时光如电一般的飞驰，这一阶段的工作已经暂时告一段落了。要开始对这一阶段的工作做总结了。能够防止自己犯同样的错误，提高自己的工作能力。工作总结您知道该怎么写了吗？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“2020年医院党建政研小组工作总结”，供您参考，希望能够帮助到大家。
我院政研小组坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想特别是邓小平理论为根本指导方针，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。认真贯彻党的十六大精神，紧紧围绕党和卫生工作的中心任务，组织开展工作，总结如下。
一、 坚持从实际出发，增强思想政治工作的针对性、实效性。
、结合创建“学习型医院”的工作，以科室为单位采用集体学习、展开讨论、组织小型活动等方式，组织职工中认真学习十六大理论、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想。引导职工解放思想、转变观念，不断强化职工的改革意识，竞争意识，危机意识，服务意识及大局意识。教育职工适应时代的要求，转变观念，培养“以病人为中心”的服务思想，主动适应市场，自觉提高服务水平，增加医院战斗力和综合竞争能力。并号召开全体职工以复兴中华为共同目标，努力实践“三个代表”思想，不断开拓进取，与时俱进，信心百倍迎接困难和挑战。通过系列政治思想教育，增强职工的民族责任感与医院的凝聚力，充分发挥了广大干部职工的主观能动性。同时，继续开展职工“热爱科学、反对伪科学、认清邪教本质”等等思想工作的教育。正确地引导广大职工树立科学的世界观、人生观和价值观，增强了广大职工分辩是非的能力。
、组织全院职工认真学习讨论《卫生部关于印发卫生事业单位人事制度改革配套文件的通知》和《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》等帮助职工转变了观念，积极、自觉地投身卫生改革，并同时对我院的人才培养问题、奖金分配方案、医院购置仪器设备、装修新开设的门诊部等展开了研讨，为进一步做好xxx年的各项工作奠定了基础。
、配合党组织加强对职工政治形势、职业道德的教育。通过认真组织学习《医务人员医德规范及实施办法》、《执业医师法》和《公民道德建设实施纲要》，开展党风廉政建设活动进一步巩固创建“无红包医院”活动，并进行理论研讨，教育了职工尊重病人、关心病人，努力为病人做好事、办实事的服务精神。教育了职工自尊、自律、爱岗敬业、廉洁行医的好品德，自觉抵制各种不正之风，提高医德医风的整体水平，切实改进工作作风，巩固我院“创优质服务”的良好院风。
二、加强组织建设和制度落实，有效的保证我院政研工作的顺利开展。
、加强领导班子建设，发挥领导干部带头示范作用。思想政治工作首先进班子，按照“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，在加强领导干部的思想作风建设上狠下功夫。树立领导干部求真务实、埋头苦干、依靠群众、廉洁奉公的良好作风。
坚持群众路线，加强经常性思想政治工作。密切联系群众，及时有效地解决职工思想上、工作上、生活上面临的种种问题。坚持“五必谈五必访”制度和“来信来访”制度，实行“院领导与群众直接对话制度”，推广并完善“院务公开”制度，征询职工对医院伙食工作的意见和建议，及时沟通与职工的联系，了解职工的正常需求和生活问题。对于职工群众的合理要求，能解决的要及时采取措施予以解决，一时因条件所限难以解决的要做好深入细致的思想工作。
、坚持“从严治党”的方针，切实加强支部建设，完善工作制度，严格党员管理。加强以党员同志和入党积极分子为骨干成员的政研队伍建设，坚持骨干成员每年完成政研论文一篇的制度。并在工作中进一步完善政研会、党建学会的各项制度的建设和落实，坚持各项理论学习制度，坚持每年两次研讨活动。各小组成员在接到政研论文的题目和要求后，能自觉认真的撰写论文并及时上交，有效的保证我院政研工作的顺利开展。
xxx
党建、政研小组
xxxx年x月x日[1]
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医院护理小组2020年工作总结
压力性毁伤是关系患者平安的紧张指标，也是护理敏感指标之一。依照护理部20xx年护理总体要求，本着以病人为中心，以质量为核心的理念，在护理部的支持下，成立了院内压力性毁伤护理小组。该小组由国际造口治疗师朴莹负责，由造口伤口治疗师7人及包括手术室、急诊科、神经内科、神经外科、重症医学科、心脏外科、心脏内科、呼吸内科等压力性毁伤高危风险科室护士长共21人构成。
一、确立了压力性毁伤小组的组织构架
颠末讨论明确了压力性毁伤小组的工作职责、工作内容与要求。为强化小组工作职能，组内划分培训组、伤口组和科研组。
二、开展相关培训工作
1. 肯定小组工作偏向，树立学习计划。由李莉、郑瑾护士长组织小构成员环抱术中压力性毁伤的预防展开讨论，探讨预防术中压力性毁伤的步伐，形成院内共识。
2. 学习术中压力性毁伤相关知识。由朴莹先生讲授了术中压力性毁伤预防的国际进展，并解读门罗评估表;由梁馨芝护士长解说手术病人压力性毁伤评估的内容。
3. 个案分享压力性毁伤预防及治疗历程。由刘翠华先生介绍了一例急诊科患者院外得到性压力性毁伤经处置惩罚好转的案例，并分享了在治疗历程中的经验。
4. 开展术中压力性毁伤发生环境基线查询访问。梁馨芝护士长介绍了该项目具体内容，并对如何使用术中压力性毁伤上报记录单进行了阐明。
5.拓展压力性毁伤小构成员知识面。孙叶飞护士长介绍了参加全国造口、伤口、失禁护理会议中新知识、新理念。
三、造口伤口门诊工作
1. 小组内造口伤口治疗师承担造口伤口门诊工作，20xx年门诊量3613人次，此中造口护理335人次。
2. 组长朴莹先生进行全院压力性毁伤会诊及指导工作，年内完成压力性毁伤会诊 192 例。
3. 顺利完成中国医科大学隶属第一医院国际造口治疗师学校第三届培训班及全国护理培训中心第四届造口伤口专科护士培训班理论讲课及临床带教工作，培养国际造治疗师 22 名，海内造口专科护士 28 名。
四、20xx年工作假想
20xx年压力性毁伤小组将重点针对术中压力性毁伤预防开展相关工作，针对临床工作难点进行指导及培训，并将继承完善术中压力性毁伤上报工作及预防步伐的落实，施展压力性毁伤小组的能动性，推广压力性毁伤预防有效成果，匆匆进全院压力性毁伤预防工作的有序进行。
医院2020年党建工作总结
20xx年是我院十二五规划实施的关键一年，医院围绕创建省文明单位、二级医院复评的中心工作，以创建示范基层党组织为契机，将党建工作与医院日常工作相结合，巩固基层组织建设年创建成果，不断创新党建管理机制，组织活动日益增强，医院医疗服务质量稳步提升。20xx年上半年主要围绕以下几个方面开展工作：
一、坚持理论
学习医院加强对党员、中层干部、医护骨干、新职工等重点对象的理论教育。重点学习《中国共产党党章》、《廉政准则》、《执业医师法》、《药品管理法》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急管理条例》、《侵权责任法》以及《医疗事故管理条例》等内容。邀请市市党
校邵镭老师来院做《以八项规定为抓手，深化廉政建设力度》的专题授课;邀请苏州市卫生系统专家胡浩成、周嘉良来院做《二级医院复评标准解析》、《二级医院复评核心条款解析》的授课。开展20xx年道德讲堂工作，诵经典、学模范，通过身边典型事例，弘扬医德医风，使医院形成一股争先创优的良好风气。
二、加强双务公开
巩固党员公开示范点创建成果。坚持规范公开内容、提高针对性，严格公开时限、提高时效性，活化公开形式、体现多样性。对涉及年度测评、改革、奖金等涉及到职工切身利益的热点问题，召开职工代表大会审议通过。充分发挥纪律监督委员会对医院党务、政务、基建、设备采购、效能等各项领域进行全面监督作用。
三、严抓行风建设
医院开展行风测评工作，定期开展电话随访，召开行风监督员座谈会、工休座谈会收集意见、建议，开展第三方满意度调查。针对收集的意见和建议，医院作出不断改进，患者对医院的的满意率达到98%以上。根据《医疗机构从业人员行为规范》开展职工基本行为规范考核并每月汇总，对违反基本行为规范的行为进行处理并通报。巩固无红包医院创建成果，坚持无红包科室零报告制度，至20xx年5月底共收到上交红包16400元，锦旗、感谢信18件。
四、开展志愿服务
医院创新党员年度考核机制，制订了《党员积分考核制管理办法》。将平时表现和志愿服务作为党员考核的两项重要内容。平时表现主要包括加强政治理论学习、及时缴纳党费、撰写心得等党员
履行基本义务情况，占积分考核20分。志愿服务主要包括敬老院志愿服务，颐养院志愿服务，健康管理团队志愿服务，春晖护理院志愿服务，其他义诊、志愿服务。每次活动加5分积分，上不封顶。党员积分情况将作为党员年度评议、评优的重要参考。年度党员积分低于85分的，不得参与各类评优、评先活动。20xx年上半年开展红红火火过大年、慰问大别山困难儿童、端午慰问报北社区结对老人、与春晖护理院、虞山镇颐养院结对共建、开展党员进社区健康服务、党员交通文明志愿者周周行等活动25次。为党员关爱基金筹集善款9590元。
五、开展主题活动
1.开展增强人文素养、共建书香医院阅读节活动。共安排4大主题活动，即开一场周末书市、送一句读书箴言、写一篇、开一次读书报告会。组织职工每人捐赠一本优秀书籍，以义卖的形式开一场周末书市，义卖所得将用于为大别山贫困儿学生购买课外读物和学习用品。根据推荐的必读书目，每位职工撰写一句读书箴言参加组织评选活动。优秀读书箴言将被制作成书签，发放到各医院、管理区、村(社区)、大别山贫困学生手中。组织职工每人一篇心得体会参加评选。优秀心得体会将在虞山专刊、院报、外网刊登。组织职工将读书心得制作成ppT参加读书报告会比赛。
2.开展纪念建党92周年活动。认真开展半年度轮训活动。进一步统一党员干部的思想，提高党员干部的为民服务意识和拒腐防变能力。举办一次组织生活会。结合保持党的纯洁性和群众路线教育活动，对优秀共产党员五带头要求，着重从理想信念方面、宗旨意识方面、工作业绩方面、作风建设方面、组织纪律方面等五个方面进行剖析，查找差距，使广大党员净化思想、提升境界、明确目标。组织一次党员志愿者活动。在七一期间，围绕亮身份、见行动、展风采这一主题，开展志愿者服务活动。主动深入一线、深入群众，对退休老党员、困难党员开展走访慰问活动。开展立足岗位争先进，我为创建作贡献征文活动。进一步提高党员的责任意识、宗旨意识。配合上级党组织开展建党九十二周年系列活动。回顾半年的工作，我们按照上级的要求，结合医院实际，做了一些工作，取得了一定的成绩，但党建工作中还存在一些问题和不足。我们决心将在今后的工作中，努力工作，弥补不足，积极探索，进一步提高党建工作水平。
2020年科研院2020年工作总结
20xx年，全院职工上下齐心，共同努力，充分抓住我市实施“三步走”战略的大好机遇，牢牢把握发展这个第一要务，坚持以经济建设为中心，积极深化改革，强化管理，大力弘扬求真务实精神，集中精力搞建设，一心一意谋发展，以技术创新开拓市场，以优质的服务赢得市场，以优异的质量巩固市场，取得了良好的成绩。实现利润比去年同期增加15％，职工收入水平增长了13%，经济效益显著增长，各项管理工作日趋规范化、制度化，技术创新和科技进步取得了可喜的成绩，成果质量继续保持了优异的水平，职工队伍的整体素质稳步提高，改革意识不断增强。现就我院20xx年各项主要工作总结汇报如下：
一、经营生产工作
面对竞争激烈和价格下降的市场环境，我院在年初就确定了“摆正产业定位，发挥专业优势，扩展经营渠道，提升经济总量”的经营思路，明确了工作目标，并且进一步推行大经营战略，强化了全院经营工作的统一管理和组织协调，收到了明显成效。通过对重要项目实行跟踪管理，使项目周期和成本得到有效的控制；通过经常性的经营工作协调会，交流市场信息，共同分析研究，充分开发各种信息的利用价值，从而强化了经营工作的针对性和时效性。另外，我们今年还很抓了工程投标这个关键环节，在方案编制、预算报价和收集信息等方面认真做好文章，大大提高了中标成功率，承揽了多项规模大、利润高的工程。
20xx年全院完成产值1.6亿元，比去年同期增长24%；工程收入1.3亿元，比去年同期增长12％；实现利润691.66专业同期691.6669万元，比去年同期增长22％。其中xxxx专业由于我们定位准确，措施得当，在依靠技术质量和品牌信誉的优势巩固现有市场的同时，努力拓宽经营渠道，积极向市政、海洋和环境地质领域进军，取得了突出成绩，经济效益比去年同期增长27％。岩土专业苦练内功，依靠技术创新和提高服务水平带动经营工作，如推广小桩技术就取得了较好的效果。另外还通过内引外联，强强联合等手段扩大了市场覆盖面，目前，我院岩土专业在本市的影响力和知名度已显著提高，但是利润微薄，最好只能达到3%。测试专业在狠抓大项目信息的同时，积极向工民建以外的领域拓展，并且通过合理的生产组织、人员调配和业务培训，既提高了生产能力和作业效率，又确保了工程周期和成果质量，从而巩固了测试专业在我市的优势地位，利润增长15%。我院的设计、测量和监理等其他专业也都各自发挥自身特点，加强横向联合，以灵活的经营方式和管理手段，不断扩大专业实力。例如设计专业与有关方面联合成立了设计二所和三所，并加强了与施工企业的联合，收到了良好效果。监理公司与有关单位进行了联合重组，拓宽了经营渠道和市场空间，综合实力进一步加强。测量专业通过做好对内服务工作锻炼了队伍，同时也在积极寻求更大的发展空间。
通过一年来的艰苦努力，特别是经营人员和一线职工的顽强拼搏，克服了重重困难和国家宏观调控对我院造成的不利影响，全院各个专业均取得了较好的成绩，总体经营状况呈现出良好态势。
为增强发展后劲，我院今年还投资200多万元购置了一台潜水钻机、一部轻便触探车、动三轴剪力仪、静三轴剪力仪、两台管线探测仪和一台低应变测桩仪等主要设备，扩大了生产能力，为今后的生产和发展提供了保障。
二、强化管理，苦练内功
今年，我们强化了职能科室的管理职责，提出了向管理要效益的口号，在管理上突出强调了制度化、规范化和“公平、公正、公开”的原则，狠抓了制度落实。
从年初到现在，我们陆续解决了许多历史遗留问题，比如对已经停止运营的岩土中心、房地产公司的账目和未了事项进行了清理；对岩土专业债务债权的底数进行了较为彻底的摸底；就多年来延续的税收缴纳问题与政府有关部门进行了沟通，并基本达成共识，节约税收50万元；对部分提前退休职工的待遇问题进行了协调解决。由于部分原始材料的缺失和手续不健全，给清理工作带来了极大的困难，为此我们着重强调了在管理工作中必须要做到制度化、规范化，要充分体现公开、公平的原则，要规范管理程序，严格照章办事，做到有章可循，有据可查。本着这一原则，我们对各项管理制度进行了全面的修订和补充，规范了各种管理审批的手续，加强了文档资料的管理，使日常管理更加有序。另外，我们调整了机关目标管理的考核办法，除坚持按月进行考核，并将考核结果与奖金分配挂钩以外，还向生产单位和局有关处室征求意见，并要求限期整改，从而切实提高了机关科室的服务意识和管理水平。
围绕着“以经济效益为中心”的发展思路，我们今年着重加强了全院的经济管理，加强了财务的计划性，制定了用款申请和审批制度，同时还进一步完善了单项工程核算体系，并要求各生产单位必须进行月度财务分析，用以指导实际工作。另外，我们通过对新购置设备的使用情况进行跟踪管理和独立核算，充分发挥了投资效果，也为今后的投资方向提供了依据。我们还对设备的维修保养、车辆的油耗以及大宗物资的采购加强了宏观控制。通过全方位的成本控制，有效地节约了开支，在原材料和燃油价格以及运输费大幅上涨的情况下，万元产值成本支出仅比去年略有增加，从而保证了全院的总体效益。
为了继续保持我院传统的质量优势，我们在年初就制定出详细的质量工作计划和质量管理岗位责任制，通过定期召开的质量例会对技术质量工作进行分析总结，针对查找出来的问题制定整改措施。为不断改进我院的技术质量水平，多次召开了技术人员座谈会，广泛征求大家的意见建议，修改完善了技术质量管理文件。今年，我们还改进了iso9000质量管理体系的检查方式，在各个生产单位中建立起二级检查制度，提高了基层生产单位自我控制、自我改进的能力，有效地保证了产品成果的质量和质量保证体系的良性发展，未发生任何质量责任事故，产品合格率达到100％，优级品率达到10％以上，实现了年初预定的目标，并顺利地通过了7月份的质量监审。
为保证正常的生产秩序，保护职工的生命财产安全，我们还下大力气抓了安全管理，制定了安全生产工作计划并与各生产单位的负责人签订了安全生产责任书。主管领导和职能科室定期下工地检查，对查找出来的问题及时制定整改措施。今年，我们按照“三个一”的要求，举办了安全知识讲座，在施工工地设置了安全宣传标语，还在全院范围内进行了安全知识有奖答题活动，并广泛深入地开展了“安全生产宣传月”活动，另外，配合国家“安全许可证”制度的推行，我们还先后派出了包括院长和副院长在内的20多人参加市建委组织的安全教育培训班。从而使职工的安全防范意识和责任感明显增强，安全知识更加系统全面，有效的保证了全年安全生产无事故。
三、技术创新和科技进步
今年，我们加大了在科技方面的投入，特别强调了科研与生产的紧密结合，并且把技术创新和工程创优做为技术管理的一项主要任务，纳入了各专业公司的日常管理工作当中，改变了以往把科研工作做为一项附加任务的局面。使得创新创优工作取得了较好的成果。预应力混凝土方桩应用技术和固底管桩技术先后获得了国家专利，填补了我院在专利技术方面的空白。异型灌注桩在基坑支护方面的应用目前也取得了突破性进展。工程创优方面，有2项工程分别获得了部级二、三等奖，市级一、二等奖各1项，市级三等奖5项，《基桩检测技术规程》获得了市级科技进步三等奖。随着发展的需要，我们还努力向其他业务领域延伸，xxxx专业今年完成了多项道路、桥梁等市政工程的项目，并且加快了从岩土工程评价向综合地质评价过渡的步伐，环境地质评价的水平经有关专家审查认为有了长足进步。另外，我院主持编制的两项本市地方技术规程分别达到国内领先和国际先进水平并顺利通过了专家组的鉴定。以上取得的这些成绩使我们坚定了保持技术领先，依靠科技进步加快发展的信心。
四、职工队伍建设
市场竞争说到底是人才的竞争，建设一支高素质的职工队伍是加快发展的基本前提，为此我们全方位地加强了对职工的教育培训。其中技术人员的培训做为重点，我们派出全院所有专业的主任工程师分别到各地参加学术交流活动，了解最新的技术动态和专业发展方向，为加快技术进步奠定了基础。为配合岩土专业注册考试，我们组织了专门的培训班。还聘请了国家xxxx大师来我院进行专题技术讲座。其他方面，我们在年初对全院的财务统计人员进行了集中培训，为加强经济管理打下了一定的基础。对一线职工进行了安全知识教育，并加强了岗前培训制度。对经营人员进行了两次集中培训，学习营销理论，交流经验和体会。对新毕业的大学生还集中进行了形势教育和院规院纪教育，并安排了轮岗实习。我们还通过聘请党校教授、观看教学光盘、为部门一把手订阅《中外管理》杂志等形式，对全院的中层干部进行了管理知识和国家宏观形势的培训教育，宽阔了思路，提高了政策和理论水平。
除了进行多角度、多层次的培训，我们还积极调整用人制度，转变用人观念，比如由外聘人员担任项目经理并给予较高的待遇，进一步放宽了人员内部流动的限制等等，为各类人才发挥特长创造了更加宽松的环境。我们还根据实际情况和发展需要对我院“2135”人才战略进行了调整，使之更加适合我院的发展需要。部分专业实行了技术人员分级制度，按照技术水平和业务能力划分等级、区分待遇，调动了技术人员钻研业务的积极性。对专业技术骨干在技术创新和传帮带等方面提出明确的要求并纳入考核，将个人发展与企业发展结合起来。
五、 党建和政治思想工作
我们今年着重抓了领导班子建设和职工思想建设，从而为我院的改革发展提供了强有力的政治保证和思想保证。
首先，我们加强了中心组学习，除了学习中央的各项方针政策，还增加了管理理论的学习研讨，提高了院班子的执政能力和决策水平，有效地发挥了党委的政治核心作用。同时，我们对各生产单位提出了加强基层班子沟通和团结，注意发扬民主作风，保持艰苦奋斗的本色，以创新的思路大胆改革、加快发展等一系列要求，并把这些要求做为衡量干部工作业绩的重要内容，加强了对干部队伍的监督管理，有效地促进了中层干部总体素质的提高。在全院职工队伍中，我们广泛开展了形势教育，教育大家不要为取得的成绩沾沾自喜，而是要清醒的认识到市场竞争的残酷性，要积极转变观念、自加压力，丢掉老大思想，虚心向市场学习、向竞争对手学习，改进自身不足，充分发挥优势，占领市场先机。
随着改革不断深化，调整步伐逐步加快，职工思想曾一度出现了一些波动，院党委及时察觉到这个情况后，立刻召集全体干部和职工代表开会，讲解当前形势，使大家明确认识到改革的目的在于发展，只有集中精力把企业效益搞好，把企业做大做强，才能从根本上保证职工的利益，从而稳定了职工情绪。
今年我们还以评选敬业标兵、局十佳青年和局优秀人才等活动为契机，通过讲演、橱窗和内部刊物等形式，大力宣传先进人物的典型实事迹，激发了职工们比学赶帮，力争上游的工作热情，树立了良好的风气。
六、 企业文化和职工生活
抓好企业文化建设对于营造积极向上的工作氛围，增强队伍凝聚力，提高我院的市场竞争能力，促进各项工作的发展具有重要的推动作用，为此我们做了大量的工作。
首先我们在不同范围内组织了多层次的培训，并结合我院的实际情况编写了企业文化专刊和橱窗加大宣传力度，使大家认识到企业文化不仅仅是开展职工文体活动，而是一种现代化的管理手段，应该把企业文化建设与生产管理紧密结合起来。为使企业文化建设收到实效，我们还开展了全方位的调研工作，通过对外走访、对内座谈和职工问卷调查等形式，在企业生存环境、市场发展前景、竞争对手的实力、我院目前的技术水平、人力资源以及激励机制等方面获取了许多宝贵的第一手资料，使我们对于外部市场、竞争对手和自身情况有了更加清醒的认识，看到了自身的差距，树立了危机意识，增强了工作紧迫感和责任感，在此基础上，提炼出我院的企业精神、治院方针、质量目标、服务理念、道德规范和行为准则等理念和行为识别系统，为推动各项工作上水平起到很好的促进作用。
在关心职工生活方面，为使职工得到更好的休养，我们实行了职工带薪休假制度，还为中层干部和全院的女职工进行了体检，先后给42人次发放了困难补助，拿出了40多万元解决职工住房问题。另外还投入了部分资金兴建了9间办公用房，购置了10套集装箱活动房，改善了职工的办公环境和野外作业条件。每逢恶劣天气、重大节日和重点工程项目施工，院领导都要到工地慰问一线职工。为使职工在紧张劳动之余放松身心，做到劳逸结合，我们组织了女工趣味运动会、女职工保龄球比赛、篮球对抗赛。结合我院的25周年院庆，我们还组织了职工文化艺术展和职工文艺汇演，大大活跃了职工气氛，增强了职工队伍的活力。
回顾一年来的工作，尽管在各个方面均取得了一定的成绩，但是距离市场需求和我们追求的目标还存在不小的差距，下面再来谈一谈我们当前面临的形势和我院存在的不足。
一、 土地和资金供应形势趋紧。国家严把土地和信贷两个阀门，严格土地管理，减少建设国债发行规模，严格控制中长期贷款，天津可开发的土地减少。
二、 不平等竞争。我院几个主要竞争对手属于差额拨款单位，不用自有资金设备购置、不交纳统筹保险，没有后顾之忧。而大型设计单位和测量综合院可以互补，大型集团的政策保护、民营队伍的介入，造成价格下降，形势不容乐观。
三、 岩土专业利润微薄，甲方资金到位不及时，管理难度大，成本不好控制，而个体施工队伍数量很多，他们组织结构简单，管理成本低，对我院造成很大的冲击。
四、 行业管理无序。市场上的队伍十分混乱，互相压价，而甲方对质量和服务的要求却越来越高，
五、 行政管理不严密，税收政策有差异。而企业在税收方面必须树立法制观念。
以上这些问题对我们一个自力更生的国营企业是一个严峻的考验，希望大家居安思危，树立危机感和责任感。虽然我们面临着不少的困难，但同样也应看到机遇。不久前，温家宝总理曾作出批示，规划和建设好滨海新区不仅关系到天津的长远发展，而且对于振兴环渤海区域经济有着重要作用，以此为标志，滨海新区的建设将掀开崭新的一页，大发展的时期已经到来，我们必须抓住这个机遇，应该坚定信心，苦练内功，不断改进。
目前，我院在干部队伍建设和职工思想观念转变上还不能完全适应当前市场的需要，缺少居安思危的思想，部分职工的期望值超过企业发展和社会环境的承受能力，从而不同程度地削弱了凝聚力并影响企业的发展建设。生产经营观念的转变还不能适应当前市场的需要，信息化建设和市场信息分析还不能很好地指导经营工作，缺少超前意识，服务意识还不能完全满足市场需求，依靠技术带动经营工作的意识还有待于加强。经济管理和财务分析的深度不够，对于生产经营活动的指导作用需要加强，对财务分配政策和税收政策需要更进一步的了解和研究，从而树立起法制观念，以利于企业的长期稳定的发展。在技术质量控制和质量分析方面仍有待加强，专业开拓和技术创新的步伐还不能满足城市建设发展的需要，与同行业的领先水平还有一定的差距。部分管理制度还不够完善，政策的可操作性较差，在制度落实的个别环节上还缺乏严肃性。用人和分配机制还不能完全适应改革发展的需要。基层一线的各项管理仍需要加强等等。针对上述这些主要问题，我们必须发扬拼搏和实干精神。狠抓经营，强化管理，搞好技术和管理创新，抓好落实。
在局党委的领导下，在各级领导的关心和支持下，在全体职工的团结努力下，我们有信心克服前进路上的困难，抓住机遇，加快发展，发扬求真务实、顽强拼搏的精神，以百折不回的勇气，在市场经济的大潮中破浪前进，为城市建设做出新的贡献。
20xx年1月3日
2020年市政园林局政研工作总结及2020政研工作初步思路
为总结政研工作经验，推广政研成果，推动市政园林中心工作，现对去年市政园林局的政研工作进行总结，并结合市政园林工作实际，提出进一步加强思想政治工作研究，不断提高思想政治工作的研究水平的意见。
一、一年来市政园林政研工作回顾
一年来，局政研会坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，围绕中央和省委、市委的中心工作及上级政研会的工作要求，围绕局党委确定的“围绕一条主线、突破两个难点、落实‘三个精心’”（一条主线：求真务实，两个难点：落实难和监督难，三个精心：精心打造城市、精心美化城市、精心管理城市）的工作思路，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，开展一系列思想性强、主题鲜明、内容丰富、形式多样的研讨活动，较好地发挥了政研会在思想政治工作领域的组织协调、分类指导和参谋助手作用，为市政园林事业的改革发展和稳定提供了强有力的思想保证。这集中体现在四个“新”字上：
（一）政治理论学习有新的提高。我们以创建学习型组织为龙头，扎实推进党员干部队伍的思想理论建设。年初，我们根据上级政研会的工作部署，结合局的实际，制定了局政研会20xx年工作计划，明确了思想政治工作的任务和研讨重点课题。协助建立和完善了中心组学习制度、考勤制度，党组织负责人对中心组学习负总责的制度，使学习活动始终按计划、有创意地开展。在局机关和本系统开展“创建学习型机关”、“创建学习型党委”活动。协助有关部门邀请知名专家、学者为局属各单位领导班子和局机关干部举办了6场大型、高层次的专题报告会。市政工程维修处、公用事业高级技工学校、越秀公园等单位开展了“创建学习型党委”试点工作，市政工程维修处在全市宣传干部培训工作会议上介绍了开展宣传思想工作的经验。
（二）典型宣传培养有新的举措。局政研会始终坚持把精神文明建设和公民道德教育作为提高员工素质、展示市政园林文明优质服务形象的大事来抓，主要抓了4个方面的工作：一是造声势。5月，在xxx纪念堂组织召开有近3000人参加的“市政园林建设者风采”表彰大会，表彰来自生产一线的57名建设者，有8个先进典型代表介绍了工作经验和体会。二是抓活动。制定了我局开展“讲文明、懂礼仪、守秩序”教育实践系列活动和“讲文明、讲卫生、讲诚信”教育实践系列活动方案，在市政园林各行业广泛深入开展了独具特色的群众性精神文明创建活动，参与了“金穗杯、红棉杯、优胜杯”检查评比等工作。三是抓典型。我们从各单位推荐的78个“三个文明”建设先进典型中，评选出18个事迹突出、代表性强的先进典型为“市政园林三个文明先进典型”，并将这些先进典型的事迹写成报告文学，在局的网站上发表。向市委推荐了12个先进典型，这些单位和个人获得广州市20xx—20xx年度精神文明建设先进单位或先进个人称号。向市文明委推荐了xxx所为xxx市诚信建设“示范单位”和“示范窗口”。四是抓培养。组织先进典型开展“如何在落实‘三个精心’中发挥示范带头作用”的讨论，组织劳动模范“缅怀邓小平”，并向邓小平广场的邓小平画像敬献花蓝，这些活动的举办，激发了先进典型的荣誉感和自豪感。
（三）思想政治工作有新的手段。我们坚持以调查研究为切入点，着重抓了以下几项工作。一是针对我局改革的力度较大的情况，到一些重点单位开展调研，如：根据xx公司与xxx房产公司合并、xxxx和xxx合并到xx公园、xxx公园开展管理层与作业层分离试点、xxx自来水公司改革方案的酝酿、局机关公开选拔和引进一批中层领导干部的情况，局政研会秘书处的同志坚持深入到一线开展调查研究，指导基层开展工作。先后到xxx等单位召开座谈会，了解职工的思想动态，并将掌握到的情况与这些单位的领导班子进行沟通交流。利用一个星期时间，与xxx自来水公司宣传部一道，采取召开座谈会、发放调查问卷的形式，对该公司改革中的职工思想动态进行深入调查，掌握了大量的第一手资料，撰写的调查报告受到局领导的赞扬。二是围绕局的中心工作开展调研。8月，在局政研会领导带领下，针对市政、园林绿化和污水治理工程推进不太理想的问题，走访市、区政府和局的相关职能处室，深入到市政维修处、xxx公司、隧道开发公司等代建单位和施工企业广泛征求意见，认真查找市政园林工程推进缓慢的深层原因，形成了近2万字调研报告，受到局党委的高度评价并在今后的工作加以运用，对加快推进我局的重点工程发挥了参谋助手作用。
（四）政研工作有新的成效。一是书记亲自抓政研，切实加强了对政研工作的领导。局政研会根据部分理事职务变动的情况，对理事会及时进行了调整，为政研会补充了新的有生力量。局属xxx公司、市政xxx污水处理总厂等单位也根据本单位主要领导人事变动的情况，对政研组织及时进行了换届。目前，我局及下属各单位健全了由党组织负责人任会长、政工（宣传）部门负责人任秘书长的政研机构，使政研工作有领导抓、有部门管、有具体人员负责。二是活跃了政研工作的氛围。4月，我们召开了局政研会20xx年度理事会和年会，表彰了政研工作成绩突出的8个先进单位、17名先进政研工作者、30篇优秀论文，汇编了20xx年度局政研会优秀《论文集》。组织市政园林绿化工程安全质量监督站、市政工程维修处、xxx公园等单位的个别政工干部分别参加中国市政政研会、中国园林政研会理事会和年会，学习各地成功的经验，开阔了视野。组织xxx风景名胜区管理局、xxx自来水公司、煤气公司、市政工程维修处、市政设施收费处、xx公园等单位的政工干部参加了市“企业文化考察团”，赴浙江、四川等地考察当地企业的文化建设。组织召开了2次“务虚会”，邀请局政研会主要领导讲解重点课题的写作要求、技巧和理论准备。
此外，还邀请市委宣传部、新闻媒体的负责人给政工干部上辅导课。局属26个政研组织中，有25个单位专门召开了政研年会、专题研讨会、代表会或座谈会，交流政研成果；自来水公司还以“如何提高供水质量”为主题召开了
专题研讨会。三是研讨课题紧扣了当前的热点和难点问题。去年，局政研会提出了5个既贴近市政园林实际，又具有针对性和指导意义的重点研究课题，如公用事业的市场化选择，思想政治工作的经济学分析，如何突破工作中“落实难”和“监督难”，如何在工作中落实求真务实的作风，如何落实“三个精心”要求，等等，由于这些研究课题紧扣当前的热点和难点，又是一些迫切需要解答的问题，大家研究起来热情较高，使我们实现了年初提出的“出成果、出精品”的目标任务。四是政研文章数量和质量大幅提高。局属27个单位全部向局政研会推荐了论文，极个别人员较少的单位首次实现了“零的突破”。大多数单位采取课题“包干”的方式，由每一个领导牵头负责一个重点课题的研究，为行政领导积极参与政研工作提供了平台。撰写政研论文的人数与往年相比大幅度提升，从而确保了理论研究的质量。在课题“承包”方面做得较好的单位有：市政污水处理总厂、绿化公司、自来水工程公司等。撰写研讨文章数量较多的有：自来水公司、煤气公司、市政工程维修处等单位；有些单位虽然人数较少，但撰写研讨文章的人员比例较高，如：xxx公园虽然只有几十人，撰写理论研讨文章30多篇，动笔写文章的比例达到50%；职工撰写文章比例较高的单位还有：xxx烈士陵园、市政工程材料供应部、公用事业规划设计院、排水监测站、xxx公园、xxx动物园等。文章质量较高的单位有：局机关、煤气公、市政维修处、自来水公司、隧道开发公司、xxx管理局、公用技校、xxx建设公司等。公用技校专门挑选出27篇政研论文，在《教育研究》内部刊物上出了一期思想政治理论教育研究特刊。在市级以上刊物发表文章较多的有：局机关、煤气公司、xxx管理局、自来水公司、绿化公司等单位。五是广泛运用了新的研究方法和经济学理论。去年，我们的研究不再局限于传统的研究方法，很多论文通过用“建模”的方式、用“模型”说明问题，使人阅读起来一目了然；也不再局限于传统的理论，而是广泛运用经济学原理，如新制度经济学理论、公共经济学理论、成本收益理论、外部性理论、信息不对称理论、博弈论、产权交易理论、边际成本理论等，这些新的研究方法和新的理论的运用，为我们在新时期研究和做好思想政治工作开辟了新的视角。六是产生了一些新的观念。从局属各单位推荐参评局优秀政研成果的85篇文章来看，总体上观点比较新颖、论述比较全面、实证比较充分、结论比较正确。
我们有些研究者在用“模型”研究思想政治工作的经济学价值时，得出了思想政治工作不仅是经济工作的重要组成部分，而且是经济工作的一个重要的内生变量的结论。七是研究成果特别丰硕。据统计，局属各单位去年撰写的政研论文、心得体会文章有2400多篇，在市级以上刊物发表论文60多篇。仅局政研会会长xxxx同志就在《中国城乡建设》、《文明论坛》、《羊城晚报》等国家级重点期刊和报纸的理论版发表了《诚信的价值观》、《落实科学的发展观必须用好人才第一资源》、《和谐社会：思想政治工作的最高境界》等文章，最近，他撰写的《思想政治工作的经济学分析》、《共产党员要在解决市场外部性问题中保持先进性》等文章，《市政》、《园林政工研究》等刊物将在近期刊发。
由于我们不懈地努力，我局政研工作受到各方面的高度评价。xxx同志担任了中国市政思想政治工作研究会、中国园林思想政治工作研究会的副会长。局政研会被中国市政政研会、中国园林政研会、广州市政研会评为“优秀思想政治工作单位”或“优秀政研工作单位”，xxx等同志分别被各级政研组织评“优秀政研工作者”；流花湖公园被中国园林政研会评为“基层思想政治工作先进单位”；xxx等同志撰写的论文被各级政研组织评为优秀论文一、二等奖。
二、一年来开展思想政治工作研究的主要体会
回顾一年来的工作，我们有四点体会：
（一）围绕市政园林中心工作是做好我局思想政治工作研究的首要条件。市政园林工作是城市基础设施建设的重要组成部分，在整个城市发展中占有举足轻重的地位，任何时候我们的工作都不能离开这个中心。离开这个中心，我们的研究就会成为“无源之水，无本之木”。围绕市政园林中心开展思想政治工作研究，要求我们树立服务意识、大局意识、奉献意识和效率意识，通过对前沿问题的研究和探讨，整合好各方力量。因此，思想政治工作研究这种服务不是消极被动和无原则的，一味强调“中心”工作而降低思想政治工作研究作用的做法是非常有害的。市政园林工作这盘大棋，只有围绕中心，坚持“两手抓、两手都要硬”，才能整合好各种资源，产生出良好的效益。一年来，我们下大力气围绕市政园林的中心工作，提出新颖独特的研究课题，发挥集体智慧反复讨论修改，用研究成果指导市政园林实践，并圆满完成市委市政府交给的任务。实践证明，研究只有围绕“中心”工作展开，奋发有为地参与“中心”工作，融于具体的工作实践，才具有生命力、指导力。
（二）领导关心和群众支持是做好思想政治工作研究的前提。“思想创造价值，观点引领未来。”思想政治工作研究在本质上说是“务虚”工作，但务虚的工作往往也是难度最大的工作，没有领导关心和群众支持根本无法开展。领导关心是保障“务虚”工作的空间和时间的最有效方法，群众支持是务虚工作最终落到实处并作用于市政园林中心工作的必要条件。任何片面地认为“务虚”工作可有可无，务虚工作应无条件地为市政园林中心工作让路的想法、说法和做法都是错误的。从我们的实践看，思想政治工作研究不仅是市政园林工作的重要组成部分，而且与市政园林建设、管理和服务工作是一个整体。思想政治工作研究的作用发挥得好，干部职工的思想就容易统一，劲就容易往一块使，市政园林建设和管理工作中的各种困难就容易通过发挥干部职工的主观能动性而得以克服。我们局党委和局属各级党组织对思想政治工作和理论研究工作是很重视的，如去年召开政研会务虚会，政研会主要领导亲自讲课，自来水公司、煤气公司、市政维修处、公用技工学校、花木公司、文化公园、市政设施收费处、市政
园林安全质量监督站等20个单位党组织的领导、局政研会副会长和理事都亲自带队参加，并带头在会上汇报写作的初步思路。正是由于我们“务虚”工作做得好，市政园林行业不仅创造可观的社会价值，更创造了可观的经济价值。（三）加强理论研究是增强思想政治工作活力的关键环节。俗话说：“言不成文意不深”。在进行理论研究过程中锤炼思维，这是保持思想政治工作活力的关键。去年，我们的政研工作之所以充满活力，是因为我们研究的课题新、难度大、标准高，不仅强调阶段性、指导性和广泛性，更强调运用我们自己的理论研究成果，推动我局干部职工在转变政府职能中强化政府职能，在转变思想观念中创新依法行政的观念，在转变工作作风中强化求真务实的作风。我们的理论研究之所以能够指导实践，是因为我们贯彻了“三个为主”（理论研究以基层为主，研究课题以解决当前突出问题为主，研究目的以应用为主）的研究方针，充分发挥了政研会的“两个作用”（参谋助手作用、桥梁纽带作用）。我们坚持“三个为主”和发挥“两个作用”的实践也说明，只要我们的研究贴近实际、贴近生活、贴近群众，我们的成果就会“货真价实”。局党委主要领导同志从理论与实践结合的高度，从人才的能力差异性角度，对人才的科学选拔、使用和配置的探讨，对思想政治工作的经济价值的研究，提出“和谐社会”必须是“公正、民主、法制、均衡”的社会，这一内涵的提出比大众报刊宣传早了近一年时间，这些研究得到了有关部门的高度赞扬。煤气公司xxx书记、隧道公司的课题组等围绕思想政治工作的经济学价值进行了认真研究和探讨，提出了一些新的思路和新的观点；局办公室xxx宣传处xxx等同志对市政公用事业改革问题进行了一些研究，并取得了初步成果，等等。
（四）坚持创新是思想政治工作研究由虚转实的根本出路。十六大报告指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新是一个老生常谈的话题，也是一个常讲常新的话题。要在工作中创新，首先必须在观念上创新。创新是我们开展思想政治工作研究的主要途径，更是促使务虚工作落到实处的根本出路。有些同志在工作中，总喜欢按老套套、老框框办事，图省事、怕冒险，久而久之，就会形成一种唯上、唯文件、唯习惯的思维定势。去年，我们提出“围绕一条主线、突破两个难点、落实三个精心”的总体思路，就是要破除这种思维定势。我们认真突破“工作落实难和监督难”，创造性地落实“三个精心”的要求，不局一格选人才，如果没有创新观念，没有稳定的职工队伍，就不可能做到的。
三、20xx年政研工作的初步思路
20xx年，局政研工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届五、六中全会精神，以加强党的执政能力建设、提高执政水平为重点，以“保持共产党员先进性教育活动”和“爱国、守法、诚信、知礼”教育实践系列活动为载体，扎实开展思想政治工作和理论研究工作，为市政园林事业发展继续当好参谋和助手。
（一）加强理论研讨，集中抓好课题攻关。局政研会要加大调研力度，通过举办专题研讨和经验交流会，不断进行理论创新，努力出思路、出成果，出精品。
一是紧紧围绕全党全社会关注的重大理论和现实问题开展研讨。要研究如何推进理论武装和理论创新，不断巩固、提高马克思主义在意识形态领域指导地位的能力；研究如何保持共产党员的先进性，加强党的先进性建设；研究如何坚持科学的发展观，建设和谐市政园林事业；研究如何改进公共服务问题，提高服务的能力和水平，等等。
二是紧紧围绕市政园林的热点难点问题开展研讨。要围绕企事业改革的实际，加强对企事业单位职工思想状况、政工机构和政工队伍状况的调研；要围绕如何运用科学化和现代化手段，增强思想政治工作的针对性和实效性，不断拓展新领域，扩大覆盖面的问题开展研究；要围绕如何进行体制、机制、管理创新，努力推进市政公用事业的市场化改革问题进行探讨；要围绕如何以人为本，提升市政公用事业服务市民、奉献社会的能力进行探讨；要针对“拆迁难”、工程“推进难”、工作“协调难”等问题，寻求科学的破解之策，等等。
（二）围绕中心工作，开展各种教育培训和研讨交流活动。政研工作要紧紧围绕局党委确定的“以依法行政为主线、以人才工程为支撑、以‘数字市政’实现资源整合、以机制调整完善内部管理、以体制改革增强活力、以科技创新增创新优势”的工作思路，主动工作、主动配合，努力为市政园林事业全面协调可持续发展提供支撑。
一是协助开展保持共产党员先进性教育活动，总结宣传先进典型的事迹。要围绕加强党的执政能力建设，协助开展以“理想、责任、能力、形象”为主要内容的党员先进性教育活动，广泛宣传教育活动的重大意义，宣传我局在开展教育活动中的好做法、好经验；树立、宣传一批先进典型，特别要宣传好广州市树立的时代先锋——xxx等一批先进典型。
二是协助开展“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育活动。在局系统干部职工中广泛开展“市政园林人精神”讨论的基础上，总结提炼“市政园林人精神”；自下而上开展以“为民优质服务”为主要内容的“我身边的好人好事”100例评选活动，评选出局系统干部职工爱岗敬业、无私奉献、为民利民、遵章守纪、诚实守信的典型事例，汇编成《市政园林为民优质服务100例》，启发干部职工自我教育、自我完善、自我提高；精心挑选一批具有爱国主义、遵纪守法、诚实守信、无私奉献、知礼崇德等方面的优秀书籍，在全体干部职工中开展“读古今书，识天下理”群众性读书竞赛活动；举办“市政园林局‘做文明广州人’小品大赛”；组织开展“第x届市政园林道德之星”评选活动，培养和树立一批“爱国、守法、知礼、诚信”的公民道德先进典型。
三是组织召开局政研会20xx年理事会和年会。交流开展思想政治工作研究的经验，表彰优秀思想政治工作研究单位、优秀思想政治工作研究者、优秀思想政治工作研究论文等“三优”先进典型，推广
研究成果，力争推出一本具有正式刊号的政研成果文集。四是开展学习交流和培训活动。加强与全国市政、园林和省、市政研会的联系，积极参加各级政研会的活动，协助全国市政政研会秘书处开好20xx年全国市政政研会理事会议。加强与兄弟城市政研会的交流，借鉴各地开展思想政治工作的优秀成果。采取走出去的方式，培训思想政治工作研究骨干，扩大政工干部的视野。
（三）适应形势需要，切实加强政研会的自身建设。培养一支思想政治工作研究骨干队伍，充分调动广大干部职工参与重点课题调研的积极性，提高研究水平。
一是按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，选好配强政研干部。指导协助基层单位调整充实和优化政研骨干队伍，真正把优秀的、有写作和研究能力的人选调到政研工作岗位上来；进一步完善政研工作体系，着力解决基层政研工作中机构不健全、人员配备不齐、经费保障不足等问题，确保政研工作有领导管、有部门负责、有专人落实。切实抓好政研骨干队伍的思想和作风建设，努力培养一支勇于吃苦、甘于奉献、敢打硬仗、本领高强的研究队伍。
二要增强为基层单位服务的能力。加强对政研干部的思想政治理论和业务知识学习培训，以多种形式办好政研骨干培训班，努力增强开展理论研究、理论宣传和运用科学理论解惑释疑的能力。
（四）20xx年政研参考课题
这里我们初步提出10个题目。
1、如何建立保持共产党员先进性的长效机制；
2、如何坚持以科学的发展观为指导，促进市政园林事业的发展。
3、如何建设社会主义和谐社会（和谐机关、和谐企业、和谐家庭）。
4、如何加强市政园林人才队伍的建设。
5、如何推进广州供水现代化。
6、如何做好企事业改革中的思想政治工作。
7、如何以人为本，做好人性化管理。
8、如何改进公共服务。
9、如何加强政工干部队伍建设。
10、如何当好党委（支部）书记。
20xx年，思想政治工作任务艰巨，责任重大。我们要在局党委的领导下，抓住机遇、迎难而上，扎实工作、有所作为，努力做到在领导方式上有新改进，在实现途径上有新手段，在破解难题上有新举措，在推进工作上有新成效，积极开创我局思想政治工作的新局面。