韶光易逝，下一阶段工作的脚步声也越来越近了！本阶段的工作总结需要开始制定了。对我们未来发展有着很重要的意义，好的工作总结是怎么写的呢？小编特地为大家精心收集和整理了“2020年劳动人事处党委办年工作总结”，供您参考，希望能够帮助到大家。
年我处主要围绕年初制定的工作计划和大工业区党委、管委会领导关于党建、人事、劳动管理等工作的新部署，以创建一支高素质的干部队伍，为我区的开发建设提供坚强的组织保证为中心，通过抓好党的组织建设，加强干部队伍的管理培训，加大劳动管理工作力度，构建引进人才服务平台等，较好地完成了全年的工作任务。
一、 根据市委组织部、市直机关工委等上级部门的文件要求，
努力做好我区的党建和工青妇等工作
做好党建和工青妇工作
根据市直机关工委的部署，组织全体党员开展保持共产党员先进性教育活动；进行了学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，学习贯彻党的十六届五中全会精神等活动；做好民主评议党员和发展新党员工作，全年共表彰优秀共产党员名，优秀名，发展新党员名。组织党员干部赴革命圣地井岗山、韶山参观学习，进行爱国主义和革命传统教育。在大工业区党委领导下，完成了本稿件属于第二届管委会工会改选工作，并组织了一系列文体活动，保证了广大干部职工的身心健康；进行了“迎三八”活动，为广大干部职工购买了“意外伤害”保险，为女职工购买了“女性安康”保险，组织干部职工进行了每年例行的体检。
组织开展党风廉政教育活动,加强党风廉政建设工作
组织成立了大工业区党风廉政建设领导小组，开展了一系列的党风廉政建设教育活动。主要包括组织管委会和开发管理集团公司党员干部参观深圳市监狱，组织全体党员参加由市纪委、市委组织部领导主讲的党风廉政教育讲座，收看廉政教育宣传片等。
继续认真贯彻执行《深圳市市管单位领导集体决定重大问题议事规则》和《深圳市大工业区党委重大问题议事规范》，在重大问题和干部人事问题上坚持民主集中制原则，保证决策的科学性和干部任免问题的客观公正性，做到组织制度、领导制度和工作制度健全。
组织完成了管委会本年度的民主生活会，解决干部群众较为关心的一些工作和生活问题。
此外，还深入到企.业进行调查研究，逐步在各企业建立基层工会组织，充分发挥工会组织的民主管理和监督作用，保护外来工的合法权益。
二、认真做好管委会的组织人事工作
继续开展干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质
主要是出台了《深圳市大工业区管理委员会干部教育培训管理暂行办法》，进一步规范管委会干部教育培训工作，在加强以提高综合能力为主的知识更新培训、自选专门业务培训等的基础上，组织管委会处级以下（含处级）公务员参加行政许可法学习，强化公务员队伍的依法行政观念，提高干部队伍依法行政水平。
根据全市机构改革的要求，结合管委会的工作实际，重新上报了管委会“三定”方案
做好年度干部职员考核的准备工作
此外，还认真做好工资福利的发放、工资晋升、社会保险、
符合分房条件公务员房改资料的填报、党务人事系统的升级、外事手续的办理等日常业务工作，共办理外事手续人次。
三、劳动管理各项业务逐步得到加强
随着大工业区开发建设的不断深入，区内的劳动管理工作越来越重要。为更好地做好劳动管理各项工作，从综合服务中心抽调名干部专门从事人才引进、劳动监察等工作。截止月日，进行了劳动监察巡查余次，处理劳资纠纷案件宗；办理劳务工手续人，办理外国人/港澳台人员就业证人。
四、为区内企业构建人力资源服务平台
根据大工业区企业需求和特点，注册成立了深圳市大工业区人力资源公司，建立了“大工业区人力资源网”，组织区内企业参加了第一届中国人才交易会，推出了劳动事务代理、人才引进代理和网上人才市场业务。截止月底，共为区内企业办理引进干部名，接收名，招调技术工人名；受理档案托管人，发展人力资源网会员家，与企业签定常年劳动法律法规顾问家。
年我处工作计划是，在大工业区党委、管委会的统一部署下，着重做好以下工作：
一、 筹备召开党员大会，选举产生大工业区党委、纪委
二、 进一步做好大工业区党风廉政建设工作
三、 做好民主评议党员，党员领导干部民主生活会等机关党务工作
四、 继续做好以提高干部队伍整体素质为目的的干部培训工作
五、 理顺大工业区劳动管理各项工作
六、 争取建立大工业区人才市场，拓展为企业服务的项目
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劳动人事处2020年工作总结
劳动人事处（党委办）20xx年工作总结
和20xx年工作计划
（截止到20xx年11月30日）
20xx年我处主要围绕年初制定的工作计划和大工业区党委、管委会领导关于党建、人事、劳动管理等工作的新部署，以创建一支高素质的干部队伍，为我区的开发建设提供坚强的组织保证为中心，通过抓好党的组织建设，加强干部队伍的管理培训，加大劳动管理工作力度，构建引进人才服务平台等，较好地完成了全年的工作任务。
一、 根据市委组织部、市直机关工委等上级部门的文件要求，
努力做好我区的党建和工青妇等工作
1、做好党建和工青妇工作
根据市直机关工委的部署，组织全体党员开展保持共产党员先进性教育活动；进行了学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，学习贯彻党的十六届四中全会精神等活动；做好民主评议党员和发展新党员工作，全年共表彰优秀共产党员29名，优秀党务工作者7名，发展新党员8名。组织党员干部赴革命圣地井岗山、韶山参观学习，进行爱国主义和革命传统教育。在大工业区党委领导下，完成了本稿件版权属于517878秘书网第二届管委会工会改选工作，并组织了一系列文体活动，保证了广大干部职工的身心健康；进行了“迎三八”活动，为广大干部职工购买了“意外伤害”保险，为女职工购买了“女性安康”保险，组织干部职工进行了每年例行的体检。
2、组织开展党风廉政教育活动,加强 党风廉政建设工作
组织成立了大工业区党风廉政建设领导小组，开展了一系列的党风廉政建设教育活动。主要包括组织管委会和开发管理集团公司党员干部参观深圳市监狱，组织全体党员参加由市纪委、市委组织部领导主讲的党风廉政教育讲座，收看廉政教育宣传片等。
3、继续认真贯彻执行《深圳市市管单位领导集体决定重大问题议事规则》和《深圳市大工业区党委重大问题议事规范》，在重大问题和干部人事问题上坚持民主集中制原则，保证决策的科学性和干部任免问题的客观公正性，做到组织制度、领导制度和工作制度健全。
4、组织完成了管委会本年度的民主生活会，解决干部群众较为关心的一些工作和生活问题。
此外，还深入到企业进行调查研究，逐步在各企业建立基层工会组织，充分发挥工会组织的民主管理和监督作用，保护外来工的合法权益。
二、认真做好管委会的组织人事工作
1、继续开展干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质
主要是出台了《深圳市大工业区管理委员会干部教育培训管理暂行办法》，进一步规范管委会干部教育培训工作，在加强以提高综合能力为主的知识更新培训、自选专门业务培训等的基础上，组织管委会处级以下（含处级）公务员参加行政许可法学习，强化公务员队伍的依法行政观念，提高干部队伍依法行政水平。
2、根据全市机构改革的要求，结合管委会的工作实际，重新上报了管委会“三定”方案
3、做好20xx年度干部职员考核的准备工作
此外，还认真做好工资福利的发放、工资晋升、社会保险、
符合分房条件公务员房改资料的填报、党务人事系统的升级、外事手续的办理等日常业务工作，共办理外事手续54人次。
三、劳动管理各项业务逐步得到加强
随着大工业区开发建设的不断深入，区内的劳动管理工作越来越重要。为更好地做好劳动管理各项工作，从综合服务中心抽调2名干部专门从事人才引进、劳动监察等工作。截止11月30日，进行了劳动监察巡查100余次，处理劳资纠纷案件180宗；办理劳务工手续3581人，办理外国人/港澳台人员就业证25人。
四、为区内企业构建人力资源服务平台
根据大工业区企业需求和特点，注册成立了深圳市大工业区人力资源公司，建立了“大工业区人力资源网”，组织区内企业参加了第一届中国人才交易会，推出了劳动事务代理、人才引进代理和网上人才市场业务。截止11月底，共为区内企业办理引进干部8名，接收25名，招调技术工人31名；受理档案托管40人，发展人力资源网会员8家，与企业签定常年劳动法律法规顾问1家。
20xx年我处工作计划是，在大工业区党委、管委会的统一部署下，着重做好以下工作：
一、 筹备召开党员大会，选举产生大工业区党委、纪委
二、 进一步做好大工业区党风廉政建设工作
三、 做好民主评议党员，党员领导干部民主生活会等机关党
务工作
四、 继续做好以提高干部队伍整体素质为目的的干部培训工作
五、 理顺大工业区劳动管理各项工作
六、 争取建立大工业区人才市场，拓展为企业服务的项目
劳动人事争议仲裁工作总结范文
劳动人事争议仲裁工作总结范本篇1
今年来，宜都市劳动人事争议仲裁委员会在上级业务部门的正确领导下，始终围绕2015年劳动人事争议调解仲裁工作要点，立足社会发展稳定大局，构建和-谐社会，积极稳妥处理劳动争议案件，有力维护了劳动者和用人单位的合法权益。现将有关工作情况总结如下：
一、本年度工作基本情况
1、成立实体化的仲裁机构。今年3月，我市正式挂牌成立劳动人事争议仲裁院，为隶属市人社局的副科级全额拨款事业单位。核定编制四名，院长一名。主要负责我市劳动人事争议仲裁会员会的日常工作;根据仲裁委的授权组成仲裁庭，依法调解和仲裁劳动人事争议案;接受有关劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策咨询;对企业及其职工开展劳动人事预防和处理方面的法律、法规、政策知识宣传，指导企业依法用工。
2、认真做好劳动人事争议仲裁案件处理工作。本年度，本委共受理劳动人事争议仲裁案件211件，已结案211件(其中裁决89件、调解111件、撤诉6件、不予受理5件)，受理案件标的额达600多万元。与去年受理的案件数量大致保持在同一水平上。案件数量仍然呈居高不下的态势，案件出现处理难度加大，标底逐年增大等特点。
我市的劳动人事争议案件数量居高不下，处理难度大，是我市社会转型时期劳动关系急剧变化的正常反映，也是部分用人单位未严格执行相关劳动法规、部分企业受目前经济效益下滑的影响、相关部门监督管理力度不够、非诉纠纷解决渠道不畅、劳动者权利意识提高及仲裁成本降低等多种因素共同作用的结果。
面对急剧增加的劳动人事争议案件，我们在立案阶段，严格依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，依程序办案，做到及时、有效、合理、合法地维护双方当事人的合法权益;在审理阶段做到尊重事实、重证据，对重大、疑难案件在向劳动人事争议仲裁委及局领导汇报后再慎重做出裁决，切实做到“有法可依，有法必依”;为了加大劳动惹事争议仲裁案件的办案力度，提高办案质量，积极主动地化解保顿，对不稳定苗头早发现、早处理，防患于未然，把一些可能引起群体性的事件的劳动纠纷化解在萌芽状态。实行首问负责制。最先接待当事人的工作人员负责一次性告知其申请劳动争议仲裁的有关事项，以减少当事人来回奔波;实行一步到庭制度，一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知，以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况。
针对我市劳动人事争议仲裁案件日趋复杂的特点，我们要求仲裁工作人员仔细研究案件特点，分析案件形成的原因，找准双方的主要矛盾和焦点，并找出针对性的解决方法，尽最大努力调解矛盾。我们还要求仲裁员对仲裁法律文书严格按照上级的要求处理，力求适用法律准确，公平公正的处理案件。我们还对对向人民法院提出诉讼的案件实行跟踪，随时了解人民法院对案件的审理情况，并找出与人民法院就某些法律问题的差异，为今后类似案件提供帮助。
2、接待来访咨询工作。今年以来，共接待来访咨询群众4300多人，主要咨询内容涉及农民工工伤待遇、社会保险、工资、解除劳动合同等方面，尤其以农民工工伤为多。科室工作人员均以热情的态度，耐心解答来访群众提出的问题，引导其走法律途径解决问题，避免激化劳资双方的矛盾。对于矛盾可能进一步激化的情况，及时向领导汇报，并与用人单位取得联系，组织双方协商处理或者引导双方进入法律途径解决纠纷。
3、政策法规宣传。按照人社局党委的部署，结合新修订的《工伤保险条例》和《社会保险法》的施行和“12.4”法制宣传日以及大型专场招聘会，工作人员走上街头，面对面的跟群众宣传，取得了良好的效果。同时，也多次安排工作人员到用人单位宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》，督促用人单位规范用工，引导劳动者依法维权。全年到企业举办培训班15余场。
4、加大基层调解组织建设。进一步建立健全用人单位内部预防和化解劳动人事争议的机制。积极指导企业建立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，落实办公经费和条件，形成用人单位、政府和社会共同化解劳动纠纷的良好局面，努力筑牢劳动争议处理的“第一道防线”;进一步强化了劳动人事争议仲裁机构的调解和政策咨询服务功能，为用人单位和劳动者提供劳动保障政策咨询服务，为用人单位规范用工行为提供帮助，为劳动者维权提供指导。
5、严把用人关。由于劳动人事争议仲裁工作的专业性强，需要具有较高专业法律素养的人员。宜都市人社局从2015年开始就在全国高校法律专业的毕业生中公开选拔工作人员，充实我市劳动人事争议仲裁队伍，每年还把他们送出进行专业培训，增强他们的办案水平和能力。目前我市共有劳动人事争议仲裁员四名，全部参加了省厅组织的培训，并持有人社局颁发的仲裁资格证。
二、存在的主要问题
1、办案人员少。我市的劳动人事争议仲裁工作人少任务重的矛盾尤为突出，办案力量非常薄弱，远不能适应工作量日趋递增的需要。
2、无办案经费。由于《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁不收费，我市财政部门又未将仲裁经费纳入财政预算，导致仲裁办案经费为空白。
3、对劳动人事争议仲裁工作人员的培训不足。
三、201X年工作计划
1、在已成立仲裁院的基础上，完善实体化运作。一是人员到位;二是办案场所到位;三是办案设施到位。
2、继续严格认真受理各种劳动人事争议仲裁案件，依法办案。突出抓好群体性突发事件预防处理等重点，切实使劳动争议案件化解在基层。
3、做好政策法规的宣传，行政复议和行政诉讼工作。全年法律法规宣传工作不少于3次。
4、组织开展对企业劳资人员和新招用职工的培训工作，全年不少2次。
5、进一步加强劳动人事争议仲裁机构和企业调解网络建设，促进劳动人事争议处理工作健康发展。
6、加大宣传力度，利用各种途径积极宣传劳动争议处理工作，让劳动者清楚劳动争议处理途径、程序，扩大劳动仲裁工作影响，正确引导劳动者通过法律途径解决劳动争议。
劳动人事争议仲裁工作总结范本篇2
20XX年，在领导及各位同事的支持与帮助下，我严;一、认真学习，不断提高自己的政治水平和业务素质;学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力;二、尽职尽责，努力完成好本职工作及领导交办的其他;积极参与劳动争议案件的受理裁审工作，20XX年市;三、扎实工作，践行“司法为民”要求;进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色;四、问题不仲裁员年个人工作总结
20XX年，在领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下：
一、认真学习，不断提高自己的政治水平和业务素质
学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁，时刻感到自己肩负的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，利用工作之余，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，认真学习邓小平理论和“三个代表” 等政治理论，认真学习党的十八大及十八届三中、四中全会精神，深刻领会其科学内涵，积极参加党组织的各项活动、履行党员义务，坚决拥护和执行党的各项方针政策，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。在坚持政治学习的同时，还积极加强业务知识的学习与涉取，认真学习相关法律法规，借鉴吸收外地先进办案经验，提高自身业务素质从而实现工作的主动性，提高工作效率和工作质量。
二、尽职尽责，努力完成好本职工作及领导交办的其他工作
积极参与劳动争议案件的受理裁审工作，20XX年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷2145件，其中参加处理劳动争议案件2142件，参与率达98%，涉案金额约9285万元，结案率达97%，已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标，并按照档案管理要求完成归档工作。
三、扎实工作，践行“司法为民”要求
进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求，认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作，在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理，并从中学到了许多专业技能知识。
四、问题不足及来年工作计划
总结一年来的工作与得失，我感触极深，我深知虽然工作上取得了一点成绩，但还存在许多不足与问题，我的工作绩效离领导的要求，与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方，突出表现在：一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离，在法律运用上理论与实践结合不太紧密;二是工作业务水平还不高，学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高，从而使自己逐步具备多方面的工作素养。
2020年劳动人事局满意新区活动情况小结
今年以来，我局按照工委、区委关于开展“满意新区”的工作安排，结合工作实际，制定了工作方案，并认真开展为机关企事业单位、为劳动者服务，为新区经济发展服务的“满意新区”活动。现将前阶段工作情况小结如下。
一、大力推进为民办实事工作，让人民群众满意
社会保险和劳动就业是中央、省、市各级落实为民办实事工作的重点考核项目，作为开展这两项工作的直接责任部门，我局高度重视并下大力气做好为民办实事工作。按照我局“满意新区”工作方案和全年工作计划，认真制定了社会保险、劳动就业工作的月度安排，并积极组织实施。
目前，农垦系统养老保险3000余参保缴费人员已录入微机，进行登账处理。认识组织，全面完成了农垦系统养老保险参保人员的缴费明细、发票存根、个人断档补缴单的三表对账和社保机构、办事处、社区的三级对账工作。累计发放各项养老金478万元，按照足额发放率100%。43名灵活就业人员参加了基本医疗保险，670名灵活就业人员参加了基本养老保险。[范文为.作者原创作品-转载请加.外部链接！]按政府和市局关于退休人员进社区的工作要求，建立了区、办事处、居委会三级管理服务机构，明确了责任人和工作人员，指导两办建立了合格的档案室及相关工作程序，并已接收17家企业退休人员共45人。
通过我们的努力工作，1-4月，全区新增城镇就业1900人，组织开展了“20xx年再就业援助周、援助月”活动，举办以用人单位招聘员工为主题的现场招聘会4场，向天源纺织、金德公司、开畅服饰等单位共推荐620人就业，其中失地劳动力389人。举办短期职业技能培训班8期，组织329名下岗失业人员和失地劳动力参加了园林绿化、汽车驾驶、计算机等专业培训，其中失地劳动力173人。加强社区平台建设，树立典型，目前省厅已确定湘银社区、金锦社区因为我市平台规范运作示范社区。
二、切实加强干部队伍建设，让党员干部满意
把干部队伍建设与保持共产党员先进性教育活动结合起来，开展“五零服务”。在已设立“阳光台”、“意见箱”和热线电话的基础上，加大的联系基层、服务群众的力度。设计印发了征求意见表100份、调查问卷50份，走访群众、基层200余人次，收集归类整理对我局各科、中心各项工作的意见和建议27条。针对征求到的意见和建议，认真的分析原因，[找文章还是到.，更多原创！]联系我局就业、社保、劳动、人事等各方面工作实际，提出了初步的整改方案。提高工作透明度，坚持民主集中制，把党员干部的满意度当作活动开展得好不好的重要标准。在分析评议阶段的党员测评当中，取得了100%的满意率。
把干部队伍建设与行风评议工作结合起来，切实转变作风。严格进行党风廉政建设和反腐败工作责任分解，层层落实责任到人到岗，并形成书面材料上报区纪委。加强政治业务学习，结合先进性教育活动，在全局形成了自主学习、热烈讨论、认真研究的良好氛围。4月份，新区“二次创业”行动纲要的出台，更为新区的全面发展、跨越腾飞指明了方向，我们认识组织了学习，了解了新区“二次创业”的战略目标和实施步骤，并围绕推进“二次创业”进程，做好劳动人事工作积极献计献策。全局党员干部统一了认识，下决心向张云泉等优秀的党员干部学习，增强服务意识，提高服务水平，为新区经济快速稳步发展作出应有的贡献。认真开展“两一一优” 和“五个一”活动，落实“首问、首办责任制”，杜绝不正之风，树立劳动人事干部的良好形象。今年，我局人才人力中心被区直机关工委确定为文明服务窗口创建点。
三、积极跟进园区项目建设，让进区企业满意
今年我局有两个责任项目和一个做大做强项目，分别是太昌电子、杜能新材料和株冶科技园。我局由一把手负总责，明确了每一项目的分管负责领导，制定了项目服务方案，做好进区企业的跟踪服务。责任领导每月带队下到企业，了解企业生产进度，为其协调解决生产中遇到的问题，同时按月填报项目完成进度表。1- 4月份，共下企业10次，及时掌握了项目建设进度。积极与区规划部门协调，为太昌电子公司解决了办公楼规划平面图的定稿，得到了企业的肯定。
“满意新区”活动是为“项目新区”、“平安新区”、“二次创业”打基础的工作，我局将高度重视此项工作，认真组织实施，努力取得更大的成效。
2020年区劳动人事和社会保障局人事工作总结
20xx年12月5日
按照市人事局关于开展综合调研的要求，对照《二oo六年人事工作要点》和我局年初工作计划，我局今年的人事工作全面完成全年目标任务。现将全年人事工作情况汇报如下。
第一部分 创建“三强”班子“四好”队伍活动情况
自20xx年全省人事编制系统开展创建“三强”班子“四好”队伍活动以来，我局始终坚持以“三强”“四好”为目标，努力建设一个思想过硬、纪律严明、作风踏实、团结进取、务实高效的领导班子和一支学习型、创新型、实干型的高素质人事编制干部队伍。围绕新区“锻造实力高新、构建和谐天元”的工作主题，贯彻实施《公务员法》，积极推进人事制度改革，以一流的服务水平，创一流的工作业绩，得到各级组织的充分肯定，先后被评为“省机关事业单位养老保险先进单位”、“省人事编制系统先进单位”、“市级文明机关”、“市为民办实事工作先进集体”、“区双文明建设先进单位”、“区先进党组织”、“区人大建议和政协提案办理工作先进单位”。
一、班子垂范凝聚人心
局领导班子团结有力，坚持正确的政治方向，始终与以江泽民同志为核心的党中央保持一致。以“三个代表”重要思想总揽人事工作全局，[有文章需求，请到.站留言板，12小时内解决您的问题！]带领全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索人事工作服务于经济建设的新办法、新途径，出色完成全局各项工作任务。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。
二、队伍建设以人为本
在加强干部队伍建设工作中，我局始终把提高人的素质作为根本任务，放在十分重要的位置上，并提出了把队伍建设与“企业服务年”活动相结合、与行风建设相结合、与为民办实事相结合的具体要求。局领导班子在抓好自身建设的同时，以“学习好”、“工作好”、“作风好”、“纪律好”为目标，狠抓全局干部队伍建设。为了提高全局人员综合素质和服务水平，我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号，鼓励干部职工加强理论学习和业务学习。以总支书记讲党课、支部组织自学、开展全局大讨论等各种形式，组织开展了以“八荣八耻”观为主题的政治理论学习。坚持“双周五学习制度”，组织全局干部职工学习贯彻党的十六大精神，忠实践行“三个代表”重要思想。按照“企业服务年”活动的要求，结合党风廉政建设和行风评议工作，进一步转变工作作风，切实提高服务水平，积极为区内企业做好劳动人事和就业社会保险服务。
三、内抓管理外树形象
作为直接面向基层服务的政府职能部门，我局积极地落实以“首问责任制、首办责任制”为重点的区直机关“四个一”活动，建立健全各项内部管理制度，形成了自上而下的严格的管理体系。要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语，接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的回答”，遇事不推诿、不回避。认真办理群众的来电、来信，对群众反映的问题做到件件有回音，事事有答复。不断完善社保中心和人才中心服务窗口的服务功能，继续完善收费公示制度，通过各种手段完善服务体系，为群众提供了高效、便捷的服务。同时，完善监督机制，通过对业务程序、收费服务和基金管理分别设立监督电话加强外部监督，通过定期或不定期地开展自查和互评实现内部监督。
我局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓。根据区里的工作部署，结合实际，制定了党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解和考核办法，将责任层层落实到部门到个人。在落实“三个代表”重要思想、突出优质服务的基础上，更强调依法行政、依法服务。通过学习各类法律法规，加强法制教育，增强依法行政的意识和能力。在劳动、人事执法工作中，坚决做到公平、公正、公开，没有一例“索、拿、卡、要”行为，受到了园区企业和区纪监部门的好评，树立了劳动人事干部的新形象。
四、为民办事取信于民
依法行政，扎实开展“企业服务年”活动。把服务企业与行风建设、与执法监督、与自身建设、与为民办实事全面结合，积极开展“企业服务年”活动。开展企业人力资源管理现状调查，向区内企业发放《高新区企业人力资源管理情况调查问卷》37份。深入基层、走访企业，为企业和个体工商户提供劳动人事政策咨询服务，指导企业修改签订劳动合同书，为企业办理工效挂钩核算和审批工作。接待处理各类信访案件12起，办理人大建议和政协提案5件，满意率100%，得到了信访人员、人大代表和政协委员的肯定。
心系百姓，全面完成为民办实事考核指标。我局作为落实实事的责任单位，承担了9项具体实事项目，分别涉及了就业和社会保险的重要工作，也是关系人民群众切身利益的大事。我局在局领导班子的带领下，认真制定工作计划，采取有效工作措施，投入大量人力、物力、财力，克服困难，超额完成全年实事目标任务。同时注重实效，通过各项实实在在的数据和真真实实的个例，确保人民群众真
正得到实惠；通过公开公正的完成情况公示，确保我们的工作经得起人民检验。第二部分 二oo六年人事工作完成情况
一、实施人才兴区，加强人才队伍建设
1、出台相关人才政策。全面实施“科教兴区”、“人才兴区”战略，努力推动我区经济和社会事业全面发展。组织参加全国“自主创新与人[范文为.作者原创作品-转载请加.外部链接！]才开发”论坛在株洲的培训与学习。协同组织部门，组织召开全区首届科技、人才大会，出台了《20xx—20xx年人才队伍建设规划》、《引进和培养人才办法（试行）》、《有突出贡献专业技术人才评选管理办法（试行）》、《人才开发基金管理使用办法（试行）》等相关人才文件，对推荐的科技人才进行了考核。表彰了全区18名有突出贡献专业技术人才、10家人才工作先进单位和10名人才工作先进工作者。
2、积极为人才引进服务。在北师大附属学校人才引进工作中，我们为单位之所急，畅通服务。在半个工作日，为学校需引进的人才办理好一切手续，使学校感受到在新区办事的高效率。
二、强化服务意识，加强专业技术人员管理
1、积极为专业技术人才服务。更新服务手段，提升服务水平，建立了联系企业制度，走访了钻石切削刀具有限公司、南方阀门股份有限公司等园区大型企业，加强与企业对口部门联系，了解企业在人力资源管理方面的工作，切实解决非公有制企业职称评定没人管、落实难的问题，对企业职称申报工作给予业务上的指导，指导帮助专业技术人员组织参评材料。
2、严格事业单位职数管理。按株人发[20xx]28号、株人发[20xx]32号文件要求，加强对中小学专业技术岗位职数的分类管理，严格对专业技术岗位职数的规范管理，帮助非公有制企业做好特殊人才特别评审的推荐工作。完成高、中级专业技术职务任职资格86人材料的审查和上报工作，其中：高级23人，中级63人。完成了教育、工程系列初级专业技术职务105人的评审及初定任职工作。
三、依法分步分类，组织各类考试培训
按照市人事局工作安排，依法分步分类组织做好各类考试培训工作。今年以来，我局组织参加全国“自主创新与人才开发”论坛在株洲的培训学习和全省公共管理核心课程的培训学习。与组织部门共同完成机关事业单位骨干赴新加坡、苏州培训基地的培训。组织做好20名新干部入门培训工作。参加了省、市信息化与电子政务骨干师资的培训，在专业技术人员中开展以自学为主、集中学习为辅的方式进行 “职业道德”和“权益保护”两门公共课程的培训。
按照《人事人才数据库建设实施方案》的通知，组织教育、卫生系统参加了市人事信息管理软件的培训学习，制定了《区人事人才数[有文章需求，请到.站留言板，12小时内解决您的问题！]据库建设工作实施方案》，组织举办了区直机关、事业单位相关人员进行了人事人才数据库建设和人事业务工作培训，进行信息收集及审核工作。
四、体现以人为本，做好人才中心工作
1、注重实效，积极做好人才招聘。全年组织举办“满足企业需求，服务技能人才”现场招聘会共11场，组织75家用人单位进场招聘，累计提供各类空岗信息4722个，向湘银物业、南方阀门、海天工程等单位推荐各类人才3411人次。组织13家园区企业参加全市20xx年首届“心系园区”大型人才交流会，提供岗位265个。组织区内25家企业与市内7大职业技术院校参加的毕业生供需见面会和座谈会，围绕新区企业如何进一步加强与职业院校的合作、消除人力资源供需使用过程中的障碍并实现共赢进行了共同探讨。
2、依法行政，扎实开展人事代理服务。今年以来，我局加大了对档案室硬件设施的投入和建设，完善了档案室管理，档案管理也增加了人手，安排了2名党员负责，并对档案管理工作人员进行了专门培训，所有档案都实行了微机管理。扎实做好人事代理服务，目前我局为湖南联通株洲分公司等单位145人提供了人事代理服务。今年新办理94名流动人才的人事代理手续，累计档案托管827人。
第三部分 贯彻实施《公务员法》工作情况
一、积极稳妥做好《公务员法》入轨运行
1、高度重视，精心组织。市人事局组织召开关于做好公务员法实施工作的会议后，我局高度重视此项工作，及时向区政府汇报会议精神，组织召开了党政机关实施公务员法工作部署会议，制定了区实施《公务员法》工作方案，组建了工作班子，明确了职责分工，安排了专项经费，确保我区实施公务员法工作有序进行。
2、调查摸底，严格把关。认真开展机关在岗在编人员情况调查，扎实做好公务员登记考试工作。对我区机关违规进入人员进行了初步摸底。由本人填写报名表，单位审查，通过查阅原始统计台帐、调动介绍信及人事档案对违规进入人员的情况反复核实查对，以防漏报、错统。将公示无异议人员《报名表》，连同本人档案报市公务员主管部门进行逐一审定。
二、以实施《公务员法》为契机，规范人
事管理1、坚持凡进必考的用人机制。一是做好选拔生录用和派遣工作。为提高乡镇公务员的整体素质，更好地开展建设社会主义新农村工作，制订了选拔高校毕业生到农村基层工作方案。赴湖南师大、湖南商学院等院校考察学生15人。全面完成选拔生的报名、资格审查、笔试、面试、体检考察和录用工作，并将5名选拔生派遣到办事处和社区基层工作。二是制定了招聘社区服务中心、管理处、乡镇居委会工作人员方案和镇卫生院择优补员工作方案。坚持公开、公平、公正的原则，采取笔试、面试、考察相结合的方式，做好了招聘社区、居委会工作人员的资格审查、笔试、面试、考察和体检工作。参加笔试145人，42人进入面试。通过考察、体检各项程序，完成了42名社区、居委会新招聘人员的分配工作。三是严把“进口”关，为各单位选送所需人才。为招商局招聘外语专业人员2名，做好了区卫生防疫站和妇幼保健所录用工作人员考试与考察工作，指导粟雨办事处做好了招聘后备干部的考务工作，进一步完善了公开招考、招聘、竞争上岗等措施，严把“进口”，使更多的优秀人才、实用人才能够脱颖而出。
2、规范基层单位用工管理。为做好《公务员法》实施的各项准备工作，防止新法实施前违规进人等现象的发生，重申了《关于规范区属机关、事业单位临时用工管理的规定》的相关要求，对全区机关事业单位聘用临时工、借用人员情况进行摸底调查，走访单位40余家，对65个单位（含管理处、社区）使用临时工、借用人员情况进行了核实，重申人事纪律和用人程序。撰写了调研报告，对聘用（借用）人员基本情况、聘用（借用）存在的主要问题进行了分析，就规范管理提出了建议。
第四部分 实施机关事业单位工资收入分配制度工作情况
一、全面清理，积极开展工资制度改革前的准备工作
对全区110家机关事业单位工资执行情况进行全面清理，按照湖南省机关事业单位工资制度改革文件规定，对全区机关事业单位工作人员工资套改进行了抽样测算。及时发现清理过程中的新情况、新问题，确保基本工资制度的入轨实施。
二、集中审核，严格奖金和津补贴及加班工资审批
对全区30多家机关事业单位申报发放20xx年度评先奖金情况进行了清理、汇总，提出了审批建议。组织召开了奖金、津补贴及加班工资集中审批领导小组会议，确定了20xx年度评为优秀（先进）单位奖金审批和20xx年加班工资审批原则、范围及标准，对最高标准实行限额控制，有效地体现了公正、公平、公开原则，奖金、津补贴及加班工资集中审批工作步入规范化、制度化轨道。
三、不断规范，切实加强工资统发审核管理
为维护工资政策严肃性，确保工资按时足额准确发放，联合区编办、财政、教育部门召开季度工资统发联席会议，对异动人员情况进行核实。下发了《关于规范工资关系转移程序的通知》，重申了工资呈报、审批、报送程序，防止人员错位、工资漏发、重发现象。全年办理各类工资审批3000余人次，办理机关事业退休审批35人。根据省人事厅《关于铁道部在湘教育医疗机构移交人员工资套改有关问题的处理意见》，完成铁三中整体移交中退休人员退休费核算、公示工作，做好来访教师的解答解释，消除他们的顾虑，确保退休费按时足额发放。
第五部分 落实为民办实事工作情况
通过全区实事责任单位共同努力，今年各项实事指标完成情况很好。截止11月底，我区32个实事项目已全面完成目标任务，28项指标100%或超额完成目标任务，4项指标100%按月完成进度。我局负责的9个实事项目已全部超额完成目标任务。
一、建立了职责明确的责任体系
作为区实事考核办公室的牵头单位和落实实事具体事项的责任单位，我局认真履行职责，在紧抓本局实事任务指标进度不放松的同时，积极加强与市实事考核部门、区实事责任单位的联系协调，步步紧跟实事工作动态，及时掌握实事进度。总结两年来的实事考核工作经验，及时做好20xx年省、市、区三级政府实事责任分解，组织召开全区省、市实事工作会议，安排部署全年实事工作任务。在全区范围内形成了齐抓共管的工作格局。
二、完善了效能追究的监督机制
为了督促各实事项目在我区的落实，我区在分解实事考核指标的同时，就把完成实事指标纳入了区重大事项效能追究的范围。在此基础上，建立和完善了集落实责任、完成指标、加强督查、情况通报、项目公示、一票否决于一体的监督机制，有力地推动了各项实事的顺利开展，确保了全区实事任务的完成。今年以来，我局牵头组织了3次全面督查和2次专项检查，并对每次督查情况进行整理，形成文字或表格向区领导报告，向各责任单位通报，要求各单位及时把握进度，全面完成考核指标。11月份，组织实事责任单位召开了迎检工作会议，安排各项迎检工作。
三、构建了传递快捷的宣传网络
完成各项考核指标是落实为民办实事的直接验证，让人民群众看到政府为民办实事的决心和结果更是落实为民办实事的根本落脚点。为此，我们建立了实地
-劳动人事局-宣传部相贯连的宣传网络，区宣传部指定了专人联系实事报道，建立了实事报道的“绿色通道”。我局也加大宣传力度，除了每月向区领导通报实事进展以外，在自己的宣传阵地新区报上对落实实事工作的要求、进展和亮点工作等，积极进行宣传报道，动员各方面力量积极参与和支持为民办实事，在全区营造“为人民办实事、让人民得实惠”的良好氛围，让广大的人民群众都知道政府为民办实事的决心和信心，知道政府为民办实事的成效和成果。年内，我们在日报、新区报上刊登了相关实事报道22篇。11月份，按照市考核办的要求，我们在新区报上对各实事项目完成情况进行了公示。第六部分 二oo七年人事工作初步设想
20xx年，我局工作的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指导，贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，围绕“锻造实力高新、构建和谐天元”的总体目标，以加大人才人力资源建设为手段，以完善就业和社会保险体系为保障，全面落实为民办实事,全心服务于高新技术产业发展，全力推进和谐天元建设进程。
一、不断深入贯彻实施《公务员法》
我局将把实施《公务员法》作为贯穿始终的一项重点工作来抓。根据省、市的统一布暑，一是按照公务员登记实施办法的要求，继续做好公务员登记工作，二是按照规定的条件、权限和程序，确定参照管理单位，办理参照管理单位人员登记审批工作。进一步加强公务员队伍和参照公务员法管理机关建设，建立有效的激励机制，充分调动各方面积极性，更好地为全区和谐稳定、快速发展服务。
二、继续推进机关事业单位工资制度改革
按照市委、市政府统一部署，继续推进我区公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革工作。制定我区机关事业单位工资制度改革实施意见，加强对全区各单位的业务培训和指导，及时发现实施过程中遇到的新情况、新问题，确保基本工资制度的入轨实施。
三、积极开展信息化与电子政务培训
根据湘人发[20xx]87号文件要求，开展信息化与电子政务培训，对全区国家行政机关中的公务员和依照公务员制度管理单位中的工作人员进行培训。
四、按照“十一五”人才发展规划，做好人才引进工作
按照工委、区委确立“十一五”期间人才工作目标，牢固确立人才工作的重要地位，加大三支人才队伍建设力度，根据机关事业单位和园区企业的工作需要，组织做好人才引进工作，优化人才集聚环境。充分发挥市场经济条件下的政府引导作用，从四个方面着手，帮助企业引进所需人才。一是优化包括市容市貌、城市建设、社会治安、公共服务等软硬环境，提升新区知名度。二是出台加强人才工作的相关政策，吸引各类人才。三是在留学人员创业园、各级人才市场等目前已有人才交流平台的基础上，积极创建高级专家协会、人力资源研究会等平台，探索校企共建新模式。四是为各类人才和园区企业提供优质服务，体现人文关怀，留住人才。