光阴飞逝，这一阶段的工作即将结束，画上句点。做好本阶段的工作总结是非常重要的。做好工作总结有助于自己工作中的升职加薪。如何让自己的工作总结在众多人中脱颖而出呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《2020年“两查、两反”活动工作总结》，希望对您的工作和生活有所帮助。
当前，“两查、两反”活动已进入在总结检查阶段，是检验我们前期工作是否取得成效，考验我们在巩固成果的基础上能否继续将活动引向深入的关键时期。一个多月来，在段领导的统一部署和正确领导下，＊＊车间认真查摆管理人员的工作作风，查摆安全工作中的漏洞，问题，全力作好维护全段安全稳定大局的各项工作，在全车间范围内初步形成了全员讲安全、抓安全、保安全的良好氛围，应该讲，我们车间的“两查、两反”活动取得了一定的成效,但是效果不理想。
一、车间开展“两查、两反”活动的基本情况：
（一）、大力宣传，确保“两查、两反”活动有序开展
在接到段关于开展“两查、两反”活动的通知后，车间立即召开车间“两查、两反”活动动员专题会议，号召全车间干部职工行动起来，认真深入的开展好此次“两查、两反”活动，要求管理层制定出切实可行的“两查、两反”活动个人工作计划，车间主任、书记进行了具体的安排部署：车间成立五个专项检查组，要求五个专项检查组制定出详细的工作计划，各小组成员要分工协作，各负其责，全面开展“两查、两反”活动；车间支部及时印发了“两查、两反”活动宣传手册，下发到每个班组进行学习，车间支部还根据阶段推进计划出板报二期，配合宣传，将车间“两查、两反”活动开展信息及时上段局域网；车间主任、书记审查了各管理层个人工作计划，计划不符合现场实际的重新要求改写；车间主任、书记根据个人工作计划每日上车宣讲，达到了计划与现场宣讲相结合；车间其他管理人员根据自身制定的工作计划利用班组碰头会对所有的入库、出库班组进行全面宣讲，利用乘务员学习向乘务员集中宣讲，车间共78个小班组全部宣讲到位，保证宣讲覆盖率达到了出乘班组人员100％的知情、领会，并针对“7.31”“k27”“k217”“295”事故典型案例进行案例教学。在＊＊的乘务员，车间副主任代表车间主任、书记在＊＊学习会上，班组出乘碰头会上进行一轮次的宣讲，确保了＊＊乘务员出乘时100％的知情、领会；另外，在车间学习会上，主任、书记对“两查、两反”活动开展计划及“两会”精神又重复的宣讲，使车间每位干部职工都深刻认识到“两查、两反”的必要性和重要性。
车间宣讲“两会”精神及“两查、两反”活动安排时，要求乘务各队以日汇报，周总结的方式进行，乘务队长、质检员、派班员以队长日写实表的形式上报车间，其他管理人员以统一写实表的方式上报车间。
（二）主抓落实、盯控现场，查摆各类重点问题：gz85.CoM
为开展好此次“两查、两反”活动，车间重点从查摆问题入手，将工作重心放在了作业标准的落实方面，狠抓了管理人员执行检查标准的落实。同时车间根据自身的特点将关键项目进行列表分类，共分为8个关键项目，111个关键点，并重新校对一次作业标准流程，并对8个关键项目分类的制定出项目作业流程，一次作业标准中不符合实际情况运用的及时汇报＊＊科，要求及时的更改，同时要求队长根据作业流程对重点环节、重点作业场地进行重点盯控。
此次查出的问题及时将问题录入车间“两查、两反”问题库，对倾向性问题和普遍性问题加以分析研究，制定整改措施，限期销号。到目前为止，车间共检查整改各类问题共519件，其中安全管理问题12件；基础管理73件；作业标准问题51件；检修质量357件，乘务员两纪问题18件，其他各类问题8件，共有14件问题被车间列为典型案例进行分析处理。形成的案例有14件。
同时各车间管理人员针对查找的问题及自身管理中存在的作风问题，进行认真反思，并要求要有整改措施。
（三）抓教育、学案例，确保全员安全意识全面提高
为确保安全教育工作充分发挥保障作用，车间加强了安全宣传教育力度，分批在＊＊两地利用班组碰头会、学习会对“两会”精神和“两查、两反”活动进行了广泛地宣传。并在乘务班组中开展事故案例的学习教育活动，车间将近期发生的＊＊组、＊＊组违章违纪和上级部门检查发现的典型案例及近期车间检查出的问题案例进行教学，从中吸取教训，对广大乘务员起到了警示的预放作用。由于安全教育工作开展的扎实有效，乘务员的安全意识得到了很大地提高，对“违章就是违法、违章就是犯罪、违章就是杀人”有了更深的理解，从而带动了各项工作的有序开展。
二、“两查、两反”活动取得的成绩：
（一）以流程再造为手段，推进车间精细化管理。
为保证车间各管理流程的有效运转，车间以流程再造为手段，紧抓影响客车安全的每一个环节，每一个结点实施细节控制，对车间的8项重点项目流程及111个关键点进行控制，并长期执行，同时对车间的管理流程如一次作业标准，出库作业标准，“181”管理等进行全面梳理，发现我们的管理中存在作业标准不全面，作业标准不符合实际的情况，车间及时联系＊＊科对乘务出库作业标准进行了规范，废除了符合性不强的部分，重新完善了管理流程。同时检查空调发电车的技术台帐时发现台帐内容没有外温对比，及时同技术科专职联系，反馈了有关情况。
（二）查摆问题为主线,建立车间安全预控体系
为了将安全事后控制向事前控制转移，车间建立安全预控体系，通过安全管理控制工作来保证安全目标的实现。安全管理控制工作主要分为三个方面，一是事前控制，就是我们通常所说预防控制。建立和保持有效畅通的信息渠道，收集、整理以往的事故案例和发现的问题，并加以分析，预测可能出现的问题，制定出适合本车队、本岗位的预防措施，将事故隐患及时消灭在萌芽状态，大大减少安全隐患可能对安全生产造成的危害。二是过程控制，是检验我们措施落实程度的重要手段，保证工作中尽可能少的出现偏差，减少危害。车间规定管理人员通过深入现场亲自监督、检查，来发现作业者在执行作业标准存在的漏洞或偏差，及时有效地采取纠正措施。三是事后控制，是为防止已经或正在出现的事故再次发现所采取的措施。在我们的安全管理工作中，必然会出现这样那样的问题和隐患，我们不可能事事都预防控制到位，必然存在漏洞，这就要求我们要善于总结和分析问题，并制定有效的控制措施，进行纠正，避免导致更大的事故发生。
首页 1 2 尾页
（三）转变工作作风,树立安全管理的意识通过此次“两查、两反”活动，使我们更加深刻地认识到职工出现问题，归根结底原因就在管理层，是管理层在管理过程当中出现漏洞、盲区。任何繁荣背后都可能隐藏着深刻的危机，而比危机更可怕的则是我们的管理者根本意识不到危机的存在。高度的安全意识是管理层是否会积极、有效地实施预防的前提，是有效避免危害的重要条件。所以说， 管理人员的观念转变了，作风扎实了，才能带动车间的安全工作逐步从要我安全到我要安全转变，才能提高客车安全保障度。
（四）、学习近期案例，反违章违纪。
通过“两查、两反”活动，及＊＊、＊＊组的典型违章违纪案例和车间近期出现的违章违纪案例，以及在“两查、两反”期间出现的好人好事，车间在乘务员的碰头会上和学习会上从正反两方面大力宣传、教育，让乘务员深入的了解违章违纪的造成的危害，不但使我们乘务员的两纪起到了警示的作用，强化了车间的两纪平稳有序，同时从思想上正面引导了乘务员，使乘务员保持了3月份未发生一起严重违章违纪的事件。
三、存在的问题：
“两查、两反”期间，我们作了一些工作，也取得了一些成果。并不能说明我们的安全工作就没有任何问题，惯性违章现象在我们身边还时有发生，上级部门检查发现形成典型案例的问题有2件。纠其深层次原因就是我们的安全管理没有做到精细，工作作风不实，安全基础不牢靠，与客车安全管理“精、严、细、实”的要求还有很大差距。归纳起来，还存在以下几个方面的问题：
（一）乘务员思想上产生厌战、懈怠情绪
“两查、两反”初期，乘务员对此次“两查、两反”活动认识不深刻，在思想上产生了厌战、懈怠情绪。主要表现在被动机械地执行命令，满足于完成生产任务，按部就班，缺乏主观能动性的工作态度。有一种应付了事的思想在作怪，满足现状，产生了喘口气、松松劲的思想，说一下、动一下，不能主动地去掌握态势，分析情况，创造性地开展落实工作。导致工作执行上行动迟缓，没有感受到自己的压力，致使“两查、两反” 初期提问有些乘务员对“两查、两反”的内容均回答不全面。
（二）车间安全管理不精不细，卡控措施不力
在安全管理中缺乏系统性，看似有大局观，实际上是管理粗放，具体工作不精不细，安全管理上还存在不少薄弱环节，卡控、预防措施形同虚设，发挥不了应有的功效。主要表现在我们的发电车管理中存在的问题：乘务员违章送电和发电车保养无人验收签字，以及三查中出现过的安全链未捆绑等这些问题，对于这样的问题车间管理层要引起高度警觉，在处理上不能泛泛而谈，以单纯的考核应对，要抓住问题的关键，并以此案例教育广大职工，防止出现边改边犯的现象。
（三）工作作风不实，导致工作严不起来，落不下去。
车间个别管理人员作风还不够扎实，现场动态控制不能真正动起来，出工不出力，看似兢兢业业，实际上起到的效果很一般。对上级下达的任务，只停留在工作的布置上，不去抓落实，致使一些惯性问题长期得不到解决。对一些长期存在的问题熟识无睹、习以为常，导致工作严不起来、落不下去，从而发生现场违章违纪屡禁不止、安全隐患时有发生的现象。
四、下阶段的重点工作：
1、管理层要认真落实作业流程，梳理车间的重点班组及个人，抓好重点岗位，重点人员，关键环节，关键点，同时抓好正反两面典型事件，形成案例，教育全车间干部职工。
2、要求乘务组加强班组管理，使车间的班组能达到车间方针目标内的自控性班组数目，同时加强材料管理，节约材料为今年的重点工作，乘务队长要做好宣传工作。
3、继续加强对巡检仪的管理，机控代人控管理，加强乘务组的动态管理。
4、派班室做好乘务员信息反馈的记录与指导工作，人员技术力量搭配工作。
5、做好春季整修的各项工作，这是我们下阶段的重点工作，也是确保客车安全一项重点工作。
6、将“两查、两反”活动真正纳入到精细化管理的方式中进行管理。
首页 1 2 尾页
（三）转变工作作风,树立安全管理的意识通过此次“两查、两反”活动，使我们更加深刻地认识到职工出现问题，归根结底原因就在管理层，是管理层在管理过程当中出现漏洞、盲区。任何繁荣背后都可能隐藏着深刻的危机，而比危机更可怕的则是我们的管理者根本意识不到危机的存在。高度的安全意识是管理层是否会积极、有效地实施预防的前提，是有效避免危害的重要条件。所以说， 管理人员的观念转变了，作风扎实了，才能带动车间的安全工作逐步从要我安全到我要安全转变，才能提高客车安全保障度。
（四）、学习近期案例，反违章违纪。
通过“两查、两反”活动，及＊＊、＊＊组的典型违章违纪案例和车间近期出现的违章违纪案例，以及在“两查、两反”期间出现的好人好事，车间在乘务员的碰头会上和学习会上从正反两方面大力宣传、教育，让乘务员深入的了解违章违纪的造成的危害，不但使我们乘务员的两纪起到了警示的作用，强化了车间的两纪平稳有序，同时从思想上正面引导了乘务员，使乘务员保持了3月份未发生一起严重违章违纪的事件。
三、存在的问题：
“两查、两反”期间，我们作了一些工作，也取得了一些成果。并不能说明我们的安全工作就没有任何问题，惯性违章现象在我们身边还时有发生，上级部门检查发现形成典型案例的问题有2件。纠其深层次原因就是我们的安全管理没有做到精细，工作作风不实，安全基础不牢靠，与客车安全管理“精、严、细、实”的要求还有很大差距。归纳起来，还存在以下几个方面的问题：
（一）乘务员思想上产生厌战、懈怠情绪
“两查、两反”初期，乘务员对此次“两查、两反”活动认识不深刻，在思想上产生了厌战、懈怠情绪。主要表现在被动机械地执行命令，满足于完成生产任务，按部就班，缺乏主观能动性的工作态度。有一种应付了事的思想在作怪，满足现状，产生了喘口气、松松劲的思想，说一下、动一下，不能主动地去掌握态势，分析情况，创造性地开展落实工作。导致工作执行上行动迟缓，没有感受到自己的压力，致使“两查、两反” 初期提问有些乘务员对“两查、两反”的内容均回答不全面。
（二）车间安全管理不精不细，卡控措施不力
在安全管理中缺乏系统性，看似有大局观，实际上是管理粗放，具体工作不精不细，安全管理上还存在不少薄弱环节，卡控、预防措施形同虚设，发挥不了应有的功效。主要表现在我们的发电车管理中存在的问题：乘务员违章送电和发电车保养无人验收签字，以及三查中出现过的安全链未捆绑等这些问题，对于这样的问题车间管理层要引起高度警觉，在处理上不能泛泛而谈，以单纯的考核应对，要抓住问题的关键，并以此案例教育广大职工，防止出现边改边犯的现象。
（三）工作作风不实，导致工作严不起来，落不下去。
车间个别管理人员作风还不够扎实，现场动态控制不能真正动起来，出工不出力，看似兢兢业业，实际上起到的效果很一般。对上级下达的任务，只停留在工作的布置上，不去抓落实，致使一些惯性问题长期得不到解决。对一些长期存在的问题熟识无睹、习以为常，导致工作严不起来、落不下去，从而发生现场违章违纪屡禁不止、安全隐患时有发生的现象。
四、下阶段的重点工作：
1、管理层要认真落实作业流程，梳理车间的重点班组及个人，抓好重点岗位，重点人员，关键环节，关键点，同时抓好正反两面典型事件，形成案例，教育全车间干部职工。
2、要求乘务组加强班组管理，使车间的班组能达到车间方针目标内的自控性班组数目，同时加强材料管理，节约材料为今年的重点工作，乘务队长要做好宣传工作。
3、继续加强对巡检仪的管理，机控代人控管理，加强乘务组的动态管理。
4、派班室做好乘务员信息反馈的记录与指导工作，人员技术力量搭配工作。
5、做好春季整修的各项工作，这是我们下阶段的重点工作，也是确保客车安全一项重点工作。
6、将“两查、两反”活动真正纳入到精细化管理的方式中进行管理。
首页 1 2 尾页
GZ85.cOm更多工作总结范文延伸阅读
街道办两争两为活动工作总结
根据xx省xx市计生协的工作布置，8月5日上午九点，我们xx街街办事处计划生育协会在办事处会员之家召开“两争”、“两为”活动动员大会。办事处各个社区居委会的计生协会的全员准时达到会场。大会由办事处计生协协会会长王金灿主持。
王金灿会长在会上做重要讲话
他说：“我们现在所从事计划生育工作已经从过去的管理型，慢慢地向服务型转变，辖区的已婚育龄群众的生育观念和婚育文化得到彻底改变，计划生育环境明显得到净化。这些成绩的取得是与我们广大计划生育协会会员分不开的，这些充分说明我们每一个协会会会员都能按照协会宗旨、任务以及工作职责，严格要求自己，为我们的计划生育国策和计划生育协会争了光、添了彩。为此，按照市计生协统一工作布置，经办事处计生协常务理事会研究决定，从8月5日至8月31日，我们要大力开展‘我为国策做贡献，我为协会添光彩’，‘争当先进协会，争做优秀会员’的‘两为’、‘两争’活动，希望全体会员要积极投入到这次的活动中去，各个社区居委会的计生协要认真组织好，抓好典型，对这次活动表现出的好人好事要大力宣传、表彰”。
8月15日一大早，按照这次“两争”、“两为”活动的总体布置，各个社区居委环境生协带领全体协会会员对本居委会所辖区域开展了卫生大扫除活动，并对辖区的卫生死角、路旁杂草，坑洼道路等进行了清扫、清除和平整。在这次的卫生大扫除活动中，每个协会会员都发扬不怕苦、不怕累、不怕脏的精神，奋勇当先，争着干、抢着干。通过近一个上午的时间，辖区的环境卫生焕然一新，人民群众纷纷对我们协会啧啧称赞。
通过8月份的“两争”、“两为”活动的开展，提高辖区广大协会会员的为民意识，从而真正体现了协会的纽带作用，同时也为我们今后的计划生育事业的环境发展奠定了基础！
xx:xx市新建路办事处强化生殖环境咨询师培训工作
为提高我办事处相关人员生殖健康咨询执业化水平，为确保我办事处在国家生殖健康咨询师考试中取得好成绩，近日，xx省xx市新建路办事处邀请了市计生委相关人员在办事处三楼会议室开展生殖健康咨询师专题培训活动，办事处全体计生干部及各社区计生管理员近三十人参加了培训。此次培训活动组织严密、措施得力、效果明显，进一步强化了大家的学习意识和执业意识。（作者：陈松峰xx省xx市新建路办事处）
和xx镇计生协推行“4+2”工作法
近年来，xx省xx市和xx镇计生协在全镇范围内推行“4+2”工作法，取得了良好的社会成效。
“4+2”工作法，就是村计生协的所有重大事项必须在村党支部的领导下，按照“四议”、“两监督”的程序决策实施。“四议”即，党支部提议、常务理事会商议、理事会审议、会员代表会议决议。“两监督”即，监督决议实施，监督决议落实。
村党支部根据当前农村工作、协会工作提出工作任务、工作目标。这些任务目标经常务理事会商议，通过后由理事会从工作任务、工作目标的合法性、合理性、结合群众意愿上进行审议，审议通过后召开会员代表（会员代表按会员的5：1比例选出）大会，进行表决，形成决议。
“4+2”工作法的实施，明确了工作目标，公开了工作结果，提高了群众满意度。
2020年开展学习两个条例活动工作总结
包头市盐业分公司在自治区盐业公司党委的坚强领导和鹿占福党总支书记的正确带领下，从3月中旬开始，开展了对《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的学习宣传教育活动，在活动开展中党总支高度重视，对学习贯彻《条例》的工作做出了具体部署，坚持把学习教育放在首位，以学习教育的深入进行保证教育活动取得实效。分公司各支部按照党总支的要求，广泛进行思想发动，深入开展学习讨论，对对照检查存在的问题进 行了认真的整改，着手建立健全相关制度，取得了阶段性成效。目前，这项活动基本告一段落。 现就这一活动的开展情况总结如下：
一、开展学习教育活动的基本情况
3月初包头市委组织部和自治区盐业公司对开展学教活动进行动员部署后，我分公司结合工作实际，迅速作出安排，有计划、有步骤地扎实开展学教活动。主要做法有：
（一）在营造氛围上下功夫。分公司党总支高度重视这次学教活动，按照上级要求，联系我公司实际，精心策划，把这项活动作为当前组织工作的“头等大事”来抓。一是层层动员发动。3月中旬分公司召开了机关全体职工集中学习教育活动动员大会，会上，对干部职工进行了思想发动，并组织职工认真观看了监察部副部长、《条例》起草领导小组办公室主任屈万祥的辅导报告录像，对开展集中学习教育活动提出了明确的要求。并要求各支部按照分公司党委的计划开展好此项活动。二是精心制定方案。分公司党委在充分调研的基础上，突出“参与范围要广，具体步骤要细，活动成效要实”的总体要求，制定了实施方案。三是着力营造氛围。利用黑板报和简报，对学教活动的基本情况和重要动态进行广泛宣传。在简报和黑板报上开辟了“学习两个《条例》”专刊，共收到投稿16 篇。通过广泛的宣传报道，为我分公司学教活动的开展，营造了良好的舆论氛围。
（二）在学用结合上见成效。分公司党总支把学习教育做为整个活动的基础性工作和关键性环节，贯穿于活动始终。一是抓好专题学习。紧紧围绕党要管党、从严治党，发扬党内民主，加强党内监督，始终做到立党为公、执政为民，保持党的先进性，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利的主题，结合全市开展的“执政为民、加快发展”、“树组工干部形象”以及党总支开展的“三满意”活动，分成四个专题，开展学习活动。二是抓好集中学习。在集中学习中，我们提出了“细、精、严、活”四个字的要求（即学习计划求细，突出严谨性；学习内容求精，讲究针对性；学习要求从严，强调纪律性；学习方式求活，体现灵活性）。分公司党总支给各支部下发了两个《条例》的学习读本要求各支部认真进行学习讨论。三是抓好个人自学。分公司党总支对职工的自学都做了统一要求，机关做到个人自学每周不少于4个小时，心得体会文章不少于2篇。
（三）在查摆问题上做文章。分公司各支部把听取意见、查找差距，交流思想、开展批评阶段，作为整个学习教育活动的关键环节来抓。一是征求意见求“广”。采取在自查的基础上广泛听取干部职工意见，了解和掌握工作中存在的问题；二是查摆问题求“准” 。对征集来的意见和建议，及时进行了全面认真的汇总整理，分门别类地反馈给领导班子成员和广大党员。领导班子成员和广大党员结合征集来的意见，对照两个《条例》的内容，进行自查，及时纠正违反了两个《条例》的行为，认真分析本单位、本部门在党内监督方面的薄弱环节，采取有效措施加以解决。三是自我剖析求“真”。我们围绕“自找问题准不准、分析主观原因透不透、自订目标和整改措施实不实”，实行剖析材料层层负责、分级把关。分公司领导班子和广大党员都能对照标准，自查自纠。
（四）在督查把关上动真格。一是加强领导。分公司党委高度重视此次学习教育活动，主要领导和分管书记多次过问和关注学教活动的进展情况，经常了解和帮助解决学教活动中的困难问题。二是加强督促检查。每个阶段，分公司党委都制定了检查验收标准，对各支部的活动开展情况进行检查，达不到要求的必须补课。督查组经常深入到各支部了解学教活动的开展落实情况，努力使全公司的学教育活动整体推进。
（五）在长效机制上出实招。一是边学习，边查摆，边整改。对干部、职工提出和查摆出的问题，马上能改的，立即见诸行动。对不能马上整改的，积极创造条件，并向职工解释清楚。三是建立制度，力求长效。为巩固学习教育活动的成果，使之经常化、制度化，分公司党总支针对查摆的问题，专题召开全体职工大会，围绕两个《条例》的内涵和建立长效机制进行座谈讨论，与会人员畅所欲言，提出各类意见和建议。目前分公司党总支已根据职工的意见研究确定了制度建设计划，纳入20xx年工作要点。
二、主要收获与成效
学教活动从3月中旬开始到现在已有近3个月时间，先后经过了动员部署、学习教育、查摆剖析和整改提高四个阶段，一步一步地把活动不断引向深入，取得了比较明显 的阶段性成果。
一是提高学习两个《条例》重要意义的认识。随着活动的开展，大家思想逐步统 一，认识不断提高。普遍感到，开展这项活动对于坚持党要管党、从严治党的方针，发展党内民主，加强党内监督，维护党的团结统一，保持党的先进性，始终做到立党为公、执政为民，对于严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，保证党的路线、方针、政策的执行，具有重要的意义。是学习“三个代表”重要思想、是深入贯彻落实十六大精神，开创组织工作新局 面的客观要求；是认真落实“把风气搞正、把作风搞实、按规矩办事”的要求，坚持从 严治企，进一步加强自身建设的迫切需要。
二是深入查找了在公道正派方面存在的问题。在集中学习教育活动中，各级干部和职工都紧紧围绕两个《条例》，在工作中找差距，在作风上找不足，在世界观和思想深处找根源。所找出的问题，既有工作层面的，也有思想层面的；既有客观上 的，也有主观上的；既有作风上的，也有制度上的，总体上说，找得深入、具体、准 确、实在。总之，通过认真查找问题，广大干部和职工明确了自身的差距和努力方向。
三是制定和完善了有关制度和行为准则。这次活动一个直接的成果，就 是总结提炼出了加强党内监督方面的行为准则，制定和完善了有关的制度措施。分公司结合工作和自身建设的实际，提出了“对己清正、对人公正”要求，分公司领导对内部的制度建设进行了专门研究，提出了具体的指导性意见，对清理、修改和完善内部工作制度、内部管理制度等作了具体安排，一些科室结合 自身实际，建立和完善了科室内部管理制度和工作程序，为促进工作规范化提供了 制度保证。
四是有力地促进和推动了各项工作。通过对两个《条例》的学习，全体干部、职工在思想上都有了清醒的认识，带头贯彻落实《条例》，自觉遵守并严格执行《条例》的各项规定，认真履行《条例》赋予的监督职责，加强和改进了工作作风，党的廉政建设也进一步得到加强，接受党内监督的意识逐渐增强，都争取做好党内监督的表率。思想上有了提高，工作和行动上就见了成效，职工工作热情空前高涨，各项工作也得到了推动和促进。
总的来说，这次集中学习教育活动基本达到了提高思想政治素质、解决党内监督方面的薄弱环节、转变 作风、推动工作的目的。今后，我公司会继续以各种专题活动为载体，掀起学习“三个代表”重要思想、贯彻十六大精神的新高潮，切实加强党员的思想教育。
开展两非专项活动工作总结
打击“两非”是一个长期性工作，我们要坚持不懈的去做好总结回顾。下面是小编搜集整理的开展两非专项活动工作总结，欢迎阅读。
开展两非专项活动工作总结一
为促进人口长期均衡发展，促使出生人口性别比趋向平衡，切实改善人口结构，推动人口与经济、社会、环境、资源的协调发展，我镇开展集中整治“两非”专项活动，按照全市整体安排部署，我镇迅速召开了打非工作会议，制定下发了文件，出台了实施方案，成立了整治领导组，部署了工作任务，在全镇深入开展打击“两非”专项整治行动，现将开展集中整治“两非”专项行动工作汇报如下：
一、加强领导，精心部署
根据省、市、打击“两非”相关文件精神，我镇立即成立了由主管镇长亲自挂帅、计生专干、妇联、公安、村干部为成员的集中整治“两非”活动领导小组，并于20xx年5月25日召开领导小组成员和全体计生工作人员会议，传达市卫计委整治活动会议精神，统一思想，提高认识，研究部署全镇整治“两非”专项活动的工作安排，进一步分解任务落实责任，使整个集中整治活动得以稳步推进。
二、加大宣传，深入发动
动员会议以后，我镇共组织大规模上街宣传5次，整治“两非”专项活动各项措施能否落实到位，关键在于对相关医务人员的教育工作如何开展，为此我们进一步认真强化对我镇医务人员的宣传教育，于6月26日组织镇村计生干部和有关医疗工作人员重点学习《人口与计划生育法》、《辽宁省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠规定》、《母婴保健法》、《辽宁省人口与计划生育条例》等法律法规，同时，采取制作宣传版面和标语横幅等方法，开展多种形式的宣传，推动《规定》的贯彻落实。广泛宣传保护妇女权益、爱护女孩女婴等相关法律法规和打击“两非”专项治理活动重大意义。让广大群众深知法律法规的相关内容，充分认识非法鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠的严重后果和社会危害性。从而提高广大群众参与和实行计划生育的自觉性和主动性，为开展打击“两非”专项治理活动营造了良好的社会舆论氛围。
三、多举措，开展专项整治
在镇计生办的带头下，从打击“两非”领导小组成员单位抽调人员组成工作组，重点对全镇卫生院以及个体诊所、药店进行专项检查，特别对使用超声诊断仪和有接生项目的单位重点整治进行全面明察暗访，重点检查医疗保健机构是否落实B超使用管理制度，有无非医学需要鉴定胎儿性别而终止妊娠的;药店有无非法销售药流药品的等问题。
四、完善制度，明确责任
我镇为了认真做好打击“两非”工作，依据实际情况，制定完善了制度，明确责任，严格奖惩。宣传制度。“两非”依据各相关部门的职责，采取多渠道、多形式、全方位的宣传措施，大力营造宣传氛围。我们制定了《孕妇B超检查制度》及《非医学需要鉴别胎儿性别和选择性别终止妊娠行为举报奖励制度》等一系列的规章制度。在制度中明确规定，如发现相关人员存在违规行为，一经查实，严厉追究负责人和相关责任人的责任，负责人下岗三个月;当事人调离岗位，暂停执业资格一年，造成后果的按省卫计委《关于禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠的决定》等有关文件规定，给予相关处理，情节严重者，移送司法机关追究法律责任。健全制度，落实责任，抓长效治理，使整治“两非”活动能起到实实在在的效果，为我镇能保持人口出生性别不失调，为创建和谐社会而努力。
通过打击“两非”专项整治行动，龙王庙镇未发现非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为等违法行为，打击“两非”是一个长期性工作。
五、今后的打算
在今后工作中，我们将严格按照市计生委工作要求，坚持多措并举、标本兼治;打防结合、以防为主;突出重点、综合治理的原则，按照“明责任、强领导;破难题、突重点;建机制、求长效;树典型、促发展”的工作思路，加强工作指导，强化管理服务，积极探索创新，攻坚克难，狠抓落实，有效遏制出生人口性别比升高势头。我们将不断探索关爱女孩利益导向机制，联合有关部门，加强对女孩、及女孩家庭的帮扶力度。妇联等部门联合发放女孩困难家庭补助金，统计困难家庭数，切实为困难女孩家庭提供关怀与服务，提高女孩家庭的社会地位，营造良好社会氛围。进一步加大查处“两非”案件力度。坚持不懈，千方百计查处“两非”案件，做好经常性查处和集中整治相结合，通过统一行动和联合查处并重，深挖典型案件，严肃处理，公开曝光，保持对“两非”行为的高压态势，把“两非”案件消灭在萌芽状态，使我镇关爱女孩，打击“两非”工作收到实效
开展两非专项活动工作总结二
按照区委区政府精神，及中亚北路街道综治办要求，迎宾桥社区进一步深入开展了打击“两非”活动，现将6月工作总结如下：
1、深入落实打击两非的各项管理制度。本月重点抓好落实网格化检查的工作，按照打击两非制度要求，每天巡逻三次，每周对本人负责的网格内重点人口巡访一次，保证重点人群备案情况及时更新，动态掌握社区信教群众情况。本月共登记新入住南北疆信教流动人口6户15人，销户离开的南北疆信教流动人口4户10人。
2、组织社区工作人员进行了一次夜间大排查。社区将全体工作人员按照网格化的安排，将社区分成6大网格，重点对南北疆流动人口信教群众，以及打字复印店等重点场所进行全覆盖的登记、排查。在此期间，共排查企业6家、商铺45家、出租户40户，登记新增南北疆伊斯兰教流动人口4户10人，并对他们进行了详细的备案、建档。排查期间，社区工作人员还对这些信教群众和个体经营户进行了打击两非的宣传，教育其依法开展宗教活动，并向社区及时举报非法活动，根据信息的重要程度均有奖励。
3、加强对楼栋长、信息员等社区群众力量的宣传教育工作。本月对社区楼栋长、信息员组织了两次打击两非的宣传教育学习。重点对新疆三史、国家民族政策等内容进行了学习。通过多次学习，使楼栋长、信息员对新疆宗教问题、民族的问题都有了较为深刻的认识，进一步增强了社区群众参与打击非法宗教的能力。
4、社区及时下到企业，向企业宣传打击“两非”活动知识，并配合企业在员工中开展宣传活动，增强企业员工的防范意识。
5、做好值班工作，值班人员按时在岗，定时巡逻;强化值班室功能，确保值班室与派出所、巡逻队之间的联络和信息互通，发现问题第一时间由巡逻队赶赴现场，并由值班室向社区和街道领导和派出所汇报。
2020年“两新”组织开展—先进性教育活动工作总结
我市有“两新”组织14274个。其中，新经济组织13883个，包括非公有制企业693个、个体工商户13190个；新社会组织391个，包括社会团体72个、社会中介组织24个、民办非企业单位295个。“两新”组织中的230个党组织，3504名党员参加了全市第二批先进性教育活动。
第二批先进性教育活动开展以来，我市针对“两新”组织党员分布广、流动性大、心态不稳定、素质参差不齐和活动难度大的实际，加强领导，精心组织，专项推进，使“两新”组织的教育活动取得了实实在在的效果，达到了预期目标。
一、主要做法
（一）超前谋划，为教育活动的顺利开展奠定良好的基础。
一是贯彻落实市委《关于进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》，全面落实了“六有”要求。一有健全的组织和底数清晰的党员队伍状况。通过走访排查，建立了“两新”组织党员信息库和有关情况台帐。集中整顿了26个软弱涣散的基层党组织，调整了34个党组织的隶属关系，健全了5个党支部班子。重点开展了“双找”活动，积极寻找到了长期与组织失去联系的284名党员。二有得力的党建干部队伍。市委下发了《选派非公有制经济组织党建工作联络员的指导意见》，各区向新经济组织选派了207名党建工作联络员，保证了每一个非公企业都有联络员指导党建工作。三有业务过硬的党支部书记队伍。通过分批培训，培养了一批能力强、素质高的党支部书记，培训党支部书记和党建联络员345人，确保他们把握正确的教育活动方向，有力地组织领导先进性教育活动。四有设施完善的党员活动阵地。许多“两新”组织采取新建、一室多用等方式，建起了党员活动室，配备了内部设施，确保党员参加活动有场所。五有必要的经费保障。市、区各级财政预算共列支了470多万元基层党建工作经费，上级党组织返还了部分非公有制企业党组织上缴的党费。六有良好的舆论氛围。各级党组织充分利用网络、标语、板报、简报、宣传单、公开信等多种形式，在“两新”组织宣传先进性教育活动，营造了良好的舆论氛围。
二是把促进非公有制经济组织的健康发展作为先进性的重要目标要求，赢得了业主对开展活动的支持。为确保“两新”组织教育活动健康顺利、扎实有效地开展，市委紧紧抓住争取业主支持这个关键。在第一批先进性教育活动过程中，就组织了“两新”组织业主座谈会，及时向他们通报先进性教育活动带来的新成效，征求他们的意见和建议。并针对个别执法部门在工业园区向企业乱收费的问题，进行了专项治理。市、区两级开通了热线举报电话，构建了企业发展的“绿色通道”，为企业健康发展营造了良好环境。第二批教育活动启动前，市委提出在非公有制经济组织开展先进性教育活动，不能干预正常生产、不能干预经营管理、不能涉及商业机密、不能摊派任何费用。各区委针对一些“两新”组织业主担心开展教育活动会影响正常生产经营的思想顾虑，通过逐户登门拜访业主，召开业主恳谈会，主动帮助协调解决了企业发展中遇到的困难和问题。各党（工）委拿出专项经费为企业购买了学习资料，有的非公企业党组织还把党员业主吸收进领导小组中，有的在活动开始前将具体方案及上级要求都以书面的形式征求企业主的意见。这些措施使业主们从有顾虑，甚至是不愿意参加，到普遍能够积极主动支持，为顺利开展活动打下了坚实的基础。
（二）分类指导，切实加强了对“两新”组织教育活动的领导和督查指导。
一是市委先进性教育活动领导小组分领域专项推进了“两新”组织教育活动的开展。市委先进性教育活动领导小组制定了《关于加强对先进性教育活动调研、指导和整体推进工作领导的通知》，由一名副组长负责“两新”组织开展先进性教育活动的专项推进工作。分领域专项推进调研组多次深入全市“两新”组织调研，根据不同行业、区域、单位和党员的情况，分阶段、分领域、分类型、分层次指导“两新”组织开展先进性教育活动，并在每个阶段都形成了专项调研报告，提出指导意见，切实增强了分类指导的针对性，激发了基层党组织的创造性。对调研中发现的区委有关责任人履行职责不到位的问题，领导小组副组长主动找他们谈话，督促其认真履行职责，及时解决了活动中存在的倾向性、苗头性的问题，确保了“两新”组织教育活动的健康有序开展。
二是市委督导检查组和各区委及区委督导组加强了对“两新”组织教育活动的巡查指导和领导督导。市委派出由市人大一名副主任为组长的督导检查组负责对三区委第二批先进性教育活动的巡回检查，经常通过明察暗访、听取汇报和实地察看相结合的方式调研指导“两新”组织开展先进性教育活动情况。促使各级党组织负责人增强抓好“两新”组织教育活动的主动性，经常深入基层调研指导，及时发现典型、带动后进，把握好每个阶段的重点，切实保证了教育活动的时间、质量和效果。各区委确定了区级领导负责“两新”组织的先进性教育活动，区委督导组督查指导“两新”组织先进性教育活动的过程中坚持做到了“三进三准”，即进园区、进企业、进生产一线，摸准实际情况，找准具体问题，提准解决办法，针对部分单位在活动中存在的问题及时提出具体督导要求，精心指导好“两新”组织的教育活动。
三是各区委选派了非公有制企业党建联络员加强对非公企业开展教育活动的组织指导。全市207名党建联络员充分发挥作用，认真履行职责，推动了“两新”组织先进性教育活 动的扎实开展。一是广泛宣传，努力营造活动氛围。党建联络员采取多种形式，向企业主宣传开展先进性教育活动的重要意义、党的政策、法规和党建工作，渲染先进性教育活动气氛，提高了业主、党员、职工对在非公企业开展教育活动的认识。二是深入调查，精心指导组建、规范。党建联络员对企业党员和积极分子情况进行调查摸底，做到底数清晰、情况明了。通过培养入党积极分子、发展党员、培养合适书记人选、指导群团组织活动等，为组建党组织创造条件。以先进性教育活动为契机，帮助建立健全“三会一课”、民主评议党员、组织关系管理、党费收缴等制度，推动了非公企业党建工作正常化、规范化。三是融入职工，积极维护群众利益。党建联络员经常深入车间一线，关注困难职工生活，耐心细致地做好职工的思想政治工作，并协调各方面关系，积极维护职工的合法权益，使广大职工体会到组织的关怀、党的温暖。四是发挥优势，为企业经营管理凝聚人心。不少党建联络员围绕企业生产经营，指导党组织开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“凝聚力工程”建设等实践活动，加强党员教育管理和监督，促使党员、职工为企业发展出力流汗，出谋划策，赢得了业主的理解和支持。五是帮助开展先进性教育活动。及时了解掌握先进性教育活动的进展情况，向所在单位提出建议；及时总结和推广经验，发现问题，督促解决；及时反映情况，当好参谋。
（三）因企制宜分类施教，扩大了“两新”组织党员受教育的覆盖面。
一是精心发动，确保了覆盖面。“两新”组织按照各区委的安排部署，先由街道、乡镇党组织召集“两新”组织负责人召开动员会，辖区“两新”组织党员人数较少的全体党员参加。对未能参加动员会的，通过党组织负责人上门讲解或责成专人分组动员、个别走访动员、电话联系、信函动员、邮寄学习资料等方法进行了动员。针对“两新”组织中党员身份不愿意亮、组织生活不愿意参加等情况，三区通过设立“党员示范岗”、“党员责任区”、党员诚信销售承诺制”和党员挂牌经营等一系列工作，有效调动了党员参加教育活动的积极性。在对党员普遍发动的同时，各级党组织继续把争取业主支持作为思想发动的关键环节，并通过其他业主典型示范、有关人员积极促动等办法，帮助个别不理解、不支持教育活动的业主尽快转变了认识和态度。
二是创新载体，确保了学习效果。为了提高学习效果，对“两新”组织党员的学习培训坚持分类施教，采取集中辅导、个人自学、观看电教片等形式，积极开展各种分散、小型、灵活、多样的活动，力求使所有党员都能参与进来，并能听得懂、学得会。对文化程度较低的党员采取“二帮一”的措施“帮学”；对年老体弱多病、行动不便的党员，入户送资料、讲政策、慰问关心、征求意见，开展“送学”活动；对外出的党员，采取送一份登记表、送一本学习资料、通一次电话、见一次面、收一篇心得体会等措施，进行“促学”。通过精心组织学习和自上而下、自下而上的反复讨论，各党组织都提炼出了不同层次、不同类别、不同岗位党员保持先进性的具体要求。各“两新”组织党组织都紧紧围绕“工作创新、业绩创优、岗位创效”，积极开展了“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的主题实践活动。万客隆商厦开展了“党员争先进，商户创品牌”、“党员文明商户”评比活动。乌达区新新宾馆开展了“创优质服务，展共产党员新形象”活动。乌海化工厂开展了“为企业奉献一个工作日、提一条合理化建议、做一件有益的事”实践活动。海南区宝马有限公司针对少数民族职工多的实际，开展了“增进民族团结，促进企业和谐发展”的主题讨论活动，引导不同民族的职工和睦相处，齐心协力为企业谋发展。通达煤矿和乌拉特煤焦化公司开展“致富思源、回报社会”活动，拿出2万元扶持巴音陶亥乡机井村发展山羊养殖项目，积极帮助村民脱贫致富。天晟律师事务所开展了“法律援助进社区”活动，通过举办讲座、个别辅导等形式普及法律知识，为弱势群体提供无偿法律援助。会计师事务所、房地产中介机构开展“诚信教育、优质服务”活动。还有许多企业积极开展扶贫帮困、捐资助学、举办文化公益活动，受到了社会的赞誉。
三是统筹安排，确保了“两促进、两不误”。在学习过程中，根据“两新”组织的实际，各党组织细化学习安排，制定学习流程图，对学习的时间、内容、方式方法、步骤、考勤、请销假、补课等做了明确规定，使广大党员全面了解学习总体安排，提前摆布好工作，避免学习与工作之间的冲突，妥善处理了工学矛盾。包钢乌海矿业公司对下属的非公企业实行“化整为零”、“小班、小灶”模式，利用早晚、节假日休息、倒班时间进行学习。工业园区内的大多数生产经营单位在倒班、替班和班前班后挤出时间学习，在生产设备正常运转的时候，组织检修人员进行学习；在设备检修时，组织生产岗位人员进行学习；生产任务工作量小的时候，轮班学习；生产任务重的时候，利用工休和业余时间组织学习。万客隆等商贸企业针对个体经营户党员流动性大、较难集中的特点，把教育活动内容安排提前发放给支部每一个党员征求意见，让党员统筹安排进货、销售和学习时间，最大限度保证了党员按要求参加教育活动。万晨能源焦化公司根据行政、生产、销售系统的实际，分成三个学习小组进行学习，保证了学习生产两不误。
（四）认真分析评议，严格把关，强化了“两新”组织的党员意识。
一是广泛征求意见，深入开展谈心活动，找全找准各类问题。 各“两新”组织党组织重点组织了党组织负责人与党员之间、党组织成员与业主之间的谈心，并着重抓了广泛征求职工群众的意见这个环节。千钢党委通过不同类型的座谈会、开通热线电话、发放征求意见表等方式，积极引导党内外群众提问题。党委对征求到的意见进行了认真研究后，对涉及到党员个人的，由支部书记负责与党员谈心，帮助认识问题；对涉及到党委班子成员的意见，由党委书记与班子成员谈心，达成共识；涉及到企业生产经营管理方面的问题，召开党政联席会议，研究提出整改意见。海勃湾区君正科技产业集团领导率先征求意见，带领各级党员干部深入到一线职工群众中虚心听取关于职工切身利益的意见，开展了广泛真诚的谈心活动，并把征求到的意见进行研究，提出了整改措施，上报集团党委认真解决落实。
二是深刻进行党性分析，认真开展批评和自我批评，准确深刻剖析问题。各“两新”组织党员对照《党章》规定的党员义务和提炼出的党员先进性具体要求认真进行了党性分析，普通党员重点检查了党性观念、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的突出问题。业主党员重点检查了在引导企业坚持正确的发展方向，努力为职工创造良好的工作和生活环境，积极回报社会等方面存在的突出问题。海勃湾区君正产业集团党委针对部分单位未找出问题的情况，由公司先进性教育领导小组与各单位第一负责人进行沟通，分别对领导干部和一线工人党员提出不同要求，要求党员查找问题要准确，不可避实就虚；剖析思想要深刻，上升到“三个代表”重要思想的高度找原因，挖根源；党性分析要紧密联系个人实际，整改措施要具体，确保了党性分析的严肃认真，对全体党员进行了一次深刻的党性教育。
（五）深入做好整改，确保了“两新”组织教育活动真正取得实效。
一是紧紧围绕党组织建设存在的问题抓整改。各区委针对“两新”组织党组织覆盖面不宽的问题，全面推进非公有制企业“四五”工程，对凡是符合组建条件的“两新”组织都建立了党组织，并积极做好了在“两新”组织中的中层管理人员、生产一线的青年骨干中培养入党积极分子和发展党员工作。乌达区按照“工业园区抓示范、有党员抓组建、无党员抓发展、有组织抓完善”的思路，开展了“非公企业党建示范区”创建活动，扩大党组织覆盖面、培养入党积极分子、促进党组织发挥作用，帮助112名非公企业党员就近、方便地参加组织生活，增强了党员队伍的责任感、党组织的吸引力和凝聚力。海南区按照“便于开展活动、便于发挥作用”的原则，对园区中的宝光、丰燕、申邦等5家非公企业组建了2个联合党支部。调整了丰源化工党委、万晨能源焦化党委下属的33个党组织，确保了党建工作与促进企业发展同步进行、同步提高，也促进了教育活动的顺利开展。在区劳动力市场成立了党员服务中心，在巴音陶亥乡成立了流动党员管理中心，保证了流动党员正常参加活动，建立了对流动党员日常管理的长效机制。千钢党委根据基层党支部和党员群众提出的基础建设差、活动场所设施差的问题，从党费中支出3000多元，在基层党支部的党员活动室建立了生活园地，完善了活动场所。
二是紧紧围绕企业发展存在的问题抓整改。市委、市政府按照国家产业政策调整和全市经济结构调整的要求，下决心关停了全市高能耗、高污染的所有年产20万吨以下的小焦化厂。在关闭小煤焦厂的过程中，各区特别是关停企业户数较多的海南区四大班子领导带头与非公企业党员业主谈心，党员业主主动与职工党员谈心，给他们解释政策、分析形势、寻找出路，充分发挥了党组织和党员的作用，确保了关停工作的顺利进行。千钢公司紧紧抓住生产成高、能耗高的问题积极进行整改，在生产管理中设法降低生产成本，提高产量。千钢下属的万泉矿业公司副经理、共产党员张志海凭着自己的专业特长认真研究选矿生产工艺，经过多次试验成功的在磨机与分级机处加一脱碎器，大大提高了精矿粉的产量和质量。产量由原来每月的2500吨，提高到现在的3000吨，质量由原来的60%的品位，提高到现在的63%。精矿粉的成本由原来的200元/吨，降低到185元/吨，仅此两项，每月给公司增收近30万元。万客隆商厦党支部针对商业竞争日益激烈的实际，带领全体党员组织商户、营业员认真学习市外周边地区市场先进经验，并在广泛听取服务对象和工商、物价部门意见的基础上，制订了商户商品价格促销行为自律规范和商户进货交易行为自律规范，做到了商品质量优、服务水平高、经商信誉诚，树立了诚信经营的企业良好形象，赢得了广大消费者的信赖。
三是紧紧围绕关系广大职工切身利益的问题抓整改。乌海化工厂投资八万元安装了通往厂区近3公里的路灯，解决了职工上夜班夜行照明问题；投资20万元改造了文体中心俱乐部，职工业余文化生活场所的条件大大改善。千钢党委针对广大职工反映的生产中高能耗、高污染的问题，组织党员按照发展循环经济的要求进行“节能降耗”的生产工艺改造，生产过程中产生的废气、废水、废料得到了综合利用，大大节约了成本。仅炼铁生产过程中产生的水渣和煤气得到有效利用这一项每年就节约费用1000多万元，既减少了环境污染，又促进了企业经济效益和社会效益的双丰收。乌达区新新宾馆针对本单位特困职工较多的实际，成立了“扶危济困、奉献爱心”基金会，由宾馆除特困职工以外的全体员工按月捐助，总经理100元、副总20元、部门经理10月、员工2元，截至目前，共筹集扶危济困资金10000多 元，先后援助了21名困难职工。老石旦镇兆兴耐火材料厂针对党员活动无阵地、厂区环境差的问题，设立基层党校，购置桌椅、书柜、学习资料，为党员受教育提供活动阵地；为车间一线工人安装饮水小锅炉，解决职工饮水难问题；成立了以党员为主的义务清扫队，对厂区卫生进行定期清扫，给职工创造一个整洁卫生的工作环境。
二、主要成效
（一）基层党组织建设进一步加强。各级党组织以先进性教育活动为契机，继续深入实施了非公有制企业“四五”工程，各区委成立了非公有制企业党工委，坚持和完善了党建工作联席会议制度、领导干部联系点制度和党建工作联络员制度，进一步规范了非公有制企业党建工作，对符合条件的100%建立了党组织，“五个好”达标党组织占到非公企业党组织总数的70%，增强了党组织的影响力。乌达区今年以来在非公企业中新建党支部15个，发展非公企业党员26名，比去年同期增长75%。海南区各乡、镇、街道、西来峰工业园区都建立了非公党建联席会议制度，协调解决非公党建工作中存在的突出问题，指导非公企业党建工作规范运作。通过先进性教育活动的开展，各级党组织对在“两新”组织扩大党组织覆盖面的重要性认识有了新的提高，在“基层组织建设年”活动的全面推动下，“两新”组织党建工作环境进一步优化，业主在人力、物力、财力方面给予党建工作的支持力度越来越大。
（二）党员的素质和党员意识进一步增强。全市选派的207名党建工作联络员在先进性教育活动的开展过程中采取多种形式，组织非公有制经济组织党员系统学习党章、学习党的基本纲领、路线和经验；开展职工理想信念、法制观念、市场经济知识和科学文化知识教育，培养了一批能力强、素质高的党务干部，也使受教育党员的综合素质和能力有了进一步的提高。市委针对第二批教育活动单位党员情况复杂、教育难度大等问题，通过基层探索、及时研究总结经验，出台了《流动党员管理暂行办法》等加强各类党员教育管理的具体措施。通过组织选树优秀党员，宣传他们的感人事迹、党员个人深刻剖析党性、开展严肃的批评与自我批评，唤醒了党员意识，许多党员佩戴党徽、挂牌上岗。市委组织部、市直机关工委和市商务局采取多种形式寻找到了长期与组织失去联系的284名党员；千钢党委通过舆论宣传、电话、走访等形式全力寻找到与党组织失去联系的350名党员，一些“隐性”党员主动亮明身份到党支部报到，一些外来务工党员主动要求参加先进性教育活动，党员特别是流动党员的归属感普遍增强。
（三）业主对党组织的认同感进一步增强。市委、市政府针对工业园区管理体制等方面的问题，组织相关部门拟出台《加强和改进乌海工业园区管理暂行办法》，并做出了“一套班子帮办、一条龙服务、一套档案监督”的“三个一”承诺，着力为企业营造宽松的发展环境。主动帮助企业协调土地、技术改造、资金和用电等方面的问题。乌达区委、区政府在加大工业园区电力、供水、道路、生态等基础设施建设的同时，引导园区党工委的广大党员树立“围绕为企业发展服务抓党建”的意识，努力营造“优惠政策环境吸引投资者、窗口服务信服投资者、治安环境保护投资者”的氛围，为企业的发展创造了优化的软环境，开展活动至今先后有强龙、佳源、富春等几家企业注册落户，投资总额达1亿元。千钢公司党委在生产经营中党员的先锋模范作用和各基层党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，促动了企业效益的快速增长，20xx年集团资产总额达到20亿元，跨入自治区60个重点企业行列。集团公司总裁马万良说：“我是民营企业家，能有今天的成就，离不开共产党的正确领导”。通过在先进性教育活动中的一系列有力措施，使业主认识到企业的发展与党的建设的共进关系，使他们在生产经营中得到实惠，党员业主大部分都开始支持企业党建工作。
三、存在的问题及下一步建议
半年来，我们在对“两新”组织先进性教育活动的专项推进和深入调研的基础上了解到，近年来通过对“两新”组织中软弱涣散党组织的集中整顿和全市“基层组织建设年”活动的大力推动，“两新”组织党组织覆盖面低、业主不重视、不支持党建工作的局面在一定程度上有了改观。在好的基层党建工作环境的基础上，“两新”组织先进性教育活动取得了一些成效，但还存在一些问题和不足：第一，个别非党员业主对企业党建工作和开展教育活动认识不到位。他们认为，在市场经济条件下，企业的目标是追求最大经济利益，党建工作不能决定企业的经济效益，甚至认为开展先进性教育活动是生产经营中的阻碍，这种观念极大地抑制和打击了党员参加党的教育活动的积极性，特别是对个别难点问题的整改落实不到位，在一定程度上影响了教育活动的质量和效果。第二，个别非公有制企业党组织负责人在先进性教育活动中有畏难情绪。有的非公企业党组织健全，但由于企业决策层或企业主在先进性教育活动中从人员、经费、时间、场所等方面不给予足够的支持，造成组织计划难制定、组织制度难落实、组织工作难开展、党员作用难发挥的现象，企业的党组织负责人有劲使不上，在一定程度上影响了教育活动各项要求的落实。第三，个别非公企业党员组织关系不明确的情况普遍存在。由于非公有制企业的员工是从社会各个阶层和不同地区招聘而来，员工中的党员大部分是企业的下岗、离岗失业职工，部分“隐性”党员游离于组织之外，不能正常参加党的组织生活，在一定程度上影响了教育活动的覆盖面。
针对存在的以上问题，下一步将按照中央和自治区党委的部署要求， 坚持抓好以下工作。一要做好巩固扩大整改成果工作，进一步总结先进性教育活动中的好做法和好经验。按照全区第三批先进性教育活动电视电话会议精神的要求，进一步加强组织领导、明确任务、强化责任，利用两到三个月的时间继续做好整改提高工作，集中力量解决近期能够解决的问题；对需要长期整改的，要加强督促检查，跟踪问效，确保整改问题得到落实；对已经整改的问题，要做好巩固成果工作，防止出现反弹。同时在总结经验的基础上，进一步修订和完善加强党员教育管理、提高党员素质、发挥党员和基层党组织作用的有关制度，在提高群众满意率上取得新突破。二要认真落实中央的有关政策规定，加强对党员的补课和教育转化。继续强化“两新”组织党员意识，对不履行党员义务、不具备党员条件的党员耐心细致的做好思想工作进行帮助教育，对经教育仍不改正的按中央规定的正常程序妥善进行组织处理。同时，认真做好“组织找组织、组织找党员、党员找组织、党员找党员”工作，给党员安好“家”，帮党员找到“家”。 三要加强对“两新”组织党建工作的支持力度，建立健全抓党建促发展的互动机制。继续大力推进“四五工程”，进一步加大“两新”组织中党组织组建工作力度，力争使非公企业党建工作达到“四个百分之百”、实现“五个好”的要求。同时，也要努力提高新社会组织中党组织的组建率。对于暂时不具备条件的，采取灵活多样的形式，通过联合组建、挂靠等方式，把党的工作延伸下去。各级党组织要拓宽工作思路，整合社会资源，为基层党组织建设提供必需的物质保证，建立帮扶特困党员长效机制。注重激发企业党员建言献策、岗位奉献的积极性，凡属党组织工作中的重大问题，及时组织党员进行讨论，充分听取和吸收党员的意见和建议。通过设立“党员责任区”和“党员示范岗”，开展党员挂牌服务等形式，使企业经营者在实实在在的效益中增强对党组织的认同感，为非公企业健康发展注入活力。