时间一溜烟儿的走了，这一阶段的工作很快就要过去了。此时就该进行一次总结看看自己的工作情况了。能够更好地从容面对下一阶段的工作。在工作总结中，我们需要重点陈述哪些方面呢？以下是小编为大家精心整理的“街道办两争两为活动工作总结”，供您参考，希望能够帮助到大家。
根据xx省xx市计生协的工作布置，8月5日上午九点，我们xx街街办事处计划生育协会在办事处会员之家召开“两争”、“两为”活动动员大会。办事处各个社区居委会的计生协会的全员准时达到会场。大会由办事处计生协协会会长王金灿主持。
王金灿会长在会上做重要讲话
他说：“我们现在所从事计划生育工作已经从过去的管理型，慢慢地向服务型转变，辖区的已婚育龄群众的生育观念和婚育文化得到彻底改变，计划生育环境明显得到净化。这些成绩的取得是与我们广大计划生育协会会员分不开的，这些充分说明我们每一个协会会会员都能按照协会宗旨、任务以及工作职责，严格要求自己，为我们的计划生育国策和计划生育协会争了光、添了彩。为此，按照市计生协统一工作布置，经办事处计生协常务理事会研究决定，从8月5日至8月31日，我们要大力开展‘我为国策做贡献，我为协会添光彩’，‘争当先进协会，争做优秀会员’的‘两为’、‘两争’活动，希望全体会员要积极投入到这次的活动中去，各个社区居委会的计生协要认真组织好，抓好典型，对这次活动表现出的好人好事要大力宣传、表彰”。
8月15日一大早，按照这次“两争”、“两为”活动的总体布置，各个社区居委环境生协带领全体协会会员对本居委会所辖区域开展了卫生大扫除活动，并对辖区的卫生死角、路旁杂草，坑洼道路等进行了清扫、清除和平整。在这次的卫生大扫除活动中，每个协会会员都发扬不怕苦、不怕累、不怕脏的精神，奋勇当先，争着干、抢着干。通过近一个上午的时间，辖区的环境卫生焕然一新，人民群众纷纷对我们协会啧啧称赞。
通过8月份的“两争”、“两为”活动的开展，提高辖区广大协会会员的为民意识，从而真正体现了协会的纽带作用，同时也为我们今后的计划生育事业的环境发展奠定了基础！
xx:xx市新建路办事处强化生殖环境咨询师培训工作
为提高我办事处相关人员生殖健康咨询执业化水平，为确保我办事处在国家生殖健康咨询师考试中取得好成绩，近日，xx省xx市新建路办事处邀请了市计生委相关人员在办事处三楼会议室开展生殖健康咨询师专题培训活动，办事处全体计生干部及各社区计生管理员近三十人参加了培训。此次培训活动组织严密、措施得力、效果明显，进一步强化了大家的学习意识和执业意识。（作者：陈松峰xx省xx市新建路办事处）
和xx镇计生协推行“4+2”工作法
近年来，xx省xx市和xx镇计生协在全镇范围内推行“4+2”工作法，取得了良好的社会成效。
“4+2”工作法，就是村计生协的所有重大事项必须在村党支部的领导下，按照“四议”、“两监督”的程序决策实施。“四议”即，党支部提议、常务理事会商议、理事会审议、会员代表会议决议。“两监督”即，监督决议实施，监督决议落实。
村党支部根据当前农村工作、协会工作提出工作任务、工作目标。这些任务目标经常务理事会商议，通过后由理事会从工作任务、工作目标的合法性、合理性、结合群众意愿上进行审议，审议通过后召开会员代表（会员代表按会员的5：1比例选出）大会，进行表决，形成决议。
“4+2”工作法的实施，明确了工作目标，公开了工作结果，提高了群众满意度。
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2020年“两查、两反”活动工作总结
当前，“两查、两反”活动已进入在总结检查阶段，是检验我们前期工作是否取得成效，考验我们在巩固成果的基础上能否继续将活动引向深入的关键时期。一个多月来，在段领导的统一部署和正确领导下，＊＊车间认真查摆管理人员的工作作风，查摆安全工作中的漏洞，问题，全力作好维护全段安全稳定大局的各项工作，在全车间范围内初步形成了全员讲安全、抓安全、保安全的良好氛围，应该讲，我们车间的“两查、两反”活动取得了一定的成效,但是效果不理想。
一、车间开展“两查、两反”活动的基本情况：
（一）、大力宣传，确保“两查、两反”活动有序开展
在接到段关于开展“两查、两反”活动的通知后，车间立即召开车间“两查、两反”活动动员专题会议，号召全车间干部职工行动起来，认真深入的开展好此次“两查、两反”活动，要求管理层制定出切实可行的“两查、两反”活动个人工作计划，车间主任、书记进行了具体的安排部署：车间成立五个专项检查组，要求五个专项检查组制定出详细的工作计划，各小组成员要分工协作，各负其责，全面开展“两查、两反”活动；车间支部及时印发了“两查、两反”活动宣传手册，下发到每个班组进行学习，车间支部还根据阶段推进计划出板报二期，配合宣传，将车间“两查、两反”活动开展信息及时上段局域网；车间主任、书记审查了各管理层个人工作计划，计划不符合现场实际的重新要求改写；车间主任、书记根据个人工作计划每日上车宣讲，达到了计划与现场宣讲相结合；车间其他管理人员根据自身制定的工作计划利用班组碰头会对所有的入库、出库班组进行全面宣讲，利用乘务员学习向乘务员集中宣讲，车间共78个小班组全部宣讲到位，保证宣讲覆盖率达到了出乘班组人员100％的知情、领会，并针对“7.31”“k27”“k217”“295”事故典型案例进行案例教学。在＊＊的乘务员，车间副主任代表车间主任、书记在＊＊学习会上，班组出乘碰头会上进行一轮次的宣讲，确保了＊＊乘务员出乘时100％的知情、领会；另外，在车间学习会上，主任、书记对“两查、两反”活动开展计划及“两会”精神又重复的宣讲，使车间每位干部职工都深刻认识到“两查、两反”的必要性和重要性。
车间宣讲“两会”精神及“两查、两反”活动安排时，要求乘务各队以日汇报，周总结的方式进行，乘务队长、质检员、派班员以队长日写实表的形式上报车间，其他管理人员以统一写实表的方式上报车间。
（二）主抓落实、盯控现场，查摆各类重点问题：
为开展好此次“两查、两反”活动，车间重点从查摆问题入手，将工作重心放在了作业标准的落实方面，狠抓了管理人员执行检查标准的落实。同时车间根据自身的特点将关键项目进行列表分类，共分为8个关键项目，111个关键点，并重新校对一次作业标准流程，并对8个关键项目分类的制定出项目作业流程，一次作业标准中不符合实际情况运用的及时汇报＊＊科，要求及时的更改，同时要求队长根据作业流程对重点环节、重点作业场地进行重点盯控。
此次查出的问题及时将问题录入车间“两查、两反”问题库，对倾向性问题和普遍性问题加以分析研究，制定整改措施，限期销号。到目前为止，车间共检查整改各类问题共519件，其中安全管理问题12件；基础管理73件；作业标准问题51件；检修质量357件，乘务员两纪问题18件，其他各类问题8件，共有14件问题被车间列为典型案例进行分析处理。形成的案例有14件。
同时各车间管理人员针对查找的问题及自身管理中存在的作风问题，进行认真反思，并要求要有整改措施。
（三）抓教育、学案例，确保全员安全意识全面提高
为确保安全教育工作充分发挥保障作用，车间加强了安全宣传教育力度，分批在＊＊两地利用班组碰头会、学习会对“两会”精神和“两查、两反”活动进行了广泛地宣传。并在乘务班组中开展事故案例的学习教育活动，车间将近期发生的＊＊组、＊＊组违章违纪和上级部门检查发现的典型案例及近期车间检查出的问题案例进行教学，从中吸取教训，对广大乘务员起到了警示的预放作用。由于安全教育工作开展的扎实有效，乘务员的安全意识得到了很大地提高，对“违章就是违法、违章就是犯罪、违章就是杀人”有了更深的理解，从而带动了各项工作的有序开展。
二、“两查、两反”活动取得的成绩：
（一）以流程再造为手段，推进车间精细化管理。
为保证车间各管理流程的有效运转，车间以流程再造为手段，紧抓影响客车安全的每一个环节，每一个结点实施细节控制，对车间的8项重点项目流程及111个关键点进行控制，并长期执行，同时对车间的管理流程如一次作业标准，出库作业标准，“181”管理等进行全面梳理，发现我们的管理中存在作业标准不全面，作业标准不符合实际的情况，车间及时联系＊＊科对乘务出库作业标准进行了规范，废除了符合性不强的部分，重新完善了管理流程。同时检查空调发电车的技术台帐时发现台帐内容没有外温对比，及时同技术科专职联系，反馈了有关情况。
（二）查摆问题为主线,建立车间安全预控体系
为了将安全事后控制向事前控制转移，车间建立安全预控体系，通过安全管理控制工作来保证安全目标的实现。安全管理控制工作主要分为三个方面，一是事前控制，就是我们通常所说预防控制。建立和保持有效畅通的信息渠道，收集、整理以往的事故案例和发现的问题，并加以分析，预测可能出现的问题，制定出适合本车队、本岗位的预防措施，将事故隐患及时消灭在萌芽状态，大大减少安全隐患可能对安全生产造成的危害。二是过程控制，是检验我们措施落实程度的重要手段，保证工作中尽可能少的出现偏差，减少危害。车间规定管理人员通过深入现场亲自监督、检查，来发现作业者在执行作业标准存在的漏洞或偏差，及时有效地采取纠正措施。三是事后控制，是为防止已经或正在出现的事故再次发现所采取的措施。在我们的安全管理工作中，必然会出现这样那样的问题和隐患，我们不可能事事都预防控制到位，必然存在漏洞，这就要求我们要善于总结和分析问题，并制定有效的控制措施，进行纠正，避免导致更大的事故发生。
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（三）转变工作作风,树立安全管理的意识通过此次“两查、两反”活动，使我们更加深刻地认识到职工出现问题，归根结底原因就在管理层，是管理层在管理过程当中出现漏洞、盲区。任何繁荣背后都可能隐藏着深刻的危机，而比危机更可怕的则是我们的管理者根本意识不到危机的存在。高度的安全意识是管理层是否会积极、有效地实施预防的前提，是有效避免危害的重要条件。所以说， 管理人员的观念转变了，作风扎实了，才能带动车间的安全工作逐步从要我安全到我要安全转变，才能提高客车安全保障度。
（四）、学习近期案例，反违章违纪。
通过“两查、两反”活动，及＊＊、＊＊组的典型违章违纪案例和车间近期出现的违章违纪案例，以及在“两查、两反”期间出现的好人好事，车间在乘务员的碰头会上和学习会上从正反两方面大力宣传、教育，让乘务员深入的了解违章违纪的造成的危害，不但使我们乘务员的两纪起到了警示的作用，强化了车间的两纪平稳有序，同时从思想上正面引导了乘务员，使乘务员保持了3月份未发生一起严重违章违纪的事件。
三、存在的问题：
“两查、两反”期间，我们作了一些工作，也取得了一些成果。并不能说明我们的安全工作就没有任何问题，惯性违章现象在我们身边还时有发生，上级部门检查发现形成典型案例的问题有2件。纠其深层次原因就是我们的安全管理没有做到精细，工作作风不实，安全基础不牢靠，与客车安全管理“精、严、细、实”的要求还有很大差距。归纳起来，还存在以下几个方面的问题：
（一）乘务员思想上产生厌战、懈怠情绪
“两查、两反”初期，乘务员对此次“两查、两反”活动认识不深刻，在思想上产生了厌战、懈怠情绪。主要表现在被动机械地执行命令，满足于完成生产任务，按部就班，缺乏主观能动性的工作态度。有一种应付了事的思想在作怪，满足现状，产生了喘口气、松松劲的思想，说一下、动一下，不能主动地去掌握态势，分析情况，创造性地开展落实工作。导致工作执行上行动迟缓，没有感受到自己的压力，致使“两查、两反” 初期提问有些乘务员对“两查、两反”的内容均回答不全面。
（二）车间安全管理不精不细，卡控措施不力
在安全管理中缺乏系统性，看似有大局观，实际上是管理粗放，具体工作不精不细，安全管理上还存在不少薄弱环节，卡控、预防措施形同虚设，发挥不了应有的功效。主要表现在我们的发电车管理中存在的问题：乘务员违章送电和发电车保养无人验收签字，以及三查中出现过的安全链未捆绑等这些问题，对于这样的问题车间管理层要引起高度警觉，在处理上不能泛泛而谈，以单纯的考核应对，要抓住问题的关键，并以此案例教育广大职工，防止出现边改边犯的现象。
（三）工作作风不实，导致工作严不起来，落不下去。
车间个别管理人员作风还不够扎实，现场动态控制不能真正动起来，出工不出力，看似兢兢业业，实际上起到的效果很一般。对上级下达的任务，只停留在工作的布置上，不去抓落实，致使一些惯性问题长期得不到解决。对一些长期存在的问题熟识无睹、习以为常，导致工作严不起来、落不下去，从而发生现场违章违纪屡禁不止、安全隐患时有发生的现象。
四、下阶段的重点工作：
1、管理层要认真落实作业流程，梳理车间的重点班组及个人，抓好重点岗位，重点人员，关键环节，关键点，同时抓好正反两面典型事件，形成案例，教育全车间干部职工。
2、要求乘务组加强班组管理，使车间的班组能达到车间方针目标内的自控性班组数目，同时加强材料管理，节约材料为今年的重点工作，乘务队长要做好宣传工作。
3、继续加强对巡检仪的管理，机控代人控管理，加强乘务组的动态管理。
4、派班室做好乘务员信息反馈的记录与指导工作，人员技术力量搭配工作。
5、做好春季整修的各项工作，这是我们下阶段的重点工作，也是确保客车安全一项重点工作。
6、将“两查、两反”活动真正纳入到精细化管理的方式中进行管理。
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（三）转变工作作风,树立安全管理的意识通过此次“两查、两反”活动，使我们更加深刻地认识到职工出现问题，归根结底原因就在管理层，是管理层在管理过程当中出现漏洞、盲区。任何繁荣背后都可能隐藏着深刻的危机，而比危机更可怕的则是我们的管理者根本意识不到危机的存在。高度的安全意识是管理层是否会积极、有效地实施预防的前提，是有效避免危害的重要条件。所以说， 管理人员的观念转变了，作风扎实了，才能带动车间的安全工作逐步从要我安全到我要安全转变，才能提高客车安全保障度。
（四）、学习近期案例，反违章违纪。
通过“两查、两反”活动，及＊＊、＊＊组的典型违章违纪案例和车间近期出现的违章违纪案例，以及在“两查、两反”期间出现的好人好事，车间在乘务员的碰头会上和学习会上从正反两方面大力宣传、教育，让乘务员深入的了解违章违纪的造成的危害，不但使我们乘务员的两纪起到了警示的作用，强化了车间的两纪平稳有序，同时从思想上正面引导了乘务员，使乘务员保持了3月份未发生一起严重违章违纪的事件。
三、存在的问题：
“两查、两反”期间，我们作了一些工作，也取得了一些成果。并不能说明我们的安全工作就没有任何问题，惯性违章现象在我们身边还时有发生，上级部门检查发现形成典型案例的问题有2件。纠其深层次原因就是我们的安全管理没有做到精细，工作作风不实，安全基础不牢靠，与客车安全管理“精、严、细、实”的要求还有很大差距。归纳起来，还存在以下几个方面的问题：
（一）乘务员思想上产生厌战、懈怠情绪
“两查、两反”初期，乘务员对此次“两查、两反”活动认识不深刻，在思想上产生了厌战、懈怠情绪。主要表现在被动机械地执行命令，满足于完成生产任务，按部就班，缺乏主观能动性的工作态度。有一种应付了事的思想在作怪，满足现状，产生了喘口气、松松劲的思想，说一下、动一下，不能主动地去掌握态势，分析情况，创造性地开展落实工作。导致工作执行上行动迟缓，没有感受到自己的压力，致使“两查、两反” 初期提问有些乘务员对“两查、两反”的内容均回答不全面。
（二）车间安全管理不精不细，卡控措施不力
在安全管理中缺乏系统性，看似有大局观，实际上是管理粗放，具体工作不精不细，安全管理上还存在不少薄弱环节，卡控、预防措施形同虚设，发挥不了应有的功效。主要表现在我们的发电车管理中存在的问题：乘务员违章送电和发电车保养无人验收签字，以及三查中出现过的安全链未捆绑等这些问题，对于这样的问题车间管理层要引起高度警觉，在处理上不能泛泛而谈，以单纯的考核应对，要抓住问题的关键，并以此案例教育广大职工，防止出现边改边犯的现象。
（三）工作作风不实，导致工作严不起来，落不下去。
车间个别管理人员作风还不够扎实，现场动态控制不能真正动起来，出工不出力，看似兢兢业业，实际上起到的效果很一般。对上级下达的任务，只停留在工作的布置上，不去抓落实，致使一些惯性问题长期得不到解决。对一些长期存在的问题熟识无睹、习以为常，导致工作严不起来、落不下去，从而发生现场违章违纪屡禁不止、安全隐患时有发生的现象。
四、下阶段的重点工作：
1、管理层要认真落实作业流程，梳理车间的重点班组及个人，抓好重点岗位，重点人员，关键环节，关键点，同时抓好正反两面典型事件，形成案例，教育全车间干部职工。
2、要求乘务组加强班组管理，使车间的班组能达到车间方针目标内的自控性班组数目，同时加强材料管理，节约材料为今年的重点工作，乘务队长要做好宣传工作。
3、继续加强对巡检仪的管理，机控代人控管理，加强乘务组的动态管理。
4、派班室做好乘务员信息反馈的记录与指导工作，人员技术力量搭配工作。
5、做好春季整修的各项工作，这是我们下阶段的重点工作，也是确保客车安全一项重点工作。
6、将“两查、两反”活动真正纳入到精细化管理的方式中进行管理。
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街道为民办实事工作总结
xxxx年，xx街道党工委、办事处将为民办实事活动作为目标管理的重点工作来落实，使为民办实事活动处于更加突出、更加重要的位置，通过细化工作措施，完善督察考核办法，真正把为民办实事落到实处，全力做到以人为本。
截至上半年，街道以及各社区针对年初制定的40余项民生工程项目，协助东城攻略项目完成新建菜市场的相关手续，为周边万余户居民解决了买菜难的问题；投入三万余元修建社区公共服务站门前广场，并增设休闲座椅，方便群众等候、停放自行车；对辖区安全、消防设施进行整改、增补，共计增补灭火器362个；为缓解就业压力，继续保持动态消除零就业家庭，上半年在辖区增设了8个公益性岗位；各社区在办公用房紧张的情况下，开设了社区综合文化活动室；投入万余元开设“清风雅舍党员之家”筹建非公党建沙龙，并组织了“信心起航、和谐09”大型书画、摄影广场展；投入3.9万元，为因地震受损的三电5、6、7栋房屋聘请鉴定单位进行鉴定，投入8.4万元聘请设计单位设计加固方案；投入4.8万元解决了水产市场东升副食品公司房屋租赁问题；投入6万余元聘请保洁员对9个居民院落进行清洁卫生工作；投入万余元，对米市坝61号11根严重锈蚀的落水管进行了更换；协调四川广联房屋置业有限公司出资约 元对 市街10号的社区老年活动中心进行了翻新改造；投入4万元对海椒市街7号门外的小区自行车棚以及与财富中心工地相邻的围墙进行了重建；为辖区残疾人添置“爱心亭”2处；
街道办事处副主任创先争优活动个人总结
街道办事处副主任创先争优活动个人总结
在基层组织和广大党员中开展创先争优活动，是党中央创**加强基层党组织的一项重大举措。我按规定认真学习了保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好工作的责任感和使命感。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下：
一、存在的问题一是学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。在工作中，对社会主义初级阶段理论、市场经济理论、江泽民"三个代表"重要思想的学习没的提到应有的高度。特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。 二是开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。 三是工作方法有时不够恰当。不够策略，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。 四是协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很**系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力。而现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与人沟通，努力推销自我。在平时工作中，我只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少了，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致。 二、存在上述问题的根源经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，前景不堪设想。
应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松。特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的，也是会严重损害自己的发展与成长。
同时，我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。
三、整改措施和今后努力方向人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。毛主席说过，人是要有点精神的。在今后的工作中，我要拿出十二万分的精神，去开创新的局面。
一是要加强学习。特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民"三个代表"重要思想的学习，积极投身到创先争优，做科学发展先锋活动中来，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。 二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。 三是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到"专"与"博"相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。我认为作为一名共产党员必须要坚定共产主义信念，按照坚定信念，牢记宗旨，与时俱进，敬业争先，团结民主，严守纪律的这个标准要求自己，努力做到"五个坚持"，即坚持自觉性、坚持长久性、坚持实践性、坚持全面性、坚持科学性。坚持走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，与党中央保持高度一致。在工作、生活和社会中充分发挥先锋模范作用，切实履行好党员的义务，以自身的实际行动充分体现共产党人的先进性。努力学习现代科学技术和岗位专业知识，良好地完成工作计划和工作任务、生产任务，争创岗位专业技术的最高水平。兢兢业业，任劳任怨，做好工作，多出成果。要能坐得下来，踏下心来，要耐得住清贫和寂寞，敬业爱岗，勇于吃苦，甘于奉献，正确对待荣誉、地位，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，做到清正廉洁，拒腐防变。学习郑培民等共产党员的先进事迹，进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员、高素质的社会工作者。
没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情投入到各项工作中。
街道办事处副主任创先争优活动个人总结两办工作总结
学校进行了干部换届工作，党委办公室、院长办公室的人员得到了调整。调整后的两办在校党委、行政的领导下，在兄弟部门的大力支持和配合下，紧紧围绕学校的中心工作，不断强化服务意识，努力加强自身建设，积极构建学习型、服务型、效率型、创新型、和谐型、节约型“六型部门”，充分发挥参谋助手、督促检查、调查研究、综合协调的作用，在服务教学、服务系部、服务广大师生员工等方面开拓创新，努力工作，较好的完成了各项工作任务。现将三年来的主要工作完成情况总结如下：
一、不断加强政治理论学习，加强思想建设，提高队伍政治素养。
两办积极开展“学以立德、学以增智、学以创业”主题教育活动，争创学习型党组织、学习型党员。引导全体成员树立终身学习的理念。一是建立学习制度。结合工作实际，制定学习计划，坚持办公室“例会学习”制度，实行以集中学习为主，个人自学为辅的形式，结合听报告、开座谈会、参加社会实践活动等方式，形成了以个人自学、集体学习、交流研讨、岗位培训等学习形式互相融合，以座谈会、实地考察等学习方法相辅相成，增强学习针对性和实效性，形成人人学习、全面深入学习的体系。将社会动态和时政要闻融入日常学习，引导大家通过了解国家以及学校大事，深入思考本职工作，以全局为重，积极做好本职工作。二是丰富学习内容。20xx 年以来，两办把握时事，紧贴工作，通过灵活多样的学习方法，带领部门党员学习了党的十七届六中全会精神、十八大和十八届二中、三中、四中全会精神、胡锦涛在清华大学百年校庆上的讲话、习近平同志有关重要讲话精神，中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，反对“四风”的有关内容以及和办公室工作密切相关的大量理论文章，观看了红色教育影片，组织了3次党的学习教育活动。三是促进学习效果。要求全体成员记录学习笔记，撰写心得体会，积极参加校党委组织的专题学习活动，通过行之有效的学习活动，使支部广大党员干部正确认识肩负的责任，坚定政治立场，钻研个人业务。通过学习循序渐进地强化两办人员的党性修养和作风养成，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，形成了较强的凝聚力和战斗力。
二、深入开展群众路线教育活动，积极转变机关作风。
自群众路线教育活动开展以来，两办积极响应学校统一部署，在活动办、第一督导组的指导下，以学习为主线，以制度为保障，切实加强作风建设，提高服务教学、服务师生的能力。在第一环节，两办班子成员带头组织学习，深入领会上级精神，围绕理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等方面的问题，开展专题学习;第二环节中，两办认真组织了班子民主生活会，结合工作实绩，谈问题、找差距，畅谈学习感受，进一步提高了思想认识;第三环节中，按照“四回应两结合”的要求，扎实开展整治行动，明确责任人，限期整改，建章立制。在群众路线教育的整个过程中，两办积极倡导“六型机关”建设，开展创新月活动，活动期间，两办结合智能手机基本普及的特征，开发了移动电话簿，解决了传统纸质通讯录容易破损、信息更新不及时等问题。通过群众路线教育，两办进一步完善了部门的规章制度，整治了部门“四风”问题，坚定了党员干部的群众观念，工作作风得到了进一步转变。
三、不断创新“党日活动”，充分发挥支部作用。
为加强基层党组织的思想政治建设，增强基层党组织的吸引力、感染力和凝聚力，两办、机关党委所属的机关第一党支部历年来注重最佳党日活动的设计、安排，围绕不同时期政治思想教育的内容，联系本支部所属两办、机关党委的工作实际，集思广益，确定主题，创新形式，精心组织，一方面以作风建设、廉政建设为重点，另一方面把学习十八大和十八届二中、三中、四中全会精神、习近平同志有关重要讲话精神，开展“三服务”主题教育活动、建设学习型党组织、培养学习型党员干部和加强党性锻炼放在突出的位置。以精彩“党日活动”为抓手，加强对党员的教育和管理工作。
为增强支部党员服务领导、服务基层、服务全校师生员工的服务意识，20xx年举行了“学习英雄精神，增强服务意识”为主题的党日活动，获得我校 20xx-20xx学年最佳党日活动二等奖。20xx年举行了“秉承革命传统，争当时代先锋”为主题的党日活动，获得我校20xx-20xx学年最佳党日活动一等奖。20xx年举行了“梦在心头，路在脚下”为主题的党日活动，再次获得我校20xx-20xx学年最佳党日活动一等奖。20xx年举行了“秉承甘棠召公精神，提升廉政爱民意识”主题党日活动，组织支部全体党员到河南省廉政教育基地xx市甘棠苑参观学习。进一步增强了支部党员干部的廉洁从政意识，将党的群众路线教育实践活动深入向前推进，获得20xx-20xx学年最佳党日活动二等奖。20xx年6月我支部创建的品牌“以精彩“党日活动”促支部思想政治建设”作为洛阳理工学院思想政治工作优秀品牌被推荐到河南省教育厅参加评比。
通过一次次别具特色的党日活动，极大地调动了支部党员的参与意识和学习积极性，同志们的政治素质和业务素质不断提高，时时处处起模范带头作用，全面优化了干部职工的整体素质，充分发挥了党支部的“职工思想建设前沿阵地”的职能作用。加强了党员队伍建设，为党员素质提高、事业发展、主观能动性发挥创造条件，切实把基层党组织建设成为“党员之家”。3年来以精彩“党日活动”为抓手，进一步强化了党性意识，提高了思想素质，做到上下协调、思想一致、认识统一。形成了一个团结、和谐的战斗集体，极大提高了支部的凝聚力和战斗力。
四、不断提升精神文明创建水平，强化服务意识，擦亮“窗口”形象。
两办、机关党委作为学校的“窗口”部门，承担着左右沟通，上下协调的关键作用。长期以来，两办紧紧围绕创建文明单位的目标，紧密联系工作实际，深入开展创建文明单位活动。一是加强组织领导和机构建设，在由党办主任任组长的精神文明建设领导小组领导下，全员参与，各科室具体分工，形成“目标明确、责任落实、全员参与”的创建工作格局。二是明确责任分工，紧抓落实。加强对各科室以及个人文明创建工作的监督和考核，通过例会工作汇报督促自查，通过日常工作加强互评互查，同时精神文明建设领导小组还不定期地对各科室的情况进行抽查。三是积极参与学校省级文明单位的创建活动，通过开展“四个一”活动，为文明创建活动提供有效载体，积极参与协调xx市的文明创建任务，承担学校文明创建相关工作及重大活动、会议的组织协调，制作机关文明服务桌牌，开展了“立足岗位，美化办公环境”文明创建特色活动。通过扎实有效的文明单位创建工作，提升了办公室工作人员的精神状态，取得了优异的成绩。20xx年和20xx年，两办连续两次获得学校“文明单位标兵”荣誉称号。
五、不断加强制度建设，努力夯实服务基础。
凡事预则立，不预则废。为了使办公室的工作规范有序，我们狠抓制度建设，对公文处理、保密制度、机要文件管理、公务用车管理、公务接待、档案管理、公章使用、校领导接待日等制度进行统一和规范，并结合工作实际不断补充和完善，20xx年至今，两办修订完善和新制定的规章制度共有16项,包括：《群众诉求和信访事项处理办法》、《领导干部直接联系群众制度》、《贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例实施意见》、《公务接待管理暂行办法》、《公务用车管理补充规定》、《校务公开实施办法》、《信访工作管理规定》、《院领导接待日制度》、《督查督办工作实施办法》、《信访工作管理规定》、《机要保密工作制度》、《机要文件借阅制度》、《档案安全保密制度》、《档案查(借)阅制度》、《密码电报使用管理规定》、《保密委员会办公室保密制度》、《关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众八项规定的实施意见》、《办公自动化系统管理办法》等。同时加强制度公开和宣传力度，推动各项制度落实。确保工作有章可循、有序进行。切实把维护最广大人民群众的根本利益作为制度建设的出发点和落脚点。
譬如，督查督办制度是转变工作作风、实现科学管理的切实要求，为推动督查工作的开展和督查事项的落实，20xx年两办出台了《督查督办工作实施办法》，20xx年两办先后编发了10期《督查督办简报》，特别是加大了对师生切身利益方面存在问题的督查力度，譬如对“校园及周边治安环境现状，存在的问题及改进措施”的督查，对“校园一卡通建设进展情况”的督查，对“学生食堂在食品安全方面存在的问题及措施”的督查，对“学生食堂有关饭菜质量、价格以及内部管理机制等方面问题的改进情况”的督查，对“学生公寓在安全方面存在的问题及解决办法”的督查，对“教授、副教授讲授低年级课程制度的落实情况”的督查，对“单身青年教师公寓的搬迁及改造情况”的督查等等，都切实提高了办事效率，更好地为师生员工做好服务。
为切实做好服务工作，两办还制定了五项服务承诺制度，并对外公布：一是实行来电、来信、来访首问责任制，二是实行接办事宜限时办结制度，三是建立督查督办和调研制度，四是文明礼貌、服务周到，五是坚持原则，廉洁从政。随着各项制度的建立和不断完善，我们严格按照新的规章制度去运行，逐步养成了按职责管理，按程序决策，按制度办事的习惯，基本形成了有章可循，用制度管人和用制度管事的良性运行机制。
六、高度重视维稳工作，确保学校大局稳定。
认真做好信访工作，近几年是学校信访事件多发的几年，信访工作总量呈上升趋势，信访热点难点问题突出。校办工厂信访问题、个别老同志历史遗留问题、青年教工进修期间待遇问题、师德师风问题以及学生转专业问题、党员发展问题、奖助学金评选发放问题等引发的信访事件此起彼伏，而唐公路家属区拆迁户与开发商之间的矛盾、珠江路家属院退休职工反映暖气收费问题以及院办工厂退休职工信访问题已成为比较重大的信访事件。为此，我们牢固树立“稳定压倒一切”的思想，切实落实“分级负责，归口管理”和“谁主管，谁负责”的信访工作原则，保证及时协调或解决来信来访者提出的问题。尤其是校办工厂部分退休职工信访问题，我们认真安排好每一次院领导的接待，妥善处理提出的各种问题。对突发事件和群体性上访，及时向xx市信访局、河南省教育厅信访处汇报，多次召开了信访工作专题会议，分析了学校信访事件的特点，出台了相应的制度和规定。采取多种办法，化解信访难题。
认真做好稳定工作，及时接收、传递和处置密码电报，对于国家敏感节点和国际敏感事件，及时和相关部门联系，按照上级的工作要求做好学校的稳定工作，3年来及时接收、传递和处置了建党90周年、党的十七届六中全会期间、全国两会期间、党的十八大和十八届三中、四中全会期间、钓鱼岛事件期间和省两会期间部分高校学生不稳定信息和上级的工作要求。向省市主管部门撰写和上报维稳报告10份，认真做好了维稳值班和零报告工作。按照上级的工作要求，加强校内管理，为学校的稳定作出了贡献。
七、日常管理科学有序，服务水平不断提升。
来自领导、基层和群众的满意程度，关键看平常工作。由于职责明确、措施到位，有效促进了各项服务工作的开展。
20xx年至今，两办全体同志认真履行各自工作职责，相互配合，围绕学校中心工作，一丝不苟地做好本职工作。起草、记录和整理主要领导在各种会议上的讲话，做好党委会和校长办公会会议记录及整理;协助领导安排每周工作会议;20xx年以来，共审核流转学校公文500余件，接收并传阅上级来文2000余份，审核学校公告通知1700余条;年均复印资料6万余张;加盖公章20余万次;完成每年的《高等教育统计报表》、《基本教学数据报表》等的填报、整理工作，确保信息来源可靠，数据准确，相互统一;完成《年鉴》、《大事记》的编写工作;积极配合协调服务学校各类大型活动，包括教代会、教学工作会、人才工作会、党建思想政治工作会等大型会议和民主评议行风、教育服务年、本科合格评估、党的群众路线教育实践活动等重要工作和活动的协调服务，以及校外来访等重要接待活动，全体同志都能齐心协力、协调配合，确保每项活动的开展正常有序;围绕学校中心工作和教职员工热点问题，发布督查督办通知10余批次;坚定并整理学校各部门归档文件3000余份，服务年均查阅档案700余人次;积极推进校友会工作，建设了校友会网站，制定了《校友会章程》，完成校友会在民政部门的登记注册，先后成立了洛阳理工学院北京校友会、山东校友会、苏州校友会、陕西校友会等;确保车辆安全行驶，未发生大的安全事故;为了提高业务水平，与时俱进，加强交流，两办每年都支持科室人员参加上级业务培训。
经过长期的工作锻炼，两办逐渐形成了一支团结拼搏、敢打硬仗的服务团队，受到上级有关部门的表扬。20xx年，在xx市委机要文件管理普查和机要局密码电报管理抽查中，我校的工作受到高度赞扬。20xx年10月，河南省档案局对我校文件材料归档工作进行检查，在反馈会中对我校的工作给予高度肯定。20xx 年以来，两办获得“xx市密码电报管理工作先进单位”、“xx市档案工作先进集体”、我校“机关作风建设先进单位”、“河南省教育信息工作先进个人”、 “河南省机要文件管理先进个人”、“省高等教育事业统计工作先进个人”、“xx市优秀教育工作者”、xx市档案工作先进工作者”、“xx市密码电报管理工作先进个人”等集体和个人荣誉20多项。
八、作风建设扎扎实实，工作环境风清气正。
两办高度重视部门机关作风建设，在机关作风建设年活动中，以“切实提高机关作风效率、服务质量和管理水平”为目标，深入机关各部门和教学系部，虚心听取大家对两班工作的批评意见和建议，并在例会上共同探讨、总结问题、吸取经验、改进工作。
两办领导班子成员高度重视自身建设特别是党风廉政建设，认真贯彻落实和遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格遵守党纪政纪法纪，严格执行党员领导干部重大事项报告制度。落实党风廉政建设责任制，把反腐倡廉与日常的管理和服务等工作同部署、同落实、同检查。认真落实两办主任履行反腐倡廉建设第一责任人职责，对党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作做到亲自传达部署，亲自主持制定并分解责任目标，亲自检查落实。班子成员对分管范围内的反腐倡廉建设和党风廉政建设责任制工作做到亲自布置、自过问、亲自协调、亲自督办，切实履行“一岗双责”。结合两办实际，通过各种形式有针对性的加强对重要岗位、重点部位工作人员反腐倡廉教育。几年来，两办全体工作人员没有发生违犯党纪法规廉政规定和学校制度的情况。
与此同时，两办同志积极参与行风建设工作，20xx年制定并下发了《中共洛阳理工学院委员会关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众八项规定的实施意见》，《洛阳理工学院通用电子办公设备及耗材统一采购管理办法》，规范办文、办会、办事程序，规范全院电子设备及耗材采购，为进一步改进工作作风、节约办公成本、促进各相关工作顺利进行，提供了制度保障。在加强调查研究、精简会议活动、减少文件简报、热情服务师生、厉行勤俭节约、坚持清正廉洁等方面，带头弘扬优良作风，发挥表率作用，坚决抵制各种形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，积极营造风清气正的工作环境。