时光荏苒，流年似水。我们即将完成这段时间的工作，我们不能忘记上一阶段工作的问题，总结是对已经做过的工作进行理性的思考。我们书写总结时怎么样才能出彩呢？小编经过搜集和处理，为你提供2020年纸箱厂2020年工作总结，供你参考，希望能帮到你。
纸箱厂20xx年工作总结
20xx年，我们纸箱厂在厂部的正确领导下及各车间、部室的大力协助下，经过车间全体干部、职工的共同努力，以实现“三优”和“四化”为工作重点，使得各方面工作都取得了一定成绩。
一．各项经济指标完成情况
1．销售额：全年实现销售额2334.7万元，比计划完成的2160万元增加了174.7万元，增长率为8％，其中外加工销售额1190.6万元，比计划完成的1100万元增加90.6万元，增长率为8.2％。
2．利润：全年实现利润91万元，比计划完成的170万元减少了79万元，其中外加工实现利润46万元。
3.利润指标分析：销售价格基本定型，原材料价格持续上涨，20xx年各种原纸价格比去年同期平均增长232.5元，全年用量为6504吨，成本增加151万元，另外管理费用中统筹基金比去年同期增长5万元，两项合计减利156万元。
二、加大销售力度，竞争包装市场。
年初我们就制定了04工作计划和细化指标，在经营工作中强化销售人员服务意识，为客户提供人性化服务，定点定人服务老客户和开发新市场，取得了良好效果。
（一）内埠市场
在保证质量的前提下，为客户提供更人性化的服务，客户满意度明显提高，增强了客户的忠诚度，为企业稳定发展奠定了良好基础。
（1） 以高质量、低价格、优服务，稳定了王致和集团和其它中小客户。（2）继续走联合之路，利用我们在设备上的优势为顺康等小型包装厂加工纸板，以达到互利互惠。（3）积极开拓市场，开发了中试基地、世创公司等新客户，扩大了销售范围。（4）加大了顺鑫系统内部外包装开发，牵手公司彩包系列包装运作成功，带动了彩箱车间进一步发展。
（二）外埠市场
纸箱厂外埠市场的开发工作取得进一步发展，雪鹿啤酒需求量增大，赤峰啤酒成功运作。高质量的产品，优质的服务为我们赢得了良好的企业信誉，对这些企业周边地区产生一定的影响力。
三、车间内部管理
作为销售工作的坚强后盾，车间内部从各个角度，强化了内部管理：
（1） 规范生产管理
车间领导小组响应厂部号召，实行“定岗”“定员”“定编”，强化了定额管理，并为推行定额、定员管理做了三项准备：（1）对车间各班组、各工序进行了摸底，测算。（2）带领职工“走出去，请进来”，学习同行业先进生产管理经验。（3）根据自身情况借鉴试行。并根据厂部定岗定员号召，实行减员增效，将6名职工调往人才流动中心，对在职职工有很大触动，为车间进一步强化管理，提高生产效率打下坚实的基础。
（2） 质量管理工作
在生产经营过程中，我们注重产品质量的稳步提高，取得了较好成效。20xx年5月20、21号两天顺利通过了埃尔维质量认证中心第二次复审，近期我们将接受认证公司的第三次复审。通过认证工作，有效的控制了产品质量，使得纸箱厂质量管理工作更加系统，基本上实现了全年无重大质量事故。
（3）环境建设
根据酒厂“5s”标准，严格执行本部门及下设科室的环境建设行为准则规范要求，注重人文素质培养，通过板报、会议、宣传小册子等形式教育职工，提高职工的自身素养，使职工伴随着酒厂创建学习型企业的步伐一起成长，营造了整洁文明、高效生产的工作氛围。
（4）安全、文明生产
车间始终把安全生产放在首位，经常对职工进行安全教育。在“生产安全月”充分利用板报、安全生产知识答卷、张挂横幅标语等宣传形式，使《安全生产法》《交通安全法》深入职工。为了强化安全文明生产，我们制定了纸箱厂安全生产应急预案，补充完善安全操作规程，对职工坚持每天的班前、班后会教育，取得较好效果，实现了全年无重大安全责任事故。
（5）设备改造和引进
在设备部和基建部的大力协助下，完成单片瓦楞机预热辊的安装改造和大线电脑横切的改造，在厂部领导的大力支持下，积极引进纸箱检测设备，使原材料采购和成品检验有效控制，为产品质量的稳步提高提供了保证。
四、做好职工的思想工作，增强干部职工的凝聚力
20xx年我们及时传达厂部的会议精神和下达文件，积极做好宣传工作，使职工充分了解企业发展动态，与企业相互融合，达到共同发展。我们还积极参加了厂部和工会组织的各项活动，如千人大会、庆“三.八”妇女节拔河比赛、篮球比赛和乒乓球比赛等活动，通过这些活动培养了职工高度的集体荣誉感，使企业职工形成一股强大的合力，有效的推动了企业发展。
五、存在问题和不足
（1）由于历史原因，职工的市场竞争意识不强，缺乏危机感。（2）职工队伍基本稳定，但生产效率相对低下，职工潜能需进一步挖掘。在20xx年我们将继续加强职工队伍建设，通过思想教育与技能培训等方式，强化职工的整体素质，以解决现存问题。（3）产品质量还存在不稳定的情况，对产品的检测手段及方式还有待于进一步加强。
20xx年是成功的一年，奋斗的一年，也是经验与教训并学的一年，在这一年里，市场有压力、有阻力，但我们通过全体干部职工的共同努力，依然取得了较好的成绩。20xx年我们会一如既往的努力，为酒厂和纸箱厂的共同繁荣做出不懈的努力。
纸箱厂
20xx年12月8日
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2020年砖厂2020年工作总结
回顾即将过去的一年，我们在集团公司的正确引导与兄弟单位的积极配合与大力支持下，坚持以安全生产为前提，以经济效益为中心，通过克服诸多不利因素，不断建立健全各项规章制度，注重安全教育和培训，在作好内部业务的同时，努力提高市场占有率。同时强化内部管理，降低成本，提升企业的经营能力和竞争力。为了总结提高，现将20xx年的工作总结汇报如下：
一、 20xx年各项经济指标完成情况
类型
标准砖
24空心砖
步道砖
19空心砖
路边石
产量 （万块）
1757.1
0
5
0
0.4
产值 （万元）
404.1
0
2.4
0
4.9
销售数量（万块）
1296
0.6
5.5
0.8
0.6
对外销售数量（万块）
776.5
0.0.6
0.03
0.02
0
对内销售数量（万块）
519.5
0.54
5.47
0.78
0.6
平均售价（元/块）
0.23
1.8
0.48
1.51
12.18
对外销售收入（万元）
174.6
0.1
0
0
0
对内销售收入（万元）
117.1
1
2.6
1.2
7.5
总销售收入（万元）
291.7
1.1
2.6
1.2
7.3
总销售成本（万元）
220.5
0.9
1.6
0.9
4.2
利润（万元）
25
1－10月份产量为标准砖1757.1万块，步道砖5万块，路边石0.4万块。总产值411.6万元。1－10月份龙大砖厂销售量为标准砖1296万块，平均售价0.23元/块，实现销售收入391.7万元；24空心砖0.6万块，平均售价1.8元/块，实现销售收入1.2万元；步道砖5.5万块，平均售价0.48元/块，实现销售收入2.6万元；19空心砖0.8万块，平均售价1.51元/块，实现销售收入1.3万元；路边石0.6万块，平均售价12.18元/块，实现销售收入7.5万元。销售收入合计304.25万元，其中对内销售收入174.7万元，对外销售收入129.5万元，销售成本228.12万元，利润：25万元。
二、安全工作情况
安全工作，重中之重， 20xx年我们仍然把安全工作放在工作的首位，做到了自砖厂建厂以来安全运行无事故。
1、安全会议，为了抓好安全工作，首先的从员工的安全意识抓起，对他们进行强化安全教育，让他们从根本上认识到安全的重要性，为此，全厂性的安全会议我们每星期召开一次，另外各班组在每天上班前，都组织班组人员召开班前会，总结昨天，开始今天，大力强调安全工作的重要性。对于安全意识不高的员工每次都有针对性的进行教育，使之充分认识到安全工作的重要意义，在工作中时刻绷紧安全这根弦，保护好人身安全。20xx年我们共召开全厂性的安全会议43次，通过各种会议，我们先后同员工签订了安全用工合同书及摩托车安全驾驶合同书，并且每位员工都写下保证书，由家属和工厂双方监督，做到安全工作双保险。
2、安全学习，安全工作做的好坏，安全知识掌握的是否牢固，这就要看安全教育是不是到位，从开工后我们就通过报纸、网页、新闻等的相关连的安全报道，相继对员工进行各方面的安全教育，内容包括：规章制度、操作安全、机械防护、安全用电、火灾救治、化学药品、事故急救等各个方面，另外还组织员工收看安全警示报道，并写出心得体会，对于写的好的篇章上宣传栏进行表扬，举行安全演讲比赛，对优秀人员进行物质奖励，以此来激发员工学习安全的热情。通过以上途径，使员工学到了安全方面的知识，认识了安全事故的可怕性，巩固职工在生产中的安全意识。20xx年度我们共组织安全学习40次，安全考试38次，观看警示报道11次，教育效果达到预期目标。
3、安全检查。安全检查是安全工作中的重要工作程序，通过检查可以发现安全教育的效果及工作中的漏洞，为以后的工作开展提供必要的依据。20xx年度我们共组织安全检查37次，发现及整改隐患56处，安全发款430元，通过安全检查我们及时作好了防护工作，并及时修改安全管理体系，从主要领导到班组基层，层层抓落实，对于生产中出现事故的班组，主要领导承担损失的10％，直接领导承担损失的20％，班组承担损失的20％，责任人承担损失的50％，并且班组年终不得评为先进班组，个人不得评为先进个人，通过以上措施，我们严格控制了安全工作。
三、节约挖潜，废旧利用
1、对沈阳的机械设备进行改造，原来沈阳的每个模箱的价格为2万元，并且模箱的铁板厚度比较薄，不耐用，通常只能用70多天，由于路途遥远，联系厂家维修及不方便，并且配货还需要一定的费用和人力，这不符合公司的低成本高效率运作的目标，所以我们联系安丘的一家机械制造厂花费1.2万元定做一套模箱，经实际生产检验，此套模箱符合生产要求，为此节约开资0.8万元，按每个车间每年用4个模箱计算，两个车间每年用8个模箱，每年可节约开资6.4万元。
2、澡堂原来在车间的外边，洗澡用的热水需要用蒸汽加热，按蒸汽120元/吨计算，每月要用蒸汽11000元左右，按每年8个月计算，每年要开资88000多元用于工人洗澡。经研究决定，把澡堂建在车间里面，并改用机械冷却水，这样每年就可以节约下这部分费用。
3、6月25号我们作了一个试验，对蒸养室内的标准砖不用蒸汽蒸养，封库24小时后，出库试压，结果合乎国家要求。7月、8月、9月这三个月由于气温较高，蒸养室内的温度更高，于是停止使用蒸汽，每万块标准砖使用蒸汽2.19吨，7、8、9、三个月制砖513.6万块，合计要使用蒸汽1124.8吨，按蒸汽120元/吨计算，节约费用13.4万元。
4、1－10月份共利用废料13330.5吨，其中标准砖的废料利用率为40％，步道砖的废料利用率为35％，路边石的废料利用率为37％，在此期间，我们对各种切块的配比进行了调整，并在投入生产前充分利用试压仪器，冰柜等试验器材对各种配比进行了多次试验，20xx年度共实验次数32次，实验切块450块，在保证质量的前提下，最终确定了各种切块的配比，废料的掺加量由原来的35％增加的现在的38％，此项措施不但大量的利用了废料，而且减少了环境的污染，降低了生产成本。为龙大的文明建设做出贡献。
通过对模箱、澡堂、蒸养室、用料配比四大环节的改造，每年可节约费用27万余元，利用废料13330.5吨。
四、日常管理
我们吸取了20xx年工作中的不足和经验，严格抓质量，抓管理，抓产量，使20xx年的工作较20xx年有了较大幅度的提高。
1、抓管理，20xx年开工以来，我们就将管理工作纳入工作考核的重点，修订健全了管理体系，管理奖罚制度，制定产品质量零缺陷管理方案，车间生产出现任何事故，主要领导承担损失的20％，直接领导承担损失的30％，所在班组承担损失的50％，年终不得评为先进班组和个人，做到奖罚分明。
2、技大比武，为了让车间生产人员的生产积极性充分调动起来，在车间内开展了评选“生产标兵”、“技术骨干”，称号与工资挂钩的活动，每日统计生产数量、原料用量等各种数据，月底汇总，优胜班组的工资将比另外的班组工资高7个百分点，取得“生产标兵”或“技术骨干”称号的员工当月奖励80元。鉴于此套激励方案，员工们献计献策。标准砖的生产成本由年初的0.2元/块降至现在的0.19元/块。
五、销售工作
建立并健全砖厂销售及售后服务体系，在执行月销售计划时严加管理，增加销售的透明度，提高业务员工作效率和销售水平，降低销售费用和企业经营风险。加强了同客户的沟通，及时的了解客户的需求，完善客户档案，做好信息的反馈工作，使销售工作与市场形势相适应，充分发挥自身产量高，质量优的优势，努力的扩大市场，确保砖厂经济效益。20xx年虽然受阳光城各建筑公司因甲方未付工程款缺小资金，部分工地停工较早，各地方新建小型粉煤灰砖厂较多，价格战打的比较激烈的诸多外部因素的影响，但我们公司努力克服这些不良因素，销售额仍然成增长趋势。1－10月份实现销售收入304.2万元，同比增长13％。现有标准砖523万块，按照利润0.025元/块计算，正常销售出去，预计利润13万元。
六、存在的问题
回顾一年的工作，还存在着许多不足和有待提高的地方，以粉煤灰为主要原料的砖厂是一个新兴的企业，在这方面没有任何经验可以借鉴，创新方面还缺乏灵活度，在工作中遇到错综复杂的问题还缺乏应对的方法，凭主管的认识处理问题，缺乏规范性和理性，。这些问题在今后工作中一定要克服缺点和不足，提高自身业务能力，弥补缺陷，将本职工作做好，认真完成领导交办的各项工作。
总之，经过全体员工一年的努力，我们取得了一定的成绩，但在管理、节约挖潜等方面还有许多需要改进的地方，我们会在以后的实际生产当中不断的探索、发现、改进，争取创造更大的效益。
龙大砖厂
2020年厂党委2020年工作总结
一年来，我厂党委在上级的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实****、*****党建暨思想政治工作会议精神，以保持共产党员先进性教育活动为契机，正视面临的形势任务和困难，在全厂范围内广泛开展“追求卓越百分百”活动，在员工中树立“追求卓越，寓卓越于平凡；从我做起，细微处见精神”的***工作理念，进一步增强广大员工队伍的全局观念、竞争意识、创新意识和管理意识；注重加强和改进思想政治工作的方式方法，确保了各项生产、管理工作的有序开展和职工队伍的稳定；狠抓干部队伍建设，强化党风廉政建设，进一步促进了反腐倡廉工作；充分发挥党委的政治核心作用、基层党支部战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用，保证了全厂生产经营和改革发展稳定等各项任务的完成。1-11月，蒸汽产量、自发电量双双超日历进度计划；吨蒸汽煤耗、柴油耗、电耗和水耗分别为180.68kg、0.099kg、27.4kwh、0.661t，发电耗电为179.13 kwh/万kwh，均再创历史同期最好水平；总成本降低405.03万元，降本降费走在分公司前列。更为难得的是，自氧化铝一溶出投产以来，***用两炉保两组溶出同时运行时间长达一年半，为分公司保持氧化铝逐年大幅度提产的势头作出了特殊的贡献。现就一年来的工作总结如下：
一、保持共产党员先进性教育活动取得显著成果
今年1月2日保持共产党员先进性教育活动开始后，严格按照各个阶段的要求，组织党员的学习培训，开展“党员先进性大家评”活动，针对查摆出的问题认真给予整改。同时，针对存在的突出问题，在认真加以整改的基础上建立了长效机制。通过先进性教育活动的开展，取得了显著效果：一是党员的素质有了明显提高。通过分厂三期党员培训班的集中学习和以支部为单位的党课、党员自学，全体党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论，尤其是“三个代表”重要思想的教育。述职报告通过认真查找党组织和党员存在的主要问题，按照党员八项条件和***党员先进性“三有一好”的具体标准，自我剖析，民主评议，全体党员改变了过去那种对党员行为标准模糊化的认识，进一步明确了党员先进性的具体要求，从而更加明确了今后的努力方向。二是党的建设得到了加强。进一步增强了党支部的战斗堡垒作用，党支部的凝聚力、战斗力和创造力得到了加强，原来表现一般的党支部通过先进性教育活动获得了动力和活力，有明显的进步。同时，党员先进性教育活动也进一步拓宽了党群联系与沟通的渠道，党群互动的频率明显加强。1000余人次群众参与了座谈会、个人访谈、问卷调查等形式的有关先进性教育的活动，密切了党群干群关系，也获得了许多有利于企业改革、发展的宝贵意见。三是促进了生产工作的有效开展。自开展先进性教育活动以来，***生产工作有序开展，各项任务、指标均顺利完成，实现了“两不误、两促进”的预期目标。
二、广泛开展“追求卓越百分百”活动
按照总厂党委“提素质、当先锋、创一流、促发展”主题实践活动要求，结合我厂实际，为推动管理进步、实现指标更优、确保任务完成、促进企业发展，自今年年初以来，我厂在全厂范围内广泛开展了“追求卓越百分百”活动，具体内容是“任务、指标不打折，100%完成；隐患、缺陷不放过，100%整改；指令、操作不失误，100%准确；检修、技改不返工，100%成功；能源、材料不浪费，100%利用。” 力求通过活动的开展，使广大员工树立起“追求卓越，寓卓越于平凡；从我做起，细微处见精神”的***工作理念，在全厂养成从小事做起，追求卓越，扎扎实实的工作作风。为了确保活动深入、扎实和有效开展，分厂党委成立了活动领导小组，对活动开展的方法、步骤进行了部署。各支部充分利用各类会议、橱窗、报刊、悬挂横幅、黑扳报等形式，大力宣传该项活动的指导思想、内容和要求。分厂举办了“从我做起，追求卓越”征文，工会、团委和各支部结合自身实际组织员工开展了形式多样的群众活动，在全厂形成了“从我做起，追求卓越”的热潮。在“卓越”理念的引领下，克服了新系统9#、10#锅炉、7#、8#发电机在设计、制造、施工等方面存在的不足；解决了8#机固定抽汽等一系列问题；推行“设备点检在机台”的设备运行维护新模式，提高了设备点检质量；积极开展蒸发回水钠离子深度处理、煤粉锅炉优化燃烧等技术攻关，在11#炉尚在建设的情况下，依靠内涵挖潜，确保了氧化铝两套管道化溶出的正常生产。全厂所属车间均呈现了管理跃上台阶，生产持续稳定，工作质量不断提高，指标不断创优的良好局面。
三、加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力
一是进一步加强领导班子建设，提高干部队伍的整体素质。按照创建“四好”班子的要求，认真组织开展了“四好”领导班子创建活动，坚持班子建设的“32字”目标和“二、三、四、五”要则，班子的整体功能得到了有效发挥。坚持民主生活会制度和中心组学习制度，有效提高了班子成员的政治理论和科学决策的水平。举办了两期科级干部思想方法工作方法研讨班，全厂46名科级管理人员参加了学习研讨，对提高中层干部的领导水平和工作能力起到了较好的促进作用。
二是认真抓好党的组织建设。完成了支部的换届工作，增强了支部工作的活力。把入党积极分子的培养教育作为党员发展的基础和关键环节来抓，坚持定人培养，定岗锻练、定期考察。坚持标准，保证质量，重点在生产骨干、专业技术人员和优秀中青年中发展党员，严格把好培养、政审、考察、程序、审批关，全年发展党员14名，预备党员转正12名，为党组织增添了新鲜血液。
三是认真搞好党的制度建设，结合先进性教育活动长效机制的建立，先后完善了《***党员轮训制度》等制度，党组织行为不断规范，党的建设不断加强。
四、加强党风廉政建设，为改革发展创造良好内部环境
一是进一步加强党风廉政教育，认真学习领会党的十六届三中、四中、五中全会精神，组织对中纪委关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中铝公司领导干部廉洁自律规定实施办法（试行）》、《***党风廉政建设“两抓三制”规定（试行）》和****“八条十四不准”等党风廉政规章制度的学习，认真开展“八个坚持、八个反对”和“四个珍惜，四个防范”专题教育，做到警钟长鸣；专题学习了《中共中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系实施纲要》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，在科级以上干部会议和煤管科进行了以案说法教育，组织了“倡导廉洁文化、促进廉洁从业”演讲比赛，获得了分公司“倡导廉洁文化、促进廉洁从业”演讲比赛优秀组织奖。通过学习、教育，使广大党员干部，特别是领导干部，以身作则，正确行使手中的权利，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作坚决斗争。
二是以落实党风廉政责任制为重点，强化监督约束机制。坚持重大事项集体讨论研究决策，特别是民煤收购重大问题必须经煤管领导小组研究决定的制度，每月定期召开1次以上煤管工作会议，从未出现个人说了算的现象，在市场资源极度紧张的情况下，实现了原煤质量的基本稳定。坚持班子工作例会制度，每周五定期召开班子工作会议，对分厂近期的重要事项进行民主讨论决策。坚持厂务公开制度，定期张榜公布每月考核情况。同时，分厂还对重要部门、重点岗位、关键环节制定了廉洁从业的具体要求，特别是针对我厂纪检监察工作的重中之重原煤的采购管理，制订了《***煤管从业人员廉洁从业六条规定》，对违反规定者，严格按照党纪政纪和法纪予以处分。同时按照党风廉政建设的要求，结合本厂实际情况，组织全厂副科级以上干部及煤管人员签订了“廉洁自律承诺书”，认真按照承诺书规定办事，收到了良好效果。
三是抓好效能监察工作。为了进一步强化企业管理，我厂紧紧围绕生产和降本开展效能监察工作，并将效能建设列入了效能监察工作的重要一环，使全厂各车间、科室，甚至班组都参加进来，拓宽了效能监察的工作面。在效能建设的内容方面，提出了机关从遵守政治纪律，从服务工作宗旨，从改变工作作风，从健全规章制度，从规范办事程序，从提高工作效率，从解决员工反映的热点、难点问题等七个方面开展效能监察工作，拓展了效能监察工作的深度和广度。今年以来，全厂各车间围绕生产管理中的难点和薄弱环节以及员工反映的热点、难点立项，全年共立项11个，均取得了较好成绩。
五、加强和改进企业思想政治工作，为企业发展提供精神动力和思想保证
一是加强形势任务教育，形成了上下齐努力、全面促生产的良好局面。今年初以来，我们始终把学习、宣传、贯彻党的十六届四中全会精神和两级职代会精神作为中心内容，把全面实现20xx年生产经营任务为重点，围绕严格管理、科技攻关、降本增效、提质降耗、安全生产等工作，由党政领导亲自抓，充分利用员工大会、板报、橱窗、职工座谈会等形式，广泛开展形势任务教育，为完成全年生产工作各项任务统一思想，达成共识。
二是进一步加强员工的思想观念教育，促进员工转变观念，适应企业改革发展的需要。一年来，针对少数员工的思维模式和行为方式仍然停留在原来的基础上，一旦加大改革力度，思想上就容易波动的现实情况，通过开展“转变观念回头看”活动，针对新的形势、任务的要求，教育和引导员工进一步转变观念，适应企业深化改革、加快发展的需要，牢固树立市场意识、竞争意识和危机意识，增强克服困难、迎接挑战、全面实现今年生产经营目标的信心和决心。同时，我们坚持用“三个代表”重要思想武装党员、教育员工，结合保持党员先进性教育活动，深入开展爱国主义、集体主义教育，大力弘扬社会主义思想道德，树立正确的世界观、人生观和价值观，为生产的顺利进行提供了强有力的思想保证。
三是围绕生产经营中心，积极促进企业文化建设。通过认真组织员工学习分公司《员工守则》，以爱国奉献为追求，以人本管理为核心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，建立具有时代气息，健康向上的企业文化。结合“转变观念回头看”活动，举办了“从我做起，追求卓越”征文比赛，征集到全厂反映生产、管理工作各个方面突出事迹的文章30余篇，分厂内部刊物《**之声》进行了大力宣传，《**报》刊登了征文专版；组织开展“读一本书活动”，全厂科级以上干部和班组长带头参与，并结合自己所读书籍撰写了心得体会，收到了明显效果，为提高员工的文化素质、创造学习型企业起到了积极的促进作用。组织创建了“热风文学社”，并创办了《热风》文学刊物，为广大员工搭建了一个学习、交流和展现才华的舞台。《热风》刊物自今年7月创刊以来，共出刊三期，在厂内外产生了积极的影响，受到了各方好评，为促进企业文化建设作出了积极的贡献。20xx年10月29日**《劳动时报》记者发表文章对《热风》进行了专门介绍，该报主编室主任***发表题为《动人春色入眼来》的评论文章对《热风》进行了热情洋溢的评论。
四是认真抓好思想宣传工作。一年来，我们进一步加强了思想宣传工作，建立了有30余人的通讯员队伍。截止12月20日，在《**报》上稿210篇，电视台播出新闻86条，《工会视野》上稿12篇。出厂内橱窗8期，黑板报11期。党务办、厂办联合创办了《**之声》厂内报刊，自6月份创刊以来，截止12月20日共出刊13期，刊登各类稿件70余篇，广泛、及时地宣传了我厂的生产、管理及精神文明建设所做出的工作和取得的成绩，拓宽了思想宣传工作的深度和广度。
五是认真开展“民心工程”，努力解决员工群众关心的实际问题。两级党组织始终坚持“四必讲、四必谈、四必访”的工作方法，深入基层，深入员工群众，及时了解生产一线的真实情况，解决员工群众关心的热点、难点问题。结合保持党员先进性教育活动的开展，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务员工群众、促进各项工作”的目标要求，对纳入整改方案的突出问题，对具备整改条件的，马上整改，先后解决了食堂服务和饭菜质量不高、澡堂拥挤、厕所卫生状况差，岗位饮水困难、桌椅破旧、防暑降温、防寒取暖等一系列员工关心的问题。民心工程的实施，缩短了干群距离，得到了员工群众的一致拥护。
六是高度重视稳定工作，创造良好的企业环境。加强思想工作的针对性，维护企业稳定，是***20xx年党委、厂部工作的重点工作之一。今年四月初，个别居心叵测的人散发传单，煽动非法聚集。针对这一情况，分厂党委高度重视，按照总厂党委有关文件精神，下发了《关于进一步加强企业稳定工作的通知》，成立了稳定工作领导小组，认真落实稳定工作责任制，健全企业稳定工作网络和工作制度，对员工反映的热点问题及时研究、妥善解决。厂长**、党委书记***等厂领导深入车间、班组和岗位与员工促膝谈心，对个别认识较模糊的员工，通过讲形势、讲大局、讲法制、讲政策、讲责任、讲利害关系、讲来之不易的企业稳定的大好形势，使他们端正思想，提高认识，明辨是非。通过深入细致的工作，全厂所有员工均旗帜鲜明地对错误行为进行了抵制，维护了企业的稳定。同时，分厂党委坚持对员工进行法制教育，形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围，不断增强广大员工的法律意识。党群部门经常深入基层，及时掌握广大党员和一线职工的思想状况，并从中发现问题，及时向相关部门和主管领导反映，尽量将各种矛盾和问题消灭在萌芽状态，切实维护企业和职工切身利益，从而理顺了职工情绪，确保生产秩序稳定和职工队伍稳定。实行机关部分科级干部和各支部书记在厂内进行夜间带队巡逻制度，加大了重点要害部位的检查、治理力度，有效地抑制了厂内电缆被盗严重的现象，取得了明显的成效，治安秩序保持了持续稳定。
六、全心全意依靠广大员工，积极做好工会共青团工作
工会组织通过“劳动竞赛”、“建家”等形式，紧贴生产开展了生产质量小指标竞赛、技术创新、修旧利废等活动，取得实效。加强了民主管理，深化“厂务公开”，进一步维护员工合法权益，落实员工的知情权、参与权和监督权，通过宣传栏、厂内报刊等多种形式，及时将分厂的生产目标、进度，各项指标的完成情况，目标管理考核等指标及时向员工公布，让员工随时了解企业生产的各个方面的情况，参与到企业的整个生产管理和监督工作中来，有效地激发员工的工作积极性和敬业爱岗精神。坚持探望病人、走访谈心制度，在重大节日之际，对特困职工进行慰问，并给予物资上帮助；对特困员工的子女上学问题给予妥善的帮扶，确保特困员工子女的生活和学习；经常了解职工思想状况，及时向上级组织反映情况，诚心诚意地解决员工群众的实际问题。一年来，厂工会在春节和国庆节慰问特困、困难员工28户，看望生病、住院员工及家属45人次，协助办理丧事20人次。另外，工会还积极组织员工参加向灾区人民献爱心，捐献钱物折合人民币58035元。积极组织员工参加***艺术节的各项活动和重大节日的员工文体活动，丰富了员工的文化生活。由于各项活动开展出色，我厂荣获中铝贵州企业首届艺术节组织奖。共青团组织围绕“求知、求美、求实，创新、创优、创效”的青年文化理念，推动“青年文明工程”。通过扎实有效的开展青工技术比武、青安岗、青年文明号、青年文明号生产线、青年突击队等活动，举办企业文化主题辩论会，创建“羽毛球俱乐部”等形式和内容展现青年文化行动的丰富内涵，逐步在团员青年中形成了崇尚企业文化、参与企业文化建设、促进企业发展的良好氛围。在今年的五四表彰大会上，分厂团委被****团委授予 “五四红旗团委”，**车间运行一班、四班分获****“十佳青年文明号”。
回顾一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但我们深知，工作中还存在着一些薄弱环节，主要表现在：少数员工思想还不够解放，观念更新还相对滞后，党组织的活动方式有待进一步改进，部分党员先锋模范作用发挥得不够，基层还存在党建工作发展不均衡的现象，政工工作人员的自身素质有待于进一步提高。这些问题都将在今后的工作中，认真加以解决。
·明年工作的几点打算
一、进一步加强员工的教育，促进员工观念转变，为企业发展提供思想保证。
结合当前的形势和任务，进一步加强员工的观念教育。通过学习教育，进一步促进员工的思想解放，观念更新，在面对分公司不断深化改革的新形势下，摒弃陈旧的思维模式，不断增强自身的危机意识、竞争意识，做到爱岗、惜岗、敬业，钻研业务，勇于实践，开拓创新，以适应企业的改革和发展。通过学习教育，使广大员工的认识更加符合新形势、新任务的要求，更加符合新体制、新机制规范运作的要求，更加符合与时俱进、开拓创新的时代要求，在自己的岗位上充分实现自我价值，为全面完成20xx年各项工作任务奠定坚实的思想保证。
二、加强党的建设，为企业发展提供有力的组织保证。一是以“三个代表”重要思想为指导，切实加强党的思想建设。引导党员干部，增强先进意识、创新意识、发展意识和宗旨意识。二是以提高领导水平为重点，继续开展好创建“四好”班子活动，不断提高班子整体的政治素质和业务素质。坚持民主集中制原则，努力做到决策民主化，管理科学化;处理好核心与中心的关系，形成推进全局工作的整体合力。三是以提高党的创造力、凝聚力和战斗力为目的，加强基层组织建设。认真执行“三会一课”制度，保证党的组织生活正常化，在组织发展上特别重视发展一线党员，壮大队伍，提高素质。四是进一步抓好党风廉政建设。
三、不断加强和改进思想政治工作，为改革发展和和谐企业创建提供强大的精神动力。一是进一步加强和改进思想政治工作。充分发挥思想政治工作研究会的积极作用，加强政研工作，注重调查研究，提高思想政治工作质量。建立健全考核制度，调动每一个党员干部做好思想政治工作的积极性。二是进一步抓好《员工守则》、《公民道德建设实施纲要》的学习落实，努力提高全体职工的道德素质，突出抓好机关管理人员和领导干部在精神文明建设中的模范作用。三是扎扎实实抓好企业文化建设。
四、全心全意依靠工人阶级，充分发挥职工主力军作用。一是认真抓好员工队伍建设，通过不同形式和多种手段，组织干部员工进行学习和培训，不断提高他们的政治素质、思想素质和业务水平。二是切实加强以职代会为基本形式的民主管理，形成反映民意，集中民智的民主决策机制。三是健全激励机制，鼓励职工岗位成才建功立业。积极维护职工的合法权益，充分调动职工群众的积极性。
五、做好稳定工作，为企业发展创造良好的政治环境。一是进一步健全稳定工作网络，落实好稳定工作责任制。二是搞好普法教育工作，使广大党员干部、员工知法、懂法、守法，提高依法办事的能力。三是抓好基层治保组织建设，发挥群防群治威力，狠狠打击不法分子，确保厂区有一个良好的生产生活秩序。
回顾20xx年，我们满载着丰收的喜悦，展望20xx年，我们深知肩头担子的份量，前途任重道远。面对成绩，我们将总结经验求进取，面对差距，我们将迎头赶上创佳绩。新的一年里，我们将在厂党委、分公司的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面落实“三个代表”重要思想，认真贯彻十六届四中、五中全会精神，与时俱进，开拓创新，为完成新的任务而努力奋斗，为分公司实现跨越发展，打造“百年老厂”再接再励，再立新功！
2020年厂2020组织工作总结
二〇〇四年工作总结
20xx年在我们集团公司和厂党政的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻集团公司和厂“两会”精神，在深化改革、加快发展全面实现“１１１１0”奋斗目标的各项工作中，能认真学习“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会《决定》，按照“艰苦创业、谋求发展”的总体思路，通过扎实有效的工作，不断加强党组织建设和干部队伍建设，充分发挥各级党组织的政治核心作用、保证监督作用、战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，为企业的改革发展提供了强有力的精神动力、智力支持和组织保证。在各项中取得了一定的成绩，但也存在着许多不足，现简要总结如下：
一、 政治学习方面：
一年来，组织部参加了厂中心组学习，党员培训学习、支部书记培训学习，结合参加各种会议和自学，系统地反复地学习了“三个代表”重要思想、十六大报告、十六届三中、四中全会《决定》、新党章、胡锦涛同志在全国人才会议上和在中纪委三次会议上的重要讲话以及新颁发的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等有关文章和文件。通过学习，进一步认识到学习政治理论的重要性和必要性，极大地提高了学习的自学性和主动笥，学习使政治理论水平得到提高，党性意识得到加强，对“四观”有了正确的认识，工作主动性提高了，工作责任心加强了，从而保证了在政治上与党中央保持一致，保证了部门工作任务的完成和方针目标的实现。
二、组织建设方面：
今年3月中旬，我们举办了为期三天的党员脱产培训，125名党员和入党积极分子参加了培训学习和考试，进一步提高了党员的党性意识和宗旨意识，增强了党员队伍的战斗力，5――6月份，先后对158名党员进行了民主评议，极大地提高了党员的责任意识，促进了党员思想作风的转变，之后，根据需要，对十五个基层党支部进行了换届选举，充实调整 基层党支部领导班子，新设立了两个基层党支部，增强了基层党支部的力量。“七一”前夕，我们按照厂党委的安排，对在“创先争优”活动中做出成绩和贡献的7个先进党支部，8个先进党小组、9名优秀党务工作者、9名党员标兵、35名优秀党员进行了表彰。七月份，又有五名入党积极分子光荣加入了党组织，10月――11月，19名基层党支部书记分三批参加了集团公司举办的支部书记培训班，使参加培训学习的支部书记有机会系统地学习党的理论、方针、政策，受到一次深刻的“两个务必”教育和爱国主义教育。
三、干部队伍建设方面：
1、5月初，组织部下发了《关于对正科队级干部进行测评的通知》文件，对43名正职科队级干部进行了为期半个月的测评，一改过去中层干部互评领导打分的方式，由本单位的参加了测评工作，通过测评，收到了很好的效果，干部感到压力大了，注意学习了，工作方法改进了，工作责任心增强了，也注意自己的形象了，与职工的距离也拉近了，同时职工也感到满意了，工作积极性也提高了。
2、在选拔、任用干部，我们严格执行《领导干部选拔任用条例》，继续推行领导干部任前公示制，注重在企业改革和生产经营的实践中考察识别、培养干部，去年年末至今，三名年轻干部相继进入领导层，三名基层干部被选拔为中层领导，同时对9名干部根据工作需要进行了调整，使全厂的干部队伍整体素质得到了提升。
3、以民主生活会为契机，对总厂和基层两级领导班子进行深刻的民主集中制教育。今年7 月份，组织部对基层党支部的民主生活会的召开情况进行了检查评价，对基层生活会的召开方式和内容进行了指导和调整，并对下半年各支部的民主生活会作了安排，要求各支部在上半年民主生活会的基础上，完善程序，充实内容，开展好批评与自我批评，提高会议质量，达到会议的目的。厂级领导干部民主生活会经过一个多月的准备，经过学习，撰写个人发言提纲，征求各方领导与职工群众的意见，反馈给每位领导，向上级党委报告实施方案和召开时间几个程序后于9月16日召开，由于准备充分，领导重视，会议开的很成功，受到集团公司领导的好评。
4、20xx年，我们加大了对干部队伍的考核力度，除进行正常的测评和民主评议外，还增加了精神文明检查几个项目与干部挂钩，继续执行干部包片责任制，周五参加劳动制，此外，还不定期检查干部的上班、下班及工作情况，通过这些制度使干部的工作作风提高 ，遵守制度的自学性提高了，同时工作责任心也提高了，工作质量相应地提高了。
20xx年就要过去了，总结起来，经验有，就是要认真学习党的理论，保持头脑清醒，思想上与党中央保持一致，与集团公司和厂党委保持一致。二是要牢记宗旨，思想上要过硬，作风上要过硬。三是工作要认真，要扎扎实实，踏踏实实，保持强烈的工作责任性，确保部门的工作任务的完成。
不足之处：工作创新谈不上，深入基层少，调查研究不够，学习不够钻研，在党员教育、干部管理、人才培养等许多方面工作做的很不到位，这主要是自己主观努力不够，认为年岁偏大，力不从心，但组织部门人员少，日常事务性工作多，也是工作做不好的原因之一。
二〇〇五年工作思路：
20xx年是我厂加速发展，深化改革的关键年，当前，企业改制已迫在眉睫，与之相适应的工作机制都要在近期相继完成，工作任务很大，因此，组织部明年的主要工作是：
1、进一步认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十六届四中全会《决定》，明确加强党的执政能力建设必须有正确的指导思想、总体目标和主要任务。
2、认真做好加强党的各级组织的组织建设、作风建设、思想建设和制度建设，加强基层支部建设，做好党员干部的教育，培养和管理，力求在形式上有所突破，进一步提升组织工作水平。
3、坚持高标准、严要求进一步做好20xx年的发展党员工作，切实把优秀的中青年干部，尤其是基层一线的工人和科技人员吸收到党的队伍来。
4、继续深入开展好以“创先争优”为主的各项党建工作活动，认真做好党员培训，党员民主评议和领导干部的民主测评工作，开展并组织好党员先进性教育活动和党员权利保障条例的学习贯彻。
5、树立以人为本，人才强企战略思想，贯彻落实胡锦涛同志在全国人才会议上的讲话精神，做好各类人才的引进、教育、培养和选拔工作，尽快建立后备人才队伍。
6、严格执行《领导干部选拔任用工作条例》，注意在工作实践中认真考察、识别、培养和选拔干部，继续推行领导干部任前公示制度，当好参谋，切实把德才兼备的同志提拔到领导岗位上来。
7、深入开展精神文明创建、学习性组织创建活动，进一步深入基层，检查指导，做好政治思想工作，身体力行“三个代表”重要思想。
8、加强自身建设，继续开展好“五争五创”和“树组工形象”活动，牢固树立公道正派，形象改进工作作风，夯实基础工作，为的快速发展扎实工作，做出成绩。
2020年行政首长电子信箱年度工作总结
一年来，在市委、市政府信访办的领导下，在市长电子信箱办公室的具体指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕信访工作目标管理责任和农委的中心工作，坚持落实信访工作领导责任制，开创信访新渠道，认真做好行政首长电子信箱信访工作，为维护社会稳定和农村经济的健康发展作出了新的贡献。现对我委今年以来行政首长电子信箱工作总结如下：
一、 加强领导，成立组织机构
行政首长电子信箱的开通是一个新的举措，在信访工作上是一个新的创新，x政办发[20xx]36号文件对行政首长电子信箱工作提出了具体要求，我们按照文件要求认真贯彻落实，成立了组织机构，由常务副主任主管主任信访信箱，信访处办主任长具体负责，信访处两名工作人员负责群众来信的收阅与承办。为保障工作的开展，委里为信访处新购置了一台微机，在开通主任信访信箱的基础上，又建立了信访网站，在网上公布了相关政策法规、受理建议和投诉，进一步提升了行政首长电子信箱的服务能力。
二、 广泛宣传，扩大网上信访影响
由于农民群众对信息知识掌握有限，网上信访对广大农民群众来说是一个新新事物，很多人不了解，不知道。针对这一情况，我委结合新《条例》宣传的时机对主任信箱进行宣传，在接待室的宣传栏、印制的宣传册上公布主任信箱的网址和邮箱地址，告诉群众新的信访途径，通过宣传扩大了网上信访的影响。
三、 认真受理，解决农民信访问题
信箱开通以来来，我们坚持“民有所呼，我有所应”的原则，积极稳妥处理群众信访反映的问题，切实维护农民群众的合法权益。及时认真处理了初信，加大督查督办力度。进一步规范初信工作，坚持做到初信受理15个工作日内告知，告知率达到100％。加大对初信的交办、督办力度，努力提高初信处理的办结率和满意率。信箱开通以来共受理来信11件，其中建议、咨询9件，投诉2件，对于咨询和建议进行了积极回复，对于投诉进行了交办，现在都已经全部结案。
四、 积极办理上级办交办案件
今年市长电子信箱办公室转送我委信访事项2件，交办我委信访事项2件，我委对转送、交办信访事项高度重视，认真办理，及时报结，至此收到的所有转送、交办信访事项都已经按照要求办结。委常务主任对市长电子信箱办公室下交案件非常重视，亲自批阅来信，进行包案。对于交办的农委系统事业单位职工关于建设社会主任新农村建议，指示有关处室进行认真研究，对来信人的积极建议进行充分肯定，并进行回复。
20xx年是我委主任信箱的开通之年，一年来，起步工作扎实，取得了一定成绩。但由于刚刚起步，制度建设、信息技术还不完善，农民认知程度还不是很高，工作还有待进一步提高。我们将在今后工作中继续努力，充分发挥网络信息方便快捷的优势，站在建设社会主义新农村、构建和谐社会的高度，以求真务实的精神，认真做好新形势下行政首长信箱工作。为维护广大农民群众根本利益，维护社会稳定，做出我们应有的贡献。