春去秋来，转眼间这一段时间的工作即将过去了。此时就可以对工作做个总结看看自己的工作表现。要想在职场中不断提升自己，工作总结必不可少。写工作总结时需要包括哪些方面呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《2020年云南省门球运动协会二零零四年门球工作总结》，仅供参考，希望能为您提供参考！
在党的十六大和十六届四中全会精神指引下,在各级党政领导的重视关怀下,在各级体育部门和各有关方面的指导和支持下,我省门球运动经过各级门协和门协会员的努力工作,继续健康向前发展,城乡门球运动进一步普及,门球队伍不断扩大,各级门协加强制度建设,改善管理工作,全面建立了对骨干队伍的培训管理制度。同时对门球赛制进行了多种有益的改革试验,在探索门球竞赛形式多样化和社会化市场运作等方面,也取得了新进展新经验。
一、建立健全门协规章制度,加强管理工作,推动门球运动的发展。
在2月召开的全省门协工作会议上大家一致认为,我省绝大多数州、市、县门球协会已经建立,今后一段时间的工作重点应放在加强各级门协自身工作建设上来,通过加强管理工作来推动我省门球运动的健康发展,会议总结交流了各级门协开展工作的经验,进一步推动全省门协工作建设。会议认为当前加强门球骨干队伍的培养与管理,是保持全省门球运动持续发展的关键。会议讨论通过了省门协提出的《关于门球裁判员管理细则》和《关于门球教练员管理试行办法》两个文件,并下发各级门协。
现在我省已全面实施了对门球裁判员的分级管理制度。省门协负责对一级裁判员的培训、考核与申报,实行注册登记和管理使用,去年向省门协注册登记的一级裁判员达139人,在全年六项全省门球大赛中,我们共调集使用11个州、市门协的国家级,裁判员4人,一级裁判员100余人(次〉。各州市级门协和县级门协则分级负责对二级、三级裁判员的培训、考核与申报,并相应地实施了注册登记和管理使用办法。在比赛中我们严格实行裁判员持证上岗,统一着装上场执裁,全省裁判队伍精神面貌焕然一新,整体水平进一步提高。.
各州、市门协还按照教练员管理办法的要求,积极举办教练员培训班,开展门球技战术的研讨,并按规定权限批授教练员等级称号,为下一步教练员持证上岗做准各。通过加强管理工作,有效地促进全省门球运动的健康发展。如弥勒县老年体协和门协非常重视对门球裁判员、教练员的培训工作,9月他们集中全县城乡门球教练员74人,请省门协李长林、闵顺昌二同志指导训练,为提高全县门球技战术水平打下坚实基础,现在全县对门球裁判、教练员全部实施注册管理,对全正式比赛,进行升降级,以鼓励各门球队努力提高竞技水平。现在全县门球队已从两年前的55支发展到现在的105支,门球运动迅速向农村乡镇发展。.
二、积极进行改革创新，促进门球技战术水平的提高。
为推动全省门球队伍基本功训练,省门协结合我省实际情况,提出了《关于技术训练项目考核标准的意见》,下发各级门协,在全省门球运动员中掀起了勤学苦练技术的新高潮。如丽江市门协专门召开了市门协技术委员会扩大会议,部署对门球运动员进行技术训练的考核标准,经过自身实地演练后,在全市全面开展了技术考核工作。临沧地直门协由技术委员会将省门协提出的技术能手考核标准加以图解细化,提出实施方案,对各门球队教练员分批进行轮训。马龙县门球分会于11月28-29日举办了首次门球技能竞赛,有87人参加,大大提高了队员的技术竞争意识,加紧练习基本功。
由省门协主办,省行业门球俱乐部承办,于"五一"大假期间举办了一次全省单人、双人门球大赛,这既是我省探索门球竞赛多样化的一次改革试验,也是对我省开展门球技术大练兵的一次动员和检阅。大批门球技术骨干和优秀教练员前来参赛,调集了30名一级裁判员参加执裁,使大赛真正变成了一次门球技术大演练大交流和门球战术的现场研讨会,对提高我省门球技战术水平产生了深刻的影响,在全省引起了强烈的反响。赛后各地门协积极行动,充分运用单、双人赛的形式,培训提高门球技术骨干,收到了良好的效果。如思茅市门协举办了全市首届单人、双人门球赛,为了加强提高技战术水平,以战术促技术,比赛要求各队(人)必须开局打四角战术和一门留球战术,使大家通过实践加深了对四角战术的理解，起到了促进作用。
三、坚持走社会化道路,办好各项比赛工作
几年来,我们坚持"依靠党政领导,争取各方支持,寻求社会资助,鼓励自费参加"的方针,走出了一条社会化办门球竞赛的道路,保证了我省具有地方和民族特色的五项门球大赛(城市、农民、少数民族、妇女、中青少年)做到按时按届定期举办。
3月26-30日在保山市举办的"永昌杯"第二届全省妇女门球运动会,就是由省妇联、省体育局、省老年体协、省门球协会、共同主办,保山市妇联、市体育局、市老年体协、市门球协会具体承办。保山市党政领导非常重视,拨给大赛所需经费,共调集了9个部门的人员参与大赛工作,保证了大赛圆满完成。共有来自15个地、州、市的43支妇女门球队参加了比赛,参赛地区之广,队数之多,都超过了第7届。
8月21-23日在昆明举行的"五华杯"第十二届全省中青〈少〉年门球赛,则是由昆明市五华区人民政府和省门球协会联合主办,五华区体育局和区门球协会承办σ五华区政府为大赛提供了所需经费,区体育局和门协领导全力以赴做好大赛组织工作。共有来自7个州、市和各大口门协和俱乐部的23支中青年门球队和来自5个县的7支少儿门球队参加了比赛。
8月31日至9月3日在江川县举办的全省老年门球赛是由省斗老年体协、省门球协会、玉溪市老年体协、门协主办、江川县老年体协、门协承办,有来自12个州、市的32支代表队参加。此次比赛得了江川烟花爆竹企业的支持,为大赛增添了热烈欢乐的气氛。
全省第三届少数民族门球运动会于11月54日在大理市举重行,本届比赛是由省民委、省体育局、省老年体协、省门球协会兰主办,大理州民宗局、州体育局、州老年体协、州门球协会承办。大理州党政领导全力支持,拨给了大赛所需经费,为大赛创造了良好条件。共有来自14个州、市,包括白、弈、回、纳西、傈僳、布朗、傣、哈尼、拉枯、爱尼、壮、苗、土、藏等14个少数民族的32支代表队参赛。
由省老年体协、省门球协会主办,省门球器材厂出资承办的。"云松杯"门球邀请赛己成为我省由企业办球赛的典型,深受省内外广大门球爱好者的欢迎。第五届杯赛于11月15-18日在昆举行共有来自山东广西四川贵州和我省的时门球队参赛。获奖的前八名中,只有胜利油田队获第五名,其余名次均导由我省参赛队荣获。各省代表反映,云南省门球运动不仅普及好水平也高,今后举办时我们还要动员更多的队来参加。
最后一项全省大赛是于12月13-16日在思茅市举行的"天壁杯"第三届全省城市门球运动会,是由省总工会、省体育局、省老年体协、省门球协会主办,思茅币总工会、市体育局、市老年体协、市门球协会承办,普泻天壁水泥有限公司参与承办,并赞助大赛所需经费,大赛则以企业产品品牌冠名,实现互惠互利,为门球竞赛市场化运作提供了有益的经验。由于有经费支持，本届比赛规模超过了已往各届，共有来自12个州、市的48支代表队参寒,这次比赛也是对一年来全省开展门球技术大练兵的实践检验,打出了近年来我省门球技战术的较高水平。
各地门协和各门球俱乐部也都积极主动争取各方支持和企业资助,举办各种杯赛比往年增多,参赛队从几十个队发展到上百个队,形式多样,深受各参赛队的好评。如10月由曲靖市门协主办,天津赛远曲靖分公司承办的嗅远杯"门球赛,参赛队达128个之多,该公司是产销高科技保健品的企业,为大赛提供了价值4万元的纪念品和部分资金,他们还在赛场上积极宣传科学健康知识,深受老年人欢迎。
阳光门球俱乐部全年前后举行了五次比赛，参赛队最少一次有84个队参加,有四次均超过100个队,有三次是由企业赞助,每次开幕式和闭幕式,企业领导参加,并派出公司员工为大会服务,达到互利双赢的目的。
四、组队参加全国比赛,取得了较好成绩
全国少儿门球赛于8月在河北廊坊市举行,我省派出会泽县、马龙县两支少儿门球队参加,会泽县少儿队获本次大赛第五名, 为我省少儿参加全国比赛创造了佳绩,也为该县门球运动的普及发展作出了贡献。
全国老年门球赛于11月底12月初在深圳市举行,我省委派全省老年赛冠军红塔集团玉溪烟厂代表队参赛,他们在高水平的角逐中,不畏强手,团结一致,充分发挥自己技战术水平,经过努力奋战，荣获本次大赛的第四名，受到参赛各队的好评。
五各级门协进一步重视宣传舆论工作
全省门协工作会议后,各级门协都把加强宣传舆论工作,推动精神文明建设,做为工作建设的重点之一,更加重视宣传先进人物事迹,总结推广先进典型经验,开展赛纪赛风评比活动,在竞赛中普遍进行体育道德风尚评奖,门球场上的良好风气吸引了更多的人参加到门球运动中来。
省门协积极推动各地门协订阅《门球之苑》,鼓励大家踊跃向《门球之苑》，在20xx年发行的六期《门球之苑》中，刊登我省稿件15件,其中文章7篇,报道8篇,超过了以往各年。我省《门球动态》共发行五期,1650份,各地投来的宣传报道稿件数量也超过了以往任何一年,有的教练员还积极总结经验，写出论文或专著。对扩大宣传交流经验促进发展，起到积极作用。
丽江市门协协、还专门召开宣传工作会议,总结交流抓宣传促发展的经验,他们充分利用电视、报刊开展广泛宣传,做到电视上有图像,广播里有声音,报刊上有文章和图片,两年来在《门球之苑》队、《云南老年报》队、云南《门球动态》和丽江日报上刊登了文章36篇，图片15幅，诗歌两首，从各个不同角度报道了丽江各界群众对门球运动的关爱支持和参与,宣传了在门球运动中涌现出先进典型和经验,对推动全市门球运动的发展发挥了积极作用。
思茅市门协通过召开现场会，宣传推广先进典型的经验，收到了显著的效果。景谷傣族弈族自治县是我省门球运动开展最好的县(市)之一,全县已建成门球场32块,拥有门球队128个,门球队遍及城乡,队员涵盖老只弯,每每全县拙各种门球比赛常年不断,基层小型门球比赛更为活跃,从1998年至今,参加全市和省内外各种门球赛就有81个代表队(次〉,共获各种奖项42次,其中冠军8次。思茅市门协于12月就在景谷县召开了门球工作现场会,请全市10个县(区〉的门协和9个乡镇领导共44人参加,会上由景谷县介绍了经验,与会代表现场参观,
农村,大力普及门球运动,促进农村三个文明建设。
六、省门球器材厂产销取得了新的突破云南省门球器材厂在激烈的市场竞争中,不畏强手,从更新设备,提高产品档次入手,本着质量第一,诚信第一的原则,以良好的售后服务,在产、销方面取得了新的突破。目前生产出的产品有:不锈钢、铝合金、树脂、尼龙(以槌头材料分类)等四大系列,二十余种不同型号的门球棒,以满足老、中、青、少和城乡不同层次的门球爱好者的需要。特别是不锈钢棒、少儿棒在国内首屈一指,在部分省市开拓了市场。省门球器材厂还在产品创新方面狠下功夫,将具有云南特色的"云松牌"门球器材更多地推向全国市场,更好地为广大门球爱好者服务。
一年来全省门球运动取得了一定的成绩,但仍存在一些不足的地方，全省门球运动的普及发展还很不平衡，有些地区城市门球运动停滞不前，农村门球运动发展缓慢，中青少儿门球活动的难点尚未取得实质性的突破，门球场地建设和竞赛的经费筹措还存在很多困难，个别基层竞赛中还出现过一些不文明现象,这些都需要今后努力加以解决。
云南省门球运动协会
二00五年二月十七日
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2020年上海市门球协会工作总结
一年来，上海市门球协会在市体育局的领导下，在中国门球协会和市体育总会的指导下，认真贯彻《全民健身计划纲要》和《上海市人人运动行动计划》，在广大市民中积极推广门球运动，为推动本市全民健身运动，提高市民身体素质，营造健康、和谐的城市环境发挥了积极作用。
过去的一年，是门球协会委员会新老两届交替的一年。在这一年中，新老两届委员会按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，依据《体育法》，团结并组织全市门球运动工作者和爱好者，为普及全市的门球运动，提高运动技术水平；为扩大体育交流，增进与各国、各地区人民之间的友谊做了大量卓有成效的工作，并取得了一定的成绩。
一、圆满完成协会换届工作
依据协会章程的规定，上海市门球协会第三届委员会截止20xx年4月已届满4年。为了稳妥而有序地做好换届工作，我们在上海市体育局和市体育总会领导的关心和指导下，在上海市门球协会第三届委员会主席刘师余和全体成员的共同努力下，上海市门球协会于20xx年8月31日在奥林匹克俱乐部召开了上海市门球协会第四届会员代表大会，在会上选举产生了由90人组成的具有广泛代表性的新的一届委员会，同时，还选举产生了新一届协会领导机构及其工作班子。市体育局副局长、中国门球协会副主席李伟听同志到会祝贺，并在热情洋溢的讲话中，就新一届协会今后的工作任务提出了殷切的期望。
二、组织调研，确定目标
重振上海门球昔日的辉煌与雄风，是新老两届门球人近些年来的共同心声，也是新一届协会确定的工作目标。广开言路，走群众路线，共谋门球发展大计，是我们实现这一宏图的重要途径之一。为此，市门协在年内开展了一系列的调研工作，就大家共同关心的问题先后召开了门球工作负责人研讨会、门球俱乐部工作座谈会、门球运动队交流会等。
通过调研大家认清了形势，统一了思想，树立了信心，明确了方向。大家感到上海门球运动发展的环境良好，应抓住机遇，着重从五个方面着手：一是加强组织建设，尽快形成市、区（县）、街道（乡镇）三级组织网络，并充分发挥各级组织的作用；二是抓住政府大力兴建社区公共运动场的契机，加快门球场地设施建设，为广大门球爱好者创造良好的运动环境；三是加强教练员、运动员、裁判员以及管理人员的队伍建设，为促进上海门球运动的普及和提高提供丰富的人才资源；四是大力举办有影响的赛事和活动，不断扩大上海门球运动的影响力；五是积极集资，为上海门球运动的可持续发展提供保障。
三、组织赛事，推动普及
去年本市门球赛事接连不断，丰富多彩，为上海市民提供了丰富的健身生活。上海市第七届老年人运动会门球赛于5月20日至25日在浦东新区高东镇门球场举行。共有118支运动队参加。其中：男子a组（65岁以下）32个队；男子b组（65岁以上）48个队；女子a组（65岁以上）28个队；女子b组（65岁以上）10个队。郊区乡镇队约占参赛队总数的44%。20xx年“光明奶粉杯”上海市老年门球百队大赛于10月21日敬老节在闵行区体育场举行，参加决赛的运动队达96支。
尤为可喜的是，去年基层活动明显增多，由市老干、高东、三民村、宝钢、应用技术学院、花木镇、徐军干、长青、同好、大红鹰、虹桥、友谊等12支门球队联合发起的门球技战术交流协作赛，于11月12日在宝钢划上了圆满的句号。这些球队从推动本市门球技战术水平出发，采取自愿联合，轮流坐庄，定期举办的形式，为上海门球运动水平的提高作出了贡献。类似这样的基层赛事活动还有很多，如刚成立不久的大红鹰俱乐部举办的“大红鹰杯”门球邀请赛；市老干部活动中心在新的门球场落成之际，举办的迎“七一”门球邀请赛；金桥镇举办的“鑫易杯”门球邀请赛；浦东梅园街道文广中心主办的门球赛；市门协委员张全福同志所在门球场月月有门球赛事活动。总之，基层的赛事活动开展十分活跃，内容丰富多彩，在此不一一列举了。这些基层队活动的开展，既丰富了他们的业余文化生活，又对推动门球运动的普及和提高起到了积极的作用。
去年协会教练技术委员会和竞赛裁判委员会分别开展了培训活动。市门协教练技术委员会共为近140人次的教练员和裁判员进行了培训，他们通过认真的学习和严格的考核，都取得了结业证书。在全市开展的全民健身节期间，市门协委员王震和倪耀辉两位同志为把门球引进崇明县，特邀市门协竞裁委给来自八个乡镇的骨干传授门球知识。竞裁委副主任刘朝晖同志作了演示和讲解，场面十分热烈。
四、组织交流，扩大影响
20xx年我市共有16个队次参加了全国性的和地方性的比赛，其中，虹桥镇上虹中学于8月13日至15日参加了在廊坊市举办的第四届全国少年儿童门球赛，名列第七；上海市老干部局队于9月15日至17日参加了在济南市举办的华东六省一市“欧姆龙杯”门球邀请赛，名列第四。虽说这些成绩尚不够理想，但通过我们走出去，与兄弟省市队的切磋交流，这对于开阔我们的视野，了解门球技战术的最新动向，看清我们自身的差距，明确我们应努力的方向，无疑是一种收获。
在今年的2月18日我们还热情友好地接待了日本知县民间门球队，并安排他们在浦东三民村门球场与卢湾区门球队和三民村门球队进行了友谊赛。通过比赛，进一步加深了两国人民间的友谊。他们回国后还来电，深表感谢，并表示将在20xx年2月份前后的适当时间，邀请卢湾区门球队回访日本知县，进一步加强两国的民间交流。
12月7日至10日高东门球队和闵行虹桥镇西郊门球队应邀参加了由澳门特别行政区体育发展局、澳门门球总会主办的“庆祝澳门特别行政区成立五周年、门球友谊聚濠江20xx亚洲城市门球邀请赛”。参加本次比赛的共有40支队伍，在两天的比赛中，我市的两支门球队始终保持高昂的斗志，最终力克群雄，虹桥西郊门球队以全胜的战绩荣登榜首，高东镇门球队获得了亚军，他们为我们上海争了光。
五、组织评选，发扬先进
门球运动在我市开展已有20年了，为了对长期以来从事门球运动，并且对上海的门球事业做出贡献者进行表彰，我们开展了“贡献奖”的评选活动。通过评选，我们评出了4个集体、17名个人。同时，对20xx年度做出成绩的优秀组织和优秀个人，也通过自下而上的方式，共评出优秀组织奖20个，优秀教练员10名，优秀裁判员10名，优秀运动员10名。
上海市门球协会
二00五年一月
2020年电信公司二零零五年工作总结与零六年计划
秋去冬来,转瞬之间，零五年的工作已进入尾声,历史将掀开新的一页;在即将过去的一年里,我们以省分公司“理性、扎实、奋进、可持续”精神为指引，在市分公司的正确领导下，通过全体员工和合作伙伴的共同努力，我们基本完成全年各项业绩指标，企业发展呈稳中有升的良好态势，为来年的工作奠定了较好的基础。
一、零五年工作总结
截止十一月底，分公司ｇ网净增３４６７户，ｃ网净增１1３８户，两网净增３，６０５户，完成业务收入2２，２８０，０００元，占年度计划的
８２.７１％，同比增长１４.３６％；年欠费率控制在５.５％以内，ｇｃ两网网上用户数已达4３，０００。我们是从以下几个方面开展工作的：
１. 渠道拓展
完善销售渠道是经营工作的重要环节。我们一直努力寻找积极性高、能力强的分销伙伴，对于一些人口数偏少的乡镇，我们采取先建ｉｐ超市、代办点的办法，视业务发展情况再升格为营业厅，达到建设一个，成功一个，带动一片的目的。
２. 渠道管理
逐利是商人的本性，这就需要我们对其日常的经营活动加以规范、引导。根据分销商的实际情况，我们制订了切实可行的考核办法，从放号量、在网率及用户资料真实性等方面对业主实施考核，既有全年的总积分考核，又有与业主经济效益挂钩的短期考核；既保护了业主的积极性，更注重保护公司的利益，杜绝倒机及恶意欠费等现象的发生。
３. ｃ网销售转型及如意机销售
我们积极配合市分公司，引导、鼓励分销商投入足量的财力、物力，积极采购、销售如意机及其它ｃ网手机。
４、准预付费业务
我们抓住如意通自由卡入网方式灵活、变更付费方式便捷、经营门槛低等特点重点促销，目前自由卡已成为公司的畅销产品之一。
４. 百日竞赛
我们以“百日竞赛”为上高再上一个台阶的契机，认真作好宣传动员工作，精心组织、严密部署，共建成村级代办点８０多个，两网放号3，5００多户，发展炫铃用户２，５００多户。
５. 万通卡的宣传与销售
在预付费业务发展高峰来临之前，除电视台专栏及流动字幕广告外，我们还制作了大量的条幅、展板及不干胶招贴等宣传品悬挂、张贴于营业网点、宾招场所、小区、村委及客运车辆上，真正做到广而告之。
6.内部管理
在内部管理上，我们在加大了对员工队伍的考核力度，制订了详尽的岗位职责，量化管理并认真实施，每两周召开一次全员例会，及时通报工作中存在的问题、探讨解决问题的办法；全体员工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，为全年任务的完成打下了良好的基础。
二、存在的问题
在很多方面，我们离市分的要求还有较大差距，如ｃ网业务发展及集团客户开拓等工作开展还不够理想，c网销售转型没有完全到位，业主采购机型不够丰富、销量有待提高；如意机采购及销售不尽人意；客户经理队伍需要壮大；话费催缴队伍不健全，催缴金额、力度有待提高。
三、二零零六年工作计划
二00六年,我们将在零五年的基础上，以集团客户开拓为经营工作的主线,继续花大力气深化c网销售转型、完善村级代办点管理、完善大客户通信外服务、加强客户经理队伍建设、提高合作营业厅员工业务素质、丰富企业文化、加大优势业务发展力度，扎扎实实地开展工作。
１.继续加大集团客户开拓力度
其一是高度重视对现有集团客户资源的深入发掘工作。加强与经办人的沟通，及时捕捉相关信息，用优质、诚信的服务吸引准客户加入到联通大家庭中来。
其二，发动全体员工及合作伙伴提供其熟悉的集团客户清单，以对号码变更不敏感但对话费支出敏感度高的客户群体，如中、小学校教师、基层村委会、中小型私营企业中的非业务人员等为目标，配合客户经理展开转网宣传。
２.继续深化ｃ网销售转型；大力引导分销商采购、销售如意机及其它ｃ网手机。
公司分销商采购了一些ｃ网手机，但追求更高的利润是商人的本性，只有让业主尝到更多的甜头，才能进一步提高业主采购、销售ｃ网手机的积极性，营造出更浓厚的ｃ网销售氛围，我们计划挑选“５.１”、“５.１７”、“１０.１”等传统节假日邀请有关厂家及业主，联手举办路演、联通业务专场推介会等促销活动，集中精力主推数款性价比高、售后响应快的机型。
３.继续加强客户经理队伍建设力度
为适应形势发展，我们准备在现有基础上，将客户经理队伍数量扩充到1６人，试行片区客户经理制，以工业园已入驻企业、中小学校、基层村委会、及其它中小私营企业为重点，主要负责对片区内新老集团的开发与维系、资费政策宣传工作。
４.完善村级代办点管理
高度重视建设村级代办点的战略意义，积极建设并管理好村级代办点。对于建设好的网点，不能只问业绩，付出才有回报，我们将定期组织对代办点业主的业务知识与营销技巧培训，加强沟通交流，使之能与对手公司“通信服务站”抗衡，条件成熟的可考虑升格为合作厅。
５.继续提高合作营业厅员工素质
公司分销渠道已成为公司业务发展的主渠道。作为中国联通的“窗口”之一，进一步提高其员工素质，对于扩大其产能、提升联通品牌形象有着十分重要的作用。为此，我们计划采取内部培训与外部培训相结合、“走出去，请进来”的方式，组织他们到自有营业厅现场观摩、安排自有营业厅营业骨干对合作营业厅业主及员工的营业知识与营销技巧培训，还准备请市分客户服务与督察部大力支持，安排骨干力量组织相关培训，建立起对合作营业厅员工的“星级考核办法”，拿出一定的资金来奖励优秀营业员，特别是对于新开张的营业厅，严格执行上岗证制度。
６.继续完善大客户通信外服务
为进一步提高现有大客户对联通的品牌忠诚度，并带动其他大客户使用我们的服务，我们拟投入一定的资金，为重点大客户订书刊杂志、节假日短信问候、生日电话祝福或上门送鲜花蛋糕等小礼品，实施“亲情营销”，从而树立更佳的口碑。
７.继续加大优势业务发展力度
对于优势业务，我们将组织专职客户经理对单位领导、私企业主及有无线办公需求的人士重点宣传，以此为切入点，带动其及单位员工使用我们其它的主营业务。
８.丰富企业文化 ， 增强合作伙伴对企业的认同感。
我们拟参考市分公司原来的《分销简报》，建立自己的〈〈分销简报〉〉，立足成功经验交流、积极向上的想法与行动引导等，丰富企业文化，增强企业凝聚力，进一步完善信息交流与共享的平台。
新的一年里，在市分公司的正确决策下，我公司全体员工将众志成城，以高昂的斗志，为公司在全行业的崛起作出更大的贡献！
市篮球运动协会工作总结
市篮球运动协会工作总结
20xx年，在各级党政领导的重视关怀下,在省、市篮球协会的关心和指导下，在市体育局和市体育总会的正确领导下，在全体会员的积极参与和社会各界的热情关心支持下，市篮球协会按照章程的规定，根据市体育局的工作要求和本会年度工作计划的安排，紧紧围绕全市体育工作的目标任务，广泛组织和开展各类群众性篮球活动。通过协会全体成员一年来的共同努力，较好地完成了年度工作任务，全市的篮球运动进一步普及,球迷队伍不断扩大,为全市创建@@省体育强市、各镇创建@@省体育强镇发挥了积极的作用。为推动我市群众性体育运动，加快我市健康城市、和谐社会建设作出了应有的贡献。
一、强化内部管理打造人才队伍
篮球协会认真组织召开了理事会，总结20xx年的工作，研讨布置20xx年的工作，努力探索新时期开展协会工作的思路和方法，逐步健全协会组织机构、管理模式、运行功能，以发展****篮球运动为己任，全力打造一个热爱篮球事业、有强烈改革和创新意识、团结合作、勤奋踏实的集体，领导班子不断提出发展的新思路、新举措，各个部门各司其职，积极为协会的发展出谋划策，有组织、有计划、有声势地开展活动，规范化运作各项赛事，会员技战术水平明显提高，篮球运动普及面不断扩大。协会还积极发展新会员进入协会，为协会增加了新的活力，协会发展进入了新的层次和阶段。
协会继续加强对运动员、裁判员和教练员的管理，积极提高他们的篮球技战术理论水平和实践能力，认真开展裁判员、教练员的培训、考核与申报,并相应地实施了注册登记和管理使用办法。在市篮协举办的各级各类比赛中，协会严格实行裁判员持证上岗,统一着装上场执裁,全市的裁判队伍精神面貌焕然一新,整体水平进一步提高，初步形成了有一定数量和质量的业余教练员、裁判员和业余运动员队伍。
二、突出竞赛工作完善活动组织
组织篮球比赛和开展篮球活动是篮协工作的龙头和抓手，是推动基层篮球运动发展的载体。尤其是20xx年****市实施的以“村村建篮球场”为重点的农村体育健身工程基本完成，使得我市的篮球运动具备了组织形式多元化、赛事活动精品化发展的场地设施条件，在这样良好的发展氛围中，精心办好各级各类篮球比赛成为了市篮协工作的重中之重。近年来，市篮球协会主办、协办了多次各级各类篮球比赛，在实践中积累了较为丰富的赛事组织经验，无论大小比赛都精心组织，设立组委会，制定详细规程，公正裁判，准确计时计分，确保赛事活动举办成功。
1、主办和协办群众性的篮球活动
年内，市篮球协会主办了市“篮协杯”甲、乙级篮球联赛和市“巾帼杯”女子篮球赛等多次全市性的篮球竞赛活动，其中市“篮协杯”比赛已连续举办了十多年，已成为我市一项传统性的篮球赛事。而女子篮球赛我市已多年未举行，为推进各类人群的篮球活动，今年6月中旬，协会组织举办了有4支球队参加的“巾帼杯”女子篮球赛，参赛队员从我市第一代女篮队员到近几年刚参加工作的队员，年龄最大的已超过50岁，赛事社会影响效果明显。
按照市体育局提出的体育活动要目力向行政村（社区）延伸的要求，唱响“打篮球比赛，吃农家饭菜”的基础篮球健身活动主题，协会积极参与举办全市首届社区篮球赛、市第二届村级篮球赛等多项全市性的村级（社区级）篮球比赛，受到各村（社区）的热烈欢迎，走通了我市篮球运动城乡联动发展的新道路，为协会组织向更广阔的农村（社区）的延伸发展创造了良好基础。
2、全力支持基层单位开展篮球活动
市篮协积极服务基层篮球竞赛工作，帮助和扶持乡镇、系统及有关企业自办或者联办比赛，对**镇第二十届运动会篮球比赛的组织工作和裁判工作给予了指导并参与了有关工作，协办了第三届“工会杯”篮球比赛、“闸上杯”篮球比赛、市金融系统篮球赛等多项篮球比赛活动，并参与了市级机关职工运动会、市口岸委职工运动会、国泰集团职工运动会、市给排水公司篮球赛等有关活动的组织工作，选派优秀裁判员进行相关裁判工作，保证了活动的顺利进行。通过协会的指导和服务，全市各基层单位增强了自身的篮球活动组织能力和管理运转能力，培养了大批的篮球活动骨干，也有效增强了协会在全市广大篮球爱好者中的凝聚力和影响力，为协会今后的健康发展拓宽了道路。
3、加强同外地篮球协会和本市有关单位之间的交流
5月中旬，以港洋集团为主体，组织了市男子篮球队赴常熟参加了篮球邀请赛。8月上旬，市篮协领导成员和市篮协秘书处部分成员组成我市篮球协会代表团，赴山东威海市进行了访问，进一步加强了两市篮协之间的联系，加深了友谊。年内，****市篮球队还同应邀前来的山西阳光集团篮球队在**永联村进行了篮球友谊赛。市篮球协会还同本市有关单位开展了交流活动，分别同市人民银行、建设银行、市给排水公司进行了篮球友谊赛。10月10日，市建
市篮球运动协会工作总结第2页
设银行邀请市篮球协会参加了姚明信用卡发放仪式。4、积极参与本市的重大篮球活动，协助体育、教育部门抓好后备人才培养工作
年内，市篮球协会积极参与了全市第三个全民健身月的有关活动，并派员参加20xx年“**杯”国际篮球对抗赛、##市小学生篮球比赛的组织工作和裁判工作，协助体育主管部门搞好有关活动。近几年，我市中小学篮球运动水平一直在##市处于领先地位，为了保持良好的发展势头，夯实篮球运动的可持续发展基础，我们积极协助市体育、教育部门举办好中小学生篮球比赛，为培养竞技体育人才作出了一定贡献。
三、重视媒体宣传塑造协会形象
为了让更多的人参与到篮球运动中来，以达到“以球会友，以球健身”的目的，市篮球协会十分重视协会的宣传工作，充分利用报纸、电台、电视台等媒体来宣传协会组织和主办的各项比赛及各类活动。认真办好《****篮球》专刊，着力将其办成内容全、内涵深、看点高、有品位有影响的通讯刊物，同时还在市体育局官方网站上开设了篮球协会论坛，充分利用互联网的作用来加强协会的宣传工作。
一年来，市篮球协会认真按照市体育局的要求，抓好各项有关工作，取得了一定的成绩，但对照体育强市的标准，还存在一些问题。我们要进一步总结工作，寻找差距，认真吸取各兄弟体育协会的成功经验，努力把工作搞得更好，为进一步提升全市体育事业的总体发展水平，推进社会主义和谐社会的发展作出新的贡献。
四、20xx年工作计划
市篮球协会20xx年工作的指导思想是以十七大精神和科学发展观为指导，以全国开展“全民健身与奥运同行”主题活动为契机，进一步解放思想，开拓进取，优化协会运行机制，实现协会又快又好发展。广泛开展篮球运动，加快发展篮协团体会员，壮大篮球爱好者队伍，进一步提高篮球运动水平，推动我市体育事业，加快****市全面小康、构建和谐社会进程。
1、继续健全组织网络，不断完善工作机制。三月份召开秘书处会议研究部署全年活动计划，召开团体单位会议，征求全年活动计划，对运动员资格重新登记注册。六七月份组织秘书处总结上半年工作，至年终及时召开年会，总结全年工作部署下一年计划。
2、认真组织比赛训练，营造篮球运动声势。全市20xx年篮协杯暨甲、乙级篮球联赛、“三人制”篮球赛暨第三届远投单项赛；第三届“工会杯”篮球赛；“迎奥运家庭篮球赛”（以镇为单位出一个队，**镇数量放宽。）；第二届市社区篮球赛、第三届市村级篮球赛；组织参加##市中小学生篮球赛；组织四所大学生篮球赛；组队参加##市篮协杯（建行杯）；组队参加@@省农民运动会篮球赛；
3、扩大篮球普及面，壮大爱好者队伍，积极组织秘书处同委员所在单位进行友谊赛。年初及时召开中小学篮球研讨会，内容包括训练、裁判法、教练工作。年内，市篮协代表团还将率市篮球队出访连云港市灌云县、威海市。
2020年二零零六年度上半年劳动保障工作总结
20xx年上半年，我们劳动所在镇党委、镇政府及上级主管部门的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学的发展观，紧紧围绕全市劳动保障工作总体要求。锁定目标，注重挖潜， 多措并举，通过全体劳动保障工作人员共同努力，取得了一定的实绩，具体表现以下几个方面：
一、强化工作职能，形成劳动保障工作良好氛围。
20xx年是“十一五”全市劳动保障工作的开局之年、起步之年，为认真贯彻落实市委十届十一次全体（扩大）会议精神，实现我镇20xx年度的劳动保障工作目标，劳动保障事务所经过机关改革和人事调整后，及时召开所务会议，进行了人员的整合，明确分工，分解工作任务，要求大家把工作落实到实处。统一大家的思想认识，形成了平时工作认真干，中心工作一齐抓的局面。“优质服务是我们的本职，群众满意是我们的宗旨”，用这两句话来衡量劳动所的工作标准。号召大家发扬团队协作精神，强化服务意识。发扬争先创优精神，提高服务水平。发扬 “只争朝夕”的精神，以饱满的热情去工作，发扬敢于创新的工作精神，善于发现新的亮点，探索新的工作思路。着眼狠抓当前，决胜全年工作目标。根据上级部门的要求，我们劳动所上半年的工作思路为：1、明确一个关键：紧紧抓住思想政治教育，以“三个代表”重要思想指导劳动保障工作，争创行业先进。2、落实两个重点：①农保覆盖率争取提高到92%；②培训考核工作分批按时落实，完成全年指标的80%。3、做好三个拓展：①拓展城保，力争完成全年指标；②拓展工伤保险的扩面工作；③拓展就业，广开就业渠道，动员用人单位更多吸收失业人员。4、巩固四个正常：①窗口优质服务正常；②企业走访工作正常，及时解决劳动纠纷，把劳动纠纷控制在苗头状态；③退管活动正常进行；④就业、技能培训工作正常展开。
二、制订高新起点，促使社会保险工作再创佳绩。
1、完善基础管理，农保工作稳中有升。去年，我镇社会保障工作处于全市领先地位，特别是体现在农保工作方面，农保的三率为：覆盖率达到90.23%，基金征缴率95.40%，老年农民保障率为87.89%。因为去年有那么好的成绩，所以今年工作有压力，我们在所务会上，要求大家把压力转化成工作动力。根据社会保险的现状进行认真分析，制订了“保势头，求突破”的工作思路。今年，市局下达的农保三率的新目标为：覆盖率90%，基金征缴率为95%，养老保障率为90%。锁定了目标，工作就一刻不能放松。新年伊始，由于扩大农户普遍存在年度缴费，在20xx年1月基金征缴率明显下降。针对这一情况，我们及时印发了25000份缴费通知书，召开各村农保协管员会议，把提高基金征缴率作为重点来抓。我所还汇编了劳动保障信息，每月定时发布。内容丰富多彩的信息成为全市基层劳动保障事务所的一个亮点。通过上下传阅，形成你追我赶的良好工作氛围。到5月底，农保三率稳定在市局制订的目标之上。
2、善于抓住机遇，城保扩面重大突破。由于社会经济迅速发展，推行城镇职工养老保险势在必行，根据上级主管部门的安排。今年要求我镇完成1200名人员的扩面工作。在镇党委、镇政府的支持下，我们首先抓住机遇，对创美公司进行了调研。通过反复商量，多方的共同努力，制订了扩面的工作方案，目前完成扩面人数1129人，占全年指标的94%。目前，我们又在百事高公司、对吉本公司、减速器厂等进行城保扩面调研，准备一股作气，力争在上半年完成城保扩面工作，决心在整个全市城保扩面中再闪现一个新的亮点。
3、采取多方配合，退管工作有声有色。
镇党委、镇政府历来十分关心老年人事业的发展，到目前为止，我镇共有退休老职工1341人，分董浜和徐市两个社区来管理。我们劳动所在市退管中心的指导下，老年活动生机勃勃。目前，董浜镇老年活动有晨练点4个，门球场3个，桌球队4个，乒乓球队2个，健身走队10个，象棋队2个，桥牌队2个，木兰拳队2个，太极拳和健身操队5个，舞龙队3个，垂钓队1个，竞技麻将队5个。逢70周岁80周岁退休职工享受生日慰问，80周岁以上人员每年都进行生日慰问，患病住院8天以上进行住院慰问。上半年安排546名退休职工参加了健康体检。
三、广开就业渠道，确保职介培训工作与时俱进。
1、举行招聘专场：2月17日上午，镇劳动所、镇工会在徐市中心小学体育馆举办了20xx年首期劳动力招聘洽谈会，全镇41家用人单位到现场进行招聘。提供了1275个就业岗位，涉及139个工种，有3000多名农村劳动力和外来人员前来应聘洽谈，达成用工意向535人。
2、注重职介窗口服务工作，每天平均有30-40人次前来咨询登记就业，最忙时每天达70-80人次前来咨询，我们前台的工作人员总是不厌其烦的解答提出的每一个问题，直到求职人员满意为止。1 -5月共计发布职介信息352条，登记失业人员2110人，成功职业介绍人员就业1549人。
3、强化就业指导培训工作，今年市局下达的培训指标为：完成农村劳动力就业指导培训1600人，职业技能培训800人，外地劳动力培训900人。到目前为止，劳动所会同农服中心，安全、监察部门、成教中心举行了农村劳动力就业培训1630人次，外地劳动力培训900人，职业技术培训342人（其中冲压、机械装配48人、叉车培训136人），农民蔬菜大棚技术培训44人，水稻机播与直播栽培培训76人。完成全年培训指标的42.75%。
四、立足工作创新，和谐劳资关系确保一方平安。
1、完善工伤安全保护，为企业发展保驾护航。
推行工伤社会保险工作，构筑企业经济发展的“保护网”，也是我们劳动保障工作的重要内容之一。使部分职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先获得及时、有效的抢救，期间所发生的诊断、治疗费用得到保障。职工病情稳定后，按照法定的程序进行评残，确定伤残等级，给予相应的和长期性的经济补偿。从而减轻企业经济负担，确保企业正常生产和经营，维护社会稳定。今年上半年，全镇共计314家17583人参加了工伤保险。发生工伤事故280起，共计理赔医疗费、伤残补助费27.53万元。
2、推行劳动合同制度，促企业规范用工行为。
任何用人单位招用劳动者，应当依照《中华人民共和国劳动法》规定订立劳动合同，劳动合同中约定的工作内容，岗位内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制都必须向劳动者说明。劳动者也应当如实说明就业现状，健康状况等情况，提供出自己的居民身份证、学历证明、工作经历、职业技能等证明。本着公平、合理、合法的原则签订劳动合同。经过我们劳动所的业务指导，今年上半年我镇各类用人单位共计签订劳动合同14580份，劳动合同签订率达85%。
3、实施单位用工年检，抓企业执行劳动法规。
今年3月份，按照市劳动局步骤，对全市范围内的用人单位实施一年一度的用工年检工作。用工年检是面广量大的工作，要面对全镇范围内的所有企业。因此，我所进行了明确分工。初检时注意了三个认真：一是向各企业法人代表讲清用工年检的目的，二是认真按标准以及内容办理初检，三是认真把握年检的时间。通过一个月的突击工作，完成年检企业288家，完成了市局下达的任务。
4、基层走访正常进行，勤及时解决劳动纠纷。
《劳动法》的深入普及，广大劳动者的法律意识不断增强，维护自己合法权益的呼声日益强力，为了确保社会的和谐发展，我们劳动所经常深入用人单位，积极向企业法人代表宣传劳动法规，不断提高他们的法律意识，切实维护双方的合法权益。一旦有劳动纠纷出现，劳动所马上组织人员，配合政府有关职能部门。认真展开调解工作，上半年共处理劳动纠纷21次，工伤理赔纠纷9次，为劳动者追回合法工资收入14万元。配合市局劳动监察大队进行专项检查2次，纠正违规行为6次。
五、下半年的工作思路。
1、根据上级部门安排，做好基础管理工作，协助做好少儿医保在今年9月1日正常推行。
2、继续完善社会保险长效管理，平衡基层的“三率”。力争把覆盖率和养老率提高到一个新水平。
3、工伤保险扩面工作锁定目标不放松，确保9月份完成上级下达的目标。
4、会同政府有关职能部门，开展2次以上劳动执法专项检查，继续把劳动纠纷工作控制在苗头状态。
5、深化职业介绍和职业技术培训工作，注重培训实效，抓资料的收集和整理，考核工作按时进行，按时完成目标任务。7月份会同有关部门举行一次招聘洽谈会。
6、窗口优质服务工作正常开展，达到“五心”服务（即：态度热心、服务诚心、安排精心、咨询称心、全程开心）。