时间如白驹过隙，经过这一阶段的工作，对自己的工作内容有了很多新的的领悟和认识。我们在新一阶段工作来临前对这个阶段的工作做个总结。总结可以学习和总结工作中的规律，怎么写好自己的工作总结呢？小编特地为您收集整理“2020年“十五”交通精神文明建设总结”，供您参考，希望能够帮助到大家。
“十五”交通精神文明建设总结20xx年以来，交通局在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的指导下，省、市交通主管部门关心支持下，以“抓文明、树新风，抓创建、兴交通”为指导思想，认真贯彻十六大会议精神，围绕全面建设小康社会的战略目标，践行“三个代表”，弘扬“三苦”精神，按照精神文明建设工作“三贴近”要求，深入开展以“文明单位”创建和“创佳评差”为主的精神文明创建活动，积极加快创建步伐，拓展创建规模，注重创建实效，全面巩固文明行业和文明单位创建成果，不断提升我县交通行业的精神文明建设水平，实现了精神文明建设新的发展，铺就了一条通向精神文明创建的成功之路。在县级“文明单位”的基础上，更上新的台阶，20xx年2月，被市委、市政府授予“文明单位”，20xx年1月，被省委、省政府授予“文明单位”称号；20xx-20xx年连续三年被省交通厅评为创佳评差活动“最佳单位”，也多次被省、市、县评为“先进单位”、“先进集体”等多项荣誉。回顾我们的精神文明建设之路，我们的体会是：
一、加强领导，认真组织。文明创建活动能否取得成效，关键是领导的重视。局党委始终把精神文明建设作为一项重要工作常抓不懈，坚持把文明创建工作摆到重要位置，历年来都将精神文明建设纳入重要工作日程，与交通建设一齐规划，一齐部署，一齐落实。在精神文明建设过程中，我们始终坚持党的基本路线和基本方针不动摇，加强思想道德建设，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，不断的提高全系统干部职工的思想道德素质和科学文化素质，业促进了各项业务工作的开展。一是健全组织机构。成立了以党委主要领导挂帅，班子成员和局机关处室主要负责同志组成的精神文明建设工作领导小组，实行一把手负总责、主管领导具体抓、办事人员认真抓的工作机制，确保机构健全、人员到位，明确责任目标，从上到下分工负责，齐抓共管，使各项工作得到了认真落实。二是详细制定年度工作计划，制定了《关于争创文明行业、文明系统工作的通知》、《关于进一步加强精神文明建设意见》，指导全系统精神文明建设工作。每年年初下发了《精神文明建设工作安排意见》，局党委明确提出了精神文明建设的指导思想、奋斗目标、工作重点和方法措施，对我局机关力争创建省级文明单位标兵提出了明确要求，确保创建工作有序开展。三是实行目标管理。把文明创建工作列入机关目标考核和年度考核责任目标，坚持同各项中心工作同布置，同实施，同落实，同考核，确保各项创建活动落到实处。
二、以活动为载体，树立交通行业形象。
为切实加强精神文明建设，我局以各种活动为载体，积极开展创建工作。一是强化学习，虚功实做。把邓小平理论、十六大精神和“三个代表”重要思想，以及《公民道德建设实施纲要》等内容作为精神文明建设学习的重点，并与作风整顿、保持共产党员先进性教育等活动有机结合，采取各种行之有效的形式、方法、措施，对干部职工进行生动活泼的思想理论教育。以集中学习和自学相结合，以学习促进思想观念的转变和开放意识的提高。主要学习了江泽民同志在建党八十周年之际的“七一”讲话和党的十六大会上的报告；学习十六大精神；学习党和国家的重大决策和部署；学习《党章》、《公民道德建设纲要》、《廉政准则》、《干部选拔任用条例》、《党风廉政教育读本》等文献和辅导材料，结合全县开展的“反腐倡廉警示教育”和“执政为民、高效服务”等活动，组织党员群众观看警示教育录像片，较好的发挥了纪检监察工作“保护、惩处、监督、教育”的职能。内练素质，外树形象。在学习中坚持做到学习理论与本单位的实际工作结合起来，与解放思想相结合，加快系统的改革创新与发展，与县委、县政府和省市交通主管部门的工作部署相结合，增强改变石泉交通面貌的紧迫感、责任感和使命感。加强职工培训，共安排86人次参加了省市县举办的各种专业培训，有27人次参加了各类函授班、培训班学习。通过学习，提高职工的个人素质，促进工作思路创新、工作业绩创新，推动交通工作的可持续发展。同时，引入社会监督机制，一方面与当地检察部门联系，建立预防职务犯罪网络，随时接受监察、检察部门的检查和指导，另一方面向社会各界聘请行风监督员、执法监督员，使交通行业工作始终处于社会和群众的监督之下，促进了精神文明建设责任制的落实，规范了干部职工的行为。加大了行业管理和工程建设执法力度，对局所有工程建设一律实行了《施工合同》、《廉政合同》、《安全合同》制度；平时，加强了纪检监察和信访工作，积极做好了纠风工作，巩固公路无“三乱”成果，维护了行业形象，有效地推动了行业风气的好转，为交通各项事业创造了良好的工作氛围。二是开展了丰富多彩文化生活。以配合创建省级文明卫生县城和创建省级文明单位为动力，积极开展“创佳评差”、“评优创先”、“讲文明、改陋习、树新风”等活动；投资90余万元新建1500平面米局办公大楼的同时，硬化和绿化了院场，规划了篮球场、羽毛球场和乒乓球场地；加强了文明小区建设和社会治安综合治理等工作，创造了良好的交通运输环境和工作、学习环境。每年“五一”、“七一”“十一”等节假日都组织职工开展活动。先后开展了迎新春文娱活动和登山活动，20xx年举办了县首届庆“七一”“交通杯”篮球赛，20xx年7月 1日又举办了庆“七一”“交通杯”书画展等活动。各项活动的开展，让职工接触大自然，亲近大自然，放飞心情，取得良好的反响，职工既锻炼了身体，又陶冶了情操，增加了凝聚力。三是结合行风评议，积极开展“树文明形象”等活动。积极开展行风评议，采取发放征求意见函、召开座谈会等形式，广泛征求意见，认真对待各方提出的问题和建议，认真整改，不断转变作风，提高服务水平，有力的促进了交通工作的顺利开展。四是积极参加扶困助贫活动。重大节日到帮扶对象、老职工家中和帮扶村慰问，切实解决生活实际困难，做到好事办好、实事办实，共投入慰问资金3万余元，职工捐款8000余元，受到上级领导和社会广泛好评。
三、完善制度，落实责任。
先后制定印发了《党员领导干部廉洁自律十不准规定》和《交通投资环境承诺制度》，《行业作风纪律十不准》，印发了16项工作、学习、纪律制度和9个股室职责。工作中，时刻坚持党内民主生活会和党委中心组学习制度；坚持领导带头，率先垂范，实行重大问题集体讨论，杜绝独断专行，防止软弱涣散；坚持遵纪守法、廉洁自律、自觉遵守党纪国法和党风廉政建设若干规定，坚持做到自强自省、自警自励、自觉接受职工群众监督；坚持勤政务实的工作作风，进一步密切党群、干群关系，以实际工作成果取信于群众。重申了《党建目标管理制度》、《学习制度》、《思想政治工作制度》、《民主生活会制度》、《党风廉政建设制度》、《党员管理及党费收缴制度》、《三会一课制度》、《议事制度》等八项制度，进一步推进了工作的制度化、规范化建设。以党员管理和党员队伍建设为抓手，把党员作用的发挥情况直接置于党内外职工的监督之中，既增加了党员教育管理工作的透明度，又起到良好的表率和模范作用，党员先锋模范作用的充分发挥，使广大职工群众对党组织更加信任和依赖，收到了良好效果。制定了《精神文明建设规划》，出台了《关于精神文明建设安排意见》等文件，使精神文明建设工作稳步推进，保证了正常的工作秩序，提高了工作效率和质量，确保了各项工作任务目标的完成。为强化管理，方便了群众，对工程建设、行政执法、政务和办证收费等多项工作内容进行了公开，达到了阳光作业的目的。通过各项规章制度的不断完善和健全，不但提高了交通行政效能，更进一步树立了良好的行业形象，为完成各项目标任务奠定了制度保障。
四、改善环境，提升文明形象。环境建设的好坏，直接涉及到每个同志的身心健康，也关系到单位的对外形象。几年来，我局里想方设法挤出资金改善环境，投资20余万元购置了办公桌椅、会议桌椅，电脑、空调和办公柜、档案柜等设备，开设了县交通局网站，添置了花卉、盆景，制做了四幅永久性宣传标语，办公条件和环境得到极大改善，职工创建积极性增强，创建氛围浓厚。结合科室内部建设，对环境卫生、物品摆放、安全防盗等方面工作做了进一步的要求。如避免出现卫生死角，花木及时修剪，各类物品摆放整齐、美观，强化安全意识，下班后关闭电脑、打印机、日光灯，门窗落锁等。局“创建办”定期组织检查，对检查中发现的问题，及时予以指出，并提出整改意见，限期解决。严格的环境卫生治理标准和管理措施，使我局从局机关从室内到室外，办公环境在绿、美、净、齐的基础上，更达到一个新水平，创造了一个更加舒适、整洁的优美环境。五、注重综治信访，确保团结稳定。安全稳定是做好一切工作的前提。我局将治安保卫人员责任落实到位，加强与居委会和公安、司法、信访、综治办等单位的联系，完善排查机制、调处机制、预防机制以及重大事项报告制，确保工作顺利开展。正常上班期间，严格外来办事人员管理，办公楼实行24小时值班制度，确保了机关的安全。对于信访工作，实行每日零报告制度，专人负责。加强全局职工和家属的教育和管理，每年举行一次职工家属座谈会，通报一年来的工作情况，得到家属的进一步支持；家属楼选有楼长负责管理和调处工作，维护了团结和睦、家庭邻里关系融洽。几年来，未发生过任何的违法犯罪事件和安全事故。
六、以创建促发展
精神文明建设工作为推动中心工作的发展奠定了坚实的思想基础和后勤保障。一是工程建设迅速发展。我局按照“经济要发展，交通须先行”的工作思路和县委、县政府提出的“两区两带”和“项目带动”战略思路，以全省“米”字型公路骨架和全市“三横六纵”公路网络为主体，加快我县公路升等、延伸和辐射。先后修建××二级公路、××大桥加固维修工程，××三级公路改造工程，××三级公路整治工程，改造××等公路，新建了74公里通乡油路工程，建成79座便民桥，积极修建××经××的省级森林公园32公里四级公路，为进一步申报创建国家级森林公园创造了良好的交通条件，提高了县域公路等级和晴雨畅通能力。积极争取新××大桥工程、××高速公路二级连接线、××高速公路及连接线和××路改造等工程，确保了我县××战略的实施提供了有力保证。截止20xx年底，全县公路总里程达1326.87公里，98%的行政村通公路，全县公路普及率82%，5年来公路建设争取上级投资达6亿多元。交通局连续三年被省交通厅评为全省交通系统“创佳评差”活动“最佳单位”；20xx年3月被市委、市政府授予“文明单位”称号，在近两年抗洪救灾和预防“非典”疫情工作中，被省、市、县评为“抗洪救灾先进集体”，“抗非典先进集体”等荣誉，20xx年1月被省委、省政府授予“文明单位 ”、被团省委授予“陕西省青年突击队”称号等。随着××高速公路、××高速公路和××*连接线的建设，将进一步为我县经营绿色创造良好的交通条件，构筑我县立体交通网络*”。便捷的交通促进了人流、物流、信息流，推动了城镇化、产业化建设和全县经济的快速发展。二是行业管理规范有序。我局以方便人民交通为宗旨，坚持“城乡一体，分工明确，相互衔接，有序竞争，畅通便捷”的原则，加强水、路交通运输管理，严把车、船审验关、准入关、出站检查关，确保车船安全技术达标，预防超载；加大行业执法力度，坚持执法程序到位，文书到位，着装执法，亮证执法，文明执法，严格执法标准，维护好运输秩序和路产、路权，坚决惩治欺行霸市，欺诈乘客货主，扰乱运输市场的行为；设立监督台、箱，制做了岗位胸卡和工作牌，工作人员“挂牌上岗”，服务态度好了，热情了，工作效率高了，受到社会的良好评价，行风评议名列前矛。同时，坚持“安全第一，预防为主”的方针，强化监督措施，层层签定安全目标责任书，不定期进行检查，文明施工，安全施工，确保行业和交通工程无安全事故。三是众志成城抗击非典抓救灾。20xx年，突如其来的“非典”疫情遍布全国大地，为把好交通关口，我局成立了领导小组，调动一切人力、物力、财力，成立检查站、消毒点，坚持24小时值班，共印发宣传材料4000余份，与系统单位和职工家属签订防治“非典”工作目标责任书220份，消毒客运车船7831辆（艘）次，检查进出站旅客3.8万人次，用消毒药品1443升，系统投入管理人员1020人次，严防了“非典”输入，维护了车、船、站场旅客安全和干部职工安全，获得县委、县政府表彰。近几年，先后发生“6.9”、“8·29”、“7.5”、“10.1”等洪水灾害，国道、县、乡村级公路损毁极为严重，按照县委、县政府“抢险救灾，交通先行”的指示，积极组织交通干部、道工、民工、机械设备，成立抢险组，冒雨抢修各条国道和地方公路，为灾区人民及时运送救灾物资和生产、生活用品赢得了时间，多次受到省市县表彰。
我局以创建促发展，内练素质，外树形象，建设了一支勤政、廉洁、务实、为民的交通队伍，一支依法行政、从严治政、规范执法、文明服务的执法队伍，一支业务精、水平高、能力强、品质优的技术队伍，一批高标准、高质量的优良工程，得到各级的表彰和人群众的赞誉，为创建文明单位奠定了坚实地基础。
《“十五”交通精神文明建设总结》完毕！
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2020年医院精神文明建设总结
科右中旗蒙医院二00四年精神文明建设工作总结
20xx年在旗各级领导的支持下，根据卫生局的要求，结合医院特点，我们在总结去年争创盟级文明单位过程进行大量深入细致调研的基础上，提出新一轮创建目标：一是全面落实各项创建工作，争创盟级文明单位；二是创服务特色、树医院品牌，努力把我院建设成为名副其实的全盟民族品牌医院，满足广大病人的医疗需求。
回顾20xx年的工作，医院在抓两个文明建设上取得了一点成绩，主要表现在以下六个方面：
一、开展行之有效的宣传思想教育：
宣传思想教育主要抓三个层面：干部、党员、职工，并且注重效果，改变过去那种坐下来读报读文件的做法，采取一些比较能使大家接受的、新颖的，又能取得实际效果的方法进行学习，因此我们在安排这三个层面的学习时间及形式上作了一些调整：
1、干部（中心组）学习每两周一次，每次2小时，每年不少于48小时；2、党员组织生活改为每月一次，每月2小时，全年不少于24小时；3、职工政治学习全年不少于12小时。
在学习方法上，党员干部学习以理论学习为主；党员组织生活主要采取讲座、电化教育及党内政治生活等形式；职工政治学习以主题教育为主，每次学习要有记录，作为年终考核依据之一，职工教育采取大会、专题会议、讲座、座谈会等形式开展。
20xx年中心组完成课题论文6篇，学习时间达70小时；党员学习达36小时；职工学习达30小时。通过开展“十大教育”：一是形势任务教育；二是公民道德教育；三是医务人员职业道德规范教育；四是“四爱五比”教育；五是《医疗事故处理条例》和卫生法规教育；六是《领导干部任用条例》学习教育；七是医务人员服务礼仪教育；八是先进人物事迹教育；九是党史传统教育；十是“四·五”普法教育，并将各项思想教育和医院主题活动有机结合，既打破了枯燥、乏味的感觉，又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果，为创建工作取得良好的成效打下了基础。
二、创建工作，力求实效
为了认真贯彻旗文明办关于对我院申报盟级文明单位的要求和建议，我们注重实效，精心设计了五项活动载体：
㈠开展“医德排行榜”评比活动。大力宣传本单位职业道德、社会公德、家庭美德的生动事例。把医务人员的良好的事例在《院讯》、宣传画廊中公示，发动全院职工和病人参与评比。经过两届“医德排行榜”层层选拔，从29名候选人名单中选出11位“医德排行榜”获得者。
㈡设立“服务展示台”。将职工中好的服务事例，点滴好的服务经验、体会，及时形成书面材料，在宣传栏、《院讯》上刊登。“服务展示台”不求大、不求全，只要职工有一点好的经验、有一件好事，即予以展示，予以推广。
㈢开展“成长、成熟、成才”活动。在青年占绝大多数的临床科室开展这项活动。具体内容是：与广大青年谈一次心；与有关科主任作一次沟通，为青年成才提供帮助。这项活动对调动广大青年的积极性，稳定青年医师队伍具有一定的作用。
㈣开展“温馨之窗”竞赛活动。在门急诊推行问候式语言、礼貌式服务和关怀式语言，要求做到主动服务、热情服务和周到服务，并在挂号、收费、药方等窗口每天实施岗前温馨服务点评制，督促窗口人员为病人提供优质、便捷、温馨的全程式服务。
在病区护理部对出院病人实施“三个一”温馨服务，即对出院病人作一次健康宣教、专车护送、七天内电话回访一次。据统计，去年有764位病人接受了电话回访。这一做法使病人深感医院对他们的关心，病人常常通过电话表示感谢，也常来电话咨询。由于我们的真诚和热情服务，病人感到来我院看病很安心、很放心、很舒心，出院病人平均满意率始终保持在95%以上。
㈤开展“我和病人谈谈心”主题活动。为增强青年医师的服务意识和责任意识，加强青年医护人员与病人沟通。从去年６月起，团委举办了“我和病人谈谈心”主题活动，由团员青年和病人们交心、谈心。通过青年医师对病人的医疗知识的小讲课以及解答病人提出的相关问题，缩短了医患之间的距离。
通过开展“十大”教育、搞好“五项”活动、树立典型，医院职工的综合素质有了进一步的提高，一批先进人物随之涌现：有医技高超、医德高尚的内科主任霍俊亮；有严格管理，把提高医疗质量作为重要环节的二甲办主任胡云峰杰；有艰苦奋斗、不断进取的外科主任吴双宝等。今年，霍主任还被推选为旗政协八届委员。
三、满意工程，重在落实
结合旗文明办“加强精神文明和行风建设，改善医疗服务，提高医疗质量”大会精神，我们从病人关心的热点、难点问题入手，以“人性化服务”为出发点，拟定了16条要求和举措，迅速予以实施。
㈠整理和增设就诊标识。为了方便病人就医，我们重新制作了医院各部门布局的示意图，对诊疗区域不明显之处还增设了就医指示标识；在门急诊设立就诊平面图和流程图，做到醒目、清晰、明了；在各候诊室设立“病员须知”和“绿色通道”明显标识，指导病人就诊。
㈡建立和完善危重病人抢救的“绿色通道”120—2。成立“绿色通道”抢救小组，安排专人负责“绿色通道”；制定“绿色通道”工作制度、运作规定和工作人员要求。
㈢梳理各部门的便民措施。去年５月，我们动员全院各科室对本部门原有便民措施进行梳理，整理后的便民措施共有21条。
㈣改善服务环境。20xx年以来，我们投入200多万元先后对病区、手术室、功能科、检验科、放射科等部门的设施进行了改造；对2000年上墙的所有文明服务规范进行了整理，配上温馨的语言，统一公示在医院的明显之处，接受病家的监督，缩短医患距离，为病人创造了舒适、温馨的就诊和住院的环境。
四、文化建设，卓有成效
医院是一个知识分子云集之地，年轻人又比较多，对这些职工，除了在政治上、业务上对他们提出要求外，又根据其特点，开展各种丰富多彩的文体活动。我们先后成立了合唱队、乒乓球队，职工们利用业余时间，自行组织训练，工会给予经费支持。
总之，一年来，在上级党委领导下，在全院职工共同努力下，虽然取得了不少成绩，但是随着医疗卫生改革形势的不断深入，医院将面临着许多新情况、新问题，因此，我们的创建任务仍然十分艰巨。如何以十六大精神为指导，在更高的起点上实现新的跨跃，是20xx年我院精神文明建设的新课题。
20xx年是新一轮创建工作的关键年，我院的精神文明建设要坚持与时俱进找差距，在更高的起点上进行规划。
油田2020年精神文明建设总结
油田20xx年精神文明建设总结
一、20xx年重点工作：
今年以来，*******党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足企业实际，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，大力弘扬求真务实精神，紧密结合正在开展的先进性教育活动，进一步加强精神文明创建工作，为构建和谐****，推进企业的发展提供了智力支持、精神动力和思想保证。
（一）、以保持共产党员先进性教育为契机，促进精神文明建设工作上水平
从7月开始，*******参加了第二批保持共产党员先进性教育活动。5个月来，全体党员干部以高度的政治责任感和良好的精神状态，积极投入学习动员、分析评议、整改提高等各阶段的先进性教育活动之中，在集团公司、勘探局的正确领导下，在甘肃省保持共产党员先进教育活动第十一督导组、勘探局先进性教育活动领导小组检查组的具体指导下，加强领导、精心组织、周密安排，圆满地完成了先进性教育活动的各项任务，取得了显著成效。
1、确保“规定动作”圆满完成，不断创新“自选动作”。在先进性教育活动中，我们坚持丰富学习内容，保证活动效果，实现工作与教育两不误、两促进。为了确保党员学习全员参与，教育内容全部落实，教育时间有效整合，教育成果注重实效，我们积极创新学习形式，构建学习载体，采取领导带头学、专家辅导学、典型引导学、因人施教学、制度推动学的“五学”办法，采取了集中学和自学相结合、业余学和辅导学相结合、普遍读和精读相结合、学习与讨论相结合、理论与实践相结合的“五结合”措施。在全处基层党组织和党员中深入开展“增强素质树形象，党员先锋做榜样”，“支部一盏灯、党员一面旗”等先进性教育主题活动，从而使党员先进性，真正体现到岗位。在学习教育的同时，我们积极营造良好社会氛围，组织年轻党员和入党积极分参加“优秀共产党员事迹报告会”及“革命歌曲大家唱”、“英雄事迹大家读”等主题实践活动。在离退休党员中，抓住离退休党员老年人的特点，组织拳、剑、扇、秧歌、秦腔自乐班表演等。同时，我们坚持开门搞教育，广泛深入地开展以服务基层、服务群众为主题的实践活动。消防大队党总支、综合机修公司党总支、处机关党总支把先进性教育活动延伸到延安枣园、杨家岭、张思德纪念碑前等革命旧址，重温入党誓词。，增强党性和革命历史教育。富县基地党总支组织83名老党员参观延安革命旧址，重温党的光辉历史，许多老党员激动得热泪盈眶，耐心听、认真记，主动购买革命历史书籍和毛主席像章，有的老党员甚至还给老伴、子女购买革命历史书籍和毛主席像章。
2、打造企业和谐文化，促进矿区文明，为建设和谐****服务。
我们围绕主题，为把****矿区建设成为全国文明矿区，我们以打造和谐****为着力点和突破口，不断丰富矿区建设内涵，拓展矿区建设外延，努力营造和谐稳定的社会环境，使****矿区建设工作始终走在本地区前列，力争达到“集团公司一流、勘探局领先”的最终目标，让矿区建设成为更多经典尽在起飞的遒劲之翼。
为构建和谐矿区、再造企业发展动力，我们从10个方面创造“和谐”：建设自治型矿区，促进自我管理的和谐；建设服务型矿区，促进居民需求的和谐；建设学习型矿区，促进创新发展的和谐；建设生态矿区，促进人与环境的和谐；建设平安矿区，促进矿区秩序的和谐；建设文明矿区，促进居民素质与时代要求的和谐；建设精品矿区，促进企业管理与发展的和谐；建设文化矿区，促进员工群体关系的和谐；建设诚信矿区，促进人际关系的和谐；建设“先进型”矿区，促进党群关系的和谐。今年，围绕构筑10大和谐矿区这个中心，通过建立社会舆情汇集和分析等各项机制，畅通社情民意反映渠道，合理解决利益诉求，倾听矿区居民呼声，把居民工作做深、做细、做实，凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾，全力打造和谐矿区和创建全国文明矿区。为抓好矿区民主管理的长效机制，加强基层建设，*******出台了《构建和谐****方案》，其宗旨是整合****矿区现有的资源，充分利用物力、人力、财力，切实加强矿区党的建设、矿区生产组织建设，完善矿区基础设施和服务功能，提高矿区管理水平，优化居民生活环境，把矿区建设成民主自治、诚信友爱、安定祥和、充满活力的和谐矿区。其目的是使矿区建设规范化、制度化和深度化，并把“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”等“四个民主”的组织网络、工作机制、活动空间、服务内容延伸到楼院，辐射到平时，渗透到居民生活的方方面面，逐步形成顺民心、畅民意，建设管理有序、服务优质、环境优美、治安良好、人际关系融洽的和谐矿区。
3、解决社会热点问题，为精神文明建设提共有力保证。在先进性教育中，处党委注重用先进性教育活动的成果，来推动企业发展、开创企业新局面。做到把先进性教育活动与促进实际工作相结合、与新形势下创新企业之路相结合。针对职工普遍关心的****基地职工住房问题，经过与采油一厂协商计划在六区建一幢200套双职工公寓楼，以暂时缓解住房紧张的矛盾。对于职工提出的改善一线职工生产生活条件的问题。我们在坪桥投建的井下作业职工倒班点已于8月份投入使用，目前正在修建的杏北作业区倒班点、定边冯地坑前线生活点正在建造中，力争年底投入使用。同时，我们对职工普遍关心的做大经济总量的问题、加强三支队伍建设的问题、加快富县基地调整的问题、加快设备（车辆）更新力度等9个热点问题，建立了四项制度，以此确保我处先进性教育活动取得扎实成效，真正成为群众满意工程。
一是整改分级负责制。对上述九个问题排出整改运行大表，明确整改内容、措施、时间、落实部门以及具体责任人，严格实行党委主要领导、主管领导和部门负责人三级负责制，做到事事有回音、件件有落实，取信于职工群众。
二是整改挂牌消号制。为确保整改措施的高效落实，对上述9个问题建立了专门的整改台账，做到整改一个问题，核销一个问题，直到问题全部解决。
三是整改措施公示制。在制订整改方案的过程中，处党委广泛征求党员干部群众和基层单位的意见和建议，将提炼出的问题、整改方案和措施以及整改情况定期进行公示，接受广大党员和职工群众的监督。
四是整改跟踪问效制。为使整改提高阶段的工作见到实实在在的效果，处党委先进性教育活动指导检查组，按照整改方案和措施逐条进行动态跟踪，督促整改措施的落实，直到职工群众满意为止。
（二）、加强三基工作，打造过硬的队伍，全面开展精神文明创建活动
精神文明建设是基层建设工作的重要内容之一，基层建设为精神文明建设提供了发挥作用的载体。我们把精神文明建设融入“三基”工作，打造过硬的职工队伍，使精神文明建设在基层显现出生机和活力。
1、把井场文化、品牌文化、小区文化、社区文化渗透到基层建设的各个层面、各个环节，丰富基层建设的内容，创新基层建设的方法，打造基层队站经营成果的业绩文化。使全处形成具有凝聚力和战斗力的团队文化，具有独立作战特点的组织型文化，激励职工持续学习的学习型文化，确保健康、安全、环境的HSE文化，有利于市场准入的资质文化，生存与发展之本的质量文化，诚信为本的服务文化，质量第一的品牌文化，有利于甲乙双方互相理解与尊重支持的融合性文化等。
第二，把“三创一争”群众性精神文明创建活动作为加强基层建设的基础性工作，结合实际，突出职业道德建设，弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，培育广大职工的理想、信念，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。目前正在制定完善《第一采油技术服务处精神文明建设“十一五”规划》，以此加强精神文明建设，进一步夯实了基层基础工作。
第三，发挥党、团员在精神文明建设中的模范带头作用。今年，各级党团组织在党员、团员中开展“党员责任区”、“党员模范岗”、“双培双提高”和“争创青年文明岗”活动，取得良好效果。工会系统开展“闯市场、增效益”，“创记录、上水平”重点工程劳动竞赛活动，调动和激发了广大职工的积极性和创造性。
第四，树企业明星，发挥典型带动作用。我们在精神文明建设中不断寻求有效载体，把精神文明建设与企业中心工作相结合，坚持典型引路，培养选树努力实践企业精神、在完成业绩目标中表现突出的先进集体明星和个人明星。今年，在职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”及“素质达标”等活动，先后涌现出了范岳峰、高雪岩、杨艳丽、廖红武等先进个人。通过加强先进模范人物典型事例的宣传教育，引导全体员工学先进、赶先进，切实转变工作作风和工作态度，认真做好本职工作。通过对广大员工开展全局意识、大局观念教育，引导员工立足全局看待成就个人事业与发展企业的关系，进一步增强员工的责任心和事业心，增强各级管理人员成就事业的使命感和责任感。
（三）、打造文化优势，为员工家属构筑和谐、稳定、模范的居住环境。
今年来，我们狠抓精神文明建设，通过宣传舆论引导小区、文化活动丰富小区、廉政教育进入小区、安全生产强化小区“四大文化”，不断创新活动方式，积极为员工家属构筑和谐、稳定、模范的文化环境，创造安居乐业的空间。
1、宣传舆论引导小区
我们充分利用大众传媒速度快、信息量大、接受面广的优势，始终把宣传舆论作为精神文明创建的重点，不断加大宣传舆论的硬件投入，加强宣传舆论的软件建设，营造和谐矿区的创建氛围。
20xx年，围绕“主题教育活动，通过给员工编印宣传材料、办宣传栏，深入宣传企业在实现既定目标过程中面临的机遇和挑战，开展企业规划、当前形势和任务的教育，从而激发广大员工干事创业的工作热情。进而通过召开“厂处联席会议”，开展劳动竞赛，安全生产月、“强三基反三违除隐患”现场观摩会，举办领导干部安全教育培训班，树立优秀共产党员、优秀党务工作者典型等形式，引导员工构建和谐、维护稳定、同谋发展，为全面完成全处各项任务贡献自己的力量。
2、文化活动丰富小区
我们非常重视职工业余文体活动，开展文化生活坚持面向基层，面向职工，围绕弘扬企业精神，坚持开展各类富有特色的文娱、体育活动，结合实际分层次大力营造企业文化氛围，有效促进了企业精神文明建设工作的深入开展。利用春节开展庆新春灯展、灯谜晚会、文艺汇演、送春联等活动，通过“三八”节、“五一”节、“七一”节、国庆节等举办广场文化活动。今年5-8月，为丰富员工生活，培养兴趣、发展特长、扩大求知、张扬个性、展现风采，全面推进企业的发展与素质教育提高，我们举办了“激情夏日”文化月活动，从而通过丰富多彩的矿区活动，构建企业和谐。
“激情夏日”文化月活动由处文联、团委、工会、女工委、计生委五家联合举办的。活动主题是融会创新理念、塑造一处精神，创造和谐环境。活动采取电视演讲，消夏纳凉晚会，青年拓展训练，秦腔自乐班演唱、老年拳剑扇表演，卡拉ＯＫ大家唱，“安全生产大讨论”网络征文比赛，女性沙龙，周末学校专题讲座，婚姻法、妇女维权、计生知识竞赛等形式开展，让员工在活动中汲取营养，锻炼自我，提升素质。据不完全统计，此次活动演职人员达1200多人，观众人数达13000多人。
3、廉政教育进入小区
*******为了进一步搞好党风廉政建设，营造廉政氛围，构建和谐矿区，全面加强廉政文化建设，廉政文化建设系列活动将在全处范围内开展。
为了全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合保持党员先进性教育和纪念建党84周年活动。我们依托活动手段，紧密结合矿区文化、企业文化、家庭文化建设，加快廉政三进步伐（进企业、进矿区、进家庭），营造大众化的****廉政文化体系，全面探索廉政教育的新形式、新途径。自3月份开始，廉政文化系列活动在全处范围内全面展开，在矿区制作和悬挂警示条幅、宣传条幅42条。同时，以****矿区中心花园宣传栏为阵地，以宣传漫画、从政警言、党纪条规为主要内容，制作了3期廉政宣传栏。开展“廉政你我他”征文，以讴歌清风正气，展示勤廉风尚。开展廉政书画展览，以书写廉政警言、警句和两个《条例》为主要内容，深化廉政文化进企业活动。为了加强廉政文化建设，我们还以高效、迅捷的现代通讯手段，利用短信平台，向全处70 余名副科级以上干部发送的廉政短信。廉政短信涉及党风党纪法规、廉政规定、历史名言、警句等各方面内容，增加了党风廉政教育的吸引力、感召力和渗透力，起到了很好的警示教育作用。
4、安全生产强化小区
我们从实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的高度，把安全工作放在精神文明建设的一个重要位置，认真抓实抓好。
我们深入开展“安全生产基础年”和“安全生产月”活动。以“强三基，反违章、除隐患”为主要内容，在各矿区、基地、生产区悬挂了100多条安全标语、横幅，办了20多块宣传栏。为了深化和丰富安全生产月活动主题内容，6月2日，处领导班子全体成员、基层单位领导及安全总监、安全员等82人参加了在王1-33井施工现场举行的“强三基、反三违、除隐患”现场观摩会和研讨交流会，拉开了该处安全生产月活动帷幕。6月8日，处领导班子成员、中层管理者和基层关键岗位三个层面的人员参加了领导干部安全教育培训班。为了保证在岗员工不漏一人、人人参与答卷、人人受到教育，*******组织近2000名员工参加了安全生产知识竞赛。6月17日，我们还将举办由基层单位安全总监、安全员、普通员工三个层面参与的安全生产电视知识竞赛。同时，我们在处网页开辟“安全生产大讨论”和“亲身经历谈安全”两个专栏，刊登体会文章100余篇，《****新闻》也同步开设安全生产月电视专栏，集中报道和反映各单位安全生产月活动动态。同时在矿区文化广场上设立了医疗知识、消防安全、日常生活安全三个咨询台，20余块反映安全生产相关案例的大型展板和预防职业病等宣传画，开设了医疗知识咨询台、消防安全咨询台、日常生活安全咨询台等。职工医院咨询台还免费为矿区居民提供量血压、称体重、量身高等服务。2020年精神文明建设总结（学院）
学院1983年经省政府批准成立，并报国家教育部备案。是集学历教育、中学教师继续教育、中学校长培训为一体的成人高等师范专科学校。今年8月经上级批准创办开设附属中学。我院占地50000多平方米，建筑面积26700多平方米，绿化面积15300多平方米。现有在职职工79人，离退休同志56人。在职专任教师46人，其中副教授及其以上职称19人，讲师18人。我院教学楼、图书实验楼、学生公寓、住宅楼、学生饭厅、大礼堂等教学生活设施齐备。目前各类学历教育在册学员3000余名（其中专科1800名，专升本200名，网络教育1000余名），年培训各类教师13000余人次，为宝鸡基础教育的改革和发展做出了应有的贡献。
我院是1995年被金台区委区政府批准为文明单位的。近年来，我们高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，始终坚持社会主义办学方向，按照《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和《公民道德建设实施纲要》的要求，以育人为中心，以思想道德建设为重点，广泛开展以爱国主义、集体主义、社会主义为核心的各类教育活动。坚持精神文明重在建设的方针，把长远目标同阶段性任务结合起来，坚持群众路线，动员师生员工广泛参与，积极开展“创佳评差”等系列创建活动，促进了精神文明建设工作上台阶、上质量、上水平，有力地推动了教育教学工作，全面提升了办学质量和办学水平。目前我院呈现出“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好舆论氛围，初步形成了文人相亲、相互理解、彼此尊重、团结和谐、积极向上、其乐融融、共图发展的校园人文环境。全院以发展为主题，以质量和效益为基点，以项目为依托，以招生为龙头，以责任制管理为机制，以创建省内一流教师培训基地为目标的发展思路深入人心，初见成果。学院连续三年被市教育局评为目标任务完成优秀单位和治安综合治理先进单位，20xx年被市委市政府命名为市级治安模范单位，20xx年被金台区命名区级花园式单位。今年创建市级卫生先进单位及园林式单位工作取得了突破性进展，可望一举成功。
现将近三年来我院的精神文明建设以及创建市级文明单位的工作情况简要的汇报如下：
一、提高认识，加强领导，为精神文明建设奠定坚实的思想基础和组织保证
思想是行动的先导，加强领导是创建市级文明单位的根本保证。为此：
（一）反复学习动员，不断提高对创建工作的认识。
我们着力引导师生员工结合我院的实际，充分认识精神文明建设的重要性和迫切性。近年来精神文明建设工作的实践，使我们深刻认识到：抓精神文明创建活动，首先思想认识必须到位。只有提高思想认识，才能自觉加强对精神文明创建工作的领导；只有提高思想认识，才能增强广大师生员工参与创建的自觉性和积极性。而认识的提高无论对领导班子还是师生员工都有一个不断学习、不断深化的过程。为此，始终坚持把学习毛泽东、邓小平、江泽民三代中央领导集体关于建设社会主义精神文明的论述和“三个代表”、“以德治国”重要思想，胡锦涛总书记“立党为公、执政为民”以及科学发展观的要求，放在创建工作的首位，组织领导班子和全体师生员工反复学习，采取多种形式，结合教育教学工作实际，深入讨论，提高了对创建工作重要性和迫切性的认识。一是认识到创建“文明校园”是学习贯彻“三个代表”重要思想落实科学发展观的需要。学校是传承和创新先进文化的一个重要阵地，精神文明是先进文化的集中体现，作为传播者、创造者必须首先以身示范，加强精神文明建设；二是认识到创建工作是落实市委、市政府提出的“四市”建设目标和“三创”的具体行动。学院的创建工作做好了，就是为“四市”。动目标经织领导班子和全体教职民等建设特别是建设文明城市最现实的贡献。三是认识到创建工作是我院自身发展的需要。物质文明、政治文明、精神文明是学校的基础性工作，只有夯实基础，三个文明同步发展，我院才能跟上我市加快发展的步伐。在目前教育市场激烈竞争中，我院机遇与挑战并存，如何立于不败之地，如何使我院的教育教学改革和发展始终处于良性循环之中，精神文明建设就成为我们事业发展的原动力，抓拄了精神文明建设就等于抓住了教育教学的根本，因此创建工作也就成为学校各项工作的重中之重。
几年来，学院党政领导带头宣讲精神文明建设重大意义，逢会必提精神文明建设的要求。全院上下形成了一个基本共识，即：精神文明建设是我国现代化建设的重大战略任务，是落实科学发展观必然要求，学校是精神文明建设的重要阵地，我院是培养教师的摇篮，搞好精神文明建设责任更加重大，意义尤其深远。每年有教师万余人次要来我院进行培训，他们在各自岗位上承担着教育教学和管理的工作，每个人的政治思想、道德素质如何直接影响所在单位的育人工作。所以，我们必须全力加强精神文明建设，提高育人的质量和水平。通过连续不断地学习教育、引导，全体师生员工对精神文明创建活动的认识不断深化和提高，为群众性创建活动奠定了坚实的思想基础。
（二）明确创建指导思想，制订总体工作规划
我院从实际出发，经过反复讨论，研究制订了《创建市级文明校园规划》，明确提出了创建工作的指导思想：即高举邓小平理论和 “三个代表”重要思想的伟大旗帜，按照《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》精神，以及市、区文明办的具体要求，坚持党的教育方针，坚持精神文明“重在建设”的方针，以育人为中心，加强思想政治工作，强化教职工职业道德教育和学生的德育工作，优化育人环境，广泛开展群众性争创市级文明单位活动，不断促进学院精神文明建设上台阶上质量上水平。在此基础上，确定了三年精神文明创建工作的总体思路：即围绕一个目标（创建市级精神文明单位）；贯穿两条主线（教师职业道德教育和学生德育教育）；抓好三个活动（教师职业道德建设教育活动，“一言九鼎、诚信宝鸡”的实践活动和以“严格校风、文明执教”为重点的文明校园创建活动）；实现三个突破（师生思想道德素质新突破，学院基础设施建设新突破，校园文化建设新突破）。
（三）加强党委统一领导，建立创建工作机构
学院党委加强领导，党政齐抓共管，群众密切配合，各部门分工合作，建立健全了创建工作的领导体制和运行机制。每年将教育教学等目标任务与精神文明建设作为统一的奋斗目标，一起部署，一起落实，一起检查。为加强对创建市级文明单位的领导和协调，经院党委研究，专门成立了****学院创建市级文明单位工作领导小组，其组成如下：
组长：***（党委书记）
副组长：***（院长）***（副书记）
成员：***（副院长）***（副院长）***（工会主席）（以下为党支部书记或科室主要负责人）
党委分工党委副书记***同志负责精神文明建设的常务工作。
创建领导小组的主要工作职责是在院党委的领导下，全面组织实施学院精神文明创建工作。下设办公室具体负责处理创建日常工作，由党委委员、党政办公室主任***同志任办公室主任。
组织机构建立和健全，使学院的创建工作有了可靠的组织保证。一是统筹策划，安排布置创建工作的具体任务。二是明确分工，落实责任，把创建工作的各项任务分解到科室和每个工作人员。三是定期督促检查，抓进度，抓落实。
二、坚持抓政治理论学习和思想道德教育不放松，全力提升师生思想道德素质和文明水平
(一)坚持深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提升师生员工的思想政治素质。
近年来，我们把师生员工的思想政治素质的提高作为精神文明建设的首要任务，常抓不懈。始终坚持把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大文件作为政治理论学习主要内容，制定详细的学习计划，印制下发各类辅导资料，分类推进，抓好落实，力求学深学透，武装头脑，指导实践，推动工作。特别是按照“围绕主题、把握灵魂、狠抓落实”和“学深学透、干对干好”的要求，掀起了深入学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，取得了良好的效果。
一是坚持周三下午的教职工政治学习和党员党日活动制度不动摇，坚持学习检查和考勤不放松，保证了学习任务的落实。坚持做到学习有计划、有安排、有资料、有场地、有检查、有记录。通过举办学习会、报告会、交流会、看录像、作辅导、搞演讲等形式，推动学习不断深入，增强了学习效果。
二是注意学习方式的多样性和学习的实效性。我院根据学习内容的要求和学习对象的特点，坚持采用集中学习与个人学习相结合，普遍学习与专题讨论相结合，专题辅导与观看录像相结合，记笔记与撰写体会文章相结合，督促检查与考试考核相结合，不断提高学习的实效性。今年上半年组织全体党员瞻仰扶眉战役烈士纪念馆，组织全体教职工参观东岭集团。在普遍学习的同时，重点抓了中层以上干部、党员特别是党委中心组的学习，党委中心组一般每月集体学习一次，每年不少于12次。有的同志撰写读书笔记和心得体会数万字。
三是认真抓好“两课”教学，切实做好邓小平理论和“三个代表”重要思想进教材、进课堂，进师生头脑工作。充分利用课堂主渠道和暑期职工学习会，进行集中教育。去年年底十六届三中全会提出科学发展观后，今年，我们紧密结合学院实际迅速在全院开展了树立和落实科学发展观的教育，提出了“强化市场意识，拓宽办院思路，实施人才战略，推进人本管理”的办院方针，取得了良好的效果。
通过学习，全院师生员工和离退休同志在对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上达到了新高度，在认真贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，始终做到“三个代表”上取得了新的成效，增强了解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新求真务实的自觉性和坚定性，增强了立足本职工作，着眼学院发展，为开创我院工作新局面而艰苦奋斗的决心和信心。
（二）坚持深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，注重师德建设，不断提高师生员工思想道德素质。
思想道德建设是精神文明建设的主要内容，我们始终坚持以人为本，以思想道德建设为核心，以师德师风教育为重点，扎实开展师德师风和纪律教育整顿活动，不断提升师生员工的思想道德素质。
一是坚持每年集中开展一到二次的师德师风教育活动，增强教职工爱岗敬业、教书育人、为人师表的责任感，提高全体教职工的主人翁意识和师德水平。在教育活动中，紧紧围绕《公民道德建设实施纲要》、《高等学校教师职业道德规范》和《中小学教师职业道德规范》的要求，结合贯彻《教育法》、《教师法》等法规， 通过召开动员会、辅导会、讨论会、师德演讲会等形式，引导教职工找准抓住师德师风和职业纪律等方面存在的突出问题，联系实际，对照检查，深入剖析，从严要求，积极整改。活动的开展教职员工强化了职业道德意识，树立了正确的职业理念、职业态度和职业纪律，提高了爱岗敬业和为人师表的自觉性，营造了“校园处处是窗口，职工人人是形象”的育人环境，提高了为学员服务的意识，保障了教学工作的顺利进行。
二是坚持育人为本，德育为首的方针，加强对学员的思想政治工作。认真贯彻中共中央关于加强和改进未成年人以及大学生思想道德建设的两个文件的精神，在教育教学中，坚持始终把德育放在首位，结合各科教学对学生进行科学世界观、人生观和价值观的教育，结合日常管理进行文明行为的养成教育，提高了学员的道德素质和文明素养。把课堂教育与实践活动有机结合起来，提高了教育效果。以理想信念教育为核心，运用多种形式，对师生员工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育、民主法制和维护稳定教育。坚持思想政治教育与素质教育良性互动，采用组织学习讨论、举办讲座、观看影视片、学习宣传模范人物等方式，充分利用节庆活动等时机进行教育，不断增强师生员工的思想道德水平。最近专门在职教部和附中学生中开展了“关爱父母”的教育活动。对青年学生进行“发奋学习、健康成长成才”的专题教育活动，以及预防未成年人犯罪的法制教育活动，按照团市委等部门要求，组织团员青年开展“青年自愿者”服务活动，参加“除陋习、树新风”活动，为北坡公园绿化植树义务劳动，上街进行法制宣传等活动等。
三是大力开展“讲文明、讲公德、讲诚信、讲卫生”促“创建”为主要内容的“四讲一促”活动。坚持每年三月份组织“学雷锋讲道德宣传实践月”活动，并以月促年，常抓不懈。大力宣传和实践“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的20字公民道德基本规范和爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的基本要求，竭力营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，营造文人相亲，互相理解，彼此尊重，团结和谐，积极向上，其乐融融的校园人文环境。我们还积极响应上级号召，每年多次组织师生开展为灾区群众捐献钱物等扶贫济困活动。近三年来教职工及学生共捐款9578元，捐衣物908件，捐棉被59床，受到上级有关部门的通报表扬。
四是学习先进典型，健全奖励机制。坚持把职业道德教育与学习先进模范人物结合起来，通过观看师德教育录像片和学习先进模范人物事迹，在教职工中开展了向王思明、孔繁森、郭秀明、王小林、王玲、陈学求、马祖光等先进人物和优秀教师学习活动。20xx年还组织大家认真学习白河县的“三苦”精神。通过比思想、比工作、比贡献，调动全体教职工爱岗敬业、艰苦奋斗、乐于奉献的自觉性，树立关心社会、关心他人、团结友爱、助人为乐的新风尚。在校内严格实行师德“一票否决制”。在职务聘任、评优晋级等方面向工作勤奋努力实绩突出的的一线教职工倾斜，对个别师德不佳，形象不良，在群众中反映不太好的教职工，及时给予批评教育。进一步弘扬了正气，抵制了歪风，激发了教职工敬业乐教、“院兴我荣，院衰我耻”的爱院意识。注意抓青年教师的思想道德教育工作。对刚参加工作的青年教师，在进行岗前职业道德培训的基础上，组织中老年教师搞好一对一的传、帮、带活动、对青年教师在政治上、工作上严格要求，思想上、生活上热情关怀，对积极要求入党的，加强培养和实际锻炼，对符合党员条件的及时吸收到党内来。关心他们个人生活，帮助解决住房等个人问题，为他们创造一个良好的学习、工作和生活环境，极大地激发了青年教师的工作热情和创新精神。我们坚持用先进的思想武装人，用严格的制度约束人，用事业的发展凝聚人，用榜样的力量鼓舞人，用组织的关怀感染人，使学校教师的整体素质有了很大提高。近三年来，有7名教师加入了党组织，先后有3名副教授被评为市级有突出贡献的拔尖人才，有4人次被评为市级“优秀教师”或“德育先进工作者”，5人被评为我院师德师风先进个人，1名被市教育局授予“廉勤兼优的领导干部”称号,教师在省级以上公开刊物发表论文（著）65篇（本）。
三、坚持依法治院和以德治院的有机统一，促进“三个文明”协调发展
近年来，我院始终把依法治院与以德治院相统一，把治安综合治理，维护稳定放在突出的位置，以维护稳定、确保安全为重要目标，以开展“争亮点、创一流”活动为抓手，细化安全责任立足于“防”，完善预防措施着眼于“严”，转变工作作风务求于“实”，维护了我院的稳定，确保了我院正常的教学、工作秩序，杜绝了各类治安案件及责任事故的发生，为我院创造了一个良好的发展环境。
（一）坚持依法治院，推进政治文明建设。
一是加强制度建设。依据法律法规制订和修订完善了党委、行政、纪委的议事规则以及《院务公开制度》、《学院行政向教职工大会报告工作制度》、《民主理财制度》、《财务管理制度》、《招投标管理办法》、《物品采购制度》和《廉政谈话制度》等。使各项管理有章可循，不断完善规范，防范了问题的发生。今年10月份，学院将一体遵循，近几年制定和修订的主要规章制度汇编成册，印发给每个教职工全面落实，监督执行。
二是全面实施“四五”普法规划，提高师生员工法制观念。认真组织师生开展以《宪法》为主要内容的法制教育活动， 以课堂堂正正为主渠道，上好法制课，请法律工作者进行专题辅导，坚持每年进行崇法情况的考试，提高了师生遵法守法自觉性，防范了违法行为的发生。
三是推进民主建设。坚持和完善院务公开制度，凡重大事项，一律向全院公开，征求意见，接受监督。采取多种形式进行院务公开，其中院务公开栏每季度至少出一期，全年不少于四期。重要的招标事项，除班子成员全体参加外，还邀请纪委委员、工会委员参加，并公布时间、地点，欢迎教职工和离退休同志旁听。坚持和完善教代会制度，每年召开一次教职工大会（教代会），教代会闭幕期间对重大事项要通过教代会组长联席会议讨论审议。在推进政治文明建设中，领导班子进一步提高了依法治教的能力和领导管理学校的水平。
（二）狠抓校园治安综合治理工作，维护学院的稳定与安全。
一是建立和完善责任机制。近年来，学校领导班子从讲政治的高度，充分认识综治和维稳工作的重要性，以对党的事业和学校全体师生高度负责的精神，坚持把做好综治和维稳工作当作头等大事来抓。分别成立以学院党政主要负责人为正副组长的维稳工作领导小组和党政副职领导为正副组长的综治领导小组；每年初制定学院《社会治安综合治理工作实施方案》，明确工作任务和实施步骤；每年都由学院领导与科室，各科室负责人与所属职工签订“责任书”，明确了各方面在综治和维稳工作中的任务，落实了责任；坚持每季度就综治维稳工作召开领导班子会或领导小组会，进行检查，专题进行研究部署，针对存在的问题抓好整改和落实。
二是下大力气抓好学校安全工作。深入学习贯彻党中央、国务院及省市关于安全工作的指示精神，强化师生对校园稳定和安全工作重大意义的认识。执照教育部、公安部《关于进一步加强学校安全检查保卫工作的意见》、省教育厅《陕西省学校安全教育及管理暂行规定》等文件要求，过细抓好安全防范工作。从“非典”疫情传播、潜艇失事、矿山等行业的特大事件和一些学校发生的不安全事故中吸取深刻教训，举一反三进行自查整改。坚持依法治理，建立健全安全规章制度。加强了门卫值勤和校内值班，加强了防火防盗，防煤气中毒和食物中毒各项措施的落实。坚持经常性的安全检查，及时消除隐患，堵塞漏洞，确保了校园的安全稳定。坚持“谁主管、谁负责”的原则和奖罚制度，严格实行安全工作“一票”否决制，每年考评一次，对工作搞得好的科室和个人给予奖励，差的视情节给予处罚和责任追究。三年来，我院综合治理工作由于领导重视，措施得力，真抓实干，学校无任何刑事、经济、政治案件，未发生任何治安责任事故和大的不安全事故，师生中也无“六害”现象，连续多年被市教育局评为“综治维稳工作先进单位”。
三是认真抓好计划生育工作。我院认真贯彻中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》和《陕西省计划生育工作条例》，不断完善计划生育工作机制，采取多种形式广泛宣传落实计生政策。多年来，我院的计划生育率一直保持100%，“三查率”100%，学院年轻人都做到了晚婚晚育。我们每年三八节前都为育龄妇女进行体检，对生育期、哺乳期的女教师在工作时间、课程安排方面尽量予以照顾，按时向办事处填报计生报表，我们还以文明市民学校为阵地向教职工宣讲计生知识和文明科学的生育观，实现了计生工作思路和工作方法的“两个转变”，为学院中心工作创造了良好的人口环境。
四、加大硬件建设投入力度，不断加强校园环境建设和文化建设
在精神文明建设工作中，我们落实“三个代表”的要求，坚持先进文化的前进方向，坚持马克思主义在高校的指导地位，搞好校园环境建设和文化建设，努力建设学习型校园、花园式校园，创造最佳人居环境和人文环境。
（一）加大投入，完善硬件，美化校园。
近年来，我们投入223万元，加快硬件建设，全力改善办学条件和人居环境。主要是完成了“六大工程”，实现了“四个改善”，奠定了“两个基础”，形成了“一个格局”。“六大工程”：一是校园道路硬化工程，总长度500m；二是校园绿化美化工程，修建了六个草坪，总面积1700m2；三是暖气入室工程；四是图书实验楼建设工程；五是家属楼建设工程；六是校园区局域网工程。“四个改善”：一是教学设施得到了较大改善，师生告别了在五六十年代修建的平房中上课的历史，教学手段的现代化水平有了明显提高（例如仅去年装修了13个具有现代化教学设施的教室）；二是校园整体面貌得到了较大改善；三是办公条件有了较大改善；四是职工居住条有一定的改善。“两个基础”：一是通过党政工团齐抓共管，加强思想政治文明建设和精神文明建设，学院积极向上、团结和谐的人际环境和共谋发展的思想基础初步形成；二是通过综合治理、创佳评差等活动，我院立足发展、求真务实、勇于创新、积极进取的校园精神和良好校园文化基础初步形成。“一个格局”是指：通过多种形式办学，形成了点多面广、层次多样、长短线结合、学历教育与非学历教育并举、教师教育与职业教育以及成人教育与普通教育共同发展、独立办学与联合办学同时扩展的新的办学格局。
（二）大力开展经常性的爱国卫生活动。
一是加强领导，把学校卫生工作列入重要议事日程。近年，三次调整充实爱卫工作领导小组，下设了办公室。二是建立了各项卫生管理制度，使卫生管理工作人员有章可循。三是实行卫生区责任包干制，坚持每日打扫和每周 末大扫除及检查评比制度。同时十分注重卫生保洁，经常教育师生不能随地乱扔烟头、果皮、纸屑等，对不讲卫生的人和事，给予及时的批评教育，并责其立即清扫。四是按卫生标准要求，加强了卫生基础设施建设，拆除了垃圾台，新购置了26个垃圾桶，实行了垃圾袋装、桶装化，及时定点倒放清运垃圾，实施教学区与生活区隔离。五是坚持按照市、区、办事处关于开展卫生月和除“四害”的要求，开展专项爱国卫生活动。去年“非典”过后，中央文明委发出了“破陋习、树新风”的号召，市委宣传部、文明办向全市发出了“树新风，向陋习告别”的“八破八立公约”，我院积极响应并抓好落实，利用教职工大会、黑板报、宣传栏、宣传画等形式进行广泛宣传。加强了灭鼠等除四害工作，加强了对食堂的卫生的监管。
（三）大力开展健康向上、丰富多彩的校园文化活动。
近年来，我们坚持每年“五四”由团委举办青年节庆祝会；“七一”举行参观、上党课等系列纪念活动；九月份教师节举办专题庆祝活动；中秋节举办师生联欢会；老年节组织大家观看一些优秀影视片、剧目、录像等；元旦举办迎新局文艺晚会；每年工会组织两次教职工运动会。今年8月重新装修了“教工之家”，添置了器材，在家属区3个花园安装了健身器材。坚持办好图书和阅览，办好校园广播和宣传板报专栏，充分利用各种文化载体，开展丰富多彩的文化体育和娱乐活动，以满足师生多方面文化生活需求，寓教于乐，陶冶情操。
五、广泛发动群众，深入扎实地开展创建活动
（一）以文明市民学校为重要阵地，动员全员广泛参与创建活动。
根据市、区文明办的要求及学校精神文明建设工作的需要，我们开办了****学院文明市民学校。三年来，我们不断加强对市民学校的领导，注重规范化管理，采取有效措施，充分发挥了文明市民学校的教育阵地作用，有效地促进了师生员工文明素质的提高，推动了学校精神文明建设的不断深入和发展。一是加强领导，规范管理。文明市民学校是加强群众思想道德建设的有效形式，是文明创建活动的重要载体。为加强领导，我们建立了文明市民学校领导机构，由党委副书记赵应科同志任校长，所有校级领导和聘请一部分教授兼任文明市民学校教员。注重学校的规范管理，达到了“五有”要求，即：有机构、有校舍、有教学计划、有教师、有教材，保证了文明市民学校教育有序进行。二是坚持制度，落实计划。为把文明市民学校教育真正落到实处，我们制定了行之有效的教学管理制度。学校每月集中活动1—2次，三年来共组织集中授课40余场次，全校师生参学率达90%以上。同时，我们还规定，在市民学校统一组织下，由各室按计划自行组织与教学内容相关的教育活动，作为各科室的一项重要工作，年终作为一项考核内容，调动了科室组织和大家参与的自觉性。各科室都能严格落实教学计划，认真按计划组织活动，形式灵活多样，内容丰富多彩。如在教育形式上可在室内，也可在室外，可授课，可座谈，也可组织师生外出参观学习。如20xx年5月13日市政府在《宝鸡日报》上刊发了《公民道德手册》，15日我们就组织专门座谈讨论。在活动内容上，有爱国主义教育，革命传统教育、公民道德教育、时事政策教育、社会治安、法制知识教育、环卫知识教育、计生知识教育、青年校外活动常识教育、防病保健知识教育、群众性文体活动等。
（二）以创建文明校园为载体，广泛开展“创佳评差”活动。
坚持有布置、有检查、有考核、有奖惩。认真落实“创佳评差”责任制，每年层层签订责任书，细化任务和评比标准以及考评办法，各科室也制定了工作计划和细化落实措施，并将“创佳评差”活动与工作考评、先进评选、职称评聘，职务晋升等切实挂钩，年终兑现奖惩，保证了“创佳评差”活动有效开展，促定了精神文明建设的深入和各项任务的完成。三年来共有6个科室11次被评为“创佳评差”活动先进集体，50余人次被评为先进个人。
（三）以多层次、多形式、单项创先争优活动为抓手，激励师生员工持久参与。
一是以提高服务质量为重点，深入开展“内强素质、外树形象”活动。认真落实“八个坚持、八个反对”的要求和教育、监督、制度并重的方针，坚持执教为民的理念，坚决杜绝教育乱收费等行业不正之风。从小事抓起，坚持按时上下班，认真备好每一节课，不迟到早退，廉洁执教，杜绝以教谋私等违反职业道德规范的问题发生，不断提高服务水平和工作质量。严格教学管理，认真推行首问负责制，坚持服务挂牌，文明用语制，努力为基层教师办实事，服好务。二是大力开展“三育人”（教书育人，管理育人，服务育人）活动。强化教学中心和学员主体意识，强化为教学服务、为学员服务、为基层教学点服务的意识。创建活动的开展，以点带面，促进了我院精神文明建设。三是开展文明科室、文明班级、文明家庭、文明宿舍等活动，在党团组织中开展“创先争优”活动，树立了典型，带动了全面，调动了全员参与创建活动的积极性和持久性。
总之，三年多来，我院坚持抓精神文明建设不放松，以创建市级文明单位为目标，大力开展各类创建活动，带动了我院精神文明建设上台阶上质量上水平，取得了明显的实效。虽然，我们在创建方面做出了一些工作，但离中央的精神、上级的要求和市级文明单位的标准相比还存在薄弱环节，主要是思想道德建设要进一步深化，培训工作的思想教育工作有待进一步加强，对创建活动的第一手资料收集整 理还不够，有些方面还不够规范等。我们要借当前我市“双创”一举成功的东风，进一步鼓舞士气，扎实工作，把精神文明建设不断推上新台阶。我们今后的打算是：
一、要突出思想道德建设，构筑文明校园的基石。要从加强教育、文明规范、注重实践、强化监督四个方面入手，把学习贯彻《公民道德建设实施纲要》作为一项长期的任务来抓，使公民道德建设20字基本规范和师德规范成为师生的自觉行动。
二、加大巩固和发展力度。把精神文明建设摆在更加突出的位置，纳入学校改革与发展的总体目标，一起研究部署，一起检查落实，一起考核奖励。健全和完善党委统一领导，党政主要领导亲自抓，各科室分工负责、动员师生员工广泛参与的领导体制和工作机制，紧紧围绕学院工作中心，积极探索新形势下做好精神文明建设的新途径、新办法，提高以文明建设促教育教学的能力。
三、继续深入开展各类群众性精神文明创建活动，深化“创佳评差”活动。以促学育人为宗旨，加强校园文化建设，进一步提升学院的软硬件环境质量，形成全院每一个师生都关心、支持精神文明建设工作的良好局面，不断推动我院的精神文明建设向纵深发展。
四、继续加大资金投入，优化资源配置，美化、绿化校园育人环境，促进学校物质文明、政治文明、精神文明协调发展。
（团）2020年精神文明建设总结
20xx年精神文明建设工作总结
两年来，190团精神文明文明建设按照师党委和上级部门的总体部署，紧紧围绕党的中心工作，理清思路，明确目标，结合团场实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深化精神文明建设“四项工程”为载体，以抓增收、抓阵地、抓创建、抓稳定为着力点，以改水、改厕、改环境为突破口，以实现团场增效、职工增收、环境改善、队伍稳定为目标，全面推进三个文明建设为总体思路，为团场经济发展提供了强有力的思想保证，为建设文明团场，促进良好的社会道德风尚和安定团结的政治局面提供了有力的智力支持。
一、构筑“凝聚力工程”着重做了以下工作：
——坚持党内制度建设。团党委特别注重发挥制度建设的重要作用，力求把工作中形成和积累的好经验、好做法、好作风，制度化、经常化、固定下来，坚持下去。比如，制定的《团党委常委工作规则》，明确了党委各成员的职责。制定的《政委办公会议制度》、《团长办公会议制度》保证了团党委的各项工作部署能够积时安排和落实。还制定了《领导碰头会制度》《民主生活会制度》等，达到了相互沟通、增进团结，化解矛盾、促进工作的目的。同样，在基层党组织中，建立了如三会一 课、民主生活会、民主评议党员干部等一系列党内建设制度，较好地贯彻了集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定的原则，建立健全了各级党组织的工作规则，议事规则和表决制度等。
——坚持党的基本理论，基本知识教育，加强干部队伍建设。深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，是近年来我团为提高领导干部理论素养，促进思想作风转变，提高工作能力的重要措施。在理论学习中，我们坚持党委中心组学习制度。今年中心组学习已达13次，进行理论研讨活动2次，通过座谈、理论测试、撰写心得体会等形式，使中心组理论学习收到了较好的效果。同时,我们还进一步抓了基层党员干部的理论学习，举办了2期理论培训班，组织2次机关干部下基层进行了理论宣讲活动。据统计，全团98%以上的党员干部接受了一次以上的培训。领导干部的培训面达100%。今年，我们重点学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《胡锦涛在中纪委第三次全体会议上的重要讲话》，传达学习了兵师经济工作会议精神，学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国宪法修正案》等法律法规和党的重要文献。
通过开展多种形式的理论学习，增强了干部党员的宗旨意识、大局意识和政治敏锐性，增强了党员干部学习贯彻党的基本理论，基本路线和“三个代表”重要思想的自觉性，使全团各级领导干部能够始终同职工群众一样在艰苦的环境中埋头苦干，勤奋敬业。
——坚持加强和改进党的组织建设。一是推进基层组织建设。去年以来，我们为加强基层组织建设制定了《一九0团党建工作三年规划》，按照《党政领导干部选拔任用条例》对团场基层农牧连队全部实行了民选，修订完善了基层党支部各项工作制度。从组织上和制度上保证了基层组织的正常工作。二是开展《团连两级联创活动》和《五好党支部》创建工作，制定了创建工作实施方案，实施细则和活动开展的具体措施，建立了基层连队开展争先创优活动较为完善的创建机制。为使创建活动上层次、上水平，我们在8月组织基层干部观摩学习了师煤矿、一八四团思想政治工作、精神文明建设工作和基层组织建设的先进经验。三是加强配套组织建设，形成合力。为发挥群众组织的桥梁和纽带作用，在基层单位建立了工会、团支部或青年工作站、计生协会、治保会等群众组织，配备了专兼职人员，落实了岗位津贴，建立了群众组织与党支部联系制度，工作制度。由于群众组织人员到位，经费落实，使群众组织建设得到较快发展，并成为团场两个文明建设重要力量。
二 构筑“素质工程”着重抓了两方面工作。
为培养广大干部职工的思想道德素质、科技文化素质、弘扬民族精神、培育兵团精神，我们以构筑“素质工程”为载体，制订了《一九0团职工素质工程三年规则》和年度实施计划，建立职工科技文化培训学校。利用集中培训，参观交流等形式，加大素质工程实施力度，通过广泛开展群众性精神文明创建活动，整体推进了团场精神文明建设水平。
（一）深入开展精神文明创建活动
——围绕“三大主体”活动抓创建，继续修订完善我团精神文明建设考核办法、目标实施细则、建立健全了文明单位、小康文明连队、十星级文明户的检查、评比、表彰制度；建立六、七、八连三个小康文明连队示范点，并对全团农牧连队进行了总体规划，争取3—5年时间，有2-3个连队达到师级小康文明连队；广泛开展了十星级文明户的评选活动，评选出十星级文明户180户，占全团总户数的31%。
——小城镇建设已初见规模，职工生产、生活环境进一步改善。全团累计新建职工住房487户，投资749.88万元，建设面积3.8万平方米。其中，今年投资152.77万元建造职工住房43套，面积3367.73平方米；投资166万元建设团部主干道447米；投资130万元完成通连道路4.3公里。
——实施绿化、美化工程。启动了文化广场建设工程，我团文化广场建设计划投资 340 万元，总规划面积39112平方米，目前，已种植松树、圆冠榆等观赏树种200余棵。今年，我团实施还林还草建设1万亩，完成绿化造林1500亩，完成宜林地造林2000亩完。
——教育事业进一步发展，全面普及了九年义务教育，基本扫除青壮年文盲。按照团场的总体发展规划，实施了学校的整体搬迁，及时解决了学生、教职工的安置工作。投资77万元进行教学楼改造828平方米，投资40万元建设学校餐厅300平方米，今年投资100万元开工建设1084.2平方米的学生宿舍楼工程。
——卫生事业健康发展，医疗保险全面实施，医疗条件进一步改善。投资30余万元进行了医疗设施的更新，使职工的疾病防治工作得到进一步提高。
——社会保障工作实现社会统筹。全团在册职工、离退休职工1159人，全部参加了五大保险，发放养老金229.21万元。40户特困户61人享受到4.72万元最低生活保障金的资助。
——完善服务功能，推行社区化管理。我团养殖总场社区服务中心和团直社区服务中心的成立标志着我团社会管理模式向新型的现代社会管理模式的转变。“以人为本、资源共享、共驻共建”的现代社会管理理念将成为团场新型的社会管理模式。通过实施社区化管理，将进一步促进我团经济建设和社会管理的分工，提高居民的生活质量，促进团场的城镇化建设步伐。
（二）思想政治工作常抓不懈
一是宣传文化阵地建设投入加大，条件改善 ，形成了两站一台的有线电视覆盖网络，建立基层调频广播站。利用中央文明委投资新建的190团宣传文化中心和养殖总场文化站已正式投入使用。投资20多万元为基层连队新建了两个集文化教育、会议室为一体的多功能职工文化活动室，为全团12个党支部配备了电教设备、宣传橱窗、黑板报、桌椅等，基本改变了基层连队学习培训无场地，文化活动无场所的局面。
二是开展了丰富多彩的文化体育活动。1、举办春节文艺晚会；2、举办了庆祝兵团成立五十周年、农十师成立四十五周年暨第二届190团“碧海之韵”广场文化活动；3、举办了首届190团青少年文化艺术节；4、以知识竞赛、演讲比赛等不同内容，多形式开展了丰富多彩的文化活动。
近两年来，我团广泛开展的群众性文化活动，有力推动了团场精神文明创建活动，极大地丰富了群众文化生活，凝聚了人心，鼓舞了士气。主要表现以下几个特点：1、群众参与面广，参与人数多，参与文化活动人数累计超过1500多人次。2、活动内容丰富，节目质量有所提高。3、活动主题鲜明，体现出团场职工群众的精神风貌。4、打出了“碧海之韵”这一文化品牌，突出了团场特色。
三是以职工科技文化技术培训学校为阵地，深入开展了职工政治理论、科技文化、军政培训活动。我团基层单位建立职工科技文化培训学校16所，建立健全了组织机构和教学机制，全年开办政治理论、农业科技、畜牧业讲座30余班次，培训职工1400余人次，全年累计学习达30余天，职工培训面达98%以上。
通过利用阵地强化教育，集中培训，注重引导，学用结合的办法加强了思想政治工作，较好的起到了理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心的目的。职工思想政治素质和科技文化素质有了较大提高，为团场两个文明建设奠定了有利的思想保证。
三、构筑“阳光工程”，着重抓了党风廉政建设、基层民主建设工作。
在党风廉政建设方面，一是严格落实党风廉政建设责任制、领导责任追究制度。把制度建设作为加强基层组织建设和党员干部廉洁自律的重要内容，层层签订《党风廉政建设目标责任书》，形成了一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设体系。二是通过抓学习，抓培训，开展反腐倡廉教育活动，促进党员干部的廉洁自律意识不断增强。在党风廉政教育月期间，各单位广泛开展党风党纪条规教育，印发作业测试卷390份，写心得体会124篇，起到了增强廉政意识，自觉遵守廉政准则的作用，达到自省、自律、自爱的目的。
在基层民主建设方面，一是建立基层连队理财管理委员会。连队管委会直接参与连队重大事项管理和表决。如：土地承包、土地等级划分，物化成本等通过职工代表大会表决，以承包合同的形式明确下来。二是认真落实政务连务公开制度，建立了干部聘用公示制度、财务中心核算制度等，增加了工作的透明度，促进了管理民主化。
四、构筑“民情工程”，着重抓了三个方面工作。
一、建立职工思想动态分析会制度，关注职工群众的热点，焦点问题，及时了解和掌握职工群众各个时期的思想动态，把思想政治工作渗透到生产经营和职工生产生活的每一环节，及时做到为职工排忧解难，解决基层困难，增强了思想政治工作的针对性，实效性。
二、建立扶贫挂钩制度。一是建立的团机关领导干部联系点制度，为团党委及时了解基层状况，解决基层困难，化解基层矛盾和纠纷，畅通了渠道。领导干部联系点制度建立以来，先后解决了七连、八连职工群众反映比较强烈的饮用水问题、五连田间道路无桥涵问题、基层连队公厕少等十多件基层单位长期难以解决的问题。同时，各联系点领导干部坚持每月下基层3-5天，农忙季节早晨5、6点钟下到连队帮助职工春播、秋收，切实发挥了了解民情、反映情况、化解矛盾、指导工作的作用。二是建立干部帮扶制度。190团是一个比较贫困的团场，干部收入不高，但他们顾全大局，不计个人得失，为帮扶对象垫付生产资金，购买生产种蓄发展生产。椐统计，全团已有80多户贫困户、畜牧空白户成为有蓄户，30多户贫困家庭脱了贫。
三、开展送温暖、双拥优抚工作。在老干工作方面，建立老年党支部，老年活动室，每年“九·二五”纪念日，召开老同志座谈会，听取老同志、老干部意见和建议，通报团场两个文明建设情况，让老同志及时了解团场的发展变化；每逢春节为义务兵家属、军烈属、贫困户送去慰问金，慰问品；建立社会救助资金捐助点，帮助特困职工度难关；认真落实低保工作，解除特困家庭的生活之忧
190团通过实施基础设施建设和以危旧住房改造为主要内容的小城镇建设、小康文明连队建设，使团场社会面貌发生了很大变化。通过实施精神文明“四项工程”建设，为推动团场经济发展和社会进步发挥了积极作用。但我们也清醒的认识到，我团精神文明建设整体水平还不高，软硬件环境还需进一步改善 ,还需不断创新思路、丰富创建内容，采取有力措施调动一切积极因素，不断提升我团精神文明建设水平。
在过去一年的工作中，我们取得了一定的成绩，也找到了差距和不足。二00五年是完成“十五”计划的关键一年，我们有信心，有能力在师党委的正确领导下，在师有关部门的精心指导下，在全团广大干部职工的共同努力下，使我团的三个文明建设在新的一年取得新的成绩。