时光荏苒，光阴如梭，这一阶段的工作即将收官，是时候静下心来总结近期的工作了，总结能够让我们查漏补缺，扬长避短，你知道工作总结可以分成哪些部分吗？根据你的需要，小编精心整理了在本年上半年工作总结会上的讲话，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！
造，在内部管理上，严肃活泼，在签单管理方面有较大进步。招待所餐厅保持了原有的菜系全、品种多的优势并有进一步的提高，稳定了客源。麒麟大厦，管理严格，工作效率较高。克服了物业租赁行业不
景气的困难，保持了较高的出租率。市场服务社，在成本控制、安全工作、环境卫生、饮食卫生方面，克服经营环境上的困难，做了大量工作，取得了较好成绩。及时调整档口租金，并通过及时、细致的宣传和思想工作，保持了市场的稳定。
木器厂，内部管理的规范化、正规化工作已有起色，推行了计件工资制，节省了费用，调动了工人积极性。
总之，公司各经营单位的工作均有较大成绩，内部管理上了一台阶，经营效益有较大提高。
四、认真开展劳动纪律和工作作风整顿活动，全面提高服务质量。
今年五月二十一日，公司召开了“整顿劳动纪律、改进工作作风活动”动员大会，并对活动作了详细的部署。本次活动的目的是通过学习、讨论和自查自纠，转变员工思想观念，发现和克服工作中的缺点和不足，建立部门奖罚措施，完善部门规章制度。公司大部分单位都能正确认识本次活动的重要性和必要性，把本次活动当作加强单位管理、改进单位工作、提高本单位服务质量的一项重要措施来抓，严格按照公司部署，认真开展活动。大多数单位都根据实际情况召开了部门动员大会和总结大会，活动开展的深入细致，每位员工都写了自查总结，找出了工作中的缺点和不足，每个单位都制定了整改措施，通过员工的自查总结可以看到，员工的思想观念有了很大的变化，服务意识明显增强，五大观念已逐步深入人心，对公司企业化的运营方式和分配方式的认同感大大增强，对服务与效益、服务与岗位的关系有了更深刻的理解。同时，每个单位都根据本单位的情况制定和完善了奖罚制度。
本次活动基本达到了预期目的，为公司进一步开展文明服务月活动，打下了良好的基础。
在活动中，个别单位人然存在走过场的情况，个别员工的思 想观念仍未跟上要求。
五、加强党的领导，健全党的组织，推动企业文化建设的全面开展。
今年七月一日，公司召开了第一次党员大会，成立了公司第一届党委和纪委，这是公司发展中的一件大事，是公司党员政治生活中的一件大事。它标志着公司正规化建设又迈上一个新台阶，标志着公司党的工作、团的工作和精神文明建设揭开了新的一页。企业精神是企业文化的核心内容，企业文化是企业的灵魂。没有精神支柱的企业是萎靡的、缺乏活力的、没有灵魂的企业。随着公司的发展和壮大，我们应当建立自己独立的公司精神，树立自己的有特色的经营、管理理念，凝聚公司自身的强大精神力量，塑造自身完美的公司形象，以增强公司的竞争能力，保证公司可持续的发展。公司党委作为公司精神文明建设的领导者，应当承担起建设企业文化的重任，基层党支部和全体党员应当在企业文化建设中起到战斗堡垒和先锋模范的作用，宣传、倡导、并以身作则的是实践公司的经营、管理理念，凝聚公司精神，塑造公司形象，为早日创建健康的、充满活力的公司文化作出自己的贡献。
第二部分 下半年工作任务
公司下半年的工作，将继续围绕年初工作会指定的工作任务、工作重点开展工作。具体讲，有以下几点：
一、进一步调整管理职能，努力实现办公自动化和采购、仓库统一管理，使公司内部管理再上台阶，进一步提高管理效益。
公司办公自动化是进一步提高工作效率，提高服务质量，控制运营成本的一项积极措施。办公自动化系统，在范围上包括了公司管理层和所有经营单位，在内容涵盖了公司所有经营服务项目。公司办公自动化，将在公司宣传、高层监控、业务管理、服务管理、文书管理、工资管理、人员管理等方面实现网络化管理，增强公司对各项业务的统筹和监控力度，有效提高管理效率和质量，提高公司声誉。
在办公自动化的基础上，公司将实行采购和仓库的统管，成立采购中心和仓管中心，分属经营部和计划财务部领导，加强对公司资产的监控，提高资产使用效率，将成本控制工作推向深入。
二、巩固和扩大劳动纪律和工作作风整顿活动成果，积极开展文明服务月活动，进一步提高服务质量。
公司劳动纪律和工作作风整顿活动取得了应有的效果，但是，劳动纪律松散、服务质量、服务效率不高的情况仍然不同程度的存在，个别员工的思想观念还没有到位，个别单位在活动中走过场，没有检讨自己工作中的缺点和不足。因此，劳动纪律和工作作风整顿的活动虽然结束，但继续转变观念，整顿劳动纪律，提高服务质量和服务效率的任务仍然很重。公司将开展文明服务月活动，巩固和扩大劳动纪律和工作作风整顿活动成果，活动中，各单位要充分重视，积极动员，追求高效率、高质量和零投诉，营造公司优质服务、顾客至上的全新形象。
三、加强同友邻单位的联系和 合作，积极寻找新的合作项目，谋求公司较宽松的经营环境和利润的进一步增长。
公司下半年要积极加强同友邻单位的联系和合作，寻求对公司、对军队后勤社会化的进一步理解和支持，为公司的发展谋求较宽松的经营环境。同时，在新学员食堂项目、市场综合楼项目、分校后勤项目托管等方面，以责无旁贷的积极精神开展工作，争取实现突破性的进展，积极寻求稳健、可行的投资项目，实现公司利润的全面增长。
饮食中心的任务是制定切实可行的新学员食堂经营方案，加强同学校有关部门的联系，为新学员食堂的顺利托管创造条件。
物业中心的任务是加强员工教育，进一步提高服务质量，积极承接工程，尽快接管学校水电管理。
招待所的任务是优化已托管的资产，加快招待所的装修改造工程；招待所后座尽快投入经营；下大力气解决签单问题；加大成本控制力度。
麒麟大厦的任务是加强同总部的联系，积极向外寻找业务，输出管理，增加收入。
市场服务社的任务是继续加强管理，确保安全。
木器厂的任务是继续加强内部管理的正规化力度，积极向外寻求业务，争取利润的较大增长。
小麒麟餐厅的任务是总结经验和教训，加强学习，严格控制成本，改善经营，确保计划任务的完成。
第三部分 对公司各级干部的五点要求
第一，增强公司观念，就是忠诚公司、服务公司、维护公司。要做到这一点，首先要认清大势，军队后勤社会化是中国加入世贸与国际接轨的必然要求，是现代高科技战争的必然要求，我们的方向是正确的，是有前途的。其次要看清成绩，公司目前的发展现状，回顾以前，比较周围，成绩足以令人自豪。再次要正确看待困难，我们遇到的许多问题是体制问题，不是个人问题，会在改革中逐步解决。
第二，提高岗位意识，就是珍惜岗位，在其位谋其政，替公司着想，千方百计，想尽办法，围绕岗位把工作做好。在中层领导中，要提倡亲历亲为的工作作风，反对各种形式的官僚作风，踏实细致地开展工作，减少漏洞。
第三，发扬开拓创新精神。公司的发展要靠每一位员工创造性
的劳动来获得。公司中层干部不能因循守旧，年轻人不能安于现状，要有远大的抱负，活跃的思想，工作中要有新点子、新办法，勇于实践，勇于开拓。
第四，全面提高自身素质。首先是提高自己的品德修养，公司
中层干部要主动提高自己的道德品质，修身律己，公私分明，廉洁奉公。不许贪图小利，因私废公，杜绝各种不廉洁的行为。在言谈举止、待人接物等方面提高自己的修养。其次是提高自己的工作能力，讲求工作方法和工作效率，培养既周到细致又雷厉风行的工作作风，杜绝推诿和拖拉习气。中层干部特别是年轻的中层干部要注重学习，挤时间，不怕苦，切切实实读几本书，努力提高学历，提高自己的管理理论素养。
第五，尊重同仁，爱护员工。公司中层干部要尊重同仁，作
中要善于团结，讲求方法，强调协作，学会体谅人、包容人，对员工，要关心他们的生活，关心他们的疾苦，切忌态度生硬，要通过关心人、爱护人，凝聚人心，调动员工的积极性。
同志们，公司在短短的半年中取得的巨大进步，是足以令人自豪的，这是公司全体员工发愤图强、艰苦工作的结果。但是，我们不应该忘记，我们工作中仍然存在缺点和不足，下半年，公司管理上档次、经营创收、托管新项目以及对外发展的担子仍然很重，我们还有许多工作要做。让我们团结起来，同心同德，共同为我们公司的美好明天而努力奋斗
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2020年在2020年上半年工作总结会上的讲话
xxxx年上半年是公司各项工作都取得巨大成绩的半年，是令人欣慰的半年，令人鼓舞的半年，公司的全体员工以高度的责任感和巨大的勇气迎接军队后勤社会化的改革浪潮，理解并接受了现代企业经营管理体制，克服了思想上观念上和工作上的困难，取得了服务上和经营上的巨大成绩。
第一部分 上半年的工作
一、我们成功解决了在改革转制期的稳定问题，为一军大后勤社会化改革顺利向前推进奠定了良好基础，为完成公司本年度各项工作任务创造了良好环境。
稳定是一切工作的前提和基础，在改革初期尤其如此。对此，公司经营班子有着深刻的共识。半年以来，公司经营班子在制定各项制度、推进各项改革措施时，都把稳定放在首位，既要考虑员工的实际困难和接受能力，又要把握大局，从员工的长远利益出发，推动各项改革的逐步深入。在年初工作会期间，我们就组织了对公司新的运营方式和各项制度的学习，提出了员工应当树立的五大观念。在此后的半年中，我们不断强调加强学习和转变观念的重要性，各部门结合工作实际，做了大量艰苦细致的思想稳定工作。在解决工资调整、人员聘用和解聘等敏感问题时，大部分部门领导处置公正稳妥，维护了公司的稳定，同时，公司从员工的实际利益出发，妥善解决了员工的住房、生活用气、劳动保险等实际问题，在事业单位普涨工资的时候，公司从稳定的大局出发，克服经营压力，也提高了员工工资。
半年的实践证明，我们的路子是对的，我们的稳定工作卓有成效，为一军大后勤社会化改革顺利向前推进提供了可靠保证，为完成公司本年度各项工作任务奠定了基础。这一经验，在其他单位后勤社会化遇到相当困难的今天，显得更加珍贵。
二、全力以赴，构筑公司以经营目标责任制为核心的经营机制，实现由事业型运营模式向现代企业管理模式的转变。
年初工作会上，我们提出了“建立和完善现代企业管理体制和运营机制”的任务。经过半年的努力，以经营目标责任制为核心的现代企业管理体制已经建立起来，并发挥了巨大效用。
经营目标责任制和与之配套的奖金分配制度、干部任用制度，将各单位的经营状况与员工收入、干部任职挂钩，给所有的员工和干部带来了动力，也带来了压力，杜绝了干好干坏一个样的弊端，调动了员工特别是领导干部的工作积极性。
在财务管理上，公司已经实现了由预算式会计向规范的企业会计的转变。会计委派制已经实行，财会人员培训正在展开。公司结算中心顺利运行，实现了统筹调度公司资金、节省开支、集中财力办大事的预期目标，为公司进一步拓展业务、投资新项目创造了条件。
公司综合考核与评价制度经过两次季度考评，日趋成熟，起到了评比和激励的作用，发现并解决了许多实际问题，达到了全面总结公司经营、服务状况的目的。
以月办公例会制度、月工作计划制度为核心的行政管理制度，有效发挥了监管公司各项工作的作用，保证了公司政令的畅达，加强了各项工作的计划性。公文管理、档案管理、合同管理等已经步入正轨，逐步发挥出应有的作用。
总之，现在可以得出结论，新的管理体制和运营机制已经建立，并在运行中发挥出巨大的效用，同时也为广大员工所接受。可以说，我们用了半年的时间，已经实现了年初工作会提出的建立现代企业
管理体制和运营机制的目标。
三、克服经营压力，严格控制成本，实现效益的稳步增长和各项工作的全面进步。
xxxx年，公司在经营上面临巨大的压力，我们须向一军大上交资产使用费，新承担的保险费用，实行岗位工资制新增工资以及因事业单位加薪而提高员工工资，这一压力，对一个新生仅半年的公司而言，是非常艰巨的。
但是，在公司全体员工的共同努力下，我们通过深入的内部挖潜，严格的成本控制，积极的市场开拓，到今年六月底，公司大部分经营单位都超额完成了半年经营指标任务，并保持着继续向好的发展势头。
饮食服务中心，领导团结协作，员工上下一心，制度化管理全面细致，落实到位。他们克服了环境差，工作强度大的困难，强化员工服务观念，积极改进饭菜品种和质量。聘请饮食管理顾问，收集和征求意见，改正不足，使就餐者的满意率达到87％，高出公司规定满意率17％。特别是在成本控制方面，饮食服务中心管理严格，将成本控制融入每一道工序当中，领导带头，亲历亲为，通过一系列的挖潜降耗、加大采购成本控制力度的措施，使饮食服务中心的成本费用一直保持在较低的水平，取得了服务和效益的双丰收。
物业管理中心，大力推进现代物业规范化管理，在短短的半年内，管理水平上了一个台阶。办公环境大为改观，在成本控制、清洁卫生、校园绿化、水电供应等方面，成绩较大。在对外工程承接，增加中心收入方面，有明显的起色。
招待所，出色完成了学校的保障任务，积极争取内部设施的装修改造，在内部管理上，严肃活泼，在签单管理方面有较大进步。招待所餐厅保持了原有的菜系全、品种多的优势并有进一步的提高，稳定了客源。
麒麟大厦，管理严格，工作效率较高。克服了物业租赁行业不
景气的困难，保持了较高的出租率。市场服务社，在成本控制、安全工作、环境卫生、饮食卫生方面，克服经营环境上的困难，做了大量工作，取得了较好成绩。及时调整档口租金，并通过及时、细致的宣传和思想工作，保持了市场的稳定。
木器厂，内部管理的规范化、正规化工作已有起色，推行了计件工资制，节省了费用，调动了工人积极性。
总之，公司各经营单位的工作均有较大成绩，内部管理上了一台阶，经营效益有较大提高。
四、认真开展劳动纪律和工作作风整顿活动，全面提高服务质量。
今年五月二十一日，公司召开了“整顿劳动纪律、改进工作作风活动”动员大会，并对活动作了详细的部署。本次活动的目的是通过学习、讨论和自查自纠，转变员工思想观念，发现和克服工作中的缺点和不足，建立部门奖罚措施，完善部门规章制度。公司大部分单位都能正确认识本次活动的重要性和必要性，把本次活动当作加强单位管理、改进单位工作、提高本单位服务质量的一项重要措施来抓，严格按照公司部署，认真开展活动。大多数单位都根据实际情况召开了部门动员大会和总结大会，活动开展的深入细致，每位员工都写了自查总结，找出了工作中的缺点和不足，每个单位都制定了整改措施，通过员工的自查总结可以看到，员工的思想观念有了很大的变化，服务意识明显增强，五大观念已逐步深入人心，对公司企业化的运营方式和分配方式的认同感大大增强，对服务与效益、服务与岗位的关系有了更深刻的理解。同时，每个单位都根据本单位的情况制定和完善了奖罚制度。
本次活动基本达到了预期目的，为公司进一步开展文明服务月活动，打下了良好的基础。
在活动中，个别单位人然存在走过场的情况，个别员工的思 想观念仍未跟上要求。
五、加强党的领导，健全党的组织，推动企业文化建设的全面开展。
今年七月一日，公司召开了第一次党员大会，成立了公司第一届党委和纪委，这是公司发展中的一件大事，是公司党员政治生活中的一件大事。它标志着公司正规化建设又迈上一个新台阶，标志着公司党的工作、团的工作和精神文明建设揭开了新的一页。企业精神是企业文化的核心内容，企业文化是企业的灵魂。没有精神支柱的企业是萎靡的、缺乏活力的、没有灵魂的企业。随着公司的发展和壮大，我们应当建立自己独立的公司精神，树立自己的有特色的经营、管理理念，凝聚公司自身的强大精神力量，塑造自身完美的公司形象，以增强公司的竞争能力，保证公司可持续的发展。公司党委作为公司精神文明建设的领导者，应当承担起建设企业文化的重任，基层党支部和全体党员应当在企业文化建设中起到战斗堡垒和先锋模范的作用，宣传、倡导、并以身作则的是实践公司的经营、管理理念，凝聚公司精神，塑造公司形象，为早日创建健康的、充满活力的公司文化作出自己的贡献。
第二部分 下半年工作任务
公司下半年的工作，将继续围绕年初工作会指定的工作任务、工作重点开展工作。具体讲，有以下几点：
一、进一步调整管理职能，努力实现办公自动化和采购、仓库统一管理，使公司内部管理再上台阶，进一步提高管理效益。
公司办公自动化是进一步提高工作效率，提高服务质量，控制运营成本的一项积极措施。办公自动化系统，在范围上包括了公司管理层和所有经营单位，在内容涵盖了公司所有经营服务项目。公司办公自动化，将在公司宣传、高层监控、业务管理、服务管理、文书管理、工资管理、人员管理等方面实现网络化管理，增强公司对各项业务的统筹和监控力度，有效提高管理效率和质量，提高公司声誉。
在办公自动化的基础上，公司将实行采购和仓库的统管，成立采购中心和仓管中心，分属经营部和计划财务部领导，加强对公司资产的监控，提高资产使用效率，将成本控制工作推向深入。
二、巩固和扩大劳动纪律和工作作风整顿活动成果，积极开展文明服务月活动，进一步提高服务质量。
公司劳动纪律和工作作风整顿活动取得了应有的效果，但是，劳动纪律松散、服务质量、服务效率不高的情况仍然不同程度的存在，个别员工的思想观念还没有到位，个别单位在活动中走过场，没有检讨自己工作中的缺点和不足。因此，劳动纪律和工作作风整顿的活动虽然结束，但继续转变观念，整顿劳动纪律，提高服务质量和服务效率的任务仍然很重。公司将开展文明服务月活动，巩固和扩大劳动纪律和工作作风整顿活动成果，活动中，各单位要充分重视，积极动员，追求高效率、高质量和零投诉，营造公司优质服务、顾客至上的全新形象。
三、加强同友邻单位的联系和合作，积极寻找新的合作项目，谋求公司较宽松的经营环境和利润的进一步增长。
公司下半年要积极加强同友邻单位的联系和合作，寻求对公司、对军队后勤社会化的进一步理解和支持，为公司的发展谋求较宽松的经营环境。同时，在新学员食堂项目、市场综合楼项目、分校后勤项目托管等方面，以责无旁贷的积极精神开展工作，争取实现突破性的进展，积极寻求稳健、可行的投资项目，实现公司利润的全面增长。
饮食中心的任务是制定切实可行的新学员食堂经营方案，加强同学校有关部门的联系，为新学员食堂的顺利托管创造条件。
物业中心的任务是加强员工教育，进一步提高服务质量，积极承接工程，尽快接管学校水电管理。
招待所的任务是优化已托管的资产，加快招待所的装修改造工程；招待所后座尽快投入经营；下大力气解决签单问题；加大成本控制力度。
麒麟大厦的任务是加强同总部的联系，积极向外寻找业务，输出管理，增加收入。
市场服务社的任务是继续加强管理，确保安全。
木器厂的任务是继续加强内部管理的正规化力度，积极向外寻求业务，争取利润的较大增长。
小麒麟餐厅的任务是总结经验和教训，加强学习，严格控制成本，改善经营，确保计划任务的完成。
第三部分 对公司各级干部的五点要求
第一，增强公司观念，就是忠诚公司、服务公司、维护公司。要做到这一点，首先要认清大势，军队后勤社会化是中国加入世贸与国际接轨的必然要求，是现代高科技战争的必然要求，我们的方向是正确的，是有前途的。其次要看清成绩，公司目前的发展现状，回顾以前，比较周围，成绩足以令人自豪。再次要正确看待困难，我们遇到的许多问题是体制问题，不是个人问题，会在改革中逐步解决。
第二，提高岗位意识，就是珍惜岗位，在其位谋其政，替公司着想，千方百计，想尽办法，围绕岗位把工作做好。在中层领导中，要提倡亲历亲为的工作作风，反对各种形式的官僚作风，踏实细致地开展工作，减少漏洞。
第三，发扬开拓创新精神。公司的发展要靠每一位员工创造性
的劳动来获得。公司中层干部不能因循守旧，年轻人不能安于现状，要有远大的抱负，活跃的思想，工作中要有新点子、新办法，勇于实践，勇于开拓。
第四，全面提高自身素质。首先是提高自己的品德修养，公司
中层干部要主动提高自己的道德品质，修身律己，公私分明，廉洁奉公。不许贪图小利，因私废公，杜绝各种不廉洁的行为。在言谈举止、待人接物等方面提高自己的修养。其次是提高自己的工作能力，讲求工作方法和工作效率，培养既周到细致又雷厉风行的工作作风，杜绝推诿和拖拉习气。中层干部特别是年轻的中层干部要注重学习，挤时间，不怕苦，切切实实读几本书，努力提高学历，提高自己的管理理论素养。
第五，尊重同仁，爱护员工。公司中层干部要尊重同仁，作
中要善于团结，讲求方法，强调协作，学会体谅人、包容人，对员工，要关心他们的生活，关心他们的疾苦，切忌态度生硬，要通过关心人、爱护人，凝聚人心，调动员工的积极性。
同志们，公司在短短的半年中取得的巨大进步，是足以令人自豪的，这是公司全体员工发愤图强、艰苦工作的结果。但是，我们不应该忘记，我们工作中仍然存在缺点和不足，下半年，公司管理上档次、经营创收、托管新项目以及对外发展的担子仍然很重，我们还有许多工作要做。让我们团结起来，同心同德，共同为我们公司的美好明天而努力奋斗。
在上半年全局工作总结表彰会上的讲话
同志们：
上半年，在市委市政府的正确领导下，我局认真贯彻中央、省、市经济工作会议和财政工作会议精神，紧紧围绕市八次党代会、十二届人大一次会议和政府工作报告确定的我市发展战略、目标，积极落实科学的发展观，按照“五个统筹”的要求，不断创新财政工作思路，充分发挥财政职能作用，务实进取，勤奋工作，各项财政工作取得了新进展。
一、上半年目标完成情况及所做的主要工作
（一）上半年主要目标完成情况
上半年全市财政收入保持快速增长态势，1-6月份全市财政收入累计完成558172万元，其中，市级组织财政非税收入完成182251万元，筹措城建资金177800万元，城建资金支出154000万元。
上半年全市财政收入高速增长，其主要原因：一是全市经济的快速发展拉动主体税种的较高增长。二是县（市）区财政收入增势强劲，财政体制调整效应初步显现。三是财政部门在行政性收费逐步纳入预算管理、国有企业改革力度加大的情况下积极组织收入，非税收入增长较快。四是加强收入征管，努力实现应收尽收。
（二）支持经济加快发展，做大经济和财政“蛋糕”
坚持走从经济到财政的路子，积极转变财政支持经济发展的方式，综合运用国债、税收、财政贴息、转移支付、补贴等财税杠杆，充分发挥财税政策“四两拨千斤”的作用，从政策、资金等层面采取有力措施落实市委、市政府《关于“求真务实、加快发展”的若干意见（16项）》。一是支持国有企业加快改革步伐。二是支持工业经济发展。三是支持非公有制经济加快发展。四是支持开放型外向型经济发展。五是支持第三产业发展。
（三）支持解决“三农”问题，促进城乡的协调发展
坚持“多予、少取、放活”的方针，促进农业增效、农民增收，农村稳定。积极推动粮食流通体制市场化改革，严格落实对种粮农民直接补贴政策。认真落实取消农业特产税和降低农业税税率政策。
统筹城乡协调发展，加大公共财政对农村保障力度。国债资金使用重点向农村倾斜。加强农村基础设施建设。改善农村办学条件，加大对农村公共卫生体系建设和农村医疗卫生投入。
（四）支持社会事业加快发展，促进经济社会协调发展
在推动经济发展的同时，我们坚持以人为本，大力支持各项社会事业的发展，切实解决事关人民群众切身利益的事。一是完善社会保障体系。二是积极促进就业再就业工作。三是加大公共卫生资金投入。四是贯彻科教兴郑战略。五是支持文化、广电、体育等社会事业的发展。
（五）支持县域经济发展，促进区域经济协调发展
在财政体制方面，结合省对市财政体制调整情况，我们调整完善了市对六县（市）和上街区分税制财政体制。在政策和资金方面，积极争取省里安排用于支持县域经济发展贴息、补助资金。
（六）支持生态建设和环境保护，促进人与自然协调发展
为建设以水源涵养林、沙土保持林、风景林、农田防护林为主的生态林网，今年市级预算安排资金7600多万元，筹集资金保证西流湖公园、月季公园、东风渠、熊耳河和街头游园、商城遗址保护改造等城市景观规划建设的需要。加强排污费的征收和支出管理。
（七）深化财政管理制度改革，提高服务经济社会发展水平
完善市级管理制度，县（市）区部门预算和财政国库管理制度改革加快推进。加强政府采购工作，不断扩大政府采购规模，上半年全市政府采购节约率为10.7%。进一步深化“收支两条线”改革。继续推进“金财工程”建设，加快乡镇财政信息网络建设步伐，逐步实现与县（市）区及市级财政网络的联接，财政管理信息化水平正在迅速提高。
（八）加强财政队伍建设，树立良好财政形象
我们下功夫抓好人才建设、班子建设、作风建设和党风廉政建设。在全局开展“管理年”活动，严格落实“五项规定”，深化“十六字”活动。开展创建文明处室（单位）活动，加强精神文明建设。在今年市直机关第三届运动会上我局夺得甲组金牌第二名、团体总分第四名的成绩，在第二届百万妇女健身展示大赛上，我局夺得团体总分第一名。举办“迎七一”演讲比赛，展示财政干部精神风貌。演讲富于真情实感，说身边人，讲身边人，讴歌了财政干部务实为民、无私奉献的优秀品质。加强干部培训，大力推进学习型机关建设。3、4月份我们在上海国家会计学院举办了三期现代管理综合知识培训班，培训人员150人，取得了很好的效果。认真宣传贯彻《行政许可法》，严格依法行政。运用讲座等多种形式学习宣传《行政许可法》。严格落实党风廉政建设责任制，组织开展以两个《条例》为主要内容的党政纪条规学习教育活动。组织召开了全市财政系统党风廉政建设工作会议，制定印发了《加强党风廉政建设的五项措施》和《党风廉政谈话制度的实施意见》。认真做好优化经济发展环境工作，不断提高服务意识和水平。在20xx年全市行风评议中，我局由20xx年的第7名上升到第6名。对20xx年年终民主评议社会各界提出的意见和建议，认真进行反馈，并制定了切实可行的整改措施。
二、工作中经验性做法
一是突出重点工作。围绕局下达的目标开展工作，制定工作计划，拿出落实措施。二是兼顾一般工作。对部门业务工作对局下达目标没有列出的工作统筹安排，完成质量的要求不降，执行落实的力度不减。三是实施责任分解。对目标任务落实到人，责任到人。四是抓好督促检查。严格目标执行进度，加强内部督查。五是加强内部管理。认真组织各项学习，积极参加有关活动，干部职工的精神状态和工作劲头比较好。
三、下半年工作目标和主要措施
（一）全面加强队伍建设，提高财政工作水平
一是加强人才建设，建立学习型机关。贯彻中央、省、市关于加强人才工作的有关决定，做好人才的选录、培养和使用。在干部考察中，把学习能力、学习态度作为一项重要内容来进行，确立重视学习型人才的用人导向。做好干部教育培训，举办局机关公务员、县（市）区财政干部综合管理新知识学习和电子政务应用培训、“百句英语”学习培训和公务员军事体能训练。搞好对新录用人员的岗前培训，使之尽快适应机关工作。开展创建学习型处室（单位）活动，各处室、局属单位的领导要带头强化终身学习理念，做学习型干部，做学习的表率，形成“人人是学习之人，处处是学习之所，时时是学习之机”的浓厚氛围，建立一个充满生机和活力，人人积极进取、积极发展的学习型团体。要为干部职工创造良好学习的环境，鼓励干部职工自学。
二是加强作风建设，建立服务型机关。认真贯彻温家宝总理关于“财政部门要改进作风，搞好服务”的要求提高办事效率和服务质量。深入开展优化经济发展环境活动，切实加强行业作风建设，重点抓好民主评议行风整改工作，热情诚恳的为部门和群众服务，尤其要把涉及人民群众切身利益的事办实办好。大兴求真务实之风，狠抓工作落实，提高办事效率。财政干部要算实账，办实事，求实效，重实绩，把强化落实和提高效率作为衡量各项工作进展尺度。大力推行办结限时制，对部署的各项工作要以最短时间以最快的效率完成。加强对各部门工作的督查考核，保证各项工作任务及时得到不折不扣的贯彻落实。
三是加强党风廉政建设，促进廉洁从政。进一步加大党风廉政建设宣传教育工作力度。继续抓好两个《条例》学习活动，开展以领导干部权力观教育为重点的保持共产党员先进性教育活动；运用正反两方面典型开展示范教育和警示教育活动，坚持常抓不懈。加强节假日期间的廉政教育，专项检查与自查自纠相结合，认真治理“节日病”。全面落实党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”制度，责任到人，考核到位，严格责任追究。坚持党风廉政谈话制度，抓好我局加强党风廉政建设的五项措施落实情况的监督检查。积极推进“收支两条线” 、政府等财政管理制度改革，从源头上预防和治理腐败。坚持“两个务必”的宣传教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，通过勤勉自省、慎微自警、严格自律，过好权力关、人情关和利益关。
四是贯彻施行行政许可法，促进依法行政。进一步提高施行行政许可法重大意义的认识，继续做好《行政许可法》的学习、宣传和培训工作，组织好《行政许可法》考试，以考试促学习，以学习保实施。尽快完成涉及我局行政许可规定的清理工作，积极配合和推动市政府法制局加快审查进度，及早确定我局第二批正式保留的行政许可项目，抓紧研究制定相关的实施财政行政许可的配套制度。贯彻实施行政许可法对依法理财的要求；做到财政行政许可的实施公开透明，涉及我局的财政行政许可的事项、依据、程序、标准、条件和期限都要公开；财政行政许可的服务要便民及时，为服务对象提供便利、优质、快捷的服务。强化财政行政许可的责任意识，不能违法、越权和不遵守法定程序实施行政许可。加强财政行政许可的监督检查，坚持“谁许可、谁负责、谁监督”的原则，把事前审批和事后监管有机统一起来，及时纠正实施行政许可中的违法行为，不断提高财政行政许可的管理水平和能力。
（二）全面完成财政工作目标任务，支持经济社会事业发展
下半年的主要工作任务：首先要实现两个确保，即确保完成地方财政收入100亿元，财政收入增幅保持在全省各省辖市的前3名位次，确保完成城建资42亿元的筹资任务；同时要继续加大对经济发展支持力度，加快专项资金支出进度，支持经济加快发展； 保证各项重点支出，促进社会事业健康发展。
财政工作任务艰巨，我们要正确认识形势，很好地预见后几个月财政经济运行的有利和不利因素，充分估计到工作中存在的困难，采取有力的措施解决所面临的问题，树立信心，扎实工作，确保全年目标完成。下半年我们应做好的主要工作是：
一是加大对经济发展支持力度，促进经济加快发展。认真落实积极的财政政策，争取更多的国债资金加强我市涉农项目建设。落实有关扶持政策，鼓励县（市）区加快经济发展。加快国有企业分离办社会职能，减轻国有企业负担。认真执行工业重点技改项目奖励贴息办法，加快工业经济发展。加大科技投入，培育发展高新技术产业。充分发挥中小企业信用担保机构作用，加快项目考察，扩大担保额度，支持和促进中小企业发展。落实有关财税扶持政策，加快非公有制经济和外向型经济发展。
二是强化税收征管，提高财政收入质量。改进和加强日常征管，实现稳定增长、均衡入库。坚持依法治税，强化征管稽查，抓住重点税源，开辟新增税源，管好零星税源，使财政收入规模与经济发展相适应，逐步提高税收收入占财政收入的比重和财政收入占生产总值的比重。努力提高财政收入质量，应收尽收。
三是保证重点支出需要，支持社会事业发展。加强支出管理，强化财政对政府履行社会管理和公共服务的保障职能，大力压缩一般性支出，保证农业、教育、科技、社保、文化、卫生、城建等重点支出需要，提高社会保障水平，维护社会稳定，促进教育、科学、文化、卫生事业发展。加强财政投资评审工作，逐步实现政府投资重点项目评审制度化。实行专项支出资金动态管理，对今年额度以内的专项支出要进行认真的落实。把握好支出进度，加快支出项目确定和资金拨付，尽可能实现均衡支出。对今年确定的重点专项支出项目进行绩效评价，提高财政资金使用效益。
四是增加财政涉农投入，支持解决“三农”问题。继续深化农村税费改革，推进粮食流通体制改革，全面落实农业税降点或免征政策和对农民直接补贴政策，加强监督检查，确保农民受益。增加对农民工技能培训支出，促进劳务输出。完善农村义务教育投入保障机制，确保教师工资发放。加快农村中小学危房改造步伐，完成中小学危房改造10万平方米任务。健全对农村特困户的生活保障机制，加大对农村公共卫生体系建设和农村医疗卫生投入，进一步做好新型农村合作医疗制度试点工作。
五是拓宽城市建设投融资渠道，保障城建支出需要。今年财政承担的城建资金筹资额为42.2亿元，以保证城市项目建设的资金需要。下半年要继续加强非税收入组织工作，贯彻经营城市理念，增加经营性土地出让收入，组织好配套费等城建规费的征收和清欠，加强环城快速路桥车辆通行费征收管理。加大筹资力度，巩固与省内11家银行、两家信托投资公司及省建设投资总公司等14家金融、投资机构的业务关系，积极建立同省外金融、投资机构联系，开辟新的融资渠道，做好以市属公司为主体承贷和发行信托计划为主要方式的筹资工作，采取有效措施确保全年筹资任务的完成，确保今年我市财政支持的123个城建项目资金需要，促进各项工程顺利实施。
六是深化财政改革，不断提高财政管理水平。完善市级管理制度，加快推进县（市）区部门预算和财政国库管理制度改革，20xx年县（市）区要全部实施部门预算，全面推行国库集中支付。加大政府采购支出，不断扩大政府采购规模，提高资金节约率。进一步深化“收支两条线”改革，实行收支脱钩。继续推进“金财工程”建设，完善全市财政信息网络系统，提高财政管理信息化水平。加快调整完善各县（市）区与乡镇、办事处财政体制，对调整后的市与区、县（市）财政体制运行情况进行监控，不断加以完善，确保新体制的平稳运行。
同志们，上半年我们各项工作在全局干部职工的共同努力下，取得了显著的成效，财政工作受到了市委市政府的充分肯定。当前，全市都在一心一意谋求发展，想方设法加快发展，并且都采取了有效的措施加以有力的推进，各部门的工作都呈现出蓬勃发展的势头，财政部门工作任务比较艰巨，工作中还存在很多的不利和制约因素，完成全年各项财政目标任务的难度还比较大，但是这些困难和问题只是前进中的困难，发展中的问题，我们是一支能打硬仗的队伍，我们一定能克服这些困难，解决这些问题。希望全局干部职工坚定信心，振奋精神，鼓足干劲，围绕财政中心工作，服务全市经济社会发展大局，继续发扬团结拼搏，务实进取的作风，齐心协力，脚踏实地，抓住机遇，乘势而上，圆满完成各项财政工作任务，开创财政工作新局面。
2020年在上半年计生工作总结大会上的讲话
真抓实干 奋力拼搏 确保创建目标和计生指标如期实现
在区委、区政府的正确领导下，通过全镇上下的共同努力，奋力拼搏，我镇的各项工作都取得了一定的成绩，特别是社会治安综合治理、平安创建和计划生育工作都有新的进展，为了总结成绩、找出差距，瞄准目标，奋力冲刺，确保社会治安综合治理、平安创建和计划生育各项指标的如期实现，根据三套班子研究的意见，就平安创建和计划生育工作作一个简要的发言，然后再请丁书记、王镇长作强调和指示。下面我讲两个大方面问题：
一、社会治安综合治理和平安创建工作
今年以来，我们按照区委、区政府、区政法委和区创建办的要求，把社会治安综合治理和平安创建工作摆上重要位置，牢固树立稳定压倒一切的思想，充分发挥维稳第一道防线的重要作用，有效地促进了社会的稳定和经济发展。下面，就上半年综合治理和创建平安工作进展情况作简要回顾：
（一）领导重视、摆上位置
去年以来，我们始终把社会治安综合治理和平安创建工作摆上重要位置，党委丁书记亲自担任平安创建工作领导小组组长，王镇长亲自担任社会治安综合治理委员会主任，各村（居）委会、各单位一把手分别担任创安工作组组长，形成了党政一把手亲自抓、分管领导具体抓、成员单位主动抓、部门单位协调抓的组织领导机构。把综治工作纳入全年工作的总体目标，层层签定目标责任状，制定实施方案和奖惩措施，出台了末位警示和责任追究制等文件，切实把社会治安综合治理和“创安”工作摆上重要位置。
（二）加大投入，保障运行
首先解决了有人办事、有钱办事问题。我们经多方考察、筛选，把文化高、素质好、事业心强的同志充实到综治办，在镇财政十分困难的情况下，先后投资6万元用于综治办的建设，配备了专门的电脑、桌椅、档案框、电话、照像机等专用设备，为综治顺利开展工作打了坚实的物质基础。
（三）健全网络，组织到位
我们建立了镇村组三级治安防范网络和信访接待网络，配备了治安信息员、信访信息员、人民调解员，为开展工作提供了组织保证。
（四）排查问题，化解矛盾
我们每月开展矛盾排查，登记梳理，实行排查在前、处理化解在前、避免矛盾激化和升级。今年以来共排查矛盾 起，调处 起，调处成功率为 %，有效地促进了社会的稳定。
（五）打防结合，标本兼治
为了预防犯罪、打击犯罪，我们对重点地区设卡查巡，对重点单位设岗待警，并对我们镇区的特殊地理位置率先在全市安装红外线电子防盗报警装置，形成了技防一条街，并产生了很好地防范效果，受到了市政法委的充分肯定和认可，前几天省电台专题采方。此项技防措施已向全市推广。在搞好防范工作的同时，始终保持“严打”的高压态势，及时稳、准、狠地打击各种违法犯罪分子，上半年召开了公开处理大会2次，逮捕、拘留了犯罪分子多人，有效地打击了犯罪分子的嚣张气焰，弘扬了正风，进一步净化了社会风气，为人民安居乐业创造了良好的社会环境。
半年来，社会治安和平安创建工作在党委、政府的正确领导下和全镇群众的共同努力下，工作取得了一点的成效，但也还存在着许多不足之处，具体表现在：矛盾排查还不彻底及时，调处纠纷还不够及时果断，首问负责制还没有完全落实到位，群防群治工作还存在着许多薄弱环节等。以上存在的问题，我们将迅速采取得力措施，加以改进和完善。
下一步工作思路：
今年是市安全乡镇验收的关键一年，而下半年又是关键的关键，如何抓好下半年社会治安综合治理和平安乡镇创建验收工作，我们主要做到“六个强化”、“六个提高”。
（一）强化“四五普法”教育，提高人们的法制意识
针对农村实际，认真开展公民道德素质教育，认真开展《公民道德实施纲要》的宣传工作，开展“十星级文明户”创评活动，进一步净化风气，开展重点人头的普法教育，开展《行政许可法》的学习培训，进一步规范机关干部、镇村干部的行为规范、行政规范，开展《预防和减少青少年违法犯罪》的宣传教育，上好法制课，开展“校园零犯罪活动”，对不同行业、不同层次、不同年龄、不同职业的人群，采取平时自学、集中培训、专家援课等多层次、多形式的普法学习宣传和法制教育活动，提高人们的法制意识、增强人们的法制观念，使广大人民群众学法、懂法、用法、遵纪守法、依法办事。
（二）强化矛盾排查调处，提高社会稳定程度
建立健全社会矛盾纠纷排查调处制度，做到“两个结合”：定期排查和不定期排查相结合，重点排查和一般排查相结合。把排查出来的问题，梳理整理，登记造册，建立台帐，随即处理，抓早、抓小、抓苗头，化解矛盾，控制事端，禁止扩延，把矛盾问题消灭在基层，消灭在萌芽状态，切实解决好“法院管不着，村（居）管不了，乡镇管不好，治安处罚治不了”的边沿性问题，避免矛盾激发，筑牢第一道防线，提高社会稳定程度。
（三）强化首问负责制落实，提高办事效益和实效性
为了及时接待和及时处理人们的来信来访，我们党委、政府研究，决定增加综治办工作人员，抽调司法、法律服务所、派出所、法院、计生、民政、城建、城管、土地等综治办成员单位工作人员，建立社会矛盾纠纷调处会办制度，严格值班制度，明确工作责任，实行首问负责制，对擅自缺席、脱岗、接待冷淡、推诿等现象，一经发现，严肃处理。做到笑脸相迎、温馨询问、详细登记、及时调查、迅速处理、限时办结、快速高效、保证实效。
（四）强化治本，搞好治标，提高综合防范能力
以防为主，打防结合。加强治安防范，维护一方平安。各村、各单位都要成立治安防范工作领导小组，加强群防群治建设，特别是村里要开展好群防群治活动，有专门人员站岗放哨、轮流值班，派出所要加强巡逻，在镇区重点地区设立卡口，明查暗守，全力配合，不给偷盗和犯罪分子可乘之机。加强科技防范，提高技防含量，进一步完善电子防盗一条街工程，到年度争取镇区商家店铺所有门市全部装上电子防盗器，进一步增强防范能力，增强震慑犯罪、预防偷盗的能力，进一步加大“严打”力度，深入排查前科犯罪人口动机，嫌疑犯罪的动态，寻衅闹事、街霸、村霸等地方黑恶势力，举办“两劳”人员学习班，公开处理和打击各种违法犯罪行为，进一步净化社会风气，为人们安居乐业创造一个良好的宽松的生活环境，工作环境。
（五）强化综治和创安投入，提高规范化程度
稳定压倒一切、平安促进发展。各村、各单位要在社会治安综治和平安创建上不惜一切人力、物力、财力，花钱买平安、花钱保平安，舍得投入、投入到位。确保每10户配备一名治安信息员，确保每千人配一名专职治安员，镇派出所确保每万人配八名保安员，各机关单位必须有安全员，学校等重点单位必须按规定配齐保安员。确保有人办事，有人管理。各村（居）、各单位要确保综治经费和创安经费投入到位，不管困难有多大，要想法克服，迅速解决，确保硬件达标，软件规范。
（六）强化督查考核，提高认识程度
社会治安综合治理和平安创建工作年初已和各村（居）、各单位签订了目标责任状，坚决按照“一事一考核、一考核一兑现、一季度一总结”的工作措施，考核到位，兑现到位，说了算，定了办，不讲情面，不打合牌，坚决执行末位警示和“一票否决”制度，请各村（居）、各单位要对照年初制定的社会治安综合整理和平安创建工作的责任状，逐条核查，来一次彻底的回头看，差什么补什么，哪项不足就完善哪项，要抽出专人办好专事，镇平安创建领导小组马上组织人员对各村各单位综治和创建工作进行一次全面检查，希望各村、各单位回去要迅速落实，确保我镇今年十一月能够顺利通过省市“平安乡镇”验收和综治办达标验收。
二、计划生育工作
在镇党委、镇政府的高度重视和正确领导下，在区计生局的精心指导下，在全镇广大党员、干部、群众的配合支持下，通过计生一条的奋力拼搏，上半年的计划生育工作取得了新的进展。1—6月份共落实四项手术247例，其中流引产62例，结扎18例，上环167例，计划生育率达99.12%；第二季度参检率达99.58%。计划生育知识普及率、依法行政和技术随访服务都有明显提高，在全区18个乡镇上半年考核验收中排位第八，计划生育整体水平有了一定提高。现将上半年计划生育工作开展情况作一个简要的回顾。
今年以来，我们党委、政府高度重视计划生育工作，确立了“抓计划生育就是抓经济发展；抓计划生育就是抓小康建设，就是抓精神文明建设；抓计划生育就是抓社会协调发展”的指导思想，始终把计划生育作为重中之重，切实摆在心上，抓在手上，警钟长鸣，紧抓不放，围绕“确保合格，力争先进”的奋斗目标，采取了“一事一考核，一考核一兑现，一季度一总结”的工作措施，围绕各项指标任务，工作环环扣紧，力度不断加大，措施不断加码，使计划生育工作稳步开展，基础不断得到巩固。回顾上半年的工作，具体在以下几个方面取得了新的进展：一是完成了出生缺陷二级干预工程。为了提高人口素质，避免和减少不健康胎儿降生，减少家庭和社会的负担，全区在我们大兴镇搞出生缺陷干预工程试点。在区计生局的关怀下，在区计生指导站的指导帮助下，我们花了大量的人力、财力，历时两年半时间，圆满地完成了出生缺陷二级干预工程，筛选800名新婚无孩对象，查出无脑儿、唐氏综合症、畸形等多例不健康胎儿，并通过多方协调，及时做了终止妊娠手术，为患者家庭解除了后顾之忧。二是高标准通过了省级乡镇计划生育中心服务站验收。为了搞好中心服务站验收，满足和适应广大育龄妇女服务的需求，经过我们再三争取，我们大兴计生站被列入省级乡镇计划生育中心服务站建设试点单位，我们在资金十分困难的条件下，想方设法，克服困难，自力更生，挖掘潜力，多方筹措，花了近二十万元，建造了南楼，改建了北楼，建成了科室配套、设备齐全，完全能适应广大育龄妇女咨询、技术服务、妇科病检查，治疗和开展“四项手术”的温馨阵地。今年上半年，我们大兴计划生育服务站代表宿豫县几个乡镇中唯一高标准计生中心服务站，通过省计生委达标验收，并被市计生委推荐为宿迁市乡镇计划生育中心服务站的典型接受张家港等市区的参观考察单位。受到了市、区计生局的充分肯定。目前，省计生委将无偿支持医疗设备近二十万元，现正在陆续发往我们大兴计生服务站，使我们大兴计划生育中心服务站设备更先进，规格更高档，精确度更高。目前，区计生局马上调人到站里和我们一起开展对东南片包括顺河、陆集、仰化、大兴、丁咀、关庙等乡镇广大育龄妇女的妇科病查治、心理教育、“四项手术”等全过程服务。三是计划生育率明显提高。随着计划生育管理与服务水平的提高，广大已婚育龄妇女外出打工受江南人熏陶，生育观念发生了很大变化。今年上半年全镇只有一例超生，计生率明显提高，达到了历史最高水平。四是计划生育基础工作得到了进一步巩固。我们始终把清理工作摆在计生工作的全过程。每季度清理、每月清理、重点清理，对五种参检对象，对“十假”现象进行清理，追找不规范证明，扩大对大龄未婚青年的管理面。堵塞计生管理漏洞，减少育区。由于我们采取了一系列的管理措施，计生的基础工作得到了巩固。
上半年计生工作虽然有了一定提高，但我们清醒看到我们大兴的计生基础比较脆弱，问题仍然存在，归纳起来主要表现在以下几个方面：一是底数仍然不清，潜伏的深层次问题没有完成暴露出来。二是“两率”特别是结扎手术任务落实滞后。三是村为主机制没有真正形成。四是重管村转化合格村创建难度大。针对存在的问题和不足，我们将采取强有力的措施，讯速扭转被动局面，打好计生主动仗，我们下一步的工作思路和措施是：“八个突出，八个抓好”。
（一）突出清理见底，抓好基础管理
计划生育工作最大的问题就是底数不清、数字不实的问题。从现在起，我们将下大力气来解决这一问题。我们将抽调全镇机关干部，组成8个工作组，由三套班子成员带队，进驻各村，与村组干部一起共同搞好清理见底，做到逐村逐组逐户逐人核对。以组为单位，组织党员干部采取封闭式考试，写出《条例》颁布以来本组所有出生人口和应检对象，重点排查出瞒报、漏报、漏管和“十假”现象，发现问题迅速开展调查。具体做好“五个一”工作。一是对大龄青年的调查，坚持做到：婚育情况了解清楚，五户担保落实到位，对无人担保的已婚大龄青年做到及时入帐管理且妇检到位，确保一个不漏。二是对“十五”期间离婚人群的调查，坚持做到：离婚后生育情况掌握清楚，离婚后育妇去向调查清楚，确保一个不假。三是对迁移人群的婚育情况调查，坚决做到：迁移后婚育情况调查清楚，已婚的要迁入地计划生育管理证明，管理证明要按区计生局要求标准规范并建立相应档案，确保一个不少。四是对第三季度没有参检对象及期间内应手术对象，坚决做到：妇检参检到位、手术落实到位，采取上门找、出去追、干部包等办法，力争一个不剩。五是完成一孩生育卡发放工作。核对好帐、册、表、卡，坚决做到帐人、帐事、帐帐、帐表、帐机五相符，确保一个不错，确保帐外无人，管理到位。
（二）突出妇检扫尾，抓好计外孕外逃户追堵
抓好妇检扫尾是计划生育工作的关键措施和中心环节，妇检不到位就可能造成计外孕和超生。因此，在妇检扫尾上我们将进一步明确责任，明确奖惩。一是对长期外逃人员，实行镇、村、组干部三级包保到人的工作机制，明确追回时间。对限期追不到位的，对包保责任人一律给予公开曝光，通报处理，并对外逃户严处重罚。二是对签订流动人口合同的妇检对象，实行跟踪管理，不允许连续两次寄证明，凡第一次寄证明的，第二次必须亲自到位妇检。三是对没有正式接管证明的妇检对象，我们坚决召回妇检，并责期办理正式接管手续。
（三）突出“四项手术”落实，抓好期内两率
按照区计生局要求和下达的任务，我们将采取强有力的措施，狠抓以流引产为重点，以纯女户结扎为突破口的四项手术落实，确保应引尽引、应扎尽扎，杜绝超生隐患。把手术对象排到人、定到人、包到人。限期手术，确保两率。
（四）突出依法治育，抓好社会抚养费征收
为了避免不规范操作、违规操作给计划生育工作带来的负面影响，我们将按照法定程序依法治育，我们将充分利用法律手段加大社会抚养费征收力度，对《条例》以来超生的对象户进行逐户核对，登记造册，张榜公布，核清底数，接受群众监督。对人情单、假清单将按照法定程序予以撤消，并按法定程序重新下达社会抚养费征收决定。按《条例》规定罚足罚齐，通过以罚促管，来遏制群众的超生欲望。
（五）突出以人为本，搞好优质服务
计划生育工作要做到无情管理，有情服务，在今后的工作中我们将进一步坚持拓宽服务领域，提高服务质量，坚持一手抓管理，一手抓服务，为广大育龄妇女提供政策宣传，婚前指导，优生优育等咨询服务；结合季度检，为广大育龄妇女治疗妇科疾病；积极开展婚育新风进万家活动，引导和帮助育龄群众寻找致富项目，加快增收步伐，以提高经济基础来促进计生工作的开展。
（六）突出齐抓共管，抓好部门协调配合
要求计划生育成员单位协调配合，做好齐抓共管工作。派出所在办理户口迁移手续时，要要求出据计划生育有关情况证明，否则不予办理。法庭、民政、司法部门在办理离婚案件时，必须认真审核离婚对象的计划生育证明和避孕节绝育情况、超生费征收情况，对无措施怀孕造成超计划生育的，将追究经办人责任。卫生部门要严把分娩关，取缔私人助产业务，医院在办理孕妇入院分娩手续时，必须认真审核生育者身份和准生证，凡是无准生证的要及时和计生服务站联系，联合调查核清后，属计划外怀孕妇的立即由分娩转为终目妊娠。土管、城建、工商在办理宅基建房手续、工商登记时必须查验批准对象的计划生育证明，对超生户未尽计生义务责任的，控制办理。
（七）突出利益导向，抓好独生子女优惠政策兑现
充分运用利益导向机制引导，激励育龄群众自觉实行计划生育。我镇去年各机关对独生子女进行了优惠政策兑现承诺。今年我们将进一步抓落实力度，做到言必行、行必果。使计划生育工作由注重社会制约向逐步建立利益导向与社会制约相结合的机制转变。
（八）突出合格村巩固和重管村脱帽，抓好计生整体水平提高
为了实现计划生育年初确定的“巩固合格、力争先进”的工作目标，我们要突出抓好合格村的创建和后进村的转化工作。对确保合格和重管脱帽的村要进一步加强指导，力量倾斜，对重点问题的村要组织力量全面解剖，挖出根源，找准症结，打强心剂，下猛药，彻底根治和挖除顽症，多措并举，多管齐下，镇村携手上下配合，坚决打胜合格村巩固和后进村脱帽工作，确保计划生育工作整体推进，全面提高。
同志们，我镇的综治创建和计划生育工作虽然取得了一定的成效，但形势依然严峻，距离上级的要求和先进单位相比仍然存在很大差距。我们决不能有丝毫的松懈和怠慢，我们要有时不我待的紧迫感、重如泰山的压力感、高度负责的使命感，以饱满的热情、昂扬的斗志、必胜的信心、不怕艰难险阻、克服重重困难，再鼓劲、再加压、再冲剌，真抓实干，埋头苦干，少说多干，确保创建目标和计生指标如期实现。
谢谢大家！
2020年在半年工作总结汇报会上的讲话
同志们：
今天的会议是局班子研究决定召开的，主要目地是简要总结回顾上半年工作，查找工作中的问题和不足，全面分析我们当前面临的新形势、新任务，进一步统一思想、振作精神，明确下半年工作目标，为开创人事劳动和社会保障工作新局面，干出新业绩，铸就新辉煌夯实基础。
刚才，各科室主要负责人都对上半年工作进行了总结。可以说，各科室的工作措施得力，方法得当，做的都很出色，汇报过程中，底数清，数字明，总结的也都很有特点。总的来讲，大家都克服了人手少，任务量大的困难，充分调动了全科室人员的主观能动性和工作积极性，取得了一定的成就，为企业，为基层办了多件看得见、摸得着的好事实事，各项目标任务达到了“时间过半，任务超半完成”的要求。
下面，根据局班子会议研究，我重点讲三点意见：
一、积极进取，上半年工作成绩喜人
今年以来，我局坚定不移的贯彻落实“优化环境，加速发展”会议精神，坚持以民为本，突出重点，狠抓落实，较好的发挥出人事劳动和社会保障部门的职能作用，推动了全县经济的持续健康快速发展，有效的维护了社会稳定。具体讲，一是市达目标进度较快。人才工作扎实推进。引进本科以上学历人才29人（津西28人，县医院1人），按期举办人才招聘会，为120名毕业生找到了就业门路。45名农、林、牧专业的毕业生到乡镇就业，18名本科毕业到乡镇锻炼，支援农村经济建设。公务员培训712人，人事代理已达8家，代理人数314人，专业技术人员的素质不断提高，人事工作正向规范化、制度化的轨道迈进。两个确保得到进一步巩固，抓住上半年我县企业经济增长较快的时机，新增养老保险参保人员1227人，失业保险参保人员1608人，分别完成市达目标的61.4%和81.4%。清收企业保险欠费729万元，完成市达目标的182%，初步扭转了入不敷出、寅吃卯粮的被动局面，有效的保证了养老金的按时足额发放。二是好事实事逐步落实。启动实施了《迁西县困难企业退休人员医疗救助办法》，摸清了底数，已有78家企业的1861人被列入救助范围。将暂时解决我县困难企业退休职工报销医药费难，造成因病致贫、因病致困、因病返贫的问题。购置了电子大屏幕一个，完善了农村剩余劳动力资源数据库，一个辅射县乡村的三级劳动力供求信息网络初成形成。下岗失业人培训291人，新增就业岗位1841个，及时发放再就业优惠证313本，帮助309名失业人员实现了再就业，有效的将城镇登记失业率控制在3.5%以内。加快劳务输出步伐，打造黄金品牌，积极引导农民向非农产业转移，千方百计增加农民收入。目前，输出农村剩余劳动力1215人，南部地区占85%以上，年可为农民增加收入近1000万元。三是重点工作开展井然有序。组建了劳动保障事务站，使劳动保障工作向基层延伸；参与粮食系统、晶品链条集团等十余家企业的改制活动，充分发挥出主力军的作用；用人制度改革不断深化，成功地为街道办、县财政局、自来水公司三家单位公开聘了25名工作人员；医疗保险制度不断完善，确保了医疗保险系统的规范运行；劳动执法力度不断增大，为劳动者挽回经济损失近14万元；劳动合同管理工作逐步深入，全县企业新签、补签劳动合同7860份，有效地规范了企业的用工行为；救助工程稳固实施，保证了特困群体的基本生活；政务公开成为样板工作，保定区的同行专程学习了我局的先进经验。此外，农保、社保稽核、机关事业单位失业保险、工资福利、职工退休、党建包村等工作也取得了较大的成绩。
上半年工作取得的成绩主要是来自于以下三点，一是坚持以人为本，抓队伍建设。上半年，我局通过开展创建学习型机关活动和深化拓展树人劳社会干部形象活动，抓行风，抓党风，抓人的建设，提高综合素质和服务水平和工作水平，精神面貌不断更新，行业作风明显好转，为各项工作提供了强有力的组织保证。二是树牢民本意识，多为群众办好事实事。今年，我局针对自身职能，提出了做深做实十项工作的要求。全局上下围绕这十项工作干事，想事，得到了社会各届和上级领导的一致认可。三是站要维护稳定大局的角度出发，考虑各项工作。稳定是开展一切工作的基础。今年，局班子始终把维护社会稳定摆在突出位置，正确处理发展与稳定的关系，寻求人事劳动和社会保障工作与社会稳定的最佳结合点，才把握住各项人事劳动和社会保障工作的节奏和力度。
上半年虽然说取得的成绩不小，但是也存在着一些不容忽视的问题急需我们尽快解决。主要表现在以下几个方面：思想保守僵化，存有封闭半封闭的思想，表现在工作中就是开放意识不强，有的事情搞闭门造车，不愿意学习别人的先进经验，走老路子；二是想干事，干大事的创新意识不强，看摊守业，表现在工作中，就是沉不下去，造成有的工作浮浅，做不到位，工作中缺少一股实劲，缺乏一定的深度，虽说工作有一定进展，但离目标还有一定距离；三是主观能动性不强，有依赖性，表现在工作中，就是不积极主动去抓工作，而是去等工作，遇到复杂情况，不是着力去想办法解决，而是将问题上缴，自已想办法脱身，特别是在工作压力大的情况下，有极个别讲代价，报委屈现象；四是全局一身盘棋的意识树的不牢，表现在工作中，就是需要几个科室相互配合完成的事情，讲本科室利益，讲个人利益，各自为战，不能很好地进行协调配合，更有甚者，划小圈子，搞条块分割，讲你们称我们，造成有的工作 脱节，环环不能相扣；五是科室内部管理有待于进一步加强，上紧下松，表现在工作中，就是局班子强调注意的事情，科室落实不到位，打折扣，如信息反馈工作动笔、动手、动脑的少。六是节支意识淡薄，多数科都以想方设法去完成创收任务，但是有的科室的节支自觉性不高，缺少过紧日子的思想。
二、认清形势，坚定做好工作的信心
当前，已进入七月份，是完成全年目标任务的关键时期。为此我们必须正确认清当前形势。首先要有荣誉感和使命感，我局各项工作历来是社会各界所关心和支持的，信任度较高，县委县政府今年将我局的再就业和医改二件工作纳入了为群众办的十件实事之中，特别是下岗失业人再就业工作定期召开联席会议，当场解决问题，县政府近期将听取我局医改和社会保险两个专题汇报，县委孙法仲副书记亲自部署人事人才工作，这些都为我们进一步开展工作，创造了一个较好的外部环境。其次，要有危机感和紧迫感，从目前各项目标完成情况看，感觉到欠帐较多，压力很大。具体讲，再就业工作完成情况不太令人满意，对大龄困难就业对象的帮扶政策早已出台，但是现在还没有真正落实到位；社会保险扩面形势与年初不同，下半年，受此次中央宏观调控政策在我县产生的影响，扩面工作向前推进所受到的阻力将进一步增强，清欠工作难度会进一步加大；工伤保险于今年1月1日正式实施，到目前我县尚未实施，新老工伤保险的正常接轨已成为当务之急；迁西县困难企业退休人员医疗救助办法只是解决企业退休人员医疗费问题权宜之计，与城镇职工医疗保险制度平稳对接需深入研究；人才引进力度还需进一步加强，应引进的人才廖廖无己，对于我县人才需求现状，只是杯水车薪，人才市场的有场无市问题成为制约人才工作向深推进的一个不可忽视的阻碍；劳动力市场功能与管理机制不匹配；目前适当放开定点药店，对符合条件的药店纳入医保范围亟待解决。综上所述，虽然当前形势喜人，但是如不尽快解决以上问题，完成年初制定的目标将会有落空的危险。因此，大家坚定信心，不能有丝毫的松懈心理和盲目乐观，必须算好时间帐，倒排工期，以只争朝夕的决战姿态，去迎接每一项挑战。
三、再接再励，扎实做好下半年工作
面对新形势和新要求，我们必须认真贯彻县委十届三次会议精神，把思想和行动统一到县委县政府的正确部署下来，围绕全县经济的持续快速健康发展开展工作。下半年工作重点可以简单概括为坚持“三个不动摇”。
（一）实施民富工程，坚持完成市达目标不动摇。劳务输出要有新突破。按照“思想再解放、路子再拓宽”的要求，以“跳出迁西、盯住开滦、瞄准京津、覆盖全省”为思路，主动出击，从7月份起，由局主要负责人带队，集中一个月的时间，到京津唐用工单位以及驻京办事处等地走访，搜集用工信息，寻求用工单位，拓宽用工领域，打造迁西劳务输出黄金品牌。完成全年输出农村剩余劳动力2300人，当年为民增收2000万元的目标。职介科要从选树典型入手，选择一批靠劳务输出致富、靠劳务输出创业和围绕某一行业一村多人外出致富的先进典型，通过新闻采访、事迹报道等形式，用身边事例教育身边人，引导广大农民敢于走出家门，外出务工。人才工程要有新进展。摸清我县各类企业，特别是个体私企业人才需求状况，有针对性的引进高中级专业技能人才和重点大学的研究生、本科生、千方百计满足各单位对人才的需要。扩大人才市场规模，改每月一次开市为每月两次开市，改单纯人才招聘为人才劳动力共同招聘。扩大人才劳动力市场的知名度， 7月份举办一次联谊座谈会，10月份，举办一次大规模的人才劳动力信息发布会，聘请各地的用工单位来迁西共商人才大计，解决人才劳动力市场有场无市的问题。
（二）坚持实施民安工程，办好二件实事不动摇。再就业工作要有新成绩。再就业指导科在做好基础工作的同时，要把落实4050人员和三种家庭人员帮扶政策作为当前再就业工作的一个重点来抓，按照文件规定的内容，一项一项去抓好落实。会同有关单位联合实施的事项，要尽快与会办单位沟通，力争在最短的时间内达成一致意见，按步骤组织实施。此项工作必须要在10月底前全部落实到位。还要在县街道办下属的8个居委会配备16名劳动保障协管员，从下岗失业人员直接招用，优先考虑大龄困难就业对象。既可安置一批下岗职工，特别是为大龄困难就业对象找到就业门路，而且可以进一步健全劳动保障基层服务网络，为今后更好的开展工作打下基础。医疗保险制度改革要有新突破。扎实开展困难企业医疗救助工程，全面落实县政府《困难企业退休人员大病医疗救助办法（试行）》，按政策及时对符合条件的人员进行医疗救助，同时尽快研究出一套合理的企业医疗保险办法，实现原企业医疗费统筹与医疗保险的平稳对接。着手探研灵活人员医疗保险办法，让更多的群众得到医改带来的实惠。适当放开定点药店，对符合条件的药店纳入医保范围。
（三）实施民心工程，坚持推进重点工作不动摇。劳动执法要出新举措，在组织劳动年审的基础上，严格贯彻《河北省劳动保障监察条例》，开展好“整治就业环境，维护劳动者就业权利”百日专项监察活动，凡是拖欠工资和社会保险费、使用童工、非法职介等违反劳动法律法规的企业，一定要给给予处罚。保险扩面要有新方法，针对当前铁矿普遍效益不景气的现状，要及时调整工作思路，从宣传入手，多进行上门宣传，把政策讲明、说透。对拒不参保的企业，抓出1-2个典型，劳动 动监监察大队要积极配合，除按政策处罚外，通过新闻部门坚决给予曝光。企业劳动合同鉴证工作要有新进展，要把劳动合同鉴证工作作为规范企业用工行为和预防和减少劳动争议的一个抓手，在乡镇推行签订劳动合同的同时，合同鉴证工作一并进行，使我县的劳动合同管理进一步规范化、制度化。机关队伍要有树新形象。坚持以人为本，继续推行创建学习型机关活动，通过学理论、学业务、学法律、学科技，激发同志们的学习兴趣，树立终身学习的观念，不断提高机关干部的综合素质和理论水平。深入实施民心工程，将访贫问苦作为机关干部的必修课，到帮扶户中开展四个一活动，把党和政府的温暖送到群众的心坎上。深化和拓展树人劳社保干部形象活动，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，以职工群众高兴、满意为标准，严格落实首办责任制，进一步规范服务行为，改善服务态度，提高服务质量和服务效率，树立新时期公道的人劳社保干部形象。
最后，我再对各位中层干部提几点要求：一是要与局班子保持高度一致。中层干部是全局工作的中坚力量，是完成全局工作任务的力量源泉。因此说每位中层干部要从思想和行动上与保持一致，无论是考虑问题，还是解决问题都要从对局党委负责，对局班子负责的态度出发，决不能出现南辕北辙和与局班子决策背道而行的现象。二是要充分发挥模范带头作用。中层干部的岗位是带头攻坚的岗位，要认识岗位就是责任，都要投身到“一名党员一面旗帜，我为党旗增光彩”活动中来。要带领同志们一道攻艰克难，特别是在困难面前，要敢于承担责任，敢于为领导担担子，最辛苦的工作中层干部做，最累的工作中层干部做，走在群众的前面，成为一面不倒的旗帜和标杆，发挥出一名党员干部应有的作用。三是要严格落实责任。每个中层干部都是本科室工作的现直接责任人。哪项工作完不成，局班子直接追究科室负责人的责任，年底直接取销评先评优资格。
同志们，我们的工作成绩来之不易。我们要把这种好的势头继续保持下去，以昂扬向上的风貌和奋发有为的精神，创新务实，攻坚克难，圆满完成各项工作任务，向县委、县政府交一份满意的答卷。