时间已经悄悄的和你擦肩而过，留着的只有记忆我们的生命中，经常有很多记忆深刻的经历，我们一般会在事情结束之后写一篇总结，总结和心得体会相似，但是比较客观一点。对于总结范文你有什么心得呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“公司“三星级团委”总结材料”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
公司“三星级团委”总结材料
“以‘三个代表’重要思想为指导，以服务公司党政中心工作和服务青年成长成才为根本出发点，坚持团干抓作风，团员抓素质，工作抓创新，效果抓落实，全面促进团建工作再上新台阶。”是我公司团委工作指导思想，一年来，紧紧围绕这一工作指导思想，在实业公司团委和公司党委的正确领导下，通过从各方面最大程度调动全体团员青年工作积极性，创造性开展工作，充分发挥共青团组织生力军和突击队作用，有力地促进了公司双文明建设。现将“三星级团委”材料总结如下。
一、开展形势目标教育工作，引导团员认清形势，增强危机意识。
形势不讲不透，思想不育不清。今年以来，我公司团委紧紧围绕公司不同时期中心工作任务，适时在全体团员中有针对性地开展主题形势目标
教育工作，使全体团员精神面貌得到了较大改变。3月份，根据国家汽车零部件行业发展发生新变化，市场竞争势态更加趋于白热化，结合公司
全年生产经营指标、改革发展等情况，我们积极组织团员开展了以“认清形势加压力、鼓足干劲创新绩”为主题内容的形势目标教育；5
月份，汽车配件市场出现亮点，销售形势喜人，根据公司生产任务计划节节增加，任务量逐月攀升、加重的情况，我们又开展了“抓住机遇，
不畏苦难、再接再厉、争创效益”的形势目标教育；10月份，东风公司与日产正式签署全面长期合作协议，为帮助团员正确认识由此带给公司
的影响，开展了“加强学习，提高素质，做适应企业发展有用人才”形势目标教育。总之，通过不同时期及时抓好形势目标和改革意识教育，
引导广大团员正确认识公司发展前景，变压力为动力，有效增强了他们的危机意识，调动了他们的工作积极性，以饱满的热情积极投身于公司
的生产经营工作中去。
二、组织团员开展立项献工活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用，为公司创效。
一年来，我公司团委紧紧围绕公司的生产经营中心工作，积极组织广大团员青年开展各种献工立项活动，为公司减负创效。
上半年，公司生产任务逐月增加，生产形势十分可喜，为了抢抓机遇，帮助公司缓解生产中的压力，争创最佳效益，我们积极组织团员开展了
各种形式的献工活动。缸垫团支部利用业余时间通过组织钳工工种团员对缸垫车间生产急用的eqd6102气缸垫本体落料模具进行技术改造，确保
了车间生产的正常进行；制管分公司团支部利用双休日通过组织团员青年开展青年突击队活动，帮助对分公司俏销的ф9.52直管产品进行锯
切、打锈、去毛刺，对精密焊管生产自动线关键部位机架进行维护清洗，有效保证了设备的正常运转和产品的及时供应。
除了积极组织团员青年开展各项献工活动外，我们还组织开展了“青春杯”立项、“创建绿色产品通道”等活动。，根据实业公司团委
“四创一争”立功竞赛活动安排，我们积极进行了“高温硫化硅橡胶技术开发应用”、“精密焊管生产线”两个项目的申报工作，并且都被获
得批准立项。一年来，“创建绿色产品通道”活动，我们通过日常严格进行考核，扎实推进，使该活动各项工作目标都得到了较好实现。“高
温硫化硅橡胶技术开发应用”项目现正在最后的实际试验阶段，预计年底此项目将顺利开发应用成功。
总之，一年来，我公司团委通过大力开展各种献工立项活动，为公司减轻了许多重担，创造了巨大效益。全年共计义务献工330小时，团员参与
率达97%以上，创经济效益和社会效益达5万余元。
三、加强理论知识学习，着力提高团员素质，适应公司改革发展需要。
构建学习型企业，倡导团队学习，做知识型员工，是我公司团委工作的一个重点，为了认真做好此项工作，除了认真抓好团支部每季一
次的团课学习外，我们还专门购买了《个人效率系统新知》、《发掘你的创造力》等书籍下发各团支部，组织团员进行专题学习。在学习的过
程中，并向广大团员青年发出了“爱岗位、学知识、比贡献”的号召，倡导大家要勤于学习、善于学习，争做知识型员工，以适应社会发展变
化趋势，适应公司改革发展需要。今年以来，通过开展学习活动，取得了较好效果。团员白景云通过认真领会《发掘你的创造力》书中精髓，
并灵活付诸于实际工作中，完成的“氮基气氛站改造”项目，不仅一举解决了长期制约焊管分公司焊管产品正常生产中的难题，而且年可直接
为分公司节约生产成本13万元。
通过学习和组织培养，提高团员思想政治素质，一年来，又有2名同志向公司党组织递交了入党申请书。经考察、培养、推优3人，现已均被党
委纳优，占全年发展对象的50%。
四、关心团员青年生活，开展丰富多彩文娱活动，活跃团组织文化建设。
今年7月份，公司拟稳定人才举措：给单身大学生改善住宿条件，为其宿舍配备彩电、空调，安装电话。鉴于公司其他单身团员青年住宿条件也
普遍较差的现状，公司团委积极开展维权活动，与公司党政领导进行协商，要求为其他单身团员青年居住条件也一并进行改善。经过努力，现
在所有单身团员青年宿舍中全部配备了彩电，安装了电话，并即将安装空调。另外，在中秋节，为给家居住外地的团员青年大学生积极营造一
个浓厚的过节团圆气氛，使他们稳定思想，安心工作，我们组织了团圆饭进餐活动，并为他们每人送上了一份过节纪念品，其间，既让他们感
受到了组织的温暖，又相互增进了了解，加强了同事间友谊。
除了在生活上关心团员生活外，一年来结合公司生产实际和根据团员需求，我们还先后组织团员青年开展了迎新春拔河比赛、同舟共济、夹乒
乓球等系列趣味游戏活动和郧县叶大乡郊游活动，其中在郧县叶大乡郊游活动中，并组织开展了形势任务教育、永远跟党走知识竞赛等小活动
，真正使团组织生活做到丰富多彩、寓教于乐。
此外，根据公司团员青年兴趣爱好特点，利用业余时间，我们还开展了乒乓球比赛，篮球比赛等文体活动，通过开展这些活动，不仅极大地丰
富了团员青年的业余文化生活，而且交流了情感，陶冶了情操，同时培养了团结协作的团队精神。
五、做好宣传工作，加强公司文化建设。
为了配合公司生产部做好“安全月”活动开展、党委“党风廉政建设宣传教育月”活动开展，iso9001：版质量体系iso14000/ohsms18000环境、安全体系认证等工作开展，一年来，我们分别承办了7期相关主题黑板报。通过协助公司及各部门做好宣传工作，有力地促进了公司各项工作目标的实现，公司先后获得实业公司“安全生产月”活动先进单位、“计划生育先进单位”等荣誉称号；7月份，公司顺利通过十堰市高新技术企业认定，11月份，公司又顺利通过第三方质量体系认证、安全特级工厂复评，另外，在东风襄樊柴发公司评比“优秀供应商”活动中，我公司也名列其中。此外，做好外宣工作，向《东风汽车报》、《实业通讯》和《东风新闻》投稿28篇，发表20篇。
总之，我公司团委在上级团委和公司党委的正确领导、亲切关怀下，围绕公司的生产经营中心和青年的成长成材工作，通过不同载体发
挥团组织的生力军、突击队作用及团员的先锋模范作用，有力地促进了公司各项任务的完成。
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星级复查总结汇报材料
我们大酒店于*年*月开业，*年*月被国家旅游局评为四星级旅游涉外饭店。共有标准房、单人间、套房*套，各种风格的餐厅可容纳**人同时进餐，各类会议厅、康乐中心、购物中心及旅行社等服务设施齐备。几年来，在省、市旅游局的领导和支持下，我店严格遵循星级标准，强化管理，优质服务，取得了良好的经营业绩，曾先后被评为“省优秀星级饭店”、“市十佳旅游涉外饭店”、“市旅游质量信得过单位”和“市接待行业先进单位”。
二00四年的星级复核工作结束后，我们酒店针对检查中暴露和发现的问题，结合星级评定标准，采取了有力的措施，逐条进行了落实和整改。国家旅游局新修订的《旅游饭店星级的划分与评定》颁布实施后，我店在积极组织人员参加省、市旅游局组织的“星级新标准宣贯班”的基础上，在酒店内部有计划、有步骤地组织全店员工进行了“星级新标准”的学习，有力地促进了我店质量管理工作与国家和行业相关标准的接轨。同时，为了做好二00四年度的星级复核工作，酒店专门成立了“星级复核工作领导小组”，制订了详细的工作方案和，在全酒店内广泛开展了以加强内部管理，提高服务质量为中心内容，全方位落实星级新标准的自查自纠活动，做了大量富有成效的工作。现将主要工作情况汇报如下：
一、加强基础管理，树立成本意识，夯实创优基础。
管理是酒店发展的核心。全面改制后，我们提出了“向管理要效益，向管理要形象，向管理要精神”的管理，把工作的着眼点和着力点放在加强内部管理上，坚持抓管理，促规范、求效益。
（一）设置机构，完善制度，促进各项工作的规范化管理。
今年，酒店下大力气完善了基础管理体制，成立了“物资管理委员会”和“设备管理委员会”，重组了“质检委员会”和“卫生委员会”，重新修订了《质量管理工作制度》和《卫生管理条例》。
各组织机构对酒店的各项工作分兵把守，各自履行职责。
“质检委员会”和“卫生委员会”建立了完善的管理考核体系，在健全班组、部门、酒店三级监督检查体系的同时，以专项检查、常规检查与全面检查相结合，对星级标准的落实加大了执行、检查和和监督的力度。对于检查过程中出现的各类问题，在摆查原因、客观分析的基础上，建立了持续改进机制和严格的奖惩制度，确保管理程序的科学和规范。这对提升酒店的服务质量、卫生质量产生了积极的作用。
为了实现物资的规范管理，“物资管理委员会”对酒店库存的物资和各部门的库存物资进行了一次全面的清查和盘点，出台了《酒店物资管理办法》，对酒店物资的申购、入库、领料、使用、移交、报损程序进行了明确的规定，对积压物资进行分类入库和登记入帐，建立了物资报废台帐和报废物资领用台帐，充分盘活了物资。在此基础上，“物资管理委员会” 督促本资料权属公文第一站严禁复制剽窃各部门加强了对物资的管理力度，定期进行物资盘点和物资核对，明确责任，确保物资帐实相符。这是酒店加强物资管理的新举措，基本杜绝了物资流动过程中的跑冒滴漏现象。“设备管理委员会”对酒店的设备进行了详细登记，进一步明确了设备的使用方法和保养方法，确保最大限度地发挥设备的效率。
在做好基础管理工作的同时，“酒店星级复核领导小组”严格遵照新修订的《旅游酒店星级的划分及评定》标准，对酒店硬、软件工作进行督导检查，并参照标准逐条逐项打分考核，对不合要求的地方，落实责任，限期整改，取得了良好的成效。
（二）制定节能措施，降低运营成本，争取最佳效益。
今年，酒店本着增收节支的原则，进一步加强了能耗管理。
1、首先，酒店制订了能源消耗定额与消耗统计，将降耗责任落实到部门，实行分级计量考核，同部门各岗位形成分明、逐级负责的管理体系，对每月超过能耗定额的部门、班组实行措施整改。同时，酒店将能源和水资源管理作为部门管理质量的一个重要考核内容，加强了部门管理者的责任，从而将节能降耗工作落到实处。
2、其次，采取措施，降低采购成本。今年，酒店实施了采购物价公开化的举措，采购部整合采购时间和空间，调整部分供货商，加大压价筹码，费用大幅度下降。
3、工程部在严控用煤，用材的基础上，加强能耗分析，进行能耗监控，创造节能条件，改造能耗设施，降耗成效明显。
（1）有计划地更新酒店的主要水管和蝶阀，定期进行大修和保养，避免了自来水的跑冒滴漏。
（2）对酒店的公共区域、浴室、厨房内的水龙头阀门进行调节，控制水流量。对卫生间水箱容量进行严格控制，采用延时冲水阀、感应小便冲洗阀，推广节水型马桶。
（3）定期对空调和锅炉进行保养，确保空调二次回水的回收率在70%以上。
（4）有步骤地对锅炉和空调机组安装了变频器，实行变频控制后，每年可节电20多万元。在节约耗电的同时减少了泵组各设备部件发生故障的可能，延长了设备的使用寿命。
（5）调整了各部门用气时间不一的情况，实现了集中时间供气，使今年用煤比去年同期节约了200吨。
二、深化内部改革，创新领导机制，逐步建立和完善现代酒店制度。
去年，酒店实现了“事改企，企改制”的体制转换，酒店以此为契机，今年加大力度，积极推进改革进程。
（一）改革用人机制，加强中层干部队伍建设。
2月份，为了优化中层干部队伍，适应新形势的发展需要，酒店本着公平、公正的原则，对全体中层干部进行了民主评议和综合考核，在此基础上，实施了末位淘汰制度。末位淘汰考核后，酒店立即针对空缺岗位进行了竞争上岗，选拔了一批品德好、素质高、能力强的青年骨干担任部门管理人员，为酒店管理层注入了新的活力。通过中层干部末位淘汰和竞争上岗，干部队伍进一步知识化、年轻化、专业化，干部队伍的战斗力、凝聚力和工作干劲进一步增强。
为优化资源配置，促进酒店的持续发展，酒店先后于2月份和8月份，对部分中层干部进行了调整。通过岗位互换和提拔新干部，打破了中层干部终身制的模式，促进酒店的良性循环。
（二）改革工资制度，以岗定薪。
为了适应改制后企业加快发展的新形势，6月份，我们聘请了92年参与全国企业岗位工资试点改革的三位专家，成立了以总经理任组长，分管副总经理任副组长的工资改革领导小组，着手进行工资改革。经过两个多月的筹备，酒店确定了以岗位工资为主要分配形式的工资方案：员工的收入与其岗位相对应，同岗同薪，岗变薪变；其次，员工收入与其创造的经济效益和工作实绩相联系，体现多劳多得，按劳计酬，并辅以年功工资对员工的历史贡献进行调节。
新的工资方法彻底打破了以往带有“计划经济”色彩的工资分配方式，体现了“以岗位定薪、按贡献分配”的原则，充分发挥了工资分配的经济杠杆作用。工资改革是酒店进行整体改革的一个重要步骤，新的工资管理办法实施后，在完善工作激励机制、调动全员工作积极性方面发挥了积极作用。
三、强化硬件配套，调整营销策略，创造经济效益。
（一）围绕酒店的发展目标，统筹安排，稳步推进酒店硬件设施的升级换代。
硬件是星级的基础。2005年，酒店加大了硬件的建设和管理，投巨资对设备设施进行了更新改造，全面提升了酒店的档次。比较大的项目有：
& nbsp; 1、600多万元，对整体客房、会议室和健身设施进行了装修改造。
2、引资300多万元，筹建了韩国娱乐城。
3、引资20多万元，装修了韩国餐厅。
4、投资60多万元，进行了设备改造。
5、投资30多万元，对客房的电话进行了虚拟网改造。
6、投资15万元，对大堂吧进行了改造。
下阶段，我们将继续投入资金，对餐饮设施等进行全面更新，力争使酒店的硬件设施居同行业榜首。
在对设施进行完善改造的同时，酒店建立了一套严格的设备设施保养管理制度，对重点设备和重点区实行定人、定时、定责管理，保证了酒店设备设施的正常运转。
（二）、加强宣传策划力度，不断提升品牌形象。
针对酒店改造后新产品的不断推出，酒店充分利用“旅游交易会”、“电子博览会”和“国际美食节”等大型活动的本资料权属公文第一站严禁复制剽窃影响，开展了一系列的宣传促销活动，提高了酒店的知名度。
营销部通过新闻媒体和网络不断宣传酒店新产品，较好地树立了酒店的品牌形象。同时，营销员充分利用新装修的硬件优势，找准的切入点，走访新老客户，大力开展营销工作，扩大了市场份额。
（三）打造强势，强化营销，提高经营业绩。
今年年初，我们在对市场进行客观分析的基础上，把重视散客市场、拓展协议公司、控制旅游团队、培育会务市场，作为酒店市场营销工作的指导思想。在此基础上，我们充分发挥品牌优势，突出特色服务，不断开辟客源市场。
酒店餐饮在进一步发扬鲁菜、潮州菜等优势菜品的基础上，努力寻找市场空缺，准确定位，不断创新，推选精益求精、常吃常新的精品策略，重点突出“精、专、特”。同时有针对性地开展了一系列促销活动，拉动了消费群体，扩大了酒店的知名度，取得了良好的经营业绩。客房部注重发挥整体优势，实施个性化和细微化服务，吸引了大量回头客。营销部凭借硬件优势和特色优势，结合市场信息，采取了灵活的促销手段，不断开发商务新客户，取得了明显的经济效益。各部门在实施优质服务的过程中，及时反馈客人的意见和建议，并坚持持续改进机制，赢得了客源。
四、强化各级培训，提高队伍的整体素质。
为全面提升酒店服务质量，进一步打造四星品牌，提高全体干群的综合素质，酒店狠抓培训工作，取得阶段性成果。
（一）全员培训提升服务。
员工的基础培训是酒店常抓不懈的重心工作。今年各部门在制订详细培训计划的基础上，由人事部牵头，对员工不间断地进行服务程序、质量标准、服务技巧、职业道德、基础外语、礼节礼貌、仪容仪表、语言规范及安全消防等知识和技能的培训，员工队伍的知识结构明显改善，服务技能、服务意识和整体素质水平有了显著提高，这为全力打造星级品牌夯实了基础。
（二）抓好新员工的入职培训。
经全面装修后，酒店对高素质人才的需求量明显增大。酒店一方面与山东工商学院和烟台大学等高校建立了定向联系，不断地从高校输入人才，一方面通过人才市场、网络及晚报等各种形式招聘了许多素质较高的新员工。新员工上岗前，人事部按照入职培训计划系统地进行了数周的强化培训。经岗前培训后，具备良好素质的员工已充实到酒店各部门各岗位，大大改善了酒店员工队伍结构，为酒店注入了新鲜血液。
&nb sp; （三）、强化服务意识，提高服务质量。
我们在强调服务程序和规范到位的同时，更着力于强化员工的服务意识，增强服务的主动性。今年，我们在全店开展了优质服务竞赛、四星知识与质量法规知识竞赛、个性化服务范例教育等一系列活动，营造了人人重视服务质量、个个投身质量振兴的良好氛围。在实践中，我们倡导亲情化和细微化服务，并提出了定制化的服务理念，根据客人千差万别的需求，提供“量体裁衣”的“一对一”服务，以满足客人的个性化需求，提高顾客满意度。“至诚、至善、至精、至美”的服务宗旨，最终赢得了消费者，赢得了市场。
由于酒店坚持硬件、软件两手抓、两手硬，在科学管理、优质服务和拓宽市场等方面做了大量的尝试和努力，使酒店在多次重大接待活动中，凭借优质高效的服务，豪华完备的设施得到了上级领导及中外宾客的一致认可，取得了经济效益和社会效益的双丰收。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。今后，我们酒店将一如既往地秉承“高标准、严要求、优服务、争效益”的经营理念，全面落实星级标准，不断学习国内外同行业的先进管理经验，突出我们的特色和优势，以全新的经营管理去迎接新的挑战。
创A级镇团委总结材料工作总结
创A级镇团委总结材料
共青团阳江市××镇委员会
一、基本情况
××镇现共有26个团支部，1个学校团委，1个团总支，共有青年10000名，团员1130名。全镇共有团干30名，平均年龄27岁，高中以上文化程度占90％。
二、创A级镇团委后工作取得的主要成绩
2002年，镇团委以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，坚持党建带团建，紧紧围绕“五个有”的目标，不断提高团组织的凝聚力和战斗力，推动团的事业不断发展。回顾一年来，我们工作中取得的主要成绩：
（一）领导重视，提高认识，切实加强了党对共青团工作的领导。镇委高度重视团建工作，进一步明确了“党建带团建”工作的指导思想、目标任务和工作措施。分管团工作的副书记经常深入团组织，了解工作情况，督促工作落实，及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。各村委会及单位也明确一名同志分管团的工作，为加强和改进党对共青团的领导提供了强有力的组织保证。
（二）抓班子建设，全面提高了基层团干部素质。按照有利于党组织加强对共青团工作的领导，有利于发挥团组织在两个文明建设中的作用，有利于增强团组织活力和团员青年健康成长的原则，以创建“五四红旗团委”为载体，明确了以“班子建设好、队伍建设好、主题活动建设好、制度建设好、活动阵地建设好”为基层团委创建的主要内容和标准。同时，重视各级团干部的选拔配备工作。在镇级机构改革中，利用团委换届时机，按照“三高一轻”的标准，新增一名团委副书记，做到了有职有位。2002年团委紧紧抓住整顿农村后进党支部的有利契机，结合党支部换届，对班子配备不齐、不合理的村团支部进行调整充实，对松散团支部进行整顿。经过调整后，使全镇19个村团支部的班子配好配齐。并且落实团的干部的政治生活待遇，使团干部都享受应有的待遇。全镇各级团组织团干平均年龄为27岁，高中以上文化程度占90%，19个村团支部的支部书记进入“两委”班子达94%。全镇团干部结构更趋合理，综合素质明显提高。
（三）抓队伍建设，切实增强了团组织活力。一是健全组织,合理调整农村基层组织设置。各级团组织按“五个有”的目标，合理调整农村基层团组织设置，共调整设置团支部28个，从而不断扩大了团组织的覆盖面和影响力。二是加大团干部教育培训力度。镇党委切实把团干部理论学习和思想教育列入干部教育规划，每年选送镇团干部参加市、区团干部培训学习；并积极鼓励团干部参加党校教育深造；党组织举办的党员干部培训班，坚持安排团干部参加，实现了团干部教育培训与党员干部培训同步进行。三是加大团员发展和“推优”力度。镇团组织坚持“积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，放手发展团员。去年来,共发展新团员386名，团员总数达1130名。同时，认真落实“推优”制度，坚持把吸收优秀团员作为发展党员的主渠道。坚持发展28周岁以下青年入党，应从团员中发展，发展团员入党，应经团支部推荐；获市级以上荣誉称号的优秀团员、优秀团干可以直接作为入党积极分子。去年全镇共有23名青年团员经团组织推荐入党。
（四）抓教育,全面提高了团员青年的思想道德素质。一是积极实践“三个代表”，全面提高团员青年思想政治素质。根据团区委的要求，镇团委把农村团员“学习‘三个代表’”活动纳入全镇的学习活动一起部署。三五期间，联合团市委、团区委开展“健康直通车”下乡活动，在××村委会开展大型健康义诊、送药下乡活动，受到群众的热烈支持；7月25日，镇团委组织××镇卫生院青年志愿者在镇前街举行“学习‘三个代表’，开好‘健康直通车’服务集市活动”，为当地群众提供健康义诊和医药咨询等服务；重阳节期间，全镇广大团员青年、青年志愿者和少先队员们分别深入镇敬老院及一些村委会的孤寡老人家里，与老人谈心、联欢，为老人们打柴、扫地、免费看病等，还自发地把自己节省下来的的零用钱买礼物送给老人们，使老人感受到社会大家庭的温暖。各级团组织通过各种形式，积极实践“三个代表”重要思想，从而增强了先进意识、模范意识和服务意识，壮大了团员队伍、活跃了基层组织，促进了农村社会事业的快速健康发展。二是加强爱国主义教育。认真贯彻《爱国主义教育实施纲要》、《公民道德建设实施纲要》，以集体入团宣誓仪式、少先队活动仪式等多种教育活动，全面深化青少年爱国主义、集体主义、社会主义教育。三是加强团员意识教育，增强团组织的凝聚力和战斗力。各级团组织建立团日活动制度、规范团的活动仪式、建立团员重温入团誓词制度，切实加强团员先进模范意识教育，帮助青少年树立正确的世界观、人生观和价值观,不断增强光荣感、责任感和使命感。五四期间，××中学团委举行“我是光荣的共青团员”——千名新老团员宣誓活动。
（五）抓制度建设，实现基层团组织工作规范化、制度化。结合农村基层组织建设，建立健全了团支部工作、目标责任、团员证、团课、团员发展、“推优”工作、团组织活动等制度，使农村基层团组织建设逐步走上了规范化、制度化的轨道，保证了农村共青团工作的有效运转。
创A级镇团委总结材料
申报星级职工之家的汇报材料
##县城关中学申报星级职工之家的汇报材料
在县委、县政府的正确领导下，在上级领导部门的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校已步入良性发展的快车道，成为合肥地区规模最大的完全中学之一，现有8xxxx教学班，560xxxx名学生。学校先后被评为×××示范高中、市文明单位、市绿色学校、市德育工作先进单位、市社会治安综合治理先进单位，市科普示范校、市语言文字规范化学校、省级家教名校、国家级天文科普基地。目前正接受省级绿色学校、×××第十届文明单位和市级平安校园的评估验收。随着办学规模的扩大，办学质量的提高，办学实力的增强，办学内涵的丰富，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。工会现有会员22xxxx。在上级工会的领导下，我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。
一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识
我校自开办以来，一直就有工会组织。1999年后得到了进一步加强和完善，副校长、支部委员黄德潮任 工会主席，校长助理、办公室主任施军任副主席，宋晓光副主席负责工会日常工作。内设经费审查委员会，女职工委员会，机构健全。 我校从1990年开始建立了教职工代表大会制度，现已换届三次。2000年后，我校教代会制度更加完善，每学年召开一次大型会议，对事关学校发展的重大问题做出决议。
我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成，能收好、管好、用好工会经费。
党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都要召开一次党政工团联席会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较为强烈的问题。每年度都要经教代会民主评议中层以上的领导干部。学校还成立了离退休教师协会，开辟了教职工活动室、阅览室、电子备课室、会议室。工会的办公条件与其他行政机构一样，学校每学期都向工会拨付一定经费。学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家，与城关中学昨天、今天、明天共荣辱，同发展。
二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利
我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告，总务副校长的财务状况报告，教学副校长的教育教学工作报告；每学年召开教代会专门会议，评议考核中层以上领导班子，以及教职工年度考核有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、建操场、建科技馆、建教学楼、建水冲式厕所、建学生公寓、打通校园东西区通道、教职工住宿楼的分配方案以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、高中考奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。“我的校园我作主”，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。
我校还建立了校务委员会。由工会、各部门主要负责人、部分骨干教师组成，主要收集整理群众意见，开展调查研究，清算学校帐务，向校长室反馈，为校长室科学决策提供咨询。
在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如年度考核、评优晋级、职称评聘、住房分配、水电费收缴、考核结果、课时补贴、高中考奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、省市级优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。
三、坚持依法维权，切实保障教职工权益
学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。
1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，计算好教职工课时津贴、工作量补贴、加班补贴和高中考奖金，督促总务处按时、准确发放，保障教职工能得到相应的劳动报酬。
2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、普通话培训，鼓励教师参加各级各类各种形式的研讨会；创造条件让教师外出听课、参观考察。我们立足教师的岗位培训，提高教职工的素质。工会协助教务处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务能力；协助政教处开展班主任工作研讨和师德标兵的评选，提高教职工育人水平，协助教科室开展骨干教师与青年教师“结对子”，帮扶青年教师，让他们能“一年站住讲台，三年站稳讲台”，尽快地成长成熟。
3、维护保障健康权益。我校工会全力保障教师健康权。学校不准教师节假日补课，不准教师外出兼课，为此制定了相关规定，不仅减轻了学生的负担，也避免了教师长期超负荷工作影响身心健康。为保证教师有良好的居住环境，学校对教职工宿舍区进行了道路改造，楼顶改造和绿化、美化。学校工会每两年组织一次全面体检，为教师的健康提供保障。女职工除国家规定的待遇外，还享受了“三八”节补助，一年一次的妇科检查，享受政策规定的婚假、产假。
四、开展多样活动，切实丰富教职工的文化生活
学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有元旦扑克比赛，“五·一”劳动节的象棋比赛，围棋比赛，国庆节或中秋节的教职工篮球赛、排球赛、足球赛。我校把学生动和教师活动结合起来，一年一度的校园歌手大赛、诗歌朗诵比赛、学校田径运动会和元旦迎新文艺晚会，教职工都有精彩表演。学校组织的城关中学篮球队、城关中学足球队、城关中学排球队，多次代表学校参加县级比赛和交流活动。其中教职工球队在县级比赛中屡次获奖。教职工围棋队还在市获得团体第九名的好成绩。
每年春节还经常性地开展春节团拜会，广大教职工辞旧迎新，共话城关发展。
学校工会还经常组织书法绘画方面有专长的教职工，拿出作品送展参赛。
通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。
五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧
济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶，财政、学校解决不了的医药费，工会便号召教职工捐款，彭其权、汤理俊、郭万龙等老师都得到了这样的帮助。已亡故的赵成立老师工会帮助解决了部分费用。赵成立老师亡故后，他的家属安排在学校做勤杂工，他的女儿大学毕业后也在学校的帮助下，安排在我校教书。
学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进行充实。把家庭困难、下岗失业的教师家属安排到学校清洁队，为他们重新找到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。
每逢春节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达城关中学这个大家庭的一份温暧，一片心意。
以上是对我校工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导和专家批评指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶。为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。
##县城关中学教育工会