公司党委工作总结及工作意见。
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一、工作总结
企业发展步伐明显加快。，在全司广大员工的共同努力下，尽管受到雨雪冰冻、汶川地震自然灾害和金融海啸的强烈冲击，但企业主要经济技术指标快速增长，继续位居总公司号码公司十强前列。据统计，公司国内全年新签合约额103.5亿元，同比增长123%，完成局计划137%；实现营业收入74亿元，同比增长133%，完成局计划123%；完成利润总额8510万元，同比增长108%，完成局年初计划的161%。深圳卓越时代广场获国家优质工程银奖，4项工程获评省级优质工程，5项工程获评省级结构优质工程，广州中海观园获詹天佑大奖优秀住宅小区金奖；全年共获1项国家级优秀qc成果和3项省级优秀qc成果；12个项目获评省级安全文明工地；高层建筑密集立管预制组合技术获总公司科技进步奖，烟囱钢内筒提升施工方案获总公司优秀施工方案奖。公司第六次通过湖北省最佳文明单位验收，被评为湖北省先进建筑业企业、第九届守合同重信用企业以及安康杯竞赛优胜单位。公司深圳经理部被中华全国总工会授予全国模范职工小家称号。贵州省委业务办公大楼获评贵州省青年文明号验收，深圳万科中心项目获评深圳市青年文明号。
四好班子建设继续推进。，公司党委以四好为目标，重点推进了两级班子建设。在组织建设上，完善了决策层（董事会）、经营管理层的组织架构，明确了各自职责；七九式、八○式干部培养工作取得了进展；调整或充实了二级单位班子，其中调整分公司党政主要领导10人，分公司班子成员27人。在思想建设上，坚持抓好公司、分公司两级中心组学习，举办了公司中层领导干部学习班，开展了多种形式的培训活动，各级领导干部科学发展的观念、团结协作的精神、务实创新的思想进一步树立。在作风建设上，公司、分公司较好地坚持了民主集中制，重大问题决策较好地执行了上级要求和企业规定；两级民主生活会重视了职工意见建议的采纳、说明和公示；不少单位领导特别是一些困难单位领导关注职工疾苦，努力保证职工工资足额按时发放，开展多种温暖职工的关爱活动。
基层党建工作亮点纷呈。，公司党委以党支部建设年活动为抓手，强基固本抓贯标，以点带面抓示范，基层党组织和党员队伍建设进一步加强。广州分公司珠海经理部牵头，公司举办了南方片区党群工作贯标培训及党支部建设推进会，56名基层党支部书记参加了学习。深圳经理部党总支以卓越皇岗世纪中心项目为示范点，以推动项目管理目标实现为目的，注重前期策划和过程控制，坚持把分包队伍党员纳入组织，组织实施了创建品牌示范支部活动，受到深圳市驻深工委党群工作年终考核检查组的好评。贵阳分公司省委综合办公楼项目党支部与地方基层党组织积极开展联建活动，丰富了支部活动内容。广州经理部在项目党支部中开展劳务分包实名制，让党组织更好地为企业服务、为农民工服务。西南分公司党总支积极参与灾区援建工作，被评为总公司抗震救灾先进基层党组织。，公司党委获湖北省国资委大型国有企业先进基层党组织，深圳经理部党总支获评深圳市驻深工委先进基层党组织。党员先进性教育活动收到实效。抗震救灾活动中，全司党员踊跃交纳特殊党费11.89万元；党员先锋号、示范岗、责任区活动广泛开展；建党87周年系列教育活动丰富多彩。党员发展工作继续推进，全年共选送33名入党积极分子参加局党校培训，发展党员 人。
宣传思想工作针对性突出。加强了解放思想、科学发展观和中心工作的宣传。公司政工会突出了解放思想、科学发展的专题；印发了《高扬起思想解放的风帆》宣传提纲；在内外媒介上宣传了公司改革开放30年来取得的光辉成就。全年集中开展了综合和专题会议、《项目管理手册》推进、海外工作、抗震救灾、新员工入职等专题宣传。全年共在《中建三局新闻》上刊发各类稿件348篇，在各主流媒体上刊发稿件120余篇，编发《建苑》6期，其中《项目管理手册》推进专刊受到广大职工好评。继续推进了思想政治工作创新。各单位继续大力推进思想政治工作创新。其中安装分公司制订了《创新工作管理暂行办法》，《建立分公司创新工作长效机制》、《利用协同工作平台促进项目规范管理》等获得较好效果。深圳经理部在七一党员和骨干教育活动中坚持按照pdca开展党群工作，注重策划、总结和改进提高。系统总结了企业文化。总结和提炼了争创第一的企业文化；开展了三征集三展示系列活动；加强了项目文化墙建设，展示了企业形象；联系湖北多家媒体报道了公司职工黄宗华勇攀8012米的希夏邦马峰的事迹；稳步推进了ci工作，全年共有 个项目通过了总公司ci创优检查，深圳万科中心项目获中建总公司ci创优特别贡献奖提名，该项目以绿色和科技为特色，被业界誉为建筑的奇迹、绿色的典范、科技的结晶、完美的杰作。
党风廉政建设持续加强。开展了多种形式的廉洁教育活动。开展了以学习贯彻十七大精神为主要内容的反腐倡廉知识测试活动、家庭助廉活动、廉洁文化征文活动，参加了局组织的以自由宝贵为主题的警示教育活动。构筑了反腐屏障。公司与各单位、各单位与部门和项目全部签订了《党风廉政责任状》；继续开展了廉政谈话制度；开展了三重一大集体决策制度自查；公司两级班子成员、人力资源、项目管理、财务、资金、市场、商务等部门负责人、以及重大项目的项目经理共计186人参加了七不准自查自纠。加大了效能监察力度。全年立项24项（含2个党务效能监督），实际完成26个，完成年计划108%。效能监察覆盖企业经营管理活动较为广泛。全年效能监察（监督）共形成报告26份，提出监察建议170条，已整改落实133条，已完善改进制度建议2项，已促进建立新制度2项。
和谐企业构建全面展开。坚持抓好民主管理。继续坚持了职代会制度、司务公开和职工代表巡视检查制度，民主管理、民主监督工作继续推进。着力构筑和谐劳动关系。签订了《集体合同》，在源头上维护了职工合法权益；推进了《女职工专项集体合同》的贯彻实施，为1233名女职工办理三年女性安康保险；监督并保证了职工福利待遇，职工工资平均增长 %，提高了住房公积金的缴纳比例。重视和谐细胞建设。开展了以构建和谐细胞，创建温馨家庭为主题，以强化一种廉洁意识，发放一封家庭倡议，观看一组警廉影片，掌握一定廉政知识，阅读一本崇廉书籍，培养一批廉洁内助六个一为主要内容的廉政家庭和节能环保绿色家庭创建活动。始终关心职工冷暖。元旦、春节为98名困难职工送温暖，慰问金额58500元；为3名上大学困难职工子女送去1元慰问金；建立了72户困难职工档案；积极完成了局工会下达的10万元帮扶专项基金筹集任务。文体活动广泛开展。举办了二届二次职代会文艺汇演，受到了上级领导和地方媒体的好评；举办了第一届职工艺术节暨和谐杯职工羽毛球比赛，弘扬了奥运精神；公司团委在巴基斯坦分公司组织开展了庆祝集体生日等活动，丰富了广大职工业余文化生活，增强了企业凝聚力。
社会责任充分履行。，我国南方冰冻和汶川地震灾害发生后，公司积极组织职工开展抗震救灾捐助活动，共计捐款96.31万元（其中雪灾捐款92794元），衣物、药品等1258件，109名职工踊跃参加义务献血。公司积极参加地震灾区援建活动，累计承接雅安市二县一区55个施工点、1167套、23340平米板房的施工任务。广大援建人员不畏艰辛，夜以继日，奋战在抗震救灾第一线，优质高速完成了局下达的任务，在此过程中展现出来的团结、奉献、协作的风采被熊德荣董事长称赞为雅安精神。
，全司党群工作在取得上述成绩的同时，也还存在一些问题，主要是:四好班子创建力度要进一步加大，要突出创建工作策划的针对性，加强过程管理，注重效果；党建基础工作要进一步夯实，要严格标准，规范开展支部工作；要更加重视党群干部的选拔、培养和交流工作，进一步提高党群干部队伍素质。
二、工作意见
当前，企业既面临着前所未有的挑战，也面临着难得的发展机遇。，世界经济形势复杂多变，国际金融危机将继续扩散和蔓延，欧美发达国家经济下滑局面不可避免，我国经济发展受到的影响将更加明显。为确保经济社会又好又快发展，党中央决定把保增长、扩内需、调结构更好地结合起来，坚持灵活审慎的宏观经济政策，继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，注重综合运用减税、扩大中央政府投资等多种手段保增长、促和谐。
，公司迈出了快速发展的步伐，为企业新一轮发展奠定了坚实基础，但同时也存在着不可忽视的困难和问题。，是公司推进科学发展观贯彻落实的重要一年，也是推进企业十一五规划顺利实施的关键一年。审时度势，我们应始终把握做好工作的总体要求：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和中央经济工作会议精神，大力推进科学发展观实践活动，牢牢把握企业改革发展大局，始终围绕企业中心工作，坚定信心，沉着应战，化危为机，努力促进企业又好又快发展。
（一）主要目标任务
继续保持和巩固公司在总公司号码公司领先地位：全年实现合约额亿元，主业营业额亿元，利润万元，杜绝重大安全事故，创省级安全工程项、国优或鲁班奖工程项，职工年平均收入稳步增长。全员科学发展的观念不断增强，领导干部思想政治素质和决策水平全面提高，执行力明显增强；文化建设水平、文化品位和员工文明素质继续提升；文明创建工作积极推进，继续大力争创全国精神文明建设工作先进单位；党员队伍素质持续提高，党建工作机制不断完善，基础进一步夯实；群团组织凝聚力作用有效发挥，大力维护职工合法权益，更好地营造和谐、稳定氛围。
（二）主要工作
1、把握大局，以科学发展观引领企业发展
要按照科学发展观的要求，进一步解放思想，把握大局。解放思想，把握大局，必须增强紧迫感和责任感，坚定做好各项工作的必胜信心。，企业外部环境十分复杂，改革发展稳定的任务十分繁重，上级对我们的期望和要求十分明确，广大员工期盼企业更好更快发展的愿望十分强烈。对此，各级领导不能有私毫懈怠，要努力增强紧迫感，用只争朝夕的精神创造性地开展工作。既要正视存在的问题和困难，更要全面分析和发挥好自身优势，增强信心，趋利避害，扬长补短，不断地把工作推上新的台阶。解放思想，把握大局，必须与公司要求保持高度一致。各级领导要经常、及时、深入学习领会公司的决策部署，深刻领会精神实质，把思想认识统一到公司工作要求上来，把分析问题、解决问题的方向调整到公司的战略决策上来，把工作的努力方向摆放到为构建和谐企业的要求上来。解放思想，把握大局，必须以实践为目的。解放思想必须与企业实际紧密结合，与落实科学发展观的实践相结合。各级领导必须尊重实际，到基层、下项目，周密调查，深入分析，加强宏观性和战略性思考，提出用科学发展观解决问题、推进企业发展的对策，用区域的良性发展推动全公司的均衡发展。
要按照科学发展观的要求，努力推动中心工作。要继续对接大业主，承接大项目，在高端项目承接上取得更大突破，推动经营结构更大调整。要更加关注亏损或困难单位，努力消灭亏损分公司，促进区域均衡发展。要加强资金运作和集中管理，综合运用多种手段，努力缓解资金紧张的局面。要认真落实局双推工作决定，大力推进公司项目管理手册，牢牢扭住成本管理中心，努力实现降本增效的目标。要完善内部管理体系，加强系统建设，健全考核激励机制，提升总部掌控能力，全力抓好执行力建设。
要按照科学发展观的要求，深入推进精神文明建设。要按照科学发展观的要求深化对文明创建工作的认识，把科学发展观融入文明创建工作中。要坚持以人为本，努力增强员工综合素质。要统筹安排，全面推进公司各项工作。要广泛开展四优（优秀的员工形象、优质的工程形象、优质的服务形象、优质的环境建设）形象建设活动，不断提升企业文明程度和企业品牌影响力。
要按照科学发展观的要求，促进宣传思想工作更好地服务企业。以科学发展观实践活动、形势任务教育、公司今年重点工作、建国六十周年等为依托，每季度确定宣传重点。加强重大活动、重大事件宣传的策划，充分利用媒体资源，通过宣传思想工作的渗透力，提升企业社会信誉。要总结历年来思想政治工作创新活动，加大推广力度，努力推进创新活动的常态化和实效性。
要以解决公司存在的突出问题为抓手，扎实开展科学发展观实践活动。要加强策划，精心制订活动方案；加强过程检查，保证活动全面实施；加强总结和宣传，推动活动持续深入开展。要通过活动的深入开展，促使全体员工进一步树立科学发展的观念，促使实际问题的解决，促使企业步入又好又快发展轨道。
2、注重创建，以四好标准打造高素质团队
，是公司实施四五六工程的关键一年，也是四好班子申报考核年。今年班子建设的工作思路是：坚持标准、联建共创、过程控制、提升素质，即严格按照四好标准，大力加强公司、分公司、项目三级班子建设，注重实施过程的检查、总结和改进，努力提升各级领导干部的思想政治素质和道德修养，切实提高公司、分公司两级领导班子战略决策能力、市场开拓能力、精细化管理能力、防控风险能力、应对复杂局面和处理各种矛盾的能力，确保公司领导班子创成局级四好班子，个分公司领导班子创成公司级四好班子。公司组织部要结合公司实际和班子建设状况，出台专题创建工作安排，定期检查、总结创建工作实施情况，确保创建目标实现。
加强思想建设。要创新中心组学习方式和干部教育方式，加强专题培训工作的策划和考核，保证学习教育效果。各级领导干部要深刻领会科学发展观的内涵，提高理论素养，用科学发展观的要求武装头脑，指导行动；要坚持做到忠诚企业、顾全大局、思想解放、工作务实、严于律己、坚持原则。
加强组织建设。要根据民主测评情况，结合各单位发展状况，加大分公司班子建设力度。要出台公司干部管理规定，建立干部培养、考核、调整的常态化机制，提高各级干部综合素质。要结合公司人力资源状况和紧缺人才需求情况，通过岗位锻炼、交流轮岗、专题培训等方式，加强年轻干部特别是后备干部培养。
加强作风建设。要继续强化各级领导干部密切联系群众、理论联系实际、深入基层调查研究的工作作风、民主集中制的领导作风和清正廉洁的生活作风建设。各级领导干部要常下基层、多作调查，常想企业，心系员工，为企业谋发展，为员工谋福祉；要加强个人道德修炼，提升个人品位；要继续坚持民主集中制，保证三重一大重大问题实行集体决策。
3、围绕中心，以更高标准提升党建工作水平
，要按照围绕中心、严格标准、坚持创新、注重实效的思路，推动全司在五好基层党组织和六好党员工程建设中取得新的成效。
继续落实二个覆盖、四个同步的要求。即党建工作覆盖所有施工项目和基层单位，覆盖项目经营生产全过程，党组织与行政机构同步设置，党组织负责人与行政领导同步配备，党建工作和生产经营管理工作同步规划，党建工作和生产经营管理工作同步实施、检查和总结，推进基层党组织和党员队伍建设。要按时完成等单位党组织换届改选工作，保证基层党组织更好地参与和服务生产经营管理；要坚持项目党组织及支部书记选拔任用规定，开展支部书记轮训，进一步提高支部书记素质与能力。
强力推进局基层党组织和支部工作标准的贯彻落实。各级党组织首先要加强标准的学习；要依据标准对照自查，针对性地制订措施，尤其是要加强基础性工作；要把标准的落实与创品牌示范支部工作结合起来，增强支部工作实效；要进一步探索研究支部联建工作，拓展支部工作活动内容和方式。
继续推进党建工作机制创新。各级党组织要继续按照公司党群工作质量管理的要求，注重目标和过程策划、资源组织、过程检查、分析总结，不断提高党建工作水平。要继续贯彻落实党群工作方针目标管理标准，分解任务，落实责任，严格考核。要继续按照系统管理的思路开展党建工作，加强系统建设，完善相关制度，健全考核机制，加大奖罚力度，营造积极开展党建工作的良好氛围。
以党员责任区、先锋岗（号）为载体，加强党员队伍建设。公司全体党员要继续认真落实十七大报告提出的讲党性、重品行、作表率以及总公司党组关于让所有的骨干都成为党员，让所有的党员都成为骨干的要求，认真学习和遵守党章，增强党员意识，落实先进性要求。各单位要在试点的基础上，深入开展党员责任区、先锋岗、先锋号活动，活动覆盖面应达到党员总数的50%以上，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子，成为生产经营管理的先锋模范。要提高发展党员质量，优化党员队伍结构，及时处置不合格党员。
4、完善机制，以严格监督打造风正气顺氛围
抓好党风廉政建设责任制的落实。要继续抓好廉政教育。要广泛宣传学习并严格执行中央颁布的《惩治和预防腐败体系实施纲要-2012年工作规划》、领导人员廉洁从业的七项要求和三重一大决策制度。要推动廉洁文化建设进班子、进项目、进家庭，不断增强廉政教育的针对性和实效性。要继续夯实廉洁自律承诺、廉政谈话、廉政档案建立等基础性工作。
抓好效能监察工作。要继续开展党务效能监督，特别是要把亏损分公司的党务效能监督列为重点，认真组织实施；要继续关注项目废旧物资的处理，从公司、分公司两个层面剖析流程设计的合理性和制度体系的完整性，规范全司废旧物资处理流程；要在海外分分公司配备纪监员，把海外项目效能监察纳入公司效能监察范围，积极探索海外项目监督管理的方式和途径；要把亏损项目列为必须开展效能监察的对象，加大监察力度；要继续做好申报中建杯、三局杯项目的效能监察，使效能监察更加贴近企业生产经营实际。全司全年要在完成局下达的效能监察计划的基础上，发挥公司、分公司两个层面的作用，结合局双推工作和公司项目管理手册的要求，扩大效能监察覆盖面，更好地推进项目管理。
抓好违纪违法案件查处。要继续加强信访工作，认真剖析典型案例，进一步增强查办案件的主动性。要充分利用审计、财务信息和效能监察中发现的问题，提前介入，形成威慑。要加强与辖区检察机关的沟通与协调，提高查办案件能力。
5、构筑和谐，以改革发展成果共享凝聚全体员工
着力构筑和谐劳动关系。要在提高效益的基础上，不断提高员工收入，完善工资正常增长和支付保障机制。要坚持三重一大制度执行情况公开，落实好民主管理制度。要重视福利问题，落实好员工带薪休假制度。要关注待岗员工，落实好转岗、上岗措施。要关心生活困难员工，落实好帮扶的经费和物资。要创造条件，落实好离退休职工的政治生活待遇。公司工会要以集体合同和工资协商为抓手，年内开展一次全面检查，维护职工合法权益。
着力建设和谐企业文化。在局争先文化的引领下，在广泛征求意见的基础上，印发公司《企业文化手册》，进一步丰富和完善企业文化系统，探索和创新宣传方式，提升企业文化的渗透力。进一步加强项目文化建设，落实局《项目文化建设指导规范》，使项目文化建设成为展示企业形象、提升竞争力的重要窗口。配备专职督导员，加强全司ci工作的检查和指导，加大ci工作力度，促使公司ci工作走在全局前列。要以建国60周年庆祝活动和职工首届文化艺术节活动为载体，继续广泛开展多姿多彩、员工广泛参与、情趣健康的文化娱乐活动。
着力创造和谐工作生活环境。企业的稳定形势非常严峻，各级领导一定要把维护企业和谐稳定的问题放到更加突出的位置，以群体性事件预防为重点，落实领导责任，健全维稳组织，完善应急预案，加强定期排查，建立预警机制，重视社会资源利用，主动应对，积极化解。要切实做好信访稳定工作，对发生到省市特别是进京上访事件的单位，年度考核评优一票否决；对发生到局总部上访的单位，考核加重扣分。要加强境外国家安全、内保和保密工作，确保企业整体稳定，积极维护社会稳定。
6、加强建设，以特色活动强化群团组织功能
公司工会、共青团组织在加强自身建设的同时，要坚持融入中心、服务企业，以特色活动为载体，以三号联创工程为抓手，在促进企业和谐发展上发挥好桥梁纽带作用。
坚持党建带工建、党建带团建，大力推进三号联创活动。公司组织部牵头，工会办公室、团委配合，研究公司三号联创实施细则，按照高标准、高起点，出成绩、出经验、出人才的要求，找准试点，加强指导，全力推进。
围绕局双推工作和公司项目管理手册推进，开展好劳动竞赛活动。重点抓好局和公司重点项目、重点工程劳动竞赛活动、安康杯等竞赛活动。
深入开展创争活动，鼓励职工技术攻关创新成才。重点抓好增强项目职工的学习力和技术创新力。充分利用信息网络，实现学习资源共享。工会办公室、宣传部、团委联合，建立职工读书会，完善职工书屋，开展读书交流活动；尝试在每个项目建立农民工书屋，为农民工搭建学习、工作、生活于一体的平台。
广泛开展岗队手号工程活动。公司团委要大力开展负责任、讲奉献、比建功主题活动，广泛开展岗队手号活动，推广青年职业生涯助航、流动书屋、青年网校、联建团支部、优秀创新平台评选、演讲暨知识竞赛等活动。积极推进青年素质工程，加强青年人才队伍建设。帮助青年解决实际困难，开展七夕鹊桥等联谊活动，增强团组织活力。
同志们，让我们努力增强做好各项工作的紧迫感和责任感，坚定信心，和衷共济，全面实现既定的各项工作目标，以更大的成绩迎接祖国60华诞。
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公司党委工作总结及工作思路
2011年，在公司党委的正确领导下，所属各党总支、支部深入贯彻落实科学发展观，以切实加强和改进党的建设为主线，紧紧围绕企业中心工作，扎实开展学习型党组织建设和“创先争优”活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断增强党建工作的活力和实效，为公司科学健康、和谐稳定、可持续发展提供了强有力的组织保证、智力支持和精神动力。一年来，公司各项工作开展得有序有效，安全生产持续稳定，经营管理水平和员工队伍素质不断提升，三个文明建设协调发展，员工队伍和谐稳定。
一、2011年工作情况：
（一）抓组织，强基础，党的建设不断加强
1、坚持、完善了党委理论中心组的学习，创先学习方式，一改过去单纯的政治理论学习模式。采取理论与实际相结合研讨式学习，各个部门结合企业生产经营工作中遇到的重点、难点，制定发言课题，提交中心组研讨、交流，分析、剖析，提高了党委理论中心组学习的质量，进一步达到统一思想、指导实践、解决问题、推进工作的目的。
2、组织召开好二届一次党代会。严格按照《党章》及有关规定，认真做好公司二届一次党员代表大会的各项筹备工作，圆满地完成党委的换届选举。
3、认真召开了领导干部专题民主生活会，贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设，联系工作实际开展党性分析，认真对照《廉政准则》等有关规定逐条进行查找，对存在的问题认真进行剖析，提出解决的办法，针对征求到的党内外群众意见进行讨论提出整改措施并进一步落实整改。
4、完善基层党组织建设。进一步健全完善基层党组织建设，尤其加强驻外项目部党组织力量，先后成立了新昌、海门、宁德和井冈山项目部，并配备了专职党支部书记及工作人员，保证了驻外项目党支部工作的有效开展。
5、加强党总支、支部的考核力度。党委按照江西分公司下发的《中国电力投资集团公司江西分公司基层党支部标准化建设实施细则（试行）》的有关要求，结合公司基层党支部实际情况，按照党支部工作考核细则，对党支部工作进行季度检查与指导，检查情况在每季度的支部书记例会上进行通报，并表彰前三名的党支部。
6、规范组织发展程序，做好党员发展和入党积极分子的培养工作。在发展党员工作中，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针，从端正入党动机，注重工作表现，加强培养考察，严格发展程序等方面严把“入口关”，发展新党员8人，转正7人。同时注重积极分子队伍的培养，引导生产骨干、专业技术人员向党组织靠拢，不断壮大积极分子队伍。
（二）抓学习，强实效，学习型党组织建设成效显著
在深入开展创建学习型党组织建设活动中，班子成员以身作则带头开展创建活动，使学习型党组织活动取得了实效。
一是工作到位质量高。从组织上、制度上、步骤上、工作上抓好部署，为学习型党组织建设三个阶段、九个环节各项工作有序开展奠定了基础；
二是建立全员学习计划。各党总支、支部结合自身实际情况，制定学习计划和愿景目标，并组织党员干部根据支部的学习计划结合自身岗位及工作实际，制定了个性化的个人学习计划，覆盖率达100%；
三是学习教育形式活。召开了党建工作暨学习型党组织建设推进会；公司领导深入基层党组织上辅导课，与基层员工交流学习体会；5月，举办了党章知识竞赛和“当好主人尽职责，建功立业展风采”演讲比赛；6月，举办了党支部书记培训班，组织党员到革命传统教育基地参观学习等；11月，公司本部组织广大党员干部观看纪实教育片《第一书记》。领导班子成员亲自为本部管理人员赠送了《为你自己工作》、《电力员工不可缺少的18种精神》两本书，党委书记勉励本部管理人员要带头学习，在创建学习型组织和学习型员工活动中起到表率作用。
四是学习内容丰富。有步聚地组织和引导党员参加学习和在职培训，重点加强对党章、党史和专业技术知识的学习；
五是学习活动影响力大。及时宣传报道活动信息，不断加大宣传力度，营造自觉学习、勤于学习、善于学习的良好氛围，扩大了学习活动影响力。
(三)抓承诺，强执行，“创先争优”活动扎实有效
以“创先争优”主题实践活动为载体，统一思想，切实加强组织领导，扎实推进“创先争优”活动。公司党委成立了“创先争优”活动领导小组及办公室，具体组织指导活动的开展。按照公司党委的统一部署和要求，紧密结合实际，研究制订了《江西中电电力工程有限责任公司深入开展“创先争优”活动实施方案》。切实做到认识到位、组织到位、责任到位、措施到位。
1、召开“创先争优”活动推进会。进一步明确各阶段的工作目标、任务和重点工作，使“创先争优”活动扎实有效地向前推进。
2、加强舆论宣传，营造良好氛围。通过召开党委会、党总支、支部会议，组织专题学习等形式，对“创先争优”活动进行了广泛动员和全面部署，把“创先争优”活动与党建工作、学习型党组织建设等紧密结合起来。充分运用工作简报、网站、宣传展板等媒体，大力宣传“创先争优”活动的主要内容、活动进展、典型经验和实践成效。
3、编辑“创先争优”活动文集。将“当好主人尽职责、建功立业展风采”演讲比赛获奖作品和近两年荣获上级单位荣誉称号的集体和个人的先进事迹编成文集，大力宣扬“穷且益坚、不坠青云之志”的劳模精神。
4、开展以“我承诺、做表率、创佳绩”为主题的公开承诺活动。公司领导深入基层、走访群众，广泛征求群众意见。各党总支、支部、党员干部结合实际和岗位特点，作出承诺事项，力求做到“诺必践、践必果”。
5、开展党员亮牌服务活动。在每位党员的办公桌前摆放岗位承诺牌，亮明身份，公开承诺，注重实效，不断增强党员的责任感和使命感。并设立党员示范岗、党员先锋岗，举行集体佩戴党徽，重温入党誓词仪式。全体党员统一挂牌上岗，亮明身份，接受监督。党员干部在亮牌服务中，率先垂范，严把承诺关、审诺关、定诺关、示诺关和践诺关，确保承诺事项紧贴实际、切实可行。
6、开展群众技能竞赛和技术比武活动。配合安生、人劳部门结合公司生产实际开展电机、水泵技能竞赛，承办江西分公司热工技能竞赛，并荣获团体第一名和个人前三名，通过以赛促学、以赛促训、以赛促干，引导和激励员工争当技术排头兵。
（四）抓制度，强监督，党风廉政建设情况良好
公司深入推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，党风廉政建设和反腐败斗争，并取得了良好的成效。
1、落实党风廉政建设齐抓共管的领导体制。建立起党政一把手亲自抓、纪委书记重点抓、分管领导协同抓、纪检监察部门具体抓、各部门分工负责、依靠员工支持和参与的党风廉政建设与反腐败工作领导体制。建立健全了监督检查、责任追究等各项制度，做到党风廉政建设工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，形成闭环管理。公司每季度组织党群、纪检监察人员，对所属单位党的目标管理和党风廉政建设执行情况进行检查、考核，确保公司年度党风廉政建设责任制目标能顺利完成。
2、注重教育的常态化，与时俱进，反腐倡廉宣传教育扎实有效。把反腐倡廉教育纳入党组织宣传教育的总体部署中，充分利用各级党组织实施经常性教育，并借助基层党支部这个平台将教育辐射到广大党员和全体员工；把反腐倡廉教育同规范党员干部从业行为结合起来，建立和推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和廉洁从业承诺等教育制度；把反腐倡廉教育贯穿到对党员干部培养、选拔、任用、管理、奖惩的各个环节，作为党课教育、党员培训以及党委理论学习中心组的重要内容。
活动期间，及时下发了公司《关于开展以“扎实推进反腐倡廉制度建设”为主题的宣传教育活动月的通知》，明确了活动的主题、目的和意义。各分公司能够按照《通知》要求，扎实开展反腐倡廉宣传教育月各项活动，组织开展了专题学习、反腐倡廉制度建设的自查自纠工作等多项活动，取得良好效果。党政主要领导上党课8场次，开展中层干部任前廉洁谈话4人次，与重点岗位人员13人进行了廉政谈话，签订廉洁从业承诺书93份。共制作宣传栏2块，展板2块，宣传稿件27篇。
组织党员干部观看《国门惩腐》、《铲除小金库》等警示教育片，并围绕党风廉政建设进行座谈、讨论，查找问题7条，制定整改措施7项，提高了广大党员干部的廉政意识，筑牢了思想防线。全公司开展廉洁教育活动35场次，受教育人数872人次并组织全公司300余人参加了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等四个文件的网上知识答题活动。通过参加“为祖国喝彩”红歌赛，分公司先模报告团巡回演讲，抓住时机适时开展教育。开展正面教育，树立党的艰苦朴素作风。公司分别在4月份、6月份组织本部全体人员、优秀党员和党总支书记45人次到豫章监狱和西北柏，参观警示教育基地和革命地，开展党员教育活动。
3、加强对重点领域和关键环节的监督。加强监督公司对外工程成本管理及审计监督,参与井冈山项目部员工住房修缮、分宜#9机b修工程等项目的费用预算控制测算，合理控制外部工程费用。同时参加各项工程外包合同、采购合同、租赁合同的洽谈，强化公司的合同管理，促进公司的成本控制。
注重对领导干部的监督，规范干部选拔任用监督机制，形成良好的用人导向。公司在干部选拔任用方面，严把教育培训、推荐提名、组织考察、酝酿决定四个环节，以纪检监察“一票否决”把好干部“入口”关。
做好日常监督，防患于未然。以专项效能监察、专项检查的形式开展执行“三重一大”集体决策制度的监督；把坚持召开领导干部民主生活会作为对领导干部开展监督的经常性工作。要求领导人员对重大事项、收入情况、述职述廉进行报告。持续开展规范领导干部持股、投资以及预防“小金库”监督检查。
（五）抓下访，强教育，员工队伍和谐稳定
1、公司党委以认真开展“三联”活动为平台，抓好下访月和送清凉活动。党总支、支部扎实开展“三联”活动，联系人深入基层，及时掌握联系对象思想动态，努力帮助其解决实际困难，密切了党群、干群关系，营造和谐稳定环境。公司领导深入各驻外项目部，看望慰问战斗在生产一线的干部员工，为他们送去生活用品，体育器材及各类文化知识书籍等，丰富驻外项目部员工的业余文化生活。迎峰度夏期间，公司开展“送清凉”活动，公司领导亲自为战斗在高温酷暑下的员工送去防暑降温用品，极大的鼓舞了广大干部员工积极作为，为公司发展建功立业的决心和信心。
7-8月，统一部署和安排156名员工赴云南、上海、杭州、海宁等地疗休养。积极开展特重病救助活动，按时交纳特重病救助基金，目前已申报贵溪分公司章孟特重病救助。公司开展“一方有难、八方支援——为玉树地震灾区献爱心捐款活动”，共筹集到善款53950元。为“映山红”贫困学生助学捐款，捐款人数787人，捐款金额17535元，捐书566册，为贫困山区的儿童送去精神食粮。开展了送温暖活动，慰问特困户9户。
2、加强对党员的教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用。举办了支部书记培训班，邀请了江西省直机关工委党校校长授课，参加培训的支部书记及党群工作人员26人。组织本部干部员工开展了赠书活动，“忆党史、强党性”参观八一起义纪念馆活动，参观警示教育基地---豫章监狱，观看了红色教育影片《第一书记》等，使广大员工接受深刻地爱国主义教育。
3、选树培育典型，不断推进精神文明建设。充分发挥先进典型的示范带动作用，积极申报各层面的先进典型，大力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。公司被评为江西省优秀企业、总经理周天旺同志被评为2011年度江西省优秀厂长（经理），获江西分公司“2011年电站服务产业先进单位”荣誉称号，贵溪分公司二期项目部经理童小心获南昌市劳动模范。
4、加强员工思想政治工作，坚持以人为本，注重人文关怀。始终把加强员工形势任务、责任意识、大局意识和服务意识教育放在首位。及时传达、认真贯彻落实上级会议精神和工作部署。通过宣传教育，使大家进一步认清形势、明确任务、坚定信心、统一思想、统一行动。通过走访、谈心、慰问、组织体检、举办劳动竞赛、开展文体活动等多种形式，切实关爱员工，努力为员工办实事、解难事、做好事。
加强党建思研工作，不断探索新形势思想政治工作的方法、途径。公司本部撰写了《电站服务业风险防范与预控管理的研究》课题，各分公司分别撰写了《电站服务员工思想政治工作研究》、《建立以员工职业生涯规划为导向的个性化培训管理体系》、《探索员工共同参与企业文化建设的途径和方法》、《电站服务项目部党建工作“垂直领导、委托管理”模式探讨和研究》等课题，已上报江西分公司，参加党建思想政治工作研究会评比。
总支、支部坚持每月进行员工思想动态分析，讨论制订预控措施。积极采纳员工提出的合理化建议，对一些消极、负面的想法，通过耐心细致地思想教育工作，及时加以疏导。坚持每月向江西分公司报送《职工思想稳定情况》报告单，及时了解员工思想动态，有针对性的做好疏导，化解和防控工作，有效的促进了企业和员工队伍的和谐稳定。
5、加大宣传工作力度，为各项工作的开展营造良好氛围。截止到10月份，在集团公司网站上稿2篇，江西分公司网站上稿114篇，公司网站上稿422篇，其中宣扬先进集体及先进个人的通讯报道10篇。1月，为提高公司广大通讯员的写作能力和理论素养，公司举办了通讯员培训班，12月，公司将举办宣传通讯工作会及党务工作人员培训班，进一步强化党务工作人员责任意识、熟悉工作范围，提升业务能力，并对全年在宣传工作中有突出表现的通讯员进行表彰。
6、重视女员工工作和身心健康，每年都组织女工进行了体检，并为女员工办理女工幸福险。为全公司员工办理了意外伤害险。开展创建“巾帼文明岗”申报工作，目前，已向省直机关工委申报了新昌项目部热控班创建“巾帼文明岗”称号。“三八”妇女节期间，组织各分公司女员工举行排舞比赛和拔河比赛，
（六）抓创建，强落实，群团工作有声有色
1、扎实开展班组创建活动。上半年，投入27万元用于改善班组硬件设施，美化、亮化了班组环境，改善班组工作、办公条件。 5月7日至10日，对所属19个班组建设情况进行了检查评比，总结了亮点，查找了不足，提出了整改意见，下发了限期整改通知。
扎实开展“当好主人尽职责，建功立业展风采”主题实践活动，新昌项目部热控班已申报省直工委“巾帼建功文明岗”。认真开展合理化建议活动，征集到促进公司发展的各类建议共计20余条。
2、加强民主管理，开展企务公开工作，拓展公开内容。内容涉及干部任用、工资发放、物资采购、经济考核通报、技能竞赛奖励、特重病申报、先进集体及个人的评选等。对企务公开工作、服务中心工作定期进行检查指导，与党支部工作同部署、同检查、同考核。
三月，在贵溪分公司召开公司二届一次职工暨会员代表大会，会上总结了公司2011年度的工作，部署了2011年的工作，公司总经理周天旺同志与各公司签订了2011年度综合业绩考核责任书，并表彰了2011年度公司劳动模范和先进文明部室。
3、开展合理化建议活动。围绕企业管理、安全生产、经营管理、电站服务等重点领域，公司开展了“金点子”合理化建议活动，不断增强员工的责任感和主人翁意识，调动员工为公司发展积极献言建策的积极性。
4、积极开展职工文体活动，丰富员工的文化生活。精心组织参加江西分公司工委的各项活动，取得优异成绩。六月，协助安生部举办了“安全在我心中”系列活动，组织150名员工参加安全知识答题活动，安全征文活动以及安全知识竞赛，其中，共收到23篇征文，从中挑选7篇优秀作品参加分公司安全征文活动，获三等奖一名，同时选拔选手参加分公司举办的“安全在我心中”知识竞赛，获组织奖、竞赛二等奖。九月，组织参加江西分公司“景电杯”排球比赛，一路过关斩将，勇夺第二名的好成绩。代表江西分公司参加省直工委举办的游泳比赛、乒乓球比赛，均取得优异成绩。
5、充发挥团员青年的积极作用。3月份，先后开展了为民服务、义务劳动、献爱心等一系列青年志愿者服务活动。在新昌电厂#2机组设备整治期间，成立了青年突击队。新昌项目部热控班被江西分公司授予“青年文明号”光荣称号；热控公司邓仁青、电气公司贺智诚分别被评为“优秀团干”和“优秀共青团员”。完成了团总支、各团支部换届选举工作。坚持党建带团建，正积极开展“团旗飘扬工程”的“创先争优”主题实践活动。“五四”期间，开展“我青春、我快乐”趣味活动，各分公司结合实际，因地制宜地开展了青年联谊活动、拔河比赛、拖拉机比赛、“多人齐跳大绳”与“托乒乓球四人接力赛”等青年们喜闻乐见的活动。组织本部员工举行跳绳比赛、拖拉机比赛等活动，极大的丰富了团员青年的业余文化生活。
二、存在的困难和面临的形势
1、少数员工对新昌委托制管理模式认识模糊
少数职工对新昌委托制管理模式认识模糊，以至服务意识不强，主动与业主沟通不够，设备维护消缺工作主动性有待提高。
2、企业发展与人力资源匮乏的矛盾
主要矛盾在于对外项目部轮休制度的执行力不强，技术人才不足，使专业技术人才、专业带头人得不到轮休。如新昌电厂现场临检、改造任务较重，骨干技能人员、管理人员长期处于疲劳状态。
3、员工队伍稳定压力大
当前员工的工作劳动强度不断增大，因收入待遇较低，造成了人才的流失。还有驻外项目部员工队伍稳定问题，员工收入与兄弟单位相比要少，职工情绪较大。目前，南昌发电公司和辅业公司即将合并，对呐喊工思想产生了一定的波动，担心收入差距会进一步拉大。
4、少数职工思想观念还存在差距
员工等靠要的思想，分配上平均主义的思想根深蒂固。市场意识、服务意识、质量意识和团队意识还没有真正体现在实际工作中，对工作应付了事，极大地影响了安全生产和经济效益。
5、党群工作方面存在的问题
（1）支部书记大都兼职，有时会无暇顾及支部工作。
（2）党务干部业务水平有待提高。
（3）党群工作创新力度不够。
（4）个别支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不够突出，支部凝聚力、战斗力有待增强。
（5）在支部建设方面，各支部在标化建设方面还有一定的差距，仍需进一步加强标准化党支部建设，促进支部工作标准化、规范化、制度化。
三、2011年工作打算
公司党委将在2011年各项工作取得成绩的基础上，再接再厉，继续保持优良作风，发挥优势，用发展的眼光看待工作中存在的问题，用发展的办法来解决问题，坚持融入中心，服务大局，扎实有效地开展好2011年党建工作，促进公司又好又快发展。
指导思想:以党的xx届四中、五中全会精神为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕公司生产经营中心工作，不断增强党建工作活力和实效，进一步发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分调动广大员工的积极性和创造性，创新管理机制，内抓管理促稳定，外抓市场谋发展，坚持以人为本，规范管理，不断提升公司品牌形象，为全面完成2011年各项工作任务而努力奋斗。
重点将做好以下几个方面的工作：
(一)加强思想政治工作，保持员工队伍的稳定。大力加强员工形势任务、大局意识、责任意识和服务意识教育。统一员工思想认识，坚定发展信心，激发干事创业的热情。继续开展好“三联”活动。党员干部要进一步深入基层，密切联系群众，及时掌握职工思想动态，努力帮助解决实际困难。坚持以人为本，注重人文关怀，因人而异，因时而异，因势利导，因地制宜，做深、做细、做实思想政治工作，确保队伍稳定。
(二)加强支部建设，提升工作水平，充分发挥作用。继续加强对党支部工作的指导和管理，采用不定期抽查和定期检查相结合的方式，加大考核奖惩力度，督促支部工作正常化、规范化开展，提升工作水平，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用。
(三)加强队伍建设，提高整体素质，为公司发展提供人才保证。加强党员干部的理想信念教育和廉洁从业教育。深入开展党性党风和党规党纪教育，增强党性意识、责任意识、使命意识和廉洁自律意识。加强党员干部作风建设，树立良好形象，发挥表率作用，尽心履职，团结带领职工群众为公司发展做贡献。实施人才强企战略，造就高素质人才队伍。
(四)加强廉政建设，注重教育，强化监督，为公司健康发展保驾护航。落实党风廉政建设责任制。将党风廉政建设责任制与生产经营目标责任制同制定、同部署、同实施和同管理，增强各级领导人员“一岗双责”的责任感，把企业反腐倡廉任务、目标、责任进行逐层分解，紧抓落实。坚持预防为主的方针，大力开展多种形式的示范教育和警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全监督机制，认真贯彻落实党风廉政建设各项规章制度。全面推行风险预控管理，积极开展效能监察，提高企业管理效益和社会效益，促进公司健康稳定发展。
(五)加强学习型党组织建设，为公司科学发展提供智力支持。深入开展学习型党组织建设活动是加强企业党的建设的重大举措。要坚持把此项活动长期有效地开展下去。要根据企业发展的新形势、新任务和新要求，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，努力建设学习型党组织、造就学习型干部，培养学习型员工，推动干部员工在学习中不断进步，企业在学习中不断发展。
(六)全面争创，扎实推进，继续深入开展创先争优活动。按照活动实施方案的安排，紧密结合企业中心工作，采取领导点评、群众评议等方式，扎实推进创先争优活动的深入开展。要加强监督，严格考核，确保承诺的兑现。创新活动方式、丰富活动载体，积极选树典型，加大宣传力度，进一步营造创先争优的浓厚氛围。
(七)加强群团和女工工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。加强民主管理，深化企务公开。继续开展好“金点子”合理化建议活动，不断增强员工的责任感和主人翁意识，调动员工为公司发展建言献策的积极性。大力加强班组建设，提高班组管理水平。加强女工工作，充分发挥女职工“半边天”的作用。坚持党建带工建，加强工会组织自身建设，提高为职工服务的能力和水平。坚持党建带团建，全面加强团组织建设，大力推进团青工作，充分发挥好党的后备军和突击队作用。
(八)不断探索、深入推进项目部党建工作“垂直领导、委托管理”模式的良好运作。继续以新昌维护项目部为重点，突出中电特色，以创建一流团队，塑造一流品牌为目标，围绕项目部生产经营中心工作，结合发展的新形势、新任务和新要求，不断改进、创新，扎实推进项目部党建工作“垂直领导、委托管理”模式的有效运作。注重总结提高，加大宣传推广。在其它项目部积极推广新昌项目部党建工作好的做法和良好实践，全面提高项目部党建工作水平，促进项目部和谐稳定发展。
环保局党建工作总结及工作意见
xx年，xx县环境保护局党支部在县委、县人民政府的正确领导和县直机关工委的业务指导下，始终坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面学习实践科学发展观。以经济建设为中心，坚持可持续发展，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明和党风廉政建设以及生态文明建设，注重发挥党支部的政治核心作用，保证党的各项方针政策在我局的贯彻执行，同时也为完成各项环境保护任务提供了可靠的保证。通过全局党员干部的不懈努力，党支部的各项工作取得了较好的成绩。现将xx年党支部的工作总结如下：
一、xx年的工作回顾
(一)加强思想建设，强化党员、干部思想教育
1、认真抓好党员、干部学习教育。为了抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，我支部年初制定了政治理论学习计划，并有专门领导抓此项工作的落实，对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的xx大精神和科学发展观及社会主义荣辱观等教育，通过学习教育，不断使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为开展环保工作提供了坚强的思想保证。
2、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初我们制定了学习安排计划，在全局范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，尽管工作繁忙，但学习教育也不放松。坚持按学习制度组织学习，并把党员干部的理论学习落到了实处，使党员、干部职工的思想觉悟得到明显提高，观念不断得到转变。
3、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人自学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、听报告、座谈会、写心得等方法，提高了学习效能。为进一步加强和改进党的建设，做好新时期党的基层组织工作和思想政治工作起到积极的推动作用。
4、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据上级部门的要求和形势的发展，组织党员、干部职工认真学习了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、xx论科学发展》读本和学习邓小平理论、“xxxx”重要思想及社会主义荣辱观教育。通过学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，收到了预期的效果。
5、强化学习，不断提高学习效果。在党员学习中，局党支部倡导理论联系实际的学风，先后选送名副局长到重庆、省工青妇干校、井岗山等地接受党史教育及国情教育。还紧紧围绕环境保护工作的实际，围绕本单位干部、职工的思想实际，解决一些“热点”、“难点”问题。对全体党员的学习做到了内容紧跟形势，学习有计划、有考勤、有检查、有考核，并将此做为党员民主评议的主要内容进行评定。
(二)注重自身建设，狠抓支部建设
1、抓好自身建设，积极促进支部建设。要使支部建设搞上去，首先抓好自身建设。党的生活是党组织对党员实施教育、管理和监督的最基本、最经常的有效形式。我支部严格按照上级党委的要求，及时传达中央和上级党组织的指示、决定、文件和会议精神，引导和发动党员积极主动地去实践，以党员的模范行为来体现党的先进性，不断增强党性理念，支部认真听取党员的思想汇报，检查党员的工作、思想、学习情况和组织交办的工作任务情况，认真开展批评与自我批评，关系群众生活，努力为群众办实事、办好事。时刻树立一名共产党员的良好形象。
2、严格按照党建目标管理狠抓落实。党建目标管理工作是加强党员管理的主要手段，认真加以党建目标管理工作落实，每个党员都认真按照党建目标管理的要求对自进行认真的自查，虚心接受支部及同志们的指正，不断采取措施，积极认真的对自己的不足进行整改，有利于党建目标管理的落实。
3、认真做好党费收缴管理和党内基本情况的统计工作。
根据中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》和县委组织部的要求，加强了党费收缴工作，保证党费月交制度的落实，并按时完成了党费收缴任务。同时，积极做好党内基本情况的统计和上报工作。
(三)加强防治腐败，不断抓好党风廉政建设
1、认真贯彻落实了党风廉政建设责任制。我支部严格按照党风廉政建设责任的要求，结合本单位的实际，做到一级抓一级，形成齐抓共管，各负其责的工作格局，保证党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。
2、认真抓好了廉洁自律教育。一年来，积极采取各种行之有效的宣传形式，组织广大党员干部深入学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产巡视工作条例》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《廉政准则》、《党风廉政教育读本》等党纪政纪和法律法规;又结合反面教材来教育广大党员干部，特别是领导干部必须自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观。使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性，增强了干部职工的防腐拒变的能力。
3、深入开展学习实践科学发展观活动。今年是全县开展深入学习科学发展观活动关键的一年。为开展好深入学习实践科学发展观活动，我局于3月26日成立了深入学习实践科学发展观活动领导小组。结合我局环境保护工作的实际，制定了深入学习实践科学发展观活动实施方案和工作流程。做到了精心组织，周密安排，抓好每个环节的具体落实，能把内容策划实、形式安排好、活动组织好。证订了4套《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东、邓小平、xx论科学发展》读本，并组织干部职工学习了《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东、邓小平、xx论科学发展》读本中所列的有关篇目。集中学习时间达5个工作日以上;积极组织全局干部职工共10人参加十名处级干部宣讲活动和其他宣讲活动，参加宣讲活动人数占单位干部职工人数的100﹪;领导干部和党员积极撰写党建调研文章1篇，心得体会5篇，信息4篇。于8月通过县级考核验收。
4、实行政务公开，增加工作透明度。为深入贯彻国家环保总局和省、州、县政务公开的会议精神。我局以建设项目“三同时”、审批和验收及排污费为重点，加强现场监督执法工作，要求执法人员做到“五个不准”：①不准承包和参与环境治理工程搞创收;②不准借执法向企业吃、拿、卡、要;③不准借征收排污费搞权钱交易;④不准巧立名目搭车收费;⑤不准以权谋私损害环境和自然资源。从源头上杜绝了腐败的倾向，从根本上预防了腐败。xx年全局干部职工没有出现违法违纪行为。
二、存在的困难和问题
xx年，党支部的各项工作虽然取得了一定的成绩，但还存在许多不足，具体表现在：一是部分党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高;二是部分党员的思想不够解放，作风不够深入，深入基层联系群众较少;三是各项学习制度、发展新党员等方面工作还须加强;四是党支部组织活动不够多、不够活跃。这些问题都需要引起高度重视，在今后的工作中努力加以克服。我们将在县委的正确领导和机关工委的具体指导下，切实做好党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用，为圆满完成各项任务，做出新的贡献。
三、xx年的工作意见
xx年的指导思想：以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面学习实践科学发展观，围绕县委、县政府下达的工作目标，做好党建工作，促进环境问题的解决。为加快污染整治，保证队伍纯洁提供精神动力和组织保障，不断开创我局党建工作的新局面。具体工作任务：一是继续加强对党员干部的教育。抓紧抓好党员干部政治理论学习和廉政党课教育，做到时间、内容、人员、效果四落实，同时对上级党组织的重大决策及时传达贯彻。组织参加多种形式的学习、讨论、交流、培训。二是实行党员目标管理。开展民主评议党员活动，对党员的管理做到有目标、有督查、有落实。三是做到按时交纳党费，党费收缴有专人管理，及时入库。四是积极完成县委、县人民政府和县直机关工委交给的各项任务。
为完成上述任务，主要做好以下工作：一是继续抓好党支部学习。开展月学习制度，做到党员领导带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。把抓好支部党员学习作为加强思想建设的首要任务，不断使我局领导班子成为带头学习的班子，成为创新型的班子，成为主导环保工作不断进取的坚强核心;二是继续抓好党课学习。充分利用党员民主生活会和政治学习时间，将“xxxx”重要思想、xx届四中全会精神和环境法律法规等列入学习教育内容。认真执行党内“三会一课”制度，保持共产党员的先进性，增强用科学理论指导实践的能力，确立正确的人生观、世界观;三是加强干部队伍建设。继续开展“五好班子”创建活动，充分发挥班子成员分工协作、集体决策的优良传统，增强班子的战斗力。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持任人唯贤，德才兼备，公平、公正、公开原则，坚持用好的作风选人，选作风好的人。使全体干部注重学习，自觉接受教育和监督，在工作实践中树立正确的价值观、地位观、利益观，密切同群众的联系，把心思用在工作上，用在全心全意为人民群众谋利益上。建立一支新形势下清正廉洁的环境保护队伍;四是加强党员管理，做好组织发展工作。根据上级党委的部署,认真做好组织发展工作，定期进行小结、交流、评议、考核。严格规范党内组织生活，提高民主生活会质量，贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，发展党员，严格把关，成熟一个，发展一个，保证把优秀分子及时吸收到党的队伍中来;五是切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设。进一步加强党风廉政、行业纠风、机关效能建设和省级文明单位创建，不断提高廉洁自律和反腐败能力，提高工作效率和透明度，提高服务质量和水平，打造一支清正、廉洁、高效的环保队伍，树立新时期文明执法、诚信为民的环保新形象;六是要在党员干部中深入开展党风党纪、法制教育和警示教育，筑牢党纪国法和思想道德防线。
公司党委总结及计划
公司党委2019年总结及2019年计划
第一部分 2019年党委工作总结
2019年，是jx公司面对各项困难艰难前行的一年，公司实现销售收入2.7亿元，完成年度计划的104%;利润指标较年初目标有较大差距，实现税金1000多万元，收入指标较上年增长7%，投资技改计划按期完成，工资总额、三项费用总额基本控制在预算范围内，主营产品质量稳定，生产、安全体系运行有效，党建、企业文化建设进一步加强。
一年来，公司党委认真落实jg集团党委的各项决策部署，认真学习宣贯十九大精神，围绕企业中心任务，扎实开展讲重作学习教育活动，积极推进两学一做学习教育常态化、制度化，认真落实基层党组织标准化建设工作，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司发展提供保障。
一年来，公司党委主要抓好以下几个方面的重点工作：
(一)坚持把政治建设摆在首位，充分发挥党委把方向管大局保落实的领导作用
坚持和加强党的全面领导。2019年公司完成企业章程修订，明确党组织在公司治理结构中的领导地位。修订集团公司党委议事规则，完善三重一大事项决策的内容、规则和程序。贯彻民主集中制原则，召开党委会议28次，落实党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求，推动科学民主依法决策。
严守党的政治纪律和政治规矩。扎实开展讲政治、重规矩、作表率专题教育和专题警示教育，教育引导广大党员、干部树牢四个意识，坚定四个自信，做到五个纯粹，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
严肃党内政治生活。严格遵崇《党章》，执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实党委中心组学习、民主生活会、三会一课等制度，积极构建实干担当、正气充盈的企业政治文化。
一、注重思想政治建设，提升改革发展的引领力
1、以学习习总书记系列重要讲话精神为重点，强化四个意识。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、全国国有企业党建工作会议精神，以及党的十九大精神，作为首要的政治任务，作为领导干部教育培训的必修课。公司党委编制、购买、发放《党建暨党风廉政建设学习简本》等各类学习教材120 余册，7月份开展党建工作暨党风廉政建设测试，合格率达到100%。12月份举办公司学习贯彻十九大精神暨jg集团企业文化知识竞赛， 开展学习贯彻十九大精神、新党章暨集团公司一届党代会精神报告会。以党委中心组学习、专题党课、座谈研讨等形式，掀起全体党员学习十九大精神热潮，切实在学懂弄通做实上下功夫，让十九大精神切实在基层落地生根。
2、以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力。牢牢把握上级党委关于创建学习型党组织、学习型领导班子的新要求，突出抓好党委中心组学习。一年来党委中心组共学习14次，进一步加强了领导干部特别是领导班子成员的理论素养。坚持理论联系实际，把学习习近平总书记新时代中国特色社会主义理论，同研究解决企业改革发展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业十三五发展规划、提质增效、精细化管理、企业党建等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了公司党委的把关定向作用。
3、以深化两学一做学习教育为抓手，持续改进干部作风。把推进两学一做学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，制订了推进两学一做学习教育常态化制度化的实施意见，抓住关键少数，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和微腐败问题上持续用力，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，全面抓好生产经营、深化改革、精细化管理等重点工作。
二、注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力
1、大力加强领导班子建设。着眼于培养一支高素质的企业领导人员队伍，坚持民主集中制原则，规范三重一大决策程序，对公司党建工作制度进行梳理完善，积极稳妥扎实推进党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度、纪律检查体制规范化，制度化，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的党的制度体系制订，特别是把党建工作总体要求纳入《公司章程》，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，保证公司党委在公司治理结构中的法定地位。全年召开党委会及党委(扩大)会19次，保证了中央大政方针、上级重大部署的贯彻落实。
2、大力加强干部队伍建设。认真落实习总书记提出的对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的20字标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，认真执行个人事项报告、述职评议制度，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部，让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出。同时，加强后备干部培养，组织优秀年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长，努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。
3、大力加强人才队伍建设。一是坚持党管人才原则，积极探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，完善相关配套机制，大力推进高级营销人才、高级科技人才、高级管理人才等人才队伍建设。招收本科以上高校毕业生20人，为企业补充了新鲜血液。二是注重教育培训，采取走进来和走出去相结合的方式，请相关专家对公司一线，技术、管理人员和党员骨干进行相应培训和外培，全年共进行培训30次，1100人次，培训内容涵盖党务、安全、质量、工艺技术、企业管理、班组建设等企业生产、经营的各个方面。选派骨干管理人员参加各种在职培训、学习。
三、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力。
1.坚持重心下移，促进党建责任落实。jx公司党委先后制定了《党员领导干部基层联系点制度》、《党员活动日制度》 、《转变工作作风服务职工群众制度》等文件，为加强企业党建工作提供了制度保障。公司党委坚持推行组织生活课程表，专题讨论计划表，集中学习清单，党员自学清单，全面系统规范三会一课，组织生活会、党员活动日等制度，在真学实做上下功夫，在各党支部和全体党员中开展三级承诺制，划分党员责任区，开展党员示范岗、党员先锋岗评选，开展党员师带徒活动，组织党员领导干部40余人赴江苏法尔胜学习党建工作先进经验，组织党员20余人赴藕塘烈士纪念馆及中原局旧址进行革命传统教育，组织43名党员赴新四军四支队革命纪念馆参观。每月召开一次支部书记例会，听取上个月工作情况汇报，研究部署本月重点工作，每月下发支部学习计划，加强督查督办，压实各级管党治管责任，不断增强基层支部书记抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的意识，推动全面从严治党向基层延伸。
2、加强基层党组织标准化建设，发挥战斗堡垒作用。对照六有八化标准，牢固树立抓基层打基础的鲜明导向，着力将党建工作的重心放在基层，制定了《公司基层党组织标准化建设实施方案》，对党务骨干进行基层党建工作标准化培训，开展专题督查，对党的组织设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、发挥作用途径等内容进行统一规范，认真落实三会一课、民主评议党员、组织生活会等基本制度，将基层党建工作转移到抓基础抓规范上来，进一步增强基层支部吸引力和凝聚力，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。
3、抓好党员教育管理，发挥党员先锋模范作用。
一是加强党员学习教育，在广大党员中广泛开展了党章党规、习近平总书记系列讲话、十九大精神、公司形势任务教育、法律法规教育等，建立公司领导、支部书记党课课程表，每月安排一名公司领导、一名支部书记上党课。七一当天，党委书记为全体党员上了一堂《新形势下如何开展党建工作》为题的党课，使党员学习教育全覆盖无死角。同时还通过党建微信群、QQ群定期向党员推送党建及党风廉政教育知识，共产党员微信易信党员订阅率达90%以上，党组织负责人订阅率达到100%。
二是做好党员发展工作，坚持贯彻中央控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求，做好党员发展工作，注重在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中发展党员工作，严把党员发展质量，全年共发展党员6名，优化了党员队伍结构。关心困难党员生活，开展慰问困难党员和老党员活动，组织开展了庆祝建党96年活动，慰问了8名生活困难党员和老党员。
三是充分发挥党员先锋模范作用。公司党委成员身先士卒，深入市场和生产经营一线，靠前指挥，全力推进各项工作。中层领导干部和全体党员要在各自岗位上发挥示范、带动和引领的作用。在公司清欠，星级现场创建，ERp、OA上线运行，CRCC认证、新型弹条生产线建立等重难点工作中做到关键时期有党员攻坚、关键岗位有党员带头、关键部位有党员值守、关键时刻有党员冲锋。公司党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、党员突击队与公司市场和生产经营的形势任务同频共振，形成辐射，保证了效果。特别是在保安全、保质量、保目标劳动竞赛及决战第四季度、冲刺全年目标的活动中，各个岗位的党员领导干部充分发挥示范引领作用，在职工中起到了模范带头作用，激发了广大员工劳动热情。
四、注重党风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力
1、落实两个责任，完善工作机制。坚持把党风廉政建设两个责任抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，公司党委着力强化监督执纪问责，全面加强纪律建设。制定完善了《督察督办管理制度》、《三重一大决策制度的实施办法》、《内部审计制度》，重新修订完善了公司的《废旧物资管理办法》，结合企业实际，对现有的反腐倡廉制度进行梳理。公司党委书记与党支部书记和部门负责人同时签订党风廉政责任书，切实落实一岗双责，将党风廉政建设责任书制的考核标准、操作程序、保障措施等进行统一规范，具体责任，边界清晰。每年2次对党风廉政建设责任书落实情况进行监督考核，对工作不力的单位进行问责。
2.融入经营管理，积极开展督察督办。加强督查考核工作，坚持经常性检查与重点督查相结合，把纪律检查与效能督查相结合，注重对企业经营重点环节和重要岗位的监督相结合，根据各部门目标管理责任书对各部门的223项重点工作进行督查，形成12期督察督办报告，对督察督办中重点工作任务完成不力的责任人约谈2人次，对日常督查工作中有所懈怠的责任人和责任单位及时提醒，有力促进了公司各项重点工作落实，促进了干部执行力和效能建设。参公司招投标和废旧物资处置工作，对公司重要或重大的经济合同的履行情况进行监察。
3.加强廉洁教育，筑牢思想防线。坚持以各级领导人员和关键岗位人员为重点，广泛开展形式多样的廉洁教育活动。党十九大召开后，组织党员领导干部纪委工作报告，组织20名党员干部参观合肥蜀山监狱接受廉政警示教育，组织党员观看警示教育片，增强了廉洁教育的针对性和实效性。着力抓早抓小抓苗头，落实廉洁谈话制度，将预防职务犯罪与开展领导干部廉洁自律工作紧密结合起来，把廉政谈话工作贯穿于干部监督、管理的各个环节，及时对干部咬耳朵、扯袖子，常教育、常监督、常提醒，开展领导干部述职述廉28人次，新提拔任用人员岗前廉洁谈话3人次，开展部门主要负责人廉政谈话3人次，诫勉谈话3人次。
4.开展十个方面专项治理，规范管理行为。根据专项治理工作的安排，成立专项治理工作领导小组，制订专项治理方案，并按节点进行检查督促，确保整改工作有序推进、扎实开展。提出了9个方面共56项具体分工意见，通过自查，明确整改问题、措施、责任领导及部门，专项整治等一系列措施，通过健全完善了《财务管理制度》、《三重一大表决制度》等，明确了三重一大表决制度的内容和范围，出台了jx公司《干部任用管理规定》、《廉洁从业管理规定》等选人用人制度，对问题进行了逐一整改，现各项问题已基本整改完毕。
五、注重宣传文化建设，提升品牌形象的影响力
1.加强宣传报道，充分利用《安徽jg报》、公司网站、宣传橱窗、黑板报、公司OA、员工微信群等宣传工具，宣传公司的大事要事，及时报道销售前沿、生产经营、科研质量、党建工作动态和各个岗位涌现出来的先进人物。全年制作宣传橱窗12期;黑板报25期，全年向《jg报》组稿100余篇，及时报道生产一线涌现出的先进人物和身边的好人好事，用榜样的力量，影响和带领职工投入到企业的生产经营中。各种宣传手段的有效运用，多层面地多角度地对员工进行形势和任务宣传，正确引导员工思想，鼓励员工做好本职工作。引导全体员工上下一心，立足本职，敬业奉献。认真做好安全、质量和现场管理活动的宣传动员工作，积极营造重视安全、质量的浓厚氛围。
2、加强形势任务教育。结合企业面临的新形势，以及喜迎党的十九大胜利召开和集团公司第一次党代会的召开，广泛开展了形势任务教育活动，并配发形势任务宣传教育提纲，利用OA办公平台、门户网站、宣传橱窗、悬挂条幅等方式，大力宣传企业改革发展形势，引导广大职工认清形势、坚定信心，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，切实把智慧和力量凝聚到企业改革发展的各项任务目标上来，形成了上下同心、共谋发展的良好局面。召开了不同职工群体的调研座谈，深入了解职工诉求，摸清了职工思想现状，为企业管理和决策提供了重要参考。
六、注重党建带群建，打造特色企业文化。
公司党委围绕企业中心工作，以重大节日为契机深入开展内容健康、积极向上、寓教于乐，形式多样的竞赛和文体活动，实现党建带团建，党建带工建，推动精神文明和企业文化建设。年初成功举办职代会及团员大会，组织开展2019，你好感言征集活动，并集结成册。完成公司宣传片，更新公司宣传册，启动公司司志编纂工作，形成了具有jx特色的文化成果。举办庆元宵青年职工联谊运动会，三八妇女节智慧女性 美丽jx观影活动，清明节举办清明祭英烈，忆苦思梦甜活动，五四前夕开展青年职工联谊拓展活动，致青春征文活动并集结成册，七一开展庆祝建党96周年系列活动，表彰了7名优秀党员和1一个先进党支部。十一期间开展了庆祝公司成立11周年系列活动，开展喜迎十九大篮球赛，开展学习贯彻十九大精神暨jg集团企业文化知识竞赛取得良好效果，开展迎接2019，晒晒你的18活动。积极参加省国防工办运动会，集团公司三八健身趣味活动、新站区拔河比赛、健身操比赛并取得优异成绩，一系列活动的开展深化和谐企业建设。
七、存在的不足
2019年，公司党委工作取得了较大成绩，特别是基层党组织标准化建设成效显著，党员意识大大加强。但认真总结，也还存在一些不足：一是党建工作与生产经营工作融合不够;二是党建工作标准化、规范化、制度化存在差距，三是党组织的自身建设还有待加强，党员教育的形式与内容有待进一步深化;四是专兼职党务干部的专业素质与能力有待于进一步增强。对此，公司党委将高度重视，在来年的工作中认真加以解决。
第二部分 2019年党建工作计划
2019年，jx公司党委将全面学习宣传贯彻党的十九大精神和安徽jg集团第一次党代会精神，强化思想引领、坚持稳中求进、注重全面融合、抓实基层基础，统筹推进公司党的各项建设，紧紧围绕公司发展目标，充分发挥各级党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，为实现jx公司健康快速发展作出贡献。
一、坚持思想引领，不断增强党员意识。
1.全面学习宣传贯彻党的十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务。按照学懂、弄通、做实要求，创新方式方法、丰富宣贯载体，结合企业实际，采取职工群众喜闻乐见的形式，推动党的十九大精神进车间、进班组、进岗位、进现场，让全体干部职工鼓足干劲，以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指引，统一思想，统一行动，敢于担当，务实重干，严格按照公司制定的年度目标分解和完成各项工作，以实际行动把各项工作落实好，把各项任务完成好，努力将党的十九大提出的新思想、新理念、新战略转化为指导工作的强大思想武器和推动发展的具体举措，推进党的十九大精神在公司落地生根。
2.认真学习贯彻集团公司第一次党代会精神。安徽jg集团第一次党代会是集团公司改革发展取得新成就、创新创优进入新阶段的一次重要会议。为公司下一步尤其是党建工作指明了方向，提出了要求。公司党委要组织广大党员、干部认真学习会议内容，深刻领会精神实质，为实现123工程，实施六大工程，实现集团公司军民融合创新发展做出应有贡献。
3.加强理想信念教育，认真组织开展不忘初心、牢记使命主题教育活动，扎扎实实把党的十九大确定的目标任务落到实处。积极推进两学一做常态化制度化，坚持将两学一做学习教育融入广大党员的日常学习工作中，常抓不懈，形成常态。
二、坚持从严从实，全面落实党建工作责任。
1.落实主体责任，继续加强党委的领导核心和政治核心作用。通过坚持党委参与重大事项讨论制度，继续严格执行三重一大制度，切实增强两个责任意识，不忘初心，牢记使命，勇于担当，肩负使命，为公司建设发展保驾护航。
2.推进基层党组织标准化建设水平不断提升。在按照省国资委党委和集团公司党委今年底完成基层党组织标准化验收的基础上，不断提高公司党建工作科学化水平，丰富党建工作内容，创新工作方式方法，推动党建工作与生产经营管理的有机融合，进一步发挥公司广大党员在全面完成公司各项生产工作任务、推动公司科学发展中的先锋模范作用。逐步构建统一规范的工作机制、管理制度。强化责任落实，加强制度执行，推动党建制度规范化、党建管理精细化、党建工作信息化、党建活动品牌化。
3.建设高素质党务干部队伍。建设一支高素质党务干部队伍，是企业党建工作的重要组成部分，是做好党建工作的必然要求，是开创公司党建工作新局面的重要组织保证。以强化责任为核心，以能力建设为重点，加强党务工作干部队伍建设，努力建设一支党性坚强、作风正派、了解全局、业务精通、能力过硬、群众信任的高素质党务工作干部队伍。坚持高标准、严要求，加强对党务工作干部的培训，强化党务知识的学习和巩固提高，努力使党务工作干部成为党务工作的明白人、业务工作的内行人和干部群众的贴心人。充分调动党务工作干部的积极性，充分发挥兼职党务干部的作用，为他们开展工作创造必要条件，并关心他们的成长进步，努力树立党务工作大有可为、党务干部大有作为的导向。
三、坚持围绕中心，发挥党建工作优势
2019年是公司调整发展步伐，降低经营风险，提升发展质量的关键之年，我们将坚定发展信心和决心，围绕既定目标，以更加昂扬的精神状态，更加务实的工作举措，沉着应对各种困难和挑战。公司党委将紧紧围绕公司中心任务，切实把 提高工作效能、增强服务功能 作为拓展党建工作范畴的切入点，突出做好三个 服务工作。
一是领导服务好基层。建立和实施企业领导班子联系基层制度、工作调研制度，开展经常性的调研活动，及时掌握基层实际状况，帮助基层和一线员工解决思想、工作和生活困难，保证党的路线、方针、政策和上级的决定、决议在基层的全面贯彻落实。
二是党组织服务好职工。健全群众利益表达和利益协调机制，拓宽新形势下党员干部服务群众、凝聚人心的途径和方法。如：坚持谈心制度，即领导班子成员之间、领导班子成员与普通党员干部之间、党员同群众之间广泛开展谈心;为职工多提供学习教育的机会和实现价值的舞台。利用开展主题教育活动、组织职工培训、走访慰问老职工和一线职工、评优创先等多种形式，为职工提供思想、工作、生活等多方面的服务，提供思想素质、综合能力提升的平台，收到了启发觉悟、提高素质、凝聚人心的良好效果。
三是党建工作服务好中心。正确处理党务工作与生产管理工作的关系，找准结合点，把党务工作融合于中心工作中。在动融合发展，尤其是在应收账款清欠、优质合同签订、保障配套产品供应，企业管理、科研技术、产品质量、降本增效、风险控制等方面发挥党建的重要作用，真正做到 思想上同心，目标上同向，任务上同担。
四、坚持素质提升，抓好人才队伍建设
1.建设四好领导班子，围绕四好领导班子创建标准和要求，不断加强思想、作风和能力建设，制定落实好党委中心组学习计划，加大教育培训力度，增强学习效果，注重实践锻炼，不断增强学习本领，政治领导本领、改革创新本领，狠抓落实本领，驾驭风险本领。坚持民主集中制原则，严格执行党委议事规则和三重一大决策程序。通过开好领导班子民主生活会，提升领导班子素质，强化班子成员间思想和工作上的沟通、交流，营造讲大局、重团结、干事业的良好氛围。
2.加强干部队伍建设，坚持党管干部的原则，着力解决不想干、不能干、不会干的现象，着力培打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍，加强对干部的监督教育管理，根据企业实际制定有针对性地教育培训计划，认真落实党内监督条例，突出监督重点，强化对关键少数、关键岗位人员的监督管理。严格执行民主集中制，保证党委对干部人事工作的领导权和管理权。加快优秀中青年干部培养，重视后备干部基层实践锻炼，优化班子配备。坚持日常管理和年度考核相结合，健全党内关怀帮扶机制，落实谈心谈话、民主评议制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度，通过问责、通报、调岗、免职、辞退等方式，抓早抓小、防微杜渐。
3.加强党员教育管理。抓好党员队伍建设，严格执行三会一课、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，完善党员干部考核评价机制，把发展党员工作与加强党员教育管理结合起来。制定公司 2019 年度党员学习教育计划，把增强党性作为第一任务，将理想信念教育和能力建设贯穿始终。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，制定全年党员发展规划，抓好党员管理，坚持把生产骨干培养成为党员、把党员培养成为生产骨干，不断优化党员队伍结构;深入开展 党员示范岗、党员责任区、党员承诺制、党员师带徒等各种主题实践活动，不断增强党员的先进性意识，提高党员队伍的整体素质，做到困难面前有党员，艰苦岗位有党员，突击任务有党员，建设一支党性强、作风正、始终保持先进性、先锋模范作用的高素质党员队伍，有力地促进企业各项生产经营工作。同时增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
4.抓好员工队伍建设，全面实施员工素质工程，高度重视员工队伍的综合素质训练和业务技能提升，创新培训、考核、激励手段，广泛开展技术比武、劳动竞赛等活动，从管理制度、用人机制及激励措施上，发挥员工自主管理意识，全面提高员工的知识水平、工作技能和敬业精神，打造一支纪律严明、业务精通、作风过硬、团结和谐、素质一流的优秀员工团队，增强企业发展核心竞争力。
五、坚持筑牢防线，党风廉政建设有序推进。
1.层层明确各自职责。高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，与企业发展等中心工作同部署、同督查和同考核，进一步压实责任，明确任务，研究新情况，总结新经验，形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织负责、相关部门配合、党员群众参与和一级一级抓、层层抓落实的工作格局。落实好两个责任，发挥企业纪委监察部门监察作用，拓宽接受群众监督渠道，切实发挥监督合力。层层签订党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书。明确一岗双责、党政双签，建立考评机制，强化奖惩机制，加强问责机制，在开展业绩考核时同步考核党风廉洁建设情况，将考核结果与薪酬分配挂钩，防止责任制流于形式，坚持和不断完善已形成的企业各项管理制度及相配套的制度体系，着力抓好制度落实，提高制度执行力，切实做到用制度管权、管人、管事。
2.持续开展廉洁教育。创新党风廉政教育活动形式，有效增强党员干部的反腐免疫力。一是广泛开展廉政提醒教育，通过廉政微信、微博、QQ、等方式,进行及时提醒，筑起一道廉政建设的防护墙。二是扎实推进正反典型教育，学习宣传先进典型的先进事迹和精神实质，激励广大党员干部勤政廉政;通过警示教育基地参观学习，切身实际的感受告诫广大党员干部时时处处做到自省、自警、自律。三是认真组织个性教育，组织一次廉政知识测试的党风廉政教育活动。
3.认真抓好风险岗位排查和督察督办。开展廉政风险岗位排查工作，以各部门设立的岗位工作职责作为切入点，采取自查自找的工作举措，由各部门负责人细化分析本岗位存在廉政风险的内容，从岗位职责、权力行使等方面进行排查、梳理和分析，把风险排查细化到具体工作中的每个环节。紧紧围绕公司决策部署和重点工作，抓好贯彻落实情况督察督办，把廉洁风险防控、惩防体系建设融入其中，推动督察督办工作的规范化和经常化。针对企业管理的突出问题和薄弱环节，如废旧物资处理、外协加工、基建维修等。进一步规范招投标工作，加大跟踪检查力度。不定期进行监督检查公司超过300万元以上招投标合同。
六、坚持党建带群建，增强企业凝聚力、战斗力
加强领导，坚持党建带群建，要围绕构建和谐企业，进一步加强党对群众工作的领导。一要坚持党建带工建，支持工会组织融入企业中心工作，积极开展安康杯劳动竞赛、班组建设、技术创新、扶贫帮困、夏送清凉，金秋助学、冬送温暖等活动。以重大节日为契机，切实开展群众喜闻乐见的文体活动。认真做好企业民主管理工作，切实保障职代会的各项职权，全面反映广大职工群众关注的热点、难点问题，正确体现职工群众的意见、建议和呼声，确保民主 决策和科学决策。 二要坚持 党建带团建，支持共青团开展青年工作，进一步深化青年创新创效活动，继续深入开展号、队活动，搭建青年立功竞赛平台，不断提高团组织的服务、凝聚、学习和合作能力，充分发挥团员青年在建设发展中的生力军和突击队作用，支持他们创 造性地开展各具特色的工作，为企业改革发展稳定做出积极贡献。
2019年，公司各项方针目标已经制定，目标明确，任务繁重，既要感到压力，更要坚定信心，振奋精神。在新的一年里，我们将在安徽jg集团党委的坚强领导下，坚持稳中求进的工作总基调，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广大党员干部职工紧盯目标、抓紧抓实，促进经济效益稳中向优，企业管理持续进步、安全质量平稳有序、为促进企业不断向上向好做出新的贡献。
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