时光如闪电一般的飞驰，半年已经过去了。为了响应公司的号召指引，现在拟写一份半年度工作总结非常有必要。而进行工作总结，有利于指导我们下一阶段的工作。那么，我们在写半年度工作总结时有哪些是需要我们注意的呢？下面是小编为你精心整理的“人社局民生工程2020年上半年工作总结”，希望能帮助到你，请收藏。
为进一步增强民生工程鼓吹力度，让广大居民群众加倍深入了解安徽省三十三项民生工程政策，增加民生工程的社会知晓率和满意度，加强群众的得到感和幸福感。6月27日，XX县人社局结合全县民生工程集中鼓吹运动，组织相关业务科室工作人员走上陌头，开展人社民生工程鼓吹。
顺民心。XX县人社局工作人员以与群众面对面的鼓吹模式，鼓吹内容涵盖技工大省技能培训工程、就业扶持工程、城乡居民基础医疗保险等内容，并对最新实施省级三十三项民生工程内容进行详细鼓吹，同时发放小礼品，晋升广大群众加入民生工程的热情。
尊民意。在运动现场，应用横幅、展板、鼓吹单、咨询台等形式进行民生工程政策鼓吹、解答运动，认真听取群众对民生工程实施工作的看法和建议，了解在实施重点民生实事项目历程中，居民会遇到哪些艰苦，人社工作人员在现场积极解答群众的问题，真正做到了解群众意愿，充分尊重民意。
重民情。XX县人社局提前做好充分筹备，用直接、详实、趣味的方法向群众鼓吹了民生工程政策，发放各类政策鼓吹单200多份，同时通过媒体向社会公开，接收群众监督，切实为群众斟酌在先，以实际行动办事于民，进一步扩张民生鼓吹笼罩面。
民生问题无小事，民生工程关系到老庶民工作和生活的方方面面，民生工程鼓吹仅仅是第一步，接下来人社局要做的是如何让这些惠民工程项项有落实、件件暖民心。让民生工程真正顺民心、合民意，共建幸福XX。
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乡镇2020年上半年民生工程工作总结
为深入贯彻学习党的十九大精神和习近平总书记新时代中国特色社会主义重要思想，按照县委、县政府及县民生办的工作要求，持续做好保障和改善民生工作，不断增进民生福祉。20xx年我镇民生工程在党委政府的安排指导下，在相关部门的共同努力下，XX镇被县委县政府评为民生工程目标管理优秀单位。20xx年我镇继续实施26项民生工程。其中：补助发放类16项，培训类1项(5小项)，保险类4项，工程建设类5项。结合我镇实际，精心谋划，统筹协调，全面落实。上半年各项民生工程进展顺利，按时间节点全面完成。
1.党建引领扶贫工程。XX镇建档立卡贫困村耿庙、路东两个村，每个村发放发展集体经济专项资金10万元，发放每个村扶贫工作队办公经费3万元。以加强党的建设为引领，以帮扶项目和帮扶干部为重点，加强帮扶经费保障，抓好村级集体经济项目申报和组织实施，推动脱贫攻坚高质量开展。做好村两委换届前的摸底工作，加强换届纪律宣传。
2.资产收益扶贫工程。支持推进贫困村稳定出列、现行标准下贫困户稳定增收，对财政支农资金形成的资产分类进行股权量化，密切产业发展与贫困户利益联结，完善制度建设、强化风险管控，提高脱贫质量和成效。
3.农村道路畅通工程。今年XX镇涉及十几个村的道路硬化工程，全长13.039公里，冷再生(水稳)已经全面完成，水泥路面已经完成XX镇境内4.98公里;道路硬化加宽工程14.63公里，基层完成13.63公里，水泥路面已经完成2.2公里。其余都在紧张施工。
4.农村危房改造。20xx年第一批任务数12户，已经完工11户，1户主体已经完工，门、窗户正在安装，墙体没有粉刷;第二批任务数70户，已完工13户，20户未开工。
5.健康脱贫兜底351工程和慢性病门诊医疗保障180工程。贫困人口在省内医疗机构发生的限额内门诊费用、住院合规费用通过基本医疗、大病保险、医疗救助等综合补偿后，在县域、市级、省级医疗机构就诊，个人年度自付费用分别不超过0.3万元、0.5万元、1万元，剩余部分合规医疗费用实行政府兜底保障。对建档立卡的贫困慢性病患者按351自付封顶线后的个人1年内实际慢性病自付医疗费，再按80%给予补偿。
6.困难人员救助工程。
(1)农村居民最低生活保障。进一步健全农村居民最低生活保障制度，将符合低保条件的250户农村居民全部纳入保障范围，按标准及时、准确、足额发放最低生活保障金668820元。
(2)特困人员供养及机构运行维护。以保障农村五保对象基本生活权益为目标，继续提高五保供养标准，确保农村五保对象生活保障达到当地村民平均生活水平，促进农村经济发展和社会稳定，已对253人农村五保供养人员发放资金424150元。
(3)孤儿基本生活保障。切实保障孤儿基本生活权益，建立孤儿基本生活保障制度，我镇有6位社会散居孤儿，为其发放生活保障金23100元。
(4)生活无着人员社会救助。根据救助对象实际需求，按照自愿、无偿原则，主动提供生活救助、医疗救治、临时安置、返乡救助、未成年人社会保护等救助服务。
(5)困难残疾人生活和护理补贴。对符合政策规定的989名一、二级残疾人且需要长期护理的重度残疾人，每人每月发放护理补贴60元,共发放护理补贴356041.96元。
(6)城乡医疗救助。合理确定救助范围、逐步提高医疗救助水平，逐步建立起管理制度化、操作规范化医疗救助制度。
7.贫困残疾人康复。对131名贫困精神残疾人每人每年提供1000元药物治疗费用补助，为8名听障、智障、脑瘫、孤独症儿童提供医疗康复训练，为1名肢体残疾儿童装配假肢矫形器、2名儿童适配辅助器具。
8.城乡困难群体法律援助。加强民生领域法律服务，保证城乡困难群体在遇到法律问题或者权利受到侵害时能够及时获得法律帮助，使困难群众都能平等享受法律保护，切实保障和促进社会公平正义。
9.美丽乡村建设。20xx年大王村实施该项目。进行村庄道路硬化工程，下水道工程、绿化工程，墙体美化、污水处理、沟塘治理工程、环境整治及文化广场建设等，现在第一标段(道路硬化工程，下水道工程、污水处理、沟塘治理工程、环境整治及文化广场建设)已经完成招投标工作，项目进入实施阶段。第二标段(绿化工程、墙体美化)没有招投标。
10.政策性农业保险。贯彻落实农业保险政策规定，积极筹措保费补贴，确保资金及时足额到位;督促保险经办机构加快基层服务机构的改建升级，切实提高保险经办机构实施主体职责，做到及时查勘、科学定损、快速理赔，努力提高理赔精准率和时效性。
11.农村环境三大革命。(1)开展农村污水处理，(2)农村生活垃圾专项整治，(3)农村卫生厕所改造。环境的治理，是一项长期而又艰巨的工作任务，同时又是动态的，需要全民的参与配合，共同努力，才能保证农村环境日新月异。为大家创造一个温馨而又舒适的生活环境。
12.技工大省技能培训工程。技能脱贫培训、新技工系统培训、退役士兵培训、新型职业农民培训。配合县人社局、县民政局、县农林委对有就业要求和培训愿望的失业人员、进城求职农村劳动者，未就业的高校毕业生及退役士兵进行岗位技能培训，岗位提升培训，脱贫扶贫培训，使培训合格率达90%以上。
13.就业扶持工程。我镇为70名就业困难人员提供就业托底，岗位工资每人每月不低于800元。
14.城乡居民基本医疗保险。新型农村合作医疗。进一步巩固和完善新型农村合作医疗制度，20xx年应参合人员约98200人,参合农民住院费用实际补偿比例不低于65%，每人缴纳新型合作医疗保险180元，除去部分五保、低保、残疾军人及扶贫户免费参保外，现我镇参保人员约93600人，参保率达96%以上。
15.城乡居民大病保险。继续巩固完善大病保险覆盖范围，利用新农合平台开展大病医疗保险，减轻人民群众大病医疗费用负担，新农合大病保险支付比例达50%以上;城乡居民大病保险支付比例不低于50%。
16.城乡居民基本养老保险。20xx年符合参保条件的城乡居民参保(续保)人数达到58362人，符合领取条件60岁以上的12973人养老金发放率达100%。
17.智慧医疗与家庭医生签约服务。家庭医生签约对贫困户家庭实行(全覆盖)免费服务，同时对患有高血压、糖尿病的中老年人实行有偿签约。配套的医疗、医保政策及时到位，以带动签约服务履约质量的提升，做好家庭医生签约服务的履约工作。
人社局2020上半年工作总结
人社局上半年的怎么写呢?有什么格式要求呢?以下小编为大家整理的20xx上半年工作总结,希望对大家有帮助!
人社局20xx上半年工作总结一
今年是十二五规划的开局之年。上半年来，在市委市政府的正确领导和上级部门的有力指导下，我局立足服务全市转型发展，坚持以服务民生、服务发展、服务基层为主题，突出抓好创业就业、社会保障、人才发展、劳动关系等重点工作，较好地完成了上半年工作任务。
一、201x年上半年主要工作举措及成绩
(一)集思广益招才引智，全面加强人才服务工作。
一是扎实引进高端人才。申报省高层次创新创业人才项目8个、省企业博士集聚计划项目8个，为百名海外博士江苏行征集5个项目需求信息，帮助6家单位参与清华大学研究生暑期社会实践活动，五年来引进的博士、课题总数居镇江辖市区首位。
二是推动人才开发配置。组织30多家单位赴上海、北京等地参加镇江新兴产业项目与人才对接活动，引进人才80余名;举办人才、劳动力大型招聘会2场，举办各类专场招聘6场，提供用工岗位12300个，求职登记8519人;新增网站会员单位38家，网站新增求职者1516名。
三是加强智力载体建设。组织全市拥有博士后站的单位赴兰州参加镇江第四届发展新兴产业人才招聘会，帮助南自通华和绿扬电子的博士后申报科研项目资助，对有意向申报建站的江苏荣昌集团做好服务工作;充分发挥3家省级引智示范单位的辐射示范作用，为环太集团申报省级引智示范基地提供服务;3月份，开发区省级生创业园高标准通过了省人社厅的现场考察。
四是加强人才队伍建设。抓好经营管理人才队伍建设，成立xx市人力资源学会，开展了2次活动，400多人参加;抓好专业技术人才队伍建设，开展全市专业技术人才201x年公需科目继续教育工作，完成教育系统2685人的继续教育培训;抓好技能人才队伍建设，举办了车工高级工培训班和起重机械、叉车司机、服装缝纫等技能班，今年送评技师163人。
(二)千方百计稳定就业，全力做好城乡就业服务。
一是推动创业带动就业。今年我市将创业担保贷款的额度在去年1007万元的基础上又新增1000万元;通过市、镇、村三级联动形式在全市城乡开展万人创业普训活动， 16213人参加培训;发放《准备创业人员情况调查表》，全面了解参培人员的创业意愿以及创业需求;举办SYB创业培训班28期，参培817人;在全市范围内扶持创业1208人，带动就业6053人，累计发放创业担保贷款780万元。
二是加大就业转移力度。在全市开展就业春风行动201x系列招聘活动，今年以来，累计开展招聘会31场，提供岗位30217个，现场签订意向协议5402份;开展就业零距离服务，实行就业服务进社区、用工信息送上门，为大龄、特困人员、农村劳动者和就业困难人员免费提供指导服务，上半年免费发放春风卡、联系卡及系列宣传材料13500份;扩大城乡贫困劳动力的公益性岗位安置面，将130名失地贫困农民以及贫困村贫困人员纳入公益性岗位安置范畴，并对原有的公益性岗位进行了核查;半年新增城镇就业6629人，城镇失业人员再就业1286人。
三是发挥失业保险保障功能。确保失业保险金足额发放，上半共年为1008名失业人员发放失业保险金244万元，失业保险社会化发放率100%;加大失保基金调剂力度，调剂使用再就业基金250万元，主要用于公益性岗位补贴、就业困难人员补贴、小额担保贷款贴息、初始创业补贴等;根据省相关文件精神，延长扩大失业保险基金支出范围，目前已支出65.3万元，用于扶持创业、促进就业、困难企业岗位补贴、公共就业服务基层平台建设等;上半年城镇登记失业率控制在1.33%。
(三)全力以赴扩大社保，不断提高社会保障普惠面。
一是加大社会保险宣传力度。多渠道宣传《社会保险法》，在全市开展政策宣传进百企、政策宣传进校园、政策宣传进社区三大主题活动，在各镇区开展《社会保险法》集中咨询，在城区及镇(区)主干道悬挂宣传横幅、标语等80余条;及时反映社保工作动态，围绕阶段工作重点，通过电台、电视、报纸及手机短信等进行动态报道;配合征地保障及新农保工作开展宣传，设计印制了《征地保险待遇一览表》、《居民养老保险待遇表》、《关于缴纳农保费的公告》等宣传资料数万份;截止6月底，全市累计参加企业职工养老保险7.4万人，农村基本养老保险 6.85万人，失业保险4.36万人，工伤保险6.8万人，生育保险4.37万人，覆盖率分别为98.9 %、97.2%、95%、98.9 %和98.9%。
二是着力完善社保工作机制。完善居民养老保险费征缴机制，确定了委托农行代收保费的征收模式，在各镇(区)建立了社保信息联网平台，有效提升了居民社会养老保险管理水平;健全被征地农民基本生活保障工作机制，对新征地地区及时跟进，深入重点镇、村讲解保障政策，到6月底，对新征地地区的133名保障对象发放保障金30万元，同时，会同财政、国土等部门拟订了《西来桥镇被征地农民基本生活保障实施办法》，截止6月底，被征地农民社会保障覆盖率达95 %;完善退休人员社会化管理服务机制，完成了201x年度企业退休人员养老金的调整，对1000余名企业退休人员进行免费健康体检，对200余行动不便的退休人员首次开展上门体检，此举在镇江地区尚属首次。
三是不断提高医疗保障待遇。提高居民基本医疗保险财政补助标准，三级财政补助由120元提高到200元，镇江、xx市级、镇(区)财政分别补助5元、145元、50元;提高职工基本医疗保险保障待遇，进入统筹部分的门诊费用在职人员由报销55%提高到报销60%，退休人员由报销60%提高到报销65%;成功打造就诊购药半小时服务圈，全市各镇(区)均设立了定点零售药店;上半年，职工基本医疗保险(含住院医疗保险)累计参保90767人，居民基本医疗保险累计参保183378人。
(四)规范服务促进和谐，维护企业和劳动者合法权益。
一是完善劳动保障监察体系。在全市范围内统一管理标准，明确专、兼职监察员和协理员的工作职责，并将各级网格执行两网化工作标准列入目标责任状考核内容;严格规范工作流程，各级网格将工作流程图上墙公示，严格按照流程进行操作;规范工作制度，推行首问负责制、跟踪服务制和服务联系制。
二是提高劳动执法维权效率。以职工的利益诉求为核心，打造劳动监察举报投诉阳光窗口，开通劳动仲裁便民通道，高质量开展各类劳动保障维权服务;基本完成我市职工数据库模块，对全市所有企业的基本情况摸底工作也进入扫尾阶段;完善劳动争议五位一体调解机制，劳动仲裁坚持柔性解决矛盾纠纷，今年以来未经庭审调解案件57起，占审结案件总数57.6%，委托各镇(区)调解劳动争议520起，未发生一起当事人反悔的案例。
三是完善职工合法权益服务。在工伤申报审核上，严格按照新修订的《工伤保险条例》进行受理，上半年共受理工伤250起，办结率80%;鉴证、终止、解除劳动合同2000余份，审查集体合同、工资集体协商合同、区域性集体合同和女职工特殊保护合同408家，审查工资集体协商合同340份，完成今年目标审查数的97%;及时调整了我市月最低工资标准及小时最低工资标准，对全市14家企业实行不定时或综合计算工时工作制进行了审批。
(五)依法行政深化改革，推进体制机制创新。
一是加强机关人员队伍管理。完成20xx年公务员考核1044 人，嘉奖 164人，记三等功30人，完成事业单位人员考核6931人，其中优秀929人;规范公务员事业单位招考，今年江苏省公务员招考我市共有110名考生进入面试，经过资格复审有40 名考生进入体检、政审程序，同时，帮助16家事业单位集中招聘了39名工作人员;抓好军转干部维稳，落实好企业军转干部的解困待遇，不断升级预警措施，确保军转干部情绪稳定。
二是推进事业单位岗位设置管理。在全面调研我市事业单位人员和岗位结构的基础上，拟定了《xx市事业单位岗位设置管理实施办法》，由市委办和政府办两办联合印发;召开了全市事业单位岗位设置工作的动员会;组织各单位工作人员进行计算机操作实训，提高岗位设置操作实践能力。
三是规范机构编制管理。开展政府机构改革评估，在科学制定评估方案和各部门自查自评的基础上，对25个部门开展实地评估检查;严格加强事业单位管理，全面完成全市262家事业单位年检工作，合格率100%;加强事业单位法定代表人培训，举办第三期培训班，全市事业单位法定代表人共200余人参加了《社会保险法》的知识培训;扎实推进中文域名注册申报工作，确保市级党政群机关和事业单位域名注册信息的真实性和规范性。
(六)全面加强党建工作，完善部门基础建设。
一是抓学习型组织建设。认真组织学习十七届五中全会等上级会议精神，学习领会中国特色社会主义理论体系，深刻把握科学发展观，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性坚定性;学习现代科学知识和人力资源社会保障业务，教育引导党员干部努力成为人力资源社会保障工作的行家里手和复合型人才;向实践学习、向群众学习，学习目的上做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，学习成果上做到转化为创业、创新、创优。
二是抓主题活动开展。深入开展创先争优活动，以激发创新活力、强化效能建设为重点，以提高服务效率、提升服务质量为关键，以推动转型升级、实现强市富民为根本，促进全局党员干部与全市跨越发展同步合拍，努力走在全市创先争优活动的前列，在人力资源社会保障事业跨越发展的实践中挑重担、争贡献、立新功;广泛开展结对帮扶主题实践活动，开展了为困难党员群众送温暖、党员帮户等活动，进一步丰富了党组织生活内容，提高了党组织生活质量。
三是抓党风廉政建设。引导党员干部树立正确人生观、世界观和价值观，认真落实党风廉政建设责任制，层层落实目标责任、加强制度建设、开展警示教育、增强党员干部拒腐防变能力;搞好基金监督管理，杜绝行政执法和惠民资金发放中的违纪违法问题。
三、201x年下半年重点工作打算
(一)围绕人才资源开发，进一步加强人才服务工作。
一是深入推动人才开发引进。下半年将及早筹划，抓住人才引进的黄金时期，精心组织我市用人单位做好新一轮的人才招聘工作;落实百所高校xx行 活动，争取在今年秋季邀请百所高校到我市开展对口交流活动，推进我市与高校在人才和项目上的广泛合作。
二是深入开展毕业生就业服务。将搭建平台帮助未就业毕业生顺利就业;举办好xx市201x年毕业生就业双选暨夏季人才交流大会;加强与金山学院联系开展就业服务进校园活动;开展困难职工家庭高校毕业生就业行动;继续做好高校毕业生就业见习基地管理和服务工作。
三是深入开展人才培训。继续落实百名企业家培训计划，下半年将组织一批企业家赴欧洲开展学习培训活动;精心组织开展人力资源学会活动，下半年将结合我市的创业发展论坛开展3-4期学会活动;配合第三届中国长三角十佳HR经理人评选活动，申报大全、环太两家企业的人力资源总监参赛。
(二)围绕创业创新型城市建设，进一步抓好就业创业工作。
一是加大创业扶持力度。完善创业扶持政策，优化创业环境，大力推进以培训带动创业、以创业带动就业的工作模式，努力使全民创业的范围更浓，力度更大，效果更好。
二是加大重点企业服务力度。密切对三十强企业新开工大项目的跟踪服务，抓好重点企业的用工需求调查和测算，制定重点企业人才培养计划。
三是加大对贫困劳动力的帮扶力度。进一步扩大城乡贫困劳动力的公益性岗位安置范围，落实好社保补贴、税费减免等帮扶政策，确保城乡零就业家庭动态清零。
四是加大技能型人才引进力度。加强与外省、市高等技术院校的合作，加大技术性人才的委托培养和引进力度，在做好操作类人才招聘工作的基础上，积极配合产业升级需要引进高新技术人才。
(三)围绕充分保障目标，进一步加快社会保险全覆盖。
一是明确社会保险扩面重点。重点做好外地农民工参加社会养老保险和学龄前婴幼儿、流动性人口、临时用工人员参加医疗保险工作。下半年，将以《社会保险法》颁布实施为契机，继续抓好社保扩面工作，加大考核和督查力度，确保全年目标任务按期完成。
二是着力推进被征地农民保障和养老保险保费征缴工作。继续加强对新征地地区农民基本生活保障工作。按照农村养老保险保费征缴新模式，做好201x年度农保费征收工作。
三是完善医疗保险政策体系。整合完善住院医疗保险政策，积极推进镇江市级统筹;推进省内重要城市间异地联网结算工作，争取年内与1家省级医院试行联网结算按照两年一查、一查两年的办法，对全市参保单位的缴费基数进行稽核。
(四)围绕队伍建设，进一步加强机关事业单位管理。
一是实施公务员能力培训。下半年将根据上级统一部署，对全市机关公务员和事业单位管理人员开展以公务员调查研究方法与能力培养和新编公务员行为规范读本为主要内容的能力建设培训。
二是扎实推进三责联审。在总结水农局、教育局三责联审试点经验的基础上，下半年，继续做好公安局、新坝镇、交通局三责联审工作，同时逐步探索建立适应我市实际的机构编制责任审核模式和长效机制。
三是稳妥开展事业单位相关改革。完成事业单位岗位设置管理，印发《xx市事业单位岗位设置管理办法》，科学指导各单位按序时进度完成岗位设置推进工作;中央关于分类推进事业单位改革的指导意见已经出台，待省、市配套政策出台后，将结合我市实际，适时推进事业单位改革;继续推进基层医药卫生体制改革，配合有关部门做好相关领域的资源整合和机构编制调整工作，完成全市基层医疗卫生事业单位岗位设置、全员聘用和绩效考核等人事制度改革工作;范实施事业单位绩效工资制，将按照上级要求，根据统一布置，及时审批相关事业单位绩效工资，确保在规定时限内落实事业人员绩效工资待遇。
(五)围绕和谐稳定，进一步加大执法维权力度。
一是努力提升执法水平。创新工作方式，拓展执法思路，进一步强化服务、维权意识，继续组织开展形式多样的监察执法活动，不断提升各级网格兼职监察员和协理员的业务知识水平。
二是继续开展质量提升年活动。围绕活动的总体要求，建立健全相关考核制度，制定落实系列活动方案，确保活动的顺利开展。
三是建立快速维权体系。以职工数据库的建立和有效运转实现对全市企业从用工登记、劳动合同订立、社会保险缴纳、工资发放等方面的实时监管，建立起一整套从主动监管到即时查处的快速联动执法维权体系。
人社局20xx上半年工作总结二
201x年上半年，区人社局在区委区政府的正确领导下，围绕四区四高地总体发展思路，坚持人才优先，民生为本工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，推进社会保险经办服务，健全人事工资管理体系，发展和谐稳定劳动关系，各项工作取得明显成效。
一、上半年工作进展情况
(一)立足创新驱动，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培养和紧缺高端人才引进的扶持政策，建立一会一库一制度，即规模企业人力资源经理联谊会、姑苏区项目库、人才项目对接联络人制度。积极对接省、市各项招才引智项目，成功组织201x苏州国际精英创业周姑苏分会场活动，收集需求信息，促成项目对接。启动秀一街一技，展职业精彩系列技能培训和比赛，着力充实技能人才储备。开展企业职称评审，初定597人，完成机械、电子信息、化工医药等专业技术资格初审初级40人、中级432人、高级172人、地方职称48人。开展首批技能人才参加职称转评推荐工作，完成转评14人。开通人才直通车，为专技人才集中、职称评审量大的企业提供上门服务。
(二)立足民生为本，就业创业举措推陈出新。依照就业创业年度考核指标，成立区创建充分就业社区、促进市民创业、农民工工作等三个领导小组，确定了全区100多家就业援助基地，30家创业见习基地。开展就业一帮一、创业一带一、指导一对一等就业援助活动，举办春风行动主题日，启动乐业惠民百千万工程、大学生三优就业扶持计划等特色活动。上半年共开展专项公共招聘64场次，新增就业岗位34211个，开发公益性岗位1269个，援助困难弱势群体实现就业4931个。同时，推介创业项目106个，开展创业SYB培训3期11个班，IYB培训1期2个班，参训人数540人。出台姑苏区《市民创业小额担保贷款办法》，推出两类优惠创业贷款，发放小额担保贷款13人65万元。
(三)立足全面保障，社保经办保持优质高效。截止今年上半年，全区共有参保单位15930户，参保职工145622人，实现人员净增5957人，完成了区政府下达全年扩面指标的序时进度。全区参加居民医保11831人，参加学生少儿医保的有2278人，享受居民养老保险待遇人员5781人。优化社保经办窗口，突出三合一管理和一站式服务，共办理业务69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企业参保1331家，办理退休待遇审批1751人。被征地新政取得阶段性成果，累计完成一次性补贴待遇核定2206人，实现一次性补贴支付2180人，累计实现发放2898万元。做好灵活就业参保业务下沉社区工作，加强社区经办力量投入与培训，共办理6776人次，灵活就业参保净增3746人。开展社保网上申报，目前已有1213家企业开通此项业务，涉及参保职工68912人。规范做好社会化退管服务，组织姑苏人社携手为老幸福365工程，共组织各类文体活动1.87万场次，参加退休人员90.91万人次。开展企退人员免费体检，已完成体检27585人。
(四)立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效。开展工资支付、劳动力市场秩序清理整顿、女职工劳动权益保护、规范劳务派遣等专项检查，共检查用人单位400余户次。做好投诉举报处理，共处理251件。加强日常巡查，上半年巡视检查用人单位95户次，追发工资及经济补偿金60余万元。注重预防为先，开展用人单位书面审查、劳动保障信用等级评定、诚信企业评选、劳动关系和谐楼宇(园区)创建等活动，督促企业规范用工，累计完成定期书面审查12440户，培育71家用人单位成为劳动保障A、2A级单位。以纪念劳动保障监察两网化工作五周年为契机，开展服务发展 提质增效主题教育活动，切实提升网格管理效能。加大劳动争议调处力度，共受理仲裁案件225件，结案192 件，结案率85.33%，化解群体性案件9件，涉案142人，涉案金额168.12万元。加大调解力度，案件调撤率76.89%;完善与司法、法院、工会、行业协会等的联合调处机制，搭建调、裁、审对接的工作平台。做好工伤认定初审，初审案件137件。主动介入工伤纠纷化解，成功调解案件7件。
(五)立足规范有序，人事工资管理不断完善。配合区划调整，做好相关人事调配，制定《人事管理规程》，规范人事调动、任免、招录、调任等程序;完成201x年公务员招录工作，配合做好选派机关干部到重点项目挂职锻炼。全面做好三区合并后事业单位岗位设置准备，梳理事业单位借用、挂靠人员基本情况，规范事业单位的岗位设置和用人管理。完成今年教师、市容管理员等招聘工作。制定《公益性岗位用工管理暂行办法》，建立联席会议制度，进一步规范机关事业单位编外用人。配合全区公务用车改革，做好专职驾驶员的分流安置工作。统一区机关工资发放模式，建立起全新的工资规范审批模式。建立健全各项福利政策，拟定我区《福利援助制度》、《机关退休人员管理办法》等文件。落实20xx年安置军转干部的岗位安排、初任培训等相关工作，做好军转干部随调家属的安置。
(六)立足队伍优化，作风效能建设显著提升。全面贯彻年初全区作风效能建设大会精神，召开四位一体纳税人评议政风行风动员大会，在就业管理、社保经办、劳动监察仲裁等服务窗口，开展周五局领导轮班制、阳光服务、社保先锋岗、党员示范岗等亮牌示范活动;充分发挥青年文明号、巾帼文明岗、工人先锋号模范作用，带动全局上下提高为民服务意识;规范办事程序，建立健全首问负责、限时办结、服务承诺、AB角工作、廉政风险防范等工作机制，逐步完善一站式、便捷化人社服务公共建设。全面开展优质服务提升年系列活动，即理想信念提升、业务本领提升、工作成效提升、团队荣誉提升活动，优化日常管理模式与公共服务方式，提升服务民生工作能力。强化党风廉政建设，组织开展扬清护堤廉政专题集中教育活动，教育培养全体人社干部依法行政、依法办事、公正用权的工作意识。
今年上半年，全区人社工作取得了一定成绩，但在工作中也反映出一些不足，主要体现在：人才服务方面的创新举措还不多，服务政策体系化水平不高;就业创业扶持力度还应进一步加大;社保经办服务的精细化程度仍显不足，服务为民意识还需提高;劳动争议纠纷发案数较高，劳动关系协调工作压力较大;人事、工资管理规范化、制度化程度还有相当大的上升空间等等。面对上述问题，我局将在下一步工作中直面症结，分析成因，全面彻底地予以解决。
二、下半年工作思路
今年下半年，区人社局将严格按照区委一届二次全体(扩大)会议部署，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。
(一)突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得新突破。积极配合区人才办制定出台全区人才发展三年规划，不断优化人才服务环境。做好201x苏州国际精英创业周姑苏分会场的后续项目服务工作，确保对接项目顺利落地生根发展。搭建起人才项目实时跟踪服务信息系统，为我区各项人才项目提供全程护理。继续开展好一街一技系列技能培训和一街一赛系列技能竞赛，将此项品牌化培训活动作为我区夯实技能人才基础的有力抓手。进一步深入开展人才服务直通车，为企业提供一条龙人才服务。
(二)实施积极就业政策，在稳定扩大就业方面取得新突破。统筹做好宏观促进政策与微观服务举措的全面落实，拓展就业工作的深度与广度。结合辖区产业布局，举办各类主题特色招聘活动，发挥公共职介作用。重点开展好大学生三优就业帮扶计划，稳妥做好新疆籍高校毕业生在我区进行岗位实习的组织工作。建立配套政策，鼓励再就业援助、创业见习基地提供更多岗位、更多项目。全力打造市级创业孵化基地，举办青年创业大赛，开展创业新闻人物评选，为创业人群提供扶持平台，增强全区创业活跃度。
(三)推进社保体系建设，在拓宽社会保障覆盖上取得新突破。围绕区政府下达的全年社保扩面指标，综合运用扩大政策宣传、提升服务水平、参保源头管理、综合联合执法、大型企业重点关注等手段，保持扩面强势增长态势。进一步做好被征地农民补贴、补缴工作，确保及时办理，及时补缴。优化整合社保经办窗口，做到统一管理、统一经办，提高经办效率。继续做好企业网上申报业务的跟踪服务，努力达到上级下达的网上申报年度目标。进一步做优退管服务，继续开展乐龄杯健康夕阳系列比赛等活动，强化精品意识，促进退管工作整体水平的提高。
(四)加强监察仲裁工作，在构建和谐劳动关系上取得新突破。持续加强劳动监察执法力度，加强日常巡视和举报专查，建立劳动保障监察长效机制。继续开展企业劳动关系体检，逐步扩大范围，提高体检实效。加强对用人单位的服务与指导，采取定点联系、用工建议、仲裁建议等形式，引导用人单位转变观念，规范用工。着力提升两网化管理水平，注重预防，加强排查，全面压降劳资纠纷发案数量。进一步深化裁审对接，建立信息反馈、疑难研讨、庭审观摩等机制，提高裁审一致率。不断提升工伤处理能力，加强部门间沟通，实现工伤处理的多向衔接。
(五)规范完善组织机制，在加强干部队伍建设上取得新突破。妥善做好公务员转正定级、20xx年公务员计划招录、下半年事业单位人员招聘等基础性工作。进一步完善人事工作流程，指导做好事业单位岗位设置、人员聘用和管理等工作。全面落实公务员培训计划，组织开展初任培训、科级干部菜单式选学等素质提升工作。继续抓好军转干部接收、安置和培训，做好自主择业军转干部服务管理和企业军转干部的维稳解困。进一步改进工资审批工作模式，研究解决和优化方案。深化与财政等相关部门的协调合作，为全区工资福利工作的顺利开展打下基础。
(六)开展创先争优活动，在深化效能基础建设上取得新突破。从抓作风、优效能角度，全面开展比学赶超、创先争优主题实践活动，在活动中学先进、找差距，深剖析，树目标，明举措，提升人社干部干事创业的思想认识与思维理念。坚决树立作风效能观念，落实政风行风建设各项要求，真正查摆问题，落实责任，整改到位。扎实推进优质服务提升年各阶段活动，业务大讲堂、业务大比拼、业务大家谈、业务大检查等形式，彻底解决影响人社工作质量与效率的核心问题。以扬清护堤廉政教育活动为契机，培养党员干部勤政为民与廉洁自律意识，进一步完善惩防体系建设，实现作风效能与党风廉政建设的协调发展。
人社局2020年上半年工作总结
一、稳就业主基调加倍光显。上半年，我们环抱搭平台、抓培训、强政策、优办事，扎实开展东盛行动和接您回家等主题运动，共举办2+N雇用会415场，提供就业岗位15.04万个，签订劳动合同1.56万人。开展人社局长进校园运动，到合工大宣城校区专题宣讲就业创颐魅政策。针对市开拓区企颐魅招工难，量身定制人社套餐办事，订定企业空岗申报、企业用工信息宣布、设立用工办事专员、开展专属技能培训等四项制度，办理企业用工503人。就业扶贫驿站整改工作取得阶段性成果，已撤消32家，正常运行的13家驿站共吸纳307名贫困劳动者就业。
二、惠民生主色调加倍温暖。社保笼罩范围赓续扩张，上半年为45.50万相符领取条件人员按时足额发放养老金3.3 亿元，为4.17万贫困群体代缴养老保险费680.22万元。完成企业职工养老金15连调，18.36万人收益，增加基础养老金1.63亿。积极推动社保降费调基政策落实落地，全市有1100余家企业完成了缴费基数的重新陈诉，仅5、6月两个月共为企业减负1000余万元。扎实推进机关事业单位养老保险重新核算工作，开通171家市直参保单位网上包揽办事功能。积极开展社保基金警示教导运动和社保基金防控反省工作，维护社保基金平安。
三、强人才主支撑加倍有力。聚焦宣城籍优秀人才回归工程，赴厦门胜利举办宣籍优秀人才座谈交流暨招商引资推介运动。扎实推进深化职称制度革新，《关于深化职称制度革新的实施》印发实施。组织开展公务员、事业单位等10场考试，完成盐业体制革新相关人员的雇用工作，均平安安稳。完成20xx年机关事业单位工作人员年度稽核工作和五期公务员初任培训工作。积极开展组织开展国务院、省当局特殊津贴人员的选拔保举工作，2人获省当局特殊津贴，保举12名安徽省学术和技巧带头人后备人选和1名百千万人才工程国家级人选。安排第八批省战略性新兴财产技巧领武士才评选保举工作。做好国家勋章和国家荣誉称号提名人选工作和庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章揭橥工具统计工作。稳妥处置旌德事业单位招考重考工作。
四、保协调主旋律加倍鼓动感动。今年以来，国家对根治欠薪高度看重，力度在赓续加大。从我市来观，上半年共款待农民工欠薪投诉85批次，涉及农民工1362人，兑现工资额1889万元，较客岁相比均实现降低。同时，我们组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。积极开展集体协商春季要约行动、表率劳动关系创建、仲裁开放月三项运动。增强市本级仲裁院和下层调停组织标准化扶植。
五、融大局主偏向加倍清晰。环抱市委市当局对标沪苏浙、争当排头兵决策安排，坚决不移在推进长三角一体化高质量成长中展现人社作为。市政务办事中心人社综合窗口承接了长三角一网通办宣城市专窗职能，赴南京市主动对接南京都会圈人社互助，赴苏州市参加国际精英创业周、G60九市人才互助交流座谈会、考察人力资源企业，组织合工大宣城校区创业培训班学员到上海、苏州、杭州参加创业训练营。
民政局2020年上半年人才工作总结
民政局20xx年上半年人才工作总结
为认真贯彻落实哈市党组发《20xx年市委人才工作领导小组成员单位任务分解要点》《**市2014年度人才工作总结暨20xx年度人才工作要点》的通知及《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2012～2020年）》（中组发［2012］7号），为进一步提高基层一线从事社会工作人员的专业理论及实务技巧，壮大专职社会工作人才队伍，提高我市社会工作者职业水平的考试通过率，**地市民政局于20xx年 5月23日-25日在**市文化路社区（初级）和**市阳光社区（中级）联合举办社会工作者职业水平考试考前培训班，本次培训邀请西北民族大学、新疆师范大学等高校专家学者前来授课，采取理论讲授与个案分析相结合的方法，对社会工作综合能力、社会工作实务、社会工作法规与政策进行全面讲解，系统梳理各科考点和难点，详细分析历年真题，提点应试技巧，全方位提高学员专业知识水平和考试通过率。
今年我地区报名参加社会工作职业水平考试人员达到96人，大大超过了历年总和，是我地区社会工作者职业水平考试的一个飞跃。**地市两级民政局积极发挥职能作用，加大工作和资金的投入力度，精心组织，克服考试大纲调整后培训师资及教材紧张的困难，为报考人员提供了此次培训机会；此次培训使学员系统的掌握了社会工作的相关知识，大大的增强了学员的应试能力和应试技巧，同时也为工作在一线的学员们拓展了工作思路，使大家更加深入的了解了社会服务管理工作的主要任务和发展方向，同时也为**专职社会工作人才队伍的发展壮大提供了契机。
县民政局2021年上半年民生工程执行情况汇报
县民政局20xx年上半年民生工程执行情况汇报
20xx年是全面实施“十三五”规划、全面实现同步小康阶段的开局之年，也是脱贫攻坚的关键之年，更是灾后重建的决胜之年，全县民政工作坚持“四个全面”战略布局和创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为指引，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，全面贯彻落实县十三届五次党代会、县十五届五次人代会及省、市民政工作会议决策部署，围绕实现“十三五”开局起步、灾后重建收官和脱贫攻坚精准推进“三大主题”，扎实做好各项民政工作，全力抓好下达我县民生工程目标任务，奋力推进全县民政事业持续健康加快发展，为全力推进同步奔康进程、打造“生态**·鸽子花都”做出新贡献。。
一、扶贫解困工程：
1、城乡困难群众医疗救助执行情况。
截止目前，1-7月我县城乡医疗累计救助1300人次（含资助参保、参合1002人次），累计支出救助资金111.52万元；1-7月救助对象住院累计自负费用（即新农合和大病保险应报范围内实际报销后剩余部分）共计支出136.61万元，对符合条件医疗救助条件的城镇困难患者在政策范围内住院自行费用实施救助，救助比例达70.70%。
二、社会保障工程：
1、城乡困难群众最低生活保障执行情况。
（1）严格按程序审批城镇居民最低生活保障，实行差额补助。截止7月28日全县享受城镇低保187户，196人，累计保障1378人次，发放资金38.33万元，累计月人均补助278.15元。完成目标任务数的106.98%；
（2）按程序审批农村居民最低生活保障，实行差额补助。截止7月28日全县享受农村低保795户，871人，累计保障4798人次，发放资金87.4万元，累计月人均补助182.15元，完成市上下达目标任务数的121.43%。
2、任务：新增民办养老机构床位100张。选址**县**乡**度假村和**县**镇**村****庄各扩建50张，正在进行扩建工作；拟建城市社区日间照料中心2个，目前严道镇城南社区已经完成建设，**社区正在加紧建设。
3、任务：农村区域性养老服务中心建设1个。确定为依托新添敬老院建设农村区域性养老服务中心，目前已经完成，正在开展农村社会养老服务。
三、16件民生实事：
1、在按现行低保政策发放低保补助金的基础上，对全市年收入低于国家扶贫标准的农村低保对象，按其年收入与国家扶贫标准的差额，增发低保对象特殊生活补贴，20xx年增发差额的50%。在4月初向县政府打报告提高全县城乡居民最低生活保障补助标准，截止目前已经县常务会和财经委会通过从20xx年1月1日起，全县农村居民低保对象累计月人均补助从110元/人·月提高到180元/人·月，比省、市规定从20xx年1月1日起累计月人均补助不低于150元高出30元，全县农村低保对象的补差标准已经提高，其年收入不再低于国定扶贫线标准，达到“两线合一”。
2、向持有第二代残疾人证的低保对象按照每人每月60元的标准发放困难残疾人生活补贴。联合县残联已摸底出全县共计661人持有第二代残疾人证的低保对象，在4月初向县政府打报告拟决定从20xx年1月1日实行困难残疾人生活补贴制度，补贴标准每人每月60元，之后每年提高每人每月10元，到2020年提高到每人每月100元。截止7月共审定671人，共计发放671人，20.484万元。
3、为困难家庭失能老人和80周岁以上高龄老人提供居家养老服务。1-7月共为2400名困难家庭失能老人和80周岁以上老人提供居家养老服务。
4、继续对80周岁以上高龄老人发放生活津贴。继续认真落实**府办发[20xx]6号关于80周岁以上高龄老人津贴制度，从20xx年1月1日起，按照100周岁以上（含100周岁）老人，每人每月300元；90-99周岁（含90周岁）老人，每人每月100元；80-89周岁（含80周岁）老人，每人每月50元的标准按时、按季度发放高龄老人津贴，实行动态管理，1-7月共计发放21644人次高龄补贴资金118.62万元，同时建立80岁以上高龄老人补贴档案和台账。
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