时光如同流逝的河水，一去便不再复返。为了让工作计划顺利进行，我们随之而来的工作是认真写好半年度工作总结，多进行工作总结对后续工作起到借鉴与指导作用，撰写半年度工作总结需要注意哪些方面呢？下面是小编精心收集整理，为你带来的通运输局2020年党风廉政建设半年工作总结，欢迎你阅读与收藏。
上半年以来，区交通运输局认真落实党风廉政建设两个责任，加强廉政教育、严明党的纪律、严格管理监督，认真抓好两节期间廉洁自律工作，党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效。现总结如下:
一、主要工作开展情况
1、认真落实党风廉政建设责任制。一是对20xx年四季度和全年党风廉政建设工作进行了总结通报，研究部署20xx年主要工作，对党风廉政建设责任制及反腐败工作落实提出相关要求。二是完成了局20xx年度党风廉政建设责任制考核和领导班子及科级干部考核，对部门履行党风廉政建设工作进行年度考核。三是党组书记就履行党风廉政建设主体责任和本人履行党风廉政建设第一责任人责任情况向区委作了专题报告。四是局党组主要负责人与班子成员、部门及部门负责人签订了党风廉政建设责任制一岗双责责任书和党风廉政建设目标管理责任书。五是研究20xx年度党风廉政建设两个责任暨惩防体系建设考核反馈情况整改工作，制定下发了整改清单。六是对区委1号文件下达的任务进行了分解。七是开展以查漏洞、抓反弹、补短板为主要内容的中央和省委巡视整改情况回头看、文山会海、考核评比达标表彰活动问题专项整治、干部庸政懒政怠政专项整治、行业协会不规范问题和干部人事管理突出问题专项整治回头看、违规经商办企业、酒桌办公专项整治回头看、扶贫领域腐败和作风问题专项治理、小金库清理自查工作并接受区检查组检查，主要领导签字背书作出承诺等活动。八是召开党组会议12次，研究事项86个。九是组织开展围绕学习贯彻党的十九大，立足本职岗位做贡献主题演讲比赛。
2、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线。召开党组中心组理论学习会8次，干部职工大会7次。学习习近平总书记在贯彻党的十九大精神研讨班开班仪式上的重要讲话和在十九届中央纪委二次全会上的重要讲话;学习区委区政府《关于全面对标党的十九大精神，扎实开展三个年活动，加快建设富裕和谐美丽现代化新徽州的实施意见》、区委书记王恒来同志在全区领导干部大会上的讲话精神，学习区委常委会20xx年工作总结，传达区纪委六届三次全会精神并提出局贯彻落实意见;下发了局党组中心组20xx年理论学习计划，通报了20xx年意识形态工作情况;传达《关于节后机关作风效能督查情况的通报》(黄山督查普刊第3期);通报违反中央八项规定精神的典型案例;组织党员干部开展清明祭扫活动，缅怀革命先烈，接受廉政教育和爱国主义教育。通过学习教育，促进党员干部依法行政、勤政廉政。
3、严明各项纪律要求，加强监督管理，抓好两节期间廉洁自律工作。一是认真执行党内监督和民主管理机制。严格执行民主集中制，召开党组会议12次，研究三重一大事项86个。二是严格落实重大事项报告制度，科级干部均能如实填报年度重大事项报告表，共报告11人次。三是认真贯彻落实中央八项规定和实施细则精神及省市区有关规定，扎实开展三个年活动，强化机关作风建设，加强督查。实行作风建设一岗双责责任制，分管领导和部门负责日常的管理检查，局纪检组和局办负责督促抽查，上半年共开展纪律督查21次，专项工作和重点工作督察8次，召开干部职工大会部署两节期间廉洁自律工作，强调十个严禁，半年来，特别是两节期间未发现干部职工违反廉洁自律规定行为。
4、认真做好信访举报工作。落实局领导定期接待来人来访制度;与市交通运输局联合上线，参与市广播电台政风行风热线节目3次;针对群众普遍反映的道路建设和畅通、公交出租车运营管理、治超工作等热点难点问题，认真做好书记区长信箱、市民热线、黄山网评投诉案件20起等相关问题的解释和答复工作。完成了一名干部无故受到作风和效能建设投诉的调查、核实、答复工作。同时协助区纪委集中派驻交通纪检组完成对一名党员干部因违反生活作风问题的查处工作。
二、存在的问题与不足
1、抓党员干部廉政学习教育还不够，对党员政治教育和组织纪律教育偏少。
2、抓纪律督查存在宽、松、软的现象，有老好人思想。
三、下半年工作打算
一是开展好领导干部廉政提醒谈话工作;二是认真开展好讲忠诚、严纪律、立政德专题警示教育和不忘初心、牢记使命主题教育活动;三是深化管理制度建设。对局各项规章制度进行全面梳理;四是深化风险防控，对风险点进行再排查、再梳理，对高风险点进行评估、修正和更新;五是对党风廉政建设落实情况进行监督检查，督促班子成员及各部门抓好落实;六是加强对作风纪律的监督检查，各部门及纪检组每周检查不少于一次;七是持续正风肃纪，扎实开展三个年活动，完成1+N专项整治选题;八是开展扶贫地区道路建设违规问题专项整治。
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住建局2020年党风廉政建设半年工作总结
20xx年上半年，XX区住建局深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和区委工作部署，切实履行 一岗双责，加强党风廉政，把从严治党的各项任务落实到住建工作全过程。使各项反腐倡廉制度得到全面落实，确保了党风廉政建设工作扎实推进。现就有关工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
(一)加强党风廉政责任制建设
我局党组和班子十分重视党风廉政建设工作。年初，召开去年度的工作总结大会，部署今年的工作，并将党风廉政建设工作总结和部署作为会议的一项议程。局党组会议和局例会将党风廉政建设作为必议的议题，同时在各办公室走廊墙上设立廉政文化栏，时刻提醒党员干部以德为重，一心为公的清正廉洁。
1.加强领导，落实一岗双责。
一是局成立了党风廉政建设工作领导小组。组长由党组书记、局长吴乃华担任，其他班子成员为小组成员的工作领导小组。二是落实 一岗双责，全面落实责任制。建立健全党风廉政建设和反腐败工作领导机构，贯彻一把手负总责要求，由党组书记、局长吴乃华亲自抓党风廉政建设工作，对反腐倡廉工作负总责;领导班子其他成员对分管工作范围负直接领导责任。三是将党风廉政建设纳入党组工作重要议事日程，班子成员按照分工，对分管范围内的党风廉政工作负直接责任，既抓业务，又抓反腐倡廉建设，做到勤廉双优。年初研究制定了《20xx年党风廉政建设工作总结》、层层签订《党风廉政建设责任状》、层层落实的良好工作格局，达到了党风廉政建设与住建业务工作两手抓，两手都过硬的目标要求。
2.加强八项规定监督。
我局坚决贯彻执行中央八项规定。党组在重大节假日和关键时间节点上进行廉政提醒，防止反弹，加强对关于厉行节约、三公经费管理等规定执行情况的监督检查，督促党员干部严格执行廉洁从政各项规定。
3.强化干部管理。
从严监督管理干部，一是严格上下班纪律，离岗请假制度、干部职工去向公示等，决不允许迟到、早退、中途溜岗等现象;二是严格监督干部日常工作状态，禁止上班期间干与工作无关的事情，坚决杜绝不作为、乱作为现象发生;三是认真落实首问责任、限时办结、服务承诺，责任追究四项制度，坚决杜绝了门难进、脸难看，事难办现象，切实提高了为群众服务的水平。
(二)加强党员干部党风党纪教育
我局党组把党风廉政思想政治建设和反腐败宣传教育作为干部教育管理的重要内容，与两学一做专题教育紧密结合，通过组织开展警示教育、廉政教育、专题教育等多种形式，教育引导党员干部守纪律、明底线、知敬畏，增强廉洁自律意识，筑牢思想防线。
1.深入开展学习教育活动，定期开展廉政教育。
一是结合两学一做深入开展党性党风党纪和廉洁从政教育，党组成员带头认真学习党纪党规。组织全体党员干部传达学习区纪委《关于一起违反中央八项规定精神典型问题的通报》(港区纪通〔20xx〕3号)、区纪委《关于一起扶贫领域违纪案例的通报》(港区纪通〔20xx〕5号)、自治区扶贫开发领导小组《关于印发脱贫攻坚作风建设十坚持十不准的通知》，学习把握中央、自治区、市委、区委党风廉政建设的重要部署和要求。二是开展常态警示教育。组织党员干部通报典型案件，组织收看区纪委下发的《广西三起县级扶贫办主任严重违纪案件警示录》等教育片，剖析反思典型案件，教育引导全体党员干部职工以案为鉴、警钟长鸣。同时，及时组织学习区纪委编发的党性党风党纪教育读本，进一步筑牢反腐拒腐防线。
2.开展谈心谈话活动。
单位主要负责人对分管领导、分管领导对业务股室负责人进行提醒谈话，坚持三个必谈，即群众有反映时必谈、职位调整时必谈、个人发生重大事项时必谈。通过谈话，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然，并将谈心谈话做好记录资料归档。
(三)完善机制，从源头预防治理腐败
1.加强廉政风险防控。我局把廉政风险防范与岗位职责紧密结合，对单位和个人岗位风险防控进行梳理，切实找准单位和个人在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败的风险点，梳理权利清单，查找风险点位，评定风险等级，完善预警机制，加强廉政风险防控落实情况的监督检查，将廉政风险防范管理要求嵌入到具体业务工作环节中，与廉政谈话、个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉紧密结合起来，把廉政风险防范与民主监督紧密结合。
2.建立健全各项制度。按照中央八项规定，结合局工作实际，对涉及机关作风建设、事务管理、党风廉政建设、财务、档案、保密、内部管理的各项规章制度进行了梳理，加强制度建设，提高办事效率和服务水平，扎实推进预防和惩治腐败体系建设。
3.严格执行三重一大制度，切实强化党组的核心领导地位。一是强化党的领导，把学习宣传贯彻落实党的十九大精神作为首要政治任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步统一思想，指导实践;进一步推进两学一做制度化常态化，进一步健全和规范党内组织生活和决策机制。切实重视意识形态工作，认真落实意识形态工作责任制;要充分发扬民主，严明政治规矩和政治纪律，严格执行三重一大制度，切实强化党组的核心领导地位。二是凡涉及局重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等三重一大事项，均严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，提交局党组会议讨论决定，并邀请纪检监察组派员参加或列席党组会，有效促进了决策的民主化、科学化，推动了我局中心工作顺利开展。
二、存在的问题
今年以来，我局始终将反腐倡廉建设全方位地落实到投资促进业务工作之中，坚持两手抓、相互兼顾、相互促进，取得了一定成绩，但仍然存在以下差距：一是干部职工党风廉政建设和反腐倡廉意识还需要进一步加强。特别是对党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识不够，积极性不高，今后还需要进一步加强宣传和引导;二是廉政风险防范管理工作力度还要进一步强化，需要常抓不懈。我局对勤政廉政的日常宣传教育、加强反腐倡廉的各项机制建设等方面尚有欠缺，还需要进一步加大力度，逐步完善。
三、下一步计划
2020年建设局党风廉政上半年工作总结
我局在万源市委、市政府和达州市建设局的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。认真履行党章赋予的职责,全面落实科学发展观,深入贯彻胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和省、达州市、万源市及达州市规划和建设局党风廉政建设会议精神。在城市规划、建设、管理、房地产开发、旧城改造、干部职工管理等一系列工作中,认真落实各项规章制度,加大政务公开力度,深入推进全系统党风廉政建设和反腐败工作,为全局各项工作的顺利实施提供了坚强有力的政治和纪律保证。现将我局20xx上半年度党风廉政建设和反腐败工作情况总结如下:
一、加强组织领导,建立监督机制
局党组、行政始终把开展党风廉政和反腐败工作作为“一把手”工程,与局中心业务工作同安排、同布署、同落实。成立了以主要负责人为组长,局党组成员、副局长为副组长,相关股室负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组。局党组一班人根据建设系统的工作实际,狠抓三个结合,坚持两个教育,实施三项监督。逐步建立和完善了教育、监督、制度并重的党风廉政建设和反腐败工作机制。
(一)狠抓三个结合:
一是将“一把手”负总责与班子成员责任分工相结合。目标管理和责任管理双管齐下,即党政一把手是第一责任人,班子成员对各自负责的党风廉政建设责任范围具体划分,并纳入目标管理,做到与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核,重在抓落实。同时,还与各股室的负责人,下属各(企)事业负责人签订了廉政承诺书,明确了指导思想、基本原则、责任主体、责任范围、责任考核和责任追究等方面的具体内容,形成一级抓一级,人人有责任,层层抓落实的党风廉政建设和反腐败工作责任体系。
二是将坚持日常工作与建立长效机制相结合。局党组定期听取党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报,开展干部职工思想动态分析,对班子成员和中层干部谈思想、提要求、敲警钟。并进一步修定完善了《党建目标责任制》、《党风廉政建设制度》、《政务公开制度》等10个制度,以制度建设推进党风廉政建设和反腐败工作,提高依法执政的能力并贯穿到日常工作之中。
三是将行政许可与行政过错责任追究相结合。局党组行政针对建设系统行政许可事项、行政性收费项目等出台了《行政许可过错责任追究办法》,对在办理行政许可事项中,不作为甚至乱作为等行政过错责任,一经发现查实,一律严肃追究相关责任人的责任。同时由纪检组、机关党委牵头对党风廉政建设和反腐败工作责任落实情况每季度定期进行专项检查,对发现的问题及时处理。
(二)坚持两个教育:
第一、坚持针对性教育。抓住树立正确的权力观这个关键,在党员干部中开展理想信念、党纪政纪专项教育和在“三审”、“两交易”、“一服务”活动中,采取学习法律、法规、撰写心得体会、剖析材料、整改措施、廉政承诺等方式的专题教育,让每个党员干部切实做到权为民所用,心为民所系,利为民所谋。牢固树立权力就是责任,权力就是奉献,权力就是约束的观念。
第二、坚持实效性教育。通过警示教育、诫免谈话和任前谈话等多种形式进行廉政教育,组织干部职工集体收看《警钟》等专题教育片。针对思想教育不实、执法力度偏软、纪律松懈等问题,集中开展了机关纪律作风整顿和行风建设活动,取得了预期的成果并向社会作出了8项廉政承诺,深受万源市社会各界和当地干部群众的好评。
(三)实施三项监督:
首先是实施廉政监督。建立健全了干部个人重大事项报告和定期述职述廉等多项党风廉政建设制度,组织开展了“领导干部违规经商办企业”、“社会团体、中介机构与行政管理部门脱钩”、“领导干部利用婚丧嫁娶事宜敛财”、“党员和领导干部参与赌博”等专项整治。20xx上半年全系统无一例党员、干部违规违纪行为发生。真正树立了万源市建设人的良好形象。
其次,实施专项监督。强化了局属各单位内部经济责任审计;开展了城乡规划效能监察、治理商业贿赂、招投标专项治理活动;对全巿建设领域3个中介机构进行了为期6个月的专项清理;对各类学会,协会进行了规范,使其与行政主管部门全部彻底脱钩。
二、突出重点环节,注重源头治理
局党组坚持在规划指标、工程招标、资金拨付、超高加层、资质资格、规费减免、人事任免等环节,实行“阳光操作”,从源头上进行治理。
(一)严把人员素质关。以各级领导干部、机关干部及服务窗口为重点,开展查思想境界,查遵章守纪,查服务意识,查依法行政,查廉洁勤政活动,坚持德才兼备,注重实绩的原则,选准配强相关重要岗位的负责人。建立健全绩效考评机制。树立“能干事的有岗位,肯干事的有舞台,干成事的有地位”的科学用人理念。使全体干部职工真正做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。
(二)严把工程管理关。规范了建设工程事前、事中监督和竣工验收制度,严格控制参加验收工作人员的人数。在工程监管和竣工验收活动中坚决杜绝收受被验收单位的礼品、礼金或有价证券等,一旦发现或被举报、投诉,查实后将对当事人按相关规定给予严肃处理。彻底规范了万源市建筑市场秩序,在建筑行业收到良好反响。
(三)严把民主决策关。进一步规范和完善了局党组、局长办公会议事决策制度,对议事范围、议事规划、议事程序作出了明确规定,将资质资格审查、工程招标比选、评奖评优审定、建设规费减免、初步设计评审、规划设计审批、干部人事任免等重大事项,分别提交局党组或行政办公会集体研究决定。真正做到了民主决策、阳光操作。
(四)严把群众利益关。注重群众所需所盼,解决群众反映的热点问题。建立以局机关党委书记负责的来信来访的接待制度。对拖欠农民工工资的问题,实行保证金专户制度。在工程建设中由现场管理人员对农民工进行登记,将工程款的30%作为农民工工资直接支付给农民工,切实维护了人民群众的根本利益。
三、工作扎实有力,铸就事业辉煌
通过党风廉政建设和反腐败工作的有力开展,我市城乡建设取得了可喜的成绩。上半年共办理施工图审查备案32件,建筑面积13万㎡,备案率达80%;办理建设工程质量安全监督登记56起,建筑面积158463㎡;监督工程竣工验收12个,建筑面积35639㎡,工程合格率100%;出具工程质量监督报告9份,建筑面积19314㎡,进行房屋安全性鉴定30件;组织质量安全检查8次,排除质量安全隐患13起,发出质量安全隐患限期整改通知书16份,实现零伤亡事故发生;收集整理编报《建筑材料价格信息》6期。受到了市委、政府等各级各部门的好评。
总之,通过全局干部职工的共同努力,我局在党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定的成绩,但此项工作任重而道远。在以后的工作中,我们将在市委、政府的坚强领导下,在达州市建设局的指导下,开拓创新。
建设局党风廉政半年工作总结
我局在万源市委、市政府和达州市建设局的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。认真履行党章赋予的职责，全面落实科学发展观，深入贯彻胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和省、达州市、万源市及达州市规划和建设局党风廉政建设会议精神。在城市规划、建设、管理、房地产开发、旧城改造、干部职工管理等一系列工作中，认真落实各项规章制度，加大政务公开力度，深入推进全系统党风廉政建设和反腐败工作，为全局各项工作的顺利实施提供了坚强有力的政治和纪律保证。现将我局2010上半年度党风廉政建设和反腐败工作情况总结如下:
一、加强组织领导，建立监督机制
局党组、行政始终把开展党风廉政和反腐败工作作为“一把手”工程，与局中心业务工作同安排、同布署、同落实。成立了以主要负责人为组长，局党组成员、副局长为副组长，相关股室负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组。局党组一班人根据建设系统的工作实际，狠抓三个结合，坚持两个教育，实施三项监督。逐步建立和完善了教育、监督、制度并重的党风廉政建设和反腐败工作机制。
（一）狠抓三个结合：
一是将“一把手”负总责与班子成员责任分工相结合。目标管理和责任管理双管齐下，即党政一把手是第一责任人，班子成员对各自负责的党风廉政建设责任范围具体划分，并纳入目标管理，做到与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，重在抓落实。同时，还与各股室的负责人，下属各（企）事业负责人签订了廉政承诺书，明确了指导思想、基本原则、责任主体、责任范围、责任考核和责任追究等方面的具体内容，形成一级抓一级，人人有责任，层层抓落实的党风廉政建设和反腐败工作责任体系。
二是将坚持日常工作与建立长效机制相结合。局党组定期听取党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报，开展干部职工思想动态分析，对班子成员和中层干部谈思想、提要求、敲警钟。并进一步修定完善了《党建目标责任制》、《党风廉政建设制度》、《政务公开制度》等10个制度，以制度建设推进党风廉政建设和反腐败工作，提高依法执政的能力并贯穿到日常工作之中。
三是将行政许可与行政过错责任追究相结合。局党组行政针对建设系统行政许可事项、行政性收费项目等出台了《行政许可过错责任追究办法》，对在办理行政许可事项中，不作为甚至乱作为等行政过错责任，一经发现查实，一律严肃追究相关责任人的责任。同时由纪检组、机关党委牵头对党风廉政建设和反腐败工作责任落实情况每季度定期进行专项检查，对发现的问题及时处理。
（二）坚持两个教育：
第一、坚持针对性教育。抓住树立正确的权力观这个关键，在党员干部中开展理想信念、党纪政纪专项教育和在“三审”、“两交易”、“一服务”活动中，采取学习法律、法规、撰写心得体会、剖析材料、整改措施、廉政承诺等方式的专题教育，让每个党员干部切实做到权为民所用，心为民所系，利为民所谋。牢固树立权力就是责任，权力就是奉献，权力就是约束的观念。
第二、坚持实效性教育。通过警示教育、诫免谈话和任前谈话等多种形式进行廉政教育，组织干部职工集体收看《警钟》等专题教育片。针对思想教育不实、执法力度偏软、纪律松懈等问题，集中开展了机关纪律作风整顿和行风建设活动，取得了预期的成果并向社会作出了8项廉政承诺，深受万源市社会各界和当地干部群众的好评。
（三）实施三项监督:
首先是实施廉政监督。建立健全了干部个人重大事项报告和定期述职述廉等多项党风廉政建设制度，组织开展了“领导干部违规经商办企业”、“社会团体、中介机构与行政管理部门脱钩”、“领导干部利用婚丧嫁娶事宜敛财”、“党员和领导干部参与赌博”等专项整治。2010上半年全系统无一例党员、干部违规违纪行为发生。真正树立了万源市建设人的良好形象。
其次，实施专项监督。强化了局属各单位内部经济责任审计；开展了城乡规划效能监察、治理商业贿赂、招投标专项治理活动；对全巿建设领域3个中介机构进行了为期6个月的专项清理；对各类学会，协会进行了规范，使其与行政主管部门全部彻底脱钩。
二、突出重点环节，注重源头治理
局党组坚持在规划指标、工程招标、资金拨付、超高加层、资质资格、规费减免、人事任免等环节，实行“阳光操作”，从源头上进行治理。
（一）严把人员素质关。以各级领导干部、机关干部及服务窗口为重点，开展查思想境界，查遵章守纪，查服务意识，查依法行政，查廉洁勤政活动，坚持德才兼备，注重实绩的原则，选准配强相关重要岗位的负责人。建立健全绩效考评机制。树立“能干事的有岗位，肯干事的有舞台，干成事的有地位”的科学用人理念。使全体干部职工真正做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。
（二）严把工程管理关。规范了建设工程事前、事中监督和竣工验收制度，严格控制参加验收工作人员的人数。在工程监管和竣工验收活动中坚决杜绝收受被验收单位的礼品、礼金或有价证券等，一旦发现或被举报、投诉，查实后将对当事人按相关规定给予严肃处理。彻底规范了万源市建筑市场秩序，在建筑行业收到良好反响。
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