时间无声，缓过神才发觉半年光阴已过。为了更好的落实工作任务，现在拟写一份半年度工作总结非常有必要。而进行工作总结，就是在自我评定，自我反思上发挥作用。如何动笔写半年中工作事项的总结呢？以下为小编为你收集整理的街道组织工作2020年上半年工作总结和下半年工作思路，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
20xx年上半年以来，XX街道党工委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求和重点任务，围绕全面进步、全面过硬的城市基层党建工作目标，深入推进同心XX统领下的535党建工作体系，取得一定成效。街道有1项工作全省推广、3项党建经验全市发言，获得市委张仲灿副书记，区委滕勇书记、王涛部长等领导批示肯定6次，省委办公厅、省委组织部等肯定推介XX组织工作经验2篇，人民日报、中国组织人事报等各级媒体关注报道30余次。
一、坚持固本强基，优化城市基层党建格局
1.聚焦双网双全，夯实党建引领社会治理。推进社区双网双全与行业党建的新融合，物业业委会党建，在金秋花园社区试点物业党支部与社区党支部联建、活动联搞。探索新经济领域党建工作新模式，以辖区市场监管为行业经济站站长，社区党委为党建服务站站长的两站合一的片区小个专指导站，形成4+2小个专党建模式。社区双网双全与百千万周三访谈夜深度融合，开展区、街、社三级全覆盖走访，创新有事好商量组团联动协商解难机制，将民主协商融入解题流程。截止目前，百千万全覆盖走访完成99%，问题解决率93%。
2.聚焦党建+公益，打造凯益荟2.0升级版。着力打造凯益荟2.0升级版，依托智慧化的社会组织党群服务中心，发挥党建引领组织发展优势，更好地强化社会组织党员日常教育、管理、考评。通过党群服务之家、社会组织之家、三社联动之家的集中建设，全面提升街区一体化服务功能，通过党建+公益的理念，积极营造XX人人做公益、XX公益为人人的良好氛围，做实区域化党建服务品牌，使辖区党员居民群众在参与公益活动中获得更多的快乐感和幸福感。上半年，凯益荟募集社会公益物资资金40余万元，合作开展微公益项目26个，圆梦微心愿85个。
3.聚焦凯联盟工程，推进区域化党建工作。打响凯联盟同心圆区域党建共建品牌，融通40家单位资源，组织开展街道级七携手七共建项目26个，开展社区与凯益荟、凯尚e家及各民主党派共建项目200余个，充分激发了辖区各成员单位参与基层建设的积极性。同时，加强凯联盟各成员单位之间的双向联系、双向服务，今年上半年街道班子成员开展集中走访活动2次，收集意见建议50余条，整合各类需求67条，通过上门走访、沟通交流，切实增强了区域化党建工作的互动性、融合性和有效性。
二、坚持三抓三促，打造铁军排头兵队伍
1.抓党风促政风，提高政治站位。牢固树立抓好党建就是最大政绩理念，严格落实一岗双责，明确责任清单、项目清单、问题清单。对照党建综合绩效指标体系，每季度召开党建第一责任人工作交流，对抓党建工作责任全程纪实、全程留痕。建立领导班子领办联系重点工作机制，分别联系14项重点项目和10项为民办实事项目，推进街道重点项目落地见效。
2.抓能力促提升，拓展眼界素养。以建设两好一强、知行合一、三有三力的干部队伍为目标，开展提素质、增能力党员干部大培训，对社区两委班子、社工骨干进行业务轮训，全面提升能力素质。开展千名党员春训工作，通过联训授课+专家巡讲、分点授课+结对互学、实地教学+户外拓展，加强基层党员规范化教育管理。举办腾飞计划提升能力班，组织78名街道中层干部、社区两委班子开展党性修炼、军训提神、授课充电，考察取经，着力打造一支具有国际化视野和专业化素质的XX铁军队伍。
3.抓管理促规范，锻造一流团队。强化规则意识，开展满意科室文明站所评比活动，对干部办事态度、办事效率和办公环境等情况明查暗访。坚持抓人促事，围绕街道重点项目、社区重点工作、网格重点问题，优化年度综合考评办法，把干部教育培训、管理监督、激励惩戒、考核评价、选拔任用有机衔接，抓实考核过程管控。强化党纪教育，开展廉政谈话，加强警示教育，促进提神醒脑，做干部新风的示范人。
三、坚持做中对标，推动机制落地见效
1.抓实不忘初心学习教育。制定下发《XX街道20xx年党员干部教育培训计划》，开设26个大班、16个小班教学培训，切实增强党员教育管理针对性和有效性。吸纳辖区青年教师、先锋党员、群团代表等力量组建XX讲习团，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等内容，深入社区、两新企业、同心圆单位广泛开展大宣讲。建立机关干部联社区、凯联盟单位联网格党支部、属地单位党支部联两新党支部等N种结对互学联系机制，开展以党课联上、活动联办、工作联抓为主要内容的共建活20余场次，形成了互融互促的新合力。
2.抓实四提一争主题活动。聚焦领导班子和机关社区干部两个层面，建立健全领导班子领办联系城中村改造、群团改革、平安创建、社会组织党建等工作机制，推进街道重点项目落地见效。围绕三最街道打造目标，建立大比武大督查大考核机制，开展互看互学互比活动，营造比学赶超浓厚氛围，争创三最先锋队。健全完善联社联路双联机制，提高机关干部和社区干部年度领办问题解决效果，在实务中提高机关干部和社区干部专业能力和统筹协调能力，提升了群众获得感。
3.抓实群团改革推进工作。以党建为核心，聚焦党建带群建、区域化群建、群团共建制度创新，根据年初需求调研，梳理群团专项服务清单70项，形成全年党建带群建群团助发展十大系列活动和十大服务项目，确保群团工作真正满足群众需求、走进群众心里。截止目前已开展三五党建带群建启动仪式、美丽XX绿色家园植树节活动、庆五一迎五四趣味运动会、科技周主题活动、白领相亲大会等大型活动40余场。
20xx年下半年工作思路
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街道上半年组织工作总结和下半年工作计划
街道上半年组织工作总结和下半年工作计划
上半年，我们按照年初提出的“一线二网三工程”的工作思路（即以先进性教育为主线，构建党员干部远程教育网络和非公企业党建中心网，实施先锋工程，干部素质工程，党群共建工程），扎实推进组织线各项工作，基本完成了半年度的工作目标。（一）、建立党组织长效管理机制，完成第三批先进性集中教育。1、欣起学习党章热潮。在先进性教育中，我们把学习《党章》作为一项政治任务对待，建立了学习责任制，利用一切时间开展学习活动，各村为党员购买《党章》，街道组织《党章》知识竟赛，在党员中欣起了学习党章热潮。通过学习，党员进一步认识到党章是最根本的党规党法，党章体现了时代发展对党的先进性的要求。
2、开展党员“三承诺”活动。我们在村两委干部承诺辞职的基础上，要求每位党员根据自身实际及整改要求，向全体党员和村民代表作出以解决问题承诺、为民服务承诺、党员形象承诺为主要内容的党员“三承诺”。不同类型党员分别不同内容向党组织、党员、群众作出承诺。前两项承诺，在党支部整改方案中体现。党员形象承诺，结合党员设职定岗，做到解决一批、承诺一批、解释一批。3月2日，我们在鉴洋村召开党员“三承诺”现场会后，各村全面推开。这项活动开展以来，取得了一定的成效。得到了市委组织部、市委先进性教育活动办公室的肯定。
3、编印《城西街道先进性教育活动长效机制手册》。我们积极探索有利于保持共产党员先进性的特色做法，对实践中创造的特色经验及时加以总结提炼和概括，建立长效机制。我们将理论学习学分制、挂牌销号制、党员设职定岗示范制、党员定性定量评议制、困难党员群众帮扶制、党员监督管理预警制等方面的制度，编印《城西街道先进性教育活动长效机制手册》，做到人手一册。努力做到“党员受教育，群众得利益”的要求经常化、制度化。
（二）、构建党员干部远程教育网络，探索现代化教育方式。
今年3月，我们创建了城西街道党建网（网址为www.wlcxdj.gov.cn），利用互联网的资源，实行党员信息渠道网络化。党建网开辟了党建要闻、基层动态、经济工作等20多个专题栏目，党员干部可及时上网游览学习，努力提升自己的政策和业务水平。我们结合城西实际，制作了一批新农村建设乡土教材，用身边的事教育身边的人，为推进街道的新农村建设创造良好环境。6月份，我们在党建网上开展了“誓词在我心中”知识竞赛，并以党支部为单位开展了“优秀组织奖”和“党员优胜奖”的评选，激发大家的上网热情。
（三）、开展非公党建“两抓一促”活动，积极探索非公党建合力机制。
城西街道共有非公企业党支部16个，党员108名。我们积极探索新形势下非公企业党建工作新途径，深入开展了以“党政齐抓、组织主抓，促进非公有制党建工作”为主要内容的“两抓一促”活动。今年年初，专门建立了非公企业党工委，由派出所、税务、工商、组织、宣传、统战、工会、共青团、妇联等部门和单位主抓党建工作的负责人担任成员，下设办公室，合力抓好非公企业党建工作，并制定了非公企业党工委工作细则以及成员单位工作职责，初步形成了街道党委牵头抓总，非公企业党工委积极主抓，公安、税务、工商等成员单位各司其职，相互配合、齐抓共管的工作合力机制。党工委成立后，坚持把非公企业党建组织覆盖和工作覆盖作为重头戏，进一步夯实党建工作基础。通过单独建、联合建、挂靠建等形式，组建党支部，实现组织覆盖。对28家暂不具备党组织组建条件的企业，我们专门选派了熟悉党务、经验丰富的工作指导员。我们把48家重点企业按机械电器、汽摩配件、数控车床、水表加工及化工等不同行业进行分类，由各成员单位有重点地进行分类指导，力求取得实效。为了保证“两抓一促”活动的长期坚持,我们建立了协调会议制度、上门服务制度、评议反馈制度和评选表彰等四项制度。
（四）、实施“先锋工程”，提高基层组织的执行力和战斗力。
1、开展村级办公场所“五中心”建设试点。
为了全面推进村级办公场所建设，进一步发挥村级办公场所的功能和作用，使村级组织办公场所成为农村广大党员干部群众的“决策议事中心、信息管理中心、远程教育中心、关爱服务中心和文化娱乐中心”（简称“五中心”），全面提升农村基层党建工作水平，今年上半年我们街道选择王府基等三个村开展了村级办公场所“五中心”建设试点工作，使村级办公场所设施完善、制度规范、功能健全、活动有序，实现场所设施标准化、管理制度公开化、为民服务正常化，进一步夯实农村基层组织基础，为建设社会主义新农村提供组织保障。
2、全面实施“连心工程”。按照市里实施“连心工程”的要求，我们进行了全面的动员，具体通过党内思想帮困、物资帮困、就业帮困的“三帮困”活动，开展党内互帮互助。积极落实助学、助残、助孤和扶贫的“三助一扶”措施，力所能及地从经济、生活等方面为帮扶对象解决实际困难，增强贫困户的致富能力。
3、
街道上半年组织工作总结和下半年工作计划第2页
做好发展党员和教育管理工作。按照“三个有利于”的要求，合理调整基层党组织设置，理顺党组织和党员的管理关系。扎实做好发展党员工作，重点做好在生产工作一线、青年和“两新”组织中发展党员工作，进一步改善党员队伍结构。下大力气抓好农村致富能手入党工程。全面推行无职党员设岗定责，为无职党员发挥作用搭建平台。
（五）、实施党员干部素质工程，强化人才队伍建设。
积极实施村干部素质提升工程，举办了二期党支部书记论坛、组织三期职业技能培训，提升村干部综合素质,造就一支想干事、敢干事、能干事的干部队伍。街道围绕“村村新”工程建设的总体目标和村留地开发的具体要求，积极实施劳动力素质提升工程，通过开展农业实用技术和职业技能培训等举措，努力把农村党员培养成“有文化、懂技术、会经营”的新型农民，促进农村发展、农民增收。在三支队伍培养上，组织了29名优秀企业经营管理人员和专业技术人才，到青岛海尔集团等接受现代企业管理培训，提高管理水平。
（六）、实施党群共建工程，推进党建水平上台阶。
1、建立党群工作六项制度。建立党委定期研究工会、共青团、妇联工作制度；工会、共青团、妇联工作协调会议制度；规范政府领导联系工委、共青团、妇联工作制度；工会、共青团、妇联组织参与重大事项决策制度；工会、共青团、妇联工作目标考核制度；健全保障工会、共青团、妇联工作和活动经费制度等党群工作六项制度。我们还坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，落实好老干部的政治和生活待遇，加强老干部的思想政治建设，切实解决老干部工作和生活中遇到的问题。今年以来，我们建立了主要领导和班子成员联系老干部制度。七一前夕，我们组织班子成员还对全体老干部上门厅进行了走访慰问，送上慰问金和礼物，受到老干部好评。
七、下半年的工作打算
（一）、进一步落实保持共产党员先进性的长效机制，切实巩固和发展先进性教育活动的成果。（二）、认真做好街道的换届选举工作，切实加强街道党委建设。（三）、建立健全知人善任的用人机制，加大内部中层干部交流力度。（四）、继续开展非公党建“两抓一促”活动，探索非公党建的合力机制。（五）、全面推广村部“五中心”建设，提升农村基层党建工作水平。（六）、积极创建“三有三无”村，推动街道关工委工作深入发展。（七）、全面推进农村现代远程教育，提升党员信息化教育的水平。（八）、开展党的代表大会常任制试点工作，积极发展党内民主。（九）、继续抓好基层党员干部的教育培训工作。（十）、继续抓好今年的发展党员工作。
街道2021年上半年组织工作总结和下半年工作计划
街道20xx年上半年组织工作总结和下半年工作计划上半年，我们按照年初提出的“一线二网三工程”的工作思路（即以先进性教育为主线，构建党员干部远程教育网络和非公企业党建中心网，实施先锋工程，干部素质工程，党群共建工程），扎实推进组织线各项工作，基本完成了半年度的工作目标。
（一）、建立党组织长效管理机制，完成第三批先进性集中教育。1、欣起学习党章热潮。在先进性教育中，我们把学习《党章》作为一项政治任务对待，建立了学习责任制，利用一切时间开展学习活动，各村为党员购买《党章》，街道组织《党章》知识竟赛，在党员中欣起了学习党章热潮。通过学习，党员进一步认识到党章是最根本的党规党法，党章体现了时代发展对党的先进性的要求。
2、开展党员“三承诺”活动。我们在村两委干部承诺辞职的基础上，要求每位党员根据自身实际及整改要求，向全体党员和村民代表作出以解决问题承诺、为民服务承诺、党员形象承诺为主要内容的党员“三承诺”。不同类型党员分别不同内容向党组织、党员、群众作出承诺。前两项承诺，在党支部整改方案中体现。党员形象承诺，结合党员设职定岗，做到解决一批、承诺一批、解释一批。3月2日，我们在鉴洋村召开党员“三承诺”现场会后，各村全面推开。这项活动开展以来，取得了一定的成效。得到了市委组织部、市委先进性教育活动办公室的肯定。
3、编印《城西街道先进性教育活动长效机制手册》。我们积极探索有利于保持共产党员先进性的特色做法，对实践中创造的特色经验及时加以总结提炼和概括，建立长效机制。我们将理论学习学分制、挂牌销号制、党员设职定岗示范制、党员定性定量评议制、困难党员群众帮扶制、党员监督管理预警制等方面的制度，编印《城西街道先进性教育活动长效机制手册》，做到人手一册。努力做到“党员受教育，群众得利益”的要求经常化、制度化。
（二）、构建党员干部远程教育网络，探索现代化教育方式。
今年3月，我们创建了城西街道党建网（网址为www.wlcxdj.gov.cn），利用互联网的资源，实行党员信息渠道网络化。党建网开辟了党建要闻、基层动态、经济工作等20多个专题栏目，党员干部可及时上网游览学习，努力提升自己的政策和业务水平。我们结合城西实际，制作了一批新农村建设乡土教材，用身边的事教育身边的人，为推进街道的新农村建设创造良好环境。6月份，我们在党建网上开展了“誓词在我心中”知识竞赛，并以党支部为单位开展了“优秀组织奖”和“党员优胜奖”的评选，激发大家的上网热情。
（三）、开展非公党建“两抓一促”活动，积极探索非公党建合力机制。
城西街道共有非公企业党支部16个，党员108名。我们积极探索新形势下非公企业党建工作新途径，深入开展了以“党政齐抓、组织主抓，促进非公有制党建工作”为主要内容的“两抓一促”活动。今年年初，专门建立了非公企业党工委，由派出所、税务、工商、组织、宣传、统战、工会、共青团、妇联等部门和单位主抓党建工作的负责人担任成员，下设办公室，合力抓好非公企业党建工作，并制定了非公企业党工委工作细则以及成员单位工作职责，初步形成了街道党委牵头抓总，非公企业党工委积极主抓，公安、税务、工商等成员单位各司其职，相互配合、齐抓共管的工作合力机制。党工委成立后，坚持把非公企业党建组织覆盖和工作覆盖作为重头戏，进一步夯实党建工作基础。通过单独建、联合建、挂靠建等形式，组建党支部，实现组织覆盖。对28家暂不具备党组织组建条件的企业，我们专门选派了熟悉党务、经验丰富的工作指导员。我们把48家重点企业按机械电器、汽摩配件、数控车床、水表加工及化工等不同行业进行分类，由各成员单位有重点地进行分类指导，力求取得实效。为了保证“两抓一促”活动的长期坚持,我们建立了协调会议制度、上门服务制度、评议反馈制度和评选表彰等四项制度。
（四）、实施“先锋工程”，提高基层组织的执行力和战斗力。
1、开展村级办公场所“五中心”建设试点。
为了全面推进村级办公场所建设，进一步发挥村级办公场所的功能和作用，使村级组织办公场所成为农村广大党员干部群众的“决策议事中心、信息管理中心、远程教育中心、关爱服务中心和文化娱乐中心”（简称“五中心”），全面提升农村基层党建工作水平，今年上半年我们街道选择王府基等三个村开展了村级办公场所“五中心”建设试点工作，使村级办公场所设施完善、制度规范、功能健全、活动有序，实现场所设施标准化、管理制度公开化、为民服务正常化，进一步夯实农村基层组织基础，为建设社会主义新农村提供组织保障。
2、全面实施“连心工程”。按照市里实施“连心工程”的要求，我们进行了全面的动员，具体通过党内思想帮困、物资帮困、就业帮困的“三帮困”活动，开展党内互帮互助。积极落实助学、助残、助孤和扶贫的“三助一扶”措施，力所能及地从经济、生活等方面为帮扶对象解决实际困难，增强贫困户的致富能力。街道20xx年上半年组织工作总结和下半年工作计划
街道20xx年上半年组织工作总结和下半年工作计划
3、做好发展党员和教育管理工作。
按照“三个有利于”的要求，合理调整基层党组织设置，理顺党组织和党员的管理关系。扎实做好发展党员工作，重点做好在生产工作一线、青年和“两新”组织中发展党员工作，进一步改善党员队伍结构。下大力气抓好农村致富能手入党工程。全面推行无职党员设岗定责，为无职党员发挥作用搭建平台。
（五）、实施党员干部素质工程，强化人才队伍建设。
积极实施村干部素质提升工程，举办了二期党支部书记论坛、组织三期职业技能培训，提升村干部综合素质,造就一支想干事、敢干事、能干事的干部队伍。街道围绕“村村新”工程建设的总体目标和村留地开发的具体要求，积极实施劳动力素质提升工程，通过开展农业实用技术和职业技能培训等举措，努力把农村党员培养成“有文化、懂技术、会经营”的新型农民，促进农村发展、农民增收。在三支队伍培养上，组织了29名优秀企业经营管理人员和专业技术人才，到青岛海尔集团等接受现代企业管理培训，提高管理水平。
（六）、实施党群共建工程，推进党建水平上台阶。
1、建立党群工作六项制度。建立党委定期研究工会、共青团、妇联工作制度；工会、共青团、妇联工作协调会议制度；规范政府领导联系工委、共青团、妇联工作制度；工会、共青团、妇联组织参与重大事项决策制度；工会、共青团、妇联工作目标考核制度；健全保障工会、共青团、妇联工作和活动经费制度等党群工作六项制度。我们还坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，落实好老干部的政治和生活待遇，加强老干部的思想政治建设，切实解决老干部工作和生活中遇到的问题。今年以来，我们建立了主要领导和班子成员联系老干部制度。七一前夕，我们组织班子成员还对全体老干部上门厅进行了走访慰问，送上慰问金和礼物，受到老干部好评。
七、下半年的工作打算
（一）、进一步落实保持共产党员先进性的长效机制，切实巩固和发展先进性教育活动的成果。（二）、认真做好街道的换届选举工作，切实加强街道党委建设。（三）、建立健全知人善任的用人机制，加大内部中层干部交流力度。（四）、继续开展非公党建“两抓一促”活动，探索非公党建的合力机制。（五）、全面推广村部“五中心”建设，提升农村基层党建工作水平。（六）、积极创建“三有三无”村，推动街道关工委工作深入发展。（七）、全面推进农村现代远程教育，提升党员信息化教育的水平。（八）、开展党的代表大会常任制试点工作，积极发展党内民主。（九）、继续抓好基层党员干部的教育培训工作。（十）、继续抓好今年的发展党员工作。
街道20xx年上半年组织工作总结和下半年工作计划
街道2020年上半年组织工作总结
一、强化政治统领，做优机关党建
依据党中央增强和改进机关党的扶植文件精神，XX街道党工委坚持机关党建走在前作楷模，尽力在办事中心、扶植步队上取得新成效。每月按时召开主题党日，同时赓续立异，富厚主题党日运动内容。举办党员干部警示教导大会，以案示警与党课教导双管齐下;参看台州市观守所，实现警示教导零间隔，筑牢风格扶植防线;开展切记初心使命，奋力担观成为为主题的纪念建党98周年运动，重温入党誓词，参看中共台属特委机关旧址和长潭水库纪念馆，坚决党员干部不忘初心、切记使命的政治信念。
二、狠抓根基扶植，做实农村子党建
从严落实街道下层党建巡查制度，开展常态化党建巡查，对各下层党组织的党建工作开展环境进行全面巡查，列出存在问题，由各党组织在规准光阴内反馈整改环境，做到巡查到位、阐发到位、整改到位。稳步推进，按时完成9个村子社超大支部升格及补选工作，切实强化各下层党组织的引领力。针对落后党组织岭下葛村子党支补坻在的问题，开展专题研究，有的放矢，订定整改，组建帮扶团队，扎实推进落后党组织工作。开展农村子黑恶势力和宗族势力干扰、宗教势力渗透蔓延等风险隐患排查和警备化解，全街道清理三类村子干部人员9名。实行不称职村子干部停职教导。对政治不过硬、岗位不胜任、耐久不在岗、工作不作为、做事不规矩、群众不满意的村子干部安置规定和法度模范暂停其职务，客岁以来，共停职了5名村子干部。
三、立异成长模式，做亮城市党建
增强和改进城市下层党建工作，尽力探索城市下层党建新路径。一是赤色物业工程。在14个社区内全面启动赤色物业工程，开展前期排摸工作，切实把党的全面领导落实到物业革命、小区今世化管理的各方面、全历程。二是永宁夜话运动。环抱增强城市下层党建，助推高质量城市扶植成长主题举办XX街道第一期永宁夜话运动，深入探讨了在城市下层党建引领下层管理的历程中遇到的问题和困境，并就如何办理提出了一些可行性的看法和建议。三是党群办事中心扶植。在树立迎春社区、锦江社区、西苑社区党群办事中心的根基上，尽力打造锦都社区党群办事中心，多方对接，赓续晋升阵地扶植，积极开展党群系列运动，激发党建工作新动力。
四、坚持先锋引领，做强两新党建
一是推进两新组织两个笼罩。依据XX实际，坚持因企施策，对具备树立党组织条件的两新组织，机动采取多种形式实时进行组建，今年上半年已新建1个两新党组织，正在对吾悦广场、一街区商圈、大润发超市等企业排摸党员环境。二是强化治理晋升才能。街道组办联合工办人员按期走访查询访问企业党建工作环境，现场指导党建工作。针对发明的问题，通过发言方法，实时反馈给企业主和两新党组织负责人，增强企业主和党组织书记对企业党建工作的看重，注重党组织自身扶植。三是赓续增强新业态新群体党建。启动红心惠楼宇商圈党建项目，在嘉丽阳光广场、一街区、吾悦广场等探索打造楼宇商圈党建，以大党建、大办事、大治理打造诚信共赢的兴旺商圈。目前已在吾悦广场精心打造了黄岩首个商圈党建工程星悦党建，并联合黄岩区委两新工委、黄岩区妇联、江北社区党支部和黄岩吾悦广场举办和美永宁逐梦前行庆祝新中国成立70周年大型联欢晚会暨星悦党建志愿办事启动仪式，通过为商户代表赠星悦党建办事箱、为志愿者办事队授旗等打响XX两新党建品牌。
街道党工委组织部2020年上半年工作总结和下半年工作计划
20xx年上半年，XX街道组织部围绕中心、服务大局，突出重点、创新载体，在干部队伍建设、基层党组织与党员队伍建设、基层治理等各项工作中取得了新的成绩。
一、上半年工作总结
(一)着力抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神大学习大培训。组织街道领导班子以党工委会第一议题的形式，累计开展了8场习近平新时代中国特色社会主义思想学习会;要求街道各党委执行党委会议第一议题学习习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，不断把学习引向深入;开设XX干部讲习堂、园区讲习堂，在社区、园区成立新时代讲习所，组建讲习团队伍，通过头雁讲习班、专家讲习班、先锋讲习班、e站讲习班、红色讲习班等5类班次，累计开展了20场党的十九大精神大学习大培训活动，超过2000余人次参加培训。开展微信读十九大报告、新党章活动，目前已累计开展诵读活动1000余场次，超过2200余名党员参与诵读分享;开展我对十九大报告感悟最深的一句话感言征集活动，收集党员微心得800余份，并在XXe组工微信平台上择优推送。推进两学一做学习教育常态化制度化，抓好党群服务e站建设提升，通过在线学习教育考核系统，实现党组织三会一课网络化、常态化、规范化;推进XX街道党性教育主题公园建设工作，建好党性教育红阵地;组织街道党员观影《》，超过1000余名党员参加;组织街道各党组织把党章作为党员干部经常性的学习内容、作为教育培训的必备课程;组织街道、社区干部到广西百色市委党校开展党性教育专题培训，增强党性观念。
(二)扎实开展作风建设提升年行动。出台《XX街道作风建设提升年行动实施方案》，在完成区委要求的指定动作的同时，主动创新，结合实际提出15项自选动作，形成XX街道作风建设25条。一是思想认识有高度。及时组织召开XX街道作风建设提升年行动部署会议，成立工作领导小组，强化对作风建设工作的统筹协调和推进;在贯彻落实上级要求的同时，将作风建设提升对象人员范围扩大到居民小组干部、股份公司三会成员;建立联席会议制度和督导机制，对工作开展情况进行督办，确保活动有序、有效开展。二是工作措施有力度。制定《XX准则》---十不准十提升，并将其作为作风建设提升的重要内容，印制成小册子派发给街道全体工作人员，要求每一名工作人员都能够对《XX准则》入脑入心;召开XX思考专题座谈会，组织各社区、各部门站在全街道发展的高度，就XX的发展进行思考，为XX的城市定位、发展职能、产业提升、基层组织建设、干部作风提升等出谋献策;组织各党组织围绕勇当排头兵需要什么样的作风，自己有哪些差距，怎样改进开好专题组织生活会，开展批评与自我批评，制定整改清单，并采取切实有效的措施及时整改;扎实开展我当网格员主题党日活动，15名街道处级领导干部与社区网格一一定格，以普通网格员的身份，体验工作过程。三是宣传工作有深度。各社区第一书记分别到挂点社区以讲党课等方式，向社区广大党员宣传《XX准则》---十不准十提升。在XXe组工微信公众号上开设作风建设专栏，对各部门、各社区推进作风建设工作的经验做法和工作中涌现的先进典型人物进行宣传报道，树立身边典型。充分运用报刊、电视、互联网等媒体，大力宣传开展作风建设提升年行动的重大意义、总体部署、工作要求，以及行动开展的最新动态、好做法、好经验等，努力营造全社会关注、支持和参与作风建设的良好氛围。
(三)持续深化力量党建项目。在加强基层党建的基础上，以城市基层党建引领基层治理。一是深化党员红细胞工程。打造机关一支部一品牌党员志愿服务项目，常态化开展一社区多亮点党员志愿服务，3月党员志愿者集中服务月中，举办8+N活动200余场，服务群众1万余人次。二是筑牢基层党组织战斗堡垒。新建商圈党支部2个;全面开展十百千基层党支部创建工作，对照区相关文件要求，制定工作清单，要求各党支部严格按照清单要求做好迎检准备。在街道实施居民小组党支部强基提质工程，出台《XX街道居民小组党支部强基提质工程1+3文件》，以五抓五提(抓思想建设，提升引领力;抓组织建设，提升凝聚力;抓能力建设，提升履职力;抓队伍建设，提升形象力; 抓制度建设，提升规范力)推进居民小组党支部标准化、规范化建设，着力强化居民小组党支部政治功能，提升服务功能。三是持续推进社区党建标准化建设。XX社区、四联社区顺利通过第二批社区党建标准化建设达标验收，至此我街道9个社区已全部通过社区党建标准化达标验收，达标率100%。四是开展主题式直联。结合中央、省市区当前重点工作，联系党员群众关心的热点问题，每季度推出一个主题，街道领导干部围绕主题开展直联工作，提高街道领导干部开展驻点直联的积极性和持续性。截至目前，共走访群众9538户，收集问题30个，已全部解决。五是指导社区开展党建和基层治理课题研究。指导红棉社区开展红心聚力工程，打造社区党建品牌亮点;指导怡锦社区开展智慧怡锦项目，围绕基层治理、社区服务、基层党建三方面，借助智慧化手段，完善基础设施建设，提升社区治理水平和服务能力，此项目被纳入龙岗区智慧城区建设项目，成为全区三个示范点之一。
(四)全面加强干部队伍建设。一是加大干部选拔力度。新增设一个事业单位七级其他管理岗，拓宽干部晋升渠道;严格《党政领导干部选拔任用工作条例》和科级干部管理权限下放后的规定程序，分两批对街道共计13个空缺的科级领导岗位进行不提名民主推荐。二是充实优化干部队伍。推行适岗性交流，实现人尽其才，上半年共调整交流干部6人;通过公开招录、对外选调等方式，新录(聘)用公务员、职员、专职人员、聘员等共51人;理顺街道148名安全员及社区微型消防站消防员聘员关系;完成计生中心整体机构划转以及涉及的17名干部职工人事调整工作;举办新入职人员培训班，对街道分设后的160余名新入职人员进行培训，提升干部队伍素质。三是提振干部队伍士气。开展街道评先评优活动，268名干部职工荣获街道先进个人、网格化管理工作先进个人等荣誉称号;201名干部职工在20xx年度考核中被评定为优秀等次;开展争做基层模范岗位先锋评选活动，对在征地拆迁、市容环境提升、安全生产、信访维稳、创建全国文明城市等重点工作中，作出突出贡献的28个先进单位和84名先进个人予以通报表彰，树立正面典型，发挥示范带动作用。
街道党工委组织部2020年上半年工作总结和下半年工作筹划
20xx年上半年，XX街道组织部围绕中心、办事 年夜 局，突出重点、立异 载体，在干部队 伍扶植 、下层 党组织与党员军队扶植 、下层 治理等各项工作中取得了新的造诣 。
一、上半年
(一)着力抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九年夜 精力 年夜 学习年夜 培训。组织街道领导班子以党工委会第一议题的形式，累计开展了8场习近平新时代中国特色社会主义思想学习会;要求街道各党委执行党委会议第一议题学习习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，赓续 把学习引向深入;开设XX干部讲习堂、园区讲习堂，在社区、园区成立新时代讲习所，组建讲习团军队，通过头雁讲习班、专家讲习班、先锋讲习班、e站讲习班、红色讲习班等5类班次，累计开展了20场党的十九年夜 精力 年夜 学习年夜 培训运动 ，跨越 2000余人次参加 培训。开展微信读十九年夜 申报 、新党章运动 ，目前已累计开展诵读运动 1000余场次，跨越 2200余名党员介入 诵读分享;开展我对十九年夜 申报 感悟最深的一句话感言征集运动 ，收集党员微心得800余份，并在XXe组工微信平台上择优推送。推进两学一做学习教导 常态化制度化，抓好党群办事 e站扶植 提升，通过在线学习教导 考察 系统，实现党组织三会一课网络化、常态化、规范化;推进XX街道党性教导 主题公园扶植 工作，建好党性教导 红阵地;组织街道党员不雅 影《》，跨越 1000余名党员参加 ;组织街道各党组织把党章作为党员干部经常性的学习内容、作为教导 培训的必备课程;组织街道、社区干部到广西百色市委党校开展党性教导 专题培训，增强党性不雅 念。
(二)扎实开展作风扶植 提升年行动。出台《XX街道作风扶植 提升年行动实施》，在完成区委要求的指定动作的同时，主动立异 ，结合 实际提出15项自选动作，形成XX街道作风扶植 25条。一是思想认识有高度。实时 组织召开XX街道作风扶植 提升年行动安排 会议，成立工作领导小组，强化对作风扶植 工作的统筹协折衷 推进;在贯彻落实上级要求的同时，将作风扶植 提升对象人员范围 扩年夜 到居民小组干部、股份公司三会成员;树立 联席会议制度和督导机制，对工作开展情况进行督办，确保运动 有序、有效开展。二是工作方法有力度。制定《XX准则》---十不准 十提升，并将其作为作风扶植 提升的重要内容，印制成小册子派发给街道全体工作人员，要求每一名工作人员都能够对《XX准则》入脑入心;召开XX思考专题座谈会，组织各社区、各部分 站在全街道成长 的高度，就XX的成长 进行思考，为XX的城市定位、成长 职能、家当 提升、下层 组织扶植 、干部作风提升等出谋划策 ;组织各党组织围绕勇当排头兵需要什么样的作风，自己有哪些差距，怎样改进 开好专题组织生活会，开展批评与自我批评，制定整改清单，并采取 切实有效的方法实时 整改;扎实开展我当网格员主题党日运动 ，15名街道处级领导干部与社区网格一一定格，以普通网格员的身份，体验工作历程 。三是宣传工作有深度。各社区第一书记分手 到挂点社区以讲党课等方法 ，向社区广年夜 党员宣传《XX准则》---十不准 十提升。在XXe组工微信"大众号上开设作风扶植 专栏，对各部分 、各社区推进作风扶植 工作的经验做法和工作中涌现的先进范例人物进行宣传报道，树立品 边范例。充分 运用报刊、电视、互联网等媒体，年夜 力宣传开展作风扶植 提升年行动的重年夜 意义、总体安排 、工作要求，以及行动开展的最新动态、好做法、好经验等，努力营造全社会存眷 、支持和介入 作风扶植 的优越 气氛 。
(三)持续 深化力量 党建项目。在增强 下层 党建的基本 上，以城市下层 党建引领下层 治理。一是深化党员红细胞工程。打造机关一支部一品牌党员志愿办事 项目，常态化开展一社区多亮点党员志愿办事 ，3月党员志愿者集中办事 月中，举办 8+N运动 200余场，办事 群众1万余人次。二是筑牢下层 党组织战斗碉堡 。新建商圈党支部2个;全面开展十百千下层 党支部创建 工作，对比 区相关文件要求，制定工作清单，要求各党支部严格依照 清单要求做好迎检准备。在街道实施居民小组党支部强基提质工程，出台《XX街道居民小组党支部强基提质工程1+3文件》，以五抓五提(抓思想扶植 ，提升引领力;抓组织扶植 ，提升凝聚力;抓能力扶植 ，提升履职力;抓军队扶植 ，提升形象力; 抓制度扶植 ，提升规范力)推进居民小组党支部标准 化、规范化扶植 ，着力强化居民小组党支部政治功能 ，提升办事 功能 。三是持续 推进社区党建标准 化扶植 。XX社区、四联社区顺利通过第二批社区党建标准 化扶植 达标验收，至此我街道9个社区已全部通过社区党建标准 化达标验收，达标率100%。四是开展主题式直联。结合 中央、省市区当前重点工作，接洽 党员群众关切的热点问题，每季度推出一个主题，街道领导干部围绕主题开展直联工作，提高街道领导干部开展驻点直联的积极性和持续 性。截至目前，共走访群众9538户，收集问题30个，已全部解决。五是指导社区开展党建和下层 治理课题研究。指导红棉社区开展红心聚力工程，打造社区党建品牌亮点;指导怡锦社区开展智慧怡锦项目，围绕下层 治理、社区办事 、下层 党建三方面，借助智慧化手段，完善基本 设施扶植 ，提升社区治理水平和办事 能力，此项目被纳入龙岗区智慧城区扶植 项目，成为全区三个示范点之一。
(四)全面增强 干部队 伍扶植 。一是加年夜 干部选拔力度。新增设一个事业单位 七级其他治理 岗，拓宽干部提升 渠道;严格《党政领导干部选拔任用工作条例》和科级干部治理 权限下放后的规定 法度模范 ，分两批对街道共计13个空白 的科级领导岗亭 进行不提名民主推荐。二是充足优化干部队 伍。推行适岗性交换 ，实现人尽其才，上半年共调剂 交换 干部6人;通过公开招录、对外选调等方法 ，新录(聘)用公事 员、职员、专职人员、聘员等共51人;理顺街道148名平安 员及社区微型消防站消防员聘员关系;完成计生中心整体机构划转以及涉及的17名干部职工人事调剂 工作;举办 新入职人员培训班，对街道分设后的160余名新入职人员进行培训，提升干部队 伍素质。三是提振干部队 伍士气。开展街道评先评优运动 ，268名干部职工荣获街道先进小我 、网格化治理 工作先进小我 等荣誉称号;201名干部职工在20xx年度考察 中被评定为优秀等次;开展争做下层 模范岗亭 先锋评选运动 ，对在征地拆迁、市容情况 提升、平安 生产、信访维稳、创建 全国文明城市等重点工作中，作出突出供献 的28个先进单位 和84名先进小我 予以通报表扬 ，树立正面范例，施展 示范带动作用。
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