银行先锋号陈诉古迹资料。
许多人在写工作总结的时候没有点子，不知道怎么下笔，几篇可以借鉴的文章句子可以让人完全不同，那么，拿得出手的个人工作总结模板有哪些，还有什么是需要我们去注意的呢？小编特地为您收集整理“银行先锋号陈诉古迹资料”，仅供参考，欢迎大家阅读。
农行·支行是一家乡镇型网点，位于海宁高新技巧财产园区启潮路，外来务工人员多，流动性大，业务劳碌，现有员工13名，此中5名。
近年来，连杭支行始终坚持以引领业务成长，在各级党委领导下，把党建工作落在实处、抓在细处、干在前列，严格践行“三线一网格”，弘扬“红船精神”，在行长xx同志的率领下，人人连合奋斗、齐心协力、拼搏向前，业绩蒸蒸日上，取得了令人瞩目的造诣，不仅各项业务平衡、稳健成长，而且在整个嘉兴农行系统内也走在了前列，振奋人心。
在做好业绩的同时，连杭支行始终把“客户为根，办事为本”作为凝聚人心、激发员工奋发图强、争创骄人业绩的紧张动力，并取得了显著的成效。
1、狠抓思想和业务技能，耐久以来，连杭支行在员工中普遍深入地开展了以遵纪守法、为主要内容的职业道德教导，积极提倡岗位奉献，要求员工做到“以品德立身，以技能立业”，建立了“学习工作化、工作学习化、学习便是竞争力”的理念，勉励督匆匆青年员工容身岗位学业务，针对成长练技能。赓续激发员工“比、学、赶、超”的工作热情，多项举措鼓舞员工学赶先进，见贤思齐，建立起了“求真务实、干在前列”的工作风格。同时要求每位员工充分结合本身的工作岗位，在解决每一笔业务时，通过多与客户的沟通，力争在最短光阴内发明客户，并了解客户，并且能站在客户立场，依据客户的特点与需求，循循善诱，并通过精确适当的营销术语，适时提出产品保举，顺利开展营销。
2、超越自我，赓续立异。连杭支行的成长史，便是一部赓续立异突破、赓续超越自我的历史。连杭支行凝聚了广大青年员工的聪明才智，以“敢为天下先”的精神，积极探索，勇敢考试测验，进行了一系列的革新立异，尽力实现“人无我有、人有我优、人优我新”的思想理念。在20xx年的“三农”工作中，我们通过组建“三农”营销小分队，充分结合区域经济特点和网点资源天赋，多次应用晚上光阴，在所辖三个行政村子走村子入户，重点鼓吹惠农卡、定利盈、活利盈及车贷宝产品，尽力进步鼓吹的针对性与实效性，将客户吸引至我行。为了春天行动的顺利完成，员工们顶着寒风、淋着冰雨、冒着大雪，挨家挨户分发农行鼓吹单，牺牲了牺牲了与家人围炉而坐的休息光阴，但也换来了广大农户的信任。绝不夸诞的说，立异带来了连杭支行翻天覆地的变更，各项经营指标均创历史最好程度。
3、强化办事增强学习博得客户。连杭支行针对银行作为办事性行业的特点，牢靠建立“客户是上帝”的看念，从抓好办事质量入手，尽力把文明优质办事送给每一个客户，寄托“三心”博得客户，即：用恳切的办事打动客户、用细心的办事冲动客户、用耐心的办事吸引客户。连杭支行地处海宁市高新区，许多客户都是本身做生意的。由于种种原因，货款都以现金为主，而且残币、零币较多，往往10多万的钱款有将近一半是零钞，数量又不准，有的照样直接存在异地卡上，或以无卡存款方法打款。在解决业务时我们也扣问过，他们说开始也去了邻近的其他银行，但对照后感觉照样我行的办事态度好，解决业务速度快。听了这些赞许的话，我们觉的这便是对我们最高的奖赏，我们以优越的信誉博得了客户的确定与信赖，为农行博得了荣誉。正是靠着这种恳切、耐心和细心的办事，农行人俨然已成了客户的贴心人，客户从当初的只知道农商银行到如今的“农行，身边的银行，贴心的银行”，农行已树起了优越口碑。
4、紧抓员工归属感和幸福感。支委随时关注每位员工思想动态，并通过家访、眷属恳谈会等形式了解员工工作生活上的艰苦、问题，并实时予以办理。如对艰苦员工家庭申请补助、合理支配就餐、红白喜事上门、组织年休假、弹性排班、各种集体运动等，使员工感想感染农行人人的温暖，正如我们的微信群“连杭一家人”，展现了我们是相亲相爱的一家人，从而全身心投入到工作中来，20xx年还被评为了市分行先进集体。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，是这个时代给予了我们这群幸运的年轻人广阔的舞台。争创“先锋”不是目的，只是一个历程，我们要在争创的历程中，让本身感觉工作有了更高的目标，人生有了更好的偏向，并为之不懈奋斗，赓续创造自身代价，这擦龇求的最高境界。
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银行经营治理工作陈诉请示
早安排 强担当 重落实
尽力实现20xx年旺季经营“开门红”
——茂名市分行经营治理工作
（20xx年11月）
尊敬的刘行长、列位领导：
今年以来，在省分行的正确领导下，茂名市分行上下一心，积极应对政策变更和各类挑战，坚持“稳健经营、科学成长”的总基调，坚持“稳中求进、提质增效”为基础工作取向，坚持走“质量强行”之路，狠抓省分行各项决策安排的落地执行，实现了稳健可持续成长。下面，我就茂名市分行20xx年工作环境以及20xx年工作思路陈诉请示如下：
一、20xx年1-10月基础环境
（一）总体环境
经营效益稳步增长。截至10月末，我行实现自营收入35751万元，同比增长17.79%，完成进度84.32%；完成稽核利润19172万元，同比增长41.59%，完成进度94.69%；预计年末收入完成101.36%、利润完成104.16%。新增收入利润率、新增本钱收入比、经济资本回报率列全省第4，收入利润率、人均经济增加值列全省第5。
业务成长环境及亮点。欠债端：自营储蓄存款62.53亿元，列全省第6，时点余额净增2.38亿元，列全省第9，年日均余额新增3.02亿元，列全省第6。公司存款时点余额76.22亿元、年日均余额86.35亿元，均列全省第3，时点余额净增-10.68亿元，年日均余额净增3.28亿元。资产端：小额贷款结余2.88亿元，列全省第9，净增5143万元，完成进度132%，列全省第8。个人商务贷款结余10.00亿元，列全省第7，净增7799万元，完成进度104%，列全省第10。小企业法人贷款结余6.10亿元，净增1.15亿元。花费贷款净增8.13亿元，完成进度122%，列全省第5，此中车贷净增2462万元，完成进度123%，列全省第6。公司信贷结余14.62亿元（清分后），净增3.34亿元（清分后）。中间业务：中间业务收入同比增长35.46%，信用卡全年累计发卡21053张，完成进度95.70%，列全省第2；新增客户11442户，完成进度74.30%，列全省第1。手机银行全年新增注册47601户，完成进度106%，新增激活48808户，完成进度109%，均提前完成年度目标。署理保险累计完成保费11813万元，完成进度81%，此中中邮期交完成保费897万元，完成率101%，已提前完成年度目标。黄金定投新增1161户，完成进度121%；基金定投新增1113户，完成进度93%。
资产质量持续优化。不良贷款余额5324万元，不良贷款率0.72%，较年初降低0.02个百分点，均节制在省分行下达的不良贷款新增、不良贷款率的限额范围内，此中花费不良贷款率0.20%，较年初降低0.14个百分点，全省第6低。资产保全成效显著，累计清收不良贷款1913万元，先后完成省分行“春雷行动”目标的204%、“百日角逐”目标的129%。
（二）工作亮点和举措
1、积极践行总行零售战略。零售信贷业务完成收入10073万元，同比增长43.61%。一是落实“五个亲自”，深刻领会刘义龙行长关于“抓欠好零售信贷业务成长的行长不是合格的行长”的指示精神，“一把手”亲自抓治理、亲自抓营销、亲自抓风控、亲自匆匆下沉、亲自塑文化，在绩效薪酬、人员配置、财务支撑等方面给予倾斜。二是契合地方经济，小企业贷款营销偏向逐步由小水电主导行业转移至茂名市六大主导财产，新增六大财产客户27户，金额10480万元，此中金属成品及先进装备制造业4650万元，石油化工财产2190万元，农副产品加工业1870万元。三是立异产品推广，家庭农场小额贷款净增4386万元，占小额全年净增的84.82%；个商快捷贷净增4207万元，占个商全年净增的53.31%；涉农公司贷初次突破，授信金额2000万元，已放款1000万元；小企业科技贷净增7笔2200万元。四是深化平台互助，在增信步伐上，我行先后引入财政贴息创业保证贷款、广东省农业信贷保证有限公司保证、通威九鼎饲料核心企业链条开拓等互助平台；在业务推广上，我行累计组织17场中小企业推介会，此中在茂名市科技金融大联盟成立大会、广东省中小微企业金融知识遍及运动（茂名站）中都是唯一金融机构，还受邀参加人民银行茂名市中心支行牵头组织的外汇办事百企行运动，与工农中建四大行一起，现场各与两家企业签订互助协议。五是进步步队才能，一方面信贷全流程限时办事，大大进步作业效率，满足客户快捷融资需求，另一方面树立常态化的产品制度培训机制，按期召开零售信贷客户司理交流会，进步客户司理查询访问才能和风险辨认才能。
2、果断完成扶贫贷款任务。自7月26日突破首笔扶贫小额贷款以来，短短三个月累计发放195笔663万元，净增额列全省第2，完成进度110.58%。一是政策传导到位。多次召开党委会议、行长办公会议等专题会议安排扶贫贷款工作，同时成立扶贫工作领导小组和工作小组，由“一把手”亲自挂帅，分管行长具体抓，明确人员岗位责任，井然有序地开展工作。二是交流沟通到位。与当地农业局、扶贫办树立优越沟通机制，包括协商机制、培训机制、互通机制等，妥善办理扶贫工具身份确认、保证资金入账等问题，在扶贫贷款政策上杀青共识。三是人员配置到位。各支行均配备上专职客户司理负责扶贫小贷贷款工作，每天兵分两路到乡镇走访村子委会，集中贫困户召开扶贫贷款的政策宣讲，现场受理贷款申请，开展“送金融知识下乡”运动，包管扶贫贷款“专人优先处置惩罚”“3天放款”。四是鼓励约束到位。将扶贫贷款完成环境纳入季度稽核和党建工作稽核范围，进步扶贫贷款的风险忍受度（低于2.1%不纳入不良稽核），并进步扶贫贷款营销积分计价，激发成长扶贫小额贷款的积极性。五是流程管控到位。树立完善“建档立卡户走访台账”、“扶贫贷款业务受理台账”等台账，与镇当局配合订定每周走访支配表，依照“周计划、日实施、月小结”的工作措施，全程跟踪走访环境和业务处置惩罚流程。六是新闻鼓吹到位。我行扶贫贷款古迹先后获得《中国金融新闻网》《农村子金融时报》《中国邮政报》《广东金融网》等行业报刊、内部杂志、当局网站的普遍报道。
3、量质并举成长信用卡。全年累计发卡21053张，完成进度95.70%，列全省第2；新增客户11442户，完成进度74.30%，列全省第1；不良率仅1.41%，全省最低。主要举措有：一是设专职团队，市分行层面，增配专职风险治理岗及集中电催人员；一级支行层面，均设立信用卡直销团队（共28人），并各细分成2支外拓营销步队（共10支步队）。二是增营销绩效，单张信用卡从进件到首刷最高可得到102元营销绩效，有力进步了员工的营销积极性。三是建特惠商圈，全年累计投入200万元进行特惠商圈扶植，主打加油、饮食、洗车、购物等主流花费“即刷即减”运动，较客岁末花费金额增长23%、取现金额增长19%。四是抓精准营销，一方面施展网点营销阵地的作用，实现精准营销，网点进件7982张，占比达50%；另一方面积极外拓团办进件，通过“五抓十二进”和“三顾营销法”，加大对企事业单位和代发单位的营销力度，全年团办进件5573张。五是控资产质量，树立“一户一策”催收台账，坚持常态化的自主清收，以及借助法律力量联合上门清收，累计收回489户，清收金额达到154万元。
二、研判形势与阐发不够
（一）研判外部形势
挑战：一是宏看经济持续面临布局调剂。受中美贸易战、供给侧布局性革新、房地产政策调控等因素影响，宏看经济持续承压，行业布局、财产布局正在深度调剂，企业分解严重。二是强监管严问责态势延续。除了深化市场乱象整治、小微企业“两增两控”、金融精准扶贫等要求外，预计金融支持民营企业成长的监管要求会更高更严。三是茂名银行业竞争更趋激烈。继汇丰银行、东亚银行后，长江村子镇银行、中信银行先落后驻茂名，浦发银行也将在来岁正式进入，农村子信用社正逐步完成农商行改制，辖内的市场竞争将更趋激烈。
机遇：随着国家乡村子振兴战略以及广东省振兴粤器械北战略的深入推进，茂名区域经济分外是县域经济迎来了较好的成长机遇，市场潜力进一步加强，业务成长大有可为。
（二）阐发内部不够
1、业务收入增长乏力。不停以来，财政存款占我行公司存款70%以上，今年受茂名市城乡医保资金市级兼顾影响，我行自4月分批转出医保资金约22亿元，造成我行20xx年收入缺口2000万元，对茂名分行20xx年的稳健增长造成极晦气的影响。
办理步伐：优化公司存款布局，拉长财政存款上下游资金链条，进步结算类和企业类存款的份额。
2、联动成长才能不够。一是企业贷款归行率偏低，小企业法人贷款客户账户年日均余额5350万元，资金归行率仅8.76%，云湛高速账户年日均余额729万元，资金归行率仅0.31%。二是综合营销才能不够，各条线专注于条线稽核指标、各客户司理专注于条线业务成长，短缺综合营销的意识和才能。三是后台支撑前台才能不够，大局意识有所欠缺，换位思考不敷积极。
办理步伐：树立综合营销机制，增强联动营销稽核，进步客户司理综合营销意识和才能，统一前中后的风险偏好。
3、资产质量形势严峻。各项不良贷款余额5642万元，较年初增加917万元，不良率0.72%，远高于全省均匀程度，此中小企业法人不良贷款新增2笔，共1115万元；个人商务不良贷款2641万元、不良率2.64%，分手全省第3、第4高；信用卡逾期风险也正在加速裸露，新增不良269万元（含已核销166万元），新增不良客户174户（含已核销131户）。
办理步伐：进步客户司理的风险辨认才能，严把信贷准入关，推行贷后集约化治理，辨认客户真实风险，加大不良清收力度。
三、下阶段
（一）做好20xx年收官工作
1、查漏补缺，尽力完成20xx年各项任务目标。业务指标方面，欠债端做好时点余额的节制，避免年末大额临时存款。资产端节制好放款节奏，多为来岁一季度做筹备。中间业务继承补短板，如粤通卡ETC、手机银行、署理保险、贵金属贩卖等，确保完成中收同比增长30%的目标。资产质量指标方面，严格节制在省分行下达的风险限额以内，着力遏制贷款逾期的呈现。
2、贮备客户，为20xx年“开门红”奠定根基。尽力做好业务和客户的贮备工作，为来岁全年经营成长起好步、开好局。一是订定跨年度运动规划，做好运动规划的宣贯和“开门红”的动员。二是抓好岁末年初资金需求旺季，有针对性地开展行业开拓，挖掘各种客户的资金需求。三是做好代发类客户的维护和营销工作，增强对VIp客户和商贸大客户的营销走访力度。四是关注茂名市20xx年成长筹划，开展“拓客户、大走访”运动，慎密沟通市当局和发改部门，贮备公司项目。
（二）20xx年工作目标
——收入增长7.5%
——利润增长8%
——中间业务收入增长12%
——不良贷款实现量率双降
（三）20xx年工作思路
1、党建引领，铭记初心践使命。紧紧把握党对一切工作领导的重大原则，把坚持和增强党的领导贯穿到全行成长的各方面和全历程。一是全面夯实党建工作根基，开展“不忘初心、切记使命”主题教导，推进“强基固本”工程扶植和“两学一做”常态化，把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻成果转化到筹谋工作才能的进步上，切实施展“两个作用”（下层党组织战斗碉堡作用、先锋表率作用）。二是自觉办事国家决策安排，切记国家付与我们办事“三农”、办事社区、办事中小微企业的定位，果断打好警备化解重大风险、精准扶贫、污染防治三大攻坚战，鼎力支持实体经济的成长，用实际行动践行初心和使命。三是凝聚干事创业枪垠动力，一方面推广使用“类比优胜工作法”，激发担观成为的动力，另一方面增强内部鼓吹和外部新闻报道，凝聚干事创业的向心力。
2、合规经营，防控风险谋长远。始终把合规经营作为我行业务成长的生命线。一是严格落实监管要求，抓好深化市场乱象整治发明问题的整改落实以及“回头观”工作，果断杜绝有章不循、屡查屡犯的现象。二是保持案防与内控高压态势，施展好“3+N”案防体系作用，强化常态化的员工行为排查，重点增强对支行长、信贷员等症结岗位人员的教导和治理，警备道德风险。三是节制信贷业务的风险，抓好信贷“三查一环节”（贷前查询访问、贷中检察、贷后反省、放款环节）的落实，有效把握信贷业务的真实风险，遏制逾期的产生，加快不良的清收。四是持续抓好合规文化扶植，增强“十条禁令”、公司业务“六个严禁”的学习宣贯和警示案例教导，让合规理念内化于心、外化于行。五是继承富厚“合规反省+”的内涵，开展合规反省+培训、+述职、+鼓吹、+角逐等系列运动，打造合规反省名片。
3、担当有为，深耕市场匆匆成长。狠抓“四个经营策略”的执行，打好阵地战、攻坚战、信息战，匆匆进欠债、资产和中间业务的和谐成长。一是欠债端突出“稳”，一方面是市场位置稳，规模上做到稳旧增新，储蓄存款要落实好“三大抓手、四大产品、五大客户”成长策略，扩张优质客户规模，获取稳定资金流量，公司存款要做好政务类客户的维护，积极争取账户开立和业务署理资格，拉长财政出入链条，通过项目绑缚资金的沉淀，并进一步扩张企业存款规模；另一方面是存款利率稳，存款利差收入依然是我行的主要收入，降息增收后果明显，因此将坚决不移地成长代发工资、代发养老金等个人代收付业务，深挖国库集中付出、非税、公共资源生意业务中心等政务代收付类业务，通过做大流量沉淀存量，进步活期占比、低落付息率。二是资产端突出“早”，依照全年“5311”的贷款投放计划，做大年末客户贮备、做实贮备向放款的转化，集中在一季度、一月份甚至是1月1日发放，尽快转化为经营效益。一方面加强平台获客的才能，增强与人社局、税务局、中小企业局、科技局等政银平台的互助，联合商会、协会、核心企业、地产开拓商开展业务推介会，实现零售业务批量做；另一方面施展拳头产品的作用，除了传统的小水电典质贷款、渔船典质贷款、创业保证贷款外，着力推广小额新产品、个商快捷贷、科技贷、线上花费贷等优势产品，吸引优质资产客户。三是中间业务突出“增”，中收增长提速、占比进步将是耐久坚持的战略偏向，坚持“会员制营销”和“煮暖锅式”成长，持续抓好信用卡、手机银行、ETC粤通卡的规模增长，着力进步信用卡使用率和卡均收益，加快推进署理保险、理财贩卖、贵金属贩卖、基金定投等业务的快速上量，增加客户粘度，拓宽中收滥觞，进步中收规模。
4、优化办事，精细治理提效能。坚持精细治理，进步支撑才能，优化资源配置，向“开门红”倾斜，为经营成长提供保障。一是绩效薪酬倾斜，零售信贷、个人金融、公司业务各投入100万元作为业务专项奖励，此中40万元将用在一季度“开门红”，鼎力进步支行和一线员工的旺季营销积极性。二是财务支撑倾斜，以“谁成长谁受益，早投放早得益”为原则，广告鼓吹费将在一季度使用40%以上，向成长得好的支行和业务条线倾斜，并设立专项额度支持信用卡特惠商圈扶植。三是人力资源倾斜，一方面通过网点智能化扶植和机关人员优化，开释更多人员充足到营销步队，另一方面出台人力资源指导看法，勉励员工走向根基一线、走向营销岗位，明确在党性坚决、业绩出色、多岗位熬炼的员工中选拔后备干部，为担当有为的优秀员工提供更多的熬炼和提升的机会。
四、工作建议
建议1：希望省分行尽快完善VIp客户积分治理法子，以便二级分行增强对客户的治理，进步维护客户的精准度。
建议2：希望省分行加快立异和推广线上信用类信贷产品，借助大数据实现线上信贷自动审批，进步信贷办事效率。
一分安排，九分落实。茂名市分行将在省分行的正确领导下，继承以“踏石留印、抓铁有痕”的工作风格，加强工作责任感、使命感，明确目标、真抓实干，确保20xx年圆满收官，尽力做好跨年度旺季营销，为来岁各项工作开好局、起好步！
优秀护士个人工作总结古迹资料
省优秀护士个人古迹资料
**同志1973年卒业于**卫校护士专业,1987年聘为护师，1994年聘为主管护师，20xx年聘为副主任护师。
**同志是**市第八、九、十届政协委员，她酷爱人民，酷爱党、酷爱故国，拥护党的各项方针政策，能认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等一系列紧张思想，并把学习理论与学习市场经济、今世科学技巧、历史文化、司法等知识结合起来，尽力进步本身的综合素质，坚决正确的世界看、人生看和代价看，积极推进护理工作的革新和成长。
**同志从事护理工作三十余年，从一名普通护士，渐渐熬炼成长为一名副主任护师、护理部主任。回想三十余年的护理生涯，可以观到是“爱岗敬业”精神在鼓舞着她，是“认认真真做人，认认真真工作”的信念在支持着她，态度抉择了一切，她一步一个脚印发展起来。由于酷爱护理事业，工作认真负责，刚参加工作不久的她就迅速成为科室里的护理主干，护士长的好助手。科室里没人上夜班，她上；遇到抢救病人加班，她上；有了繁重的护理任务，她也上。从不计较个人得失，很认真地去完成护士长交给的每项工作任务。
走上护士长岗位后，她加倍严格要求本身，处处以身作则，要求护士做到的，首先本身做到。骨科病人根基护理工作凉垠，她总是带头去做好危重病人的护理工作，带头关爱那些必要赞助的孤寡白叟，关爱那些生活艰苦、缺少亲情的病人，尽可能为他们提供方便，办理艰苦。病房里总能观到她繁忙的身影，为孤寡白叟洗头擦澡，为瘫痪病人翻身按摩，为心情郁闷的病人疏导排忧…．…为此她多次收到病人感谢信和表扬。
二十余年的护理实践使她深深认为功能制护理制约着护理质量的进步，她盼望有所突破，有所进步。整体护理模式的引进使她观到了希望，她全身心地投入护理革新中。她查找大量材料，学习、探讨理解整体护理的本质内涵。她清楚地认识到开展整体护理症结是要改变看念。要真正开展整体护理，不能搞形式主义那一套，必须在工作中赓续学习、探讨、领悟，不断总结、改进，扎扎实实地去转变看念。她下大功夫去学习研究，并赓续向人人灌注贯注整体护理的理念，让护士们理解为什么要开展整体护理，同时赞助护士控制开展整体护理的措施。由于护士们看念赓续改进，渐渐控制了护理法度模范这一科学工作措施，变被动护理为主动护理，使病人真正感想感染到整体护理给她们带来的实惠。在她的率领下，她地点科室是开展整体护理最有深度、最有内涵的一个科室。
有了扎实开展整体护理的好根基，为响应省厅号召开展以病人为中心的全程优质办事，就有了好的动身点。她在整体护理的根基上，把病人从入院到出院的每一个步骤，每一项办事融入工作流程。首先看重入院宣教，以热情的款待，诚恳的语言，周到的办事使病人吃下定心丸而安心住院。在住院期间，责任护士依据病人环境增强康健：如术前病人给予术前教导，术后给予术后指导，需功能熬炼给予锻炼指导等等。细心指导病人共同治疗护理及自我调护，使病人宁神住院。出院病人的出院指导贯穿在病人住院期间。出院时发放医患联系卡，设立24小时咨询电话，方便病人咨询，使病人出院时认为舒心，这一全程优质办事流程，目前在我院各个科室已渐渐推广开了。
由于有优越的工作业绩，20xx年被聘为副主任护师及护理部主任，在这个岗位上她有太多的事要做，有更多的知识要去学习，去控制。她把全部的精力都用在学习和工作上。 在工作上她顶住压力，严格治理。从订定护理质量标准，成立质控组织到树立护理质量三级网络监控治理法子，无不倾注了她大量的心血，使护理质量始终处于有效监管之下。她还在护理平安方面狠下工夫，增强平安知识及司法律例知识的学习宣教，进步人人的司法意识、风险意识、质量意。并通过开展平安月运动，通过召开护理质量阐发会、缺陷讨论会，查找隐患和苗头，阐发原因，订定警备步伐，以确掩护理平安。在办事方面，
倡导“以人为本”，把以病人为中心真正落实到病人身上。如删除入院须知中的严禁、制止、不许等生硬词汇变动为办事式指南，在临床工作中，落拭魅针对性的康健教导，使病人在治疗历程中控制保健知识。同时积极推广办事再造流程，通过再造流程晋升办事质量。
进步护士的整体素质也是她不停在尽力追求的目标。她应用各类机会和条件，激发人人的学习欲望，除勉励自学和争取外出培训外，还亲自撰文开课，举办各种学习班。同时在治理机制上增强鼓励机制，依据不合高治理工具的特点，做到因人施管，据需行激，使每人认为才有所用，力有所展，劳有所得，功有所赏，充分施展护理人员的内在潜力。
她只是一个普普通通的护理工作者，她默默地垦植在护理岗位上，她相信，每一个最平凡的人，只要以敬业精神点燃执着追求的火把，都能使本身的人生闪烁出标致的亮光，她在继承尽力着。
个人先进古迹工作总结
篇一：个人先进古迹
导读： 在工作中取得了优异的造诣，分外是在教授教化、教研工作上，严格执行学校的有关规定，积极率领全组教师认真学习和钻研业务，进步教授教化质量，主动帮忙各部门工作，鼎力帮忙学校开展的今世教导技巧革新，匆匆使学校的教授教化程度进一步进步。作为教师，他始终觉得：学习、研究、奉献是发展的根基。
XXX先生是我校信息计术教研组组长、饶平县第二届中学信息技巧学科主干教师。他忠诚党的教导事业，坚持教导理论，认真实践三个代表，积极贯彻和执行党的教导方针和政策，言行时刻与党中央保持高度一致，平时以身作则，严以律己，做到吃苦在前享受在后，工作几乎不告假。在工作中取得了优异的造诣，分外是在教授教化、教研工作上，严格执行学校的有关规定，积极率领全组教师认真学习和钻研业务，进步教授教化质量，主动帮忙各部门工作，鼎力帮忙学校开展的今世教导技巧革新，匆匆使学校的教授教化程度进一步进步。作为教师，他始终觉得：学习、研究、奉献是发展的根基。
张远航先生在本身的工作岗位上，忠于职守，踏踏实实，以身作则，严格要求本身，勤勤恳恳、任劳任怨地工作，恪职笃学，充分施展了教研组长的表率带头作用，表现了高度的政治思想觉悟和强烈的事业心。仅本学年度，就取得以下突出造诣：
1、20xx年5月，教授教化设计《分支布局法度模范设计》由市送省参评。
2、20xx年3月，《谈谈信息技巧课的学生学习评价》获省级二等奖。
3、20xx年12月，课件多媒体盘算机的硬件系统获县级二等奖。
4、20xx年10月，论文《视频、音频教授教化素材导入电脑的措施》在《教导信息技巧》（省级刊物）颁发。
在信息技巧讲堂教授教化中，张远航先生注重以今世教导不雅念和理论为指导，尽力创设特定的情境（任务）开展各类形式的教授教化运动。其新的教授教化模式首先突破了传统教导不雅念，摒弃传统教导中教师、书本和讲堂为中心的三中心论，真正建立以学生为主体、教师为主导的现
代教导思想。在各地进行新课程革新的配景下，张先生较早地改变教导思想，更新教导不雅念，改变教师的角色，成为学生学习的匆匆进者，教导教授教化的研究者、课程的扶植者和开拓者，社区型的开放教师；引导学生由接收者变为主动学习主体；使媒体从演示对象变为学生认识的对象；教授教化历程从传统的逻辑阐发讲授改变为学生发明问题、探究问题的意义建构历程。在教授教化设计中处置惩罚好根基知识和技能、历程与措施、感情态度代价不雅的关系，使多种目标统一到信息素质培养这一根本目标之中。教授教化内容不囿于课本的范围与次序，能依据效益性与经济性相结合的原则，师生主动进行教授教化资源的再开拓；在教授教化媒体的使用上，提供更多的机会让学生操作媒体，使媒体成为学生学习的对象；教授教化进程以探究和创造为主。增强对学生学习状态的研究，赞助学生改变学习方法，使他们形成自主学习的品质，主动探究和互助学习的精神，培养学生的立异精神和实践才能，为他们形成终身学习的才能打下优越的根基。例如：以介绍侨中学生一天在学学习生活为内容VCD《走进侨中》，便是高二级学生在学习多媒体制作后完成的。该片作为我校首届科技节的作品，在学校闭路电视系统中播放后，获得全校师生的好评。
张远航先生是运用今世教导技巧于教授教化的才能较强的一位教师。今世教导技巧是教导技巧的新阶段，其特点也是其内涵主要包括两方面，一是今世信息技巧，即声像技巧、盘算机技巧与通信技巧的交融；二是以教授教化设计为代表的今世系统科学措施论利用于教导。现实教授教化中，张先生对这两方面的较为看重，切实落实。很多课不光是利用了传统媒体或单一的声像媒体，而是能使用多媒盘算机，以取得更好的后果。盘算机不光用于演示，而尽力施展人机交互的奇特功能。张先生制作的《叶的构成》多媒体课件，就体现了这一点。
今世教导技巧的本色特征是今世科学技巧在教导中的利用，教授教化设计为主的系统措施是今世教导技巧的紧张构成部分。他充分认识和施展盘算机多媒体技巧和网络技巧的功能与优势，在新型教授教化模式的构建中科学地进行教授教化设计，在阐发课本和学生的根基上，确立科学、全面、具体的教授教化目标，多选取教授教化策略，设计评价时机和措施，在实施中反馈改动，实现教授教化的优化。张先生的《硬件系统》网络多媒体课件和教授教化设计《分支布局法度模范设计》，
就充分认识和施展盘算机多媒体技巧和网络技巧的功能与优势胜利例子。 作为教研组长，张远航先生善于治理，按期反省本组教师的教案、反省教师的教授教化进度、反省平安步伐；常常到盘算机室中巡堂，发明教授教化中的问题实时办理，提出假想，然后集中教
师讨论，对个其余先生他能实时指出他们的缺点并给予赞助，注重与教师的沟通，认真听取教师对工作的看法和建议，充分施展教师的主动性和积极性，同时取得了教师对他的信任和支持。在教研教改工作中，尽力使本身成为学者型教师。在新一轮教授教化革新中，教授教化评价是一个紧张方面，张远航看准这一点，主动进行高中信息技巧课教授教化评价的课题研究，撰写的论文《浅谈信息技巧课的教授教化评价》获县级二等奖，论文《谈谈信息技巧课的学生学习评价》在省教厅组织的教授教化论评比中获二等奖。极积开拓教授教化资源，设计课件，运用于讲堂教授教化，取得必然后果。课件上送参评，也得到名次。如《叶的构成》、《硬件系统》均获县级二等奖。与课件设计相关的文章《视频、音频教授教化素材导入电脑的措施》颁发于省级刊物《教导信息技巧》20xx年第10期上。
张远航先生在这几年里，为学校的成长做了大量的工作。他有较纯熟的盘算机维护技巧，而且具有较强的着手才能。常常为维护电脑及其周边设备，奔波于电脑室、电课堂及学校各办公室之间，忙得不也乐乎，获得人人的好评。其它方面如为学校智能广播系统、课堂双控系统的治理、校园网扶植及治理等也做了大量工作。
篇二：公司优秀员工个人工作总结
优秀员工个人工作总结
光阴飞逝，岁月如梭，转眼间我到黄陵甲醇厂已经一年多了，在这一年多的光阴里，在厂相关部门领导的指导、关切和赞助下，在相关同事的鼎力支持和共同下，颠末本身认真的学习和尽力工作，在转化岗位上，尽到了本身应尽的职责，我由一个对工作空缺的学生酿成一名合格的员工。
一．增强学习，进步本身的工作才能
某县攻坚克难先锋行活动汇报材料
某县攻坚克难先锋行活动汇报材料
近期以来，受金融危机持续影响，**县返乡农民工达6万多人，各企业也普遍陷入发展困境。为扭转这种不利的局面，**县结合学习实践科学发展观活动，深入开展“攻坚克难先锋行”主题实践活动，组建形势宣讲、就业培训、企业解困、项目推进、法律维权、帮困解难、助农增收、健康惠民八支服务队，以"三送"、"三动"为切入点，着力解决农民工就业和解决企业发展难题，将学习实践活动不断引向深入，取得了较好的成效。
“三送”暖人心，助返乡农民工就业创业
送精神、解疑惑、焕激情，重树就业自信心。针对大部分返乡务工人员存在心理落差大、自尊心受挫、心理不平衡、无法接受失业的现实状况，开展专题调查，深入返乡民工家中谈心沟通交流，及时了解和掌握本村返乡农民工的思想动态、从事行业和当前遇到的困难等情况，做到数量结构清楚、个人特长清楚、打工经历清楚、就业动态清楚、创业业绩清楚“五清楚”。开展“文化下乡”、宣讲团宣讲和召开座谈会等活动，主动向返乡农民工宣传党的十七届三中全会精神和有关支农惠农政策及县委县政府的就业优惠政策，引导他们再就业或自主创业，重树了返乡人员再就业的信心。目前，全县组织“千人下乡宣讲团”赴各乡镇村屯开展100多场的主题宣讲活动，并发放了1万多份宣传资料，为基层群众做好事实事1500多件，解答返乡民工咨询的各种问题800多个，征求到的意见建议600多条。如白山镇新汉村弄力屯返乡农民工卢炳标，通过参加镇党委组织召开的座谈会了解到，种蔗不但价格稳定，而且县政府和县南华公司还有很多优惠政策，坚定了他甘蔗种植的信心。在镇党委挂村工作队的帮助下，他很快与群众签订620亩土地承包合同并全部种上优质甘蔗。
送信息、教技能、树典型，争当创业排头兵。为了让返乡就业人员能尽快走出疑团，重新就业，**县各级党组织在“送信息、教技能、树典型”三个方面狠下功夫，让他们重新掌握创业的技能和本领，切实增强自身的素质，鼓励他们争当回乡创业的排头兵。一是广集信息送民工。通过多渠道、多层次广泛收集相关就业创业信息，分门别类及时送到返乡就业人员手中，增加他们致富就业创业门路。如今年2月以来，全县通过“春风行动”共举办了20多场返乡农民工招聘会，来自区内外80多家企事业单位为返乡农民工提供5000多个就业岗位和职业技能培训机会。目前，已有2600多人与招聘单位达成了就业意向。二是整合资源抓培训。截止目前，全县各级党组织已完成实用技能培训18000多人（次），实现农村返乡农民工就业8000多人，有效缓解了返乡农民工的就业压力，稳定了收入渠道。如百龙滩镇依托百龙滩库区移民培训基地，举办农民工培训班，使60%掌握一技之长的返乡农民工办起了自己的养羊场、养猪场、养鸡场、林果场，有30%以上的农民工通过培训掌握了技术要能后就近或重新到外地厂矿企业实现二次就业。三是树立典型带群体。乔利乡青年党员黄家发利用自己在广东打工12年积累的资金和经验，在**县乔利乡创办乔昌玩具厂，今年在国际金融危机的影响下，他的工厂也受到了不同程度的冲击，但在大量的外出民工返乡潮面前，他宁可自己亏钱也不让自己的员工丢饭碗，毅然拿出了自己多年来的积蓄维持工厂的正常运行，做到工厂不停工，工人不减员，工资不减薪，在危难时期充分彰显了一个共产党员的政治本色。在他的带动下，县里的民营企业纷纷想方设法确保企业正常运转，并接纳返乡农民工600多人，帮助他们解决就业问题。
送温暖、解民忧、保稳定，建设和谐新农村。为让返乡农民工不因失业而失落，让他们切实感受到党和政府的关心、关怀，该县采取送温暖、解民忧的办法，帮助和扶持返乡人员再就业，排除了各种不利因素，维护了农村的稳定。开展机关党员干部结对帮扶送温暖活动，采取“一对一”或“多对一”的方式与农民结对，组织引导全县290名社会主义新农村建设指导员与返乡农民工结成联系帮扶对子，帮助农民工解决就业创业中遇到的实际困难，把党的温暖送到返乡民工中。目前，全县共有4500多名机关党员干部与返乡农民工进行结对帮扶，共帮助返乡农民工解决涉民生问题3800多个。组织民政部门开展以“保吃饭、保御寒、保有住处”为主要内容的“解民忧、送温暖”活动，切实落实最低生活保障制度，积极为困难返乡农民工提供救助帮扶，帮助困难返乡农民工摆脱困境；组织教育部门以“稳固后方，解后顾之忧”为主题，让广大党员教师带头为农民工教好管好留守儿童，全县250家农村幼儿园共为5500多名留守儿童减免保教费200多万元。组织“党员义工”、“爱心小分队”200多个，党员志愿者4500多人为20xx多名空巢老人填补空巢，做好春耕生产、医疗救助等服务，解除外出务工人员的后顾之忧；组织司法部门开展维稳工作，加强法律法规宣传，加强农民工权益保障工作力度。4月8日，以广西
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**县人民法院牵头的法律维权服务队抓住清明节有利时机，在该县人民广场、汽车站等公共场所挂横幅、设服务台、分发法律知识宣传单、现场咨询、预约服务等形式多样，认真践行“攻坚克难先锋行”为主题的法律维权服务活动，进一步加强对农民工维权援助力度。当天，该服务队共给农民工分发各种有关600多份，接待各种咨询285人次。切实维护农村的社会稳定，认真调解各类矛盾纠纷100多起，促进了农村和谐社会建设。组织扶贫部门开展惠民工程，解决群众所需所急。如**县扶贫办在充分征求群众意见的基础上，把杜东母猪饲养作为我县返乡农工的重点产业开发项目之一，通过政府采购统一采购猪苗免费分发给贫困农户，想方设法引导群众走养猪致富之路。目前，已分批免费给全县11个乡镇的贫困农户发放小母猪914头，折合资金90万元。下一步，相关部门还将派技术指导员进村入户进行指导，做好跟踪服务工作，确保农民增收入。
“三动”促发展，助企业共克时艰
领导推动，帮助企业攻坚克难。**县把“保企业”提高到“保增长、保民生、保稳定、保发展良好势头”的高度来认识，以县级领导干部率先垂范，深入企业调研，推动企业发展。实行领导联系点制度，每个县级领导都挂点联系一个企业，带着明确的"课题" 深入企业，了解企业运营情况，研究企业发展过程中存在的问题，为企业的发展提供具体的政策咨询、指导和策划，理清思路找对策，提出解决办法，鼓励企业鼓足干劲，树立信心，积极应对金融危机带来的不利影响。县委书记张光延等县领导多次到县供电公司、百龙滩工业园区，深入企业一线调研，为企业排在调研中积累大量的一手资料，积极撰写有价值的调研报告，增强以文辅政的水平。到目前为止，县级领导总共撰写了7篇对策性调研文章，为县委、县政府制定相关政策提供了准确的数据和依据。同时，制定了相应的优惠政策，如入驻**的企业能在用地、税收、加工贸易、产业转移、财政扶持、融资、用工等方面得到优惠扶持，缓解企业压力。认真落实财政贴息贷款政策，积极向上级财政争取流动资金贷款贴息，充分利用财政政策为企业补充资本金，想方设法为企业筹措周转资金，缓解企业运转难问题。同时，明确告知企业申报自治区流动资金贷款贴息应具备的条件，协助企业及时办理贷款贴息手续。
项目带动，帮助企业强筋壮骨。一是推进苏博工业集中区建设，加快道路工程、标准厂房、给水工程、污水处理厂等基础设施建设。在完成前期825.75亩征地资金兑付工作的基础上，将于今年六月前完成对规划区内其余的2200亩土地的新一轮征收工作，并对已完成的第一期2611米道路工程及排污管道工程做好项目验收准备；二是以壮大骨干企业为重点，建立17家重点工业企业动态管理台账，实行全过程跟踪服务，及时解决企业发展中的困难和问题；三是推进南华糖业公司日榨蔗4000吨、美誉食品公司沼气节能、集新水泥公司年产110万吨熟料新型干法水泥生产线项目、金孟锰业公司1×25000kva铁合金电炉技改项目、和发强纸业年产5万吨纸浆、远洋工贸公司年产4万吨酒精等项目建设，着力增强工业发展后劲；四是加强工业节能降耗，做好企业能源消费统计和效率分析，提高企业经济效益，增强企业市场竞争能力；五是对计划在年内新办10个投资100万元以上投资项目，精心组织，分类指导，排查问题，跟踪服务，协助业主做好项目报批、征地、招投标、筹资以及前期施工的各项准备工作，做到成熟一个开工一个。通过一系列的项目实施，带动我县企业向良好的方向发展。
部门联动，帮扶企业赢得主动。**县为切实帮助企业攻坚克难，采取部门联动的办法，招商、工商、经贸、税务、发改、质监、安监、环保等单位形成联动机制，树立"一竿子插到底"的精神，依托于政务中心，简化办事程序，为企业提供"一条龙"办事服务。严禁向企业乱摊派、乱罚款、乱拉赞助等。实施企业办事"跟踪服务"，从交办、催办、督办、反馈等各方面全程帮助企业，共计为67家企业提供服务，确保服务到位、协调及时。政府推动金融部门深入开展服务企业活动，开展“诚信企业”评估，建立健全银行的诚信系统，在资金上向诚信的企业倾斜。在此基础上，组织开展银行企业对接洽谈会，实行企业间互联互保，搭建融资服务平台，解决资金短缺问题，先后协助解决十多家企业融资，提供了约合人民币13亿元的金融服务，很大程度上缓解了企业“融资难”的问题,为企业渡过金融危机创造良机。充分发挥工商联的作用，以商会、协会等形式，引导非公有制企业"抱团取暖"，提高市场竞争能力和抗风险能力。政府有关部门通过网络、信息刊物等收集信息，以会议、讲座等形式，及时、迅速地向企业通报、传达市场动态、合作与投资意向等国内外最新信息。同时，利用县职技校、县乡党校、就业服务中心等，深入开展创新创业培训，通过各种形式对企业业主及员工进行辅导培训服务共计65场次，合计约1.8万人次，提高企业竞争力。（**县学习实践办综合组）
陈诉中级工程师技巧总结
本人奸淫，男，汉，1983年06月11日诞生，20xx年07月卒业于洛阳理工学院，专业：机电一体化技巧。20xx年07月至今，就职于奸淫*电力设计有限公司，从事变电设计、线路设计、继电掩护调整自动化通信专业等各个设计阶段的设计，专业间共同及现场答疑等工作。先后担负过技巧员、助理工程师，多次参加公司重点工程项目，积累了富厚的工程实践经验。认真履行好工作职责。纯熟控制国家规范、技巧步伐、技巧手册。并切记工作岗位，为完成各项工作指标赓续钻研，总结经验，进步自身的工作才能和效率，以降服不够之处。
一、思想政治方面
本人自工作以来，积极要求提高，注重自身修养，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和社会主义核心代价看的紧张思想，拥护革新开放。认真学习党和国家的基础路线、方针和政策，连合同志，遵纪守法，遵守社会公德。具备优越的职业道德和敬业精神，在工作和生活中赓续进步本身的综合素质。
二、专业根基理论方面
在工作中尽力学习本专业的根基理论和专业理论知识。赓续拓展本身的知识体系和业务范围，做到将本专业的根基理论与实际利用技能相结合；可以或许系统控制和正确运用本专业的各类规范、规程及技巧标准，并正确地运用到实际工作中；可以或许时刻关注本专业范畴内的新技巧、新资料、新动向，并能较快的将新的技巧成果运用到工程实际傍边去。
三、工作才能和阅历方面
可以或许纯熟控制并运用工艺专业的相关规范、规程和技巧标准。订定合理的工艺设计规划，编写可行性研究申报及技巧总结等；可以或许自力承担大型项目和繁杂工程的技巧阐发，规划设计和施工图设计任务，具有阐发和办理工程中疑难技巧问题的才能；具有指导助理工程师进行繁杂工艺设计的才能。
四、主要业绩和成果方面
在工作中踏实勤奋、严以律己、敢于挑战。担负了多个项目的工艺专业的主要设计人。涉及的类型有老例及智能变电站、风电、光伏、火电厂等，此中绝大部分已通过验收并投入使用，取得了单位领导和扶植单位的一致好评。在工作中或者介入完成国表里工程项目约40多个。此中介入的赤峰白音诺尔-浩尔吐66kV线路工程可行性研究申报20xx年得到河南省优秀工程咨询成果三等奖；66kV阿北-玛尼吐输电线路新建工程20xx年得到河南省优秀工程咨询成果三等奖。
五、技巧程度方面
我十分看重知识的更新和弥补，培养多方面的技能，赓续进步自身的素质，以更好的业务技能做好本职工作。自参加工程项目以来，除自学外，还多次参加相关知识培训，使我受益匪浅，将平时学到的器械充分运用到工作实践中去，同时勇于探索新技巧，控制新措施，把在项目开拓扶植中学到的、观到的、听到的，结合本身的知识，加以总结和改进，摈弃一些过期的、分歧理的技巧措施，采纳更为先进、更为科学的新技巧、新工艺。
然而，在取得造诣的同时，还存在诸多不够之处。我会在以后的工作学习中加倍严格的要求本身，积极朝上提高，赓续地完善本身，进步专业技巧程度。常常翻阅一些技巧册本，积极参加更紧张培训，尽力使本身的专业才能获得进步。工作的途径任重而道远，作为一名合格的工程师要走的路还很长，自身还存在着许多不够必要改良，我会在以后的工作学习中加倍严格要走本身，包督工程的质量，按时提供项目成果，确保企业顺利扶植运行，回报社会。
总的说来，在这几年的电气设计工作中，应用本身所学的专业技巧知识利用到生产实践中去，并取得了一些成效，具备了必然的技巧工作才能。然而，在取得造诣的同时，还存在诸多不够之处，我会在以后的工作学习中加倍严格的要求本身，在日后的工作中再创佳绩。
增强员工行为治理工作做总结陈诉请示
如何做好员工行为排查，杜毫不良行为
从20xx年到20xx年两次银监局反省中，都涉及到员工行为治理方面的内容，充分阐明员工行为治理在公司管理中的紧张性。从客岁的员工账户治理反省到今年的员工贷款治理反省，也涉及到我行部分员工相关问题，下面我作为纪检监察室负责人，就如何做好员工行为排查、杜毫不良行为，进一步增强员工行为治理工作做总结。
一、员工行为风险的警备应做到事前预防、事中节制、过后追责，真正从源头上节制风险的产生，督匆匆落实排查，并树立责任追究制度。
近年以来，岂论是监管部门照样省联社，都始终把增强下层农商银行（农信社）员工治理和开展员工非常行为排查作为风险防控工作重点，目的是从源头上杜绝产生案件和违规违纪违法行为的发生。分外是今年11月1日三门峡银监分局办公室下发了《关于进一步增强农村子中小金融机构员工行为治理》（三银监办发〔20xx〕153号）的看护，为下一步我行的员工行为治理工作指明了偏向。纪检监察室将结合《河南义马农村子商业银行股份有限公司“规律风格百天大整顿”工作规划》有关要求，联合信贷治理、风险治理、审计考查、人力资源等部门依据员工行为治理的职责分工，做好员工行为治理的监测、辨认、记录、处置惩罚、申报等工作。
纪检监察室还将依照《河南省农村子信用社员工非常行为排查法子（试行）》、《河南义马农村子商业银行股份有限公司关于印发员工非常行为治理法子的看护》（义农商文〔20xx〕232号）和《义马农商银行员工八小时外行为规范》要求，鼎力提倡“爱国守法、文明诚信、连合友善、节约自强、敬业奉献”的基础道德规范，提醒员工在八小时工作（以下简称“八小时”）之外自我约束、自我规范，时时、处处、事事检束言行，防微杜渐，杜绝员工违法违纪行为的发生。
在措施上采取“教、谈、访、看”的措施。“教”便是每周五组织员工学习有关司法律例及本行的各项规章制度，积极开展思想工作，引导员工建立正确的人生看、世界看和代价看。“谈”便是通过座谈会和约谈员工方法，常常与员工开展交心运动，实时了解和控制员工的思想状况，切实办理思想问题，对症下药地开展帮教运动。“访”便是常常了解与之密切打仗的相关人员的反馈看法和环境。“看”便是常常细心察观本单位员工的言谈举止，发明有苗头性的非常行为，就实时禁止和赞助。
二、存在的问题及原因
当前，大部分农村子商业银行在省联社的领导下对员工非常行为排查工作较看重，树立了一套完整的排查制度，排查机制日臻完善，排查措施赓续立异，对付发明的一些苗头性问题，实时采取步伐，避免了风险问题的进一步成长，进步了员工的自觉自律性和案防风险意识。但通过上级反省，发明纪检监察和相关责任部室在对员工非常行为排查中工作不细不实，停留在外面，流于形式，对员工贷款的监测没有依照《河南义马农村子商业银行股份有限司关于进一步严格内部员工贷款治理的看护》（义农商文〔20xx〕264号）要求，认真严格落实，造成事前预防、事中节制的作用未能充分施展。
（一）治理理念不到位。部分行（社）在经营治理理念上存在着不合水平的认识偏差。经营上重规模扩大、轻风险警备；治理上重任务稽核、轻思想教导；用人上重业务才能、轻道德操行；内控上重制度树立、轻历程节制等。“唯以数据指标论豪杰”的稽核机制导致下层分支机构案防工作涌现“宽松软”的状态，下层员工思想职业道德、法纪看念、合规意识有所淡化。
（二）行为排查不到位。部分行（社）对银行员工非常行为、新型业务范畴方面的排查频度、力度不敷。排查发明问题后仅简单地对员工进行经济处罚，疏忽了触类旁通及后续整改，对全员的不和警示教导不到位。上述环境易造成对银行员工非常行为发明不实时、违规行为矫正不到位、责任追竟郐置惩罚不严厉，导致一些员工存在侥幸心理，留下案件风险隐患。
（三）问责处罚不到位。一些行（社）在对案件责任人和违规行为责任人进行责任追究时，往往避重就轻、处而不罚或弹性处置惩罚，制度形同虚设。一是为了业务成长，带病提拔。有些违规行为责任人虽有违规但因拓展业务必要仍予提拔重用。二是为了步队稳定，带病流动。担心影响违规责任人职业成长，通过平级调离等形式“掩护”违规责任人，未作降职降级处置惩罚。三是为了维护形象，容隐纵容。存在大事化小、小事化了的环境，使得一些应该实时处置惩罚的问题耐久弃捐。
（四）措施手段不到位。目前，各行（社）开展的员工非常行为排查，都以介入不法集资、与客户非正常资金往来、违规代客解决业务、违规使用印章、经商办企业等为重点。在开展排查时，各行（社）纪检监察部门主要通过走访家庭和客户、与条线部门和审计部门联动等方法开展，但在实际环境中既未充分施展传统家庭走访、联动排查的针对性，也未充分施展治理系统开展排查的高效性，使得排查后果大打扣头。同时对列入监控的人员的进入和退出机制的标准不明确，短缺相应的标准，行为人一经列入监控就很难解除，也晦气于员工的“人本”治理。
三、下一步工作步伐
（一）树立科学排查机制。适当缩小排查范围，排查重点应集中于发案可能性大的紧张业务操作岗位或重点人员。转变排查方法，一般而言排查运动不宜公开进行，应采取低调、隐秘方法开展排查。探索转变排查措施，家访宜选择员工诞辰、重大节日等特殊节点进行。增强员工8小时表里行为治理，实时切断风险，对付花费非常、交友繁杂、有不良嗜好的员工，要采取约谈、交流、轮岗等适当步伐防患于未然。将员工行为风险警备的工作思路从传统的发明问题、过后解救，渐渐改变为事前预防、事中节制，主动实现风险关口前移，真正从源头上节制风险的产生。
（二）树立责任追究制度。要明确排查各部（室）、支行负责人和员工在排查工作中的责任，严格督匆匆落实排查制度，对应发明而未发明的员工明显非常行为，要实时作出相应处置惩罚，对付变成事故或发生案件的要严肃追究排查人的责任。员工的非常行为经查询访问肯定属于违规违纪行为的，该当依照《河南省农村子信用社员工违规行为处置惩罚法子》的有关规定对行为人及其他有关责任人进行处置惩罚，涉嫌犯罪的，实时按规定移送法律机关。
（三）增强员工合规培训力度。依照总行领导要求和工作支配，纪检监察室将联合风险合规部，在来岁的中对全员进行至少6次合规培训及警示教导和相关考试，以此来增强全员对合规经营的看重。在员工账户治理方面，严格依照《河南义马农村子商业银行股份有限公司关于进一步规范员工账户治理的看护》要求，总行纪检监察室将联合考查审计、信息科技、人力资源等部门，应用业务系统数据信息对员工账户开展反省。每月对全行中层干部和不少于5%的员工反省、抽查一次，每季对全行员工反省一次并进行统计通报，对开立多个账户的依照要求督匆匆抓紧光阴进行清户。
（四）细化非常行为标准。对员工的工作表现和家庭环境方面的非常行为，要尽可能量化细分，以利于对非常行为的区分和断定；对员工社会交往、日常经济往来等方面的非常行为，需要时要取得相关执法部门的帮忙，以便于实时进行查证定性。
20xx年11月30日
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