发改局推进“构建协调劳动关系综合试验城区”工作总结。
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旭日区发改局依照区委区当局《关于构建协调劳动关系的实施看法》要求，依据我区经济工作面临的形势和任务，坚持以稳增长、调布局、匆匆革新、防风险、惠民生，尽力推动经济成长质量厘革、效率厘革、动力厘革，增加有效投资，进步成长质量，为全面打造构建协调劳动关系气氛，确保我区国民经济稳步增长奠定了坚实的根基。
一、项目审批方面
为了进一步进步审批效率，针对发改局负责的当局性投资项目审批，订定出台了《发改局项目审批工作流程》，审批要件提供齐全的，3个工作日内办结，审批要件提供不齐全的，采取一次性见告。
企业不使用当局性资金投资扶植项目实行网络审批。由企业在网上陈诉要件，审批人员每天登岸吉林省投资项目在线审批监管平台，相符条件的，即时审批；针对受理项目，要件齐全的立即上报请示。
年初以来，共受理项目13个项目，审批了13个项目，全部实现“一门式一张网”立案审核，批复率达100%。
二、政策方面
我局始终把落拭魅政策步伐放在突出地位，摆上紧张日程，有效的办理了政策效能欠安、知晓度不高的问题。
一是优化政策供给体系。20xx年，为了更好地适该当前经济社会成长必要，依照容身长春观旭日，放眼全国观旭日的思路，在政策订定历程中分手参考了净月、南关、高新等区的政策，学习浙江、西安等地在订定政策方面的先进做法，以加大政策扶持力度、拓宽政策优惠基础面、勉励新兴财产加快成长为原则，以优于我市其他城区、形成政策洼地为目标,对经济政策体系进行了较大的调剂。采取了“1+N”的政策体系，出台了《关于推进20xx年经济成长多少看法》。1着重存量，着重办事业和工业，N着重增量，着重科技、财政、农业、等专业方面，避免反复与交叉，为推进我区经济工作安稳成长奠定了扎实的根基。
二是突出政策立异引领。20xx年订定政策历程中，为进一步体现我区的政策的良好性、实用性。对标先进地区，进一步调剂和细化了匆匆进经济成长政策体系，拓展了政策引领的导向作用，突出了今世办事业、新兴财产立异成长内涵，为勉励特色主题园区成长、重大项目扶植进程、“专精特新”企业成长、医药康健财产成长等都给予了政策扶持，为勉励平台经济和数字经济成长引入“办事成长券”这一立异，为园区企业成长注入了活力。
三是扩张政策鼓吹范围。构建了政策解读体系，在文件后附了政策解读部门及咨询电话。指导下层部门普遍深入的鼓吹，确保辖区企业实时了到新政策，控制新政策，运用新政策。同时应用业务运动普遍鼓吹政策，要求各经济部门结合业务特点，应用为企业办事时机，实时宣讲政策，引导企业立异成长。
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城区劳动和社会保障局工作总结
城区劳动和社会保障局工作总结
**市城区劳动和社会保障局20xx年工作总结
**市城区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下和上级劳动保障部门的具体指导下，在人大、政协的关心监督下和在全体干部职工的共同努力下，坚持以科学发展观为指导、以促进就业为突破、以完善社会保险体系为基础、以构建和谐劳动关系为重点、以健全社会保障体制为目标。扎实工作，奋力赶超，为建设和谐城区做出了应有的贡献。
一、20xx年主要工作完成情况和措施
以科学发展观为指导，加强劳动保障队伍建设
今年以来，城区劳动和社会保障局一班人更加注重自身素质建设。一是坚持党的领导加强支部建设，党支部积极开展各项活动，引导党员干部勇于把自己置身于群众和社会的监督下，发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以实际行动体现党员的先进性，增强荣誉感、责任感和使命感。二是坚持理论学习和业务学习相结合，以理论指导业务，在学习中相互促进、相互提高。三是坚持工作作风和思想作风两手抓，严格按照省劳动保障系统提出的“十不准”行为规范要求自己，注重作风养成，树立工作的高标准。四是以点带面抓工作质量，各项工作分工明确，责任到位，局领导身先士卒，积极开展争先创优，增强集体凝聚力，局机关内部关系和谐，思想作风优良，工作积极性高涨，单位整体素质明显提高。
发挥街道劳动保障平台作用，完善社会保障体系建设。街道劳动保障工作事务所是劳动和社会保障工作面向社会的服务窗口，是贯彻落实再就业和社会保障政策、加强对下岗失业人员和退休人员管理服务、开展社会保障管理服务社会化的重要平台。我区14个街道办事处都建立了劳动保障事务所，并已运行了三年。今年各街道劳动保障事务所通过依靠街道、社区组织，利用社会资源，对下岗失业人员、离退休人员、城市居民最低生活保障对象进行了日常管理和服务，积极推动了我区劳动保障管理和服务社会化的进程。
以促进就业为突破，推进和谐城区建设
认真贯彻党的 十七大报告指出的：“加快推进以改善民生为重点的社会建设，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。”的要求，始终坚持把以人为本作为工作的出发点和落脚点，今年开发了200个公益岗位，援助了200户零就业家庭，使这些零就业家庭实现一人就业。另外鼓励下岗失业人员自主创业和自谋职业，以创业带动就业，成功地举办了三期创业培训班、共培训91人，建立和进一步完善了创业培训工作机制，为学员提供了项目开发、开业指导、跟踪扶持等创业就业指导服务，据统计，学员中71%，实现了自主创业，并且带动了其他人就业。再就业工作中，奉行“无情下岗，有情操作”的理念，深入基层，大力开发就业岗位17003个，其中外地就业岗位5864个，本地就业岗位11139个，为3990人进行了求职登记，为下岗失业人员介绍岗位1944个。召开招聘会40场，为9387人次提供了就业指导和咨询服务，按规定发放《就业失业证》972本，《再就业优惠证》368本。
在区政府的安排部署下，与城区其他职能部门协调，为煤气化总公司停产期间的职工提供1300个公益岗位。安置岗位主要有：综合执法大队、街道市容监察大队、城区治安巡逻队、环卫道路监管员、园林绿化监管员等11个部门。
以完善社会保险体系为重点，加大社会保险基金的征缴力度
我们始终把社会保险扩面摆在劳动保障工作的重要位置，落实扩面措施，强化扩面手段。截止目前，社会养老保险扩面8460人，实际缴费人数占参保人数的90%，足额发放率达到100%。医疗保险参保人数达到10540人，医疗基金征缴收入600万元，失业保险参保人数达到3945人，失业保险基金征缴收入30万元，工伤保险参保人数达到4148人，工伤保险基金收入60万元。社保基金缴费达1600多万元。
以构建和谐劳动关系为重点，切实维护企业和劳动者的合法权益
今年，结合省印发的《20xx年劳动保障监察工作要点》，认真开展日常巡视检查和举报专项检查，实行了“网格化”执法的新执法模式，把辖区用人单位全部纳入网格，实行分片包干，落实监管责任人，坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的责任制。在执法检查中，实行统一挂牌执法，坚持宣传教育、服务指导与依法规范、严厉打击违法活动相结合，树立良好的文明执法形象。截止目前，在辖区内开展了三次以煤矿为主的大规模用工执法检查，共检查单位181户，涉及职工7329人，督促用人单位与劳动者签定劳动合同2598份，。加大对企业拖欠工资的监察力度，严格规范用人单位工资支付行为，为劳动者依法讨回拖欠工资7万余元。得到劳动者的好评。把市政府信访办转交的案件全部妥善处理。至目前依法解决群众来访案件43件.
劳动仲裁委员会坚持以促进社会和
城区劳动和社会保障局工作总结第2页
谐为主线，以维护劳动者合法权益为目标，按照《劳动争议调解仲裁法》，结合我区劳动争议工作的实际情况，认真落实防预为主、基层为主、调解为主的方针，至目前，接待群众来信来访47起，受理劳动争议案件23起，结案21起，结案率在91%以上，其中：仲裁案件2件，以调解方式结案的17起，认定2件。通过仲裁为劳动者索还赔偿款134.3万元。在受理劳动争议案件中发挥调解作用，如处理“小窑头煤矿”、“西风井煤矿”工伤职工案件中，虽然这两起案件涉及伤残职工级别很高，赔付金额巨大，但是我们力争引导当事人双方通过协商调解劳动争议，这样既减少了双方对抗，又节约仲裁资源和诉讼资源，提高调解协议的效力。其次坚持“四优先”办案原则，即外地农民工优先、下岗失业人员优先、行动不便者优先、矛盾易激化者优先。执行仲裁援助制定，创建简易办案机制，简化办案程序，提高仲裁效能，实行简易案件30日结案，做到了快立案、快结案、重调查、促稳定。按照国家、**省和市劳动保障部门全面解决企业拖欠职工工资历史的问题的要求，结合城区的实际情况，为把此项工作做好，使努力争取到的500万元资金真正运用到实处，我们本着专款专用的原则，给各企业主管部门和有关企业下发了《关于加快解决企业工资历史拖欠问题的通知》，将500万元资金全部分配到拖欠较多区属企业，并运用到拖欠工资的职工手中。
按照区政府的统一部署，为关闭煤矿的临时工办理了劳动合同的解除，按规定监督发放补偿金121万元，正在配合区政府做有关劳动保障方面的善后工作。
3、加强法律法规的宣传贯彻，提高用人单位和劳动者的法律意识
加强用人单位和劳动者的法律法规培训学习。组织用人单位负责人进行了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《**省农民工权益保护条例》等法律法规的培训，共培训800多人次，深入用人单位，发放宣传资料一万份以上，现场接待咨询1300多人次，利用《城区报》进行了《就业促进法》、《劳动合同法》的宣传，与城区工会共同举办了以“发展和谐劳动关系,共享和谐社会”为主题的《劳动合同法》政策宣传咨询活动。共发放宣传单30000余份，发放《**省农民工权益保护手册》1000册，农民工维权口袋书1000册。逐步提高了用人单位依法用工和劳动者依法维权的法律意识。
。二、20xx年总体工作任打算
社会保障体制是社会主义市场经济体制的重要组成部分，健全社会保障体制是全面落实劳动保障各项政策法规的具体体现。一是继续开展就业再就业工作，积极筹措再就业资金，落实各项再就业扶持政策。进一步健全就业服务体系，为下岗失业人员提供就业条件，减轻城区的就业负担；另一方面深入开展“全民创业”活动，继续组织实施创业扶持工程，鼓励劳动者自主创业和自谋职业，以创业带动就业。二是要尽快理顺企业养老保险、机关事业单位养老保险、医疗保险、失业保险的运行关系,让其保障功能得到更加充分的发挥。三是要在市劳动和社会保障局的统一安排下，利用信息化手段,依靠各街道劳动保障平台完成政策法规宣传贯彻体系、统计报告工作体系、劳动力资源的动态监控体系、社区劳动平台工作程序体系建设，提高工作效率，更好地服务人民群众。四是继续加大劳动保障法律、法规宣传贯彻力度，发挥劳动保障监察作用，以劳动合同签订和备案、就业环境的创新为重点，切实维护劳动者的合法权益，积极推进劳动争议仲裁委员会建设，加大办案力度，完善预防和处理群体性突发事件预案、健全突发性事件预警机制，努力维护社会稳定。
在今后的工作中，我们将继续深入实践科学发展观，奋力拼搏，加强学习，注重质量，提高效率，推动城区劳动保障工作健康向前发展。
20xx年11月27日
城乡环境综合整治进机关活动半年工作总结
20xx年上半年我局围绕区委、区政府关于城乡环境综合治理的总体部署以及工作安排，制定了工作目标、工作重点，强化组织领导，积极争取资金，认真组织实施，狠抓工作落实，确保了城乡环境综合治理“进机关”活动各项工作有力有序有效地开展，为全区林业又好又快发展创造和谐稳定的社会环境。现将上半年工作情况报告如下：
一、主要工作措施
(一)健全工作机构，加强领导。我局及时调整充实了相关工作机构，成立了以局党组书记局长张雄全任组长，局党组班子成员任副组长，各科室负责人为成员的区林业和园林管理局城乡环境综合治理“进机关”活动工作领导小组，局办公室具体负责宣传、协调、督查事务。并将城乡环境综合治理“进机关”工作纳入常态化管理，和全局重点工作同部署、同落实、同检查、同考核。
(二)贯彻会议精神，积极响应。我局先后召开多次全局干部职工及科室负责人会议，传达贯彻区委、区政府《关于全面开展城乡环境综合治理工作的意见》和区直机关工委《关于20xx年城乡环境综合治理“进机关”活动的安排意见》。对全局城乡环境综合治理“进机关”工作进行再动员、再部署、再安排。
(三)建立长效机制，加强监督。积极探索开展城乡环境综合治理长效机制建设，采取设立举报信箱、定期检查、突击抽查和随机复查相结合等方式，查找问题，督促整改，激发全局干部职工支持环境建设、参与环境治理的积极性和主动性，大力营造“进机关”活动良好氛围。
二、工作开展情况
(一)加强机关文化建设。一是注重文化熏陶，增强人文底蕴，全局共悬挂人文道德、廉政文化、发展现代林业等标语12付，凸显人文底蕴，激活深化机关文化建设，积极倡导和弘扬机关的文化品格，增强干部职工的文化认同感。二是积极创建无烟单位，在全局开展“控烟”活动，向职工宣传戒烟、控烟知识，并在会议室、办公区域设置控烟、劝阻吸烟的标志标识，提高职工对吸烟有害健康的认识和控烟自觉性，努力做到少吸烟、不吸烟，使职工逐步养成健康、文明的生活习惯，积极创建无烟单位。
(二)开展“美环境、讲文明、树新风”主题活动。积极开展“美环境、讲文明、树新风”主题宣传活动，倡导广大机关干部职工树文明新风，创优美环境、创优美家园、做文明职工，做到“三美六不”(即工作环境优美、居住环境优美、家庭环境优美;不随地吐痰，不乱扔垃圾、不乱倒污水、不乱贴乱画、不乱放养宠物家禽、不乱停乱放车辆)，自觉维护公共环境卫生。
(三)积极开展机关环境清洁活动。广泛组织干部职工积极主动参与机关环境治理，将机关办公场所、公共区域划分到各科室站，建立承包责任制。继续坚持“天天做清洁、周五大扫除、定期清死角”的卫生方式，每周五下午四点，全面清理办公室、过道，局办公室组织检查督促，并组织各科室负责人参加评比，评比结果作为年终文明科室评比依据。
(四)广泛开展机关节能降耗活动。围绕机关节能降耗工作，大力提倡和发扬艰苦奋斗的优良传统，反对铺张浪费。要求广大机关干部职工以节约每一滴水、每一张纸、每一度电为美德，从我做起，树立节约型机关形象，倡导文明的生活方式。办公室、会议室等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯或不开灯，室内亮度足够时不再开灯。离开办公室随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”，饮水机随用随开，减少用电设备。并强化文印耗材的管理工作，提倡双面用纸，降低纸张消耗。
三、存在主要问题
(一)机关内部环境卫生管理有待于进一步提高。
(二)宣传和政策鼓励还需要进一步加强。
(三)“美环境、讲文明、树新风”还需要进一步的人力保障。
四、下一步工作打算
(一)进一步学习城乡环境整治各项标准。对照我区城区市容环境卫生的现状，认真查找差距与问题，根据各项工作任务及时间要求，制定切实可行的整改方案，开展卓有成效的整治活动。
(二)再认识、再宣传、再动员，努力营造良好的舆论氛围。使用干部职工养成文明习惯，增长健康知识，积极主动参加环境综合治理活动。并积极争取社会各方面的广泛参与和支持，加大宣传力度和加强配合。
综合利用和禁烧工作的顺利完成。
我局围绕市委、市政府“两化”互动、统筹城乡总体部署，认真落实“五大兴市战略”，为成都切实发挥好“首位城市”的引领作用积极做好气象保障服务。现将我局全年工作总结如下。
一、工作总结
(一)认真做好气象防灾减灾和各项气象服务
1.进一步完善公共气象服务体系
完善气象灾害预警信息传播体系和机制，努力扩大气象预警信息发布社会覆盖面，将气象预警信息短信服务对象进一步扩大到社区、在建工地安全责任人，建立了成都天气网，继续提高成都气象微博信息发布与服务质量。深入实施农业气象服务体系和农村气象灾害防御体系建设，建立健全乡镇气象灾害防御基层组织体系，规范乡镇气象服务站服务流程，完成乡镇气象灾害应急预案。开展大城市精细化预报业务服务体系建设，深化乡镇预报服务业务。加强遥感卫星资料应用，开展雾霾、植被指数、火点、热岛效应和可吸入颗粒物的监测服务。
2.汛期气象服务取得重大成效
今年汛期，我市出现了“6·8”、“6·18-21”、“6·29”、“7·4”、“7·8-10”共五次区域性暴雨天气过程，过程发生之频繁、强度之大为历史罕见，全市气象部门积极应对，预报准确及时，服务成效显著。特别是7月8日至10日区域性暴雨、大暴雨天气过程，为我市有气象记录以来最强的暴雨天气过程。市、县各局严密监测天气变化，提前发出暴雨重要天气消息、预警信号、地质灾害预警，市局首次紧急启动暴雨一级应急预案、发布暴雨红色预警。在这次服务过程中，市局先后发布重要天气消息3期、地质灾害预报5期，黄色预警信号2期，橙色预警信号12期、红色预警2期，各区(市)县局也及时发布预警信息，为都江堰、彭州、邛崃、金堂、大邑、崇州等地危险区数万群众转移赢得了宝贵时间，避免了重大人员伤亡，减轻了财产损失。
3.努力做好大气污染综合治理服务工作
强化空气污染潜势预报，加强雾霾的监测与服务。秸秆禁烧专项气象服务期间，应用卫星遥感监测秸秆焚烧火点，及时向市政府、市秸秆办报送《秸秆禁烧遥感监测报告》，有效提高了禁烧督查工作的针对性、及时性。强化XX市环境空气质量达优人工增雨作业。3 月份，成都遭受有气象记录以来污染时间最长、重度污染天数最多的一轮大气环境污染，大气污染成为全社会共同关注的热点。经过持续的天气条件跟踪，从3月 18日起，市人影办组织高炮、火箭、地面碘化银发生器和增雨飞机，抓住可能的降水天气过程，开展地面和空中结合的立体式大规模增雨作业，有效改善了大气环境质量。截至12月1日，我市共开展空气质量达优增雨火箭作业17次，高炮作业118次;飞机作业实施16架次;地面碘化银发生器增雨作业35次，有效减轻雾霾天气对人民生产生活的影响。
4.圆满完成全球财富论坛、华商大会等重大保障服务
按照市委、市政府关于全球财富论坛保障、华商大会工作要求，提前做好气象保障工作准备，提前开展气候分析和预测、提供中期延伸期预报和人影作业条件预报，临近开展精细化预报服务;适时开展多批次、大规模、地基与空基相结合的综合性立体人影作业，气象保障服务取得成功，受到了市政府的表彰。全面完成了非遗节、西博会、糖酒会、高中考等重大活动和地铁建设、北改、二环路改造等重点工程的气象保障服务任务。
(二)全力推进“十二五”重点项目建设
“XX市气象监测预警中心建设项目”通过了中国气象局和市政府重点项目计划。我局积极推进项目建设各项工作，方案设计已基本完成;指导、促进金堂、龙泉驿、邛崃、双流、彭州气象监测预警中心建设也取得新进展。
(三)切实履行气象社会管理职责
重点做好中小学校、危化企业、人员密集场所的防雷设施安全检测，着力扩大防雷装置定期检测覆盖面。完成邛崃地震灾区防雷安全宣传、检查和防雷检测服务。认真落实和规范建设项目防雷跟踪检测业务、雷电灾害风险评估业务，完善竣工验收检测服务流程。完善防雷技术服务业务管理平台和雷电监测业务系统应用工作。深化机场附近及周边地区气球施放活动安全执法与巡查周报制度，确保航空飞行安全。
(四)深入贯彻十八大精神 开展群众路线教育实践活动
1.认真抓好党的十八大精神的学习宣传贯彻
通过中心组学习等多种形式组织广大党员、干部和职工认真学习贯彻党的十八大精神和全国两会精神，不断深化党组中心组理论学习和处级以上干部读书活动。组织参加地方和气象部门举办的“十八大报告新党章”知识竞赛活动。
2.群众路线教育实践活动取得实效
按照省气象局党组的安排和要求，我局7月中旬启动党的群众路线教育实践活动，市局党组制定了周密的活动方案。在动员大会上，局党组书记林勇作了动员报告;召开党组中心组学习会和党组学习会3次，举办了两次专题辅导讲座报告，多次组织开展专题讨论，副处以上党员干部撰写了学习笔记。市局班子成员牵头分别深入到 13个区(市)县气象局和直属事业单位开展调研广泛征求群众意见。430名干部职工参加了集体座谈，党组成员个别访谈57人，共征集到意见建议320条，梳理涉及“四风”方面的意见建议16个方面，撰写调研报告4篇。及时开展了部分问题整改，重点完善和修改了部分规章制度和管理办法等。市局党组召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，结合各自分管工作进行了对照检查，相互间开展了批评与自我批评。局机关各支部也相继召开专题组织生活会，深入查找剖析“四风”问题，开展批评与自我批评，提出改进措施。
(五)加强党建工作
1.深入开展党风廉政建设和反腐败工作。认真学习贯彻落实中纪委、省纪委、市纪委全会精神，局党组专题研究部署20xx年全市气象部门党风廉政建设各反腐败工作，制定下发年度《党风廉政建设和反腐败工作意见》。组织全市气象部门开展第十二个党风廉政建设宣传月活动。
2.认真贯彻落实中央“八项规定”。市局党组下发了《关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》，并定期对执行情况进行督促检查。
3.深化基层党建工作。按照中央部署开展以“为民 务实 清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，深化“挂包帮”和“双报到”工作，扎实开展基层党组织“三分类三升级”活动。
4.扎实推进精神文明建设和气象文化建设。组织开展“实现伟大中国梦 建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动。制定并下发主题教育活动实施方案。大力弘扬“准确、及时、创新、奉献”的气象精神，深入开展社会主义核心价值体系建设和精神文明创建工作。
二、工作思路
(一)认真学习贯彻党的十八届三中全会精神。组织区(市)县气象局开展好第二批党的群众路线教育实践活动。
(二)进一步加强防灾减灾气象服务，做好各类气象服务。
(三)加快推进成都气象监测预警中心和金堂、龙泉驿、邛崃、双流、彭州气象监测预警中心建设。
(四)继续做好为农气象服务“两个体系”建设，加强乡镇气象信息服务站和信息员队伍建设，完善农村气象信息传播渠道。
(五)进一步加强人影作业体系建设，做好空气质量达优气象保障。
(六)继续深入开展党风廉政建设和反腐败工作，扎实推进反腐败体制机制创新和制度保障。
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20xx年农作物秸秆综合利用和禁烧工作坚持因地制宜、多措并举、疏堵结合、以用促禁的原则，采取强化宣传、严格执法、建立长效监管机制、突出政策引导推动综合利用等措施，通过周密部署、精心组织和各级艰苦细致的工作，取得了显著成效，实现了“不见烟雾，不见火光，不见黑斑” ，秸秆综合利用率达到99%以上的目标，促进了资源节约型和环境友好型社会建设。现将我县开展此项工作总结如下：
一、加大财政引导投入，拓宽综合利用渠道
以财政补贴的方式积极引导农民、企业、合作社多渠道、多形式开展秸秆综合利用。在市级财政对多种综合利用方式予以补贴的基础上，县、镇财政对开展机械化秸秆粉碎还田的农机专业合作社予以每亩30元的作业补贴;对免耕覆盖沃土还田需腐熟剂的按每亩给予10元的补助;对从事秸秆能源化、肥料化、基料化、原料化利用的企业、合作社，小春利用秸秆200吨以上的，县级财政给予每亩30元补助。在此财政补贴引导下，绿山生物科技公司以收集农户一亩秸秆向农户返30斤有机肥的方式大量收购秸秆，效果很好。全县共实施机械化秸秆还田78850 亩，田边地角堆沤还田20xx0亩，走道式还田17450亩，集中收储5000亩，能源化利用51680亩，综合利用率达99%以上。
二、创新宣传方式，引导群众积极参与
在继续沿用传统的张贴禁烧公告、标语、流动宣传车、县电视台滚动播出禁烧公告等宣传方式的基础上，今年XX县制作了禁烧宣传手提袋发放给农户，既实用又达到了宣传效果，深受群众欢迎。全县共出动宣传车30余台，张贴禁烧公告200余张，发放禁烧宣传单120000份，悬挂禁烧标语140幅，制作禁烧和综合利用电视节目2期，发放禁烧宣传手提袋15000个，确保了宣传全覆盖，农民知晓率达100%。
三、加强组织领导，落实目标责任
今年继续把秸秆综合利用和禁烧工作纳入了县政府专项目标。县、镇、村、社层层签订了目标责任书，有农作物种植的农户以社为单位签订了禁烧承诺书，层层落实了责任。建立了“全面覆盖，网格清晰，分级管理，逐级负责，责任到人”的网格化管理体制。继续实行县级部门包镇负责制，全县32个县级部门充实到禁烧工作第一线开展巡查、督查，形成了通力协作，齐抓共管的工作机制。
四、加强巡查，严格执法。
县级相关部门、各镇(街办)禁烧工作人员强化巡查督查，继续推进“黑斑倒查”制度，对露天焚烧秸秆的违法行为，将按市政府《关于推进农作物秸秆综合利用和禁烧工作的意见》(成府发〔20xx〕16号)文件要求，实施行政处罚，并以户为单位扣发当年耕保基金。禁烧期间全县共出动巡查汽车39600台次，巡查摩托车35600辆次，巡查人员145000人次，确保了禁烧工作顺利开展。今年全县未发生一例露天焚烧秸秆行为。
五、强化督查，逗硬奖惩。
县政府分管领导、县政府办、县目督办、县秸秆办按禁烧工作手册所列各镇(街办)、县级相关部门禁烧巡查督查人员到岗履职情况实施不定期督查。从9次督查情况来看，人员到岗履职情况良好。各镇禁烧办实行24小时值班制度，每日向县秸秆办报上日禁烧巡查情况和收割、栽插进度。县秸秆办按各镇与县政府签订的目标责任书制定了考核办法，并进行了严格考核，考核结果纳入年终对各镇的目标考核。责任明确，奖惩逗硬，确保了秸秆综合利用和禁烧工作的顺利完成。
推进城乡建设加快城镇化进程工作总结
今年以来，坡头镇在市委、市政府的正确领导下，始终坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全市城镇化工作会议精神，以打造休闲、宜居、旅游、生态的中心城区为目标，以招商引资为动力，高度重视，积极行动，强力推进城镇化建设步伐，镇区面貌日益更新。
一、大河名苑项目
大河名苑项目是中国石化洛阳分公司在我镇投资建设生活小区的一项重要工程，也被我市列为20xx年“双十”攻坚项目行动之一。该项目位于坡头村南部，东与洛阳吉利区东寨村交界，南临西霞院水库，总投资10亿元。项目总占地379.153亩，涉及拆迁户221户。目前，该项目已全面进入动迁和新增土地附属物赔付阶段，所有红线范围内的动迁户已签订动迁协议139户，完成拆迁房屋90余户；新增192亩土地上的养殖小区已拆迁完毕13户，坟墓、树木等附属物已全部赔付到位。
二、恋水花园项目
恋水花园位于留庄村南，南临西霞湖水库，由洛阳安厦置业有限公司投资兴建，总投资1.5亿元，总建筑面积11万㎡，规划建设多层及高层楼房23栋，容积率 1.41，建筑密度24.02%，绿化率40.15%，可容纳住户800余户，项目的投入也必将拉动坡头三产乃至全镇的经济发展。目前，项目已完成投资 9000余万元，高标准建设滨湖二层窑洞宾馆40余孔，18幢多层住宅楼7层主体工程已全面完成。
三、霞光半岛（花水湾）、泰山滨湖度假村、西霞湖水上旅游开发项目
根据全市“十二五”规划要求，坡头镇被列为济源城市附中心区（中心城市拓展区），坡头镇西霞湖—小浪底区域的规划开发建设将按照国际招标形式进行，因上述三个项目的开发建设应服从于“十二五”规划要求，目前三个项目还在进行前期相关筹备。
加快推进城镇化建设是新形势下全市乃至全省的重要战略决策，建设中心城区也是考验一个地方经济实力和发展水平的集中展现。下一步，坡头镇也将紧紧围绕全市重心工作，树立大局观，严密组织、强化责任、创新方法、攻坚克难，扎实落实每一项工作任务，加快城镇化建设步伐，全面提升镇区形象。
解除劳动关系协议书
岁月如梭，时间眨眼就不见了，这一阶段的工作暂时告一段落了。那么我们要准备写这一段时间工作总结了，总结可以丰富我们的专业知识，提升技能水平，如果还有人不会写工作总结怎么办？经过小编精心整理，推出解除劳动关系协议书，可能你会喜欢，欢迎分享。
解除劳动关系协议书(篇1)
甲方(用人单位)：_____
乙方(员工):_____身份证号码:_____
按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，达成如下协议：
一、甲乙双方于【_____ 】年【 _____】月【 _____】日解除劳动关系；
二、双方确认：乙方入职甲方处工作年限为【_____ 】月；
三、甲方一次性支付乙方解除劳动关系经济补偿金以及加班工资等费用共计 _____元(大写 _____)，本协议签订后当日一次性支付到乙方微信账户名下账户；
四、乙方应于劳动经济补偿金支付前办理相关的离职手续，并向甲方移交全部公司资料及相关信息；
五、甲乙双方解除劳动关系后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息等)予以保密；乙方不再向其他人透露本协议的内容以及与甲方之间的仲裁纠纷包括但不限于与仲裁有关的证据材料以及协商结果；否则甲方有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项，或者如乙方已支付本协议项下费用的，甲方可要求乙方返还全部费用。
六、甲乙双方确认:本协议各项费用和补偿为解除劳动关系甲方向乙方所支付的全部款项，双方再无其他任何争议。
七、甲方应于本协议签订之日起7日内为乙方出具离职证明；
八、本协议经甲乙双方签字盖章后即发生法律效力、双方共同遵守，任何一方违约的.，均应负法律责任。
九、本协议签订后，在不影响甲方声誉及其商业利益的情况下，甲方须协助乙方办理领取失业保险金的手续；甲方在办理该事项中，如需涉及交通费，乙方可承担合理费用，最多不超过300元，甲方须向乙方提供相应的发票凭证。
十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
（以下无正文）
甲方(盖章)： _____乙方(签字）：_____
_____年 _____月 _____日_____ 年_____ 月_____ 日
解除劳动关系协议书(篇2)
甲方：_______________
乙方：_______________
身份证号码：_______________
因甲乙双方按《中华人民共和国劳动法》规定解除劳动合同，现就双方解除劳动合同后权利及义务达成如下一致意见：
一、甲乙双方确认：双方劳动合同自________年________月________日起解除，劳动关系同时终止。
二、甲方按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，确认一次性支付乙方人民币________元(大写：________________)。
上述款项由如下项目组成：
1、代替30天提前通知期的补偿________元。
2、解除劳动合同经济补偿金________元。
三、乙方同意：上述金额由甲方于________年________月________日通过银行转帐方式(接收转入账户：_______________)支付给乙方。
四、乙方剩余所有工资性收入，将由甲方于________年________月________日前通过上述相同方式支付给乙方。甲方支付上述金额后，甲乙双方劳动关系存续期间甲方应尽义务已由甲方履行完毕，双方再无其他未结清或未履行的权利及义务纠纷
五、如乙方对甲方还有其他请求事项，应在本协议签订之日起3天内向甲方提出。否则视作乙方放弃该项权利，或视作甲方于本协议签订之日已告知乙方，甲方不再履行该项义务或拒绝支付相应款项。
六、本确认书经乙方签字、甲方盖章后生效。
七、本确认书壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________
身份证号码：_______________
签订日期：_______________签订日期：_______________
解除劳动关系协议书(篇3)
甲方:
乙方: ，身份证号码:
甲乙双方签订劳动合同，合同期限为(年)至(年)，双方协商同意解除劳动合同关系。经协商，双方签署如下协议:
1.双方签订的劳动合同将于 年 月 日终止，双方的权利和义务随之终止。
2.在乙方妥善处理所有工作交接手续后，甲方同意结算以下款项:
a)月薪:共计人民币 元
b)相应比例的年终奖:合计人民币 元
c)经济补偿:合计人民币 元
d)乙方仍欠甲方欠款及资产损失赔偿:合计人民币 元；
e)其他:合计人民币 元；
f)其他扣款以《员工离职交接表》所列资产交接为准。
3.甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月 日
4.根据有关劳动法律法规，甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关的回避手续；
5.乙方应在本协议签署后1天内妥善办理所有工作交接手续，离职后不得有任何损害公司声誉或利益的行为。
6.乙方自愿放弃所有其他要求。
7.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章):乙方(签字):
年 月 日 年 月 日
解除劳动关系协议书(篇4)
公司：__________
员工：__________
经公司与员工双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协议：
1、公司与员工双方的劳动合同于__________年______月______日解除。
2、公司支付员工工资至__________年______月______日。
3、员工的社会保险缴纳至__________年______月。
4、员工的住房公积金缴纳至__________年______月。
同时根据您在本公司的工作年限，按照《民法典》第四十七条经济补偿计算“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”。经双方协商，我单位支付其经济补偿元人民币。
5、员工同意公司在__________年______月______日前，将员工离职当月工资及补偿以现金方式支付给乙方。
6、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业秘密信息严格保密。未经公司书面允许，员工同意不以任何形式向第三方提供、披露或帮助第三方获取、使用、传播公司的商业秘密。
7、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8、本协议自公司与员工双方签署后生效。
9、员工是在详细阅读并充分理解协议内容的基础上签署本协议的，员工对协议内容无异议。
公司：__________年______月______日
员工：__________年______月______日
解除劳动关系协议书(篇5)
甲方：__________
乙方：__________
一、甲、乙双方于______年______月_____日签订的劳动合同
1、甲方合同条款之项原因决定自______年______月_____日终止与乙方签订的劳动合同
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;
5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;
6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书
9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;
10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;
11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;
12、乙方辞职;
13、法律规定的情形;
14、劳动合同约定的条款：
二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：
1、不予支付经济补偿金;
2、合同规定支付经济补偿金共计______月工资合计______元
三、本协议书一式_____份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书
甲方：__________乙方：__________
签订日期：___________年______月_____日
解除劳动关系协议书(篇6)
甲方：_____
乙方：_____
身份证号码：_____
现住址：__________
联系电话：_____
在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：
1、自_____年_____月_____日起解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_____年_____月_____日止。
甲方为乙方缴纳的基本养老保险金，基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_____年_____月_____日止。
2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_____年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照向乙方支付协商解除劳动合同的经济补偿金、_____等总计人民币￥_____元(大写_____：_____)。上述款项于_____年_____月_____日打入乙方银行账户：_____。
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_____元(大写：_____)。
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议(包括但不限于经济补偿金、赔偿金、加班费、未休年休假工资、各类奖金、高温补贴等各类福利及补贴、各类工伤待遇、未签订劳动合同二倍工资、各类假期待遇等)。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利互不再追究。
7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：_____乙方：_____
日期：_____日期：_____
解除劳动关系协议书(篇7)
企业名称(甲方)：
职工姓名(乙方)：
甲乙双方于___年__月__日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续;
2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;
3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;
4、本协议自双方签字之日起生效;
5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文版本为准.
7.本协议按中国法律解释，受中国法律管辖.
甲方代表(签字)：
日期：
乙方(签字)：
日期：
甲方：乐山市银河建筑工程有限公司
乙方：金文林
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的'原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于___年__月__日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方___年__月__日至年月3日的工资，共3000元，于___年__月__日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙___个月工资的经济补偿，共计/元，于___年__月__日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于___年__月__日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商业秘密。甲方于___年__月__日一次性付给乙方保密费_____元。
1、保密内容
()甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;
()甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任
()在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
()在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处00元的罚款。
(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明：
由于乙方从事本公司____________岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：乙方：
___年__月__日___年__月__日
解除劳动关系协议书(篇8)
甲方：法定代表人：
乙方：身份证号码：
甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条乙方因刚生完孩子，正处于哺乳期，需要全身心照顾孩子的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条由于乙方处于哺乳期，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。
第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。
第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：
法定代表人:
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
解除劳动关系协议书(篇9)
甲方（用人单位）：
法定代表人：
联系电话：
联系地址：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
联系电话：
联系地址：
甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
一、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
三、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
四、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
五、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
六、乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
七、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
八、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
九、乙方自愿放弃其他所有诉求。
十、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
十一、此协议书一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持______份，另______份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方（签字或盖章）：
法定代表人或授权委托人：
年月日
乙方（签字或盖章）：
年月日
解除劳动关系协议书(篇10)
甲方：xxx城区供电所（以下简称甲方）
乙方：xxxx（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定和城区供电所（20xx）第08号文件精神，经乙方本人申请，自愿与甲方有偿解除劳动用工合同关系，接受企业一次性经济补偿，为明确双方权利义务关系，经双方协商一致，达成如下协议：
一、一次性经济补偿费用的计算
乙方同意在与甲方解除劳动关系时，按公司改制企业职工一次性安置标准938元/年计算经济补偿金：医疗费一次性补贴按每年40元计算。
二、工龄计算：
乙方在甲方的工龄计算从20xx年x月x日至20xx年x月x日止，共计7年零8个月。
三、解除劳动关系时间：
甲乙双方自20xx年5月1日起解除双方的劳动关系。
四、协议事项：
1、甲方与乙方一致同意解除劳动合同关系，甲方依照上述计算方式对乙方给予一次性经济补偿费和医疗补偿金15322.00元。
2、甲方与乙方解除劳动关系后，双方原有的劳动合同权利义务关系即行终止。甲方给乙方支付一次性经济补偿费后，不再支付乙方其他补偿费用。
五、其他：
1、本协议经甲乙双方签字即行生效，具有法律约束力。
2、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，报劳动部门和组织各存一份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：xxxxx乙方（签字）：xxxxx
法定代表人（签章）：xxxxx
xxxx年x月x日xxxx年x月x日
解除劳动关系协议书(篇11)
标题：解除劳动关系合同证明——一场结束与新的开始
导语：劳动关系合同的解除是职场中不可避免的一环，这不仅是雇主和员工之间的法律义务，更是一次对双方辛勤努力的总结。以下将以生动的实例和详细的步骤，为我们呈现一张解除劳动关系合同证明的完整画面。
第一部分：解除劳动关系合同的原因和程序
当雇主和员工双方无法继续合作，或是其中一方违反了劳动合同的签订内容时，解除劳动关系合同便成为必然选择。在正式解除劳动关系合同之前，雇主应当与员工进行充分沟通，明确解除劳动关系的原因，以及可能的解决方案。而员工在接到解除劳动关系的通知后，应进行深思熟虑，并在双方同意的前提下签署解除劳动关系合同。
解除劳动关系合同的程序可以分为以下几个步骤：
1. 雇主出具解除劳动关系合同申请书：雇主首先将解除劳动关系的申请书提交给相关部门，详细阐述解除的原因和解决方案，并注明双方协商一致后的解除日期。
2. 员工接受解除劳动关系合同申请书：员工在收到解除申请书后，应仔细阅读并确认解除的原因和日期是否符合双方协商的内容。如完全同意，员工应签署确认并在解除劳动关系合同上作出签名。
3. 相关部门审核解除劳动关系合同：提交解除劳动关系合同后，相关部门将核对申请书中的信息，并与双方进行沟通和确认，以确保解除劳动关系合同的合法性和有效性。
4. 解除劳动关系生效：在解除劳动关系合同经过审核并获得相关部门的批准后，解除劳动关系正式生效。
第二部分：解除劳动关系合同证明的内容和形式
解除劳动关系合同证明是雇主向员工提供的一份证明文件，用于证明劳动关系已经解除。以下是一份完整的解除劳动关系合同证明内容和形式的示例：
解除劳动关系合同证明
甲方：XXX公司
乙方：XXX员工
根据甲乙双方的协商一致，XXX公司于XXXX年X月X日解除与XXX员工的劳动关系。现向XXX员工出具本劳动关系合同证明，以确认双方之间劳动关系的解除。
一、解除劳动关系的原因：
详细描述雇主与雇员之间的解除劳动关系的原因，可以包括双方协商达成的解决方案，并注明解除劳动关系的具体日期。
二、XXX员工的表现：
对XXX员工在公司工作期间的工作表现进行客观评价，包括工作态度、工作质量和工作效率等方面。
三、相关补偿和福利：
如果双方在解除劳动关系时达成了一定的赔偿或福利协议，应在此部分详细说明相关的条款和金额。
四、其他事项：
对解除劳动关系后的其他事项进行说明和安排，如工资结算、社保缴纳等。
五、XXX公司联系方式：
提供XXX公司的联系方式，以便员工在需要时能够与公司取得联系。
六、XXX员工签字：
XXX员工确认并签字，以表示对解除劳动关系合同证明的接受和同意。
以上所述内容真实有效，作为XXX公司和XXX员工解除劳动关系的证明。
甲方（盖章）： 乙方：
日期：XXX年X月X日 日期：XXX年X月X日
第三部分：解除劳动关系合同证明对双方的意义和影响
对于雇主来说，解除劳动关系合同证明是维护职场秩序和合法性的体现，同时也给予员工一定的权益保障。对于员工来说，解除劳动关系合同证明则是他们在找新工作、享受社保和福利待遇时的必备证件。这份证明文件将记录员工在公司工作期间的表现和业绩，对未来的职业发展也有一定的参考价值。
结尾：通过解除劳动关系合同证明的发放，雇主和员工能够将过去的努力和经历全部汇总起来，并开始各自的新的职业和人生旅程。只有通过和平解除，双方才能够保持良好的职场关系，并在未来的合作中更好地发展。
解除劳动关系协议书(篇12)
甲方：_________________
乙方：_________________性别：_________________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于___________年___________月___________日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：_________________
1、双方同意于___________年___________月___________日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：_________________项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：_________________
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币(大写：_____________)(税后)
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
甲方(盖章) ___________
法定代表人(签章) ___________
乙方(签章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日