“三讲三评”活动总结2021。
天可补,海可填,南山可移。日月既往,不可复追。在某一段时间之中,我们经历了很多的事,我们一般会在事情结束之后写一篇总结,总结就是将一个人的所作所为简单阐述,那么,大家有写过关于总结的范文吗?下面,我们为你推荐了“三讲三评”活动总结2021,还请你收藏本页以便后续阅读。
为贯彻落实好省委组织部关于三讲三评相关要求,进一步促进驻村工作队员充分发挥作用,督促村组干部主动履职担当,激发建档立卡贫困户勤劳脱贫的内生动力,XX县三举措推动全县三讲三评全面开展、取得实效。
一是吃透文件精神,确保三讲三评定好盘子。以云南省委组织部下发的《关于在贫困村开展三讲三评工作的通知》(云组通〔20xx〕51号)为指导,结合XX县实际情况,制作了XX县委组织部 一张图带你了解三讲三评,起草了《中共XX县委组织部关于在贫困村开展三讲三评工作的实施方案》。要求各乡镇(街道)第一时间组织辖区贫困村驻村工作队、村组干部学习领会文件精神,积极宣传三讲三评重要意义,明确具体措施和工作要求,为各贫困村抓三讲三评提供政策引导。
二是抓实工作部署,确保三讲三评理清路子。要求各挂村领导、驻村工作队、村组干部要紧紧围绕脱贫攻坚目标任务,结合各贫困村实际,拟订工作方案。各乡镇(街道)首先在党建示范点带头落实三讲三评活动,通过一村带着一村干、一村做给一村看,促进全县三讲三评工作整体推进。要求在工作过程中要做好工作记录,驻村工作队员要运用云岭先锋手机App记录工作开展情况,及时编发驻村日志。针对三讲三评工作中驻村工作队员、村组干部、建档立卡贫困户查找出来的突出问题,制定切实可行的整改方案,及时抓好整改提高,并在每个季度认真推进新一轮三讲三评工作。
三是强化督查通报,确保三讲三评走稳步子。由县委组织部采取定期或不定期的方式,每月对各乡镇(街道)工作开展情况进行专项督查。对工作突出的领导干部、驻村工作队员、村组干部进行通报表扬;对工作滞后的相关同志进行通报批评,有效促进驻村工作队、村组干部、建档立卡贫困户按照工作方案将三讲三评工作做深、做实。
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2021年“三讲三评”运动总结
我本年 到挂钩接洽 户家中家访6次,送去价值1000元的帮扶资金和慰问品,赞助 挂钩接洽 户在家待业的儿子到邻近 企业打工,协调扶贫小猪2头给接洽 户养殖,目前我挂钩的接洽 户已达到 脱贫的目标,请列位 领导对我的工作进行监督 和讲评。一帮扶干部在三讲三评会上谈话 。
为督促全县各级干部主动履职担当 ,激发建档立卡贫困户勤劳脱贫的内生动力,以严明的规律 决胜脱贫攻坚战。近日,富民县结合 脱贫工作实际,在脱贫攻坚任务村开展三讲三评运动 。三讲三评即:驻村工作队员和挂包帮干部讲帮扶方法、评帮扶成效;村组干部讲履职情况、评工作成效;建档立卡贫困户讲脱贫情况、评内生动力。
讲评工作由全县5镇2街道组织开展,镇(街道)挂包村的领导班子成员负责落实,镇(街道)纪(工)委负责监督 。讲评工作要求每月开展1次,每次做到对挂包帮干部、驻村工作队员、村组干部、全县851户建档立卡贫困户全笼罩 ,并于每月的20日前完成。讲评依照 召开会议、开展讲评、民主测评三个环节进行。民主测评分为好、较好、一般、差4个等次,分手 量化打分,在此基本 上,由镇(街道)挂包村的领导班子成员逐一进行点评,并提出下一步努力偏向 。
依据 讲评和民主测评情况,制定各户整改方法,整改方法按要求进行公示,接收 下层 党员群众的监督 。讲评、测评和整改情况作为挂包帮干部小我 年度考察 、召回撤换、评先评优、提拔使用的重要依据。挂包帮干部和驻村工作队员在三讲三评中被持续 两次评定为一般以下等次的,取消年度评先评优资格,驻村工作队员将依照 规定 召回撤换、严肃处置惩罚 ;村组干部被持续 两次评定为一般以下等次的,除取消年度评先评优资非分特别 ,将按规定 由各镇(街道)进行约谈,对持续 2次被约谈的村组干部,将作为明年村两委换届人选的限制条件。
目前,脱贫攻坚已进入决战贫困、攻坚拔寨的冲刺阶段,脱贫攻坚任务倍加艰苦,时间尤为紧急 ,形势仍然严峻,全县上下必须 凝聚思想共鸣 、聚焦攻坚重点、强化责任担当 ,严明工作规律 ,切实采取 有效方法,开展三讲三评强化帮扶干部监督 ,果断 战胜 部分 干部存在的畏难厌战情绪、等靠要思想等问题,果断 打赢脱贫攻坚战。脱贫攻坚领导小组负责人在近日召开的推进会上再次强调。
今天召开面对面的监督 讲评会,我很快活 ,感激 各级政府对我们贫困户的关切和赞助 ,使我坚决了脱贫的信心和决心,往后 我一定战胜 懒惰 思想,积极配合各级领导的帮扶,努力勤劳致富,争取年底脱贫。一贫困户表示 。
截至目前,68个脱贫攻坚任务村已完成第一轮讲评,收集各类意见建议20余条。为确保三讲三评工作成效,该县组成7个规律 作风监督 检查 组,采取 随机抽查、专项检查 等方法 ,对脱贫攻坚任务村三讲三评工作情况开展督查14次,督查成果 实时 进行通报,并纳入年度目标责任制考察 的重要内容。
三讲三提升活动总结
篇一:三讲三提升活动总结
对于“三讲三提升”活动的总结
xx分公司全体党员干部在xx党支部书记xxx的带领下,今年以来多次以召开动员会、座谈会、研讨会的形式认真学习了省委组织部《关于进一步加强全省组织系统自身建设的意见》、市委组织部“三讲三提升”活动实施方案以及总公司的相关文件精神。通过学习,让我们深刻地认识到,“三讲三提升”就是要立足本职岗位,加强自身的党性修养,改进工作作风,提高办事效率,努力成为党味最浓、党性最强的党员干部。
初次听到“三讲三提升”,我们许多人并不了解它的内容和要求。“三讲三提升”活动开展以来,通过认真学习相关文件和领导的讲话,心中便豁然明白。其实,它所要求的是做人的基本原则,是做事的基础规范,是干事创业的安身立命之本。“三讲”即讲责任、讲作风、讲正气。“三提升”即提升素质、提升水平、提升形象。
所谓责任感,是指个人对自己、他人、家庭、集体、国家及社会所负责任的认识、情感和信念,通俗地说,就是责任意识和负责精神,就是做好自己份内的事,对自己所承担的事情尽心尽力,认真负责地完成。当自己承担的任务出现问题的时候要勇于承担责任,不推诿。
责任和作风是一脉相承,因果互联的。作风关系形象,
关系人心向背,关系生死存亡。没有责任感,就不会有好的工作作风,就会损害领导干部和普通员工关系,甚至失去民心,造成严重后果。
讲正气,是中华民族也是我们党的一个优良传统。江泽民同志引经据典、深入浅出地说明了“一个人必须树立正气,必须有正义感。有了一腔浩然正气,才能无所畏惧地前进,才能不屈不挠地为国家、为社会建功立业”。正气之重要性可见一斑。
如果说“三讲”是对党员干部品德的规范,“三提升”则是对党员干部个人素质的要求。
作为我们燃气行业的党员干部,践行“三讲三提升”的要求是当务之急。燃气行业是公众服务业,服务态度的好坏,企业人员的素质,直接决定着企业的形象,企业的成功需要员工的素质、水平和能力。企业生存发展的根本在于人,高素质技能人才是企业发展的基石。而人的因素关键是素质,有了高素质自然分析问题、处理问题水平就高。办事效率也自然就快,企业形象也就随之提高。
结合我们分公司的实际经营情况,对照“三讲三提升”,同时结合行风民主评议工作,查找我们工作作风上的不足。通过查摆问题,公开承诺,建立健全规章制度,积极组织全员进行业务素质培训,提高业务水平,端正服务态度,以用户最大满意为服务宗旨。
通过培养高素质的员工队伍,提高员工的满意度,使员工进一步做到“五心”:一是热爱本职工作,对工作有一颗强烈的事业心;二是忠于职守,对工作有一颗高度的责任心;三是刻苦钻研,精益求精,有一颗不断创新的信心;四是始终保持高度的工作热情,做好对内对外的服务工作,使客户感到舒心;五是发扬积极向上的团队精神,让企业领导放心。只有这样才能充分发挥员工的潜在的能力,调动员工的工作积极性和主动性,推动企业健康、快速、高效率的向前发展。
通过学习“三讲三提升”活动,使我们在工作上目标更加明确,思路更加清晰,从而使各项工作不断迈上更高的台阶。
xxxxxx分公司
2012年10月9日
篇二:“三讲三提升”心得体会
“三讲三提升”心得体会
首先,开展“讲责任、讲作为、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”活动,是提升党员干部能力水平、提高工作效率、增强创新意识、转变工作作风的重要途径。党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。加强干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求。干部作风好,才能推动经济社会又好又快发展,才能营造和谐的党群干群关系,才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。做为一个干部职工要根据新形势新任务的要求,全面加强思想作风、生活作风建设,工作作风建设,勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派等八个方面的良好作风。才能进一步树立干部职工的良好形象,有力促进全面建设小康社会、加快构建社会主义和谐社会,加快科学发展、构建和谐睢阳。
其次,要正视和克服自身存在的差距和不足,坚持不懈地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观,以基本理论作为我们行动的指南。要自觉地加强思想改造,努力改造自己的主观世界,真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨,扎扎实实地树立为人民服务的思想。科学发展观要靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实,优良作风是推进事业发展的重要保障。应该始终保持振奋的精神和良好的作风。要把思想和行动统一到区委、区政府的要求
上来,认真做好转变干部作风加强,机关行政效能建设活动。 第三,要脚踏实地地做好本职工作,模范地履行一个干部职工的职责。无论自己从事什么工作,都要树立高度的责任心和敬业精神,尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点,不能急功近利,更不能计较个人得失;要克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,要做老实人,办老实事,对工作勤勤恳恳,求真务实;要倾听群众呼声,关心群众疾苦,为群众办实事,办好事”。建设有中国特色的社会主义的出发点和落脚点,就是全心全意为人民谋利益。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,全心全意为人民服务是我们的天职。
第四,要善于学习,掌握工作的本领。在社会主义市场经济条件下,我们从事的工作,面临许多新问题,新矛盾,新内容,没有雄厚的文化知识,现代科技知识,有再好的愿望,也只能是事倍功半。因此在任何时候都必须不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,善于在工作中开拓创新,提出新的思路和见解,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来,实现动机与效果的统一。
总之,从现在做起、从我做起、从小事做起,对自己的思想作风、工作作风进行认真的对照检查,坚定为民、开拓、务实、清廉的科学发展观;立党为公、执政为民的宗旨;求真务实的工作态度;廉洁自律的人生习惯,以良好的精神状态和工作作风,做好本职工作。
篇三:“三讲三提升”活动汇报材料
“三讲三提升”活动汇报材料
为全面落实河南省委组织部在全省组织系统开展的“讲责任、讲作风、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”活动要求,支队党支部严格按照委《关于在委系统组织部门开展“讲责任、讲作为、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”活动实施方案》和活动安排,广泛动员部署,联系本单位实际,制定活动方案,创新方式方法,开展丰富多彩的文化活动,不断增强活动的针对性、实践性和有效性,取得扎实效果。
一、所做的主要工作
(一)领导重视,科学统筹
支部把“三讲三提升”活动作为党建工作的重要组成部分,摆上重要议事日程,成立了“三讲三提升”活动领导小组,支部书记亲自抓,班子成员共同抓,领导班子先后多次召开会议,专门分析研究支队组工工作的形势和问题,及时调整思路,认真制定方案。在广泛调研、精心准备的基础上,制定实施方案,明确任务,责任到人,有计划、有步骤地抓好活动落实,为活动的顺利开展提供组织保证。
(二)加强培训,提高素质
坚持每周五下午的学习教育制度,加强对相关法律、法规和业务知识的学习培训,学习中采用领导授课,中层领学和自学等多种形式,坚持学习签到、点名等考勤制度,确保人员落实,开展学习点评讲评,评优评差,检查学习笔记,确保学习效果;通过培训提高对业务能力和素质。
(三)多方结合,确保效果
一是与中心工作相结合。做到活动围绕中心,活动服务中心,活动促进中心;二是与党建工作相结合,达到“五个促进、一个提高”,即:通过开展座谈会、支部书记讲党课、老同志讲传统、高端讲座、观看红色电影等活动,达到促进班子建设、促进队伍建设、促进作风建设、促进廉政建设、促进精神文明建设,提高组工干部抓党建的能力和素质的良好效果;三是与“深入基层,服务群众,推进工作落实”活动相结合,整合各种资源,延伸网格化管理节点,引导执法力量向一线倾斜,管理向一线延伸,服务向一线覆盖,坚持问题在一线发现,矛盾在一线化解,做到对违法建设早发现、早制止、早处理;四是与“三优读书竞赛活动”相结合,通过集中学习和业余自学、会议研讨和分组讨论、撰写心得等形式,系统地掌握科学理论知识。把学习与工作紧密结合起来,提高学习的针对性和实效性,把着力点放在学与用、知与行的统一上来;五是与“服务提升年”活动相结合,发挥组织宣传工作的强大力量,做到组工工作服务中心工作,服
务执法一线、服务基层群众,加强对相关法律法规的宣传,向社会各界告知市委市政府整治违法建设的决心,教育企业自觉守法,教育广大市民自觉抵制违法建设;六是与执法能力和效能建设相结合,规范卷宗审理工作标准和程序,制定相应的操作规范,明确了卷宗的制作标准。进一步统一和完善各类基础性材料,启用新的文书。三月中旬,支队组织对各队(室)落实各类新文书和基础材料填报情况进行检查,对填报过程中发现的问题进行归纳汇总,及时整改,通过以上措施,推动了各类文书和基础性材料进一步规范。
(四)深入调研,注重转化
一是加强与县(市)区建设局执法大队的业务指导和联系。召开执法监察座谈会、形势分析会、经验交流会,对执法中的疑难问题进行充分研讨,提高执法水平,今年以来,共召集各区建设执法部门人员座谈会2场次;二是到建筑企业走访调研,召开企业座谈会,听取企业对执法工作的意见和建建议,研究改进措施,切实维护好建筑市场秩序,共与企业5场次;三是落实书记信访接待日制度,支部书记每周安排一天接待群众来访,了解群众呼声,解决群众利益受到侵害的问题和矛盾。综合室主任对信访中的疑点、难点问题积极主动地靠上去做工作。第一季度,支队共接到来信、来访件17起。支队受理的件信访办件中,办结率达 100%,没有发生一起因本部门原因造成的群众集体上访事件和恶性
上访案件;四是积极开展大谈心活动,支部书记坚持每天遇见问题随时谈心,每周落实一天时间专门谈心,每月全队人员普遍谈心一次的谈心制度,通过谈心交流,了解人员思想实际,及时化解矛盾问题,排除各种不良因素对中心工作的干扰,促进了内部的和谐和稳定。
二、存在的主要问题
一是活动开展的氛围不够浓厚。参加此项活动的主要对象是支部书记和办公室主任,人员数量少,学习、教育、宣传、培训等相关配合活动的开展比较单薄,缺乏声势,难以形成整体氛围。
二是开展活动的经验有所欠缺。支部对此项活动非常重视,参加相关教育培训非常积极,能够自觉把活动开展与自身的实际工作和职责结合起来,但由于近些年组工干部没有开展类似活动,经验较少,对部分细节和环节把握还不够到位,致使有些工作还不够深入。
三是自主开展配合活动还不够多样。支部虽然能够立足自我开展各项配合活动,也取得了一定的效果,但由于开展此项活动没有专项经费,创新方式方法办法不多,配合活动还不够多样。
三、下步打算
下步,我们将严格按照委的指示和要求,结合自身实际,重点做到三个“好”:
一是走好过程。支队党支部将严格按照委和本单位方案计划,扎扎实实开展相关工作,认认真真落实相关要求,自主搞好学习培训,抓好活动落实。
二是搞好查改。结合前期开展此项活动中梳理的问题,支部将召开相关会议,剖析原因,制定措施,搞好整改,推进活动有序开展。
三是做好转化。注重把开展活动融入到实际工作中,突出把开展活动取得的成果转化到促进提高本单位党支部自身建设、加强党员管理能力的提升上,达到活动的预期目的。
二〇一二年四月十九日
三讲三比活动工作总结
三讲三比活动
2011年我项目文明创建工作以"讲科学、讲文明、讲效益;比安全、比质量、比进度"为动力,积极推广以"样板引路"管理,实施项目标准化、精细化管理;积极创建标准化项目部、标准化工地、标准化作业;全面落实安全、质量、工期、效益、信誉、技术创新的"六位一体"管理要求,进一步打造"安全工程、精品工程、节约工程"。现将我项目2011年深入开展精神文明建设工作总结如下:
一、健全长效机制,保障常态运行
在开展文明行业创建中,自觉增强政治意识和大局意识,加强创建工作组织领导,强化责任意识,通过建立健全长效机制,确保创建工作常态运行,做到人员落实、工作落实、任务落实。
1、健全领导机制。
班子领导高度重视精神文明建设工作,进一步统一思想,提高认识,把开展文明创建活动作为深入学习实践的重要措施,贯彻"两手抓,两手都要硬"方针的具体体现,推动铁路建设事业不断发展的无声力量。专门成立创建文明工作领导小组,形成第一把手负主责、班子成员分工负责,各职能部门各负其责的齐抓共管格局。项目主要领导亲自研究部署并创建工作,主持召开专题会议,将精神文明建设工作列入班子重要议事日程,与业务工作一起部署、一起考核、一起落实,把精神文明建设列入年度工作重点,融入施工工作共同开展,并制发专项文件和措施,做到年初有计划,年终有总结。
2、落实工作责任。
制定《湄洲湾铁路精神文明建设规划》,把创建摆上年度工作的重要位置,在巩固创建成果的同时,提升创建层次,把创建目标锁定在创建文明单位上。同时落实创建工作责任制,层层签订创建工作责任状,把创建工作纳入岗位目标量化管理,列为干部职工绩效考评的重要内容。还制定《湄洲湾铁路文明建设工作目标、工作机制及其考评原则》,实行奖惩兑现,把创建成绩作为年度评先评优依据,与职务晋升、职称评聘、工作晋级、奖金发放挂钩。年度召开创建文明工作表彰大会,开展评先评优活动,奖励创建工作先进部门和先进工作者。
3、建立保障机制。
"三讲、三比"文明建设领导小组下设办公室,配备专职人员1人,确定一名班子成员分管,专门负责创建具体工作,抓好创建任务落实,做好信息沟通、情况交流、组织协调、资料积累等项基础性工作,精神文明建设予以规范化管理,对创建工作从人力方面予以保障。同时完善资金投入机制,将创建资金列入年度财务预算,加大创建资金投入,做到从资金上保障创建工作常态运行。
4、完善监管机制。
加强创建工作的规范化、科学化、制度化管理,完善《湄洲湾铁路精神文明建设工作考核奖惩机制》,确立创建活动的工作标准、实施办法和长效管理措施,把无形的抽象概念化为有形的具体规范,确保事事有人管、件件有落实。同时完善监督制度,形成内外监督网络。悬挂文明标牌,张贴文明,结合铁路建设之风、项目效能建设之风,设立监督电话和监督员,并定期召开职工和施工代表座谈会,建立起畅通的诉求渠道,及时解决施工过程中反映的问题。项目领导深入基层开展创建工作调研,指导和推动基层落实创建工作,并形成巡查工作记录和。
二、夯实创建基础,培育良好风气,坚持以人为本,以德治队,通过加强干部职工的理论学习教育和思想道德建设,开展建设学习型组织和学习型个人活动,打造一支高素质的建设队伍,来夯实创建工作的基础,培养良好的铁路建设风气。
1、健全学习教育制度,改进思想政治工作。
制定理论学习年度计划,落实学习制度,把、""重要思想、科学发展观等作为主要学习内容。
(1)建设学习型组织和学习型个人,采取集中学习和自学相结合,领导班子每周集中学习一次,中层干部每两周集中学习一次,一般干部职工每月集中学习一次。并利用学习专栏交流学习心得,传播党的理论创新成果。
(2)加强党风廉政教育。定期对干部职工进行思想作风和廉洁自律教育,形成制度化。领导干部实行"一岗双责",带头落实廉政建设各项规定,自觉接受内部审计监督,在今年公司审计部门对我项目领导班子任期进行审计后,对我项目领导班子和成员的廉洁自律给予了充分肯定;同时认真做好政务公开工作,凡人事安排、设备采购、评先评优等均在政务公开栏上公开。
(3)开展科学文化知识和施工技术。支持和鼓励干部职工参加在岗培训和学历教育。
(4)改进思想政治工作。坚持以人为本,着眼于促进人的心理和谐,创新思想政治工作方法,关心干部职工工作、生活,为他们排忧解难,解决实际问题。并通过加强干部职工理想信念、形势政策、服务宗旨、职业道德教育,培养干部职工良好的精神状态,保持队伍思想稳定、团结友爱、创新进取、敬业奉献。
2、加强思想道德建设,开展学习实践活动。
深化社会主义核心价值体系建设,以特色活动为载体,全面加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的"四德教育",干部职工队伍既当文明建设者,又当文明宣传者。
(1)坚持把社会主义核心价值体系融入文明创建全过程,引导干部职工形成共识。在全项目开展"知荣辱、倡文明、树新风"主题活动,倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范,并付诸道德实践。
(2)坚持抓好以社会公德、职业道德、家庭美德为重点的道德风尚建设。
(3)坚持利用重大节日开展以歌颂党、歌颂祖国为主题的庆祝活动。还因地制宜地开展文化体育活动,组织职工开展乒乓球、篮球**赛活动。
(4)严格按铁道部现行质量验收标准执行,坚持"百年大计,质量第一"的方针,制定完善的工程质量管理制度,建立质量保证组织机构,针对本标段工程特点和质量目标的要求,对各管理部门的工作进行分解,在分部分项工程施工工序上严格把关,从根本上保证工程质量目标的实现。
三、强化铁路建设管理,实行规范化施工理念
推行全员、全过程、全方位"三全"质量管理,从影响工程质量的人、机、料、发、环、测等方面入手,严格源头把关、过程控制,实施精细化管理,做到高起点准备、高标准建设、高质量验收,形成自下而上、一环扣一环的质量控制链;采用信息化质量控制手段,使质量控制标准化、质量评价数据化,保证工程质量始终处于可控状态。
1、提高建设效能。领导班子高度重视质量建设,扎实推进管理创新和制度创新,在完善工程质量管理制度,建立质量保证体系,提高施工效率上下功夫,实行"三全"质量管理为进一步提高服务质量,从基础工作、基层工作、基本问题着手,抓重点、攻难点,有针对性地制定措施,动手解决问题,重点在完善维护队伍的施工质量和施工效率方面下大力气,进一步完善了维护管理制度和质量机制,不断提高服务质量。与此同时,还对工程施工和文明工作提出严格规定,要求工程维护人员要文明施工、安全施工,尽量减少对群众生产生活的影响,坚决杜绝不文明施工行为,全面提升铁路建设工作的整体质量和水平。
2、提升建设质量。
诚信是的道德土壤。文明与诚信相亲相依,诚信服务是推进行业文明创建的"助跑器"。我项目把诚信优质服务和精神文明建设作为事业发展的动力,在坚持"百年大计,质量第一"的方针,讲诚信,求和谐,讲求知,比创新。
四、营造创建氛围,美化环境建设文明创建工作对于提高全体干部职工的文明素养、生活质量和全项目文明程度都具有重要的意义。作为全国精神文明建设工作先进单位,我项目在创建文明工作中,一方面努力营造创建氛围,大张旗鼓地宣传我局的创建目标、创建措施和创建成效;一方面抓好环境美化,对办公场所进行整体规划,建设夜景工程,在办公大楼安装霓虹灯,从内到外进行美化。
1、营造创建氛围。
搞好"三个结合",全项目上下形成浓厚的创建氛围。第一个结合是把建设精神文明与创建全国文明单位相结合,年度召开一次精神文明建设动员大会和总结表彰大会,并建立创建宣传专栏,各项创建制度上墙,拍摄广播电视宣传专题,利用宣传牌、宣传标语、墙体广告、学习园地等形式广泛宣传,积极发动广大干部职工迅速投身到创建全国文明单位的行列中。第二个结合是把建设精神文明与开展彰显个性特色的活动相结合,举办"向不文明说不"等活动,促进良好道德风尚的形成,使大家自觉遵守"文明礼貌,助人为乐,爱护公物,保护环境,遵纪守法"的基本社会公德,自觉做到日常交往使用文明用语,养成健康文明生活方式,进一步提高公共卫生意识,养成良好卫生习惯,注重言行仪表,严格遵纪守法,人人都做一个道德高尚、举止高雅的好公民。第三个结合是把部门工作、个人言行与评选文明集体、文明个人相结合。通过"三个结合",大力营造创建氛围,凝聚推进文明创建工作的强大合力。
2、美化环境建设。
加强文体配套设施建设,添置了娱乐室等,创造优美和谐的工作生活环境。对干部职工发挥了潜移默化的作用,激发了大家的爱岗敬业精神、创新发展意识和工作激情,进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。
五、推动业务发展,提高综合效益,深化精神文明建设,坚持开展文明创建活动,直接推动了我项目的建设工作。
1、各类创建活动成效显着。坚持以活动为载体,通过开展各类创建活动,把创建工作引向深入,增强创建实效。继续深入开展"创文明施工,建满意工程"活动,()制定完善的工程质量管理制度,加强诚信建设,保持"创文明施工,建满意工程"的称号。
2、继续深入开展"三讲三比"(即讲科学、讲文明、讲效益;比安全、比质量、比进度)竞赛活动,深化创建项目文明部门、基层文明工点工作。
通过一年来的努力,我项目精神文明建设工作又进一步取得了显着成绩,但也存在许多的不足,需要努力改进和完善。百尺竿头,更进一步。我们将以当前开展的深入学习实践科学发展观活动为主线,进一步以科学发展观为指导,深化文明创建工作,务求各项工作在巩固中发展,在规范中提高,在创新中进步,努力在巩固全国精神文明建设工作先进单位创建成果的基础上,实现创建全国文明单位的神圣目标。