区委组织部工作总结暨工作打算

区委组织部工作总结暨工作打算。

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区委组织部工作总结暨工作打算区委组织部20xx年工作总结暨20xx年工作打算
区委组织部20xx年工作总结暨20xx年工作打算20xx年，在省委、市委组织部门和区委的正确领导下，全区组织工作按照紧扣“一条主线”、突出“两个重点”、开展“三项活动”、建好“四支队伍”、抓好“五项经常性工作”的总体部署以及“四好两满意”的目标要求，围绕中心，服务大局，把握规律，勇于创新，全区党建工作实现了新突破，迈上了新台阶，取得了新成果。
一、保持共产党员先进性教育活动成效明显，党的先进性建设的长效机制初步形成
在区委组织部的精心组织和各级党组织的努力下，顺利完成了第三批先进性教育任务，达到了中央和省、市委提出的预期目标。活动中，坚持分类指导、边议边改的原则，以打造“群众满意工程”为目标，精心组织，统筹安排，分类指导，狠抓落实，规定动作全面完成，创新工作富有特色。
一是学习形式多样，先进事迹典型。探索建立了领导干部“导学”，镇办党员“领学”，支部成员“讲学”，同村党员“帮学”，外出党员“送学”的五学联动学习方法。树立了公安分局干警xxx，地税xx分局干部xx，xx镇镇长助理李xx，xx镇xx村党支部书记xxx，xx镇x村党支部书记、村委会主任、市级劳模xxx等一批在省市区有广泛影响的先进典型。
二是活动载体丰富，服务群众广泛。在农村党组织和党员中开展“保持先进性、建设新农村”主题实践活动，通过“党员科技示范基地”、“党员科技示范户”创建活动，让农村党员带头发展壮大特色产业，带头学、用、推广科学技术，引导群众发展畜牧养殖、蔬菜、花卉、畜禽和特色加工，帮助群众拓宽增收渠道，增加群众收入。xx镇x村党支部组织开展了大棚杏“党员示范工程”，大棚杏面积由原来的6亩12个发展到现在的32亩65个，年可增加群众收入220万元。在全体驻村干部中开展“到农村基层一线奋发工作”主题实践活动，共抽调264名具有农村工作经验和专业技术特长的党员干部进驻全区121个村，与农村党员群众同吃、同住、同学习、同劳动。在辖区企业、城市医院和学校与农村、农村医院和学校中开展“结对帮扶共建新农村”主题实践活动，共结对子206个，辖区企业共向农村提供资金25.5万元，硬化道路1.9公里，整修道路36.6公里，打井4眼，赠送电视机、碟机等电教设备15套，捐赠办公桌椅16套，提供就业岗位60余个，城区医院与农村医院对口支援B超机、X光机、电子脉冲治疗仪、手术床等医疗设备27台，举办医疗技术专题讲座14场次，提供重点科室建设业务指导40余次，城区学校与农村学校对口支援资金2万余元，捐赠电脑6台，多媒体教学设备13套，教学器材220余件图书3500余册，举办学科交流会20余场次，代培教师80余人，有力地促进了城乡医疗、教育事业的协调发展。在全区开展党员承诺制活动，全区125个农村党支部，4307名党员承诺事项达8611条。全市先进性教育活动现场会在我区召开。
三是解决问题及时，整改效果明显。解决村级党组织活动不经常、活动无场地、运行不规范、制度不健全的问题,新建党员活动室13个，规范化布置76个，各村党组织补充完善了村级党组织开展活动相配套的各项规章制度。解决农村无职党员先锋作用发挥不够的问题，通过党员选岗、群众荐岗、组织派岗为农村无职党员设立社会治安、计划生育、精神文明创评、矛盾调处、科技推广、信息传送等方面的义务岗位622个，为党员参与组织生活和村级事务、服务群众搭建了平台。解决农村党员队伍老化，结构不合理的问题，加强对农村软弱涣散班子的整顿力度，对9名不称职党支部书记和支部委员进行了调整，15名经济能人和7名妇女干部充实到农村支部班子，使全区经济能人担任村干部占到干部总数的72，发展党员26名、培养积极分子73名。解决农村基础设施薄弱，失地农民就业难、增收难的问题，加大“三农”投入力度，改善农村基础环境，投资102万元，完成了26个村的道路建设，总里程37.48公里；投资205万元打深井12眼，衬砌渠道17公里，新增灌溉面积3000亩，改善灌溉面积5000亩，铺设低压暗管11公里，输出劳动力4500余名,召开各类培训会63场次,培训失地农民和富余劳动力3700余人，实现了农民“失地不失业、减地不减收”的愿望。解决群众反映强烈的“上学难、上学贵”的问题，实行教育局党委成员包片、科室包乡、教育组包校的收费工作管理责任制。先进性教育活动开展以来，共解决各类问题1589件，让群众切身感受到了教育活动带来的巨大变化。
四是构建长效机制，巩固教育成果。探索建立了学习培训机制、服务群众机制、民主监督机制，初步形成了长期听取群众意见、经常接受群众监督和永葆党员先进性的系列长效机制；推行了党务公开制度，扩大和落实党员群众对党务工作的知情权、参与权

区委组织部工作总结暨工作打算第2页、监督权；建立推行了农村工作研究会，共解决村“两委会”换届选举、产业结构调整、壮大集体经济、城中村改造等群众关心的热难点问题11类560多个，走出了一条基层党组织集中民意、平等交流、服务群众、共谋发展的建设社会主义新农村的成功之路。
二、大力实施“双先工程”，党组织的创造力和凝聚力不断增强
在全区基层党组织和党员队伍中全面开展以“让基层党组织成为各类组织信赖的先锋组织，让党员队伍成为引领社会群体的先锋队伍”为主要内容的“双先工程”，进一步深化了“三级联创”、“旗帜工程”活动成果，全面推进了基层组织建设。
一是农村基层组织建设效果明显。以开展“三级联创”活动和“旗帜工程”建设为重点，在抓创新、抓典型中推进工作。以班子集中整建为重点，不断深化“三级联创”水平。确定了13个村作为整建对象，向6个镇办党（工）委下发了整建通知单，明确镇办党（工）委书记是整建第一责任人，向每村确定一名组工干部担任联络员，先后7次深入整建村听汇报、访群众、看现场，及时研究解决整建中遇到的新问题，促进了整建工作的扎实开展，14个整建村共为群众办好事30余件，解决热难点问题60余件。积极争取项目建设资金，从省、市争取到农村办公用房建设项目21个，制定了《村级组织活动场所建设方案》，召开了专题会议，落实了工作责任。目前，第一批6个村已全部开工建设，xx粉铺村、xx村已竣工，xx镇xx照村、xx村和xx镇xx村、三xx村正在紧张的施工之中，预计年底可全面竣工。从区级党费中拿出6万元，用于支持xx、xx、xx寨等村的新农村建设。建立健全党务村务公开制度，制定了《进一步扩大党务政务公开试行办法》，从会议公开、文件公开、职能公开、信息公开、机关办公场所公开、评议公开和建立“社情民意绿色通道”等方面进一步加大公开力度，公开了两次区委党务，并对各基层党委的党务公开工作进行了检查，促进了党务公开的制度化和规范化。针对农村党员发展缓慢、结构不合理的实际，出台了《关于做好在农村经济能人和优秀青年中发展党员工作的意见》，规定每村在“七一”前至少发展一名经济能人或优秀青年入党，并实行了发展党员“票决制”，全年共发展党员890人，其中农民党员119人，是去年的1.5倍。规范完善农村（社区）工作研究会运行，对全区各镇办农村（社区）工作研究会进行检查和规范，11个镇办均建立了镇办研究会和村（社区）分会，大部分镇办研究会章程、组织机构喷绘上墙，议题征集、会议记录齐全，上半年共召开研究会450次，解决热难点问题530多件。大力实施党员科技“双示范”工程，截止目前，在区镇村三级共建立党员科技示范基地83个，党员科技示范户192个，对全区党员科技示范基地和党员科技示范户进行了调查摸底，筛选确定了xx区下岗职工再就业党员科技示范基地等10户示范带动作用强、效果好的基地作为区委命名对象，对20xx年命名的6个示范基地和今年命名的10个示范基地建立标志碑，进一步加大党员科技示范基地辐射示范作用，推动农村经济发展。《当代陕西》发行工作被省委组织部评为先进集体。以建党85周年纪念活动为契，对受省市及区委表彰的147个（名）先进集体及个人、先进性教育活动“一联四包”先进单位进行了表彰。今年，我区受省委表彰的先进基层党组织2个；受市委表彰的先进基层党组织8个，先进个人10名，党内年报统计获全省先进个人荣誉。
二是社区党建工作再上新台阶。制定了包括办公场所、党员活动阵地、软件资料台帐、社区外部环境等四个方面的统一的规范化的标准，全区已达标的区级“党建示范社区”由去年的10个增加到30个。在中华、珠泉两个省级示范点的基础上，有针对性地将xx、毕xx、xx、xx等四个社区作为省级示范点创建的重点，进一步提升我区社区党建工作在全省、全市的影响力。今年7月，建设路社区党支部被省委评为省级先进党支部，xxx社区等5个社区被省民政厅评为省级“社区建设示范社区”。
三是非公企业党建工作水平不断提升。认真开展非公企业“党建带工建、党工共建”工作，将“党建带工建”示范点建设作为非公党建工作的重点。建成xxx、xxx、xxx际、xx公司等10个示范点，各项软硬件设施全部达标，作为全省6个先进县区之一，在全省“党建带工建”工作经验交流会上作了交流发言。
三、领导班子和干部队伍建设不断加强，整体素质进一步提高
一是加大思想作风建设力度，领导班子和干部队伍的精神状态积极向上。在全区各级“一把手”中，以加强思想作风建设、领导能力建设和执政水平建设为重点，以为民、务实、清廉为目标，组织开展了以争做“解放思想的先行者、多谋善断的决策者、方针政策的落实者、知人善任的开明者、清正廉洁的示范者”为内容的“争做组织放心、群众满意的‘一把手’”活动，并配套开展了“求真务实调研月”活动，征集“一把手”调研文章83篇，评选出了优秀调研文章30篇、调研月活动先进集体3个。通过活动开展，全区各级领导班子在能力素质上有新的提升，在改革创新上有新的突破，在工作作风上有新的改进，在区委和人民群众的满意度上有新的提高，形成朝气蓬勃、奋发有为，组织放心、群众满意的领导层，有力促进了各项中心任务和重点工作的顺利开展。
二是深化干部人事制度改革，领导班子和干部队伍的活力不断增强。按照市委《关于认真做好今年下半年乡（镇）党委换届工作的通知》的要求和区委的安排部署，制定了区镇党委换届工作安排和考察工作方案，成立了领导机构，分调查摸底、考察推荐提名、确定人事方案、干部调整配备等阶段，完成了5个镇党委换届和6个街道领导班子调整工作。对全区11个镇、街道领导班子领导干部进行了全面考察和全额定向民主推荐，对全区55个区直部门的领导班子和领导干部进行了民主测评和后备干部民主推荐，对拟提拔的34名干部进行了全面考察、任职公示、集体谈话和岗前培训。共调整干部75人，对拟任镇办部门正职的10名干部征求了区委委员的意见。领导干部队伍呈现年轻化，全区科级干部平均年龄降止39.3岁，年龄最小的23岁；全区9个镇办和23个部门领导班子都配备了35岁以下干部，分别占总数的82和40。同时，按照省市委关于县（市、区）党委换届工作安排及要求，严格按照市委关于区委、区纪委人事提名方案，积极做好区第十五次党代会第一次会议有关人事安排及召开期间的各项工作，确保了区委、区纪委的顺利换届和党代会的圆满召开。
三是坚持大规模培训干部，领导班子和干部队伍的整体素质明显提高。积极主动地开展多形式、多层次、多渠道的干部教育培训，全年举办公务员“文明礼仪”知识讲座1期，以专题培训与镇办巡回讲座相结合的方式，举办社会主义新农村建设专题培训班1期，共培训干部5000多人（次），举办农村党支部书记和村委会主任培训班1期150人，举办干部执政能力培训2期，选派领导干部参加xx、xx、省xx院参加培训3批4人，推行干部学历更改公示制度，审核、公示学历25个。按照“人才兴则区兴、人才强则区强”的思路，组织召开了拔尖人才团拜会、第七批拔尖人才联谊会，成立了xx区拔尖人才协会。通过采取对党群部门和区管人才进行认真严格的考核、统计，对干部人事档案进行规范化整理，建立完善全区科级领导干部信息库和党政人才资源信息库等办法，使全区干部队伍的日常管理工作走上科学化、正规化的轨道，干部年报统计工作获全省先进集体。
四、认真开展党代会常任制试点，党内民主政治建设取得长足进展
一是以扩大党内民主为目的，切实加强了民主制度建设。将《xxx党代会常任制度》作为基本制度，配套推行区委全委会任用干部差额票决制度、党务公开制度、党代表发挥作用制度、党内全程监督制度，形成了秦都区党代会常任制“一基本四配套”的制度体系。同时，初步建立党内情况通报制度、重大决策征求党代表意见制度、党代表质询区委工作等制度，完善了党代表评议制度、列席党委会制度，有效的保证了党代表在任期内有更多的机会，更多的渠道参与党的工作，使党代表发挥作用保持了经常性，代表参于决策具有了权威性。
二是以强化党内监督为重点，切实提高了党内决策的民主化、科学化水平。继续坚持《区委全委会议事规则》、《区委常委会议事规则》、《区委书记办公会议事规则》以及《关于加强区委自身建设的规定》，邀请普通党员和党代表列席区委常委会、全委会，让党员代表参与区委决策，把区委决策直接置于党员代表的监督之下，加强了党员对区委的监督，提高了区委决策的民主化、科学化水平。实行常任制以来，党员代表列席区委常委全委会8次共128人次。
三是以开展活动为载体，充分发挥党代表作用。建立区委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的“四级联络”机制，在区委委员、党代表、党员和群众之间架起了一座连心桥，帮助党员群众解决了许多生产生活中存在的热难点问题，进一步密切了党群干群关系；开展以“为区委提建议、为支部出主意、为经济发展献计献策、为群众解决实际问题、与党员结对子、为群众办实事”为内容的“六个一”活动，广大党员代表积极为区委提建议，为支部出主意，为经济发展献计献策，为群众解决实际问题；通过定期组织党代表开展视察、调研、述职、评议等活动，使党代表广泛地参于党委的决策，有效地提高了党的创造力、战斗力和凝聚力。今年以来，区委及各代表团举办党代表培训班13期、专题讲座6期、培训党代表及党员1200人次，区委及各代表团组织党代表视察15次，参与活动的党代表达300余人次，出有价值的议案、建议、意见58条，为区委决策提供了重要依据。一年来，党代会常任制工作取得了突破性进展，受到了省、市委领导的充分肯定，全省党代会常任制工作研讨会在我区召开，其基本做法被省委组织部推荐到中组部。
五、老干部、党史研究、党员电教工作取得了新的成绩
本着抓住重要工作、发挥整体职能的原则，不断调整优化老干部、党史研究、党员电教工作的人员力量，将此三项工作纳入组织工作整体，统一部署，统一计划，统一考核，使之取得新的成绩。制定《关于进一步加强老干部工作的意见》，把老干部参加学习、视察座谈、节庆等活动的政治待遇经常化、制度化、具体化。将区、镇办将两级老干部“两费”支出纳入区级财政，完善老干部“两费”周三报销制度，增发老干部定值补贴和住房补贴，保证“两费”足额、按时兑付。老干部工作被评为省、市先进集体。完成了《中国共产党xxx县历史》的补充、修改、打印及自审工作，党史工作被评为全省先进集体。全面完成行政村、社区的党员电化教育播放点达标建设任务。完成反映xxx区党代会常任制成效的专题片《保持旺盛的活力》，反映xx农研会的专题片《农村工作方式的新举措》，反映全省党建示范社区xx华、xx社区的专题片分别在《陕西党员电教》光盘全省发行。
六、加强部门自身建设，组工干部的综合能力不断提升
一是加强综合能力建设。开展了“四好两满意”创建活动，制订下发了“四好两满意”工作标准，匡正了组工干部行为。以牵头组织实施全区先进性教育活动为契机，通过组织开展先进性建设征文、组织工作课题调研、参与“新农村建设”包村帮扶、开展“八荣八耻”专题学习等活动，切实加强组工干部的能力建设，全面提高学习能力、实践能力、创新能力、服务能力和自律能力。二是加大组织工作宣传报道力度。坚持“全员办信息”理念，将信息上稿情况纳入考评，完善奖励措施。编发《组工信息》32期，《党代会常任制工作简报》32期，领导干部论坛15期，党代表风采6期，先进性教育活动简报46期，向省、市组织部门及有关党报党刊报送信息372条，被省、市党报党刊或组织系统内部刊物采用76篇（条），信息工作位居全市组织系统前列。《xxx区实行党代会常任制的实践与思考》、《社区党建工作面临的新问题与对策》等5篇被省、市委组织部评为优秀调研报告，获全省组织系统优秀调研成果三等奖，1人获全省优秀信息员荣誉，1人获全省党内年报统计先进个人荣誉。三是强化制度建设。编制了组织工作制度汇编、组织工作创新年调研成果汇编、党代会常任制资料汇编，善了组织工作周安排、月计划、半月汇报等30多项管理制度，使机关日常管理进一步科学规范。有2人受到省、市委的表彰奖励。
一年来，我们虽然取得了一定成绩，但还存在着不足和薄弱环节。一是基层组织建设方面，实施“双先工程”的载体还不够丰富；一些村党务、村务公开和民主管理程度不高。二是在干部工作方面，“一把手”活动向更深层次开展还有待进一步探索；部分干部参加培训的积极性不高。三是自身建设方面，与“四好两满意”工作标准相比，组工干部的思想政治素质和业务工作能力仍需进一步提高。
20xx年，我们的工作打算是：
一、深入推进“双先工程”，不断提升基层组织建设工作水平。一是大力开展创建活动。按照省委组织部、省委党建办、基层办联合下发的《关于农村党的建设“三级联创”省级先进单位命名表彰有关问题的意见》要求，20xx年省上将命名表彰一批创建工作扎实，全面完成创建任务，达到创建目标要求，具有示范作的县（市、区）、乡（镇）党委和村组织。省上命名表彰前，市委也要命名表彰。我区创造的农村工作研究会、无职党员设岗定责、在优秀青年和经济能人中发展党员、建立党员科技示范基地等做法和经验在全市乃至全省都有一定的影响，要进一步完善和总结提升这些经验，使之制度化、规范化，成为“三级联创”活动的有效平台和载体，全面提升“三级联创”活动水平。二是规范提高农村工作研究会和党务公开运行机制，适时召开推行农研会和党务公开现场会。三是进一步修订完善《xxxx区村级干部管理办法》真正落实离任老村干部的离任补贴，进一步调动村干部的工作积极性。四是认真抓好第二批15个村的村级组织活动场所建设和第一批6个村的迎检工作。五是继续抓好非公企业党组织的组建工作，做到应建尽建。探索建立党（工）委非公党建工作季通报考评制度，进一步完善和规范示范点工作标准，扩大示范点范围，发挥辐射带动作用，促进全区非公党建工作水平的整体提高。六是以创建省级示范社区为重点，抓好社区规范化建设的落实，力争在每个党工委建成2-3个示范点，全区建成规范化社区10-15个，新创建省级党建工作示范社区1-2个。七是进一步加强农村党员发展工作，建立农村入党积极分子培养机制，从源头上解决农村党员发展不力问题。建立全区党组织和党员信息库。
二、切实加强领导班子和领导干部思想政治建设，不断深化干部人事制度改革。一是在全区科级领导班子、领导干部中组织开展“做‘走在前列、干在实处’的模范”主题活动。二是按照省、市委的要求，全力做好区第十五届人代会的组织筹备工作。三是切实加强对干部的日常监督管理，建立体现科学发展观要求的领导班子及领导干部综合考核评价机制。四是继续深化干部人事制度改革，积极探索事业单位的干部任用机制，加大对干部的公开聘任和交流力度，不断激发干部队伍活力。五是实行干部考察资格证制度，建立固定的干部考察队伍和制度，提高干部考察工作的效率和质量。六是建立健全科级后备干部队伍及基本信息数据库，适时举办新任科级干部培训班、优秀年轻后备干部培训班及农村党支部书记、村委会主任培训班。抓好科级干部秋季轮训。七是认真做好“xxxx社科讲坛”xxx固定报告点讲授工作。八是做好拔尖人才出外考察学习、年底体检、慰问等工作。　
　三、切实抓好党代会常任制工作。一是探索建立党代表诫勉及罢免机制；进一步规范党代表检查、视察、调研、开展评议的方式；逐步推行党代表质询区委工作制度。二是认真办理区第十五次党代会第一次会议代表议案建议意见，切实解决党员群众生产生活中的热难点问题。三是在总结xx、xx两镇试点经验的基础上，逐渐在各镇、办推行党代会常任制，积极稳妥地试行乡镇党委书记直选。
四、继续深化“四好两满意”活动，不断加强组工干部自身建设。认真抓好部机关作风建设，创建学习型文明表率机关，使组工干部的整体素质得到进一步提高。






20xx年11月29日

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2020年组织工作总结和2020年组织工作打算

20xx年，**县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的正确指导下，全县各级党组织和广大党员干部群众紧紧围绕县委、县政府的中心工作，认真贯彻全市组织部长会议精神，突出重点，统筹兼顾，强化督查，切实抓好先进性教育活动、领导班子建设、干部人事制度改革、干部队伍建设、基层组织建设、部门自身建设等工作，不断开创新局面，取得新成绩。

一、20xx年的主要工作

（一）以实践“三个代表”为主要内容，扎实开展先进性教育活动
全县参加第一批先进性教育活动的124个基层党组织2108名党员、第二批先进性教育活动的374个基层党组织6604名党员按照中央和省、市、县委的部署，紧紧围绕学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握“取得实效”和“成为群众满意工程”的工作要求，精心组织，周密部署，狠抓落实，取得了明显成效。主要体现了以下几个特点：
1、加强领导，全面部署。中央部署开展先进性教育活动后，全县各级党组织把开展先进性教育活动作为一项重要政治任务，切实加强领导，作出全面部署。一是迅速成立领导小组、组建办公室，切实做到了机构、人员、办公条件、经费“四落实”；二是认真开展了调查摸底、治瘫治软、健全班子、制定方案等前期工作，为开展先进性教育活动作了充分准备；三是结合实际，及时研究部署，认真制定了实施意见和各阶段的实施方案，并细化了每一阶段的工作流程图、活动日程表和检查验收标准；四是加强宣传，为全县教育活动健康发展营造了良好的舆论氛围。
2、领导带头，党员积极参与。在教育活动中，各级领导班子和党员领导干部率先垂范，带头学习、带头讲党课、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头抓好整改、带头深入联系点调研指导等，认真抓好分管部门和单位的教育活动。全县各级领导干部共深入联系点2225人次，其中处级党员领导干部186人次、科级领导干部2049人次，共走访困难群众4000余户，有效地带动了教育活动的健康发展。广大党员态度端正，自觉参与，努力做到自觉学习，虚心听取群众意见，接受群众监督，深入进行党性分析，找准自身存在的问题，提出有效的整改措施，真正经受了一次严格的党性锻炼。
3、结合实际，体现特色。各级党组织紧密结合实际，创新教育活动的形式和内容，切实做到了“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。开展“百名支部书记心得交流”、“学先进、当先锋、比奉献演讲比赛”、“深入基层、开门搞教育”等活动，增强了学习培训的效果；开展“狠刹六风整治”、“五查五纠”和“五比五创”活动，机关作风有了明显转变；实行“先进性教育百分制考核”，对考核不合格的单位，限期整改，确保了教育活动的质量和效果；“送温暖、见真情”系列活动的开展，广大党员在访贫济困中实践了党员先进性，全县各级各部门累计筹措资金500多万元，走访慰问群众8835户，结成帮扶对子万余对，为群众办实事1000多件。
4、指导有力，严格把关。市委督导组精心指导，发挥了重要作用，作出了表率；针对各阶段及重点环节，县委先进性教育活动领导小组适时听取汇报，加强工作指导，研究解决教育活动中带苗头性、倾向性的问题，防止出现偏差；县委第一、二批分别派出的10个和23个督导组，切实把握工作要求，全面掌握进展情况，按照“六个要”的工作思路开展督导工作，严格检查，认真指导，严把质量关和进度关；各级党组织始终坚持高标准、严要求，扎扎实实地抓好各个阶段各个环节的工作，确保了“规定动作”上质量，“自选动作”有创新，有力地保证了教育活动质量。
5、巩固扩大整改成果，建立健全长效机制。全县各级党组织认真落实县委的统一部署，对整改事项实行挂号排队，销号整改，狠抓整改措施落实。一是集中整治群众反映强烈的“空谈”等六种不良风气，认真开展“七查七看”活动，切实转变了工作作风；二是把开展“进百村、走千户、访万人”等活动与整改措施的落实相结合，在主题实践活动中不断落实整改，增强党员意识；三是针对群众反映比较集中的生活用煤难、教育乱收费、看病贵就医难、城区“两抢一盗”等热点难点问题，认真推进整改，确保件件落实；四是把短期整改同中长期整改结合起来，互相衔接、互相促进。在认真进行整改的同时，建立健全了党员学习、领导干部联系群众和科学民主决策、纯洁党员队伍管理、党员激励、工作落实等长效机制。
（二）以增强领导班子的整体功能为目标，切实加强领导班子建设
1、继续抓好领导班子思想政治建设。一是抓好《关于加强全县各级领导班子思想政治建设的意见》和《关于建设学习型领导班子的意见》的贯彻落实，继续开展乡科级以上干部每天学习一个小时、每月熟读一本书、每月安排一次集中学习、每季度举办一次专题讲座的“四个一”活动，领导班子和领导干部的执政能力和领导水平进一步得到提高。二是切实转变工作作风，增强群众观念。结合先进性教育的开展，建立和完善了领导干部基层联系点制度、领导干部调查研究制度等。对与群众密切相关、反映突出的问题，进行了专门整治，密切了党和人民群众的血肉联系。三是不断加强民主集中制建设，提高领导班子解决自身问题的能力和水平。健全和完善了各级领导班子议事决策程序、重大事项决策征求意见、决策论证和重要决策失误责任追究等制度，有力地推动了各级领导班子整体合力的提升；加强对全县乡科级领导班子专题民主生活会的指导和监督，提高了领导班子民主生活会的质量，有效地防止和克服了独断专行、软弱涣散等不良现象，增强了班子的团结和活力。
2、切实做好优化领导班子结构工作。一是调整充实了部分缺额领导班子。按程序调整了科级干部213名，任命了18个县直部门31名专兼职纪检干部。二是不断加大干部交流力度。根据干部实绩、领导水平、工作能力因素，突出在经济发展快与慢的乡镇之间、业务部门与综合部门之间、县直部门与乡镇之间，抓好干部需求性、培养性、互补性和调整性交流。三是切实做好少、女、非、轻干部的选配。分别草拟了关于进一步培养选拔少、女、非、轻干部的意见，待县委审发。四是切实加强乡科级后备干部的选拔和管理。
3、加强对领导干部的日常管理监督。进一步完善了干部监督系列制度，建立了干部监督信息库，使干部监督工作进一步规范化、制度化；认真执行领导干部离任审计制度，对县委调整和单位职能转变涉及的41名干部进行了离任审计委托；加强对干部选拔任用的监督，对拟提拔任用的128名干部进行了任前公示，办理了干部任用公示举报案1件。根据《云南省调整不称职不胜任现职党政领导干部办法（试行）》的有关要求，对群众公认度差、战斗力不强、政绩不突出的林口乡党政班子果断进行调整，免去原党政正职职务。同时，对存在不良行为和倾向的党员领导开展个人谈话和诫勉，共组织面对面谈话65人次，实行诫勉13人次，坚决反对和纠正各种不良风气。
（三）以提高党的执政能力为主线，不断深化干部人事制度改革
1、认真组织学习和宣传干部工作相关政策法规。县委组织部印发了《关于认真学习干部工作有关政策法规的通知》，提前在5月份整理编辑了1100本《干部工作文件选编》，确保了全县实职科级领导干部、乡镇党委委员和县直部门党组（委）成员每人一本，为学习活动顺利进行奠定了基础。各党委（党组）一方面充分利用电视、广播、专栏、标语、会议、集中学习等形式，广泛学习、宣传《条例》，让广大干群不断提高对《条例》的认识；一方面采取个人自学与集中学习相结合、全面学习与重点学习相结合的方式，准确把握文件精神实质。10月29日，全县分片区设置7个考点，按照统一时间、统一试卷、现场监考、独立完成的要求，对学习情况进行测试，强化了学习效果。
2、积极推进配套制度建设，努力使干部工作步入制度化、规范化、科学化和民主化的轨道。一是实行了干部任免票决制。全年县委常委会共票决干部213名；首次实行了全委会对乡镇党委书记、乡镇长任用票决制，对10名乡镇党政一把手进行了票决。二是实行了干部推荐责任制和考察责任制。三是推行了新任领导干部试用期制，对新任的115名干部实行一年的试用期。四是落实了领导干部任前公示制和谈话制度，接受社会各界人士和群众的监督，防止干部“带病”上岗。五是建立了“三差额”制度。首次对3个正科级的职位按1：2的比例进行了差额推荐，对推荐出来的6名干部进行了差额考察和差额酝酿，最后由县委常委会决定任用3人。六是实行考核分析反馈制度。对领导班子和领导干部的工作实绩、工作作风进行认真分析，及时反馈，区别存在的不同情况，研究处理存在的问题。
（四）以提高干部和人才队伍素质为重点，切实抓好干部队伍建设和人才工作
1、扎实做好干部教育培训工作。一是突出政治理论培训重点，加强干部队伍思想建设。全县各级党组织采取中心学习组学习、上党课、开展讨论和撰写体会文章等形式，把学习与研究问题、解决问题、推动工作结合起来，兴起学习贯彻党的十六大精神、党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想的新高潮。二是加强业务培训，着力提高干部解决实际问题的能力。全县干部教育各责任部门注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，以需求为导向设计培训班次和内容。三是加强管理，抓好学历教育和学历管理。选派了193干部报名参加全省党校入学考试，其中研究生10人，本科137人，专科46人；对全县党政机关和事业单位605名干部职工的学历、学位进行了认真检查审核。四是严格选调，选送了61名领导干部参加上级组织的各类培训。五是组织500余名领导干部认真学习“三个代表”重要思想学习刚要和预防腐败学习刚要，并组织了考试。
2、继续抓好下派年轻干部到基层锻炼工作。为加强对干部的培养锻炼，采取选派县直机关优秀年轻干部到农村锻炼的方式，寓教育培训于干部培养锻炼中，不断提高干部的实践能力。今年选送了7名县直机关优秀年轻干部先后到农户、到乡镇、到党校、到部队锻炼。通过在实践中锻炼培训干部，丰富干部阅历，提高干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进干部的成长。
3、重视和关心老干部工作。投资130万元，修建了占地面积342平方米、建筑面积1288.88平方米、使用面积1200平方米的老干部活动中心，于6月30日竣工并投入使用。老干部活动中心设有值班室、乒乓球室、娱乐室、阅览室、支部活动室、健身房、会议室、办公室、活动室、老年大学等，基本满足了老干部“老有所学”、“老有所乐”的要求。举办了一期68人参加的离退休老干部学习党的十六届五中全会精神读书班。建立了老干部参加重要会议、定期向老干部通报情况、县领导联系老干部、定期或不定期走访慰问老干部等制度。下发了《**县离休干部医疗保障管理办法》、主动为老干部提供医疗服务等，切实帮助解决老干部医疗问题。
4、进一步抓实人才工作。一是成立了人才工作领导小组，组建了工作机构，草拟了《关于实施人才强县战略，进一步加强人才工作的意见》。二是进一步规范了人才市场建设，政策咨询、人才测评等服务初步开展，服务的广度和深度不断拓展。三是对建立人才的绩效评价体系等方面进行了一系列积极的探索，初步建立了符合机关工作人员、专业技术人员、企业经营管理人员特点的分类管理制度。四是紧紧围绕农村经济发展，积极培养农村实用人才。通过加强技术培训、建立专业协会、制定激励政策等途径，使农民专业技术人才的数量有所增多、质量不断提高，涌现出一批种养殖业技术能手，在农业产业结构调整和农村经济发展中发挥了积极作用。
（五）以实施“云岭先锋”工程为抓手，有序推进基层组织建设
1、认真做好发展党员工作。全县各级党组织严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真执行发展党员的相关要求，全面推行发展党员公示制、预审制和“三培养”等经验和做法，全年发展党员512名，占全年发展指导数的64%。目前，全县有党员30444名，占总人口的2.37%，其中妇女党员4434名，少数民族党员2737名，在职职工党员7621名；大专以上文化程度的2523名，中专（高中）文化程度的6672名，初中以下文化程度的21249名。
2、加强对农村党员的教育和管理。一是把阵地建设作为加强党员教育管理的一项基础性工作来抓，突出抓好农村、社区党组织的活动阵地建设。目前，全县244个村（居）委会中，224个有基本的办公场所、192个有党员活动室，167个有必要的办公设施、124个有电化教育设备。二是制定了《农村党员和基层干部实用技术培训意见》，下达分解培训任务到各乡镇，全县共培训5216人，参训人员基本掌握了1至2门实用技术，达到了预期的效果。三是大力推进党员电化教育。全县37个基层党委都建立了播放站，90%以上的党支部建立了播放点（含普通播放点）；在按时发放《云南党员电教》的同时，购置了关于农业科技等方面的电教片30多部，制作下发了专题电教片5部及《永远的丰碑》等1800多盘（片）。四是按照实施“云岭先锋”工程中“一年一评比，两年一表彰”的要求，在认真做好考核评比工作的基础上，7月1日，对先进基层党组织、优秀党员和党务工作者、“云岭先锋”示范乡、示范村等进行了表彰。
3、创新设置流动党员管理组织。我县共有流动党员9600余名，占党员总数的31.05%，针对这些党员数量大、流动大、居住分散，来去难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展的实际，全县各级党组织创新组织设置，完善组织体系，有力地加强了对流动党员的教育、管理、服务和监督。一是在县人事和社会劳动保障局、民政局、工商局分别成立了大中专毕业生待业人员党支部、转业士官和义务兵待业人员党支部、外来务工经商人员党支部，负责接纳外来到县城的流动党员。二是在外流党员相对集中的昆明市成立驻昆党工委，负责**到昆流动党员的教育、管理、监督和服务。三是在全县35个乡镇建立起流动党员联络站，负责接纳外来到乡镇务工经商、办企业的党员。
4、认真开展党内互助活动。全县各级党组织深入开展以“提供一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门实用技术、联系一个就业岗位、落实一个脱贫项目”为主要内容的“五个一”帮扶活动。县直有关部门健全了党员创业贷款、培训示范等激励机制，制定了贫特困党员创业发展、经商办企业的优惠政策和办法，优先扶持贫特困党员自强创业。采取“党费提一点、财政拨一点、党员捐一点、社会赞助一点、上级支持一点”的办法，共筹集了党内互助基金41.1666万元，通过实行奖、免、扶、助政策，深入开展各种互助活动，共有2100余名贫困党员得到直接救助。对年满70周岁以上贫困老党员和社区无业党员的生活状况进行调查，并造册登记、建立档案，做好资金筹措等相关准备工作，从20xx年1月起，每人每月发给最低生活补助20.00元。
5、扎实抓好基层组织建设相关工作。一是制定和实施了党委（党组）书记述职党建工作制度。通过党委（党组）书记述职党建工作，进一步落实了党建工作责任制，有力地促进了党委（党组）书记切实履行党建工作第一责任人的职责。二是结合县直机关的实际，拟发了《机关党组织工作十项制度》，有效地规范了县直机关党组织的活动方式。同时，对任期届满的42个党支部进行了换届，撤消了软弱涣散的3个党支部班子，新成立了10个党支部。三是制定了《关于进一步加强非公经济组织党的建设的意见》，为进一步抓好非公经济党建工作确立了努力的方向。四是努力培育党建工作先进示范典型，通过定点、定挂钩单位、定年度工作目标，确立了20个党建工作示范创建点。五是实施“领头雁”培养工程。草拟了《**县培养“双强”村党支部书记的意见》报县委审发。
（六）以组织系统能力建设为主要内容，扎实抓好组织部门自身建设
1、进一步拓展和延伸“树组工干部形象”活动。一是健全和完善了部机关学习制度，认真组织开展以分散自学、革命传统教育、组工干部保持先进性具体要求大讨论、十六届五中全会心得交流等为主要内容的学习活动，增强了组工干部自身的先进性意识，进一步打牢了公道正派的能力基础。二是按照县委20xx年“狠抓落实年”的要求，结合全市组织工作会议精神，将组织工作分类细化，明确责任股室、责任领导、责任人，规定完成时限，突出重点，强化督查，狠抓落实，在落实各项工作中不断提高组工干部的自身能力。三是建立健全了督查、议事决策、民主生活会、行政后勤管理等各项规章制度，抓好了部机关“633”文明服务规范的落实。
2、加强组织信息、宣传、调研等工作。一是加强**党建网站阵地建设，发挥网络资源优势。**党建网目前共设19个专题，信息量达3000余条，点击率超过60万人次，有力地提升了基层党的建设工作手段、方式的现代化程度，提升了**党建工作乃至**的知名度，得到省、市、县有关领导的充分肯定。二是重视部门组工信息员队伍建设，加强信息提炼、编写、报送工作，及时反映我县组织工作情况，一年来，全县党建信息中央级媒体采用35条次，省级媒体采用205条次，市级媒体采用316条次，信息采用在全市11个县区中名列前茅。三是完善和实施《**县党的组织建设信息奖励办法》。7月1日，对党建宣传工作作出贡献的300多名信息员进行了表彰，同时对48名优秀信息员进行通报表彰，有力地激发了全县各级干部宣传党建工作的积极性。
总的来看，我县20xx年的组织工作进展顺利，取得了显著成绩，得到了县委和上级有关部门的充分肯定。但也还存在一些不容忽视的问题。如各项任务之间发展不够平衡，工作落实不够到位，工作力量摆布还不够平衡等。这些问题将在今后的工作中逐步加以解决，确保为全县经济社会和各项事业的发展提供坚强的组织保证。[本文转载自中国范例网-]

二、20xx年的工作打算

20xx年是“十一五”的开局之年，组织工作要紧紧围绕第一要务，把科学发展观和构建和谐社会的理念贯穿到各个阶段和各个环节的工作中，不断提高组织工作对促进经济社会发展的贡献率；要坚持加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓先进性教育活动、县乡党委领导班子换届和《公务员法》的贯彻实施三件大事的落实，以务实创新的精神，抓好干部队伍建设、人才工作、基层组织建设和组织部门自身建设四项经常性工作和基础性的工作，为我县“十一五”开局之年实现又快又好的发展提供有力的思想、组织、作风和制度保证。
（一）坚持标准，注重实效，扎实开展先进性教育活动
1、继续采取各种有效措施，加大“两找”工作力度，努力提高第三批教育活动党员参学率，扩大教育覆盖面。加强对**驻昆党工委的领导,进一步健全流动党员管理网络，构建**9000余名流动党员教育管理的新机制。
2、引导党员积极开展好如何发挥村党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的大讨论，找准突出问题，认真进行党性分析，开好专题组织生活会。坚持因地制宜，分类指导，积极探索农村无职党员定岗设责的有效途径。
3、坚持把建设社会主义新农村“五改六好七无八有”主题实践活动贯穿于整个第三批教育活动的始终，促进教育活动深入开展。
4、以构建保持党员先进性长效机制为切入点，切实巩固好第一、二批教育活动成果。重点是抓好县委《关于建立健全保持党员先进性长效机制的意见》的贯彻落实，认真探索党员长期受教育的有效途径，着力构建党员队伍的教育培训、党员监督管理、党员联系群众、党内民主参与、党员保障激励、非公经济组织党建工作、流动党员管理和抓基层党建工作责任八个方面的长效机制，切实解决好党的先进性建设这个永恒的课题。
（二）把握政策，严格程序，集中精力抓好领导班子换届的各项工作
5、选好党代表。各乡镇党委要坚持先进性，注意广泛性，精心做好党代表选举工作。
6、切实选好配强乡镇领导班子。在对各乡科级班子的情况进行认真综合分析的基础上，选优配强党政一把手，统筹考虑班子结构和干部的调整，为全县的发展配好班子、选好人才。
7、认真总结部署乡镇党委、纪委工作。实事求实地总结上届党委和纪委的工作，正确估价成绩，找出存在的差距，明确新一届党委、纪委的任期目标。
8、组织召开好党代会。各级各有关部门要精心筹备，把握政策，严格程序，正确引导，确保党代会顺利进行，取得圆满成功。[本文转载自中国范例网-]
9、抓好党代表常任制试点工作。全县党代表常任制试点为乌峰、泼机、罗坎和芒部4个镇，这4个镇要认真制定相关工作方案，大胆探索党代表发挥作用的方式和途径，为全县实现党代表常任制工作提供有益的经验。
（三）以实施《公务员法》为契机，不断深化干部人事制度改革
10、始终坚持一手抓《干部选拔任用条例》和现有制度的落实，一手抓改革措施的细化和完善，不断推进干部工作的制度化、规范化和科学化。一是继续抓好干部工作政策法规的学习和宣传；二是建立健全推荐机制，进一步扩大选拔任用工作的民主；三是着眼于管活干部，推进干部“下”的制度化；四是进一步拓宽选人用人渠道，建立公开选拔科级干部机制；五是建立党政“一把手”承诺上岗和任期目标责任制、年度总结报告制度和定期沟通制度。
11、制定出台一批调动干部积极干事创业的政策、法规和办法。主要是制定以乡镇干部完成乡镇经济社会年度发展目标为主要内容的干部考核奖惩办法，既给予重奖，又作为干部使用的重要依据；制定以部门干部完成岗位目标和在省、市同行业中的位次为主要内容的考核奖惩办法，对位居前列的实行奖励，末位的进行淘汰；制定干部在重大决策、重大事件和关键时刻表现情况的考察制度，强化对干部的经常性考察和监督；研究出台卫生系统、教育系统事业单位领导干部实行聘任制的具体办法；进一步完善依据年度工作考核结果，调整不称职领导干部的具体规定，以弘扬干事创业的进取精神，建立干事创业的激励机制，激发干部干事创业的积极性。
12、扎实抓好《公务员法》的学习、培训和宣传工作，为实施《公务员法》奠定思想基础、工作基础和组织基础。
（四）提高素质，增强活力，切实加强领导班子和干部队伍的建设
13、加强学习型领导班子和学习型领导干部建设的督促检查，建立完善领导干部述学制度，不断完善领导干部“学分制”考核管理。完善党委（党组）书记述职党建工作制度。
14、不断强化对各级领导干部的监督管理，防止“带病上岗”、“带病提拔”。对各级干部的监督管理过程中，既要做好对干部的考察任用，也要强化对干部的日常教育和监督管理，重点从思想监督、政治监督、用人监督、工作监督、作风监督和廉政监督六个方面加强对干部的监督。加强组织、纪律、检、法、公、信访、审计等单位协调配合，按月获取干部工作及廉洁自律的信息。加大谈话诫免工作力度，按程序实行诫免。
15、加强科级后备干部培养和使用。建立后备干部队伍人才库；抓好后备干部的学习教育、挂职和轮岗锻炼，给他们多压担子，不断提高后备干部队伍的能力和才干；进行动态管理，确保后备干部队伍的质量。
16、结合全县干部队伍实际，拟定干部教育培训“十一五”规划。坚持培训与使用相结合、理论和实际相结合，增强培训的针对性和实效性，举办少、女、非、轻干部培训班120人；举办村干部岗位培训班300人，对村干部进行履行职责所需知识和增强“双强”能力的培训。配合省市实施好“全省万名基层党员、干部培训工程”。
17、继续做好老干部工作。坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，积极探索新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部在全县“三个文明”建设中的积极作用。
（五）坚持党管人才，抢占制高点，全面推进人才工作
18、以落实党管人才要求为主线，努力在人才引进、使用方面取得新突破。牢固树立人才资源是第一资源的观念，进一步加大人才工作的力度。
19、进一步健全党管人才机制。加强对全县人才工作的协调指导，建立县领导、县人才工作领导小组成员单位挂钩联系优秀人才制度；探索建立人才工作考核机制。
20、开展全县人才队伍现状调查，建立科学的干部人才队伍信息库，编制人才强县总体规划。
21、认真做好知识分子工作，充分调动专业技术人员的积极性。进一步加大招才引智的力度，制定吸引高质量人才的配套优惠政策，对相关文件政策进行进一步配套完善；以实施“三个一百”人才工程为龙头，创造条件，选拔优秀拔尖人才。
（六）强基固本，务实创新，继续加强基层党组织和党员队伍建设
22、认真做好党员的发展和教育工作。计划发展党员800名，培训入党积极份子4500名，开展农村党员和基层干部实用技术培训5500名。
23、抓好党建工作示范点的创建工作。加强与县直各挂钩部门的联系与沟通，创新政策支持、工作指导、活动开展、督促考核等措施，努力使示范点成为新农村建设和抓党建促发展的先进典型，同时，坚持实践探索与总结推广相结合、突出重点与整体推进相结合，将示范点的创建进一步延伸。
24、实施领头雁工程，培养带头致富能力强和带领群众致富能力强的“双强”村党支部书记。县委组织部已经研究制定了关于在全县培养“双强”村党支部书记的意见，等县委审发后，具体组织实施。
25、管好、用好互助基金，把关心爱护贫困党员的要求落到实处。同时，做好资金的发放和服务工作，确保全县70岁以上的2300余名农村贫困老党员、社区无业党员、破产改制企业贫困党员能按月领到生活补助。
26、抓好新经济组织和社会组织的党建工作。不断探索“两新”组织中党建工作的途径，落实党建工作指导员的选派和管理，加大在无党员和仅有个别党员企业中培养积极分子、发展党员的力度。
（七）高标准，严要求，抓好组织部门自身建设
27、认真开展部门先进性教育活动，突出开展“坚持公道正派，加强能力建设，保持先进性”主题实践活动，逐步建立起自我提高、自我纯洁、自我约束的自觉保持先进性的内在机制，用每个党员的先进性来保证组织部门的先进性。
28、按照标准更高、要求更严、效果更好的要求，以“争当满意干部、争做表率机关”为主题，把公道正派、奋发有为作为新时期组织部机关党员体现先进性的具体要求，着力在“六个增强”、“六个争当”上做好表率。一是增强党性修养，争当清廉守纪的先行者；二是增强执政意识，争当跨越发展的排头兵；三是增强先进意识，争当开拓创新的先锋队；四是增强服务意识，争当一心为民的实干家；五是增强党支部的凝聚力，争当团结求进的主力军；六是增强党员意识，争当率先垂范的带头人。认真抓好各项规章制度的落实，着力建设民主、开放、文明、和谐的组织部门。
29、研究制定部机关各股（室、中心）、老干局、县直属工委工作绩效考核办法，坚持平时考核与集中考核相结合，对考核优秀的股（室、中心）、个人进行表彰奖励，激励和引导组工干部争先创优，争创一流业绩。
30、切实加强督查、调研、信息和后勤保障等工作。

20xx年2月20日

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县委组织部组织科工作总结

县委组织部组织科工作总结

今年以来，我县认真贯彻落实组织工作会议精神，努力加强党员教育管理力度，积极探索党员发挥作用的有效途径，建立党员教育管理激励机制，不断加强党员教育管理，全面提升党员综合素质，使我县党员队伍建设不断迈出新步伐。

一、基本情况

**县辖7乡1镇5个国营农牧场，76个村（队）。共有基层党委16个，机关工委1个，党组17个，总支12个，支部285个，6个社区居委会。县直部门79个；中小学校60个，党组织数51个；乡镇站所122个，党组织数37个；非公有制企业党组织6个。全县共有党员5945名，其中少数民族党员3541名，农牧民党员2172名，女党员1455名。

二、党员教育管理工作中的主要做法

一是创新载体，搭建党员为民服务的平台。自开展“我是党员，我光荣”主题实践活动以来，县委为全县2075名农牧民党员门前钉挂了“共产党员户”标牌，为全县5704名党员专门制作了“我是党员，我光荣”新年节日贺卡，对农村党员重点突出“八个一”（即每名党员负责一片责任区，包一个工作岗位，联系一个致富能手，培养一名入党积极分子，扶持一户扶贫户，承诺办一件好事，提出一个好主意，反映一个新问题），增强了广大党员的荣誉感和责任感。今年，又将“我是党员，我光荣”主题实践活动延伸到社区、机关、学校、企业中，在机关党员干部中开展“岗位大练兵、业务大评比”活动；在学校教师党员中开展知识讲座、党员志愿者服务活动，搭建了党员为民服务的平台。

二是分类管理，找准党员先进性的自身定位。实行农牧民党员分类教育管理，发挥各自特长。针对以往对全体党员提出规范和要求高度一致致使缺乏针对性的问题，实行党员分类教育管理。根据农村党员生活状况、思想状况、年龄大小、身体状况，以村党组织为单位，划分为致富类党员、生活困难类党员、年老体弱类党员、思想落伍类党员及流动党员等五种，区分党员的不同特点和情况，使党员找准自身定位，广泛开展党员承诺活动，明确相应职责，发挥各自特长，从而也使得农村党员的先进性得到充分体现。通过开展各种形式的农村党员和基层群众素质教育，促进一批规模种养产业的形成，逐渐形成了“一村一品”。莫乎尔乡贝母种植已形成基地，成为**县最有影响、技术领先和颇具规模的药材种植基地。阿尕尔森乡“山香红”牌苹果基地，通过建立“山香红”林果网站，已成为远近闻名的特色林果业。塔斯托别乡大白菜种植基地远近闻名，远销哈萨克斯坦；阿克吐别克乡哈雷村西瓜种植基地，牛场、羊场水稻种植基地，阿克吐别克乡建立了天山马鹿养殖基地等都已成为特色和规模经济。各族农牧民群众充分利用县委创造的各种途径学习种植养殖技术，创办玉米制种协会、白菜协会、贝母协会、林果协会等，建立了储金会，劳务输出公司，成长出了一批农村经济合作人。

三是注重教育，提升党员带头致富的能力。为全县2075名农牧民党员分汉、哈、维三种语言文字人手分别征订了一份《农村百事通》（汉）或《农牧科技》（哈）、《农村科技》（维）等实用农业科普杂志，对科普杂志的发放、使用情况建立了回访工作制度，确保了杂志的使用性和效果，激发了农村党员致富创业的热情。同时，开展“万册图书进村”活动，投入资金10万元，为全县36个村队配置图书1万余册，内容涉及种养殖、健康医疗、卫生保健、法律法规等多个方面，为农户发放《务工手册》、《农牧业生产实用技术手册》6.5万册。今年，为进一步加强农村党员教育，拓宽农牧民增收的信息渠道，县委投入10余万元免费为全县100余户头脑灵活、进取心强、致富思路宽、带动辐射能力强的科技示范户，安装了“三农”信息e点通网络，信息内容涉及农村党建、党员电教、农产品信息、农技知识、远程教学、文化娱乐、优质生活等多档栏目。实施“三农”信息e点通工程以来，创新了农村党员教育的模式，带动和辐射了周边群众发家致富的热情和学科技、用科技的积极性。通过开展为农牧民党员征订科技图书，开展“万册图书进村”活动、实施三农信息e点通工程等，大力宣传科技致富信息，创新了农村党员教育的模式，探索农村党员教育新途径。带动和辐射了周边群众发家致富的热情和学科技、用科技的积极性。

四是推广履诺，激发党员创优热情。认真推广党员承诺履诺活动。以“我是党员、从我做起、向我看齐、对我监督”为总要求，针对农村党员、社区党员、机关党员、企业党员的不同特点，对照新时期党员先进性的具体要求，结合实际制定承诺内容，做出共性承诺、岗位承诺、实事承诺、自律承诺，建立公示、整改等制度，使广大党员联系和服务群众的能力得到显著提高。实施“五个十”评选活动。为进一步激发农村干部、党员群众的干事创业热情，结合“七一”表彰推荐，在全县实施“五个十”评选活动，即评选10名工作能力最强的村队党支部书记、10名表现突出的农牧民上岗党员、10名“双带

县委组织部组织科工作总结第2页

”较好的农牧民致富能手、10名最佳农村经纪人、10名优秀党员科技示范户，营造了良好的争先创优氛围。通过党内评先评模，发现、培养党内典型，总结、宣传先进事迹，用模范人物激励广大党员，形成奋发向上的良好氛围。

五是主动培养，破解农村党员数量少的难题。积极改变过去基层党组织坐等有入党愿望者上门申请的传统做法，变“被动等待”为“主动出击”，采用“倾斜法”，破解部分村党员数量偏少难题。通过公推公选农牧民优秀人才，壮大入党积极分子队伍。各级基层党组织对本地先进人群实行以摸底调查表和建立花名册为主要内容的“一表一册”工作制，详细了解农村先进人群的数量、分布情况、所占比重、分析培养前景以及思想动态，制定发展党员规划。20xx年，入党积极分子队伍较往年有所壮大，申请入党人有780人，参加入党积极分子培训班的人数达300多人次，通过计划调控，结构更趋合理。20xx年新发展党员264人，其中，年龄在35岁以下的占80%，女党员87人，少数民族党员157人；文化程度与往年相比有所提高，初中以上文化程度的占95%以上；对全县75个村（队）党支部的发展党员工作实行档案管理，动态监控，对三年以上不发展党员的农村党支部，向有关乡（镇）场党委下发《预警通知书》，对不发展党员问题限期解决。严格执行发展党员公示制、责任追究制，凡三年以上不发展党员的党支部当年不能评优，出现两个以上此类党支部的乡（镇）场，其党委当年不能评优。解决了个别党支部发展党员工作中存在“空白”的现象。

六是健全服务，建立流动党员双向管理机制。为做好外来流动党员管理，积极引导外来流动党员找到所在地党组织，在县委组织部建立党员服务中心，在乡（镇）场、县直机关单位建立党员服务站13个，在流动党员比较集中的村队及社区建立党员服务分站58个，使党员服务中心成为接纳、服务党员的温馨“家园”，党员干部和入党积极分子的培训“基地”，服务群众的“窗口”，积极为流动党员提供就业、培训、咨询、权益保障等服务，同时通过网站刊发“致流动党员的一封公开信”，并在建筑工土、集体贸小区、居民小区、主要街道张贴。使5名流动党员找到了党组织。全县各级党组织积极利用节庆期间流动党员返回的有利时机，组织力量开展对流动党员队伍状况进行了全方位的调查摸底并认真做好《流动党员活动证》发放工作。使流动党员双向管理机制得到进一步规范。实行《流动党员跟踪管理联系卡》，定期对跟踪联系管理情况作详细登记。通过建立流动党员管理台账和信息库，做到底子清，情况明。

七是开展帮扶，健全党员关怀机制。

建立了以党员培训制度、党内扶持制度、党内谈心谈话制度、党内走访慰问制度、党内结对帮扶等制度为主要内容的“党内关怀”机制，让全县5745余名党员尤其是生活困难党员、村离退职老干部感受到了党组织无微不至的关怀和温暖。在元旦、春节、古尔邦节等重大节假日期间，由各级党组织负责人带队，对老党员、丧失劳动能力的党员、生活困难的党员以及村离退职老干部进行走访慰问。春节期间，各级党组织共慰问下岗失业、生活困难、老党员7万余元。同时认真落实三老人员政治生活待遇，通过自治区、自治州、县财政拔款，每季度及发放三老人员生活补助款。对265年名老党员、41名老干部、12名老模范发放慰问金35万余元。同时在春耕生产时期，为生活困难党员购买生产资料、种子等，解决实际困难。为了增强广大党员的荣誉感和责任感，为全县5704名党员专门制作并寄送了“我是党员，我光荣”节日贺卡，体现了党组织对党员的关心和祝福。

八是规范建设，引导非公企业党建工作健康发展

为加强非公有制企业党建工作，出台了《关于加强“两新”组织党建工作的实施意见》、《关于在非公有制企业选派党建工作指导员的实施办法》。进一步摸清非公有制企业的党员人数和分布情况，并开展“党员找组织，组织找党员”活动，为组建新的党组织打下基础。按照“好班子、好队伍、好机制、好业绩、好反映”的要求，搞好规范化建设。在非公有制企业中开展“我是党员，我光荣”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，找到了党建工作与企业发展的结合点。建立了非公企业党组织领导机制、非公企业党建工作运行机制、非公有制企业教育和关心机制、非公有制企业党员作用发挥机制。由党支部向企业主提出建议，将党员安排到关键岗位上当骨干，挑大梁遇到任务时，让党员打头阵、当先锋，组织党员立足岗位，创先争优，提高劳动生产率，降低生产成本，开展劳动竞赛活动，同时对党员进行爱国主义、集体主义教育，增强归属感和服务意识，鼓励党员多提合理化建议，产生较好的效果。

三、存在的问题

在推动工作上，思想解放的程度不够,创新意识不强，探索解决组织工作中的热点、难点问题的力度还不够，从事组织工作的能力还需要不断提高。

流动党员管理方面存在组织关系转移难。流动党员在参加组织活动上存在落实难、经常教育坚持难的问题。随着农村外出务工党员的增多，部分流动党员主动性不强，组织引导也不能避免使部分流动党员成为“边缘党员”。

乡镇组织人事干部队伍不稳定、机关、站所干部人才流失严重。干部外调较多，引进人才又难，部分村队党组织和党务工作者对农牧民党员教育管理工作存在模糊认识，认为目前党员“各种各的田，各赚各的钱”，对村里的事不闻不问。村队后备干部队伍建设后劲不足。大中专毕业生、回乡青年、复转军人等因为村里没有留人的良好环境，导致人才大量外出，后备干部无适当人选。这些问题的存在都在一定程序上影响了基层组织工作的推进。

四、下一年工作思路

1、改进党员教育机制，完善党员作用发挥机制。健全党员关怀服务机制。按照“以载体促党员作用发挥”的工作思路，深化和拓展“我是党员我光荣”主题实践活动。探索实施“1+1”联系卡制度，增强党员与群众之间的沟通和联系，将党员自身的工作置身于群众的监督与评判之中，融入于主动联系群众之中。

2、继续开展农村党员素质工程。通过科技入户工程，使农村党员通过科技素质教育培训发挥积极作用，成为农村科技致富带头人；推广一批种植、养殖的新技术和新品种，创建一批有影响力的示范基地、规模较大、独具特色的“一村一品”村，通过促进农村生产力的发展和农民收入的增加，增强群众对党组织和党员的认同感和需求感，树立党员和基层组织的良好形象。
3、非公企业党建工作与经济工作实现“双赢”。确保“两新”党建工作的全覆盖。做到规模以上“两新”党组织的单建率和巩固率达到两个100%，规模以下“两新”组织的党建工作实现全覆盖，有正式党员3人以上的单位建立党组织。建立领导干部联系“两新”组织党建工作制度，深入落实《关于在非公有制企业选派党建工作指导员的实施办法》，注重挑选那些素质好、懂经营管理，有党务工作经验，组织领导能力强的优秀党员来担任非公有制企业党组织负责人。开展非公企业“五个好”党支部创建工作，从宣传、规范和管理入手，加强对非公有制企业老板的引导。通过联合支部和流动党员服务站，使党员受教育率达到100%；尽可能消除“隐形”和“口袋”党员。重点培育一批“两新”党建先进典型。

4、建立健全流动党员管理制度。对外出流动党员建立“五项制度”：一是“一对一”结对联系制度。每名机关或村队干部联系一名流动党员，及时汇报反馈相关情况。二是实行登记制度。流动党员外出前必须向属地村(社区)党组织报告，填写《外出流动党员登记表》，注明拟外出的时间、地点、从事职业以及联系方法。三是谈话制度。流动党员所属党组织在党员外出前和每次回乡，要与党员进行谈话。四是思想汇报制度。流动党员每年至少向支部以书面形式汇报两次。五是补过组织生活制度。每年以党支部为单位，利用农村大忙、春节前后对外出回乡党员进行集中培训和补课。对流动党员创新教育活动载体，热情服务，积极为流动党员排忧解难。

5、不断拓展源头，严格发展党员标准。充分运用建立起的农牧民优秀人才库，在回乡大中专及高中毕业生、退伍军人、致富能手等农村先进人群中，优先把生产经营能手、回乡青年、复转军人、35岁以下、高中文化程度以上和妇女中的优秀分子吸收入党，对农村优秀分子采取结对子、定期走访、组织现场示范交流、科技培训、提供致富项目、资金、生产资料等形式，做好经常性的思想教育工作。加强帮带，加强入党积极分子的帮带与培养，认真实施发展党员“培源强基”工程，使入党申请人、入党积极分子队伍和党的工作覆盖面得到“双加强”；进一步增强工作严肃性，使发展党员程序和入党手续得到“双规范”；进一步健全发展党员质量保障机制，使工作方法和工作制度得到“双改进”；进一步加强宏观调控，使发展党员结构和党员队伍结构得到“双优化”。

6、加大农牧民党员分类教育管理的落实力度。加大对机关党建工作典型示范选树。进一步实现中学生业余党校制度上的创新。在巩固已有教育教学阵地的基础上，根据发展要求继续创设符合青年学生成长特点的学习场所、活动阵地、实践基地。充分发挥网络优势，开辟和占领网络教育阵地，使更多的中学生接受党校教育。积极争取各种教育资源对中学生业余党校的支持，充分利用社会资源为我所用。

区卫生计生委2017年工作总结暨2018年工作打算

区卫生计生委2018年工作总结暨2018年工作打算

一、2018年工作

（一）推动公立医院薪酬制度改革

1．加强对深化医药卫生体制改革工作的组织领导。及时调整区深化医改领导小组成员，落实省市关于深化公立医院薪酬制度改革要求，以会议纪要的形式明确适当提高定额补助，确保公立医院绩效工资的实施。开展公立医院绩效考核和备案制人员管理的基础性工作，对人员基数总量、岗位配置数和绩效资金需求量等工作进行摸底和测算，完成阶段性公立医院改革任务。

2．推动医疗联合体和分级诊疗制度实效化运行。一是深化医联体工作，试点推动四院与苏陈中心卫生院联合病房建设，盘活基层病房资源。二是深化专科联盟。发挥市中医院和市口腔医院专科优势，建立市区专科联盟，强化市中医联合体内联关系，深化市中医院与大冯社区卫生服务中心中医药服务领域协作。

3．推动基础设施标准化建设。积极落实区委会议纪要精神，指导城南街道社区卫生服务中心临时业务用房的搬迁工作以及九龙中心卫生院病房楼建设工程，调研城区社区卫生服务站布点工作，协调相关镇街和社区卫生服务中心，在综合评估各方面因素的基础上，初步拿出15个社区卫生服务站的布点方案，目前，3个服务站已完成设置许可，预计年内投入使用。

（二）全面实施民生实事工程

积极响应市区两级政府改善民生实事项目的立项，开展“十百千万”健康大讲堂系列活动，完成区级健康大讲堂活动6期、镇街级健康大讲堂活动12期、健康大讲堂活动进农村、进社区129期、健康大讲堂活动进学校30期、健康大讲堂活动进工厂12期，完成区级千人次的204.9%，惠及万人次群众的183.46%，实现村居讲座全覆盖。

（三）基本公共卫生服务项目有序开展

开展健康检查，建立电子健康档案，2018年累计建立居民电子健康档案395812份，建档率达82.6%。推进家庭医生签约服务工作，形成镇（街）—社区—卫生院（社区卫生服务中心）—家庭医生服务团队的联动机制。至9月30日，全区家庭医生签约服务105267人。

（四）加强医技人才队伍建设

实施深化改革人才培养工程，落实**区基层卫生人才骨干遴选实施方案精神，落实省关于开展农村订单定向医学生免费培养工作要求，核实农村订单定向医学生户籍信息人数8人，确保免费订单定向培养医学生顺利跨入大学校门，为未来夯实基层卫生队伍建设奠定坚实的基础。

（五）强化中医药服务工作

实施“十三五”中医药服务提升工程，完成大冯中医馆国家项目建设和一批中医（馆）堂样板式建设扩建工程，四院国家综合医院中医药工作示范单位已通过市验收，目前积极准备迎接国家复核验收。

（六）切实提升疾病控制、妇幼健康水平

行使好区易肇事肇祸严重精神障碍患者领导小组办公室职能。实施“易肇事肇祸严重精神障碍患者关爱行动”，牵头做好严重精神障碍患者监护以奖代补工作，我区符合奖补条件的共计30人，对这30人均建立了“四帮一”组织，落实监管责任。积极开展好妇幼重大卫生项目和应急工作。

（七）抓好计划生育各项工作落实

按时足额发放计划生育六大项奖励扶助金，全面实施“雨后阳光”计划生育特殊家庭帮扶工作，在第四人民医院开通计划生育特殊家庭就医“绿色通道”，特扶对象可以享受“五优先”便利服务和住院免费120接送、免费提供三餐等减免费用优惠政策；在全市率先借助第三方平台——**市阳光心理服务中心，发挥专业机构优势，开展计划生育特殊家庭援助行动。该项目被列为国家计生协会“计划生育特殊家庭帮扶”项目，经验做法在全省推广。

（八）医疗援疆工作取得初步成效。抽调包括儿科、妇产科、外科和协调市中医院2名中医组成5人医疗援疆专家组，赴新疆昭苏县开展医疗援助工作，受到新疆昭苏人民的好评。

（九）完成区委、政府交办的大项重点工作。如招商引资和文明城市创建工作。

预计年度工作能够圆满或超额完成目标任务。

二、2018年工作打算

（一）夯实基础。一是继续深化医药卫生体制改，以四院为龙头，抓好**医疗联合体建设。二是全面推进公立医院管理创新和能力建设。三是继续推进城区医疗卫生网络建设，推进城南社区卫生服务中心、城北社区卫生服务中心和九龙中心卫生院病房楼建设。四是按计划落实社区卫生服务站的布点工作。五是增强执法监督能力建设，切实履行好疾病控制和卫生监督职能；六是提高妇幼健康服务能力水平；七是加大计划生育综合管理改革力度，有效提高计划生育服务管理水平。

（二）打造特色。一是以信息建设为抓手，以“四大中心”建设为平台，率先在全市实现区、镇（街）两级医疗卫生网络全覆盖，为全面实施分级诊疗夯实基础。二是突出区域中医药和中医药健康旅游事业发展，力争建成省级中医药特色示范区和中医药健康旅游先行区。

（三）争当先进。一是持续保持全市卫生计生系统综合管理第一方阵，力争第一名。二是持续保持公共卫生、中医药发展等单项全市第一名。

区委组织部2020年保密工作总结

区教育局保持共产党员先进性教育分析评议阶段
实 施 方 案

分析评议阶段是“保先”教育活动的关键环节。为切实提高本阶段工作，保证整个“保先”教育活动真正达到“提高党员素质，服务人民群众，促进各项工作”的目的，根据区保持共产党员先进性教育活动文件精神，结合我局实际，制定以下实施方案：
一、扎扎实实做好分析评议阶段工作，重点抓好以下七个环节：
一是广泛征求意见。机关支部要充分发挥民主，坚持走群众路线，根据具体情况，合理确定征求党员和群众意见的范围，采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式、广泛征求对党员和党组织的意见。每个党员都要主动征求和听取群众的意见。党员领导干部还要主动征求分管单位的意见；局机关要主动征求下级单位的意见。对征求到的意见，党支部要进行认真的梳理，并由支部书记负责向党员本人如实反馈。支委成员则由局党委负责反馈。
二是开展谈心活动。局机关支部要根据实际情况，确定开展谈心的范围。领导班子成员之间、党员领导干部与所分管单位负责人之间，党员和党员之间、党员和群众之间要普遍谈心。谈心活动中要认真开展批评与自我批评，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。
三是撰写党性分析材料。每个党员要对照“三个代表”重要思想的要求，全面检查自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题。具体来说，就是要联系本人实际，对照《党章》查作用，对照群众要求查作风，对照党纪党规查纪律，对照先进典型查不足，看自己是否牢记党的宗旨，热心为民办实事、做好事；是否认真履行了党员义务，在工作、学习中发挥了先锋模范作用；是否遵纪守法、廉洁奉公；党性观念强不强，理想信念坚定不坚定。通过对照，结合征求到的意见，认真进行党性分析，找出问题的思想根源，写出自我剖析材料，并针对存在问题制订今后的努力目标和具体的整改措施。
四是开好专题组织生活会、民主生活会。党支部要在党员进一步搞好学习、广泛开展谈心活动、认真撰写党性分析材料的基本上，组织开好专题组织生活会。民主评议采用党内自评互评和群众评议相结合的方式进行。党内评议采取召开支部大会逐个评议的方式。群众评议则采取背靠背测评、面对面指出问题等方式。支委会要根据民主评议的情况，整理出对每个党员的评议意见，客观公正地提出对每个党员的初步定格意见。评议结果分为优秀、比较优秀、合格、基本合格、不合格五个等次。支部意见在征求上级党组织同意后，提请支部大会讨论通过，最后将评议结果向党员、群众通报。党员领导干部既要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会，又要参加领导班子的专题民主生活会。
五是提出评议意见。专题组织生活会后，党支部要召开支委会，根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个党员提出评议意见。
六是反馈评议意见。对每个党员的评议意见，党支部要以书面形式如实向本人反馈，肯定成绩，指出问题，提出整改方向。
七是通报评议情况。民主评议告一段落后，党组支部要采取适当方式，在一定范围内向群众通报民主评议党员情况。通报的主要内容包括：专题组织生活会的基本情况，党员对存在问题的认识和整改意见以及今后努力方向，党支部的评议结果。领导班子专题民主生活会后，党支部要采取适当方式，在一定范围向党员、群众通报情况。
二、确保先进性教育活动民主评议阶段取得实效，注意以下几个方面：
1、要自始至终注重做好深入细致的思想工作。首先要深入进行思想发动。通过转段动员大会，认真总结第一阶段学习教育的情况，对民主评议阶段的工作进行认真动员和部署。要讲清民主评议阶段的重要性以及该阶段的主要任务和要求，组织党员继续认真学习有关的理论文章，促使广大党员端正态度，以正确积极的姿态，主动听取周围同志的意见，自觉参加和接受评议。其次要注意及时化解思想问题。在民主评议阶段，全体党员都要征求其它党员和群众的意见，都要对照标准认真进行自查，同时还都要面对支部对自己的评议结果。党组织一定要及时了解党员的思想动态，及时发现各种问题苗头，采用各种方法，不失时机地做好深入细致的思想工作，及时解决问题，帮助每个党员正确理解评议目的，正确对待组织、同志和自己，以正确姿态对待各种意见。再次要针对评议反映出的具体问题，帮助他们查找思想根源，认真制订整改措施，使评议活动真正达到预期效果。
2、要严格规范工作程序。采取多种方式方法，实行开放教育，做到征求意见广泛深入；查摆问题准确全面，突出自我教育，分析原因深刻透彻；民主评议客观真实，坚持正面教育，互相帮助扎实有效。
3、要正确开展批评与自我批评。批评与自我批评是民主评议是否能够成功的关键。一要有正确的目的，二要有正确的认识，三要有实事求是的态度。我们开展批评与自我批评，一定要以“三个代表”重要思想和党章的要求为主要的是非标准，要以理服人；要遵循“团结---批评---团结”的原则，坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，从团结的愿望出发，达到真心帮助同志的目的。每个党员都应该勇于拿起且正确使用批评与自我批评的武器，严于解剖自己，敢于承认和纠正工作中的缺点错误，同时要以对党的事业负责和对同志负责的精神，帮助别人发现和纠正错误。
4、把握要求，确保民主评议取得实效。要使民主评议阶段的工作取得实效，一要加强领导，精心组织，率先垂范。二要掌握政策，坚持标准，从严要求。三要及时整改，及时总结，在建立长效机制上下功夫。四要妥善处理好日常工作与教育活动的关系。
三、分析评议组组员及职责：
1、组员:　王明李伟郑风　孙刚
2、职责：具体牵头第二阶段的征求意见以及民主评议工作。重点做好“广泛征求意见”、“开展谈心交心活动”、“党性分析活动”、“开好专题组织生活会”、“干部廉洁评议、党员民主评议”“向党员反馈意见”等工作。
四、附日程安排：