矿区保洁年终工作总结。
我们像是表面上的针，不停的转动，一面转一面看着时间匆匆离去却无能为力，我们又需要完成下一阶段的工作了，也到了写总结的时候了。工作总结，是对自己已经做过的工作进行理性客观的分析与思考，写总结应该注意什么？以下是由小编为大家整理的“矿区保洁年终工作总结”，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了矿职工家属及领导的认可。
保洁工作体现着一个行业或单位的对外形象，同时，也给广大矿职工家属视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。
一、保洁标准化
回顾20xx年，我们做了以下工作：
在去年的基础上，细化工作内容，严格考评打分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。
1.举办标准化保洁礼仪培训，针对我矿实际，和岗位特点，邀请理工学院专业教授，系统讲解保洁工作的程序，要点，注意事项，礼仪要求。通过培训，是每个员工能够熟练掌握岗位工作。每个楼实行班长带班，在岗做示范，班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做，进一步实践了受培训者的操作能力，也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后细，一步到步，人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。
2统一服饰，公司为每个员工定制冬装夏装各一套，要求每个员工从头饰，法式，着装，胸牌等各方面做到整齐划一，
3举办消防培训两次，与员工签订消防安全责任书，责任落实到每个员工身上，使消防意识贯穿到整个保洁工作和每个员工的心中脑中，做到人人懂，人人会用消防器材，
4实行每日早例会，通过每天的理会，及时沟通工作中的问题，便于及时快捷解决问题，增进理解和沟通，有力推进工作效率。
5举办形体操培训一次，早会前集体锻炼，既增强了体质，同时也提升了公司形象。
6实行楼长检查，.按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只有一个，标准不放弃。持之以恒，这是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，卫生也才能赢得干部职工的满意。
对我们的工作，只有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗。
二、创洁净矿区，和谐矿区
酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。你们的敬业和吃苦耐劳精神值得我们好好学习。
三、团结讲正气
在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说(背后不议论别人长短);不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴;不利于团结的事不做，尤其是 班期间和交接班过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处。将正气，歪风邪气难存在了;讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，他促进了团结增强了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言。
四、感慨与无奈
在人们的想象中，做保洁是在普通不过得了，谁都能做，但做归做不一定会做。按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸。说这些，可能有人会认为保洁有什么门道，别自做清高。感慨：有人不理解保洁。
有些人缺少公德意识，肆意糟蹋环境，车辆随意停放。对此，上的二位师傅深有感触，对这些人，说也无用，劝而无功，他们反而会说:不给你找点事,你们没事干。说者轻巧，听者难受。面对如此遭遇，只能摇头苦笑，叹息无奈。
五、存在问题
女人感性，易情绪，工作当中是有波动;工资她们较关心，物事爱计较。嘴上说得大度，行动上难免有出入。冬天过去，春天就要到来。新的一年里，我们保洁工，愿在公司的领导下，听从指挥顺从安排，在和谐的氛围里紧张快干，如即往地做好本职工作，为银河出力。为银河添光!
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2021年保洁年终总结
一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可。保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。回顾一下，我们是这样做的：
一、 保洁标准化在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。
1. 按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快（即：眼勤看手快做）；先粗后细，一步到步，人走物清（即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走）。
2. 按标准去做。 分二，责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁净透明，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。
名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的情况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。
3. 按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只有一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。
二、 创卫严要求
创建国家级卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松懈。区内一直保持着良好状态。
1. 上级要求的时间，严格执行；按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不说，欣然接受分配。同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。
2. 上级要求长效管理，我们至始至终。从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力军，可以，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平时也是怎么做”，做到了平时和检查一个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中，也证明了一点。银河一块没问题，我们能放心。居委会领导如是一说。
三、 团结讲正气
在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说（背后不议论别人长短）；不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴；不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交接班过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处。将正气，歪风邪气难存在了；讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品收集全归公，我们坚决服从，乐意去做。由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。这样以来，即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是很微不足道，但是，它体现了一种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结增强了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言。
四、 感慨与无奈
在人们的想象中，做保洁是做普通不过得了，谁都能做，其他啊，能做，不一定会做。按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸。说这些，可能有人会认为保洁有什么门道，别自做清高。感慨：有人不理解保洁。
有些人缺少公德意识，肆意糟蹋环境，车辆随意停放。对此，个场上的二位师傅深有感触，对这些人，说也无用，劝而无功，他们反而会说:不给你找点事,你们没事干。说者轻巧，听者难受。面对如此遭遇，只能摇头苦笑，叹息无奈。
五、 存在问题
女人感性，易情绪，工作当中是有波动；工资她们较关心，物事爱计较。嘴上说得大度，行动上难免有出入。冬天过去，春天就要到来。新的一年里，我们保洁工，愿在公司的领导下，听从指挥顺从安排，在和谐的氛围里紧张快干，如即往地做好本职工作，为银河出力。为银河添光。
小区保洁员个人工作总结
今年我教二(5)班，二(6)班的数学，这个学期书本上的计算内容主要有100以内加法和减法，表内乘法一和表内乘法二。第一次从事低年级数学教学，我发现同学们对计算题比较轻视，不论口算、笔算，可以说，每个同学都会做。但往往都不能百发百中，在每次的作业中，或多或少都要在计算过程中出现错误，学生不以为然，认为是粗心，以后细心就可以了。可是在以后的计算中，又出现这样或那样的计算错误，周而复始势必会严重地影响学生的学习成绩，针对这一现象，我从以下几方面来培养学生的计算准确性。
一、 把培养学生的口算能力作为关键。
口算是学生学习数学的基础，低年级同学的口算是否过关，将直接关系到中高年级的数学计算能力的形成。特别是20以内的加减法，乘法口诀的基础性运算尤为重要。但是如果单纯一味的讲算理，一味的练习，久而久之学生就会厌倦，我在教学中经常给学生弄一些口算比较，提高学生的积极性。这样不仅巩固了学生口算能力而且提高了学生的计算速度。
除此之外在每节课上课之前要坚持不懈的做一二十道口算题，看谁算得又对又快，我坚信只有这样长期训练才能为学生的计算准确性打下坚实的基础。
二、采用各种形式，提高学生的计算能力
学生对于单一的计算形式久而久之就会产生厌烦的心理，针对这一情况我采取了多种训练的模式。
1.加强听算练习。因为听算需要精神高度集中，耳听和脑算都要快，开始采取抢答的方式，渐渐的把机会放在中后等生的身上，并且要及时注意鼓励他们，以提高他们对学习的热情。
2.在每周固定的时间里开展口算抢答、笔算争章、男女生竞赛、开火车等形式的练习，学生在不知不觉中就提高了自己的计算能力。
三、养成良好的学习习惯，提高计算的准确率
我们都知道学生计算出错有很大一部分原因是粗心出错，养成良好的学习习惯对提高计算的准确率非常重要。首先要养成良好书写习惯。认真的书写才能够让学生静下心来，认真计算每一个题目，特别是在做竖式计算时，都要认真的书写每一个数字和运算符号。其次养成检查和验算的好习惯，在竖式计算的检查时，我一般要求学生先检查一下有没有抄错数字和运算符号，然后按顺序检查计算正确与否，进位与退位有没有忘记，最后检查竖式和横式上的结果是否一致。
余晓玲
单位保洁员年终总结
篇一：单位保洁员年终总结
20xx年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的物业服务宗旨， “以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先” 的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为20xx年的工作打好基础。
1．人员管理
保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。
现有人员14人，本年度共有9人离职和调职（）
其中1人调职到库区，8人离职。
2.培 训
对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写字楼保洁工作的要求。
在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。
加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。
经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。
3保洁工作模式方面
在集团公司领导指导下实行“无人清洁”，“本色清洁”取得了良好的效果。
在原有的白班基础上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进行。在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置7f-16f一名保洁员基本能够达到将随时产生的卫生问题在30分钟内解决，但在高峰期11f16f经常存在1小时保洁员无法进入男卫生间现象，导致卫生间较脏。
在“本色清洁”方面加强清洁频率，将原来的固定的计划清洁改为现在的随时清洁，发现污脏立即清洁，恢复原有本色，取的了较好的效果，但清洁成本有所增加。近一时期因二建施工和市政道路施工，整体环境灰尘较大，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求，而且清洁成本有所增加，随着施工的结束将进行彻底清洁，以达到卫生标准。
在保证电梯地毯卫生达到标准的要求，每20分钟吸尘一次。
4保洁工作完成方面
（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订
（2）完成对大厦公共区域卫生日常维护工作。
（3）完成对新入驻楼层的开荒工作。
（4）完成大厦石材晶硬处理，地毯保养工作。
（5）完成大厦垃圾的清运工作。
（6）完成大厦外墙的2次清洗。
（7）完成外围地面冲刷工作。
（8）对b1车场每月两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作）
（9）完成特约清洁服务。库区石材地面2次晶面处理和地毯，床头，沙发的清洗工作。3楼地毯的清洗工作。
（10）完成每季度木质上蜡保养工作。
篇二：洁员年终总结
很荣幸来到银杏苑小区担任保洁员，这份工作对于我来说来之不易，从上岗的第一天开始，我就以严谨的态度来对待这份工作。
做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。
在银杏苑小区，怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。（楼道清扫） 由于工作努力，成绩有目共睹，并且得到领导和小区业主的肯定和认可。
到银杏小区任职期间，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数业主、租住户的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一支高素质的保洁队伍，有一群有热情、肯于奉献的物业管理人员。作这个小结的目的，也决不 是给自己涂脂抹粉，而是希望能达到冷静回顾一下自己这段时期的工作得失，总结经验，吸取教训。
这一阶段的工作，一方面是尽快掌握小区的基本情况，另一方面确保小区各项工作的正常进行。由于交接时间较短，很多事情只能边干边学习，在此期间，保洁的日常工作主要靠的是公司领导的有效指挥，靠的是管理人员的高度自觉。这一时期的工作，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速采取措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。
这7个月的工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改进。同时，希望能有机会到比较成熟的小区去学习、掌握更多技能，提高自己的专业水平。决心在岗位上，投入更多的时间、更大的热情，完成公司布置的各项工作，不辜负公司领导的期望。
一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻xx大和xx大三中全会精神，积极实际“xxxx”，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为***尽心尽力，努力工作，主要情况汇报如下:
在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的xx大和xx大三中全会精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动;积极向广大员工宣传党的方针政策和公司党委的精神;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参与基层建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。
在工作上，围绕公司***的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。本年度主要完成了如下工作:1、2、3、4、5。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
篇三：20xx年保洁年终总结
一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可。保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。回顾一下，我们是这样做的：
一、 保洁标准化在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。
1. 按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快（即：眼勤看手快做）；先粗后细，一步到步，人走物清（即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走）。
2. 按标准去做。 分二，责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁净透明，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。
名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的情况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。
3. 按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只有一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。
二、 创卫严要求
创建国家级卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松懈。区内一直保持着良好状态。
1. 上级要求的时间，严格执行；按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不说，欣然接受分配。同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。
2. 上级要求长效管理，我们至始至终。从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力军，可以，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平时也是怎么做”，做到了平时和检查一个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中，也证明了一点。银河一块没问题，我们能放心。居委会领导如是一说。
篇四：保洁主管年终总结
大家上午好！我叫xxx，是分管xxx保洁工作的副主管。今天，公司召开XX年度保洁工作总结表彰大会，借此机会，向各位领导汇报一下，我在XX年一年的工作情况，对于在工作中发现的问题和不足，请各位领导加以批评和指正。
XX年是不平凡的一年，第29届奥运会在北京顺利召开，使我们感到无比的光荣和自豪。作为保洁员，我们担负着xxx镇各村的环境净化工作，深知自己的责任重大。公司领导及镇村主管环境工作的领导对此极为重视，这就要求我们严格按照公司制定的各项规章制度，认真负责的做好本职工作。
我本人是xx镇xx村人，自XX年5月至XX年8月担任村保洁小组组长以来，我团结同事，对工作认真负责，服从领导。我本人也有自己的卫生责任段，在完成本职工作的同时再检查其他保洁员工作。能够严格按照公司领导的工作安排，完成村保洁员的保洁区域划分及清扫工作。XX年8月底，由于我在工作上的良好表现，我被公司领导提升为副主管，安排分管xxx镇东片13个村及镇府前公路卫生保洁的管理工作。岗位发生变化，责任随之加重，在公司领导的鼓励下，我克服心理压力走上这个工作岗位并逐步进入角色。在工作中，我努力做到如下几点：
一、努力向老领导请教工作经验，认真学习公司的各项规章制度，掌握了解各村的环境卫生情况，发现问题及时整改并向上级汇报。
二、与组长及组员及时沟通，了解保洁员的心理和工作情况。
三、定时在各村分别召开保洁员会议，宣传公司制定的各项规章制度，安全生产责任制度等。要求保洁员认真执行，特别是保洁小组组长要带头执行，严格管理。把卫生保洁工作提升到一个新的层次，为我镇创建环境优美做出应有的贡献。
在公司领导的正确带领和大力支持帮助下，通过近4个月的努力工作，xxx镇各村卫生保洁状况发生了根本的变化，保洁员的工作积极性提高了，责任意识和安全意识明显加强。这当中，我本人也付出了很大的努力，为了能每天多到几个村检查卫生保洁工作，我专门购买了一辆电动自行车，每天早出晚归。有的时候，个别同事不理解我的工作，会在背后有些小议论，加上家人的不理解，我曾经一度想要放弃，但是我坚持住了。对于工作，我不能辜负领导和同事对我的信任和厚爱，我也只有更加努力的工作，来回报他们。事实证明，我的工作得到了大家的认可，就算是辛苦一些也是值得的。
新的一年里，在公司的领导下，我要更加努力的工作，认真负责，严格要求，团结同事，把保洁工作做好，为我镇争创全国文明生态镇做出一份贡献。
谢谢大家！
2020年矿区集团社保局年工作总结及下年工作打算
年以来，我局党委认真学习贯彻集团公司首届*次职代会精神和政治工作党风廉政队伍建设现场会精神，紧紧围绕公司提出的“实施三个战略主攻三个难点做到三个确保”的工作目标和工作思路,积极发挥党委政治核心作用，结合本单位实际，认真抓好党的建设思想政治工作精神文明建设队伍建设民主管理和稳定工作，党委工作全线飘红，成效显著。年，我局被市委市政府命名为文明行业创建活动先进系统；局党委被集团公司党委授予-年度先进党委称号在先进性教育活中，我局党委被评为集团公司保持共产党员先进性教育活动先进党委全局被评为集团公司年度*工作先进单位；纪检监察工作在公司纪委系统竞赛中名列前列；局工会被集团公司工会授予先进工会称号；在集团公司宣传工作会议上，我局政工部门被授予宣传思想工作先进集体称号。
一突出工作中心，全力维护稳定
我局弱势群体集中，*总量占公司的%，困难人员占公司的%，"*"习练者占%，针对*工作难度大，维护稳定压力大的实际，我局党委一年多来，特别是新任领导班子上任以来，认真贯彻落实集团公司稳定工作会议精神，把为集团公司分忧维护退休人员稳定做为全局的第一要务做为压倒一切的政治任务来抓，突出用政策维护稳定，以情感抚慰人心，采取综合措施抓稳定保平安,基本维护了离退休人员的稳定，为公司的生产经营发展创造了和谐环境，为维护矿区稳定做出了应有贡献。
一是开门接待*，密切党群关系。我局建立实施了领导*接待日制度,开门接待群众*。从年月日起，局党政领导班子成员按照分工责任，负责群众有关基本养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险荣工管理医疗管理党风廉政劳动争议工作综合治理等来信来访及重大疑难*案件的接待处理，并公开了党委书记局长热线电话*接待咨询电话服务投诉电话和设立了意见箱，畅通了*渠道。建立健全了配套措施。建立了首问负责制度限时办结制度差错追究制度*联办会议制度，各分局也按照局的统一要求，同时启动了领导*接待日制度,使领导接待日实现了工作常规化，运作规范化；坚持注重实效,及时处理*事项。注重解决群众的一些合理要求,积极维护了群众的切身利益；注重听取群众意见改进工作，使局机关工作质量服务质量大为改观；注意区分情况，分类处理，对*老户进行划类排队，对历史遗留问题，本着“不补前欠不留后患”的办法来处理，对不符合政策的，不擅自开口子，不搞政策变通，严格按政策办事。自实行领导*接待日以来，局党政领导共接待个人访多人次，接待集体* 批共计 多人，立案的件*案件均得到了处理，基本做到了件件有着落，事事有回声。
二是实施领导包案，维护*秩序。我局党政领导自觉履行抓稳定工作责任，带头讲政策抓感化搞疏导，以情感人，以理服人地处理*问题。我们的措施是棘手问题,领导包案。对重要的疑难的*案件，局党政领导亲自过问亲自督办，提高了*案件的办结率。在局领导的带动下，各分局党政领导也都包案处理群众*事项，使一些*难题得以解决，一些*老户停止*；重点人员，领导包保，我局党政主要领导亲自做*老户缠访户疏导解释教育稳控工作，与*老户结成包保对子亲自包保，通过加大感情投入，教育感化了很多*老户，使这些*老户基本息访。与此同时，我们全力维护重大节日重要活动期间的稳定工作，对*和“*”重点人，坚持做到“人盯人”“一天两见面”，基本避免了重点人到省进京，保证了“两会”“两节”的安定团结；坚持深入基层，搞活教育，局党政主要领导深入到个分局，针对群众提出的热点难点问题，一家一家地与广大离退休人员对话答疑，面对面地宣传政策，疏导了群众思想，收到了较好的效果。
三是大力兴办实事，温暖凝聚人心。我局注意关心群众疾苦，尽心尽力为群众解决实际问题，坚持办实事办好事。我们在基层分局成立了支党员服务队，组织党员为退休人员开展服务，延伸了退管服务工作的触角；开展了捐款助学活动，募集捐款近万元，对多名特困考生予以了资助，在公司扶贫基金会捐款中，共捐款.万元；开展了爱心奉献捐献书刊衣物活动,全局党员干部带头共捐献书刊余册,捐献衣物件,用员工捐献的书刊,充实了各分局阅览室读物；通过争取公司资金支持,党员捐款等方式,为伤残人员办了配备墨镜盲杖助听器等六件实事；新建了护理中心,招聘了下岗职工做护理人员,既解决了瘫痪人员护理难的问题，又使名下岗职工实现了再就业；采取党员捐款用好公司党员爱心捐款等方式,筹措资金.万元,为名瘫痪双目失明人员解决了洗浴问题；争取公司拨付资金.万元,为户危房户购买了沙子水泥或发放了修房款,深受群众好评；局多次向公司请示汇报增加救济款，重点解决特困户的扶贫解困工作，得到了公司的大力支持，年救济款比上年增加万元；投入多万元为各分局修缮了办公用房，维修了供暖设施，修建了局收费大厅，既改善了办公条件，也方便了群众；对服务对象提出的活动场所少的问题，今年投入.多万维修了*分局*分局*分局*分局的老干部活动室或退休人员活动室；*分局*分局新设了活动室，改善了退休人员活动条件；为进一步解决退休人员活动条件差文体设施少的问题，我局领导及时把群众的意见向集团公司反映，在我局的大力争取下，集团公司把加大投入，改善退休人员活动条件列为了公司年为群众办的十件好事之一，受到了群众的拥护和好评；坚持抓扶贫,送温暖。年末，局党政领导带头调整了“一帮一”帮扶贫困人员 对子，局分局科室三级党员干部共结成“一帮一”对子对，广大党员干部倾注爱心，扶贫济困。年以来，据不完全统计，全局共帮助贫困人员修缮房屋户，捐赠米面油价值共计元。年春节前夕，局及各分局党政领导深入到各定点医院慰问伤残人员和住院患者，走家串户，深入到贫困退管服务对象家庭，把救济款送到贫困离退休人员手中，把党的温暖和企业的关怀送到了退管服务对象心坎上，春节期间，我局走访慰问服务对象共达人，送去慰问金.万元。
通过一年多来的艰苦努力，全局*总量明显下降，特别是建立领导*接待日以来，*人数明显减少，基本避免了人以上的到公司的集体访，进京访人员由最多时的七八人减少到目前仅一人，有名*老户实现了息访，*稳定工作形势显著好转。
二突出工作重点，强化党的建设
今年以来,我局党委贯彻落实集团公司政治工作会议精神,结合我局实际，不断加强党的自身建设,提高了各级党组织的战斗力，发挥了党组织和党员的三个作用，为推进社保事业的发展提供了坚强的组织保证。
加强领导，精心组织，先进性教育活动成效显著。年月日,我局党委正式启动保持共产党员先进性教育工作，全局有个分党委直属总支，个基层总支支部，名员工党员，名离退休人员参加了先进性教育。我局党委严格程序,分类指导，领导带头,做出表率，典型引路,整体推进，针对离退休人员党员队伍现状，区分对象,分类指导，采取集中学上门学帮助学双寄学等方法，保证了党员的受教育面；采取快速推进包人推进双向推进限期推进等方法，组织党员开展党性分析，提高了党性分析的覆盖率；针对党员和群众提出的重点热点难点问题,坚持跟踪问效，抓好整改，并建立了长效学习机制长效党员教育机制长效党员管理机制长效党员联系群众机制长效党内民主参与机制，在“回头看”过程中，群众反映的突出问题基本得到了整改，使“党员长期受教育,永保先进性”的要求得到落实；普遍开展了主题实践活动，积极为群众办实事办好事，把使党员受教育让群众得利益要求落到了实处。坚持了“两不误两促进”的原则，促进了社会保险和退管服务和稳定工作的发展。在先进性教育活动三个阶验收中，我局分别得到分分分的优秀成绩，先进性教育活动群众满意度达到％。我局党委被集团公司党委确定为先进性教育活动个示范点之一，我局党委《结合离退休人员党员实际，开展好先进性教育活动》《围绕重点，分类推进，确保分析评议工作质量》两篇工作经验，在公司党委先进性教育活动会议上交流。在集团公司举办的先进性教育活动知识竞赛活动中,我局党委取得了预赛第一名,决赛二等奖的好成绩。局党委被评为公司先进性教育活动先进党委。
强化.学习，发扬民主，两级班子整体功能充分发挥。为建设朝气蓬勃奋发有为的领导班子。我们坚持用好的作风选人选作风好的人，把重点放在了对基层分局班子的培养考核上，把优秀人才选派到分局班子当中，配齐配强了分局班子成员，充实基层分局班子的力量；坚持了党委中心组学习制度，认真抓好班子的业务学习和理论武装，组织局及各分局领导到班子成员认真学习了党的十四届四中五中全会精神党的执政能力建设科学的发展观构建社会主义和谐社会理论等政治理论知识，提高了班子成员践行“三个代表”的主动性和驾驭整体工作能力处理复杂事务能力；局党委坚持执行《党政班子议事规则》《班子民主生活会制度》,凡属单位重大问题，均由领导班子集体研究决定，坚持了民主集中制原则，推进了民主决策；为落实公司党委工作要求，我局党委制定了《"四好班子"创建活动方案》，在活动中，注意把学习实践“三个代表”重要思想，贯彻落实党的路线方针政策贯穿始终；把贯彻落实党的十六届五中全会精神，大力加强领导班子工作能力建设贯穿始终；把我局为社会减震为企业减负为职工解愁的作用贯穿始终，并把创建活动融入到我局经营管理的各项工作中，促进了我局深化管理加快发展保持稳定工作。
夯实基础，建立秩序，支部活力日益增强。年我局党委强化了基层党支部建设，理顺了基层党组织机构，调整整顿了离退休人员党总支支部的设置，推广了集贤分局分党委发挥退休人员党员作用，维护和谐环境新安分局党总支上好党课等个工作经验,增强了党支部的工作活力；强了支部书记培训管理工作，结合先进性教育活动，社保局共集中举办了三期培训班，培训支部书记和政工人员人次；强化了党员教育管理，通过调查摸底，查阅人事档案挨家挨户走访和邮寄调查等方式，重新分类登记了《中国共产党员信息卡》,为党员基本信息管理系统奠定了基础；严格按照基层分局党组织推荐，组织部门考察了解，社保局党委会讨论审批等规定程序，认真抓好党员发展工作，全年共发展党员名，其中退休人员人；我局党委还认真抓好党内三项活动和党员“四项活动”，结合社保经办机构实际，七一前夕，局机关领导带头干部带头，开展了捐赠药品义诊活动，举办了迎“七一”形势政策知识竞赛“先锋颂--我身边的共产党员”征文活动，为党的生日增添了气氛。下半年在先进性教育活动中，我局党委组织广大员工党员和离退休人员党员积极开展了党员服务队党员承诺党员维护责任区党员捐款助学捐献书刊衣物等活动，发挥了党员的先锋模范作用。
加强教育，强化监督，党风廉政状况保持良好。坚持开展了警示教育,加强了廉政文化建设，进一步落实了党风廉政责任制和“三必谈”“三必做”制度,开展了效能监察,进一步堵 塞了管理漏洞,制定了局党风廉政建设“十不准”规定，进一步加强了党员干部的教育管理监督。案件查处工作也取得成效,今年共查办案件起,有人受到了党政纪处分。在今年在公司首届廉洁从政十大标兵评选活动中,我局*分局分党委书记局长**同志当选为公司首届廉洁从政十大标兵,*分局分党委书记局长**同志获得提名奖。他们两人的事迹还被公司党委编入了《勤廉风范》一书中,展现了我局党员干部的风彩。此外，我局党委十分注意抓典型促工作，年先后总结推广了个基层党组织党建工作经验，个先进性教育工作经验个基层党组织*稳定工作经验，推动了全局整体工作发展，我们还编辑了《矿区社保局党委工作成果集萃》，收录了我局的党员事迹工作经验等，展示了我局党委工作的面貌。
三强化思想工作，发挥政治优势
年，我局党委大力加强宣传思想工作，高扬了主旋律，占领了思想文化阵地，把握了正确的舆论导向，发挥了宣传思想工作导向作用，发挥了思想政治工作的保证服务作用。
第一,强化了形势政策教育，把握了正确的舆论导向。年初，我局党委就围绕着公司提出的"实施三个战略主攻三个难点做到三个确保"的工作目标和工作思路,组织各级党组织开展了"四大讲"活动。即大讲公司全年奋斗目标，工作任务；大讲企业生产经营形势；大讲小康矿区建设的发展前景；大讲保持稳定创建和谐社会的重要意义。并组织退休人员开展了"企业发展我受益"的大讨论，使退休人员明确了集团公司"三个三"的奋斗目标，明确了企业形势，增强了退休人员保稳定，促企业发展的信心。集团公司年号文件下发后，为了保证大额医疗补助生育保险住院自付段调整等三项新政策的顺利实施，局党委及时安排指导各分局开展政策教育，消除了社保对象退管服务人员的思想疑虑，使三项新政策启动平稳，运行有序。按照公司党委文件精神,我局党委制定下发了《关于开展形势政策宣传教育活动的通知》，结合社保经办机构实际宣传科学发展观构建和谐社会理论社会保险退管服务政策企业大好形势，把握了正确的舆论导向。集团公司"维护和谐稳定，发展大好形式"宣传教育活动方案下发后,我局党委高度重视，制定了工作方案，广泛深入地开展了形势任务教育，收到了良好效果。年以来，我们更是送政策送文化下基层分局到离退休人员，为了用公司“六个协调发展”思路凝聚人心，增强广大离退休人员保稳定促发展的积极性，促进和谐矿区建设，我局从月中旬开始，集中时间集中精力，在全局范围内，面向广大离退休人员，开展了一次“三之一演”形势政策宣传教育活动。即开展政策之声活动，组成形势政策宣传小分队，深入到离退休人员中间，释疑解惑，化解矛盾；开展健康之路活动，组织社保医生开展义诊有计划地开展健康教育，引导离退休人员放宽心态，学会养生之道，加强体育锻炼，健康向上地颐养天年；开展社保之友活动，请若干名息访的*重点人“现身说法”，讲无理*之害，讲公司对离退休人员的关怀，引导离退休人员不参与*活动，自觉维护矿区稳定大局；开展慰问演出活动，组成业余文艺宣传队，深入到各分局对离退休人员进行慰问演出，把握正确的舆论导向，做到寓教于活动之中。到目前为止，全局已举办对话答疑会次，为多名离退休人员进行了义诊，捐赠药品多元，到个分局进行了慰问演出，观看的离退体人员达近人。
第二,开展了文明创建活动,抓实搞活了文明建设竞赛
我局党委高度重视文明创建工作,局党委召开了次推进会，专门安排部署文明创建工作。全局各单位坚持重在建设齐抓共管务求实效的原则,加强领导，落实措施,按照创建规划,积极推进创建活动,开展了"三主义""三观""三德"民族精神时代精神等教育，提高了员工的思想道德素质,开展了"改陋习树新风塑形象"活动道德实践活动爱心奉献扶贫济困活动联建共建活动文体活动"三优一满意"活动,加强了道德建设文明建设形象建设在服务大局创新载体拓展领域强化基础上下了功夫,使文明单位创建工作取得稳步发展，在月份市文明委开展的检查验收中,我局*一分局*分局*分局**分局*三分局社保室*二分局社保室**工室通过了验收，矿区社保局也在集团公司首获文明系统称号。与此同时, 我局以文明建设竞赛总揽全部工作，以争创文明分局文明科室文明管片(工作站)文明员工"四级联创"为内容，在全局范围内开展了文明建设竞赛,将社会保险退管服务稳定工作党群工作全部纳入竞赛考核标准，制定了考核内容，坚持季抽查，半年一检查，半年一兑现奖罚，推进了全局基础工作工作水平和服务质量的提高。
第三,建立长效机制,加强了学习型单位建设
按照工作学习化,学习工作化的要求,大力打造学习型分局学习型科室学习型员工,坚持了领导班子学习制度,制定下发了领导班子学习规划，认真抓好班子学习,坚持了干部学习制度，在认真抓好员工政治理论学习的同时，又抓好业务基础培训学习，并侧重自主培训和外委培训相结合,实行了岗位练兵,业务竞赛,岗位学习团队学习蔚然成风,在全局形成了时时学习处处学习的浓厚学习氛围。大大促进了员工思想素质业务素质水平的提高。
第四,认真开展新闻报道竞赛,新闻报道工作成效明显。
我局党委以外树形象内鼓干劲为目标,在全局开展了新闻报道竞赛。全局各分局都配备了业余通讯员，将新闻报道工作纳入文明竞赛考核。组织通讯员积极采写稿件，加强了典型宣传工作动态报道,及时反映了社保局 工作面貌。年我局在《*煤专刊》发稿篇,《老年日报》发稿篇,对上报道取得新突破,并在**矿工报等媒体上发表稿件多篇。年新年伊始，我局同**矿工报老干部管理中心联合创办的集政治文化生活知识和趣味性为一体的综合性老年报刊--《夕阳红》周刊于月日正式创刊,集团公司董事长**题写了“老为所为,晚霞生辉”的题词。到现在为止,《夕阳红》已出刊多期。周刊受到了离退休人员的广泛欢迎和支持，老人们高兴地说：“《夕阳红》真好看！”《夕阳红》周刊，填补了矿区文化生活中的一个空白，使矿区有了自己的老年报,为构建和谐矿区添上了浓浓的一笔。
四优化工作思路,推进队伍建设
根据集团公司党委员工队伍建设会议精神，我局党委结合本单位实际，制定了抓班子，带队伍；抓党员，带群众；抓典型，促发展；抓基础，上台阶，抓活动，增活力的员工队伍建设的工作思路，采取得力措施推进员工队伍建设。
一是加强政治培训，打造政治合格的员工队伍。围绕建设有理想有道德有文化有纪律的“四有”员工队伍的要求，强化了对员工的思想政治培训，强化了理论武装，组织员工认真学习“三个代表”重要思想党的基本路线和方针政策科学的发展观构建和谐社会理论，注意用科学的理论武装人，提高了员工队伍的政治思想素质。并加强文化建设，发挥文化管理育人，凝心聚力塑形铸魂的作用。结
合社保实际，打造特色文化，针对本局服务窗口的实际,突出强调了亲情服务完美服务一流服务的服务观和责任心热心诚心耐心细心的工作观,突出强调了常怀爱民之心恪守为民之责的群众观,彰显了以人为本,勤政为民的工作理念,并制定了文明办公服务公约，推行了文明用语，使全局员工树立了群众利益无小事的观念，文明服务人性化服务正成为广大员工的自觉行动。
二是加强业务培训，打造素质过硬的员工队伍。为提高员工工作能力业务水平，我局党委从工作需要出发，强化了员工业务素质培训，制定员工业务培训计划，有步骤分期分批地培训党群干部和业务人员。月份举办了两期社保人员计算机培训班，培训学员人；月份举办了医疗保险系统人员培训班，培训学员人；月份举办了养老保险系统人员培训班，培训学员人；月初举办了两期业余通讯报导员培训班，共培训学员人；局安排主管领导牵头业务科室参与，编辑职工基本养老保险职工基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险政策汇编，形成了《社保工作人员手册》，方便了员工学习工作；积极做好外委培训工作，选派业务人员积极参加集团公司和省社保局举办的各类学习培训班，开阔了业务人员视野，更新充实了业务人员知识；每周利用学习时间组织员工学业务学政策学科学，使员工政策水平业务素质不断提高。
三是加强作风建设，打造作风顽强的员工队伍。加强了道德建设，教育引导员工遵守全国公民道德规范双矿集团公司管理人员道德规范和员工道德规范，加强职业道德建设，提高了员工的道德素质，大力开展了优美环境优良秩序优质服务，让群众满意的“三优一满意”活动，为服务对象提供了优质服务。加强了形象建设，大力培养树立了社保人不畏困难，锐意进取的形象；心系百姓，勤政为民的形象；立党为公，清正廉洁的形象；团结务实，优质高效的形象，树立了矿区社保经办机构良好的形象。
四是加强制度建设，打造一支管理有序的员工队伍。为推进员工队伍建设，我局注意建制度，打基础，我局现已制定了*首问负责制，谁接待了群众的来信来访，就由谁负全程协调，办理该件*件，直到做出*结论为止；建立了差错追究制，对违反政策规定，工作出现差错的工作人员，一次批评教育，两次给予处分，三次给予离岗处理；并建立完善了签到制度请假制度查岗制度，使全局工作纪律工作作风大为改观进一步严明了制度，规范了管理。
此外,我局党委还加强民主管理,推进局务公开，召开了局首届一次职工代表大会，会上,代表们听取审议了行政工作报告提案解答报告和集体合同等,并做出了相应的决议,会议取得圆满成功。与此同时,我局还健全和完善了民主管理机构和工作制度,强化了员工民主参与民主管理民主监督的基础工作；我局还制定了局务公开工作方案，明确了局务公开的内容形式和途径。各分局按照局要求,利用职工大会上公开栏等形式将管理费使用救济费发放会费收支评选先进涉及员工切身利益问题本单位重要工作决策等情况及时向员工公开,接受群众监督,增强了工作的透明度和公开性。
虽然我局党委工作取得了明显成绩，但距公司党委的工作要求还有差距，工作中还存在着一些不容忽视的问题，主要是稳定工作压力大，*重点人难稳控，退休人员到省进京*还时有发生；党建工作上还存在着退休人员党支部支部过大党受过多党内组织生活不够严密问题；宣传思想教育还存在着覆盖面不够渗透力不强问题；队伍建设民主管理工作还存在着一些薄弱环节，这些问题，我们要在年的工作中认真加以解决。
我局党委二ｏｏ六年工作打算
年我局提出全年工作的指导思想是：以党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神为指针，按照集团公司首届三次职代会提出的工作目标，以全面落实科学发展观为统领，以稳定工作为中心，以管理和服务为重点，强化荣工社保财务基础管理，实现养老保险上新台阶，医疗保险新突破，工伤保险形成新保障，生育失业保险建立新机制，整体工作再创新佳绩，努力创建人文社保和谐社保诚信社保,为集团公司实现“六个协 调发展”工作总体思路小康矿区和谐矿区建设贡献力量。
年全局的工作目标是：社会保险各险种参保率实现%，缴费率达到%；确保养老金按时足额发放；社会化发放率巩固%成果；完善“五险合一”的社会保险体系；工伤保险基金支出较上年力争下降%；认真落实稳定工作责任制，加大稳定工作力度，集体*越级*进京进省*率比上年下降%；工作实现“四个零”目标；全局争创集团公司先进文明单位。
全局整体工作概括起来为：
“围绕一个中心”即围绕稳定工作中心，建设平安单位。
“突出两个重点”即突出管理和服务重点，实现整体工作晋档升级。
“强化三项基础管理”即强化荣工基础管理；强化社会保险基础管理；强化财务基础管理。形成三个行之有效的管理办法，促进各项工作齐头并进。
“全面实现五个新目标”即养老保险工作再上新台阶；医疗保险工作实现新突破；工伤保险形成新保障；生育失业保险建立新机制；其它各项工作再创新业绩。
为落实上述工作思路，我局党委要认真贯彻落实集团公司首届*次职代会精神和既将研的公司政治工作会议精神，紧紧围绕着发挥社保经办机构职能作用和发展社会保障事业，大力抓好党建工作，大力发挥党委政治核心作用，为集团公司实现六个协调发展总体思路做出应有贡献。
加强工作领导，健全工作机制，大力开展创建平安单位活动，突出抓好稳定工作，为公司分忧减压，为公司生产经营发展创造和谐环境。
坚持党要管党从严治党方针，抓大事，务本行，抓好学习型党组织建设，创新工作载体，抓党建，带三建，促进工会工作共青团工作队建工作发展，加强廉政文化和惩防体系建设，全面推进党的思想组织作风制度建设，提高各级党组织吸引力凝聚力战斗力。
坚持团结稳定鼓劲原则，强化大力宣传思想工作精神文明建设工作企业文化学习型单位建设，切实发挥党的政治优势；
加强对职代会的领导，指导支持工会组织开展工作，推进民主管理工作。
团结带领全体员工开拓进取，勤奋工作，推进社会保障事业发展，发挥社保事业为社会减震为企业减负为群众解忧作用，为公司六个协调发展做出应有贡献。