守押队中队长个人工作总结。
手指宽，时间太薄，从指缝间溜走，新一轮工作即将来临，现在就让我们对过去的工作做一个详实的总结吧。工作总结对于改进我们工作的方式方法起着十分重要的作用。那么在日常中怎么写总结呢？以下为小编为你收集整理的守押队中队长个人工作总结，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
守押队中队长个人工作总结
本人自从04年参加工作以来，已有4年时间，在这4年里，本人一直忠于保安守押事业，在工作上勤勤恳恳、兢兢业业，严于律己，严格管理，圆满完成公司下达的各项任务。从一名车长成长成为负责人再成为一名中队长，转眼间又到了岁末年关，现在我就将20xx年度工作情况做一总结：
一、 政治素养方面：本人能坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”的重要思想，坚持实事求是、不断提高自己的政治思想觉悟，积极参加政治学习，拥护胡锦涛同志为首的党中央正确领导，坚持四项基本原则，坚决拥护党的各项方针政策，同时也坚决拥护执行公司的各项决策，遵守公司各项规则制度，于公司领导保持高度一致。
二、 履行职责情况：作为 的一名内勤，主要负责部门的文件处理和日常管理、守押员信息库录入、管理、有关报表统计上报，及时报送部门考勤、证件登记、保管以及公司内部证件的发放和回收、及时汇总统计队员的违规及好人好事，定期公示、协助分公司办公室做好其他工作等。所以任务是非常的繁重在今年工作中本人将日常管理情况用电子文档归档，其中保存了一整年队伍管理详细资料，对守押公司各项工作的开展，提供了一个切实、客观的数据参考。就今年所完成的任务做出总结：
1、全年队员违规违纪汇总；
2、全年车辆刮擦汇总；
3、全年队员好人好事汇总；
4、核对每个月的工资报表；
5、上交、整理守押员投稿文章（每周4篇）；
6、整理汇总全年《**守押信息》（会议纪要）；
7、全年每周工作计划、每月工作计划；
8、统计全年工作中存在问题（按照每周统计一次）；
9、统计全年各大队每周工作情况汇总（周工作总结）；
10、各种函件、报告的起草、打印等。
三、遵守纪律方面：作为一名公司基层管理人员，本人能带头遵守公司的各项规章制度和管理条例，做到以身作则、严于律己并起到了模范带头作用。
四、存在不足：因为工作比较繁琐，工作中还存在丢三落四的现象，个别领导交付的任务还不能及时完成，还不能用最科学的方法管理文档，工作中只能靠个人摸索出一套工作方式，但是方法、方式还不成熟，在明年的工作中要重点加强这方面改进。“鼠留平安归玉宇、牛随吉瑞下天庭”，在这即将辞旧迎新的日子里，看到公司业务蒸蒸日上，队伍日渐壮大，作为一名老队员心中感到十分的欣慰。也希望在明年公司在日益严峻的经济形式下脱颖而出，站在经济浪潮的风口浪尖。也希望守押分公司上下众志成城，以壮大守押事业为首要任务，在全省乃至全国的守押队伍中做出表率！
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2020年小车队队长作总结
一、履行职责情况×年×月，我担任了小车队队长一职，从那一刻起，我就暗下决心，唯有全力以赴、恪尽职守，才能不辜负领导的重托与期望、全队干部员工的信任与支持，因此，几年来，我始终踏踏实实、兢兢业业，不允许自己有丝毫的懈怠，在工作岗位上，履行了职责、起到了表率、发挥了作用，推动了小车队整体工作的扎实开展。
(一)加强学习，不断提高自身素质。
"打铁先要自身硬"。一年来，我把坚持学习作为提高自身素质的关键措施，系统学习了"xxxx"重要思想和xx届三中四中全会精神，增强了自己的党性观念和做好本职工作的自觉性;广泛学习了有关企业管理和市场经济等方面的知识，初步认识了一些科学管理的理论和概念，开阔了自己的眼界;认真学习了上级的各项制度规定，进一步增强了自己的政策念和廉洁自律意识。特别是在先进性教育活动中，我按时参加党组织的各种学习活动，认真学习规定的学习内容和篇目，并认真撰写和学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为有效开展工作打下了坚实的基础.(二)属尽职守，认真做好本职工作。
由于我区地处偏远，交通相对不便，小车队的×辆小车、×辆生产用车，就成了领导及各部门参加会议、落实工作所不可缺少的重要工具。因此，我始终把服务生产建设、促进各项工作作为工作重点，在有效满足领导和各部门工作需要的前提下，强化调度指挥职能，合理平衡协调各类公务用车，最大限度地提高车辆利用率，促进了工作的健康有序开展。身为一名基层管理干部，要在工作中收到令行禁止的效果，就必须做到言行一致、做出表率。在实际工作中，我不仅仅从管理者的角度看问题、定措施，更要地是把自己放在与其他同志同等高度、同等位置，设身处地为单位员工排忧解难、创造条件。一年来，我几乎是把自己全部的精力与时间都用在了工作上，对每辆车的运行状态、安全性能、管理调度等情况，都详细掌握，处处留心，该保养维护的时候及时督促，可能出现的安全隐患提前预见，实现了安全行车，提高了运行质量。
(三)联系实际，全面加强队伍建设。
为了不断提高公务用车的工作效率和服务质量，为各项工作的正常开展创造有利条件，首先，我利用各种场合、机会，向本单位全体员工宣传生产建设的大好形势，做好一人一事的思想政治工作，引导大家统一思想观念、增强服务意识、识大体、顾大局，以改革和发展的眼光重新为自己定位;其次，根据我《公务用车管理办法》等规定，结合实际运作中所遇到的新情况、新问题，积极与有关门沟通联系，不断健全完善内部管理措施，认真落实、严格兑现，确保了各项工作的有章可循、有据可依;另外，经常性召开内部座谈会和经验交流会，交流车辆驾驶维护的实践经验，既增进了同事间的团结合作，也促进了全体成员业务水平的提高。
二、思想作风建设情况一年来，我始终严格要求自己，始终把作风建设的重点放在严谨细致、脚踏实地干工作上，以制度、纪律规范自己的言行举止，用虚心接受各方意见促进工作的不断改进，用实际行动维护了本行业的良好形象。
一是做到了严于律己。在生活中，我都能以保持共产党员先进性的标准严格要求自己，细小处着眼，点滴处留心，规范日常言行，修正思想认识;在工作中，本单位的重大事情，从不以权谋私，独断专行，而是始终发扬民主，集体研究、慎重决策，不仅廉洁自律意识得到了进一的增强，而且理想信念更加坚定了，工作思路也更加清晰。
二是发挥了表率作用。在主动提高自身综合素质的基础上，我还要求全单位干部员工不断强化学习意识，在提高素质能力上下功夫;强化职责意识，在争创一流工作业绩上下功夫;化服务意识，在转变工作作风上下功夫。牢固树立宗旨意识，促进了单位工作由被动完成领导交办的任务向主动服务、精益求精的转变;由只注重搞好对内服务向把对上服务和对下服务、对内服务和对外服务统一起来的转变，同时，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做，带动了比作风、比服务、比质量的良好工作氛围的形成，树立了小车队的窗口形象。
三、存在的问题一年来，在上级领导的帮助和单位全体员工的热情支持下，尽管自己在履行职责方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和同志们的希望还有很大差距，我认为主要有三点:第
一、自己的工作主动性仍然不够，有负于领导的期望;第
二、对车改之后一些小车司机的思想动态，掌握不够准确及时，工作仍不到位、不彻底;第
三、工作中没有做到持之以恒，在工作较累的时候，也有过松懈思想。
四、今后努力的方向客观评价自己的进步与成绩，深刻剖析存在的问题和不足之后，在今后的工作中，我决心发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的态度，再接再厉，不断进取。具体要向以下三个方面不懈努力:
1、既着眼本单位的工作全局，又要精心处理工作中的热点难点问题，变压力为动力，积极主动开展工作。
2、既坚持自身综合素质的全面提高，又要有力促进本单位整体工作的不断提升，尽职尽责、率先垂范，扎扎实实地为全矿的生产建设服务。
3、牢固树立正的人生观、价值观，不断加强廉洁自律意识，增强事业心、责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，殚精竭虑，务实奉献，在工作中取得更大的贡献。
第六届辩论队队长工作总结
前言：本工作总结不讲格式，不讲客套，纯粹是本人担任队长一年以来些许经历以及所想所得，希望借助博客之记载，能给法鸣口才协会辩论队后任队长一些些前车之鉴或者一些些参考。用语非正式，望见谅。正文：一、总述一年以来，概括为一个平凡，一个失败。平凡在辩论队的年度工作中缺乏创新，缺乏对历史问题有效的改进；失败在本届校园热点辩论赛止步半决赛。二、分阶段述事1.辩论队招新本届辩论队招新尝试在面试的过程中给新生营造更轻松的氛围，以让新生有更好的发挥，采取了分发面试指引（温馨提示）的方式，用亲和的指引来与新生拉近距离。但遗憾的是，由于本届招新时间十分有限，新生都来不及阅读，温馨提示形同虚设。在下届招新的时候建议继续考虑减少面试过程中过于严肃的氛围。另外，面试流程新设了笔试作为加分题（要求新生就特定话题自由论述，不限字数，并自由选择是否上交文章），希望借此能逐步把我面试者的写作能力。遗憾的是，由于新生刚经历了高考中的议论文，论述之文大同小异，难以区分水平。建议下届招新重新考虑。本届招新继承了口协一贯的低调作风，招新面试前的宣传几乎为零，下届招新如果有决心改变，可以多多尝试。2.内部选拔赛（招新第二轮）本次选拔赛选择了邀请众多非副会级的10辩论队成员带队指导新生，初衷是担心各副会和队长能力有限，不能很好带队和面试选拔。但由于领队人数较多，风格各异，两两合作也难以进行完美的安排，导致领队之间产生意见分歧，影响整个内部选拔赛的进行。建议下届内部选拔赛的领队全部安排副会级辩论队队员，小范围进行带队选拔，这样有利于副会级队员对新生的动态把握。另外，领队的统一指导原则（即总的知道方法、指导比赛进程、考核原则等等,可查阅相关文件）虽然有制定，但执行欠佳，导致各队伍的进度不一，影响比赛进行。建议下届内部选拔赛继续坚持统一指导原则的制定以及深度贯彻落实。3.新生杯辩论赛本届新生杯辩论赛由于参赛班级为3个（单数），赛程安排比较少且不太合理（详见相关策划书），比赛目的把握不准。新生杯辩论赛目的有三，①增进各班新生间的交流。②为内部选拔赛晋级选手提供一次练兵机会。③挖掘漏网之才。希望下届新生杯辩论赛能够平衡好比赛的目的，定制出更加合理的比赛赛程安排。另外，关于新生杯辩论赛的领队，本届采用了全副会级队员，下届则可以考虑邀请众多非副会级辩论队队员进行带队。因为新生杯比赛也不太侧重于对队员的水平把握，各副会和队长只需要多点关注内部赛晋级队员即可，增加领队人数，利于减轻工作负担，提高效率。4.新生对外交流赛 今年的对外交流赛依然选择了物电，中规中矩的决定。下一届新生对外交流赛可以和其他学院一起举行联合赛，根据新形势，经管、文学和外语等学院可以考虑。5.队员培训本届新队员的培训活动安排不系统、没规律，第一学期全采取理论课的形式，缺乏实践，而第二学期又因校热的进行大大减少了培训课。建议下一届的培训课安排应该集体讨论，定制详细计划，理论课继续偏重立论，实践课要与之间隔、定期来开展，并且，普通话发音、站姿、礼仪礼貌等基本培训课可以与司仪队联队开展，提升队员综合能力。6.历史遗留问题（1）.辩论队与司仪队两队之间的交流沟通仍然缺乏，本人担任队长期间缺乏和各副会进行有效沟通，未能有效开展活动来让两队队员进行交流。下届队长可以稍作注意。（2）辩论队内部队员间磨合仍然处于慢热状态，辩题讨论过后的交流活动比较欠缺，下届和稍作注意。（3）队员语言表达能力仍然较差，即兴演讲等培训未能很好的坚持，建议下届队长针对队员的语言表达，制定更好的培训计划并持之以恒。7.校园热点辩论赛本届校园热点辩论赛把痛失上届的冠军宝座，但本人认为不应该过于看重和过多怀疑我口协辩论队之发展方向------利用专业优势，着重发展立论，辅之陈述表达训练，达到深入浅出之境。三、寄望 1.明确我口协之性质----协会，即各会员是因兴趣爱好而有缘相聚，利用这个平台，传承和发展辩论与司仪之技巧，让队员有所获有所得，并且发展口协的协会文化，让会员拥有一个快乐而独特的大学回忆，足矣。我辩论队亦如此。言外之意是，切忌过于看重校园热点辩论赛，它作为一个校园的比赛，首先应作为一个检验我辩论队水平之平台，但不是唯一平台，取得胜利固然开心，但不应该把冠军作为终极目标；再之，它作为一个校内比赛，受到的限制也很大，比赛水平、比赛的公正性公平性应该得到更多的质疑，我们可以随其发展而发展，不应因一次两次实例而痛失方向。在我们口协辩论队里学到东西，过得开心快乐，足矣。2.队长和会长、各副会的沟通联系必须紧密，发挥集体的力量，把每一项工作的安排、策划都做到尽量极致，那么，对队长本人和辩论队的发展都是有莫大好处的。切忌因为队友间的风格各异而缺乏沟通交流，一个人的思维只有经过碰撞，才会整整地擦出火花！3. 创新不是必然，也不是必须，只要一步一步做好分内工作，那就是称职了。切忌因为强求创新而降低行事效率，在保证方向、目的正确以及有效有益的前提下，可以适当探求创新，为口协的发展奠基。四、结语我们荣辱与共，我们共同进退。本届队长任期届满，可参考的可能并不多，发现的问题倒不少，但能够看到问题，并且一起努力分析问题，解决问题，正是我们辩论人其中一个特点，希望辩论队越办越好！希望口协越走越远！第六届辩论队队长
保安队长个人年度总结2020
发扬优势管理，狠抓基层建设。
1、人员的变动情况。佳园别墅保安部原有编制8人(主任1人，带班1人，保安员6人)，十一月份为了进一步完善编制，经领导批准，本年度先后完成了人员结构调整，人员增加为9人(主任1人，领班1人，安全员1人，保安员6人)，同时顺利完成了部门内的离职及入职人员交接和酒店的培训工作。
2、优质服务，赢得信赖。加强保安部人员管理，严格按照保安员职责要求，强化管理准则，加强现场督促和质量检查，定期培训安全工作条例及消防器材使用知识，规范要求保安部人员的礼节礼貌、着装、卫生等，同时中夜班不间断巡逻北别内重点部位及业主的车辆安全，通过方方面面的努力，逐步提升了安保岗位的窗口形象，提高了自身优质服务水准，得到了小区广大业主的信赖和好评。
3、预防为主，重点布控，措施到位，消除隐患。
在物业办倪经理的关怀指导下，制定了应急突发事件预案，贯彻落实防盗、防火的措施，在今年施工人员出现的两次不安全事故中能
及时处置，妥善解决。在此基础上保安部实行群控、群防、群检、群治等措施，确保别墅内安全防范工作万无一失。
4、完善设施、设备及器材配备，做到有备无患。物业办今年内为保安部配备了强光手电、警棍、对讲机、雨衣等用具，逐步完善了别墅区内的监控设施，为安全管理工作提供了强有力的保障，但还存在不可忽视的问题：如消防栓无水、安全管理职责不明确不到位等，望能及时配备，以保障安全工作的顺利进行。
为了今后工作的顺利进行以总结经验，查找不足，期望在新的一年里能够扬长避短，再创佳绩。
2020年少先队中队工作总结（二）
本学期来，我们305中队根据学校指示的精神，认真贯彻各项常规，结合本中队实际情况，制订相应的措施，针对存在的问题，有计划有步骤地逐个解决。通过一系列工作，加强了队员遵纪守法观念，强化了队员行为规范，培养队员文明行为，使各项工作步入正轨，主要做法如下：
第一：加强纪律教育。学期一开始，我便严格要求队员自觉遵守《小队员守则》，做到上课认真听讲，课间不追逐打闹，课后按时完成作业。如出现违纪现象，及时给予严厉的教育，从而使大部分队员基本都能遵守纪律。
第二：培养和选拔中队干部。一个良好的集体，必须有一个好的领导核心。这个核心，就是辅导员领导下的中队委。本学期自开学来，我有意识地通过开展各科活动观察和分析，发展并挑选了一些关心集体，团结同学，作风正派，有一定组织能力，开创精神和奉献精神的队员来担任队干。当队干选定后，我便加强培养、教育、既要放手让他们开展工作，又要根据实际加强指导。特别是对队干的要求更加严格，要求他们以身作则：如学习主动、成绩优秀，团结队员、处处起模范带头作用，做老师的得力助手。经过不断的培养和努力，终于提高了队员干部的工作能力，让他们分工协作，使队员自己管理自己，逐渐形成具有本中队特色的优良班风。
第三：激发学习兴趣，提高学习成绩。学习是队员的主要任务，教育队员学好功课是辅导员的一项重要任务。因此，我既要引导队员学好功课，还要同科任教师密切配合。平时，我积极地和科任教师互相交换队员的学习情况，反映队员对教学的要求，共同研究解决的办法，统一对队员的要求，调整队员的作业负担，避免队员负担太重，影响队员其他方面的发展。同时，我采取各种措施，激发同学们的学习兴趣，努力提高他们的成绩。
第四：结合学校中心任务，开展多种活动。主要开展了手抄报比赛、主题班会、感恩卡制作比赛、读书活动等一系列活动，这些活动大大丰富了队员们的课余生活。
第五：做好后进生的转化工作。在我中队，后进生在班中为数多，无自信心，较懒惰。因此，转化后进生是辅导员的一项必不可少的基本功。首先要把真诚的爱给予后进生。要做到思想上不歧视，感情上不厌倦，态度上不粗暴，方法上不简单。要用自己对差生的一片真诚的爱心，叩响他们心灵的门。其次要善于发现他们的“闪光点”。比如：在课堂上给他们创造条件，鼓励他们举手发言，及时给予肯定、奖励。课外积极辅导、跟踪，多与家长联系，有利于为他们创设一个健康良好的环境。
辛勤的耕耘结出了硕果，队员们的思想素质得到了全面的提高，少先队系列活动促使了良好班风的形成，这有赖于全体师生的共同努力。我中队本学期以来多次获得五项竞赛前几名，各科成绩较好。一年的工作，取得一些成绩，也有许多不足之处，在今后的日子里，我会大胆创新、研究和实践，一步一个脚印地做好工作。
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