写“年终总结”靠“秘笈”不如靠业绩

写“年终总结”靠“秘笈”不如靠业绩。

我们可以做的就是把握如今,这一阶段的工作尾声已经悄悄的逼近。我们要开始写工作总结了。总结是寻找工作规律的重要手段。什么样的总结是值得被参考的呢?下面是小编为大家整理的“写“年终总结”靠“秘笈”不如靠业绩”,更多信息请继续关注本网站。

20xx年的日历越翻越薄,不少人开始为一年的工作总结伤脑筋。近日,《十招教你没业绩如何写好年终总结》在微博中受到追捧。一些职场人士表示,写年终总结,光靠写作技巧还不够,还得靠业绩。

小编了解到,网上热传的年终总结写作攻略主要包括: 没有质量就先凑分量,让领导知道你没有功劳也有苦劳; 越是没有内涵,越要注重形式,通过表格、规范的行文格式,用专业的形式暗示老板,你至少是一个态度认真的人;要多用正能量词汇,少用负能量词汇,只为明年成功找办法,不为今年失败寻借口等。

这些被网友热传的年终总结写作技巧果真有用吗?不少网友在留言中说,这个帖子对其有些帮助。不过,也有严谨的网友认为:对有业绩要求的部门来说,文字再华丽,图片再炫目,但没有实际的东西,一切都白搭。明眼人一下就能够看穿,容易给老板留下弄虚作假、耍文字功夫的印象。

在私企从事10多年人事工作的徐建说,职场人士应该做好自己的本职工作,到了年末用自己的业绩给上司一个交代。写年终总结,一些写作技巧固然重要,但是更重要是用什么内容去填充它,写总结靠秘笈肯定不靠谱,最重要的还是要看业绩。徐建还表示,写年终总结的本质,与其说是给领导看,不如说是给自己看,应该总结今年的得失,以期望明年做得更好,让自己在成长中进步。




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努力靠自早安心语


“早安!微商需要勇气和毅力,只有不畏困难,才能向成功迈进。”哪些早安心语值得我们借鉴呢?元气满满的一天一般都从早上开始,给小伙伴也送上这份对生活的早安心语。"请跟上我将为你提供一份‘努力靠自早安心语’的详细概述",通过阅读这些句子你可以提升你的学识水平!

1、- 工作愉快,早安!坚持不懈,努力拼搏!

2、追求梦想,敢于拼搏,乐观进取,精彩每一天!早安!

3、早安霸气奋斗的句子,梦想让我们与众不同,奋斗让我们改变命运。为了梦想而拼搏的人最可敬,继续加油,前面有更美的风光在等你!早安!

4、早安!时间不会等待任何人,让我们努力工作,为了自己和家人创造更好的生活。

5、早安!正所谓“初生牛犊不怕虎”,只要我们勇敢拼搏,成功必将属于我们。

6、短短的一生,好与坏我们最终都会失去。不妨大胆一些,爱一个人,攀一座山,追一个梦。亲们早安!

7、早晨,我将自己锁定在努力和奋斗的状态,直到成功的门敞开。

8、除了“早安”外,还可以使用其他表达早晨问候的词句,如“早上好”、“午安”、“晚安”等。

9、不忘初心,张弛有度,珍惜当下,加油!

10、不忘初心,勇敢追求,每一步都给自己带来成功的希望!早安!

11、关于这个问题,1.勇敢追梦,无畏前行。

12、"早安,你的成功正在路上。坚持不懈地奋斗,必将迎来辉煌的一天!"

13、早晨好!奋斗不止,成功就在前方等待着你。

14、早晨好!只有付出努力,才能收获成功的喜悦。

15、然后:晨读和默写,上好早读,书山有路,勤为径。

16、早上发圈努力奋进的句子,天道酬勤,天上不会掉馅饼。不经风雨,哪见满天彩云,唯有坚持拼搏,努力奋发向前,我们才能到达人生光辉顶点。早安!

17、早安!微商需要勇气和毅力,只有不畏困难,才能向成功迈进。

18、【早安心语】:心态不好,说穿了,就是眼光太短浅了,心胸太狭隘了。心态的态字,拆解开来,就是心大一点。心若每天都大一点,心态还怎会不好?任何事情总有答案。与其烦恼,不如学会接受,大的心胸是被委屈撑大的,当许多的不满都能咽进肚子时,你的心不知不觉就大了,倘若心包太虚,哪还有什么痛苦和伤害。早安!

19、做个早起的人,追逐自己的梦想,加油!

20、早安!不要满足于现状,要有进取心,去追求更高的目标,用坚持和努力改变命运。

21、每一次的搬运都是一次挑战,也是一次机会。挑战让你变得更加勇敢,机会让你更有机会接近成功。只要你保持努力和坚持,你一定能够创造出自己的精彩。

22、早起不仅有助于身体健康,还有助于提高工作效率和生产力。

23、每个女孩都有自己的伟大,世界上比我美丽的女孩多得多,美丽是优势,活得美丽是能力!姑娘,你不是那么努力地想嫁给这个世俗的传奇人物吧;你那么好,连做母亲的都不为宝宝着想,你从来不欠任何人一份爱,也不欠任何人一个孩子,你只欠自己一个快乐的样子。

24、早上好!成功从不会轻易降临,只有努力工作才能赢得胜利。

25、早上好!起床的第一步就是向梦想迈进,加油!

26、早安!每一次努力都是对美好未来的承诺。

27、晨安!微商要有信心,要有决心,每个早晨都是一个全新的开始。

28、每一块砖头都是你的力量证明,它们是你努力的见证。你的汗水和辛劳,都将化作成功的喜悦。不要轻言放弃,你的付出一定会有回报。

29、生活不会亏待努力的人,也不会同情假勤奋的人。别让未来的你,后悔今天的所为。早安。

30、这句话可以带给人温馨和正面的激励,告诉人们每一个早晨都是新的开始,充满无限的可能性。

31、不管未来如何,但此时你就是强者,成功的真谛不在结果,而在于拼搏的过程!

32、"早安!不要停下奔跑的脚步,每一步都是追逐梦想的力量。"

33、每天早起一小时,一年就多了三百六十个小时,相当于多活了十五天。

34、早上好!挥洒汗水,收获果实,努力工作终将带来成功。

35、无论今天会发生什么,你都是非常有能力和魅力的,相信自己,坚定前行!

36、早安,一步一个脚印,努力往前!

37、早安心语:勇敢地面对困难,勤奋地拼搏努力,成功就在不远处。

38、每一分每一秒都是为了实现梦想而努力奋斗,早安!

39、早晨好!每一份努力都会为你的未来铺平道路。

2021可靠性与系统工程专业实习总结


     航空航天、机械、电子、计算机等诸多领域。

1.3 专业重要性

质量管理与科学相结合,技术先进性同性能稳定性、可靠性、安全性相结合。因此,可靠性工程在科技发展、产品质量方面具有十分重要的作用。

1.4 现代质量观

时代的发展,使人们对于产品的关注从性能向效能方面转变,从产品的采购费用向寿命周期费用转变。从而达到以最少的寿命周期费用实现最好的产品效果。

现代产品质量关注于产品的五个方面:可靠性,维修性,保障性,测试性,安全性。

1.5 可靠性研究的意义

1、提高产品的可靠性,能够防止事故的发生。

2、提高产品的可靠性,能狗使产品的总费用降低。

3、提高产品的可靠性,能够减少停机时间,提高效率。

4、提高产品的可靠性,能够改善公司的信誉,增强竞争力。

1.6 可靠性研究的浴盆曲线

 

 

1.7 产品研发各个阶段与可靠性研究的关系

    产品在需求分析阶段、设计阶段、工程研制阶段和生产制造阶段都需开展一定的可靠性设计分析、管理、试验工作。开展的时机和推荐开展的项目如下表所示:

按照产品的层次结构,产品的系统层次、装置层次、部件层次和零件层次都分别有相应的可靠性工作内容,即产品不同层次的可靠性影响因素和薄弱环节各有特点,需要分别开展相应的可靠性设计、管理、试验工作项目解决。总师和项目管理者需要在产品的工程化角度把握可靠性工程的开展和实施。影响器件可靠性的主要因素包括器件的种类和数量、器件的额定工作电参数和电应力、额定工作温度和环境温度、元器件的质量等级和品质保证等级,器件的降额特性和热敏感特性,器件的储存可靠性;影响部件可靠性的主要因素包括器件本身的可靠性与器件相互影响,主要需要考虑的因素为热分析、电磁兼容、耐环境、信号完整性、潜通路和工艺工装;影响装置可靠性的主要因素包括部件之间的相互影响和结构、工艺、连接;影响系统可靠性的主要因素包括冗余设计、人机工程和系统可靠性设计。

建立可靠性工程体系,开展和实施可靠性工程是产品高可靠性的必要条件,可靠性设计分析是可靠性工程的基础,可靠性设计水平差的产品可靠性必然低;可靠性的设计需要可靠性管理,可靠性管理是开展可靠性设计的技术管理保证和组织结构保证;设计出的产品在生产阶段难免引入“瑕疵”,需要可靠性试验“暴露”。

下文以产品研发过程为例介绍可靠性具体工作思路。

在需求开发阶段,要明确用户的可靠性需求,将用户的可靠性需求转化为明确的可靠性设计指标要求值;通过绘制可靠性框图和建立可靠性模型,对系统可靠性进行评估,并确定系统失效判定准则,明确返修的依据,并根据返修率调整售后服务策略。

在总体设计阶段,需利用可靠性分配,将总体的可靠性指标值逐层分解,转化为各装置、的可靠性设计指标要求值,同时通过每个装置选用器件的大致种类、数量和使用条件进行可靠性预计,得出每个装置的基本可靠性设计值大致范围。可靠性分配结合可靠性预计确定每个装置的可靠性设计要求值。同时,在总体设计阶段需要建立可靠性工作组织和明确后续构建阶段、实现阶段和产品交付用户后,需要开展的可靠性设计分析、管理和试验工作项目,保证各装置的可靠性设计指标能够达到设计指标要求值。

在构建阶段,需将装置的可靠性设计指标要求值分配到各部件,形成各部件可靠性设计指标要求值。分配需要结合预计的结果,最终得到相对合理的各部件可靠性指标设计要求值。

详细设计阶段是分别开展器件级别、部件级别、整件级别、装置级别和系统级别的可靠性设计分析、可靠性试验和管理活动,确保产品各级设计可靠性指标达到可靠性指标要求值。元器件级的可靠性设计方法包括器件的选择与使用、降额设计、器件面向使用电应力设计和失效机理分析;电路的可靠性设计方法包括简化方案,避免片面追求高性能指标和过多的功能,合理划分软硬件功能和合理的元器件使用,综合热设计、容差与漂移设计、电气互连的可靠性设计、机械防振设计、气候环境防护设计、电磁兼容设计、工艺工装设计和对外协的要求。装置和系统的可靠性设计包括简化设计、冗余设计、热设计、环境防护设计、抗冲击、振动、嗓声设计、健壮设计、安装设计、原材料、零部件、元器件选用设计、包装、存储、装卸和运输设计、系统可靠性评估。各级系统除开展可靠性设计外,还需进行可靠性统计分析,确定各级系统的薄弱部位和关重件,外界条件敏感环节,设计改进措施/建议和改进后的效果。

产品可靠性工作需要在研发阶段导入。产品定型后可靠性的提升将非常有限。根据产品研发的过程,可靠性工程的总体流程图如下:

产品可靠性工程的基础是用于开展可靠性具体设计分析工作的基础数据库,基础数据库是设计经验的汇总,需要导入专家的意见和设计经验。基础数据库的完备与否直接决定了开展可靠性设计分析工作的水平。产品的高可靠性不是一次达到的,是渐次逼近的过程。需要注意,开展可靠性工程并不能直接使产品具有高可靠性,可靠性工程是产品高可靠性的思路、手段、途径和制度保证。可靠性工程,是采购、研发、仓储、运输、质量、管理多个职能部门共同工作的结果,在任一个环节措施不当,都可能引入产品失效的随机过程。例如,研发人员应对产品采购提供技术支持,对器件的生产年限、采购渠道、工艺特性、包装要求和验收准则提出明确具体的要求;研发人员根据器件在储存条件下的失效过程提出器件的存储要求。

目前,无论国内外和军品、民品,可靠性工程都有了一定程度的积累,并形成了很多标准,企业需要根据自己产品的特点结合打造精益研发流程和管理流程的目标要求,结合现有公司的资源和成果物系统布局,从中吸取有价值的工具、方法、流程和模板,打造适合本企业业务特点的可靠性工程体系。

1.8可维ARMS软件介绍

    可维ARMS以国内军民品研制的可靠性、维修性、保障性、测试性和安全性设计分析工作需求为出发点,进行总体规划和设计,可满足航空、航天、兵器、船舶、电子、核等各行业军品企业开展五性设计分析和管理工作的需要,其设计分析工具涵盖五性设计分析中最实用和最常用的工程方法。

 

二、工程系统工程系虚拟维修实验室

2.1 实验室简介

虚拟:即虚拟现实技术,指利用必要的手段通过虚拟环境的模拟来实现等同于真实环境。

维修:维修性工程领域问题。

本实验室同时也是 可靠性与环境工程技术国防重点实验室。

2.2 虚拟维修介绍

3I理论:交互(interactive) 沉浸(immersion) 想象(imagination)

虚拟维修是虚拟技术近年来的一个重要研究方向,目的是通过采用计算机仿真和虚拟现实技术在计算机上真实展现装备的维修过程,增强装备寿命周期各阶段关于维修的各种决策能力,包括维修性设计分析、维修性演示验证、维修过程核查、维修训练实施等。

虚拟现实技术在产品维修维护中的应用随着网络的发达及计算机软硬件的进展,应用层面会更广,成长幅度会更大。网络传输的便捷与快速处理,利用计算机科技来呈现产品设计成果,已成为新的趋势,而且技术日新月异。

 

三、软件可靠性

3.1软件可靠性的定义

1983年美国IEEE计算机学会对“软件可靠性”作出了明确定义,此后该定义被美国标准化研究所接受为国家标准,1989年我国也接受该定义为国家标准。该定义包括两方面的含义:

(1)在规定的条件下,在规定的时间内,软件不引起系统失效的概率;

(2)在规定的时间周期内,在所述条件下程序执行所要求的功能的能力;

其中的概率是系统输入和系统使用的函数,也是软件中存在的故障的函数,系统输入将确定是否会遇到已存在的故障(如果故障存在的话)。

3.2 影响软件可靠性的因素

软件可靠性是关于软件能够够满足需求功能的性质,软件不能满足需求是因为软件中的差错引起了软件故障。软件中有哪些可能的差错呢?

建造师挂靠协议书合集


弹指之间,这段时间的工作已经落下帷幕,就需要我们对自己近阶段的工作进行归纳,做好工作总结,才能知道自己在哪些工作上还存在不足,便于以后优化。你有觉得值得参考的工作总结吗?下面,小编为大家整理的“建造师挂靠协议书合集”,欢迎收藏本网站,继续关注我们的更新!

建造师挂靠协议书【篇1】

乙方(个人):______________  身份证号码:_____________________

因业务发展需要,甲方需用二级建造师工程专业),经过真诚协商,双方达成如下聘用条款:

一、乙方同意其二级建造师执业资格证书在甲方注册,甲方同意聘用乙方担任技术顾问,该职务实行不坐班工作制,不参与项目管理。聘用期:甲方聘用乙方的期限为壹周年。即从月日,至月日止。

二、双方签定协议时,乙方向甲方带给其二级建造师执业资格证原件、学历证书原件、身份证原件、一寸彩色照片5张,甲方应向乙方带给其单位的营业执照复印件。甲、乙双方确认材料无误后签定协议书,付费方式为:甲、乙方签定协议书时,甲方一次性支付给乙方年工资¥______________.00元整。

三、协议期间,乙方的继续教育学习及安全员B证或其他相关培训手续、差旅及食宿费均由甲方负责,具体学习及考试(若非务必本人参加)则由甲方代为进行,但如务必本人参加,乙方务必参加,并对考试负责,如乙方不配合考试,所有产生的后果由乙方负责;甲方不承担因乙方未透过教育学习而未透过注册或年审的职责,如因此再次发生的费用由乙方自行承担,并合同有效期相应顺延。

四、甲方递交乙方的材料到相关的审批部门经审核合格后(一般为7-10天),甲方将学历证书原件、身份证原件返还给乙方;乙方完成注册到甲方名下后(即签发注册章后3日内),甲方将注册二级建造师注册章、二级建造师执业资格证原件交由乙方保管,注册证书原件由甲方保管。如果双方解除合同,安全员B证随建造师一并转出。

五、乙方带给证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报、年检等方面,除此之外,甲方在未取得乙方许可的状况下,不得擅自使用乙方的《二级建造师注册证书》,不得用于招标,投标及现场施工,否则,由此出现的任何职责均由甲方全部承担;乙方也不得未经甲方许可而擅自使用注册章,否则一切后果均由乙方承担。同时,乙方未经甲方同意不得在合同期内将证书信息变更,不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为。

六、甲方保证乙方资格证的年检及时、有效,及时通知乙方进行继续教育学习等工作。

七、在甲方办理各项资质(例如办理安全许可证等)、年检及建设行政主管部门的检查时,乙方需向甲方及时带给相关证件原件,如身份证、学历证书、二级建造师职业资格证、职称证,方式为甲方自行取送(如需乙方快递,甲方负责费用)。甲方应及时为乙方办理该证的年检工作,年检费用由甲方支付。

八、续聘:聘用期满一个月前,双方如有意签订续聘协议,具体条件由双方另行商议,下一年的聘用工资需在本聘用期截止日的前十天支付。

九、解聘:签定协议时,甲方应同时出具付费截止日的解聘证明;若聘用期满,某方要求解聘,需提前一个月通知对方。

十、违约职责:

1、乙方应保证向甲方带给的所有证件材料真实,并保证在甲方不是重复注册及多证分注,否则因此产生的后果由乙方负责,本协议自动解除,乙方应把甲方已支付的所有款项全额返还,并赔付甲方伍仟元整;

2、由于甲方原因未注册成功,甲方需向乙方支付签约日期至证件返还之日的双倍工资,并赔付贰仟元作为补偿,乙方返还甲方已支付的其他款项。

3、甲方在保存乙方各类证章期间,如果由于甲方原因造成乙方任何一种证章的丢失或吊销,甲方赔偿乙方相关损失,其计算方法如下:

任何一种证、章丢失,甲方负责补办并承担相关费用,若不补办,需赔偿乙方壹万元整;

导致乙方资格证吊销(因工程质量、安全问题),甲方赔付乙方壹拾万元整。

如因乙方自身原因导致以上后果,甲方概不负责。

4、甲方保存乙方证件期间,不得从事与注册、资质无关事宜,否则,由甲方承担相应的职责(包括法律职责)并按上条进行赔偿。同时应对乙方个人信息予以保密,不得将个人信息及证件应用于本协议规定的使用范围之外,否则,由甲方承担相应的职责(包括法律职责)。

5、乙方务必在甲方公司签约满1年,才能够转注,乙方如果要求提前解约(下列状况不属于违约:a、甲方不能按时支付工资;b、由于甲方原因初始注册不成功;c、甲方有其他违约行为等),则甲方不负责本年度的继续教育学习费用及手续,且乙方需退还甲方支付的本年度工资¥.00元整,并赔付违约金伍仟元整;甲方要求提前解约,则乙方不退还已付的工资及其他费用。

6、双方要解除合作,甲方负责在聘任期满后七日内退还乙方注册证书和执业手册并向乙方带给转注册所需要的相关材料。如因甲方原因造成乙方无法转注,甲方向乙方赔偿延误天数工资的双倍金额(起算日期为协议期满7天后至办理乙方转注册所有手续完毕),如因乙方原因未转出,甲方不承担任何费用。

十一、本协议条款货币形式均为人民币。

十二、本协议一式两份。双方各执壹份,具有同等效力。

十三、本协议自双方签定之日起生效。

十四、本协议所指金额均为税后金额,如本协议发生缴税状况,均由甲方承担。

十五、未尽事宜,双方再协商解决。

建造师挂靠协议书【篇2】

注册建造师聘用协议书

甲方:

乙方: 身份证号码:

应甲方公司需要,需聘用 建筑 专业 壹级 建造师,经双方真诚友好协商,甲方同意聘用乙方,在乙方的配合下为其办理注册手续,具体条款如下:

一、聘用期限

本协议期限为 壹 年。从注册成功起顺延 壹 年。

二、甲方权利与义务

1、合同期间,甲方有权使用乙方的资质证书,办理甲方公司的企业资质及年检。免费为乙

方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续,并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。

2、合同期间,甲方工程项目由乙方担任建造师的,须另行签订协议并支付相关责任报

酬,乙方承担工程项目的相关责任;甲方工程项目乙方不担任建造师的,乙方不承担工程项目的任何相关责任。如若使用乙方的安全员B证,只能用于企业安全许可证办理使用,不得用于工程项目或招投标。

3、合同期间,甲方付乙方每年的继续教育等相关费用(包括乙方往返差旅费),若乙方因工作原因,无法参加再教育学习,甲方有义务请人代之学习,如有关部门必需要求乙方到场,甲方必需提前十天通知乙方。

4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。

5、甲方应根据协议要求,按时支付乙方的聘用工资。

6、合同到期后,甲方负责乙方办理调出手续(包括甲方所在地建委盖章);如若甲方使用乙方的安全B证,合同到期后甲方将乙方的安全B证注销或调出。

三、乙方权利与义务

1、乙方有权决定是否担任甲方工程项目建造师,如需出场,甲方另外支付乙方出场费并报销往来路费餐费等费用,乙方有权决定是否出场。

2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时,乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭等证明材料。

3、甲方在申请注册期间,乙方积极配合甲方进行变更注册,以便顺利注册成功。

4、及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行帐号。

四、聘用工资及支付方式

经双方商定,甲方同意每年支付乙方

元(人民币大写: 元整)聘用工资(税后)。甲方收到乙方执业资格证书原件,毕业证书原件,身份证扫描件后,待甲方在网上确认乙方证书注册成功后5个工作日内,将聘用工资 元(人民币大写: 元整)一次性支付给乙方。甲方汇到乙方提供的银行卡中。

五、解聘

1、在协议有效期内,甲乙双方不得擅自单方解除协议,如因此造成损失,由擅自解除 协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议,应本着相互支持与理解的原则,提前一个月通知对方,以便另一方做好工作安排。

2、如果双方同意解除协议,甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注 册证明,方便乙方办理转注的手续,并返还乙方的留存在甲方处的所有证明文件(注册证等),不得无故刁难。

3、如若第二年需要继续续签,需在双方共同协商解决。

4、在下列情况下,乙方有权提前解除协议:(1)甲方不能按期支付工资;(2)初始注册不成功;(3)甲方有其它违约行为。

六、违约责任

1、由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证吊销甲方赔付乙方 拾万元整,由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失,甲方应负责为乙方补办;不耽误乙方正常注册,否则、甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。

2、乙方必须在甲方公司注册满合同期才可以转注,如提前解聘,赔付甲方违约金 元整。

3、甲方必须在合同期满 壹年 才可以解聘,如提前解聘 赔付乙方违约金 元整。

七、本协议条款货币形式均为人民币。本协议所指金额均为税后金额,如本协议发生缴税情况,均由甲方承担。

八、聘用期满,双方有意签订续聘协议,具体条件由双方另行商议,格式可采用本协议。

九、本协议自双方签定之日起生效,聘用期满解聘,聘用工资付清、相关证明文件返还

乙方后失效。

十、本协议一式两份,双方各执壹份,具同等效力。未尽事宜,双方再协商解决。

十一、争议解决办法:原则上双方协商解决,协商不成时由人民法院裁决。

十二、证书编号:

建造师证书号:

(以下无正文)

甲方:(签字盖章)乙方(签字): 代表: 代表: 电话: 电话: 地址: 地址: 电子邮件: 电子邮件:

签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

建造师挂靠协议书【篇3】

二级建造师聘用协议

甲方:(以下简称甲方)乙方:身份证:(以下简称乙方)

因发展需要,甲方需聘用国家注册 二级 建造师,用于企业资质申报及年检,不挂工程项目,否则由此出现的任何责任由甲方全部负责。经过真诚协商,双方达成如下聘用条款:

一、聘用期限

甲方聘请乙方作为技术顾问(不坐岗),合同期限为叁年。自合同签订之日起算。

二、甲方的权利与义务

1、合同期间,甲方有权使用乙方的资质证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理初始注册、增项注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续,并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。

2、合同期间,甲方负责乙方每年的继续教育、注册业务培训、协会会议费用(含继续教育期间标准的差旅住宿费用)等相关费用,合同期间因相关资质审核需要乙方赴现场配合的,甲方支付差旅补助。期间乙方通过继续教或申报获得的其他相关资格证明、证书,甲方不得私自扣留或收取费用。若乙方因工作原因,无法参加再教育学习,甲方有义务请人代之学习。

三、乙方权利与义务

1、双方签订协议后,向甲方提供有关资质申报或年检时建造师注册所需的相关材料(一级建造师执业资格合格证书(原件)、大学文凭、身份证以及其他甲方注册过程中需要的相关材料等)。

2、甲方在申请注册期间,乙方积极配合甲方进行初始注册,比便顺利注册成功。

四、聘用工资及支付方式

履约期间甲方每年给予乙方岗位津贴¥30000元(大写:叁万元税后)。需个人缴纳的保险部分从岗位津贴中扣除,支付方法:扣除需个人缴纳的保险部分,当年从签订合同之日第二月到年底的岗位津贴在签订合同后五个工作日内一次性付清,以后每年的岗位津贴在当年的一月五号前一次性付清。

五、证书的管理

1、甲方应妥善保管乙方的注册证书以及其他有关材料。一级建造师执业印章及一级建造师执业资格合格证书原件由乙方保管,甲方因公司年审需使用时提前通知乙方,乙方需及时提供。

2、甲方不得泄露乙方的相关信息,严禁外借乙方的证件、证书,不得参与招投标承接工程,否则由此出现的任何责任由甲方全部负责。

3、甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续,如甲方没有在注

册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料,造成乙方无法转注的,甲方继续积极给予办理,直到乙方能转注为止。乙方若有其他需要注册的证

件,甲方有义务协助乙方办理相关注册手续,甲方保证乙方资格证件的年检及时、有效,保证乙方继续教育等工作的及时进行。

六、解聘

乙方合同期满才可以转注。甲方应在合同期满日 前30天 出具乙方的解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明,并协助乙方办理转注的手续,归还所有乙方证

书、证件,注销建设行政管理部门中乙方在甲方企业中的资料,不得推诿。

七、续聘

聘用期满前一个月,甲方如需继续聘用则提前通知乙方签订续签手续,并将次年

费用于合同期满前一个月内一次性支付。

八、其他事项

1、若因甲方原因丢失或损毁执业资格证书、身份证等,甲方应负责补办。

2、若因甲方原因致使丢失或损毁学历证书,甲方应负责补办。

3、若因甲方原因被吊销执业资格证书,甲方应负责补办。

4、合同期间甲方应为乙方提供建设部相关执业资格考试报考条件,关于乙方的一级建造师年检要求、工程业绩的情况由双方协商解决。

5、在合同有效期内,如乙方需取回证书,应提前通知甲方。

6、不能注册或是合同期满本合同自动解除。

九、未尽事宜,双方友好协商解决。

十、本合同一式两份,双方各执壹份,签订之日起生效,具同等效力。

法人代表:乙方:电话:电话:

签订日期:

建造师挂靠协议书【篇4】

甲方:(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)联系人: 手机: 电话: 手机: 本着“以人为本,公平公正,诚实信用”的原则,甲、乙双方经友好协商,就乙方将其国家建筑工程贰级建造师资格证书(证书编号:)注册于甲方公司之事宜达成如下协议:

一、聘用期限:

甲方聘用乙方的期限为壹 年;即乙方成功注册到甲方之日满壹 周年之日止。

二、聘用待遇:

聘用期间甲方每年给予乙方岗位津贴人民币¥6000.0 元整(大写人民币:陆仟元整)。支付方法:签订本协议之日,甲方支付乙方现金¥ 2000.0 元作为岗位津贴,余额¥4000.0元整(大写人民币肆仟元整)于注册成功后十天内一次性支付((成功注册日期以建设厅网公布建设执业资格注册中心网查询乙方注册到甲方的日期为准)。因建造师个人原因注册不成功的话,需退回定金¥:2000元整。如甲方收到乙方资格证书后三个月内未注册成功,则从第四个月开始计算聘任期并一次性付清余额。

三、甲方的义务及权利:

1、在贰级建造师注册管理部门可以接受贰级建造师注册申请之日起,甲方负责及时为乙方办理引进及其贰级建造师注册登记手续。

2、甲方承担乙方贰级建造师注册登记手续的相关费用及聘期内乙方参加贰级建造师继续教育培训考试的相关费用,并给予乙方本合同约定标准的补贴。

3、履约期内,甲方妥善保管乙方的贰级建造师资格证书,职称证,注册证书原件,如有遗失,甲方负责及时为乙方办理补证手续并承担补证手续相关费用。

4、如果由于甲方原因发生乙方的贰级建造师资格证、注册证丢失或吊销和毕业证丢失甲方赔偿乙方相关损失;其相关损失计算方法如下:

5、协议期内,在未得到乙方书面认可的情况下,甲方不得将乙方的建造师资格证书注册到其他的企业,否则即视为违约;不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的,全部责任由甲方承担。

6、甲方需要乙方配合资质、安全考核B证及相关注册等事项或者参加与维持建造师资格相关的考试乙方应积极予以配合,但所发生的交通费、食宿费由甲方承担。另外支付人民币300元/天作为乙方出场费。

四、乙方义务及权利:

1、乙方承诺具备国家建设部、人事部认可的贰级建筑工程建造师资格,且承诺保证没有其他注册执业资格证书已办理登记和在甲方所在城市没有购买社保,乙方配合甲方购买社保,但费用由甲方支付。

2、履约期内,乙方必须将贰级建造师注册证书,执业资格证书原件在注册成功后由甲方保管保管。乙方应积极配合。履约期内未经甲方同意,乙方不得转注册。

3、乙方必须提供注册、购买社保等所需的材料及相关证件(建造师注册证书、执业资格证书、毕业证、职称证、身份证、小一寸彩色相片四张),积级配合甲方办理注册登记手续(甲方不得利用乙方有效证件用于从事不正当交易)。

4、如因乙方原因注册审核不通过的(非重复注册原因),甲方已支付给乙方的所有费用,乙方必须在建设厅网公布不通过日后十天内一次性退还给甲方,同时甲方将上述证件原件交给乙方;乙方应退回甲方已付岗位津贴,合同自动失效。

5、履约期内如乙方有充足的理由需取回证书,应提前通知甲方且在承诺的期限内返还甲方。若证书正在使用,乙方则需等甲方工程竣工验收备案后方能取回;如合同期满之际正遇甲方需用证书,本合同期限自动延长至甲方事务终结之时,乙方应无条件配合,但甲方应按本合同标准继续支付乙方津贴。

6、履行期间,甲方办理资质升级或招投标时,需乙方提供身份证、毕业证、执业章等相关证件原件时,乙方应积极配合甲方办理原件核对。

7、如遇证书年检、工地检查、等需要乙方到位,甲方应提前三天通知乙方,乙方必须支持配合,由乙方在规定时间内到位,由此引发的合理费用(含来回路费、生活住宿费)由甲方负责全额报销,并给予乙方每天补贴¥300元。

8、在履约期间如按国家政策有关规定乙方需继续进行有关建造师学习培训,乙方应积极参与,因学习培训而引发的所有费用由甲方全额报销。如因乙方自身原因而引起的不良后果由乙方负责。

五、其他:

1、双方均不得将本协议转签于第三人,如发现有此类现象,守约方有权解除本协议,并有权请求违约方赔偿履约期间岗位津贴的损失。

2、本聘用协议期满前一个月,如双方达成一致意向,甲方可优先考虑续聘乙方,但须重新办理聘用手续;双方未达成一致意向,甲方必须配合乙方办理注

册证书变更迁出手续,并返还乙方留存在甲方处的所有证书及证明资料。否则即视为违约。

3、甲方不承担聘用期内乙方的任何伤、残、病、死亡等及其他原因产生的一切费用。

4、协议有效期内,甲乙双方不得擅自单方解除协议,如因此造成损失,由擅自解除协议一方承担违约责任。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议,应本着相互支持与理解的原则进行商议并需要在前一个月告知对方。

六、附加条款:

甲、乙双方签字后,乙方将建造师注册证书、执业资格证书、毕业证、职称证、身份证、小一寸彩色相片四张等及其他注册所需文件交由甲方,由甲方办理证书注册手续。

本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,甲、乙双方盖章(或签字)之日起生效,聘用期满后本协议自动失效。

甲方代表人签字:

乙方签字:

身份证号码:

身份证号码:

签订地点:

签订时间: 年 月 日

建造师挂靠协议书【篇5】

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规的规定,甲方因发展需要需聘用国家注册一级建造师,建筑工程专业;经过真诚协商,双方达成如下协议:

一、聘用期限:甲方聘用乙方期限为叁年,自中华人民共和国住房和城乡建设部公示之日起算。

二、乙方享受待遇:

1、甲方给予乙方的叁年聘用薪资总额为大写:壹拾万元整(¥100000元),本协议条款另有约定除外。

2、费用支付时间及方式:双方签订协议后,甲方收到乙方执业资格证书原件/学历证书原件/身份证原件/1寸彩色照片4张相关资料后3个工作日内,支付乙方预付款人民

币大写壹万元整(¥10000);待甲方注册手续办理完成,建设部门发布公告,B证通过后三个工作日内,向乙方一次性支付余额工资人民币大写玖万元整(¥90000)。

三、双方责任:

1、甲方负责完成乙方的一级建造师初始(变更)注册;乙方应及时提供注册所需职称证书、学历证书、身份证、照片、工作简历等,以保证壹级建造师注册成功。甲方拿到持证人资料后必须于每月20号前提交给政府相关部门注册(以建设主管部门受理日期为准)。乙方对申报附件材料的真实性和有效性负责,如有虚假,后果由乙方承担。

2、乙方提供证书使用的范围限于甲方资质升级、年检以及招投标业务方面。除此之外,甲方在未取得乙方许可的情况下,不得擅自使用乙方的《国家注册一级建造师注册证书》,否则由此出现的任何责任均由甲方全部承担。甲方承揽所有工程的安全、质量责任,与乙方无关。

3、乙方应如实向甲方说明其它企业是否在使用本资格证,确保相关证书的有效性,如隐瞒事实产生的后果由乙方负责。乙方若为变更注册的建造师,需在《一级建造师变更注册申请表》上加盖原聘用单位公章及原单位所在市建委印章。

4、完成注册工作后,《国家注册一级建造师注册证书》、《国家注册一级建造师执业资格证书》由甲方保管。建造师注册章执业印章及其它证书原件交还乙方本人保管(注册成功领取后七个工作日内),涉及公司年审及建设行政主管部门的动态考核需提供有关证书原件时,乙方有义务及时向甲方提供相关证件。

5、乙方必须参加建设行政主管部门组织的建筑施工企业“三类人员”安全生产考核,并取得B证,且B证为甲方企业办理安全生产许可证和资质年检、升级以及招投标相关业务使用,所有考试费用由甲方承担。

6、在协议期内,乙方《国家注册一级建造师注册证书》的注册费、聘用期内继续教育费、年审费、评审费、续期注册费(含继续教育期间标准的差旅住宿费用)由甲方承担,由此出现的问题责任均由甲方负责解决,但因乙方个人原因除外。

7、在协议期内,乙方若有建设部颁发的其他证书需要注册时,甲方有义务协助乙方办理相关注册手续;甲方保证乙方执业资格证书的年检及时、有效,保证乙方继续教育等工作的及时顺利进行。乙方不得将提供给甲方的证件再转借给其他企业使用,甲方一经发现,将追究其法律责任。

8、如果甲方与乙方在协议期内需要变更协议条款的,双方应本着相互支持与理解的原则,协商处理协议条款变更事宜,双方同意后方可变更。

9、但在下列情况下,提前自行解除协议:

①甲方未按协议约定时间支付聘用薪金(超过协议约定领款时间30天);②乙方自身原因造成壹级建造师注册不成功(乙方应无条件退还已在甲方领取的预付款);③甲方有其他的违约行为;④乙方自身原因造成资格证、注册证被吊销;⑤乙方擅自以甲方名义从事建造业务损害到甲方的利益;⑥乙方在甲方需要时拒不提供有关资料、证件。

10、在合同期内,如有特殊情况,甲方需乙方本人到场,双方协商后,如乙方同意,甲方须提前3天与乙方协商,如协商一致,乙方须按时到场。出场费每天不少于500元。合同期内,应甲方要求乙方有三次以上不能到场的,按乙方违约处理。

四、鉴于国家法律规定建造师必需要有业绩,为对乙方负责,乙方同意由甲方无偿安排合适的工程作为乙方的工程业绩(安排前,甲方应征得乙方同意,乙方有权核实工程的安全状况及质量状况,工程中的所有法律责任由甲方承担;安排工作职位为:非项目负责人;如甲方安排乙方为项目负责人由此引起的一切技术、经济及第三人的人身伤害、损害所需赔偿费用均由甲方负责,与乙方无关,由此导致的乙方建造师资格证、建造师注册证吊销均由甲方负责。)并为乙方办理该证的年检工作,年检费用由甲方支付。

五、解聘:

在协议有效期内,甲乙双方不得擅自单方面解除协议,如因此造成损失,由擅自解除协议方负责。

如双方同意解除协议,建造师办理变更注册等相关事宜由甲乙双方自行协商解决。甲方应提前三十天给乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明资料及建造师注册证书原件等相关资料,方便乙方办理变更注册手续,协议到期即返还乙方留存在甲方处的所有证明文件及证书原件,积极配合办理乙方转出相关手续,不得无故刁难。

聘用期满,双方有意签订续聘协议,可以续聘,续聘期限及其他事项双方协商确定。

1、在协议有效期内,甲、乙方双方均不得擅自单方解除本协议,如甲方擅自单方解除本协议应双倍赔偿乙方协议有效期内全额聘用薪金;如乙方擅自单方解除本协议,乙方应双倍全额赔偿在甲方领取的一切费用。由此造成的损失,由擅自解除协议一方负责。

2、由于甲方原因造成乙方的毕业证、执业资格证、注册证丢失或吊销;甲方赔偿乙方相关损失,其相关损失计算方法如下:毕业证、资格证、注册证丢失,甲方应负责为乙方补办并承担全部费用,不耽搁乙方正常注册,否则甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。

3、因乙方自身原因导致的后果,甲方概不负责。

八、本协议条款货币形式均为人民币。本协议所指金额均为税后金额,如本协议发生缴税情况,均由甲方承担。

九、本协议一式两份。双方各执一份,具有同等效力。

十、本协议自双方签字盖章之日起生效,聘用期满解聘,聘用工资付清、相关证明文件返还乙方(并协助乙方办理转出手续),转出成功后本协议失效。十一、未尽事宜,双方可再协商解决。

建造师挂靠协议书【篇6】

非全日制用工协议书

浙江恒金建设有限公司(以下简称甲方)(以下简称乙方)

甲方因工作需要,聘用乙方为甲方非全日制用工,乙方需具有二级以上建造师资格,并在甲方注册,为甲方提供工程项目咨询服务和企业资质升级。就聘用期间有关事项,本着自愿、平等、协商的原则,达成如下协议:

一. 聘用期限:为 贰 年。自浙江省建设厅注册公告之日起,之后贰年止。

二.履约期间甲方每年给予乙方岗位津贴人民币12000元(大写:壹万贰仟元整),保险福利、差旅补助和出场费甲方另单独支付;支付方法:聘用报酬:首次定于建造师注册成功一周内开始支付(以浙江省建设工程信息网第2次公示成功为标志、不以发注册证跟章为准),结算周期日以 注册成功 的时间计时为准;如未及时公示或注册完成时间超过3个月的,甲方应在协议书生效满3个月后的一周内先支付首年报酬。(如因乙方原因未能成功注册的,甲方退还乙方相关证件,乙方退还已收现金报酬,甲方原因未成功注册或终止注册的,甲方应退还乙方相关证件,并支付自协议书生效之日至告知乙方之日的现金补偿,补偿金额以报酬按时间折算,如乙方已经收取报酬的应把多余部分金额退还甲方。)付款方式:每年岗位津贴由甲方直接支付给乙方,乙方收取岗位津贴不提供发票,只提供书面收据,实行一年一付(每年支付时间以同年注册成功日期为准)。

三、若甲方需用乙方的注册证用于投标或具体工程时应提前告知详细情况,若要建造师本人到场的,出场费为600元/次(不提供税务发票)。三.甲方的责任和义务:

1、甲方必须信守有关涉及乙方个人切身利益的报酬承诺。并加强对乙方的管理和指导,及时向乙方通报有关的情况。

2、国家注册管理部门允许办理二级建造师注册申请之日起,甲方负责及时办理二级建造师注册登记手续及必要的延续注册,并承担相关的费用。

3、甲方承担聘期内乙方参加二级建造师继续教育培训考试的相关费用。聘用期间乙方通过继续教育或申报获得的其他相关资格证明、证书甲方不得私自扣留或收取费用。

4、履约期内,甲方妥善保管乙方的二级建造师资格证书和注册证书原件等,如有遗失,甲方负责及时为乙方办理补证手续;并承担因证书遗失而给乙方带来的经济损失;注册执业印

章在印章下发后一周内交还乙方。

5、履约期内,在未得到乙方书面认可下,甲方不得将乙方的二级建造师资格证书注册到其他的企业,不得作出有损于乙方利益的其他行为(如注册证书(或执业印章或IC卡)吊销或注消)。因甲方之故,给乙方造成行政、法律后果和经济损失的由甲方承担责任。

6、如遇证书年检、检查、投标等需要乙方到位,甲方应提前一周通知乙方,由乙方在规定时间内到位,由此引发的费用(含来回一般路费、生活住宿费)由甲方负责全额报销,并给予乙方适当补助。

7、协议书终止后,甲方不得扣留二级建造师原件、注册证书原件等证书并出具乙方解聘证明以及办理建造师注册变更等相关手续的资料,并在协议书终止后一周内办理完解聘手续,否则乙方有权从要求甲方支付300 元/天的违约金,违约时间从协议书到期之日起开始计算,终止后甲方不得继续将乙方二级建造师执业证书用于建筑工程项目执业。四.乙方的责任和义务:

1、拥护中国共产党的路线、方针、政策,思想进步,作风正派,无犯罪前科,身体健康,无重大疾病史。不得出卖和故意泄露甲方的商业秘密,否则承担由此给甲方造成的损失。

2、具备国家建设部、人事部认可的二级建造师资格(提供二级建造师资格证书原件)。

3、积级配合甲方办理注册登记手续。

4.在履约期间,按国家政策有关规定乙方需继续进行有关学习培训,乙方应积极参与。确保证书有效。否则,由此引起责任自负,并终止合同。

5、同意入职并将二级建造师资格证书注册在甲方(乙方无需在甲方全职工作)。履约期内,乙方必须将二级建造师证书原件交由甲方保管。履约期内未经甲方同意,不得转注册。

6、在签订协议时,乙方向甲方提供注册所需的所有材料及相关证件。如资料不真实、材料未提供到位,应退还所收费用.(申请人申请注册单位与资格证书取得时单位不一致的,还须提供原单位解聘合同或其他相关证明。如存在合同纠纷无法提供解聘合同的,应提供有效劳动仲裁或司法判决文书。)

五、协议书的终止:

具有下列情形之一,本协议书即终止:

1、注册没有成功;

2、本协议书期限届满未续订;

3、聘用期限未满,如甲方提出终止协议,按提出之日起本协议终止,甲方且应按当年全额岗位津贴给予乙方经济补偿;如乙方提出终止合同,按甲方同意终止本协议书之日起合同终止(但最长不超过乙方提出之日起一个月),乙方按约定退还剩余聘用期内岗位津贴。

4、若一方违反本劳动合同相关条款的,另一方可终止本协议书;

5、其他双方约定的情形的。

六、协议书的续订:

1、本聘用期限届满前三个月,甲方应提前通知乙方是否续订,经过双方经协商同意,可以续订用工协议书,否则视为不续订。

2、协议书续订后,甲方已支付续订报酬的,如因甲方原因要终止续订协议书,乙方有权扣除自续订协议书发生到甲方通知终止续订协议书期间的岗位津贴作为补偿,其余部分乙方应及时退还甲方;如因乙方原因需终止续订协议书,则按甲方同意终止续订协议书之日起协议书终止(最长不超过乙方提出之日起一个月),乙方应退还相应费用。

七、劳动争议的处理

双方因履行本协议书发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方对仲裁不服的,可以向人民法院诉讼,当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。

八、本协议一式贰份,甲乙双方各执一份。

九、本协议其他未尽事宜,由双方协商解决。

十、本协议自签订之日起生效。

甲方(签字、盖章): 乙方或代理人(签字或盖章): 联系地址: 身份证号码: 联系电话: 联系电话: 签订时间:

如此总结,不如终结


年终岁尾,一年一度是总结写作之季又到了。该怎么写好呢?

今年总结写得最好的,无疑当数近日媒体报道的一位总结姐:作为大学刚毕业在一家德国生物医药制品公司就职的职场新人,她竟然写出了厚达46页的年终总结。虽然入职不足一年,工作经历和参与重大项目的程度都很有限,但她在总结中大量运用了表格和图标,使得她的老板看到这份精致如宣传册般的年终总结时如获至宝,当即拍板此人今年年终奖金翻番。

当然,能像总结姐那般认真对待总结的毕竟是少数,在已经混迹职场多年的众多白领看来,年终总结背后的寓意是干得好不如说得好,于是自己交出的年终总结往往并非亲笔所写,而是通过借鉴同事和请人代笔等形式完成,不求内容实在,只求形式漂亮。更有脑筋灵活的人士,在网上找专业枪手代写年终总结,为此不惜开出千字200元的高价,并由此催生出一个新兴的网络职业。

年终总结本应是对自己过去一年工作的梳理,以便来年更好地开展工作,为何沦落为形式大于内容的鸡肋任务?一些企业管理者给出的答案是,与企业内部员工考评机制脱钩,是造成年终总结流于形式的主要原因,并且,这种现象在国有企事业单位尤其突出。年终总结虽然是考评的一个步骤,但对考评结果没有任何影响。写好写坏,都不会影响奖金。一位在机关工作的网友说,自己写总结主要是为了第13个月的工资。只有交了总结,这笔钱才能到手。

其实,在很多大中型企业中,年终总结并非总是流于形式,而是作为年终奖金与来年升迁的参考依据。一些有见识的企业家非常重视阅读员工的年终总结,在他们看来,这不仅是例行公事,而是全面考量员工的一把尺子,这把尺子不仅能反映出员工的工作业绩,更能衡量出一个员工的工作态度和发展潜力。

年终总结以及由它所连接着的评价、奖惩、人才使用等机制,其背后是一种文化现象。而这种文化,又与整个社会的文化相关联。假如企业管理部门以干得好不如说得好作为员工工资奖金的依据,不免意味着内部分配的不公平;假如企业的领导者以干得好不如说得好作为人才提拔重用的依据,则难以抹去内部管理的人治色彩。

如何让年终总结实至名归,真正发挥鉴往、明来的作用,无论对于个人还是单位的发展进步都至关重要。其实,除了完善相关机制,最重要的一点是要深知,实绩终究还是要靠实干,做任何表面文章都是昙花一现,不可能长久。

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