组织部年度人事管理工作总结。
时间真的流走得太迅速了，前一段时间的工作即将落下帷幕，到了对工作进行总结的时候了，总结是培养和提升工作能力的有效途径，可以丰富专业知识，提升发现问题的能力。怎么写好自己的工作总结呢？小编特别编辑了“组织部年度人事管理工作总结”，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。
今年，中共XX区委组织部（区编办）以深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为主线，认真落实中央八项规定和作风建设各项要求，扎实推进组织编制工作改革创新，全年通过优化干部选拔任用方式进一步提升了高素质干部队伍建设水平，通过加强基层组织建设进一步提升了党建科学化水平，通过创新机构编制管理方法进一步提升了执政资源配置效益，通过丰富组工文化建设内涵进一步提升了组织部门自身建设水平，圆满完成了各项工作任务，为建设繁荣、文明、幸福新罗湖提供了坚实的组织编制保障。
一、深化干部人事制度改革，不断提高干部选拔任用工作质量，高素质干部队伍建设进一步加强
1．优化干部选拔流程，选人用人工作质量进一步提高。一是完善竞争性选拔干部工作机制。在公开推荐选拔和竞争上岗等竞争性选拔干部工作经验基础上，于8月开展了副处级干部公推比选，为区委配备了41名副处级干部，进一步丰富了竞争性选拔干部工作机制。另外，圆满完成了罗湖外国语学校校长和罗湖人民医院院长的公开选拔工作。二是完善民主推荐机制。实行两轮推荐，在第一轮全体干部民主推荐的基础上，由各单位召开班子会议，进行第二轮差额推荐，既充分尊重民意，又强化了党组织和班子在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，有效防止以票取人和拉票现象。同时，在民主推荐环节设置专用名额，用于定向推荐任正科10年（或在街道任正科8年）以上的干部，并制定了定向推荐人选得票数须达到一定比例方为有效的推荐规则，在确保公平的基础上，进一步加大了对“老黄牛”式干部和基层一线干部的政策倾斜力度。三是完善履职评价机制。推行实绩评价，公示推荐对象的履职报告，接受广大党员干部监督。在基本评价环节将街道工作经历、“双到”扶贫挂职经历以及年度考核优秀作为加分项，真正落实“实绩突出”的选人用人导向。在述职评价中，采取大评委制，评委由区领导班子成员、区中层正职、“两委”委员和基层一线代表组成，通过评委、考生“双抽签”，实现考前隔离。另外，采取扣除15%最高分和10%最低分后计算平均分的计分方法，杜绝“人情分”，确保实绩评价的客观公正。四是完善干部考察机制。在差额考察环节，推行干部“德”的反向测评，对反向测评中反映问题比较突出的干部，不予提拔任用。同时，多渠道了解考察对象参与辖区扶贫帮困、志愿者服务等公益活动情况，将关爱民生、乐于奉献作为干部提拔任用的重要依据之一。
2．创新干部培养手段，领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是积极树立先进典型。开展了“罗湖奉献奖”、“罗湖工兵奖”、“罗湖创新奖”评选活动，选出了14名立足岗位、甘于奉献的优秀干部和2个奋发进取、开拓创新的先进单位，进一步发扬了“老黄牛”精神、攻坚克难精神和改革创新精神。二是努力改进干部能力培养方式。通过举办“优秀干部培训班”和“强化考核训练班”，树立了以“培”代奖、以“训”促干的干部培训新理念。于3月举行了首次职务晋升资格考试，全区共930名处科级干部报名参加，815人通过了考试，通过率达87%，有效增强了干部培训结果在干部使用中的刚性约束，形成了讲学习、重学习的良好风气。三是切实加强工作考核。完成了20xx年度区管领导班子和区管处级领导干部年度考核工作，共评定10个区属单位领导班子和65名处级领导干部为优秀。对20xx年以来年度考核优秀等次的公务员进行了嘉奖，并给予20xx年以来连续三年年度考核优秀等次的公务员记三等功，共嘉奖公务员1174人次、记三等功54人次。同时，协助区绩效办完成了区属部门“五好”领导班子创建情况的绩效评估，并报请区委区政府给予20xx年绩效考评结果为“优秀”的单位集体嘉奖。
3．全面加强干部日常管理，服务质量和管理水平进一步提升。一是认真做好录用、晋升等工作。全年党群系统共录用公务员58名，招聘事业单位职员5名，聘用雇员16名，完成了公推遴选乡镇公务员有关工作。全年共任免干部593人次，其中处级97人次、科级242人次、警员254人次。二是积极开展干部挂职、交流工作。选派成立了对口扶贫开发驻汕尾XX县工作组，并积极协助区扶贫办选派驻村干部。完成了街道执法队工作人员定期交流工作，共交流工作人员11名。三是认真做好“一报告两评议”工作。组织全体区委委员、候补委员和列席会议的党代表、人大代表、政协委员对20xx年度XX区干部选拔任用工作和25名新选拔任用的处级领导干部进行了民主评议。根据评议结果，我区总体满意度为96.54%，在全市87个单位中排名第18位。四是扎实推进干部监督管理。按时完成了全区市管干部和处级干部填报个人有关事项工作。坚持领导干部经济责任审计工作的制度化、常态化运行，全年共委托区审计局对4名领导干部进行了离任经济责任审计。4月与区纪委等单位联合召开了区管领导干部经济责任审计结果评议联席会议，对23名区管干部经济责任审计结果进行了评级，并确定对2名领导干部进行任中经济责任审计。另外，因公（私）出国（境）审批、“三龄一历”认定等其他日常监督管理工作有序进行。五是继续加强党务信息化和干部档案标准化建设。对全区各单位档案信息员进行了登记备案，并集中开展了业务培训。完成了处级干部人事档案改版工作。全面加强党务公开网站的日常管理和维护，及时优化、调整栏目设置，狠抓信息报送质量，充分发挥了网站的舆论宣传和引导作用。继续做好干部信息数据库的信息录入、动态维护工作，全年共维护数据4000多条，数据库基础建设进一步完善。
4．不断优化人才成长环境，辖区人才吸引力进一步增强。一是大力实施“人才素质工程”。制定下发了《今年XX区人才队伍素质提升活动实施方案》，举办了企业高管创新能力培训班、互联网电子商务人才培训班、文化产业高管创新能力提升培训班等系列专题培训班，共培训党政人才、经济管理经营人才、支柱产业发展人才、高技能人才、社会工作人才等各类人才共8700余人次。二是不断完善人才工作机制。以《XX市中长期人才发展规划纲要（20xx-20xx年）》的目标和主要措施为指导，牵头建立党委政府人才工作目标责任制，健全了罗湖人才工作领导机构和工作机构。在四川大学、复旦大学举办了两场人才政策宣讲会，进一步加大了人才工作宣传力度。三是全面落实人才优惠政策。努力整合区域人才政策和专项资金，认真贯彻落实《关于引进海外高层次人才“孔雀计划”的实施意见》，广泛发动辖区各产业单位、企业报名，并参照评选标准引进符合条件的人员。积极协助区住房建设局发放我区人才安居租房补贴，为吸引更多的高层次专业人才来罗湖干事创业打下了基础。
5．坚持提供优质细致服务，老干部及关心下一代工作扎实开展。一是认真落实老干部各项待遇。严格按政策落实老干部离退休费、医药费、护理费等生活待遇，扎实做好慰问工作。积极组织开展各类积极向上的文体活动，不断丰富老干部的精神文化生活。发动全区离退休干部参与了“同心共筑中国梦”主题活动，营造了“齐学中国梦、群议中国梦、共筑中国梦”的良好氛围。二是全面推进关心下一代工作。“五好”关工委创建工作顺利完成考核验收，东晓街道关工委被中国关工委评为“创建五好基层关工委先进集体”。在股份公司成立了关工委，关工委组织机构进一步健全。联合区教育局、团区委开展了“中国梦”主题教育系列活动，进一步激发了青少年的爱国热情。
二、持续推进工作创新，不断提升基层党建科学化水平，党的基层基础进一步夯实
6．注重规范高效，党建标准化工程全面实施。一是建立了党建工作责任机制。制定印发了《XX区基层党建工作专项述职评议办法》，规定各基层党（工）委书记每年底须就书记项目和基层党建整体情况向常委会述职，明确了各级党组织书记的基层党建“第一责任人”职责，形成了“书记抓、抓书记”的领导责任体系。二是建立了党建工作考核机制。在全市率先将街道党工委党建工作开展情况纳入区绩效评估考评体系进行考核，并成立由了专家学者、两代表一委员、两新组织高管和社区带头人组成的第三方党建评估小组，对各街道党建工作进行检查评估，推进党建工作的标准化、规范化。三是建立了“圆梦新罗湖先锋行动季”活动联动机制。明确每年“七一”前后由各基层党（工）委、工青妇等党群组织联动开展“圆梦新罗湖先锋行动季”服务民生系列主题活动。今年共开展了各类主题服务活动42项，充分调动了辖区广大群众参与罗湖经济社会建设热情。四是健全了党代表联系服务群众机制。制定了《中国共产党XX市XX区代表大会代表任期制实施办法》、《XX区党代表人大代表进社区联系群众实施办法》和《党代表团队到社区党代表工作室接待党员群众工作规程（试行）》，进一步完善了党代表工作的制度体系。同时，在全市率先将社情民意办理纳入区绩效评估考评体系，有效保障了社情民意办理落实到位。
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乡镇组织部人事工作总结
一年来，镇党委在县委县政府的领导和上级组织部门的具体指导下，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，坚持不懈地抓好基层组织和党员队伍建设，加大组织部门自身建设的工作力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断开创组织工作的新局面，现将一年来的工作情况总结如下：
一、稳步推进，扎实开展党的群众路线教育实践活动
春节以来，按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，我镇教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节，稳步推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题。
1、精心组织领导，积极动员部署。按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，我镇领导班子成员及时召开专题会议，研究教育实践活动相关部署工作。并成立了镇党的群众路线教育实践活动工作领导小组和活动督导组，具体负责教育实践活动的方案制定、宣传指导、工作协调、督促检查，确定领导班子成员联系点。2月20日，镇党委召开了由包片、包村干部和村全体干部及镇直各单位参加的群众路线教育实践活动动员大会，对群众路线教育实践活动进行了具体的安排部署。
2、广泛听取意见，坚持对照检查。镇党委要求班子成员集中深入到17个村级党组织，采取召开座谈会、进行个别访谈等方式，直接听取群众的意见建议。同时，针对群众反映的问题和提出的建议，镇党委及时公布清单，研究制定整改措施和方案，并督促相关单位做好即知即改。7月上旬，镇党委在第一环节听取群众意见基础上，主动查找镇领导班子自身存在的“四风”问题，同时要求各支部开展自查，对他们存在的“四风”问题提出意见。
3、狠抓整改落实，做好建章立制。针对集中查摆出来的具体问题和群众反映强烈的突出问题，镇领导班子进行了认真细致地研究，制定了《申集镇群众路线教育实践活动整改方案》和《申集镇五整五建专项整治方案》。每项整改任务都明确了具体措施和时限要求，由班子成员亲自担任责任领导，将整改措施分解落实到人和相关部门。为了巩固教育实践活动的成果，镇党委对现行的规章制度进行认真梳理，切实做好废、改、立工作，对于实践证明行之有效的制度着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求的，予以废止；对于与新形势要求不相适应的，予以修订完善；对于制度缺位的，抓紧研究建立新制度。
二、周密部署，圆满完成村“两委”换届选举工作
今年是村“两委”换届之年，我们按照县委组织部和镇党委的部署，结合我镇实际情况，认真开展工作。
1、加强组织领导。镇党委对这次村两委换届选举工作高度重视，认真总结了上次换届选举工作的经验，深入了分析、研究了全镇的整体形势，制定了工作意见和实施方案，明确提出了以科学发展观统领这次村两委换届选举工作，把抓好村两委换届作为加强全镇村级基层组织建设的一次重要契机，促进农村经济发展和社会进步。为切实加强对这次村两委换届选举工作的领导，镇党委成立了由各相关部门组成的换届选举领导小组。并分为三个指导组，分村具体指导，帮助各村搞好换届选举工作。
2、认真调查摸底。对村干部队伍现状及干部群众思想动态进行了认真的分析，充分听取各方面意见，对新一届“两委”班子配备做到心中有数，充分估计可能出现的问题，排查了可能影响选举的各种因素，针对我镇各村的难点和薄弱环节有针对性的采取了对应的措施，制定了相应的工作预案和方案。在此基础上我们举办了换届知识培训班，通过精心的培训，使选举工作人员掌握了有关的法律法规和操作规程，为选举工作打下了坚实的基础。
3、严格换届程序。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格按照程序办事”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。在选民登记中，我们对选民榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了拍照，存档备查。在举行选举大会时统一发票、投票、计票，由指导组、包村人员协助大会工作人员分发选票，严格选举程序。保证换届换届工作能够顺利完成。
2020年镇组织人事年度工作总结
镇组织人事年度工作总结
20xx年，对组织人事部门来讲是一个学习和改革之年。一年来，在镇委、镇政府的直接领导下和市委组织部、市人事局的指导下，我镇组织人事工作坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，按照全市组织工作会议的要求和部署，联系实际，创造性地开展工作，以抓学习、抓改革为主线，积极做好党的组织工作和干部工作，较好地完成了全年组织人事工作的各项任务。
一、深入扎实开展先进性教育活动。
在全国开展先进性教育活动，是党中央作出的一项重大决策。我市作为全省三个先行点之一。按照市委的部署和要求，我镇开展先进性教育活动，分三个阶段进行。自年初市委召开全市动员大会后，镇委高度重视，把开展先进性教育活动作为当前农村党建工作的头等大事来抓，把这项工作作为今年党委的中心工作。组织办作为职能部门，积极按照镇党委的安排，努力抓好组织实施工作，发挥组织指导作用，主动承担大量的日常工作。组织办的同志除积极参与学习外，还认真组织开展好学习教育活动，深入基层悉心指导各单位开展学习教育活动工作。
二、努力抓好基层组织建设，增强基层党支部的战斗力。
基层组织建设工作是一项长期的基础性工作。抓好基层组织建设，是组织部门的工作职责和主要任务。在新的形势下基层组织建设面临着新的考验，必须常抓不懈，才能适应新形势新时期的要求。一年来，组织办认真按照上级的要求，根据党委的布置，加强调查研究，深入分析，采取有效措施，努力抓紧抓好。
1、结合先进性教育活动，加强农村基层组织建设。先进性教育活动是加强农村基层组织建设的一个良好契机。我们紧紧抓住这个重要机遇，乘势而上，进一步加强农村基层组织建设，增强农村基层组织的战斗力和凝聚力。各党支部充分认识到先进性教育活动的重要性和必要性，紧紧围绕以发展经济为主线，以干部受教育、农民得实惠为目标，以改进干部作风为重点这一主题，着眼于发展和壮大集体经济，着眼于提高干部队伍的素质，着眼于解决存在的突出问题，把学习教育活动与促进各项工作紧密地结合进来。使学习教育活动的过程，成为干部受到教育，作风得到转变、素质得到提高，基层组织战斗力和凝聚力得到加强和巩固的过程；成为解决突出问题，推动农村发展和稳定，集体经济进一步壮大发展的过程。在学习教育活动过程中，大家结合“如何加强班子团结和民主作风建设，增强基层组织的战斗力和凝聚力”，“在新形势下，如何加快经济发展，开辟新的经济增长点”进行认真的讨论和积极探索，摸清了情况，理清了思路。
一是找准经济发展路子，不断壮大集体经济。村干部通过学习树立了强烈的发展意识，围绕加快经济发展步伐，拓宽增收渠道，进一步发展壮大村级集体经济。如塘沥村党支部在对照“五个好”党支部的各项标准讨论中，大家认为，党支部在其他四个方面都做得比较好，只是在经济发展方面仍然缺少一条可持续发展的好路子，特别是按照市委打好“外资牌”的要求，困难更加明显。班子经过认真研究，征询群众意见，集思广益，根据xx现成的可利用土地缺乏、未开发的山地资源十分充裕的实际情况，决定走一条向山要地的发展路子，准备开发工业用地1000亩，为可持续发展奠定良好基础。经过努力，全镇各村委会在今年经济形势比较严峻的情况下，仍保持稳定增长，全镇村、组两级总收入增长12%，纯收入增长14%。
二是村干部切实改进了思想作风和工作作风，在群众中的威信得到了提高。我们把转变干部作风作为重要内容贯穿于整个学习教育活动，切实加强干部党的宗旨、群众路线和党性党风教育，使干部树立正确的权力观，为人民掌好，用好权，以良好的作风赢得群众的信赖和拥护。从目前正在开展的村委会换届情况来看，现任村干部在群众心目中的威信得到了提高。在候选人提名中，有4名支部书记直接当选连任村委会主任，1名村委会主任直接当选连任村委会主任，6名现任村干部直接当选村委会副主任或委员；在候选人中，83.5%是现任村干部。
通过先进性格教育，干部作风有了明显转变，解决了存在的突出问题，密了党群、干群关系。尤其是农村党支部，紧紧围绕创建“五个好”党支部的目标，加强农村基层组织建设，进一步理顺了两委关系，干部之间增强了团结，基层组织战斗力、凝聚力和号召力得到了增强，在群众中的威信得到提高。
2、积极开展帮扶后进村，促进共同富裕。xx镇村、组两级经济经过20年改革开放的发展，实力在全市来讲是比较强的，村、组两级经济加起来大部分上1000万元，人民的生活水平不断提高。所以村党支部和村干部在群众中比较有威信，成为带领人民群众致富的“领头雁”、“主心骨”。但在发展过程中亦存在不平衡的现象，个别村委会和村小组由于受地理位置或环境条件所限制，发展相对落后，群众意见较大，影响农村社会稳定。镇委、镇政府深深认识到这个问题，采取打措施有针对性地给予解决。xx村委会和居委的新村村民小组是镇委、镇政府确定的首批扶贫点。镇府投资1000万元为xx修建一条全长1.5公里的一级公路，改善xx村的招商引资环境；在现已开发的工业区规划20亩地给新村村民小组，由镇政府垫资建造厂房，并帮助招商引资。
3、抓好党员发展和后备干部队伍建设，改善党员和干部队伍结构。农村党支部是农村各项工作的领导核心。在新的形势下，抓好农村党员发展和后备干部队伍建设，改善党员和干部队伍结构具有重要的意义和必要性。一年来，我们认真开展这项工作，摸清农村各党支部发展党员状况，扫除农村党员发展死角，对个别在发展党员工作不力的支部进行亮牌警告。采取措施，建立激励机制，把发展新党员工作列入评先进条件和年终工作考核。对在发展新党员工作方面做得好的支部在年终考核时给予加分奖励，工作不力的给予扣分。制定发展党员计划，建立入党对象名册，有规划地发展党员。坚持标准，拓宽视野，广开渠道，积极吸收农村优秀青年入党，积极从企业、个体户和工作生产第一线中发展新党员。20xx年，全镇共发展新党员46名，其中高中以上文化程度35人，35岁以下的30人。有效改善了党员队伍结构，提高了队伍的整体素质。
重视做好后备干部队伍建设。经过2000年的农村支部换届，一批后备干部进入党支部班子。我们要求各支部及时补充人选，确保每村都有2-3名后备干部。对一些支部书记接近退休年龄的支部，我们要求必须按1：1配备后备干部，并要加强培养锻炼，有目的地压担子，使他们尽快成熟。
4、严格按照法定程序要求，细致扎实地做好村委会换届选举工作。村委会换届是农村基层工作的一件大事，关系到农村的稳定和长远发展，广大党员和群众十分关注。我们认真贯彻省的电视电话会议和市动员大会的精神，严格依照法律程序，努力做好村委会换届工作。村委会换届工作是一项法律性、政策性非常强的工作，准确、全面地把握好有关的法律法规和上级政策精神是做好该项工作的前提和基础。我们认真学习好和掌握好政策，尤其是新的选举办法作了比较大的修改，我们进行了认真的研究，熟悉掌握每一个步骤和要求。抓好选举工作人员的培训，确保选举工作依法按程序进行。这次村委会换届工作虽然时间紧、任务重，但由于我们高度重视，切实把握好政策，严格按程序进行，所以工作进程比较顺利，局面比较稳定。目前已完成提名候选人阶段，提名结果也在我们的分析掌握之中。
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三、积极推进和深化干部人事制度改革，建立新的选人用人机制。
推进和深化干部人事制度改革，重点是完善和健全党政领导干部选拔任用制度，是适应社会主义市场经济体制的需要，有利于优秀人才脱颖而出。这两年来，省、市制订了多项干部人事制度的改革。我们能够在深入学习领会的基础上抓好贯彻落实。
一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。通过组织领导班子成员学习《条例》，提高贯彻执行《条例》的意识和自觉性，严格按照《条例》的规定执行。坚决按照《条例》考察、选拔干部，在执行中做到坚持选拔任用干部的原则不动摇，严格掌握选拔任用的标准不走样，切实遵守选拔任用的程序不变通。选拔任用干部坚持民主推荐、考察和集体讨论，充分扩大民主，坚持任人唯贤的干部路线，严格把好用人关，坚持走群众路线，不任人唯亲，不拉帮结派。今年，我镇提拔和调整了多名部门领导和办公室主任。这些干部的提拔和调整，我们都进行了严格的把关，进行了深入的考察和充分听取群众意见，并严格按《条例》的要求和规定进行选拔任用。对市部委办局直管单位，我们都给予充分配合，协助搞好考察工作。
二是抓好“四项试行办法”的贯彻落实，推动干部人事制度改革。市委今年初下发了《东莞市领导干部个人推荐干部责任制试行办法》、《xx市党政机关竞争上岗试行办法》、《xx市干部任用投票表决试行办法》和《xx市领导干部任前公示试行办法》等四项干部制度改革试行办法。这是我市推动和深化干部人事改革的新制度，新举措，认真学习掌握这些新制度、新办法，积极抓好组织实施，是组织部门和每位组工干部的职责。我们通过组织班子成员认真学习，深刻领会，以此推动我镇干部选拔任用的改革，并对“四项试行办法”进行了初步的探索和执行。一年来，我们对提拔使用和需要调整的干部都按规定执行。
三是积极推行竞争上岗。结合今年的机构改革，我们按照市委组织部的要求，在机构改革中实行竞争上岗，对镇府内设办公室的主任职位实行全员职位资格竞争，镇机关21名同志参加了竞争上岗。在机构改革中实行竞争上岗，是政策性、原则性很强的一项工作，不仅关系到干部的切身利益，也直接影响到机构改革的大局。因此，在实施过程中，我们坚决坚持竞争上的岗的基本原则，结合我镇实际，科学制订方案，严格按照规定程序进行，不搞内定，做到公开、平等、竞争、择优。最后，按总成绩由高至低择优确定了7名同志任办公室主任职务和1名同志任司法所所长职务。
四、组织实施各项改革，完善和健全人事管理制度。
从组织人事工作的角度来讲，这两年是学习和改革之年，省、市各项干部人事制度的改革和机构改革接踵而来，组织人事办能认真按照上级的要求，大力抓好和认真组织实施，并结合我镇实际，制定配套管理规定，完善和健全镇机关的人事管理。
一是精心组织，切实抓好镇机关机构改革。镇机关机构改革是一件大事，政策性强，牵涉面广。我镇认真按照市委、市政府的要求，精心组织，抓好贯彻落实。组织办作为职能部门，积极主动做好这项工作。我们按照既要积极又要稳妥的方针，做到周密部署，精心组织，认真研究拟定机构改革方案和“三定”方案，交给党委讨论，经过多次反复讨论修改后上送市审批。机构改革关系到国家行政机关每个工作人员的切身利益，在组织实施过程中，我们认真做好思想政治工作，加强调查研究，及时掌握和解决实施过程中出现的新问题、新情况。从人员分流到竞争上岗我们都注意掌握政策，工作做得认真、细致，使机构改革工作顺利完成。
二是抓好工资改革，建立同工同酬制度。按照《xx市机关工作人员报酬实施方案》和《xx市事业单位工作人员报酬实施方案》的要求，结合我镇实际，在调查研究分析的基础上，制定了我镇机关和事业单位工作人员同工同酬实施方案。全镇所有“三集中”单位都执行新的工资报酬规定，并统一由财政所委托银行代发工资。
三是抓好了聘请临工的管理。过去镇府机关临工管理比较乱，工资报酬也不统一，存在不合理现象。组织办按照镇委的安排，认真制订了《聘请人员管理规定》和《聘请人员报酬规定》，从聘请人员的招聘手续、招聘方式、工作职责考核、奖惩以及报酬都作了明文规定，使各部门有章可循，有“规”可依，从而加强了这方面的管理，使之制度化、规范化。
五、抓好教育培训工作，提高党员、干部素质。
以学习“三个代表”重要思想为首要任务，以提高党员、干部的政治素质和思想素质为目的，以抓理论学习和知识培训为手段，大力抓好教育培训工作。
一是把理论学习贯穿于先进性教育活动全过程。在先进性教育活动是党中央的一项重大决策，是农村党员、干部学习提高的好机会。总书记关于先进性的重要讲话，既是对各级党组织提出的新要求，也是对领导干部和每一位党员提出的新要求，是指导我们在新世纪全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业，全面推进党的建设的新的伟大工程的马克思主义的纲领性文献。在一系列重大问题上创造性地提出了许多新思想、新观点、新论断。积极组织广大党员干部学习和深刻认识具有重大的现实意义。
二是开展知识培训，提高综合素质。在组织党员和干部学习政治理论，提高政治修养的同时，我们还组织他们学习新的知识，扩大知识面，开阔视野，拓宽工作思路，全面提高他们的综合素质，使面向新世纪的党员和干部做到理论基础厚实，知识面广。通过组织短期培训、专题知识讲座、参观学习等形式，帮助他们学习新知识。坚持输送干部到市委党校培训，全年共有6名领导和后备干部到市委党校学习。认真办好镇委党校，加强党员干部培训。发挥科技办、农业技术推广站、荔枝协会等机构的作用，对农村党员进行实用知识培训，全年共举办各种培训班16期，共有372人次参加。
六、努力做好其他日常工作。
一年来，我们除了努力完成几项中心工作外，对组织人事的其他工作，我们同样积极完成，不拖全市的后脚。对非公有制企业建党工作进行了初步探索，建立非公有制企业党支部1个，正在筹建的3个；老干部工作得到加强，经常关心过问老同志的生活情况，请他们到镇府座谈或进行家访，逢年过节对他们进行慰问；干部的监督、管理、党的知识分子工作、干部档案工作、党员和干部统计、机关工作人员的年度考核、工资福利等方面，我们都努力做好，各项任务都能按时按质完成。
七、加强自身建设。
组织人事办共有3名同志，每人都兼几个职，确实人员少、工作量大，但我们不怕苦和累，积极工作，经常加班加点，努力完成上级部门和镇委交给的各项工作任务。为了适应形势发展和工作的需要，我们注意加强自身建设，不断提高自己的综合素质，做到与时俱进。
一是自觉加强政治理论学习，提高政治修养。树立理论学习是做好各项工作的前提的观念，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以江总书记“三个代表”重要思想武装自己的头脑和思想，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识。二是积极学习社会主义市场经济知识、社会管理基础知识，改善自己的知识结构，开拓视野。我们认真学习和掌握好政策法规以及各项业务基本知识。在学习中坚持理论联系实际，学以致用的原则。三是注意加强党性锻炼，严格要求自己。自觉遵守工作纪律和廉洁勤政有关规定，用党的纪律约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。我们做到清正廉洁，公道正派，无私奉献，淡泊名利，甘为人梯。按照组工干部要做到“四要有”的要求，时时检查、反省自己的行为、思想和工作。
总之，一年来，我们做了大量的工作，为党、为凤岗的两个文明建设做了一点应做的工作，取得了一点成绩。这些成绩的取得离不开上级部门对我们的大力支持，高不开镇领导的重视和领导。虽然做了大量的工作，但由于我们的水平有限，能力不够强，所以离党和人民的要求，离形势的要求还差很远，还存在很多不够的地方。在新的一年里，我们将继续努力，团结一致，争取把工作做得更好，取得更大的成绩。
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三、积极推进和深化干部人事制度改革，建立新的选人用人机制。
推进和深化干部人事制度改革，重点是完善和健全党政领导干部选拔任用制度，是适应社会主义市场经济体制的需要，有利于优秀人才脱颖而出。这两年来，省、市制订了多项干部人事制度的改革。我们能够在深入学习领会的基础上抓好贯彻落实。
一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。通过组织领导班子成员学习《条例》，提高贯彻执行《条例》的意识和自觉性，严格按照《条例》的规定执行。坚决按照《条例》考察、选拔干部，在执行中做到坚持选拔任用干部的原则不动摇，严格掌握选拔任用的标准不走样，切实遵守选拔任用的程序不变通。选拔任用干部坚持民主推荐、考察和集体讨论，充分扩大民主，坚持任人唯贤的干部路线，严格把好用人关，坚持走群众路线，不任人唯亲，不拉帮结派。今年，我镇提拔和调整了多名部门领导和办公室主任。这些干部的提拔和调整，我们都进行了严格的把关，进行了深入的考察和充分听取群众意见，并严格按《条例》的要求和规定进行选拔任用。对市部委办局直管单位，我们都给予充分配合，协助搞好考察工作。
二是抓好“四项试行办法”的贯彻落实，推动干部人事制度改革。市委今年初下发了《东莞市领导干部个人推荐干部责任制试行办法》、《xx市党政机关竞争上岗试行办法》、《xx市干部任用投票表决试行办法》和《xx市领导干部任前公示试行办法》等四项干部制度改革试行办法。这是我市推动和深化干部人事改革的新制度，新举措，认真学习掌握这些新制度、新办法，积极抓好组织实施，是组织部门和每位组工干部的职责。我们通过组织班子成员认真学习，深刻领会，以此推动我镇干部选拔任用的改革，并对“四项试行办法”进行了初步的探索和执行。一年来，我们对提拔使用和需要调整的干部都按规定执行。
三是积极推行竞争上岗。结合今年的机构改革，我们按照市委组织部的要求，在机构改革中实行竞争上岗，对镇府内设办公室的主任职位实行全员职位资格竞争，镇机关21名同志参加了竞争上岗。在机构改革中实行竞争上岗，是政策性、原则性很强的一项工作，不仅关系到干部的切身利益，也直接影响到机构改革的大局。因此，在实施过程中，我们坚决坚持竞争上的岗的基本原则，结合我镇实际，科学制订方案，严格按照规定程序进行，不搞内定，做到公开、平等、竞争、择优。最后，按总成绩由高至低择优确定了7名同志任办公室主任职务和1名同志任司法所所长职务。
四、组织实施各项改革，完善和健全人事管理制度。
从组织人事工作的角度来讲，这两年是学习和改革之年，省、市各项干部人事制度的改革和机构改革接踵而来，组织人事办能认真按照上级的要求，大力抓好和认真组织实施，并结合我镇实际，制定配套管理规定，完善和健全镇机关的人事管理。
一是精心组织，切实抓好镇机关机构改革。镇机关机构改革是一件大事，政策性强，牵涉面广。我镇认真按照市委、市政府的要求，精心组织，抓好贯彻落实。组织办作为职能部门，积极主动做好这项工作。我们按照既要积极又要稳妥的方针，做到周密部署，精心组织，认真研究拟定机构改革方案和“三定”方案，交给党委讨论，经过多次反复讨论修改后上送市审批。机构改革关系到国家行政机关每个工作人员的切身利益，在组织实施过程中，我们认真做好思想政治工作，加强调查研究，及时掌握和解决实施过程中出现的新问题、新情况。从人员分流到竞争上岗我们都注意掌握政策，工作做得认真、细致，使机构改革工作顺利完成。
二是抓好工资改革，建立同工同酬制度。按照《xx市机关工作人员报酬实施方案》和《xx市事业单位工作人员报酬实施方案》的要求，结合我镇实际，在调查研究分析的基础上，制定了我镇机关和事业单位工作人员同工同酬实施方案。全镇所有“三集中”单位都执行新的工资报酬规定，并统一由财政所委托银行代发工资。
三是抓好了聘请临工的管理。过去镇府机关临工管理比较乱，工资报酬也不统一，存在不合理现象。组织办按照镇委的安排，认真制订了《聘请人员管理规定》和《聘请人员报酬规定》，从聘请人员的招聘手续、招聘方式、工作职责考核、奖惩以及报酬都作了明文规定，使各部门有章可循，有“规”可依，从而加强了这方面的管理，使之制度化、规范化。
五、抓好教育培训工作，提高党员、干部素质。
以学习“三个代表”重要思想为首要任务，以提高党员、干部的政治素质和思想素质为目的，以抓理论学习和知识培训为手段，大力抓好教育培训工作。
一是把理论学习贯穿于先进性教育活动全过程。在先进性教育活动是党中央的一项重大决策，是农村党员、干部学习提高的好机会。总书记关于先进性的重要讲话，既是对各级党组织提出的新要求，也是对领导干部和每一位党员提出的新要求，是指导我们在新世纪全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业，全面推进党的建设的新的伟大工程的马克思主义的纲领性文献。在一系列重大问题上创造性地提出了许多新思想、新观点、新论断。积极组织广大党员干部学习和深刻认识具有重大的现实意义。
二是开展知识培训，提高综合素质。在组织党员和干部学习政治理论，提高政治修养的同时，我们还组织他们学习新的知识，扩大知识面，开阔视野，拓宽工作思路，全面提高他们的综合素质，使面向新世纪的党员和干部做到理论基础厚实，知识面广。通过组织短期培训、专题知识讲座、参观学习等形式，帮助他们学习新知识。坚持输送干部到市委党校培训，全年共有6名领导和后备干部到市委党校学习。认真办好镇委党校，加强党员干部培训。发挥科技办、农业技术推广站、荔枝协会等机构的作用，对农村党员进行实用知识培训，全年共举办各种培训班16期，共有372人次参加。
六、努力做好其他日常工作。
一年来，我们除了努力完成几项中心工作外，对组织人事的其他工作，我们同样积极完成，不拖全市的后脚。对非公有制企业建党工作进行了初步探索，建立非公有制企业党支部1个，正在筹建的3个；老干部工作得到加强，经常关心过问老同志的生活情况，请他们到镇府座谈或进行家访，逢年过节对他们进行慰问；干部的监督、管理、党的知识分子工作、干部档案工作、党员和干部统计、机关工作人员的年度考核、工资福利等方面，我们都努力做好，各项任务都能按时按质完成。
七、加强自身建设。
组织人事办共有3名同志，每人都兼几个职，确实人员少、工作量大，但我们不怕苦和累，积极工作，经常加班加点，努力完成上级部门和镇委交给的各项工作任务。为了适应形势发展和工作的需要，我们注意加强自身建设，不断提高自己的综合素质，做到与时俱进。
一是自觉加强政治理论学习，提高政治修养。树立理论学习是做好各项工作的前提的观念，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以江总书记“三个代表”重要思想武装自己的头脑和思想，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识。二是积极学习社会主义市场经济知识、社会管理基础知识，改善自己的知识结构，开拓视野。我们认真学习和掌握好政策法规以及各项业务基本知识。在学习中坚持理论联系实际，学以致用的原则。三是注意加强党性锻炼，严格要求自己。自觉遵守工作纪律和廉洁勤政有关规定，用党的纪律约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。我们做到清正廉洁，公道正派，无私奉献，淡泊名利，甘为人梯。按照组工干部要做到“四要有”的要求，时时检查、反省自己的行为、思想和工作。
总之，一年来，我们做了大量的工作，为党、为凤岗的两个文明建设做了一点应做的工作，取得了一点成绩。这些成绩的取得离不开上级部门对我们的大力支持，高不开镇领导的重视和领导。虽然做了大量的工作，但由于我们的水平有限，能力不够强，所以离党和人民的要求，离形势的要求还差很远，还存在很多不够的地方。在新的一年里，我们将继续努力，团结一致，争取把工作做得更好，取得更大的成绩。
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组织部干事对工作总结
组织部干事对工作 第1篇
一眨眼加入组织部已经一个学期了，而且一个学期的工作都已经结束了。在组织部活动的这段期间我真的收获了很多，也得到了很多经验和教训。
一、团务工作
1、 刚开始工作主动性不够，总是处于被动状态，很多问题没有事先考虑，没有仔细想过，都是等到发生后才着急想办法解决，总是“亡羊补牢”。比如计算团费的问题。但是经过部长例会上多次提醒和自我反省检讨，后期工作有所改善了，情况好转多了。
2、 刚开始也是因为对团务了解不够，导致在团支书有疑问时自己不能马上帮忙解决，而且一开始也没有向冰心姐询问清楚，了解清楚，所以一出现问题就老是找冰心姐，有时一分钟内打好几个电话，还好冰心姐没有厌烦我，不会嫌弃我这个小团务，嘻嘻~~冰心姐真好！！所以为了维护团务跟进干事的形象，也为了不再让冰心姐那么辛苦，在后期，我有强化在这一方面的工作，飞信认真阅读完后再发，把里面的内容先了解清楚，文件也一样，自己先看一遍，不懂先问冰心姐，充分做好前期准备工作，增加工作自信心。
3、 跟团务小组的成员交流合作不够，其实大家工作都差不多，很多经验应该可以借鉴交流的，这样可以更高效地完成任务，也可以避免一些错误失误重犯。但是可能因为我们彼此都比较独立地完成工作，结果反而效率没有那么高，反而老是辛苦冰心姐，没有充分运用团队的力量。所以建议下学期多召开小会，工作中或工作结束后都可以在饭堂等地方一起吃饭交流什么的，形式可以不用那么严肃拘谨，这样更可行更轻松。
4、 工作简单却也需要耐心细致，飞信内容不能出现错漏，飞信内容要检查好再发出，确保涉及到的时间地点人数等确切无误。团员证也要保管好清点好，不能再出现把不同年级的团员证混在一起的事了。这些工作看起来都没什么难度，可其实还是很考验一个人的工作严谨度和细致度的。
二、团日活动
1、支风展示大赛主要收获的是自信心。由一开始完全不会写策划书到策划书的几乎无可挑剔，由一开始的懵懵懂懂到明白了一个活动是如何策划的，是如何筹备的，是如何举办的。这个过程中举办活动的不易和举办活动的意义都一样刻骨铭心。举办完这个活动后更期待下一个活动的举办了，而且更有信心举办下一个活动了。当然比较不足的，也觉得比较遗憾的是比赛现场的不完美。比如音响设备没调试好，比如签到表忘记带到现场，比如引领工作没做好，比如表演现场气氛没有控制好等。也许是我们是第一次举办活动，存在不足也是理所当然的，所以希望下学期有机会再举办一次类似这样的活动，弥补不足和遗憾，让活动更圆满更完美地呈现出来。
2、调研活动，因为我不是调研小组的，所以前期策划没有怎么参与，我主要参与的扫楼发放问卷调查表。这次扫楼因为没有想象中那么困难，其实也真的没什么难度，可能是因为我们那组遇到的大三师姐真的太好了，很配合我们的工作，所以扫楼很轻松地完成了，就当做一次体验一个经验吧。不过在这个过程中，我对交际能力的认识也有深刻体会，即使说的只是简简单单的几句话，语气、态度、精炼度等都是值得思考注意的。
3、纵观整个义工活动，除了当天现场细节问题没有处理好，整个活动下来最大的问题就是负责人工作没有做好，没有明确自己的职责，所以导致结果是负责人没有像老大说的那样很轻松，而是忙这忙那，把什么都往自己身上扛。并且因为指导工作做得不够好，整个团队效率也不够高。但是自己全程跟踪的感觉真的很棒！至于义工当天活动，出现的突发事件很多，总结最大的原因是现场应付突发事件能力不够，所以容易自乱阵脚，顾此失彼，让现场更混乱。这方面要多锻炼才能显著提高，而且即使没有很大提高，对外活动时即使真的没能想到解决方案也要硬着头皮撑下去，要显得镇定一点，不能轻易自乱阵脚，只有这样才能维护好学生会的形象，维护好我们组织部的形象。
4、百年革命，难忘辛亥团日活动给我带来最大的影响主要是看到伙伴们的潜力，看到大家的创意和创新，可以把辛亥革命跟游戏联系得那么紧密，可以把摊位设计得那么有内涵。伙伴们让我感到既有压力又有动力。在下学期或以后的工作学习中，我也要多向他们学习，多跟大家交流合作，一起想出更好的方案，举办更成功的活动。
三、其他
1、纪律性不强，例会迟到。一开始不适应我们部门的铁律，多少是有一些抵触心理，后来慢慢地越来越喜欢我们部门，渐渐地越来越依赖我们部门，也为自己是组织部的一员而好自豪，好骄傲。在对着外人介绍自己是组织部的一员时，心中也充满了自豪感，连声音都变得响亮有力了。
2、这学期感觉我们部门联谊太少了，跟本院的其他部门联谊也少，我觉得我们下学期应该多以欢快轻松的形式来建立与其他部门其他院的友好关系。不过说真的，在我们院学生会，在外人的眼里，我们组织部绝对是一个不折不扣的严肃部门，但其实我们也很爱玩很会玩的，嘻嘻~~
3、每次在例会上我都没怎么说话，这可能跟我本身的性格有关，而且我的那群伙伴们好活跃，让我自己更显得胆小了。但是我真的很喜欢听大家说，嘻嘻。以后会尝试大胆一点，多点发表自己的想法的。
加入组织部真的是我这学期最大的收获。由一开始的觉得组织部的工作枯燥到后来的不能自拔，深陷其中，我真的很庆幸我进了我们组织部，我也知道自己在一点点进步慢慢成长。我们组织部不仅在工作上互相帮助一起努力，在学习上、在生活上部长们也很关心我们，努力地为我们提供经验和帮助。真的好感激三位部长、更感谢组织部这个平台，下学期大家一起继续努力，把组织小家建设得更好！
组织部干事对工作总结 第2篇
20XX年，在医务科主任的领导和指导下和各位领导的帮助下，实现了三个过渡，一是完成了由学生到社会的角色过渡；二是实现了由新生到成长的过渡；最后完成了思维方式的过渡。现将本年的工作情况汇报如下，请予以评议：
一、 加强政治学习，提高政治觉悟，履行党员的责任与义务。 作为一名共产党员，要严格按照《党章》的要求，履行自己的责任与义务，通过学习，提高自身政治素质与思想觉悟，积极宣传党的方针、路线和政策，做好党的宣讲员与实践者，为保持党的先进性做出努力。
二、努力学习，提高自身业务素质，积极配合医务科主任做好医疗质量与安全管理。
1、不断学习，提高自身业务素质，发挥干事的作用。
掌握现代化办公软件的操作，了解医疗管理的相关法律法规和规章，理解医院的宗旨和发展战略，了解业务处理流程与规定，熟悉科室情况，扎实的文字处理能力，是医务科干事所必须具备的技能与知识。这就是医务科主任在这一年中重点培养我的地方，也是我学习的重点。
2、严格按照岗位职责开展工作，当好助手。
牢记岗位职责，为医务科主任加强医疗质量与安全管理当好助手。20XX年，主要做好了以下工作：
1、做好各种医疗文件的上传下达；
2、做好有关医疗质量、病案管理、药事与药物治疗管理、输血管理等相关信息、资料的收集与整理工作，为领导决策提供参考资料；
3、 做好各种医疗会议的通知、准备与记录工作；
4、做好电话接听、记录，为领导提供准确、全面、及时、有效的电话内容。
三、严于律己，遵守医院的规章制度。
20XX年，为我院的等级医院评审年，医疗组任务重、时间紧，担子重，压力大。我只有选择不断提高业务处置能力，才能当好助手的角色，出婚假外，能做到全勤，不迟到、不早退，无事假病假。
四、履行岗位职责，协助主任加强医疗管理工作。
在一年中，围绕等级医院评审工作，以20XX年医务科为蓝图开展工作，主要做了以下工作：
1、 协助医务科主任完成等级医院评审资料的准备工作；
2、 做好日常工作，按照相关要求做好农牧民合作医疗转诊、
残疾人鉴定、医疗救助与病历更正的审核、登记及盖章工作；
3、 做好医疗文书的起草、修订与下发工作，发挥干事沟通桥梁的作用。
通过一年的工作，发现自身存在以下问题：一是所学专业为非医专业，给工作带来很大的局限性；二是工作经验不足，考虑问题不全面；三是缺乏严谨、细心的工作态度，不断进取的意识。以上报告，请领导和同志们评议，欢迎对我的工作多提宝贵意见，并借此机会，向一贯支持、关心和帮助我的各位领导、同志们表示诚挚的谢意。
组织部干事对工作总结 第3篇
这一学期中，在团委组织部在学校领导与老师的指导下，在部长和副部长的带领下，在团委其他部门的帮助下，团结合作，在工作中积累了经验，学习到了很多知识。
一：团活点名工作，这项工作培养了我细心耐心的工作精神，在初期的时候工作困难比较大，但是经过这个学期的锻炼，各方面都有提高，尤其是如何让与人相处能力。
二：祖国六十周年的时候，我们部做的爱心活动，大家都在我们做的卡片上面写上了对祖国母亲的祝福的话，这次活动虽然我并没有做出什么努力，但是在主楼看见食品学院的宣传板，心里有很温馨的感觉。
三：组织部和青年志愿者服务队合作的爱心活动，爱心回收活动是我来组织部的第一个时间持续最长的活动 ，活动中，我们进行了走寝，结果很好，虽然每个寝室反应不同，但是我们收集到了很所东西，每次中午大家不顾吃不上饭坚持去收衣服，尤其是在整理衣物时候，大家没有因为累和脏而放弃，在这活动中我没有看到任何一个人退缩。也是在这活动中锻炼出了大家的勇气和不怕吃苦不畏艰难的精神，在两个部门一起工作的时候，大家团结一心共同努力，这次活动同样培养了我们的团结一心的工作精神。
四：干部培训，在本学期，组织部率先在团委开展干部培训工作，并且得到了巨大的成效。干部培训的内容多而杂，为了使培训成效显著，组织部从工作重心出发，以介绍经验的形式推广工作方法，指导具体的尖对情况，大家学习到了很多的知识。
五：团费收缴工作和一元钱计划，这两项工作进行得很好，一元钱计划让许多人认识到了一元钱的重要性，并且能为贫困儿童献一份爱心。这个工作让我们养成节约的习惯和献爱心的精神。
总结：综合来说，组织部的工作向来比较繁杂、仔细，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要团队意识、合作意识，需要踏实、严谨的工作作风，需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间，我认为部门只有齐心协力，同舟共济，才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。
当然我在工作中也有不足之处，但通过一次次的总结，能够从中吸取经验，不断进步。组织部内部每一个人彼此都非常了解，我相信，通过交流，合作，我会在组织部做好自己的工作，为了组织部的明天尽一份自己的力量。
2020年人事组织工作总结
20xx年人事组织工作总结
20xx年，在分公司党委的领导下，在管道公司人事处的指导下，认真学习贯彻党的十六大会议精神，深刻理解“三个代表”的深远意义，认真学习邓小平理论和进一步解放思想、更新观念，服从和服务于企业输油生产经营管理和改革这个中心，在先进性教育活动中，更好地加强全体党员的政治素质，并做到了两不误、两促进。从年初开始就进入了员工培训工作，为西气东输储备人才，使全公司员工既懂输油、又懂输气，培养过硬的员工队伍。较好地完成了分公司党委和管道公司人事处交办的各项工作任务。
第一方面 党建及组织工作
一、很好在完成了先进性教育活动
我们分公司党委今年上半年重点抓了保持共产党员先进性教育活动。这一活动被管道公司评为先进性教育活动优秀组织奖。半年来我们按照管道公司保持共产党员先进性教育活动的部署，在管道公司党委组织部的关怀下，在管道公司第一督导组的督查指导下，在分公司党委直接领导下，精心组织、周密安排，顺利地完成了先进性教育活动的全部内容。
1、认真落实管道公司文件精神，确保学习动员阶段工作的深入开展。在分公司先进性教育活动一开始，我们就严格按照分公司党委的安排，认真贯彻管道公司保持共产党员先进性教育活动动员大会的精神，全面落实管道公司保持共产党员先进性教育活动的总体部署。精心制定教育“细则”，为圆满的完成了先进性教育第一阶段学习任务，为整个先进性教育活动的开展打下了坚实的基础。
2、科里在人员少，工作量大的情况下，有两人专门负责先进性教育活动。其它同志也紧密配合，不论是第一阶段学习动员、第二阶段分析评议还是第三阶段整改提高，都能严格按照文件进行。
3、在信息联络和宣传教育上也做了大量的工作。应该说是三个月时间，我们是全身心的投入先进性教育活动之中，为分公司先进性教育活动的开展做出了突出的贡献。
二、加强领导班子建设，提高执政能力
今年，分公司党委坚持从思想建设、组织建设、作风建设等方面着手，大力加强两级领导班子建设，通过先进性教育活动，始终保持党组织旺盛的生机和活力。按照“三个代表”重要思想的要求，努力将两级班子建设成为“勤于思考、甘于奉献、勇于创新”的学习型领导集体。在两级领导班子中，强化管理创新，从更新管理观念、转变管理方式、改进管理方法、完善管理制度入手，逐步实现管理的科学化和规范化。
1、加强学习，提高政治素质
乘先进性教育活动的东风，狠抓了干部队伍和党员队伍的政治学习，提高政治素质。通过先进性教育活动的开展，注重抓好理论学习和思想政治素质的提高。今年以来，全公司党员队伍、员工队伍有了较大变化，政治素质有了很大的提高。
2、加强领导班子的组织建设和干部队伍建设
分公司党委坚持党管干部、党管人才的原则。坚持党的干部路线。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，以建立建全选拔任用和管理监督机制为重点，把党管干部同管理者依法行使用人权结合起来。实行竞争择优的领导干部选拔任用机制和管理人员的公开竞聘制度。继续实行领导干部任前公示制度、领导干部谈话和诫勉制度，有效的推进了干部制度的改革。
今年分公司在加强两级领导班子建设同时，规范干部管理工作。认真贯彻管道公司干部管理制度。从处级干部到一般干部和专业技术干部都是严格执行上级的规章制度。
一是两级领导班子建设上，我们制度健全，执行规范。认真执行中管党[20xx]17号文件《关于印发〈中国石油管道公司处职管理人员管理暂行办法〉的通知》和中管党[20xx]18号文件《关于印发〈中国石油管道公司处职管理人员差额竞聘试行办法〉的通知》执行。科职干部使用管理是严格按照中管党[20xx]20号文件《关于印发〈中国石油管道公司科职管理人员管理办法〉的通知》要求进行管理。
二是配合管道公司党委组织部，竞聘选拔了一名副处职干部；针对分公司现状和实际，经党委研究决定、组织部门考核、并实行任前公示。今年一共调整提拔了9名科职干部。其中新提拔副科职干部4人，从副科提拔到正科岗位5人。调整正科职8人。都是经过党委提名，组织部门严格考核产生的，任免程序规范。通过调整、充实，使分公司科职干部队伍知识结构更趋于合理，综合素质更提高了，各单位的领导力量得到加强，收到了较好效果。
3、坚持了民主生活会制度和专题研究党建制度
今年分公司结合先进性教育活动的总体要求，分公司党委和各党支部分别召开了组织生活会和民主生活会。
基层民主生活会，我们历年都是严格按照制度落实。做到了会前有准备、会后有检查、有落实。班子成员之间经常谈心。
我们公司党委严格按照管道公司党委的要求，围绕组织建设和安全输油生产等各项工作任务，经常深入基层，深入群众调查研究，倾听群众意见，真实了解民情，及时发现问题，解决问题。坚持半年专题研究一次党建工作。过了春节，我们就把20xx年党建工作安排意见下发各党支部。保证各党支部严格按照公司党委的党建工作进行安排布置。
三、强化党员队伍建设、充分发挥党员的先进性
年初我们结合管道公司人事工作会议和大连输油分公司三会精神，根据我们分公司的实际情况，提出了《大连输油分公司20xx年党建工作安排意见》，详细地规定了一年来党建工作的粗线条要求。特别是在落实各项规章制度上，我们严格按照管道公司中管党[20xx]13号文件执行。
1、坚持了“三会一课”制度。基层各党支部严格按照要求进行落实，公司党委定期与不定期进行检查。特别是值得一提的是我们坚持了公司党委书记、副书记带头讲党课的制度。在先进性教育活动中，党委书记王文才同志带头讲党课。各党支部书记和行政站长也带头给基层党员讲党课。均取得了很好的效果。达到了年初提出的结合中组部的党员先进性教育活动的安排，切实可行地安排好我们公司党员教育活动。使党的队伍更加纯洁，更有战斗力。
2、坚持了争先创优制度。我们根据管道公司的要求，对党员进行“两先两优”评比。在6月24日管道公司先进性教育活动总结和庆祝七一表彰大会上，我们被集团公司评为一个优秀党务工作者，一名先进个人；被管道公司评为两个先进党支部、两个先进党小组和三名优秀共产党员、一名优秀党务工作者。分公司被管道公司评为先进性教育活动优秀组织奖。两个党支部为被评为先进组织奖，三个人被评为优秀先进个人。
3、党员发展工作。我们根据年初各党支部入党积极分子调整情况，确定了重点发展对象8人。于7月17日到20日办班进行学习。今年发展了六名新党员。
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第二方面 调整组织结构，加强用工管理，做好稳定工作一、进一步加强和规范了劳动用工管理，使劳动用工管理走向了制度化、规范化、合同化管理的轨道上。
今年我们按管道公司人事处“五定”工作会议要求，几次进行修订和完善。严格落实管道公司《关于优化劳动组织和员工队伍结构、大力开发人力资源的实施方案》多次深入基层站队，反复调查研究，本着在不突破管道公司下达给我们编制定员指标的情况下，按照管道公司的工作部署编制制定了切实可行的符合我公司实际的《五定方案和实施细则》，现已呈报到管道公司审批。通过这次《五定方案和实施细则》的制定，合理确定了分公司机关的机构设置和岗位编制；简化和清晰了基层站队的行政管理职能；优化生产运行岗位设置，合并专业技术单一的岗位，实行一岗多能；特别是六个输油站，不等不靠，积极主动结合站控室、炉控室和变电所三室合一的机会，重新制定了岗位人员编制，大胆地进行了人员编制改革，同时取消后勤服务岗位，逐步实现后勤服务社会化。在制定“五定”工作方案的同时我们又重新修订了岗位职责，为五定工作的开展，打下了坚实的基础。
今年在加强在职员工劳动合同管理工作的同时，今年我们尤为重视和加强的是外雇工的管理。3月开始对外用工管理工作进一步加强。规范了外用工人员的工资管理。调整了部分外雇工的劳动合同签订和《管道巡线员管理制度及考核细则》的宣贯工作。在进行合同签订时，我们严把用人质量关。在《管道巡线员管理制度及考核实施细则实施》过程中，我们坚持严考核硬兑现，今年共有三名外雇工，因违反管理制度及考核细则被我们解除了劳动合同。通过这两个文本实施，使我们对外雇工的管理走向了合同化，契约化。制度化管理的轨道上来。
二、做好消防员属地化用工尝试，进行了严格考试
通过两次招聘考试，通过劳务选拔了10名消防队员，并与瓦房店市劳务公司签订了雇用合同。已与11月正式上岗。
根据管道公司人事处的安排，对八名复员兵进行了严格的高中文化考试工作（其中有一名是丹东公司）。这几次考试都是经过周密安排，多次与地方劳务公司协商，本着公平、公正、公开的原则，出色地完成了考试任务。使复员兵和家长都很满意。
接收了11名大学生。进行了岗前培训和入厂教育工作，与11名大学生签订了劳动合同。经与金州站领导一起，将11名大学的户口落到了大连市金州区。
三、做好稳定工作，完成有偿解除劳动关系人员再就业工作
今年我公司的稳定工作是高峰期,全年多次接待有偿解除劳动关系人员、内部退养人员和复员兵家属；做了大量的耐心细致的思想工作。为了搞好有偿解除劳动关系人员的稳定工作，我们召开了三次各单位一把手会议，详细制定了《大连输油分公司有偿解除劳动关系人员再就业管理办法》较好地安排了有偿解除劳动关系人员的再就业工作，使有偿解除劳动关系人员基本上稳定了。我们共签订了238人的再就业合同，并代发劳务费等工作。
四、完成了家属工补助费发放工作
在落实管道公司对成立管道以来的家属工工资补助工作，经过了摸底调查、个人申报、张榜公示等程序，对32名家属工460800元的补助费的发放工作。
第二方面 加强西气东输人员调换工作和西部管道公司的选拔和管理工作
根据管道公司与西气东输签订的合同规定，从今年开始，每年按10%的比例进行轮换，我们组织了15人替换人选。西气东输今年又新建了三个输气站，我们又配备了12人，目前已上去4人。目前，西气东输劳务人员增加至107人，今年共调整28人次。西部管道公司经过近40人次的挑选和情况报表，最后确定了28人参加西部管道劳务工作。
为了确保西气东输等劳务人员思想稳定，我们与西气东输劳务人员多次沟通，及时将劳务人员与管理部门存在问题进行汇总，并向管道公司西气东输运行办公室进行汇报解决。为了加强对西气东输人员管理，分公司领导和人事科几次去现场，了解劳务人员的思想动态，协助做好劳务人员的思想工作，解决劳务人员提出的实际问题。我们自出资金从3月份开始每人给与工程补贴，确保劳务人员的思想稳定。
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第二方面 调整组织结构，加强用工管理，做好稳定工作一、进一步加强和规范了劳动用工管理，使劳动用工管理走向了制度化、规范化、合同化管理的轨道上。
今年我们按管道公司人事处“五定”工作会议要求，几次进行修订和完善。严格落实管道公司《关于优化劳动组织和员工队伍结构、大力开发人力资源的实施方案》多次深入基层站队，反复调查研究，本着在不突破管道公司下达给我们编制定员指标的情况下，按照管道公司的工作部署编制制定了切实可行的符合我公司实际的《五定方案和实施细则》，现已呈报到管道公司审批。通过这次《五定方案和实施细则》的制定，合理确定了分公司机关的机构设置和岗位编制；简化和清晰了基层站队的行政管理职能；优化生产运行岗位设置，合并专业技术单一的岗位，实行一岗多能；特别是六个输油站，不等不靠，积极主动结合站控室、炉控室和变电所三室合一的机会，重新制定了岗位人员编制，大胆地进行了人员编制改革，同时取消后勤服务岗位，逐步实现后勤服务社会化。在制定“五定”工作方案的同时我们又重新修订了岗位职责，为五定工作的开展，打下了坚实的基础。
今年在加强在职员工劳动合同管理工作的同时，今年我们尤为重视和加强的是外雇工的管理。3月开始对外用工管理工作进一步加强。规范了外用工人员的工资管理。调整了部分外雇工的劳动合同签订和《管道巡线员管理制度及考核细则》的宣贯工作。在进行合同签订时，我们严把用人质量关。在《管道巡线员管理制度及考核实施细则实施》过程中，我们坚持严考核硬兑现，今年共有三名外雇工，因违反管理制度及考核细则被我们解除了劳动合同。通过这两个文本实施，使我们对外雇工的管理走向了合同化，契约化。制度化管理的轨道上来。
二、做好消防员属地化用工尝试，进行了严格考试
通过两次招聘考试，通过劳务选拔了10名消防队员，并与瓦房店市劳务公司签订了雇用合同。已与11月正式上岗。
根据管道公司人事处的安排，对八名复员兵进行了严格的高中文化考试工作（其中有一名是丹东公司）。这几次考试都是经过周密安排，多次与地方劳务公司协商，本着公平、公正、公开的原则，出色地完成了考试任务。使复员兵和家长都很满意。
接收了11名大学生。进行了岗前培训和入厂教育工作，与11名大学生签订了劳动合同。经与金州站领导一起，将11名大学的户口落到了大连市金州区。
三、做好稳定工作，完成有偿解除劳动关系人员再就业工作
今年我公司的稳定工作是高峰期,全年多次接待有偿解除劳动关系人员、内部退养人员和复员兵家属；做了大量的耐心细致的思想工作。为了搞好有偿解除劳动关系人员的稳定工作，我们召开了三次各单位一把手会议，详细制定了《大连输油分公司有偿解除劳动关系人员再就业管理办法》较好地安排了有偿解除劳动关系人员的再就业工作，使有偿解除劳动关系人员基本上稳定了。我们共签订了238人的再就业合同，并代发劳务费等工作。
四、完成了家属工补助费发放工作
在落实管道公司对成立管道以来的家属工工资补助工作，经过了摸底调查、个人申报、张榜公示等程序，对32名家属工460800元的补助费的发放工作。
第二方面 加强西气东输人员调换工作和西部管道公司的选拔和管理工作
根据管道公司与西气东输签订的合同规定，从今年开始，每年按10%的比例进行轮换，我们组织了15人替换人选。西气东输今年又新建了三个输气站，我们又配备了12人，目前已上去4人。目前，西气东输劳务人员增加至107人，今年共调整28人次。西部管道公司经过近40人次的挑选和情况报表，最后确定了28人参加西部管道劳务工作。
为了确保西气东输等劳务人员思想稳定，我们与西气东输劳务人员多次沟通，及时将劳务人员与管理部门存在问题进行汇总，并向管道公司西气东输运行办公室进行汇报解决。为了加强对西气东输人员管理，分公司领导和人事科几次去现场，了解劳务人员的思想动态，协助做好劳务人员的思想工作，解决劳务人员提出的实际问题。我们自出资金从3月份开始每人给与工程补贴，确保劳务人员的思想稳定。
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