三项任务两聚一高心得体会。
生活是多元的，一个阶段有一个阶段的想法，阅读或观看过程中的感悟把它记下来就成了心得体会。写作训练中有一项重要的事情，那就是写心得体会，写心得体会时需要将所思所得条清缕晰地记录下来，心得体会的内容具体要怎样写呢？推荐你看看以下的三项任务两聚一高心得体会，为防遗忘，建议你收藏本页！
党的建设伟大工程是同党领导的伟大事业紧密联系、相互促进的。下面是小编为大家整理的三项机制两聚一高心得体会，希望对你有帮助。
三项任务两聚一高心得体会【1】
百家机关联百镇、千名干部进千村、万名党员入万户开展百千万大走访活动在彭城大地上全面启动。这是规模空前的下基层访民情，百家机关、千名干部、万名党员，逐级包挂，一个不落。这是精准发力的解民忧保稳定，出实招、使真劲。这是非同凡响的破难题助发展，紧紧围绕发挥好领军、龙头、先行三个作用，让全市党员干部增强使命担当，善于创新突破，勇于跨越争先。
两学一做学习教育开展以来，中共徐州市委相继部署开展了共产党员关爱帮扶专项行动，喜迎党代会、再创新业绩系列活动，发挥三个作用、建设强富美高新徐州大讨论活动，广大党员干部深受教育，思想、作风、素质得到新提升。
然而，在新常态下，在砥砺奋进的道路上，一些成长的烦恼相继显现：推动转型升级，推动科技创新，强化富民工程，推动城乡协调发展这些都是徐州今后发展过程重中之重的任务。
在全市党员干部发挥三个作用，推进两聚一高，建设强富美高新徐州的征程中，这必将是一场影响深远的重大活动。若干年后，当我们梳理徐州的发展脉络，总结焕然一新的气象，必然会发现这次集中走访帮扶活动的非凡意义：正是因为市领导以上率下示范推进，改进作风有了新成效，党群干群关系更加紧密，扶贫开发有了新进展，社会和谐有了新气象，有力推进了党风政风民风的转变，促进了我市经济社会持久健康发展。
正如市委书记张国华在百千万集中走访帮扶活动动员大会上所言：部署开展集中走访帮扶活动，就是要扎扎实实推动省市党代会精神落细落小落地，促进全市党员干部抓关键求突破、干在先走在前，切实做到破难题、不含糊、不消极、有作为，全力以赴把最应干、能够干、必须干好的事情真正干出实绩、干出特色，向组织和群众交出一份合格的答卷！
这是一项政治任务，也是徐州发展的客观需要。全市160家市级党政机关等部门单位立即行动起来，成立了11个工作队，全面负责本队走访帮扶活动的组织领导，协调解决活动中的困难和问题，确保集中走访帮扶活动全覆盖、无死角。
集中走访帮扶，首先要沉下身去摸清楚基层情况。走访须坚持实事求是，而实事求是最基础的工作在于搞清楚实事，关键在于求是。更清楚、把问题分析得更透彻，为下一阶段对症下药奠定坚实基础。
三项任务两聚一高心得体会【2】
1月22日，江苏省组织部长会议在南京召开，省委书记李强出席会议并讲话。会上，李强书记强调，实现两聚一高目标，要选优配强各级领导班子，建设适应高水平全面建成小康社会需要的干部人才队伍。
创新驱动基础是人才引领，注重人才要强化统筹思维。积极培养引进地方发展迫切需要的领军型人才，高度重视乡土人才、年轻人才的培养和使用，让各类人才创造活力竞相迸发。要坚持一手抓培养、一手抓引进，既加大自主培养力度，盘活用好现有人才，为现有人才创造条件、搭建舞台、提供保障，让他们尽快成为地方发展的生力军，又要高瞻远瞩，实行更加开放的人才引进政策，要舍得下钱、搭建好平台、提供好环境，综合运用多种方式手段，在引进人才上抢占制高点。
创新驱动基础是人才引领，注重人才要强化市场理念。当前，人才引进多是政府直接引才，使得人才未发挥最大作用，因此，注重人才要在行政管理推动上做减法除法，在发挥市场作用上做加法乘法，让用人单位引才用才主体作用充分释放。从政府直接引才转向更多支持企业自主引才上来，要完善人才激励扶持政策，坚持谁引才投入多、用才效果好，得到的政策激励就越大，增强用人主体高薪留高人的积极性和主动性。同时，要建立起社会化、市场化评价人才的制度。
创新驱动基础是人才引领，注重人才要强化服务意识。人才引得来，只是人才工作的开端，人才能否留得住、用得好，才是人才工作的最终目的。要想留住人才、人尽其用，打造具有国际竞争力的人才发展环境，政府要做到强化服务意识，当好服务人才、服务发展的店小二。留住人才，离不开平台的搭建，开发区、科技园区、重点实验室、技术中心等都是留人、用人的好平台，要充分发挥各平台吸引人才的作用。同时，政府也要打好感情牌，用好的服务留住人才，着力解决好人才住房、看病就医、子女入学等实际问题。
三项任务两聚一高心得体会【3】
作为推进工作、推动干部深入基层的一项新举措，大走访大落实活动已在全省各地有力有序开展。从目前的实践来看，大走访大落实活动，确实是践行为民理念、落实决策部署、教育党员干部的好抓手、好办法，必须使之制度化、常态化、长效化。
推进大走访大落实活动，既是我们党坚持问政于民、问计于民、问需于民的优良传统使然，也是新时期新形势新目标下推动江苏事业发展的必然。当下经济、社会、城乡等各方面都处在深刻转型期，各种显性或隐性的考验风险不断增加，如果不能了解清、掌握好群众在想什么，企业在盼什么，各级党组织就不能更好地团结带领群众应对各种挑战，就无法实现两聚一高的宏伟目标。大走访大落实活动关系到人心向背、事业发展，全省党员干部要认清自己肩负的政治责任，扎扎实实向纵深推进。
大走访大落实活动，不仅是改进作风、加强党的建设的重要内容，而且已经成为推动全局工作的重要方法和载体。这意味着，不能把大走访大落实活动仅仅看作是节日期间的访贫问苦或一项扶贫任务，而应该将其视为干部和群众、企业之间结对子攀亲戚的长效机制。因此，从活动一开始，就要做好社会宣传和干部培训工作，既让群众明白干部下去干什么，又让干部清楚自己下去怎么访，提高大走访大落实的针对性和有效性，让党员干部真正像种子一样在基层群众中间生根开花。
大走访大落实必须突出问题导向。要发现和摸清问题，特别是群众和企业发展中的问题、政策制定和工作推进落实中存在的问题，通过掌握第一手情况，推动各项工作有的放矢地进行。要把问题分类汇总，区分个性问题与共性问题，区域性问题与全省性问题，阶段性问题与趋势性问题，做到简单问题现场解决，共性问题及时上升到政策层面研究解决，疑难问题耐心加以沟通解释。要对问题进行反思，尤其是一些有代表性的问题要从根源上进行剖析、举一反三，该解决的痛下决心去解决，不该发生的堵住漏洞决不允许再发生。
成效决定成败，大走访大落实的成效显然不在于声势多么浩大，数字上多么好看，关键在于解决了多少实际问题。要坚决防止各种形式主义，比如，村(社区)干部代办包办、陪同走访、简单给钱给物、过分注重台账，忽视老百姓实际感受、重访漏访等等。坚持集中走访和日常走访、专项走访和综合走访、线上走访和线下走访相结合，并建立严格的督查考核制度。要对受访对象进行再走访、回头访，看解决问题的实效。
从当前基层干部群众的反映看，大走访大落实活动开局良好。各级领导干部要继续发扬求真务实的精神，以高度负责的态度，扎扎实实地推进大走访大落实活动，抓出群众和企业认可的效果，推动党员干部作风进一步转变，为实现两聚一高注入新动力。
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两弹一星心得体会(模板十三篇)
每个人对同一件事情的看法都是不一样的，我们可以利用写下自己的心得体会来帮助我们记住。通过不断总结思考，我们可以进一步提升自己。经过工作总结之家不断的调整和完善，我们最终完成了最新的“两弹一星心得体会”。如果您能从本文中得到一些收获，我将倍感欣慰！
两弹一星心得体会 篇1
“两弹一星”，多么耳熟能详的词汇，然而又有多少人了解这背后的血和泪，23位“两弹一星”元勋，你我能道出几位姓和名。先烈们怀着满腔热血义无反顾的奔赴罗布泊，当亲朋好友问到“去哪里、做什么、多久回”，他们只能回答“不能说！不能说！不能说！”，他们将自己的青春，甚至生命留在了这里，留在了这片黄沙之地。
“高山安可仰，徒此揖清芬”。听了李书记所讲的专题党课，学习了“两弹一星”和“科研精神”，为“两弹一星”元勋们坚定的理想和不屈的气度所折服，情到浓时，不禁潸然泪下，为伟大的祖国而高兴，更为成为新一代“猛士青年”而自豪。身在东风越野车，荣幸成为新一代猛士研发团队的一员，我们何尝不是也肩负着保家卫国的使命，作为研发工作者，我们更需要有着将不可能之事变为可能的坚定信念。攻坚克难，不懈奋斗，只争朝夕，不负韶华！
两弹一星心得体会 篇2
学党史，筑忠魂，走进“两弹城”，在历史中追寻和传承“两弹城”的红色基因，我收获颇多。我想到了我的高中同学，一位北京大学物理学博士，一位电子科技大学物理学博士，他们毕业后扎根成都某科研军工研究院，正如前辈们一样从事秘密研究工作，为祖国保驾护航。我通过微信向他们发送了两弹城照片，送上了祝福语，为新时代科研工作者表达我最崇高的敬意。
科研涉及方方面面，前不久，四川大学华西医院麻醉科一位老师发明了一项医学专利并成功转化为科技成果，为千千万万的患者带来福音、带来生命的重生。我的先生和他的团队在导师的带领下，成功通过答辩，申请科研基金用于将专利成果转化为检测仪器与试剂，为更多的患者提供更优质的医疗检测。我的同学和我的身边人都在为科研事业，为造福人类而忘我拼搏，有这些科研人的付出，我们都是幸福人！
作为一名青年党员干部，我应该积极行动起来，在平凡的工作岗位上立足本职、倾力而为，从点滴做起，从现在做起，从自己做起，立下雄心志，做好手中事，走好人生路，用忠诚去诠释一名老干部工作者的人生价值，用感恩去铸就中国共产党的牢固根基，用热忱去完成党和国家交给我们的历史使命。
两弹一星心得体会 篇3
李书记用两个小时为大家讲授了关于“两弹一星”精神的专题党课，让我更加深刻地了解到：钱学森、于敏、王大珩、朱亚光、邓稼先、郭永怀等元勋的生平、功绩以及爱国精神。他们中的许多人都在国外有所成就，且拥有优越的科研和生活条件，但为了投身于新中国的建设事业，冲破重重障碍毅然回到了祖国，为祖国和人民的利益默默无闻，艰苦奋斗。在研制“两弹一星”的过程中，他们充分体现了“热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协同、勇于登攀”的革命精神。
如今的中国和平稳定，人民幸福，都是一批又一批的先辈们无私奉献、努力攀登的结果。我们现在的生活条件较之以前已有了质的飞跃，我们更应该学习先辈们不畏艰难险阻，攻坚克难地完成组织交代任务的担当精神，并将先辈们刻苦钻研的精神运用到工作学习中。在工作中努力创新，坚韧不拔，严谨认真，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的一份力量。
以上是网小编精心帮大家整理的弘扬两弹一星精神心得体会精选13篇，供您参考阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
两弹一星心得体会 篇4
半个多世纪前，金银滩上升起的蘑菇云，太空中奏响的《东方红》旋律，不仅记录下中国人民在攀登现代科技高峰的征途中创造的伟大壮举，也把热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协同、勇于登攀的“两弹一星”精神永久地镌刻在中国大地上，这是爱国主义、集体主义、社会主义和科学精神的集中体现。习近平总书记指出，“两弹一星”精神激励和鼓舞了几代人，是中华民族的宝贵精神财富。加强对广大青年的精神价值引领，是新时代中国青年砥砺前行的迫切需要。中组部开展援青工作10年来，约有800多名青年干部响应党中央号召，先后到青海基层一线服务锻炼，接受“两弹一星”爱国主义精神的教育和洗礼，把汗水洒在艰苦扶贫援青的舞台，努力为实现中国梦奉献自己的智慧和力量。走进原子城，倾听那段历史，感悟“两弹一星”精神在新时代的丰富内涵，越发能感受到巍峨精神的丰碑、永不磨灭的时代光芒、生生不息的精神力量。
弘扬“两弹一星”精神，传承“热爱祖国、无私奉献”的精神品格，做爱国奉献有担当的新时代传人。科学研究需要有坐冷板凳的勇气和毅力及恒心，研制核武器更要耐得住寂寞，潜心钻研。“两弹一星”研制工作者们之所以被国人铭记，不仅仅是因为他们开创了国内先列的惊人成就，还有默默无闻的奉献精神。他们心有大我、至诚报国，听从党的召唤，放弃国外优厚待遇，冲破层层阻碍回到祖国，隐姓埋名，淡泊名利，把个人理想与祖国命运、个人志向与民族复兴紧紧相联，用热血和生命谱写了一部为祖国、为人民鞠躬尽瘁、死而后已的动人诗篇。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。爱国，是人世间最深沉、最持久的情感。只有心怀爱国之情，笃行报国之志，才能校准自己的人生坐标，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新时代的青年要听党话，跟党走，将爱国之情根植于心，砥砺强国之志、实践报国之行，以一生的真情投入、一辈子的顽强奋斗来体现爱国主义情怀，让青春在为祖国、为人民、为民族的奉献中焕发出更加绚丽的光彩。在人生价值的天秤上，奉献是永远不变的砝码，更是人生勇攀高峰的恒久动力。甘于奉献是生命价值的体现，更应是新时代青年不懈的追求。新时代的青年人要克服内心浮躁，修养“人生有限，奉献无涯”的思想境界、沉稳的品格和耐得住寂寞的心智，发扬奉献精神，用青春、聪明才智和热血汗水诠释奉献，把脚印留在为人民服务的实践中。
弘扬“两弹一星”精神，传承“自力更生、艰苦奋斗”的坚强意志，做砥砺前行的新时代传人。历尽千难成伟业，人间万事出艰辛。研制基地创建初期面临着自然灾害、苏联撤走专家、高原自然环境恶劣、运输条件限制、生活条件艰苦等重重困难，年轻的科技工作者离开北京、上海等大城市，只身来到遥远的陌生环境，投身研制会战。他们以帐篷为家，以戈壁黄沙为伴，与筚路蓝缕、自强自立同行，最终建成了中国的“原子城”。“两弹一星”科技工作者的成功实践告诉我们，无论过去、现在还是将来，艰苦奋斗永远是我们战胜一切困难、夺取事业胜利的重要法宝。
千山万水已跨过，但仍需跋山涉水。与研制“两弹一星”时代相比，今天我国具有了较为雄厚的经济与科技实力，国防科研生产条件获得很大改善。时光荏苒，白驹过隙，时代虽然不同，但艰苦奋斗也有了新的时代内涵。任何时候都需要艰苦奋斗精神，没有坐享其成的“馅饼”，也没有不劳而获的“收成”。中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。新时代的青年要有崇高的理想和坚定的信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，不畏艰辛，埋头苦干，积极投入国家发展需要的地方，到基层、到西部、到祖国最需要的地方去，成就出彩人生。
弘扬“两弹一星”精神，传承“大力协同、勇于登攀”的科学态度，做协同创新的新时代传人。核武器研制与试验是一项规模庞大、技术复杂、综合性强的系统工程，涉及研究、生产、试验、使用等各个部门。我国研究当时尚处一片空白，没有任何资料可参考，没有来自其他国家的任何帮助下，先后有效调动26个部（院），20个省、市、自治区，900多家工厂、科研机构、大专院校参加攻关会战，攻克了一个又一个技术难关，以惊人的速度完成“两弹一星”实验，这是一个令人惊叹的奇迹，也充分彰显了“团结就是力量，力量越大团结越紧”的精髓所在。
团结协作是一种积极向上的团队精神。小到一个组织，大到一个国家，如果没有团结协作之功，就难有集体成功和荣誉，也就谈不上社会和谐发展。“千人同心，则得千人之力。”面对如今纷繁复杂的新形势、新环境，新时代的青年要始终坚持心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳的“团队精神”，坚持把集体放在第一位，坚持个人服从集体，以团结协作的精神，凝心聚力、砥砺奋进。年轻是时代赋予我们的宝贵资本。青年恰逢人生中最美好、最富有朝气的时候，敢于去尝试，去冒险，去试错纠错，打破常规，进行一系列富有创造性的活动。作为新时代青年，要以勇于登攀、敢于超越的进取意识，充分发挥自身那股青春昂扬的战斗精神，敢于征服一切困难而决不被任何困难所屈服，以敢拼敢闯的昂扬斗志，为祖国的建设与发展续写新的辉煌。
今年是小康社会全面建成、“十三五”规划收官之年，如期完成脱贫攻坚任务原本就有不少硬仗要打，面对新冠肺炎疫情这一道“加试题”，新时代青年更需争做精神时代传人，弘扬“两弹一星”精神，带领群众朝着幸福的小康生活大踏步迈进。
两弹一星心得体会 篇5
习近平总书记说“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，这几天的学习内容丰富饱满，形式多样新颖，对我来说是一次心灵、党性的震撼之旅。
一是从学习课程中逐渐丰富了“两弹一星”知识。来此之前，曾从课本、新闻中听说过于敏、钱三强、钱学森、邓稼先等功勋和原子弹、氢弹等国之重器；来到这里，通过参观两弹历程馆，了解了两弹的研制背景、基地变迁、科研人员居住环境，聆听了王淦昌、彭桓武、朱光亚等功勋，张爱萍将军、李佩先生等人的事迹，让我全面了解了两弹研制时的社会环境和国际环境。
二是从学习内容中逐渐理解了“两弹一星”精神。曾昭雄教授的专题教学让我初步感受了科研人员的艰辛与科研成果的来之不易，唐惠龙、林银亮教授的访谈教学让我进一步感受了他们“献完春春献终身，献完终身献子孙”的英勇无畏，《英雄·丰碑》情景教学加深了我对科研人员们的敬佩。在茫茫戈壁滩上“两弹”元勋们不怕风沙，不惧严寒酷暑，在山沟沟里忍受风湿侵袭，没有条件创造条件，缺少资料便刻苦钻研，科研人员们以惊人的毅力和速度实现两弹从无到有，从大到小的惊人业绩，生动诠释了他们自力更生、艰苦奋斗的精神。
三是在学习过程中逐渐明确了自己的使命与担当。“两弹一星”精神激励和警示着吾辈要有不忘初心牢记使命的爱国情怀，要在实现中华民族伟大复兴的时代洪流中砥砺前行。作为中国人，要胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情，为祖国发展不懈奋斗；作为共产党员，要树立永久奋斗、赤诚奉献的坚定理想，永葆昂扬向上、激情满格的干劲，勇于把实干担当扛在肩上，把清正廉洁刻在心里，把无私奉献融入血脉；作为检察干警，要秉持立检为公、执法为民，要把法律监督职责扛在肩上，坚持高标准，凝神聚力、矢志不移，干好岗位上的事、主业上的事、责任内的事，要干出实绩。
两弹一星心得体会 篇6
今天，我们学习党的历史，就是为了吸取成功的经验，总结失败的教训，充分借鉴历史，解决好工作中的新问题，新矛盾；就是要深刻感悟党科学把握历史规律和世界大势的宝贵经验，深刻感悟习近平总书记对大局大势的深刻洞察，科学把握世界观，更好地认清形势，顺应规律，不断增强工作的系统性、预见性、创造性。
走过千山万水，仍需跋山涉水。党的百年征程在台州留下无数鲜明的红色印记，台州儿女矢志拼搏、前赴后继，创造了台州不平凡的历史。在党史学习中，我们要把学习中共党史与学习浙江党史、台州党史一体贯通起来，要把学习党史与学习习近平总书记对浙江、对台州的一系列重要指示和讲话精神结合起来，在学习中铸造担当精神，汲取奋进力量，践行“绿水青山就是金山银山”理念，规划好国土空间，守护好自然资源、保护好生态环境、保障好经济发展、服务好人民群众，以“空间智治”赋能高质量发展，乘势而上，勇开新局，奋力开启工作新征程。
市委直属机关工委常务副书记黄山河在开班动员讲话中指出，开展党史学习教育是一场唤醒红色基因、坚定理想信念的精神磨砺，是一场涤荡灵魂、叩问心灵的思想洗礼，是一场回炉再造、提升素质的“必修课”，是一场自我革命、永葆清正廉洁政治本色的担当之举。支部书记是机关党建工作的践行者，是党史学习教育的领头羊，我们深感肩上责任与使命。在今后的支部工作中，我们要进一步提高政治站位，高标准高质量开展支部党史学习教育，通过各种形式和载体，引导支部全体党员努力做到学有所思、学有所悟、学有所行，确保学习教育走深走实、见行见效，努力将学习教育成效转化为台州“十四五”发展的强大动力和生动实践。
两弹一星心得体会 篇7
在我们生活中，有许许多多的人需要做出选择，而且还需要一些小小的举动来让他们去做。但是当别人不去做时，一定要勇敢的去面对，去做出自己的选择。我们应该做一个坚强的自我。
这个故事中，我印象最深的就是一个有趣的故事，就是一个小男孩在上学路上遇见了一个小男孩，他不知怎么的对着他，对着他说：“我不能去，我去吧。”他就这么去了。他的父亲在他的家里过得非常快乐，可是那个小男孩的父亲却是一个很坏的男孩，他不知怎么去做，只是对着他说了很多的话，可是，那个小男孩很伤心。他就去找父亲，他就去找父亲，他就去做了，他也就去做了。最后，小男孩终于在一天天过得很开心，也很感激父亲。
小男孩是一个很可爱的人。虽然他很调皮，有时也会惹父母生气，但是我觉得小男孩很可爱，他有他可爱，也有他的好朋友。他很爱他的爸爸妈妈，他们有时也会给你惹祸，有时会给你带来难以想象的烦恼。
读完了这个故事，我懂得了要做一个坚强的自我。不管我们遇到什么不可以做的事情，一定要有毅力，坚持不懈的努力。
两弹一星心得体会 篇8
上世纪50年代，面对帝国主义核威胁、核讹诈，广大科研工作者扎根茫茫戈壁，隐姓埋名，风餐露宿，以忘我的家国情怀和英雄主义豪情，成功研制出我国第一颗原子弹和氢弹，让积贫积弱的新中国挺直了脊梁，由此诞生了“热爱祖国、无私奉献，自力更生、艰苦奋斗，大力协同、勇于登攀”的两弹一星精神，成为鼓舞几代国人的精神力量，更成为一笔的宝贵精神财富，激励着一代又一代中华儿女为实现中华民族伟大复兴的中国梦而矢志不渝，勇往直前。
学习两弹一星精神，首先要牢固树立“热爱祖国、无私奉献”的思想认识。当前，公司深化改革进入攻坚阶段，如何成功突破改革最后一公里成为事关公司前途命运的头等大事，作为彬煤的一名员工，必须牢固树立热爱企业的主人翁思想，把自己的前途命运和企业的繁荣发展紧密结合起来，舍小家，顾大家，时时处处为企业利益着想，以忘我的工作热情全心全意投入到工作中来。
学习两弹一星精神，就是要激发“自力更生、艰苦奋斗”的坚强意志。当前，公司两对生产矿井地质条件复杂，且进入战略性调整阶段，这对我们的工作提出了新的挑战，更需要我们发扬自力更生艰苦奋斗的优良传统，结合矿井实际创新管理手段，在制度创新和技术创新等方面全面发力，创造性地推进智能化矿山建设，完成蒋家河矿智能化工作面建设任务，进一步提升公司安全管理水平和综合竞争实力。
学习两弹一星精神，就是要弘扬“大力协调、勇于登攀”的奋斗精神，激发勇攀科技高峰的勇气和战胜困难的信心和决心。前段时间，我们对公司2019年度技术创新和小改小革主要成果进行深入持久的广泛宣传，这一史无前例的举动在广大员工队伍中反响很好，这些典型的人和事是公司勇攀科技高峰的典型代表，正是因为在技术上的大力协作和勇于实践，才使公司的创新创造活力持续涌流，为公司高质量发展注入了不竭的动力和精神源泉。
两弹一星心得体会 篇9
高原夏日如诗如画，精神力量穿越时空。7月13日上午，由中国科协、青海省委省政府共同举办的传承“两弹一星”精神中国青年英才论坛在西宁开幕，来自全国各地的青年人才和相关代表在大美青海共同学习交流、参观调研。
正值建党一百周年之际和在全面建成小康社会基础上开启现代化建设新征程之时，此次论坛的举办，显示出重要意义。论坛深入贯彻落实习近平总书记关于弘扬“两弹一星”精神的重要指示精神，教育和鼓励青年人才争做“两弹一星”精神的传承者和践行者，在奋进全面建设社会主义现代化国家新征程中作出更大贡献。
在青海这片高天厚土上，“两弹一星”的开拓者和科学家们造就了彪炳史册的辉煌，铸就了以“热爱祖国、无私奉献，自力更生、艰苦奋斗，大力协同、勇于登攀”为内涵的“两弹一星”精神，是中华民族的宝贵精神财富，在中国共产党人的精神谱系上写下浓墨重彩的一笔。伟大事业孕育伟大精神，伟大精神引领伟大事业。今天，我们取得了全面建成小康社会的伟大成就，正在意气风发向着全面建成社会主义现代化强国迈进，面对中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，新的伟大征程更加呼唤我们将“两弹一星”精神一代一代地传下去，使之转化为不可限量的物质创造力。
未来属于青年，希望寄予青年。当年青年才俊创造“两弹一星”功勋，今天光荣使命依然落在青年才俊的肩膀上，青年人才要以强大的精神动力放飞青春梦想、勇做时代先锋，方能不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望。弘扬“两弹一星”精神，青年人才就要传承伟大的事业，奉献伟大的祖国，创新伟大的实践。躬逢盛世，感恩伟大的时代，传承便是最好的感恩，传承伟大的事业，奋斗便是最好的传承，为时代而奋斗的青年英才最可爱。作为祖国的栋梁、人民的希望，青年人才应当继承发扬以国家民族命运为己任的爱国主义精神，把爱国之情、报国之志投入到民族复兴的伟大奋斗中。要实现国家高水平的科技自立自强，青年人才就要甘于坐冷板凳，敢于攻破“卡脖子”难题，勇于攀登科技高峰，在创新与实践中绽放“两弹一星”精神和科学家精神的新时代光华。
青海作为“两弹一星”精神的主要发祥地，新时代的青海人才自当奋起，自觉弘扬这片土地上生出的红色风骨，赓续共产党人精神血脉，铸就新青海精神高地，为推动青藏高原生态保护、推动高质量发展、创造高品质生活再立新功，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家的青海篇章。
一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。新时代的青年人才要以实现中华民族伟大复兴为己任，让“两弹一星”精神焕发时代光芒，续写现代化建设新征程上更加壮丽的篇章。
上面就是网小编特意收集整理的两弹一星精神专题培训班心得体会精选8篇，希望对大家有所帮助。
两弹一星心得体会 篇10
伟大的事业孕育伟大的精神。新一代航天人在攀登科技高峰的伟大征程中，以特有的崇高境界、顽强意志和杰出智慧，铸就了载人航天精神，这就是特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的精神。每次迈进一大步，很少重复”。
载人航天精神，是“两弹一星”精神在新时期的发扬光大，是我们伟大民族精神的生动体现，永远值得全党、全军和全国人民学习。勇于攀登、敢于超越的拼搏精神和进取意识，这是航天人知难而进、不断创新的真实写照，是航天人以顽强毅力和巨大勇气创造科技奇迹的内在动力。
艰苦条件锤炼了中国航天人特别能吃苦的精神。中国航天事业是在极其艰苦和困难的条件下起步的。茫茫戈壁、浩瀚海洋，洒下几代航天工作者辛勤的汗水，留下几代航天工作者奋斗的足迹。广大航天工作者为了早日实现飞天梦想，栉风沐雨，不辞辛劳，克服了无数困难，付出了巨大牺牲。大力弘扬载人航天精神，就是要像他们那样，为了祖国和人民的事业，以苦为荣，以苦为乐，埋头苦干，艰苦创业。
大力弘扬载人航天精神，就是要像他们那样，在攀登科学高峰的征途上，刻苦钻研，严细慎实，不懈探索，勇于创新。科研人员一次次向艰难险阻发起进攻，航天员一次次向生理和心理极限发起冲击，表现了钢铁般的意志和坚韧不拔的毅力。中国航天人正是这样一支能打硬仗的战斗集体。大力弘扬载人航天精神，就是要像他们那样，面对困难和挑战，不畏艰险，知难而进，一往无前，敢于胜利。
团结奋斗培育了中国航天人特别能奉献的精神。广大航天工作者不论前方后方，不计名利得失，履行职责，坚守岗位，形成了强大合力。大力弘扬载人航天精神，就是要像他们那样，为了一个共同目标，淡泊名利，甘于奉献，团结一心，共创伟业。
两弹一星心得体会 篇11
一张书桌，一把计算尺，一块黑板，隐姓埋名……草稿纸铺满戈壁滩的那段艰苦岁月投射出的“两弹一星”精神，让我真切感受到了什么是“科学家精神”。
作为一名党务工作者，我曾扪心自问，如何才算践行了“两弹一星”精神。我想，是把自己的工作做到极致，力所能及的去帮助他人，正如公司倡导的党务工作者的标准：一是要有思想境界，善于从全局思考、认识问题，敢于担当，正确看待多与少、得与失、进与退的关系，先人后己。有成绩就往自己脸上贴金，有困难和过失就推给别人，这样的人难成大气候。二是要有学习能力，主动学习方方面面的知识，结合学到的知识，谋划工作，不唯书本、理论，只唯实际，做到理论与实际相结合。三是要有客户意识，与工作对象接触，与同事交流，永远与人为便、与人为善，抱着“利他”心态做事。四是要有敬业精神。对所负责的支部工作朝思暮想、殚精竭虑，在满足效率的基础上，凡事精益求精。不简单把工作看成一件糊口的事情，你糊弄工作，工作早晚会糊弄你。五是要有专业水准。做出来的工作要像个样子，像专业的“工匠”，有高级感有质感，自己不满意时不交给别人。凡事总想做到最好，从不马马虎虎，从不放松自我，这样的人才具有爆发力，才能不断突破成长的上限。
两弹一星心得体会 篇12
我们一生的工作都需要用“两弹一星”来完成，而这些“两弹一星”的精神却能够用在我们工作中的每一件小事上，如果我们每天都只是为了“两弹一星”的精神，那么我们的工作也将成为无底的“两弹一星”，这些“两弹一星”的精神也将成为我们工作中的一个不可缺少的因素。
当你面对工作上的一些困难与挫折时，千万不要对自我放松警惕，不要让自我因工作而一直停滞不前。要做好自我的本分，要对自我有一个正确的认识，要学会调整自我，要懂得学会自我批评，要有耐心、学会合理安慰，学会自我解决，要把“两弹一星”的精神发扬光大。
我们的国家已经从一个经济低、经济困难的国家发展成为世界第二大经济体，国家在经济上也受国际金融危机的影响很大，所以我们更应当提高自我的思想觉悟和觉悟，努力提高自我的素质，为国家的建设作出自我的贡献。
当然，我们还要有良好的生产、经济和社会礼貌建设，为此要树立良好的企业形象。要做到这些，首先要从我们自身做起，从小事做起。要以优美的环境、高雅的仪表、热情的服务，做到文明、健康、规范的生产、经营。
两弹一星心得体会 篇13
了解历史才能看得远，永葆初心才能走的远，2021年是中国共产党建党100周年，在100年的接续奋斗中，党领导人民创造了伟大的历史，铸就了伟大的精神，形成了宝贵的经验，回顾党的百年历史就是一部践行党的初心和使命的历史，就是一部党与人民心连心，同呼吸，共命运的历史。百年征程波澜壮阔，百年历史常学常新，经过两个多月的党史学习教育，我对党的性质、宗旨有了更深刻的认识。
一、学党史，就是要系统学、持之以恒学、联系实际学
习近平总书记指出，一切向前走都不能忘记走过的路，走的再远，走到在光辉的未来也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。今天我们学习党史，就是要学习隐藏在历史岁月中的经验规律，不断提高斗争本领，自觉以党史照亮前行之路，以党史洗涤心灵之尘，激发奋进之力。一是以史为镜，可以知兴替。回顾100年的烽烟历史，共产党员以红船精神、井冈山精神、长征精神、抗战精神、延安精神、西柏坡精神、抗美援朝精神、“两弹一星”精神、抗震救灾精神、抗疫精神完成了思想的淬火和精神的洗礼，构筑起了中国共产党人的精神谱系，为我们立党兴党强党提供了丰厚滋养。我们这一代人，生在新中国，长在红旗下，重温党的光辉历史，是与烽火岁月的再一次对话，是对英雄故事的再一次回首，更是对自我成长的再一次反思。二是掌握历史主动，永葆政治本色。党的历史、党的革命史包含着许多涉及对国家、社会、民族及个人的成与败、兴与衰、安与危、正与邪、荣与辱、义与利、廉与贪等各方面的经验与教训，只有加强党史学习，才能在对历史的深入思考中增长才干，才能永葆党的本色不变质、不变色、不变味。在历史经验中学习成长，对历史教训要引以为戒，不能忽视历史所传递的警示，不管在任何时期我们都要坚持以马克思主义基本原理分析和把握历史大势，总结历史经验，把握历史规律，回顾取得的成绩，不回避面临的困难与问题，不断增强开拓前进的勇气和本领。
二、悟思想，就是要感悟马克思主义的真理力量和实践力量
坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。一是要用心感悟马克思主义是如何深刻改变中国、改变世界的，特别是要结合党的十八大以来党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的进程，深刻学习领会新时代党的创新理论，深入理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学性真理性，系统掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，提高思想理论水平，坚定不移向党中央看齐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是要从学习中汲取坚定前行的智慧和力量。习近平总书记在党史学习教育动员大会上指出：“注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。因此，我们要潜心学习，认清历史前进的正确方向，深刻认识红色政权、新中国、中国特色社会主义来之不易。深刻认识党的性质宗旨，始终坚持人民至上、生命至上，自觉接受红色精神洗礼，从红色基因中汲取真理的力量、信仰的力量、智慧的力量。三是要强化党员意识，提高党员素质，发挥党员先锋模范作用。自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，要旗帜鲜明讲政治，坚定不移跟党走。在工作中勇挑重担，切实将消防工作干好。正确行使管理权力，既要指导好各联系点的业务工作，还要带领分管科室开展好各项重点工作。同时，要树立好党员领导干部形象，落实好支队各项规章制度，特别要严格落实双重组织生活制度。
三、立新功，就是要全力做好年度工作任务
“长风破浪会有时、直挂云帆济沧海”我们是支队建设的领头雁。党的百年成长历程告诉我们：不是有了希望才坚持，而是坚持下去才能看到希望。总队党委把一个单位、一帮兄弟姐妹交给我们，就是希望我们能够发挥带头作用，把班子带好、把队伍管好，把安全建好，把任务完成好。一是坚定信仰，忠诚笃行。古田会议提出的“九月来信”，为党领导队伍建设制定了一条马克思列宁主义的路线，作为党绝对领导下的应急救援主力军和国家队，任何时候任何情况下都必须以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志。二是强化政治自觉。白砂会议上，毛泽东提出“坚持党管一切、一切工作归党支部、党员的自由应受约束”这三大组织原则。牢牢抓住党的建设，就是要把党建工作置于消防工作和队伍建设的全局中来谋划、来推进。严格遵守党委议事规则与议事程序，坚持一切重大问题由党委集体讨论决定，规范党委会、支部会运行机制，严格执行“三重一大”事项上报审批制度，确保各项纪律规矩落实落地。三是从群众中来，到群众中去。2014年5月上海2名消防员手拉手坠楼殉职的画面历历在目，作为应急救援的主力军，每一次赴汤蹈火都相当于红军攻占腊子口、西路军征战河西。作为机关干部要真心关爱基层，爱护部属，不能“不打不骂也不爱，不说不教也不亲”，休息时干部一个圈、消防员一个圈、文员一个圈，圈圈不相连、圈圈不相扣，这就是典型的虚情假意的爱、同床异梦的爱，只有“真心相爱”才能相互认知、才能团结成钢。四是知行合一，学以致用。坚持不懈的用党的理论成果武装头脑，指导实践，强化提前介入问题的主动意识，摒弃坐在办公室听汇报、看文件的官僚主义和“老好人”思想，规范办公用品采购、勤务车辆使用、机机要保密、督办落实、档案管理、信访督办等工作，积极组织勤务站做好营区保卫、办公用房、公务用车、会议保障、绿化养护等机关各项工作。
近百年的实践一再证明，党兴则国兴，党强则国强。学习党史就是引导我们从党的历史中汲取治国理政的经验，探寻我们党从胜利走向胜利的精神基因，让广大党员干部在工作生活中检视自己的思想和言行，看一看世界观、人生观、价值观有没有偏离方向。通过党史学习使我增强思想自觉和行动自觉，在后续党史学习推进工作中，我将自觉落实支部书记主体责任和监督责任，出实策、鼓实劲、办实事，为支部党员干部立标杆、做示范、做榜样。
2023三项机制心得体会
若我们在日常生活或学习中获得了一些新的心得体会，可以考虑用笔记录下来。通过持续的体验和探索，我们可以不断更新我们的思考方式。本文将详细分析和探讨“三项机制心得体会”的各个方面，希望对您有所启发和帮助！
三项机制心得体会 篇1
20xx年上半年团市委贯彻落实“三项机制”工作总结如下：
将落实“三项机制”工作纳入党组重要议事日程，与团内各项工作同谋划、共推进，切实发挥党组在贯彻落实工作中统揽全局、协调各方的领导作用。明确“三项机制”是助推追赶超越的核心要点，将贯彻落实工作与年度追赶超越目标任务全面结合，按照“六明确”要求，细化目标任务分工，由上至下落实任务责任人，层层夯实责任压力，确保“三项机制”助推追赶超越取得实效。
一是认真组织开展学习教育工作，确保机关干部充分认识“三项机制”的重大意义，进一步增强思想和行动自觉，激发全体党员干部创新担当热情，增强开展追赶超越的`信心和决心。二是将“三项机制”与市委“思想奠基·党性塑造”教育实践、深化“激情、干净、超越”主题作风建设和推进全年各项目标任务相结合，找差距，补短板，促进度，不断加强干部队伍作风建设，促进全年目标任务圆满完成。不断把学习“三项机制”精神落实到强化干部队伍作风建设上来，弘扬求真务实精神，持续转变干部和机关作风。三是创新学习方式。学习过程中，我委采取了集中学习、集中讨论、个人自学等多种形式，力求学习取得实效。并持续学习中省各单位优秀先进典型事例，进一步深化干部对“三项机制”的认识。
一是创先评优树楷模。举办了“青春建功新时代 争当汉中好青年评选”及五四红旗团组织、团干部、团员评选等活动，组织全国五四青年奖章获得者周莉和汉中好青年典型开展事迹宣讲，在全市掀起了学榜样、做榜样的热潮，极大地激发了机关干部干事创业热情。二是考核奖励给实惠。年初召开的团市委四届三次全会上，对获得20xx年度共青团工作考核优秀的县区和市直单位团组织进行了通报表彰；同时用团费奖励了在基层团组织建设全面提升中工作出色的宁强团县委和宣传工作先进个人，进一步激发工作动力。三是强化制度促工作。在团市委机关实行项目工作组、周工作清单、全员汇报制度，通过采取项目组形式统筹安排工作、清单式详细汇报工作、领导现场点评、公示栏每周评比相结合的方式，全过程指导、督促、纠错、评比清单任务完成情况，促使我委各部室和全体干部形成了找路子、想方法、谋发展、比进步的良好工作局面，推动了各项工作全面发展，有力保障了追赶超越目标任务和日常工作统筹推进、高效完成。四是举贤纳才强队伍。按照“能上能下”标准，积极向市委推荐优秀干部，推动团市委刘洋、强强两名同志被市委提拔重用；联合市委组织部，在全市选拔优秀干部到团市委挂职、兼职，目前，团市委1名挂职副书记、2名兼职副书记和2名挂职干部均已到岗工作，团市委干部队伍战斗力不断提高。
下一步，我委将不断健全和完善机关内部管理制度，切实优化干部绩效管理和考核评价体系，全面客观反映干部工作实绩，扎实推动各项工作任务有序开展，进一步促进团市委各项工作水平不断提升。
三项机制心得体会 篇2
山东淄博职业学院大二学生马文正的网店“大正家纺”3月份销售额达17万元。得益于学院鼓励创业的机制，学电子商务的他没花一分钱就网上开店，创业中遇到的问题还有老师帮助。目前，淄博职业学院仅工商管理学院就有百余名学生成功创业。
很多学生有创业想法，但因缺乏资金场地，以及没经验等而望而却步。为此，淄博职业学院推出资金支持、课程支持、实践支持三项创业扶持机制，鼓励学生创业。淄博职业学院党委书记张爱民说，创业教育现已贯穿学院教育全过程，只要学生有创业梦想，学院就会为其提供平台。
工商管理学院设有30多万元的创业基金，为学生创业提供免费支持;学院还建设了创业工作室，帮助学生组建团队，提供创业场地和软硬件设施;设立了o2o线下商品体验店，为创业学生提供线下服务平台。马文正就是通过向学院提交创业项目书、参加项目答辩，组建自己的团队而获得了学院资金支持的。
为让学生对创业有更加理性的认识，淄博职业学院率先在职业院校中开设了《网店营销》、《网店客服》、《网店物流》等一批创业课程，由教师和企业主管共同讲授，并根据学生需求及时调整授课内容;学院还配备创业导师提供专业指导，随时与学生见面，接受学生咨询。大二学生戚雪中开了家演出服网店。“创业课程非常有用，我与客户在沟通上遇到的麻烦，就是在课上找到答案的。”戚雪中说。
为了让学生获得更多实战经验，学院还设立了基地，为其提供锻炼的机会。工商管理学院就设有就业创业孵化基地，该基地包括创新创业人才孵化区、企业及社会服务培训区、物流供应链人才实训区等，帮助学生进行创业孵化，接受电子商务平台操作等方面的培训。
三项机制心得体会 篇3
建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。“三项机制”出台后，驼峰路街道办事处金华路社区迅速组织学习。
社区党支部及时召开社区党员干部会议，专题学习“三项机制”，准确把握内涵、实质，并结合当前实际，展开集中讨论;研究部署社区学习贯彻工作，强化工作责任，夯实工作基础。
会议强调，社区党支部应当把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，在集体学习党章党规、学习系列讲话的过程中，增加“三项机制”学习内容;通过社区微信公众平台、电子屏、公示栏、社区今日头条号等社区媒体资源，积极创造“三项机制”学习贯彻的良好氛围;积极引导全体党员利用网络、手机、党员远程教育平台等媒体媒介开展自我学习。
社区全体工作人员通过深入学习“三项机制”重要文件精神，纷纷表示“三项机制”的学习贯彻必须同社区实际以及社区重点工作、基层党建等工作深度结合，切实解决社区干部“不善为”、“不想为”、“不敢为”问题，着力打造作风过硬、充满激情、奋力拼搏的工作队伍，凝心聚力，追赶超越。
三项机制心得体会 篇4
干部干事创业担当有为的若干意见(试行)》《宝鸡市建立容错纠错机制暂行办法》《宝鸡市推进领导干部能上能下实施办法(试行)》(以下简称“三项机制”)，局党组书记、局长范根科安排部署学习宣传和贯彻落实工作，局党组成员、副局长王让文主持会议。
会上，局党组成员周于路、崔效辉、李敏捷分别领学了市委“三项机制”文件精神。局收费管理科科长程宝辉、综合法规科副科长牛健让和市价格认证中心主任田新军等同志结合个人学习和科室、单位实际分别谈了认识体会，做了表态发言。大家认为，市委“三项机制”把选贤举能和治庸治懒有机结合，有利于营造风清气正、人心思进的政治生态，对于调动机关干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神必将起到极大的促进作用。表示一定要认真组织好学习讨论，把三项机制贯彻落实好，以两学一做和落实“三项机制”为契机，推进干部作风大转变，价格工作再上新台阶。
局党组书记、局长范根科在动员讲话中强调。局系统要在贯彻落实好“三项机制”上做好以下三个方面的工作：一是要充分认识“三项机制”的重大意义，进一步增强思想和行动自觉。市委最近出台的干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是激发党员干部创新担当热情，以新理念追赶超越，建设最具幸福感城市的重要举措。体现了全面从严治党的根本要求，顺应了广大干部群众意愿，是当前和今后一个时期物价系统干部队伍建设的基本遵循，一定要学习好、领会好、落实好，迅速在局系统掀起学习贯彻的热潮。二是要结合实际，探索建立物价系统贯彻落实“三项机制”的具体措施。各科室、各单位要组织全体党员干部认真学习领会省市委“三项机制”出台的背景和意义，深刻理解和全面把握“三项机制”的本质要求和核心内容，进一步统一思想，强化认识，并结合物价工作实际，开展专题讨论，提出落实市委“三项机制”的意见建议，探索建立贯彻落实“三项机制”的具体措施，激发干事创业热情。三是要奋力加压，争创一流，推动价格工作再上新台阶。要把贯彻落实“三项机制”与完成全年价格工作目标任务、与物价干部队伍建设、与创新物价工作结合起来。各科室、各单位要认真查缺补漏，完善相关资料，争取在年度任务考核中多“加分”，确保全年目标任务的圆满完成;要以开展“两学一做”学习教育为契机，努力培养一支政治坚定、业务精湛和作风优良的物价工作队伍;要加大工作力度，突出抓好价格调控、价格改革、价格监管和价格服务等价格工作落实，着力解决群众关心的物业收费、停车收费等民生价格热点问题，及时受理价格投诉举报，回应社会关切，为建设最具幸福感城市营造良好的价格环境。
局机关全体人员，局属单位班子成员参加了会议。
三项机制心得体会 篇5
近日，我省出台了鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”。我是一名基层干部，对于这三句话我是这样理解的。
第一句，鼓励激励。这是要求干部们在工作中好好干。党和国家绝对不会亏待你，干好了不仅精神上鼓励、物质上奖励，政治上也会有提升，前途一片光明。
第二句，容错纠错。这是说干部们在工作中别怕犯错。在工作中，只要是不为自己、他人或单位谋不正当利益，对干部可以宽容，及时纠正改正，客观公正处理。俗话说“金无足赤，人无完人”，是人哪有不犯错的。犯错，谁都不想，但是要创新，要自己开路，走一点弯路也是不可避免的。“吃一堑，长一智”，如果我们能从过失中吸取教训进步更快，犯错未必就是一件坏事，失败不是成功之母吗？
第三句，能上能下。这是告诉干部们在工作中，你干得好，就会得到重用提拔即“上”；否则，“你就下去吧”！这项机制是专门针对那些尸位素餐之人。“不会干、不敢干、不愿干”这些问题得到了解决，它们将不在成为搞不好工作的借口。干不了，让位吧。
其实，这三项机制归根到底都是对干部们的一种激励。它好像是一只温和而又强劲有力的大手牵引着你、包容着你、推动着你不断向前进。三项机制为干事者撑腰、为创新者松绑，使不作为者让位，充分调动了干部们干事创业的积极性。干部就是群众的带头人，敢于创新、勇于担责、敢作敢为才能为人民群众办实事！
三项机制心得体会 篇6
推进"三项机制"的关键在于落地生根
陕西省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制",意味着省委在把脉陕西发展的背后，正在把人才培育和机制建设作为追赶超越的关键提升到战略层面加以重视，可谓给干事创业之士注入了"强心针"、注射了"兴奋剂"、吃下了"定心丸",必将为陕西实现追赶超越提供全新活力和组织保障。但是，笔者认为，推进"三项机制"的关键还是要让其实践中落地生根。
"老陕爱参观，回来不动弹",这句流传甚广、颇具讽刺意味儿的调侃，确实也或多或少的反映出、至少包括笔者在内一些干部的行为习惯。陕西人留守着八百里秦川厚土、在意着十三朝辉煌古都、陶醉于纯天然省粹秦腔，加上普遍存有"洋芋糊涂疙瘩火、除了神仙就是我"的生存习惯，以及秦楚交融、秦巴杂汇，以及制度文化与汉水情怀之间的激烈碰撞，让我们既没有生成放眼世界的创业大气，也没有造就无为思辨的文化底蕴。久而久之，便形成了这样一令人极其困惑却又无可奈何的尴尬局面：面对新生事物心潮澎湃，回到现实却了无冲动;面对发展机遇感慨万千，遇到困难却裹足不前;面对热点难点思绪难平，遭遇阻力却一筹莫展;面对群众滔滔不绝，见到领导却低头不言;面对成绩谈笑风生，说到责任集体失声;面对利益冲锋陷阵，谈到担当缩头推诿……就是这些平时看似见怪不怪的种种现象，严重影响着社会的公平正义，进而让"绝对不让老好人吃亏"的政治承诺变成了"老好人绝对吃亏"的流行规则，让"绝对给干事的人留舞台"领导讲话的变成了"留在舞台上的人基本上不干事"的社会定律，让"绝对不给溜须拍马之人以机会"的拍胸陈词变成了"机会绝对是留给溜须拍马之人"慷慨奉送等社会乱象，让潜规则代替了明规则的结果，往往把干事创业之士拒于"圈子"之外，导致党和国家及人民的形象、事业、利益受损。
三项机制心得体会 篇7
省委建立的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的新举措，是贯彻全面从严治党要求、激发干部干事创业积极性的最新制度成果，切中流弊、导向明确，为当前和今后一个时期我们加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。“三项机制”是一个有机整体，鼓励激励是前提、容错纠错是保障、能上能下是根本，三者相互补充、相辅相成。我市把认真学习贯彻“三项机制”作为凝心聚力建“三市”、合力攻坚奔小康的动力之源，迅速召开市委中心组会议传达学习，组织开展专题讨论，修订完善贯彻落实具体细则，切实让“三项机制”深入人心、付诸于行，使想干事、敢干事、能干事成为引领追赶超越、绿色循环、转型升级的风向标。
一、打好“三个组合拳”，为想干事的干部添油加力。一个地方的发展关键在干部，只要每个干部动起来、干起来，我们的事业将无往而不胜。我们坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，最大限度调动广大干部攻坚克难的积极性。一是精神鼓励树典型。按照35%的比例，每年评选一批年度目标责任考核优秀部门单位、行业扶贫优秀单位、干部驻村联户先进集体(个人)。每年评选4个发展进位县区、20个经济发展明星镇办、10个重点项目建设暨招商引资先进集体，由市委、市政府命名表彰，在全市大力褒奖宣传。二是物质奖励鼓干劲。凡受省委、省政府评优评先、表彰奖励的先进集体，市财政按省级奖励标准，再次全额配套重奖。严格实行目标责任考核，对考核优良、进位明显的单位发放奖金，激励大家争先创优、比学赶超。三是政治提升受重用。对每年评选的10名优秀镇办党委书记、30名优秀科局长，优先提拔重用。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的县区和市直部门，在干部选拔任用时优先考虑、提拔重用，坚决不让干事创业的人吃亏。
二、把握“三个容”原则，为敢干事的干部撑腰壮胆。加快追赶超越亟须干部勇立潮头、改革创新，我们坚持“三个区分开来”，认真贯彻省委容错纠错机制，划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠的界线，为真改革者戴上“护身符”，为真干事者“兜住底”。一是为担当者容。坚持“五看”，看工作出发点、看工作方法、看工作成效、看问题原因、看法规依据，以此判断干部在改革发展中的失误和偏差，完善澄清保护机制，让干部大胆实干、放手改革。二是为创新者容。明确可以宽容失误的11种情形，为立足全局，遵守重大决策程序、大胆探索的干部当好后盾，鼓励干部敢闯敢冒敢想敢试。三是为实干者容。细化容错免责的条件、程序和范围，对真干事、真改革的干部，即使出现一些失误和偏差，在年度目标责任考核、干部提拔使用、“两代表一委员”推荐、个人评先评优等方面不受影响，让干事创业的干部打消顾虑、轻装上阵。
三、畅通优进劣退双通道，为能干事的干部腾位子。能者上、庸者下，是事关用人导向的源头工程。我们进一步细化标准、规范程序、疏通渠道，努力让有为者有位、不为者失位。一是细化“下”的情形。综合运用年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面考核结果，细化对党政领导进行调整的38种情形，最大限度地予以量化，划出硬杠杠，让干部下得心服口服。二是加大问责力度。市委明确不作为、慢作为、乱作为的36种表现，让那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强的干部受惩处、受警戒。三是搭好“上”的阶梯。坚持重品行讲信念、重发展有实绩、重实干能担当、重基层能吃苦、重自律口碑好的用人导向，严格遵循干部选拔任用条例，制定市委干部工作十条意见，确保把忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来。
四、推进“三项机制”落地生根，让干事创业蔚然成风。制度的生命力在于执行。我们将认真履行主体责任，进一步增强行动自觉，把落实“三项机制”与“两学一做”学习教育、市县换届、年度考核、班子研判紧密结合，真正落细落实落到位。一是营造浓厚氛围。采取党委中心组、专题辅导、集中研讨等方式，引导各级干部吃透精神实质、把握核心要求。组织领导干部对“三项机制”进行全面持续深入解读。二是完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧完善我市实施办法和操作细则，对有关考评指标进一步细化量化、具体化，使制度更具汉中特色、更有操作性。把“三项机制”融入干部选拔全过程，进一步完善领导干部评价模型，强化分析研判，提高干部选拔科学化水平。三是层层传导压力。市委班子坚持以身作则，带头学机制、带头建机制、带头用机制，身体力行抓好示范落实。下一步，我们将把贯彻落实“三项机制”情况纳入全市各级各部门年度目标责任考核和党建述职评议范围，加强督导检查，倒逼制度落实，全方位激活干部干事创业的积极性，为谱写追赶超越新篇章提供坚强组织保证。
三项机制心得体会 篇8
第三批网络远程分散研修已经接近尾声了，在这段特殊时间里，远程研修伴随着老师们一天天进步，一点点汲取营养，收获颇丰。但是到最后时刻，研修的名项要求完成的差不多了，评论也不少了，有一些老师不可避免的产生倦怠思想，为克服这一现象，乳山市第一实验小学认真落实三项制度，要求全体教师在研修的重头戏"磨课"环节中不走过场，站好最后一班岗。
1、磨课"四个一"制度：要求教师在正在进行的磨课活动中努力做到"四个一"，即认真上好或听好主题课、做一次高质量的磨课发言、写一份有分量的磨课心得、向执教者提一条有价值的教学建议。
2、评课"三个一"制度：教师在评课过程中要少讲"人情话"、"场面话"，多提建议和意见。具体做到"三个一"，即肯定一个优点，指出一个缺点，提出一条改进意见。
3、每日一通报制度。在每天下午的课间休息时间，及时发布研修情况通报。通报内容包括各位教师的出勤情况和研修要求完成情况，各学科研修小组的各项指标完成情况，并对各研修小组的优点和存在的问题进行梳理、分析和总结。通过褒扬先进、鞭策落后，激励全体教师你追我赶、比学竞进。
目前，一实小的老师们依然热情高涨地在研修平台上徜徉着，纷纷表示在最后时间一定要戒骄戒躁，继续保持刻苦认真的好学精神，给本次研修画一个圆满的句号。
三项机制心得体会 篇9
“两学一做”学习教育开展以来，青岛地税局党委通过建立学习宣传、责任落实和制度保障“三项机制”，把学习教育抓在日常、严在经常，引导广大党员在履职尽责中发挥先锋模范作用，确保学习教育的常态化长效化，有力推动了以组织收入为中心税收各项工作任务地圆满完成。 1-8月份，各项收入完成470亿元。其中，地方公共财政预算收入382.6亿元，剔除营改增因素，同口径同比增长8.2%。主要做法是：
建立学习助推机制，力求学深悟透。各党支部在坚持读原著、学原文、悟原理的基础上，把“互联网+”思维，广泛应用到学习教育中，多维学习、立体宣传、上下互动，不断提高学习教育成效。
一是注重线上学与线下学相结合。充分利用智慧党建网站、党建微信平台两个载体，把党史文献、党报党刊、先锋风采和在线学习等内容，转换为文字、图片和声像等信息，让党课教育 “如影随形”。现已刊发党建动态、交流体会和图片新闻150余篇。深化联合上党课活动，每季度安排2-4个支部，利用多媒体技术，采取党员干部乐于接受的方式和易于理解的语言组织授课。今年以来，市局机关已组织4期，10个支部为机关全体党员共享了党课。
二是注重机关学与基层学相结合。组织开展市局机关党支部与基层党支部结对共建活动，积极构建“组织互建、党员互动、载体互助”的党建工作新机制。目前，18个市局机关党支部分别与基层结对党支部开展了互动党课，切实提高了学习教育的受众面和有效性。同时，发挥典型的示范引领作用，七一前夕，在全系统组织开展“两优一先”评选，通过展板、《青岛地税》刊物、微信平台等载体，广泛宣传、推介，真正把“四讲四有”合格党员标准，转化为党员干部身边一个个可信、可学的榜样。
三是注重地税学与国税学相结合。不断拓展国、地税合作领域，系统形成了《青岛国地税开展党建和文化合作的实施意见》，在文化共育、平台共建、资源共享等方面，建立多层次、多渠道合作机制。如：胶州市国税局、地税局积极搭建党建联合教育基地，既有效整合国地税党建资源，切实形成工作合力，又增强党员干部之间的交流学习，随时随地接受党建教育。国税、地税信息中心党支部，在“七一”前夕，共同开展了互动主题党课，重温入党誓词，分享交流体会，奏响“金三上线”的“冲锋号”。
建立责任落实机制，明晰工作任务。建立学习教育、问题整改、督导检查“三个责任清单”，固化任务，强化措施，细化责任，确保学习教育抓到位、见成效。
一是建立学习教育责任清单。参照党建责任清单做法，在认真梳理分析的基础上，分别制定两级党委(党总支)、党支部，以及党委(党总支)书记、党委成员，党支部书记、党支部委员，普通党员四个层面 “两学一做”学习教育责任清单，明确了32项工作任务，让各级党组织照着清单抓、对着清单述，上级照着清单查、对着清单考。
二是建立问题整改责任清单。按照“带着问题学、针对问题改”的要求，通过梳理查摆“五个着力解决”方面的问题，目前共查摆出在党委示范、支部落实、党员管理三个方面的10个问题。针对这些问题，相继开展了“散”“慢”问题专项整治、党组织关系排查、党费收缴专项检查等工作，制定“一对一”边学边改清单，逐一明确整改责任、措施和时限，全程跟踪落实。
三是建立督导检查责任清单。 7月上旬，组成七个学习教育指导组，采用写实记录的方式，对全系统218个党支部开展督导检查，以“一单位一报告”的形式，向各基层局党委反馈各单位领导班子、党支部和党员，开展学习教育的基本情况、亮点工作、存在问题及下一步整改建议，并纳入重点工作督办。
建立制度保障机制，推进常抓不懈。发挥制度“指挥棒”和“紧箍咒”作用，时刻绷紧学习教育这根弦，确保学习教育有人抓、有人管。
一是通过“周报告”促规范。充分运用每周例会的时间，每次确定2个市局机关党支部，汇报本支部组织学习教育及感受体会情况，反映通过学习教育，涌现出的典型人物及先进事迹。通过这种方式，既督促各党支部按要求完成“规定动作”，又促进了支部间的相互交流、学习借鉴。目前，市局机关18个党支部，已全部完成汇报交流。
二是通过“月分析”促整改。 7月份首次督导结束后，梳理汇总全系统“两学一做”学习教育情况，专题向市局党委汇报开展的整体情况、存在的薄弱环节及下一阶段工作的重点。特别是通过梳理分析，挖掘全系统各单位、各党支部在开展学习教育的突出做法和亮点工作，以及涌现出的优秀共产党员代表。在此基础上，表彰24名“最美税务人”，加大宣传推介的力度，切实发挥标杆和示范作用。
三是通过“季展评”促交流。在各党支部组织专题学习讨论的基础上，每个季度结束后，全系统各党支部推荐2-3篇优秀学习感言，目前，已报送感言168篇。市局机关党委在整理的基础上，择优通过地税网站、微信平台、《地税党建》等载体予以刊发，相互交流，相互启发，相互促进。
随着“两学一做”学习教育的逐步深入，青岛地税局将按照市委的部署和要求，以规范化党支部建设为重点，按照“带着问题学、针对问题改”的要求，加大问题整改的力度，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为地税工作的健康发展提供坚强的组织保障。
三项机制心得体会 篇10
推进“三项机制”，破除陈规陋习，真正让“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的待遇，决不让老实人吃亏”。必须要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日持久、关键在落地生根。
一是单位带头。在工作实践中，要按照党的群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”的具体要求，在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度，坚决把“三项机制”挺在前面，把这个相互衔接、密切配套，系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节，切实发挥机制的统筹、教育、制约、惩戒、规范、保障作用，积极营造干事创业的浓厚氛围，彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格局，让广大干部始终有激情干事、有信心办事、有动力成事。
二是领导示范。火车跑得快，全靠车头带。领导必须在推进“三项机制”中发挥示范作用，干在实处、走在前列，带头干事、带头创新、带头攻坚、带头克难，用自己的行动和实绩感染、培育干部形成干事创新的行为习惯，为实现追赶超越持续发力。
三是干部实践。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部在党言党、在党护党、在党为党、在党兴党，想人民之所想、忧人民之所忧、干人民之所干，在“两学一做”中把自己摆进去，爱党爱国爱人民、俯首甘为孺子牛，就一定能够在落实“三项机制”中奋发有为、实现价值。
四是社会监督。推进“三项机制”，说到底，就是要在严守法纪制度底线的前提下，发挥人民群众、各个层面、各类媒体的社会监督作用，让能干的有市场、让投机的靠边站，让创新的有舞台、让守旧的看热闹，让成事的有位置、让平庸的退出来，让新制度带来新自觉、新自觉带来新变化、新变化带来新发展。
7月25日，经开区召开专题会议，学习传达贯彻党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”精神，就“三项机制”的学习贯彻进行深入讨论。区级领导班子成员、两镇及各部门负责人参加。
会议首先专题学习了《渭南经开区党政干部鼓励激励办法(征求意见稿)》、《渭南经开区党政干部容错纠错办法(征求意见稿)》、《渭南经开区推进区管党政领导干部能上能下实施办法(征求意见稿)》。随后开展专题讨论并形成四点共识：一是“三项机制”是落实中央“三个区分开来”精神，激发干部践行新发展理念积极性的重要举措，是一个有机的制度体系。激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。二是“三项机制”的出台鼓舞基层广大干部的士气，为干部大胆干事提供了一定保障，受到大家一致认可。三是将学习贯彻“三项机制”与当前“两学一做”学习教育、习近平总书记“七一”重要讲话精神、区党工委、管委会中心工作和重点工作结合起来，不越底线，不碰纪律，勇于担当，敢于作为，确保三项机制不搞形式、不走过场、不打折扣。四是全体领导干部对照“三项机制”，查找不足，调整工作心态，在全办形成干事创业、推动工作的强大动力。
最后，党工委书记杨社盈指出，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是转变工作作风的重要保障，办法的出台非常必要，也很及时。全体领导干部要认真学习，深刻领会“三项机制”。通过学习激发机关干部工作的积极性和主动性，营造出勇于担当、干事创业的良好工作氛围。
三项机制的心得体会
有些事情解决不了不如换个想法，像数学定理一样，它还有逆定理。对于自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想，我们称之为心得。无论是在学习还是在工作中，我们经常都会遇到写心得体会，写心得体会能够提升我们的书面表达能力。你是否会写相关心得体会呢？我们的小编特意搜集并整理了三项机制的心得体会，希望你能从中找到有用的内容！
三项机制的心得体会 篇1
省委建立的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的新举措，是贯彻全面从严治党要求、激发干部干事创业积极性的最新制度成果，切中流弊、导向明确，为当前和今后一个时期我们加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。“三项机制”是一个有机整体，鼓励激励是前提、容错纠错是保障、能上能下是根本，三者相互补充、相辅相成。我市把认真学习贯彻“三项机制”作为凝心聚力建“三市”、合力攻坚奔小康的动力之源，迅速召开市委中心组会议传达学习，组织开展专题讨论，修订完善贯彻落实具体细则，切实让“三项机制”深入人心、付诸于行，使想干事、敢干事、能干事成为引领追赶超越、绿色循环、转型升级的风向标。
一、打好“三个组合拳”，为想干事的干部添油加力。一个地方的发展关键在干部，只要每个干部动起来、干起来，我们的事业将无往而不胜。我们坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，最大限度调动广大干部攻坚克难的积极性。一是精神鼓励树典型。按照35%的比例，每年评选一批年度目标责任考核优秀部门单位、行业扶贫优秀单位、干部驻村联户先进集体(个人)。每年评选4个发展进位县区、20个经济发展明星镇办、10个重点项目建设暨招商引资先进集体，由市委、市政府命名表彰，在全市大力褒奖宣传。二是物质奖励鼓干劲。凡受省委、省政府评优评先、表彰奖励的先进集体，市财政按省级奖励标准，再次全额配套重奖。严格实行目标责任考核，对考核优良、进位明显的单位发放奖金，激励大家争先创优、比学赶超。三是政治提升受重用。对每年评选的10名优秀镇办党委书记、30名优秀科局长，优先提拔重用。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的县区和市直部门，在干部选拔任用时优先考虑、提拔重用，坚决不让干事创业的人吃亏。
二、把握“三个容”原则，为敢干事的干部撑腰壮胆。加快追赶超越亟须干部勇立潮头、改革创新，我们坚持“三个区分开来”，认真贯彻省委容错纠错机制，划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠的界线，为真改革者戴上“护身符”，为真干事者“兜住底”。一是为担当者容。坚持“五看”，看工作出发点、看工作方法、看工作成效、看问题原因、看法规依据，以此判断干部在改革发展中的失误和偏差，完善澄清保护机制，让干部大胆实干、放手改革。二是为创新者容。明确可以宽容失误的11种情形，为立足全局，遵守重大决策程序、大胆探索的干部当好后盾，鼓励干部敢闯敢冒敢想敢试。三是为实干者容。细化容错免责的条件、程序和范围，对真干事、真改革的干部，即使出现一些失误和偏差，在年度目标责任考核、干部提拔使用、“两代表一委员”推荐、个人评先评优等方面不受影响，让干事创业的干部打消顾虑、轻装上阵。
三、畅通优进劣退双通道，为能干事的干部腾位子。能者上、庸者下，是事关用人导向的源头工程。我们进一步细化标准、规范程序、疏通渠道，努力让有为者有位、不为者失位。一是细化“下”的情形。综合运用年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面考核结果，细化对党政领导进行调整的38种情形，最大限度地予以量化，划出硬杠杠，让干部下得心服口服。二是加大问责力度。市委明确不作为、慢作为、乱作为的36种表现，让那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强的干部受惩处、受警戒。三是搭好“上”的阶梯。坚持重品行讲信念、重发展有实绩、重实干能担当、重基层能吃苦、重自律口碑好的用人导向，严格遵循干部选拔任用条例，制定市委干部工作十条意见，确保把忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来。
四、推进“三项机制”落地生根，让干事创业蔚然成风。制度的生命力在于执行。我们将认真履行主体责任，进一步增强行动自觉，把落实“三项机制”与“两学一做”学习教育、市县换届、年度考核、班子研判紧密结合，真正落细落实落到位。一是营造浓厚氛围。采取党委中心组、专题辅导、集中研讨等方式，引导各级干部吃透精神实质、把握核心要求。组织领导干部对“三项机制”进行全面持续深入解读。二是完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧完善我市实施办法和操作细则，对有关考评指标进一步细化量化、具体化，使制度更具汉中特色、更有操作性。把“三项机制”融入干部选拔全过程，进一步完善领导干部评价模型，强化分析研判，提高干部选拔科学化水平。三是层层传导压力。市委班子坚持以身作则，带头学机制、带头建机制、带头用机制，身体力行抓好示范落实。下一步，我们将把贯彻落实“三项机制”情况纳入全市各级各部门年度目标责任考核和党建述职评议范围，加强督导检查，倒逼制度落实，全方位激活干部干事创业的积极性，为谱写追赶超越新篇章提供坚强组织保证。
三项机制的心得体会 篇2
三项机制心得体会
三项机制是指依法行政、市场驱动和社会监督三种手段的有机结合，是实现国家治理现代化的重要手段之一。在不断推动国家治理现代化的今天，这三项机制的作用越来越受到重视。本文将分别从依法行政、市场驱动和社会监督三个角度，谈谈我个人的感受和看法。
依法行政是现代国家治理的核心，是法制化治理的重要体现。依法行政体现了国家的权威和公信力，也保障了公民的权利。在我国，坚持依法行政原则，将法律与治理紧密结合，从而达到政治稳定、社会和谐的效果，是非常必要的。在实践中，我们还需要积极推动司法体系建设，提高司法机关的公信力和权威性，使之成为公民维权的坚强后盾。同时，我们还要强化对国家行政机关的监督和反腐工作，从内部做好防范和打击腐败的措施，更好地维护公民的利益和尊严。
市场驱动是推进国家治理现代化的重要手段之一。市场是资源的配置者，促进市场化经济体制的建设，实现资源的有效配置。在我国，市场化改革已经取得了显著的成果，对于国家治理现代化的推进，市场机制发挥了不可替代的作用。同时，市场机制还能够促进产业升级，推动技术进步和创新，不断提高人民的生活水平。在实践中，我们需要加强市场监管，消除不合理竞争和扭曲市场的因素，使市场机制更加完善，为国家经济持续发展提供更加有力的支持。
社会监督是推进国家治理现代化的重要保障之一。在中国，社会监督已成为治理过程中不可分割的一部分，有效地推进了我国政治、经济和社会环境的健康发展。同时，社会监督还能够发挥公民的监管作用，协助政府推进改革和发展。在实践中，我们需要提高公众的监管知识和能力，以及举报和监督机制的建设，增强公民监督的效果，不断提高社会监督的质量和效率，维护公共利益和社会安全。
总之，三项机制是推进国家治理现代化的重要手段，需要进行有机结合，以有效地促进国家建设和发展。在实践中，我们还需要加强各种机制之间的协调和配合，以及不断完善机制本身，打造良好的治理环境。只有这样，我们才能更好地实现民主、法治和市场化的要求，不断推进国家治理现代化，让人民生活更加美好。
三项机制的心得体会 篇3
推进“三项机制”，破除陈规陋习，真正让“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的待遇，决不让老实人吃亏”。必须要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日持久、关键在落地生根。
一是单位带头。在工作实践中，要按照党的群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”的具体要求，在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度，坚决把“三项机制”挺在前面，把这个相互衔接、密切配套，系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节，切实发挥机制的统筹、教育、制约、惩戒、规范、保障作用，积极营造干事创业的浓厚氛围，彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格局，让广大干部始终有激情干事、有信心办事、有动力成事。
二是领导示范。火车跑得快，全靠车头带。领导必须在推进“三项机制”中发挥示范作用，干在实处、走在前列，带头干事、带头创新、带头攻坚、带头克难，用自己的行动和实绩感染、培育干部形成干事创新的行为习惯，为实现追赶超越持续发力。
三是干部实践。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部在党言党、在党护党、在党为党、在党兴党，想人民之所想、忧人民之所忧、干人民之所干，在“两学一做”中把自己摆进去，爱党爱国爱人民、俯首甘为孺子牛，就一定能够在落实“三项机制”中奋发有为、实现价值。
四是社会监督。推进“三项机制”，说到底，就是要在严守法纪制度底线的前提下，发挥人民群众、各个层面、各类媒体的社会监督作用，让能干的有市场、让投机的靠边站，让创新的有舞台、让守旧的看热闹，让成事的有位置、让平庸的退出来，让新制度带来新自觉、新自觉带来新变化、新变化带来新发展。
7月25日，经开区召开专题会议，学习传达贯彻党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”精神，就“三项机制”的学习贯彻进行深入讨论。区级领导班子成员、两镇及各部门负责人参加。
会议首先专题学习了《渭南经开区党政干部鼓励激励办法(征求意见稿)》、《渭南经开区党政干部容错纠错办法(征求意见稿)》、《渭南经开区推进区管党政领导干部能上能下实施办法(征求意见稿)》。随后开展专题讨论并形成四点共识：一是“三项机制”是落实中央“三个区分开来”精神，激发干部践行新发展理念积极性的重要举措，是一个有机的制度体系。激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。二是“三项机制”的出台鼓舞基层广大干部的士气，为干部大胆干事提供了一定保障，受到大家一致认可。三是将学习贯彻“三项机制”与当前“两学一做”学习教育、习近平总书记“七一”重要讲话精神、区党工委、管委会中心工作和重点工作结合起来，不越底线，不碰纪律，勇于担当，敢于作为，确保三项机制不搞形式、不走过场、不打折扣。四是全体领导干部对照“三项机制”，查找不足，调整工作心态，在全办形成干事创业、推动工作的强大动力。
最后，党工委书记杨社盈指出，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是转变工作作风的重要保障，办法的出台非常必要，也很及时。全体领导干部要认真学习，深刻领会“三项机制”。通过学习激发机关干部工作的积极性和主动性，营造出勇于担当、干事创业的良好工作氛围。
三项机制的心得体会 篇4
推进"三项机制"的关键在于落地生根
陕西省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制",意味着省委在把脉陕西发展的背后，正在把人才培育和机制建设作为追赶超越的关键提升到战略层面加以重视，可谓给干事创业之士注入了"强心针"、注射了"兴奋剂"、吃下了"定心丸",必将为陕西实现追赶超越提供全新活力和组织保障。但是，笔者认为，推进"三项机制"的关键还是要让其实践中落地生根。
"老陕爱参观，回来不动弹",这句流传甚广、颇具讽刺意味儿的调侃，确实也或多或少的反映出、至少包括笔者在内一些干部的行为习惯。陕西人留守着八百里秦川厚土、在意着十三朝辉煌古都、陶醉于纯天然省粹秦腔，加上普遍存有"洋芋糊涂疙瘩火、除了神仙就是我"的生存习惯，以及秦楚交融、秦巴杂汇，以及制度文化与汉水情怀之间的激烈碰撞，让我们既没有生成放眼世界的创业大气，也没有造就无为思辨的文化底蕴。久而久之，便形成了这样一令人极其困惑却又无可奈何的尴尬局面：面对新生事物心潮澎湃，回到现实却了无冲动;面对发展机遇感慨万千，遇到困难却裹足不前;面对热点难点思绪难平，遭遇阻力却一筹莫展;面对群众滔滔不绝，见到领导却低头不言;面对成绩谈笑风生，说到责任集体失声;面对利益冲锋陷阵，谈到担当缩头推诿……就是这些平时看似见怪不怪的种种现象，严重影响着社会的公平正义，进而让"绝对不让老好人吃亏"的政治承诺变成了"老好人绝对吃亏"的流行规则，让"绝对给干事的人留舞台"领导讲话的变成了"留在舞台上的人基本上不干事"的社会定律，让"绝对不给溜须拍马之人以机会"的拍胸陈词变成了"机会绝对是留给溜须拍马之人"慷慨奉送等社会乱象，让潜规则代替了明规则的结果，往往把干事创业之士拒于"圈子"之外，导致党和国家及人民的形象、事业、利益受损。
三项机制的心得体会 篇5
作为一个从事管理工作的人士，我认为“三项机制”是一种非常实用的管理思想。在我多年的管理实践中，我发现“三项机制”能够有效地提高企业的效率和竞争力，帮助企业实现可持续发展。下面是我对“三项机制”的体会和感受。
一、目标管理机制
目标管理机制是指按照企业的战略目标，将目标分解为具体的、可衡量的任务，并通过绩效指标和考核制度，激励员工为实现这一目标而努力工作。通过目标管理机制，企业可以明确自己的方向，使员工不再盲目地工作，而是为实现企业目标而努力。同时，目标管理机制还可以提高员工的工作积极性、责任心和主动性，增强员工对企业的归属感和荣誉感。
在实践中，目标管理机制需要做到以下几点：
1.明确目标：企业的目标必须具体、明确，让每个员工都能清楚地知道自己的工作目标和任务。
2.制定衡量标准：每个目标都应该有相应的绩效指标，以便能够进行衡量和考核。
3.定期评估：通过定期的绩效评估，让员工了解自己的工作表现，还可以发现问题和不足之处，及时进行调整。
二、过程管理机制
过程管理机制是一种从事管理过程的方法，主要包括流程规范、流程改进和流程管理等方面。通过过程管理机制，企业能够规范管理流程，保证每个环节都得以顺畅执行，提高效率，减少低效率的冗余环节。同时，过程管理机制还能发挥出预警作用，提前发现管理流程中出现的问题，及时加以解决。
在实践中，过程管理机制需要做到以下几点：
1.分析流程：企业需要对其工作流程进行分析，了解每个流程的执行细节及其效果，寻找改进的空间。
2.明确职责：为每个流程明确相应的执行人员，明确其职责和权限，保证任务的顺利执行。
3.建立跟踪机制：建立跟踪机制，对执行的流程进行监控和跟踪，及时发现问题并处理。
三、绩效考核机制
绩效考核机制是一种评估企业战略目标、工作效率和员工绩效的方法。通过绩效考核机制，企业可以评估员工的清晰绩效，确定他们的优点和缺点，并按照相应的标准给予奖励或惩罚。同时，绩效考核机制还能为员工提供学习和成长的机会，激发员工的个人才能和创造力，提高员工的绩效水平。
在实践中，绩效考核机制需要做到以下几点：
1.设置指标：为每个员工设置相应的绩效指标，并按照这些指标进行评估。
2.公开透明：透明公开评估过程、结果和奖惩机制，让员工能够清楚地了解自己的工作表现，提高主动性和责任感。
3.及时反馈：及时对员工的绩效进行反馈，可及时发现问题并进行处理，避免问题静态存放，导致日积月累的损失。
通过以上的体会和理解，“三项机制”已经成为我工作的重要心得体会，我相信在未来的管理实践中，我会继续坚持和实施这种方法，帮助企业实现更好的发展。