值得收藏！奖励通知单范文简短 4篇。
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奖励通知单【篇一】
为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下：
一、 奖励标准
1、 特别贡献奖 奖励本田轿车一部
2、 贡献奖 奖励桑塔那轿车一部
3、 优秀部门主管 奖励手提电脑一台
4、 优秀文秘 奖励手机一部
5、 优秀业务员 奖励手机一部
二、 奖励条件
1、 特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。
2、 贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。
3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;
4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;
5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;
三、 奖励原则
奖励是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现奖励承诺。
四、 评审机构
公司设立贡献员工评审组。
组长：
成员：
五、 奖励时间
20xx年1月30日前
六、 特别说明
本奖励制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工认真学习，研究制定本部门20xx年的工作目标。
特此通知
奖励通知单【篇二】
经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。
同学名单如下：
周日班：崖峰小树 吴新颖
周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣
20xx.6.6
奖励通知单【篇三】
本次党团知识竞赛，共收到微信平台提交的答卷133份，其中取得满分的答卷有33人。为了保证抽奖过程的公正公平公开，团委组织各社区团支部书记统一从满分人员中抽选出获奖选手。下面是两张抽奖现场照片：
领奖时间：8月10日——8月16日，每天早上9点至下午17点。
领取地点：津汉公路与蓟汕高速交口以东300米天安智慧港4号楼311室。
领奖必备：请领奖人员携带当时参赛手机前来领取奖品，以便显示手机。
联系人：张澄 联系电话：24880350。
奖励通知单【篇四】
各工会小组：
春季多风干燥、气温变化无常，正值各类疾病、传染病高发期、多发期。为消除卫生健康的隐患，全面防止传染病的发生，给广大教师创造一个安全、整洁、舒适的学习、工作环境。学校定于3月16-18日组织办公室卫生大扫除。请各工会小组协同年级部在规定时间内认真组织打扫、布置办公室。
周五下午5：00-6：00学校组织检查评比。
现将具体内容通知如下：
一、具体要求：
1、以各办公室为单位，对室内卫生进行清扫，做到书本摆放整齐。
2、墙面无灰尘，地面干净，无垃圾。
3、生活用品摆放整齐。
4、开窗通风，室内空气清新。
5、办公室布置美观大方。
二、奖励：对在检查评比中获得一、二等奖的办公室在校园网上通报表扬并给予一定奖励。
XX教育学院附属高级中学
党委、校长室、 工会
20xx年3月16日
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值得收藏！简单简历
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简单简历(篇一)
自我评价一：
本人性格沉稳，正直忠诚、执行力强;对工作乐观执着，敢于面对困难与挑战。较强的组织领导力，有团队合作精神、敏锐的市场洞察力、责任心强;具备良好的业务能力和心理素质，较好的沟通抗压能力;有两年多仓库主管工作经验
自我评价二：
本人具有良好语言表达能力及沟通协调能力，对工作认真细心用心、积极主动、敬业爱岗,有良好的职业道德和职业操守;其次抗压能力强，具有挑战性，能群策群力，团结同事，以求更好的完成工作 。
自我评价三：
有良好的心理素质，能正确的认识和评价自己，虚心接受他人的建议。拥有良好表达和沟通能力，性情温和，易于他人合作，形成融洽的合作关系。积极进取、注意细节、工作态度认真、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、时间观念强，有上进心，知错改错
本人忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习;会用100%的热情和精力投入到工作中;为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
本人活泼开朗,有良好的语言沟通能力,适应能力强.接收新事物的速度快。有着高度的工作责任心和事业心..做事情能吃苦耐劳,踏实稳重.敢做敢担，善于思考，工作效率高,条理性强,有相当的管理能力。.
本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好，对工作认真负责，工作积极、主动、上进，无论要工作还是生活上都严格要求自己，并具有很强的自学能力、动手能力。
自我评价四：
1.本人性格开朗，积极向上，有较强的组织沟通能力，喜欢迎接新的挑战。学习能力很强，能够快速胜任不同领域的工作。
2.专业知识的系统学习和足够的工作实践，使我具备了更强的工作能力。工作细心，有很强的独立思考解决问题的能力。
3.容易接受新知识及理念，善于总结经验教训，能在最短的时间内熟悉新的技能知识，并运用到实际工作当中。务实、脚踏实地的工作，有很好的团队精神。
简单简历(篇二)
我是一个对理想有执着追求的人。大学三年中通过在校内外不断的实践，与人沟通，组织协调，团队合作等方面都有了很大的提高。
为人性格开朗，热情大方，兴趣广泛，做事有耐心，经得起困难的考验。希望凭借我的能力加盟贵公司，为公司的美好明天竭尽所能。
本人性格稳健，处事严谨，具有团队合作精神，工作认真负责，积极主动。具有较强的沟通、协调能力，能很快接受新的事物，一年文职工作，也积累了一些工作经验，对于文职工作有自己的理解，能够协助主管人员完成各项工作。
熟练使用OFFICE办公软件，具有因特网搜索能力。具有较好的英语听说能力。较强的电话咨询能力和电话销售团队管理经验。相关营销活动组织和协调能力。较好的语言组织和表达能力，良好的交流沟通能力。
本人做事细心、坚韧，永不言败，能在压力下工作，勇于面对挑战及环境的变动。有独立思考、分析的学习及判断能力和诚实负责的良好作风拥有良好的组织和策划能力，能协调好各种人际关系，具有高度的团队精神。具有良好的语言和文字表达能力和谈判沟通技巧。乐观向上，兴趣广泛，容易接受新事物。不求与人相比，但求超越自己！
有强烈的好奇心，富有挑战和竞争意识，勤奋、能吃苦，自我激励，学习认真，有很好的自学能力，有很好的团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力，有责任感。
具有较强的`专业理论知识，基础扎实，实践能力强，能在专业领域提出在自己的见解，为人诚实守信，勤奋务实，有较强的适应能力和团体协作能力，富有责任心和正义感，热爱集体，热心公益事业，能以大局为重，愿意服从集体礼仪的需要，具备奉献精神。
简单简历(篇三)
姓 名：
国籍：中国
目前所在地：珠海
民族：汉族
户口所在地：珠海
身材：162 cm 60 kg
婚姻状况：已婚
年龄：34
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：一个星期
月薪要求：8000—12000
希望工作地区：广州 中山 珠海
个人工作经历：
公司名称：起止年月：20xx-04 ～ 20xx-12管理顾问公司
公司性质：私营企业
所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职务：顾问师
工作描述：
1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;
2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;
3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动;
4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%;
5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上;
6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格;
7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-03 ～ 20xx-04三大爱捷
公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：人力资源经理兼管理者代表
工作描述：
1) 完成了公司职责说明书的编写、发行;
2) 成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;
3) 完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;
4) 推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;
5) 建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;
6) 完善了5s标准;
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-11 ～ 20xx-03可立克科技(深圳)有限公司
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：ie主管/人力资源经理
工作描述：
1) 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;
2) 主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;
3) 建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平;
4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性;
5)导入了ie管理,编制了变压器生产标准工时体系;
6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间;
离职原因：
公司名称：起止年月：1999-05 ～ 20xx-10台达电子
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：ie工程师
工作描述：
1) 连续两年每月降造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质;
2) 在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标;
3) 是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作;
4)完善了生产标准工时;
离职原因：
教育背景
毕业院校：武汉理工大学
最高学历：硕士毕业日期：20xx-07-01
所学专业一：mba工商企业管理
1996-091998-07陕西财贸管理干部学院企业财务会计
20xx-092008-07武汉理工大学mba工商企业管理
语言能力
外语：英语 较差
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
曾先后在陕西飞机制造公司、台达电子(东莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验;20xx年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
手 机：
简单简历(篇四)
姓名：
性别：女
目前所在： 河南 年 龄： 22
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 土家族
诚信徽章： 未申请 身 高： 166 cm
人才测评： 未测评 体 重： 58 kg
◆ 求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 行政专员/助理， 报关员， 高级秘书/经理助理/秘书
工作年限： 2 职 称： 无职称
求职类型： 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 番禺区,番禺区,番禺区
◆ 工作经历
常德市石门县司法局太平司法所 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性质： 政府机关 所属行业：党政机关
担任职位： 司法调解员
工作描述： 所内日常事务，文案
离职原因： 九月份开学
天雨培训中心 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-07
公司性质： 私营企业 所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 老师
工作描述： 周六，日 在培训学校上课音乐基础课(乐理，视唱)
离职原因： 学院演出频繁，耽误上课进度
河南理工大学学苑酒店 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-12
公司性质： 民营企业 所属行业：餐饮业
担任职位： 大厅领班
工作描述： 接待，处理客户投诉，服务员培训
离职原因： 课太多影响学习
◆ 教育背景
毕业院校： 河南理工大学
最高学历： 本科 获得学位: 艺术学学士 毕业日期： 20xx-06
专 业 一： 音乐表演(声乐) 专 业 二： 写作，播音
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 一般
其它外语能力： 无
国语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
接待，交流，思想工作。文艺晚会策划基本能力，唱歌，表演。能喝酒
◆本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
简单简历(篇五)
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：中国
目前所在地：南沙区
民族：汉族
户口所在地：云浮
身材：160 cm?49 kg
婚姻状况：未婚
年龄：24岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：服装纺织皮革鞋业：跟单员、商务主管专员、人事专员：
工作年限：4
职称：
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500
希望工作地区：广州
个人工作经历：
公司名称：
起止年月：20xx-05～20xx-05香港多拉美(国际)实业有限公司
公司性质：民营企业所属行业：服装纺织皮革鞋业
担任职务：服装跟单
工作描述：1.开发客户、接收定单、安排生产交货及货款回收。
2.协助销售部门执行报价及日常工作。
3.通过邮件或到访直接与客户沟通，组织会议，与客户谈判定单交期，价格或项目时间安排等。
4.协助仓库发货。
5.处理日常顾客的投诉。
离职原因：个人原因
公司名称：
起止年月：20xx-07～20xx-04广州东派咨询有限公司
公司性质：私营企业
所属行业：互联网电子商务
担任职务：客服
工作描述：接听400客服热线，处理日常的售后服务。
主要包括：客户挽留、换货或退货处理、投诉处理等。
2、提升客户服务满意度、客户关怀度。
3、客户回访以及辅助销售。
4、服务建议以意见反馈。
擅长沟通，能处理突发事件。
离职原因：个人原因
教育背景
毕业院校：广州纺织学校
最高学历：中专毕业日期：20xx-07-05
所学专业一：计算机所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-07广州市纺织学校计算机省二级证
语言能力
外语：英语一般
国语水平：精通
粤语水平：精通
工作能力及其他专长
1、具有极强的敬业精神，良好的职业素养和团队精神;具有严谨、务实的工作作风;
2、有较强的组织、协调能力和良好的沟通能力;
3、以顾客为上的服务理念为宗旨服务顾客为树立良好的品牌形象和企业形象;
4、工作责任心强、态度积极，有扎实的销售知识及丰富的销售经验，能出色处理销售的各项事宜;
5、熟悉电子商务各流程：网上交易，配送工作，维护客户关系等;
熟悉掌握计算机基本操作：包括WINDOWS20xx、XP操作系统OFFICE软件以及INTERNET等。
详细个人自传
本人形象好，有一定工作经验,具备积极的心态以及高度的情商管理能力。
学习能力和应变能力较强，能够承受加大的工作压力以及具备独立分析以及处理事物的能力。及各项办公室职员应具的技能与素质。
通过对经济学等方面课程的了解，对销售行业具有浓厚的兴趣，希望日后再能从事销售、客服的工作。
熟练运用常用办公软件(如Microsoft WordExcelPowerPoint)，熟悉互联网的应用，能够有效利用互联网资源。
了解销售行情行规，尤其熟悉电子商务工作，能解决突发事件能力和新领域的认真能力。
求职意向：可胜任网上营销、销售跟单、售后服务等方面工作。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
QQ号码：
简单简历(篇六)
姓 名
性 别： 男
出生年月： 6月
居 住 地： 深圳市
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： 面议
期望地点： 广东省
期望职位： 仪器仪表类 光电工程师 仪器仪表
自我介绍： 本人性格外向、随和，做事踏实、认真，能吃苦，勇于挑战。从小到大一直都是班干部，上大学期间两年的长春琼海老乡会组织部部长任职，让我有了更强的运筹帷幄能力和领导能力，也提高了团队协作与吃苦耐劳的能力以及交际能力。我相信我能接受社会与领导对我的考验，胜任所承担工作。我衷心期望到贵公司工作，给我万分之一的机会，您将得到百分百的满意!
教育经历
时间 院校 专业 学历
20xx年6月 - 20xx年7月 长春理工大学光电信息学院 测控技术与仪器 本科
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
20xx年12月 - 20xx年1月 深圳华莱士宝安分店 兼职
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
20xx年10月 国家助学金 光电工程分院
值得收藏的相关晚宴邀请函通知范文 (4篇)
我们的日常生活中都会接触各种各样的宴会。晚宴的种类有很多种比如年会晚宴、慈善晚宴等。对于晚宴来说邀请函的精心制作也是重中之重。你是否知道晚宴的邀请函如何写呢？以下是工作总结之家小编为大家精心整理的值得收藏的相关晚宴邀请函通知范文欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
值得收藏的相关晚宴邀请函通知范文【篇一】
尊敬的xx：
由xx市旅游局、xx县旅游局主办，xx温矿泉旅游渡假区、香港xxx车会承办，南方都市报协办的香港xxx车会xx慈善之旅系列活动———慈善晚宴将於8月12日晚在xx温矿泉旅游渡假区千禧厅隆重举行。晚宴现场将由香港xxx车会向当地贫困学校捐款30万元港币用于学校的基础设施建设。
为共谋善举，呈献爱心，造福社会，我们诚邀阁下能参加当晚的慈善晚宴（晚宴券300元/张），慈善晚宴所得利润款项将一并捐出。所有购票参加晚宴的人士都可获得香港xxx车会纪念衫和纪念品，同时晚宴券还可当作现金代用券在我司泉谷别墅住房消费（有效期至二oxx年二月十一日，黄金周除外）。
感谢阁下一直以来对xx温矿泉旅游渡假区的关心和支持，感谢您对祖国未来的关爱和奉献。如承蒙参加，请将回执寄给我们或电话确认，我们将派人当面送上晚宴请柬和晚宴券给您。
xxx渡假区有限公司
20xx年xx月xx日
值得收藏的相关晚宴邀请函通知范文【篇二】
尊敬____________老师：
您好！这是一个花香满园、夏树苍翠季节，这是一个学有所成、喜庆收获美好时刻。
为报答您这些年教导之恩，现特定于XXXX年6月_________日上午9时在____________________举行中国政法大学商学院XXX届研究生毕业典礼暨毕业晚会。特邀请您参加，届时敬请光临指导。
此致
敬礼
XXXX商学院
XXXX年六月二十日
值得收藏的相关晚宴邀请函通知范文【篇三】
xx小姐/先生：
仰首是春、俯首成秋，xx公司又迎来了她的第x个新年。我们深知在发展的道路上离不开您的合作与支持，我们取得成绩中有您的辛勤工作。久久联合、岁岁相长。作为一家成熟专业的xx公司我们珍惜您的选择，我们愿意与您一起分享对新年的喜悦与期盼。故在此邀请您参加xxxx公司举办的新年答谢酒会，与您共话友情、展望将来。如蒙应允、不胜欣喜。
地点：
时间：
xxx
20xx年xx月xx日
值得收藏的相关晚宴邀请函通知范文【篇四】
【活动时间】1月16号周六下午15；00=22；00
【活动地点】微山湖生态渔庄【宁波江东新河路431号】丹凤社区旁
【活动费用】；150元/人
【活动人数】；50—100/人
费用包含；1年会晚餐；2年会酒水；3年会奖品；4纪念品一份等
【报名方式】；
1；手机用户编辑短信；网名/姓名+手机号码+人数发送至13XX6866267
2；QQ用户编辑短信；网名/姓名+手机号码+人数发送至群主；天天或者群管理人员
3；微信报名加XX；13XX6866267；网名/姓名+手机号码+人数发送天天
【打款方式】；中国农业银行【天一支行】
账号；6228480316120915467徐天波
支付宝；账号；13XX6866267徐天波
打好款的请留好账单，跟本人确定
【活动具体时间安排】；
下午15；00—18；00点；
【茶话交流】分享20xx年天天游走户外活动精选图片、活动视频展示、驴友交流
晚上18；00—22；00点
1；天天游走户外才艺秀、互动游戏；秀出你的才华、展出你的魅力；K歌、小品、趣味互动小游戏，参与者均有礼品【活动演出者20xx年活动抵用劵100元】
2；20xx年天天游走外活动线路介绍与展示
3；抽奖活动
天天游走外年会幸运奖：
一等奖：天天游走户外；20xx年春节贵州7日游活动；价值2380元半价（1名）
二等奖：天天游走户外；20xx年活动现金劵500元/加其他赞助奖品（2名）
三等奖：天天游走户外；20xx年活动现金劵200元加其他赞助奖品（3名）
四等奖：天天游走户外；20xx年活动现金劵100元加其他赞助奖品（5名）
五等奖：天天游走户外；20xx年活动现金劵50元加其他赞助奖品（10名）
人人有奖：参加天天游走户外；20xx年活动抵用劵20元和精美礼品（每人一份）
抽奖方式为入场签到时领取抽奖号牌，随机抽奖后对号兑奖
4；天天游走户外20xx年度最佳评选
新驴奖；鼓励新驴表现优秀的童鞋
互助奖；表彰活动中互助精神突出者
环保奖；弘扬户外环保突出的童鞋
伴随奖；鼓励伴随天天游走户外共同成长的驴子
摄影奖；鼓励在行摄活动成绩突出者
优秀领队奖；领队表现突出者
【年会活动；赞助招募】
为了本次年会更加丰富多彩，能给大家惊喜，能留下一个美好的难忘的回忆
天天游走户外真诚邀请一些赞助商或者个人为本次会宴活动提供一些赞助
价值不限【现金；酒水；礼品；消费劵；等形式不限】所有赞助将以不同
的效应回馈至驴友，本平台并对所以赞助单位做以推广宣传表示感谢。
赞助联系；
奖励通知(范文10篇)
在现今社会生活中，有可能会收到编写公告通知的任务。公告通知的内容应具有可行性和可操作性，那么我们写公告通知可以从哪些方面开始呢？为了使您满意，我们特别设计了以下这篇“奖励通知”，请您阅读并欣赏，同时也欢迎您使用我们提供的资料，以提高学习效率！
奖励通知(篇1)
生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工。奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
关于优秀员工奖励通知书格式篇3
近期来公司工作繁忙，而公司__部员工__在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且【人名】同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对【人名】同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励__元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
__公司
20xx年xx月xx日
奖励通知(篇2)
（一）省扶贫攻坚领导小组关于印发《关于进一步激发内生动力加快精神脱贫行动方案》的通知（鄂扶组发【xx】24号）
（二）中共十堰市委、十堰市人民政府关于创新机制扎实推进全市农村扶贫开发工作的实施意见（十发【2014】6号）；
（三）中共丹江口市委、丹江口市人民政府关于全力推进精准扶贫精准脱贫的实施意见（丹发【xx】19号）；
（四）丹江口市扶贫攻坚指挥部关于印发《丹江口市精准扶贫精准脱贫产业发展实施方案（试行）的通知》（丹攻坚发【xx】5号）；
（五）丹江口市扶贫攻坚指挥部关于精准扶贫精准脱贫产业发展奖补政策的补充通知（丹攻坚发【xx】14号）；
（六）土关垭镇xx年精准扶贫”发展产业”扶持惠农明白卡；
（七）xx年8月26日金竹园村精准扶贫“7+1+N”联席会议精神。
奖励通知(篇3)
xxxx各位同仁：
近段时间以来，随着模具厂订单稳步增长，公司的生产人力等状况受到了严峻的挑战。在这种情况下，模具厂全体员工团结协助，精诚合作，各部门积极投入生产，涌现出了一大批敬业爱岗、乐于奉献的人和事，以真空覆膜车间为代表的先进事迹，为公司的发展作出了突出的贡献。今年品质大力支持帮助下，SLFQ底壳亮银色新工艺试产一次成功导入量产，由传统工艺良率中途吃饭轮流替换生产等方法，挖掘车间生产最大潜力，使产能增加新方法使生产计划顺利地进行，为生产任务的完成提供了重要的保障。为表彰真空覆膜车间的先进事迹，经公司领导研究决定给予通报表扬并奖励共同打响产能良率提升攻坚战，为公司创造出更多价值。
xxxxxxxx(河源)有限公司xxxx模具厂-人力资源科
十二月五日
奖励通知(篇4)
各镇、乡人民政府，各街道办事处，市府有关部门：
为切实抓好土地开发整理工作，拓展用地空间，进一步加大我市土地开发整理工作的力度，根据《关于调整农村土地综合整治及土地开发整理资金补助标准的通知》东政办发〔20xx〕189号文件精神，市政府决定给予20xx年度完成土地开发任务的镇乡(街道)兑现指标奖励，有关镇乡(街道)要妥善利用奖励的计划指标，更好地促进全市经济社会发展。
xx市人民政府办公室
20xx年2月14日
奖励通知(篇5)
关于员工表扬奖励通告
亲爱的员工们，
大家好！首先，我谨代表公司管理层向大家致以诚挚的问候和衷心的感谢。为了促进公司整体发展，加强员工之间的向心力和团队合作精神，我们决定推出员工表扬奖励计划。
作为公司的核心力量，每一位员工都为公司做出了卓越的努力和贡献。我们深知，正是因为有了你们的辛勤付出，才使得公司能够蒸蒸日上，取得了不俗的成绩。为了让大家感受到公司对你们付出的肯定和关怀，我们决定设立员工表扬奖励计划。
员工表扬奖励计划不仅仅是为了鼓励员工，更是为了激励员工积极进取，持续提升自己的工作能力和职业素养。每一位员工在工作岗位上都面临各种各样的挑战和困难，但是只要我们坚持不懈地努力，就一定能够克服难关，取得好的业绩。员工表扬奖励计划将会给予那些在工作中取得优秀成绩和突出表现的员工公正的评价和丰厚的奖励。
具体而言，员工表扬奖励计划包括以下几个方面的内容：
1. 月度表扬奖励：每月评选出优秀员工，根据其在岗位上的业绩、工作态度和团队合作精神，颁发表扬证书并奖励现金红包。在此基础上，还将优秀员工的事迹进行宣传和分享，以激发更多员工的积极性和创造性。
2. 季度表彰奖励：每季度评选出公司表现突出的员工。这些员工的成绩和贡献对公司来说具有重要的意义，因此，我们将为他们颁发荣誉证书、奖金和公司特殊定制的礼品，以表彰他们在公司发展进程中的卓越贡献。
3. 年度荣誉大奖：每年度评选出最优秀的员工，他们的成绩和表现在整个年度中都处于领先地位，对公司发展起到了举足轻重的作用。得到年度荣誉大奖的员工将获得高额奖金、特殊荣誉证书以及一次免费的岛屿度假旅行，以犒劳他们一年来的努力和奉献。
通过员工表扬奖励计划，我们希望激励员工们充分享受工作的自豪感和成就感，保持积极的工作态度，不断学习提升自己的专业能力。我们相信，只要我们共同努力，以更高的标准要求自己，必将取得更加辉煌的业绩。
最后，再次感谢每一位员工为公司的付出和努力。让我们一起期待员工表扬奖励计划的顺利实施和取得的良好成效。愿我们共同创造美好的未来！
谢谢大家！
公司管理层敬上
奖励通知(篇6)
椒江、黄岩、路桥以及台州经济开发区完成20xx年度安全生产社会化服务企业考核任务数的(附件1)，给予奖励，奖励总额121万元。
未完成考核任务数的，不予奖励。
二、奖励资金申请与拨付
椒江、黄岩、路桥以及经济开发区在完成20xx年度安全生产社会化服务企业考核任务数的情况下，经区级安监和财政部门核实，于20xx年11月30日前将《20xx年度安全生产社会化服务奖励资金申报表》(附件2)报市级安监部门，经市级安监部门和财政部门抽查审核后，于20xx年12月25日前由市级财政将资金拨付到区级财政。
奖励通知(篇7)
人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定，确定推荐人奖励标准，并请示公司领导给予审核、批准，联合财务部发放奖励。推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。
五、除外情况
本奖励政策不适用于以下情况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。
六、其他
除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。
奖励通知(篇8)
集团各部门、各公司：
为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀员工才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
一、职位空缺与内部推荐
当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的员工选时，由员工力资源部招聘负责员工按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：
1、高层管理员工员：指可以从事集团部门负责员工/子公司副总经理以上职务的员工员。这类员工才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、员工才市场）几乎很难获取。
2、核心技术员工才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术员工才，并可以从事主要技术职务的员工员。这类员工才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理员工员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的员工员。这类员工才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、熟练技术员工员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高员工员。这类员工员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
二、推荐方法
员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》(附后)向员工力资源部推荐候选员工，并将候选员工的个员工简历提交员工力资源部招聘负责员工。员工力资源部负责将结果通知推荐员工。
三、 推荐成功和奖励办法
1、如员工推荐的候选员工不符合空缺职位要求，推荐员工不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选员工符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐员工将获得通报表扬，奖励不予发放。
3、如果员工推荐的候选员工被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐员工可获得30%的奖金；被推荐员工在公司工作满一年（含试用期）后，推荐员工可获得剩余70 %的奖金。推荐员工可获得通报表扬和相应的奖励。
奖励通知(篇9)
当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：
1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
奖励通知(篇10)
1. 校机关及其他教辅单位领取纸质版《20xx年度校非独立核算单位奖励性绩效工资发放表》，根据学校奖励性绩效工资标准及职工出勤情况，核实相关数据。如有问题请及时联系劳动工资科重新核算，并在备注栏注明。确认无误并经主管领导签字盖章后，于12月16日前报人事处劳动工资科。
2.缺勤期间不享受奖励性绩效工资;每月工资中的病、事、产假扣款未包含奖励性绩效工资扣款，《发放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情况计算，有漏报情况请单位说明并重新计算扣款数额。每月按21.75个工作日计算，因缺勤而产生的扣款计算公式为：全年标准÷12÷21.75×缺勤天数。