处理通知单 共50份
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通知是一种适用范围非常广泛的法定公文,职场人士应该都会接触过通知,根据上级安排,我们要写关于公司员工处罚的通知,我们在撰写时内容一定要具体,并且根据实际情况撰写。那么您知道公司员工处罚通知怎么写才可以呢?一起来看看栏目小编为大家整理的“2022企业单位处罚管理通知书范本”,敬请阅读,希望能给大家提供一些帮助!
2022企业单位处罚管理通知书范本 篇1近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
2022企业单位处罚管理通知书范本 篇2兹有我公司生产部员工xx,该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未请假,并且该员工近期多次迟到,其行为违反了我公司相关规定,属于严重的违纪行为,依照公司规章制度视为旷工半天,按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律,从即日起给予xx同志严重警告处分,以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看,迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京xxxx有限公司
二零xx年三月七日
2022企业单位处罚管理通知书范本 篇3公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工xx,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。
特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作职责心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
xx公司人力资源部
xx年xx月xx日
2022企业单位处罚管理通知书范本 篇4受处分人姓名:________
部门:________________
岗位:________________
处罚事由:______________________________
处罚类型:
经济:罚款____元;扣工资____元;扣奖金
查看更多>>资料的定义比较广,可以指生活学习资料。平常的学习工作中,我们会经常使用到一些资料。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。你是否收藏了一些有用的资料内容呢?下面是小编为你精心整理的“处罚通知”,希望能帮助到你,请收藏。
处罚通知 篇1集团公司各职工:
xxxxxx年xxxx月xxxx日中午,xxxx厂xxxx班【人名】同志在集团公司大门外的小道上偷拔公司刚栽种的太阳花,该行为违反了公司当前的绿化保护制度。近年来,公司在不断发展壮大的同时,以崇高的历史使命感、责任感,密切关注企业发展与环境保护之间的关系,将环境保护列为公司发展的重中之重,同时通过自身不断努力,结合企业实际,全面规划、分步实施,进行厂区绿化、美化。追求社会、环境、经济效益最大化,走新型工业化道路,推进公司的可持续发展,然而【人名】同志恶意偷拔厂区绿化树木,是对公司当前环境美化制度的漠视和公司形象的破坏,同时也是对他人劳动成果的不尊重,其性质非常严重,为了提高全体员工对绿化环境自觉保护花木的意识,经公司研究决定:对【人名】同志罚款xxxx元,并通报批评,以观后效。同时,请公司各位职工引以为戒,遵守公司规章制度,并加强环境保护意识,使企业早日成为绿荫怀抱,林木成行,草花相映的花园式工厂,共同分享可持续发展之路的丰硕成果。
xxx
xxxx年xx月xxxx日
处罚通知 篇2致:先生女士(部门职位:)
签发人:先生女士
签发日期:
一、处罚详情:1. 2. 3.
二、鉴于上述情景,给予如下处罚:□轻微过失,并在当月考核中减分□一般过失,关在当月考核中减分□严重过失,并在当月考核中减分□异常警告,并在当月考核中减分□严重警告,并在当月考核中减分□其他(请注明)
三、签认意见(如不签认,请见证人签字中,另作处理)签名:日期:
四、部门领导意见:签名:日期:
五、公司领导意见:签名:日期:
x公司办公室
x年x月x日
处罚通知 篇3尊敬的合作伙伴:
《关于严禁xx直通车商户向第三方电子商务平台、网站或网上商店发布代充类xx公司q币及包月、点券等增值业务的通知》自1月9日实施以来,我们持续检测代理商销售行为。我们发现并核实认定以下xx直通车代理商帐号在未获得授权的情景下在第三方电子商务平台、网站或网上商店销售q币。违反了《通知》相关要求。
根据《通知》相关规定,
查看更多>>在当前的社会生活中,接触别人可能需要通过公告通知来进行。公告通知的目的是为了创造一个和谐舒适的工作环境。栏目小编整理了关于“单位通知”的相关内容,如果您对此有更深入的了解需求,请关注我们的主页!
单位通知(篇1)我们公司各有关部门:
为提高各分我们公司的管理能力和业务能力,我们公司计划在每季度最后一个月进行财务管理知识、我们公司规章制度、档案、资料管理知识、各项社会保险进行培训,对新入职员工进行企业概况、文化、经营理念及我们公司规章制度、安全与事故预防等内容的培训。 各分我们公司需参加培训的请6月10日前报综合管理部。
龙马集团
20xx年4月1日
单位通知(篇2)公司各科室、项目部:
为建立健全安全生产的组织领导体系,分公司研究决定:成立公司级安全生产领导小组,对安全生产统一领导,下设安保科负责具体的安全生产工作。各项目部相应成立以项目经理任组长的项目部安全生产领导小组。
望各科室、项目部接到此通知后,认真贯彻执行。 附件:分公司安全生产领导小组
城建工程公司
二○xx年一月五日
单位通知(篇3)各位领导,各位同事:
鼠年将至,喜迎新春!在这辞旧迎新之际,为了感谢各位员工在x年一年来的辛勤付出,公司决定与x年1月27日举办年终工作总结表彰暨祈福大会,现将相关事项通知如下:
一、时间:x年1月27日(周一)下午16:30开始;
二、地点:酒家,幸福厅(xx市路x号(美华荷泰酒店旁));
三、注意事项:
1、请各位同事提前安排好手头工作,下午16:00准时入场;
2、除提前去布置会场的'人员外,其他员工在公司办公司集合统一从出发;
3、无特殊理由不得请假缺席;
4、年会聚餐期间,请各自保管好自己的财务,安全出行。
预祝大家新年快乐!马上有钱!
行政人事部
20xx年1月27日
单位通知(篇4)公司各部门、各项目监理处(部)、xx指挥部:
为加强公司项目监理管理,确保公司信息畅通,使上级文件精神和公司的规章制度及相关要求得以贯彻落实,同时准确了解项目监理部工作情况,对经验进行交流、总结,存在的问题及时反馈,员工的诉求得到有效处置,特制定如下会议制度。
一、项目监理处(部)会议制度:公司各项目监理处每月至少如开一次内部工作会议,具体时间自定。地点可在公司六楼会议室,并作好签到和会议记录。
会议内容:
1)传达
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