学生会双代会总结。
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篇一：双代会报告东莞理工学院城市学院机电工程系
第九届会工作报告
尊敬的各位领导、老师、嘉宾、亲爱的学生代表们：
大家下午好！东莞理工学院城市学院机电工程系第九届学生会委员会自2013年4月产生至今，任期已满。我受东莞理工学院城市学院机电工程系第九届学生会委员会委托，向各位领导、老师及学生代表做大会报告，请代表们予以审议。
第一部分 工作回顾
过去一年里，我系学生会在院党委、院团委、系党支部、院学生会工作方针的指引下，各兄弟系的大力支持下，全体同学的配合下，围绕服务学生成长这一总体目标，不断加强学生会自身建设，全面提高学生干部的理论素养和工作能力；同时，配合院学生会的工作指导和安排开展各项学生工作，在院学生会和各兄弟系各项活动中吸取经验，力求上进。此外，我们时刻本着“开拓创新，锐意进取”的精神，坚持“全心全意为同学们服务”的宗旨，不断增强我系学生的凝聚力。第九届学生会在尝试中进步，在进步中完善，一步一个脚印，全面提高了学生会开展各项工作和服务学生成长成才的能力。
（一） 内强素质，建设和谐高效学生会
健全内外运行机制，是学生会处理日常工作，树立良好外部形象的根本保障。机电系第九届学生会成立伊始，秉承前人的实践经验，认真总结、不断完善；根据形势要求创新工作机制，整合资源、拓展职能；制定工作计划，开展工作总结汇报会议，定期召开团支书、学生会委员例会，使学生会成为一个制度化的组织。
学生干部是学生会的中坚力量，在学生活动中发挥了主体作用。为了加强院
校学生会之间的交流沟通和进一步加强学生思想政治工作，我们在2013年5月与团总支合作举行了干部培训大会，通过理论培训，全面提高了学生干部的理论素养和工作能力，大力培养了广大学生会干部务实、高效的工作作风，增强学生会的向心力、亲和力、凝聚力，充分发挥了学生会组织优良传统的育人功能。
（二） 展现自我，开创和发扬我系特色活动
2013年6月5日下午，我系在7B202举行了“幻·梦课堂”创意设计大赛总结赛。此次活动诞生多个创新作品，贴近生活，方便生活。为暑假参加广州的“高教杯”打下了鉴定的基础。
2013年5月5日我系学生会在7B603举行我系第一届以“机电女是宝不是草”为主题的机电女生节活动。活动当天有各班班长准备的一些小礼物，糖水，寿司，歌唱表演等。我们借此活动倡导我系男生主动与她们沟通交流，增强系部凝聚力。
2013年10月份我系举行了机械制图知识竞赛，我系一共100多名学生参加此次比赛。本次大赛与专业息息相关，吸引同学们的积极参与，此次大赛不仅增加了同学们的自身专业知识，也使得我系的活动丰富多彩。
2013年11月23、24日，由我系学生会承办的东莞理工学院城市学院首届平面设计大赛宣传工作正式开展。最终有112名学生报名，收得作品59份，3月13日举行总结赛中产生多名富有创意作品。
（三） 积极参与校园文体活动，硕果累累。
我们积极配合院学生会的工作指导和安排开展各项学生工作，在院学生会各
项活动中吸取经验，取得了可喜可贺的成绩。我们的收获有如下：我系在校运会获得体育道德风尚奖；首届城院篮球赛中获得冠军，MVp,最佳篮球宝贝，最佳组织奖；第一届排球赛冠军;第二届足球杯季军;校园十大,快乐体育周等校园活动都取得了不错的成绩。
(四)互帮互助，积极与兄弟院系学生会发展友谊。
机电系第九届学生会秉承传统，主动与各系发展友谊，积极动员、组织全系学生参与各兄弟系开展的学生活动，在过去一年中，我系学生主要参与了以下活动：、如金贸系的商务谈判我们收获亚军，政法系法律知识竞赛三等奖，文传系辩论赛，管理系工商模拟市场等我们都有所收获。在与院系配合的活动中，也锻炼了我系学生干部的涉外能力、交际能力和组织能力，全面提高了学生干部的综合素质。
第二部分 工作体会与总结
作为新校区的第一届学生会，回首一年的工作历程，我们欣喜地看到，第九届学生会在传承中创新，在务实中发展，取得众多可喜的成绩。但我们也清醒地认识到，我们的工作仍存在不足和有待完善的地方。鉴于本届学生会获得的经验及教训，现就一年来工作体会总结列举如下，供新一届学生会参考。
（一） 不断完善规章制度，强化自身建设，健全机制。
学生会是一个有机体，面对新形势，新一届学生会应结合实际，制定和完善规章制度，使新制度更好的服务于大局，服务于同学。在工作活动中，使学生会
各项事务的处理更有章可循。同时，作为全系学生的代表，“内强素质、外树形象”是我们自身建设的目标，学生会成员应从自身建设抓起，加强自身建设，塑造良好的外部形象。
（二） 搞好本职工作，努力营造学术氛围。
作为学院工科系别的机电系，带有理工人自强不息、刻苦钻研的先天本性。机电系学生会应以我系的实际开展具有我系特色的学生活动，打造品牌活动。作为新生的独立学院，如何塑造浓厚的文化气息和文化传统，是我们学院“上水平、创特色”的关键之一。在此，机电系学生会应以学院大局为重，积极组织、动员同学参与课外竞赛活动，为学院打造省内一流本科独立学院作出自己应有的贡献，例如积极组织平面设计大赛、CAD创意设计大赛等具有专业特色的学习类竞赛，使我系学生德智体美全面发展。
（三） 不足之处。
第一、学生会制度执行力度有待提高。第九届学生会在成立之初对学生会规章制度进行了完善和实施，但因为存在很多的不确定因素导致执行力度不足，失去制度的规范作用。
第二、主席团与各部门、部门与部门之间缺乏足够的交流与沟通，在工作中缺乏默契，致使在一些活动中出现任务与人员落实不到位，使活动开展受到影响。
第三、宣传一直是我系学生会的弱项。虽然我系也开创了系部微博，微信公众平台，但学生会对于自身所搞活动前后宣传力度有待提高。
第三部分 寄语
回顾一年来的探索与实践，我们深切地体会到：第九届学生会工作取得的每
一份成绩，同学们成长道路上的每一份收获，都离不开领导和老师们的精心指导和辛勤耕耘，都是全系同学和学生干部的共同努力和积极参与的结果。
新一届学生会即将产生，希望新一届学生会传承思想，为机电系学生会工作迈向新的台阶贡献自己的力量。另外，恳请院系领导、系全体同学继续支持学生会的工作，诚邀兄弟院系继续发展友谊，共筑城院辉煌明天。
最后，请允许我以大会的名义：向一年来关心、支持、拥护学生会工作的广大师生表示衷心的感谢和美好祝愿！向一年来勤勤恳恳、任劳任怨为同学们服务的学生干部表示衷心感谢！
报告人：机电工程系第八届学生会主席 庄伟盛
二Ο一四年四月三日
篇二：法学院“双代会”学生会总结
服务师生 构建和谐组织
为打造服务型、学习型的学生工作队伍而奋斗
——在浙江工商大学法学院第四届学生代表大会上的报告
吴佳雯
（二〇一一年十一月）
尊敬的各位领导、老师、代表们：
大家好！
值此于浙江工商大学法学院第四届学生代表大会召开之际，我受法学院学生会的委托，故向大会作此项工作报告，请予以审议。时光荏苒，几年时光匆匆流逝。历年来，我院学生会在学院党总支的亲切关怀、校团委的大力支持和院团总支的悉心指导下，本着服务师生，构建和谐学生自治组织的宗旨，众志成城，以勤奋的工作来回报老师的信任，用辛勤的汗水换取我院学生会工作的累累硕果。本届学生会依旧承载着历年来“全力打造服务型、学习型的学生工作队伍”的优良传统，一方面为成员营造一个能学习，学到东西；能锻炼，锻炼能力的积极向上的和谐氛围；另一方面也极构建了师生之间融洽交流的桥梁，协助学院创造良好的教育秩序和优雅的学习、生活环境；我们重视于反映同学的建议、意见和要求，切实维护于同学们的正当权益；全面开展组织社会实践，社会是学习和受教育的大课堂，我们旨在提高广大同学将学习与实践结合、服务社会的自觉性，引导同学走向与社会实际相结合的成才之路。
下面我向大家汇报本3年来学生会工作情况：
（一） 完善章程，健全制度，改革机构，加强管理，树立我院学生会良好形象
在法学院学生会的整体运作过程中，我们始终下大力气，把加强学生会自身建设作为一项重要工作来抓。随着干部队伍的不断发展与壮大，我们迫切意识到：必须建设服务型、学习型、重合作的专业化精英队伍。鉴于学生会的性质、职能以及“服务师生”的工作宗旨，我们积极进行了内部管理制度的有效探索，进一步完善学生会的各项规章制度。在以往的《法学院学生会章程》基础上，我们结合实际发展的需要以及人才才是硬道理的理念，根据学生会工作的新形势判
断，修定了《法学院学生会考评制度》旨在对学生会干部选拔、干事评优上以量化、公平、公正、公开方式严格把关，同时以建立学生会干部档案及学生会部门考评档案，对干部、干事和部门的工作能力、工作态度、行为作风、纪律考勤等多方面进行考核和评定，从而调动广大学生干部、干事和学生会部门的工作积极性。在制定考评制度过程中，我们意识到其执行力由于其内容日益不适应当下学生工作的开展要求与日下降，因此我们在原有章程、制度的基础上，同时引进校内其他先进学生组织相关制度，并创新了 “参次率”以作为量化考核依据的重要部分。这一系列符合要求、行之有效并符合法学院学生特色的制度章程的建立，为我院学生会加强内部管理、整顿工作作风、监督学生干部、管理学生会成员、增强学生会凝聚力起到了显著的作用。实践证明，以严格的制度管理人，以严明的纪律约束人，按章办事，学生会工作才能日益制度化、规范化，各项活动才得以顺利开展。
为了更好地服务同学，更有效地组织学生活动，更顺利地开展学生工作，我学院学生会就学生会各部门职能进行了确认分工，并严格实施主席团分管的工作方式，同时积极运用项目管理制等工作方式，做到与时俱进、分工明确、责任到部；现今我学院学生会以崭新的面貌顺应了我院发展的实际需求，一方面通力合作，一方面各尽其职，将工作落至最实处，将效率提至最高点。
（二） 积极沟通，深化教育，建设高素质队伍，展现学生会风采 高素质的干部队伍，严密的学生组织是学生会顺利开展工作的保证。学生会非常重视每学期初的纳新工作，从每年的新生报道伊始，学生会就根据其部对班的特色的机制深入融洽到各个新生班级之中，为新生提供各项必要的帮助也使新生能更快地融入到崭新的校园文化、校园生活之中，与此同时也为把握优秀的人才作下了良好的铺垫。在选拔学生会成员的时候，我们十分注重其综合素养。多年来我们都在纳新工作前开展了法学院学生会新生推介会,以帮助新生更好地了解法学院，熟悉学生会。我们采取学生自荐的方式，通过严格的初试复试招聘新一批思想道德积极健康、能力优秀的同学充实到学生会的服务队伍中，为学生会工作的开展注入了强大的动力。新鲜血液的注
入，给学生会的发展带来了无限生机，而学生会也为新成员提供了展现自我和锻炼才能的广阔天地。
在平时的工作生活中，我们始终坚持积极学习、自我提升，打造学习型学生自治组织。在日常的工作中，我们注重对学生会队伍的培养与建设，以活动中培养与日常培养为主线，将前人积累的优秀经验与深刻教训传授给学生会的后继者，星火相传。同时，我们积极鼓励学生会各部门之间通力合作，相互学习，并多次通过跨学院合作共同举办活动，增进了校内各学生组织的联系和经验学习；同时，我们积极进行学生会规范集、案例集的整理制作，使得前人得出的经验得以以文字方式流传，从而走出一条法学人独有的学生工作之路。在每学期学生工作的收尾阶段，我们都举办学生会内部成员评比表彰大会，对于综合素质优异、能力突出的成员颁予“烽火之星”“优秀干事”的荣誉称号，并以此交流先进工作方法和经验。
在本届学生会中，我们已经连续4年荣获了“优秀学生会”的荣誉称号，并已有9名中国共产党党员，1名国家2级运动员、获国家奖学金2人次，获综合奖学金21人次，全国法律英语奖项2人次、希望杯学术科技奖项2人次、获单项奖学金26人次，获先进个人19人次、获校三好学生7人次，获校优秀学生干部4人次。并为校级学生组织输送了大量的人才。正是由这些优秀的成员组成的法学院学生会，本着“服务师生”的宗旨，积极地将自己的才能与热情投入到实践工作之中，并始终加强思想理论学习，刚正求实、博学笃行，并不断开拓创新、缔造辉煌！
（三） 全面落实常务工作、积极推行品牌战略，推进学生会活动全面繁荣
学生会作为一个学生自治组织，其工作的重点就是积极开展各项校园文化活动，丰富和充实同学们的课余生活，积极为同学们创建施展个人才华、锻炼自身能力和广交挚友同仁的舞台。可谓：“常规工作成绩斐然，创新品牌井然有序。”
在学风建设方面，我们积极响学校的号召，大力推进学风建设。2010年成功举办了首届“拍案惊奇悬疑案例侦破大赛”：此次大赛以周四晚剧院上下楼层满座的到场率证明了此次活动的圆满成功并受
到了校内外各界的好评。2011年法律英语演讲大赛，作为国家级专业特色品牌活动也得到了广大同学的支持与参与。同时继承发展了历年来的“遨法杯”法律知识竞赛、举办演讲、征文、辩论等各类学习竞赛；并以每年一次的法律文化节为契机，积极与法学会、邓读会、法学院青年志愿者服务队合作，举办系列学术讲座。以及其他系列学术类活动来共同营造良好学术氛围。
在体育竞赛方面，我们继承法学院一贯以来的体育精神，积极组队参加了第28、29、30届校运动会。在法学院精英教育模式下，学生人数递减的情况下，依然取得优异的成绩。在历年的校运会中，总了亚军的桂冠，法学院网球队在首届商大网球赛上斩获亚军，而我院篮球队、羽毛球队、乒乓球队、排球队也有着突出的表现。法学院的体育健儿们在赛场上坚韧不拔、力争上游，充分展现了法学院学生的飒爽英姿。我们还通过院体育周以及其他各项赛事来选拔后备力量，令人欣慰的是，不少新生力量在激烈地角逐中脱颖而出，并茁壮成长。
在文艺活动方面，学生会通过传统的新生特长大赛充分挖掘新生的文艺潜能，展现其文艺特长，并挑选出优秀选手参加校级各项比赛，取得了不少成绩，成为风靡校内的文艺先进团体。文艺部精心编排，日夜苦练，在历届“五〃四”文艺汇演和“一二〃九”文艺汇演中表现不俗，在2011年10月的“马踏飞燕”韵律操大赛中，我们的队伍赢取了三等奖的历史佳绩。2010年卫冕了五四文艺汇演“飞天杯”金奖；学生会的另一重头戏是筹办每年一届的迎新晚会，2009年我学院迎新晚会在流水苑广场成功举行。2010年11月更再接再厉，在流水苑广场再度和全校师生共同度过了一晚难忘的“巴士奇妙夜”。2011年10月，我们推陈出新，以创新的节目风格、特色的舞台搭配上演了一场别出心裁的“步步惊新”的迎新晚会，更是取得了此次晚
会空前的成功。
在生活权益方面，学生会竭诚维护同学们生活、学习、工作中的权益，并热情为同学们答疑解惑、排忧解难，还加强了同学们与学院及学校服务部门之间的联系。生活权益中心开展新老生交流会，为新生学习和生活提供了极大的帮助；积极参与校阳光生活会，及时发现并积极向校职能部门进行沟通，以解决问题；开展传统的寝室设计大赛、我与食堂面对面等一系列活动。
在对外联系方面，学生会立足校内，拓展校外，一方面通过举办各类司法考试讲座，为备战司考的同学提供了借鉴学习的平台，同时也为各项活动筹集了的赞助经费，一方面也与外界建立了良好的合作伙伴关系。另外，我们已与多所在杭高校的各级学生会建立了交流与合作关系。我学生会长期以来重视同校内外各级学生组织的亲密合作关系，通过遨法杯知识竞赛推向全下沙，我院学生会同下沙法学类学院学生会的往来日益密切，并建立了长期合作交流的机制，相互学习成功的经验。在校内，我学院学生会积极发展同各二级学院学生会及校学生会的良好关系，多次共同举办英语角等活动，同时，我学院学生会推出的各项校级活动也得到了校内各兄弟学生会的大力支持和热烈追捧。同时，我学院学生会积极向校级组织输送人才，将本土制造的学生干部送往校内各个岗位，奉献法学人的精神和力量。
本届学生会极其注重自身品牌活动的建立和发展，“拍案惊奇悬疑案例侦破大赛”、“摇滚之夜”送别季、“彼岸风”英语风采大赛、“遨法杯”法律知识竞赛、“法律英语大赛”、“律英杯”学院足球联
篇三：总结关于双代会
总结
----共青团长江大学第一次代表委员会长江大学第一次学生代表大会
回到西校区已经天色渐暗了，开完了双代会，心里总要沉淀一些东西。是的，从草案提议道大会结束历时一个多月，在这一个月里，是老师的辛勤劳动，大家的认真准备，才会有这么顺利的大会。
早上起来去东校区开会，穿着正装，带着代表证和团徽，是如此庄严的事啊。近距离的和领导接触，大会上，团省委、团市委、省学联、朱书记、刘书记的讲话深深触动了我。我感触最深的是刘书记的讲话，现在，她是我的偶像。在我看到长达28业的报告时，我在想，她是要怎么报告呢？是不是中途还要休息一会呢？但是，我看到的是刘书记慷慨激昂的报告，没有中途的休息，没有中途停下喝水，结尾了，大家掌声不断。掌声是发自内心的。
长江大学风雨兼程走过了十年，十年，是璀璨的十年。十年来，长江大学，这个坐落在古城荆州为国家和社会输送大量人才的学校，这个有着先进工作理念的团队带领着无数学子走过了风风雨雨。刘书记说道，是长江，就应该有长江的气势和包容，就应该有母亲河的奉献和魅力。不要以为靠近长江就不想黄河的事，身在古城荆州，就不用胸怀天下，暂时的出身贫寒，就甘愿一辈子平庸。长江大学共青团就是这样的引领我们，告诉我们要坚定信仰。信仰催人奋进，要学会学
习，做一个有内涵的人，要勤于实践，做一个有故事的人，要培养心态，做一个有德行的人。面对动物医学的发展，面对社会的压力，会有人抱怨，会有人不知去向，但是，刘书记的话，就想给人注射了提醒剂。
朱书记，我个人是十分佩服的，佩服他的谈定自若，佩服他哲理性的发言，他的发言有一种诗句的美。朱书记这样说道，我们必须坐得住冷板凳，下一番苦功夫，培育每一个学生的优秀资本，当他们进入市场的时候，无论是在安身立命的残酷竞争中，还是在为国效命的漫漫征途上，都能够镇定自若，信心满怀！很朴实的语言，代表就是要在学校里传播正能量，也许很多同学会抱怨，会日渐颓废，但是我们，要去给他们积极向上的影响。
高佳龙同学的发言虽谈不上慷慨激昂，但是催人奋进，作为一个学生会工作者，学生会和长江大学一起成长，风雨同行。十年来，学生会的发展一直是对上承接老师，对下服务学生。与大家一起追求理想，与大家一起欢乐悲痛，为广大学子搭建青春的舞台，加强学生会的建设，为大家做好模范作用。学生会营造出了“照亮他人，成就自己”为核心价值理念的“太阳文化”。学生会，一个学生的组织，提升了自己的能力，服务了广大学子。这样一个有家文化的平台，这样一个能挑战自己的舞台，给自己更多的是压力，要做一个优秀的人。
大会闭幕式的时候，刘书记没有用准备好的发言稿，而是现场高度的总结。我看见她的投入和辛劳，看见她留下的泪水，开了会，才知道老师的辛苦。我们会抱怨，为什么这么忙碌，但是，想想老师，我们这些又算的了什么呢？刘书记说，为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。双代会结束了，我想引用这句话，为什么我的眼里常含泪水，因为我的坚定执着。
如果说三天的奔波东校区很艰难，不如说收获意义颇多。这样的体会，不亲身经历，怎会有如此之深呢？体会放在自己心里，去告诉大家，不断提升自己，坚定信仰！
汇报人：动科院副主席王重阳2012-12-17
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学生会工作总结 校学生会人力资源部双周工作简报
一、校学生会人力资源部近两周工作有条有理，认真到位
人力资源部在这两个星期工作任务繁重，工作量巨大。但在部长及各个副部长的指导下，所有学干团结一心，努力向上，高效率地完成了各项工作。
1、完成对所有学生会新进学干信息的搜集和整理工作，并制作了XX年—2010学年度各部门学干数据对比表。
目前学生会所有学干信息和学干数据对比表已存档于人力资源部。该工作的完成使学生会的所有学干的信息都集中在人力资源部，方便日后调用。人力资源部还对签到制度进行了调研，并完成了对《江西师范大学学生会学干签到制度》的修订工作，严格对各部门学干进行了考勤。该工作完善了学生会的签到制度，使其更有规范性，学干的签到更有条理。
2、对《江西师范大学学生会学干档案表》的修订，并已提交主席。
人力资源部现已成功集中了学生会学干的档案，方便以后的调用和管理。同时，也已基本完成了《各学生分会关联职能部门主要学干通讯录》的制作，该通讯录已存于人力资源部，方便了以后相互之间工作的联系。
3、修订了《江西师范大学学生会学干管理制度》。
该项工作给学干提供了一个规范自己在学生会工作的制度，为以后更好地完成工作打下基础。
4、初步完成了江西师范大学团总支团员花名册，集中团总支团员的信息，便于管理。
5、对组织召开全体新进学干大会及入职培训进行了策划。
该策划进行的相当顺利，为这次大会和新学干入职培训确立了一个完整的方案。确保其能够成功进行。
6、筹备了江西师范大学第四期“青蓝之星”学干培训班。
这次筹备工作使“青蓝之星”学干培训能够顺利进行，从而提高学干的工作能力和政治素养，为学生会提供强有力的后备力量。
7、完成了对第一期人力资源部工作简报的制作，并对第一期工作进行了总结，积累了工作经验，使以后的工作能够做得更好。
8、部门内部学干进行了思想教育的加强以及责任感教育。
这项工作使学干们的思想素质提高到一个更高的层次，对工作更认真、更负责。
9、请示团委将大学生活动中心三楼的电子阅览室作为学生会学干工作机房。
这给学干提供了一个良好的工作条件，从而提高学干的工作效率。
二、近两周工作小结
两周以来，各学干都能很好的完成工作任务，在工作任务非常忙的情况下还可以认真工作，希望这种积极的态度继续保持下去。但是学干们的能力仍然没有得到有效的发挥，部门人员还需要进一步的进行资源整合。
职代会会议总结
位代表、同志们：
经过两天时间的紧张会议，**县电信分公司首届一次职工代表大会即将结束，这次会议是在通信行业竞争进一步加剧，企业面临新的发展机遇和挑战下召开的，共有 37 名正式代表、45名列席代表参加。会上，经理对2004年的工作做了客观、公正、实事求是的总结，对2005年的工作做了周密部署和安排，工会对2004年的工作和2005年的工作思路都进行了详尽的总结和安排，对2005年的管理办法进行了说明，刚才又兑现了“效益杯”及“双过半”劳动竞赛的各项奖励，表彰了一部分先进集体和个人，12名基层负责人就“拼搏杯”做了表态发言，整个会议时间紧凑，内容重要，纪律较好。借此机会，我强调几点：
1、 扎扎实实、不折不扣的开展好“拼搏杯”劳动竞赛活动。
省公司六月底就召开了“拼搏杯”的动员大会，上午，柴局长对湖南电信及我局当前的形势进行了分析，就如何开展“拼搏杯”也讲得很清楚，希望大家严格遵照执行。我所要强调的是：“树立一个信心，抓住两个重点，打好三张王牌，确保四个到位”。
“树立一个信心”就是要树立完成任务的信心。“拼搏杯”的任务重、困难大是现实问题，但办法总比困难多，“百万电话大行动”那样重的任务，那样大的困难，我们也超额完成了任务，所以，只要大家坚定信心，在局党委的带领下，多想办法，多出点子，变压力为动力，超常规工作，“拼搏杯”就一定能取得最后胜利。
“抓住两个重点”就是要在业务发展上抓住宽带、小灵通这两个重点。宽带还欠产1000多户，这是我们下半年业务发展的重中之重，全局员工一定要引起高度重视，要调动一切积极因素，确保任务的完成。下半年是电信消费的高峰期，特别是现在学校已放假，许多教师和学生都已返回家中，大家要抓住这一有利时机，广泛宣传，尽全力发展宽带业务，年底打一个漂亮的翻身仗。小灵通是我局下半年增收的主要业务，虽然现在还没有全部开通，但从近段时间的宣传效果来看，用户的期望值很高，许多用户都等着小灵通的开通。用户等，但职工不能等。因此，我们从现在开始就要积极行动起来，宣传还要加大力度，预放号业务要加快进度，早一天发展一位小灵通用户，移动、联通等竞争对手就少一次机会。同时，工程部门也要加快小灵通建设速度，一边加紧施工，一边积极与市公司联系货源，争取早日开通。
“打好三张王牌”就是文总讲的全员营销、渠道营销、捆绑营销三张牌。毛主席讲过，“人多力量大”，中国电信人多就是优势，我们要充分利用这一优势，最大限度的发挥全员营销的优势作用，每一位员工都要力争及早完成个人任务，为企业多做贡献。各营销渠道要加大个性化、亲情化服务力度，加强协作配合，做到优势互补，不断提升电信品牌。只要我们认真打好这三张牌，将它们融会贯通，下半年的任务是能够完成的。
“确保四个到位”就是管理到位、考核到位、分配到位、保障到位。“拼搏杯”的任务这样重，如果在管理上不采取措施，就很难达到效果。因此，各只能部门一定要按照柴局长的工作报告，以贯彻“一份业绩、一份回报”的企业理念为原则，尽快制定或修改各种管理办法，将员工的个人所得与业绩紧密挂钩，并严格考核。在当前电信改革的关键时期，考核一定要严，不能睁一只眼闭一只眼，或者送人情，这不是对员工的关心，是害了员工。各单位的二次分配办法也要相应的进行调整，做到公平、公开、公正，要让员工的聪明才智得到充分的发挥。另外，各单位还要确保货源和服务保障到位，外对用户、内对各基层中心、支局、点的保障问题都要认真负责，要为“拼搏杯”的开展创造一个良好的竞赛氛围。2、服务工作只能加强，不能滑坡。
现在的市场竞争有一种公式，“服务+质量+信誉=生存”，而质量和信誉取决于服务的好坏，由此可以看出，服务对于一个企业特别是一个竞争激烈的企业是多么的重要。上午，柴局长讲我局的服务还停留在基本服务层面上，我完全赞同，因为我们在服务工作中确实还存在太多的问题，确实还做得很不到位。我们现在的服务只是一中停留在口头上和形式上的服务，大家还没有真正领悟到“用心服务”的内涵。所以，全局员工都要高度重视服务工作，要把自己看作是中国电信的代言人，时刻注意自己的一言一行，努力提高自身的综合素质和修养，从个体的提高演变为企业整体的提高，向主动服务和优质服务迈进。
3、 安全生 产工作警钟常鸣。
安全生产是一个企业健康发展的前提，没有了安全，一切都免谈。上半年，我局出现了一些安全问题，虽然我们花了很大的气力解决了这些问题，但仍然给企业的正常生产、生活秩序带来了一些负面影响。电信企业的工作是一个安全系数要求高的工作，我在这里再次提醒大家，一定要注重安全生产工作，各部门要加强对员工的安全意识教育和安全操作技能培训，安保部门要加大检查考核力度，组织运用好兼职安全员这一安全监控网络，真正履行职责和发挥作用，把安全生产工作抓仔细，抓到位，杜绝各类安全事故的发生。
4、坚持“三手抓，三手都要硬”。
“三手抓”就是一手抓“拼搏杯”的开展、一手抓小灵通建设、一手抓灾后自救工作。前两手已经讲了很多，第三手灾后自救工作也十分重要。这次洪水**受灾非常严重，电信的损失巨大，仅直接经济损失就大700多万元，是98年洪水损失的3倍之多，尤其是溪口，基本上将我们“百万电话大行动”和“三百万工程”的心血毁掉了一大半。因此，各单位在搞好发展的同时，也要加强灾后自救工作，想尽一切办法尽快恢复通信，让用户满意。
散会后，希望各单位和各级负责人认真将本次会议精神特别是柴局长的讲话精神传达贯彻给每一位员工，开好自己单位的“拼搏杯”动员大会，下星期三党群办负责检查（以记录为准），没有传达的给予通报，并在7月份目标管理职工学习一栏中扣分。
同志们，这次的会议至此已圆满结束，希望大家以本次会议为新的起点，发扬“百万电话大行动”精神，拿出大无畏的豪迈气概，全局员工同舟共济，团结奋进，全面完成“拼搏杯”各项生产任务，为**电信美好的明天而努力奋斗！
学生会工作总结 校学生会人力资源部双周工作简报
一、校学生会人力资源部近两周工作有条有理，认真到位
人力资源部在这两个星期工作任务繁重，工作量巨大。但在部长及各个副部长的指导下，所有学干团结一心，努力向上，高效率地完成了各项工作。
1、完成对所有学生会新进学干信息的搜集和整理工作，并制作了XX年—2010学年度各部门学干数据对比表。
目前学生会所有学干信息和学干数据对比表已存档于人力资源部。该工作的完成使学生会的所有学干的信息都集中在人力资源部，方便日后调用。人力资源部还对签到制度进行了调研，并完成了对《江西师范大学学生会学干签到制度》的修订工作，严格对各部门学干进行了考勤。该工作完善了学生会的签到制度，使其更有规范性，学干的签到更有条理。
2、对《江西师范大学学生会学干档案表》的修订，并已提交主席。
人力资源部现已成功集中了学生会学干的档案，方便以后的调用和管理。同时，也已基本完成了《各学生分会关联职能部门主要学干通讯录》的制作，该通讯录已存于人力资源部，方便了以后相互之间工作的联系。
3、修订了《江西师范大学学生会学干管理制度》。
该项工作给学干提供了一个规范自己在学生会工作的制度，为以后更好地完成工作打下基础。
4、初步完成了江西师范大学团总支团员花名册，集中团总支团员的信息，便于管理。
5、对组织召开全体新进学干大会及入职培训进行了策划。
该策划进行的相当顺利，为这次大会和新学干入职培训确立了一个完整的方案。确保其能够成功进行。
6、筹备了江西师范大学第四期“青蓝之星”学干培训班。
这次筹备工作使“青蓝之星”学干培训能够顺利进行，从而提高学干的工作能力和政治素养，为学生会提供强有力的后备力量。
7、完成了对第一期人力资源部工作简报的制作，并对第一期工作进行了总结，积累了工作经验，使以后的工作能够做得更好。
8、部门内部学干进行了思想教育的加强以及责任感教育。
这项工作使学干们的思想素质提高到一个更高的层次，对工作更认真、更负责。
9、请示团委将大学生活动中心三楼的电子阅览室作为学生会学干工作机房。
这给学干提供了一个良好的工作条件，从而提高学干的工作效率。
二、近两周工作小结
两周以来，各学干都能很好的完成工作任务，在工作任务非常忙的情况下还可以认真工作，希望这种积极的态度继续保持下去。但是学干们的能力仍然没有得到有效的发挥，部门人员还需要进一步的进行资源整合。