时间就是东流水，半年的光阴一去不复返了。为了让工作计划顺利进行，我们可以针对性的分析自己半年来的工作内容，而进行工作总结，可以让工作半年的我们沉静下来，思考分析问题！那么，有哪些值得拿出来的半年度工作总结模板呢？小编经过整理，为你编辑了省委组织部年上半年工作总结，供你参考和使用，请收藏和分享。
工作总结之家最近发表了一篇名为《省委组织部年上半年工作总结》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里。
篇一：团省委组织部2011年总结团省委组织部2011年工作总结
2011年组织部在党组的正确领导下，紧紧围绕团中央和团省委的工作部署，以创先争优为总揽，以服务“四化两型”建设为主题，按照“围绕中心求作为，围绕促发展，围绕抓建设”的要求，务实奋进，争创一流，切实加强基层组织建设和基层工作，全省团的组织工作实现了新的发展。
一、探索长效机制，把党建带团建做“好”
1、积极贯彻落实中组部、团中央联合下发的《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》。《意见》下发后，我们立即向党组和省委组织部领导做好汇报，认真听取党组和省委组织部领导的具体指示和要求，组织全省共青团组织认真贯彻《意见》。把《意见》规定与我省党建带团建工作实际相结合，细心研究，反复推敲，积极争取省委组织部的重视和支持，进一步修改完善了我省《进一步加强新形势下党建带团建工作意见》。各市州出台了一系列加强基层组织建设和基层工作的党建带团建文件。
2、以纪念五四运动九十二周年为契机，实现党团同表彰。省委创先争优活动领导小组办公室、团省委、省人力资源和社会保障厅联合召开了湖南省纪念五四运动九十二周年表彰大会，会上对第十三届湖南青年五四奖章（20人）、
湖南省青年工作先进个人标兵（10人）、青年工作先进个人（15人）、湖南省优秀团干部（90人）、湖南省优秀共青团员（285人）、湖南省五四红旗团委（130个）、湖南省五四红旗团支部（总支）（255个）进行了隆重表彰。中国青年报头版头条大篇幅报道了湖南青年五四奖章获得者高晓林同志的优秀事迹。湖南日报、湖南卫视、红网等十几家新闻媒体多次进行了宣传报道。
3、明确党建带团建工作重点，探索完善长效机制。进一步明确了党建带团建的工作重点为：在带团干部队伍建设上，突出建设一支让党放心、让青年满意的高素质团干部队伍;在带基层团组织建设上，突出扩大团的组织和工作覆盖面；在带创先争优上，突出形成党团共建齐争共创良好局面；在带制度建设上，突出建立完善基层党建带团建工作长效机制。我们积极与市州联系沟通，争取各地将基层党建带团建工作列入党委整体工作规划,纳入地方党委领导班子经常性考核项目，建立工作例会、联合督导等制度，鼓励各地探索完善加强基层党建带团建的长效机制。
4、积极做好省第十四次团代会的筹备工作。按照党组要求，组织部作为团代会牵头部门，我们全力做好共青团湖南省第十四次代表大会前期筹备工作。和办公室一道研究制定了团代会筹备方案，筹备召开团省委常委扩大会议1次，团省委党组会2次，筹备领导小组会议4次；向省委和团中
央提交了召开会议的请示，并得到了省委和团中央的批复。在前期准备中，我们起草和下发了团代会各类请示、通知10个，完成了团省委机关代表候选人简历的审核和下放到相应市州的工作，协调各团市州委、省直团工委和解放军、武警、广铁集团等单位推荐了第十四届团省委委员和候补委员初始人选，指导选举产生了团代会的代表。各项筹备工作有序推进。
二、争创工作一流，把创先争优活动做“深”
1、严格落实活动总体要求，牢牢抓住关键环节带动全局工作。一是扎实搞好公开承诺。全省共有130余万团干和团员青年、20000余个基层团组织作出公开承诺。其中千万青少年绿色承诺行动在社会上产生了广泛影响，全省共有50万青少年进行承诺，微博实名注册的青少年近8万，微博评论和转发量达20余万次，覆盖青少年500多万，成为创先争优活动的一道亮丽风景线。二是深入开展领导点评。全省各级团组织以年度考核、民主评议、节日慰问等工作为载体，以地域和团组织隶属关系、工作和业务指导关系开展领导点评工作，解决了领导点评工作的覆盖问题，把点评结果作为年度评优评先和对领导班子及个人进行考核测评的重要依据。7月份和12月份开展了两次全省领导点评，全省共有各类专兼职团干部82352人参加点评，点评各级团组织33253个，发现和解决各类问题3800余个，点出了问题，点出了
成绩，点出了经验，点出了努力方向，取得了良好效果。三是大力推选先进典型。全省各级基层团组织把推选先进，营造学先进、赶先进、争先进的氛围作为共青团创先争优的重要抓手，充分发挥自身优势，整合优势资源，优化推先平台，选树了一批先进个人和先进集体。今年共评选表彰省级“五四奖章”获得者20名，“青年工作先进个人（标兵）”25名，“五四红旗团委”130个，“五四红旗团总支、团支部”255个。全省县级以上团组织评出青年岗位能手、青年创业标兵等各类青年先进个人7500名，优秀基层团组织和先进青年集体2200个。深入开展“我身边的优秀共产党员、优秀共青团员、优秀青年”群众推荐活动，全省共有30余万共青团员和各类青年参与推荐，先后推选优秀共产党员、优秀共青团员和优秀青年6000余人，在广大团员青年中树立了立足本职创先进、争优秀的良好风尚。
2、扎实深化重点活动载体，打造创先争优品牌。一是深入开展青年文明号为民服务创先争优活动。启动青年文明号为民服务创先争优活动，全省417家国家级、2089家省级和万余家市级青年文明号集体积极行动，帮助基层和团员青年解决实际困难2万余件次，组织7万多人次在产业发展、培养、生态环保、社区建设、法律援助等领域开展帮扶工作。二是深化引导青年农民工立足岗位创先争优活动。省委书记周强多次就关爱服务农民工群体、引导青年农民工创
先争优作出重要指示。省委创先争优活动领导小组、团省委专门出台《关于引导青年农民工立足岗位创先争优的指导意见》，广泛开展符合青年农民工实际需求、能吸引普遍参与的“争当学习模范、立足岗位成才”、“争当创业先锋、打拼精彩人生”、“争当守法公民、和谐融入社会”、“争当致富骨干、建设幸福家园”等系列活动，切实把青年农民工创先争优引向深入。一年来，全省开展送法律进工地、进企业、进社区活动3900余次，发放法律资料680万份，提供法律咨询1300万人次。70余万青年农民工参与青年文明社区、安全小区创建和青年志愿者行动，15.9万多名青年农民工成为各行各业的技术业务骨干。三是深入开展“双争”活动和“三进三同”活动。以“双争”活动和“三进三同”活动为载体，进一步深化学习型团组织建设。据统计，全省共有5500多名专职团干和近2万名兼职团干参与“双争”活动。有6550名团干部参加了“三进三同”活动，平均每人活动在7天以上，直接联系普通青年23万余人。四是组织引导广大青年积极参与“三问”活动。为迎接湖南省第十次党代会的召开，组织动员全省广大团员青年参与“迎接党代会、迈上新征程”三问献计献策活动，全省共有近100万各类青年以各种形式参与了献计献策活动，累计收到各类意见、建议和对策近2136件，其中信函提交102件，在线提交和电子邮件339件，短信942件，专题报告提交68篇，共计50余万字。
篇二：市人才办2014年上半年工作总结
市人才办2014年上半年工作总结
及下半年工作安排
今年，市人才办紧紧围绕全市中心工作，切实发挥组织
部门牵头抓总作用，创新工作思路，着力破解人才制约转型升级的“瓶颈”，认真抓好各类人才队伍建设，为更好的服务全市经济发展提供了人才保证和智力支持，现小结如下：
一、牵头抓总积极作为
今年是实施“222222计划”的第二年，是承上启下的关
键之年，市人才办积极发挥牵头抓总作用，有效保障“22222计划”的深入实施。一是建立年度工作台帐。要求“22222计划”各相关单位高度重视，强化措施，认真制定年度工作计划，做到：年初有计划，年中有汇报，年底有总结。市人才办统筹建立全市年度目标任务台帐，并及时了解各单位工作进度，确保各项人才工作任务得到有效推进。二是加强工作督促指导。市人才办督促指导各相关单位创新工作思路，狠抓计划落实。6月份组织召开了全市人才工作点评会，各县（市、区）及各成员单位对上半年工作情况进行总结汇报，互相点评，做到及时发现问题，纠偏引正，并对全市工作情况进行通报。三是积极探索机制创新。市人才办结合我市机构编制管理实际，经多方面征求意见，报市领导同意，编委会审议通过后，设立高层次人才专项编制200个，实行“人
进编增、编随人走、人走编销”的实名制管理模式，积极探索引进、使用和留住各类紧缺人才的制度创新，目前该项创新已经被省委组织部人才处列为“2014年全省人才政策和人才工作创新重点任务”之一。四是加强宏观协调指导。市人才办积极发挥宏观协调作用，牵头完成了对各县（市、区）科技目标责任制考核；参与完成了市科技进步奖评选、市科技功臣评选工作；目前正在牵头进行第二届河南省优秀农村实用人才评选的方案制定工作。
二、服务大局寻求突破 根据我市经济转型发展的实际及产业集聚区建设的需
求，市人才办确定了“贴近实际，重心下移，全力服务经济转型、产业升级”的全年人才工作指导思想，大胆创新，努力寻求服务全市各类产业发展的突破口，引导各类人才向产业集聚区集聚。
1、摸底产业发展人才需求
为更好的服务全市经济转型，全面掌握我市各产业发展
紧缺人才需求信息是前提。为此市人才办联合市人社局面向全市所有规模以上企业、各产业集聚区企业、全市重点建设工程、全市农业产业化龙头企业、驻2企业及其他相关单位征集紧缺人才需求信息，共征集到人才需求企业127家，需求职位460个，需求岗位2200个，整理发布了《2014年市人才需求目录》，摸清了全市产业发展紧缺人才需求情况，拟
在市政府门户网站等媒体公布，作为人才流动、人才引进的风向标。
2、引导人才向产业集聚区集聚
为进一步引导优秀人才向产业集聚区、重点项目和重点
企业集聚，帮助企业突破转型升级难题，提高企业科技创新及自主研发能力，决定向产业集聚区、重点企业选派科技特派员，经过广泛征集技术需求、发布需求公告、洽谈对接、征求专家意见，确定选聘等30个（含团队）共36位同志向我市各产业集聚区、重点企业派驻；通过多方沟通协调，双方对接，组织考察后，最终选定三名省“博士服务团”成员分别到集团、家纺织公司挂职服务锻炼。大批优秀人才向产业集聚区的集聚，将大大提升派驻企业的技术研发、科技创新及转型升级能力，从而更好的为全市经济转型发展提供源动力。
3、探索建立集聚区人才工作机构
为更好的服务全市产业发展，加强产业集聚区人才工作
的沟通协调，市人才办积极探索实行《 市产业集聚区人才工作联络员制度》，要求全市各县（市、区）产业集聚区必须配备一名人才工作联络员，有条件的可以成立人才工作办公室，主要负责本产业集聚区的项目挖掘、人才信息搜集、人才服务等沟通协调工作。目前包括 区、区在内的11名产业集聚区联络员已经全部落实到人并已积极开展工作。市高新区还成立了“人才服务中心”（正科级，11个编制），
作为人才工作的常设机构。产业集聚区人才工作机构和人员的配备，不仅有效提高了集聚区各项人才工作的协调与沟通，更进一步完善了全市人才工作的运行机制。
三、人才管理力求实效
市人才办紧紧围绕全市工作中心，加大培训力度、完善
队伍建设、做好服务管理工作，并积极寻求科学的人才管理、使用和服务方式。
1、加大人才培训力度
一是封闭式集中培训高层次人才。去年，市人才办面向
全国公开招聘 名研究生挂职到 工作。为了他们更快的适应基层工作环境，提高理论素质，增加责任意识，市人才办在222学院举办了为期15天的“高层次人才素质提升理论培训班”，对包括县（市、区）人才办主任在内的名学员进行了形式多样、内容丰富的封闭式集中培训。市委副书记 出席开班仪式并做了重要讲话。通过培训，进一步提升了他们服务基层的综合素养与能力。二是督促引导全市各类人才培训。市人才办按照“ 计划”相关要求，督促指导各成员单位落实人才培训计划。市农业局开展了冬春农业科技大培训行动，共举办培训班150次，累计培训2万人次；市人社局开展对150名市级学术技术带头人研修培训；市教育局着力培养高素质管理人才，共组织各类培训7期，参加人员570人。
2、开展第十批拔尖人才评选工作
根据《市拔尖人才选拔管理办法(修订)》的规定，启
动第十批拔尖人才换届评审工作。年初发布了《关于选拔市第十批拔尖人才的通知》，为了加大宣传力度，在《 报》、“政府门户网站”上全文刊登《通知》及《答记者问》，信息发布1个多月的时间里，共接收全市73家单位及县（市、区），涉及工业、农林水牧、教育、医药卫生、社会科学、经营管理6大专业类别申报材料512人份。为了减少后期专家评审时人为因素的干扰，我们采取量化评审要素、专家集体讨论、电脑自动计分的方式进行评审。对各推荐人选申报材料的基本情况、成果、论文、荣誉等43小项共8大类评审要素进行了逐项审核录入。聘请技术人员编制量化打分程序，分批组织专家对6大专业进行初步评审。目前第一轮专家评审工作已基本结束。
3、做好全市人才服务工作。一是市人才办积极联系市保
健办，组织全市届期内拔尖人才进行例行身体检查。二是以走访、调研、座谈的形式了解引进的高层次人才在基层生活、工作等情况，主动询问困难，并积极组织安排解决，要求各县（市、区）对他们“严管厚爱”，多岗位培训，积极做好管理服务工作。
下半年，我们将主要抓好以下几个方面的工作：
一、完成好第 ”各项工作
篇三：省委组织部选调生陆璐工作总结
省委组织部选调生陆璐工作总结
投稿| 2011-11-13 01:01| 投稿者: vv7| 评论: 0
摘要:省委组织部选调生陆璐工作总结刚到来龙，还是炎热的夏天，转眼之间，已是寒冬。写此总结，在感叹时光飞逝之余，我也在对自身的理想追求和价值观念进行重新反思和认识。确实，在所有的批评家中，最伟大、最...
省委组织部选调生陆璐工作总结
刚到来龙，还是炎热的夏天，转眼之间，已是寒冬。写此总结，在感叹时光飞逝之余，我也在对自身的理想追求和价值观念进行重新反思和认识。确实，在所有的批评家中，最伟大、最正确、最公正的，就是时间。短短半年时间里，一方面，我在茫然中追寻淡定、从激情中沉淀理性、于奉献中砥砺品行，切身感受到自己的思想境界和价值观念有了长足提升；另一方面，在组织的关心与呵护下，在领导和同事们的指导与帮助下，通过多岗位的实践锻炼，我在业务工作能力、写作能力等方面都取得了一定的进步。现将半年来基层工作的具体情况和切身感悟汇报如下。
一、基层工作锻炼的体会和认识
1、乡镇工作简而不易，需练就不骄不躁的工作作风。
乡镇是服务广大人民群众的最前沿，为老百姓服务，解决生产生活难题，看似简单，实属不易，不仅需要熟练掌握相关的专业知识和工作能力，更要有脚踏实地，勤勤恳恳的工作作风。从校园到基层，我面对着从学生到基层工作人员的身份转变的考验，我牢记着组织上的谆谆教诲，始终坚持作为一名公务人员特别是员的责任与使命，把群众的利益铭记于心，化为督促自己成长和进步的不懈动力，下定决心做好人民公仆，出色完成党委、政府交给我的每一项工作。在工作实践中，我深刻认识到不论是面对新环境的挑战，还是碰到新难题的阻挠，不仅要敢于不断尝试，勇于接受批评，虚心向群众请教学习，更需要练就不骄不躁、踏实肯干的工作作风。
刚到来龙，我被安排到党政办工作。党政办日常工作涉及文档管理、文件草拟、会务安排、工作协调、后勤管理等方方面面的事情，事务虽然琐碎，但每一件事情都关系到全镇工作的正常开展，关系到镇党委、政府的对外形象，来不得半点马虎。面对着人手少、事情多、任务重的实际情况，在分管领导的指导下，我和党政办其他同志一起充分发挥工作主动性和积极性，为了完成领导交办的任务，确保各项工作的有序正常开展，经常加班加点，放弃了周末正常的休息时间，有时候甚至连吃饭都顾不上，但是每一次圆满完成任务之后，我们所流露出的由衷喜悦是难以表达的。
在不断的实践和锻炼中我深刻感受到加班到深夜不叫苦、工作不放假不叫累的奋斗精神，切身体会到那些看似简单的“小事”无时无刻不在考验着工作的耐心、责任心，也在成功和挫折中练就了我不骄不躁的工作作风，时刻以工作为先，努力奉献自己的青春和知识。
2、乡镇事务繁杂多样，需保持谦虚谨慎的学习态度。
同样是在党政办的工作锻炼中，让我深刻感受到保持谦虚谨慎的学习态度的重要性。党政办公室是乡镇工作的重要部门，承载着上传下达、下情上报的重任，事务繁多且专业化要求非常严格。这也就要求我们要出色完成党政办工作，履行好镇党委、政府领导的助手职责，不仅要有不骄不躁的工作作风，更要努力掌握各种业务工作能力和技巧，不断提高工作效率，全面提升个人素质。
作为一名刚刚步入农村工作的新人，面对基层农村这个相对比较复杂的工作环境，工作经验和业务能力的欠缺成为我面临的最大难题，也是我必须首要解决的问题，在日常的工作
中，我越发地感受到坚持学习、谦虚谨慎的重要性，勤于学习、善于学习的必要性。一方面，我在与农民朋友的交往中吸取营养、增长智慧，在服务群众的过程中虚心请教，增进感情，赢得基层群众的信任、理解和支持；另一方面，在工作中我虚心向领导学习，向周围的同事请教，努力做到眼活一点，手快一点，腿快一点，踏踏实实做好每一件“小事”，力求经手的文件、材料、事务不出丝毫差错，不慢一分一秒，切实做好领导的助手，为全镇各条线工作的顺利、有序开展提供良好的服务。
在认真进行业务知识和能力学习的同时，我也在不断思考和探索改进学习方式，提高学习效果的方式方法，以期最大限度地利用时间获得最多的知识和能力。一是将学习与工作结合起来的，用学习促工作，以工作带学习。在工作中去发现自己知识和能力的不足和欠缺，然后针对性进行学习，从而使每天学习到的知识能及时得到实践锻炼，并在锻炼中得到不断深化。二是将学习与生活结合起来，在生活中学习，在学习中生活。把学习融入日常生活，根据每月、每星期、每天的工作重点分别制定短、中、长期学习计划，其中每天的工作计划力求细化，充分利用琐碎时间进行学习，提高时间利用率。同时，充分利用网络、报纸及时掌握市内外动态实事，特别通过坚持定期查阅学习《宿迁日报》和宿豫党建网等，认真学习思考宿迁特别是宿豫区的社情民生、工作重点，努力借鉴其他县区、乡镇的工作经验，进而借此对来龙经济发展和工作开展进行反思，努力思考和探索更好推进工作的思路方法。
3、乡镇工作不拘一格，需加强勇于探索的创新精神。
俗话说“上面千条线,下面一根针”，用来形容乡镇工作是再恰当不过了。乡镇有限的人力、物力、财力在认真贯彻落实、出色完成市县多部门工作任务安排的同时，还要及时反馈解决基层群众的所需所求，认真探索带动基层经济发展和群众致富，常常显得捉襟见肘，疲于应付，所以工作创新、节省资源、提高效率就显得特别重要。在半年多的工作实践中，我在领导和同事的指导下，通过切身实践和体会深刻初步认识到了增强创新意识，推进工作创新的思路方法。一是创新源于学习。工作创新离不开相应知识和能力的支持。在研究生阶段，我主攻行政管理方向，积累了大量机关部门管理的理论知识，但是实际工作能力和基层业务知识十分欠缺，更谈不上发现和改进基层日常工作的方法。所以，我集中精力充分利用身边的各种报刊、杂志、网络等资源不断强化学习，虚心向老同志请教，坚持知识积累，努力掌握基层工作方法，不断提高工作效率。二是创新源于群众。早在学校学习时期，我就通过学习党课认识到群众是智慧的源泉，更认识到从群众中来，到群众中去是我党优良的历史传统。到基层工作以来，我特别注重加强与群众的沟通和交流，一方面，充分利用村主任助理的身份，积极参与村内工作，协助村“两委”领导班子通过深入群众开展调研，虚心听取群众的意见建议，完成了公开承诺书、2011年目标责任承诺书以及三年任期目标责任书，对基层情况有了全面了解，同时也为日后工作的开展打下的较好的群众基础；另一方面，我利用各种工作之便，经常深入农村和企业中了解群众对党委政府各种政策的意见，对镇、村经济发展，社会和谐的看法，不断加深了自己对各种政策的认识和理解。三是创新源于思考。思考是一个人成长和进步的动力源，也是工作创新、思维创新的关键所在。可以想象如果一个人每天只是机械地工作，呆板地生活，从来都不对问题进行思考总结，还如何能不断增强自身的创新能力呢？我来基层工作学习以来，继承了研究生时期喜欢思考、善于思考的习惯，在读书看报中思考字里行间深层次的知识和问题，在工作实践中思考提高工作效率、服务基层群众的思路方法，努力让思考成为工作生活中不可分割的一部分，成为推动自身成长、提升工作能力的最佳伙伴。四是创新源于实践。实践是内容最丰富、最生动、也是最有效的教科书。脱离了大量的具体的工作实践和生活实践，创新只能是一句空谈，因为，只有在实践中才能知道要为什么创新，什么要创新以及怎么创新等问题。半年多时间里，我特别注重工作实践，在做好党政办日常工作之余，还积极参与了秸秆禁烧、村级党群服务中心建设、水利工程、劳动保障、人口普查等方面的工作，在工作中不断思考基层工作，也在工作中不断验
证自己的想法，通过大量的工作实践，不仅使我对全镇各项工作的开展情况有了更加全面深入的了解，更使我从中积累了丰富的工作经验和方法。
4、乡镇生活虽苦尤乐，需发扬艰苦奋斗的光荣传统
从学校回到到宿迁，从城市到农村一线，生活环境的大转换在工作的前期给我适应新环境提出了巨大挑战。记得刚搬到镇政府的宿舍的时候，宿舍简陋，物品简单，庭院荒芜，杂草丛生，蚊虫乱飞，当生性爱好整洁的我弯下腰去拔宿舍门前杂草的时候，心里不禁生出淡淡的凄凉。但是，时间不长，我便快快乐乐、心无旁骛地投身到新的工作环境中。因为，我认识到了“斯是陋室，惟吾德馨”的真正含义，感受到了“采菊东篱下，悠然见南山”的农家乐趣，更重要的是深切认识到，自己来到基层不是来享受生活，而是来经受基层工作的考验和磨练，是来洗涤娇生惯养、缺乏独立的习气，是来提升独立生活和工作能力，夯实日后工作基础的重要时期。
在基层生活的这半年中，我深刻体会到了农村群众的酸甜苦辣，虽然自己生活条件略显艰苦，但和他们相比，是微不足道的。生活的时间越久，我越是感觉自身责任的重要，越发热爱农村的劳动人民。作为一名公务人员，特别是作为一名员，我有责任更有义务，充分发挥我党不屈不挠、艰苦奋斗的光荣传统，努力为基层群众排忧解难，为群众致富、农村发展奉献自己的智慧。在今后的工作和生活中，我将更加注重节俭生活，奋力工作，把群众的利益放在心头，把自己的智慧献于田间，争做一名合格的公务员，争当一名优秀的员。
二、今后的工作打算
过去的半年中，在市、区委组织部领导的关怀和教育下，在镇党委、政府领导的指导和培养下，在广大同事和选调生师兄师姐的帮助和关心下，我无论在工作、学习、思想等各方面都取得了很大进步，特别是通过向群众学习，向同事求教，对基层工作有了更加深刻的认识。同时，在半年中受到的挫折和自身存在的一些不足是醒目的，也是历历在目的，和身边经验丰富的同事相比更有一定差距。在今后的工作中，我将继续发扬艰苦奋斗、不断进取的精神，努力做好以下几方面工作：
1、将谦虚好学摆在首位，全面了解掌握基层工作。农村是一个大舞台，要想在这个舞台上跳的好，跳的精彩，赢得群众的一致“喝彩”，就必须俯下身子，认认真真学习，踏踏实实学习，把虚心学习当做每天必做的一项工作。作为到基层锻炼的省委选调生，无论是在领导眼里，还是在基层群众的眼里，往往有更多的期待，我们更应该高度重视学习，把学习当成一项工作、一项任务来完成。如果平时不读书、不看报、不做事，轻则成为庸庸碌碌的事务主义者，重则成为政治上的盲人。在新一年的工作和学习中，我将立足本职岗位，深入研究新情况、新问题，时刻提醒自己坚持学习，虚心学习，不断提升服务基层、服务群众的能力。
2、将提升修养作为重点，在工作中锤炼政治素质。奥涅格有一句话：正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。脱离修养，再高的学识、再强的能力也会显得苍白无力。对于公务员来说，政治素质永远是第一位的，只有在提升能力的同时的政治素质，才能够真正心系基层，情系群众。在今后的工作中，我将认真认真学习十七届五中全会精神和科学发展观思想，不断提高自身的政治理论修养，遇到不懂的问题及时在实践中探索求证，善于向领导、同事请教，对一些群众关注的难点热点问题，虚心向村民寻求答案，学习中不留疑点，工作中注重总结。在工作之余，我也将坚持读书看报，及时了解国家大事和党内动态，思想上努力与党中央保持一致。基层是艰苦的，也是特别能锻炼人的，只有锤炼过硬的政治素质，才能在艰苦的环境中守得住清贫、耐得住寂寞、经得起考验、挡得住诱惑。
3、将认真负责形成习惯，沉下心来勤勤恳恳做事。青年的优势在于能干事，有冲劲，有激情，然后基层的繁事琐事也很容易使人心浮气躁，难以沉下心来踏踏实实做事。心浮气
躁，则责任意识就会弱化，工作也就难以深入，不仅不能更好地提升自身能力和素质，更会对基层工作带来难以预料的影响。我将在今后的工作中，延续大学里严谨认真、细致钻研的学风习惯，切切实实履行本职工作，诚诚恳恳服务基层群众，认认真真完成目标任务，踏踏实实学习提高，真正把在基层锻炼学习的这段时间充分利用起来，发挥最大的效能，实现工作业绩和能力提升双“丰收”。
4、将升华自我立为目标，立足长远实实在在进步。不积跬步难以至千里，不积小流无以成江海。在今后的工作、学习、生活中，我将坚持做好短、中、长期目标规划，制定完善的学习提升计划，围绕工作能力提升和政治素质锻炼，从点滴小事做起，杜绝急功近利、盲目攀比的心理，牢记艰苦奋斗、执着进取的精神，认认真真工作，踏踏实实做人，争取以优秀的业绩、过硬的业务能力、坚定的政治素质回报组织和领导的关心与厚爱，也在奉献社会、服务群众中实现自己的人生价值。
2010已成过去，半载时光，有遗憾，亦有收获。白驹过隙，不可复追，唯有坚定信念，牢记使命，让青春见证自己的进步，使岁月不再那么苍白，也只有如此，才能收获更多的精彩。
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区委组织部上半年工作总结
区委组织部上半年工作总结
文章标题：区委组织部20xx年上半年工作总结20xx年上半年，全区组织工作在市委组织部强有力的指导和区委的坚强领导下，服从服务于全区工作大局，着眼于建设社会主义新农村与构建和谐社区的要求，竭力在领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设五个方面求得新突破，切实发挥了组织工作对实现全区经济社会又好又快发展的能动作用。
一、紧紧围绕提高领导发展能力，不断强化思想政治建设，领导班子和干部队伍建设进一步加强
（一）切实加强思想政治建设。紧紧抓住乡镇机构改革和乡村两级换届之后全区各级领导班子和干部队伍处于相对稳定的契机，及时加强了领导班子和干部队伍的思想政治建设。一是继续在科级领导班子和领导干部队伍中深入开展了“四个意识”主题教育活动，通过召开座谈会、理论研讨会、实地考察、实践锻炼等多种行之有效的方式，不断强化了领导干部的发展意识、责任意识、服务意识和创新意识。二是组织全区干部认真学习了胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的讲话精神，着力培养干部八个方面的优良作风，切实在全区形成了求真务实、狠抓落实的良好氛围。三是深入开展了市情、区情教育，让广大干部深入了解全市目前的发展形势和我区所处的位置，不断增强广大干部加快发展的危机感和紧迫感；组织干部深入到全区生产发展的第一线，了解全区发展的态势，坚定了广大干部加快松山发展的信心。
（二）全面强化干部教育培训工作。一是积极组织干部参加上级培训。根据上级的要求，先后选派了28名乡镇党委书记和乡镇长参加了自治区党委举办的新农村建设培训班；选派了23名干部参加了市委党校举办的各类培训班。二是强化自主培训。制定了全区干部教育培训计划，明确了各单位的培训任务和职责；实行了干部教育培训备案管理制度和干部轮流讲学制度，要求各基层党组织根据各自实际强化干部教育培训。全区各基层党组织根据自身实际情况，制定了年度干部教育培训计划，明确了集中学习日和干部轮流讲课次序，对干部进行了全员培训。三是加大外出培训力度。年初区委组织四大班子和乡镇部门的主要领导围绕全区新农村建设、工业经济发展和项目建设等重点工作外出学习，各基层党组织结合本单位的工作实际，有针对性地组织干部外出考察学习。上半年，全区共组织1100多人次到先进地区和周边旗县区学习考察，切实提高了认识，解放了思想，增强了干部教育培训工作的实效性。四是深入开展“读书与实践”活动，促动干部自学提高。制定了《20xx年全区中青年干部“读书与实践”活动实施方案》，对广大基层党组织和中青年干部提出了明确的要求。将在“读书与实践“活动中中青年干部撰写的优秀调研文章在松山党建网站和《组工信息》上刊发，激发中青年干部读书自学和深入调研的积极性。
（三）不断加强领导班子和干部队伍的日常监督管理。适应机构改革和乡镇党委换届后领导班子和干部队伍建设的需要，及时将工作重点转移到加强日常监督管理上来。一是不断规范完善领导班子决策机制。继续深入贯彻执行《科级领导班子重大问题议事规则》，督促各科级领导班子根据机构改革后的实际情况及时制定完善了议事内容和议事底线，规范议事程序，做好议事记录，切实推进了民主议事的制度化和规范化。二是加大了任中经济责任审计力度。按照“一年审一半、两年审一遍”的要求，制定了《松山区20xx――20xx科级领导干部经济责任审计方案》，出台完善了审计前公示和审计结果共享等工作制度，今明两年将对54名科级领导干部进行离任和任中经济责任审计，从而有效地前移了干部监督关口，增强了科级领导班子和领导干部日常监督管理的针对性和时效性。三是进一步完善了社会监督机制。在松山党建网站上设立了干部监督专栏，公布了监督信箱和举报电话（0476－8466885）等信息，随时收集掌握社会各界、基层群众对各级领导班子和领导干部的意见和反映，切实增强了干部监督工作的时效性和针对性。
（四）继续改革完善实绩考核工作。在总结20xx年对乡镇实行分类考核经验的基础上，继续探索完善领导班子和领导干部分类考核工作。一是科学合理的运用实绩考核结果。把20xx年度的实绩考核结果运用到了班子的调整、干部的任免和奖惩工作中，对存在程度问题的班子针对具体情况分别进行了调整、诫免谈话和批评教育谈话，对违法违纪和存在问题的科级领导干部分别进行了免职和鼓舞激励、点拨提示、批评教育和诫免谈话，从而切实发挥了实绩考核的激励作用，树立了正确的导向，进一步调动了广大干部工作的积极性和主动性，全区加快发展的氛围更加浓厚。二是先后召开了4个不同层面人员参加的座谈会，研究制定了《20xx年度科级领导班子实绩考核工作方案》，将分类考核的范围进行了延伸，按照乡镇分两类、区直部门分三类、领导干部分两层的分类考核、分别排序考核模式，进一步细化了每一类、每
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一层的考核内容，制定了明确的考核标准，细化了赋分办法，切实提高分类考核的合理性和科学性。三是加大了项目建设考核工作力度。研究制定并下发了《项目建设考核方案》，并于4月初和6月中旬组成了专项考核领导小组对全区公路绿化项目建设和设施农牧业建设工作进行了集中督查考核，有效的促进了项目建设工作的深入落实。四是强化了对领导班子和领导干部的日常监控，加大了督促检查力度，区委组织部于6月初成立了由3名副部长带队的督查小组对全区基层组织建设进行了一次集中检查，并对检查结果进行了通报；抽调人员适时对公检法司、政法委、农牧业局等重点部门进行了督察调研，详细了解了班子的运行情况，有效地推动了全年各项组织工作的落实；督促全区各日常监控部门详细制定了监控评价细则，建立了监控台帐，定期上报监控结果，切实增强了日常监控的实效性和科学性。（五）进一步加强老干部工作。继续完善了老干部“两费”保障机制，定期向老干部通报全区经济社会发展情况，老干部的政治待遇和生活待遇得到全面落实；组织召开了全区老干部服务网络建设工作会议，进一步健全了家庭、社区、原工作单位、老干部局“四位一体”的老干部服务网络；采取召开通报会、座谈会等形式，就一些重大决策和重要工作的安排部署适时征求老干部的意见建议，充分发挥他们在全区经济社会发展中谏言献策的积极作用，老干部工作得到不断加强。
二、紧紧围绕新农村建设，继续深化主题实践活动，农村基层组织凝聚力和战斗力得到明显提升
（一）继续深入开展“双提包扶工程”。在总结三年来包扶工作经验的基础上，继续坚持包扶对象、包扶目标和包扶责任不变，结合全区干部大下乡工作，拓展了包扶主体范围，将村（社区）脱产干部、有能力的党员、种养殖大户和致富能手纳入到包扶主体范围，有效增加了包扶主体力量；根据经济社会发展的现实需求，对包扶重点进行了相应的调整，将工作重点由包户为主向包乡镇、包村、包企业（项目）和包户并重上转变，由包贫困村为主向包区级“小康示范村”和贫困村并重上转变；拓宽了包扶内容，不但包经济发展社会进步，还注重包党建工作；创新了包扶形式，各包扶主体变原来的“输血式”包扶为“造血式”包扶，因地、因人、创造性的开展包扶工作。据不完全统计，今年上半年，全区包扶单位达到110多个，包扶主体达到3500多人，共为包扶对象无偿捐助物资达200多万元，协调贷款1000多万元，引进项目30多个。总体来看，今年上半年的双提包扶工作行动快、力度大、针对性和实效性强，有效地促进了财政的增长和群众的增收。
（二）继续深化服务型乡镇政府建设。各乡镇党委积极承接机构改革后的成果，在服务内容上求拓展，在服务方式上求创新，在服务成效上求突破，不断把服务型政府建设引向深入。重新整合了乡镇机构改革后的服务资源，积极建立高标准的政务综合服务大厅，并规范了服务大厅的工作制度和运行机制；在各行政村普遍建立了村级代办服务点，明确了代办员，建立健全了办事群众预约、服务承诺、限时办结、监督考评等项工作制度，进一步延伸了服务触角；整合乡镇各站所工作力量，组建便民服务小分队，根据群众需要随时入村驻户为群众送服务上门，从而在全区建立了以便民服务大厅为主体、以服务小分队为补充、以村级代办服务点为支撑的便民服务网络。目前，全区14个乡镇有7个乡镇建立了高标准的政务综合服务大厅，其他乡镇的政务综合服务大厅业在建设中，244个行政村全部建立了代办服务点，共组建了设施农业、法律宣传等10大类130多支服务小分队，切实为群众提供了快捷、高效的服务。
（三）继续抓好“小康示范村”创建活动。把“小康示范村”建设与新农村建设试点工作有机结合起来，牢牢把握生产发展这一关键，紧紧盯住农民增收这一核心，以生产发展、生活宽裕作为创建工作的重点，以培植和壮大主导产业作为创建工作的突破口，详细制定创建规划，分层分类培树典型，不断推进新农村建设。区直各部门成分发挥自身优势，把设施农牧业作为推进新农村建设的切入点，及时有效的给创建村以物质和技术协助；各乡镇充分发挥“龙头”作用，强化工作责任，加大工作力度，扎实推进创建工作；各创建村真正发挥主体作用，结合各自实际，详细制定发展计划，抓住创建突破口，明确了工作着力点，切实把创建工作落到实处。今年全区确定了10个市级“五个好示范嘠查村”，确定了40个区级“小康示范村”创建典型；各乡镇在抓好区级典型的基础上，着力培植产业发展、新村规划、环境卫生、新能源利用等不同类型的创建典型，形成了创建典型数量和质量双递进的工作局面。
（四）着力推进村级活动场所建设。继续依托上级对村级活动场所的扶持项目，专项推进村级活动场所建设工作。对去年已经完成活动场所建设任务的15个村，利用上级拨付和匹配的资金，配齐了相应的办公设备，同时建立健全了相关的工作制度，保证了活动场所高效率的运行；列入今年的54个建设村，在上级资金没有到位的情况下，多方筹措资金、坚持高标准先期进行建设，目前都已经开工。另外，一些没有活动场所建设项目的村在不增加村级债务和群众负担的前提下，自筹资金建设村级活动场所，加大了村级活动场所的基础建设力度。
（五）系统开展了后进村党组织整顿工作。按村党组织总数10％的比例倒排查确定了23个相对后进村党组织作为重点整顿对象，并在排查中全面掌握了这些后进村党组织的基本情况、后进原因、重点整顿措施等情况。结合后进村实际情况和整顿需要，专门成立了由党委书记、乡镇长和副书记担任整顿组长的整顿工作小组，因村制宜地开展整顿工作。为保证整顿工作取得实效，区委组织部对全区后进村党组织建立台帐，对每个后进村存在的问题、后进原因、重点整顿措施、整改目标、转化时限和整顿工作组及其负责人等情况进行如实记载，建立挂帐督办、验收消号制度，要求各乡镇党委在整改期限内把整顿好的后进村向区委组织部提出书面验收申请，验收合格后予以消号，不合格的继续限期整改，直至合格。
（六）不断加强村级规范化建设。各乡镇党委和村级党组织继续深化了村务公开工作，对计划生育、宅基地审批、“四荒”拍卖等涉及群众切身利益的问题，通过党员大会、公开栏等方式及时向群众公开；特别是加大了村级财务公开力度，在全区尝试推行了村级财务“双签制”，一定程度上解决了村级财务“半”公开、“粗”公开、“假”公开等问题。深入开展了党务公开试点工作，在全区选择了3个乡镇党委作为试点单位，各试点乡镇同时在本乡镇选择了部分村进行村级党务公开试点工作。
三、紧紧围绕和谐社区建设，积极创新活动载体，城市党建工作迈上新的台阶
（一）进一步加强了“综合示范社区”创建工作。根据我区的区位特点和工作基础，对全区街道社区党建工作进行了分类指导，整体推进，按照“富河、全宁、兴安3个街道筹备处深入调研打基础，振兴、松州、向阳、铁东4个街道巩固提高抓特色，玉龙街道积极跟进求创新”的工作思路，进一步开创了社区党建工作新局面。全区各街道党工委坚持以服务群众为重点，结合街道社区实际情况，在巩固现有工作基础上，详细制定创建规划、明确创建目标，全力打造党员管理、服务群众、共驻共建等特色社区，努力实现“一居一品”；在基础条件较好的赤勘社区积极探索尝试了由社区居民直接选举组建社区居委会，建立社区居民代表大会制度，努力推进社区居民自治，取得了较好的成效；在新城区玉龙街道探索构建区域性开放式社会大党建工作模式，取得了阶段性成果；依托街道政务综合服务大厅，在原有的街道行政服务项目的基础上，增加党务服务、社会化服务内容，进一步延伸了服务触角，全区“综合示范社区”创建活动初具成效。
（二）全面推进了规模以上非公企业党建工作。按照上级“在党的十七大召开之前，规模以上非公企业具备条件的都要成立党组织”的要求，对全区非公企业党建工作进行专项推进。组织工作力量对全区内规模以上非公企业情况进行了一次全面排查，基本摸清了规模以上非公企业的情况；针对不同企业的实际情况，分别制定了党组织组建工作计划，对符合组建条件的及时组建了党组织；对暂时不符合组建条件的，通过选派党建工作指导员等方式，积极开展党组织组建工作。上半年，3家符合条件的规模以上非公企业都及时组建了党组织，其他未组建党组织的规模以上非公企业也都在进行积极筹建。
（三）深入开展了区直单位和社区结对共建活动。区直各单位把此项活动作为机关党建工作的一部分，与迎接两个文明建设经验交流会工作相结合、与“三创一落实”活动相结合、与转变机关作风、优化发展环境工作相结合，充分发挥各自的智能职责优势，创造性的开展共建工作，为社区解决了大量的困难和问题。各街道党工委紧紧抓住市直工委组织开展“结对共建”活动的有利契机，细心谋划，精心部署，积极主动到结对单位汇报情况，组织召开座谈会，加强与结对共建单位的沟通和联系，千方百计与结对单位搞好工作对接，初步建立了良好的共建关系，结合社区实际广泛开展共建活动，取得了较好的共建效果。截止目前，市区直96家单位与全区24个社区结成共建对子，共为社区解决经费15万多元，提供各类物资折合资金达9万多元，达成解决社区办公活动场所等重大合作意向7个。
四、紧紧围绕落实四个先进性建设长效机制文件精神，探索完善新的管理措施，党员教育管理工作取得新的突破
（一）党员分类管理和“设岗定责”活动全面推开。总结近年来党员分类管理、在农村无职党员中开展“设岗定责”和“包保承诺”活动的成功经验，在充分调研的基础上，印发了《关于开展农村无职党员“因人设岗以岗定责”活动的实施方案》，实现了党员“设岗定责”和“包保承诺”活动的制度化、规范化。同时将“设岗定责”和“包保承诺”活动由农村向机关、学校、社区等地方延伸，进一步扩大了参与活动的党员范围。目前全区已经有5000多名党员结合自身实际认领了不同的工作岗位，有效地发挥了党员先锋模范作用。
（二）流动党员管理进一步规范。各基层党组织抓住流动党员春节回家过年的有利时机，对流动党员进行了一次“拉网式”排查，详实地掌握了流动党员的数量和基本情况，建立了《流动党员摸底情况统计表》，发放了流动党员活动证，明确了外出流动党员联系人，完善了流动党员日常管理、教育培训、民主评议等制度；流动党员管理逐渐规范。在区委组织部设立了流动党员服务电话（0476-8466889），并督促各基层党组织加强了流动党员教育管理服务中心建设，从而在全区建立起了以流出地流动党员服务站和流入地流动党员党小组为核心的城乡一体化流动党员服务网络。
（三）党员现代远程教育工作有序推进。在总结去年一年工作经验的基础上，进一步加强和规范了党员现代远程教育工作，在14个乡镇普遍建立了远程教育工作站，选择一部分条件较好的村成立了远程教育工作点，并将远程教育网络向种养殖小区和农户延伸，不断拓宽了服务领域和服务范围。紧紧围绕新农村建设和设施农业深入发展的实际加强远程教育频道节目的制作，切实增强节目的针对性和实效性。目前全区150个示范点、20个示范基地、1000户党员中心户已经挂牌并开始发挥作用。
五、紧紧围绕迎接党的十七大的召开，全面加强自身建设，组工干部能力素质进一步提高
（一）进一步加强部机关制度建设。重新修订完善了部机关八类30项工作制度，并将部分工作制度上墙，进一步规范了部内工作运行机制，切实提高了工作质量和效率。制定印发了《松山区委组织部党务公开实施方案》，《松山区委组织部组工干部联系基层工作细则》，深入开展了迎十七大主题实践活动，全面推进了组织部门党务公开，切实增强了组织工作的透明度，转变了组工干部的工作作风，提高了组工干部的能力素质。
（二）进一步强化组工信息调研工作。制定下发了《关于进一步加强全区组工信息调研工作意见》和《区委组织部信息调研工作奖惩办法》，建立健全了信息调研定期通报制度、奖惩制度，细化了每名组工干部的信息调研任务数量和质量要求，对信息调研工作实行目标化管理，进一步调动了全体组工干部参与信息调研工作的积极性和主动性，全区组工信息调研工作有了新的起色。上半年全区各基层党组织共上报组织信息200多条，部里编印发松山组工信息36期。
（三）进一步改进和完善了松山党建网站。对党建网站进行了一次集中改版，增强了党建网站的推荐功能，加大了工作经验的总结宣传力度，方便党组织和广大党员干部分享各级党组织创造的先进经验；拓展了网站的服务功能，为基层党组织和党员干部提供文件查阅、在线培训等方面的服务；开通了智能化办公平台，对全区各基层党组织党务工作者进行了集中培训，加快了全区组织工作网络化、信息化进程；设置了党务公开等专栏，切实发挥党建网站的桥梁作用，做好连通全区组织系统的媒介，努力使其成为党内民主发展、意见诉求的平台，促进了和谐组织系统的建设。
回顾总结20xx年上半年的工作，我们也清醒地认识到工作中还存在很多差距和不足：一是各基层党组织之间党建工作开展的不平衡，有的基层党组织对党务工作的重要性认识不够，工作进展缓慢，缺乏主动性、系统性和创造性。二是有的基层党组织不能把党建工作与经济工作进行有效的对接，单就经济抓经济、就党建抓党建，没有看到做好党务工作对中心工作的促进作用。三是虽然工作思路比较清晰，重点工作也比较突出，但抓落实的力度不够，推动工作的方法和措施比较单一，典型培树的数量和质量都需要进一步加大工作力度。四是对组织工作中的热点难点问题缺乏深入系统的研究，工作中创新的意识和力度不够，创新能力有待于进一步提高。五是一些日常工作的规范性还需要进一步加强，相应的工作制度还需进一步完善。这些问题我们要在下半年的工作中采取有效措施，下大力气加以解决。
下半年，我们将按照年初制定的整体工作思路，突出重点，精力下移，力量下沉，进一步加大工作落实力度，确保各项工作落取得明显成效。
（一）进一步加强领导班子和领导干部队伍建设。加大干部教育培训力度，如期举办乡镇、街道党（工）委组织委员培训班、新农村建设培训班和公务员任职培训班；完善干部监督制度，制定出台《科级及以上领导干部出国管理办法》（试行）、《科级领导诫勉制度》、《科级领导干部个人重大事项请示报告制度》、《干部监督工作联席会议制度》、《党政领导班子和领导干部日常考察工作暂行办法》、《党政领导干部任职试用期制度》、《关于进一步加强乡镇党政正职队伍建设的意见》等八项日常管理制度；进一步完善实绩考核工作，收集汇总并审核各乡镇街道、区直各部门实绩考核目标分解表，继续对目建设进行季度考核；做好人才工作，调整全区人才工作领导小组，协调人事局制定全区“十一五”人才开发规划，完善外埠人才信息库，组织建立外埠人才名录和《乡友录》；为人大、政府、政协环节做好相关准备工作。
（二）进一步加强农村基层组织建设。加强典型培树，通过综合平衡、筛选，在原有的工作典型中优中选优，年内培树一批不同类别、不同层面、不同档次的典型；推动工作创新，在基层党组织设置等方面加大创新力度，在符合条件的村建立党总支，在产业链条上建立党支部，探索村企联建、村校联建等党组织设置模式；促进工作规范化，加大村级活动场所建设、村级代办服务点建设、农村无职党员设岗定责活动、流动党员管理等工作的规范化建设力度，出台配套措施，完善工作制度，确保各项工作规范化运行；狠抓工作落实，对“双体包扶工程”、服务型政府建设、“小康示范村”创建等工作，采取定期检查与不定期抽查的办法，适时组织开展经验交流会和现场会，进行督察考核，及时了解情况，准确把握工作进度，促进各项工作落到实处。
（三）进一步加强城市党建工作。深入实施好“三三创建”工程，按照市委组织部的要求，下力量突出抓好社区党组织网络、社区领导班子、社区党员队伍三项建设，建立健全区域党组织共建、社区服务、党组织工作保障三个机制，全力创建更多的、更具特色的党建工作特色示范社区；积极做好全市街道社区党建工作经验交流会和全市机关党建工作年会的各项准备工作，全面分析工作取得的成绩和存在的问题，不断提高我区城市党建水平；努力谋求结对共建工作更大的效果，抓住结对共建的有力契机，主动工作、连续工作，特别是已经达成解决社区办公用房合作意向的共建事宜，紧盯不放，直至取得实质性效果；切实抓好非公党建工作，对符合条件的非公企业经济组织特别是规模以上的非公有制经济组织，力争年底以前全部建立的那个组织，继续做好向非公经济组织选派党建工作指导员工作，努力实现党建工作在区域内的全覆盖。
（四）进一步加强组织部门自身建设。深入开展“迎接十七大”主题实践活动，落实好组工干部联系基层制度和组织部门党务公开等工作制度，进一步转变部机关干部的工作作风，提高组工干部的能力素质；坚持抓好信息调研工作，严格落实年初制定的目标任务和工作措施，力争使组工信息调研工作再上一个新的台阶；着力提升党建网站的运行质量和效益，努力推进组织工作办公网络化、智能化、信息化进程，不断提高组织工作的质量和效率。
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县委组织部年上半年工作总结
县委组织部年上半年工作总结
县委组织部年上半年工作总结今年上半年，在县委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我们按照“规范、创新、一流”的总体要求和年初制定的工作要点，整体推进，重点突破，团结协作，狠抓落实，较好地完成了上半年的工作计划，为突破××县、实现“××××”目标提供了强有力的组织保证。
一、上半年的工作情况和主要做法
（一）下大力抓了党的基层组织建设
今年以来，我们以“三级联创”为总抓手，以“健全组织、规范制度”为主线，不断加强党的基层组织建设，使基层党组织的战斗堡垒作用得到了明显增强。
⒈加大了基层组织建设力度。为了进一步加强和改进全县党的基层组织建设，切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全县经济社会的快速、协调和持续发展提供坚强的组织保证，制定并下发了《进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》。
深入开展农村党建“三级联创”活动，做好了市委对全县基层组织建设情况及考核。在严格执行党建工作目标管理制度、责任制度和联系点制度的同时，进一步健全了考核机制，把“三级联创”活动引向了深入。完成了市委对全县村“两委”换届选举的验收工作。认真做好了村“两委”换届选举的扫尾及后续工作。对没有进行村“两委”换届选举的××个村进行调查摸底，原创：分类整理上报。抓好了换届选举后村级配套组织建设，加强了村务的民主决策、民主管理和民主监督工作，大力推进村级民主政治建设。认真抓了后进村的治理整顿，继续选派县、乡干部搞好驻村蹲点，积极配合市直机关做好包村工作。在党员发展上坚持“十六字”方针，把发展农村党员的重心向“双高双强”型优秀人才倾斜，制定及下发了《关于进一步做好农村发展党员工作的意见》和《××年度××县党员发展计划》。
⒉狠抓了党员先进性教育活动。我县第一批次参加教育活动的部门和单位共××个，基层党组织××个，党员××名，在市委的正确领导和市委督导组的精心指导下，我县第一批次先进性教育活动单位严格按照“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段，加强组织领导，精心筹划部署，工作扎实，措施得力，进展顺利，创造性地开展工作，确保了教育活动效果，实现了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目的。一是采取多种形式，广造教育活动氛围。月日，请县委书记××同志结合曹县党员干部队伍的实际，为全县党员干部上了一堂生动的党课——谈谈保持共产党员先进性的几个问题。同时，除组织党员参加全省知识竞赛外，我们还印发了先进性教育活动试题××份，组织党员参加全省知识竞赛；月××日，按照考点尽量集中的原则，在全县设置了个主考点，××个分考点，每个考场配备—名监考人员，共抽调监考人员××名。据统计，全县参加第一批次先进性教育活动的党员参试率达××。我们还邀请了××同志先进事迹报告团，为××多名党员干部作了一切生动感人的报告，为全县先进性教育活动的开展，营造了浓厚的教育活动氛围。二是加大督导力度。随着教育活动的推进而出现的松懈思想和厌倦情绪，特别是转入分析评议阶段后，部分党员有歇歇脚、松口气的思想。以及针对分析评议阶段环节多、政策性强、工作量大的实际，对此，在进一步搞好思想发动的基础上，又举办了基层党支部书记培训班，对先进性教育活动进行再认识、再部署、再落实。同时，要求每个单位每周至少向县委教育活动办公室书面汇报一次活动情况。为充分发挥督导组的督导作用，及时了解情况，把握存在问题，帮助研究对策和措施，每周召开一次督导组调度会，汇报督导情况，指出活动好的有哪些单位，差的有哪些单位。对差的单位重点调度，发现问题及时解决。三是实行明察暗访。办公室定期不定期组织人员到各活动单位进行抽查，既对单位教育活动情况进行检查，也对督导组的工作情况进行检查。在学习阶段我们就组织抽查次，抽查了××多个单位、××多名党员的读书笔记，对笔记不认真、应付差事的，提出严肃批评，限期赶上。四是抓好薄弱环节。在检查中我们发现离退休党员、流动党员是这次教育活动的薄弱环节，个别离退休党员不参加集中学习。我们先后召开两次调度会，要求各单位党组织向县委先进性教育活动领导小组签定保证书，并交办公室备案。另外，对××个活动比较差的垂直部门提出批评，督促抓好了学习培训，提高了学习质量。五是实行典型带动。随着先进性教育活动的逐步深入，挖掘培养了象县法院、县劳动保障局、县农业局、县电业公司、县卫生局等这些叫得响的典型，受到了群众的好评，党员与群众的心贴得近了，党组织的凝聚力增强了，党群关系更密切了，推动了先进性教育工作的全面开展。
⒊加强了党员队伍建设。一是对党费收缴管理和使用情况进行了检查。以县委组织部文件及《关于进一步做好农村
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发展党员工作的意见》，转发了市委组织部《关于对全市党费收缴、管理和使用情况进行检查的通知》。对全县各乡镇、县直各部门的党员的工资基数进行了核查，按工资基数重新核定党员应交缴党费。首先坚持实事求是的原则，严肃认真地要求各单位搞好党费收缴、管理和使用情况的自查、自收工作。然后，县委组织部对县直单位及各乡镇党费收缴、管理和使用情况进行了检查。二是搞好全县党组织和党员数据库建设。为摸清全县党组织和党员现状，按照中央、省、市委统一部署，我们首先对数据库建设专业人员进行了计算机软件培训，其次制作并下发了单位信息采集表、党组织信息采集表、党员信息采集表共计××万多份，然后对信息采集表格的填写和计算机输入进行了严格规范，下发了《关于建立全县党组织和党员数据库建设的通知》，目前已上报并输入采集表××万多份，预计今年××月中旬前将全面结束数据库建设工作。⒋高标准抓好了远教站点建设。一是抓建设。一方面要求各乡镇组织专门力量摸清行政村党员活动室建设的真实情况，另一方面县远教办也抽调力量深入到各乡镇、各行政村逐个调查了解。半年来，全县远教工作人员克服了种种困难，针对实际情况，认真完成了站点建设、设备调试、管理培训等一系列工作，期间组织检查，举办培训班，确保了远教站点收看效果，并顺利通过省远程教育检查评估小组评估验收。二是抓管理。首先抓规范管理。按照市委组织部的统一要求，我们对各终端接收站点实行了户口式管理。对各站点统一进行了编号，详细统计了行政村名、管理员姓名、年龄、学历、联系电话等各项信息，存入档案；为各站点制作了高标准门牌，统一制作了《农村党员干部现代远程教育终端接收站点建设规章制度》标牌、站点标牌、监督牌等，为站点标准化管理打了基础。为将各项站点管理目标落到实处，确保远教设备安全和发挥作用，县远教办与各乡镇党委、站点村党支部都签订了《目标责任书》。其次抓安全管理。为切实做好远教安全工作，组织部下发了《关于进一步加强远教接收站点设备管理的通知》，要求各乡镇组织专门力量认真搞好自查，对存在安全隐患的接收站点，采取措施，及时完善；督促各站点实行轮流值班制度，落实各项安全措施；凡因措施不得力、管理不善而导致设备丢失或损坏的，由站点村负责赔偿，乡镇党委负责监督落实。县远教办组织人员不定期直接入村检查，对存在的问题及时提出，限期整改，对挪用设备的站点村进行全县通报。为促进选教工作的健康发展，提高广大党员群众对远教工作的认识，我们还编发了××县《远教工作》简报××期。另外，上报市远教办信息××篇，被采用××篇。三是抓培训。为真正把“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的要求落到实处，我们举办了××期管理员培训班。全县第一批××个站点管理员在××县党校接受了培训；第二批村级站点管理员培训。根据第二批站点建设面广量大的实际情况，我们在选配好管理员的同时，制订了分乡镇统一培训的工作措施。组织了××支培训队伍，用××天时间把××个乡镇的管理员轮训一遍；月份我们举办乡镇管理员培训班，培训重点是远教节目的接收、播放和软件损坏后的修复，并为所在乡镇每个站点至少培训一名能够熟练操作远教设备的管理员，从而进行正常的远教学习。月中旬开始，又对已培训过的乡镇专职管理员在县远教办重新加强培训，每周××人左右，目前已培训××人。另外，共分发××期城市版、领导参考版电教片，上报××篇《手把手教科技》课件，配合市电教中心拍摄了《云龙木雕》的专题片，圆满完成上半年电教工作。
（二）进一步强化了领导班子和干部队伍建设
⒈对乡镇领导班子进行了调整理顺。根据××年底乡镇领导班子和领导干部考核工作情况，对乡镇领导班子中党政正职、正科级××人进行调整过程中，严格按照《干部任用条例》，在认真搞好民主推荐的基础上，重点严把征求意见、考察等六个关口，分别征求了县纪委、县检察院、县计生局和检察机关的意见，有效预防了干部的“带病上岗、换岗”。
⒉认真做好了干部日常管理工作。（）按照县委研究的意见，选派××年新提拔的副科级干部到信访局锻炼，负责接待群众来访，协调处理重大信访案件特别是大规模集体上访案件，全面提高了新任副科级干部工作能力和处理突发事件的能力。（）积极做好县级领导干部到东部发达县区挂职工作。按照市委的统一安排，做好了我县第二批到东部挂职县级干部对接报到工作，并组织第一批挂职干部参加了市委召开的座谈会。（）加强了选调生管理。对全县省、市委组织部选调生情况进行了统计，将有关情况上报市委组织部干部一科。做好了省、市直机关公务员招考的选调生报名工作。积极组织选调生参加市直机关工作人员招考工作，认真做好了我县××名选调生进入面试。（）加强县直党群政法系统股级干部任免工作的规范管理。起草下发了《关于进一步规范县直党群、政法系统股级干部调整工作的通知》，对公安局中层干部调整配备的请示材料进行了审核把关，核对了中层机构设置及领导职数配备情况，进行了书面批复，对具体的方法步骤提出了指导性意见。（）认真做好了工资管理工作。对××名今年提拔任职干部的工资进行了处理；对部分县级干部的工资到市委组织部进行了报批。（）做好了科级干部年度考核工作。按照县委保持党员先进性教育工作领导小组的安排，我们专门抽调人员，对第一批次部门和单位的领导班子成员和科级干部集中进行了征求意见，同时根据公务员管理工作的有关要求对科级干部××年度工作进行了考核测评。（）加强了干部任用调研工作。按照市委组织部的要求，对我县乡镇领导班子成员配备的有关情况进行了统计；与县委统战部、县民宗局共同对我县近年来培养选拔少数民族干部工作进行了调查摸底，起草了调研报告；与县人事局联合对我县××年以来大中专毕业生就业情况进行了调查，起草了调查报告。
⒊完善了干部档案管理和组织系统专网建设。上半年共收集归档干部档案材料
××份，提供查阅利用干部档案××人次。按照市委组织部的要求，对全县干部人事档案工作基本情况进行统计，同时安排人事局和教育局做好了干部人事档案工作基本情况的统计上报工作。同时认真贯彻落实全市组织系统专网建设会议精神，加强硬件建设，配备了专兼职管理员，为下一步组织专网联网做好了准备。
⒋加强了干部监督工作。一是抓好了《干部任用条例》的贯彻落实。配合县纪委做好了“两个条例”的宣传，通过宣传，提高了广大干部学习《条例》的有效性，强化了干部群众对《条例》贯彻执行情况的关注，加强了干部群众对干部选拔任用工作的监督。把中央提出的查处“跑官要官”、“买官卖官”方面的“五条要求”以及防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”方面的“六条要求”和省委提出的“八个严禁”、“八个必须”，通过会议、举办培训班等形式，进行了学习贯彻，促进了广大干部严格自律、廉洁从政，执政为民的意识，进一步增强了贯彻执行的自觉性。二是认真做好领导及上级组织部门批转信件的调查处理和干部考察预告、任前公示工作，坚持值好班、守好岗，对反映问题认真记录，及时向领导汇报。上半年，调查处理信访件××件。三是加强干部问题信息收集利用，建立了信息库。注意与各执纪执法机关干部监督联络员加强联系，及时通报、收集干部问题信息，原创：截至目前，共收集有关干部问题信息××件，建立了专门信息库，为领导决策和选准用好干部提供了一定的信息资源保证。坚持征求执纪执法部门意见制度，对拟提拔和重用干部人选，都及时按照规定征求县纪委、县检察院、县计生局等执纪执法机关的意见，请他们出具考察对象有无违纪违法和违反计生政策的证明材料，从一定程度上保证了选人用人的质量。四是进一步加强了经济责任审计工作。对××年以来干部任职审计情况进行认真整理汇总分析拿出了意见和建议，安排、协调审计部门对××个审计对象进行了任职审计。筹备了全县经济责任审计工作会议。另外，下发了《关于进一步加强干部监督工作的意见》、《股级干部职务管理权限调整后加强干部监督管理的意见》，对党政领导干部在企业兼职和私营企业主担任党政领导职务清理工作进行了认真调查摸底和集中清理，对××名离岗从事民营经济的副科级干部办理了免职手续。
⒌积极稳妥地做好了老干审工作。严格把握政策，对老干部和上访人员提出的要求，符合政策能解决的，尽快解决；对问题没有查清的，及时进行调查；对不符合政策规定的，耐心解释，讲清道理。上半年，对领导批转和个人申诉的××名要求更改工作时间和落实待遇的问题进行了认真审核和汇报。规范了干部退休制度。对退休审批有关表格进行了整理，下发了干部退休通知书，为××名到龄干部办理了退休手续，并做好了相关工作。为××名军转干部上报了重新办理退休手续的有关材料。
另外，做好了县十四届人大××次会议的选举工作。针对这次会议选举任务比较重、工作量大的实际，积极与县人大搞好配合，认真做好有关筹备工作，精心组织会议选举。各项候选人均满票当选，圆满完成了选举任务。
（三）重点抓了干部教育、人才及考核工作
⒈认真做好了干部教育培训的各项工作。首先开展了多种形式的教育培训。对全县各级干部深入进行了十六届四中全会精神培训。下发了中共××县县委组织部《关于对各级干部深入进行十六届四中全会精神培训工作的通知》，全县各级党组织认真落实《通知》要求，采取理论中心组学习，举办专题辅导班、培训班、研讨班等形式对党员干部进行教育培训，共举办各类专题讲座××多次，参加辅导人员达××多人次。加强了实践培训，从今年月份起，选派××年新提拔副科级领导干部到县信访局接受实践培训。开展了“落实科学发展观，促进菏泽和谐发展”更新知识培训，转发了中共××市委、××市人事局《关于开展“落实科学发展观，促进××和谐发展”更新知识培训活动的通知》，全县共××人报名参加了培训。举办了“构建社会主义和谐社会”专题讲座，月日，市委宣传部副部长、讲师团团长××来我县做辅导，县四大班子全体领导、各乡镇党委书记、政工书记、宣传委员，县直机关主要负责人、分管政工负责人、政工科（股）长，县直规模以上负责人约××人参加了学习。其次做好了干部教育培训的指导工作。紧密与保持共产党员先进性教育活动相结合，协调、指导第一批次参学单位结合各自的实际，开展形式多样的教育培训。县公安局开展了“岗位大练兵”集中培训活动，先后举办××期培训班，培训干警××人。县交警大队开展了为期一周的全员素质教育培训，重点学习业务知识和有关法律法规，聘请有关领导专家就《行政处罚法》、《行政复议法》、《交通安全法》、《国家赔偿法》、《交警执勤法规则》和公安部五条禁令等举办了专题讲座××场次。县人民医院开展了“医疗安全教育月”活动
对全院医护人员进行医疗安全教育培训。县行政服务中心开展了为期一月的“内强素质，外树形象”集中教育活动对××个窗口单位工作人员进行政治理论和业务知识培训。做好了上级调训工作。选调省委党校加快菏泽发展专题培训班学员××人，其中乡镇党委书记××人，乡镇长××人；选调市委党校中青班学员××人；选调第一期县（区）长更新知识培训班学员××人；选调市委党校经济强村党支部书记培训班学员××人。做好了干部教育信息统计工作。按照市委组织部要求，对全县副科级以上干部的年龄、职务、学历、毕业院校等××项基本信息进行了采集汇总，对
××年以来副科级以上干部教育培训信息进行了统计，共统计培训信息××条。做好了省委党校专业理论研究生班学员的推荐和报名工作。
⒉积极稳妥地推进人才工作。为落实××发××号《中共××县县委常委会保持共产党员先进性教育活动整改方案》要求，结合我县人才工作实际，起草了《关于实施人才兴××战略加强人才队伍建设的决定》，并征求了有关领导和××个县直部门主要负责人的意见。根据省、市文件精神，与人事、劳动、经贸、农业、科协等单位联合起草《加强专业技术人才队伍建设的意见》、《加强企业经营管理人才队伍建设的意见》、《加强高技能人才队伍建设的意见》、《加强农村实用人才队伍建设的意见》。同时，为探索为企业开展人才服务的新途径，我们到××公司进行了调查研究，分别与公司人力资源部有关负责人进行了座谈，了解了他们当前的人才工作情况，在人才引进和使用等方面存在的问题，以及对组织人事部门的建议。为把去年开展的“党员与人才双向培养”和“人才建功活动”引向深入，我们印发了表格，督促各单位认真制定活动计划、活动内容、活动地点、达到目标，明确参加人才数及活动负责人，确保了活动开展得扎扎实实，富有成效。在充分调查研究的基础上，形成了《盘活现有人才是欠发达地区人才开发的基点》、《××县着力开发农村人才资源》、《企业发展的强大动力》、《××县为拔尖人才查体》、《××县为农民评职称》等专题调研文章。
⒊努力做好经济指标考核工作。今年以来，按照市组织部的整体要求，在县委、县政府的正确领导下，考核办紧紧围绕县委、县政府工作部署和《中共××县县委常委会保持共产党员先进性教育活动整改方案》××发××号文件任务目标要求，进一步完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的整体工作要求，充分发挥牵头抓总、指导协调作用，确保了考核工作的顺利进行。一是强化领导。县乡分别充实调整了考核工作领导小组，设立了经济实绩考核工作办公室，具体承担考核任务的业务主管部门，也成立了考核工作小组，一把手负总责，分管负责人靠上抓，从而在全县建立了联动配套的领导组织体系。二是落实奖惩。××月××日召开了全县经济实绩考核工作总结表彰大会，命名表彰××个“经济工作先进乡镇”、××个“经济发展先进乡镇”等先进单位和先进个人，并兑现了奖金××万元。三是完善制度。今年，根据市里的有关文件精神，结合本县实际，制定完善了《中共××县县委、××县人民政府××年度乡镇经济工作实绩考核奖惩办法》和《中共××县县委、××县人民政府××年度招商引资工作考核奖惩办法》，同时，为增强可操作性，研究制定了《××县××年度乡镇财政收入考核实施细则》、《乡镇农民人均纯收入考核实施细则》、《乡镇万元以上固定资产投资项目考核实施细则》等有关政策性文件。四是及时调度。考核工作按照考真、考细、考实的原则，实行月考核，督促县主管部门严格每月对各乡镇进行考核，针对考核工作中存在的问题，加强调度，通过召开业务主管部门调度座谈会，提出业务指导意见，及时沟通信息，强化了业务部门对考核工作的责任意识。通过我们召开县、乡经济实绩考核工作调度会，并开展了观摩活动，
对××处乡镇新上项目进行了观摩，起到了鼓励先进鞭策后进的效果。我们先后三次深入第一线，对乡镇新增固定资产投资情况进行了实地调查，针对乡镇不同情况，提出了指导性意见，确保了考核工作顺利进行。同时，我们十分注重调度和搜集情况，把被考核单位工作开展情况、考核指标完成进度情况以及兄弟县市有关经济实绩考核工作的情况，以《考核动态》的形式，及时报送县领导，共编发《考核动态》××期，为县领导及时了解市、县、乡镇考核信息提供了便捷服务。围绕县委、县政府中心工作，认真做好园区建设督查工作。
（四）坚持抓好了组织部自身建设
⒈重学习，提升自身素质。按照打造“学习型机关”的总体要求，部机关坚持每周四下午集体学习制度，认真学习理论知识和业务知识。采取“请进来讲，走出去看”的方式，在集中学习政治理论知识的同时，按照组工干部要成为复合型人才的要求，重点学习了党员先进性教育读本、党的重要理论著作以及经济、法律等方面的知识，组织部机关全体人员分别到××镇、××镇、××镇部分新的经济增长点进行了参观学习。同时，注重发挥直观教育的优势，组织部机关人员收看了《郑培民》、《任长霞》、《牛玉儒》等先进人物事迹电教片。结合胡锦涛同志视察山东重要讲话精神，以为民服务实际行动打造“群众满意工程”，在全县组工干部中开展了向全国优秀组工干部祁爱群同志学习活动，对照祁爱群同志的先进事迹，对照先进性的标准，引导广大组工干部以祁爱群同志为榜样，认真检查整改问题和不足，以实际行动实践先进性、体现先进性，增当群众满意的组工干部。
⒉抓载体，推动组织工作。今年来，我们寓工作于活动之中，通过一个个活动，环环相扣，使整个组织工作充满生机和活力，在团结、高效、务实、创新的气氛中，较好地完成了各项工作任务。我们把一些主要工作都纳入到具体的活动之中，如在党员先进性教育、专家协会会员座谈、谈心活动、学习参观活动、创文明机关等项活动中，部机关全体同志都表现出了高度的热情，原创：认为这样抓工作，有方案、有措施、有落实，干工作有目标、有方向、有依据，干着舒心，动力足，效果好。实践证明，把精心组织活动作为搞好工作的载体，就能很好地促进工作达到预期目的和效果，推动整个组织工作顺利开展。
⒊促效能，提高规范化水平。一是完善制度。制订了《××县县委组织部行为、礼仪规范》、《中共××县县委组织部关于加强机关事务管理的若干规定》和《组织部机关效能建设的通知》等，对经费管理、文印管理、加班就餐三项制度进行了完善。二是落实责任。制定了《组织部××年工作任务分解责任书》，对××年工作要点进行细化分解，并成立了督查落实领导小组，每月一调度，对各科室和每个同志的任务完成情况进行定期督查。制定了“周计划、月小结”制度，对每一项工作，都做到有目标、有计划、有落实、有总结。确保每项任务得到出色完成，提高了工作效能。三是加强纪律。重新学习了政治纪律、工作纪律、组织纪律等，使每位组工干部成为遵守纪律的表率。专门下发了《按时上下班的通知》，完善了签到制度和不定期查岗制度，每月对签到前十名同志进行表扬，对无故离岗、脱岗、旷工、迟到等现象进行及时通报和处理。四是接受监督。在人人填写《党风廉政建设责任分解表》基础上，严格杜绝超标准招待、公车私用、检查工作在基层吃饭等现象发生，使廉洁自律成为部机关干部的自觉行动的同时，坚持内外结合，加强内部约束和外部监督力度，从自律和他律两个方面，进一步提高了组工干部公道正派做人做事的自觉性。坚持走群众路线，采取向社会公布、召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等方式，全方位、多层次地面向广大干部群众征求意见和建议，主动接受社会监督。
二、存在的主要问题和下半年基本打算
今年上半年，我们虽然取得了一定成绩，但还存在许多不足和薄弱环节。一是基层组织建设方面，村级组织的整体水平较低，先进村少，中间状态的村多，后进村的比重较大；一些村村务公开和民主管理的质量不高；村级集体经济薄弱，“无钱办事”的问题较为突出；党内生活制度不健全，部分党员不能发挥先锋模范作用。二是在干部工作方面，对《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个（）法规文件学习贯彻还需要进一步加强；干部人事制度改革还需要进一步深化，解决干部“能下”的任务还比较艰巨，事业单位改革的步子迈得不够大；后备干部乏人、年轻干部断层问题还比较严重；干部监督管理措施落实还不到位，经常性考察工作开展的不够好，在干部日常管理工作中还存在一些薄弱环节。三是在干部教育方面，培训渠道单一，部分干部参加培训的积极性不高。在人才方面，个别单位对拔尖人才工作重视不够，对人才缺乏有效的管理手段。四是在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还有很大差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。在下半年及今后一个时期工作中，我们打算重点抓好以下几点：
⒈进一步加强基层组织建设。一是深化村务公开、民主管理。把村务公开、民主管理工作扎扎实实地开展好。同时抓好建章立制，完善修订村级组织的各项规章制度，健全“两组两会”的监督机制，使村级组织建设走上规范化、制度化轨道。二是注重提高党员干部的素质，进一步加强对基层党支部书记的培训、培养。目前党支部书记参差不齐，年龄、学历、职能、能力、敬业等各方面都有较大的差异。从这次先进性教育活动的实际情况来看，大量的工作要靠基层党支部书记来完成，迫切需要有计划地有针对性的培训。三是积极探索保持党员先进性的长效机制，巩固和扩大教育活动的成果。在第二批先进性教育活动中，要重点探索党员队伍的学习机制、自我约束机制、激励机制、动态管理机制、监督机制等，并长期坚持下去，以此巩固和扩大教育活动的成果，使党员教育管理工作达到经常化、制度化、规范化目标。四是全力以赴搞好第二批先进性教育活动。在第二批先进性教育活动中应重点考虑如何与各单位的宏伟目标结合起来，如何围绕单位的中心工作有的放矢的开展，应该有进一步明确的举措，就乡镇一级单位而言，要围绕建设发展，围绕凝聚人心，大胆探索，开拓创新，需要有关部门更加有力、到位的指导和帮助。应更好地结合各单位的工作特点，合理安排，允许参学单位有适当调整、灵活安排协调的自主性。五是继续做好农村远教工作。首先，抓好第三批站点建设。目前，第三批××个未建站点村基础设施配套基本到位。我们要按照市委组织部下达的建点时间表，集中力量，精心组织，按时、高质量的做好第三批远教站点建设。另外，重点抓好的站点建设，在硬件建设上做到“五个统一”，即：统一安装天花板、统一铺地板砖、墙壁统一粉刷防瓷涂料，统一配备学习使用桌椅，统一配备电视、微机专用柜。其次，抓好站点规范管理。为第三批终端接收站点印制并发放《农村党员干部现代远程教育终端接收站点建设规章制度》，明确各站点的职责目标和工作任务，把远教工作进行量化、细化、规范化。第三，切实抓好远教学习。搞好定点、定期接收培训，保证党员干部每月至少接收××次远教培训，规定每月初一、十五（农历）晚上为集中学习时间，县远教办对学习情况进行抽查。县远教办平时不定期抽查。认真组织管理员培训。在培训好乡镇专职远教管理员的基础上，按照“分级管理、分层培训”的原则，使管理员熟悉和掌握远教设备操作与管理的基本技能，保证站点按时投入使用。另外，继续做好电教工作。按照上级要求，做好电教片的发放工作，完成课件拍摄任务。
⒉继续抓好领导班子和干部队伍工作。一是结合《干部任用条例》颁布三周年，抓好《干部任用条例》、《监督条例》以及中共中央办公厅印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个法规文件的学习宣传。二是认真组织开展《公务员法》的专项学习宣传活动。加大宣传力度，为《公务员法》的实施创造良好的环境。积极引导全县广大公务员自觉学习《公务员法》，增强法律意识，用《公务员法》规范自己的行为，努力提高执政能力和执法水平。对县直党群、政法系统中层干部竞争上岗工作进行一次全面检查。重点检查各单位执行程序、机构设置、职数配备情况。三是做好科级后备干部培养、锻炼和管理工作。按照上级规定，研究确定科级后备干部名单；建立后备干部数据库，实现管理工作信息化；贯彻中央和省市委要求，研究制定具体意见，坚持动态管理、管用结合、组织部门宏观指导与有关部门定向培养相结合，落实后备干部培养、锻炼、管理具体措施。四是积极做好档案管理和专网建设工作。做好组织系统信息化建设，实现与市委组织部的互联互通，提高组织系统主要办公业务的数字化、网络化水平。五是采取有力措施，继续抓好《条例》和《监督检查办法》的学习宣传，加强对领导干部的日常监督和管理；强化经济责任审计监督，规范审计程序，强化对审计过程的监督，实现审计结果与干部任用的有机结合，提高经济责任审计工作水平；继续做好群众举报案件的受理和查处工作和对县直党群和政法系统贯彻执行情况的监督检查。六是严格把握政策，积极稳妥地做好老干审工作。
⒊加大干部培训、人才及考核工作力度。一是抓好大规模培训干部工作。下半年举办招商引资培训班协调人事局开展以知识更新为内容的公务员培训、专业技术人员培训，指导县直部门和乡镇对股级以下干部进行培训，指导经贸局、外经局对从事经济工作的干部及企业管理人才进行培训。结合第二批次保持共产党员先进性教育活动，开展各类教育培训。加强指导，对各乡镇、县直各单位培训任务落实情况进行督查。做好上级调训工作。加强对干部教育培训工作的管理，杜绝乱办班、乱发证、乱收费现象。二是积极培养、总结和发现人才工作典型及人物典型，撰写典型材料和信息，利用多种媒体加大宣传力度，激发人才干事创业的积极性。结合人事局召开人才交流会和招聘会，为我县现有大中专毕业生就业和民营企业引进人才提供条件和开展服务。与县直人才集中的部门协商，采取措施，提供载体，联合开展人才建功活动；要求各乡镇结合本地实际，利用远程教育网，采取多种形式，引导农村人才学习现代实用技术知识，服务农村经济建设。三是做好经济指标考核工作。原创：按照时间过半、任务过半的要求，根据各乡镇经济实绩考核半年总得分进行排名，拉出上半年没有实现“双过半”的乡镇名单，根据县对外贸易经济合作局对招商引资的考核结果，拉出上半没有实现“双过半”的单位名单。督促协调县财政局、县统计局和县对外贸易经济合作局等业务主管部门，按照××发××号文件和××发××号文件规定，本着严格、细致、真实的原则，认真做好下半年经济实绩和招商引资考核工作，并完成三季度进度排名和计算出年终各乡镇考核任务指标单项得分。在认真分析核实业务部门考核结果和计算出的各乡镇经济实绩考核任务指标单项得分的基础上，综合汇总各乡镇年终总得分。根据上半年考核结果，建议县委召开一次乡镇主要负责人参加的考核工作会议，总结成绩，认真算好时间帐，任务账，分析原因，找出差距，进一步统一思想，提高认识，明确目标，加压鼓劲，确保完成全年考核任务。
⒋继续加强组工干部自身建设。认真抓好部机关作风建设，创建学习型文明表率机关，使组工干部的整体素质进一步得到提高。
县委组织部××年上半年工作总结
县委组织部××年上半年工作总结
县委组织部××年上半年工作总结
今年上半年，我部在市组部和县委的正确领导下，按照年初总体工作思路和任务目标，努力把组织工作往深里做，往实里做，各项工作都取得了新进展。
一、围绕中心，全力以赴，第一批先进性教育活动取得扎实效果
⒈发挥职能作用，为全县先教活动顺利开展提供坚强保证。县委组织部作为全县先进性教育活动主要的组织者、实施者，始终把此项活动作为加强党的执政能力建设和“抓班子、带队伍、夯基础、攒后劲”的重要举措，充分发挥职能作用，抽调名同志作为县委先教办的骨干力量，组成综合、指导、秘书三个小组，实行集中办公，全程参与第一批先进性教育活动。活动期间，先教办同志以高度的政治责任感和饱满的热情高效工作，组织开展了“军地共教”、“一面红旗十个典型”、专题培训等大型活动余次，编辑整理《优秀共产党员先进事迹汇编（一）、（二）》等上万字的学习资料套，起草综合文字材料余份，编发《工作简报》期，组织承办大规模会议余次，建立实行了先教办周例会、督导组日汇报、督导联查等各项制度，确保了各项工作的高效运转。
⒉加大工作力度，不折不扣地完成各项目标任务。一是学习动员突出“提”字，提升思想认识。大力度抓启动环节和骨干培训，春节上班第二天，组织党员领导干部赴部队开展了“军地共教”活动，营造了浓厚的活动氛围；在确保各参教单位学习内容、时间、人员“三落实”的基础上，通过编辑学习资料、刻录电教光盘、集中辅导等形式，丰富了学习内容，增强了学习效果。二是分析评议突出“准”字，找准抓住存在问题。通过多种形式广泛征求意见，组织了优秀共产党员先进事迹报告会，深入开展了批评和自我批评，广大党员敞开思想，真诚相对，端正了思想态度，认真找准了存在问题；通过对党员客观评议，帮助找问题，定方向，增强了党员的责任感和压力感。三是整改提高突出“实”字，务求取得实在效果。始终坚持边学边改、边议边改，谋划启动了件事关群众切身利益的“民心工程”，解决了一批群众最关心、最盼望的难题；深入开展了机关作风纪律整顿和项目建设突破年活动，机关效能建设、党风廉政建设、文明生态村建设等活动均取得了明显成效，以工业为首的各项经济工作都取得了新的突破。
⒊务求实效，确保先进性教育活动成为群众满意工程。通过不懈努力，第一批先进性教育活动取得了扎实效果：一是党员综合素质有了明显提高。广大党员普遍经受了一次深刻的“三个代表”重要思想和艰苦奋斗精神的再教育，党员思想认识、政策水平、政治素质全面提升。二是党员的群众观念、宗旨意识有了明显增强。广大党员受到了一次生动的群众路线的再教育，转变了工作作风，增进了与人民群众的感情。三是基层党组织的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活动期间，各单位党组织共出台各种便民、助民措施项，解决群众关心的热点难点问题余个，树立了党组织和党员的良好形象。四是全县改革稳定发展的局面得到进一步巩固。先教活动始终围绕中心，服务大局，着力解决了一批影响全县改革发展稳定的突出问题，以先教活动的成果巩固了全县改革发展的大好局面，县域经济呈现了良好的发展态势。
二、突出重点，健全机制，干部教育培训工作取得新进展
⒈突出重点，配合上级部门抓好领导干部和年轻干部的培训、调训工作。按照上级组织部门要求，依托省、市、县委党校的办学力量，⒉月份，分别安排一名党委书记和五名乡镇（城区）党委书记、乡镇长，参加了省委党校乡镇党委书记培训班和市委党校××年春季培训班，有重点的培训了乡镇的领导骨干。
⒉以提高“五种能力”和保持共产党员先进性教育活动为重点，大规模培训干部。组织举办了全县科级干部、优秀年轻干部加强执政能力建设培训班，聘请知名专家教授，辅导了关于加强党的执政能力、构建和谐社会及社会主义市场经济等方面内容，配合先教活动，对全县第一批参教单位全体党员及股级以上干部进行了执政能力建设专题讲座，提高了党员干部的政治理论水平。
⒊强化实践锻炼，加大外训力度。月份，采取“走出去”学习的方式，组织名政治素质强、有发展潜力的优秀年轻干部、县级后备干部赴浙江海宁考察学习，使参训干部增长了见识，开拓了眼界，感受了差距，增强了加快清苑发展的紧迫感，提高了驾驭经济工作的能力。
⒋健全干部学习培训激励机制，加强对干部学习的监督和管理。按照市组部有关要求，对没有达到学历要求的县、科级干部下发了关于督促参加学历教育的通知，督促名科级以上干部参加了本科学历教育。同时，建立完善了××年度干部培训电子档案，增强了干部学习的压力感和责任感。
三、严格管理，转变作风，领导班子和干部队伍建设得到全面加强
⒈加强对领导班子的跟踪管理。完成了××年度领导班子和科级领导干部的考核定档，共评出“实绩突出”领导班子个，“优秀”领导干部名。对“实绩突出”的领导班子和“优秀”领导干部进行了通报表彰，对存在问题的领导班子和被定为“基本称职”、“不称职”的名干部，由部领导进行了诫勉谈话，对名干部委托单位主要领导进行了谈话，解决了部分领导班子和干部存在的问题，增强了班子的凝聚力、战斗力。
⒉强化对领导班子和领导干部的日常管理。制定了《清苑县－年培养选拔党外干部工作规划》，认真落实《清苑县－××年培养选拔女干部发展女党员工作三年规划》，建立了妇女干部、党外干部配备情况动态监控机制，随时与妇联、统战部沟通干部信息，为党外干部、妇女干部创造了公平的用人环境。继续实行信访专干制度，使新（更多精彩文章来自“秘书不求人”）提拔的乡科级干部在处理复杂问题过程中得到了锻炼，目前，已选派信访专干批人次。
⒊抓好乡科级后备干部队伍建设。结合年度考察结果，进行了××年度副科级后备干部的集中民主推荐，共确定副科级后备干部人选人，其中妇女干部人，党外干部人，保证了妇女干部、党外干部的相对比例，进一步优化了后备干部的结构。同时，对部分表现优秀，但达不到推荐条件的，组织了个别署名推荐，共推荐优秀干部名。
⒋加大选调生的培养和管理力度。把对选调生的教育培训纳入了全县干部培训规划，建立实行了“双重”培训、定期谈话、随时走访等制度，对选调生进行了年度考察，促使选调生管理、教育、培养工作走上了规范化、制度化轨道。月份，组织召开了全县选调生座谈会，名选调生从不同的角度谈收获、谈体会，县委吴书记、侯部长亲自参加会议，现场点评，指明方向，提出要求，为选调生的健康成长奠定了坚实基础。
⒌扎实做好干部队伍宏观管理工作。一是一般干部年度考核工作。切实做好参照管理单位股级及以下工作人员年度考核、奖励工作，共评定出优秀人，嘉奖人，记三等功人，通过通报表彰，营造了赶超先进的浓厚氛围。二是干部档案信息工作。组织召开了全县干部人事档案工作会议，提升了管档人员的业务水平。截止目前，共维护干部信息余条。此外，及时完成了出国审查、机关事业单位人员、离退休人员及干部调资工作，老干部信访、退休审批等项工作。
⒍以落实老干部政治、生活待遇为重点做好老干部工作。认真贯彻落实老干部政治待遇的八项制度，使老干部在当好参议员、宣传员、监督员方面发挥了积极作用。进一步健全完善了基层支部网络，发挥了堡垒作用。月份，温仁镇党支部参加了全省老干部工作会议，接受了中组部颁发的奖牌和奖金。开展老干部走访慰问活动，确保了老干部生活待遇落到实处。
四、扩大民主，规范操作，干部人事制度改革迈出新步伐
⒈抓好制度落实，提高干部任用工作的科学化、规范化水平。积极探索“两推两评一公开”民主推荐干部试点的成功经验和做法，将县党校确定为试点单位，拿出一个副校长职位作试点，通过会议选推和座谈面推产生了拟提拔干部人选，采取自我评价和民主测评对推荐情况进行印证，并公开了会议选推结果，增强了民主推荐工作的透明度。认真落实全委会票决干部办法，年初，党校副校长拟任人选提交县委全委会进行了无记名投票表决，整个表决参照《中共清苑县委全委会任用、推荐乡镇（城区）党政领导班子正职表决办法（试行）》进行，严格遵循了无记名投票表决、县委常委会确认、当场公布结果及宣布任免决定等程序，增强了可操作性。这是县委全委会开会期间第一次票决干部，为今后规范完善县委全委会票决制积累了经验。
⒉健全和落实改革制度，将干部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止干部带病上岗》和《在干部管理工作中实行召回制度的暂行规定》的初步意见，转发了《河北省党政领导干部引咎辞职实施办法（试行）》的通知，进一步疏通了干部能下能出的渠道。继续实行了干部任职试用期制度，对去年试用期满的名干部进行了考察考核，对合格干部履行了正式任职手续。
⒊创新方法，强化干部监督。一是加大《条例》学习宣传力度。以《条例》颁布实施三周年为契机，将《条例》和《河北省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作实施办法》在县委《理论信息》刊登，并发放到县领导和各单位，强化对《条例》知识的学习。二是增强监督合力。继续实行了干部监督情况月报制度，干部监督联席会议各成员单位定期向组织部通报动态情况，形成了齐抓共管、协调配合的运作机制，有效增强了干部监督合力。三是研究探索干部监督的新措施。为切实加强组织部门干部选拔任用工作的内部监督，初步制定了《关于建立实施干部选拔任用工作内部监督制度的意见》，既加强了密切配合，又合理制约了违规操作的问题，提高了干部选任工作的科学化、民主化、制度化水平。
五、广辟渠道，强化服务，人才工作整体水平实现了较大跨越
⒈进一步强化人才服务力度。一是强化宏观管理，突出服务职能。制定下发了《关于进一步加强人才工作的意见》，明确了我县人才工作的指导思想和任务目标，建立完善了专家咨询制度，“百名专家富百村”等活动得到市组部的肯定。二是加强拔尖人才的管理和服务。继续对第四届县级拔尖人才实行双向目标管理，对拔尖人才进行了考核慰问，制发了《清苑县县级拔尖人才××年度工作目标责任书》；在先教活动中，征求了部分拔尖人才的意见、建议，强化了拔尖人才的责任意识。三是积极引进企业急需人才。今年以来，在高校引才、网络纳才、组团聘才等多种渠道引进人才的同时，在清苑电视台开辟了“人才广场”栏目，定期发布人才招聘信息，拓展了人才信息的覆盖面。今年上半年，荐评中心为县内数十家企业成功引进人才名，其中本科学历以上人员名，进一步缓解了县内企业的人才紧缺状况。
⒉大力加强企业家队伍建设。以企业家协会为平台，以企业家需求为导向，有针对性地加大服务力度，增强了企业的发展合力，提高了企业家队伍的整体素质。一是加强企业家协会的自身建设。召开了企业家协会第一次会长办公会，确定了发展方向，完善了相关制度，制作了企业家协会会标，进一步提高了企业家协会的规范化运作水平。二是拓展企业家协会的内外交流。月份，举办了我县首届“企业家学习论坛”，邀请了知名管理专家作专题演讲，并围绕企业发展等话题深入讨论，广泛交流。此外，与部分外省市企业家协会加强联系，组织余名企业家参加了“北京企业家新春座谈会”，与全国各地的企业家进行了座谈交流，增长了见识，学习了经验，增强了企业家协会的知名度和影响力。三是强化企业家的学习培训。先后组织我县企业家赴北京、保定等地，参加了“突破管理困境”、“颠峰销售”等七期高层次培训班，直接培训企业人员余人次，向企业发放了培训书籍余册、课程光盘余份，进一步提升了企业家队伍的整体素质。
⒊“清苑在线”网络建设再攀新高峰。今年以来，荐评中心对网站风格及栏目设置进行了调整，增至多个子栏目，及时发布县内外新闻和人才信息，增强了网站的可读性和实用性，发挥了我县门户网站的作用，更加突出了清苑特色。目前，该网站累计访问量已达到余人次。此外，荐评中心利用网络技术优势，为温仁镇、计生局等乡镇和部门构建了单位网站，进一步扩大了对外宣传，提高了政务公开水平，促进了信息网络化建设。
六、统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设全面加强
⒈选派干部到村任职工作。坚持基层出干部，实践出干部的选人、育人、用人原则，严格选派条件，从全县选派了名政治素质强、有发展潜力的优秀年轻科级后备干部，到全县个后进村担任党建指导员，为农村基层组织建设带来了活力，提供了人才保障。组织全体选派干部进行了为期天的集中培训，涉及农村政策法规、党务知识、村务管理、法律法规等方面内容，为顺利开展工作奠定了坚实基础。进一步规范工作机制，制定了《关于选派机关干部到村任职实施意见》、《清苑县选派干部工作守则》，明确了对选派干部的管理、考核和待遇等方面的规定，促使选派干部更好的发挥作用，在实践锻炼中提高实际工作能力。
⒉后进村治理整顿工作。按照有多少排查多少、整顿多少的原则，共排查确定了个后进党支部进行集中整顿。一是深入排查。抽调专人，深入到各乡镇，对农村党支部进行逐村排查，严格责任制度，将真正有问题的支部列入了治理范围。二是强化整治。着重在凝聚治理整顿合力上下功夫，个后进村分别由名县级党员领导干部分包，定期深入到村，指导转化工作。同时，明确后进村由乡镇党委书记分包，建立了“四个一”制度（每月一暗访，每季一明查，半年一联查，全年一考核），进一步强化了乡镇党委主动抓转化、自觉做好基础工作的责任。
⒊农村干部“素质工程”。月份，针对部分村班子软散、两委关系不协调等问题，组织个村的名两委干部，举办了为期天的农村两委干部培训班，突出了三个特点：一是不拘泥于形式，着眼于解决实际问题。在集中学习阶段，针对村班子软弱涣散，村干部不知大小、不懂规矩的问题，县委吴书记、侯部长亲自登台授课，促使干部澄清模糊认识，纠正思想偏差，找准位置，增强了做好本职工作的能力。二是不看重问题表象，注重深层次矛盾的解决。在思想交锋阶段，组织召开了村班子民主生活会，书记、主任带头揭短亮丑，干部之间互提意见，实现了化解矛盾，增进团结，凝聚合力的目的。三是不只看当众表态，更侧重工作实践。村干部逐人制定整改措施，“两委”班子共同研究经济发展规划，进一步规范了村党支部领导下的村民自治运行机制。
⒋“三培养三提高”活动。组织专门力量，采取逐村、逐企、逐人（致富能人）的办法，对培养对象进行了调查摸底，建立了“三培养”对象档案。同时，制定下发了“三培养”党员登记表、“三培养”致富能手登记表，每个乡镇都筛选了乡级“三培养”典型－名，每村筛选了村级“三培养”典型名。截止月份，共有多名致富能手被列为入党积极分子，名致富能手被发展为预备党员，为党组织输送了新鲜血液，提高了党员队伍的整体素质。
⒌党员队伍建设。按照向农村一线、企业一线倾斜的原则，制定了全县发展党员工作计划，全县新发展党员名，其中妇女党员人，岁以下人，高中文化以上人。继续坚持了“三证一册”制度，较好地解决了农村党员日常管理的问题，党员的先锋模范作用进一步发挥。对农函大学员组织了观看电教片、送教入户、专家讲课、现场指导等多种形式的培训，复制下发省通用音像教材余盘，解决了党员生产生活中的技术难题，使党员政治理论水平和率民致富水平有了较大程度地提高。
⒍企业党建工作。今年以来，在企业党组织中开展了“达标创建”活动，明确了创建的整体目标，细化了企业党建工作规范标准，加强对企业党建工作的督导，确保了活动的扎实开展。据统计，新成立个企业支部，创建达标企业支部个，“创五好”企业支部个，为扩大试点工作范围，提高试点工作水平奠定了基础。
⒎机关党建工作。组织县直各单位开展了“五型”机关创建、党务公开、机关效能建设等项活动，转变了工作作风，提高了工作效率。加大党费收缴力度，深入到各总支、支部进行专题调研，向县直各总支、支部下发了党费收缴的专门通知，对各支部党费收缴管理情况进行不定期抽查，进一步提高了党费收缴管理工作的规范化水平。
七、转变作风，营造氛围，组织部整体形象进一步提升
⒈扎实开展先进性教育活动。先进性教育活动期间，我们提出了“作全县先教活动表率部门”的总体目标，高标准、高质量地完成了个阶段、个环节的工作，收到了预期效果。一是组织发动到位。成立了以侯部长为组长的先教领导小组，建立了活动办公室，召开了动员大会，侯部长作了动员讲话，充分调动了党员参与活动的积极性和主动性。在学习中，部领导带头上党课、听汇报、做计划，带头参加培训、带头撰写心得体会，全部公开上墙，接受群众监督，为部内党员做出了榜样。月日，党总支组织全体人员，赴冉庄地展馆进行了革命传统教育，增强了学习效果。二查找问题到位。采取发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、公布热线电话、集中下访等多种形式，共发放征求意见表份，征求到各种意见建议条。其中：对组织部工作的意见建议条，对组织部领导班子的意见和建议条，对班子成员的意见建议条，对党员个人的意见建议条，部领导在全体党员会上进行了通报。为切实找准存在的问题，每名党员都采取自已找、领导点、群众帮的方法，反复查找，深入剖析，并以严肃认真地态度开展批评和自我批评，进行了健康的思想交锋，找准了自身存在的问题。侯部长在参加常委会、部班子专题民主生活会的基础上，以普通党员身份参加了一支部的民主生活会，认真听取了同志们的意见和建议。各支部根据征求到的意见和建议，结合党员平时表现，对党员做出了评议，通过客观评议，广大党员进一步筑牢了思想防线，明确了方向。三是整改措施到位。部内将分析评议阶段征求到的意见、建议和发现的问题逐条逐项进行了认真梳理，共归纳为十方面问题。针对这些问题，部领导研究制定了以“认认真真开展三项活动，实实在在抓好十项工作，切切实实解决十方面问题”为内容的整改方案，收到了明显效果。
⒉创新载体，增强了组工干部综合素质。开展了“向祁爱群同志学习”，“强、转、树（强素质、转作风、树形象）”，“组工干部大调研”三项专题活动，通过树榜样、定目标，找方法，使组工干部进一步增强了宗旨观念，转变了工作作风，提高了业务本领，在全县广大党员干部中树立了党性最强、素质最优、作风最正、工作最出色的一流形象。
⒊加大力度，提高了组工信息、调研、外宣工作水平。对部内××年刊发的信息、调研、外宣文章，将原定奖金标准进行了翻番，经逐人逐条核对后进行了落实，激发了部内同志的工作积极性。制定完善了《关于规范信息报送程序的通知》，进一步规范了报送程序，建立完善了全员信息制、逐条登记、月通报、科室评比等项制度，促进了信息工作的制度化、规范化。同时，加大对上和对口处室的协调力度，力争出精品，多上稿。
⒋深化“愉快工作法”，活跃了机关气氛。主要是开展了四项活动，落实了一项制度：一是开展了向组织说句心里话活动，以支部为单位召开生活会，开展谈心交心，创造机会，使组工干部将工作、生活等方面遇到的困难，及时向组织反馈。二是开展班子成员谈心活动，由班子成员对分管科室干部进行了思想交流，及时消除干部的思想障碍，不让一名组工干部有心理压力。三是开展了丰富多采的文体活动，部党总支成立组织部篮球代表队，参加了县内比赛，既锻炼了身体，又增进了团结。四是开展蔬菜种植活动，规划部内闲置空地，划分责任田，分包到各科室。各科室自主选择蔬菜品种，开展蔬菜种植竞赛，既绿化美化了环境，又给组工干部提供了换脑筋的场所。一项制度：即休假制度。制定下发了《关于进一步关心干部身体健康的通知》，在全县带头实行了休假制度，目前已制定了休假计划，待部领导审阅后落实。
⒌做好文明生态村帮建工作。我部负责帮建李庄乡小营村。今年，一是组织人力物力，帮助该村清理了环境卫生，受到村民的好评。二是帮助该村谋划了发展草莓业的致富路子，增加了农民收入。三是直接帮扶该村资金万元。
团市委组织部上半年工作总结
团市委组织部上半年工作总结
团市委组织部上半年工作总结××年上半年来，团市委组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在团市委党组的正确领导下，按照二届五次全会提出的工作要求和奋斗目标，以保持共产党员先进性教育活动为重点，夯实团的组织基础，深化团员意识教育，各项工作得到稳步推进：
一、以保持共产党员先进性教育活动为重点，提高思想政治素质
自月日团市委开展保持先进性教育活动以来，我部积极参与并认真按照团市委先进性教育活动领导小组部署的各项工作要求，紧密联系工作实际，原创：以极大的政治热情，高度的责任感和自觉性，积极投入到学习动员、分析评议、整改提高三个步骤的各项工作中。
在“学习动员”阶段，集中学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志的重要理论文章及“三个代表”重要思想的文献资料，收看了中央党校老师叶笃初等教授的辅导报告和革命传统影片《张思德》等；积极进行党员先进性具体要求大讨论活动；先后组织两次保持共产党员先进性教育活动学习测试。我部每名党员坚持每天推迟一小时下班集中学习或自学先进性教育有关内容，平均撰写读书笔记字、心得体会文章篇。
在“分析评议”阶段，组织全市近千名青年党员于月日在东山烈士陵园开展了“缅怀革命先烈，永葆党员先进性”活动，通过重温入党誓词，革命诗词朗诵等形式缅怀革命先烈。市委副书记、市委先进性教育活动领导小组副组长同志出席此次活动。通过此次活动的举行较好地引导了全市青年党员进一步端正思想，增强从世界观、人生观、价值观等方面进行批评与自我批评的自觉性，为先进性教育活动的开展打下了坚实的思想基础。同时，我部每名党员认真对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的基本要求和在第一阶段大讨论中提炼的党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，进行自我检查和党性分析，认真撰写党性分析材料，积极参与支部专题民主生活会，虚心接受建议、明确努力方向。
在整改提高阶段，结合我部工作实际，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，认真查找团员青年反映最为突出的问题，拟订整改措施，完善整改方案。对纳入团市委整改方案的突出问题，我部都集中时间、集中精力，认真加以整改。同时，党员个人也积极撰写整改方案，及时进行个人整改。半年来，通过认真参与团市委保持共产党员先进性教育活动，我部每名党员在政治上、思想上、作风上都有了较大的改变，先进性教育成效显著。
二、以保持共产党员先进性教育活动为依托，加强团的组织建设
半年来，我部以全党开展保持共产党员先进性教育活动为依托，坚持“一手抓巩固，一手抓创新”的工作思路，努力研究新形势下团组织建设面临的新问题，不断加强团的组织建设，全面推进了各个领域团建工作的创新与发展。
一是进一步规范了团的工作目标考核体系，我市共青团工作奖惩机制初步建立。在制定出台《县市区共青团工作考核实施意见》的基础上，加大了对基层共青团工作的指导督办力度，规范了对团的各项工作的考核评估，建立了适合我市团建的目标体系、评估体系和评先表彰体系，增强了团内重要事项报告预警机制，进一步强化了对基层的数据化考核理念，有效地激发了基层团组织的工作热情和积极性。
二是进一步拓展项目创新活动，我市共青团工作创新机制逐步完善。从团市委设立共青团工作“创新奖”以来，全市各级团组织和广大团干部都积极响应，全市共青团工作形成了与时俱进、锐意创新的良好态势。在今年二届五次全会期间，表彰了县团委开展的高中生“人生导航行动”等个创新项目，将项目创新的领域扩大到组织建设、思想道德教育、品牌活动、青少年维权、青年人力资源开发、青少年活动阵地建设等诸多方面，较好地带动了共青团工作的全面活跃。
三是进一步巩固“三级争创”活动成果，逐步完善公开评审机制。今年，我们在继续实行组织推荐、差额竞选、公开评审的基础上，进一步扩大了评审委员的对象和范围，强化了参评单位工作的电子化展示，这些举措极大的提高了团组织评比表彰活动的“含金量”，为全市团组织的“三级争创”注入了新的活力。同时，经过积极推荐市劳动和社会保障局团委被授予“全省五四红旗团委标兵”称号，市有限公司旗舰店团支部被授予“全省五四红旗团支部（总支）标兵”称号，这些先进单位的推出，将进一步辐射和带动全市各级团组织的建设和发展，团组织的凝聚力、战斗力和创造力得到明显提高。
三、以保持共产党员先进性教育活动为抓手，服务团员青年
今年来，我部以保持共产党员先进性教育活动为抓手，服务团员青年，努力做好青年人才的培养、凝聚、举荐、配置工作。通过推
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荐我市残疾青年“知心姐姐”获得由省委组织部、省人事厅、团省委、省青联授予的“青年五四奖章”，这些典型的确立为我市团员青年立足岗位、勤奋工作树立了良好的榜样。同时，我部积极参与广场歌会，“保持先进性，永远跟党走”歌会活动暨“青春感动祖国”评选表彰活动，全市一千多名青年党团员通过诗歌朗诵、经典红色歌曲演唱、“青春感动祖国”人物颁奖等方式，共同回顾共青团年紧跟党走过光辉历程，继承和发扬中国共产党的光荣传统，歌颂了一批无私奉献的青春感动祖国的优秀青年楷模，较好地激励了青年党团员构建和谐的信心和决心。四、以保持共产党员先进性教育活动为契机，促进各项工作
在开展保持共产党员先进性教育活动以来，尽管部室的日常基础工作较为繁多，一方面要负责直属团委换届、干部任免的审批，团员及团员证钢印的管理、推优入党、团费收缴、团员年报等基础工作，另一方面，要负责机关及二级单位的人事调配、年度考核、人事档案、编制管理、工资手续等工作，但我部始终坚持围绕中心，服务大局，服务青年，统筹兼顾、合理安排、正确处理开展先进性教育活动与做好共青团工作的关系，扎实推进部室的各项工作，真正做到了“两不误，两促进”。
一是科学管理，提高效率。事务越是繁杂，越是需要科学管理。我们继续实行人事工作的制度化、条理化和科学化管理。同时规范了各种文书档案，原创：干部调配、干部培训、干部任免、编制、工资、职称等各类相关文件材料进行分类管理，提高了工作效率。
二是注重沟通，取得支持。干部人事工作是一个牵涉到市直多个部门、关系到系统干部职工切身利益的重要工作，如果关系处理不好，就会影响单位形象、引起内部矛盾。在具体工作中，我部既注重和市直相关部门保持沟通，又注重和机关干部和二级单位加强交流，力求取得方方面面的理解和支持，从而促进了各项工作的顺利进行。
三是严肃认真，服务大局。组织工作无小事，组织人事工作是一个单位自身管理的重要内容，是一个敏感、严肃的工作任务，需要十分严谨和细致的工作作风，有时还需要遵循组织纪律，保密工作内容，否则，就会影响大局，破坏团结。在工作中，我们努力锤炼细致的作风、严谨的态度，坚持守口如瓶的纪律，以高质量的完成各项工作任务，较好地服务了团市委干部队伍建设这个大局。
县委组织部XX年上半年工作总结
今年以来，我县组织工作在县委的领导和州委组织部的指导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入学习领会党的十六大、十六届四中、五中全会和省、州委关于组织工作的精神，全面贯彻落实科学发展观，按照年初确定的“___”工作思路，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，在村级组织规范化建设和社区党组织建设两个方面狠下功夫，突出党员先进性教育活动、乡镇综合配套改革和县乡集中换届三个工作重点，统筹推进《公务员法》的贯彻落实、干部教育培训及监督、“人才强县”战略、基层党组织建设和组织部门自身建设五项工作，圆满完成了各项工作任务，为实现全年工作目标打下了良好基础。
一、把握重点，扎实工作，深入抓好党员先进性教育活动
一是按照中央的总体部署，在村级开展了第三批党员先进性教育活动。活动中，结合全县实际，组织工作专班深入到各乡镇、村，对村级党组织和党员队伍建设状况进行调研，整建软弱涣散的村党组织 17 个；采用"三包四找"方式，为121名外出务工人员党员安了家。
二是抓好第一、二批党员先进性教育活动的"回头看"工作，实行三批整体联动，在解决群众生产、生活困难上取得了明显的实效。利用农村中小学现代远程教育阵地设备，组织收看了"全省建设社会主义新农村先进事迹报告会"；利用有线电视和电影，组织收看了政论片《永不褪色》和电影《山乡书记》，在全县党员和广大人民群众中引起积极地、强烈地反响。在第三批先进性教育活动中，共解决群众反映的热点、难点问题1269件，为群众办实事1856件。
三是深入开展理论研讨活动，把全县先进性教育活动中的好经验、好作法，通过精心提炼上升到理论高度，更好地指导[找文章到-范文资讯网！大=秘=书=网=站]先进性教育活动和各项工作，理论研讨中，在州以上党报党刊上发表理论文章15篇，其中《健全困难群体党员的帮扶机制》获全州新闻宣传好稿奖一等奖，《新时期组工干部的先进性如何体现》获全州先进性教育征文三等奖。
四是在建立工作长效机制上取得了实效。尤其是通过建立健全制度，把先进性教育活动用制度的形式规范下来，确保了先进性教育活动的持续性。积极配合州先进性教育活动办公室做好县"四大家"及全县整体先进性教育活动的群众满意度测评，群众满意率都在98%以上。
二、进一步加大工作力度，促进基层党组织建设整体推进
一是加强督办，打好“950工程"建设攻坚战。为确保"950工程"任务按期完成，采取实施方案早制定、工程建设早启动、建设资金早预算、督办检查早到位的四项措施，确保工程进度和工程质量。通过初步检查验收，我县148个无办公场所的村于6月上旬全部完成。同时，还科学制定了村级办公场所规范化建设方案，巩固和扩大“950工程”建设成果。
二是突破难点，党员的发展及教育管理工作有新起色。建立了规范化的村党组织发展党员工作台帐，把三年以上没有发展党员的村作为督办的重点。在农村发展党员时重点放在返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手和外出务工经商青年中。上半年，共有1964人向党组织递交了入党申请书，541人被确定为入党的积极分子进行培养，287人被确定为发展对象；在新发展的党员中35岁以下的占58%，女同志占21%，高中以上文化82%，进一步改善了全县党员队伍的年龄结构和文化结构。以先进性教育为契机，认真抓好党员的年度评议和轮训工作，党员参评率达到100%，轮训率达到96。3%。继续实行党费收缴预告制度，在收缴党费中加强党员的思想教育，增强党员的党性观念；对党费的收缴、支出严格管理，确保合理合法。
三是着眼长远，科学制定基层组织建设规划。为使全县基层组织建设上一个新台阶，针对全县组织工作实际，在深入调研的基础上，修改完善了《全县基层组织建设五年规划》、制定了《村级办公活动场所规划》、《村级三年发展规划》、《社区党建工作实施细则》等，确保了组织工作既有远景规划，又有近期目标。
四是精心谋划，开展建党85周年纪念活动和先进性教育的总结工作。开展党建工作宣传月活动，重点宣传省、州、县表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，在县电视台开辟专栏，滚动播出先进典型宣传片，深入开展学习党章活动，掀起新一轮学习党章的热潮。开展走访慰问老党员、困难党员活动，了解、关心他们生活情况，帮助他们解决实际困难，及时送去党组织的关怀。举办“文化艺术节”系列活动，展示___党建、经济社会发展的新成果。召开表彰大会，表彰全县各乡镇、各部门涌现出来的先进典型，总结先进性教育取得的丰硕成果，推进全县党建工作健康发展。
三、服务改革，扎实搞好乡镇综合配套改革人员竞争上岗工作
一是深入调查摸底，做到心中有数。为顺利推进改革，年初对12个乡镇相关人员进行了认真清理排查，对特殊情况按照相关政策提出了初步处理意见，为改革的顺利实施奠定了良好基础。
二是周密设置方案，细化工作流程。按照相关文件精神，认真研究制定了全县乡镇综合配套改革公务员竞争上岗实施细则和乡镇直属事业单位及国土资源所、动物防疫、检疫执法人员竞争上岗实施细则，并提请县委常委会议讨论通过。具体操作中，将乡镇机关公务员的竞争上岗工作细化为14个工作步骤。并对每个工作环节制定了详细的工作流程，统一工作模式、内容和要求，确保了改革的顺利进行。
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