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某矿节日稳定工作汇报某矿节日安全稳定工作汇报
各位领导：
下面我把我矿春节前后的稳定和出勤情况、安全和安全教育情况、安全检查整改情况和节日检修情况做以汇报。
一、春节前后的稳定和出勤情况
近一段时期以来。我们采取一系列措施、努力抓好职工队伍的稳定工作。在节前了职工思想动态分析。政工部共下发了职工思想动态调查问卷1100张，收回问卷925张。通过调查发现，随着破产重组的不断深入，职工思想比较活跃，但多数职工还能做到工作尽职尽责。在问卷中77％的职工还愿意继续留在企业。只是个别人关心企业重组后，是否能有一个适合自己的岗位。根据这次调查情况我
。
500元至2000元的奖励。
以上措施促进了保勤工作的开展，节后开工的第一个四点班采、掘、开、机、运、通等单位入井生产人员出勤166人，21日白班直接生产辅助单位入井人员是278人，四点班入井人员是163人。从节后这两天的职工出勤情况看，职工出勤正常，满足了生产维护的需要。从以往节日出勤的经验和各单位的走访摸底情况看，预计从初六开始，农民协议工的出勤人数还会增加，在现有出勤的基础上能保持稳中有升的态势。
(转 载于: 工作总结之家)二、安全培训情况
节前，按照局里对职工安全培训的相关要求，我们制定了详细的培训计划、落实了授课时间、授课人和授课内容。并严格按照计划，
由培训中心组织专兼职教师和矿有关领导，对职工进行局矿破产重组发展前景、安全知识、法律法规、应知应会、事故案例和安全技能等方面的培训。
在培训中，我们采取了集中培训和分散培训的方式，分两班对职工进行了安全培训教育。20日四点班我们共出勤职工166人。培训了166人，21日白班全矿出勤职工513人，其中除固定岗位和搞标准化入井的265名职工外，余下的全部集中在一楼会议室和二楼会议室，由党委书记和副书记对他们进行了局矿破产重组发展前景和形势任务教育，共有248人参加了学习，之后，分系统由专兼职教师按照培训计划和课时安排对其进行了培训。从20日四点班至21四白班，我们共培训职工414人。
节后，培训中心将没有接受培训的部分井下职工，部分地面要害岗位职工，进行安全培训和考试，考试不合格的不许上岗。
三、安全检查及隐患整改情况
节前节后，我们进行了五次安全检查。一是在2月15日进行了逢五安全检查，共检查出17条。二是在16日进行了安全自检自查共查出安全隐患24条。三是17日进行了节前收工检查，共检查出安全隐患16条。四是在20日进行了节后开工检查共检查出隐患21条。五是在21日进行了安全自检自查，共查出安全隐患18条。对检查出的问题和隐患，我们以隐患整改通知单的形式下发到相关单位。并做到了落实整改时间、整改责任人、复查时间、复查责任人。并规定了隐患处理结果与检查人员进行挂钩并负连带责任。这几次检查共检查出96条安全隐患，已经有78条整改完毕，余下的隐患正在整改之中。
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学校安全稳定工作总结
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篇一：总结东城中学 安全稳定工作总结
安全工作人人有责，安全责任重于泰山。抓好安全工作是学校第一大事，也是教职工义不容辞的职责的义务。抓好安全工作是维护权益的需要，是维护我们学校正常的教育教学秩序以及维护社会稳定的需要。我校在教育主管部门和当地党政领导和亲切关怀下，在社会各部门的大力帮助下，在全校各责任部门和全体师生的共同努力下，实现了安全责任事故的“零目标”，确保了学校、社会的稳定，为了进一步总结经验，做好学校安全稳定工作，现将我校本学年度安全稳定工作总结如下：
一、安全稳定工作情况：
（一）领导到位，责任落实，制度完善。
多年来，我校一直把安全稳定工作列入学校第一重要工作，牢固树立了“安全稳定第一”的思想。
1、学校成立了以校长米福友同志任组长的安全稳定工作领导小组。坚持安全稳定工作“谁主管，谁负责”的原则，层层落实安责任制：校长、书记是学校安全稳定工作的第一责任人，各处室由各负责人负责，班主任对全班安全工作负责，开展活动谁组织谁负责，签订了《行政成员廉政承诺书》。学校安全领导小组坚持定期（每月第一周星期一上午）召开安全工作专题会，并有记录。2、健全安全制度，使学校安全工作规范化、制度化、科学化。除我校原有的一系列安全制度外，我们根据教育局的要求，制订或完善了安全稳定工作制度（即：学校门卫制度、学校值班制度、校园周边安全巡逻制度、安全工作会议研究制度、学校安全教育制度、学校安全工作定期检查和经常检查制度、消防安全管理制度、食品卫生安全制度、校舍及设施、设备检查配备制度、特种设备使用管理制度、危化物品管理使用制度、紧急突发事件处置预案、学校安全事故报告制度、寄宿制学校夜查制度、校车管理使用制度、学校教育教学组织安全管理制度、安全经费投入管理使用制度、安全责任追究制度），并汇编成册；制定了《各类人员责任追究制度》、《学校紧急突发事件处置预案》、《传染病疫情报告制度》、《传染病防治管理告制度》、《消毒、隔离、跟踪制度》、《健康教育制度》、《东城中学教师行为规范》等，明确了各责任部门、责任人的安全稳定工作职责，增添了安全工作措施，使学校安全工作更加规范化、制度化、科学化。3、坚持与各部门、有关责任人签订了目标责任书200余份，并按有关规定兑现奖惩。
（二）稳定压倒一切，把做好稳定工作放在学校工作的重要议事日程。
1、认真做好来信来访工作。我们对群众关注的学校收费问题、行风建设等热点问题十分重视，发现问题及时调查处理。对于群众来信来文来访，不管其出
于何种目的，我们抱着有则改之，无则加勉的态度，认真调查严肃处理，并做耐心细致的解释工作。
2、切实加强教职工思想政治，关心教职工疾苦，坚持校务、政务公开，主动慰问退休教师，妥善解决内部矛盾，本年度，无教职工上访事件。
3、自筹资金，按时清退学生家长借款，确保社会稳定。
4、个别家长对将初三学生集中到分部教学有意见，由于我们对分部教学楼和宿舍进行了全面的粉刷维修，并及时召开了初三学生家长会，做耐心细致的解释工作后，得到了他们的理解和支持。
（三）加强管理，全面落实各项安全制度。
1、狠抓安全教育工作，普及安全常识，增强安全防范意识。
1）聘请了法制副校长，加强与社会有关部门联系，协同搞好安全教育工作。今年我校聘请了关工委同志到我校对全校师生作安全法纪专题报告共2次。请重庆居安防火教育训练中心教官对我校教职工进行了消防知识培训1次。
2）认真组织开展了安全教育（月、周、日）活动，开展安全自救自护演练1次，根据上级文件和有关会议精神，认真开展了学校安全专项整治行动。认真开展了安全宣传日（周）活动。
3）坚持每周用0.5课时对学生进行系统的、科学的安全基本常识教育。班主任是安全教育的主要责任人，坚持坚持安全问题天天讲，坚持将安全教育寓于学科教学之中，各班有安全教育、活动专项记录，各班板报有安全法纪教育的内容。
4）改进教育学生方法，依法规范教师的教育行为。
5）召开了学生家长会2次，建立学校、社会、家庭“三结合”的安全教育网络。
2、坚持安全工作时时查，及时排除安全隐患。
我校安全检查做到了制度化、规范化、经常化，做到了定期检查和突击检查相结合，全面检查和重点检查相结合。我们坚持了开学前与学期结束前的安全大检查和每月底1次的常规性安全检查，坚持风期、洪期、汛期、雷期安全检查，学校各科室安全责任人、各管理工作的直接责任人按照安全工作职责，对学校安全管理机构的落实情况、各种安全制度的执行情况、安全教育(课程、师资、教材)和应急预案及演练情况、校舍设施设备情况(校车车况及驾驶员资质、化学危险品保管、压力容器、锅炉、厕所等)、食品卫生安全（伙食团、学生超市）、消防安全、学生教育管理中的安全、教学工作中的安全、交通安全等应经常检查。学生管理教师应坚持每月最后一周对学生宿舍（含屋顶）进行全面细致的安全检查。建立有学校安全检查记录薄，对存在的安全隐患建立有专项台帐薄。坚持了安全工作“月月报’制度：学校坚持每月底前情况向片区教工组书面报告学校安全工作情况。联系气象局，对我校的避雷设施进行了检测，对存在的问题立即进行了整改。
3、突出重点，狠抓薄弱，杜绝各种安全责任事故的发生。
我们重点抓好了校舍及设备、设施安全、消防安全、食品卫生安全、传染性疾病的预防、交通安全、教育教学活动和学生管理安全、洪期、汛期的安全。坚持了组织大型活动审批制度，坚持了意外事故报告制度，严格执行了安全责任一票否绝制度。
1）校舍及设备、设施安全。做到了：经常检查，及时排危；操作规范，安全保管；严格值班护校制度和门卫制度。学校各处室的贵重物品（如计算机、多媒体教学设备等等）由各处室落实专人管理与维护，落实责任制，确保了学校财产不受损失。
2）消防安全。认真贯彻执行消防安全的各项制度，增添了消防设备设施，及时消除火灾隐患。多次联系消防、教育主管部门等对学校的消防安全进行了全方位的检查。
3）食品卫生安全。加强了学校食堂和学生超市管理，严格执行《食品卫生法》、《学校食堂与集体用餐卫生管理规定》、《食物中毒事故处理办法》等，健全学校食品卫生安全制度，坚持索证制度（卫生许可证、检疫证、合格证等等），严格执行食品卫生检查制度。重点整治了学校食品卫生安全，收到好的效果。
4）传染性疾病的预防。认真贯彻执行了《传染病防治法》，坚持每月消毒1次，组织好学生服预防药，抓好清洁卫生，按规定上好专题教育和健康教育课。
5）交通安全。加强交通安全教育，落实好学生放假、返校及晚自习放学时，校门处的交通安全监管责任制。多次与交通局、巴川镇安办联系，整治了校门外“319”线的交通秩序，确保了学生返、离校时的安全。
6）教育教学活动和学生管理安全。重视并加强师德师风建设：严禁参加邪教组织；严禁吵架、打架和造谣滋事；严禁在任何地方单独辅导女学生或将女生带入家里辅导；严禁教职工搞家教；严格执行市教委《规范教育行为的六条规定》；严格学生管理教师值班和门卫制度，实行了昼夜值班制度，加强住校生的管理。
从总体上看，经过全体师生的共同努力，学校安全稳定工作实行目标化、规范化、制度化的管理，强化了师德师风、校风校纪、治安、消防、食堂等方面的安全工作，实现了无重大刑事案件、无重大伤害事故、无教职工违法犯罪、无火灾事故等安全目标，营造了安全、稳定、文明、健康的育人环境，保障和推动了学校的持续健康发展。
二、存在的问题：
1、我校食堂狭小破旧，学生打开水、打饭拥挤，存在安全隐患。
2、由于学生过多，全校统一放假时，交通拥挤，易造成交通事故。
三、今后的打算：
1、进一步加强对学生的法纪教育、社会道德教育、文明意识教育、自我防范意识教育。这是抓好学生安全教育的根本。学生的法纪意识提高了，就会自觉遵守学校的各项规章制度，对学校三申五令的安全教育就会做到有令必行，有禁必止。
2、安全工作只有起点没有终点，必须做到长期的警钟长鸣，这是一项长期的、复杂的系统工程，必须克服厌倦情绪和麻痹思想，长抓不懈。
篇二：2013年学生工作部(处)安全稳定工作总结
2013年学生工作部（处）安全稳定工作总结
2013年，学生工作处安全稳定工作在校党委的领导下，始终坚持预防为主、防治结合、群防群治的原则，紧紧围绕学校发展中心和安全稳定工作要点,始终坚持以为学校教育、教学建设提供优质服务为宗旨,以校园平安、社区和谐、师生思想稳定为目标，牢固树立把师生安危放在心上的思想，认真贯彻落实上级有关安全稳定工作的重要部署和指示精神,进一步夯实校园安全工作基础，净化校园周边安全环境，不断促进学校的平安和谐建设取得了实质性的发展，持续维护了学校平安、稳定、和谐的良好局面。现将2013学年学生工作处安全稳定工作情况总结如下：
一、践行党群路线，做好学校安全稳定值班工作
第一扩大了值班人员范围，提升了级别。校级值班人员由原来的学生工作部（处）、校团委、后勤管理（保卫）处、人文社会科学部等部门负责人，二级学院（含职业技能培训学院）分管学生工作负责人、学生科长、分团委书记，学生工作部（处）和校团委全体干部扩大到学校领导、行政部门和二级学院正副职领导、行政部门副科级以上干部，后勤管理（保卫）处、学生工作部（处）和校团委全体干部、人文社会科学部40岁以下的年轻教师；二级学院值班人员全体教职工值班。值班人员范围扩大了，级别提升了，学校领导带
头，初步形成全员育人格局。
第二细化了工作流程，明确了工作职责。除继续要求值班人员晚上8：30在学生服务中心二楼会议室统一签到外，还要注明晚上住宿具体地点，第二天早上还要进行一次早签到，确保值班老师晚上在罗文校区住宿，听从校级值班领导的统一调度，处置突发事件和日常巡查工作。
第三提供温馨服务，减少后顾之忧。学校配备了2台对讲机确保值班领导和物业保安实时联动，购置了一台带有清洗、消毒、烘干功能的全自动洗衣机及数十套床上必备用品装备学校安全稳定值班教师休息室；安排学生助理每天换洗床上用品及做好宿舍卫生工作，为值班教师提供干净、舒适的休息环境；学生助理还会提前一天短信提醒校级值班教师值班，以及做好沟通和其他服务工作。
第四安装防盗网，保证休息室安全。部分女教师反映值班休息室窗户没有防盗网，晚上睡觉不踏实，学校及时安装了窗户防盗网，努力为值班教师创造安全、放心的休息环境。
开学以来，学校安全事故明显减少，学生晚归现象明显减少，学生宿舍使用大功率电器违规现象明显减少，学生学习风气明显好转，学生参与学校管理主人翁意识明显提升。
二、加强教育，深化学校内部安全管理
学校在维护校园治安、安全稳定工作上加强制度建设，使稳定安全工作逐步规范化，以严格的制度要求人，以严格
的制度约束人，从制度上保证了学校稳定安全工作顺利开展。
1.加强对学生日常行为和宿舍安全的检查，重点做好对学生宿舍违规用电、违规使用酒精炉、私藏管制刀具、利用网络散播非法言论等现象的排查工作，提高学生的安全防范意识，及时消除各类安全隐患和不安全、不稳定因素。
2.组织开展安全教育月三个一活动，对学生进行安全教育，让学生明确安全教育的重要性和紧迫性，了解和掌握常见安全防范措施。
3.加强法定节假日期间学生的安全教育管理工作，放假前集中召开一次以防火、防盗、防诈骗、防传销、防食物中毒、防传染病、防交通事故、防意外伤害等为主题的班会，教育学生掌握基本的安全常识，时时想安全，事事讲安全，增强学生安全意识和防范能力。
4.每天公布晚归信息，督促学生加强自我管理意识，规范安全稳定工作。
5.为维护校园的安全稳定，加强学校安全信息的收集与反馈，及时掌握学生的思想动态和学校的安全稳定情况，组建安全信息员队伍。
6.为进一步扩大禁毒普法宣传覆盖面，切实提升在校学生识别、防范、抵制毒品的意识和能力，组织各学院学生观看警示教育电影《明天》。
三、加强对校外住宿学生的管理，严格外出审批制度 针对学生外宿情况开展认真的核查工作，凡外宿者必须征得学生家长的同意，提交学生家长的身份证复印件和亲笔签名，签订外宿学生管理协议，提出外宿申请，交二级学院审核盖章，方能办理审批手续。未办理外宿手续、周末需回家或亲戚家住宿的学生，要向辅导员、班主任请假；凡班级组织学生外出集体活动，事前须向各学院提出申请，签署意见并报送学工处批准，同时要有(来自: 工作总结之家:学校安全稳定工作总结)辅导员全程带领。对未经批准，擅自组织各类外出活动者，按有关规定及时予以严肃处理。
四、建立长效机制，推动学校稳定安全工作再上新台阶
根据上级对高校安全稳定工作的指示精神，结合我校实际，我处把安全文明校园建设作为一项长期性工作抓紧、抓实、抓好，把深化安全教育，促进安全稳定工作的发展，贯穿于部门整体工作的始终，处理好核心工作与安全稳定工作的关系，真正从思想上重视安全稳定工作，组织上落实安全稳定工作，行动上体现安全稳定工作。
五、意见及建议
1.安全稳定值班巡查工作尚未完善，值班不到位、不到岗缺少责任追究制度。
2.学校应对参加安全稳定工作的同志，要经常进行教育和培训，不断提高他们的政治素质和业务素质，提高他们对
突发事件应急处理能力。
3.以技术为保障加强对宿舍使用大功率电器的整治。
篇三：※※中学2015年安全稳定工作总结
扎实工作精细管理 确保校园安全稳定
——※※中学2015年安全稳定工作总结
今年以来，我校认真贯彻落实党的十八届五中全会精神，加强领导，落实责任，细化管理，强化教育，注重食品安全、卫生防疫、信息报送，开展了安全检查和应急演练，努力维护了校园安全稳定，取得了显著成绩，但还存在一些不足，现将2015年我校的安全稳定工作总结如下：
一、加强组织领导，落实安全责任
加强领导，落实责任是学校安全稳定工作的首要任务，在此方面我校抓好以下几方面的工作：
1.成立了安全稳定工作领导小组：组长由校长※※担任，副组长由党委书记※※、工会主席※※、副校长※※、※※担任，成员有：保卫科科长※※、政教主任※※、教务主任※※、总务主任※※、办公室主任※※、心理中心主任※※、电教处主任※※、艺体部主任※※、政教处副主任※※、高一年级主任※※、高二年级主任※※、高三年级主任※※，领导小组下设办公室，办公室主任由保卫科科长※※担任，成员有：办公室※※、保卫科※※。
2.领导小组分工明确，组长负责学校安全稳定的全面工作，是学校安全稳定工作的第一责任人；副组长具体负责学校的安全
稳定工作，是学校安全稳定的直接责任人。保卫科负责制度制订、安全考核、检查评比、责任追究，其他各处（室）、年级主任具体负责各处（室）、年级的安全稳定，是年级、处（室）的第一责任人，并且责任到人，把每项具体工作和任务都落到部门和个人身上。
3.学校成立了应急处臵小组，对校园内发生的突发事件，做到快速反应、有效处臵，按程序、按规定及时有效的处臵突发事件，为维护校园安全稳定发挥了作用。
4.学校安全稳定工作领导小组定期召开会议研究分析，研判安全形势，研究解决安全稳定中存在的问题，协调各处（室）年级的关系，解决好人员物资和经费问题，做到每季召开1次安全稳定小组专题会，每月各处（室）、年级召开1次本部门的安全稳定专题会议，确保了安全稳定工作的顺利开展。
5.加大资金投入，加强基础建设。学校本年投入安全稳定的资金在20000元以上，对于年久失修的设施，房屋进行了维修、更换，在技防方面也加大了投资了设备，为学校安全工作提供了资金保障。
6.层层签订《安全责任书》。学校与各年级各处（室）、各年级与班级、班级与学生、学生家长及在外住宿学生（学生家长）分学期层层签订了《安全责任书》，落实了各自的责任。
7.实行了安全责任区和安全责任时段划分制度：学校教务处
负责教学区的安全，总务处负责生活区的安全，政教处负责住宿区的安全，保卫科负责家属区、办公区的安全。教学时段的安全由教务处负责，上学、放学、晚自习下后到学生就寝时段的安全由保卫科负责，学生就寝到上早读时段的安全由政教处负责，做到全方位，全时段的管好学生安全。
8.实行严格的责任追究和问责制。学校将安全稳定纳入年级日常管理考评，年终评优树模，教职工年终考核之中，实行严格的奖惩，对发生安全事故的年级、处（室），个人在年终考评中降等处理，并实行“一票否决制”和严格的问责制，使人人肩上有担子，个个身上有责任。
二、突出工作重点，强化安全管理
突出安全工作重点，强化安全管理是学校安全稳定的关键任务，必须抓好，在此方面，我校抓好以下几方面的工作：
1.细化校园安全管理，学校上下达成“学校安全无小事”的共识，注重安全细节管理，从纠正学生的不安全行为开始，关注学生从早读到就寝期间全时段的安全，从季节特点出发，结合学生的个性特点强化管理，对学生的安全状况做到了如指掌，从学生的心理异常表现分析到学生违纪问题处理都细致处理到位，做到细之又细，慎之又慎，对获得的信息都进行细致分析，认真对待。不放过任何蛛丝马迹，注重细化管理中的腿勤、眼勤、手勤、嘴勤，做到防微杜渐，防患于未然。
2.坚持在安全管理上正规化、科学化、建设化，在依法治校的背景下，在学校安全管理上注重程序，注重正规化，注重依法依规管安全，并建立起了学校安全的长效机制。坚持从开学第一天就开始的学校安全值班，坚持由校级领导带班，中层领导组织，科（室）非教学人员参加的安全值班，中午、晚自习送学生出大门，防止发生事故，收效显著。
3.从管理学生的安全开始，经常举行学生安全问题分析，研判会，分析形势，提出应对措施。对于违纪学生强化管理，在教育的同时，辅之以必要的纪律处分，在处分前找学生谈话，指出所犯错误的原因、危害，处分的依据及处分的目的，尊重学生的权利，指出如何申诉，怎样改正，使学生心服口服，起到积极的作用。
4.学校将在外住宿的1200多名学生当做学校安全管理的重点人群，将冬季防一氧化碳中毒，夏季防溺水当做安全管理的重点工作。坚持预防为主。对在外住宿生坚持每月1次的检查，对查出的问题督促整改到位，并与辖区派出所、社区配合进行重点路段巡逻，强化房东的监管责任和学生家长的监护责任，以及学校的教育责任。在防煤气中毒，防溺水教育上采取签《安全责任书》《承诺书》教育提醒、制度约束（“一日三查”制度），及时堵塞安全漏洞，确保了学生安全。
5.坚持制度和预案管理，科学的制订制度和预案，使制度符
合要求和学校实际，注重制度预案的实效性和可操作性。做到制度，预案齐全、规范，并结合实际，不断进行充实、修改、完善。特别注重了制度的落实，坚持以制度管安全，以制度促安全。特别对安全应急预案的演练，做到制度化，坚持每学期1次，使学生安全防范的技能大大提高。
6.开展了“防溺水，防食物中毒，防交通事故，防煤气中毒，防踩踏，防意外伤害”的“六项”专项治理活动，做到有安排，有检查，有整改总结记录。学校把“六项”治理活动当做学校安全的常规性工作来抓，根据不同季节的不同安全形势，有侧重点的进行整治，坚持教育、注重检查，及进纠正，及时总结，做到了万无一失。
三、开展法制教育，努力维护稳定
开展法制教育，维护校园稳定是学校安全的中心工作，必须竭尽全力抓好，在此方面我校主要抓了以下几方面的工作：
1.结合不同的季节特点和安全形势，学校保卫科经常发布《安全警示》，通报安全事故情况，分析事故产生原因，提出安全要求，本年度保卫科共发布《安全警示》34期，对师生起到了好的教育警示作用。
2.以学校保卫科主办的《安全法制教育》为阵地，对学生进行经常性的安全法制教育，创办“以案说法”“请你当法官”“法制视点”等学生喜闻乐见的栏目，对学生进行安全法制教育，本
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春节期间安全稳定工作总结
春节期间安全稳定
2012年春节即将来临，为认真做好节日期间各项工作，确保社会和谐稳定，让人民群众过一个欢乐祥和的节日，我乡早动员、早部署，早落实，精心组织、周密安排，采取五剂良方，切实加强节日期间的安全稳定工作。
一是提高思想认识，严格落实安全责任制。召开了全体乡、村干部会议，并下发了《关于切实加强春节期间有关工作的通知》，从思想上提高了对安全稳定工作重要性的认识，分片包干，按照"谁主管、谁负责"的原则，层层落实，做到职责明确、责任到人、履职到位，以有效遏制各类安全事故与不稳定事件的发生，确保春节期间我乡辖区内的安全稳定。
二是完善各项制度，科学制定应急预案。我乡从严、从细、从薄弱环节和重点部位入手，完善各项制度，包括防火、防盗、和防责任事故等重大突发事件，特别针对森林防火和越级上访等工作，层层落实责任制，确保了安全防范意识不松懈。与此同时，科学制定应急预案，认真做好应对突发事件的工作分工和各项举措的落实，确保一旦发生突发性事件，能够迅速有效地开展应急救援工作，最大限度地减少人员和财产的损失。
三是加大排查力度，群防群治。各驻村干部节前深入各村认真梳理不稳定因素，找准影响社会稳定的隐患和突出问题，做到横向到边，纵向到底，及时发现问题及时化解，重点做好上访老户的思想工作，引导其采用合理合法的方式表达利益诉求，在切实维护好群众利益的同时，最大限度地避免春节期间产生新的信访问题。
四是加强治安防范，抓好安全生产监管工作。全面深化社会治安综合治理工作，综治办在节前针对辖区各村、校园周边、幼儿园、人员密集等公共场所进行拉网式排查，与黄泥江派出所进一步加大协作力度，确保安全稳定工作不出任何问题。狠抓相关单位危险化学品安全、食品安全、易燃易爆品等专项治理，有效控制事故苗头。
五是落实值班巡逻，确保节日安全。实行24小时值班巡逻制度，要求机关和辖区各村值班人员到岗到位，随时掌握辖区动态，发现问题立即处理，并按规定及时上报。充分发挥乡治安巡逻队的作用，实行不间断地巡逻，尤其是做好春节期间的夜间巡逻，切实维护好辖区元旦春节期间的治安秩序。
公司信访稳定工作小结汇报
2015年以来，XX公司在上级党委的正确指导下，面对繁重的信访稳定工作形势，通过采取了一系列积极有效的措施，认真学习贯彻新的《信访条例》，确保了企业生产稳定，员工队伍的稳定。
一、 加强领导，严格落实各项责任制
2015年，公司稳定工作的任务比较繁重：一是集体访批次人数多，先后到省、市、政府和集团总公司集体访49次，共计1200余人次。造成集体访批次多、人数多主要原因是：1、吃“三家抬”政策的退休人员。2、XX公司合同到期和辞职人员要求经济补偿问题。3、XX单位辞职人员要求经济补偿问题。二是上访的层次高。XXX等4人到省上访，正是省人大召开会议期间，她们到省信访局上访，主要反映的是XXXXXXXX的问题。还有不少人到市委市政府上访。三是工作难度大。“三家抬”退休人员的问题，我们先后在市政府、在市信访局对话22次，在对话过程中，这些上访人员往往情绪激烈，局面有时难以控制。四是行为激烈。合同终止人员曾在市政府打出4条横幅。
面对今年信访稳定严峻的形势，为做好稳定工作，公司党政联合下发《关于做好2005年信访稳定工作的通知》，进一步规范了信访稳定工作的程序，严格落实了责任，层层签订保稳定责任状，建立完善了灵活高效的信访稳定工作运行机制，对日常来访接待制度、信访例会制度、领导接待来访制度、领导包案制度、信访隐患排查制度、责任追究制度、领导干部下访制度、建立信访信息网络体系以及紧急预案制度等都做出明确规定，使各项工作全方位得到落实。
按照信访工作“一岗双责”的原则，要求各主管领导分管什么工作，就要切实抓好分管方面的信访稳定工作，积极主动的协调处理信访问题。今年以来， “三家抬”退养人员一直上访不断，认为企业给他们少缴了养老保险金，要求公司补交养老保险，提高退休待遇。对他们提出的要求，公司党委十分重视：一是公司领导多次到现场对他们提出的问题积极做好解释工作;二是公司稳定领导小组多次召开专题会议，研究这些员工提出的问题，并先后到省、市劳动部门咨询有关政策，确认我公司在执行政策上没有问题。三是邀请市信访局、市劳动局、市国资委的有关领导与“三家抬”退养人员进行政策解答、对话。四是组成专门工作小组，对XXX名退养人员的养老保险金缴纳数进行面对面核对、查账、接待。五是为做好他们的思想稳定工作，公司领导和基层单位领导多次到家入户找上访人员做好解释工作。六是组成专门接待小组，在指定地点每天随时接待“三家抬”退养人员的咨询;七是对他们提出的问题，公司能解决的千方百计解决。通过积极主动的工作，目前部分职工的情绪有所缓解。
二、把握工作的“主动”性，防范于未然
面对繁重的信访稳定工作任务，我们在工作的主动性上想办法，收到明显成效：
1、认真开展隐患排查，切实做好信访稳定工作。
今年按上级信访制度的有关规定，继续做好信访隐患排查工作，对排查出的苗头和隐患，明确包案领导和责任人，并限期解决。同时增强了做好信访工作的主动性，变事后做工作为事前做工作。凡涉及员工群众切身利益的政策出台前，承办部门都积极主动做好员工的思想稳定工作，确保政策的有效推进。今年以来未出现新的集体访和个体访现象。
2、加大新《信访条例》的宣传力度
新颁布的《信访条例》于5月1日起正式实施，根据市委市政府《关于做好信访条例宣传月教育和培训工作的通知》精神，5月份定为《信访条例》宣传月，公司党委结合企业实际，以宣传月为契机，以促进企业扎实稳定发展为指导，开展一系列宣传教育活动。
一是层层开展宣传活动。公司通过报纸、广播、局域网、橱窗、智力竞赛等宣传媒体和形式宣传《信访条例》;各总支、直属支部利用班后，组织员工开展《信访条例》的“班班讲”活动，第一责任人亲自讲解。车间利用宣传牌或黑板报宣传《信访条例》主要内容。通过各级层层开展宣传活动，公司受教育员工达4000多名。
二是举办《信访条例》培训班。公司党委于5月中旬组织了各基层党组织和各级领导参加的《信访条例》培训班。公司领导亲自讲课，60多名各级管理人员参加了培训
三是举办《信访条例》知识竞答。5月下旬公司组织有400多名员工参加了《信访条例》答题活动。
通过各种形式的宣传、培训，使广大员工了解了《信访条例》的主要内容，懂得了上访和解决问题的正确途径和办理程序及要求，知道违法上访行为应负的法律责任，以理性合法的方式表达利益要求，依法维护自己合法权益，为企业稳定的生产经营环境营造了良好的氛围。
3、做好敏感时期的稳定工作
今年四月份和十月份有两批合同到期人员共计429(第一批59人、第二批370人)，经过各级组织耐心细致的做工作，合同到期人员有397人续签合同，实现了平稳过渡。
二是按在册总人数的5%进新工，预防合同到期后因员工的流失而影响生产。三是在员工中开展政策宣传，重点宣传合资企业的有关劳动政策。四是分阶段做合同到期员工稳定工召开各种类型座谈会，6-7月摸底，8-9月逐个谈话，并签合同。由于工作做的细，有
664人签订合同(只有18人未签合同)，签合同人数达到97.4%。
XX子公司现有集体所有制员工219人。由于历史原因，存在欠缴部分养老金、失业保险金和工伤保险金等问题。今年5月，该公司XX厂部分员工听到传言：到今年6月底，欠缴的养老保险金不能补交了，造成这些员工思想活跃。公司领导掌握这一信息后，高度重视，召开大会，给员工及时传达有关政策。同时，要求员工不传谣、不信谣，不违反新的《信访条例》有关规定。通过宣传教育，保证了公司的和谐稳定，促进了生产秩序的正常进行。
4、建立信访工作例会制度
公司每月召开信访例会，及时研究解决信访工作中的问题。特殊情况随时召开。会议内容：对信访苗头及不稳定因素进行排查、分析;调度信访工作的落实情况;对疑难问题进行研究解决;对下一步信访工作提出具体要求。
5、领导包案制度
对疑难信访问题以及排查出的重大信访苗头和群体性事件隐患、上级交办得要结果的信访案件等，按照“一岗双责”责任制，实行了领导包案制，今年以来，XX部分合同到期和部分辞职人员要求企业支付经济补偿金、原合资企业合同终止人员和部分辞职人员要求经济补偿金等问题，实行了领导包案，都比较妥善的得到解决。
公司领导坚持每周六信访接待日制度。接待员工达80余人次。
公司党委主要成员每月深入车间与一线员工沟通对话，对员工提出的63个问题及时给予答复和解决
今年公司未发生一起新的集体上访事件，完成了预定的工作目标。
三、明年信访稳定工作的思路
1、我们面临的问题、任务和工作重点
目前，较大规模的集体访的事态得到有效控制，但仍有一些疑难问题会造成集体上访的隐患：当前,尤其要注意处理好“三家抬”部分人员继续上访、房屋拆迁问题、住房问题、公积金问题、军转干部等。另外随着企业改革的不断深化，企业内部深层次的矛盾和问题也随之显现出来。针对以上的问题，在座的每位领导都要引起高度重视：凡涉及到自己所管辖的工作范围，要提前着手准备，做好工作，把一些隐患性的问题解决在萌芽状态。只有大家共同努力，才能确保企业稳定。企业只有稳定，才能解决生存和发展问题。
为此，我们要抓好重点人和重点事。重点人：一是“三家抬”退休人员。二是辞职、合同到期人员。重点事：员工的工资、奖金、生活补助费、养老金缴纳、医药费报销等。
2、工作目标
明年稳定工作的目标是不发生新的集体上访行为，同时减少疑难问题的集体上访数量。为此，明年信访稳定工作，一是要“防患于未然”。这是我们工作的目标。要治未病，不要有了病再求医，那就难免会有病乱求医。如何才能“防患于未然”?一要重视，二要有法。二是要突出“事要解决”这一主要目标和重点。对员工提出的合理的要求，要千方百计解决。要做好这两点，就必须努力在应对新情况上有新思路，在解决新问题上有新对策，在攻克热点难点上有新突破，更好地掌握工作主动权。要继续抓好好新颁布的《信访条例》宣传和教育，以解决信访突出问题为重点，以推进信访工作法制化为基本途径，全面加强信访工作各项建设，不断开创信访工作新局面。 3、稳定工作应的措施和要求
为确保实现稳定工作的目标，今后的稳定工作要突出打好主动仗，要多在稳定的主动性上动脑筋、想办法、求突破，要努力做到：
(1)、认真做好隐患排查工作。
要按公司信访制度的有关规定，继续做好信访隐患排查工作，对排查出的苗(秘书家园http://www.mishuhome.com欢迎您)头和隐患，要明确包案领导和责任人，并限期解决。同时要变事后做工作为事前做工作。凡涉及员工群众切身的政策出台前，承办部门要做好员工的思想稳定工作，确保政策的有效推进。
(2)加大“两个规范”的工作力度
一是要规范各级干部的行为，要从源头上减少矛盾的发生，对在信访工作中因承办部门的管理人员不负责任的言行，导致矛盾激化，造成群体越级上访，后果严重的要逐级追究责任。二是要加强对上访群众的宣传教育。要通过多种宣传途径，教育群众按照《信访条例》的规定，依法逐级有序上访，不能动辄越级上访、集体上访
(3)做好敏感时期的稳定工作
各单位，尤其是有稳定隐患单位的领导要早谋划、早部署、早安排，一是对有可能引发集体访和上访老户为排查重点，并指定责任人落实监控措施，确保敏感时期不出问题。二是对有可能发生的影响稳定的事件，做到心中有数，并制定出工作预案，单位主要领导作为责任人要随时准备妥善处置有可能发生的突发事件。三是要做好稳定信息上报工作，对出现的各种不稳定情况，要及时报信访办。
(4)加强领导，严格落实领导责任制和责任追究制
各单位党政领导作为稳定工作的第一责任人，要真正把解决群众的上访问题摆在重要议事日程。上访隐患较多的单位，第一责任人要组织班子成员专题研究，专门安排，指定专人，并积极有效的开展工作。分管各方面工作的领导，要严格按照信访工作“一岗双责”的要求，分管什么工作，就要切实抓好分管方面的信访工作，积极主动的协调
处理信访问题。既要对自己分管的业务工作负责，也要对分管工作内的信访工作负责。有问题早排查，早解决。凡对信访工作重视不到位，工作不到位，不能及时妥善解决群众反映的问题，导致群众越级上访造成严重后果，要严格按照有关规定追究责任。
认真落实“谁主管、谁负责”的原则，无论是个体访还是集体访，只要到本公司、集团公司、市及以上单位的，主管的部门和领导，要立即到第一现场，认真接访，千方百计做好劝阻工作。对于所管辖的单位和部门出现的问题，要一包到底，跟踪接访，的负责。
(5)各级组织要加强政策意识，进行政策教育，加强政策学习，严格按政策办事，特别是劳动政策方面的贯彻执行。要教育员工学法、守法、遵章守法，广大管理人员要懂政策，用政策，讲政策，不折不扣按政策办事，这是保证稳定工作的前提。