日常工作总结(精选5篇)

日常工作总结(精选5篇)。

时间匆匆流逝了,走得那么无影无踪,在某一段时间之中,我们经历了很多的事,优秀的人写一份总结,是对自己的反省,突破。总结可以让我们自我反省,提升自我。那么,大家有写过关于总结的范文吗?请阅读由小编为你编辑的日常工作总结(精选5篇),欢迎阅读,希望你能够喜欢并分享!

日常工作总结【篇1】

一、对20__年工作的总结

回顾公司一年来的工作,能够用两句话来概括:总的形势是好的,取得了必须的成绩。但同时也暴露出很多的问题和不足,需要我们加以改正。

一年来,在公司的领导下,全体干部员工围绕公司年初所制定的目标,同心同德,开拓进取,在大家的共同努力下,我们取得了令人满意的成绩:20__年公司共完成产值100524627.8元,实现销售收入95114090.8元,利润1758902.86元。同时,化机、化工两个分支单位也都较好地完成和超额完成了各项任务。化机完成产值17671029元,创历史新高;农药化工完成11370398元;而顺酐则一改过去亏损的局面,实现盈利。这一切为我公司的持续健康发展奠定了扎实的基础,这一切也都是和大家的辛勤劳动分不开的,在此,我代表公司对全体干部员工表示最真挚的谢意!

回顾和总结一年的工作,主要有以下几个方面:

一、抓住时机,上马顺酐二期工程

我们的顺酐项目在完成一期工程后,由于市场原因,始终处于亏损的局面。因此,我们未能按原计划完成二期工程。但是,从20__年6月份起市场形势发生了根本性好转,顺酐价格一路猛升,顺酐一期开始取得良好效益,于是公司果断决定:抓住当时有利时机,在一期工程不停车的状况下,上马二期工程。

二期工程于8月24日开工兴建,自开工伊始,我们的员工就表现出了极高的工作热情和奉献精神,真正掀起了一个轰轰烈烈的大干的局势。大家加班加点,毫无怨言,尽管有时已经十分疲劳了,却从无一个人退缩,仍然坚持工作。总之,大家在施工期间的表现是就应肯定的,说明大家能够真正做到和企业心连心。

二、积极进取,圆满完成B级锅炉制造资格证的取证工作

大家明白,我公司原有的锅炉制造资格证为C级,随着市场的不断发展,C级锅炉制造资格己逐渐落后于形势,在激烈的市场竞争中渐落下风。同时,我公司在技术人员及其资格上以及设备加工方面己满足B级锅炉制造资格的要求。为此,从20__年5月份起,我们开始全力投入到B级锅炉制造资格的取证工作上来,并于12月16日顺利通过国家特种设备中心审查小组的审查验收,我们的工作主要是:

首先,我们在原先已经建立的完整的质量保证体系的基础上,参照ISO9001标准进行了整改,编制了第四版《锅炉质量保证手册》及其支持性文件、表卡,对产品质量带给了管理上的保证,彻底改观了以往取证、换证工作中的“软件过软”的局面。

其次,化机全体员工自7月21日起直至12月10日始终加班奋战,既要完成与客户签订的合同,同时还要在国家取证审查小组到来前完成锅炉试制样品的制造工作。这期间,大家都是争时间、抢进度,毫无抱怨的打夜班,体现了令人敬佩的牺牲精神。而广大后勤人员也坚持为第一线热情服务的理念,用心做好本职工作,强化了管理力度。一年来,后勤服务紧跟生产经营发展步伐,广大员工如无特殊状况,很少休假,只要工作需要,都能够及时到位,及时处理,为公司的生产经营活动创造了良好的工作环境。

此刻,我们己顺利通过国家取证审查小组的审查,但我们更要团结拼搏,坚定“以质量求生存,以管理求发展”的信念,把企业推向一个更高的档次。

三、抓好企业文化建设,全面提升企业形象

企业文化在一个企业中起着十分重要的作用,我们始终把企业文化的培树、建设工作,放到企业发展过程中重中之重的位置上。一年来,我们在企业文化建设工作上主要有以下几点:

1、对全体员工的工资进行了普调。此次普调工资公司坚持了“公开、公平、公正”的原则,采用民主和集中相结合的方法,本着企业的效益增长和职工工资增长相同步的精神于近日完成了此项工作。而且普调的幅度之大也是我公司历年来所仅有的一次,充分体现了“以人为本”的理念。我相信,这必将更加激发广大员工的工作热情,为企业的发展贡献自己最大力量。

2、加强培训,力求打造一支高素质员工队伍。我公司始终坚持对新员工的培训制度,而顺酐车间的员工更是天天都在培训,同时还定期对员

工进行考核,确保员工理论、实践双合格。化机以取证工作为契机,自11月8日至15日组织了为期一周的全员学习。另外,我们还坚持请进来和派出去相结合,既请专家来厂授课也派出骨干人员参加国家组织的各类培训班,并考取相关证件,通过多种手段,力求提高广大员工的综合素质。

3、教育员工自己定位,清醒认识自己所负职责。办公室于11月19日印发了董事长所作的《老板如何当好企业的战略家》一文,文章给我们上了一堂生动的自己定位、清醒认识自己职责的教育课。通过学习这篇文章,我们大家要深刻体会文章的内涵,要结合文章检查自己,认识自己,找出自身的差距和不足并加以改正,做一名合格员工。

4、献爱心,暖人心,为白国强捐款。在我们的工友遇到困难的时候,大家没有袖手旁观,而是纷纷伸出援助之手,共计捐款9700多元,并及时送到了他家。虽然我们并不能帮他彻底摆脱困境,但我们的行动却充分体现了我们对工友的关爱之心,真正做到了“一人有难,众人相帮”。

5、为美化环境,在董事长亲自主持下,公司共投资约10万元修建了25个花池,同时把替下的水泥砖用于硬化赵村宿舍周围的地面。另外还硬化了赵村厂区的主路面等等。这一切使环境更美,企业形象也得到了进一步提升。

日常工作总结【篇2】

时间在不知不觉中流逝,又一个学期过去了。从开学到学期结束我所值日的区域是旧操场,涉及了学校大部分的学生,人流量大、学生多。

经过一个学期的教育,学生的养成习惯都还不错,平常也常和各班的班主任沟通将学生的很多不良苗条扼杀在萌芽状态。对于学生的下雨天比较乱的情况,在各班主任的配合和努力下,并加大了值日力度,对于卫生,安全,纪律都从严要求,追跑的人越来越少,为了杜绝因为追跑撞倒人受伤的现象发生,及时制止有追跑的倾向的学生显得很有必要。

值日时按照学校对值日老师要求去做,认真完成学校给的值日工作,配合德育处处完成各项学校的行为举止规范的教育和纠正。每天早晨7:00,在校门口当值检查学生入校的文明礼仪等。 要做好值日,我认为要做到以下几点:

首先,要准时到岗。只有准时到岗,才能防范于未然,才能尽可能减少安全问题的发生。

其次,关键时刻要打紧精神,不可松懈。比如,中午午饭前,学生太午餐,人多就容易发生危险事情;下午放学,第一趟乘车学生,在短时间内汇集在楼梯口,这也是一个比较关键的时刻;下雨天,地板容易滑,学生有时候听到铃声会急忙赶着回教室,这个时候也是容易发生危险的时刻。

最后,值日以学生的安全为第一,凡是出现有可能发生安全事故的行为要及时制止。

总之,在本学期我按时到岗,本着公平、公正,教育为主的原则认真值日。对于不良行为及时制止并加以教育,为孩子们??营造一个整洁的校园环境。

日常工作总结【篇3】

合江,长江与赤水交汇之地。

合江输气作业区,西南油气田公司输气处重庆江津——四川泸州——贵州赤水管道段的运行指挥中心。

160多名员工管理485公里管道、13座输气站。20xx年1月至20xx年7月,输气200多亿立方米,中国石油集团公司“百面红旗”光彩照人——

员工用心、用情、用智,不断学习、实践、提高,呈现出“激情、阳光、感恩”的精神风貌;

基础资料无差错、设备管理无隐患、管线管理无死角,无安全环保事故,无违纪违规和治安事件;

13座输气站整齐划一,100%达到“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”标准,站场和班组管理的模板系列成为西南油气田示范,20名员工光荣入党,5名员工成为技术能手。

员工,班组的要素;班组,企业的细胞;风采,细胞工程的硕果。那么,合江输气作业区细胞工程有何借鉴之处呢?

核心理念,质感朴实,

如日出江花红似火,熠熠生辉

20xx年9月,西南油气田公司输气处合江输气作业区捧回集团公司“百面红旗”奖牌,欢喜、兴奋之余,自省图强,提出“保红旗、强三基、铸品牌、创一流”。不久,变“保”为“扛”,之后又改“扛”为“举”。

无论个人,还是集体,成就与荣耀,既在于知识经验,更在于理念。合江输气作业区理念的一字之变,玄机独特:变盛名的压力为强三基的动力,变被动接受挑战为主动沉稳迎战,变固业守成为昂扬进取。

合江输气作业区理念朴实无华,掀起统一思想、凝聚人心的情感波涛,最终形成班组建设的广泛共识与合力,细胞工程从此悄然升温。

榕山输气站率先显山露水。

20xx年1月,榕山输气站10名员工公推“和谐建班”为建班理念。“班组建设,必须营造员工之间、输气站与用户之间良性互动、温馨真挚的氛围,”班长陈遂兰解释说,“理念亮出来,就是氛围的显形化。”

举红旗,不是一班之力能为,更非一人能为。榕山输气站1978年9月投产,并向四川天华公司等企业供气,先后摘取集团公司“先进班组”、西南油气田公司红旗班组。

“领头羊”登高一呼,13座输气站迅速跟进。

至20xx年1月,合江输气作业区班班确立建班理念,并汇编成册:纳溪站“技能建班”,江津站“诚信建班”„„赤水站“温情建班”,佛荫站“低碳建班”。

作业区理念、建班理念沉淀在员工心底,发生化学反应,形成了员工理念——护旗。邓廷芳崇尚光荣、激情劳动,仅是“护旗”行动之一。20xx年1月,合江输气作业区考核各输气站,弥陀输气站属于“中流水平”。临近退休的班长邓廷芳总结出“七心”工作法,带领员工追赶先进,20xx年1月荣登西南油气田公司班组金牌榜。

建立模板,整齐划一

如千里江河向大海,目标明确

细胞工程,核心是打造优秀班组。那么,优秀班组是什么样子呢?

合江输气作业区根据集团公司“五型班组”内涵,创造性地做出回答:勤学苦练、岗位成才、勇于创新,制度健全、遵章守纪、安全生产,设备清洁、岗位文明、环境整洁,节能降耗成效显著,以人为本、团结和谐。

不仅如此,组织保障办法、配套措施相继亮相:划定“党员责任区”,推行“党员示范岗”,实施“党员先锋工程”,做到“党员身边无事故”;建设文化小书屋、绿地小园林、整洁小伙房、规范小库房、温馨小宿舍。

如果,合江输气作业区构想的优秀班组是一座大厦,为做精、做细管理而设计的一系列模板就是大厦上晶莹的珍珠——

班组日常管理的“4311”模板。每天班前会,每周班务会,每月民主生活会,轮班交接会;资料员,设备管理员,HSE安全监督员;一本站长日志;一块小白板。

提高员工技能的学习模板。组织技术能手操作并录像,制作成光碟,供员工模仿学习。

规范资料录取和计量质量管理的模板。统一输气站场记录表格格式,出台基础资料填写规范,明确收集、整理、摆放、存档的具体要求;以定时校验计量标准器、取样分析气质为重点,准确计算输气量;定期进行清管通球等作业,指导用户安全用气,保障天然气质量、供气服务质量。

站场标准化模板。地面管道无掉漆、锈蚀、坑蚀、脏污,阀门开关灵活可靠(直径300毫米以下阀门不用加力杆),钥匙挂牌标识与钥匙一一对应,宿舍公用区无污渍、无蜘蛛网„„阀门、管道、防腐室、值班室等地的标准应有尽有,无一遗漏。

“星级”模板。用《星级员工评比细则》、《输气站评比细则》规定星级员工评比、星级站评比的标准和办法。星级员工评比分安全生产、设备和效益管理、资料规范、专业技能学习、清洁节约和谐等5个方面,以分数高低定员工星级,以全班员工得分作为输气站主要成绩参与输气站星级评选。

培养人才,内外兼修

如众人划桨开大船,力量是本

理念,赋予员工绘图的激情;模板,绘制出优秀班组的图画;育人,重在培育员工的绘图能力。

合江输气作业区的“普遍撒网”式学习层次分明。新工、轮班和转岗员工的培训以基础常识为主要内容,快速进入角色;技术和管理人员、班组长的培训以交流为主要方式,分享“所学、所想、所感”,取长补短;当班员工的培训以“每岗一题、每周一练、每月一考”为主要办法,提高操作能力。

与“普遍撒网”相比,“3+2”学校、“三同叠加”和“向外看”培训的个性色彩更浓。

榕山输气站有清管器收发、分离、调压、计量及放空等功能,几乎囊括合江输气作业区全部工艺,员工整体素质高。合江输气作业区把榕山输气站办成“3+2”学校,即3名员工带其他输气站的两名员工“跟岗学习”。如今,合江输气作业区在任班长的60%、技师和技术能手的70%曾经“毕业”于这所学校。

“三同叠加”培训突出了教学相长。组织技术人员与输气站员工同吃、同住、同劳动,查找、分析、解决生产管理难题,帮助输气站提高整体理论水平;以班长、技师、技术能手为师资队伍,与员工签订“导师带徒”协议,两人在同一个班组,工作同等要求,考核同步进行,提高员工技能水平。

20xx年1月至20xx年8月,组织员工到兄弟单位参观、邀请教师给员工讲解时势政治,年均一人一次。20xx年度,邀请泸州市培训中心培训专家到作业区讲礼仪,组织员工拓展训练4次„„20xx年11月,组织员工参加了合江县篮球比赛;20xx年7月,组织员工参加当地抗洪抢险。在提高员工技能素质的同时,引导员工“向外看”,开阔了员工视野。

温暖人心,管理之道

如春风细雨润无声,事半功倍

20xx年7月22日,四川泸州遭遇特大暴雨,合江输气作业区有3名员工住在长江边,家里漫水。23点过,经理冯兵闻讯,打电话去逐一询问境况。事后,员工曾娅丽高兴地说,“危急时候,有单位关注、关心,很高兴。”

合江输气作业区的13个输气站,距作业区机关最近的约2公里,最远的达130公里。发挥员工主观能动性被作为建设班组的重要举措,核心是通过关爱与欣赏温暖人心:员工有困难,至少打电话问候一次;节假日值班领导,至少与输气站员工吃一次饭;为员工办实事,至少关心员工子女入学、购房;制度导向,公开透明,唯才是举。

沿着“部门职责——岗位职责——个人职责——工作标准——管理制度——资料台账——考核办法”思路,合江输气作业区修订了“岗位业务工作指南”,完善了作业区46类岗位的岗位职责;20xx年1月,以“千队示范工程”为契机,形成了独具特色的“合江输气作业区基层建设基本规范”。公开透明的管理制度,促使员工心态阳光而认同,制度的示范、规范作用更为明显。

管理制度体系中,体现唯才是举的“股室、班组长选拔任用管理规定”、“先进典型表彰奖励实施细则”尤其引人注目。胡国慧从赤水站班长岗位晋升为合江输气作业区HSE办公室主任岗位,26岁的王锐于20xx年2月走上纳溪西站班长岗位。

集纳智慧,推而广之

如涓滴之水汇成河,逐浪弄潮

班组建设,输气站是目的地,建设是根本。经营人心,增强了员工建设班组的强烈愿望;培养人才,提升员工建设班组的能力。合江输气作业区鼓励创新,并集纳智慧,推而广之,使各个输气站在班组建设中实现了共同进步。

输气站的日常工作涉及清管作业区、孔板选择、气量计算等工作,还有复杂的计算,且易产生偏差。员工董斌设计出软件,有重要事件提醒、值班内容提示及各单项功能模块,解决了难题,命名为“六脉神剑”。

以避雷针为圆心、5米为半径用红色砖画圆,以提示雷雨天气5米范围内禁止靠近。

用绳子固定抹布的四角,利用“搓澡”的原理,清洗6米多高的分离器及其连接管线设备,省去了高空作业区许可证。

用红、黄、绿标识压力表的超压、低压、正常范围,便于巡检员工一目了然。

安全学习教育变“背诵式”为“语音+手势”,用动漫画阐释“十条禁令”、“九项原则”,深入浅出,形象而有趣。

据统计,20xx年1月至20xx年7月,各班组共取得40多项班组建设的创新成果。合江输气作业区组织推广应用,各输气站欣然采用。

网络信息技术突飞猛进,建设数字气田大势所趋。合江输气作业区维修改造输气站作业中,顺势而为,自主开发、应用长输管道GPS、工艺设备故障管理等系统,使班组建设饱含现代气息,荣获20xx年度西南油气田公司优秀合理化建议成果三等奖,目前已开始在西南油气田集输气管网推广应用。

日常工作总结【篇4】

自20__年1月28日起,根据区委关于持续开展“一创双优”活动的要求和部署,区总工会日常推进阶段工作正式展开。在区委活动办第四督导组的`指导下,我们紧密结合工作实际,集中精力,抢抓机遇,掀起持续开展集中教育活动高潮。经过大家的共同努力,大家在学习讨论中找差距,在整改提高中见实效,活动收到很好效果。现将工作情况总结如下:

一、日常推进阶段主要做法

1、加强领导,精心组织,持续开展“一创双优”集中教育活动取得显著成效。自全区动员大会召开后,我们立即召开领导小组会议,研究部署相关工作,及时制定了日常推进阶段工作方案、创新思想观念大论坛方案、优化干部作风大竞赛方案、优化发展环境大聚焦方案等,建立了日常推进阶段工作台账,召开全体干部职工会议进行宣传和动员,为日常推进阶段工作的顺利开展奠定了良好基础。

2、坚持以学习贯彻始终,严格学习纪律,确保学习效果。我们始终把加强学习、提高认识作为确保集中教育活动效果的前提和基础,结合工作实际,精心选择载体,不断丰富学习内容,在活动日常推进阶段制定了详细的学习计划,保证了学习效果。我们先后集中观看并讨论了朱匡宇同志所做的《领导力与执行力》专题报告,集中学习讨论了《段喜中同志在听取第一季度“一创双优”活动汇报会上的讲话》,深入学习讨论了十八谈濮阳篇《科学定位谋发展》及何平评论《谋定而动》。同时,组织全体工会干部职工自学了段喜中同志就持续开展“一创双优”活动作出的重要指示以及《濮阳市持续开展“一创双优”活动学习资料汇编》等内容,并适时进行了考试测验。

3、建立长效机制,确保活动深入持久开展。为确保“一创双优”集中教育活动日常推进阶段效果,我们注重建立健全长效机制,以良好的工作机制促进活动取得良好效果,以良好的工作机制避免抓一阵、热一阵现象。在制定规章制度时,经过深入调查,充分讨论,广泛征求意见,让群众广泛参与,使干部群众形成共识。使一些行之有效的办法上升为制度。在制定制度的时候,我们把握了以下几点,一是确保严肃性。做到严谨、周密、不自相矛盾。二是突出针对性,对症下药,量体裁衣。三是注重实用性。制定的制度要能用、管用。四是可操作性。在这几项基础上,我们从工作制度,内部管理,创新机制方面科学制定了工会各类规章制度,使我区工会工作形成了一套完整的制度体系。通过一系列制度出台,巩固“一创双优”集中教育活动取得成效,逐步形成以制度规范人,以制度约束人,以制度巩固教育成果的长效机制。

4、以活动促进工会工作跳跃式发展。通过持续开展“一创双优”活动,我们进一步解放了思想、更新了观念,理清了思路、明确了目标,振奋了精神、激发了干劲,促进了总工会各项工作的开展。持续活动开展以来,区总工会先后召开了全区工会工作会议,对20__年工会工作进行了总结,对20__年度工会工作进行了安排部署,并对20__年工会工作中涌现出来的先进集体和个人进行了表彰和宣传;在全区首次开展了“五一劳动奖章”、“五一劳动奖章”评选工作,极大地激发了全区各条战线职工拼搏进取、勇于创业的热情;开展了“金秋助学”及关爱贫困女职工灯火;举办了庆七一、消夏晚会等活动;开展了工资集体协商工作,稳定了社会大局。

二、几点经验及体会

1、全体干部职工理想信念进一步坚定,思想观念进一步创新;通过集中教育活动,破除自我满足、不顾大局、僵化保守,脱离实际、追求享乐、个人主义的思想观念。

2、使广大干部群众的认识更加统一、精神更加振奋,在全市上下形成更加浓厚的干事创业氛围,加快推进富裕和谐美丽新濮阳建设。

3、树立了创新学习、科学发展、敢为人先、顾全大局、求真务实、廉洁从政的理念。

4、牢固树立了马克思主义的世界观、人生观价值观,牢固树立了正确的金钱观,自觉抵制拜金主义,享乐主义和极端个人主义思想的侵蚀。

三、对集中教育活动的一点建议希望持续开展集中教育阶段,区委能够多组织一些高层次的讲座,指导各单位多进行一些实地考察,少一些理学习。

日常工作总结【篇5】

时间一晃而过,眨眼间就到了年底。在这段时间里,通过领导和同事们的悉心帮助和指导下,我逐渐适应了长春建工周围的生活与工作环境,完成了工作中的各项任务,在此表示衷心感谢各位领导和同事。为今后更好的工作,完善不足,特将我这段时间的工作情况作总结并向领导汇报如下:

一、工作内容

1.负责集团电脑、网络设备、办公设备(打印机、复印机、投影仪和扫描仪等)的日常维护。

2.保障集团网络通讯的正常使用。

3.集团网络、计算机的病毒防护。

4.及时解决集团网络、软件、硬件的故障问题。

5.集团电脑的系统、配件及外设程序的安装。

6.负责会议室设备的调试和技术保障,保证各部门的正常使用。

7.完成安全监控系统的网络改造。

8.负责屏幕墙的日常保养。

9.负责电话线路的正常使用与迁移。

二、自我反思:

这段时间以来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,在自己平凡而普通的岗位上,努力做好本职工作。我思想上、学习上、工作上取得了很多进步。但我也认识到了自己的不足:

1.自己的思路还很窄,对现代网络技术的发展认识还不够全面,自己对新技术的掌握还不够多,有太多需要学习的东西。

2. OA系统流程的生疏,影响到处理问题的速度,也影响到同事的工作效率。

三、新年展望:

对于来年工作计划,根据今年的工作总结以及针对自己的不足,我也做了初步设想:

1.在完善公司信息化建设的同时,加强理论和新技术的学习,不断提高自身综合素质水平,把工作做到更好。

2. 对公司的工作流程尽快了解,提高工作效率。

总之,这段时间以来,虽然离领导的要求尚有一定差距,但今后,我将进一步加强学习,扎实工作,充分发挥个人所长,以更好的技术、更高的效率、更扎实的作风做好本职工作,为集团再创佳绩做出应有的贡献。

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日常工作总结15篇


这份独特的“日常工作总结”肯定会让您有一种不同寻常的体验,文书写作能力是每个职场人必备的基本素养,当我们完全没有头绪时,可以多看一些范文的结构。学习好的范文可以帮助我们更好地应对压力和挑战。范文的撰写有哪些方面需要我们注意呢?

日常工作总结(篇1)

作为一所美术学院,日常工作非常繁忙,琐碎的事情如影随形。本文就以我所在的美术学院为例,从招生、教学、科研、考核等方面来总结美院的日常工作。

一、招生

美术学院的毕业生几乎都从事着文化艺术类的工作,因此学院的招生对学生的基础要求非常高。学院除了会定期举办公开招生考试,同时也会分早、晚两批招生。本科生的考试科目包括:素描、色彩、水粉、国画、写生和材料实验等;研究生的考试则更加注重考验学生的综合素养。招生的工作也是学院的一项重要工作,需要分配专业教师进行考试阅卷等工作。

二、教学

美术学院的教学工作包含了很多具体细节,如:课程目录汇编、教材编写、课堂教学、实践教学、作品评比等等。教学质量是学院发展的重中之重,学院定期对专业课程进行修改、补充和调整,同时还要分配积极的工作人员和教师来组织和开展各项实践教学活动,提高学生的实践能力,增强学生的创新精神,促进学校办学理念的不断升级。

三、科研

美术学院的科研工作不仅仅是理论研究,同时也要注重实践并结合文化艺术的发展趋势。学院的科研方向以高水平和应用性为主,每年都要确定专业的研究方向并定期组织教师进行研究工作。研究工作的主要目的是结合实际开展综合性科研活动,提高学院的科技创新能力,促进学术风气的发展,推进新时代文化艺术事业的全面发展。

四、考核

美术学院的考核工作是学院管理工作的重要环节之一,考核工作通常包含基础素质考核、学业水平考核、综合能力考核和职业素养考核等。学院严格按照要求进行考试,对于考试成绩的相应处理也非常严格,不合格的学生要进行再考,相关工作人员也会进行相应的辅导工作。

以上就是美术学院的日常工作总结,虽然工作非常繁琐,但也是一项非常有挑战性的工作。只有严格要求、积极做好各项工作,才能够为培养高素质的文化艺术专门人才尽职尽责!

日常工作总结(篇2)

牙科管理工作检查项目

一、看

(一)看牙科内部;

1、员工的整体精神面貌,仪容、仪表、仪态

对管理人员和员工进行活跃度评分(1-10分)

2、工作秩序与效率:卫生制度,卫生工作日志记录情况,服务流程执行情况,值班工作日志

3、内部环境卫生,地面,墙面,屋顶,器械台面与底部,墙角;物品摆放,器械与办公用品,有没有标准,执行情况如何

二、查

(一)查前台:

1、前台卫生整洁度

2、门诊日志记录情况

3、分诊日志记录,各科室各大夫月初诊人数,复诊人数,接诊率,人均消费等,医生个人和门诊收入情况统计

4、日报表,月报表

接诊成功率,有效率,这些数据有没有,具体情况如何

5、轻松牙医等客户管理软件的使用情况,病人来源登记等基础性资料的登记情况,图片资料上传情况,电话追随访情况记录,录音记录文件,客户投诉处理流程表,病人满意率,投诉率,信息反馈处理情况

6、电话追随访记录情况

(二)查财务

1、财务日报表个人与门诊收入情况检查,每日的日报表是否有,记录情况如何;月报表,单月结算情况,是否有未及时结算的项目

2、收入利润数和利润率

3、各项成本比率

4、材料的管理:出入库登记、盘库、材料帐

(三)查医疗区:

1、卫生情况

2、物品摆放

3、班前准备:精神状态准备,器械设备,患者预约情况熟识

4、接诊沟通:程序,有效率

5、操作规范:技术与服务方面

6、术后遗嘱:相关医嘱单等资料准备,执行情况

7、医疗文书书写:检查记录情况

(四)消毒间

1、卫生情况

2、消毒流程标准及记录

3、出入登记

4、消毒标示

(五)查办公室

1、办公室管理制度

2、工作计划、学习计划、进步计划

3、例会安排和记录情况,早会,周会,月度会议等情况,会议的有效率等工作检查

4、卫生

5、日检表

6、办公室日常工作记录

三、问

(一)问社会公众,检查市场工作开展情况计划有没有,落实情况如何

首先看是否有定期的市场调查活动安排与统计数据,了解市场目标客户的真实需求

1、牙科知名度,美誉度,忠诚度

2、波及范围,覆盖范围

3、牙科服务满意度:满意率,回头率,转介绍率等具体数据有没有,情况如何,追访随访统计表,客户投诉处理流程表,回访录音记录

4、消费意愿、消费倾向,服务过的客户调查率是多少

(二)问员工

1、3-5年的职业生涯规划情况,个人年度学习及进步计划工作计划等执行情况

2、员工对牙科管理工作的满意度

3、对日常工作的意见和建议

(三)问管理者

1、对员工的评价,与员工沟通工作记录

2、牙科日常工作中出现的问题及现象的困惑,工作日志记录情况,解决问题情况。

3、工作计划:日常工作计划,周计划,月度工作计划,年度计划

4、战略规划

5、长期目标和中短期目标

6、企业文化,有关文化建设都做了哪些工作

7、员工教育培训规划与落实情况:身体素质训练计划安排,心态理念教育,技能培训,沟通能力学习训练,执行力训练

四、记

记录上述内容尽可能详细具体,数字化

五、归纳分析

(一)归纳

1、进行归类

2、找出关键数据

3、找出关联问题

(二)分析

1从战略的角度去分析2从管理的角度去分析3从经营的角度去分析

六、下结论

1、找出认识症结

2、找出方法症结

3、找出行动症结

七、给办法

1、给出解决周期

2、给出解决方法

3、给出解决标准

每周工作汇报表

每日工作汇报表

每周工作汇报表格

日常工作汇报报表

销售每日工作汇报表

日常工作总结(篇3)

1、销售驻外人员远离总部在全国各地开展公司销售工作,工作周报、月报(月工作总结、月工作计划)是驻外人员具体工作内容和安排计划的体现。为了让总部对驻外的工作计划做一定的合理性指导,每一位驻外人员应该高度重视,认真、负责地填写工作周报或月报。并要求销售业务员每周六前以邮件或传真的方式将周报上报给区域经理审核,再由销售计划部复审。区域经理于每月28日前将月报传真或发送电子邮件到销售计划部。

2、区域经理每月工作报告主要内容要求

(1)销售量

(2)回款情况

(3)对客户拜访情况

(4)销售费用(含个人差旅费用报表)

(5)广告和促销活动效果

(6)重点客户情况

(7)新客户情况

(8)异常客户或信誉不佳客户

(9)待开发客户及其情况

(10)竞争对手动态

(11)当地与本公司销售工作相关的政策变动(如城市环保、道路限行)

(12)问题与合理化建议

(13)下个月的客户开发计划

注:每月向公司销售计划部交书面报告一份,报告应在每月30日前发传真或发邮件到公司销售计划部。

日常工作总结(篇4)

一个季度即将过去,在这一季度里,本部在公司领导的正确指导下,坚决履行服务宗旨和服务职责,努力提高服务水平,以礼待人,热情周到的服务为客户提供一定的优质服务,较好的完成了本部门的任务。本着“宾客至上,满意在我们前台,您的满意是我们永远的追求”的宗旨,以“树行风、抓落实、保安全”为工作重点,积极推进“星级酒店管家服务”工程,取得了良好的工作成效。为客户提供星级酒店服务,提升酒店形象和内涵,满足客户多元化的需求,本季度我部共接待客户2000余次,并提供各项满意服务500余项,得到客户的好评。现将一个季度工作总结如下:

一、认真抓好内部管理工作,确保了工作效率和服务质量

1、制定了“服务、质量”及“管家服务”两项规章制度,并在工作中严格遵守。

2、加强了礼貌服务,对用户要文明用语。

3、规范了前台服务用语,并使用其电子语。进一步改善了前台环境,提高了客户对前台工作的满意程度。

4、认真做好了酒店的会议安排和其它事务。

二、认真做好团的后勤保障工作

5、完成了酒店领导安排的酒店接待任务,并得到领导的好评。

6、做好客房、前台、会议室的清洁、保洁工作。

7、认真做好了各类会议的保障服务工作。

8、做好了各种重大活动的接待、布置、安排及会场布置等工作。

三、存在不足

9、本部门的工作不到位。

10、服务质量不高。

11、专业知识水平与工作技能还有待提高。

12、与同事之间的沟通能力还有待提高。

13、对工作岗位责任心,缺乏工作热情等。

四、今后工作打算

14、加强学习,提高业务水平。

15、进一步改进工作作风,做到严于律己。

16、爱岗敬业,提高工作效率,热情服务,在客户中树立好我银行的良好形象。

17、加强与同事的团结,努力营造一个良好、有效、安全的工作环境。

以上是我今年的个人工作总结,请领导予以指导和批评。

日常工作总结(篇5)

一、抓理论学习,在思想认识上有所突破

组织广大会员认真学习中共中央、山西省委党的群团工作会议精神,重点学习了在中央党的群团工作会议上的重要讲话。认真贯彻落实《关于加强和改进党的群团工作的意见》,《意见》明确了加强和改进党的群团工作的指导思想、指导方针、发展道路,提出了新形势下加强和改进党的群团工作的具体任务。

通过学习,我们提高了思想认识,紧紧抓住群团工作“政治性、先进性、群众性”的本质,全面把握“六个坚持”的基本要求和“三统一”的基本特征,进一步增强了做好新形势下群团工作的责任感、紧迫感和使命感。我们认真分析了当前公司工会工作存在的问题,结合自身实际,进一步转变思想观念,改进工作作风,创新工作方式方法,明确重点,突出亮点,狠抓落实,深入基层、融入群众,努力为职工群众排忧解难,当好职工群众的娘家人、知心人、贴心人,加强自身建设,扎实努力工作,提高工会服务能力和工作水平,不断推动我公司工会工作上新台阶。

二、抓强基固本,在组织建设上有所突破

围绕增强基层工会组织凝聚力和吸引力,贯彻“扩大覆盖面、增强凝聚力”的方针,高度重视会员发展工作。每年新入职职工我们都第一时间进行宣传,吸收入会。

三、抓职能发挥,在维护权益上有所突破

按照“组织起来,切实维权”的工会工作总方针,坚持主动依法科学维权。全面完善集体合同制度。在公司职代会上,工会主席代表职工与企业通过平等协商签订了《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》,有力地维护了员工的合法权益;坚持职工代表巡视制度,检查集体合同的履行情况。

四、抓建功立业,在主力军作用发挥上有所突破

以“同力杯”、“安康杯”劳动竞赛为载体,调动职工积极性。开展了“零隐患日”、“小指标竞赛”活动,以“安全生产月”活动为载体,集中开展了警示教育周、“拥抱平安”安全知识普及活动、“周四安全日”、应急预案演练周、安全生产知识考试、安全生产签名活动。

五、抓服务职工,在帮扶救助上有所突破

坚持巩固提高创新,突出帮扶实效,努力为职工群众解决实际困难。着力完善帮扶基础工作,实行动态化管理,及时对档案进行补充或注销。组织开展了“送清凉、送文化、送安康”暑期慰问活动,将清凉解暑的水果、饮品及图书送到了一线员工手中;节日期间,公司领导到一线,看望并慰问了节日期间奋战在工作岗位上的员工。

六、抓宣传教育,在弘扬主旋律上有所突破

按照建设社会主义核心价值观的要求,广泛开展健康向上的职工文化活动,进一步弘扬“工人伟大、劳动光荣”的时代精神。

七、抓“六有”工会,在自身建设上有所突破

认真开展党的群众路线教育实践活动,不断加强作风建设。着力开展了以制度的修订、建立和完善为主要手段的制度体系建设工作,修订、新建制度24项,较好地体现了制度的有效性、针对性和科学合理可操作性。

一年来,我们积极探索,奋力拼搏,总体工作进展良好,工会服务能力显著提升,较好地完成了公司级上级工会安排的各项任务。在总结成绩的同时,我们也要清醒的看到,工作中仍存在一些不容忽视的困难和问题,主要是:基层工会工作发展不平衡,部分基层工会基础工作还不够扎实,工作缺乏系统性和规范性;工会工作抓得不够细,深入职工群众中沟通与交流的时间较少,解决职工关注的焦点、热点问题还需进一步提升;服务职工的工作效果不够理想,不能完全满足职工群众的多样化需求;一些基层工会干部工作能力和水平还不能适应要求等等,这些都需要我们在今后的工作中加强和解决。

日常工作总结(篇6)

20__年是我市加快实施“三步走”第二步战略目标的关键一年,是全面实现“__五”计划目标、衔接“__五”发展的重要一年,也是我公司进一步深化改革,抢抓机遇,加快发展,实现各项工作再上新水平的重要一年。

__X领导班子在局党委的领导下,坚持以经济建设为中心,以先进性教育活动和两公司关系调整为契机,狠抓班子建设、队伍建设和作风建设,牢牢把握发展这个第一要务,用总揽全公司各项工作,积极稳妥地推进各项工作,使全公司各项工作取得了较好的成绩。现将今年的工作情况汇报如下:

一、狠抓生产经营,提升经济实力

生产经营工作是我公司各项工作的重中之重,是企业生存和发展的根本保障,为此,全公司上下认真贯彻落实全员经营的思想,用有序的生产组织保证生产经营,用技术创新带动生产经营,用优质的服务促进生产经营。今年,我们针对各专业的不同特点,分别确立了不同的生产经营重点,并采取了不同的经营管理策略。工程勘察、测量和测试专业是我公司的传统支柱专业,在市场上拥有较高的知名度,为保持传统的优势,我们一方面巩固原有市场范围,一方面大力拓展新的业务领域。勘察专业积极开展地质灾害评价业务,并且走出软土地区,在基岩地区勘察上取得了突破性进展。测量专业通过不断提高服务水平,赢得了建设单位的信任,并且积极配合政府部门,保质保量地完成了城市快速路等多项市重点工程的拨地测量任务。测试专业在人员紧张的情况下,通过劳务分包,扩大了生产能力,降低了成本,并且发扬连续奋战的精神,圆满完成了上级委派的管线探测任务。岩土施工是我公司的一个主要专业,但市场优势不明显,并且由于价格竞争激烈,多年来始终盈利不高,今年我们抓住滨海新区加快发展的有利时机,积极承揽公共建筑与工业项目,抢占市场份额,使产值增长较快。设计、监理等小型专业也都抓住有利时机,找准市场定位,发挥自身特点,较好地完成了工作目标。

自年初以来,全公司职工在工作中充分发扬拼搏精神,从春节到现在,各生产单位基本上没有歇过公休日,通过大家的共同努力。截至10月底,全公司完成产值1.4亿元,营业收入达到1.3亿元,分别比去年同期增长了20%左右,实现利润1200多万元。

二、稳步推进改革,适应市场竞争

改革是发展的需要,是企业摆脱计划经济的束缚,迈向市场的唯一途径。面对我公司目前的六个专业,或多或少地都存在一些不能适应市场经济的问题,但是为了确保在稳定中求发展的目标,我们决定把今年改革的重点放在岩土专业。因为岩土专业拥有全公司四分之一的职工,占有资产总量最多,但盈利水平不高,虽然近年来,由于岩土施工市场的恶性竞争和行业管理不规范,导致赢利空间越来越小,但是我们自身在管理机制上缺少创新,也是导致盈利水平始终不高的重要原因。因此加快岩土专业的改革已经成为解决全公司发展的当务之急。

为了提高设备使用率,进一步降低生产成本,我们进行了设备承包责任制的改革试点工作,将设备管理的责任落实到具体人,改变了以往管理中责任不清的弊端,减少了许多繁琐的管理环节,使责权利的关系更加明确合理,收到了较好的效果,调动了职工的积极性和责任心,设备利用率提高了,成本节约了,质量控制也更有保障。目前,设备承包责任制改革已经在岩土二公司全面推开。

为了提高项目管理水平,我们进行了项目管理责任制的改革试点,以项目经理为核心组建项目班子,授予项目经理更大的管理权限和责任,并且把项目管理的收益与其工资收入直接挂钩,从而促使项目经理严格控制每一个生产组织环节,提高效率,降低生产成本。

为了通过分配手段充分调动职工积极性,激发责任心,我们对岩土二公司和勘察咨询公司的经营业务人员进行了工资结构改革的试点工作。简化了工资结构,加大了绩效奖金的比例,工作业绩的好坏直接影响到个人收入的高低,充分调动了每个业务员的积极性。

通过上述的改革试点,把原来靠制度约束的要求转化为职工自觉的行为,提高了效率,降低了成本,收到了较好的效果,也为今后的改革积累了宝贵的经验。

三、全面强化管理,规范企业运作

为了进一步规范各项管理,我们首先抓了制度修编工作,重新修订和编制了一百多项制度,将全公司的各项工作都纳入制度化管理的轨道,充分体现了“科学执政,民主之争,依法执政”的要求。为强化各部门的二级管理,各基层单位认真按照全公司的管理要求,完善内部管理体系,制定了较为完整的、符合本单位实际情况的规章制度,使各项工作做到有章可循。在完善管理制度的同时,我们还着重抓好制度落实,突出强调了严格照章办事,提高办事效率,注重时效性原则。

经济管理是我公司的重点工作,今年我们在适当放宽内部经济政策的同时,加强了对关键环节的控制。充分发挥经济管理部门的职能作用,着重对材料物资采购、吊装运输等大宗成本支出进行审核把关,加强了资金流动的计划性,对工程分包和合同评审加强了管理。使全公司的财务管理更加规范。我们还通过召开经营生产会,定期编制经济分析报告,有意识地培养和提高经营管理者和财务人员的经济分析能力,提高综合管理的水平,特别是提高了基层单位的财务管理水平,增强了经济管理对生产经营工作的指导作用。通过积极运作,我公司争取到了固定税率的税收政策,解决了大量的财务挂账问题,合理避税达几百万元。下半年,我们还对__年以来财务借出的各种票据进行了统一的清理,解决了许多历史遗留问题,但仍有部分遗留问题有待于今后逐步解决。通过本次清理,进一步规范了财务管理制度和审批手续。

在劳动人事管理方面,我们对全公司用工情况进行了统一的摸底清查,进一步规范了劳动用工和人员调动的审批程序,加强了职工培训工作的统一管理,根据上级文件要求,通过大量细致的测算,进行了工资结构调整。

设备物资管理方面,进一步完善了设备跟踪管理,掌握了主要生产设备的台效,为控制投资方向,提供了第一手资料。今年,我公司的设备投入达到一千万元,扩大了设备生产能力,丰富了业务手段,为今后扩大生产,拓展业务奠定了基础。

在质量管理方面,加大了管理力度,对影响较大的质量事故认真分析,查找原因,对责任一查到底,并且严格按制度规定进行了处理。通过定期召开例会对技术质量工作进行分析总结,不断完善技术质量管理体系,加强了大型项目技术方案的统一评审,提高了基层生产单位自我控制、自我改进的能力,有效地保证了我公司质量保证体系的运行,并顺利地完成了ISO9001的复审换证工作。

在技术成果资料和安全生产管理等其他方面,我们也做了大量的工作。不断完善各项管理制度,规范运作程序,加强日常检查督促,成果资料归档率达到100%,全年生产无重大事故。

四、狠抓科技创新,增强发展后劲

不断提高技术水平是我公司长期持续发展的保证,为此我们下大力气狠抓技术创新工作,重点做了新技术、新工艺的引进和推广工作。

勘察专业在巩固软土地区传统技术优势的前提下,积极向地质灾害评价、地震安全性评价等业务领域拓展,环境地质评价业务发展迅速,全年创产值三百多万元,已成为一个新的利润增长点。而且还积极研究基岩地区勘察技术,并取得突破性进展。大力开发原位测试手段。测试专业引进了孔径探测仪和高密度电法测试仪,丰富了测试技术手段,进一步巩固了我公司在测试领域的龙头地位。岩土专业在添翼钻孔灌注桩、预应力空心方桩以及后压浆工艺的研究推广方面,投入了大量的精力,并且已经在部分工程中进行了使用,通过实践工程检验,效果较好,也为岩土专业扩大利润空间打下了良好的基础。

课题研究和技术推广方面,我们积极推进__X市城市地质信息系统系统的开发和滨海软土地基处理新技术研究以及海河两岸基础工程病害机理研究工作,重点开展了灌注桩后压浆技术和扩盘桩技术的推广工作,并取得了阶段性成果。我公司今年还主持和参与编制了两项国家规范。

工程创优方面,华信商厦工程勘察获国家铜牌奖,另外还获得市级优秀勘察工程一等奖1项,二等奖2项,三等奖2项,市级优秀咨询工程三等奖和鼓励奖各1项。

五、加强队伍建设,打造优秀团队

今年我们着重抓了干部队伍建设和专业技术人才队伍建设。我们以先进性教育活动为契机,加强班子建设,提高干部队伍素质,转变工作作风。活动中坚持“边学边议,边查边改”,认真查找突出问题,积极落实整改措施,从而全面提高了党员干部的政治思想素质,强化了基层班子的作用。下半年,我们着重抓了干部队伍作风建设,公司党委专门制定了《关于加强干部队伍作风建设意见》,从精简文件会议,坚持深入一线,增强服务意识、增强工作主动性、加强勤政廉政、增强节约意识等六个方面提出具体要求,全公司各部门各单位认真落实党委要求,认真查找自身存在的薄弱环节,结合自己的工作特点,制定整改措施,并且党员干部带头做好落实,使得管理工作的效率,职工精神面貌发生了很大的变化,有力地促进了全公司的经营生产工作。

在人员培训方面,我们进一步规范了教育培训工作的统一管理,我们在相关专业之间选拔了部分技术骨干,进行定期的轮岗交流,并选派技术骨干外出参加技术交流和研讨活动。我们还修订了科技创新奖励办法,调动了技术人员开展科技创新的热情。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识,不断提高子术水平,在全公司形成良好的学术氛围,我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动,另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件,也为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。

六、建设企业文化,营造良好氛围

在日常工作中,我们始终注意坚持以人为本的思想。公司班子成员经常深入基层单位或召开座谈会,与同志们交心谈心,了解职工的思想状况,帮助解决生产生活中的实际困难。为了鼓励职工参政议政,公司里加大了对各生产单位的二级民主管理工作监督检查的力度,在确保民管小组的组织完善的情况下,使民主管理工作做到经常化、制度化。公司班子还分别与部分单位的民管小组进行了座谈,使职工切实参与到管理过程中,充分发挥了民管小组的作用。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度,建立了上下沟通的长效机制。

为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中,公司党委还研究制定了《职工合理化建议奖励制度》,鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中,全公司职工积极参与,从技术创新到企业发展,提出了很多好的建议,丰富了改革创新的思路,体现了主人翁意识。

为了改善职工的生产生活条件,我们办起了自己的职工食堂。今年还为职工安排了全面体检,并继续实行带薪休假制度,公司工会还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室,乒乓球室和健身房,还组织职工开展了保龄球、羽毛球、篮球比赛,“七一”期间,我们还组织了全公司的歌咏比赛活动,不仅大大丰富了职工的业余文化生活,还充分展现了企业的活力,增强了凝聚力。为促进生产经营工作营造了良好的人文环境。

七、其他有关工作

在局党委做出调整两公司管理关系的决定以后,我们迅速行动,以顾全大局的态度,与测绘公司和局有关处室密切配合,加强沟通,积极稳妥地处理了办公用房调整、设备交接等一系列相关问题,同时按照局党委要求的时间,及时组织搬迁,并快速投入生产,保证了正常生产。同时对调动人员进行妥善安置,确保了职工队伍稳定,工作一天也没耽误,圆满完成了这次调整工作。

为了保证企业的长远发展,我们在局领导的支持和帮助下,在高新技术园区注册成立了城市空间规划地理信息公司,加快了工程测量数字化技术发展的步伐。我们还在津南区购置了40亩土地作为发展基地。

在局领导的大力帮助下,我们还解决了原房地产公司的部分历史遗留问题。

八、存在的不足和下一步打算

经过广大干部职工的共同努力,全公司各项工作取得了一定的成绩,但是距离我们的目标要求还有一定的距离。在总结成绩的同时,还应看到工作中仍然存在许多不足。比如:对市场信息的反馈还不够敏锐,内部经营信息流通还不够顺畅;经济管理上还没有实现全成本核算;生产组织和项目管理水平还有待提高;技术手段相对单一,与全国其他综合甲级单位相比,在技术实力上还有一定差距。人才队伍建设还跟不上企业发展的需要,缺少尖子人才和高素质的综合管理人才。

为了抓住滨海新区加快发展的大好时机,我们要抓紧做好以下几个方面的工作:

1、做好中长期发展规划。首先要明确我公司发展的定位问题。要按照建设技术管理型企业的目标,做好发展规划。针对市场需求和行业技术发展动态,结合我公司的具体情况,制定发展目标。在技术发展上,以专业化大公司为目标,并体现自身特色。各专业要根据全公司总体发展目标和本专业的具体情况,制定出既符合专业发展方向又符合我公司工作实际的发展思路,保持持续稳定的发展。

2、进一步抓好作风建设。要把转变两级班子作风、干部队伍作风和机关工作作风作为一项长期任务。认真落实好公司党委《关于加强干部队伍作风建设的意见》,发扬实干精神,认真落实各项规章制度和党委决议,坚持深入基层,搞好调查研究,切实解决好制约企业发展的问题。要教育各级领导干部廉洁自律,克己奉公,以实际行动体现党员的先进性,发挥表率作用,并以此带动全公司广大职工,报全部精力投入到全公司的改革发展当中,打造一支纪律严明,能打硬仗的职工队伍。

3、搞好市场经营,扩大市场份额。要进一步强化经营信息管理工作,研究制定相关政策,加强信息的统一管理,解决经营信息共享的问题,发挥全公司整体经营的优势。以滨海新区建设为重点,加紧市场开拓,特别是在拓展滨海新区的业务方面要拿出具体的工作思路。

4、加快提高生产和经济管理水平,确保效益增长。要以岩土施工专业为重点,着重研究解决制约专业发展的突出问题。改革生产管理模式,大力推广改革试点工作取得的成功经验,不断完善相关的配套机制和政策,进一步向全成本核算过渡。进一步发挥现有人员和施工设备的生产能力。并且要着力提高经济分析的水平,强化经济分析对生产经营的指导作用,切实提高盈利能力。

5、稳步推进人事和工资制度改革。改革用工模式。实行双轨制用人制度,逐步实行合同制用工,为人才引进和交流创造灵活的机制。积极推行岗位管理的模式,明确岗位职责和机构设置,强化岗位责任,并落实生产单位第一责任人负责制,不断完善岗位职责和绩效考核体系,并逐步推行与之配套的岗位工资制,从而更有效地调动职工积极性。

6、加快人才培养的步伐,加大教育培训的力度。根据全公司发展和人才队伍建设的总体要求,加强技术培训的宏观管理,提高培训工作的针对性和实用性,提高培训质量,通过实施人才工程,发掘和培养一批优秀人才。对那些工作表现出色,有发展前途的年轻同志进行重点培养,并在全公司形成比学赶帮的良好学术氛围。

7、加快技术创新和技术进步。通过改革科研管理机制,正确处理好经营生产和科研工作的关系,逐步建立和完善我公司的技术创新体系,鼓励技术人员大胆创新,跟踪行业技术发展的新趋势,引进新工艺,开展新业务,及时把新技术、新工艺转化为生产力,为我公司的发展积攒后劲。

8、大力开展企业文化建设。通过加强宣传教育工作,对先进人物和先进事迹大力弘扬表彰,对错误典型进行批评教育,引导职工树立正确的价值观,在全公司范围内形成健康向上的精神面貌。并且要在完善二级民主管理体系的基础上,开展多种形式的活动,调动职工参政议政的的积极性,激发职工的集体荣誉感和归属感,增强团队凝聚力。

日常工作总结(篇7)

输液室护士工作虽然被认为就是简单的工作,但任何细节都决定病患的健康,在过去的一年中我不断学习不断总结,熟悉了输液室忽视的工作流程,如下:

1、准备:按照相关制度管理和及时整理输液室;

2、接待确认:主动把病人安置在输液椅或床上,遵守三查七对规则,核对药品,做标记,并向患者确认,消除病人对用药的疑虑,输液室护士工作流程。

3、配药:“xx(称呼)你好,请您先稍等一下,我去配一下药,呆会过来给您输液、打针,好吗?”

4、操作:辅助病人选择合适体位。严格无菌操作,尤其在病人面前,一定要显得非常熟练和专业,同时可以和他(她)聊天,主要分散病人的注意力,减轻疼痛,同时可以获得病人一些信息,

5、关注:在输液过程中,定期巡视,不时询问病人的感觉,辅助病人调整到舒适体位,并做好交待。“感觉怎样?累了吗?来,换一个体位看看,应该舒服些。这瓶药大概还要xx时间,不用急,我会经常过来的,到时我会帮您换的。”让病人心中有数,感觉我们无时无刻在关注她。

6、结束:输完液、肌注完毕,可让病人稍休息一会,进行观察,防止输液反应,可以表明我们认真负责的态度。应告知下一步做什么和要注意什么,并且要对病人次日的治疗心中有数。并把患者引至主诊医生处。

在日后的工作中我一定会更加认真的工作,熟悉工作!让自己更能胜任白衣天使的称谓!

对于医院、科室、个人来说都就是一个转变、成长、奋进的一年。在这一年中,我们不断面临着挑战和机遇,经过这一年的工作和学习,我有了质的转变,快速的成长,明确了奋进的目标。

一、转变观念,提高管理水平

1、多学习:向经验丰富、工作突出的护士长学习,学习她们的工作经验、工作方法;向中国医大一的护理同仁们学习,学习她们的先进管理机制、排班方法、工作状态;向科里的护士们学习,学习她们工作中的长处,弥补自身的不足。

2、多与科护士长沟通,查找工作中的不足,发现工作中的隐患,随时调整工作状态,跟上医院的步伐。

3、实施人性化管理:在生活中关心体贴科里的护士,有困难主动帮助。在工作中严格要求,做到人人平等,因材施教,因人而异,充分发挥每一名护士的优点,调动护士们的积极性。

二、加强护理管理,严把护理质量关,确保护理安全

1、要求护士严格遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程,严把护理质量关,防范护理差错事故的发生。做到事前有评估有告知,事后有措施有改进。真正做到心中有数,工作按标准完成。

2、充分发挥护理质控小组的作用,调动质控小组成员的积极性与责任心,能够做到主动承担检查责任,帮助科里同事共同进步。

3、亲力亲为,切实做到班班查、日日看、周周总结,使护士自觉提高护理质量。

三、开展优质护理服务示范病房,强化基础护理服务,提高患者的满意度。

1、自开展优质护理服务示范病房以来,加强基础护理服务,多与患者沟通,了解患者需求,真正的为患者解决难题。

2、弹性排班,充分利用人力资源,发挥护士的主观能动性,方便为患者提供服务。通过弹性排班,不但减轻了护士的工作负担,更主要的就是解决了患者晨晚间护理、上午处置晚、患者对责任护士不熟等实际问题。

3、设立温馨提示卡、健康宣教卡,方便患者,满足患者需求。

4、加强危重患者的管理工作。注重抢救的配合和能力的培训。人人达到面对重患不慌张,抢救配合有章法。

四、“三基三严”培训及带教工作

1、按科室计划,每月进行两次业务学习,一次技能培训,并按时进行理论及技能操作考试。做到有计划、有实施、有考评、有总结。

2、更换新护理记录,严格要求护士按规范书写,及时检查并改正发现的问题、错误,不断提高书写质量。

3、配合医院培训科计划,对低年资护士进行培训,并参加“远程教育”学习。

4、严格要求实习生,按计划带教。

五、加强院内感染的管理

1、严格执行消毒隔离制度,科室感染质控小组按计划进行检查、总结、记录。

2、按医院感染科要求,定期进行院内感染知识培训。

六、打造消化内科自己的护理品牌——细微之处现温情

消化内科经常有肿瘤晚期的患者住院,这样的患者不但身体状况不好,而且心里也就是非常的焦虑。在护理这样的患者的时候,护士们往往会更加的小心和细心。一个简单的操作,在别的患者身上可能只需要一分钟,但在这样的患者身上却要花上半个小时。每次护士都就是一身汗却毫无怨言,带给患者和家属的都就是善意言语和理解的微笑。一年来,我们已经收到来自患者和家属的多封表扬信,甚至有在患者过世后,家属为表示感谢亲自送来的锦旗。

七、存在不足及努力方向

1、护理质控欠缺:一就是体现在病房管理方面,仍然有很多的不足。二就是护理记录书写方面,特别就是护理记录简化后,对护理记录书写质量的要求有所下降。这两方面就是我急需提高和加强的。

2、培训方面:今年医院新增了标准化培训学员,培训的任务就更重了。要有计划分层次的培训。科室的护士分层次培训,护士、培训学员、实习生分层次培训,务求达到人人过关。

3、护理科研、论文方面:不断更新护理知识,尽快开展新技术、新项目,带领全科护士共同进步

我们的职业就是被人尊称的“白衣天使”,也许只有同行们才清楚这天使背后的苦和累,

护士的个人工作总结。工作对我们的要求就是苛刻的。白大褂一穿,什么情绪和烦恼都得抛得远远的。在医院消毒水的气味中,我们走过了清纯的少女时代;从血淋淋的伤口边我们走过了炙热的青春年华;在白色的氛围中送走了无数个宁静的夜晚;在爱人的期待和孩子的埋怨中把自己奉献给了一个个伤痛病人。众所周知我们的工作辛苦,没有固顶的节假日;没有固顶休息时间,工作琐碎,责任重大。有的护士还需要跟麻风患者、精神病患者、传染病患者打交道。我们默默无闻的付出了很多。然而我们却经常遇到委屈和误解。但我们无怨无悔。因为我们深知服务对象就是一个个需要人帮助和同情、在病痛中苦苦挣扎的病人。

“医生的嘴护士的腿”,不说别的,就就是一个晚上,上急诊班的夜班护士全部走下来的就有四五十里路。腿都跑肿了。也许您不相信,但就是请您看看护士姐妹们小腿上那盘曲的静脉曲张,您就明白了。在急诊科曾有一件这样真实的事情:下午快下班了,几声长笛送来了十几名乘坐小公共汽车出车祸的外伤病人。白班的护士都主动地留了下来,有条不紊地进行着抢救。直到晚上十点才回家。当饿着肚子拖着疲惫身体的小王问:“护士长,我们忙乎了一大顿却遭来一顿臭骂,那个醉汉还差点打着您!”护士长却大度地说:“那对小夫妻新婚燕儿,丈夫看到心爱的妻子伤得那么重,心里太焦急,加上又喝了酒。咱们就不要和他计较了。”象五一这样的长假,大家都留恋在如画的山水和浓浓的亲情中时,我们的急诊科却经常发生着这样的事情。

时间流逝,一年的时间就这样结束了,在过去一年的工作中,我们得到了更大的发展,我们医院乔迁新址,我们医院的发展得到了质的飞跃,同时我们医院护理部的工作也取得了很好的发展。这些都是我们一直以来不断努力的成果!现总结一年的工作如下:

一、定期检查考核,提高护理质量。

质量管理是医院永恒不变的主题,定期进行检查考核,是提高护理质量的.保证。为了提高护理质量,护理部在总结以往工作经验的基础上,对各科室护理台帐重新规划,重新制定了切实可行的检查与考核细则,每月重点查,每季度普遍查的基础上又进行不定期抽查、互查,共检查近_次,合格率95%以上。在基础管理、质量控制中各科室护士长能够充分发挥质控领导小组成员的作用,能够根据护理部的工作安排做到月有计划,周有安排,日有重点,月底有小结。

在基础护理质量管理上,严格执行护理操作规范,加强检查,确保落实。护理部坚持每周两次护理质量检查,对于检查中存在的不足之处进行详细地原因分析,并通过深入细致的思想教育,强化护理人员的服务意识、质量意识。制定切实可行的改进措施。及时改进工作中的薄弱环节。

二、加强思想教育营造“务实高效,团结奋进”的工作氛围。

在思想教育形式上,充分发挥各科室优秀护理人员的模范带头作用,不定期组织各科室进行学习,强化职工的法律意识、服务意识和质量意识,加强基础护理质量、环节质量、终末质量的全面管理。能严格要求自己,以其优良的工作作风,顽强的工作精神努力做好病区的管理工作和后勤保障服务,用爱心和强烈的责任心为临床一线提供全程优质护理服务,成绩是肯定的。

我们充分感受到护士们的温情服务,面对病人的恐慌,她们用微笑、提供一流的护理服务去缓解;面对病人的种种状况她们用耐心去感化,对待抢救危重病人她们镇静的态度让我们感动、让我们欣慰。

三、以病人为中心,提倡人性化服务,加强护患沟通。

为了适应医疗服务的需求,营造高层次的服务理念和人文关怀,树立良好的社会形象,推动医院持续稳定的发展,我院坚持以病人为中心,在尊重、理解、关怀病人的基础上,为病人提供温馨、周到的人性化服务,尊重病人的人格尊严,重视病人的人格心理需求,以限度地满足病人的生理及心理需求,通过方便、快捷、热情周到地为病人提供优质服务,从根本上体现了以病人为中心的服务宗旨。

提倡人性化服务,提高人性化服务的理念,从服务对象的特点和个性出发,开展护理服务,以尊重病人,服务于病人,顺应时代发展和现代生活需要为切入点,不断改善服务措施。首先,责任护士要热情接待病人,并把病人送至床边,主动向病人或者家属介绍病区环境,作息时间、规章制度及主治医师等,及时发放护患联系卡,了解病人入院后的心理状态与需求。其次,交待特殊用药、饮食的种类以及各种检查注意事项、手术目的、手术大致经过、卧位、放置管道的注意点及拨管时间,安慰鼓励病人,尽的努力解决病人的后顾之忧。

今年是我参加工作的第一年,我在院领导及护士长的关心和直接领导下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,熟练地掌握了各项临床操作技能,现将工作情况总结如下:

自今年_月进入本院参加工作以来,在这不足一年的实践学习,感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合,就必须在平时的工作中,一方面严格要求自己并多请教带教老师,另一方面利用业余时间刻苦钻研业务,体会要领。

外科手术病人相对较多,也就学到了术前术后的相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观察、协助咳嗽排痰、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。在日常工作中,就要求我们更耐心地去与她们交流与沟通,只有这样,才能更好地提高护理质量,让病人信任我们工作。

由于外科的节奏比较快工作比叫忙。琐碎。记得刚到外科时我还不适应,为了搞好工作,服从领导安排,我不怕麻烦,向老师请教,向同事学习,自己摸索,在短时间内便比较熟悉了外科的工作。了解了各班的职责,,明确了工作的程序,方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清楚的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

通过近一年的学习,除熟悉了科室的业务知识外,我还很注意护士职业形象,在平时工作中注意文明礼貌服务,坚持文明用语,工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规,积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动,丰富了法律知识,增强了安全保护意识。

在护士长积极认真指导下,我在很多方面都有了长足的进步和提高,平时坚持参加科室每周五的业务学习,护理人员三基训练,在近一年的工作中,能始终坚持爱岗敬业,贯彻“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,提高了自身素质及应急能力。

当然,我身上还存在一些不足有待改进。比如,在学习上,有时仍有浮躁的情绪,感觉要学的东西太多,心浮气躁,尤其是在遇到挫折时,不能冷静处理。在工作上,有时存在着标准不高的现象,虽然基本上能履行自己的职责和义务,但是在主动性方面还有待于进一步提高,这都是我今后需要改进和提高的地方。

在即将过去的一年里,要再次感谢院领导、护士长和带教老师给予的教育、指导、批评和帮助,感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去,有许多进步和提高,同时也存在一些不足;展望未来,应当发扬自身的优点与长处,克服不足。

在即将迎来的20xx年,我会继续发扬我在过去的一年中的精神,做好我自己的工作,急病人之所急,为病人负责,绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化,我对自己的工作要做到绝对负责,这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。

一年来,在护士长及同事的支持帮助下,比较好的完成了各项工作任务,现将20xx年的工作和20xx年的展望总结如下:

一、思想政治方面

通过早会、报纸、网络积极学习政治理论,遵纪守法,爱岗敬业,积极拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章制度,一切以病人为中心,严格以一名优秀护士的标准要求自己,坚持以医疗服务质量为核心,以病人的满意度为标准,牢固树立团队合作精神。

二、工作态度方面

作为一名手术室护士,我能做到在工作中严格执行各项操作规程和流程,遵守医院科室的规章制度,时刻注意保持无菌观念,做到不怕苦累、全天侯待命以应付突发事件。树立强烈的集体责任感和荣誉感,团结同事,以工作为中心。坚持为患者提供全方位的优质服务,与手术医师密切配合,积极协作,打造和谐融洽的工作氛围,保证手术顺利进行和完成。

三、专业技能方面

过去的一年里,我参与了手术室质量管理,持续质量改进方面的工作,在20xx年手术室开展了“加强手术器械的管理”项目的cqi工作。通过一年来的持续质量改进项目开展,手术室手术器械管理工作取得了很大进步。

在护士长布置的专项管理工作中,能够做好药品间、抢救车、冰箱及温箱的专项管理,圆满完成了各项专项工作任务。在日常工作中,能掌握巡回、洗手护士的操作流程,并参与手术科室的多例大手术配合,保证手术顺利进行。在工作中能积极参加危重病人的抢救工作,熟练掌握护理急救技术,抢救程序及抢救药械的使用。日常做到严格查对,严谨细致,杜绝细小差错事故的发生,在保质保量完成手术过程的同时,还要不断提高自己的操作水平,积极参加各项新业务的开展。

四、下一年的展望

20xx年,在立足拓展现有知识层面的基础上要多接触新技术、新知识,做到在思想上、知识水平更新方面跟上时代的发展需要。在20xx年度cqi工作中,准备立项开展“实施手术部位标识”工作,提高患者安全保障水平。

希望在新的一年里,在护士长的领导下与手术室全体同仁携手共进,以“团队精神、品质医院”为宗旨,坚持以病人为中心,以质量为核心的护理服务理念,以病人满意为标准,全心全意为人民服务。

还记得去年写个人年度工作总结时,我的那种无奈和苦闷,再看看现在的我,看看今年的我,我发现这一年的改变让我自己都非常吃惊,不说别的,就说写个人年度工作总结这件事儿,现在的我是带着让自己变得更好的心去写的,过去的我或许真的只是为了完成任务。

一、尝到了儿科护士的“甜”

过去我写工作总结像是完成任务,我想都是因为我没有尝到做儿科护士的“甜”。每天面对孩子们的工作,除了老师就是我们了,没有生病的孩子都在学校里面由老师带着,生病了的孩子都在医院里面由我们带着,过去我只看到了孩子们不可爱的那一面,今年的工作中,我看到了孩子们的可爱,看到了他们拥有的成年人已经不复存在的优点,这才认识到自己这份儿科护士的工作有多么的可贵。我既可以给这些孩子们带去帮助,也可以在与他们的相处中去到世界还有的纯净的地方。这是我转变写工作总结态度的第一原因。

二、懂得了儿科护士的“苦”

去年是我做儿科护士的第一年,今年是第二年。连着两年的儿科护士工作,让我一点一点懂得了儿科护士的“苦”。有时候孩子也是非常难带的。这种难带一度让去年我的工作得不到丝毫进展,好在今年因为他们的可爱,我把这种“苦”用包容心给消化了。现在面对这份“苦”我更多的是懂得后的慈悲心,是懂得后的忍耐以及勇敢。我始终相信我在工作上的努力会换回来孩子们的健康,也始终相信我在这些努力之后,可以得到孩子们给我的一个笑脸,一个给“白衣天使”的笑脸。

三、品到了儿科护士的“酸”

在今年的护理工作中,我也品到了做儿科护士的“酸”。“甜”和“苦”都好理解,“酸”又是怎样的一种感受呢?是儿科护士与儿科护士之间为了孩子们健康“争先抢后”的“酸”。或许是因为我们护士之间也有评比,又或许大家做护理工作时都想要更看得见效果,我们会“争先抢后”的争取那些难治愈的孩子们的护理工作。因为只有这样的工作可以带给我们成就感,也只有这样的工作可以让我们成长的更快。这是一件一体两面的事情,既好又不好,好在可以让我们的工作经验更多,不好在我们都没耐心护理那些感冒了的孩子。

四、吃到了儿科护士的“辣”

在今年的护理工作中也是有“辣”的,“辣”就落在我们先进评比这件事情上。这算是我们护理工作中的一个缺点了。我想我们哪个护士都不应该为了什么而去护理孩子,这会破坏我们“白衣天使”的称号。关于这一点,我希望自己在将来的工作里能够“拿得起,放得下”!

日常工作总结(篇8)

本学期排球社团有所发展,成员仍以女学生为主,学生人数没有太大的变化,技术水平有所提高。每周四次的活动,但是由于场地的关系,学生的球技并没有太大的进步。在技术练习的同时,多方面培养孩子的兴趣,起到了推广排球活动的作用。

本学期的活动主要以基本技能学练为主,学生的垫、传技能得到锻炼。在垫球练习中,学生的基本的对垫技术有所提高,还有待提高的是接发球技术,在比赛中一传经常不到位,因此在下学期活动中需要主要加强。传球技术进行了普及,但是真正能掌握的不多,需要坚持练习,找手上的感觉。基本的发球技术得到了巩固,成功率也大大提高,女生下学期需要加强上手发球的技能学习,可以结合发球与一传的练习进行专门的练习。本学期还尝试了扣球与简单的进攻战术,但是由于一传不够到位、二传技术不够扎实,所以效果还不理想,比赛中主要以发、垫球为主,主要让成员熟悉比赛的方法。

本学期兴趣小组人数有所增加,吸引了一些有兴趣有技术的学生参与到活动中来。可惜的是本来计划的比赛没有很好的推广举行,只在对内进行了小六对小五的女生对抗赛。通过比赛提高了学生排球竞赛水平,争取在下学期组织班级为单位的比赛,起到普及推广的作用。

日常工作总结(篇9)

办公室日常工作总结汇报

月份情况汇报月日月日一月日正式上班二完成交接情况:管理台账卫技人员原证件交接没有文字记录电子文档记录空白三完成日常工作如室内卫生整洁文件收发记录员工信息统计管理台帐整理外来接待等四卫生监督所来院检查结果:患者就诊必须填写患者就诊告知书,开处罚单一张原因是处方单位名称与核准机构名称不一样院长签字。

五完成并上报月份继续教育培训材料及审批归档六完成全院员工信息登记卫技人员注册情况电子存档七外来接待人补办出院报销资料八医考办考试人九新入职员工人需要领导解决的问题:由于办公室性质和其他科室不同,天天和文件表格通知打交道,所以需要打印机一台。

需要领导理解和帮助的问题:由于交接班脱节电子文档空白,加上本人对养老保险公积金这块及网上电子审报不熟悉,所以需要一个熟悉的过程,有时还可能需要帮助和指导。

下月工作要点:一继续努力认真负责做好本职工作二尽快适应和掌握自己原不熟悉及不会操作的东西第二篇:办公室半年工作总结汇报字工作思路今年上,室全体人员在市局党组的正确领导和机关科室基层分局的帮助支持下,团结一致,奋力拼搏,抓队伍,提高素质;抓管理,健全机制;抓规范,优化服务;抓宣传,突出棱角,取得了一定的成绩。

今年机构改革以后,全局征管格局发生了一定的变化,我们室决心在党组的统一领导下,进一步树立全局意识,履行服务职能,把工作做得更好。

一是进一步树立服务理念,服务全局重点工作。

今年我局的重点工作是人才递进培养执法透明化建设优化纳税服务和效能国税平安国税建设。

各项工作都涉及内容的留存和展示,经验的宣传和推广,都与办公室有直接的联系。

我们都要做到事前积极征求意见和建议,做好准备工作,事中抓好细致的服务,事后抓好督促检查,全程做好宣传报道,力争把典型树起来,把经验传出去,真正把服务落到实处。

二是提高责任心,建设节约型国税。

积极相应党中央国务院关于建设节约型社会的号召,从珍惜每一度电每一滴水每一张纸每一分钱做起,制定落实节电节水节油节能的制度规章。

严格落实《肥城市国家税务局签报制度》《车辆管理制度》,通过落实制度,政务公开,强化监督等形式,强化各项经费的支出管理。

通过节约开支,压缩办公成本,为全局经费工作争取主动。

三是狠抓工作落实,搞好岗位目标考核。

这次征管机构改革,上级又将岗位目标考核工作放在了办公室。

这项工作面广量大,直接涉及单位和个人的切身利益。

我们要进一步修订完善目标管理考核办法,以目标管理考核为总抓手,立足于检验和巩固各项改革建设成果,健全以目标管理督查督办责任追究为主要内容的竞争激励机制。

要进一步增强行政管理的自觉主动性,强化考勤制度考试制度考核制度的贯彻落实,搞好后勤服务,维护办公秩序的高效运转。

搞好规范化建设和各项改革的对接,清除制度繁杂不严密和落实不到位的问题,搞好岗位目标考核与各项责任制的衔接,使考核真正发挥应有的作用。

四是抓宣传,突出棱角。

注重发挥专长,灵活运用,全心投入,主动出击。

以提高自身素质,强化写作能力为着力点,以发现典型宣传典型为闪光点,以搞好各项服务为落脚点,进一步强化税收文秘宣传工作。

督导了各分局科室搞好工作思路制定和汇报,搞好行风热线工作,完成各级安排的调研任务。

争取在泰安国税系统获得信息宣传工作前两名。

五是搞好基建行政安全等一系列工作,保证机关工作秩序正常运转。

加强财务管理,修改完善财务管理办法,规范财务支出行为。

加强办公楼庭院建设管理,在抓好机关卫生管理的同时,将重点向基层延伸,进一步提升全局卫生管理水平。

强化安全管理,健全制度,明确责任,查找薄弱环节和隐患,定期开展安全检查,确保全局车辆财产人身等不出任何问题。

加强档案管理,继续争创省级档案管理先进单位。

提高接待水平和服务水平,加强对外沟通交流,为工作开展创造良好的外部环境。

日常工作总结(篇10)

办公室工作思路

今年上半年,办公室全体人员在市局党组的正确领导和机关科室、基层分局的帮助支持下,团结一致,奋力拼搏,抓队伍,提高素质;抓管理,健全机制;抓规范,优化服务;抓宣传,突出棱角,取得了一定的成绩。今年机构改革以后,全局征管格局发生了一定的变化,我们办公室决心在党组的统一领导下,进一步树立全局意识,履行服务职能,把工作做得更好。 一是进一步树立服务理念,服务全局重点工作。今年我局的重点工作是人才递进培养、执法透明化建设、优化纳税服务和效能国税、平安国税建设。各项工作都涉及内容的留存和展示,经验的宣传和推广,都与办公室有直接的联系。我们都要做到事前积极征求意见和建议,做好准备工作,事中抓好细致的服务,事后抓好督促检查,全程做好宣传报道,力争把典型树起来,把经验传出去,真正把服务落到实处。

二是提高责任心,建设节约型国税。积极相应党中央、国务院关于“建设节约型社会”的号召,从珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸、每一分钱做起,制定落实节电、节水、节油、节能的制度规章。严格落实《肥城市国家税务局签报制度》、《车辆管理制度》,通过落实制度,政务公开,强化监督等形式,强化各项经费的支出管理。通过节约开支,压缩办公成本,为全局经费工作争取主动。

三是狠抓工作落实,搞好岗位目标考核。这次征管机构改革,上级又将岗位目标考核工作放在了办公室。这项工作面广、

量大,直接涉及单位和个人的切身利益。我们要进一步修订完善目标管理考核办法,以目标管理考核为总抓手,立足于检验和巩固各项改革建设成果,健全以目标管理、督查督办、责任追究为主要内容的竞争激励机制。要进一步增强行政管理的自觉主动性,强化考勤制度、考试制度、考核制度的贯彻落实,搞好后勤服务,维护办公秩序的高效运转。搞好规范化建设和各项改革的对接,清除制度繁杂、不严密和落实不到位的问题,搞好岗位目标考核与各项责任制的衔接,使考核真正发挥应有的作用。

四是抓宣传,突出棱角。注重发挥专长,灵活运用,全心投入,主动出击。以提高自身素质,强化写作能力为着力点,以发现典型、宣传典型为闪光点,以搞好各项服务为落脚点,进一步强化税收文秘宣传工作。督导了各分局、科室搞好工作思路制定和汇报,搞好行风热线工作,完成各级安排的调研任务。争取在泰安国税系统获得信息宣传工作前两名。

五是搞好基建、行政、安全等一系列工作,保证机关工作秩序正常运转。加强财务管理,修改完善“财务管理办法”,规范财务支出行为。加强办公楼庭院建设管理,在抓好机关卫生管理的同时,将重点向基层延伸,进一步提升全局卫生管理水平。强化安全管理,健全制度,明确责任,查找薄弱环节和隐患,定期开展安全检查,确保全局车辆、财产、人身等不出任何问题。加强档案管理,继续争创“省级档案管理先进单位” 。提高接待水平和服务水平,加强对外沟通交流,为工作开展创造良好的外部环境。

日常工作总结(篇11)

xx年,我行在市分行、行长室的正确领导下,在全行员工的辛勤劳动、大力支持和配合下,紧紧围绕“服务上层次,服务大户口”的工作思路,以“管理上档次,服务创效益,管理上水平,服务创一流”为主线,加大服务创新力度,积极拓展业务营销,为完成全年各项业务经营任务奠定了良好基础,现就我行各项业务经营工作汇报如下

一、xx年工作完成情况

一)加强理论学习,提高自身素质

xx年我行根据市分行的统一部署,结合我行的实际,认真落实了市分行的有关学习内容,采取集中学习与自学相结合的管理方式,不断加强自身理论学习,进一步提高自身的思想素质和业务水平。

二)强化工作措施,强化内控制度

我行在狠抓制度建设的同时,还注重加强了制度建设,坚持每月xx日前制定工作汇报和工作总结,使每周的学习工作进一步明确。

一是制订了《市分行营业室内控制度汇编》,每周五下午召开营业室内部例会,总结前一阶段的工作,交流经验,布置下一阶段的工作任务;二是建立健全了业务操作、内控制度,从业务操作风险、安全防范等方面入手,有效地制止了业务操作中各类违规现象的发生;三是加强了内部核算监督检查力度,建立健全了业务操作、支出控制、资金稽核检查以及各项财务、会计核算等有关业务操作规程;四是健全了会计内控制度,对内部会计核算质量、账务处理质量、财务管理等各项制度的落实情况进行了督促检查,促进各项制度的顺利执行。五是加强了对票据及现金的管理,对未达目的票据一律不得进行外借,杜绝了无票据经营和非现金支出现象的发生。

三)加强风险管理,完善风险防控体系

在我行实施风险预警、防范和处理程序以来,我行严格执行总分行下发的《关于进一步加强和改进业务经营的若干意见》、《关于进一步加强和改进业务经营管理的若干意见》等文件要求,对各网点进行了风险预警、防范和处置,并建立起了一级抓一级的防范体系。

二、存在问题

1、由于我行风险防范和内控制度建设还有欠缺,存在着重业务经营风险;

2、我行在加大内控制度建设力度的同时,还存在着业务经营风险的防范还需加强。

三、下一步工作思路

xx年,我行将继续贯彻执行上级的有关内控制度,严格执行总分行的业务处理、内控制度和各项财务管理制度,进一步强化内控制度的约束力,防范经营风险,确保各项业务经营任务的顺利完成。

日常工作总结(篇12)

碘缺乏工作总结

学生健康教育是学校工作不可缺少的重要部分之一,是确保学生健康成长的重要环节。我校坚持以预防为主,治疗为辅,防治相结合的原则,进一步开展常见病多发病的防治工作,使学生身体素质明显提高,促进了健康教育的开展,完成工作情况如下:

1、开展了多种形式的健康教育宣传活动

在健康教育的活动中我所采取的形式是多样的,根据上有关部门的要求、不同的季节、不同的宣传日、等进行宣传活动,我们的具体做法是:

利用班会、板报进行宣传教育,利用两种宣传阵地是健康教育必不可少的,根据学生的年龄特点设计板报的内容,图文并茂,真正起到宣传的目的,让学生在宣传中受到教育,使学生具有保护自己预防疾病的能力。在广播讲座中如春季预防肺结核、夏季预防痢疾肠炎,秋冬预防流感腮腺炎、水痘等疾病。

2、积极进行吸烟危害身体和“碘缺乏病”的防治

向学生宣传吸烟的危害,吸烟和被动吸烟都会影响自身的健康和发展,吸烟不但影响身体发育,而且影响智力的发育,学校在开展此项活动的同时,针对一些在校吸烟的教师和家长进行教育,杜绝在学生面前吸烟,给了学生一个清新,健康的学习生活环境。在“碘缺乏病”的防治工作中向学生宣传“碘缺乏病”的危害,特别是缺碘对青少年的危害,缺碘不但影响儿童的智力发育,而且可以患地方性甲状腺肿大,让学生学会防止碘的流失,有效地保护自己。

3、认真做好学生的体质监测及体质监测后的统计工作

根据有关部门的规定,我做好了检测前的准备工作,利用体育课对学生进行培训,让学生了解了体质监测的重要意义,了解了如何配合医生做好体质检侧,完成了监测任务。

4、积极进行常见病的防治工作

在常见病多发病的防治工作中,始终坚持以“预防为主,治疗为辅”的原则,积极开展了“六病”的防治工作,把预防龋齿,沙眼,视力不良当作了重点来抓。

教育学生从小养成良好的卫生习惯,使学生做操质量明显提高,学生视力不良患病率稳中有降。

教育学生从小养成早晚刷牙,饭后漱口,睡前不吃零食的良好习惯。

良繁场小学

日常工作总结(篇13)

用心工作、时间相同、收获不同

销售员周工作规划与总结征求意见稿

业务员姓名:20xx年第周

一、业绩通报:20xx年月日----年月日

1、上一周对老客户进行了次回访。新开了个渠道客户,分销客户。

2、上一周我在与客户谈产品时最大问题是:。

3、上一周我在销售中最大的麻烦是:。

4、上一周来自竞争对手最大的压力:。

5、上一周我在销售中最大的优点是:。

6、上一周我在销售中最大的问题是:。

7、上一周我工作最大的失误是:。

8、上一周我最大的收获是:。

9、上一周客户对产品的最大意见是:。

10、上一周客户我的最大意见是:。

四、上一周市场、销售分析:注示:

1、市场容量:同档次产品的市场总容量是多少。

2、市场增长率:上一周同档次产品的市场总量发生的正负变化。

3、市场份额%:我们的产品占市场总量的比值。

4、竞争品牌情况:同档次产品的竞争品牌。

5、新增产品型号:同档次产品上一周新增的产品品牌、型号。

6、淘汰产品型号:同档次产品上一周退出市场的品牌、型号。

六、主要的竞争对手及他们的优势与弱点回顾:

七、市场是一直在变化的,上一周我发现的变化:

型号:价格:渠道:促销:

八、周工作学习计划进度表

1、收集订单情报:(客户名称、数量、心理价位、目标型号、竞争对手、采购日期、决策人自然情况)

2、出击策略:

3、客户体验:反馈信息:

日常工作总结(篇14)

孕婴店日常工作总结

作为一家孕婴店的店长,我要对每天的日常工作进行总结。在过去的一段时间里,我们的团队一直努力工作,以满足顾客的需求。以下是我对我们的工作进行的详细总结。

店铺管理:

作为店长,我负责店铺的整体管理。这包括确保店内的清洁和整洁,货架陈列合理,商品摆放有序。我们特别注重保持商品的新鲜度和干净程度,以确保顾客有一个愉快的购物体验。

库存管理:

我们时刻关注库存,确保所有商品都有足够的供应。我们定期进行库存盘点,并根据销售情况和季节变化,及时采购新货。我们也与供应商建立了良好的合作关系,以确保及时的供应和合理的价格。

销售与推广:

我们的销售团队始终以顾客为中心,提供优质的服务。我们注重培训员工,确保他们对产品有深入的了解,能够回答顾客的问题并提供专业的建议。我们也会定期进行促销活动,以吸引更多的顾客。

顾客关系管理:

我们重视与顾客的良好关系,每天都有许多新老顾客光顾我们的店铺。我们会主动向顾客提供帮助,并积极倾听他们的意见和建议。我们也会在特定的节假日或纪念日给予顾客特殊的优惠和礼物,以增加他们的忠诚度。

线上销售:

我们也意识到线上销售的重要性,所以我们店铺也开设了网店。我们不仅定期更新网店的商品和价格,还会提供线上客服支持,确保顾客能够得到及时的回复和解决问题。我们还积极利用社交媒体平台,与顾客互动和分享产品信息。

员工管理:

我们店铺的员工是我们最宝贵的财富,所以我们非常重视员工的培训和发展。我们定期组织培训课程,提升员工的专业知识和销售技巧。我们也会定期进行员工绩效评估,并根据员工的表现给予奖励和晋升机会,激励员工发挥出最佳水平。

安全与环境:

我们店铺特别注重顾客和员工的安全。我们定期检查店内的设施设备,并确保员工遵守相关的安全操作规范。我们也积极推动环保措施,在店铺中使用环保材料,减少能源和资源的浪费。

通过以上总结,我们可以看到我们团队在孕婴店的日常工作中所做的努力和取得的成果。我们在店铺管理、库存管理、销售与推广、顾客关系管理、线上销售、员工管理和安全与环境等方面都付出了辛勤的努力。我们会继续努力,超越自我,为顾客提供更好的服务和产品。

日常工作总结(篇15)

现将本学期的常规工作总结如下:

一、生活常规:

1、晨间接待或者离园,幼儿都能够主动跟老师、阿姨问好、说再见。在日常生活中,学会了一些礼貌用语,并主动用于一日生活中的各个环节。

2、吃点心或者午餐时,幼儿会说话,没办法安静进餐。经过老师一段时间的语言提醒,大部分幼儿均能自觉地安静就餐。

碰到幼儿挑食或者吃饭速度很慢,我们老师会根据中班幼儿爱比较的心理,采用榜样示范法,表扬表现好的幼儿,并且对进餐速度慢的幼儿进行时间限制,所以现在大部分幼儿都能在规定的时间内完成进餐。

3、幼儿盥洗时,当班老师都会在场,提醒幼儿节约用水,不要玩水。洗手之前要把袖子卷起来,用肥皂洗手心手背,洗完手后要在水槽里甩一甩,再用自己的毛巾将手才干净。如今,除了个别幼儿,幼儿都有了节约用水的意识,基本上不会在把水龙头开大,偷偷玩水。

4、午睡前,培养幼儿的自理能力,要求幼儿把衣服、裤子脱好以后在到床上,上床之前要把拖鞋放在规定的线内,摆放整齐,上床后要把衣服、裤子叠好放在枕头旁边。经过一学期的培养,幼儿自理能力还不是很强,没办法自己穿脱衣服,所以在下学期的常规工作中要再加强。

日常工作总结范例九篇


岁月流逝,流出一缕清泉,流出一阵芳香,我们在某些事情中得到了一些感悟了很多,总结那一段时间的经过是非常重要的。总结就是将一个人的所作所为简单阐述,写好的总结范文需要注意哪些地方呢?也许下面的“日常工作总结范例九篇”正合你意!不妨参考一下。希望你喜欢!

日常工作总结 篇1

  为促使三所中学日常工作规范化,按照镇中心校要求,于12月1-2日我们对各中学的日常工作进行了督导。现将本次督导情况汇报如下:

督导项目:

安全、卫生、教案、作业、听课记录、推门课、团队建设、节日主题,周汇报、校园文化,办学特色等10多项。

督导顺序:

12月1号下午三中,12月2日上午一中,12月2日下午二中。

督导流程:

第一二节听推门课;第三节检查安全,校容校貌和校园文化寝室文化;第四节检查作业教案听课记录以及团队建设,升旗制度和节日主题档案,并听取校长办学特色和亮点汇报。

分项具体情况:

一,安全。三所中学都有安全工作计划、能做到进班对管制刀具等进行检查,并做详细记录;开学以来每校都做了一次防震演练,以提高学生的自我保护意识;各校未发现安全隐患。

二,卫生。我们对各校的教室、寝室、伙房、厕所做了详细的.检查,总体情况良好,但某中学厕所有少量的烟头。

三,教案。各中学教案质量较高、较规范。书写规范,封面齐全,学习目标精炼,学习重难点突出,教学结构完整,自学指导紧扣学习目标,教学方法上都能以培养学生的自学能力为目的,充分挖掘学生的潜能。

四,作业。作业布置和批改总体情况良好。但少数教师还不能做到作业精选、适量;部分教师批给质量不高,没能指出作业中的错误,对老师指出的错误,学生没有更正或重做的痕迹;极个别作业有为应付督导而“插号”现象。

五,推门课。毕业班都是传统的填鸭式教学法。非毕业班都能大胆的进行课改,把课堂还给学生,教师有传统的导演转变为主持人,充分让学生展示自己,以培养学生的自学能力,团结协作能力。但有的教师驾驭课堂能力不强,不能充分调动学生的积极性。

六,升旗,团队,节日主题。这几方面各学校日常工作做的很扎实,有计划,有落实,有图文并茂的活动总结。

日常工作总结 篇2

一、合理使用工作时间,是提高财务日常工作时效的关键

1、时效是指在单位时间里所做的工作量的大校提高时效是指提高在单位时间里所做的工作量。讲求时效,是利用时间的核心,掌握其规律,不仅可以把负责人从财务日常工作中的时间危机中解脱出来,而且还可以使负责人有时间对如何加强财务日常工作的管理多作思考和探索。

2、合理使用时间应注意以下几方面:

(1)工作要化繁为简。对千头万绪的财务日常工作,要善于把复杂的事物简单化,这是一条提高时间使用效率的捷径。

一是要抓住主要矛盾,认真分析事件的来龙去脉,着力打通“瓶颈”,使复杂的状况变得条理清楚,从而使问题易于解决,避免耗费过多的不必要的时间和精力;

二是要简化不合理的工作程序,在不违背原则或制度的情况下,把必要的程序和要求坚决简化,提高办事效率;

三是过滤发生的每一件事件,自问是否值得去做,并把值得做的事件编制成工作时间表,按轻重缓急分类处理。

(2)灵活运用委托权限,把需要完成某项工作交办给下属工作人员去完成,并委托给充分的权限和创造一定的工作条件。委托权限不等于授权,它只是给予下属临时性的权限,主要目的是分散负责人的工作,节约负责人的时间。要注意的方面有:一是要确定什么样的工作可以委派他人去做。有一些工作是不能委派他人去做,但相当多的一部分工作是可以委托出去的,只要熟悉了自己所分管的工作,按照工作的重要性确定一定的标准,就可以决定哪些工作可以委派下属去做;二是确定委派给谁。这要根据需委派的工作重要性,以及下属的工作能力、工作时间来确定;三是确定如何委派工作,工作汇报《财务日常工作汇报》。这就要求负责人必须善于把自己的想法传达给接受委派的人,要求对方明白自己想做什么,只有这样才能把工作做好。四是监督所委派的工作。要事先制定一定的检查制度和核对方法,或预先宣布需要检查的工作,负责人要把这种监督把握恰如其分,避免运用不当,造成部下失去工作的自信心或不满。

(3)即时处理可以处理掉的事情,简单说就是凡决定自己要做的事,不管它是什么事,就立刻动手去做,这样不仅省去记忆、记载、或从头再干的功夫,而且可以解除把一件事记挂在心上的思想包袱。

(4)有效地利用零碎时间,把时间积零为整,精心使用。例如,可以把零星时间压缩到最低限度,使一项工作尽快转为另一项工作;可以在空余的零碎时间里加进充实的内容,充分利用好两个活动转换过程中的时间;可以在某项松散活动进行期间,适当地开展另外一项活动。

(5)尽量避免干扰。对所做的工作应该尽量避免干扰,专心致志地工作,这样才能赢得时间。

二、掌握一定的工作方法,是做好财务日常工作管理的保障

1、要善于抓住中心环节的工作。在一定的时间和范围内,中心工作只能有一个,“唯一性”是中心工作的特点。首先,需要对一定时间内繁杂的财务日常工作中找出哪项工作是整个工作的中心环节;其次,要全力以赴,集中力量完成中心环节的工作。

2、要善于抓住工作中的重点,又兼顾其他工作。这就要求负责人要能够从众多的财务日常工作中抓住重点和中心,把注意力集中在重点和中心上,同时又要根据重点工作和中心工作与其他工作的内在联系,带动和促进其他工作的开展,为其他工作创造有利条件。

3、要善于抓整体工作中的薄弱环节,保证全局处于平衡的状态,否则,工作中就会出现“卡脖子”、“拖后腿”的现象。薄弱环节是指对全局工作有重要作用甚至是决定性作用、而本身的条件有不足以实现这个作用的环节。它的出现有数量上的因素,也有质量上的因素,工作中,要通过努力把薄弱环节转化为优势环节,把整体工作不断推向更高的水平。

4、开短会、讲实效,提高会议效率。在会前让大家做好充分的准备,在会上要畅所欲言,但应紧紧围绕主题;提倡开门见山,说短话,与会人员要善于倾听,启发不同意见,不排斥不同意见。

5、工作成果共享

有时我们会发现,自己做的工作可能是其他员工已经做过的。有时查找一些资料,辛辛苦苦查找到了,结果发现另一位员工以前已经查找过了,如果当初向他咨询,就不必费这么大的劲了。将员工的工作成果共享,是一个很重要的问题。管理者可以利用部门内部的办公例会让大家介绍各自的工作情况;另外,对一些工作成果资料要妥善的分类和保管,这些都能达到工作成果共享的目的。

6、让员工了解工作的全部

让员工了解工作的全部有助于员工对工作的整体把握。员工可以更好的将自己的工作与同事的工作协调一致。如果在工作中出现意外情况,员工还可以根据全局情况,做一些机动处理,从而提高工作的效率。

7、鼓励工作成果而不是工作过程

管理者在对员工进行鼓励时,应该鼓励其工作结果,而不是工作过程。有些员工工作很辛苦,管理者可以表扬他的这种精神,但并不能作为其他员工学习的榜样。否则,其他员工就可能会将原本简单的工作复杂化,甚至做一些表面文章,来显示自己的辛苦,获取表扬。从公司角度而言,公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工。所以,公司应该鼓励员工用最简单的方法来达到自己的工作目标。总之,工作结果对公司才是真正有用的`。

8、给员工思考的时间

公司在做一件事情之前,如果决策层没有认真地进行思考,这件事情就不会干得非常出色。员工工作也是如此,如果管理者不给员工一些思考的时间,也很难让他们作好自己的工作。管理者要鼓励员工在工作时多动脑子,勤于思考。用大脑工作的员工肯定要比用四肢工作的员工更有工作成绩。

日常工作总结 篇3

为期两个月的教育实习已经进入了实习总结阶段了,突然间感觉时间过得非常快,好像我们才在来金华一中实习不久。从一开始踏入金华一中的陌生,到现在的熟悉,感觉自己已经习惯了这里的生活,但是却在此时要离开这熟悉的地方,离开我们的班级学生和指导老师,突然间有很大的不舍。

我从实习一开始,就跟着高一(10)班的班主任老师进行班主任实习,记得第一次由班主任带着我们进入班级的那一刻,我非常的兴奋,也非常的紧张,站在讲台上向大家自我介绍的时候,感觉自己和在座的同学差不多,也是个稚气未脱的孩子。从那一刻开始,我开始以实习班主任的身份介入了高一(10)班同学的生活中了。

班主任老师是一个很敬业的好老师,也是对学生非常关心、友好的老师,在平常相处中给人很亲近的感觉。十班总共有五十一个同学,作为金华一中的学生,他们都很优秀,也很热情。这让我很快的融入到了他们的生活圈子里去了。

作为实习班主任,我尽量克服自己的惰性,严格遵守金华一中的各项规章制度,我知道身为教师,在教书育人的同时还要为人师表,我需要在学生面前脱去幼稚、让自己表现得更加成熟。实习班主任的每天的例行工作是早上早起进行出操情况检查,然后去教室管理早自习纪律,监督学生的早自习学习。中午会有一段时间是新闻时事,这段时间也需要班主任维护下纪律的,除此之外还有晚自习,和活动课等时间段。对于我来说,班主任老师对我也没有太多的要求,就是建议我有时间多和学生交流沟通,在活动课的时候多带领他们进行些课外活动,加强身体锻炼等。虽然班主任对我的要求是宽松的,但是我对自己还是以一个优秀班主任的标准去要求自己,当然这方面更是老师的敬业精神感染了我,让我也不敢有一丝松懈。

在实习期间,金华一中的活动很多,在一个星期之后,学校就组织了学生军训活动,这也给我们实习老师一个与学生交流沟通的机会。在军训期间,我们实习老师时时陪伴在班级附近,看着他们进行军训,休息时间上去和学生聊天,同时也能为他们解决突发事件。在陪伴他们军训期间,我感受着他们的兴奋,也感受着他们站军姿时的痛苦,也感受着他们转向和练习正步时的认真。突然间思绪把我带到了曾经我大一时的军训,庆幸他们的军训是在凉爽的10月份。我帮学生拍摄各种照片,拍摄军训时候的DV,希望能够留下点回忆。

在军训期间,金华一中还组织了一次校歌比赛,每个班的学生都很有创意,班级的组织形式也很多样化,有些班更是艺术人才辈出,一场丰盛的校歌大餐就宛然出现在我们面前。对于十班的校歌准备也可谓是花了大量时间准备了,有几次我们陪同着一起练习,可惜那时真后悔自己没有什么艺术细胞,不能给大家提供些专业的指导。在比赛的时候,我也没有闲着,我拍照,摄制DV,也给大家加油鼓起,我真的感觉自己就是十班的一份子,也加深了我对十班的感情。

接下来是国庆放假了,放假之后,学生们进行了第一次摸底考试,十班的班长考到了年级第六,是个非常好的领头羊。在和班主任交流成绩之后,班主任希望我能在期中考试之前找同学交流下学习生活情况,这是我很乐意接受的任务,因为可以更深的了解学生的动态。所以接下来我就多了一份工作,每天晚自习和个别学生进行交流。这不仅让我更好的了解了学生,加深了彼此之间的感情,同时也让我有了很大的成长。

不久之后,学校的运动会拉开了帷幕。在运动会是在时雨时晴的天气中度过的,作为实习班主任的我,一面为参赛学生加油打气,还陪同学生在看台管理纪律,处理一些琐事。

运动会已过,金华一中的活动季就过去了。接下来就是安安心心学习了,此时的校园没有了前日的熙熙攘攘,全校师生又全身心投入到了好好学习,天天向上的大任中去了。因此,我们实习生得工作也就少了很多。感到了一丝丝的空闲。

实习即将结束,此时竟有如此的不舍,过去的每一个印象都是那么清晰。但愿这个实习期带给我成长的同时,也能带给十班每一个同学快乐和进步。让我们共同记忆这段时光,共同为了我们的目标好好努力。

日常工作总结 篇4

到今年六月底前,漳州全市每个村都要有1名食品安全协管员;将投入50万元,全面推行食品安全有奖举报制度。昨日,漳州召开20xx年全市经贸工作会,记者从会上获悉,漳州今年要重点开展“工业技改年”、“食品安全年”、“市场建设年”专项活动,除了狠抓食品安全,今年还计划培育发展四大市场集群,力争实现年交易额100亿元。

【食品安全】

每个村都要有食品安全协管员

基层食品安全协管员队伍建设方面,今年6月底前,全市的所有村(社区、居委会)都要聘任1名食品安全协管员。协管员可由村级卫生员兼任,补贴由市、县两级分担,县(市、区)食品安全监管部门要会同乡(镇)政府和街道办事处加强对食品安全专、兼职队伍的培训和指导,要求年培训时间不得少于40小时。

建立市、县、乡、村四级联动机制,形成一级对一级负责的食品安全监管体系。设立农村食品安全监控点,发挥协管员作用,使食品安全监管形成全覆盖监管网络。

餐饮行业要记录餐厨废弃物流向

漳州市政府计划投入50万元,全面推行有奖举报制度。设立食品安全有奖举报服务中心,负责举报线索受理、分工、核查、移送、跟踪和反馈工作,确保举报线索及时核查,奖励资金及时兑现。同时,明确奖励举报范围,制定举报人保护措施,畅通投诉举报渠道。

具体执法处罚方面,由市工商局、质监局、农业局、卫生局、经贸委、海洋渔业局、公安等部门抽调执法人员,组成食品安监联合小组,及时处理食品安全举报,以及涉及多部门职能交叉的案件,确保及时回应群众的关切,有效打击违法行为。

另外,餐桌上,餐饮行业必须建立包括废油在内的餐厨废弃物流向台账,详细记录餐厨废弃物的种类、数量、去向等情况,定期向监管部门报告。配备回收处置设施,配备废弃油脂的专用存放容器。餐饮服务提供者要分类处置餐厨废弃物,交由有资质的单位或个人收运、处置。完善食用油脂检验、索证索票、台账登记,确保食用油脂来源合法可查。

日常工作总结 篇5

租赁岗位是一个与商业和房地产行业紧密相关的职位,负责处理租赁和出租物业的各种事务。该职位需要有良好的交际能力、市场洞察力和协调能力,以确保顺利完成租赁交易并维护良好的租赁关系。本文将详细介绍租赁岗位的日常工作总结。

首先,在租赁岗位的日常工作中,最重要的任务之一是与潜在租户进行接触并了解他们的需求。这包括租户的预算、位置要求、物业类型等等。通过与潜在租户的沟通,我可以更准确地为他们提供适合需求的物业选择。

其次,我会花费大量的时间在物业市场研究上。这包括研究当前的租赁市场趋势、租金水平以及不同物业类型的需求。通过了解市场情况,我可以更好地了解目标租户的需求,为他们提供合适的物业选择,并制定有效的租赁策略。

一旦潜在租户确定了物业选择,我将负责协调租赁交易。这包括与物业经理和业主商议租赁条款、准备租赁协议、组织租赁签约等。在此过程中,我需要保证租赁交易的合法性和公正性,并确保双方达成共识。

除了租赁交易的协调,我还需要处理租赁过程中可能出现的问题和纠纷。这可能涉及到租户的投诉、物业维修需求等。我会积极协调各方面的资源,以解决问题,并确保租户的权益得到保护。

此外,我还需要与其他相关部门和团队合作,以确保顺利完成租赁交易。比如,我需要与市场营销团队合作,为物业进行宣传推广,吸引更多的潜在租户。我还需要与物业管理团队合作,确保租户能够得到及时的维修和服务。

在日常工作中,我还需要进行租赁市场的分析和报告。这包括收集和整理租赁交易的数据,分析租金水平和租赁市场趋势,为公司的决策提供参考和建议。这个工作需要我具备一定的数据分析能力和市场洞察力。

总之,租赁岗位的日常工作涉及到与潜在租户的沟通、市场研究、租赁交易的协调、问题的解决以及与其他团队的合作等。这项工作需要我具备良好的交际能力,市场洞察力和协调能力。通过积极努力,我将为客户提供满意的租赁服务,促进公司的业务发展。

日常工作总结 篇6

1、自己自由支配的时间有限,财务日常工作汇报。每天工作8小时,对每个人来讲,都是宝贵的,但作为一个部门负责人,往往不能完全根据自己的需要、计划来安排工作时间,因为随时都可能有人来找你办事,随时都有偶发事件需要你去处理,各种会议需要你去陪,各种电话把你的时间、思考打断,自己的时间变成了他人的时间,自由支配的时间变得有限。

2、工作方式不妥当。遇到什么问题就解决什么问题,“见子打子”是部门负责人常有的事;没有合适的工作分配,明确的授权,事必躬亲,花费了大量的时间和精力。而以上这些工作方式正是使人忙于日常事务的结症所在。作为一名负责人,工作中所面临的还有更重要的事情和问题需要去处理,应该有一套判断标准来衡量各种问题、事件,分清轻重次序,使你能够针对性地开展管理工作。

3、只有他人采纳负责人的贡献时,工作才会有效。负责人的贡献指向上级做汇报、提出建议,向下级发出命令,或向同事提出忠告。如果上级不采纳你的建议,下级不服从你的命令,同事不接受你的忠告,你的工作就将毫无效果,更谈不上效率,这是由于人们有不同的技能、不同的兴趣、不同的阅历、不同的需要和利益而造成的,有的可以避免,有的却难以避免。

日常工作总结 篇7

租赁岗位日常工作总结


作为一名租赁岗位的员工,每天的工作都充满了挑战和机会。在这个职位上,我负责为客户寻找合适的房屋、协助签订合同、处理租金和维修问题等。以下是我对租赁岗位日常工作的总结,希望这能对相关从业人员有所帮助。


作为租赁岗位的员工,我们必须熟悉自己所管辖的地区的房屋市场状况。这包括了解不同房型的价格、供求关系以及各种户型的受欢迎程度。我们需要与房东建立良好的合作关系,及时了解他们需要出租的房屋信息,并且负责检查并确保房屋的基本设施和装修都符合租客的需求。


我们需要与潜在租客进行有效的沟通。当有一套房屋可出租时,我们会通过各种推广渠道宣传,并接待来店询问的顾客。我们会根据租客的需求,推荐合适的房屋,并带领他们参观物业。我们要做到耐心细致地回答他们的问题,确保他们对房屋的了解和兴趣,同时通过与他们的良好互动,增加租赁成交的概率。


一旦客户决定租赁我们提供的房屋,我们将进入合同签订的阶段。在这一过程中,我们要保证合同的规范性和合法性,双方权益的平衡。我们要详细记录房屋的现状,并与租客一同确认。我们还要确保租金和押金的支付方式和时间安排得到双方的认可,在签约后,及时办理相关手续,保证租赁关系的正常进行。


在房屋租赁过程中,我们还要负责处理租金和维修问题。我们需要与租客保持密切的联系,确保租金的按时支付,同时及时处理租客的报修请求。对于一些紧急情况,我们要快速协调维修人员,尽快解决问题,以减少租客的不便。


我们还需要进行市场的调研和分析,以了解租赁市场的动态变化。我们可以通过观察竞争对手的策略、收集客户的反馈意见等方式,及时调整自己的工作方式和销售策略。我们也可以定期与房东和租客进行交流,了解他们的需求和意见,以提高服务质量。


作为租赁岗位的员工,我们需要兼顾市场和客户的需要,处理好房东与租客之间的关系。通过与其他同行的竞争和市场变化的反思,我们可以不断提高自己的工作效率和能力,为客户提供更好的服务。租赁岗位工作的每一天都是充实而有挑战性的,我对自己的工作充满了热情,并希望能够在这个职位上取得更好的成绩。

日常工作总结 篇8

租赁岗位是一个有关房屋租赁管理的职业,工作内容涵盖了租赁业务的各个方面。租赁岗位的日常工作主要包括房屋信息录入、客户咨询与接待、租赁合同签订与管理、房屋维护与维修等。下面将详细介绍租赁岗位的日常工作总结。


房屋信息录入是租赁岗位的基本工作之一。作为租赁业务的核心,准确记录房屋信息对于租赁岗位非常重要。租赁岗位的工作人员需要收集并录入各类房屋信息,包括房屋类型、大小、地理位置、装修程度以及租金等。他们要利用房源信息系统或者专门的软件将这些数据进行归档和管理,以便后续的租赁业务能够顺利进行。


客户咨询与接待是租赁岗位的另一项重要工作内容。租赁公司的工作人员需要根据客户的需求和要求,提供相关房屋租赁信息。这包括租金、房屋配置、周边设施等方面的咨询。同时,他们还需要进行客户接待工作,负责接待客户并引导客户参观所需的房屋。这项工作要求租赁岗位的工作人员具备良好的沟通能力和服务意识,以提高客户的满意度和租赁业务的顺利进行。


租赁合同签订与管理是租赁岗位的核心任务之一。在租赁业务中,签订租赁合同是保证双方权益的重要手段。租赁岗位的工作人员需要根据客户的需求和要求,制定符合法律法规和公司政策的租赁合同。他们要确保合同的内容准确无误,并在合同签订后进行妥善的管理。这涉及到合同的存档、续租协商、合同变更等工作。租赁岗位的工作人员还要与租户保持良好的沟通,及时解决合同履行过程中的问题,以确保租赁业务的顺利进行。


房屋维护与维修也是租赁岗位的日常工作之一。租赁公司的工作人员需要定期巡查房屋的使用情况,及时发现和处理房屋的维修问题。在房屋维修方面,租赁岗位的工作人员需要与维修公司或相关维修人员进行协调和安排,确保房屋的维修及时进行,并保持良好的房屋使用状态。他们还需要负责检查和维护公共空间的卫生和环境整洁,以提高租户的居住体验。


租赁岗位的日常工作内容丰富多样,包括房屋信息录入、客户咨询与接待、租赁合同签订与管理、房屋维护与维修等方面。这些工作要求租赁岗位的工作人员具备良好的沟通能力、服务意识和管理能力。只有通过精细的工作安排和协调,租赁岗位的工作人员才能够高效地完成各项任务,提高租户的满意度,推动租赁业务的发展。

日常工作总结 篇9

租赁岗位日常工作总结

作为租赁岗位的工作人员,日常的工作涉及到房屋租赁业务的各个环节,包括客户接待、房屋展示、合同签订、租金收取等。下面将详细介绍租赁岗位的日常工作内容,以便更好地了解这一职业。

首先,租赁岗位的工作人员需要进行客户接待。工作人员要积极主动地与潜在租户沟通,了解他们的需求和预算,并带领他们参观空置房屋。在接待客户的过程中,工作人员需要用生动、具体的语言描述房屋的特点和优势,以吸引潜在租户的兴趣。同时,工作人员还需要根据客户的反馈,进行现场解答,并耐心解答客户的疑问。

其次,租赁岗位的工作人员要展示空置房屋。在展示房屋时,工作人员需要注意细节,并确保房屋干净整洁。他们需要详细介绍房屋的布局、装修情况、配套设施等,并主动提供客户关心的信息。工作人员还需要根据客户的需求和喜好,给出合适的建议,并帮助客户更好地评估房屋的实际情况。

此外,在签订租赁合同方面,租赁岗位的工作人员有着关键的责任。他们需要详细了解租赁法律法规,并能够清楚地解释给客户。工作人员要向客户介绍合同的各项条款并进行解读,帮助客户了解自己的权益和义务。在合同签订过程中,工作人员还需要核实房屋的清洁状况、设施设备的正常运转情况等,确保房屋的日常使用没有问题。

最后,租赁岗位的工作人员还需要负责收取租金。他们需要与租户保持良好的沟通,并按时收取租金。在收取租金时,工作人员要保证资金的安全,并详细记录每笔交易的相关信息。同时,工作人员还需要及时向房东报告租金的情况,并妥善处理可能出现的纠纷和问题。

综上所述,租赁岗位的工作人员的日常工作非常繁琐而且细致。他们需要与客户进行多次沟通和联系,并能够准确地了解客户的需求。在整个租赁过程中,工作人员需要具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。只有做好每一个环节的工作,才能顺利完成租赁业务,为客户提供满意的服务。

教师日常值日工作总结


作为一名教师都应该要明白一个道理,那就是教学之道,贵在探索。自古教无定法,钻研、探究精神可穷其理。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于2017年教师日常值日宸ヤ綔鎬荤粨,欢迎阅读! 銆€銆€2017骞存暀甯堟棩甯稿€兼棩宸ヤ綔鎬荤粨銆?銆

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