人事行政个人简历如何写精选(9篇)。
范文越来越受人们欢迎了，有了范文我们会把文章写的更有水平，你是否感觉自己不够了解怎么写范文呢？经过收集，工作总结之家小编为您献上人事行政个人简历如何写，敬请参阅本文！
人事行政个人简历如何写 篇1
基本信息
姓名：
性别：女
年龄：25
健康状况：健康
联系电话：***********
电子邮箱：*
求职意向：行政专员、总务员、人事专员
寻求职位：总务员、行政专员/文员、人事专员/文员
教育经历
20xx-09～20xx-07江西渝州科技职业学院物流管理大专
培训经历
20xx-10～20xx-11****电脑培训中心高级文秘OFFLCE高级文秘
工作经验
公司名称：****有限公司
公司性质：私营企业
行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：业务助理
岗位类别：其他相关职位
工作描述：1、负责客户日常来访、来电、邮件、下单等工作。
2、对客户进行电话追踪，协助做好跟单资料、样品书、报表、单据、等资料。
3、定期对客户电话回访，记录调查客户对公司产品的质量反馈及需求。
4、受理客户的投诉电话，做好相关记录，及时联系相关业务进行处理。
技能专长
专业职称：VF
计算机水平：全国计算机等级考试二级
计算机详细技能：此软件用于本专业物流管理，日常文件数据库处理。
技能专长：无从事物流行业，无使用。
语言能力
普通话：流利
粤语：流利
英语水平：3口语较差
其他：客家话流利
求职方向
本人个性开朗、热情，心态积极向上，欲求行政人事方面工作发展，责任心强，学习能力强，能很快接受并学会新的技能。有较强的沟通能力及表达能力，能够承受一定工作压力;四年多的工作实践经验让我培养了工作认真、谨慎，有高度责任感的优良习惯，这不仅锻炼了我的团队合作精神，也开拓了我的视野，使自己更加明确职业目标!
职业要求：本人欲求到东莞塘厦范围内的企业就职，公司按劳动法与购买社保、签劳动合同等，若企业不符合条件者请勿来电。谢谢!
自我评价：我是一个工作认真负责，积极主动的人，适应能力强，勤勉不懈，对事物有敏锐的洞察力;能很好与人沟通，具有团队精神;我具有四年行政类工作经验，有较好的抗压能力，我依然相信机会只会留给有准备的人;另我为人正直，具有职业操守，是值得信赖的事业合作伙伴，期望贵公司能给我一个机会，让我充分发挥自己的优势，与公司一起共同发展，共创辉煌!
兴趣爱好：阅读书籍、舞蹈音乐等等。
人事行政个人简历如何写 篇2
个人信息
XXX
性别：女
年龄：30岁民族：汉
工作经验：2年以上居住地：浙江台州路桥区
身高：XXXCM户口：浙江台州路桥区
自我评价
性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚是我的一大特色。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，时间观念强。随着工作和自学的不断深入我的专业知识和实际动手的能力愈来愈强，但更重要的是培养起了我较强的学习能力和团队意识，能迅速的适应环境，并能很快融入群体。
求职意向
希望岗位：行政/人事类—行政文员
寻求职位：人事/行政
希望工作地点：浙江台州路桥区
期望工资：3000 /月到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
目前任职浙江澳凌信息科技有限公司，目前职位人事兼行政，希望能有更好的发展机会。
工作经历
20xx—06——20xx—02：浙江澳凌信息科技有限公司
所属行业：其他（股份制企业）
担任岗位：行政/人事类/行政文员
职位名称：人事专员兼行政
职位描述：
1、招聘渠道拓展、选择；根据招聘需求发布招聘岗位；搜索人员简历；通知面试；实施初试；组织复试（体检）；通知录用等。
2、负责人员管理、合同签订、工资发放、日常餐费工作服、入离职手续；每月社保名单留存以及社保、公积金的等。
3、后勤管理等。
20xx.07——20xx.06：宁波鼎驰信息科技有限公司
所属行业：其他（私营企业）
担任岗位：行政/人事类/行政文员
职位名称：人事行政主管
职位描述：呼叫中心招聘管理，完成员工招聘，组织员工的招聘及录用、职务聘任以及续聘工作；负责员工考勤、奖惩制度的落实；负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理等等。
20xx.10——20xx.06：宁波市对外贸易经济合作局宁波市服务外包协会
所属行业：其他（行政机关）
担任岗位：行政/人事类/行政文员
职位名称：助理
职位描述：参与协会的各项工作。搭建平台，服务企业。组织展会，配合招商。开展调研，促进人才队伍建设。完善制度，加强协会的内部建设。
教育经历
20xx.09——20xx.06宁波职业技术学院计算机类/计算机网络技术大专
人事行政个人简历如何写 篇3
姓名：魏先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：四川-内江年龄：37
现所在地：广东-东莞身高：165cm
希望地区：广东
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-行政总监
寻求职位：行政经理、人事行政经理、人事行政总监
教育经历
1996-09～1999-07西南民族学院美术大专
1993-09～1996-07简阳市红塔中学文课高中
培训经历
20xx-10～20xx-10欧安信咨询公司高效沟通与执行力
20xx-05～20xx-06永佳咨询顾问公司质量体系内审证
20xx-08～20xx-09行政机关消防与安全生产
20xx-05～20xx-12广州黄埔区劳动局人力资源管理结业证
20xx-03～20xx-09劳动局企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（基础知识、常用法律）
**公司（20xx-04～20xx-06）
公司性质：外资企业行业类别：石油、化工、地质
担任职位：人力资源部主任岗位类别：行政经理/主管
工作描述：主要负责公司行政人事规划、监督与管理工作。
一、人力资源管理工作：
1、根据人力资源战略相关信息，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定规划方案与监督实施。
2、建立及完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（含：人员招聘与测评、人员培训与教育、员工绩效管理、薪酬与
福利设计）与企业文化建设。
3、完善组织机构，根据公司人力战略，制订年度、月度工作，起草修订阶段性可实施方案，
4、处理员工劳动关系管理、员工职业生涯规划、劳资纠纷及工伤的处理，
5、文件控制中心的管理。
6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，规避人力管理风险。
二、行政管理工作：
1、协助人力资源集团经理处理日常工作，
2、行政制度的编制、办公室的管理、办公会议的主持，
3、安全与消防管理、公司水电的供应与维护的管理，
4、公司各种証件年审与管理、车辆调度与安排及停车场的管理，
6、清洁卫生的管理、宿舍管理、食堂的管理、厂刊厂报的管理，
7、通讯网络的维护与管理、基础设施的修缮与维护、办公物资的採购与管理、6S，
8、ISO国际质量认証的推行与实施
9、公司各项文体娱乐活动的策划与组织。
10、与国家政府各部门的联系与沟通。
**公司（20xx-03～20xx-04）
公司性质：合资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：人事行政课长岗位类别：人事经理/主管
工作描述：一、人事
1、根据实际需求，制定公司年度、季度、月度人力资源计划；
2、制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善；
3、对公司员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬进行提案；
4、每月薪资计算；
5、员工福利管理；
6、工伤社保管理；
7、劳动争议及法务处理；
二、行政
1、制定本部门年度、季度、月度预算，合理控制费用；
2、公司固定资产、办公用品的管理；
3、清洁卫生、办公环境的管理；
4、公司各种証照的办理、年检等；
5、负责公司通讯及互联网的正常运作；
6、与当地政府保持良好关系；
7、公司宿舍、食堂、保安、绿化及车辆的管理。
**公司（20xx-05～20xx-03）
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：员工权益会主管（兼总编）岗位类别：总编
工作描述：1、公司厂报、厂刊出版的审核；
2、公司内员工与企业间的纠纷；
3、电脑制作公司所有相关平面图；
4、公司所有大小文体、娱乐活动的策划、组织、实施；
5、文艺晚会舞台的设计；
6、公司各娱乐活动室的管理（照相馆、桌球室、图书馆、舞厅、投影室）
**公司（2000-02～20xx-03）
公司性质：私营企业行业类别：人才交流、中介服务
担任职位：美工岗位类别：其他相关职位
工作描述：1、负责招聘企业海报的设计与制作；
2、在此其间兼职电*美工。
项目经验
推行5S及员工激励机制（20xx-03～20xx-12）
担任职位：组长
项目描述：针对公司生产一线工人，长期以来工作主动性和积极性差，及效率低下实际情况，在获得总经理的同意和支持后，公司所有部门全面推行5S和绩效考核。
一线员工
1、绩效方面，根据订单要求，由车间主管带领班组长一起，客观合理制定月、周、日，生产计划，由各班组长具体负责，落实到每一个员工。设立两档奖金制度，一档为按时完成、一档超时完成，每月发放薪资时直接将奖金容入，一月中3天次以上不能完成生产计划的员工给予辞退处理。
2、5S方面，要求所有生产员工按照岗位说明书固定摆放各自生产工具，特别是装配工人必须达到，需要什么工具时随手就能拿到
办公室人员
所有办公室人员自行写年度、季度、月度工作计划，由上司审核后，统一交人力资源部备案，到年底考核后，作为年终奖发放的依据，5S方面，要求每个办公室人员办公桌干凈、整齐，衣着整洁。
责任描述：监督、检查，带领下属做好考核统计工作，定期进行监督、检查。
在车间里经常组织相同岗位工作效率比赛；定期对班组间进行评比，对优秀的个人和团体给予奖励，队较差的个人和团体进行培训学习。
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：1、能熟练使用办公软件Microsoftofficeword，应用互联网开展相关工作。
2、并能熟练使用CorelDRAWphotoshopACDSEE等平面设计及图片处理软件。
技能专长：1、多年行政人事后勤管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块和企业文化建设。
2、具有扎实的写作能力，能独立编写行政人事后勤及文明安全生产等管理制度。
3、了解ISO运作程序及7S和推行，熟知欧美客商验厂的要领要素及应对措施。
4、了解当地政府的一般办事程序和劳动法律法规。
5、对制度的推广、执行、完善有独到的见解。
6、对公司人力资源的合理配置、开发、培训和绩效薪资的制度的建设及内部人力资源的合理利用和规划，做好员工和企业的核心力，完善最新人力资源管理的建设。
7、对员工各类保险办理，员工安全教育培训，公司安全培训和员工内部纠纷及突发事件的处理。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：行政经理、行政人事经理、行政人事总监
其他要求：
自身情况
自我评价：1、熟悉国家相关政策、法律法规及政府职能部门办事流程。
2、具有计划性与很强的执行能力，
3、为人正派、亲和、诚信，抗压力强、有团队意识。
4、具有较强的外联与公关能力，具有处理突发事件及复杂问题能力。
人事行政个人简历如何写 篇4
基本信息
姓名：叶先生
目前所在： 江西
年 龄： 26
户口所在： 江西
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请
身 高： 168 cm
人才测评： 未测评
体 重： 58 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总裁助理/总经理助理
工作年限： 6 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 澳门,深圳,珠海
工作经历
江西**科技有限公司
起止年月：20xx-03 ～ 20xx-05
公司性质： 民营企业
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 人事行政部长
工作描述：
1、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。
2、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。
3、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。
4、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。
5、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。 6、参与公司形象策划、做好宣传工作。
7、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。
8、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。9、负责来客来访的接待工作。
10、对企业相关外联工作进行时间安排、材料准备，申报等工作。
11、与政府部门的关系协调等工作。
12、企业各种证书的办理，年检等工作
离职原因： 寻求更高的发展前景
江西乐富工业有好公司
起止年月：20xx-03 ～ 20xx-01
公司性质： 民营企业
所属行业：贸易/进出口
担任职位： 董事长助理
工作描述：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
11、对企业相关外联工作进行时间安排、材料准备，申报等工作。
12、与政府部门的关系协调等工作。
13、企业各种证书的办理，年检等工作
离职原因： 公司改制
福建祥华集团
起止年月：20xx-09 ～ 20xx-02
公司性质： 民营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 仓储部长
工作描述：
1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。
2、负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。
3、制定仓库工作计划。制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务。
4、负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。
5、仓别要合理化布局和管理，负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。
6、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致。
7、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训。
8、定期对仓库人员进行考核。
9、负责监督处理不良物料和呆滞料。
10、对各仓库、收发区进行现场监督管理、6S的推行状况、目视化管理的执行状况并进行检查记录。
11、签发仓库各级文件和单据。
12、接受并完成上级交办的其他工作任务。
离职原因： 回老家结婚
教育背景
毕业院校： 江西旅游商贸学学院
最高学历： 大专 获得学位: 专科毕业证 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 工商企业管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 其他 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
文笔写作能力较强，能独立完成各项制度、方案、预算、报告、案件等，与政府关系处理能力较好，有多年的项目申报工作经验，如：市知名商标、省著名商标、高新技术企业认定等一系列科技型企业项目申报工作。
自我评价
本人经过多年的工作积累，增强了自身的责任意识，也在不断的提高工作上的专业知识，有良好的沟通能力，写作组织能力。在为人处事方面能做到很好，工作抗压能力很强，能够合理的安排和处理相关工作。
人事行政个人简历如何写 篇5
-------基本资料-------
姓名：罗小姐性别：女
学历：大专身高：160CM
籍贯：辽宁出生年月：1983-04-16
目前所在地：龙岗区
毕业院校：沈阳大学
主修专业：教育学=>教育学
工作经验：五年以上目前年薪：10-15万/年
有效证件：身份证证件号码：****************
预求职位：人事行政主管
技能专长：精通人力资源六大模块，持有安全主任证书，人事行政有丰富的工作经验。
-------求职意向-------
寻求职位：人事行政主管
求职地区：龙岗区
工资待遇：6000(可面议)
到岗时间：随时到岗
自我评价：善于沟通，组织能力强。
-------教育培训-------
起止时间就读院校名称主修专业学历
20xx.9~20xx.7沈阳大学计算机双语大专
-------工作经验(1)-------
就职公司：彩星新辉印务（深圳）有限公司公司行业：印刷/包装
就职时间：20xx年2月到20xx年12月就职部门：人事行政部
公司性质：合资/合作(非欧美企业)就职职位：行政主管
工作描述：1、负责人事管理的全面性推动工作及公司各项管理制度的拟、修订工作；2、负责公司安全生产管理及消防安全管理的推动舆执行工作；3、负责社保申报及工伤事故的调查、认定和事后处理工作；4、负责整合公司人力资源的配置及生产安全管理的培训工作；5、负责保安、车辆调度、电工、宿舍及后勤日常管理工作；6、负责总务后勤管理工作(包括食堂、餐厅、园林、宿舍等）；7、负责劳资关系的协调及处理工作；負責勞資糾紛的協調輿處理及勞動合同的簽訂工作；8、负责人员招聘、人员选拔、《劳动合同》的签订及培训工作；9、负责公司ISO内部审核工作；10、负责公司薪酬管理及薪酬体系设计工作；11.负责企业文化的推动（文体活动的组织及策划）工作。12.负责公司的内部教育训练及员工培训工作；13、负责公司培训课程的开发与编审工作；14、负责企业社会责任的推动与执行工作。
-------工作经验(2)-------
就职公司：深圳市联力电业制品厂公司行业：电子技术
就职时间：20xx年10月到20xx年2月就职部门：人事行政课
公司性质：合资/合作(非欧美企业)就职职位：人事行政课长
工作描述：1、负责人力资管理的全面性推动工作；2、负责公司各项管理制度的拟、修订工作；3、负责公司工业安全管理及消防安全管理的推动舆执行工作（安全生产管理、消防安全管理、7S管理等）；4、负责公司工伤事故的调查及处理工作；5、负责公司员工培训课程的编制与员工培训工作；6、负责公司保安、车辆调度、电工、宿舍及后勤日常管理工作；7、负责公司薪酬体系设计工作；8、负责公司劳资关系的协调及处理工作；9、公司文体活动的组织，推动及开展；10、员工培训及课程开发；11、公司各部门工作关系之协调；
-------联系方式-------
联系电话：137************
联络手机：137************
电子邮件：
人事行政个人简历如何写 篇6
目前所在： 番禺区
户口所在： 江西
国籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民族： 汉族
诚信徽章： 未申请
身高： 170 cm
人才测评： 未测评
体重： 70 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管
工作年限： 16
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州**贸易有限公司
公司性质： 民营企业
所属行业：贸易/进出口
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 1.公司人事行政管理规章制度的修订和完善;
2.完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要;
3.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划;并主导应试人的筛选、面试和测试;
4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;
5.制定公司年度和月度培训计划或纲要;并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;
6. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;
7. 完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;
8.根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有效的激励和约束机制;
9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;
10.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;
11.负责召集团公司办公会议和其它有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;
13.负责总公司车辆调度、管理、维修和保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;
13.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;
14.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;
15.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成
离职原因： 转换环境
教育背景
毕业院校： 江西吉安师范专科学校
最高学历： 大专
获得学位: 毕业日期： 1995-07
专 业 ： 汉语言文学
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、能够根据企业发展战略，制定企业人力资源年度、月度计划;通过有效的岗位调查分析，编写或修定岗位工作说明书;
2、能够根据企业实际情况，编写和修改各种人力资源和行政管理规章制度，完善企业制度体系;
3、熟悉各种招聘渠道和各种招聘流程及方法，能运用这些方法和手段为企业提供必要的人力资源支持;
4、能根据企业实际情况，制定企业培训计划;通过培训，不断增强企业员工的综合技能和素质;将企业核心价值观融入到培训当中，不断增强企业核心竟争力;
5、能根据企业实际情况建立合适的绩效考核体系;
6、能通过企业岗位评价，对各岗位进行合理分层分级，建立符合企业实际情况的薪酬体系;
7、熟悉国家和广东地区的劳动法律法规，通过制度建设和细节管理，使劳资矛盾消弭于萌芽状态;
8、能熟练运用各种办公软件，制作各种文档、表格、报告、培训课件等，工作效率高;
个人自我评价
1、有各行业10多年人事行政管理工作经验，有较为丰富的人力资源管理六大模块的理论知识，更具有各模块丰富的实操经验;能够全面负责人力资源及行政部门的日常管理工作。
2、工作均有计划及预算，能够有效管理下属并与各部门同仁精诚合作，参与公司各项决策;
3、具有良好的沟通和表达能力，具有优秀的书面文字表达能力;
4、重细节，以结果为导向;
5、良好的职业道德操守、忠诚、主动、积极、合作;
6、管理理念是“没有最好的个人，只有最好的团队。”
人事行政个人简历如何写 篇7
姓名：性别：女
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：四川-遂宁年龄：26
现所在地：广东-深圳身高：164cm
希望地区：广东-深圳
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：行政人事、采购、跟单
待遇要求：3500元/月可面议
最快到岗：半个月之内
教育经历
20xx-09～20xx-06重庆理工大学财会大专
2000-09～20xx-07遂宁七中理科高中
工作经历
至今5年工作经验，曾在2家公司工作
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事/行政主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：人事主管岗位职责：
1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;a
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
7.各种保险的购买及办理
主要工作：
1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;
3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;
4.负责厂内员工的招聘工作;
5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事文员岗位类别：人事专员
工作描述：1.制定、执行公司人力资源规划;
2.制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
离职原因：回家结婚
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：
技能专长：能熟练使用办公软件OfficeCADPhotoshopERP人事考勤系统
语言能力
普通话：流利粤语：
英语水平：口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：人事/行政主管
其他要求：
自身情况
自我评价：本接受能力强，工作认真负责，有很强的沟通能力
人事行政个人简历如何写 篇8
姓名： 王先生 性别： 男
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 四川-达县 年龄： 30
现所在地： 广东-东莞 身高： 167cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、 培训经理、 行政经理
教育经历
20xx-08 ～ 20xx-06 西昌学院 行政管理 大专
培训经历
20xx-09 ～ 20xx-10 东莞时代光华管理培训学院 如何选、育、用、留人才 无证书
20xx-05 ～ 20xx-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实 培训证书
20xx-11 ～ 20xx-05 东莞中心人才市场 人力资源管理师培训 国家人力资源管理师资格证
20xx-10 ～ 20xx-10 深圳先锋顾问机构 企业如何应对最新劳动合同法 培训证书
20xx-10 ～ 20xx-10 万江劳动分局 中华人民共和国劳动合同法实施要点 培训无证书
**公司 (20xx-08 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。
2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。
3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。
4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。
5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务
8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 人事行政部高级主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。
2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。
3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。
4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。
5.积极推行6S/工业安全/ISO质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。
6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。
7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。
8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。
9.负责Rohs,TS16949,SA8000体系的建立与完善.
10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.全权负责整个公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安后勤管理.
2.人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照ISO要求开展系统维护.
3.督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作,亲自处理劳动法规及工厂涉外事项.
4.薪资福利管理,在公司塬有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人员晋升/在职人员培训管理.拟定全年的.培训计划及培训方案,
5.企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.
离职塬因： 公司变革
技能专长
专业职称： 高级
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 1：熟悉常用办公软件。
2：能够处理电脑系统常见故障。
3：熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。
技能专长： 1：系统掌握人力资源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。
2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。
3：对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》,《广东省工资支付管理条例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.
4：主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。
5：对员工因(旷天违反公司规章制度处罚怠工\开除)有过错等塬因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。
6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞煺规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.
7：非常熟悉人事管理作业流程(如:拟定招聘计划,企业招聘人员注意事项,新进/在职人员培训,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.
8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:外包饭堂监管,员工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6S落实)
9：对W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外国客户验厂(企业评估)有扎实的应对工作经验。
10:对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。
2：人事经理/主管 行政经理/主管 行政/人事类其他相关职位
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.
2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.
3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.
4.对企业文化组织,宣传策划颇有经验(曾多次主持公司大型文艺活动)
人事行政个人简历如何写 篇9
姓 名： 董女士
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 广东-湛江
年 龄： 23
现所在地： 广东-东莞
身 高： 161cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事助理/文员
行政/人事类-行政助理/文员
客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理
寻求职位： 商务助理、 文职类
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-06 湛江市徐闻第一中学 理科 高中
培训经历
20xx-07 ～ 至今 智通培训机构 人力资源管理师
20xx-02 ～ 20xx-06 湛江市职业培训技校 商务文秘
**公司 （20xx-07 ～ 20xx-08）
公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程
担任职位： 人事行政专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度；制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。
2.负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划 和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。
3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗；对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。
4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权;
6.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。
7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。
8.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息；对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。
9.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流。
10.负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。