人事任命通知

人事任命通知优选11篇。

资料所覆盖的面比较广，可以指学习资料。无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要用到资料。参考资料有助于我们的工作进一步发展。所以，关于资料你究竟了解多少呢？也许下面的“人事任命通知优选11篇”正合你意！供大家借鉴和使用，希望大家分享！

人事任命通知(篇1)

根据公司发展需要，____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事现任命，具体如下：

现任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

现任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

现任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

现任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

现任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员现任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知！

________有限公司

____年____月____日

人事任命通知(篇2)

公司各部门：

根据集团战略发展需要，经董事会研究决定：

任命xx同志做xx有限公司总经理，负责xxxx有限公司全面工作。

任命xx同志做xx有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓xxxx生产技术工作。

任命xx志做xx有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓xxxx生产管理工作。

以上人员任命自通知下发之日起生效，有与本文相悖的，以本通知做准。

特此通知！

xxxx集团有限公司

二0xx年xx月xx日

人事任命通知(篇3)

经股东选举决议，现任命___________为珠海___________有限公司的施行董事、经理，任命_______________为公司监事。（不设董事会的小范围公司用）。

股东签名（盖章）：

______年_____月_____日

人事任命书为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布：任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常权利；任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利；任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利；以上任命决议盲目布之日起即开始施行。

总经理：（印章）年月日

姓名

人事任命通知(篇4)

公司各部门：

为了解决目前公司经营状况，经公司研究决议，决定对以××、××同志进行新的人事任命，现予以公布：

任命××同志为××有限公司为公司市场部经理，负责公司各门店市场各项工作。

任命××同志为××有限公司为公司门店部经理，负责公司门店部各项工作。

本任命书自20xx年xx月xx日起生效。

特此通知。

xxxx有限公司

20xx年xxx月xxx日

人事任命通知(篇5)

根据工作需要，经公司领导集体研究，经理决定，任命：公司副总工程师李春华同志为公司质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下：

一、按照《质量管理体系要求》、《环境管理体系要求及使用指南》、《职业健康安全管理体系规范》等标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。

二、配合公司经理及分管领导配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。

三、负责与管理体系运行相关的各方（包括公司内部和外部）协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的意识。

四、向公司经理及分管领导汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系提供决策依据。

五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。

六、协助公司总经理组织筹备管理评审工作。

特此通知！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

人事任命通知(篇6)

为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布： 任命王春林同志为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作;任命秦锋利同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行!

特此通告!

深圳市予爱生物技术有限公司

年 月 日

人事任命通知(篇7)

为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：

任命XX为公司副经理，全面负责公司的'管理工作。

任命XX为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司制度及工作指令的义务。

任命XX为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。

任命XX为品质部经理，负责生产工艺技术改进、工装设备制作、原材料和成品检验等。

本任命书自20xx年7月16日起生效。

特此通知。

XXXX有限公司

20xx年10月8日

人事任命通知(篇8)

公司各部门：

为顺应杂志社发展需要、经杂志社核心骨干集体研究决定以下同事进行新的人事任命，现予以公布：

罗xx担任XX报杂志社社长；

吴xx担任XX报杂志社主编；

刘xx、龙xx担任XX报杂志社副社长；

李xx、毛x担任XX报杂志社副主编；

唐明曾、杨文、虎序燃、吴光雷担任XX报杂志社文学编辑。此前所有同事担任的本社职务撤销。

以上任命自发布之日起执行！

特此通知！

XX报杂志社

20xx年xx月xx日

人事任命通知(篇9)

“关于***的任命通知

“(或间接写“任命书“) 各部分: 经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉! 人力资源部 ----------------------------------------------------------

例 北京市工程项目总监理工程师任命书(格式) 经公司决议,现任命 (国度级监理工程师注册证号: )(北京市总监任职资历证证号: ) 同道为我公司 项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责.

特此任命. 聘用企业称号:（公章） 法定代表人:（签字） 签发工夫: 年 月 日 --------------------------------------------------

董事长任命书

根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司赞同成立之曰起1年。

本届董事长： 董事会成员签字： 姓名 签字 工夫 ======================================

某某有限公司总经理任命书

我代表某某有限公司,兹任命 某某某教师/女士担任某某有限公司总经理一职, 其职责和权限为: 代表企业实有限公司治理.贯彻施行国度法律,法规,方针,政策和强迫xing标准,施行企业的治理制度,保护企业的正当权益. 组织... 某某有限公司董事长 ： 签字 日期

(一) 事业单位法定代表人任职证实

巢湖市事业单位登记治理局： 兹证实 同道具有完好民事行为才能，可以独立承担民事义务。经正式任命，在 担任 职务。是该事业单位的法定代表人。根据国务院《事业单位登记治理暂行条例》的规则，拟请求筹划事业单位法人登记。 特此证实

主管部分担任人签字： 主管部分（公章） 年 月 日

（二） 任 命 书( 样本)

经股东选举决议，现任命___________为珠海___________有限公 司的施行董事、经理，任命_______________为公司监事。（不设董事 会的小范围公司用）。

股东签名（盖章）：

______年_____月_____日

人事任命书 为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布： 任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常权利； 任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。 任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利； 任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利； 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。

总经理： （印章） 年 月 日

姓 名

原 职

现 任 新 职

部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额

自 年 月 日起生效附 注

核定：

总经理：

人事任命通知(篇10)

机关各部门、各村（社区）：

根据工作需要，经街道工委研究决定：

任命罗xx同志为xxx街道食品安全委员会办公室主任职务（中层正职），免去xxx街道社会事务办、文明办副主任职务。

任命李滢同志为xxx街道食品安全委员会办公室副主任职务（中层副职）。

任命尹小梅同志为xxx街道食品安全委员会办公室副主任职务（兼）。

任命王卫国同志为xxx街道文明创建办公室副主任（中层副职）。

xx市xxx委员会xxx街道工作委员会

20xx年x月x日

人事任命通知(篇11)

公司所属各部门：

为了适应企业发展，做到政令畅通，执行有力，经公司总经办研究决定，作以下人事任免。

一、任命XXX同志为公司董事长兼总经理，全面负责公司事宜;

二、任命XXX同志为公司副总经理;

三、任命XXX同志为公司项目经理，主要负责XX项目具体工作;

四、任命XXX同志为公司信息业务部部长，负责业务信息及分管采购;

五、任命XXX同志为公司财务主管，负责公司财务的工作;

六、任命XXX同志为公司出纳兼文员，负责财务及办公室后勤工作。

以上任命决定至发布之日起即开始执行。

(印章)

XXXXXX有限公司

二〇一X年一月一日

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任命通知(优选6篇)

都市生活中不可避免地会涉及公告通知。公告通知的作用是提醒人们不要忘记重要事项。在撰写公告通知时，需要注意以下几个方面。首先，要明确公告通知的目的和主题，确保表达清楚。其次，要使用易懂的语言，避免过于复杂的词汇和句子结构。此外，还应注意公告通知的格式规范，包括标题、正文和签名等。最后，需要将信息传递给读者时，要用简洁明了的文字，避免冗长和误导。在我阅读的过程中，发现了一篇非常有用的《任命通知》，希望对您有所帮助。谢谢阅读本文！

任命通知(篇1)

标题: 人事任命通知——新的篇章开始尊敬的全体员工：我们怀着无尽的激动和期待，在这个美好的时刻，荣幸地向大家宣布公司新一轮的人事任命决定。在过去的时间里，我们积极寻求最优秀的人才，致力于提升整个组织的实力和竞争力。同时，我们也非常支持内部员工的成长和进步。因此，为了更好地适应未来的发展需求，我们不得不进行一些重要的调整和变革。首先，我非常荣幸地宣布：张总经理将于下个月正式出任本公司的首席执行官（CEO）职位。张总将以其优秀的领导能力和多年来在业界积累的丰富经验，带领我们进入新的篇章。在过去的几年里，张总领导下的团队展现了极高的执行力和创新精神，为公司的发展做出了突出贡献。相信张总将带领我们在未来的竞争中取得更加辉煌的成绩。接下来，我要宣布一项重要的部门调整。为了更好地提升公司的综合实力和核心竞争力，我决定将市场部和研发部进行整合，成立一个全新的"创新与市场发展部"。这将有助于促进市场和研发之间的紧密合作，更好地满足客户需求和市场变化。同时，为了确保部门顺利运行，我将委任李经理作为新部门的负责人。李经理凭借其出色的业务能力和领导才能，将在推动创新与市场发展方面带领我们向前。此外，为了全面提升公司的人力资源管理水平，我决定设立一个全新的"人力资源发展部"。此部门将负责招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的工作。为此，我诚挚地邀请王经理担任该部门的负责人。王经理具备广泛的人力资源管理经验和突出的领导能力，相信在她的带领下，人力资源发展部将为公司的长远发展提供有力支持。在此，我还要感谢公司每位员工的辛勤付出。正是因为你们的支持和奉献，我们才能取得如今的成就和进展。在未来，公司将进一步加大对员工的培训和发展支持力度，提供更多的晋升机会和福利待遇，激励大家为公司发展贡献更多的力量。最后，值此人事调整之际，我想表达由衷的祝贺和感谢。这是公司迈向新征程的重要一步，也是每位员工个人发展的良机。让我们齐心协力，携手前行，共同书写新的辉煌篇章！谢谢！公司董事长

任命通知(篇2)

任命通知

任命通知（一）：

任命通知

根据集团战略发展需要，经董事会研究决定：

任命____同志为____有限公司总经理，负责_______有限公司全面工作。

任命____同志为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓_______生产技术工作。

任命____志为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓________生产管理工作。

以上人员任命自通知下发之日起生效，有与本文相悖的，以本通知为准。

特此通知!

________集团有限公司

二0____年____月____日

任命通知（二）：

经______部门_________推荐，______公司总部决议任命：

______部员工________晋升为______职务，从20____年____月____日起开始上岗，从20____年____月____日起，享受________职务______级薪资待遇，（月薪资待遇为：岗位工资______元+全勤+餐补+提成）。

特此通知！

_________公司

人事行政部

20____年____月____日

任命通知（三）：

任命通知

根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者主角也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知!

________有限公司

____年____月____日

任命通知（四）：

分公司负责人任命书模板

为了更好的加强我公司产品全面质量管理工作，确实保证公司经营产品的质量，特此任命：

姓名__________（身份证：_______________）为__________有限公司”分公司的企业负责人。

从20____年____月____日正式上岗工作，严格履行GSP所赋予的各项职责。

__________有限公司

二零____年____月____日

任命通知（五）：

任命通知

公司各部门、各分公司：

根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。

任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

二〇____年____月____日

任命通知（六）：

工作人员职务的通知

各县区人民政府，市开发区、高新区管委会，市政府各部门、各直属机构，市直各单位，市属各企业，各大中专院校：

市政府研究决定，任命：

xx为调研员；

xx为局长；

xx政府

20xx年xx月x日

任命通知（七）：

任命通知

为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：

______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。

以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。

特此公告!

________有限公司

20___年____月____日

任命通知（八）：

公司全体员工：

公司作出如下人事任命。

肖永凯，自20xx年1月12日起，担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;杜静波，不再担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务。

特此通告!

xx公司

20xx年1月12日

任命通知（九）：

根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准!

兹任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。

以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。

20____年____月____日

________有限公司

任命通知（十）：

人事任命书

总经办(201x)字003号

为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：

任命_______同志为(总务办经营办)副主任，全面负责总务办经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告

签发：总经办主任_______

日期：____年____月_____日

任命通知（十一）：

任命通知

公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予公布：

1.任命葛xx同志为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。

2.任命曹xx同志为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。

3.任命李xx同志为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。

4.任命肖xx同志为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。

5.任命黄xx志为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。

6.任命王xx同志为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。

本任命书自20xx年8月1日起生效。

特此通知。

期望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮忙、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。

上海xx有限公司

二0xx年八月一日

任命通知（十二）：

任命书模板

经过我公司领导办公会研究决定，任命_________为________公司的__________（职务），全面负责主持__________________工作。

特发此涵

_________有限公司

日期：二O____年____月____日

任命通知（十三）：

为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

任命XX志为上海XXX信用担保有限公司XX分公司负责人，负责XX分公司的日常工作;

任命XX志为上海XXX信用担保有限公司办公室主任，负责公司日常事务。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

XX用担保有限公司

201x年X月X日

任命通知（十四）：

企业法人任命书

各部门：

根据公司经营管理需要，经股东会研究决定：任命_________为法定代表人。自任命之日起履行其职责。

股东签章：____________

______年_____月_____日

任命通知（十五）：

根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命：

一、任命XX志为XX司设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。

二、任命XX志为XX司经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期六个月。以上任命自发布之日起即开始执行。

特此通知。

XX限公司

二0xx年五月二十六日

任命通知（十六）：

为了公司发展的需要，经公司研究决定，从20____年____月____日起正式任命________为行政经理一职，其主要工作职能如下：

1、行政事务：包括（监督执行厂纪厂规、安全消防、员工关系、企业文化、保安、文件管理、突发事件、外部事务公关）。

2、人力资源：包括（人员规划、招聘与配置、劳动关系、绩效管理、薪资福利、培训与开发）。

3、总务后勤：包括（6S、电工、食堂、宿舍、车辆、固定资产）。

在奉公行使以上职能时，各部门、各职员务必支持、协助、配合、实施其工作。

______有限公司

20____年____月____日

任命通知（十七）：

为适应公司经营战略发展需要，经集团公司研究决定，特任命：

任______为____________，负责____________等工作；

任______同志为____________，负责____________等工作；

______同志为___________，协助____________的全面工作；

______同志为___________，协助____________的全面工作；

______同志和______同志为__________，负责____________的全面工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

______集团有限公司

日期：______年______月______日

任命通知（十八）：

公司各部门、各分公司：

经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

特此通告！

_______有限公司

____年____月_____日

任命通知（十九）：

企业法人任命书

经全体股东一致同意选举______（同志）担任____________有限公司（筹）法定代表人，经全体股东签字盖章后生效。

股东签章：____________

______年_____月_____日

任命通知（二十）：

学生会主席任命书

为适应新学期学生会的发展需要，为同学们更好的服务，经公平竞聘选举以及团组织慎重讨论，决定_______同志为______第___届学生会主席。任命时间为20___年___月___日至20___年___月___日。

______学生会

二O___年___月___日

任命通知(篇3)

公司全体员工：

根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

任命xx做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命xx做公司运营总监，负责公司站运营管理、制订站运营标准，实时开展站战略决策监控和站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的`各项任务。

任命xx做公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责站运维服务和广告设计任务的分派部署。

任命xx做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命xx做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自xx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

任命通知(篇4)

任命任免通知书范文最新 第1篇

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1、事项*通知。在上级机关的有关事宜需要使下级机关知道或办理时，如：庆祝某个节日，成立、调整、合并、撤销某个机构，启用*，更正文件差错，请下级机关报送有关材料等，都可使用这种通知，这种通知，要交待清楚所通知的事项，如何办理，有什么要求等。

2、会议通知。上级机关要召开比较重要的会议时，一般都要提前通知所属有关单位，这就是会议通知。这种通知要求写得明确具体，交待清楚会议名称、主持单位、会议内容、起止时间、参加人员、会议地点、报到地点、携带材料以及其他有关事宜。如果这些事项交待不清，丢三拉四，就可能影响会议的按时召开和正常进行。

3、任免通知。上级机关在任免下级机关的领导人或上级机关的有关任免事项需要下级机关知道时要发任免通知。这种通知的写法比较简单，一般只要写清楚决定任免的时间、机关、会议或依据文件，以及任免人员的具体职务即可。

不论哪种类型的通知，都应该注意以下几点：

1、通

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领导干部职务任免的公文是机关、单位运转和干部履职的现实依据，是公文的重要组成部分，一般约占机关、单位公文总数的10%左右。不但是干部领导职务的历史凭证，而且还是编写组织沿革和史书、志书的基本史料。这类公文的篇幅一般较短，词句较少，错的机率相对较低，但若不精益求精，往往也容易出错，带来一系列不良后果。本文试从这类公文的写作技法着墨，就其5个方面进行探究，并就教于各位专家与同仁。

一、职务任免与任免职务。职务任免是编正词组，强调的重点是“任免”;任免职务是谓宾词组，“任免”是谓语，职务是宾语。这两个词组相对行为的主持者与支配者来说，是完全不同的，切不可互用，也不可省去“职务”二字，只用任免。譬如某单位干部任职的公文，其文题是关于***任免职务的决定，某单位是主语，文题是谓语部分，在定语中的***任免职务是一个主谓宾句子，***是主语，任免是谓语，职务是宾语，也就是说这个职务任免的行为动作是由***主使的，这显然严重背离了此公文的主旨。如果将此文的“任免职务”改为“职务任免”，那就符合句法和发文主旨了。“职务任免”还有下列几种写法，一是“任职”，二是“免职”，三是“人事任免”，四是实写某人某职务，如关于***担任保卫处处长的决定。

二、免去职务与自然免去。这两个词组是领导干部职务任免公文中常用的。其中免去职务用得更多，常见的下列5种情况都应下文“免去职务”。其一，调任新的领导职位，原任领导职务免去，属于递进职务的，应全部免去，如市委委员、常委、书记;其二，新担任非领导职务，原领导职务免去，如由副厅长职务改任巡视员;其三，由领导职务改任技术或业务工作职务，原领导职务免去，如由副局长改任总工程师;其四，领导职务已达卸任年龄，原领导职务免去;其五，领导干部试用期满，经考核不合格，原领导职务免去。上述5种情况必须发文“免去原任职

务”，不适用“自然免去”。“自然免去”主要适用于下述4类状况。其一，实行选举制的领导职位，如党委正副书记、人大正副主任等，新一届领导人选举产生以后，前一届领导人职务自然免去;其二，在同一机关的同一领导岗位上由副职升为正职，副职自然免去：其三，原任领导职务的机构撤销，原机构领导职务自然免去;其四，由某一主体领导职务衍生的另外相关的若干个领导职务，当主体领导职务被免去，其衍生领导职务自然免去。如省级精神文明指导委员会主任、省级哲学社会科学领导小组组长等领导职务，都是由省委副书记兼任的，也就是说，上述的主任、组长都是由省委副书记衍生出来的，如果省委副书记职务免去了，那主任、组长这些衍生职务自然免去了。自然免去，一般不要专门下文，但有的机关和单位却按常规下文，给人以画蛇添足之感。

三、机构调整与职务任免。某些机构调整时名称变了，职务名称应跟着发文改变。但有时机构名称调整变化下了文，而这个机构的领导干部职务名称却没有下文改变，而到新机构运转一段时间后，领导干部调换需要下文任免，职务任免的机构名称肯定是新机构，却发现调整机构前的职务在机构名称变化时没有下文，这个问题笔者姑且叫作领导干部职务任免公文前后失去照应。这不仅给领导干部职务名称带来混乱，而且给档案利用、编研、以及编史修志带来很多麻烦。因此，凡机构调整名称发生变化时，该机构领导干部的职务名称均应发文明确，其中机构级别上升或下降了的，还要重新明确领导干部的级别。

四、机构名称与职务级别。一般情况下，机构名称与职务级别是对应的，稳定的，如人事司与人事司长，人事司是正厅级机构，人事司司长是正厅级干部。但是有的机构名称与职务级别既不对应，也不稳定，一般应在公文中标明职级为准。常见的有下述3种：第一种，有的机构名称在一个系统或一个地域内是相同的，但在这个机构内任入，党内任职文件，可在人名之后加“同志”，行政任职文件可加“同志”，也可以不加，直写其名。二是党内任职文件与行政任职文件用词雷同，如任命***担任党委组织部长、任命***担任科研处长。其实是应该加以区别的，党内任职的行文不用“任命”，而多用“决定”，也可用通知，如关于***任党委组织部长的通知，而行政任职文件则用“任命”。三是乱用简称。如xxx****党委，其中“xxx”与“党”字的内含是重复的，应为xxx****委员会，或****党委。又如某单位党委决定下属党支部书记的任职文件中有“行政机关支部”的句子，支部之前省去了一个“党”字，虽然从整个文件的意思中可以推断出是党支部，但单独从这个句子中理解，意思表达并不完整，因为团支部也是支部，xxx基层组织也称支部，所以这个“党”是不能省的，以免发生歧义。二类是错别字的问题。一般来说，因领导干部职务任免的公文字数较少，错别字相对来说也比较少，但又客观存在，其中最突出的是姓名用字，如将“阳”写成“杨”，把“受”写成“授”，还有“建”写成“见”的，“亨”写成“享”的，“尤”写成“龙”的。主要是“音”同字不同或字型相似而出现的问题，在文件起草和校对时要特别重视，防止这类问题的发生。

上述5个方面的事项，虽有正面的立论，但其主要倾向是针对领导干部职务任免公文写作中存在的突出问题和解决的方法，大都是笔者的粗陋之见，用以抛砖引玉，期望公文的起草者、审批者、打印者、校对者都能引起重视，并采取切实可行的措施，逐步消除这类问题，切实提高领导干部职务任免公文的质量，以便充分发挥此种公文的现实效用和历史效用。

职的领导干部的级别并不一定相同，如工会副主席，按有关规定，可以由这个单位内设行政机构的正职担任，也可由副职担任，假如将一个没有职级的一般干部提拔为工会副主席，下发公文任职时就必须在职务名称后用括号标明职级。第二种，机构名称与职级不对应，如在一些县市设立的局级机构，下设了科，这种科的级别并不与处级机构设立的科相同，而是低一个级别，与“股”是同级的。如果对这种科长的任职下文，一般来说，是应在职务之后用括号写明职级的，如不写明，一旦过了若干年这个干部调到别的不设科的县市局级机构任职，其职级的确认就会费尽周折。第三种，一个机构名称的领导干部属两种职级的。如一个省属局，有段时期为正厅级机构，有段时期改为副厅级机构，是副厅级机构时，正职属于副厅级干部，副职属于正处级干部，其内设机构的领导干部，正职属于副处级干部，副职属于正科级干部。一般来说，这种机构领导干部的任职文件也应在职务之后用括号写明职级。否则，有可能对在这些机构任职的领导干部职级，或后人编史修志时带来困惑。另外新设机构与新配领导干部时，应先就新设机构下文，明确机构的级别与职责，然后再就新任职的领导干部发文，而不能将新设机构与新配领导干部在一个文里下达，更不能先将新配领导干部下任职文件，再补发新设机构级别与职责的文件。

五、职务任免公文中的其它用词。领导干部职务任免公文用词的首要条件是准确，因为只有用词准确方可能起到应有作用，从全局来说，公文的起草者和批准者做得很不错，但差错也不少见。主要有3类，一类是用词的规范化问题，表现有三：一是职称、学衔写入任职文件，如***博士任主任，***教授任处长。其实职称、学衔都不要写。

公司各部门： 为适应新形势下公司经营发展需要，充实经营管理层，强化各业务板块职能，细化管理，实现高效、专业的管理目标，经公司领导研究决定，对XX XXX两位同志任命如下：

一、任命XX为公司副总经理，兼任生产技术部主任。协助总经理开展工作，全面负责公司生产管理、生产组织、安全管理工作。

二、任命XX为公司总工程师，免去副总工程师职位。协助总经理开展工作，全面负责公司技术及设备管理工作。

以上任免决定自下文之日起执行。

年 月 日

职务任免公文格式范文三：

各系部、部门：

根据学院发展需要，经学院公开竞聘、民主测评，院人事决策委员会研究决定，并报教育集团审批，自即日起：

聘任xxx同志为xxx主任，同时免去其xxx主任职务; 聘任xxx同志为xxx主任，同时免去其xxx处长职务; 聘任xxx同志为xxx处长，同时免去其xxx主任职务; 聘任xxx同志为xxx主任;

聘任xxx同志为xxx主任，免去其xxx主任职务;

聘任xxx同志为xxx处长;

聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;

聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;

聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;

聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;

免去xxx同志xxx主任职务，另有任用;

免去xxx同志xxx主管职务;

免去xxx同志xxx主管职务; 免去xxx同志xxx主管职务。

特此通知

(此页无正文)

xxxxxxx学院

xxxxxxx年x月x日

任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上级机关在任免下级机关的领导人或者上级机关通知任免事项时，需要下级机关知道时发出的一种下行公文。它是通知中的一种最常见类型，其内容相对单一，写法也较为简单。但任免通知在实际的写作过程中，还是有一些值得我们应该注意的问题。

一、标题。任免通知在标题的写作中一般采用公文写作常用的三要素标题形式。但在标题的写作中，标题要与通知的内容表述做到统一一致，应该区别对待在干部职务任免中可能出现的三种情况：一是该通知内容涉及的干部职务全部是任职的：二是该通知的内容全部是干部免职的：三是通知的内容既有对干部职务进行任命的又有对干部职务进行免除的。干部职务任免的这三种情况，反映在标题上就是任职的通知、免职的通知以及任免的通知，这样才能体现通知内容上的差异性。采用任职、免职、任免的通知这种标题方式，实际上也对该通知中的内容起到了区别的作用，便于人们迅速了解该通知的内容。采用这样的标题表述方式，也体现出标题与内容的协调一致性。有时在一个任免通知中，任免的干部人数可能多达十几位或者几十位，而任免的干部职位又有高有低，如果将被任免的人员的姓名一一放在标题上这显然是不现实的。因此，需要对任免通知标题上出现的任免人员的姓名作细致周到的考虑，并作出合理的安排。

二、任免依据。任免通知的写作内容中，任免依据是其内容之一。一般来说，任免依据主要包含组织决定、会议讨论通过、领导提名会议研究等。一些文秘人员在这部分内容写作中，极易出现对任免依据作较为详细的说明，这样可能为当前工作带来不必要的麻烦，甚至给今后工作造成不利的影响。组织决定、会议讨论通过、领导提名等任免依据的表述是极其精当的表述方式，它是写作任免通知中对任免依据的经典概括。

但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据的好处，认为任免依据应详细具体一些为好。因此在写作任职的通知中，对所任命的领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述，并对所任命的干部的任职条件、担任该职的原因作一一说明，似乎这样就能突出所提拔任命的干部具备相应的任职条件。任命的人员较少时，似乎可以这样处理任职依据，对于在一个任职通知中涉及到多位干部任职的，就不宜采用这种方式去表述任职依据。在免职通知的免职依据中，也不宜对被免职人员在廉政建设、工作能力等方面提出褒贬意见。在任免依据这部分的写作中，可以简单表述为：经研究决定或者经XX市市长提名XX会议讨论通过。这样任免依据的内容既简洁明了，还可以避免在任免依据中内容表述过多造成的不利后果。

三、干部职务任免。干部职务任免是任免通知中的核心内容。也是写作任免通知将要达到的目的。这部分内容在明确表达被任免人员的职务的同时，关键在于干部职务任免顺序的排列处理上。

一般来说，对干部职务的任免，不宜采用以姓氏笔画为序的排列方式。而是要从职务高低、职位的重要性这些角度来考量。处理的方式通常按照职务高的排列在前，职位相对重要的排列在前的方式来进行处理。这一点又与标题上对任免人员姓名的处理方式相契合。如果任命、免去的都是局长职位，则应该按照人们惯常的理解，将职位的重要性作为排列顺序的标志。任免通知中，一些领导干部可能现正担任某种职务，现又将被任命一项新的职务，也就是说领导干部存在身兼数职的情况，可以在他所任职务之后采用(兼)的方式来进行处理。还有一些领导干部的职务任命中，可以特别注明他享受的级别待遇。如果同一部门、同一职位的领导人事变动出现在同一个通知中，一般可以按照“先免后任”的方式处理。

四、通知的结束语。任免通知的结束语，直接采用通知的惯用结束语“特此通知”即可。在任免通知的结束语中切忌画蛇添足，不得添加一些关于工作交接、上任要求等方面的内容。因为任免通知主要是用来告知下级的，它对下级起周知性作用。它不是用来对被任免人员提出执行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的写作要求的。

任命任免通知书范文最新 第5篇

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司文件 xxxxxx发[xxxx]x号xxxxxxxxxxxxx公司关于xxxxxxxxx同志职务任免的通知xxxxxxxxxxx公司各项目部： ,xxxxxxxxxxxx,,(任免原因） ,(任免职务） xxxx年xx月xx日主题词：xx xx xxxxxxxxxx公司办公室 xxxx年xx月xx日 共印 x份

任命任免通知书范文最新 第6篇

任免通知

百亨门业人事任免通知

公司各部：

因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：

1。 免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商 丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区 域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2。 免去张庆博物流部主管职务， 任命崔鲁峰同志为物 流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物 流部各项工作正常进行。

百亨门业有限公司

20xx 年 11 月 1 日

聘用通知

关于聘任XXX等同志的通知

司属各部门、项目部、管理处：

经公司研究，决定：

聘任 XX 为项目总监(考核期一年);

XXX 为新重庆项目部副经理(考核期半年)。

XXX 王朝食府项目部经理职务。

请相关部门、相关工作人员做好工作交接，保障生产经营 的正常运转。

特此通知 XXXX 物业管理有限责任公司 二XX 主题词：人事任免 通知 抄送：公司领导。

XXXX物业公司办公室

20xx年 月31日

任命任免通知书范文最新 第7篇

任命王丽娜为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命钱勇祥为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命徐玲为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知!

________有限公司

____年____月____日

任命任免通知书范文最新 第8篇

为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布： 任命王春林同志为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作;任命秦锋利同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行!

特此通告!

技术有限公司

年 月 日

关于等同志职务任免的通知（主送单位）：经研究，决定：任命为； 任命为；免去的（职务）。（印章） 年月日...

县人民政府关于胡等同志职务任免的通知各乡镇人民政府，县政府各部门经研究，决定：胡任县物资局副局长；游任县物资局副局长；张任县人民政府民族宗教事务办公室主任（兼）；张任县多种经营办公室副主任。...

县人民政府关于胡等同志职务任免的通知各乡镇人民政府，县政府各部门经研究，决定：胡任县物资局副局长;游任县物资局副局长;张任县人民政府民族宗教事务办公室主任(兼);张任县多种经营办公室副主任。...

任命任免通知书范文最新 第9篇

1.一般性通知。发布要求下级机关人员办理或需要知道的事项。要点是写明白什么事，什么时间、地点，如何办理。

2.批示性通知。针对欲发公文所加的通知。大体有三种情况和相应的三种形式。“转发”，对上级机关、同级机关或不隶属机关的公文，加按语式通知转发下去。“批转”，是对下级机关的公文加批语式通知下发，通知执行，或通知参照执行等。“颁发”(“印发”)，职能机关发布行政法规、印发有关文件，并加说明式通知下发，其附件即要颁发的那个文件。

3.指示性通知。对下级机关有所指示，如认为其内容不宜用命令或指示发布的，可用“通知”发布。

4.会议通知。谁决定的召开什么会议，内容(讨论什么事项)、时间、地点、参加范围等，可用“通知”发布。

5.任免通知。任免领导人需下级机关知晓，或任免的就是下级机关领导人。主要写何机关何会议决定何人任何职。亦可归入第一类“一般性通知”中，属于要求下级知晓的。

任命任免通知书范文最新 第10篇

任命通知（一）：

为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：

______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。

以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。

特此公告!

________有限公司

20___年____月____日

任命通知（二）：

公司全体员工：

公司作出如下人事任命。

...，自20xx年1月12日起，担任xx有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;...，不再担任xx有限公司总经理职务。

特此通告!

xx有限公司

20xx年1月12日

任命通知（三）：

根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者主角也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的`开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知!

________有限公司

____年____月____日

任命通知（四）：

公司各部室：

为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：

聘任***同志为总经理助理，协助财务总监***同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;[由整理]

任命***同志为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;

任命***同志为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;

任命***同志为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;

特此通知。

*****公司

20xx年9月24日

任命通知（五）：

公司各部门、各分公司：

根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。

任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

二〇____年____月____日

任命任免通知书范文最新 第11篇

人事任免制度

第一条、公司人事任免的内容有：升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。

第二条：人事任免原则 1、公司人员的人事任免，均按本制度执行。 2、凡涉及到工资调整的人事任免，均须公司董事长审批。

第三条：人事任免权限 1、部门经理助理以上人员的人事任免，由主管领导提出申请，总经理审核，报集团主管领导审批执行。 2、部门主管的人事任免，由部门经理提出申请，主管领导审核，公司总经理审批后执行，办公室备案。 3、部门主管级以下人员的人事任免，由部门主管提出申请，报部门经理审批后执行，报办公室备案。

第四条：人事任免程序 1、部门内人事任免，由部门主管（经理）填写《人事任免申请表》（附表十六），按任免权限逐级审批，报办公室备案。 2、公司领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。

第五条：人事任免条件 1、升职、升级： 1）必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级（凡涉及到工资标准的人事任免，均须公司总经理审批同意），不得随意增设岗位、职务。 2）所有人员的升职、升级必须在公司服务满半年以上，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级，且必须报公司领导审核及办公室备案，否则公司不予认可，所产生的一系列问题由部门经理承担。 2、降职、降级、免职、撤职：

任命通知(篇5)

公司各部门、人员：

为明确管理权限，保障公司各职能工作得到有效开展与贯彻落实，根据公司经营发展及业务运营的需要，经公司管理层研究决定，任命如下：

一、兹任命_____为公司总经理，全面负责公司内部各项工作;

一、兹任命_____为生产总监，全面负责生产部各项工作;

二、兹任命_____为财务总监，全面负责财务部各项工作;

三、兹任命_____为人力资源总监，全面负责人力、行政各项工作;

四、兹任命_____为营销部注塑业务经理，全面负责注塑部业务工作;

五、兹任命_____为采购主管，全面负责采购部各项工作;

八、兹任命_____为_____主管，全面负责_____车间各项工作;

十、兹任命_____为仓库主管，全面负责仓库各项工作;

在此，公司人力资源部谨代表公司对以上同志表示热烈的祝贺，热诚期望其在工作岗位上兢兢业业，戒骄戒躁，再接再厉，为公司的发展作出更多贡献!

希望全体同仁对以上同志的工作给予最有力的支持，同心同德，共同创造咖乐美好明天!

特此通知!

_______人力资源部

______年_____月_____日

任命通知(篇6)

班长任命通知

亲爱的同学们：

大家好！我很高兴地告诉大家一个好消息——根据我们班的成绩、品德和领导能力等方面的评选，我们班将迎来一位新的班长！经过激烈的角逐和综合评比，我荣幸地宣布，学校正式任命XXX同学为我班新的班长。

XXX同学是一位品学兼优的好同学。她以高超的学术成绩和丰富的才艺在整个学校中都享有盛誉。她勤奋学习，课堂上总是积极参与讨论，深思熟虑。同时，她对其他学科也有丰富的知识储备。在学校的各类比赛和科技竞赛中，她屡获佳绩，为班级争得了荣耀。

作为一名品德高尚的好同学，XXX同学秉持着诚实守信的原则，乐于助人，尊重师长和同学，具有强烈的集体主义精神。她在班级中积极组织，灵活处理各种琐事，是同学们的典范。此外，XXX同学还参与了多项公益活动，关心他人，积极回报社会，树立了良好的社会形象。

XXX同学在领导能力方面展现了出色的天赋。她在各种团队活动中总是能够冷静思考，合理安排任务，并能统筹全局，充分调动和发挥每个同学的优势，使整个团队充满活力。她对待问题始终保持着积极向上的态度，敢于承担压力和责任。在与老师、同学和家长的交流中，同紫薇同学能够以身作则，站在他人的角度考虑问题，善于倾听，善于引导。

班长是全班同学的形象代表和服务对象。任命XXX同学为我们班的班长，是全校有识之士的普遍认可。我相信，XXX同学不会辜负大家的期望，她将全力以赴，尽责负责地履行自己的职责。

XXX同学将以班长的身份，引领我们的班级砥砺前行。她将以她的才智和毅力，与全班同学共同努力，争创新的辉煌。

最后，请大家共同为我们的班长XXX同学送上最诚挚的祝贺和美好的祝愿！让我们紧密团结在班长的带领下，共同实现学校和班级的目标！

班主任：X老师

人事任命通知八篇

总会有碰到公告通知。公告通知有助于保持组织内部的稳定和秩序，想必你此时正需要有关公告通知的范文吧？如果您喜欢这种类型的书工作总结之家小编推荐“人事任命通知”，热烈欢迎您来阅读并参考！

人事任命通知 篇1

各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司：

根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自2010年3月16日起，聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作，为总经理带给合理化推荐，并促进各项具体工作的落实。

特此通知。

XX有限公司经典

二○xx年六月九日

人事任命通知 篇2

任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上级机关在任免下级机关的领导人或者上级机关通知任免事项时，需要下级机关知道时发出的一种下行公文。它是通知中的一种最常见类型，其内容相对单一，写法也较为简单。但任免通知在实际的写作过程中，还是有一些值得我们应该注意的问题。

一、标题。任免通知在标题的写作中一般采用公文写作常用的三要素标题形式。但在标题的写作中，标题要与通知的内容表述做到统一一致，应该区别对待在干部职务任免中可能出现的三种情况：一是该通知内容涉及的干部职务全部是任职的：二是该通知的内容全部是干部免职的：三是通知的内容既有对干部职务进行任命的又有对干部职务进行免除的。干部职务任免的这三种情况，反映在标题上就是任职的通知、免职的通知以及任免的通知，这样才能体现通知内容上的差异性。采用任职、免职、任免的通知这种标题方式，实际上也对该通知中的内容起到了区别的作用，便于人们迅速了解该通知的内容。采用这样的标题表述方式，也体现出标题与内容的协调一* *致性。有时在一个任免通知中，任免的干部人数可能多达十几位或者几十位，而任免的干部职位又有高有低，如果将被任免的人员的姓名一一放在标题上这显然是不现实的。因此，需要对任免通知标题上出现的任免人员的姓名作细致周到的考虑，并作出合理的安排。

二、任免依据。任免通知的写作内容中，任免依据是其内容之一。一般来说，任免依据主要包含组织决定、会议讨论通过、领导提名会议研究等。一些文秘人员在这部分内容写作中，极易出现对任免依据作较为详细的说明，这样可能为当前工作带来不必要的麻烦，甚至给今后工作造成不利的影响。组织决定、会议讨论通过、领导提名等任免依据的表述是极其精当的`表述方式，它是写作任免通知中对任免依据的经典概括。

但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据的好处，认为任免依据应详细具体一些为好。因此在写作任职的通知中，对所任命的领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述，并对所任命的干部的任职条件、担任该职的原因作一一说明，似乎这样就能突出所提拔任命的干部具备相应的任职条件。任命的人员较少时，似乎可以这样处理任职依据，对于在一个任职通知中涉及到多位干部任职的，就不宜采用这种方式去表述任职依据。在免职通知的免职依据中，也不宜对被免职人员在廉政建设、工作能力等方面提出褒贬意见。在任免依据这部分的写作中，可以简单表述为：经研究决定或者经XX市提名XX会议讨论通过。这样任免依据的内容既简洁明了，还可以避免在任免依据中内容表述过多造成的不利后果。

三、干部职务任免。干部职务任免是任免通知中的核心内容。也是写作任免通知将要达到的目的。这部分内容在明确表达被任免人员的职务的同时，关键在于干部职务任免顺序的排列处理上。

一般来说，对干部职务的任免，不宜采用以姓氏笔画为序的排列方式。而是要从职务高低、职位的重要性这些角度来考量。处理的方式通常按照职务高的排列在前，职位相对重要的排列在前的方式来进行处理。这一点又与标题上对任免人员姓名的处理方式相契合。如果任命、免去的都是局长职位，则应该按照人们惯常的理解，将职位的重要性作为排列顺序的标志。任免通知中，一些领导干部可能现正担任某种职务，现又将被任命一项新的职务，也就是说领导干部存在身兼数职的情况，可以在他所任职务之后采用(兼)的方式来进行处理。还有一些领导干部的职务任命中，可以特别注明他享受的级别待遇。如果同一部门、同一职位的领导人事变动出现在同一个通知中，一般可以按照“先免后任”的方式处理。

四、通知的结束语。任免通知的结束语，直接采用通知的惯用结束语“特此通知”即可。在任免通知的结束语中切忌画蛇添足，不得添加一些关于工作交接、上任要求等方面的内容。因为任免通知主要是用来告知下级的，它对下级起周知性作用。它不是用来对被任免人员提出执行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的写作要求的。

人事任命通知 篇3

公司各部门、人员：

为明确管理权限，保障公司各职能工作得到有效开展与贯彻落实，根据公司经营发展及业务运营的需要，经公司管理层研究决定，任命如下：

一、兹任命_____为公司总经理，全面负责公司内部各项工作;

一、兹任命_____为生产总监，全面负责生产部各项工作;

二、兹任命_____为财务总监，全面负责财务部各项工作;

三、兹任命_____为人力资源总监，全面负责人力、行政各项工作;

四、兹任命_____为营销部注塑业务经理，全面负责注塑部业务工作;

五、兹任命_____为采购主管，全面负责采购部各项工作;

八、兹任命_____为_____主管，全面负责_____车间各项工作;

十、兹任命_____为仓库主管，全面负责仓库各项工作;

在此，公司人力资源部谨代表公司对以上同志表示热烈的祝贺，热诚期望其在工作岗位上兢兢业业，戒骄戒躁，再接再厉，为公司的发展作出更多贡献!

希望全体同仁对以上同志的`工作给予最有力的支持，同心同德，共同创造咖乐美好明天!

特此通知!

_______人力资源部

　______年_____月_____日

人事任命通知 篇4

机关各部门、各村（社区）：

根据工作需要，经街道工委研究决定：

任命罗xx为xxx街道食品安全委员会办公室主任职务（中层正职），免去xxx街道社会事务办、文明办副主任职务。

任命李滢同事为xxx街道食品安全委员会办公室副主任职务（中层副职）。

任命尹小梅同事为xxx街道食品安全委员会办公室副主任职务（兼）。

任命王卫国同事为xxx街道文明创建办公室副主任（中层副职）。

xx市xxx委员会xxx街道工作委员会

20xx年x月x日

人事任命通知 篇5

关于杜依和等职务任命的通知

各部门各公司员工：

根据个人在试用期间的`工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下如期或提前转正，并任命如下：

任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责xx物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；

任命xx为财务部经理，对公司董事会及总经理xxx负责，全面负责公司财务及相关各项工作；

任命xxx为行政人事部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。

任命下达，即日生效，特此通知。

xx有限公司

xxxx年x月x日

人事任命通知集合

在我们日常生活的周围环境中，公告通知早已成为我们熟悉的存在。公告通知并不仅仅是为了传达紧急事态，还包括一些日常公告内容。出色的公告通知范文往往值得我们借鉴和参考。所以，请务必认真学习本文的内容，并将其收藏备用！

人事任命通知【篇1】

公司人事任命通知范本

尊敬的全体员工：

大家好！我代表公司管理层，非常高兴地宣布以下人事任命事项。这些任命旨在进一步巩固的团队，并提升公司的整体业绩和竞争力。以下是具体的任命情况：

一、管理层任命

1. 张三先生被任命为公司副总裁，兼任市场营销部总监。

张三先生自加入公司以来，一直在市场部工作，并表现出色。他在推广和销售方面具有深厚的经验和出色的领导才能。相信在他的领导下，市场部将进一步提高业绩，为公司开拓更多的市场份额。

2. 李四女士被任命为公司人力资源部总监。

李四女士是公司人力资源部的资深员工，在过去的几年里，她一直致力于员工培训和福利管理，取得了很好的成果。她在人员招聘、绩效管理和团队激励方面的才能为大家所公认，相信她将继续为公司的人力资源发展做出更多贡献。

3. 王五先生被任命为公司财务总监。

王五先生在财务管理方面具有出色的能力和经验。他在公司财务部工作多年且始终保持高效和准确的工作作风。他将继续负责监督财务战略决策、预算管理以及财务报告的准确性和及时性。

二、部门经理任命

1. 张六先生被任命为市场部经理。

张六先生已经在市场部工作多年，并在销售和客户关系方面取得了显著成绩。他的领导能力和市场洞察力为大家所赞赏。希望他在新的职位上继续挖掘市场潜力，推动公司销售业绩的提升。

2. 李七女士被任命为研发部经理。

李七女士是公司研发团队的核心成员，具有丰富的产品开发和创新经验。她凭借其出色的技术能力和团队合作精神，一直在推动公司的技术创新。相信她将在新的职位上继续领导研发团队，为公司产品线的优化和更新做出重要贡献。

三、其他任命事项

1. 各岗位晋升和调整

根据公司员工发展计划和绩效考核结果，一些员工将获得晋升和调整的机会。这些晋升和调整旨在鼓励员工的个人成长，并为公司的长远发展提供稳定的人才支持。

2. 新岗位设立

为了适应公司战略调整和业务需求，部分新岗位将被设立。这些新岗位将为公司带来更多的专业能力和创新思维，为的发展添砖加瓦。

在此，衷心祝贺所有被任命的员工，并向他们表示衷心的感谢和祝贺。你们的努力和贡献将为公司的发展和成功增添新的动力。

也要感谢所有未被任命的员工。你们在过去的工作中做出了努力和贡献，为公司的发展做出了重要贡献。期待你们在未来的工作中继续发挥你们的专业能力和潜力，共同为公司的未来发展做出更大的贡献。

我代表公司管理层再次向所有员工表示衷心的感谢和祝贺。让携手并肩，在新的岗位上继续努力工作，为公司的发展创造更加美好的未来！

公司管理层

人事任命通知【篇2】

公司人事任命通知范本

尊敬的全体员工：

大家好！很荣幸地通知大家，经过公司慎重考虑和综合评估，为了更好地发展和实现公司战略目标，对一些重要职位进行了人事任命。现将详细通知如下：

一、王总被任命为公司总裁

王总是公司的创始人之一，他在过去的五年中一直担任技术总监一职，为公司的技术创新和发展做出了卓越贡献。在这个新的角色中，王总将负责公司的整体规划和战略决策，带领全体员工共同努力，推动公司成为行业的领军者。

二、李经理被任命为销售总监

李经理自公司成立以来一直担任销售部经理一职，在销售团队的带领下，他取得了令人瞩目的业绩。李经理积极开拓市场，拓展客户群体，为公司的销售额做出了重要贡献。在新的职位上，李经理将负责整合和管理销售团队，制定销售策略，提升市场份额，进一步推动公司的销售业绩。

三、张主管被任命为财务总监

张主管自加入公司以来一直担任财务部的主管职位，对公司的财务管理有着丰富的经验和深入的理解。他善于分析和把握财务指标，为公司的财务稳定和健康发展做出了重要贡献。在新的职位上，张主管将负责公司的财务决策和财务管理，确保公司财务的安全和合规。

四、王经理被任命为研发部经理

王经理在研发部门工作多年，拥有丰富的技术团队管理经验和项目开发经验。他注重团队建设，擅长沟通和协调，为公司的项目成功交付和产品创新做出了杰出贡献。在新的职位上，王经理将负责研发部门的团队管理和项目管理，推动产品的研发进程，提高产品质量和竞争力。

五、徐主任被任命为人力资源总监

徐主任在过去的五年中一直担任人力资源部门的主任职位，具备丰富的人力资源管理经验和组织发展能力。她注重员工关怀和文化建设，为公司的人力资源规划、招聘培训和绩效管理等方面做出了显著贡献。在新的职位上，徐主任将负责全面管理和规划公司的人力资源工作，为公司的发展提供有力支持。

以上是本次的人事任命通知，这也是公司为了更好地适应市场竞争和实现长期发展而做出的重要决策。相信，通过这次任命，公司的各个岗位将形成更加紧密、高效的配合和协作，为公司的未来发展奠定坚实基础。

在此，我代表公司董事会向被任命的各位员工表示衷心的祝贺和感谢，同时也希望全体员工对新任领导的带领和公司的发展给予全力支持和配合。相信在大家的共同努力下，公司一定能够迈上新的台阶，创造更加辉煌的明天！

再次感谢大家对公司的支持和贡献！

谢谢！

人事任命通知【篇3】

经过学生代表大会的全体代表民主选举，聂钰婕等十名同学当选为ｘｘ一中20ｘｘ—20ｘｘ学年度学生会干部，全校公示一周，现予以任命：

主席：聂鈺婕（女）210班

副主席：李若语（女）201班

卫生部长：李若语（女）201班

万敏（男）110班

安纪部长：陈高峰（男）206班

李丹（女）102班

体育部长：尹浩（男）207班

刘世明（男）105班

文宣部长：聂鈺婕（女）210班

李梦蝶（女）108班

学习部长：向若滢（女）211班

礼仪部长：王楚鸥（男）201班

覃郎（女）111班

ｘｘ一中政教处

二0ｘｘ年十月二十四日

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家带来的4篇《人事任命通知书》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在虎知道。

人事任命通知【篇4】

标题: 人事任命通知——新的篇章开始尊敬的全体员工：我们怀着无尽的激动和期待，在这个美好的时刻，荣幸地向大家宣布公司新一轮的人事任命决定。在过去的时间里，我们积极寻求最优秀的人才，致力于提升整个组织的实力和竞争力。同时，我们也非常支持内部员工的成长和进步。因此，为了更好地适应未来的发展需求，我们不得不进行一些重要的调整和变革。首先，我非常荣幸地宣布：张总经理将于下个月正式出任本公司的首席执行官（CEO）职位。张总将以其优秀的领导能力和多年来在业界积累的丰富经验，带领我们进入新的篇章。在过去的几年里，张总领导下的团队展现了极高的执行力和创新精神，为公司的发展做出了突出贡献。相信张总将带领我们在未来的竞争中取得更加辉煌的成绩。接下来，我要宣布一项重要的部门调整。为了更好地提升公司的综合实力和核心竞争力，我决定将市场部和研发部进行整合，成立一个全新的"创新与市场发展部"。这将有助于促进市场和研发之间的紧密合作，更好地满足客户需求和市场变化。同时，为了确保部门顺利运行，我将委任李经理作为新部门的负责人。李经理凭借其出色的业务能力和领导才能，将在推动创新与市场发展方面带领我们向前。此外，为了全面提升公司的人力资源管理水平，我决定设立一个全新的"人力资源发展部"。此部门将负责招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的工作。为此，我诚挚地邀请王经理担任该部门的负责人。王经理具备广泛的人力资源管理经验和突出的领导能力，相信在她的带领下，人力资源发展部将为公司的长远发展提供有力支持。在此，我还要感谢公司每位员工的辛勤付出。正是因为你们的支持和奉献，我们才能取得如今的成就和进展。在未来，公司将进一步加大对员工的培训和发展支持力度，提供更多的晋升机会和福利待遇，激励大家为公司发展贡献更多的力量。最后，值此人事调整之际，我想表达由衷的祝贺和感谢。这是公司迈向新征程的重要一步，也是每位员工个人发展的良机。让我们齐心协力，携手前行，共同书写新的辉煌篇章！谢谢！公司董事长

人事任命通知【篇5】

各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司：

根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自20xx年3月16日起，聘请xx为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作，为总经理带给合理化推荐，并促进各项具体工作的.落实。

特此通知。

XX有限公司经典

二○xx年六月九日

人事任命通知【篇6】

为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公示：

任命 宋川 先生为公司常务副总经理，负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划制度的实施和检查；

任命 易锌权 先生为公司副总经理。

以上任命决定自10月08日起即开始执行！

特此公告！

香港绿华电子科技国际有限公司

20xx年10月08日

人事任命通知【篇7】

关于杜依和等职务任命的通知

各部门各公司员工：

根据个人在试用期间的`工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下如期或提前转正，并任命如下：

任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责xx物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；

任命xx为财务部经理，对公司董事会及总经理xxx负责，全面负责公司财务及相关各项工作；

任命xxx为行政人事部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。

任命下达，即日生效，特此通知。

xx有限公司

xxxx年x月x日

人事任命通知【篇8】

公司人事任命通知

致全体员工：

根据公司发展需要，经过慎重考虑和严格选拔，非常高兴地宣布以下人事任命。以下是我公司新任命的几位重要职位，相信这能够在不久的将来推动公司的发展，带来更为辉煌的成果。

我非常荣幸地宣布将李先生任命为公司的新总裁。李先生自进入公司以来，一直表现出色，他在管理和领导方面的卓越能力有目共睹。他在过去的几年中，成功地领导了多个重要项目并对公司业务进行了全面改善，为公司的新发展方向提供了重要指导。在新的职位上，相信李先生将以他的智慧、才能和经验带领走向更高的峰巅。

非常骄傲地宣布将王女士任命为公司的新副总裁。王女士以她的专业素养和对公司的忠诚度而著称。她对公司战略的敏锐洞察力和执行能力使她成为公司的重要成员并得到了全体员工的广泛认可。在新的职位上，期待她能够发挥她的聪明才智，为公司的发展做出更多的贡献。

非常高兴地宣布将张先生任命为市场总监。张先生以其市场营销的专业知识和出色的创意能力著称。他在当前市场竞争激烈的环境中成功地领导了许多战略性项目，并帮助在行业中建立了良好的声誉。相信他将在新的职位上继续以他的热情和能力推动公司市场的进一步增长。

衷心祝贺以上提及的员工，并对他们在过去的工作中所取得的出色成绩表示深深的敬意。他们在业务上的成就和对公司的承诺，使他们成为公司发展的关键人物。

让一起致以最诚挚的祝贺和良好的祝愿，希望新的任命能够给公司带来新的活力和动力，同时也期待在各职位上的员工能够发挥他们最大的潜力，共同为公司达到更辉煌的成就而努力奋斗。

请在接下来的工作中继续保持高昂的士气，共同努力，为公司的目标而奋斗。我相信，有这样一支充满能量和干劲的团队，未来的发展充满希望！

再次祝贺以上员工，并衷心感谢所有员工的支持和努力。

公司高层管理者

[您的姓名]

[公司名称]

[日期]