提工资申请书集合9篇。
当今社会，教育水平日渐提高，可能会需要写申请书。然而，如何写出清晰、有条理的申请书呢？如果你正在寻找好文章，不妨看看“提工资申请书”，它值得一读，希望你会喜欢！
提工资申请书 篇1
申请人：，男，汉族，x年x月xx日生，身份证号码，住唐山市，电话
被申请人：河北x有限公司
地址：唐山市
法定代表人：电话：
申请要求
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由
XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;20xx年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人20xx年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20xx年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。
第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。
综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。
此致
唐山市劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
相关知识：
在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益。但是，需要大家注意的是，申请劳动争议仲裁是要受到劳动争议时效的限制。
劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效;一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因双倍工资赔偿引发的劳动争议时效的适用，首先应当界定双倍工资罚则的性质，是劳动报酬抑或法律责任。关于双倍工资的罚则是规定在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任当中，实际上是法律在用人单位没有及时签订或者续签书面劳动力合同时而苛以的一种法律责任，是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此其仲裁时效适用一般时效。
提工资申请书 篇2
申请人:张xx，女，xxx公司文员，身份证xxxxxxxxx，住××市xx路xx号，手机xxxxxxxxxxx，工作单位是xx公司。
被申请人:xx公司，单位地址xx市xx区xx路xx号，单位电话xxx-xxxxxxxx。
法定代表人:陈xx(主要负责人)，男，总经理。
请求事项:请求法院对被申请人下达支付令，要求被申请人向申请人支付工资xxxx元。
事实与理由:申请人是被申请人招聘的职工。自x年x月x日起至x年x月x日止共x个月，被申请人累计拖欠申请人工资xxxx元，有被申请人书写的工资欠条为证。被申请人承诺于x年x月x日前给付，但是经申请人张xx多次催要，xx公司至今未兑现。为维护申请人的劳动保障合法权益，特申请法院向被申请人下达支付令，督促兑现拖欠申请人张xx的工资。
此致
xx市人民法院
申请人:张xx(亲笔签名)
x年x月x日
附证据:1.工资欠条复印件1张;
2.申请人张xx身份证复印件1张。
存档:xxx(申请人留存)
提工资申请书 篇3
申请人：_________________，女，汉族，出生年月日，住址：_________________......
被申请人：______________公司
地址：_________________
法定代表人：_________________，电话：______________
申请事项：_________________
_____________
事实与理由：_________________
_____________
此致
_______________劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
_____年 _____月____ 日
提工资申请书 篇4
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢领导对我的裁培和帮助，一直以来，我非常地信任您，所以，我也就一直没有提及关于我的待遇问题。
随着公司的发展，我个人的能力也在不断地提升和进步，已能在仓库模块内及时地填补其他各岗位空缺人员的工作。在过去六年多时间的工作，本人勤勤恳恳、兢兢业业为工作付出满腔热情，牺牲部分休息时间加班拣配复核、发货，以便让货更快发出，及时送到客户手上，有利于提高客户满意度。基于本人对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能增加我的基本岗位工资，将由原来的900元调至1300元。因为司机、统计等岗位的岗位工资都有1300元，我相信我已有达到这个岗位工资标准的能力要求。
我现在的工资，是六年前的工资标准。随着整个社会物价的上涨，许多企业事业单位采用加工资的人性化做法，今年九月一日起，广东省各企业事业单位也都进行了加薪做法。虽然我们公司仍处于困难时期，但比起调动我们个人对工作的热情和积极性，势必是利大于弊的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到1900元月薪的要求，我诚恳的希望您提出诚恳的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进。
也请你放心，如果公司不予以考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做每一件事，不会因此怠慢工作。这是我的知识和修养要求我应该做到的。
提工资申请书 篇5
申请人：张，男，19xx年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市号，身份证号码：。
代理人：姚 北京(长沙)律师事务所律师
被申请人：长沙机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区号，电话：
联系人：刘 联系电话：
法定代表人：罗 职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自x0年9月至x2年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自x0年9月至x2年3月的社会保险。
事实与理由：
x0年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，x2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
此致
长沙县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张
x年三月十九日
相关知识
一、对无争议的劳动人事违法案件，可通过劳动行政处理方式处理。
二、对确有争议的案件，按照着重调解，及时处理的原则，可先通过当地劳动和社会保障分局或已设立的村级(社区)的劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，可以申请仲裁。
三、凡提起劳动人事仲裁申请，应提交以下材料：
1、劳动/人事仲裁申请书
内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人、第三人的人数提交副本。仲裁申请书要由申请人本人签名(如有代笔人需注明)
2、提交证据
包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人、第三人的人数提交副本。
3、自然人当事人已按规定接受法律援助的，应提交有关部门正在给予法律援助的证明材料。
4、其它材料：
自然人申请仲裁，被申请人为用人单位的：
(1)提交本人《居民身份证》复印件;
(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》，具体要求请查阅《劳动仲裁委托代理人须知》
(3)被申请人为企业的，提供企业注册资料原件一份(xx市工商行政管理局，地址：悦来南路12号);
(4)被申请人为事业单位的，需提供登记资料原件一份(xx市质量技术监督局，地址：博爱6路48号，电话：);
(5)被申请人为其他单位的：需提供其管理机构出具的登记资料一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等)。
用人单位申请仲裁，被申请人为自然人的：
(1)提交《营业执照》(副本);
(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;
(3)授权委托书;
(4)被申请人《居民身份证》复印件。
四、仲裁双方当事人应在举证时限内提交证据，举证时限一般为签收受理通知书(应诉通知书)之日起十日内(审案仲裁员要求当事人庭后补充证据及当事人申请延期举证获得批准的不受举证时限的限制)。
五、提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人需在记录中签名或加盖指模。
在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
六、仲裁裁决一般在受理当事人仲裁申请之日起四十五内作出，但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可最长延期十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
七、仲裁处理期间，当事人不得有激化矛盾的行为。
提工资申请书 篇6
工资调整申请书
尊敬的公司领导：
我于2008年进入 公司，进入本公司以来服从领导安排，目前在 担任项目经理一职，负责施工现场管理、施工、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总公司的一致好评。多次受到总公司的表彰。
由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整到 元。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。
来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工
作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。
此致 2013-3-5 敬礼 申请人：章宏江篇二：涨工资申请书范文大全 申请书
尊敬的领导，您好！
时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。
自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。
技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈?? 当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。
此致 敬礼
涨薪申请书范文
领导您好！
本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、xxx深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为xxx（税后xxx多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
涨薪申请书范文 xxx科长：
您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加300元）。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。期待您的答复。
某某某
x年-x月-x日
涨薪申请书范文
本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。
随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月（基本工资加上一切补贴）。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月。
当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。
涨薪资评估报告
1、对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。
2、现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。
3、物价比之前上涨许多。
4、房价比之前上涨上百元。
5、我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请
上调过工资！尽管今年的cip一涨再涨！
6、由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。
涨工资申请
我发现自己工作不爽好长时间了，我常常想人是不是都该有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波为的是什么我干麻要这样。现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况，程度不同除了新员工外，分不满和很不满两种。
直白地说我认为原因是公司造成的。在我眼里公司是个磨房，老板的经营思路是：怎样用最少的成本让磨转起来。由此给拉磨的驴最少的料，让驴刚好饿不死，磨整天在转。但是驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的话，总有一天磨出来来的面不够下料了，这样的未来会怎样？老板未必敢杀驴，但肯定要卸磨了。我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是省不出来的，要靠驴的努力磨出来。我眼里公司就是如此，公司对如何节约成本重视得很，重节流不重开源。这些年社会上工资水平提高了许多，而公司越来越喜欢用便宜的员工了，大家的收入该不该提一提，不知公司怎么想。其实我们停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低，我们付出的和收获的已经完全背离。员工不管学历如何，随着经验的丰富，工作能力的提高，原先的收入不可能满足，越是人才越容易走掉。仿佛公司从上到下都是来打工，都是临时在这给自己挣点小钱，都随时会走掉。会有人为公司考虑？这样的公司会有前途？我看不到。公司对未来发展是有目标有方向的，但是靠谁实现，怎么实现？靠一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现？有时候公司也想给个人些好处，比如搞项目经理承包。可是公司对一个项目会花多少钱很了解的，公司承包给各人的价格不会高于这个数，承包人没有利润空间。该花的一定会花掉，承包人挣的是公司管理成本中节约的一小部分，能有多少？反之如果公司留出合适利润空间那人人都会愿意包公司到底包给谁？公司技术实力不足，个人承包又化整为零，个人的能力就更小了。比如工程，施工阶段只是其中的一个原本应该相对简单部分，却吸引我们90%以上注意力，合同的制定、工程界面划分、前期的准备这些重要工作做得太少了。
公司应该改变一下经营思路和管理方法，首先是给我们加工资，因为没几个有士气的员工了！也许领导们认为公司现在条件不是非常好，改善之后会给我们加，并且讨厌主动伸手要钱的员工。但是，我就是想说：当我加班到很晚，当我坐在汽车上火车上，当我挎着小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图了什么？这里是发展的环境还是这里待遇优厚，或者是我为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活。
还有许多想说的，累了，最后总结陈词：我们都干得没劲，请给涨涨工资。
申请书
尊敬的领导，您好！
从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支 持和帮助，我非常感谢各位。
作为一名迪宝的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。
当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述能够得到各位领导的认可，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢我们一定会努力工作的。
此致
审请人 张红霞篇三：关于调整员工工资请示报告
关于调整员工工资请示报告
尊敬的公司领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐
成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：
一、调整的原因
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。
5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准！
申请部门：工程部
申
2011年10月27日 请人：篇四：加工资申请报告
申请报告
领导们：
您们好！
我是2014年7月来公司上班的，一转眼已经5个月多了，感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，这么好的工作机会。通过这5个月的时间，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步，感谢陈总和夏工对我的栽培和帮助。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。请原谅我的冒昧，我目前的工资是太低了，在长沙这样一个消费水平高的城市，每个月工资不够花，所以经济上的困难对我来说确实是个很大的困难，希望公司能把我的工资加到3500元，通过这段时间的接触，我觉得陈总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。
如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。
期待您的答复！
彭威威篇五：关于调整公司员工工资的申请报告
关于调整公司员工工资的申请报告
一、调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动五年前的工资标准远远低于目前的工资水平已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡差距过大。
3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则
2、与集团内部各子公司基本平衡的原则
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则
5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级经理 副经理 二级科长 副科长车间主任 三级工段长 四级带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档 a、核心岗档占总人数的15左右 这部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召力。b、骨干岗档占总人数的30左右 这部分员工为主要技术骨干能熟练掌握岗位技能能妥善地处理工作中出现的常见问题工作踏实认真能带领一班人共同工作完成工作任务。c、一般岗档占总人数的55左右 这部分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档据我们调查我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准记入本人月工资额。
2、职称工资 通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资10元高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动 ①行政人员的提升和降职②岗位业绩考评后升岗和降岗③新进员工的转正定级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗试用期为3个月试用期月工资标准300元试用期满按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次每年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否请批示 山西金甲药业有限公司 二00五年元月八日 集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现
行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；
2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级
一级：经理；
副经理；
二级：科长；
副科长（车间主任）；
三级：工段长；
四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档： a、核心岗档，（占总人数的15左右）；
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。b、骨干岗档，（占总人数的30左右）；
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。c、一般岗档，（占总人数的55左右）；
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
提工资申请书 篇7
公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。
1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。
2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。
3．公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工XX8人，临时工80人。其中：机关63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人（其中：借调和单干23人），通过双向选择，已有5XX人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理，大专以上文化程度有65人，中级职称15人，技师5人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋年青化，充满了活力，年龄在21—40之间的有488人，占总人数的84。
二、推陈出新，认真搞好人事劳资工作
1。对公司人事劳资业务流程进行再造
根据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个，下发文件4个、公务通知6个，使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干高效。2。认真做好员工工资和奖金的发放工作
面对公司生产人员分散，工资发放有一定困难，我们针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。
20xx年共发放工资442。3万元，其中：机关59。8万元，安装分公司XX2。8万元，路桥分公司34。5万元，防腐分公司32。6万元，恒达分公司70。6万元，运输分公司45。1万元，建筑分公司8。6万元，嘉胜分公司8。3万元，租赁分公司35。4万元，人力资源中心24。6万元。
20xx年共发放奖金588万元，其中：机关62。4万元，安装分公司195万元，路桥分公司60万元，防腐分公司48万元，恒达分公司XX5。7万元，运输分公司34。1万元，建筑分公司13。2万元，嘉胜分公司6。6万元，租赁分公司49。4万元，人力资源中心3。6万元。
3。认真做好员工工资的套改工作
根据总公司的要求，20xx年我们对员工工资进行了两次套改。由于公司重组整合，历史原因多，工资套改难度大，问题多，我们在尊重历史的情况下，尽量做到公平合理，使员工得到最多的实惠。第一次补发工资7。1万元，第二次补发工资39。5万元。
三。加强绩效考核，制定了合理的办法
为了充分发挥*有限公司整合重组的优势，公司以搞活内部分配机制为突破口，以提高经济效益为目的，突出对各责任单位和部门进行考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性，不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力，全面实现公司的生产经营目标。主要办法是经营放开搞活，绩效考核挂钩。
考核时以各责任单位和部门的工资（费用）总额为主要依据。工资总额是基础工资、技能工资（操作层）、岗位工资（管理层）和效益工资以及各种福利性补贴之和（部门为管理费用），工资总额都将与所取得的绩效完全挂钩，硬性兑现。公司全年核定完成产值1。5亿元，实现利润2550万元，工资总额842万元，费用总额714。6万元。考核分有经营指标单位的考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班子的考核，对公司领导班子实行风险抵押金政策，共收风险抵押金XX6万元。
四。认真处理好人事关系，解除领导的后顾之忧
为了正确处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，我们积极加强与各部门、各分公司的联系和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定，有什么重要事情及时向领导进行汇报，使人力资源为公司的生产经营起到最好的保障作用。
1。加强人力资源中心人员的管理。对公司人力资源中心的人员进行“双向选择，择忧录用”，并认真作好员工的思想工作，让广大员工自觉改变从业观念，自觉提高技术业务水平，通过达到一定技能而选择不同的岗位。今年公司558人中已有5XX人分期分批走上不同的工作单位，剩余的人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。
2、做好集体工的稳定工作。集体工是我公司的主要力量之一，对88名集体工有偿解除劳动合同的工作出现多次反复，为此我们进行了深入的调查、了解和咨询，细致耐心地做好解释工作。虽然最后没有人有偿解除劳动合同，但通过做工作，沟通了大家的思想，稳定了大家的情绪，缓解了员工的矛盾。
3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。对公司符合条件的XX8名劳务合同工进行了续聘，并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员；对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进行了摸底，并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作，一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧，另一方面也为我公司下一步的工作储备了人员力量。
4、对长期不在岗员工进行了清理。通过清理共有37人长期不在岗。经过耐心细致的做工作，现办理内部待岗9人，协议离岗5人，还有一部分人员正在寻找新的出路。
总的来讲，通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的改变，自觉形成了一种自我约束、自我竞争的良好局面。
提工资申请书 篇8
篇一：关于新来员工工资发放的请示报告
关于新来员工工资发放的请示报告 公司领导：
由于新来员工报到时间不一致，工资发放不一样，根据公司规定按天计算，明细如下：妥否，请批示！
枣庄广丰安装工程有限公司 2012年2月10日篇二：工资全额发放申请 工资全额发放申请 尊敬的公司领导：
本人于 月怀孕，因身体不适经医生建议需在家休息，于 月 日至月日在家休养。因休养期间正值公司生产繁忙时期，所以在此期间公司有事情需要处理任然来公司处理采购事宜，做到公司采购物料即时到位，各项联络工作有序进行。现肯请月份工资正常发放！谢谢！
2015月2月6日篇三：关于请求落实解决本人工资的申请报告
关于请求落实解决本人改制后的身份申请报告
本人张水芹，女，1965年11月出生，现年46周岁，政和县越剧团演员，现担任县文化馆财务工作。1981年被政和县越剧团招收为越剧演员，系财政拨款事业单位，县越剧团的正式职工。1986年政和越剧团因财政困难停演解散，实行人员分流。经组织研究决定，本人留守管理剧团财产及发放退休人员工资，在文化系统上班，工资由县财政发放。1996年，据县委宣传部的意见，县越剧团事务由县文化馆代管，本人因此在县文化馆上班，至今仍担任剧团和文化馆财务工作。目前工龄已有31年，距退休年龄还有4年工作时间。根据中宣部、文化部《关于加快国有文艺院团体制改革的通知》（文政法发[2011]22号）文件要求，近期政和县启动了县越剧团改制工作，着手研究原有人员安置问题，根据该文件精神“国有文艺院团经批准停办退出的，要做好资产财务清算和人员分流安置工作，切实保全国有资产，保障职工的合法权益，确保社会稳定，充分尊重演职人员的择业意愿，拓宽转岗途径，加强转岗培训，经考核可充实到文化馆（站）、群众艺术馆等公益性文化单位”，鉴于本人多年从事群众文化工作，特此向组织上提出申请：
一、鉴于本人一直在文化部门上班至今，趁这次改制，根据文件精神，继续留在文化系统上班，直至退休。
二、如安排本人提前退休，则请求享受事业单位退休人员待遇，工资由国库发放，并按有关规定支付本人4年工作期经济补偿。
三、在上班期间尚有10800元工资未到位，请求及时补偿。恳请领导予以研究解决为盼！
申请人：张水芹
二0一二年三月二十三日
提工资申请书 篇9
你局(公司)关于1997年晋升一档岗位工资的报告收悉。根据国家局(总公司)《关于1997 年烟草行业企业晋升工资问题的通知》(国烟人[1997]第60号)有关规定，经研究，现批复如下：
一、同意你局公司在对职工进行考核的基础上晋升岗位工资，岗位工资月人均增资额控制在_________元以内。
二、领导干部的工资按干部管理权限报批。
三、晋升岗位工资的时间为1997年1月1日。
希望你们加强领导，认真组织，并做好职工的政治思想工作和宣传教工作，保证晋升工资工作顺利进行。
附件：各省级局晋升岗位工资增资额汇总表
主题词：企业 晋升 工资 批复
国家烟草专卖局办公室 1997年 月 日印发
打字：连飞 校对：连飞 (共印150份)
国家烟草专卖局
一九九七年 月 日
Gz85.Com小编推荐
提工资申请书五篇
探索精彩文章“提工资申请书”绝对是一个明智的选择，非常欢迎您光临！我们真诚希望能成为您值得信赖的阅读网站，并成为您的收藏宝库。在这个社会不断进步的时代，撰写申请书变得尤为关键。虽然可以使用标准的格式来书写申请书，但却不能敷衍理由，因为每个人的理由都是独一无二的。
提工资申请书 篇1
尊敬的公司：
首先感谢公司对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。
年以来，我国居民消费指数(CPI)持续急剧上涨，尤其是XX年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特殊，物价大大高出我省其他县市(包括省会XX市)，而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要，原先的工资已无法继续维持。另外，在物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司创造应有的价值。
上述因素均是本人无力控制和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司说明情况，希望公司能理解和体谅本人的实际困难，将工资做相应调整，万分感谢!
申请人：XX
XXXX年XX月XX日
提工资申请书 篇2
员工兼职工资补贴申请书范文
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，任职岗位为XX部门的XX职位。我谨通过此信向您申请员工兼职工资补贴，希望能得到您的支持和批准。
首先，我想对公司的关怀和支持表示由衷的感谢。在过去的XX年里，贵公司一直致力于提供良好的工作环境和良好的员工福利。我非常珍惜这份工作，并将一直积极努力地为公司做出贡献。然而，在近期的个人生活发生了一些变故，我不得不面临一些经济方面的困难。
我所面临的困境是，由于家庭成员突发疾病，需要进行昂贵的医疗费用支出。我目前的薪水无法覆盖这些费用，为了能够保证家庭的正常运转和病人的治疗，我必须寻找一份额外的兼职工作来增加收入。然而，由于兼职工作时间与我正式工作的时间冲突，我面临着工作与个人生活之间的协调难题。
鉴于我对贵公司的忠诚和责任感，我希望能够得到贵公司的支持和帮助。我计划在非正式工作时间进行兼职工作，以确保不会对公司的正常运营造成任何影响。然而，由于兼职工作的薪水较低，我希望能够获得公司的兼职工资补贴，以缓解我在家庭经济方面的压力。
我在此附上了我的兼职工作合同和薪资证明，以证明我正在从事合法的兼职工作，并表明我的经济困境是真实存在的。我愿意配合公司的相关要求和程序，提供进一步的材料和证明，以确保我的请求是合理的，并能够得到您的理解和支持。
最后，我在此表示我将继续尽职尽责地履行我的正式工作，不会因兼职工作而对贵公司的利益产生任何不良影响。我相信，通过公司和员工的共同努力，我们一定能够克服困难，实现共同的目标。
再次衷心感谢您对我的关心和支持，期待您的答复。
此致
礼敬的领导
XXX
附件：兼职工作合同、薪资证明等材料
提工资申请书 篇3
尊敬的财务部门：
您好！我是公司A的某一员工，我特此致函于您，请求您对我的工资进行核查。
我入职公司A已有三年的时间，一直在贵公司勤勤恳恳地工作。但是，在最近的一次发工资的时候，我发现我的工资数目存在着严重的不合理性，这引起了我的注意。经过我反复的核对与分析，我发现了我的工资数额存在着很多的疑点。
首先，我发现我的基本工资在去年发生了减少，而且是在没有任何原因的情况下发生的。如果是正常场合，这种变动应该是经过沟通、协商的，而我并没有听到任何有关的消息。这使我很不解。
其次，我发现今年有一个月的工资数目与其他月份不同，这也引起了我的注意。我仔细地查询了工资发放的记录，但是并没有找到相应的原因。对于这种情况，我有些不解，因为我并没有逾期未归还工具等情况，没有任何扣薪的理由。
最后，我还发现我的工资奖金没有按照公司规定的标准发放。根据公司的规定，我的奖金应该按照业绩、销售额等参数进行核算，并且要加上相应的奖金，但是在发放的记录中，并没有体现这些信息。这对我的实际利益造成了极大的影响。
基于以上的问题，我特别请求贵公司对我这几个月的工资进行核查。我希望贵公司能够仔细地检查我的工资发放记录，并且给出一个合理的解释。如果虚无的理由或者未能确切的解释，我也会给出相应的处理方案。
再次感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来查看我的请求。我期待您的回复。
此致
敬礼！
敬 请 批 准
敬啟
敬请批准
敬 啟
敬请批准
提工资申请书 篇4
尊敬的公司：
你好！首先，我们有幸进入XXXXX工程监理有限公司与大家共事，非常感谢公司对我们的支持与栽培。算算一晃来公司也有几年啦，公司的、同事及文化更坚定了我们选择的正确决定，也让我们找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。 我们于XXXX年进入本公司，进入本公司以来服从安排，目前在建筑工地担任工程监理员工作。
由于现阶段物价飞涨及监理工作的特殊性，工资待遇相对偏低， 所以我们现在特向公司申请工资调整。我们期望调整的薪金值为2300元至2500元每月（扣除养老金后）。 望批复为盼!
此致
敬礼
申请人：XXXX
xx
提工资申请书 篇5
上级领导：
后勤部电气维修班组现有电工四名，因设备设施的不断增加，日常维护工作量的加大，为保障公司各生产经营场所设备设施的正常运转，提高电工的工作积极性，拟从5月份起在原有工资基础上为四名电工提高每月的薪酬待遇。
具体加薪情况如下：杨XX 600元 李XX 500元 周XX 300元 袁X 300元
以上为我部门拟定为电工的加薪金额，恳请领导商议决定为谢。
后勤部
20XX年4月9日
资料包申请书合集
资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。不管我们是学习，还是工作中，都需要寻找一些资料。有了资料的帮助会让我们在工作中更加如鱼得水！所以，关于资料你究竟了解多少呢？小编特意为大家收集整理了“资料包申请书合集”，我们后续还将不断提供这方面的内容。
资料包申请书(篇1)
申请商城专卖店所需签约资质
温馨提示：
1、下述所有资质均为复印件，并加盖贵司红章；
2、贵司所提交的复印件材料，淘宝商城概不退回，请自行留底，敬请谅解。
一、若您经营服饰、珠宝首饰、饰品、运动户外、数码、家用电器、家装/家具/家纺、居家日用、汽车用品及配件、母婴类目的商品，需提交如下资料：
1、企业营业执照副本复印件（需完成有效年检且营业执照经营范围需包含所售商品）；
2、企业税务登记证复印件（国税、地税均可）；
3、品牌所有者出具的国家商标总局颁发的商标注册证复印件；
4、品牌所有者出具的授权书（授权书须无地域限制；品牌所有者若为个人，则需同时提供品牌持有人亲笔签名的身份证复印件及授权书）；
5、商户向支付宝公司出具的授权书——点击下载
注：若您申请母婴类目，但产品涉及食品或化妆品，则需同时提供食品、化妆品类目需要的资质；若您申请家居类目，产品涉及日化清洁产品，则需同时提供化妆品类目的相关资质。
二、若您经营食品，需额外提供如下资料：
1、商户自身持有的《食品流通许可证》复印件；
2、商户出具的质量保证书——点击下载
三、若您经营保健食品，需额外提供如下资料
1、商户自身持有的《食品流通许可证》复印件；
2、保健食品生产厂商持有的《食品生产许可证》复印件；
3、保健食品生产厂商持有的《食品卫生许可证》复印件；
4、保健食品生产厂商持有的《保健食品批准证书》（即批准文号）复印件；
5、近一年内商品的检验检疫合格的报告或证明复印件;
6、若代理贴牌的保健食品，还需提供质监局出具的委托加工备案登记表复印件;
7、商户出具的质量保证书——点击下载
四、若您经营酒类，需额外提供如下资料：
1、商户自身持有的《食品流通许可证》复印件；
2、商户自身持有的《酒类流通备案登记表》（或《酒类零售许可证》、《酒类批发许可证》、《酒类产销许可证》）；
3、商户出具的质量保证书——点击下载
五、若您经营化妆品，需额外提供如下资料：
1、化妆品生产厂商持有的《化妆品卫生许可证》复印件；
2、化妆品生产厂商持有的《化妆品生产许可证》（即《全国工业产品生产许可证》）复印件；
3、化妆品生产厂商持有的企业营业执照副本复印件；
4、近一年内商品的检验检疫合格的报告或证明复印件；
5、如系特殊用途化妆品须提交针对该特殊用途化妆品的批准文件；
6、商户出具的质量保证书——点击下载
六、若您经营进口商品，需额外提供如下资料：
1、进口食品（包括酒类）：
中华人民共和国进口货物报关单复印件；
商品出入境检验检疫合格证明或卫生证书复印件。
2、进口保健食品：
中华人民共和国进口货物报关单复印件；
商品出入境检验检疫合格证明或卫生证书复印件； 《进口保健食品批准证书》（即批准文号）复印件。
3、进口化妆品：
中华人民共和国海关进口货物报关单复印件； 商品出入境检验检疫合格证明或卫生证书复印件；
中华人民共和国卫生部（或食品药品监督管理局）进口非特殊用途化妆品备案凭证复印件；
如系进口特殊用途化妆品须提交针对该特殊用途化妆品的批准文件复印件。
注：进口酒类无须在中国大陆注册；进口保健食品、食品、化妆品在中国大陆办理商标注册申请即可。
资料包申请书(篇2)
建行大英山支行：
我公司因法定代表人发生变更，为清理公司账户，特向贵支行申请查询我公司账户的.销户情况和xxxx年xx月之后的资金流向。
人民币账户：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
美元账户：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
我公司委派人xxx，身份证号码xxxxxxxxxxxx，电话号码：xxxxxxxxxxx
此致
敬礼！
x
20xx年x月x日
资料包申请书(篇3)
借款人贷款卡年审提交材料清单
一、贷款卡；
二、借款人基本信息概况表（贷款卡年审申请书）
三、有效的《法人企业营业执照》或《营业执照》或《事业法人登记证》等复印件，并出示副本原件；
四、有效的《组织机构代码证》正本复印件，并出示副本原件；
五、有效的《国税登记证》、《地税登记证》正本复印件，并出示副本原件；
六、有效的《基本帐户开户许可证》复印件，并出示原件；
七、法定代表人(负责人)、总经理、财务负责人等高级管理人员的身份证件（身份证、户口薄、护照、军官证、士兵证、港澳居民来往内地通行证、台湾同胞来往内地通行证、临时身份证、外国人居留证、警官证、其他证件）、学历证明材料复印件及法人履历证明材料，经办人有效身份证原件、复印件；
八、《企业资本构成情况》表中各出资单位《代码证》复印件和各出资自然人的身份证件复印件；
九、企业对外投资情况证明材料【如被投资单位验资报告、（未验资的）被投资单位公司章程等】，以及各被投资单位的《代码证》复印件；
十、上级公司(集团公司/母公司)的《代码证》复印件；
十一、法人代表家族企业各成员身份证件，以及家族企业各成员单位的《营业执照》复印件；
十二、借款人财务报表信息表；
十三、法人企业申请贷款卡前的上及最新的季度或半资产负债表、损益表及现金流量表。各报表页须盖企业公章和财务负责人、制表人印章；【注：事业单位、非法人企业、个体工商户等无须报送财务报表】
十四、借款人信息变更的须提交工商管理部门的核准文件，借款人名称或法人变更均须携带有关变更批文或股东会决议，注册资本变更须携带验资报告复印件及原件；
十五、借款人录入的基本信息和财务报表电子文件；
十六、上《准予行政许可决定书》或《行政许可延续决定书通知书》
上述各复印件，一律按A4纸规格复印纸复印，并加盖公章。
金融机构根据借款人报送的资料，审查借款人是否具备年审条件。对初审合格的，交人民银行年审，进行企业信用信息技术数据库借款人基本信息更新，并由人民银行发放《行政许可延续决定通知书》。☆ 特别提请填表注意：本申请书中 “法人代表”、“财务负责人”、“经办填表人”等签名须由其本人签署；“单位盖章”不得以“财务专用章”等下属部门公章等替代。
资料包申请书(篇4)
工商银行
一、项目公司所需资料
1、营业执照复印件
2、机构代码证复印件
3、税务登记证复印件
4、企业公司章程
5、企业法人代表及财务经理身份证复印件
6、验资报告
7、财务报表
8、贷款卡复印件及密码
9、贷款申请
10、董事会同意贷款的决议
11、法人代表履历情况
12、其他资料
二、项目公司股东所需资料
1、营业执照复印件
2、机构代码证复印件
3、税务登记证复印件
4、企业公司章程
5、企业法人代表及财务经理身份证复印件
6、验资报告
7、财务报表
8、贷款卡复印件及密码
9、其他资料
三、项目所需资料
1、项目可行性研究报告
2、关于可行性研究报告的批复
3、有权部门对项目的批复或核准备案文件
4、环评批复
5、项目土地落实情况（土地证或国土资源部等有关部门批复）
6、项目初步设计（个别项目可能没有）
7、初步设计批复
8、项目设计、施工、监理单位资质资料
9、项目资本金来源情况证明资料
10、其他资料（包括个别项目可能需要的资质证书、需要签订的特许权协议书等资料）
四、项目贷款抵押或担保所需资料
项目贷款的担保方式一般分质押、抵押和担保三种方式。采取质押方式担保可提供的质押物一般有银行存单、汇票、国债、收费权等，以上质押物需要企业提供存单、汇票、国债的原件，收费权质押需要提供有权部门同意收费权质押的批文及收费许可证。
采用抵押方式担保可使用的抵押物主要有土地使用权、房地产和机器设备等。采用抵押方式担保需提供如下资料：
1、抵押人同意抵押的书面文件
2、抵押物权属证明（指房产证、土地证等）
3、抵押物清单及基本资料（包括抵押物的名称、数量、质
量、状况、所在地等情况）
4、抵押物评估报告（指专业评估机构对抵押物价值的评估报告）
5、其他资料
采用担保的方式需要担保公司提供以下资料：
1、营业执照复印件
2、机构代码证复印件
3、税务登记证复印件
4、企业公司章程
5、企业法人代表及财务经理身份证复印件
6、验资报告
7、财务报表
8、贷款卡复印件及密码
9、董事会同意担保的决议
10、其他资料
建设银行：
1、客户评价报告
2、借款人/项目投资人近三年及最近一期资产负债表、损益表和现金流量表
3、项目建议书、可行性研究报告/初步设计、新开工、概算调整等资料主要批复文件
4、借款人/项目发起人（公司）章程、合同及批复文件
5、项目建设与生产条件落实的有关批件
6、项目环境保护方案的批复文件
7、项目资本金落实文件
8、项目各投资者出具的分年度资本金安排承诺函
9、项目各投资者近三年及最近一期的资产负债表、损益表和现金流量表
10、项目长期负债和短期借款等的落实或审批文件
11、借款人/项目发起人出具的用综合效益偿还项目贷款的函
12、保证人或抵押人出具的担保函或意向承诺函
13、保证人近三年及最近一期的资产负债表、损益表和现金流量表
14、担保业务评价报告或贷款担保的有关材料
15、专家咨询意见
16、项目评估和贷款决策需要的其它文件
农业银行：
一、借款人需要提供的资料
1、借款人的人行信贷登记咨询系统查询资料
2、项目建议书及批复
3、可行性研究报告及批复
4、借款人法人代表证明书或法人授权委托书
5、《固定资产（中长期）借款申请书》（制式）
6、借款人书面申请
7、借款人营业执照、机构代码证、贷款卡等证书复印件
8、借款人验资报告
9、项目建设条件落实的批准文件或证明（水、电等）
10、项目资本金落实到位的文件及入帐凭证复印件
11、借款人近三年及报告期财务报表及年度审计报告
12、借款人公司章程及有关合同
13、借款人同意借款的董事会决议
14、企业享受优惠政策的批文复印件
15、公司或有风险情况以清单列示（包括对外担保情况、抵押情况，质押情况、重大诉讼其他等内容）
16、其他所需要的资料
二、担保人需要提供的资料
1、担保人的人行信贷登记咨询系统查询资料
2、担保人法人代表证明或法人授权委托书
3、担保人营业执照、机构代码证、贷款卡等证书复印件
4、担保人近三年及报告期财务报表及年度审计报告
5、担保人公司章程及有关合同
6、担保人同意担保的董事会决议
7、特殊行业需提供特殊行业生产许可证
中国银行：
一、借款人材料
1、借款人的借款申请书
2、借款人已经过年检的贷款证或贷款卡
3、借款人的公司章程
4、股权结构图和大股东、主要关联公司说明
5、会议师事务所出具的验资报告及附件
6、借款人组织机构代码证
7、近三年及近期集团合并财务报表
8、集团母公司未合并财务报表和审计意见及集团的主要授信对象财务报表
9、借款人已在工商部门办理年检的营业执照
10、借款人近3年及近期的财务报表
11、借款人已开立基本户/相应存款户的承诺函
12、股东各方出资协议
13、董事会决议或授权书
14、集团结构图
二、担保条件材料
1、授信业务保证合同或保证合同承诺函
2、借款合同、保证合同或抵押合同（草本）
3、抵押（质押）物清单、有权部门出具的价值评估文件、物权权属证明文件、上报单位对抵押（质押）物的核查报告
4、保证人的营业执照、近3年的财务报表、上报单位对保证人的核查报告
5、借款人根据我行要求办理保险手续并将保险权益转让给中国银行的承诺
6、抵押（质押）合同或抵押（质押）合同承诺函
三、项目审批材料
1、项目建议书的批复文件
2、项目环保方案的批复文件
3、国家有关部门关于外债规模和筹资方式的批文（三贷项目）
4、双方政府商定的项目清单的证明文件（政府贷款项目）
5、项目所属行业信息或从政府有关部门取得的与项目相关的文件规定
6、财政部同意提前偿还国际金融组织贷款批复及相应付款通知（置换国际金融组织贷款项目）
7、项目可研报告及有权部门对可研的批复文件
四、项目配套条件有关材料
1、原材料供货协议或来源证明
2、水、电、气落实证明
3、其他配套条件落实的证明文件
4、土地征用落实证明
5、运输条件落实证明
五、其他材料
其它按要求需提供的文件和资料
资料包申请书(篇5)
申请商城旗舰店所需签约资质
1、企业营业执照副本复印件；
2、企业税务登记证复印件（国税或地税）；
3、商户自身持有的由国家商标总局颁发的商标注册申请受理通知书复印件或商标注册证：（商标权人必须与申请开店企业的名称或法定代表人姓名一致）
4、商家基础信息，详细采集表（商城提供）
5、商户向支付宝公司出具的授权书（商城提供）
6、商户经营食品的质量保证书（商城提供）
申请商城流程
第一步：网上申请企业支付宝；
第二步：网上认证企业信息（填写电子表格）
第三步：递交资质
第四步：审核通过（需要7个工作日）
第五步：交费（在支付宝账户中缴纳保证金一万元）
全部操作流程（申请、审核、开店）所需时间为20个工作日左右
入驻商城所需费用（16,000元）
费用分两部分
1.保证金 = 10,000元(用于交易纠纷的赔付费用，此项费用是冻结在账户中的)；
2.服务费 = 实时划扣技术服务费 + 技术服务费年费；
A、实时划扣技术服务费为：
支付宝成交交易额（不含邮费）×商品对应的技术服务费率2%
B、技术服务年费：6000/年（商户需在入驻时一次性缴纳）
资料包申请书(篇6)
尊敬的客户，办理贷款请提供以下资料：
1)已年检合格的《企业法人营业执照》正副本复印件及工商信息查询单 2)、税务登记证（国税、地税）正副本复印件 3)、组织机构代码证正副本复印件 4)、企业章程（最新）复印件 5)、贷款卡复印件 6）、公司简介
7)、近年的企业财务报表（连续3年的年报，最近一月的月报）8)、验资报告复印件 9）、开户许可证复印件
10）、租赁合同及近六个月的水电费和房租收据、发票 11）、法人简历及股东身份证复印件，股东个人资产清单
12）、实际经营者简历及实际经营者身份证复印件（如与法人相同则免）13）、今年以来每月的银行对帐单（主要结算行，包括个人账户）14）、08年、09年末的纳税申报表和国、地税完税凭证 15）、应收帐款清单及固定资产清单 16）、存货明细
17）、应付帐款、其他应收、应付帐款明细
18、）前五位供应商、客户名单（包括联系人及联系电话，合作产品，合作年限，所占比重）、购销合同（尽量多一些）附相应发票合同 18）、环保批文（针对生产型企业）及其他资质证书 19）、其他项目资料
（以上资料请于首页加盖公章）
资料包申请书(篇7)
申请小额担保贷款最新资料
一、贷款人需提供资料：
1、贷款申请书；
2、项目计划书；
3、还款计划书；
4、申请人夫妻两人结婚证（未到法定结婚年龄不需要）、未婚证明
5、申请人夫妻两人身份证复印件（正反二面）
5、户口本复印件；
6、营业执照；
7、《就业失业登记证》，大学生2年内持高等教育毕业证，复员转业退役军人持相关身份证证。
8、个人信用报告，（凭个人身份证办理，不能代办。省人民医院对面的中国人民银行）
8经营场地租赁合同（自家经营提供产权证）
二、担保人需提供资料：（2种担保方式）A、房产抵押担保：
1、房产证（40个平方米以上的房子，经济适用房不能抵押）；
2、房主身份证（正、反两面）；
3、房主户口本；
4、房主配偶书面申明；
5、房产抵押担保人结婚证
6、房主委托书 B、保证人担保：
1、保证人身份证复印件（正、反两面）、2、保证人户口复印件。
3、保证人单位证明（表格形式包括是否为正式在职、月薪多少、职务等）并加盖行政章和财务章。
三、还本付息：
遵循先付后补的原则，即借款人每季按时支付贷款利息，（注：如有拖欠利息行为，则政府不予贴息）二年贷款一次性还本之后将还本凭证原件交银行信贷部留存作为享受政府贴息唯一凭证。
资料包申请书(篇8)
申请工伤认定所需资料
１、工伤认定申请报告（单位向劳动和社会保障局行正式文件,工会代表职工申报工伤的，加盖工会印章）。
２、工伤认定申请表（工会代表职工申报工伤的，加盖工会印章）。
３、本人身份证原件及复印件。
４、劳动合同文本原件及复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
５、医疗机构出具的诊断证明（首次门诊病历和住院病历复印件）职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
６、提供证言材料(证明人签名)。
７、单位事故调查报告。
８、认定职业病时，提供从事有毒有害工种的原始资料和健康档案（包含单位定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，劳动者的职业史、职业病危害接触史，职业健康检查结果和历次职业病诊断等有关个人健康资料）。
9、用人单位未参加工伤保险的，申请人提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明等相关材料。
10、其他相关材料：
⑴由于交通事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效法律文书等相关证明、职工上下班路线图、上下班时间表（考勤表）；
⑵在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的证明；
⑶因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明、人民法院的判决书或者其他证明；
⑷属于因公因战致残的转业、复员退伍军人旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定证明；
⑸工作期间突发疾病48小时内死亡的，提交医疗机构出具的死亡证明原件、门诊病历原件及住院病历复印件；
⑹因工作外出期间，发生事故下落不明需认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书；
⑺劳动保障部门认定所需其他材料。
资料包申请书(篇9)
美国奖学金申请的条件及申请资料
一、本科奖学金分类：
(1). Need-Blind（资金需求无关）
美国大学执行资金需求无关的录取政策，一般多为资金实力雄厚的私立大学。这些学校在录取学生的时候，不考虑学生是否需要学校提供资助，也就是说申请奖学金与否对申请没有任何影响。一旦他们认为你符合录取标准，他们会根据学生的家庭情况做出判断：该学生家庭能够承担多少费用？其余全部由学校设法提供。美国的很多私立名牌学校都执行需求无关的政策，例如Harvard, Princeton, Yale等;
(2). Need-Based（资金需求有关）
这种情况是指在申请大学时，你的资金需求会影响你的录取机会。例如，如果你要求大学每年补助你1万美元，你有可能被录取，但如果你要求2万美元的补助，则有可能被拒绝。在申请Need-Based大学时，需要根据自己的实力量力而行，不要狮子大开口，漫天要价，学校是不会就地还钱来讨价还价的;
(3). Merit-Based（优秀奖学金）
此类奖学金一般发放给学业优秀的学生，名额一般都很少，而且数额一般不能满足学生的需要，更多的是起表彰的作用。大部分中国人理解的奖学金应该是此种奖学金，但中国学生拿的更多的是Need-Based奖学金;
二、美国本科奖学金申请条件
（一）、硬性条件
1、优秀的语言成绩。想要申请美国奖学金的学生，新托福要至少100分左右，最好达到105分以上。想申请美国前100名院校的奖学金，SAT最好能考到1800分。想申请前50名院校的，最好考到2000分。想申请前20名院校，成绩应该最好不低于2200分。
2、良好的GPA成绩。无论是高中生还是本科生，要想获得奖学金，GPA的成绩都应不低于3.0或平均成绩80分。建议学生最好从高一或大一开始准备，要全面突破。当然有的专业难度系数比较高，很难达到这个标准，但考生要尽力而为。
3、班级及学年排名。如果想申请高额奖学金，学生还要注重班级及学年排名。美国大学比较看重学生的班级排名，而且是高中或大学整个阶段的班级排名，他们考查的是学生整个学习阶段，而不是一时的表现。
4、课外实践活动。美国院校的奖学金申请，还会参考申请者在本国读书期间是否参与学校课外活动，如：义工工作、学生团体俱乐部等。建议申请者应该了解所申请大学，需要什么类型的人才，是否真正属于所申请大学所需要的类型。
（二）、软性条件——简历和短文写作：有思想的ESSAY
不同于研究生申请的PS，本科申请一般学校会让你写几篇小文章，而且有一定的字数限制。一般的美国名校要求简历和2-5篇小短文。这是考察你书面表达能力和思想的重要根据，也是申请最难的一个部分。一套好的Essay，往往能起到起死回生的作用，一些学生考试成绩平平，高中成绩也很一般，在国内可能考不上好的大学，但由于这个学生很有思想，不但在自己的短文中能充分表达出自己所成长的家庭及学校对于自己的影响，而且可以真切表达出自己所选专业的充分动机，因而他就有可能被几所很好的美国学校录取，并且给其奖学金。短文写作在美国本科奖学金申请中的作用再强调也不过分，因为只有通过短文写作，你才能充分展示自己的独特才能和思想，才能最终说服录取委员会相信你的确能给学校带来Diversity。短文的`写作对于绝大多数中国学生来说是一个极难的作业，只有经过相当一段时间的训练才能写出独特的文章。
三、美国本科奖学金申请材料清单
1. 学校必须的申请表格。
2. 一份或两份从大一到大三的全部课程成绩单，有个别学校可能会要求将大四第一学期的成绩单提交。成绩单要有教务的公章，并且由教务封好信封，在封口处盖章。成绩单必须是中英文对照。
3. 三封推荐信。一般由老师写好后，签字，和推荐表格一起密封在信封内，然后在封口处签字。注意是所有封口签字，因此建议使用只有一个封口的信封。
4. 英语能力的证明信。部分学校，如Princeton， Boston College等要求由英语教师或以英语为母语的导师填写一个证明申请人英语能力的表格。
5. 个人简历(Resume)。
6. 如果专业成绩较好，可以列一份专业课程的成绩列表。
7. 如果排名较高，可以在系里开一份排名证明。
8. 如果发表过论文，可以把论文的Abstract复印，附在美国本科奖学金申请材料中。
9. 如果在国际竞赛中获过奖，可以把奖状复印附在申请材料中。
10. 有些文科专业需要提交Writing Sample。有些学校需要提交研究计划。
以上就是美国本科奖学金申请需要提供的材料清单。
资料包申请书(篇10)
申请英国探亲签证所需资料
有效因私护照原件（旅游回国后仍有半年有效期，护照后必须要有个人签名），若曾换发护照，则须提供老护照原件，若遗失而无法提供，须亲笔写份说明。护照需由本人签名，签名请与表格上一致。
彩色二寸白底免冠照片3张（务必露出脸部正面的五官及两耳、脸长（下巴到头顶，包括头发）不超过3.2cm、脸宽（两耳间距离）不超过2.5cm、头顶距离上边框距离5mm，边框尺寸为3.5CM*4.5CM，背面用铅笔写好名字），同时此照片必须是近6个月内的！
个人名片4张，最好有中英字样
身份证复印件（若为第二代身份证，请提供背面复印件）及全家户口本（已婚：夫妻+子女；未婚：父母+自己）原件
《出国签证资料表》（请使用英国版本，每项内容均需详细填写）
本人名下存款证明：5万元以上（需提供开具此存款证明书存单、存折或信用卡的原件、其截止时间必须旅游回国半个月之后），如果开具存款证明的存单不足6个月，则同时须提供至少半年以上进出人帐的存折正本和存单正本。夫妻同行存款证明必须分开开具，并提供结婚证原件
房产证原件、购车证原件等固定财产证明
已婚的需要提供结婚证原件
1.所在公司营业执照或机构代码证复印件，须有年检章并加盖单位公章
2.单位空白函头纸4张（A4大小纸张原件，中文打印！一定要自己打印，领馆不喜欢统一格式的版本。纸右下角需盖单位公章,一定要有法人亲笔签名（非申请人本人）、单位地址及有效联系电话）内容需包括：职务, 个人收入, 被公司录用日期, 休假出国游许可
备注：
★领馆要求客人必须亲自前往受理中心进行指纹和头像的录入，因此请保证双手十指无损伤。因手指损伤而无法录入指纹，将直接影响签证的申请和受理。
1.申请人的职业是教师、医生、律师以及记者，请提供工作证原件
2.以上提及的所有材料上均不可有任何“仅供签证使用”字样。
3.境外有直系亲属，请务必在《出国签证资料表》上详细注明。同时提供此人的有效护照页、签证页的复印件。
4.遇特殊情况，以当时领馆要求为准，所有递交领馆材料及签证费无法退回
5.英国使馆保留对客人提出面试销签的权利，同时，英国签证表格上必须由申请人本人签字，该签字须与护照上签名一致。
6.亲属/朋友在英国生活或学习,请提供该亲属/朋友的护照首页、签证页的复印件，以及在英国的单位（学校）的名称、地址、电话、本人详细的住址及联系电话，同时也请提供该学生的入学通知书及成绩单。另外请境外亲属/朋友写一份中文邀请函给签证申请人，有利于签证顺利办出。如果不是直系亲属，请提供签证申请人与境外亲戚/朋友的通讯记录（可以是电话、手机的清单，也可以是电子邮件、合影等签证材料）。
资料包申请书(篇11)
房地产开发贷款申请资料清单
1.主要经营者简介、公司章程复印件
2.工商营业执照正副本、企业组织机构代码证复印件、税务登记证（国税、地税）复印件
3.经过有权部门核发的房地产开发企业资质等级证书 4.项目立项批准文件、工程设计方案 5.项目总投资、资金来源及落实的证明材料
6.借款申请报告包括：企业经营状况、借款项目情况、借款金额、借款期限、借款用途、还款来源等
7.《国有土地使用权证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程开工许可证》 8.土地出让合同、项目已投入资金的证明材料
9.近三经过审计的财务报告（含资产负债表、损益表、现金流量表、报表附注等）和最近一期及上年同期财务报表（附主要科目明细）。如新成立公司请提供当年及近一起的财务报表 10.近两末、今年近一起经税务局盖章的增值税纳税申报表 11.主要结算银行近六个月对账单 12.经营场所租赁或自由凭证
13.主要业务单位的购销合同或合作协议 14.企业历年来荣誉证书（如有请提供）
以上资料复印件均需加盖公章，如为数页资料，请加盖骑缝章！
资料包申请书(篇12)
申请助学贷款需要哪些资料
申请助的学生学贷款需提供以下资料：
①国家助学贷款申请书（手写）；
②本人身份证复印件（二代身份证正反两面复印在一张纸上）；③借款人户口本首页及户口页复印件，父母户口本首页及户口页复印件（若父母户口复印件中身份证号码为空，则需要父母身份证复印件），单亲及孤儿等情况需有证明材料（如离婚证明、死亡证明）；④由学生家庭所在地乡镇（街）政府或县级以上民政部门出具的家庭经济状况证明（必须是当年出具的；有三级章，城市为居委会、街道办、民政部门，农村为村委会、乡镇民政办、县民政部门），如有盖有三级章的家庭情况调查表可视为贫困证明；
⑤学生证复印件；
⑥申请国家助学贷款的新生必须上交体检结果的复印件。
去读书申请书集合9篇
经过工作总结之家编辑的积极收集和整理这篇“去读书申请书”呈现在大家眼前，现代社会里公众往往勇于提出自己的见解，申请书是个人写给组织，下属写给上级，这是由申请的性质决定的，如何将申请书写得更有条理呢？如果你觉得这篇文章有帮助请记得收藏并分享给你的朋友们！
去读书申请书(篇1)
因个人身体原因自愿申请走读。
走读时间为每日中午及晚自习下课后。即中午和晚上放学后凭走读证出校门由家长接回家，下午第一节上课及第二天早自习前由家长送回学校。
该学生需做到：
1、 不提前离校，不迟到旷课；
2、 不在规定时间外使用走读证离校；
3、 除规定时间外，因病因事离校必须履
行请假手续。
4、非走读时间，如需离校，要找班主任开条，不能使用走读证。
家长签名： 学生签名： 班主任签名： xx
去读书申请书(篇2)
本人 ，是年级班的学生。因个人原因，经与家长协商并经家长同意，自愿申请走读。在走读期间，遵守以下义务:
1、保证申请事项的真实性，并承担虚假申请造成的一切后果。
2、本人在校读书期间保证遵守校纪校规，严格执行学校的一切规章制度，不迟到，不早退，不以任何理由拒绝参加学校各项活动。
3、本人在校内外保证注意自身安全，检点自己的行为。在自行上学、放学、返校、离校途中发生的一切事故，由本人全部负责。
4、在自行滞留学校或擅自离校期间发生的一切事故，由本人全部负责。
5、本人走读期间，保证在家居住，不私自在校外租房、留宿。如在校外造成的一切不良后果由本人负责。
注:走读生每日到校时间为7点，离校时间为21点00分。 特此申请!
申请人:
家长签字:
年月 日
去读书申请书(篇3)
尊敬的学校领导:
我是高三年级四班学生 ，因征得家长同意过后，现向学校自愿申请走读：即白天在学校学习并完成各项功课,晚上晚自习结束后回家睡觉。同时做出以下承诺：
1、本人在校读书期间保证遵守校纪校规，严格执行学校一切规章制度，不迟到早退，不以任何理由拒绝参加学校各项活动。
2、本人走读期间，保证在家居住，不私自在校外租房、留宿。在校外造成的一切不良后果由本人负责。
3、本协议书一式两份，学生家长一份、高三年级一份。
4、本协议从签字之日起生效。
附：根据教育部令第12号《学生伤害事故处理办法》第二章、第十三条：下列情况下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任； 1、在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的； 2、在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；3、在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校外发生的；4、其他在学校管理职责范围外发生的。
家长签字：
联系电话：
学生签字：
20xx-06-12
去读书申请书(篇4)
尊敬的领导：
本人于××年×月进入本 部，主要从事××项目工作。
在工作期间，本人主要工作任务的是……
在工作过程中我认真学习，积极探索，争取为客户提供专业细致的咨询服务，虽然在不同项目不同过程中会遇到各种各样的问题和不解，但是在前辈和同事的帮助下，通过努力，各种难题还是得到较好的解决。随着我们部门业务的增多，服务项目复杂性不断提高，对我自身的工作能力和综合素质的要求也不断提高。随着工作的深入，我发现自身专业能力上还存在很多的不足，特别是在××问题。在我能力无法解决时，领导和同事都会给予很多的帮助和包容，尤其是高月霞博士在工作上给予我很多的指导和帮助。
本人经过认真思考，虽然目前工作任务比较多，但还是希望在业余时间能够回到学校接受进一步进修，攻读博士学位，这样可以提升工作能力，更好的服务于本职工作。攻读在职博士，既可在专业知识上稳步提升，同时也可理论联系实际，更好的为项目提供咨询服务。本人会尽可能利用业余时间进行进修学习，不耽误自身工作。
特此申请，恳请单位批准，也恳请单位提供相关必要的支持。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
去读书申请书(篇5)
甲方：初中部初x(x)班
乙方：xxx
双方同意以下协议条款：
一、乙方因特殊原因要求进行走读，属乙方自愿而非校方原因所致。
乙方走读原因：…… 乙方走读接送时间：……
二、根据教育部令第12号《学生伤害事故处理办法》第二章、第十三条：下列情况下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任;事故责任应当按有关法律法规或者其它有关规定认定：
1.在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的;
2.在学生自行外出或者擅自离校期间发生的;
3.在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校外发生的;
4. 人身安全及财产损失责任由学生本人全部承担，与学校无关。
5.其他在学校管理职责范围外发生的。
三、本申请书一式三份，学生家长一份、班主任一份、学校年级一份备案。
四、本申请从双方签字之日起生效。
学生签字：
家长签字：
班主任签字：
xxxx年xx月xx日
去读书申请书(篇6)
本人XXX，为XX级XX专业学生。因为家里离学校很近（或交通很方便），路程只需要**分钟。我可以保证每天按时到校，以饱满的精力投入学习。另外如果在路途中出现任何问题由本人（或家长）负责，与学校无关。现申请走读，希望学校批准。
申请人：XXX
申请时间：XXX
患者经常感到精力不足，萎靡不振，不能用脑，记忆力减退，脑力迟钝，学习工作中注意力不能集中，工作效率显著减退，即使是充分休息也不能消除疲劳感。对全身进行检查，又无躯体疾病如肝炎等，也无脑器质性病变。
①易兴奋又易疲劳。
②情绪波动大，遇事容易激动，烦躁易怒，担心和紧张不安。
③因情绪紧张引起紧张性头痛或肌肉疼痛。
④睡眠障碍。表现为入睡困难，易惊醒，多梦。
心理因素是引起神经衰弱的重要因素之一，长期处于心理矛盾和冲突的人，如果本人存在神经衰弱的易患素质，就极有可能致病。
产生心理矛盾的'因素通常有：
（1）失恋或婚姻失败；
（2）考试成绩不佳，重大考试落榜；
（3）下岗、失业，毕业分配工作岗位不理想；
（4）子女就业、学习等问题；
（5）夫妻分居，性生活不和协；
（6）邻里关系不协调；
（7）退休后生活单调；
（8）精神空虚，终日无所事事，缺乏生活乐趣和动力；
（9）被人歧视、冷落；
（10）经济负担太重；
（11）生活琐事与人争吵。
尊敬的学校领导：
我是某年级某班学生某人，因体质较差和长时间养成居家生活习惯，对在校住宿不能适应，以至造成经常性失眠，对学习和个人的健康都有影响。
现向学校申请走读，即白天在学校学习并做完功课，晚上回家睡觉。由于家里和学校相隔很近，本人走读也会很安全。请校领导给以批准，万分感谢。
恭呈校教务处（或校长室）
申请人：XXX
XX年X月X日
1、本人经与家长协商并经家长同意，自愿申请走读。
2、本人在校读书期间保证遵守校纪校规，严格执行学校一切规章制度，不迟到早退，不以任何理由拒绝参加学校各项活动。
3、本人在校内外保证注意自身安全，检点自己的行为。一切行为及后果均由本人负责。
4、本人走读期间，保证在家居住，不私自在校外租房、留宿。如在校外造成的一切不良后果由本人负责。
乙方承诺，在走读期间，遵守以下义务：
1、保证申请事项的真实性，并承担虚假申请造成的一切后果；
2、承担擅自变更登记要求的一切后果；
3、自觉遵守国家法律、法规，遵守公共秩序，维护学校声誉和大学生的自身形象；
4、自觉接受学校安全、纪律教育，遵守校纪校规；
5、按时参加学校安排的学习、实验、军训及各项集体活动；
6、一旦甲方要求，乙方必须返回学校住宿；
7、自行承担在校外发生的一切安全责任。
乙方家长对以下事项表示认可：
1、同意乙方办理走读手续；
2、保证申请事项的真实性，并承担虚假保证的一切后果；
3、乙方在校外发生的安全责任事故，与甲方无关；
4、对乙方在走读期间的行为承担监督责任，负有向甲方及时告知乙方相关情况的义务。自行承担违反该条约定的一切后果。
寝室太吵，影响学习
还有蟑螂，每天晚上要与蟑螂作战
人缘不好，同学们老是针对我
洗衣服不方便，寝室卫生不好，味道也不好
不适应集体生活
住校引起晚上失眠，失眠导致白天上课没精神，甚至影响身体，学校负不起这个责自然放你了
走读可以使我安心读书，请老师批准
去读书申请书(篇7)
尊敬的校领导：
您好！
本人系xx学院xx级学生xxx，学号：xxx。家庭住址：xx。
因xx申请走读。并遵守如下承诺：
1、为保留床位，本人愿意按要求交纳住宿费，但申请走读期间保证不在学校住宿，如私自住宿，按违纪处理。
2、主动经常与辅导员及学生干部联系，确保不因走读的原因耽误学业。
3、学校有事需要回校时能及时回到。
4、提高安全意识，为自我的安全负责，如出现安全问题自我愿意承担全部职责。
5、家长确保孩子每晚回家住宿，经常对孩子进行安全教育与提醒，对孩子的安全负责。
望各位领导批准，感谢！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
去读书申请书(篇8)
乙方：学生姓名：XXX
双方同意以下协议条款：
一、乙方因特殊原因要求进行走读，属乙方自愿而非校方原因所致。乙方走读原因：…… 乙方走读接送时间：……
二、根据教育部令第12号《学生伤害事故处理办法》第二章、第十三条：下列情况下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任;事故责任应当按有关法律法规或者其它有关规定认定：
1.在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的;
2.在学生自行外出或者擅自离校期间发生的;
3.在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校外发生的;
4. 人身安全及财产损失责任由学生本人全部承担，与学校无关。
5.其他在学校管理职责范围外发生的。
三、本申请书一式三份，学生家长一份、班主任一份、学校年级一份备案。
四、本申请从双方签字之日起生效。
学生签字：
家长签字：
去读书申请书(篇9)
尊敬的各位领导：
我自年7月来到单位工作，在单位领导的关怀下，参加了河南省重点科技攻关计划项目《xxx研究与应用》(项目编号：xxx)的研究工作，对该项目全力以赴，受到了领导的好评。
参加工作前后，参加了国家自然科学基金项目《基xxxxx研究》（项目编号：xxxxx）的研究工作。参加工作后，除进行教学外还进行了信息安全的研究工作，发表了一篇EI，两篇核心论文。
在三年多工作中，虽然取得了一些成绩但同时也遇到了许许多多的问题，比如试验理论和技巧水平欠佳等。自己感觉科研水平急需充电和提高，特此申请读博。 非常感谢领导三年多来对我的支持和勉励，在此我衷心的道声“谢谢”。为了个人科研水平提高，更是为了研究院科研水平的提高，恳请领导能够给予我一次深造的机会。我有信心在毕业之后为研究院的未来发展做出更大贡献。
望领导能够批准我的请求。
年 3月12日