上半年工作总结报告的通知精选6篇。
你知道岗位半年工作总结的写作格式吗？回想过去的这半年工作，提高工作的能力，收获满满，不妨静下来好好来写岗位的半年工作总结，下面是我们为您整理的一篇独家“上半年工作总结报告的通知”，仅供参考，欢迎大家阅读！
上半年工作总结报告的通知【篇1】
时光荏苒，岁月匆匆，20xx年已过去一半。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的.帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将20xx上半年工作总结如下：
一、人事行政及管理工作
1。员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
2。员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3。办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）
4。员工劳动合同的签订及管理
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。20xx年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5。采购事宜
负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。
6。成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。
7。工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。
8。员工培训
给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。
9。样品管理。
严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜
20xx年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500人左右，而成功录用人员在97人左右（包含已离职的44人）。并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在未来的半年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才
三、20xx下半年工作计划
在下半年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将20xx下半年工作计划汇报如下：
1、加强沟通，抓好招聘工作
随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，20xx年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。
2、员工考勤管理。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
3、员工入职、离职管理
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。
5、员工劳动合同的签订及管理
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。
6、完善20xx年各类办公物品的采购工作
走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关。
总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质。
新的半年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的相互配合支持下，在20xx年的工作中，提高一个新的台阶。
上半年工作总结报告的通知【篇2】
20xx年上半年，本人在公司领导和部门的领导的大力关怀和正确指导下，围绕着本职岗位工作职责，立足岗位，兢兢业业，踏实工作，较好的完成各项任务，现将个人工作状况具体总结如下：
一、工作总体状况
（一）思想进步，态度端正
参加工作以来，本人在思想上严格要求自我，利用业余时间，不断加强自我的思想理论学习，关注时政，认真学习了党的十九大精神，“中国梦”等，通过加强学习，努力提高自我的思想觉悟，提升自我的内涵素养，拓展视野，让自己更好的与时俱进，适应社会和岗位发展需求；
（二）严于律己，真诚待人
本年度，个人能够认真学习热力公司的各项规章制度，认真领会公司各项决议，始终与公司党委持续一致。在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度工作，立足本职，团结同事，尊重领导，服从组织工作安排，在工作中能够严格要求自我，同时，与同事相处真诚相待，虚心向同事们学习，学习他们身上的品质和精神，不断提高自我的综合素养，更好更快的促进自我快速发展和提升。
（三）立足本职，做好工作
目前，我的工作部门客户服务部，主要工作资料为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表，整理档案、库房账目、内务管理等，工作资料较细较杂，因此，在工作中，我不断培养自我的职责心和耐心，将职责心和耐心的培养放在做好工作首位，要求自己能够静下心来，认真处理每项工作中的细节，确保工作不在我的范围内出错，不因我耽误工作。
1、认真做好电子版巡检记录：全年共对xx块电子版进行巡检，记录各类问题xx次。
2、统计水电周、月报表：对水电数据进行认真核查，按时安质做好水电周、月报表工作，确保每张报表数据准确无误。
3、做好档案管理工作。针对负责的档案多且杂等特点，一方面个人认真学习档案管理业务知识，参加相关专业知识培训，不断提高自我的业务理论水平；另一方面，结合档案管理的实际状况，完善档案管理台帐，定期更新档案，严格遵守档案管理制度，努力确保档案不出差错。此外，用心强化自我运用电子档案管理的潜力，充分发挥电子档案的作用。
4、完成库房账目及各项内务工作。在库房账目方面，坚持财务管理制度，做到账库相符，账库相实；在内务方面，按时按质完成领导交办的各项工作任务，尤其是每日定时定期的做好办公环境的保洁工作，努力营造一个环境卫生，氛围良好的工作环境。
二、存在问题
（一）学习力度还需要不断提高
在工作中，常常由于工作忙等各种原因，造成自我对于学习存在放松的现象，在学习上存在着务必的松懈、侥幸等思想意识，尤其是对热力行业的相关专业知识学习的力度还不够，了解还不深，此外，对于一些政策性的理论学习存在着重视度不足等现象，因此，在未来的工作实际中，在这些方面自己仍需不断加强和提高。
（二）专业技术潜力仍需提高
在实践业务操作过程中，个人的业务潜力仍需不断提升，在档案管理等相关业务实践过程中，自我还存在着业务素质和潜力不强的现实状况，与公司的要求尚有一段差距。
（三）工作的统筹计划性需加强
在工作中，个人对工作的安排和计划性仍需不断提升，常常会因为工作安排不合理，而造成手忙脚乱的局面，极大的影响了工作的效率，这是本人需要不断改善的地方。
三、下步工作安排
（一）抓学习，提内涵。在未来的工作中，注重抓学习，重点学习党的各项理论知识、公司的规章制度及热力行业专业知识，努力促进自我的全面发展。
（二）重统筹，提效率。不断注重对于工作的科学安排和计划性，用心提高工作的效率；同时，努力增强对于工作的独立思考性，提升发现、分析和解决实际问题的潜力。
（三）用心完成好各项工作任务。在未来工作中，个人将围绕着年度工作计划，科学安排，合理统筹，立足本职，认真遵守公司的各项规章制度，按期按质的确保个人年度工作任务的圆满完成，用心为公司的发展做出自己应尽的职责。
上半年工作总结报告的通知【篇3】
今年上半年，本人在公司领导和部门的领导的大力关怀和正确指导下，围绕着本职岗位工作职责，立足岗位，兢兢业业，踏实工作，较好的完成各项任务，现将个人工作情况具体总结如下：
一、工作总体情况
参加工作以来，本人在思想上严格要求自我，利用业余时间，不断加强自我的思想理论学习，关注时政，通过加强学习，努力提高自我的思想觉悟，提升自我的内涵素养，拓展视野，让自己更好的与时俱进，适应社会和岗位发展需求。
上半年，个人能够认真学习热力公司的各项规章制度，认真领会公司各项决议，在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度工作，立足本职，团结同事，尊重领导，服从组织工作安排，在工作中能够严格要求自我，同时，与同事相处真诚相待，虚心向同事们学习，学习他们身上的品质和精神，不断提高自我的综合素养，更好更快的促进自我快速发展和提升。
目前，我的工作部门客户服务部，主要工作内容为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表，整理档案、库房账目、内务管理等，工作内容较细较杂，因此，在工作中，我不断培养自我的责任心和耐心，将责任心和耐心的培养放在做好工作首位，要求自己能够静下心来，认真处理每项工作中的细节，确保工作不在我的范围内出错，不因我耽误工作。
认真做好电子版巡检记录。对水电数据进行认真核查，按时安质做好水电周、月报表工作，确保每张报表数据准确无误。针对负责的档案多且杂等特点，一方面个人认真学习档案管理业务知识，参加相关专业知识培训，不断提高自我的业务理论水平；另一方面，结合档案管理的实际情况，完善档案管理台帐，定期更新档案，严格遵守档案管理制度，努力确保档案不出差错。此外，积极强化自我运用电子档案管理的能力，充分发挥电子档案的作用。在库房账目方面，坚持财务管理制度，做到账库相符，账库相实；在内务方面，按时按质完成领导交办的各项工作任务，尤其是每日定时定期的做好办公环境的保洁工作，努力营造一个环境卫生，氛围良好的工作环境。
二、存在问题
在工作中，常常由于工作忙等各种原因，造成自我对于学习存在放松的现象，在学习上存在着一定的松懈、侥幸等思想意识，尤其是对热力行业的相关专业知识学习的力度还不够，了解还不深，此外，对于一些政策性的理论学习存在着重视度不足等现象，因此，在未来的工作实际中，在这些方面自己仍需不断加强和提高。
在实践业务操作过程中，个人的业务能力仍需不断提升，在档案管理等相关业务实践过程中，自我还存在着业务素质和能力不强的现实状况，与公司的要求尚有差距。在工作中，个人对工作的安排和计划性仍需不断提升，常常会因为工作安排不合理，而造成手忙脚乱的局面，极大的影响了工作的效率，这是本人需要不断改进的地方。
三、下步工作安排
在未来的工作中，注重抓学习，重点学习公司的规章制度及热力行业专业知识，努力促进自我的全面发展。不断注重对于工作的科学安排和计划性，积极提高工作的效率；同时，努力增强对于工作的独立思考性，提升发现、分析和解决实际问题的能力。在未来工作中，个人将围绕着年度工作计划，科学安排，合理统筹，立足本职，认真遵守公司的各项规章制度，按期按质的确保个人年度工作任务的圆满完成，积极为公司的发展做出自己应尽的职责。
上半年工作总结报告的通知【篇4】
作为xx公司一名财务出纳人员，在平时的财务工作中，兢兢业业，任劳任怨，努力做好本职工作，在这段时间，我不仅认识了很多友好的同事，更多的是学到了很多东西，这对我来说是很大的收获。现把自己这20XX年上半年来的工作情况总结汇报如下。
一、工作基本情况介绍
在工作中，我努力学习、了解和掌握房产方面的政策法规和公归章制度，不断提高自己的学习能力。我知道做为一名财力出纳人员需要很强的操作技巧。打算盘、用电脑、填支票、点钞票等都需要深厚的基本功。我作为专职的出纳员，不仅要具备处理一般会计事物的财务会计专业基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。在日常工作结束后，我都会利用业余时间，给自己“充电”，努力练习相关操作技能，以提高自身的工作能力。做为一名出色的财务出纳人员首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德才行。所以在平时的工作中，我竖立了较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制；也要有对外的保安措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。
二、工作内容介绍
1、严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。
2、严格保证现金的安全，防止收付差错。对收入和付出的现金及支票都由我和主任双重复核，以确保准确无误。
3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，及时发现，及时改正。严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清晰。
4、严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对业务单位交来的支票，在收到支票时，认真审核该支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。坚持做到每日序手工登记“银行存款日记帐”。
5、随时掌握银行存款余额，不签发空头支票。保管好现金，收据，保险柜密码，印鉴，支票等。妥善保管好收付款凭证，月末准确填写好凭证交接单，及时传递到集团公司分管财务手里。对于这快日常，自我经手以来，没有出过任何差错，我想这一点应该是值得骄傲的。（这一点是财务出纳工作总结常要写清的。）
6、每月编制工资报表，到月底及时汇总各部门当月考勤情况，询问李总当月工资是否有变化，然后根据其编制工资报表，编制完毕先交由金主任审核，审核无误后，交由李总签字确认。最后是在工资的发放过程中，做到认真仔细，不出差错，在这点上，我有过一点失误，虽然及时纠正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。
做为一名出纳人员，我认为自己做的还有不够出色的地方，所以在今后的工作中，我希望公司的各位领导和同事能对我进行更多的帮助和指导，我争取在接下来的工作中，把**房产公司的财力工作做得更细，更完善，不出癖漏。
上半年工作总结报告的通知【篇5】
时光荏苒，岁月匆匆，20xx年已然结束，迎来新的20xx年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感激公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能使我更好的完成各项工作任务。现将20xx年工作总结如下：
一、人事行政及管理工作
1.员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理供给准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
2.员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、
离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3.办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜
4.员工劳动合同的签订及管理
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情景及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。20xx年xx系统共签订劳动合同170份包含新老员工及各个岗位的劳动合同。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5.采购事宜
负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。
6.xx系统所有公告的制作及传递，每周二及时修改各类公告文件，并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。
7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回xx公司保管。
8.员工培训
给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。
9.样品管理。
严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜人事工作总结
20xx年xx系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每一天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，期望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500人左右，而成功录用人员在97人左右包含已离职的44人。并到xx人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。期望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才人事工作总结。
三、20xx年工作计划
在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改善方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改善服务;大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将20xx年工作计划汇报如下：
1、加强沟通，抓好招聘工作
随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，20xx年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营供给有力的保障。
2、员工考勤管理。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理供给准确数据。
3、员工入职、离职管理
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。
上半年工作总结报告的通知【篇6】
自学校毕业来海外海xx宾馆工作，从一名客房服务员做到前台服务员，直到升为大堂副理，学到了很多在书本上没有的知识。以下是我年上半年工作总结：
前台作为酒店的窗口，是酒店给客人的第一印象。首先我们要保持自己最好的形象，面带微笑、精神饱满，用我们最美丽的一面去迎接客人，让每位客人走进酒店都会体验到我们的真诚和热情。其次，关注宾客喜好。当客人走进酒店时，我们要主动问好，称呼客人时，如果是熟客就要准确无误地说出客人的姓名和职务，这一点非常重要，宾客会为此感受到自己的受到了尊重和重视。我们还要收集客人的生活习惯、个人喜好等信息，并尽最大努力满足客人，让宾客的每次住店，都能感受到意外的惊喜。
再次，提供个性化的服务。在客人办理手续时，我们可多关心客人，多询问客人，如果是外地客人，可以向他们多讲解当地的风土人情，主动为他们介绍车站、商尝景点的位置，询问客人是否疲劳，快速地办好手续，客人退房时，客房查房需要等待几分钟，这时不要让客人站着，请客人坐下稍等，主动询问客人住得怎样或是对酒店有什么意见，不要让客人觉得冷落了他。进一步沟通能使客人多一份温馨，也能消除宾客在酒店里所遇到的种种不快。
最后也是最重要的，微笑服务。在与客人沟通过程中，要讲究礼节礼貌，与客人交谈时，低头和老直盯着客人都是不礼貌的，应保持与客人有时间间隔地交流目光。要多倾听客人的意见，不打断客人讲话，倾听中要不断点头示意，以示对客人的尊重。面对客人要微笑，特别当客人对我们提出批评时，我们一定要保持笑容，客人火气再大，我们的笑容也会给客人“灭火”，很多问题也就会迎刃而解。多用礼貌用语，对待宾客要做到来时有迎声，走时有送声，麻烦客人时要有致歉声。与客人对话说明问题时，不要与客人争辩，就算是客人错了，也要有一定的耐心向他解释。只要我们保持微笑，就会收到意想不到的效果。我认为，只有注重细节，从小事做起，从点滴做起，才会使我们的工作更为出色。
在工作中，每天看见形形色色的客人进进出出，为他们提供不同的服务，解决各种各样的问题。有时工作真的很累，但是我却感觉很充实，很快乐。我十分庆幸自己能走上前台这一岗位，也为自己的工作感到无比骄傲，我真挚的热爱自己的岗位，在以后的工作中，我会做好个人工作计划，会努力在这里创造出属于自己的辉煌！
GZ85.com扩展阅读
防疫通知公告(精选6篇)
资料主要是指生活学习工作中需要的材料。在我们的工作中，我们经常会需要一些资料。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！那么，你知道优秀的资料是怎样的呢？小编现在向你推荐防疫通知公告(精选6篇)，欢迎大家参考阅读。
防疫通知公告 篇1
尊敬的市民朋友们：
为做好当前疫情防控工作，保障广大市民的健康安全，合肥市政府决定自2023年2月25日起，对城市公共场所实施防疫措施。现将有关事宜通知如下：
一、加强公共场所消毒。对所有公共场所进行定期消毒，特别是高频接触场所，如商场、超市、公共交通、医疗机构等。同时，鼓励市民使用消毒喷雾剂或酒精消毒剂，减少人与人之间的接触。
二、加强个人防护。广大市民要密切关注政府发布的疫情防控信息，严格遵守疫情防控相关规定，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。特别是在公共场所和人员密集场所， please wear a mask, wash your hands frequently and keep a safe distance from others.
三、加强防疫宣传。广大市民要积极参与疫情防控工作，做好自我防护，配合政府做好疫情防控宣传和检测工作。
请广大市民朋友们积极配合政府疫情防控工作，共同做好疫情防控工作，保障广大市民的健康安全。
特此通知。
合肥市政府
2023年2月24日
防疫通知公告 篇2
近期，全国疫情防控形势严峻复杂，随着“五一”假期临近，人员流动和聚集愈加频繁，“外防输入、内防反弹”压力持续增大，疫情防控形势仍存在较大不确定性，为切实做好“五一”期间疫情防控工作，保障全县人民群众健康、安全过节，特通告如下：
一、非必要不出州、非必要不返县，返县先报备。
倡导湘西人游湘西、龙山人游龙山，全县干部群众近期非必要不出州，减少出行风险。确实需要出州的应当向所在村（社区、单位）报备，干部审批后方可出州，外出时做好个人防护，避开风险地区，不去中高风险地区和疫情发生地区。倡导在州外的龙山乡亲非必要不返县，减少流动风险。如有紧急情况必须返县的，应提前向户籍地或居住地所在村（社区、单位）报备，也可以通过“湖南省居民健康卡”小程序中的“返湘报备”进行报备，规划好返县路线，尽量避免途经疫情发生区域，并持48小时内核酸检测阴性证明和健康码绿码入县，入县第一时间再进行一次核酸检测，并第一时间再次向村（社区、单位）进行报备。自疫情发生省份低风险地区返县人员，自我居家健康监测7天。
二、非必要不聚集。
倡导“红事缓办，白事简办，宴会不办”，倡导广大居民尽量居家，不扎堆、不聚集，严格控制各类大型会议，群体性聚集活动，有省外、境外人员参加的展销、会展、商务各类社会性活动一律暂缓举办。旅游景区和影剧院、娱乐场所等公共场馆要落实“限量、预约、错峰”和扫码、测温、“一米线”等防控要求，控制接待人员上限，因地制宜控制瞬时流量，防止人员拥挤。
三、自觉配合落实防控措施。
高中风险区、疫情发生地管控区封控区范围内和上海市、邵阳市全域、境外红码、黄码的入（返）县人员，请主动如实报告个人旅居史，配合落实集中隔离医学观察措施，自觉支付隔离期间食宿费用。不需要集中隔离人员，请配合落实7天居家健康监测观察措施，按规定进行核酸检测。
四、主动落实个人防护责任。
全县居民和广大旅客在乘坐公共交通工具、进入公共场所时，请戴好口罩，自觉配合查验健康码（扫场所码）、行程卡、测体温，与他人保持一米以上的距离，日常养成勤洗手、常通风等良好卫生习惯，减少人员接触感染风险。如果出现发热、干咳、乏力、腹泻、嗅(味)觉减退等症状，请做好个人防护，第一时间前往发热门诊或定点医疗机构就诊，途中不要乘坐公共交通工具。
五、健康监测服务点严格查验。
汽车站、火车站、高速出口、与外省交界国省道路口的健康监测服务点，必须严格落实5个百分之百措施（100%戴口罩、100%测体温、100%扫场所码、100%查验行程卡、100%查验外省及省内疫情发生地区入县人员48小时内核酸检测阴性证明）。对近14天有疫情发生省份和省内疫情地区的入县人员，坚持落地24小时再进行一次核酸检测。对来自疫情外溢风险较大地区（特别是上海市全域）的入县人员严格落实“入县即查，入县即检，入县即闭环转运隔离”的规定，缩小人员接触面。
特此通告。
龙山县新冠肺炎疫情防控指挥部
2022年4月27日
防疫通知公告 篇3
尊敬的患者和工作人员：
随着新冠疫情的不断发展，医院采取了多项措施来加强防疫工作，确保您的健康和安全。以下是一些通知：
1. 加强个人防护：医院提醒所有患者和工作人员注意个人防护，包括佩戴口罩、勤洗手、避免聚集等。
2. 加强消毒：医院每天都会对地面、墙壁、电梯、门把手、为患者提供的设施等进行消毒。同时，在患者进入医院后，我们也会对患者和工作人员的手部进行清洁消毒。
3. 实施分时段诊疗：为了降低病毒传播的风险，医院将实行分时段诊疗，即不同患者在不同的时间段进入医院，避免在医院内聚集。
4. 实行预约诊疗：医院鼓励患者进行线上或电话预约，减少在医院内的聚集。
5. 加强宣传教育：医院会通过各种渠道向患者和工作人员宣传防疫知识，包括如何正确佩戴口罩、勤洗手、避免聚集等。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与医院联系。感谢您的理解和支持！
此致
敬礼
XX医院
防疫通知公告 篇4
一、严格落实疫情防控“四方责任”。
各校要统筹推进疫情防控和教育改革发展，强化防控意识，严格落实属地管理责任、部门主管责任、学校主体责任、个人和家庭自我管理责任，坚决克服麻痹思想、松懈心态。学校书记和校长要切实担负起第一责任人责任，全面过细抓好开学前后疫情防控各项工作落实。要进一步完善教育、卫健、公安、市场监管、街道社区“五方联动”专项协作机制功能，帮助高校落实落细疫情防控各项举措，确保学生开学报到重要时段安全有序，遇有突发情况，应急处置快速高效。
二、抓实开学前各项准备工作。
各校要提前熟悉掌握我市防控要求、防控方案、医疗服务预案，根据疫情防控形势和师生来源特点，修订和完善常态化疫情防控方案，细化各项防控措施，做到任务明确、责任到人。要提前做好消毒剂、口罩、手套、非接触式温度计等防疫物资储备更新，校内临时隔离（留观）室位置应相对独立，配齐防疫物资，以备应急使用。要加强校园环境卫生整治，对教室、实验室、食堂、宿舍、图书馆、公共卫生间等场所进行清洁消毒、通风换气、垃圾清理，对校园内使用的空调通风系统和公共区域物体表面进行清洁和预防性消毒处理。开学前学校要与属地社区、公安机关、医疗机构和疾控机构等做好对接，完善学校突发疫情应急预案，针对性地开展疫情防控多场景、实操性应急演练，确保一旦发生疫情，迅速启动应急处置机制，及时有效应对突发情况。
三、加强返校师生员工精准管理。
开学前学校应密切关注全国中高风险地区疫情变化调整情况，依法、科学、精准落实相关防控政策措施。中高风险地区师生员工暂不返校。师生员工所在县（市、区）有中高风险地区的，自该县（市、区）全域降为低风险地区后，携带48小时内核酸检测阴性证明方可返校，返校后须主动报告学校，开展7天健康监测，并在7天内由学校组织安排3次核酸检测（每次间隔24小时以上）。师生员工所在设区市有中高风险地区，但处于设区市的非中高风险地区所在县（市、区），返校时需持48小时内核酸检测阴性证明，返校后在72小时内由学校组织安排2次核酸检测（第一次核酸检测为返校24小时内开展，间隔24小时以上开展第二次核酸检测）。开学报到前14天内有江苏省外旅居史的师生员工，返校时需持48小时内核酸检测阴性证明，途中做好个人防护措施,返校后在48小时内由学校组织安排1次核酸检测。各校要建立健全覆盖全体师生员工的健康监测制度和体系，全面摸查、准确动态掌握师生员工返校前14天的健康状况，尤其是新冠肺炎相关症状、新冠病毒疫苗接种情况以及近期行程等信息。根据师生员工身体健康状况、所处地域、返校报到是否经停中高风险地区等，拟定师生返校方案，做到“一人一档，精准施策”。学校正式确定和通知开学时间前，未经批准，学生原则上不得提前返校。
四、明确开学后学校管理相关要求。
开学后，各校要合理安排教育教学活动，做好对因疫情等不可控原因不能按时返校学生的指导帮助，高校要制定返校后两周内在线教学方案。各校要每日掌握师生员工动态，做好缺勤、早退、请假记录，将疫情防控作为学校日常管理的重要内容。要严格校门管理，中小学和幼儿园实行校园封闭管理，师生员工进校门需佩戴口罩、核验身份、检测体温；高校校门入口处应张贴健康码图识，师生员工入校时应同等要求，严格进行身份核验、体温检测、查看健康码（行程卡），做到一视同仁。要加强对快递收发和外卖配送环节的管理，做好核查、登记（包括姓名、单位、车号等）、预防性消毒等。要加强食堂卫生管理，做好就餐区域桌椅、地面及餐（饮）具和炊具的清洁消毒，尽量安排错峰就餐，就餐时保持安全距离。要加强学生宿舍管理，严禁外来人员入内，安排专人负责宿舍的卫生管理和检查，引导学生在宿舍区不聚集、不串门。宿舍要勤通风、勤打扫，保持厕所清洁卫生，做好垃圾清理和日常公共区域消毒。要加强活动场所管理，严格控制教室、自习室、图书馆、体育场等公共空间人员密度，尽可能实施最小单元群体管理。
五、做到人物环境同防、多病共防。
各校要增强疫情防控常态化下人、物、环境同防和多病共防意识，加强教室、图书馆、体育馆、会议室、实验室、校医院（医务室）、卫生间等场所的管理和清洁消毒，定期通风换气。对公共区域高频接触物体表面，如门把手、课桌椅、讲台、楼梯扶手、电梯按钮等，安排专人每日进行清洁消毒。使用空调，应当保证空调系统供风安全。校内大型建设施工现场、人员要与校园实现物理隔离。学校要把传染病防控知识与技能等内容纳入“开学第一课”，加强对诺如病毒感染性腹泻、肺结核、流感、麻疹、水痘、腮腺炎、手足口病、细菌性痢疾等传染病防治知识的宣传，通过多种方式提高师生员工和学生家长防病意识和自我防护能力。
六、组织疫情防控督导检查。
各学校要在开学前就疫情防控等相关工作组织开展全面自查，查找疫情防控工作短板，消除风险隐患，确保不留死角和盲区。各地教育部门要会同相关部门对辖区内各批次返校开学的学校，进行随机督导或飞行检查，对疫情防控不到位的学校要及时列出问题清单，限期整改到位。各地要组织责任督学采取“四不两直”等方式，对挂牌督导的所有中小学、幼儿园开展全覆盖督导检查，并将督导检查情况做好记录并及时上传至“责任督学履职记实平台”，暂不具备上传条件的可将纸质检查记录留存。省新冠肺炎疫情联防联控指挥部学校防控组将适时赴各地组织抽查。
各校在抓好省厅相关要求的同时，继续落实“一卡一码一表格”的开学前报备工作；继续开展学校常态化核酸检测，并将离宁返宁师生员工作为重点人群，纳入学校首批常态化核酸检测范畴，本周起继续报送核酸检测相关数据；继续落实3-11岁学生疫苗接种工作，研究布置加强针接种工作。
防疫通知公告 篇5
尊敬的各位员工：
为了保障员工的身体健康，防止疫情反弹，公司决定在端午节期间采取以下措施：
1. 放假时间：端午节放假时间为X月X日至X月X日，共计三天。
2. 公司大门关闭，员工不得进入公司大门，特殊情况除外。
3. 员工在放假期间需保持个人卫生，勤洗手，减少外出，避免前往人员密集场所。
4. 员工在放假期间如出现身体不适，请及时就医，并告知公司。
5. 公司鼓励员工通过线上方式庆祝端午节，如观看电影、玩游戏等。
希望全体员工遵守上述措施，共同维护公司的安全和健康。如有不便之处，敬请谅解。
祝大家端午节快乐！
公司管理部门
2023年2月24日
防疫通知公告 篇6
尊敬的志愿者朋友们：
在当前新冠疫情的影响下，为了确保大家的健康安全，我们鼓励所有志愿者朋友们积极参与疫情防控工作，以下是一些志愿者防疫公告：
1. 加强个人防护：志愿者们在参与志愿服务期间，一定要加强个人防护，戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，尽可能减少与他人接触，避免感染风险。
2. 做好卫生清洁：在志愿服务期间，志愿者们要保持工作环境的卫生清洁，定期消毒工作表面和工具，同时注意个人卫生，避免交叉污染。
3. 做好信息登记：志愿者们在参与志愿服务期间，要按时进行信息登记，包括姓名、联系方式、健康状况等，以便及时联系和提供帮助。
4. 加强宣传引导：志愿者们要在志愿服务过程中加强宣传引导，向参与者宣传疫情防护措施的重要性，引导大家正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，共同做好疫情防控工作。
5. 遵守相关法律法规：志愿者们在参与志愿服务期间，要严格遵守相关法律法规，不得参与任何与疫情防控相关的违法行为。
希望以上公告能够帮助到所有志愿者朋友们，让我们一起携手并进，共同打赢这场疫情防控的人民战争！
辞职报告的通知精选
我们将带您深入了解“辞职报告的通知”的所有方面，请将本页添加到您的书签夹以便随时访问。古语言，一分耕耘，一分收获，随着社会一步步向前发展。报告与我们的生活紧密相连，写报告时要首先确立报告的架构和大致方向。
辞职报告的通知【篇1】
报社记者的辞职报告
Dear mr.
please accept my resignation as associate chemist at the gert institute. iplan to leave my job here on september 30， 19-， taking a few days of annualleave just prior to that effective date.
as you know， my primary interest has been in the oil and gas industry.therefore， ive accepted a position with fury
refining， inc.， that should put me back in touch with my first love.
although im eager to accept the challenges in this new position， i regretleaving the institute. you and the organization as a whole have treated me verywell over the past three years. i wont forget the friendship and professionalgrowth ive experienced as an employee here.
best wishes to all of you for years of expansion here.
sincerely，
辞职报告的通知【篇2】
尊敬的院领导：
在此，我首先祝我们-医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康!
我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!
其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是-块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职!
第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!
就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准!!
此致
敬礼!
辞职人：--。
20-年-月-日。
辞职报告的通知【篇3】
烟草企业实习生辞职报告范文示例
尊敬的主任：
您好！
做为实习生，在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。
固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。
我曾坦言，作为新加入烟草队伍的新生力量，我们就会融入烟草企业潮流，认同烟草企业文化，遵循烟草企业规范，树立烟草企业理念，培养自己具备烟草人独特的.气质和内涵。至今，我仍有这样的信念，仍然相信烟草是一本千年的书籍，xxxx着东方的思维。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知烟草是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。
我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养，感谢主任和市场经理以及其他客户经理对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了烟草的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。烟草是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记烟草理念，枕着烟草对我的厚爱，带着我对烟草的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味烟草教给我的一切。
xxx
20xx年x月x日
辞职报告的通知【篇4】
尊敬的领导、同事们：
大家好！我带着一颗沉重的心情，通过这篇辞职报告，向公司全体员工表达我决定离开的决心。
回顾过去的岁月，与公司共度的这段时间是我人生中难以忘怀的经历。在这里，我遇到了许多优秀的同事和领导，他们不仅在业务上给予了我无微不至的关怀和指导，更是在生活中给予了我无私的支持和友爱。在与大家共事的日子里，我不断学习和成长，积累了丰富的经验和知识。公司的文化氛围和团队合作精神让我深受感动，这里的每一位员工都将永远留在我的心中。
人生不断向前推进，我也渐渐觉得自己需要一个新的挑战和发展机会。经过深思熟虑，我决定选择离开公司，探索更广阔的职场天地。我相信，挑战是人生成长的动力，只有放下眼前的安逸，我们才能迎接更大的机遇和更高的成就。
在这里，我要向公司全体领导、同事们表达我最真挚的感谢。是你们的陪伴和提携，让我在工作和生活中都感到无比温暖和幸福。与你们一起共事的日子，给了我无穷的力量和信心，让我敢于迎接挑战，勇往直前。
同时，我也要向公司领导和同事们表示最深的歉意。我对公司的离开可能会给您和团队带来一些不便和困扰，但我深信，您们一定有能力和智慧，将继续引领公司走向更美好的未来。我也衷心希望，在我离职之后，能有一位更优秀的人才接替我的工作，为公司的发展贡献自己的力量。
对于公司未来的发展，我充满信心。不论我身在何处，我都将为公司的发展默默祝福，并乐意为公司提供力所能及的帮助。
再次感谢公司给予我的机会和平台，让我在这里度过了如此难忘的时光。我将永远珍惜和感激。祝公司在未来的日子里蒸蒸日上，希望大家在各自的职业道路上取得更加辉煌的成就。
小编感谢您的阅读！
祝好。
此致
敬礼
（你的名字）
辞职报告的通知【篇5】
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司的人事经理，今天我站在这里，给大家带来一个重要的消息。某某同事，出于个人原因，决定辞去公司的工作，并向公司提出了辞职报告。这是一个让我们感到非常遗憾的消息，同时也是对我们的一次挑战。为了让大家了解此事的真相，我将在本次通知中详细、具体且生动地介绍这一事件。
我们先来了解某某同事的离职原因。在与他进行了深入交流后，我们发现他的辞职决定并非一时冲动，而是经过深思熟虑的。他透露，个人发展需要，家庭压力等是他做出这个决定的关键因素。在尽职尽责的角色中，每个人都面临着生活和工作的平衡问题，我们应该理解他面临的压力。
某某同事在公司任职期间，表现出色，赢得了我们大家的尊敬和认可。他在工作中积极投入，认真负责，刻苦钻研。他所从事的岗位是公司核心岗位之一，在长期的工作中，他展现出了高度的专业素养和出色的团队协作能力，为公司的发展做出了重要贡献。他的离去无疑对公司的运营和团队的凝聚力将产生一定的影响。
作为一家优秀的企业，我们要展现应有的克服困难和适应变化的能力。面对员工的离职，我们不能害怕，而要积极地思考对策，并保持员工稳定的工作环境。因此，我们将启动一系列的应对措施，以确保员工的稳定性和工作的正常开展。
我们将与某某同事进行离职交接工作。作为一名出色的员工，他对工作中的任务和项目非常熟悉。我们将充分利用他离职前的时间，与他科学合理地安排好一切工作交接事宜，确保项目不受影响，其他员工能够顺利接手。
同时，我们会积极倾听员工的意见和需求。员工的离职可能引起其他员工的不安和担忧。因此，我们将组织一次员工座谈会，倾听大家的想法和建议，为大家提供一个表达情感和释放压力的空间。我们也会加强部门间的沟通合作，鼓励员工之间的互帮互助，共同面对困难。
另外，我们也会推行一系列的员工激励措施，以提高员工的归属感和满意度。通过加强培训和技能提升，为员工提供更多的发展机会；通过完善福利制度和奖励机制，提高员工的薪酬水平及福利待遇；通过改善工作环境，提升员工的工作体验和生活质量等方面，为员工营造更加和谐的工作氛围。
我想对某某同事致以衷心的感谢。在他的辞职决定中，他表达了对公司的理解和支持，我们对此表示由衷的感谢。他的优秀工作表现和关键性的业务能力，将作为我们未来推动公司更进一步的动力和信心。
在未来的日子里，我们必须共同努力，迎接挑战，克服困难。作为公司的一员，每个员工都是公司的一块重要的拼图。让我们携起手来，继续高效合作，共同为公司的发展做出努力！
再次感谢大家的认真听取和配合。
谢谢。
辞职报告的通知【篇6】
尊敬的公司领导：
您好!
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入____公司工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。
我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事____行业工作的激情已经大不如前，按照我目前的状况下已无法完成公司的托付，未了不给公司造成不必要的损失，所以我决定提出辞职，请您支持。
敬礼!年月日
辞职报告的通知【篇7】
敬爱的__________：
你们好!进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。在________学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。
我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。
敬礼!
辞职报告的通知【篇8】
公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。
一般来说员工想与公司解除劳动合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批准。
“这里说的通知公司离职的文件，就是辞职信。上面会记载提出辞职的时间、离职原因，等等。如果上面只有提出离职的时间，没有其他特别约定，那么在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。这种辞职报告用通俗的话来说就是‘跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧’。公司没有表示异议的权力，因而无须对此做出回复。
“另一种就是我们常见的辞职申请书。这种辞职申请书有一个显著的特点，就是前面写了大段话，最后会有一句类似‘望批准为盼’、‘请领导批准’的句子。这个时候，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。这种‘辞职申请书’实际上不是辞职信，而是一种协商解除劳动合同的意向书。法律意义上的辞职信是一种‘通知’，而不是‘申请’。
“所以呢，要看清员工递交的辞职文件，分清到底是‘辞职通知’还是‘离职申请’。”
如果是员工辞职，那么员工提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与用人单位有未了纠纷的，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。
离职通知和离职申请区别
一、离职通知和离职申请区别有哪些
1、离职通知和离职申请区别包括：
（1）性质不同。辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位；离职报告是明确表达劳动者要求辞职的想法，单位不得阻挠或拖延；
（2）对象不同。离职通知是公司发达给员工的，离职申请是员工给与公司的。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十一条
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
二、员工未提前打离职报告离职的赔偿依据有哪些
员工未提前打离职报告离职的赔偿依据如下：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职报告的通知【篇9】
--学院：
我是院长---，自今年春季以来，身体健康每况愈下，血压不断增高，数次检查，收缩压均在165—173mmHg，舒张压在102—107mmHg之间，已经难于正常地履行工作职责。鉴于此，恳请辞去一切本兼各职，期与准许。
一、辞去副院长及二校区管理工作，由学院安排人员和时间办理二校区院长办公室财产交接手续;
二、辞去学院党委宣传委员职务，党的组织关系由本人带走或由学院办公室办理迁回原单位手续：或暂留存学院，待适当时候由学院负责办理回迁并邮寄手续;
三、辞去基础教育部兼职主任工作，由学院安排人员和时间办理工作交接手续;
四、20--年从学院领回一个1G的U盘，因为已经使用二年，故决定新购一个1G的U盘返还学院;
五、今年春季学院统一购置校服一套，校服款按学院规定在工资中扣回;
六、二校区和本部各一套宿舍之水电费用一并从工资中扣除，其他未尽事宜，均按学院相关规定办理。
在学院工作二年多，承蒙院长和各位领导的关照，对于你们和各系、部、处、室所有同志们给予的工作和生活等各方面的帮助、支持、体贴和关怀，我将没齿不忘，并永存美好的记忆之中。在此谨致最诚挚的谢意!将来若有机会，欢迎你们到家乡做客，我将竭尽地主之情。
祝学院兴旺发达!一年一个新台阶，桃李遍天下!
此致
敬礼!
辞职人：---
20--年--月--日
医院通知公告精选(6篇)
资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。我们在平时的学习工作中，都会接触到很多资料。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。那么，你知道我国有哪些资料种类吗？于是，小编为你收集整理了医院通知公告精选(6篇)。请收藏好，以便下次再读！
医院通知公告 篇1
各科室、部门、青光西院、韩家墅医院：
为全面总结医院半年工作取得的成绩和存在的不足，通报各科室上半年各项指标完成情况，研究、制定下半年重点工作，经院长办公会研究决定，召开《医院201*年半年工作总结会》，现将有关会议内容通知如下：
会议时间：20XX年7月11日星期五（全天）
会议地点：海关总署天津教育培训基地
参会人员：医院全体中层干部、病区行政副主任、首席专家、护士长、部分门诊科室负责人。（名单附后）
医院通知公告 篇2
放假安排：
1、经医院办公会研究决定，医院放假时间为20XX年4月5日（星期四）至4月7日（星期六、清明节）放假3天。其中5日上午（星期四）门诊正常上班，4月6日上午（星期五）急诊加强。
2、呼吸内科、心脏内科、消化内科、神经内科、普通外科各安排1名本院高年资主治医师以上人员加强急诊，口腔科、儿科、眼科、耳鼻喉科、医学影像科、超声诊断科、心电图室、临床检验科视情况安排必要人员加班，以满足急诊工作需要。
医院通知公告 篇3
医院中秋放假通知范本
各部、科、室：
根据20xx年12月16日公布的20xx年部分国家法定节假日放假时间通知规定，现将我院20xx年中秋节放假的有关事项通知如下：
一、放假时间：
中秋节：9月26日至27日放假，共2天。9月27日(中秋节)为法定节假日。
二、门诊工作安排：
1、放假期间急诊工作照常进行。
2、9月26日至27日中秋节放假期间，各门诊科室按医院节假日门诊相关规定上报门诊上班人员。节日期间如门诊病人较多时，各科室应按照《门诊就诊患者流量调配方案》，随时做好增援。
检验科、药剂科、收费处按照额定人数安排上班。
4、各病区医护人员要安排好交接班和查房工作，做好医疗突发事件的应急处置工作，确保医疗安全，妥善处理医患纠纷，确保急诊手术正常进行。
电、气、材料、物品的.正常供应，做好防火、防盗和组织协调工作，确保医院各项工作正常运行。医院保安人员应加强院内流动巡逻，切实保障医院人员财产安全。
二、三线值班医生和当班护士的岗位责任管理，确保通讯联络和信息网络的畅通。临床和行政值班人员必须坚守岗位，及时掌握安全动态，对各种突发事件或异常情况及时妥善处理，并如实向科室领导和分管院领导汇报。
医院通知公告 篇4
各部门、各单位：
根据《国务院办公厅关于20XX年部分节假日安排的'通知》精神，现将我院清明节放假相关事宜安排如下：
一、放假时间
4月5日（星期四）至4月7日（星期六）放假调休，共3天。4月8日（星期日）起正常上班。
二、其他安排
要妥善安排好假期值班，做好防火防盗等安全防范工作；提醒师生员工提高安全意识，严防意外事故的发生；遇重大问题和紧急突发事件，须在第一时间及时报告，妥善处理。
党委（院长）办公室
20XX年4月1日
医院通知公告 篇5
近日，一张鲜红的纸质催费通知单成为了网络上的热议话题。这张通知单的标题简单明了，令人咋舌——“医院催费通知单”。一般情况下，我们说到医院，都会联想到救死扶伤、博大精深的医学知识，甚至是人命关天的事情。然而这一张通知单，无疑给人们敲响了警钟，让人们重新思考医院的服务质量和费用问题。那么究竟是什么原因导致了医院催费通知单的出现呢？这背后是否存在着一些值得深思的问题？
首先，医院催费通知单的出现与医院的经营模式有着密切的关系。如今，随着社会的发展，医疗行业也面临着巨大的挑战。为了应对医疗费用的不断上涨和医疗资源的紧张，医院不得不积极开展商业运营活动，以获取更多的利润。然而，医院在商业活动中也往往存在一些问题。例如，有的医院过分强调利润导向，使得医生为了达到业绩指标，不惜开展一些不必要的检查和手术，增加了患者的负担；有的医院滥用医疗资源，导致部分患者无法得到及时的诊疗和治疗。这些情况的存在，不仅严重损害了患者的权益，也加剧了医患关系的紧张程度。
其次，医院催费通知单的出现也与医患关系的恶化有关。许多人对医院的印象仍停留在难以预约、服务态度差、收费不透明等方面。这些问题不仅会让患者感到不满，还会导致医患之间的互信缺失。医患之间的隔阂和矛盾无形中增加了医院催费的可能性。一些患者可能觉得收到医院催费通知单是对自己的不信任，产生了不满情绪，甚至引发纠纷。而部分医院也因此丧失了良好的声誉，给自身形象带来了负面影响。
再次，医院催费通知单也凸显了医疗体制改革的迫切性。医疗体制改革是当下社会关注的热点话题之一。通过建立健全的医疗体制，可以从根本上解决医院催费等问题。例如，通过加强对医疗行为的监管，规范医院的开展商业活动，切实保障患者的权益；加大对医疗资源的投入和配置，提高医疗服务的效率和质量；推行按病种付费制度，减少患者的负担等。这些举措可以有效改善医院的服务质量，增强医患之间的信任和合作关系。
最后，作为消费者，我们在面对医院的催费通知单时，也应保持理性的态度。虽然医院的催费行为值得我们深思和反思，但我们也不能否认医院作为商业机构的运营需求。在选择医院时，我们可以通过多方面的调查和了解，选择服务质量好、信誉度高的医院进行就诊。如果对医院的收费存在疑问，我们也可以与医院进行沟通和协商，了解清楚费用的具体构成以及是否存在问题。
总而言之，医院催费通知单的出现是一个复杂而令人不安的问题。它背后既反映了医院的经营模式和医疗体制的问题，也凸显了医患关系的紧张和医疗改革的呼声。面对这一问题，我们需要重视并积极参与医疗改革的进程，为建立公平、透明的医疗体制贡献自己的力量。只有这样，我们才能享受到更好的医疗服务，保障自身的健康权益。
医院通知公告 篇6
(四)开展重点检查和隐患排查。重点做好放射源、有毒细菌的安全管理，有毒、精炼、麻类、易燃易爆物品的安全管理；医院感染控制与医疗废物处理；食品安全管理情况；重大医疗事故和医疗纠纷的处理；重点检查门诊、住院等人员密集场所消防安全责任制度落实情况，消防车道、疏散通道、安全出口畅通情况，疏散标志、应急照明、火灾自动报警系统、自动灭火等消防设施的运**况；新建、改建、扩建工程项目的安全“三同时”执**况。
(五)开展全员安全培训活动。突出安全生产法律法规、健康安全知识和安全技能培训，将培训个环节的任务落实到岗位、落实到人。
(六)开展安全警示教育周活动。活动时间：6月8日-14日。
各科室要结合行业实际，组织动员干部职工**由全国“安全生产月”活动组委会办公室制作推出的主题宣传片；开展“安全生产月”主题展板警示教育，用事故教训推动工作，防范类似事故发生，集中**一批安全生产违规行为和重大隐患科室。
(七)开展安全生产应急预案演练周活动。时间：6月15-22日。
按照统一部署，组织开展应急预案演练周活动。各科室要结合科室特点，集中组织开展安全生产事故应急救援演练活动，重点在公众聚集场所组织开展应对各种突发事故的应急预案演练。各危险化学品储存单位应进行火灾、**、泄漏等突发事件应急演练。
通过演练活动，发现问题，完善预案，提高应对突发事件的能力。
(八)组织开展执法检查。全面开展隐患排查治理活动，组织开展《传染病防治法》、《食品卫生法》、《职业病防治条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规的执法检查，严肃查处各类违法行为。
(九)加大**宣传力度。突出活动月主题，充分运用报刊、广播、电视等大众传媒，组织宣传咨询、开展安全生产知识竞赛、组织参加安全产演讲活动等开展广泛的卫生安全宣传活动。
五、活动要求
(一)加强领导。各科室要细致谋划，结合本科室实际，精心部署，组织安排活动内容和形式，开展各具特色的活动，确保活动顺利开展。
(二)协调联动。各科室负责人要充分发挥指导协调作用，加强沟通，上下联动，左右协调，引导发动干部职工参与“安全生产月”活动，拓宽参与面，扩大覆盖面，增强影响力。
(三)力求实效。各科室要善于总结经验，坚持贴近实际、贴近基层、贴近群众原则，结合自身特点，创新活动形式和内容，增强活动实效。
(四)认真总结。各部门要认真排查隐患，落实整改，善于总结好经验、好做法；各科室活动总结应于7月2日前报院办公室。