卫生局工作人员工作总结。
光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。在时间的长河中我们都有过不同的经历，在事情过后，我们或主动或被动的写一篇总结，总结可以让我们自我反省，提升自我。大家知道总结范文要怎样写吗？小编收集并整理了“卫生局工作人员工作总结”，或许你能从中找到需要的内容。
一年来，在局领导和办公室主任的领导和关心下，在同事及各位同仁的支持帮助下，紧紧围绕办公室的中心任务，服务领导工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项工作任务，现将2010年来的个人主要工作情况总结如下：
1、加强学习，提高自身思想水平。结合工作实际，自己更加认识到学习的重要性。一年来，我一方面自觉学习时事政治及法律法规等相关知识，另一方面时时温习医学基础知识、公文写作及计算机知识等，不断提高自己的思想素质、工作水平和认识、分析和解决问题的能力。
2、加强文秘工作，严格文件印发、送达、收发程序。在具体工作中，我认真阅读每一份文件，写好每一份拟办意见，传递好每一份文件，督促相关科室按时完成有关工作，作到条理清晰，心中有数。三是在工作中加强与同事间的配合，协助做好文稿修改、年度总结、工作汇报及领导讲话等的拟草工作。
3、做好了迎接市卫生局和县上考评工作。根据时间安排，及时向县属各单位部署迎检准备工作，积极协调各科室，做好各类资料归档立卷工作。
4、加强档案管理，提高归档质量。参加了市、县组织的档案业务继续教育培训，就公文处理、归档文件整理、机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定等内容进行了学习，并获得了结业证书。
5、加强信息报送及宣传工作。全年撰写卫生工作简报9期，投稿发表在报刊媒体上的信息有8篇。
7、勤勤恳恳，做好办公室值日工作。除做好平时的值日工作外，还多次参与法定节假日值日工作，。
总之，本人政治立场坚定，思想觉悟高，思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质；生活上，艰苦朴素，勤俭节约，敢于吃苦耐劳，关心集体，热爱集体，具有较强的主人翁意识和集体荣誉感，服务意识强，有奉献精神；工作上，求真务实，与时俱进，工作热情高，精力充沛，能力强。一年来，通过不断加强自身学习锻炼，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项工作任务，赢得了领导及同事的好评。
XX县卫生局 XXX
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卫生局农村卫生人员在职培训工作总结
为了认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》，进一步提高全师连队卫生室卫生人员医疗救治水平，增强卫生人员对临床常见病和多发病的诊疗能力，以更好的医疗水平为群众服务。按照兵团卫生局的部署，我局历年来对十一个团场、奎管处、水利二处的连队卫生室卫生人员、团场医院临床科室的医、护人员和社区卫生人员进行了全科医学、急诊急救、药学从业人员用药知识及中医适宜技术方面的专业培训。
一、2001至2010年项目执行情况：
（一）2001年我师严格按照《住院医师规范化培训大纲》进行有计划、有教案、有考核、有总结的进行培训工作。通过集中讲课，病案讨论，学术研讨，死亡讨论，示教，自学等多种形式，加强继续医学教育工作，并将考核结果进入个人技术档案，与年底考核、评、聘挂钩。2001年11月26日，农七师首届全科医师培训班在石河子医学院顺利开学。有40名学员参加，为期30天，完成232课时的全科医师理论培训，为社区卫生服务的开展和加强全科医师培训作好了准备。
全师参加专科学历教育的有272人，参加本科学历教育的约60人，送出半年以上进修人员38人次，我局共举办各类培训班11期，约450人次参加了培训，关于传染病防控知识培训：2001年我局根据《卫生部关于开展在职卫生技术人员传染性疾病防治知识全员培训的通知》精神，上半年和下半年举行一次全员培训，卫生局共出有关复习题2000道，要求每个医务人员做学习笔记，全师在职卫生人员共培训2234人。
（二）2002年基层卫生人员培训小结
1.继续加强《住院医师规范化培训》工作。2002年6月在师医院召开《住院医师规范化培训》现场经验交流会,促进此项工作走上规范化、科学化管理的轨道。
2.举办继续医学教育培训班10期，内容为：内科、外科、儿科、妇幼保健、药学、检验、牙病防治、医学统计、社区护理、整体护理诊断、护理管理、院内感染管理、健康教育等。
3.各团场社区卫生服务中心与师直各医疗单位各举办一期由基层社区卫生服务站卫生技术人员参加的、完成了400课时理论与实践操作的全科医师培训班，并与人事局联合发给全科医师上岗培训合格证书。促进基层社区卫生技术人员业务水平不断提高，逐步向全科医学方向发展。
（三）2003年全师卫生人员培训小结
为了加强医务人员的法律法规培训，减少医疗纠纷，2003年1月师卫生局举办了《医疗事故处理条例》知识竞赛。当年全师共举办各类培训班18期。为期一年的师直全科医师培训班共65人，于当年八月结业。执业医师实践技能考前培训班1期，近200人参加了培训；受兵团卫生局委托，师卫生局主办了兵团医疗纠纷、继续医学教育暨传染病防治知识培训班18期共3天，邀请到中国人民政法大学双学位教授、国家医疗纠纷鉴定中心主任刘革新教授以及兵团有关专家亲自授课，本地区学员175名接受了培训；举办全师卫生技术骨干人员非典防治培训班5期，422人接受培训。
（四）2004年卫生人员培训小结
1.2004年共举办各类培训班21期，近2100余人次的医务人员和管理人员接受了培训。
2.师人事局、卫生局按照卫生部《关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知》和《新疆生产建设兵团关于在职卫生专业技术人员开展继续医学教育规定的通知》精神，当年4月4日和11月20日，分两批对拟晋升职称的医务人员规范化培训与继续医学教育，由人事局、卫生局统一命题、统一组织集中考试，4月份参加考试人员178人，参考率为98%，及格率31.5%。11月份参加考试320人，参考率99.1%，及格率69.7%，不参加2005年晋升职称的923人，由师卫生局统一命题，各单位组织考试工作已与12月5日统一考试结束。
3.为贯彻落实《处方管理办法》师卫生局要求各医疗机构积极组织单位有处方权的医师及药房全体人员集中学习《处方管理办法》、《药品管理法》及《麻醉药品管理办法》、《精神药品管理办法》，12月10日，师统一出题考试，共有500人参加了考试。
4.传染病相关知识全员培训
（1）禽流感知识全员培训。2月份在师医院举办了一期禽流感防治知识师资培训班100余认参加培训，购置《基层卫生人员禽流感防治知识手册》和《卫生技术人员禽流感防治知识手册》530本，下发给各单位进行全员培训学习，师卫生局分3次统一出题对卫生人员进行考试，有1824名卫生人员参加了考试，其中15人通过网上考试，卫生人员参考率达99%。
（2）艾滋病知识全员培训工作：按照《卫生部关于开展在职卫生人员艾滋病防治知识全员培训》要求，师卫生局从国家相关网站上下载有关艾滋病防治知识讲座和复习题438题，人手一册，要求各单位自行培训，在职工作人员1767人参加了艾滋病全员培训考试，其中：529人网上考试， 1238人由师卫生局、人事局统一命题，分车排子、124团、137团和奎屯四个考区，集中闭卷考试，参考率98%，及格率94%，11月6日，师对考试不及格的98名和因故未参加考试的34名人员进行了补考，考试及格率100%，参考率100%。
5.当年7月底，由七师医学会出资的兵团传播红十字运动基本知识培训班在我师举办，来自北疆片区的四师、五师、六师、七师、九师、十师的54名卫生工作者参加了学习，这为推动七师乃至兵团的红十字会工作将起到极大的推动作用。
（五）2005年农村卫生人员培训小结
根据《卫生部办公厅关于开展继续医学教育评估工作的通知》精神，调整了七师卫生系统继续教育委员会成员，成立了七师卫生系统继续医学教育评估领导小组，分别举办了三期各医院医务科长参加的继续医学教育管理培训班。主要学习了卫生系统医学教育工作评估、继续医学教育学分申请程序等。6月份，按照《卫生部继续医学教育评估指南》要求，对师2002年、2003年和2004年继续医学教育进行规范和初评。12月14日－16日再次对其工作进行复评。年底，对初级职称医务人员进行了规范化培训考试，拟晋职称的410人报名，403人参加了师集中统一考试，缺考7人，考试合格314人，合格率77.9％；对中级及以上职称的医务人员559人，进行了2005年继续教育学分考评，合格484人，合格率86.6％。
为了减轻学员经济负担，加强师卫生技术人员的法律法规、传染病防治、突发公共卫生事件的应急和紧急救治知识专业的培训，缓解工学矛盾，注重考试内容的统一，保证培训及考试质量，卫生局采取师统一师资培训、学员业余自学、单位集中培训相结合的办法进行培训。
当年全师长期进修人员40人，参加疆外短期专业培训班学习150余人次；参加疆内各专业培训168人次；全师共举办各专业学习班70余期，培训各专业人员近8800人次，其中重点是公共卫生突发事件应急培训；为了切实解决偏远团场医疗水平低、职工看病难的问题，根据卫生部有关文件精神，师医院当年选派了9名年轻的业务骨干帮助137团开展卫生扶贫和带教工作3个月。
针对医疗改革间接造成的医院管理混乱、医疗质量滑坡这一现状，卫生局以开展医院管理活动为契机，卫生局对全师医务人员进行了《传染病防治法》、《药品管理法》、《执业医师法》、《护士管理办法》、《医疗机构管理办法》、《医疗事故处理条例》等卫生法律法规、15种重点传染病防治知识和重点传染病防治知识与突发公共卫生事件应急处理全员化培训，特别强化了人禽流感、鼠疫等传染病的防治知识培训，并进行了统一考试，全师在岗医务人员1870人参加了考试，参考率100％，及格率100％。并先后集中举办了营利性医疗机构和师直卫生室消毒灭菌知识和基本操作技术培训班，团场基层连队卫生技术人员基本技能培训班。6－7月，师先后在急救中心举办了二期各5天的应急救治队伍集中培训班，来自全师各团场医院的243人参加了培训；通过培训，强化了医务人员依法行医的观念，增强了医务人员的守法意识；规范了医务人员的诊疗行为，提高了医务人员对团场常见病、多发病诊治的水平和对急、危重病人的认识能力、救治能力，保证和巩固了基础医疗和护理质量。
（六）2006年全师基层卫生人员培训情况小结
1. 根据卫生部要求，当年在对医务人员进行重点传染病防治知识和突发公共卫生事件应急处理全员化培训的同时，特别强化了人禽流感、鼠疫等传染病的防治知识培训和不明原因肺炎病例筛查全员培训，并进行了统一考试。
2. 基层药学从业人员培训：随着药物的广泛应用及团场卫生医疗机构中药房工作的日益繁忙，各类药物的频繁滥用和患者在使用药物时的盲目性、非依从性的增加，都使得从业药学人员基本技能的培训工作变得更加至关重要。因此我局下发了《关于做好基层药学从业人员培训工作的通知》，（54号）统一定购了《县以下农村药品经营企业药学从业人员培训大纲及教程》一书，2006年2月至8月对全师基层连队卫生人员进行培训，每个团场设教学点，师卫生局下发了大量药学从业人员培训复习题让连队卫生人员完成作业。。11月全师进行了考核，全师组织三个考点进行统一命题考试
3. 向兵团申请Ⅰ类学分班次10个，实际举办7个，培训人员2000余人，申请Ⅱ类学分班次10个，实际举办10个，培训人员2600余人，参加好医生网站学习及双卫网学习，获得国家级Ⅰ类学分480人次。
4. 2006年3月，师卫生局邀请石河子医学院教师讲授突发公共卫生事件现场急救技术，150余人接受培训，全师各团场在本单位培训医务人员共计1500人次；6月下旬，先后集中举办了二期营利性医疗机构和师直卫生室医护人员突发卫生事件急救知识和基本操作技术培训班，共培训人员178人；对68名未取得执业助理医师的连队卫生人员进行了系统的培训和考核，其中有66人通过兵团乡村医师考试，通过率达97%。11月中旬，分别对414名卫生技术人员规范化培训和100名疾控人员进行了初级卫生保健相关知识集中考试，考试及格率分别为88.5％和53％。
5. 医务人员服务技巧培训：为了提高医务人员语言沟通水平、医院管理水平和公文书写水平，11月下旬，我局邀请农八师医院神经内科主任医师李华、师党办主任高德荣及师医院的专家举办了医务人员服务技巧学习班和公文写作讲座，来自全师各医院的业务院长，医务科主任，护理部主任及临床科室主任、护士长共93人参加了培训。
6. 加强继续医学教育规范化培训考核和学分审查工作。年初，在师卫生工作要点中，卫生局制定了规范化培训计划，10月初，师卫生局围绕《农七师卫生系统继续医学教育工作评估指标》中的四项工作目标和三十二项重点要求，对全师16家医院继续医学教育工作情况进行评估，各单位都能够高度重视此项工作，做到每次培训有培训计划、课程表、花名册、教材或讲义，有学员的签到记录、听课笔记和考试卷、考试成绩通报等资料。有的单位自购了医学视听光盘进行急诊急救知识培训，有的单位请上级医院的专家到团医院进行专题讲座。重点抽查各医院的继续教育档案管理情况，学分证和年度审验记录齐全，所培训的内容符合四新三性的要求。125团医院、127团医院、129团医院、130团医院、建工医院以扎实的工作成绩，获得优秀。12月18日，师卫生局、师人事局对拟参加晋升职称卫生技术人员422人进行了集中考试，参加考试率为99.05%，合格率为88.5%；其他初级卫生技术人员由师卫生局统一命题，各单位组织了集中考试，师统一下发了成绩通报。
（七）2007年农村卫生人员培训小结
1. 2007年，师卫生局、医院、疾控中心举办各类培训班30期、共培训医务人员5000余人次，全师有1200余名团场卫生技术人员参加了师卫生局组织的卫生法律法规全员培训、重点传染病防治知识全员培训和反商业贿赂有关知识全员培训；有783人参加了急诊急救知识培训；有68名连队卫生人员参加了100学时的中医基础理论和中医理疗基本技能培训；对80余名师直单位卫生室和个体医疗机构中的医师进行了80学时的诊疗基本理论和基本技能集中培训与考核；对60名团场疾控人员进行了3 0学时的医学流行病学和医学统计学知识培训，有50名从事孕产妇保健及降消项目管理的卫生技术干部接受了师卫生局举办的孕产妇保健管理及死亡评审培训，为团场医疗救治、疾病控制体系建设提供了师资及骨干力量。
2. 全师医务人员急诊急救培训工作：2007年1月10日七师卫生局在疾控中心三楼对十个团场卫生科长、医院院长、防疫站站长、继续教育工作负责人进行了师资培训。我局下发了有关培训的通知和要求。在培训期间，我们采用向十四教学点配发教学光盘或培训专用机顶盒及教材进行全员培训。使基层卫生人员能够不脱产的进行反复培训。培训内容:(1)如何组织本次急诊急救培训及其求;(2)机顶盒如何使用与养护;(3)报到时携带本单位公章和参加急诊急救培训人员的名单（医院、连队及个体分开登记）并注明需购教材的数量；(4)缴纳培训费和教材费。各单位于1月13日将各团的培训计划报师卫生局。
各教学点对以下人员培训：(1)师所有连队卫生室及个体诊所的医务人员，课时不得少于56个学时；培训时间为：2007年1月10日－2月10日。(2)各团场医院的医务人员。各教学点根据需要培训的人数及时间制定出了培训计划，并按计划实施培训。每个教学点都由卫生中心主任担任班长。同时另设了一名管理员。认真履行了班长和管理员的职责。每次培训前班主任负责点名，学员签到。按照课前讨论答案，认真听课、课后单元测验习题和练习的程序进行。医护人员全面学习了急诊医学总论,常见急诊骤停与心肺复苏, 急诊相关知识与技能。学习结束后全体学员把单元测验习题完整的做了一遍。管理员与学员交流沟通，倾听学员反馈，了解学员学习效果。
我局对培训情况和学员学习笔记进行了抽查并按继续教育的要求让各单位做好培训计划总结和签到送我局继续教育办公室审核并发放学分。
通过急诊急救知识的培训团场基层卫生室人员、个体诊所、卫生防疫站的医护人员受益匪浅，掌握了各种疾病的病因、临床特点、诊断与鉴别诊断，提高了常见急诊急救识别和处理能力。此次培训对宣教、普及急诊方面的医学知识起到了积极作用。
3. 为加强连队卫生室执业（助理）医师和乡村医生培训。为提高基层医务人员整体素质，卫生局下发了《七师注册医师定期考核复习资料》和学习光盘开展自学。疾病预防控制机构对基层进行业务指导和技术支持，利用基层连队医生例会每月对其进行公共卫生服务技能培训。积极组织基层医生参加医师资格考试和执业注册考核，考核内容包括业务水平、工作质量、居民满意度和接受培训情况，经考核合格的，继续执业；考核不合格的，取消其执业资格。
4. 以五五普法为契机，对全师医务人员进行卫生法律法规全员培训考试，从思想上筑起自觉拒贿、防贿，工作中自发形成监督、监管的防线。按照兵团卫生局统一安排，师卫生局要求全师医务人员必须参加反商业贿赂有关知识全员培训工作，并将其作为年终继续医学教育考评和晋升职称的一票否决的科目，截至11月10日，全师1200余人参加了 反商业贿赂有关知识全员培训考试。培训考试完成后各教学点把培训计划、授课内容、学员的考勤、考试、书面总结交至卫生局进行继续教育工作审核。审核合格后授予学分。
（八）2008年全师卫生技术人员科教工作小结
1. 加强基层卫生人员培训，提高卫生人员素质。2008年师举办各类医务人员培训班68期、受培训达5469人次，进修18人次，外出培训376人次，全年发表学术论文省级以上期刊105篇、核心期刊4篇，省级期刊101篇。
2. 根据《创建全国社区卫生服务中心示范区活动实施方案》（卫基妇发〔2003〕252号）及《新疆生产建设兵团关于发展城市社区和团场卫生服务的意见》（新兵发〔2007〕91号）精神，为使中医适宜技术在基层工作中得以推广，师卫生局于2008年1月、4月、7月、10月分别举办了5期基层卫生员中医基本技能培训班，来自基层医疗机构的257名医务人员接受了相关知识培训。7月至10月成功举办了兵团基层卫生骨干中医适宜技术培训班，受到了各师学院的好评和兵团卫生局的高度赞扬。
3. 师卫生局与石河子大学医学院联合举办了农七师社区全科医师岗位培训班，来自全师医疗单位的120名医务人员接受了培训，为社区卫生服务工作的开展打下基础。
4. 根据目前药品不良反应严峻形势，邀请自治区、兵团及石河子有关专家来七师进行药品不良反应和医疗器械不良事件监测师资培训班，来自师各级医院的院领导、医务科、护理部、院感办及药剂科人员近60人参加培训。
5. 针对2008年我师传染病防控特点，师卫生局5月3日发出通知要求各级各类医疗卫生机构加强对手足口病防控知识的全员培训，切实做好手足口病的防控，师各单位自行培训医务人员2600余人次，参加兵团指令性培训1500余人。
（九）2009年全师基层卫生人员培训小结
1. 认真贯彻落实继续医学教育制度，加强继续医学教育的年审制度，继续医学教育与年终考评、晋升、评优挂钩；加强教学设备的投入及对卫生人员三基三严培训力度，举办甲流培训等各类培训班60期，受训人员达7000余人次。开展全科医师、社区护士、连队卫生人员的培训工作，加强中医适宜技术在连队卫生室、社区卫生服务站的推广工作；强化在职医务人员的进修深造，强化住院医师规范化培训工作；加强了科研项目的研究与科研成果的评审工作，提高了卫生科技创新能力。
2. 2009年组织专业人员参加国家级培训6期，参加自治区及兵团举办的《兵团结核病控制项目新指南综合师资》等培训班干部16期，我局牵头主办的社区护士培训、红十字会师资力量培训、营利性医疗机构医师继续医学教育培训等培训班，共计培训医务人员300余人次。针对基层疾控人员及连队卫生员开展《中央补助地方慢病综合干预项目技术》等学习班9期。完成了《甲型H1N1流感防治知识》和《卫生专业人员人文知识》二项全员培训工作，通过参加各种形式的学习提高了各级专业人员的业务水平。
二、资金安排情况
（一） 我局在培训前把兵团利用中央补助地方公共卫生专项资金项目对连队卫生人员进行培训项目给我师的243个培训名额经费用于257名基层连队卫生人员参加师统一中医适宜技术基本技能培训。
（二） 团场医院临床科室的医、护人员需要学分须交纳每分1元的二类学分费用。
三、目标完成情况
2008年卫生局举办各类短期培训班20期，为社区群众举办12期慢性病防治及保健知识讲座，举办6期群众保健技能培训班，举办5期基层卫生人员中医基本技能培训班，来自基层医疗机构的257名医务人员接受了相关知识培训。基层卫生人员通过五期的中医适宜技术培训学习，提高了基层医师中医适宜技术服务的素质，使中医基本技能在基层得到了推广和应用。提高了基层卫生人员的综合服务技能。由这些医务人员普及1万名职工群众学会测量血压和基本应急救治技术。学员们普遍认为，中医适宜技术培训班办的很及时，学习的内容安排得很好，易于接受，很适宜在基层开展，很实用。绝大多数学员对此次中医培训班的评价都很高。
对团场全体连队卫生人员和团场医院临床科室的医、护人员及社区卫生人员进行了在岗培训，并授予学分。
四、取得的成效和经验
（一）通过培训学习，使医务人员增强临床常见病和多发病的诊疗能力，按照预定计划完成了培训学习任务。取得了很好的效果。机顶盒学习通过看VCD电教片，改变了医务人员过去认识上的误区，树立了全科医师的观念。通过电教片学习，使过去在医学院校学习过的医学知识重新回顾，获得了系统化、规范化的整理和提高。通过培训学习，奠定了每个卫生人员的医学基础，增强了基层卫生人员对常见病、多发病的诊疗能力。
（二）对常见急症的处理能力提高，有利于基层开展急诊急救工作。重点掌握了常见急症的识别和初级处理的能力，对各种疾病病因、临床特点、诊断与鉴别诊断有了深刻的认识。
（三）学员们普遍认为，中医适宜技术培训班办的很及时，学习的内容安排得很好，易于接受，很适宜在基层开展，很实用。绝大多数学员对此次中医培训班的评价都很高。通过学习简单的中医药知识与临床实用技能，使每位卫生人员尽快掌握了中医适宜技术，认识到中医的好处，无毒副作用，健康，方便，实惠，易学易用，效果显著。回单位后接诊病人可以开展简便验廉的服务。认为把中医适宜技术推广出去是解决看病难，看病贵的好方法，让连队卫生人员能够更好地掌握一些常见病的治疗方法。尤其是望诊、问诊、脉诊，以及临床的一些经验小方剂。重点传染病和实验室诊断的讲解补充了连队卫生人员临床检验知识的空缺，很有必要。
五、工作建议
（一）连队卫生室承担社区卫生服务功能，同社区服务工作从业人员样一样必须不断更新医学知识，提高业务水平，每两年接受一次系统业务培训，2010年前争取全部取得全科医学培训合格证书。近几年兵团项目在石河子举办，我师虽然已对近100名基层卫生人员进行了全科医师、社区护士岗位培训，但仍然远远不能满足职工群众对健康服务的需求。
（二）由于很多卫生室只有一名医生，脱产长期培训做不到，有的单位不得不放弃了去培训的机构，希望上级卫生行政部门制定相应政策，加大对基层卫生人员培训，使基层卫生员技术水平进一步提高，更好地为职工群众服务。
（三）卫生技术人才流失严重。按七师编委下达的核编人数，10个团场卫生人员编制不够；据人员进编前资质审查统计，已取得医师职称或主治医师职称但未取得执业医师资格证或只有助理医师资格这种职称与执业资质不符人员有174人。连队卫生室人员有的资质达不到要求，连队及团直单位卫生室223个，共有医务人员263人，其中执业医师87人，助理执业医师110人，公卫执业医师2人，乡村医师37人，执业护士24人，无执业资格人员3人。人才梯队建设还未形成，制约着医院的发展。由于缺少卫生员，个别医务人员存在在两个医疗机构同时执业的问题，不符合法律法规的规定。
（四）医学会没有工作人员，培训由卫生局组织。由于工作人员少，要忙于承担包括医政、药政、疾控、卫监、红会等工作，到基层督导培训情况缺少人手。卫生法律法规和重点传染病培训以团场自行授课为主，然后将培训通知、课表、签名册、讲义和考试卷装订后送我局审查。
卫生局办公室工作人员个人总结
一年来，围绕卫生局整体工作，结合办公室工作实际，按照任务分工，讲学习、顾大局，踏踏实实、任劳任怨，圆满完成了局领导交办的各项工作任务。
注重学习。作为机关工作人员，必须把学习当作日常工作的一部分，把学习作为提高能力和水平的重要方式。通过学习，了解党和国家的大政方针，熟练掌握本专业的政策、法规，以求凡事做到心中有数。一年来，重点学习了三个代表重要思想，党的十七届四中全会和五中全会决议以及时事政治等；同时认真学习了中央、省、市关于卫生改革与发展的一系列政策、法规等，包括《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》、《关于建立新型农村合作医疗制度的意见》、《行政许可法》、《Xx市卫生局Xx年卫生工作重点》等。通过学习，加深了对党和国家大政方针以及卫生法律法规的理解，增强了做好工作的自觉性，提高了自身理论素质，为更好地做好本职工作打下了良好的理论基础。
踏实做好本职工作。在从事办公室文字处理以及党务工作中，都能够本着让领导放心、让基层满意的工作态度，认认真真、踏踏实实地做好领导交办的每一项工作，从不讲要求、提价钱。在文字处理工作中，一年来，编印卫生工作信息18期，卫生信息40多条。充分宣传了卫生系统取得的多项工作成绩，传达了局党委工作意图，引导基层医疗卫生单位做好各项改革和发展。起草了20多份局长讲话稿和部分市领导的讲话稿，撰写了50份工作总结(范文)以及各类报表等，共计文字10多万字。在党务工作中，按照市委组织部门统一安排，先后两次进行了卫生局党委的党组织及党员信息统计工作。在局领导支持下，局党委20个党支部、一个党委的组织信息以及468名党员个人信息全部录入微机，实现了党组织和党员的微机化管理。配合市委组织部门，参与考察发展了16名新党员，其中市人民医院11名，局机关2名，市二院2名，市口腔医院1名。参与了新型农村合作医疗调研、宣传活动。编发新型农村合作医疗工作简报5期，起草新型农村合作医疗有关文件10余份。
遵守工作纪律。平时不无故迟到、早退。尊敬领导，团结同志。工作态度端正，能够认识到机关工作就是为上级领导服务，为基层单位服务。对前来办事人员从不生、冷、硬、顶，从未吃、拿、卡、要，维护了卫生局机关的良好形象。
存在的不足之处：一是学习不够系统深入，不能全面掌握上级党委和政府关于卫生工作特别是基层农村卫生工作的文件精神；二是深入市直各医疗卫生单位以及各镇卫生院的时间少，掌握基层情况不及时、不充分，不能为局党委决策提供准确、可靠、及时的服务。三是卫生宣传工作有待于进一步加强。
新的一年里，配合办公室所有同志，在局党委直接领导下，继续发扬优势，弥补不足，争取将各项工作做的更好。
卫生局人才工作总结
在市委、市政府的正确领导和关怀下，200_年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。
一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：
（一）坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。
1、加强人才储备工作
我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员4801名，其中85%为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有15%。针对这一现状， 200_年3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘工作总结之家。经过现场面试和初步考核，已同173名学生达成了意向性协议。
积极组织200_年全市事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘329个工作岗位，报名人数达1320，其中博士研究生1人，硕士研究生106 人，本科1304 人，专科13 人，中专2人。1041人参加全市统一组织的基础知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。
2、继续引进高级人才
我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要，200_年上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职11人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。
（二）改善用人环境，完善人才培养和激励机制。
1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻《昆明市十一五卫生事业发展规划人力资源子规划》，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。
2. 继续推进市级医院收入分配制度改革，在对市属医院绩效工资分配改革和部分高级专家年薪制实施一年情况调研的基础上，分析总结了好的经验做法，继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施办法和高级专家年薪制，对内部分配比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家31 人，未完成考核指标的专家3 人不再享受新一轮年薪。通过分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。
（三）规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。
1、完成了昆明市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市使用了两年的三专考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了200_年卫生系列高职的三专考核及推荐工作，共有176人申报高职的人员，经资格审核，三专考核后进入了推荐委员会推荐，其中有154人推荐到省高评委会评审。
2、组织完成了200_年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数5600人，经我们审核上报省了3593人，经省考区审核，共有3487人符合考试条件，于5月26日、27日，我处组织对所有参加此项工作有人员进行了集体培训，使每一个人都做到了熟悉工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行了强化培训，在试卷的运输、保存过程中严格执行保密法，从接收试卷到考试完毕，有专人负责看护。考试过程中，考场秩序井然。
3.明确了市级卫生专业技术人员晋升职称到基层服务一年的有关问题，安排了今年的下乡和专家进社区工作的专业技术人员。组织推荐了3名享受高级专家参加市里的云南省政府特殊津贴选拔，经市里初选，已确定1人上报省政府参加评选。推荐了1名高级专家参加全国卫生系统先进工作者的评选。推荐了1个单位参加全国卫生系统先进集体的评选。
（四）进一步转变观念，做好人才服务工作，搭建起更好的人才交流平台，创造更好的人才流通环境，昆明市人才服务中心卫生分中心自成立以来，坚持为全市医疗卫生人才服务的理念，建立完善了昆明市卫生人才网以及卫生专业技术高级专家库、大中专毕业生信息库、卫生医疗机构招聘需求信息库，增强了卫生人才信息服务的有效性、及时性和准确性。以昆明卫生人才网为平台，积极开展卫生人才的引进、交流、培训和信息交流等多位一体的服务，目前卫生人才网的访问量已达到41044人次，日平均点击率达到110次，逐步实现对全市卫生人才信息的整合和规范化管理。同时成功承办了2005、200_年全国卫生专业技术资格考试，以及多届市卫生人才就业洽谈会，给卫生人才资源信息的交流提供一个良好的平台。同时积极推进市级医疗卫生实习基地的建设工作，目前已和40多家医院达成协议，合作建成实习基地，为医疗卫生专业工作总结之家提供一个实践和发展的平台。
二、我市卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成绩，但是与现代新昆明建设的要求和人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比如医学技术水平还不完全适应我市发展的需要，人才结构和素质等方面不尽合理，特别是卫生管理人才、卫生现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺，人才流动的种种障碍尚未消除，人尽其才的选人、用人机制有待于进一步完善。随着现代医疗技术的应用出现速度快、周期短、综合性强的特点，要提高我市高、精、尖医疗技术开发和利用水平必须依赖高素质的人才队伍，常规的人才引进方式已不能满足日益迫切的人才需求等等，这些问题具体反映在以下几个方面：
1、卫生管理干部，年龄老化问题并非个别，青黄不接问题比较严重，没有形成梯队结构，思想观念比较落后，管理理念比较滞后，普遍存在未系统学习过现代医院管理知识，多数管理干部来源于技术骨干或学科带头人，缺乏系统的管理知识的培训，卫生事业发展需要。这些都迫切需要加强卫生管理工作，提高管理干部的素质。
2、市级卫生医疗卫生机构中高层次人才严重匮乏，中初级人才的素质和专业技术能力有待进一步提高，在人才引进、培养方面的投入相对省级医院还有一定差距。需要进一步优化人才结构，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进、培养力度，增强系统内的卫生人才服务能力。
三、针对以上问题以及根据200_年卫生人才工作目标，我市下半年工作思路如下：
1.积极探索医疗体制改革道路，探索医院产权多元化模式。借鉴发达国家的医院经营模式，适当放宽民营资本和其他社会组织进入医疗领域的限制，打破政府垄断市场的单一医疗服务模式，适当地引入竞争。以市政府批准新建的几家医院为试点，设置合理的人员结构比，围绕卫生事业发展需求，加大卫生技术人才引进和储备力度，为昆明市卫生十一五规划重点项目的实施做好人事人才工作。调整卫生人力的层次结构，增加社区卫生人力的配置量，做好在岗卫技人员接受继续教育来提高各类人员，尤其是医生的质量。促进医疗卫生机构人员进一步转变观念，增强竞争意识和提高服务能力。
2.促进卫生人才的合理流动，人力资源的流动是以市场信号为导向，城市资源过剩，农村不足，毕业生不愿到艰苦的地方去，政府要制定稳定的、优惠的，具有吸引力的政策，吸引大中专毕业生到社区，到农村就业，为人才流动创造条件，提供便利，使人才结构逐步趋于合理。加强高层次学术技术带头人队伍建设，依托昆明市人才强市战略和有突出贡献的中青年专家、昆明市优秀专家、享受政府特殊津贴人员、学术技术带头人等的评选工作，加大引进人才的力度，制定与社会经济社会发展现状相适应的人才引进和培养政策，有计划、有重点地引进、培养选拔高级人才，加大我系统中青年技术骨干队伍的选择培养力度，让有发展潜力的中青年技术骨干作为省市学术技术带头人的培养对象，统一管理、动态培养、滚动入围，三年一个周期分批组织市、局两级学术技术带头人、业务骨干到国外进修、学习、考察培训等；选派中青年技术骨干到省外进行为期半年以上的进修或学习；选取10个先进技术项目，派出相应的技术人员进行团队进修，以短、平、快的方式吸收、发展重点学科、消化最新的诊疗技术。
3.继续推进事业单位收入分配制度改革
200_年在事业单位收入分配制度改革的基础上，以卫生部《关于分配制度改革的实施意见》为指导，结合我市卫生行业重技术、重人才的特点，不断推进分配制度改革，建立起重实绩、重贡献的收入分配激励机制，使收入分配向重点科室、一线科室及高级专家倾斜，一年多来在吸引高级人才，调动卫生工作人员的积极性、主动性和创造性方面取到了良好效果，充分体现了对知识、对人才的尊重和以人为本的原则。