效率低检讨书(合集12篇)。
这篇“效率低检讨书”文章是笔者精心创作的，细节精彩，值得一读。文章主要讲述了检讨书名称的写作格式以及犯错后撰写检讨书的必要性。当我们犯错时，往往需要写检讨书来表达我们的歉意与决心。因此，希望读者认真阅读与收藏此文！
效率低检讨书【篇1】
把每一个黎明看作生命的开始，把每一个黄昏看作生命的小结。每个小生命都有收获。北京移动发布20xx-媒介代理公司比选模拟题目，有两条题目，分别是《制订20xx年9月媒介整合传播策略》和《北京移动自有媒体整合运用规划》，省广、昌荣和韦斯杰三家广告公司就这两个命题进行比稿，据敏姐透露，这次比稿相当重要，“老板”也参与到此次比稿执行中，因为拿下北京移动意味着离拿下中国移动这个目标更近一步。我全程参与进《北京移动自有媒体整合运用规划》的项目执行中，从模糊地听命执行到现在的思路清晰，这过程中意识到自身严重不足之处，在此作进行深刻检讨，调整工作心态和工作方法，更快更好地投入工作中。
项目执行回顾
24号周三下午：项目的SWOT分析
25号周四上午：分工明确，小虫负责市场调查和四驱模式策略填充、我负责下一部分内容提纲梳理和填充
26号周五上午：大小虫和君哥的讨论会
27号周五下午：整个下午对项目初成品进行细心修改，PPT一页一页地过
28号周一上午：对项目初成品进行细心修改
28号周一下午：我效率奇低，敏姐下班前还特地到我办公桌前再次说明工作的方法
29号周二：还是修改
30号周三上午：与吴总提案
30号晚上：告知次日早上与“老板”提案，彻底通宵的一晚
31号上午：与“老板”提案，项目执行我的部分告一段落
旁观者清，当局者迷。现在是旁观者的我，才发现这个项目其实是有充裕的时间，为什么当局者的我当时效率如此低下？我把原因归纳如下：
1．对项目的知识接受度、理解度低下，消化吸收所需时间长；
2．不是把精力集中花在执行这一点上，游离在整个项目的整体进度等宏观方面，毫不知这不是我应该要思考的东西；再者就是花更多地时间去自我充实，消化学习资料上，本末倒置，导致任务未能如期完成；
3．执行方法论未能得要领，导致修改时丢三落四，或者就是没有把时间花在应该要花的部分上；
4．以上3点是因为自己经验不足还可以原谅，不能原谅的这一点，居然改动上司给的提纲，加入自己的想法，花了不必要的时间，造成不必要的麻烦；
5．态度问题，自己迟到了，项目没有完成等等在自己有错的情况下，不管自己的理由有多么地充分，也不管上司斥责的语气有多么严厉，都不能“顶嘴”，婉约的、自损的不管是怎样的，声调高了就是不行，因为你有错在先，越是这样也证明你在掩饰错误，要知道，错误是怎么也掩饰不了的。
我的改进工作如下3点：
更努力去学习，但是不是在执行任务中；
更效率去执行，先把成品拿出来；
更明确自己定位，是一名工作人员而不是一名学生。
附PPT制作学习心得
PPT制作流程：提纲→文字提炼、组织语言（特别是标题部分）→美化（顺序一定不可颠倒）
PPT制作三大误区：1。东改西改。修改时要根据意见1页1页先快速修改，不然导致丢三落四；2。拼命找图表。一来浪费时间，二来限制思维；3。滥用百度。自己理解自己写效率还快些。
附前辈语录
1．一个案子，要有严密数据的科学性、策略的逻辑性和创新性。—吴总
2．一个案子的竞争力除了项目的策略与创意，还要展现自身公司的资源优势和特点。—吴总
3．一个案子可以参考的资料有很多，就看你怎么去利用。—敏姐
4．比稿是把方法论拿出来，而不是琐碎的方方面面。—敏姐
5．提案时间较短，那么开场时就应该一针见血，而不是慢条斯理。—梁老师
6．太过于科学、理论的案子让人感觉不能应势而变。—“老板”
7．提案就是一场秀，我们不要做一堆的警察还抓不了一个贼，而是要做一个演员感染千万观众，而这演员本身也不是什么“科学性”、“理论性”。—“老板”
8．你就是一杯装满水的杯子，你需要倒出一些水来。—敏姐对我说
9．给你一个时间去完成，你一定会超过这个时间，所以要给自己定下更早的时间。—敏姐对我说
结尾段落送给敏姐：谢谢在我焦头烂额的时候，特地地耐心讲解如何去做；谢谢您给了半个小时的时候与我聊天，分析我在执行过程中的表现，您甚至是在自责自己不能与我们一起熬夜。虽然我犯下很大的错误，但是您依然希望我保持我的个性。请原谅我的冒犯和过失，我会好好审视自己，改进自己的。
PS：十一部的人儿个个浑身有劲，在工作时间没有丝毫怠慢，整个公司的气氛很激扬，说实话我有被“吓”到，相比之下，我懒散了。
效率低检讨书【篇2】
1. 培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。 —— 叶圣陶
2. 如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。 —— 爱迪生
3. 一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫，有着更多的成功的机会。 —— 伯纳德·马拉默德
4. 自信就是成功的第一秘诀。 —— 爱默生
5. 对搞科学的人来说，勤奋就是成功之母。 —— 茅以升
6. 艺术的成功在于没有人工雕琢的痕迹。 —— 奥维德
7. 当你希望成功，当以恒心为良友。 —— 爱迪生
8. 不达成功誓不休。 —— 陈潭秋
效率低检讨书【篇3】
尊敬的公司领导：
您好！
我是xxx，今天是来向您对自己在工作效率低上的事情进行检讨的，我知道自己工作的效率有多低，几乎是公司所有人都知道的事情，同一件事情，因为我进度慢的问题，导致大家都要等我，这是一个特别不好的事情，我也有自知之明，就是每次都没有去把它改正，所以在此跟您说声抱歉，希望您能原谅我之前工作效率不高的事情。
我自进入公司工作，我的效率就一直不高，开始还情有可原，毕竟是新人，但是现在都做了三年了，还是一样的工作速度和效率，那问题可就大了，您不只一次两次因为这个问题找我谈话，每次谈完话后，我也都表示会努力把工作的效率提上来，但是就是不知道怎么了，好好答应的事情，前面还会去有改正的痕迹，到了后面，我又开始效率低下了，真是感到挺无语的。而我在经过多次对自己的反思，我发现自己工作效率这么低的原因有以下几个：
1、工作不积极，一到上班时间，我就提不起劲来，一没精神，就没有办法去集中自己的注意力去做事。
2、工作的时间里，我总是发呆，因为发呆就会耽误很多时间，因此总是没有在时间内完成工作。
3、工作时，还特别喜欢去看手机，而且还是频繁的看，再就是我这期间基本上是不怎么动电脑的，这样没有去做事，到了后面，根本就做不完自己的工作。
4、上班有时还会打瞌睡，人特别懒散，还喜欢去关注其他的事情，因此就很难把重点放在工作上。
在我分析了自己的低效率的原因之后，我再去回顾之前工作，我才发现我落下了很多的工作，而且工作完成的也不好，就那最近的一个工作，因为我没有做完，其他人就只能等我做完才能进行下一步，原来我已经耽误大家这么多事了。而且以上有些行为都已经违反到公司的规定了，我更是没有做员工的自觉，也没有尽到员工的责任，给我们公司造成了不少的麻烦。抱歉领导，我工作效率的不高原来影响这么大，我现在也后悔，所以在自己反省之后，就想改过来，再也不犯了，希望自己能够把效率提高，然后去做好个人的工作，不给他人带去太多的麻烦。感谢领导之前的教诲，我真正的知道了自己这方面的问题很大，我会认真改正并做好工作的，一定在工作上把自己的效率提高。望您原谅。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
效率低检讨书【篇4】
很多人都试过这样的情况：无论怎么努力，怎么提高工作效率，但事情总是做不完，而且工作效率反而越做越差。但自己都不知道为什么会这样，其实就是自己的一些坏习惯阻碍了你自己的进步。
1、工作没有套路的习惯
工作套路是必不可少的，它能让你的思维进入生产的齿轮。没有套路的话，当你必须完成实际工作时，你将总是浪费时间在如何开始上。
2、时刻在线的习惯
如果人们可以通过智能手机、电邮、、脸谱网或领英找到你，那么你也太容易被找到了，并且所有这些渠道都是会让你从你的目标分心的连接。断开连接，只是看看，你的工作效率已经很成问题。
3、优柔寡断的习惯
常见的问题是，人们的待办事项列表很长，但是却不知道在那场密集的会议之后想要解决的问题是什么。对今天需要完成的事情区分优先级，并且尽快去行动。
4、多任务的习惯
停下多任务。在所有的坏习惯当中，多任务是最糟糕也是最常见的。多任务并不一定会如你所认为的那样让你更有效率。事实上，当你进行单任务并专注于把一件事情做好时，你可以事半功倍。
5、不委派的习惯
事事亲力亲为将会同时伤害你和你的业务。你不需要每件事情都自己做，如果可以的话请寻求帮助并把任务委派他人，你应专注于自己擅长做的事情。
6、不懂拒绝的习惯
正如沃伦?巴菲特所说，“你不能让其他人设置你的生活日程。”说“不”意味着你有时间专注于自己的需要，而不是不断地服务他人。
效率低检讨书【篇5】
计划
按照月、周、日指定计划，了解每天的任务，确定优先顺序，合理分配时间。
专注
关掉无关的网页、软件、拒绝无意义的闲聊。工作需要一鼓作气的劲头。
学习
保持学习习惯，不断更新知识和技能。有时候，效率低是因为能力不足。
准备
提前做好准备，把工作中可能用到的资料、信息提前找好、分类，即取即用。把自己的经验、知识，转化为自己的“工具库”，做好资料的整理和储备。
技能
学习并精通掌握各种办公软件。有很多繁琐的重复劳动，早有软件可以代工。
合作
学会分工合作，巧妙利用别人的时间，并时时了解进度，调整计划，加强配合。
总结
下班前花十分钟整理一天的工作，定期总结，让经验成为提高效率的助手。
调整
保持时间弹性。特别疲惫的情况下效率可能更低，学会适度放松和休息。
效率低检讨书【篇6】
许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体工作效率低下!而且也很难找出原因，不知该如何改善。本文告诉你该从何入手寻找病因。
一、流程不完善
流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查：企业的流程是否合理，是否简洁和高效，能否有改进的地方，改进的可能性有多大。
检查流程，应首先要检查流程系统本身。组成企业的流程系统绝不是简单的业务链条，而是复杂而封闭的循环系统，就像人体的血液循环系统，包括：总系统、各支系统、各细支系统，以及末梢系统。因此，首先应检查企业流程的循环系统从起点到末梢是否畅通，是否闭合，有没有断裂、梗阻、栓塞的地方，有没有冗余和不够的地方，是否需要添加新的系统。其次，还应该检查流程是否格式化、模版化，流量是否合理稳定，每一管道上的设计的流量是否合理，而实际流动中是否达标、超标。
流程检查还应包括检查流程上流的是什么内容。近年来，许多企业都在优化、再造流程，那么流程上究竟流的是什么呢?概括起来有四方面：一是物流;二是信息流;三是现金流;四是文化流――流程上流的是企业的个性和特色，也就是企业文化。之所以企业能够在竞争激烈的市场上被顾客识别出来，关键原因是流程上流动着企业与众不同的基因，流动着企业的形象代言人，即员工的行为方式，流动着企业基本的价值趋向和理念。
二、制度不支持
如果流程没有什么问题，就检查管理制度是否真的支持流程及流动的内容，制度是否充分尊重人文情怀：过于严格了，大家会变着法子钻制度的漏洞，甚至集体对抗制度;过于宽松了，约束力又不够。如果说，流程是水的话，那么制度就是流水的管线。如果管子不严密，管子粗细搭配不合理，或管子根本没有对接起来，那么将直接影响系统流水。此外，还应关注流程上流的内容是否正确，内容是否为乱流?
三、监管不到位
即便企业有很好的流程和管理制度，但如监管不力，或监管不到位，或监管越位，或监管手段落后，或监管人员素质有问题，甚或组织架构太复杂，都会大大降低整个系统的运营效率。流程和制度都是固化的，而监管是灵活的，监管必须按原则办事。如果监管者办事不公，会极大降低人们对流程和制度的忠诚;如监管者素质低下，根本不懂得如何监管，那么势必会监管无力，导致不知道大家都在忙什么，是否忙得对了，乃至是否真在忙;如监管过于严格和僵化，不知道原则和灵活相结合，固守过时的制度，那么将极大限制人们的积极性和创造，甚至促使员工为了迎合监管而忙;如身处高位的人没有被监管的意识，甚至领导带头忙超越流程和制度，那么监管力量也将大大削弱。
四、技术不匹配
大家都很忙，都喊累，但整体效率不高的第四个原因是管理手段问题。正常情况下，管理手段落后会极大限制企业的管理效率，尤其是制造业里最明显。同样是电脑，286和奔腾的运行速度和工作品质是天壤之别;同样是信息传递，宽带和拨号上网的速度也有成倍的差别。更重要的是，设备落后会影响到员工的情绪，而情绪是相互传染的，进而影响到工作积极性。
但是，如果技术手段太超前了，也会限制企业内部的工作效率。这是因为企业环境不支持设备的运作，影响设备正常工作能量的发挥。因此，可能放着高级设备反而用不上，或用时又发挥不出其应有的效率，而且在与其它流程环节对接时提高了工作成本，自然也会降低工作效率。
同时，管理技术手段不仅要与企业的实际环境相适应，而且应与企业的外部环境相适应。如果企业内部的局部工作效率高，但与之对接的外部环境的工作效率低，大家就只能处在无休止地无奈等待之中，必然工作效率也会随之降下来。
五、员工素质不高
很显然，员工的职业素质在极大地决定着工作效率。员工的职业素质就是整体员工的职业品质。什么是品?品就是员工与工作有关的社会属性，主要是指与岗位有关的职业道德。什么是质?质是指与岗位有关的自然属性，包括：职业意识、知识、技能、智慧、资源等。而其中的职业意识又是至关重要的。职业意识是什么呢?就是指在岗人员应该知道自己该干什么和怎么干。
有些企业之所以效率低下，就是与企业员工的品质有关，尤其与质有关。一个质地很好的员工，其工作效率可能是一般员工的两倍、3倍、甚至10倍以上，更重要的是工作质量不一样。布置同样的工作，质地优异的员工可能一天之内就完成了，而质地差的员工非常努力，却一周后才完成，而且工作质量根本不可能与质地好的员工同日而语。仅从花费的时间量来说就有7倍的差距，更不用考量质的差距了。但在长期平均思想的支配下，员工之间显然不可能有7倍的薪金待遇，自然那些质地优秀的员工会逐渐流失，沉淀下质地一般的员工。留下的员工虽然职业道德很好，非常努力，都很忙，但企业的整体工作效率却很低下。
六、主管能力有限
俗话讲：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。尽管大家都十分忙，但由于高级管理人员能力有限，不具备战略上布局谋篇，不会在战术上指挥调度协调，更不能很好地识人、用人，不能有效地充分利用有限的资源，不能够做到知己知彼、知天知地，所以造成在错误的时间、错误的地点、用很优秀的士兵打错误的战斗，失败肯定是必然的。
作为主管，尤其高级主管，千万注意不要让员工无为的劳作，要知道你的一个指令将会传导到基层，各级员工都会为你的指令而忙。如果忙了半天没有效果，是无为的劳作，甚至是负面的劳作，若领导者又不敢承担责任，试想其结局会如何?如果这样的次数多了，员工也就疲了。然而又不能违抗命令，怎么办?员工就会兵来将挡，你有千条令我不行，我就自扫门前雪。结果大家都在忙，其实是各忙各的，是装着忙的样子给上级主管看，一级骗一级。
效率低检讨书【篇7】
把每一个黎明看作生命的开始，把每一个黄昏看作生命的小结。每个小生命都有收获。北京移动发布20XX-xx年度媒介代理公司比选模拟题目，有两条题目，分别是《制订20XX年9月媒介整合传播策略》和《北京移动自有媒体整合运用规划》，省广、昌荣和韦斯杰三家广告公司就这两个命题进行比稿，据敏姐透露，这次比稿相当重要，“老板”也参与到此次比稿执行中，因为拿下北京移动意味着离拿下中国移动这个目标更近一步。我全程参与进《北京移动自有媒体整合运用规划》的项目执行中，从模糊地听命执行到现在的思路清晰，这过程中意识到自身严重不足之处，在此作进行深刻检讨，调整工作心态和工作方法，更快更好地投入工作中。
项目执行回顾
24号周三下午：项目的SWOT分析
25号周四上午：分工明确，小虫负责市场调查和四驱模式策略填充、我负责下一部分内容提纲梳理和填充
26号周五上午：大小虫和君哥的讨论会
27号周五下午：整个下午对项目初成品进行细心修改，ppT一页一页地过
28号周一上午：对项目初成品进行细心修改
28号周一下午：我效率奇低，敏姐下班前还特地到我办公桌前再次说明工作的方法
29号周二：还是修改
30号周三上午：与吴总提案
30号晚上：告知次日早上与“老板”提案，彻底通宵的一晚
31号上午：与“老板”提案，项目执行我的部分告一段落
旁观者清，当局者迷。现在是旁观者的我，才发现这个项目其实是有充裕的时间，为什么当局者的我当时效率如此低下？我把原因归纳如下：
1．对项目的知识接受度、理解度低下，消化吸收所需时间长；
2．不是把精力集中花在执行这一点上，游离在整个项目的整体进度等宏观方面，毫不知这不是我应该要思考的东西；再者就是花更多地时间去自我充实，消化学习资料上，本末倒置，导致任务未能如期完成；
3．执行方法论未能得要领，导致修改时丢三落四，或者就是没有把时间花在应该要花的部分上；
4．以上3点是因为自己经验不足还可以原谅，不能原谅的这一点，居然改动上司给的提纲，加入自己的想法，花了不必要的时间，造成不必要的麻烦；
5．态度问题，自己迟到了，项目没有完成等等在自己有错的情况下，不管自己的理由有多么地充分，也不管上司斥责的语气有多么严厉，都不能“顶嘴”，婉约的、自损的不管是怎样的，声调高了就是不行，因为你有错在先，越是这样也证明你在掩饰错误，要知道，错误是怎么也掩饰不了的。
我的改进工作如下3点：
更努力去学习，但是不是在执行任务中；
更效率去执行，先把成品拿出来；
更明确自己定位，是一名工作人员而不是一名学生。
效率低检讨书【篇8】
一、立刻做
两分钟原则
凡是2分钟内就可以完成的事，立刻去做不要犹豫。
◆ 加微信加QQ顺手添加备注名，或许下次联系已经是三个月后了。
◆ 吃完饭立刻洗碗，分分钟的事。
◆ 物归原处分分钟，下次再找好轻松。
◆ 想到给谁打电话，立刻打。
五分钟原则
开工前，先给自己一个5分钟的高度集中精神工作的时刻，全力以赴，迅速进入工作状态。
拖延的多数原因是因为心理焦虑造成的，而仅限定五分钟的工作时间，从一开始就没有焦虑，可以帮助你迅速进入状态。
◆ 写作，从写标题开始。
◆ 整理书柜，从眼前这本书开始。
随时记录
任何时候的灵感、想法、思路等，觉得有用就务必要记录下来，因为分分钟你会再忘记，只有记录下来才有实现的可能。
◆ 关于工作的想法
◆ 关于给亲人的礼物
◆ 创作
经常充电
多学习知识，尤其是专业知识，只有不断更新知识，不断学习，
才能更有效地应对日新月异的职场问题，处理高难度的工作难题，才能比别人更优秀，才能提高工作的应对能力，比别人更有效率。
加强时间意识
盛年不重来，一日难再晨。时间就是金钱，时间就是效率，时间是最宝贵的资源，
时间不能消费，也不能买卖。工作时一定要有时间意识，消耗时间就是消耗青春，虚度光阴连工作都做不好更谈不上效率，没有人会赏识这种人。
二、系统做
横向读书法
当你了解一个有立场的学科或者主题时，不妨几个立场的书一起读，可以有效帮助你辨别更全面的事实，尤其是历史、宗教、哲学等。
纵向读书法
想快速了解一个学科，最好的办法就是迅速大量阅读同学科的书，不求甚解，多读几本你就懂了，因为精华的部分会重复出现的。
主动分享
想真正掌握所学，就要不吝分享，分享是把所学化为所用最快的方法。
学会做计划
凡事预则立，学会做年度大事件计划，月度计划，周计划，最好每天早上也做个晨间计划，1分钟搞定高效率的一整天。其他事情也是如是，不要迷茫，按照计划走，才有方向感。
学会做总结
每天晚上给自己一个独处的时间，思考自己的言行，得与失，最好做个记录，比如日记。完成一个大的.项目或者事件时学会做总结，为下一次同样的事情打基础。
利用碎片时间
学会利用碎片时间，集腋成裘，比如阅读、思考，甚至休息。
三、享受做
常用的东西要舒服
常用的鼠标、键盘、手机、包等，这方面不要吝啬，选择最舒适的，工欲善其事，必先利其器。
学会放松
不能一味埋头工作，人的体能是有限的，大脑也是需要休息的，超负荷的工作只能降低工作效率。
不会休息就不会工作，适当地放松一下，工作间站起来活动15分钟，喝杯水，听听音乐都可以让身心放松下来。工作时要为自己保留弹性工作时间。
加强锻炼
身体健康才能全身心地投入工作，才能有精力应对工作的种种困难。无论工作周期多紧，
一定要抽时间锻炼身体，可以清晨起来跑步半小时，或者徒步上下班，或者周末踢球、游泳等，要坚持不懈，生命在于运动。健康的体魄是工作前进的动力。
效率低检讨书【篇9】
尊敬的领导：
您好！
我知道我作为厂里新来的员工，这么低的工作效率已经让您非常的不爽了，我现在还记得您跟我说过的一句话：“要是我们厂是计件的，你这个月工资可能五百都不到，一个月下来了，你也该有点长进了吧。”真的对不起，我承认我的工作态度是存在些许的问题，但是我的内心还是想做好这份工作的，您放心，既然您作为领导都找我谈话了，我就不会再让您失望了。
我们厂是做蓝牙耳机的，我的工作其实很简单，就是测试每一个蓝牙耳机能否正常的工作，我们厂每天生产那么多，但是测试的只有我一个，我的效率必须要跟上，这一个月下来，我那里已经堆积了一大堆的耳机了，五箱应该有了吧，按理说我应该跟上大家的工作速度，他们做多少，我就要测试多少，从堆积的那些耳机就可以看出来我的工作效率是有多么的低了，来到厂里前几天堆积货物还情有可原，毕竟还不熟悉自己的岗位，不熟悉自己的工作内容，但是根本不存在一个月了还不熟悉的情况吧，所以只能是我个人有问题了，这一点毋容置疑，对于自己目前的整个工作情况，我做出以下总结：
1、我在进行测试工作的时候，总是太过于细致，本来我只需要测试它是否能成功的连接设备，但是我呢，不仅测试了连接，我还测试了它是否稳定，连接的数据是否存在问题，耳机的声音是否有杂音等等，一个耳机起码要五分钟测试，这就非常耽误时间了，有点多管闲事的意思，这分明已经不属于我的工作范畴了。
2、工作态度存在些许的问题，面对堆积的越来越多的耳机，我一点都不着急，有时间眼睛疲劳了，我还会休息一下，对待自己的工作没有一点紧迫感，这就非常不对了。
3、只有在领导监督的时候，我才会加快工作的速度，其实我是可以做到您的要求的，但是我就是心态不对，就好像完全没把这份工作放在心上，我现在才知道自己这么做， 多么的对不起这份工作，我几千块大的工资拿在手上，我都觉得不安，因为我根本没有给工厂创造这么的价值。
我现在已经是知道了自己错在哪了，您放心好了，这个月已经结束，从明天开始我会认真的对待工作，加快自己的工作速度，保证一个耳机在一分钟内完成测试，绝对不再做多余的无用功，其他的都不重要，我都不需要去关心，我只要做好自己的工作就行，工作效率不要求多高，但是起码不能低的跟不上大家的节奏。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
效率低检讨书【篇10】
我知道我作为厂里新来的员工，这么低的工作效率已经让您非常的不爽了，我现在还记得您跟我说过的一句话：“要是我们厂是计件的，你这个月工资可能五百都不到，一个月下来了，你也该有点长进了吧。”真的对不起，我承认我的工作态度是存在些许的问题，但是我的内心还是想做好这份工作的，您放心，既然您作为领导都找我谈话了，我就不会再让您失望了。
1、我在进行测试工作的时候，总是太过于细致，本来我只需要测试它是否能成功的连接设备，但是我呢，不仅测试了连接，我还测试了它是否稳定，连接的数据是否存在问题，耳机的声音是否有杂音等等，一个耳机起码要五分钟测试，这就非常耽误时间了，有点多管闲事的意思，这分明已经不属于我的工作范畴了。
2、工作态度存在些许的问题，面对堆积的越来越多的耳机，我一点都不着急，有时间眼睛疲劳了，我还会休息一下，对待自己的工作没有一点紧迫感，这就非常不对了。
3、只有在领导监督的时候，我才会加快工作的速度，其实我是可以做到您的要求的，但是我就是心态不对，就好像完全没把这份工作放在心上，我现在才知道自己这么做， 多么的对不起这份工作，我几千块大的工资拿在手上，我都觉得不安，因为我根本没有给工厂创造这么的价值。
我现在已经是知道了自己错在哪了，您放心好了，这个月已经结束，从明天开始我会认真的对待工作，加快自己的工作速度，保证一个耳机在一分钟内完成测试，绝对不再做多余的无用功，其他的都不重要，我都不需要去关心，我只要做好自己的工作就行，工作效率不要求多高，但是起码不能低的跟不上大家的节奏。
效率低检讨书【篇11】
把每一个黎明看作生命的开始，把每一个黄昏看作生命的小结。每个小生命都有收获。北京移动发布20XX―媒介代理公司比选模拟题目，有两条题目，分别是《制订20XX年9月媒介整合传播策略》和《北京移动自有媒体整合运用规划》，省广、昌荣和韦斯杰三家广告公司就这两个命题进行比稿，据敏姐透露，这次比稿相当重要，“老板”也参与到此次比稿执行中，因为拿下北京移动意味着离拿下中国移动这个目标更近一步。我全程参与进《北京移动自有媒体整合运用规划》的项目执行中，从模糊地听命执行到现在的思路清晰，这过程中意识到自身严重不足之处，在此作进行深刻检讨，调整工作心态和工作方法，更快更好地投入工作中。
25号周四上午：分工明确，小虫负责市场调查和四驱模式策略填充、我负责下一部分内容提纲梳理和填充
27号周五下午：整个下午对项目初成品进行细心修改，PPT一页一页地过
28号周一下午：我效率奇低，敏姐下班前还特地到我办公桌前再次说明工作的方法
旁观者清，当局者迷。现在是旁观者的我，才发现这个项目其实是有充裕的时间，为什么当局者的我当时效率如此低下？我把原因归纳如下：
1、对项目的知识接受度、理解度低下，消化吸收所需时间长；
2、不是把精力集中花在执行这一点上，游离在整个项目的整体进度等宏观方面，毫不知这不是我应该要思考的东西；再者就是花更多地时间去自我充实，消化学习资料上，本末倒置，导致任务未能如期完成；
3、执行方法论未能得要领，导致修改时丢三落四，或者就是没有把时间花在应该要花的部分上；
4、以上3点是因为自己经验不足还可以原谅，不能原谅的这一点，居然改动上司给的提纲，加入自己的想法，花了不必要的时间，造成不必要的麻烦；
5、态度问题，自己迟到了，项目没有完成等等在自己有错的情况下，不管自己的理由有多么地充分，也不管上司斥责的语气有多么严厉，都不能“顶嘴”，婉约的、自损的不管是怎样的，声调高了就是不行，因为你有错在先，越是这样也证明你在掩饰错误，要知道，错误是怎么也掩饰不了的。
我的改进工作如下3点：
更努力去学习，但是不是在执行任务中；
更效率去执行，先把成品拿出来；
更明确自己定位，是一名工作人员而不是一名学生。
效率低检讨书【篇12】
“工作狂”被用来形容那些强制性沉迷于工作，并长时间保持这种状态的员工。但是，如果你认为拼命工作，把公司当家就能给你带来成功和晋升，那就错了。据报道，意大利最新研究发现，过分沉迷工作，既伤身，又影响效率。
该研究小组调查了私人企业的322位员工在15个月内的表现。每个被调查者填写了一份自我评估报告用来确定他们的“工作狂特征”等级，并由心理学家对他们进行心理压力评测，上司则对他们的工作表现进行评估，他们的病假时长也被纳入考察范围。结果显示，强制自己过度工作的员工的心理与生理压力较高，工作表现变差、请病假缺席时间变长。
研究者认为，经常加班加点、把工作带回家，或用太多时间来思考工作，甚至把过多的感情投入在工作上，意味着工作狂们没有时间来用于自我“恢复”。研究者强调，在努力工作之后，必须要有适当的时间用于生理与心理的放松和恢复，以保障身体机能的最佳状态。
工作狂状态还会导致心理压力不断增加，使工作表现变差、病假时间变长。因此，如果你是工作狂，那应该考虑改变一下自己的工作节奏和习惯了。让自己能有一个更好的状态来面对工作。
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书面检讨书【篇1】
尊敬的单位领导：
自古有“明辨公私、廉洁奉公”之说，是为人处事的基础和基础。作为新时代的大人物，我应该有一种不屈不挠的态度，俯视古今，洞察世界。同时，我是都市职场的白领，应该懂得区分公私，处理好工作与私生活的关系。
这一次，我和女朋友有些情绪上的困扰和纠葛，情绪的起起落落让我心情很不好。而且我把不好的情绪带进了我的工作中，导致客户受到我的不良情绪的影响，给公司取消了订单。这种情况导致公司损失了3000多元的订单任务。这是一个非常沉重的损失，也是领导者关心的问题。
犯错之后，我很清楚，我把个人情感带入工作中，打破了公司的铁律。在我犯了错误之后，我什至还反驳了我的老板。这种行为简直是大错特错。好在我犯了一个错误被领导批评后，我赶紧跑到办公桌前，访问了专业范文写作复习论文的网站——复习论文100分。我从工作回顾栏目收到了这样一篇《影响工作的个人情绪回顾》，前来帮忙。当我看到这样一篇和我自己的情况非常相似的评论时，我不禁感慨万千，回想起那段熟悉的段落。绕口令“从前有座山，山上有一个洞，有几个老爷爷在洞里讲故事……”公司阳台对着天空喊道：“上帝也救救我。啊！”
于是，我急忙抄了一本“机会不能错过，永远不会再来”这样的评论书：总结一下我的错误，有几个原因： 1、我不够成熟。 2.我真的不够成熟。 3、我确实不够成熟。要知道，这个世界上的错误，基本上都可以用这个原因来解释，那就是“不够成熟”！
那我们来深入分析一下我的错误，主要是因为我还没有足够成熟的时候看男女之间的关系，有些争执和争吵是很重视的。本来，人们在一起发生矛盾和纠纷是很正常的。争吵之后，争吵可以完全暴露问题。但是吵架就是吵架，不能影响正常工作。工作是养家糊口的生计。如果你丢了工作，你就不能喝西北风了。此外，当公司雇用我工作时，它把我买断了一天八小时。八小时的时间属于公司。如果我不努力工作八小时，我就会辜负领导。
了解了这些问题后，真的是豁然开朗了。在此，我向领导郑重保证，今后我将认真处理个人问题，坚决不影响我的工作，全力做好工作，为公司的健康繁荣发展贡献力量力量。
审阅者：xxx
20xx x月x日
书面检讨书【篇2】
20__年5月1日、2日金沙县发生一起顶板事故和一起瓦斯爆炸事故，5月13日安顺市接连又发生煤与瓦斯突出事故，给贵州及至全国煤矿安全生产管理工作带来严峻考验，煤炭开采受条件制约，受五大灾害影响，开采难度相对较大，安全生产月即将到来，安全生产，国泰民安，安全生产，人命关天，如何做好安全生产年，本质安全年安全工作，值得广大煤矿从业者深思，下面就如何抓好安全生产工作笔者谈几点反思。
一、把好源头关，配备配齐安全生产管理机构
建立建成全安全生产管理构，配备配齐符合要求的安全生产管理人员，层层签订目标管理责任书，要求层层落实安全生产责任制及岗位责任制，配齐各工种管理人员，实行定岗位、定责任、定人员、定工资标准。
二、必须强化管理人员的责任意识
(转变业主安全意识是改变安全生产被动的的有效途径之一)一是要加强管理人员的责任心教育，严肃整治只讲生产不讲安全、视安全工作为儿戏的坏风气，努力使每一位跟班矿长及特作人员安全工作责任意识到位。二是强化遵章指挥意识。在安全生产过程中，管理人员是直接的指挥者和管理者，所以，必须带头做到吃透规程措施，熟悉管理制度，要求工人学习、考试的规程措施，管理人员也要参加学习和考核，不合格就不能入井跟班，防止下井瞎指挥。对于那些只抓生产不抓安全的管理人员要给予严肃处理。三是强化现场把关意识。我矿安全工作重在现场，所以要求班组长必须强化现场把关意识。特作人员跟班要把好现场工人遵章作业提示关，提高工人遵章作业意识。一方面现场安全提示有亲切感，工人容易接受;另一方面，因为绝大多数工人都明白，若不遵旨照办，班组长一旦发现三违，不仅丢面子，而且还要丢票子，所以通常来说，跟班矿长及特作人员在现场进行安全提示是极为有效的。其次是带班班长要把住重点人物关。对那些经常有违章行为的人，要盯紧盯牢盯实，使其没有违章作业的机会;同时要掌握有利时机，设身处地、用现实案例教育其遵章守纪，增强认识。最后是要善于把住现场安全生产的重点环节、关键部位，保证安全生产工作的顺利进行。
三、建立以五职矿长为主的安全责任管理体系
矿主要负责人(实际控股人、主要投资人)要及时转变观念，形成以五职矿长为主的安全责任体系管理理念，改变过去以工人为主的安全责任体系管理模式。加大对五职矿长的处罚力度，工人违章，跟班矿长也要受到牵连和处罚，用以体现跟班矿长是决定因素的原则。因为工人违章作业绝大部分是由于跟班矿长及特作人员管理不严、不实、不到位所造成的。跟班矿长肩上有担子、有压力，迫使带班组长不得不抓好安全工作，使带班组长中嘴动手不动、两腿怕动、头脑不动的现象减少了，形成五职矿长尽心竭力抓安全，工人一心一意保安全的安全生产新局面，进一步提升了我矿安全管理水平。所以，抓好各工种的安全教育，是安全管理必不可少的工作。(五职矿长指：矿长，安全矿长，生产矿长，机电矿长，技术矿长)
四、加强职工安全教育.提高职工安全素质
重视安全生产的思想教育，提高职工安全意识。安全教育的基础是对职工进行安全生产的思想教育，通过对职工进行安全方针、政策、法纪、事故案例教育以及安全生产技术法规教育等，使职工自觉遵守安全生产的法律、法规，做到执法、懂法、守法。通过对职工安全生产思想教育，提高职工安全生产的责任感、价值观和自觉性，促使广大职工遵章守纪，认识不安全生产所造成的严重后果，不断克服重生产，轻安全的错误思想，不断克服麻痹思想和侥幸心理，纠正违章操作、冒险蛮干的错误行为，这科对职工自觉做到安全生产有着重要的意义。加强职工的安全技术知识和技能教育，提高安全管理层次。安全生产技术知识教育，包括一般生产技术知识、一般安全生产技术知识和专业安全生产技术知识等教育。一般生产技术知识教育的主要内容有：企业的基本生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程，与生产技术过程和作业方法相适应的各种机械设备的性能和知识，工人在生产中积累的操作技能和经验以及产品的结构、性能、质量和规格等。一般安全生产知识教育的主要就是井下的危险设备和组域及其安全防护的基本知识和注意事项;个人安全防护常识等。防止职工在操作中只凭经验或麻痹大意违章作业，使职工在工作中不仅要安全，而且会安全。使安全工作不仅仅是矿领导、责任人和安全员要做的工作，而是全体职工要做的工作。
通过不断开展形式多样、生动活泼的安全教育活动，努力提高职工的安全意识。如贴挂安全标语、标志牌等使安全意识扎根在职工的心里，在平时工作中能自我规范行为，起到自我保护作用。要搞好我矿安全管理，必须加强安全专业队伍的教育，由于专职安全管理人员从事具体的安全管理、安全技术监督管理工作，又是我矿安全责任人的左右手和参谋，要求矿主要管理人员必须全面的安全技术和组织能力，而且要熟悉国家制定的安全方针、政策以及安全规程、规定和标准。
总之，要重视矿主要管理人员、特作人员及职工的安全素质教育，做到防患于未然。要从制度上保证安全教育的经常化、全员化、制度化和规范化。只有这样才能真正实现煤矿安全生产管理工作的长治久安。
五、抓好一通三防工作及雨季三防工作
首先要抓好系统设计，抓好现场生产采掘布局设计及为关健，采面布置要正规，系统要合理，第二，抓好通风系统，一是要保证风量充足，与矿井设计生产能力相匹配，严禁停产停风，主扇风机实行专人监管;二是通风系统要合理，要按照风流特性设计通风线路，尽量缩短通风路线和减少通风阻力;三是要抓好通风设施管理，通风设施安设建造要规范合理，通风设施宜少不宜多，多了不仅管理困难而且风流不稳定;第三，安全月雨季即将来临，做好雨季三防工作是矿井目前工作的重点工作，要求对地面河沟进行清理，筑好防洪墙，备齐相应物资，在主斜井、风井井口修筑防洪沟，确保洪水来临时不被倒灌，做好恶雷、停电、大雨来临时井下立即撤出所有作业人员工作，抓好井下水沟、水仓清理工作并在雨季来临前对井下排水设离设备做一次全面检修工作，抓好矿井供电和排水系统工作，供电排水系统要做到要做双排双供(满足矿井排水要求)，供电排水系统要可靠稳定。
六、加强日常管理，加大隐患排查治理力度
安全生产工作非一朝一夕之事，长治才能久安，因此必须抓好日常安全管理工作。
一要抓好制度的建立与落实工作，无规矩不成方圆，要想做好一件事情必须有可靠的制度作保障，安全工作更是如此。要想长期抓好安全工作，不能靠人管人，因为人不但有惰性且精力有限，必须要建立一套完善的系统的管理制度，使人人都知道制度，人人都遵守制度，人都按制度办事，形成一种以制度管人、以制度管事的长效机制。制度建立了，就要抓好执行和落实工作，以保证制度的严肃性和权威性。二要落实好安全生产责任制，安全生产不仅是口号，更是责任义务，要逐级建立各级人员的安全生产责任制，把安全的责任、压力、义务分解到基层、个人，使各级都认识到抓好安全工作的必要性和重要性，增强抓好安全工作的积极性和主动性。三要抓好质量标准化建设，安全为天，质量为本，由此可见抓好工程质量的重要性，在生产过程中要重点抓好施工质量，施工要高标准，严要求，严把关，严考核，严验收，杜绝伪劣工程，消灭不合格品，提高工程质量，从源头上减少隐患，消除事故。四要加强现场精细化管理，现场管理要做到程序化规范化，现场每一道工序环节，每一件事情任务，每一处设备物品，都要按照作业规程规定的标准、程序进行操作、管理，严禁违规反程序工作造成不必要的损失。五要抓好隐患排查治理，工作好坏，有无问题，要通过监督检查来发现，因此隐患排查治理是发现问题，解决问题的根本途径，要通过多种形式和渠道加大检查的频率、广度、深度、力度来达到消除隐患，隐患排查做到班班排班班排班班治，横向到边，纵向到底，不留死角，隐患排查严禁避重就轻，走过场，所查隐患必须符合矿井实际，对重大安全隐患实行挂牌重点治理，建立隐患排查治理台账，加大隐患排查治理资金投入，达到预防事故的目的。
七、加强顶板管理及运输管理
一抓安全生产工作必须坚持不安全不生产，隐患不排除不进行生产，加强顶板管理是煤矿管理工作的重中之中工作，二抓在生产作业过程中，必须严硌执行敲帮问顶工作，敲帮问顶工作贯穿于整个生产过程中，及时将悬石、活石，离层顶板及时撬下找净，三抓生产作业点临时支护作业，作业前探梁必须正确使用，临时支护必须及时跟上，严禁空帮空顶作业，加强支护材料及质量管理。四是严格绞车司机持证上岗作业，绞车司机必须经考核合格后方可录用，绞车司机必须掌握绞车性能，绞车严禁带病作业，下放或提升矿车时信号不清楚严禁开启绞车必须坚持使用保险绳，五是必须严格执行行车不行人，行人不行车制度，一经发现，重处重罚直至开除，防跑车装置和跑车防护装置必须牢固、可靠并能灵活使用并处于常闭状态。
八、加强基础技术管理、加大生产投入，提高矿井装备水平
安全生产科技先行，要想提高煤矿安全管理水平，就得不断依靠科技进步，矿井装备的持续改进和提高，离不开技术的支撑和设备的保障，更离不开资金保障投入，首先要配足配齐专业技术人员，加强专业技术人员的管理培训，达到业务精、技术强、水平高。其次要抓好日常技术基础管理工作，重点抓好规程、图纸、资料、数据、台帐的设计、编写、填绘工作，第三要充分发挥技术优势，技术工作要紧跟现场，指导好现场生产施工，技术工作要有先进性、超前性、安全性，使技术管理工作贯穿于生产全过程。第四要不断引进新工艺、新产品、新设备，改善矿井装备水平，提高矿井抗灾减灾能力。一是要提高危险源的识别监测监控能力，在预测到的隐患地点安设监测监控设备，时刻掌控隐患变化情况，做好预测预报和预防工作;二是要不断完善改进矿井装备，安装使用一些科技含量高、产品质量好、安全性能可靠的设备，提高矿井安全水平;三是要借鉴推广一些新的生产工艺，如支护工艺、生产工艺、作业流程等好的经验做法，用以提高生产过程中的安全程度。
书面检讨书【篇3】
为了全面落实安全生产工作要求，做好安全生产隐患排查治理工作，巩固和深化大检查活动成果，确保全乡安全生产大局持续稳定。经研究决定，从现在起至8月底在全乡范围内开展安全生产大检查回头看活动，工作方案如下：
一、回头看范围
宏达矿业公司、金龙玉珠茶业公司、路达双高石材、加油站、三龙井电站、龙井河电站、大寨水库、三龙井水库、邬冲水库、赵湾码头、秦湾码头、乡卫生院、村医疗室、勋贤中心校、各村小学、车辆运输单位。
二、回头看内容
1、党和国家有关安全生产方针政策、各村、镇直各单位关于安全生产工作的安排布署与要求的贯彻落实情况;
2、国家有关安全生产的法律、法规贯彻实施情况;
3、安全生产投入情况;
4、安全生产管理机构设置和人员配备情况;
5、安全生产责任制建立和落实情况;
6、安全基础管理、安全教育培训制度制定和落实情况;
7、查处事故和责任追究情况;
8、开展隐患排查、登记、整改、监控情况;
9、汛期除险加固、防范由自然灾害引发事故灾难的各项安全措施落实情况;
危险化学品：易燃易爆化学品生产、储存、运输、经营、使用等各环节的安全监管，严防爆炸、泄漏、中毒事故发生。
烟花爆竹：逐户严格排查，严厉打击非法生产、经营的小作坊、小商店，严格落实高温雷雨天气停产制度。
道路(水上)交通：打击超速、客车超员、货车超载、货运车辆违法载人、疲劳驾驶、酒后驾驶等易导致群死群伤的交通违法行为的情况;运输经营者市场准入、劳动车辆技术状况、营运车辆驾驶员从业资格情况;公路危险路段排查治理和养护维修作业安全措施、船舶、通信、救生等安全设备保养、配备，渡口船只安全管理及低质量船舶专项治理情况等。
建筑施工：房屋建筑、水利、电力等工程建设预防坍塌、高处坠落、起重机械事故措施情况;安全帽、安全带和安全网等安全防护用品的采购、查验、使用情况。
水利：堤防、涵、闸、库病险除险加固和维修保护情况;
医疗卫生：药品医疗器械质量、仓储和住院部房屋、食堂卫生、用电、消防、氧气使用和饮食服务业卫生状况等。
学校(幼儿园)：教学楼、宿舍楼房屋安全和消防安全状况、食堂卫生、实验室危险品管理、集体活动安全以及接送学生车辆安全状况等。
三、时间安排
回头看活动从20xx年7月8日开始，8月20日结束。
四、工作分工
为确保工作成效，乡决定成立6个工作组，由汪承金、余述珍、邓敏、柯方云、赵彬、方志先分别任组长，各相关职能部门负责人为成员。具体分工为：
(一)汪承金负责建筑工程、集镇公共设施、敬老院、五保户、特困户、残疾人等弱势群众中存在的隐患排查与整改。
(二)余述珍负责教育系统(含幼儿园及校车)隐患排查及整改。
(三)邓敏负责电力、通讯隐患排查及整改。
(四)柯方云负责水库、河道、堤防、水利设施、农用车、农村沼气隐患排查及整改。
(五)赵彬负责矿产、石材、加油站、烟花爆竹、公路、桥梁、渡口和水上交通等隐患排查及整改，县6月份第一次检查的督促落实。
(六)方志先负责药品、食品安全隐患的排查及整改。
五、工作方法
1、听取汇报，查阅资料。工作组要全面听取所到单位和企业的汇报，认真查阅相关文件、记录及资料。
2、普查抽查，实地查验。采取普查形式，进行逐行业、逐企业、逐环节拉网式排查，不留死角、不留后患;突出重点地区、重点行业、重点企业、重大隐患，特别要对事故多发的地区、发生过事故的企业强化督查、抽查。
3、发现问题，及时反馈。要及时向被检查单位反馈检查督查意见，并要求明确责任人，限期整改落实，消除事故隐患。
4、总结情况，提出建议。回头看工作结束后，要对检查督查中发现的问题、好的做法经验及时进行总结，提出下一步工作的对策措施建议。
六、几点要求
1、被检查单位和企业要全力配合，主动提供备查档案资料，并陪同现场检查。
2、检查工作要细致周到，按照检查内容逐一查看，确保检查工作不走过场。
3、各检查组工作要制定各自检查表，结束后要有督办表和检查总结，检查情况报乡安全生产办公室备案。
书面检讨书【篇4】
干部书面检讨书
尊敬的领导：
您好！在这个机会里，我诚挚地向您写下这篇书面检讨书，对我在工作中的失误和错误进行深刻反思，并表示我将引以为戒，努力改正自己的不足，重新树立正确的工作态度和行为规范。
我要承认，在过去的一段时间里，我对自己在职位上的责任和使命没有充分认识，缺乏对组织信任和担当精神。我的工作态度不够积极主动，懈怠了对工作的热情和责任心。这给组织和团队带来了一定的负面影响，对领导的信任也受到了一定程度的损害。
我在团队合作中也犯下了一些错误。我意识到，在过去的一段时间里，我没有积极主动地与团队成员沟通合作。在一些关键时刻，我缺乏及时协调和统筹，对工作中的问题没有给予足够的重视和引导。这样的行为不仅打击了团队士气，也减弱了团队的凝聚力和战斗力。
我在处理工作中的问题时，也存在着一些不正确的思维和方法。我意识到我在一些重要决策时缺乏谨慎和客观性，过于主观主义，没有充分调研和思考。这种违背科学精神和客观规律的工作方式，给组织带来了风险和隐患，也损害了团队成员对我的信任。
对于以上问题，我深感懊悔和自责。我将在接下来的工作中，不仅严格要求自己，加强学习，提高自身素质和能力，更要加强与团队成员之间的沟通与配合，形成团结向心的氛围。我将以改正错误为起点，不断完善自己，努力实现个人目标和组织使命。
我将主动接受组织的批评与教导，在工作中时刻保持对组织的高度信任和对工作的积极责任心。我将注重思维的约束，多听取他人的意见与建议，从而完善自己的决策方式，确保工作的科学性和合理性。同时，我也会加强自我修养，提高自己的综合素质，努力成为一名优秀的干部，让领导和组织放心，让团队成员信服。
再次向您表达我由衷的歉意，并表示我一定会从失误中吸取教训，重新调整自己的思想，充满激情与活力地投入工作，为实现组织的目标和使命贡献自己的力量。
谨以此信向您表示真诚的歉意和决心，衷心希望领导能够给我改正错误、重新做人的机会和信任，我将不负所望，尽心尽力，做到更好。
顺祝工作顺利，身体健康！
您忠诚的下属
XXX
书面检讨书【篇5】
干部书面检讨书
尊敬的领导：
您好！我是××部门的一名干部，经过深思熟虑，我写下这篇书面检讨书，对我在工作中的不足和错误进行深刻反思，并向组织和领导做出深刻检讨。
作为一名干部，我对组织和领导对我的期望感到责任重大，但在工作中，我存在一些不足之处。我没有严格遵守岗位职责，经常疲于应付一些琐碎的事务，没有把精力和时间放在重要的工作事项上。由于对工作重要性的认识不足，导致了工作任务的延误和错误的出现。同时，我还存在着团队协作能力不足的问题。有时候，我在处理问题时缺乏耐心和理解，容易与同事产生冲突，造成了工作氛围的不和谐。这些问题不仅影响了工作效率，而且对团队的凝聚力也造成了不良的影响。
我在工作态度上存在严重问题。有时候，我会感到工作的繁重和压力大，心态会受到一些外界干扰的影响，从而对工作产生消极情绪。这种消极情绪会导致工作效率低下，进而影响整个团队的工作进度和成效。对此，我深感应对工作压力的能力还不够强大，需要进一步提升自己的应变能力和情绪管理能力。
我在专业能力上还存在一些欠缺之处。随着社会的发展和变化，新技术和新知识源源不断涌现，作为一名干部，我应当不断学习和提升自己的专业技能。但事实上，由于种种原因，我没有积极主动地更新知识和技能，导致在某些方面显得滞后和不适应。这给我在工作中的表现和贡献带来了一定的限制。
在面对这些问题和不足的时候，我决心自我反省，通过一系列的改进和修正，努力弥补自身的不足，争取在今后的工作中取得更好的成绩。我会更加明确自己的岗位职责和重要工作事项，合理安排时间和精力，确保工作进度的不延误。同时，我会注重团队协作能力的提升，加强人际交往，增强沟通的技巧和能力，以更好地与同事合作。对于工作中的压力，我会寻求适当的方式来释放负面情绪，保持积极乐观的心态，提高自身的心理应对能力。我会制定学习计划，参加相关培训和学习，提升自己的专业能力，跟上时代的步伐。
在此，我对自己过去的表现表示深深的懊悔和愧疚，对给组织和领导造成的不良影响表示诚挚的歉意。我将以此为鞭策，不断自我改进，努力做到独当一面、模范带头，为组织的发展贡献自己最大的力量。
衷心感谢组织和领导的关心和支持！
敬礼！
×××部门干部
xxxx年xx月xx日
书面检讨书【篇6】
市政府：
2014年x月x日，xx市xx有限责任公司发生一起较大其他事故，致使井下3名工人死亡、1人受伤，直接经济损失x万元。该事故暴露出安全监管工作上的较多漏洞，对安全生产工作认识不到位，没有严格执行安全监管责任，存在对安全生产管理制度执行不严等问题，反映出在安全生产管理责任制上还落实不到位，工作上做得还不够深、不够细，在管理上还存在薄弱环节和不容忽视的漏洞。本次事故给死者家属带来了巨大悲痛，对全市的煤矿安全生产形势造成了严重负面影响，区政府有不可推卸的监管责任，我们深感自责与愧疚。在此，我们特向市政府作出深刻检讨。
一、事故发生经过
2014年7月x日，xx有限责任公司安排11名中班工作人员入井作业，带班矿长为经市医院抢救无效死亡。
接到事故报告后，区委、区政府高度重视，责令该矿立即停止井下生产、整改等作业。赓即成立了事故处置工作领导小组，及时开展抢险救援及善后工作，确保了社会稳定，秩序井然。
二、事故原因及问题反思
经xx煤监局事故调查处相关部门调查，煤矿企业在矿井104采区2号开切眼掘进工作面微风作业，爆破后风筒折反，导致工作面无风，造成炊烟积聚，作业人员违章进入后，吸入有毒有害气体中毒死亡，认定xx市xx区xx有限公司“”较大其它事故为其它责任事故。企业在煤矿安全生产管理中没有严格落实企业安全生产的主体责任，存在矿井现场管理混乱、劳动组织混乱违章指挥、技术管理不倒位、职工教育培训不倒位、安全生产责任制不健全、煤矿管理人员及特种作业人员流失、现场监管责任不落实等问题。
虽然“xx”较大事故直接原因是企业在安全生产管理中没有严格落实安全生产主体责任，作业人员违章作业，但xx区政府作为县级人民政府，对本行政区域企业安全生产负有监督管理责任。该事故的发生，反映出xx区政府在煤矿安全监管上重视不够，存在监管方面的责任。经过深刻反思，我们在安全生产工作上还存在以下问题：
（一）贯彻执行安全生产相关法律法规制度不够。近年来，中央、省市三令五申强调煤矿企业安全生产工作，并相继出台了《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿安全监察条例》等指导性的政策法规文件，但我们对安全工作的重要性认识不够，没有时刻绷紧安全这根弦，只是将相关政策法规文件转发到相关部门和企业要求贯彻落实，但是安全生产执行力度不足，没有严格督促检查相关部门和企业将相关要求贯彻落实到安全生产一线，导致了安全监管存在死角、企业安全生产存在漏洞。
（二）安全教育宣传不够深入。在安全生产教育宣传上，只覆盖了企业业主和主要管理人员，没有将安全生产常识和自救互救知识深入宣传到安全生产一线；同时在宣传教育上形式单一，重安全理论知识学习，轻反面典型的警示教育，未达到对一线操作手的警示震慑作用，致使企业一线生产岗位从业人员安全生产意识淡薄，自我保护能力差。
（三）对煤矿企业日常监管不到位。由于监管不到位，造成企业安全管理方式粗放，特种作业人员培训不到位，相关安全制度不落实，操作规程执行不细，在作业面没有制定相应的安全规程，现场管理混乱，隐患排查治理不彻底，矿方劳动组织紊乱，违章指挥、违章作业。
（四）专业技术人员配备不足、技术力量薄弱。一是专业技术人员配备不足。2013年3月经区委机构编制委员会四届第21次全体会议研究，同意xx区安监局设总工程师1名（按副科级领导职务配备）。2013年5月xx区机构编制委员会四届23次全体会议研究，决定成立xx市xx区煤矿安全技术指导站，为安监局下属财政全额拨款事业单位，核定全额拨款事业编制12名。区人社局于2013年8月、10月进行了两次招聘，计划招录4人，皆因该职位的从业资格条件和学历要求较高，开考人数未达比例而导致招录工作失败。为此，区政府想尽办法，也只从 县引进了一名煤矿通风工程师。二是驻矿安监力量薄弱。在强大的安全责任压力下，煤矿存在较大的监管责任，但因目前我区驻矿安监员为合同聘用制，工资待遇较低，仅为1500元每月，驻矿安监员心理落差大，存在责任与收入不成比例的心理，导致驻矿安监队伍不稳定，人员频繁流失。2014年3月发生了驻矿安监员群体辞职事件，全区12家煤矿企业仅有两名驻矿安监员。因一直未能招聘到人员，多数煤矿无法配备驻矿安监员，只能依靠安监部门和乡镇开展日常监管工作。
（五）安全监管经费保障不足。由于区财政紧张，安全生产监管重点在解决日常工作办公经费，而技术力量服务费用及驻矿人员工资投入不足。特别是对于专家技术服务费用，在咨询省安科院专家技术服务费用标准后，因费用过高，区财政承担服务费用有一定困难，只能转而聘请xx区本地专家为煤矿安全检查提供技术服务，降低了技术把关水平。
三、整改情况及具体措施
通过对该事件的深刻反思，深刻剖析存在的问题，认真吸取“xx”事故血的教训，坚决贯彻习近平总书记关于“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价；牢牢紧绷安全生产这根弦，坚决遏制重特大事故”的安全生产重要指示，从思想认识上重视安全生产，对存在的问题进行了整改。
（一）着力解决安全监管的人、财、物问题。
区政府召开99次常务会，专题研究煤矿安全生产的人、财、物问题。一是实行煤矿安全监管购买外包专家技术服务，落实购买外包专家技术服务经费x万元，目前已拟定了《xx区购买社会服务抓好煤矿安全的方案》，进入挂网招标阶段。二是确定了技术人员的招考工作方案。根据政策要求和煤矿监管实际需要，面向全省考调煤矿总工一名，招录专业技术人员三名，充实安监技术力量。目前已将招考需求和具体要求报市人社部门。三是由区财政出资x万元，招聘驻矿安监员，达到每矿配备1名驻矿安监员，负责煤矿日常安全监管工作。目前已全部招录到位，并送省安全培训中心统一培训合格，派驻各矿履行安监职责。
（二）强化安全监管责任。
一是区委区政府共同研究制定了《关于落实安全生产“党政同责、一岗双责”工作制度的意见》，实行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”安全工作管理体制。明确安全生产工作党政同责，改变过去安全工作是政府主责的观念，按照分工负责原则，落实了重点行业领域的党委安全监管联系人、区政府安全监管责任人和责任单位。建立联系乡镇、街道安全生产工作责任制，明确党政一把手均负有安全生产工作管理责任，负责安全生产工作的监督管理职责。二是制定了《xx区政府关于安全生产常态化工作意见》，明确区、乡、部门安全生产工作职责，确保安全监管工。
书面检讨书【篇7】
干部书面检讨书
尊敬的领导：
您好！我是某单位的一名干部，我写这篇书面检讨书，是对自己过去的不良行为进行反思和认识，对我的错误深感愧疚，并表示决心进行自我改正，希望您能给予谅解和指导。
我要对我的行为给予深刻的自我批评。过去一段时间，因为自身的疏忽和纵容，我在工作中表现出了懒散和不负责任的态度。我常常迟到早退，对待工作草率敷衍，没有严格按照工作要求执行任务。对于属下的指导和关怀，我总是敷衍了事，没有认真倾听、耐心解答问题，造成了部分员工失望和不满。
我要对我的言行给予反思。在平时工作中，我常常随意发表一些不恰当的言论，在公开场合不谨慎措辞，给单位和同事带来了不好的影响。这些不负责任的言论，无形中削弱了我的领导力和团结力，干扰了团队的正常运转，严重违背了党风廉政建设和干部作风建设的要求。
我必须对我的管理能力进行反思。作为干部，我应该具备良好的组织和管理能力，能够高效地安排和协调工作。由于我在这方面的不足，导致工作排布混乱、任务执行效率低下，给工作进展带来了阻碍。我深刻认识到这样的不足，对于给单位带来的困扰和不便深感自责和愧疚。
我要对我对待党风廉政建设的态度进行检讨。作为一名干部，我应该自觉地践行党的各项纪律和规定，严守纪律底线，不断提升自己的道德修养。在过去一段时间，我对党风廉政建设的认识和态度有所松懈，对于廉洁自律的要求没有给予足够的重视，甚至在某些场合屈从于个人私欲，违反党的纪律和规定。我深感自责和痛悔，我将以此次检讨为契机，不断加强自身的思想修养，严守党纪国法，为单位的党风廉政建设作出积极贡献。
认识到自身的错误和不足，我内心充满了悔意。我深知作为干部，应该严于律己，恪守岗位责任，时刻以身作则，做到率先垂范。作为一名党员干部，我将严格按照党风廉政建设的要求，积极改正错误，增强自身的责任感和使命感，不断提升自身的业务能力和素质水平，深入学习贯彻党的各项方针政策和中央文件精神，以更加严谨的工作作风，更加务实的工作态度，全力以赴为单位和团队的发展做出积极贡献。
衷心感谢领导一直以来对我的关心和指导。我将倍加珍惜这次反思认识的机会，始终保持对工作的高度敬业精神，全面提升自身素质，做到以身作则，以实际行动来回报单位和社会的期望。
再次表达我对自己过去错误行为的深切忏悔，也请领导能够慎重考虑，给予我改正错误的机会。我谨此自愿接受党纪处分，并保证今后必将严守纪律，恪守岗位，为单位的发展和党的事业努力奋斗。
谨向您致以我最诚挚的歉意和敬意！
敬礼
某单位干部 XX
日期：XX年XX月XX日
书面检讨书【篇8】
尊敬的领导：
你好！
我是xx。在这方面，我想我还有很多事情要做好。保持良好的心态是非常必要的。现在我在做自己的工作。在这一段时间的工作中，我觉得自己还是做得不够好。我想我应该。这一段时间的工作，我做的不是很好，一直在做自己的事。现在回想起来，真的是做得不够好。我没有做好我的工作。这次会议我迟到了，但我确实做得不够认真。现在一直在回想今天的迟到会，真的觉得不够认真。我应该对迟到的会议进行深刻的反思。
我已经不是新员工了，很多事情我都要负责。我真的做得不够好。对自己有正确的认知，一定会坚持做好现阶段的工作。我想了很多东西，但是我还没有意识到这些细节。在这方面，我觉得我可以做得更好，有些事情应该积极去做。我可以保证在这件事上我能做得更好。这次，我开会迟到了，让你失望了。我不会再有这样的事情了。今天主要是在家睡过头了。我真的没有做好自觉的工作，没有督促自己去做一些事情。早上睡过头，主要是因为晚上熬夜。我知道我没有合理安排我的时间。这真的很糟糕。我真的不想再这样下去了。对我各方面都不好。我一定会思考这段时间出现的一些问题，然后改正。
我也不是新员工。我这次居然犯了这么低级的错误。我真的应该反省一下自己。有些事情我应该对自己有一个客观的评价。我一定会为他们着想，保持良好的心态。我应该对自己有一个正确的认识。现在我也希望通过这种方式来提升自己。这次开会我迟到了，真是糟糕。我可以清楚地知道我还需要做好什么。我在很多方面还是做得不好，这是我的缺点。我应该对自己过去一段时间的表现有一个客观的认识。不管是什么情况，以下都是我应该做好的细节。这一次，你失望了。我真的不应该出现这样的情况。我应该在未来的学习和生活中做得更好。现在我也意识到了这些细节。
此致
敬礼！
审核人：xx
20xx年x月x日
书面检讨书【篇9】
以下是范文网编辑整理的850字的大学生多次旷工评论（大学生旷工笔试），供大家欣赏。
尊敬的辅导员：
您好！
我是你管理的xx班的学生。我叫xx。最近，我又缺课了。由于我不是第一次缺课，所以很多老师都向你汇报了出席情况。和我一样，我偶尔也会缺席。班里的学生真的不多，这让老师很担心。我还记得你上次和我说话是什么时候。没想到这么快又来找我了。我真的没有理由解释这种旷课。这完全是我自己的懒惰造成的，所以我必须以你为指导进行回顾。我真的希望通过这次审查，我将彻底改掉我的坏习惯。
逃学行为不需要学校和老师提醒。我也知道这是对学习、老师和家长不负责任的行为。如果你在课堂上不积极，也意味着如果你不认真学习你的专业课程，你以后将无法获得更好的成绩，这将影响你以后的生活和工作。我是一个懒惰又爱开玩笑的人。自从上大学以来，我一直在思考如何让我的生活更舒适。此外，学校没有家长约束。老师不可能时时刻刻都在控制自己，所以我很快就放纵了自己。刚开始，我每天都能早早到教室占好位置，边听课边记笔记，但随着时间的推移，我的心思逐渐从学习转向了吃饭和吃饭。喝。在玩的方面，上课的热情已经少了很多。
比如早上上课的时候，我不太想起床，只想着怎么多睡。最近因为天气冷了很多，早上都不想起床。增加了我旷工的可能性。除了睡在宿舍不去上课，有时候因为觉得上课太无聊或者太生涩难懂，我会选择不上课或者半到宿舍逃课继续玩游戏.虽然有时你会错过老师的点名，但根据过去的经验，，只要你不连续缺席太多次，那么老师是不会让你通过期末考试的。发现老师的脾气之后，我也变得更加肆无忌惮，有事就旷课，还找室友打招呼。
这次之所以让辅导员知道我的旷课，是因为我的旷课频率有点高，老师们开始担心我的学业了。有些老师还是蛮负责任的。尽管我错过了很多课，但老师们从未放弃或放弃过我，这让我感动落泪。在这里，我向您保证，我的老师，我会努力让自己变得更好，不再缺课！
此致，
致敬！
审稿人：xx
xx, 20xx
弃权
书面检讨书【篇10】
安全是煤矿生产永恒的主题，必须坚持安全第一的思想不动摇，通过学习集团公司今年以来的几起事故案例，我清醒的认识到安全生产的重要性和长效性，同时也对自己日常工作进行了深刻的反思。
通过反思，认识到我工作中存在以下主要问题：一、在安全意识方面
1、在思想认识上，安全第一的意识树立不牢。虽然具有强烈的责任意识，但不能每时每刻保持强烈的忧患意识，不善于从他人的事故中吸取教训，不能时刻保持清醒头脑，做到居安思危，警钟长鸣。
2、在对待安全的态度上，对安全工作的长期性、反复性、复杂性认识不足。虽然经常告诫自己重看问题，轻看成绩，但安全长期稳定，也会自觉不自觉地出现松懈，不能从安全工作的实际出发，随时反省，检讨自身的工作，对安全生产没有时刻保持一种高度的敏感性和深入的洞察力。
二、在安全管理方面
1、管理的针对性不强。虽然对分管班组进行检查，但工作一多就转移了视线，安全控制力弱化。
2、管理持久力不够。表现在管理紧一阵、松一阵，尤其是日常管理存在很大的随意性和不稳定性。
三、在工作作风方面
1、存在一定程度的好人主义。在管理上，发生问题批评教育多，责任制追究少，客观上存在着好人主义思想。
2、抓落实的力度不够。没有做到盯住不落实的人，追查、分析和处理每个环节的失职行为。没有狠抓不落实的事，追究不落实者的责任，查摆深层次原因，出现力度衰减，影响了管理的实效性。
四、对今后工作的打算及对策
1、强化安全意识。始终坚持安全第一的思想不动摇，树立细节决定成败的理念，正确地处理好生产必须安全，安全促进生产的辩证关系。
2、理顺管理关系。认真落实分工负责、逐级负责、岗位负责、专业负责制，增强职工问题意识。
3、切实履行好自己的岗位职责，转变思想跟上安全形势。将安全防范落实到每一个角落。对现场检查发现的违章违纪除加强批评教育外，必须严肃考核，消除好人主义和考核避重就轻的现象。
书面检讨书【篇11】
尊敬的领导：
你好！
对不起，非常抱歉。当我走进会议室时，我看到所有人，包括领导，都在等我迟到。到了会议室，真想找个地方钻进去，再也不出来了。在此，我向领导和所有同事郑重道歉。是我的迟到耽误了大家的时间，是我没有时间观念破坏了公司的规矩。
一直以来，时间的概念都是你们领导强调的，这个公司的所有员工都知道，包括这次开会迟到的我。在做任何事情之前，你总是有一个计划，详细记录所有的日程安排。即使在这些时间表中，你也为意外情况预留了足够的时间。可以说你是一个把作息时间安排得非常合理的领导。你从不迟到。即使家里发生了急事，日程安排中该做的事情，你也会继续做下去，不至于因为自己的时间变化而耽误别人的时间。你是一个非常好的领导，但是我没有给予足够的尊重。
这次开会迟到，我没有尊重你、我的同事和我自己。把时间概念扔到一边的人，是不尊重自己的人！回顾这次会议的迟到，我感到非常内疚和抱歉。仅仅因为自己的私事而开会迟到，不仅会耽误会议，还会打乱别人的日程。如果我迟到十分钟，会议将不得不推迟十分钟。可能很多影响别人的大事都会在这十分钟内发生。
头儿，我很抱歉。我还是太情绪化了。在我开会迟到的这十分钟里，是我因为一件私事无法继续面对任何人的时候。当时我能想到的只有“崩溃”两个字，花了十几分钟才保持正常状态走进会议室。真的很抱歉。我记得之前领导跟我讨论过这个问题。你说你过去是一个很情绪化的人，经常是因为这些情绪影响了你的工作和生活。后来因为你当了经理，你不得不强迫自己尽可能的客观理性，你渐渐的改变了自己很多。
我打算向你学习。虽然我离管理层很远，但是严格自律是一个很好的习惯，可以给自己自由，不耽误别人。我向领导保证我再也不迟到了，再迟到我就自动离职！
此致
敬礼！
审核人：xx
20xx年x月x日
书面检讨书【篇12】
以下是凡问网编辑收集的公司销售迟到报告（上班迟到书面评论），供大家欣赏。
尊敬的领导：
您好！
我知道我的可信度很低，但这是事实。我今天迟到真的是意外，根本不是我的决定。本来可以准时到公司的，结果却突然出事了。最后，我只好再次选择等车。今天早上，我真的很倒霉，事情接二连三地发生了。
如果我没记错的话，这是我第一次上班迟到。我知道按照公司的规定，扣钱还是要的，但我希望能做到。为了第一次迟到，别生气，我也没迟到半天，才四五分钟。这件事我真的能解释清楚，而且不是没有踪迹的你能找到，说不定市卫视会有报道，我可以对天发誓，我下面说的都是事实。
我们公司9:30上班，所以我每天8:30起床。坐公车只需要半个小时，所以我早起一个小时，时间完全够用。我刷牙洗脸想通了，然后坐车去了公司。基本上每次到公司都要花10分钟去上班，但今天却发生了意想不到的事情。早上不是下大雨吗？然后公共汽车在一个十字路口被堵住了。听说有三辆车追尾，等着交警来，但这直接堵住了路，把车上的人都给堵住了。那个地方，久而久之，我心里着急了，就让司机师傅给我开门，让我下去。后来又开始找车去公司，但是好久没看到车了。 ，我没有看到所有的公共汽车和出租车。可能是听说这里堵车，所以没有选择离开这里。我是怎么来公司的？我跑过去了！但最后，我迟到了。这是让我感到最不舒服的地方。我牺牲了这么多，到目前为止，我只是跑了过来。这还是晚了。我能做些什么？
因为我迟到了。我很清楚，我需要写一封审查信，最后贴在公司的员工公告板上。这不仅是为了提醒自己曾经犯过的错误，也是为了防止公司其他销售人员模仿我的行为。 ，也是为了让他们看到我这次犯下的错误的严重性。我已经告诉同事这件事的严重性，也告诉他们你们对我的惩罚。我保证我不会再迟到，公司的其他成员也不会迟到。作为一名销售人员，我必须确保我的时间观念。如果这次我放了客户的鸽子，而失去了客户的预约，那我的损失将是巨大的。 ，这次的罚分薪水记忆犹新。
我绝不会让你做任何让你不开心的事，请相信我。
此致，
致敬！
审稿人：xx
xx, 20xx
质检的检讨书合集12篇
您知道写检讨书名称需要考虑哪些要素吗？大家都曾被迫经历过写检讨的经历。检讨书需要体现出改过自新的决心和采取的措施。本文是工作总结之家精选的一篇优秀的“质检的检讨书”文章，希望您能够收藏本网址以免忘记！
质检的检讨书 篇1
尊敬的领导：
您好！
再多的道歉都不能改变自己的过错，我能够做的，也只有一个做法，就是不在旷工，因为我不是一点都不改变，我知道自己犯了错，但是也无奈，因为我们现在很多地方都要实名乘车，导致自己不能按照要求到达，我能够做的就是主动把握好自己的工作，按时上下班。
我不会对您说我要如何如何努力，要怎样怎样做，我只会对您说，错误不在犯，宽容藏心底，我不是一个人工作，无组织无纪律的工作不适合我，我这不属于只有职业，每天都要跟上其他人员的节奏，一起去完成既定的工作任务毕竟我要检查产品的质量，如果一件产品质量不合格，销售出去就会给我们工厂带来非常多的压力，同时也会失去一直以来都非常重视的声誉，公司因为有良好的声誉才能够得到客户的追捧，得到大众的喜爱，着不是我们骄傲的资本，反而是我们坚持工作的动力。
我却多次旷工，没有第一时间到达工作的第一线，这是我第三次旷工，工厂里面大家对我的容忍已经到了极限，以前是因为旷工只是自己的失察，并没有如何在意，当第二次又旷工之后领导对我就已经非常不满，毕竟工作受到了很大的影响得到了严重的阻碍，想要改变这些靠的就是不断的上好班，及时上班，因为的能力时公司需要的，我应该努力的为公司工作。
我考虑自己是否应该改变策略，改变自己的过往，不要一直都沉默下去，也不要一直都无动于衷，人生很多事情都需要靠我们自己去尝试改变，我的错误犯了多次，我开始思考自身的问题，毕竟这样在那个公司都是不能够原谅的，但是我们公司给了我多次机会，我不能在最后一个机会之后放弃自己的工作。
我也是一个有追求有想法的人不善一个呆板不知道变通的人，希望需要我去守候，机会也要靠我自己掌握，我唯一愧疚的就是大家对我的信任，对我的相信，一直给我争取时间，我会在以后的工作中作揖个全新的自己，开启一个全新的未来。
我一定把自己岗位上的产品一个个都按时检测好，都会牢固的守护好，完成工作任务，做好工作安排，达到工作效益，成功的去努力实现工作的价值，戴罪立功，希望我能够从中得到大家的原谅，重新融入到我们这个光荣的集体中来，一大家一起奋斗。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
质检的检讨书 篇2
质量管理哲学家，菲利浦·克劳士比曾说过：“做任何事情如果没有用，就不去做；做无用功是浪费；答应过的事就要去做，而且绝不能打折扣，就是可靠的；对人来讲，是可靠的人。对企业来讲，是可靠的组织。只有可靠的、讲信用的人或组织，才能赢得客户，赢得市场。因为质量就是说到做到。
质量是一切产品的基础，没有质量，谈什么品牌、发展、竞争都是空话。企业的生命在于产品，产品的生命在于质量，质量是企业的生命。尤其是对于我们单位来说，质量更是我们企业赖以生存和发展的基石。谁也不能保证我们的质量一流了，我们的企业就是一流的，我们就能进入世界500强了。但是，我认为，如果想打造自己的一流品牌，质量一流是其中不可缺少的条件之一。
企业就像一台机器，是由成千上万个功能各不相同的零部件组合而成的，一台机器正常运行的效果取决于每个部件是否正常，功能是否发挥出来，配合是否准确到位。而我，就是其中的一个小小的零部件。我关心整个企业的发展，而我现在所要做的就是发挥我这个零部件的作用、并且配合好周围零部件的运行。
质量在我心中——表明质量是由人控制的。我就从“人的责任心”来论述质量在我手中这个观点。我认为：不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。质量也是一种责任心的培养。实际上，我们都知道，产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！因此应该提高职工的业务素质，把产品质量深入到每个职工的心中。严把质量关，从现在做起，从我做起，我是一名普通的员工，在我这里绝对不允许出现不合格的产品，如果有不合格的我绝对不允许不合格的产品流到下道工序。我们不仅要在质量月里讲质量，而且要“月月讲，天天讲，时时讲”。质量管理是所有人的事，而不是某一个人或某一些人的事。举个例子：上班了，假如我接班后继续生产，产品质量出现问题，经过分析是上个班留在机器里的产品，不是我生产出来的。但责任应该是我的，我应该承担，为什么呢？因为我应该检查啊！假如我检查了，就不会出现不合格的产品。这是我的工作没有做到“精细”。“精细”应该贯穿于工作的全过程。精细的过程得到的自然是“精细的结果”。所以每一位员工都要从自己做起，树立为提高质量而不懈奋斗的精神。
质量在我心中，强调的是人的责任。如果发生了质量问题我们都推开，那么，企业怎么生存，这是一个态度问题。拒绝承担个人责任是一个易犯的错误。有效的管理者和职工，为事情结果负责。我认为，认识错误有助于解决问题，与外国人相比中国人更不愿意认错。在中国以往的政治的斗争中，如果认错就要背负沉重的“十字架”；现在，在企业中，往往认错就代表牺牲。作为一名普通职工，应该先学习如何认错，为事情的结果负责。其次，不能由于认错而指责某人，也不应该由于认错而要其负起过失的责任，把矛头指向他。多数情况下认错有助于事情的解决。
我们来看看一个孩子撞桌子的故事：小孩儿不小心撞到桌子上，大哭。中国妈妈和日本妈妈对这件事情的态度是不同的：中国妈妈往往第一个动作是打桌子，当然这是哄小孩儿的一种方法，可是在无形之中告诉孩子，是桌子撞了孩子，不是孩子的错，责任在别人。日本妈妈会把孩子带到桌子旁边说：“来，再走一次。一个人跑步会撞到桌子有3个原因：第一个是小孩儿跑步的速度太快，躲闪不及；第二个是小孩儿的眼睛一直看着地没有注意前方；第三个是小孩儿心里面不知道在想什么，你是哪一种呢？”
从上面的小故事可以看出，日本的教育非常注意对孩子责任心的培养，桌子是没有生命的，不能把撞到桌子的责任归咎于桌子，推卸责任是不可取的。而我现在从“人的责任心”这个角度来论述质量在我自己的掌握中，就是培养和总结我的质量意识和责任意识。每个人都要为质量工作负责，但是，不要把质量问题推给别人，因为：质量在我心中。
一个企业无论他的产品广告有多么漂亮，包装有多么华丽，但是如果没有质量，那么这个企业的生命将会是短暂的，因为他没有把自己的质量和信誉奉献给消费者和顾客，很可能会损害消费者的利益，那么消费者自然就会放弃他。正所谓：人人创造质量、人人享受质量。企业要生存和发展下去，首先必须以产品或工作的质量取胜，以高质量的产品树立起社会上的信誉。
总之，质量是企业之本，质量是企业的生命，质量是企业立足的根基，质量是企业长远发展的脊梁。质量不能使企业一荣俱荣，却能使企业一损俱损。我们一定要严把质量关，不接收，不制造，不传递有缺陷的产品，用我们踏实的工作作风努力打造北方奔驰精品。我们只有把质量放在整个企业工作的第一位，把它作为企业的生命来抓，一丝不苟，精益求精，始终保持优质高效，只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
质检的检讨书 篇3
前言：质检工作是需要长期坚持的一份工作，尤其关键是耐心，其实耐心也是做好很多工作的关键。耐心，不是一天两天的事，而是长期的一份恒定的心，这个世界上维稳这个字最贵，也最难。宽带不是最快最贵，而是看带宽最稳定最贵；人不是看多美丽多潇洒才贵，而是看品质多么坚定、恒一而珍贵。
尊敬的单位领导：
我作为一名产品终检，在过去一段时间以来始终没有认真做好本职工作，对于一些产品质量的检测工作做得不到位，导致了次品大量流出，严重地影响了公司的产品生产效率。其中一批次产品销售出去，造成了顾客投诉，又严重影响了公司声誉。
对此，我感到非常的懊恼与后悔。早在工作之初，领导就已经跟我讲过质检工作是一份需要长期坚持的耐心工作，并不是三天打鱼、两天晒网就能够完成的。而如今，我在工作当中出现的问题恰恰在于我没有能够恒定地做好工作，导致了工作当中出现问题，对此我深感愧疚与懊恼。
领导对我批评以后，我决心认真改正错误：一，重新端正思想，以积极热情投身到接下来的工作当中。二，充分认清今后个人工作状况，实在不行就请辞工作，不请辞就务必要认真完成工作。三，从此次错误当中吸取教训，今后在从事任何职业都必须务实推进。
最后，我知道错误给单位造成了损失，而我又无力偿还，只能恳请领导原谅我。
此致！
质检的检讨书 篇4
尊敬的老师：
这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，因为自己的一时脑热冲动去触犯学校的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的学习。而且我这种行为给学校也造成了及其坏的影响，破坏了学校的管理制度。在同学们中间也造成了不良的影响。
由于我一个人的犯错误，去破坏了学校的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成，对违反校规的学生给予惩罚也是应该的，我在家也待了半个月了，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，在此错误中应负不可推卸的主要责任。
我真诚地接受批评，特此再次检讨。向学校老师领导保证以后不会在微机课玩游戏。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请老师相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望老师能继续关心和支持我，并却对我的问题酌情处理。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
质检的检讨书 篇5
尊敬的老师：
您好！
这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，因为自己的一时脑热冲动去触犯学校的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。
事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的学习。而且我这种行为给学校也造成了及其坏的影响，破坏了学校的管理制度，在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，去破坏了学校的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成，对违反校规的学生给予惩罚也是应该的，我在家也待了半个月了，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，在此错误中应负不可推卸的主要责任。
我真诚地接受批评，特此再次检讨。向学校老师领导保证以后不在发生打架斗殴事件。给自身和学校造成不好的影响。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请老师相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望老师能继续关心和支持我，并却对我的问题酌情处理。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
质检的检讨书 篇6
敬爱的公司领导：
前几天我在厂区抽*，被公司安全检查人员发现，现在我感到非常懊悔和羞愧，在此深刻的反省自己犯下的错误：
作为一名厂里的员人，我的任务就是在厂好好工作，遵守厂里的规章制度和纪律。平时领导就一再强调不让把*带进厂区里，厂里也明文规定不允许在生产区域吸*。可是我还是侥幸不被发现，如今我才感觉到我犯下的错误非常严重，感觉到自己对不起领导们对我的关爱!
现在，我冷静的想了很久，感到非常后悔，我已深刻的认识到事情的严重*。认识到如果不分场合，随手乱丢*头，这是最容易引起火灾较常见的原因之一：有时如果把*头丢在角落里，而那里却正好堆放了一些乱七八糟的可燃物;如果把*头丢进废纸篓里，或丢在材料器材旁、干草丛中、如果把*头丢进生产区的经常出现沼气的深井里、或残留着易燃可燃油品的下水道里，都会引起这些地方的易燃可燃物燃烧，甚至发生*伤人或引发火灾。如今想想都感觉到非常的后怕!
这次我违反了厂里的纪律，侥幸没有发生火灾，但却给单位领导、给车间脸上抹了黑，使我厂荣誉受到了严重影响，我现在懊悔不已!真心在此做出深刻检讨：愿意在以后的工作中，一定端正态度，改正抽*的坏习惯，提高对自身的要求，加强自我约束，严格遵守厂里的纪律。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而*醒，知羞而奋进，化羞为动力，以更加努力的工作来回报各级领导对我的关心和厚爱!
检查人：×××
××××年××月××日
质检的检讨书 篇7
尊敬的XXX：
X月X日，在工作时，我没有做好自己品质监督的工作，使得六块不良组件发货，给公司产品生产效率造成极大负面影响，更加让公司领导为此感到忧伤困惑，我对此感到深深的自责与懊悔。经过我认真反思，深刻自剖，知道因为自己的粗心大意，对搭档的依赖，也对自己工作的放松，把不良品流到了下一工程。通过这件事，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来证明自己。
面对错误，我觉得第一是我没有做好相关工作，第二也暴露出我粗心马虎大意等问题。总的来说，我既然做错了，我一定是要好好改正错误的。在此，我郑重地向领导说一句：对不起，非常抱歉，我今后一定整改!
在下阶段工作当中，我必须深刻清醒意识到自身产品检测员工作的重要意义，我肩负着确保公司产品品质过关的重要职责使命，工作当中切不可马虎大意。据上，我决定有如下个人整改措施：
1：按照领导要求缴纳品质检讨书一份!以日后能有深刻的检讨。
2：对自己工作上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。
3：严格按照作业手顺书进行操作，认真做好自己的工作，保证不再出现同样的错误!
请各位领导对我进行监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步!
XXX
年月日
质检的检讨书 篇8
今天，我怀着愧疚的心，写下这份检讨书，以表示我今后工作应更加认真负责。
20xx年8月15日下午，在车间给员工解答疑问时，突然发现，密封架一号件不等边角钢弧度方向折反，由于工作的疏忽，图纸看的不够深入，自始至终未发现错误，最终造成了45件成品全部错误，给公司造成了极大的经济损失，浪费人力物力，我懊悔不已，在次深刻检讨，
做为一名质检人员，自己没有好好的去考虑，造成了工作的失误，没有很好的进到自己的责任，这件事虽然是一件偶然事情，但同时也表现出自己工作上的松懈。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导，只处分我自己，给一线员工一次机会，我会通过自己的.行动来表现自己的醒悟，以后加倍努力的工作来为公司作出积极的贡献，请领导相信我。
通过这件事，我决定作出以下的改正：
1、 认真克服工作生活中懒散，粗心大意的缺点，努力将工作做好
2、 认真仔细看图纸，经常和生产员工沟通，商讨，保证不再出现类似错误。
3、 对生产人员作出的产品，认真仔细的检测，保证产品合格
质检的检讨书 篇9
20xx年2月21日，在接到沈丹客专TJ—3标指挥部的>的活动通知，工区抓紧落实，召开质量检查活动动员会，成立了质量大检查活动小组，并监督各工点成立检查小组。20xx年2月22日，工区质量大检查领导小组由组长纪孝金，吴晓俊带队，副组长及成员参加，对各工点现场的质量安全进行检查，并对各部门的质量安全体系，技术资料等内业进行了检查。质量安全大检查的组织，检查情况总结如下：
一、 成立质量安全大检查活动领导小组
工区成立以项目经理、总工、安全总监、各部门负责人及工区各工点负责人的质量安全检查活动领导小组。
各工点成立检查小组，分区负责大检查期间的质量安全隐患排查和问题督导整改工作。
二、 质量安全大检查总体情况。
从现场的情况看，工区及所属工点对质量大检查安全管理有足够的重视，总体质量安全情况基本受控，本次检查主要针对隧道洞口施工、桥梁庄基施工、临时用电安全、钢构件加工质量进行检查。各工点对以上问题进行了重点控制，总体情况受控，但个别方面还是存在问题，需要认真解决。
三、 检查的主要内容及存在的问题、整改要求
（一） 对工区及各工点的部门安全保证体系的建立及运行是否正常进行了检查。
检查中发现质量安全保证体系基本完善，各工点的质量安全体系运转正常。存在的问题是进场人员安全培训部足，工区针对这点，加强了对现场人员的教育，采取多种有效的教育方式，采取现场讲解、培训、教育考试等多种方法。
（二） 检查管理制度、技术标准、管理标准及作业标准执行情况及是否落实到现场
工区的管理制度基本完成，技术标准、管理标准明确。进行了现场的安全交底及技术，能够正确指导施工。
（三） 对现场的检查
现场存在的共性问题。
（1） 施工现场成品构件的存放
现场存放的钢构件，没有按上盖下垫的要求存放，要求现场整改。
（2） 临时用电
各施工现场没有对临时用电引起足够的重视，不能落实到“一机、一箱、一闸、一漏”的标准。开机箱摆放随意，要求限期整改。
四、对问题的整改闭合情况
（一）对质量安全大检查领导小组检查的问题建立的台帐，台帐由工区安质部负责整改，并督促整改落实。
（二）整改负责人的落实主要由工区安质部部长顾静春负责。
（三）存在的问题以日报形式上报项目部。
五、大检查所获成果
为期一个月的大检查，让我们发现了不少的问题，现场的技术人
员及安全管理人员对现场的掌控力度不够，检验较少，须加强培训。现场作业人队施工人员对、安全质量的重要性没有足够的认识，缺少必要的培训，工区、各工点对现场的管理不到位。此次大检查让我们能够及时的纠正问题，从而对正个工程安全情况进行了加强。让我们认识到工作中存在的问题。
质检的检讨书 篇10
敬爱的公司领导：
前几天我在厂区抽烟，被公司的安全检查人员发现，现在我感到十分懊悔和羞愧，在此深刻的反省自己犯下的错误：
作为一名厂里的员人，我的任务就是在厂好好工作，遵守厂里的规章制度和纪律。平时领导就一再强调不让把烟带进厂区里，厂里也明文规定不允许在生产区域吸烟。可是我还是侥幸不被发现，如今我才感觉到我犯下的错误非常严重，感觉到自己对不起领导们对我的关爱!
我冷静的想了很久，感到非常后悔，我已深刻的认识到事情的严重性。认识到如果不分场合，随手乱丢烟头，这是最容易引起火灾较常见的原因之一：有时如果把烟头丢在角落里，而那里却正好堆放了一些乱七八糟的可燃物;如果把烟头丢进废纸篓里，或丢在材料器材旁、干草丛中、如果把烟头丢进生产区的经常出现沼气的深井里、或残留着易燃可燃油品的下水道里，都会引起这些地方的易燃可燃物燃烧，甚至发生爆炸伤人或引发火灾。如今想想都感觉到非常的后怕!
这次我违反了厂里的纪律，侥幸没有发生火灾，但却给单位领导、给车间脸上抹了黑，使我厂荣誉受到了严重影响，我现在懊悔不已!真心在此做出深刻检讨：愿意在以后的工作中，一定端正态度，改正抽烟的坏习惯，提高对自身的要求，加强自我约束，严格遵守厂里的纪律。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，化羞为动力，以更加努力的工作来回报各级领导对我的关心和厚爱!
此致
敬礼！
员工：XXX
20XX年XX月XX日
质检的检讨书 篇11
我作为丘明中学的一名普通教师，一名普通的共产党员，按照支部的统一安排积极参加政治理论学习，学习关于深入并开展创先争优活动的讲话和文件，对照自身找差距、明确方向、制定措施，主要做了几个方面的工作：一是深入学习，二是联系实际，三是征求意见，四是勤省自查。通过反思我感到自己还需要进一步增强创先争优意识、忧患意识和全局意识。现对自己进行一次剖析。
一、联系实际，用创先争优指导行动
1、重学习，提高综合素质。在工作中，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。作为学校支部党员带头学习上级文件和精神，做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同上级党委保持高度一致，以一名合格的党员标准，主动做好工作，积极协调配合，共同推进学校的教育教学工作。
2、带头学习、率先垂范。在思想上，我能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在工作中牢记“自己的承诺”，扎扎实实干工作。坚持以马列主义为指导，用科学发展观、建设和谐社会的精神武装头脑，指导实践，自觉保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。按照要求办事，自觉加强对世界观的改造，树立正确的人生观、价值观、利益观和荣辱观，尤其是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。做学习型的组织的倡导者、自觉践行者，做到以学立德，以学修身，学以致用。
3、严于律己、廉洁奉公。我坚持在工作上高标准、生活低要求，自觉遵守学校的各项规章制度，保持共产党员的浩然正气。我能够始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的革命事业心和政治责任感做好本职工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对分管工作的指导和创新思维，各项工作高标准、严要求，狠抓落实，尤其是面对新形势、新机遇，能紧紧围绕整体工作思路，不断更新观念、改进工作方法，与时俱进，主动为领导分忧解难，推进高中支部整体工作向前迈进。
4、提高素质加强责任心。加强学校队伍人格素质的培养，才会有坚定的人生信念，优良的心理品质，良好的行为规范，才能够增强教师的责任感和使命感。
教育工作关系到学生的人生观、理想观与价值观，所以要求教师出于对学生的高度的责任感，勤奋审慎地进行工作。要加强自身建设，提高自我修养的自觉性，具有高度的责任心，对工作极端负责，勤奋审慎，才能培育出祖国的花朵，托起明天的太阳。
5、严格执行学校规章制度和操作规程。
学校规章制度是学校长期工作实践的经验总结，是客观规律的反映，是处理工作的标准。在工作中要严肃认真、不折不扣地遵守规章制度。这样才能使教学工作有条不紊地进行。
二、根据我的学习和践诺体会，对个人存在问题进行了更深层次的剖析，存在的不足主要有：
(一)政策理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，深度不够;对于新理论新知识的关注度不高，掌握的不多。有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，在用理论指导实践这一块做的也不够。在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细。
(二)全局意识不够太强，有本位主义思想。
对于自己的工作能尽心尽力，尽职尽责，对于学校的其它工作总觉得应是各司其职，各管一摊，不属于自己的事项就漠不关心，认为多一事不如少一事，少一事不如没有事，只想自己拥有一个平静而单纯的生活环境，惰性心理足。
(三)不善于宣传，沟通少。
在工作中我总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。我很少向学校领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力乃至牺牲自己的利益在干工作，学生看得到，领导也看得到。
(四)工作作风不够深入细致。
工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。在工作中，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心也需要加强。
三、深入学习，用创先争优探索方向，再承诺再践诺
对于存在的不足，我决心抓住这次创先争优活动的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用创先争优的正确理念为方向引导和促进各项工作顺利开展，再承诺再践诺。
质检的检讨书 篇12
敬爱的公司领导：
前几天我在厂区抽烟，被公司安全检查人员发现，现在我感到非常懊悔和羞愧，在此深刻的反省自己犯下的错误：
作为一名厂里的员人，我的任务就是在厂好好工作，遵守厂里的规章制度和纪律。平时领导就一再强调不让把烟带进厂区里，厂里也明文规定不允许在生产区域吸烟。可是我还是侥幸不被发现，如今我才感觉到我犯下的错误非常严重，感觉到自己对不起领导们对我的关爱!
现在，我冷静的想了很久，感到非常后悔，我已深刻的认识到事情的严重性。认识到如果不分场合，随手乱丢烟头，这是最容易引起火灾较常见的原因之一：有时如果把烟头丢在角落里，而那里却正好堆放了一些乱七八糟的可燃物;如果把烟头丢进废纸篓里，或丢在材料器材旁、干草丛中、如果把烟头丢进生产区的经常出现沼气的深井里、或残留着易燃可燃油品的下水道里，都会引起这些地方的易燃可燃物燃烧，甚至发生爆炸伤人或引发火灾。如今想想都感觉到非常的后怕!
这次我违反了厂里的纪律，侥幸没有发生火灾，但却给单位领导、给车间脸上抹了黑，使我厂荣誉受到了严重影响，我现在懊悔不已!真心在此做出深刻检讨：愿意在以后的工作中，一定端正态度，改正抽烟的坏习惯，提高对自身的要求，加强自我约束，严格遵守厂里的纪律。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，化羞为动力，以更加努力的工作来回报各级领导对我的关心和厚爱!
此致
敬礼
检讨人：XXX
20xx年x月x日
迟到检讨书(合集12篇)
资料一般指可供参考作为根据的材料。在我们的工作中，我们经常会需要一些资料。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！既然如此，你知道我们的资料有哪些内容啊？小编特别为你收集的“迟到检讨书(合集12篇)”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
迟到检讨书 篇1
尊敬的校：
您好！
我是XX班的幼师老师，在认识到自己的错误的时候，我真的感到非常的惭愧。虽然一开始对自己的问题也有一定的认识，也有心想改变，但因为自己的放松却又犯下错误，这实在是愧对自己老师的称号。这次的醒悟让我非常的震惊，自己身为老师，居然自己先不自觉的犯下了这样的错误，给班级里的学生，甚至给学校都带来了非常不好的影响！
对于自己的问题，我决心要彻底的改正，彻底的反省！我仔细的听取了的批评，对自己的行为和错误进行了检讨。最后，了自己的错误如下：
首先，我对自己有着严重的错误认知，对自己的责任极其不负责。我是谁？我谁都不是，在上课的时间，我就是一名老师！是一名教书育人的老师！学生们一口一个老师的叫着我，可是我自己却没有好好的认识到自己的身份。作为一名幼儿园教师，尤其是一名幼师的老师，我在上课的时间迟到，这本身就是一件非常严重的错误！它造成的影响十分的严重！不是对我，而是对我教导的这些同学们！他们都还是小学生，都还在学习如何分辨对错的年纪，而作为引导他们学习的老师，我却在他们面前做出多次的错误示范！这真的只能用一句“误人子弟”来形容。这也就是我责任感的缺失！
其次，作为一名幼儿园教师，我工作了这么久，其实迟到是很少发生的事情，但是这次却多次的出现，自然也是有原因的。但是这份原因，也是我的一份责任！最近因为一些家中的事情，没有安排好自己的生活，总是没能按时的到达学校。而这样的错误，居然连续发生了两次！
说来真的非常惭愧，我在第一次迟到的时候认识到了自己的错误，但是没想到自己居然会再次犯下同样的错误！这下不仅让非常的生气，给同学们的影响也非常的不好！
反省了自己的错误，我真诚的向您道歉，我明白自己犯下的是非常严重的问题，我一定会在今后的生活和工作中严格的要求自己，不让这样的错误再次出现。在学生那边，我也要好好的道歉，自己犯下的错误，我一定会好好的面对，将自己的形象和影响都改变过来！希望和小朋友们能原谅。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年xx月xx日
迟到检讨书 篇2
尊敬的领导：
您好！
这篇评论是我写的第一篇评论，因为迟到了。面对这件事，我感到很惭愧，因为作为一名学生，我的工作就是按时上课，课后做作业，遵守校规，尊重老师，团结同学。内容不多，但我连这个小学生的任务都没有做好！但是其他同学做得很好，这让我感到很惭愧。
面对迟到，我明白自己没有理由说话，也知道自己错了。因此，我非常认真地写了这篇评论，也真诚地向您表示感谢，老师。而我们已经不是小学生了，都是高中生了，我们面对的是一座要挤上万人的独木桥，所以这段时间每一堂课都显得格外珍贵。
但是这个时候我迟到了。不但不珍惜，还对老师不敬。这也给学生造成了一些负面影响，也是不负责任的。我也明白这一切的原因，甚至知道我错了，但我还是要跟老师解释一下，我迟到不是恶意迟到，这次迟到不是我的本意。但我也知道，面对迟到，我找不到任何借口为自己辩解，更不应该找借口为自己辩解，更不应该认真面对自己的错误。
人的一生不长，有限的时间不长。我们的生活就像我们去学校的星期一到星期五一样。它分为五个短暂的阶段，童年，青年，青年。 ，中年，老年。在这五个阶段中，青春期和前期的努力往往决定了后期的质量。而我正处于黄金少年阶段。这个时候，我们都处于求知的时期，也是求知的黄金时期。但我并不珍惜。在这么重要的时刻上课迟到这样低级的错误，实在是太不合适了！
老师，您常说“知识改变命运”，而学习知识最好的地方就是在教室里，但是我没有珍惜这里的时间，这很不恰当。而这也是不负责任的表现。学生的责任是努力学习，但我因为学习以外的事情耽误了学习，所以这也是非常不负责任的表现。再说了，今天课上漏掉的知识点，可能是高考毕业的知识点，不仅自己漏掉了，还因为迟到打扰了其他同学的学习，打乱了我的学习。老师的讲座。节奏太快，导致学生对这个知识点没有深入的理解。这将是我的另一个内疚。这不仅是一种不负责任的行为，更是一种不尊重、不尊重老师、不尊重学校、不尊重知识的行为。无论从哪个角度来看都是错误的，都应该深刻反省。
但也希望老师，这次我是初犯，态度诚恳，能原谅我，以后再也不犯这么低级的错误了.
此致，
致敬！
审稿人：xxx
20xx，xx，xx
迟到检讨书 篇3
亲爱的：
今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对迟到睡懒觉这种不良行为的深刻认识及决心。
这是一次十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该睡懒觉，我不应该违背的规定，我们作为学生就应该完全的听从的话，而我这次没有很好的重视到讲的话。我感到很抱歉，我希望可以原谅我的.错误，我这次的悔过真的很深刻。
不过，人总是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，希望可以相信我的悔过之心。“人有失手，马有失蹄”。我的不良行为不是向的纪律进行挑战。绝对是失误，说的话很正确，就是想要犯错误也不应该再您的面前犯错误，我感到真的是很惭愧，怎么可以这么的。
相信看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望可以原谅我的错误，我可以向保证今后一定不会再迟到。
请组织考验我。
检讨人：
20xx年xx月xx日
迟到检讨书 篇4
尊敬的领导：
您好！
按时上班是每一位员工都应该做到的事情，但是在今天，我却打破了这个规则，这都是因为我的思想松懈了，所以才导致了这种低级错误的发生，虽然我在平日里不怎么出现迟到的情况，但是这已经是我在最近一个月里出现的第二次迟到了，这种较为频繁的迟到让我意识到了自己的不足，也意识到了自己是应该好好地调整一下自己的生活、工作状态了。
迟到的多了，不仅会让自己的工作收到影响，而且也会给大家留下一个不太好的印象，要是一个员工连准时上班都做不到，那么他还怎么能被称为一名合格甚至优秀的员工呢？在我的印象中，喜欢迟到的`员工都是自身意志力不佳且对于工作没有太多积极性的人，可没想到我也渐渐地在向这个方向发展了，说来可真是让我感到羞愧呀，所以我一定要好好地改一改自己的坏毛病，我不能再在上班这个问题上出问题了。在以后的日子里，我一定要调整好自己的作息时间，并把工作放到第一位，像今天的这种低级错误我是不会再犯下了，经过这一次迟到的提醒后，我已经反思了自己并留下了深刻地印象。
最后，希望我的这份检讨书能给全体员工都给打个样，愿大家不要像我一样再犯下类似的错误了，我们应该努力地把身心都放在自己的工作任务上，为公司的盈利做出更多的贡献！
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年xx月xx日
迟到检讨书 篇5
尊敬的老师：
您好！
这次同学会召开会议，早早的就通知了我们，要我们按时来参与，但我却遗忘了，还是部长打来电话，我才想起来，而此时距离开会也没几分钟了，我急忙赶了过来，但还是迟到了，作为大一新生，刚进入同学会作为干事，这真的不应当。
这次的会议是比拟重要的，也是我们同学会认识新同事的时机，许多同学虽然进来同学会了，但是都只是部门内部认识了一下，老师组织这次的会议除了有重要的通知也是想让我们都互相认识下，结果我真的被全部同学都认识了。但这种认识却是很惭愧的，毕竟我是迟到了，而且也是没有尊重这次的会议，要是我早早的意识到这次会议是那么的重要，我就不会迟到，也会用闹钟来提示自己，但我来到高校，觉得什么都是新奇的，什么都想尝试一下，从而导致了这样简单忘事情。
还有就是我做事情没有条理，即使是我什么事情都想尝试下，去参与，但是也得明白那么多事情，也是需要许多时间的，那么更是要分配好，不能做了这个，落下另一个。那么就简单什么事情都做不好，而且也不分重要不重要，像我们这次的会议就是很重要的，我要重视起来，而不是去做其他事情就把会议给遗忘了，得分得清哪些事情是我必需要去做，去参与的。
我没有把同学会的工作当成一个非常需要认真对待的工作。而是觉得只是好玩，其实同学会的工作是很锤炼人的，也是为其他同学服务的，必需认真的.对待，而不是觉得玩玩就行的，其他社团的活动可能只是一种爱好爱好，但是同学会却并不是这样，这次会议的迟到也是提示了我，今后在对待同学会工作的时分，必需要很认真的去做，不然就不要做，假如我敷衍的去做，那也是对不起把我招进来的老师和部长们，也是让同学们觉得我们同学会的人太不负责任了。
老师，今后我都不会再迟到了，只要是老师，或者部长嘱咐的事情，我都会认真的去完成，主动的做到更好，只有把同学会的工作重视起来，我才能对得起之前的付出，这次会议布置的事情，我也是会主动的协作同事们一起做好，为我们系的同学们去服务。为我们部门争光。不再给我们部门丢脸了。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
迟到检讨书 篇6
上午原本是我校学生回校报到注册日期。早在放假之前，班主任老师已经三令五申，一再要求，全体同学必须按时回校注册，办理有关重要手续。其时，老师反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性。于是，我顺手就在自己的笔记本上端端正正地写下了有关注意事项，字条（凭记忆）如下：
公元20xx年8月24日，星期一，上午xx点xx分xx秒，应该携同本人身份证、学生证、圆珠笔、笔记本、学杂费收据以及眼镜、家门钥匙、乘车月票、钱包（全部利是钱）等一应急需物资，前往学校注册。
但是，我不应该做错的事情就是：当天老师宣布后，因放假前夕，心情激动，本人居然把登记如此重要事项的笔记本丢失。更加不应该发生的事情竟然是，在漫长的寒假中，因为春节应酬过多，我竟然把老师的吩咐忘记得一干二净！实在太不应该！太不应该！太不应该！
在2月1日上午，我曾经努力回忆过，在未来数天之内，学校的安排将会是什么。可惜，经过春节的活动，我的脑袋如同被冲洗过一样，有关回校注册日期的印象居然全无！
在2月2日上午，我在睡梦中见到了久未见面的老师和同学。朦胧中，似乎有人告诉我，3日报到……要注册！
从恶梦中惊醒后，我方猛然醒觉，原来老师交代的如此重要事项居然被我这个笨脑袋遗忘了。但可惜的是，当时的我并没有意识到，梦境原是真假难辨。我回忆起事情梗概，却又误记了时间！
由于一时的粗心大意，我酿成了今天之大祸——忘记准时回校注册。
迟到检讨书 篇7
各位领导同事：
迟到了好多次，也被罚了好多封检讨书，这一次，却是自愿的。
我突然真正意识到我即将面临着信用危机，我突然意识到这是一个可以直视的挑战。我们常常在言语或是劝导中找不到的`答案，却碰巧在一次次有意无意的亲身体验中触碰了神密的开关，其实问题在此时已转变了本质，而答案也好像超出人们的想像，比预期要来得轻松得多。迟到其实是可以轻松避开的。只是以前有过太多的侥幸，也经常问自已：有没有这个必要?
领导同事，请信任我，今后如不发生天灾人祸，战斗疾病类的问题，绝不迟到。古人云：言必行，行必果。说到做不到，不算英雄。今日许下承诺，绝不迟到。若再迟到，实在颜面全无，不用惩处也失去面子了。
我会改掉迟到，我说到做到!
检查人：
20xx年xx月xx日
迟到检讨书 篇8
尊敬的经理：
今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表我迟到(早退)这种不良行为的深刻反省的一致认可，我很欣慰，同时干劲也更足。怎么能让这一次小小的`意外影响到我的积极性呢。通过这一次迟到，我会认真反省，深刻思考。
我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自身，批评和教育自身，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提升我的思想认识，加强我的时间观念。
请组织考验我。
检讨人：
X年XX月XX日
迟到检讨书 篇9
吃饭迟到的检讨书
在南方小镇上，有一家饭店，名叫“香悦餐厅”。这家餐厅是当地人最喜爱的聚餐场所，因为他们的菜品味道美味，服务态度也非常周到。最近餐厅的一位常客却给大家留下了极不好的印象。
他叫张三，是当地一家大型企业的高管，经常带着同事或客户来这家餐厅聚餐。每次来餐厅，他都会故意晚到，让餐厅的员工等上好一会儿才开始点餐。而且不管点了什么菜，他都要求特别快，要求马上端上桌。他还特别挑剔，经常发牢骚说菜没有上档次，要求重新做。这样一来，不仅给餐厅的员工增加了工作负担，也让其他客人感到不耐烦。
直到有一天，张三又晚到了，餐厅的服务员已经开始生气了。他们对张三说：“先生，您每次来餐厅都迟到，让我们增加了很多工作量，而且还要求我们快速做菜，这样对我们非常不公平。我们也需要尊重和被尊重。”
张三听完后，感到很愧疚。他没有意识到自己的行为给别人造成了困扰，他决定写一封检讨信，向餐厅的所有员工道歉，并保证以后不会再犯同样的错误。
亲爱的香悦餐厅全体员工：
我是张三，我是一家大型企业的高管，也是你们餐厅的一位常客。很抱歉，在过去的一段时间里，我的行为给你们造成了困扰和不快。我常常迟到，让你们增加了很多工作负担，而且还挑剔菜品，给你们带来了很大压力。我很后悔自己没有意识到这一点，给你们带来了不愉快的体验。
我在这里郑重向你们致以最诚挚的歉意。我保证以后不会再犯同样的错误，我会准时到达，不给你们增加工作负担，我也会尊重你们的劳动成果，不会再挑剔菜品。我希望你们能够原谅我的过失，并且愿意再次为我提供优质的服务。
再次向你们道歉，并深刻反省自己的错误。感谢你们一直以来的辛勤付出，祝愿你们工作顺利，生活幸福。
张三
随后，张三将这封检讨信亲手送到了餐厅。餐厅的所有员工看到这封信后，都感到很感动。他们原谅了张三的过失，也高兴看到他的改变和诚意。从此以后，张三再也不会再迟到或挑剔菜品了，他成为了餐厅员工眼中的好客人。
吃饭迟到的检讨书不仅是一种道歉，更是一种改变和成长的开始。张三通过这封信，认识到了自己的错误，也意识到了他对别人的影响。他学会了尊重他人的劳动成果，也懂得了要用自己的行动来证明自己的诚意。通过这次经历，张三变得更加谦虚和尊重，也让别人感到他的成熟和成长。
所以，无论我们身处何种环境，做任何事情，都要时刻注意自己的行为举止，要学会尊重和关心他人，要明白自己的行为对别人的影响。只有这样，我们才能够赢得别人的尊重和信任，也才能够让自己变得更加成熟和优秀。希望每个人都能够引以为戒，做一个懂得尊重他人的人。
迟到检讨书 篇10
尊敬的领导：
您好！
星期五下午在服务中心录制歌曲，不但我部门员工郝永超迟到了，我本人也迟到了，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
所以，我只想为周五下午的迟到行为表示歉意和检讨。
对于准时上班和集体活动，我一直都特别重视，要求服务部全体人员杜决迟到，这一次在录制歌曲的时候偏偏我和员工都迟到了，一方面，反映了我作为一名员工对于公司规章制度的不够重视，对工作不够负责，给同事和部门带来了不的影响；另一方面，做为服务部经理，在管理上没有彻底要求员工无条件遵守中心安排的时间，导致大家都在等候，也耽误了大家的宝贵时间，归根到底还是思想上的问题。
错误的性质是严重的。因为小余说录制歌曲时需着工装，而我一心想着去见客户落实项目进展情况，把小余说的话全给忘了，中午又急忙回家换工装，导致到中心时已经过了二点；当小郝说人在等月山的领导们开会，散会后再见面有可能耽误回中心录歌时，我只一心为了服务部的业绩考虑就擅自做主允许了他这种行为，由于小郝回到郑州时已经整整晚了一个多小时，导致大家都在等着他，这严重影响了其他的同事，其结果损害了多方利益，在中心造成极坏的影响。守时守信是中华民族的传统美德，一位伟人说过：当你要别人尊重你的时间之前，你先得尊重别人的时间，而当你不守时，不仅是你自己的问题，也将连带地造成别人的不守时。而我服务部的这种行为，即使是并没有影响到公司制度，仍然是不对的，此举本身就是违背了做人做事的原则。我只顾着自己部门的业绩和一时的想法，完全不理会其他人的感受，这也是不对的。人是社会的人，大家不应该只是想着自己。鲁迅先生说过：不友善的帮助就是恶意的伤害。我这样做，看似是为他，实际上是在害他，让小郝也有可能养成以后不守时的陋习。而且，小余也已经发短信提醒时间了，我们又再次迟到，也是对小余的不尊重。所以，现在我深刻的认识到这一点。
一个优秀的服务部当然要努力争取的成绩,但不能不顾一切、不择手段地去达到目的，这是一个关系到如何成人，如何成才的一个重大原则问题。一个人和一个服务部的成长和进步，不仅仅是业绩上的提高，更重要的是思想、作风方面上的培养和锤炼。我忽视了这样一个重要的问题，为此而犯了方向性的错误。上次张总来中心培训时就讲到：做正确的事情和正确的做事情的区别，当时我不理解，现在通过这件事情，我明白了其中的道理。我所犯错误的影响是很坏的。在中心集体活动时迟到，就直接造成不尊重主任、不尊重小余、不尊重中心大家约定的时间的恶劣影响。我服务部所犯的错误，无疑产生了很大的负面影响，带了一个坏头；也给其他同事带来了不应有的负面影响。总之，我为自己所犯的错误而带来的这一切而深感痛心和后悔。作为服务部经理，刘主任对大家都委以重任并寄予厚望，我自己也一直感到责任重大不敢苟且，认真学习，全力投入，但事实证明，仅仅是热情投入、刻苦努力、提高业绩是不够的.，还要有清醒的政治头脑、大局意识和纪律观念，否则就会在工作中迷失方向，我知道，造成如此恶劣的影响，我必须要承担起自己的部门领导责任，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省。
再次，我这种行为还在同事间造成了及其坏的影响，破坏了郑州一部的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，纪律良，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于中心的风气建设，同时，也对中心形象造成了一定损害，
这次的事件我真的感到抱歉，希望刘主任能认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了。也希望同事们要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了，这次的教训真的很大很大。
如今，大错既成，我在懊悔的同时反思自己，觉得深藏在我思想中的致命错误主要是思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足，就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。我会以这次事件作为一面镜子时时检点、批评和教育自己，自觉接受监督。我也要通过这次事件，提高思想认识，强化责任措施。严格要求自己。我决心，从思想上重视公司的规章制度，提高自己的思想觉悟，每天努力工作，做到爱岗敬业。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请主任和同事们相信我能够汲取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干。不再迟到。
此致
敬礼！
20xx年xx月xx日
迟到检讨书 篇11
尊敬的老师：
您好！
上午的专业课我迟到了半个小时，我早上起来的比较迟，然后又没有留意时间，所以到了教室，老师都已经讲课好一会儿了，我这么不重视学习，也是让老师很生气，终归我们专业的学习还是特别重要的，我在这里检讨，也是希望老师宽恕我这次的行为，以后我不会再迟到了，肯定好好的来上课，珍惜学习专业学问的机会。
虽然说是我起来的比较迟，但是同一个宿舍的同学却能够起来，而且也是叫了我，告知我有课要上，但是我还是没有放在心上，接着睡，后来想到老师您是比较严厉的，我觉得不能旷课，所以就起来了，也没有太连忙的洗漱过来，而是还磨磨唧唧的去吃了个早餐才走过来上课，对待学习的看法我不够重视，虽然是还来上课了，但是我这样的看法也是让老师您觉得我是在奢侈自己的时间，的确我现在也是明白我这样做是很对不起自己中学三年的努力的，我也是要改过来，把学习给重视起来。
高校的时间，假如不用在学习上，而是窝在被子里睡觉，那么就是彻底的奢侈了，别的同学学习很晚，早上还起得早，希望一天多一些时间学习，可是我却还睡懒觉，这也是很不行取的。我更是要向这些努力学习的同学去学习，必需多花些心思用到学习的上面，而不是还迟到来上课。这种懒散的习惯也是我慢慢适应了高校的生活之后才有的，我觉得努力了那么多年，也是该略微享受一下生活了，但我没想过此时的松懈可能就会造成以后的日子没那么好过，假如高校不学好了东西，那么以后工作就会更加的辛苦。
老师对我们的严厉虽然看起来是限制了我们的自由，但是其实是给我们的自由加了一份责任，告知我们假如不努力，就没有成就，我也不想这样，这种松懈的'看法也是幸亏这次老师的点醒，让我意识到上课迟到虽然还算小事，但是学习看法必需要端正过来，不能再这么懒散了，要把学习给再次的捡起来，要以更加努力的状态去学好我们专业的学问，我知道我以后必需勤奋起来，老师，我已经知道我的错误了，我以后也会好好的来上课的。
在今后的专业学习上，必需仔细的去学好，不再给老师您添麻烦，而是要将心思用到学习中，好好的来上课，仔细的做好高校生该做的事情，而不能再懒散了。 此致
敬礼！
检讨人：
日期：
迟到检讨书 篇12
尊敬的老师：
您好！
这次我真的不应该上课迟到。我深刻地认识到自己的错误，思考了很多事情，反思了很多事情，非常后悔。作为一名学生，我没有时间的基本概念，我深知自己错误的严重性，为自己的错误感到羞耻。
学校有自己的基本规则。我什至不能遵守这么小的规则。真的不应该。上课迟到也是对你的不尊重。当时，我平静地想了很久。这个错误不仅给自己带来了很多麻烦，也给同学们带来了不好的影响。如果每个学生都像我一样，上课秩序就会被打乱，老师不能正常上课，学生不能正常上课，我的行为也给其他同学带来了不好的影响。由于我个人的错误，可能会导致其他学生效仿。班级纪律。
老师，通过这件事，我深刻地体会到了事情的严重性。我将改进我的时间观念，强化我的责任措施。
审稿人：xx
20xx，xx，xx