责任的检讨书。
如何写出一篇无懈可击的反思文名称呢？常用的反思手法通常只适用于轻微的错误行为，我们为您推荐的“责任的检讨书”或许能够帮助您开阔新的视野，更多信息请继续关注我们的网站！
责任的检讨书(篇1)
领导责任检讨书
尊敬的各位领导：
我今天站在这里，向大家承认：我在过去的工作中存在很多不足，给您和公司带来了麻烦和损失，我深感愧疚。作为一个领导，我本应该更加负责任、有效地管理好团队和业务，但现在我知道，我没有尽到自己的职责。
首先，我对于公司的规章制度没有严格执行。作为一名高级领导，我应该对公司的各项规定有足够的了解，而不是在其中随意挑选。由于我没有理解制度的重要性，导致了公司在某些方面的管理出现了缺陷，甚至影响了团队的秩序和效率。我感到非常抱歉，这种行为不应该再出现在我的身上。
其次，我没有发挥出自己的领导力，没有带领团队往正确的方向发展。在一些项目中，我没有给团队明确的方向和目标，导致失去了目标的掌控，并且缺少了远见和创新的想法。这些问题直接导致了工作进度的延误，和质量的下降，体现了我的管理能力有待提高。
最后，我也没有做好对员工的管理工作。一些员工在工作中出现问题时，我没有及时的给予帮助和指导，而是采取了被动的態度，这导致了一些问题被放大或持续存在。同时，在沟通方面，我也没有给员工提供足够的信任和支持，这影响了公司的整体效率。
以上问题，我深刻的认清了我的不足和错误，并且保证：今后我会更加努力地把工作做好，始终保持高度的责任感。我会提高自己的专业技能和能力，更好的完成自己的职责和使命。最后，我再次向公司和各位领导表示我对过去的错误深表歉意，并希望得到大家的谅解和支持。
谢谢。
（1000字）
责任的检讨书(篇2)
尊敬的各位领导：
作为一名基层乡镇工作人员，一举一动都代表着单位的形象。由于在平时的工作中，不能严格要求自己，缺乏时间观念，未能及时参加单位组织的集体行动。今天借这个机会，我向单位的各位领导，各位同事，做出深刻的检讨。
20xx年xx月xx日，由于个人家中私事，我未能按照领导要求的时间，早晨6点40在政府集合，参加集体行动。我认为这是主观上在我头脑中形成的自由散漫思想导致的结果，把个人的困难凌驾于单位组织原则之上，致单位全体干部的集体利益于不顾，致单位领导班子的威信尊严于不顾，我对自己所犯下的这个错误感到痛心疾首。
迟到，对我个人来说是小事，对单位来说，却是大事。此时此刻，我带着无比悔恨的心情想：如果单位每位参加行动的工作人员都像我一样迟到，我们一天的工作干不完，工作计划也完不成，进而影响了我们整个集体的形象，以致影响到全县工程计划的整体进度，最终必然导致整个工作出现重大失误。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果，这种不良思想的最直接表现就是自由散漫！在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺，在自己的工作态度上也。我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反单位规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
责任的检讨书(篇3)
尊敬的XX：
我怀着自责、内疚的心情向部长您递交这篇检讨，以深刻反省我在xx月xx日工作期间的出现的错误行为。
xx月xx日我填写了管道乳化泵的报修单，要求的维修期限为xx日下班前验收。xx日早会时，x部长提出了对维修进度的关注。
会后，我与xxx、xxx对设备进行了多次组装，每次运行时都会有微量的水渗出，为了达到最佳的维修状态，我们又尝试了多次安装，但都不太理想。在12左右我们先去吃饭了，计划吃饭后再安装。接受批评以后，我个人经过深刻反省，我认识到自身错误源于：
1、我没有足够高度的工作使命感，工作上还不够细心，没有与领导保持高度一致。
2、在工作没有做完时，离开了工作现场。
3、过于自信对车间工作的掌控能力，没有及时汇报工作情况。
显然我还很需要深挖自己的思想根源，认真研究工作，努力提高工作质量，今后严格安照领导的要求去干工作。
希望领导多加监督、指正。
检讨人：XX
XXXX年XX月XX日
责任的检讨书(篇4)
领导就是领路引导，干部就要先干一步。
在全社会树立社会主义荣辱观，关键在于领导干部从自己做起。号召群众做的事，自己首先做到；要求群众抵制的事，自己决不染指。社会风尚，就在领导干部的影响下形成，就在领导干部的引导下进步。
胡锦涛提出的“八荣八耻”，从思想上、行为规范上进一步划清了荣耻界限。应当说，广大干部对这些问题的认识是比较清楚的，问题在于一些同志在行动上还有差距，个别同志的差距可能还比较大。这是需要引起我们特别注意的。
领导干部受党和人民委托，管理公共事务，提供公共服务，领导干部如何行使手中权力，事关人民群众福祉，牵涉社会公平正义。他们对是非、善恶、美丑的判断，在内化为个人道德修养后，不仅左右着个人行为，也决定着他在履行社会职责时，如何进退，如何取舍。一个普通人没有正确的荣辱观，对社会虽有损害，但远不如一个荣耻颠倒的领导干部影响坏、危害大。这也是我们党为什么一直高度重视、反复强调必须加强领导干部道德修养。
领导干部的行为及其体现出的思想境界、道德情操，直接影响着一个地方、一个单位风气的形成，是社会行为规范的`风向标。人民群众对领导干部是察其言，更是观其行的。一个立党为公、执政为民的领导干部，不仅会赢得人民群众的拥戴，也会感召影响一方民风。如果台上讲一套，台下做一套，嘴上反腐败，行动搞腐败，这个地方的干部队伍风气不可能正起来，民风也必然受到污染。在一定意义上说，官德引导着民风，甚至决定着民风。“八荣八耻”能否蔚然成风，能否在全社会得到广泛的认同和实践，关键取决于各级领导干部能否身体力行，作出榜样。
领导干部树立社会主义荣辱观，是提高执政能力、更好履行职责的需要。修养与威信是领导干部的软实力，缺少软实力而仅靠硬权力，不可能取得满意的施政效果。“公生明，廉生威”，树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，将行政职权与高尚的道德修养、人格魅力结合起来，才能达到良好的执政境界和施政效果。
领导干部不仅要带头实践社会主义荣辱观，还应当担负起领导责任，在本地区、本部门大力倡导热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的好风气；对危害祖国、背离人民、愚昧无知、好逸恶劳、损人利己、见利忘义、违法乱纪、骄奢淫逸的不良现象，要采取措施，切实纠正。为官一任，责在一方，守土有责，要先把一方风气搞好。与此相联系，应把践行“八荣八耻”，作为评价和使用干部的重要依据。
在评价历史得失时，人们往往把官员道德水平的高低作为衡量一个时代政治文明程度的重要标准。司马光在《资治通鉴》里分析智伯无德而亡时写道：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”对领导干部来说，有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品。危险品是不能用的。建设现代化的国家，有赖于一支荣辱分明、德才兼备的干部队伍；中华民族的伟大复兴，也必然是全体社会成员道德精神的跃升
责任的检讨书(篇5)
尊敬的领导：
大家好！
在这里，我首先得对各位说上一声抱歉！因为我个人在管理上面的失误，导致在这段时间公司中出现了许多错误和混乱。给公司带来了麻烦，让公司的运作出现了混乱，甚至遇上了阻碍。这些种种过错，实在不是一句抱歉可以解决的。
看着现在公司的情况，我也知道是自己在工作上的许多问题影响了公司，是我工作上的失误，是我没能好好规划工作的结果！错误是我犯下，苦果却让公司来承担，实在是太不因该了。但是错误已经犯下，我能做的只能是尽力去弥补，然后，去好好去改正自己跌错误。现在，我就对自己进行分析，总结自己的那些错误。
首先，就个人而言，我虽然热爱自己的工作，也热爱公司，但不得不说我在管理方面实在是有些过于独断，这也是我错误的根本原因！作为管理阶层的我却有这样的问题，让本该严谨的工作却因为我一人的错误而乱了套！
反思这个问题，我知道这是我平时没能好好注意其他同事的建议所导致的，在工作中，我要是能多听听其他人的意见，又怎么会在最根本的问题上犯下错误呢？
然后就是为这散漫的工作心态，作为管理层，我们的工作情况会直接的影响下面员工的工作情况。我这样的工作态度，不仅大大降低了员工们的工作热情，还使得工作过的准确性和执行力都被大大的影响！这一样也是非常严重的失误。
我当初凭借着自己的努力成为了现在的职位，但是我似乎已经逐渐偏离了当初的初心，这也让我自己感到非常的懊悔，让同事们也非常的头疼。这些错误，我之前也隐约有些察觉，但是却难以去否认自己，否认自己的错误。直到现在，我才真正的意识到了自己的错误！
现在，既然已经认识到了自己的错误，我必须对自己的问题做出改正！作为管理，我不能只是管理我手下的员工，却连自己都管理不好！我能做这份工作，是因为大家信任我，认为我能够做好！员工们愿意再我的指挥下工作，就是相信我能够带他们做好！既然如此，我更不能让大家失望！虽然这次的事情导致了一些问题的发生，但是我绝对不会让这样的错误发生第二次！错误能改正，请领导和同事们相信，我也能够改正！谢谢！
检讨人：
日期：
责任的检讨书(篇6)
尊敬的公司领导并xxx总：
鉴于9月3日早班期间，我班员工xxx睡岗的违纪行为，作为带班班长我怀着愧疚的心情作如下深刻检讨：
1、同志xxx虽有身体不适，但上班期间睡岗已违反了公司《员工岗位管理制度》，构成违纪行为。
2、此睡岗情况的发生，给其他同事带来了恶劣的影响。虽未造成安全事故，但由于工作的失职给公司带来了安全隐患，如果发生事故，后果将不堪设想。
3、我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
4、要诚心的谢谢领导，如果不是xxx经理的及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。今后在及时了解班组员工的身体状态的同时，要主动关心，热情帮助，努力营造温馨和谐的团队氛围，做到全班人员带有饱满的情趣投入车间作业，合理分配工作。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
检讨人：
20xx年9月5日
责任的检讨书(篇7)
您好！
我是XX里的一名服务员，我叫XX。由于我在上一个星期的里，责任心不够强，所以导致我犯下了很多错误。比如说，摔坏了一套餐具，还比如说，迟到早退，更为严重的，还遭到了顾客的投诉。在短短的一个星期里，我就做了这么多不做的。对于这些事情，我在这一个星期里就作出了不下两百次的深刻检讨。并于今天写下了这份检讨书。
在上一个星期里，我的工作状态一点都不好。我知道这可能与我刚刚和男朋友分手有关系。在分手后的第1天，我我带着的私人情绪去上班。因为不想起床，而任性都迟到了两个小时。因为心情不好，不想再继续待在酒店里了，所以就不打招呼的提前下了班。在星期二，也就是我分手的第2天。我因为一直想着我失恋的事情而无心工作，所以在给客人摆盘的时候，我就一不小心摔坏了一套餐具。所幸的是没有伤到顾客，但是我被经理狠狠的批评了一顿。
在批评过后，我本应该从中吸取教训，好好的调整一下自己的工作状态，并及时作出改正的措施。但是不料在第3天里，我依然没有走出自己失恋的阴影，依然沉浸在悲伤和烦闷中。于是在碰到一个胡搅蛮缠的客人时，我的脾气一下子爆发出来了，不管不顾的在酒店包厢里和顾客大吵了一架。接着在星期四我就收到了他的投诉信息，直到那个时候，我才意识到自己在酒店的这几天里，做的有多么的不好，给酒店带来了多少麻烦和影响。
但是事情已经发生，我能做的也只有好好的反省自己，给领导积极认错。并下定决心以后绝不要再犯这种事情。失恋是我自己的事情，而工作是工作，我不应该把自己的个人情绪带酒店和工作里来。更不应该把自己的情绪发泄到别人的身上，特别是顾客。
总结这些错误，说到底还是我自己的责任心不够强。如果我责任心够强的话，我就不会犯这些低级的错误了，更不会这样随便的对待自己的工作。我在这里跟领导做保证，经过这次事情以后，我绝对不会再做出这些对工作不负责任的事情。我会好好的调节自己的情绪，重新投入到积极认真的工作状态里。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年xx月xx曰
责任的检讨书(篇8)
尊敬的领导：
您好！
非常抱歉因为我的个人原因，却导致整个工作出现了严重的问题。在犯下了这样的错误之前，我真的没想到一下的放松却会招来这样的结果！这是在是我的错误，我的一个严重的错误！
面对这样的错误，我深深的懊悔，看着被我弄的乱七八糟的工作，我实在是深感惭愧。虽然在焦头烂额的处理了一天之后，终于还是讲这些工作都搞定了，但是却给公司也带来了些许损失，给同事们带来了不好的影响。实在是一件没有一点好处的错误！
人们常说的错误是“捡了芝麻，丢了西瓜”可是我这次犯下的错误，却连一点好的地方都没有，仅仅是我一个人的疏忽，导致了大家的问题，要说有一点“芝麻”，那可能就是我在工作时的那点放松吧。
反思之前的错误，明明在之前，领导您曾多次的向我说：“要注意，这个工作非常的重压，不能在这里别弄错！”可是，我却习惯性的将您的话不认真的听，只顾着手头的工作就和您“好、好、好！”的的敷衍。这也是我在工作中犯下了这样错误的主要原因！要是我能在听您的指导的时候，更加的认真仔细一点，要是我能对这件事情更加的上心负责一点，这样的事情想必也是不会出现在这里，大家也就不用为了这件事而烦恼。
现在想想，全都是我在工作之前没有仔细听您的讲解，在工作中遇上麻烦还不知道去找您，是我一意孤行的结果！这是种错误，这是种不符责任的错误！工作不是我们一个人能做好的，可是我却碍于面子，没有去求助导致了最终发现这样严重的错误！实在是自己给自己添乱！
虽然现在事情已经解决了，但是我知道，我的错误要是不解决那么他就有可能会还会卷土重来！这是不能发生的，更是绝对不能再发生在我的身上的！我药阻止这样的可能，防止这样的事情发生！
在之后的工作中，我会好好的调整自己的心态，好好的改正自己的错误，以其他同事作为镜子去警示自己，慢慢的去改正自己身上的错误和毛病！我知道，现在其实我的身上有很多的毛病，领导和同事也和我提过了很多次。我很后悔自己没能及时的去处理这些问题，现在我已经亲身体会到了自己的毛病给自己带来的麻烦。我会好好的改正自己，让自己成为一名优秀的员工！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
责任的检讨书(篇9)
护工是一份光荣而又辛苦的职业，他们负责照顾老年人和残疾人的日常生活，是社会基层服务的重要力量。但是，由于经验不足、工作压力大等原因，护工在工作中难免会犯一些错误。一份名为"护工责任检讨书"的文件的出现，就是要求每一个护工在工作中认真检讨自己的错误，反思自己的问题，及时发现并解决问题，以提高工作效率，提供优质服务。
第一条，我认识到在工作中疏忽大意的危害性。我记得有一次，我因为粗心大意没有注意到老人的药品时间，导致老人双重感染。由于及时得到治疗和医护人员的及时处理，老人最终没有出现更为严重的后果。这次事件让我深刻认识到自己粗心大意的问题，也是提醒我更加谨慎工作，保证老人的生命安全。
第二条，我认识到理解老人需求的重要性。有时候我会因为自己的工作繁忙而忽视老人的需求。这种情况的发生，让我反思自己的工作需要更多的时间来与老人进行交流，了解他们的需要和情况。进一步，我也为老人提供了更为贴心的服务，以此满足老人们的需求，也为我的工作带来了更多的满意度。
第三条，我认识到我在工作中需要提高自己的专业水平。作为一名护工，我需要不断学习新的技能，了解老人的身体状态和疾病，以便更好地进行护理。在过去的工作经历中，我发现有时候我会忽略这一点，导致工作中出现问题。因此，我需要更加专注于我的工作，不断学习新的技能和知识，以使我的工作更加完美。
第四条，我认识到我需要担负起更多的责任。作为一名护工，在工作中我需要确保照顾好残疾人和老年人的日常生活，同时，我还需要关注老人身体的变化，及时发现身体异常，及时处理，为老人尽我的职责。在这个过程中，我需要更多的责任感，以帮助我的工作变得更加完美。
在这份检讨书中，我反思了自己在工作中的错误和弱点，认识到了自己的不足和提高的空间。我相信，只要我在今后不断地挑战、发现和改进问题，就能够更好地服务于残疾人和老年人，使我的工作成为一份更加精彩和美好的经历。
Gz85.Com小编推荐
责任的检讨书优选
阅读“责任的检讨书”或许能够让您了解到一些之前不曾想到的观点，在学习、工作、生活中出现了失误后，我们每一个人都会犯错，写检讨书，提醒自己，谨言慎行。请收藏本文并分享给你的朋友们吧！
责任的检讨书 篇1
尊敬的老师：
您好!
今天，我怀着深深的歉意和愧疚，为我的行为作深刻的检讨。
作为班长，我却犯了早退的错误，我知错犯错的行为让老师也非常的生气。
为了更好的认识错误，也是为了让老师你能够相信学生我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，否则不再担任班长一职。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年x月x日
责任的检讨书 篇2
第一条为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。
第二条责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。
第三条本办法适用于公司党政副职以上、各部室（车间、分公司）负责人。
第四条责任追究坚持下列原则：
第五条有下列情形之一者，追究班子成员责任：
1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；
2、违反公司发展规划、发展目标的；
3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；
4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；
5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；若属方案错误诱导造成的，主要追究方案制定人的责任；
6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在xx元以上的；
7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；
8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；
9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；
10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。
1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的；
2、顶撞上级领导、不服从管理两次（含）以上的；
3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；
4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；
5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次（含）以上的；
6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；
7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；
8、工作中不按程序办事且造成失误的；
9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的`事件，不能及时制止，致使事态扩大的；
10、对到其部门（车间、分公司）办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；
11、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次（含）以上未能按时完成，或重大工作任务（一次）未能完成造成不良影响的；
12、越级请示、汇报且不符合事实的；
13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；
14、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的；
15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的；
16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；
第七条对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。
第八条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。
第九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。
第十条领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导责任。
第十一条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：
1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的；
2、主动承认错误并积极纠正的；
3、确因意外和自然因素造成的；
4、非主观因素经济损失在100元以下且未造成重大影响的；
5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。
第十二条有下列情形之一的，应从严或加重处罚；
1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；
2、屡教不改且拒不承认错误的；
3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的；
4、经济损失在xx元以上且无法补救的；
1、责令改正并作检讨；
2、通报批评；
3、留用察看；
4、调离岗位、停职、降职、撤职；
5、开除；
以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。造成经济损失在10000以上的，主要责任人视情节和态度承担损失总额的30%--80%，并承担法律责任，次要责任人或连带或领导责任按损失总额的20%给予经济处罚；损失在10000元以下的，主要责任人承担100%，次要责任人或连带或领导责任的，按损失总额的20%给予经济处罚。
第十四条违反国家法律的交司法机关处理。
第十五条因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。
第十六条因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。
第十七条责任追究可由人力资源部、纪委（监察室）提出,人力资源部、纪检（监察室）调查核实。也可根据举报调查后提出。处理工作由人力资源部落实。处理意见报批前应向处理对象核实。
第十八条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报董事长或总经理审批。
第十九条被追究人对处理有不同意见的，可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。
第二十条本办法由人力资源部负责解释。
第二十一条非领导人员责任追究，在本办法制定后，可参考本办法执行。
第二十二条本办法自公布之日起执行。
责任的检讨书 篇3
领导责任检讨书
尊敬的各位领导：
我今天站在这里，向大家承认：我在过去的工作中存在很多不足，给您和公司带来了麻烦和损失，我深感愧疚。作为一个领导，我本应该更加负责任、有效地管理好团队和业务，但现在我知道，我没有尽到自己的职责。
首先，我对于公司的规章制度没有严格执行。作为一名高级领导，我应该对公司的各项规定有足够的了解，而不是在其中随意挑选。由于我没有理解制度的重要性，导致了公司在某些方面的管理出现了缺陷，甚至影响了团队的秩序和效率。我感到非常抱歉，这种行为不应该再出现在我的身上。
其次，我没有发挥出自己的领导力，没有带领团队往正确的方向发展。在一些项目中，我没有给团队明确的方向和目标，导致失去了目标的掌控，并且缺少了远见和创新的想法。这些问题直接导致了工作进度的延误，和质量的下降，体现了我的管理能力有待提高。
最后，我也没有做好对员工的管理工作。一些员工在工作中出现问题时，我没有及时的给予帮助和指导，而是采取了被动的態度，这导致了一些问题被放大或持续存在。同时，在沟通方面，我也没有给员工提供足够的信任和支持，这影响了公司的整体效率。
以上问题，我深刻的认清了我的不足和错误，并且保证：今后我会更加努力地把工作做好，始终保持高度的责任感。我会提高自己的专业技能和能力，更好的完成自己的职责和使命。最后，我再次向公司和各位领导表示我对过去的错误深表歉意，并希望得到大家的谅解和支持。
谢谢。
（1000字）
责任的检讨书 篇4
第一条 为认真贯彻《中华人民共和国禁毒法》和《甘肃省禁毒工作领导责任追究办法》文件精神，根据党内有关条例和相关法律、法规、规章的规定，结合我市实际，制定本实施细则。
第二条 本实施细则所称责任人是指市县区、乡镇(街道办事处)的党委、政府(行政)和市禁毒委成员单位及其他党政机关和企事业单位主要负责人与分管领导。各级各单位主要负责人作为禁毒工作第一责任人，对本地区、本单位禁毒工作负总责，应当定期听取禁毒工作汇报，研究解决本地区、本单位在禁毒宣传、禁毒执法、禁毒保障、禁吸戒毒等工作中遇到的困难和存在的问题，确保市委、市政府有关禁毒工作政策和重大决策部署落实到位;禁毒工作分管领导是禁毒工作直接责任人，对本地区、本单位的禁毒工作负直接领导责任，应当按照禁毒工作责任书、禁毒工作考评办法的要求，具体负责各项禁毒工作的组织实施，加强本地区、本单位内禁毒宣传教育，落实禁毒防范措施，确保本地区、本单位不出现涉毒问题和滋生新吸毒人员。
第三条 市禁毒委员会按照当年执行《责任书》情况和禁毒工作考评办法对各县区禁毒工作进行年度考核，分类排名，确定年度禁毒工作先进、合格、基本合格、不合格县区。
市、县区禁毒委员会对各成员单位履行禁毒职责情况实行年度讲评制度。
第四条 市禁毒委员会根据各县区、各乡镇(街道办事处)、市禁毒委成员单位的毒情发展情况和年度考核结果，确定毒品问题较严重地区，实行挂牌重点整治。整治期内，被挂牌整治的县区、乡镇(街道办事处)、市禁毒委成员单位禁毒工作直接责任人和第一责任人不得提拔和调动。
第五条 有下列情形之一的，由市禁毒委员会予以通报批评，直接责任人当年不得评先评优。
(一)在全市年度考核中确定为禁毒工作不合格或者连续3年确定为禁毒工作基本合格的`县区;
(二)在全市禁毒工作年度考核排名末位的县区;
(三)本年度辖区内新滋生、新发现吸毒人员数占辖区内人口总数的比率较上年增加万分之一的县区、乡镇(街道办事处)，增加千分之一的市直单位。
第六条 有下列情形之一的，由市禁毒委员会提请市社会治安综合治理委员会确定为综治工作“黄牌”警告单位，直接责任人不得评先评优、不得晋升职务，第一责任人须向上级党委、政府和禁毒委员会作出书面检查：
(一)在全市禁毒工作年度考核中连续2年确定为禁毒工作不合格的县区;
(二)在全省禁毒工作年度考核中排名后三名被通报批评的县区;
(三)未按期完成重点整治目标任务的县区、乡镇(街道办事处)、市直单位;
(四)本年度辖区内新滋生吸毒人员占辖区内人口总数比率较上年增加万分之二的县区、乡镇(街道办事处)，增加千分之二的市直单位。
第七条 任期内有下列情形之一的，对第一责任人进行组织调整，对直接责任人视情节轻重予以降级、撤职等处分。
(一)已创建的“无毒县(区)”由于领导不重视，巩固措施不落实，导致工作滑坡，毒情反弹，被省禁毒委给予“黄牌”警告、降低“无毒县(区)”、“无毒街道乡镇”等级或被撒销“无毒县(区)”、“无毒街道乡镇”命名的;
(二)连续三年确定为禁毒工作不合格的县区或连续三年未完成整治目标任务的;
(三)延长挂牌整治期1年，仍不能完成重点整治目标任务的县区、乡镇(街道办事处)、市直单位;
(四)本年度辖区内新滋生的吸毒人员占辖区内人口总数比率较上年增加万分之三的县区、乡镇(街道办事处)，增加千分之三的市直单位。
第八条 凡任期内因工作不负责任，致使本地区制贩毒活动猖獗、新吸毒人员大量滋生、毒品危害加剧，群众反映强烈，并被省禁毒委员会挂牌整治的县区，由市社会治安综合治理委员会、市禁毒委员会对第一责任人和直接责任人进行通报批评，并责令限期整改。整改不力，或者弄虚作假、谎报、瞒报本地毒情的，第一责任人须向上一级党委、政府和禁毒委员会作出书面检查。
第九条 各级禁毒委成员单位在禁毒工作年度考评中排名后三名，在禁毒委成员单位述职大会及禁毒工作会议上通报批评的，其中，对排名最后一名的单位，建议社会治安综合治理考评予以“黄牌警告”。对连续两年排名后三名的单位，市禁毒委员会进行挂牌重点整治，其中，对连续两年黄牌警告的单位建议社会治安综合治理考评予以“一票否决”。对被“黄牌警告”、“挂牌重点整治”和“一票否决”的单位，其任期内第一责任人和直接责任人应向同级党委、政府和禁毒委员会书面说明情况。对“一票否决”的单位，其直接责任人应予以组织调整。
第十条 其他党政机关和企事业单位因不重视禁毒工作或工作不负责任，致使本单位滋生新吸毒人员、出现涉毒违法犯罪活动，参照本细则和各级禁毒委成员单位的规定，追究第一责任人和直接责任人的相关责任。
第十一条 依据年度考核结果，需要进行通报批评、挂牌整治、“黄牌警告”和责令其作出检查的，由市禁毒委员会研究决定;对当年不得评先评优、晋升职务的有关责任人，由市禁毒委员会书面通报有关部门;需要对有关责任人进行组织调整、降级、撤职等处理、处分的，经市禁毒委员会全体会议研究，并向纪检监察机关和组织、人事部门提出意见，按照有关规定、干部管理权限和法定组织程序进行。
第十二条 各县区可根据本实施细则制定相应实施细则。
第十三条 本实施细则由市禁毒委员会办公室负责解释。
第十四条 本实施细则自发布之日起施行。
责任的检讨书 篇5
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，在今天这个日子里，我觉得非常惭愧，每个人有每个人的工作，在我们公司所有人都是知道自己的职责所在，工作当中是非常清楚失职的后果的，我一直想让自己不那么浮躁，因为我想把工作做好，这是第一点，很多时候就是因为这样的情况让大家都不知道怎么去解释，虽然说在工作当中我不想让自己过于放纵，但是这段时间我确实就是没有重视自己的工作，放松了自己很多，我真的是非常的自责，这些都是因为我个人的原因，现在事情到了这样的情况我不能因为自己的原因让让您失望了。
今天的事情影响非常不好，我让您失望了，我在工作当中这么一来就让您失望了，不负责是一个最大的问题，这是不能忍受的，您把这么重要的工作交给了我我却不好好的做好，我现在做的这些事情让您失望了，我也不想因为这么一些简单工作在我这里变得这不负责，把一些好的东西完善好了才能够做好自己，现在这些事情上面不好好的端正自己的态度，我想在今后的工作当中把自己的本职工作做到位，这次是签那个发生了，是对您的辜负，以后的工作当中我想没有什么事情比这些更应该完善了。
我这次还是没有做到认真，您上午就交待的工作我现在还是做的这么不好，我想不管是什么事情都应该有一个度，这个度就是自己是否能够慢慢掌控这些，一定一定要知道自己的本职工作能不能完善好，往后的工作当中还会有更多诱惑在等着，这次就是对我的警示，我因为个人的意志力不坚定现在这般影响工作，耽误的是大家的时间，实在是对不住您，经常性的犯这种错误，只会让我在今后越来越做不好，这段时间我就是非常浮躁，在工作上就一直没有端正好自己的态度，把一些事情看的轻了， 我简直就是对您的不尊重，回想了很多次，我觉得自己现在这种情况非常的恶劣，我再做不好这些就是对自己对您的不尊重了，上午交给我的工作我一直在追求的进度，可是越是这样就越会出问题，我就是这一点没有做好让您失望了。为了追求一个进度，为了让自己下班，因为当是我是下午才在做的，所以我就连自己最应该做好的本职工作都没有做好，我对不住您的信任，工作不负责的情况我再也不会犯了。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
责任的检讨书 篇6
尊敬的领导：
您好！
非常抱歉因为我的个人原因，却导致整个工作出现了严重的问题。在犯下了这样的错误之前，我真的没想到一下的放松却会招来这样的结果！这是在是我的错误，我的一个严重的错误！
面对这样的错误，我深深的懊悔，看着被我弄的乱七八糟的工作，我实在是深感惭愧。虽然在焦头烂额的处理了一天之后，终于还是讲这些工作都搞定了，但是却给公司也带来了些许损失，给同事们带来了不好的影响。实在是一件没有一点好处的错误！
人们常说的错误是“捡了芝麻，丢了西瓜”可是我这次犯下的错误，却连一点好的地方都没有，仅仅是我一个人的疏忽，导致了大家的问题，要说有一点“芝麻”，那可能就是我在工作时的那点放松吧。
反思之前的错误，明明在之前，领导您曾多次的向我说：“要注意，这个工作非常的重压，不能在这里别弄错！”可是，我却习惯性的将您的话不认真的听，只顾着手头的工作就和您“好、好、好！”的的敷衍。这也是我在工作中犯下了这样错误的主要原因！要是我能在听您的指导的时候，更加的认真仔细一点，要是我能对这件事情更加的上心负责一点，这样的事情想必也是不会出现在这里，大家也就不用为了这件事而烦恼。
现在想想，全都是我在工作之前没有仔细听您的讲解，在工作中遇上麻烦还不知道去找您，是我一意孤行的结果！这是种错误，这是种不符责任的错误！工作不是我们一个人能做好的，可是我却碍于面子，没有去求助导致了最终发现这样严重的错误！实在是自己给自己添乱！
虽然现在事情已经解决了，但是我知道，我的错误要是不解决那么他就有可能会还会卷土重来！这是不能发生的，更是绝对不能再发生在我的身上的！我药阻止这样的可能，防止这样的事情发生！
在之后的工作中，我会好好的调整自己的心态，好好的改正自己的错误，以其他同事作为镜子去警示自己，慢慢的去改正自己身上的错误和毛病！我知道，现在其实我的身上有很多的毛病，领导和同事也和我提过了很多次。我很后悔自己没能及时的去处理这些问题，现在我已经亲身体会到了自己的毛病给自己带来的麻烦。我会好好的改正自己，让自己成为一名优秀的员工！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
责任的检讨书 篇7
尊敬的XX：
一天早上又给一位家长投诉了!原因是昨天下午时分观察到有个孩子的右眼角给硬物撞到了，很明显的出现了淤青。看到了孩子的这种情况，我和班上的黄老师马上叫了在医务室的医生来。由于是接近放学的时刻(大概是四点二十五分)，医生和心急如焚的我们都非常急切的想知道事情的来龙去脉，可孩子想了半天，只说了几个字：在桌上，在家，玩游戏。面对这样突然的情况，我们和医生都傻眼了：怎么办？根据孩子的说法，我们就很主观的想：是否孩子早上在家碰到，直到下午才出现淤青的情况呢？但是早上在接孩子时，观察了他的脸是没有任何异样的。于是自己也慌了神!询问了医生是否需要搽药，她说离眼睛太近了，不能搽。
就这样，一直到家长来接我才对爸爸讲了一下事情的经过；告诉家长：孩子说可能是在家里弄到的，需要注意一下。谁知到了晚上，孩子竟对家长说：是某老师教我这样说的。这就变成了是我在说谎了!到了今早孩子的爷爷就气不打一处来，质问我是如何教孩子说谎话的？如果我真的有这样做，那我就不是一名合格的教师，我早就该进监狱里反省一辈子了!
我是做错了，错在没有坚持自己的观点，明知道孩子早上是完好的回来，就要坚持问出孩子是在那里碰到的；要真实可信的告诉家长事情的经过，而不能任自己胡乱猜测。
我错了，错在自己的脑筋转不过弯来。遇到紧急事故，应该想到用鸡蛋敷，冰袋敷的撞伤，碰伤等急救方法。
我错了，错在没有在遇到意外事故时即使上报给院长。
我错了，错在带班时没能一眼观七，耳听六路；看见孩子做出危险行为时没能即使制止。
请家长们原谅我，这是我的责任；与幼儿园无关。我园上到宋院长下至清洁阿姨都很认真负责，是我不好；请你们继续支持我园的各项活动与计划。我可以消失，但幼儿园绝对不可以没有生源!
检讨人：XX
XXXX年XX月XX日
责任的检讨书必备
面对错误时，学习或生活中通常需要写检讨书来表达我们的忏悔。要想获得他人的原谅，我们需要知道怎样才能写得更好。本文将从多个角度深入分析“责任的检讨书”，以供参考，欢迎阅读！
责任的检讨书 篇1
尊敬的领导以及各位同事：
通过这次事件，我要重新反思自己的阅读和研究，一个人，工作态度，感悟到：
1，一个人的生命是最重要的是能在生活中做的事情。每个人都应该重点，工作重点应。不要集中精力搞某些事情不能做成功的事情，不能清楚地把握细节。一个人学习，做一点点事情位。这绝对不是经典的书籍，但在人，在做事情的位位。“学习对像帆船目前，落后的，”读那么多书，如果不掌握，不与生活，这是很难有喜悦，就是古人说“时，学习和享受自己的学习。”
2，学习最重要的领域是实现。如果这项研究是不可能实现的，它只是“心理科学问道：”喜欢吃的东西，而不是消化的，当然身体，无助，甚至是有害的。有一些事情没有运行，这
是一个学习的机会，有一件事双方，而不是发展的好处，那么我们自然发展恶化。所以，当遇到不明白的事，我不能太麻烦，咨询虚心人很多，以便更好地完成工作。
总之，我采取行动，为单位带来不良影响，使这种行为，我的心情非常沉重和羞愧。“男人不犯错误了，”我将努力发展成为一个理性的人，一个原因人先安心学习，从过去的错误和智慧，而不是简单懊悔。“老师很容易从难求的学习，”我衷心感谢的教导希望在未来发展进程的领导，学习你的身体更“智慧”，让你的教学和帮助，余倍运气感，将不胜感激！
责任的检讨书 篇2
贯彻落实国家总书记 “ 四个切实 ” 要求，按照办党组关于 扶贫开发调研的安排部署，围绕 “ 切实落实领导责任 ” 专题 ，7月22日至8月5日，第一调研组先后 深入 哈密地区、阿克苏地区、克州开展 实地调研 ，并在克州听取喀什地区工作汇报 。经过共同努力，调研组按时完成了调研任务， 取得 了 初步 调研 成果。
根据《关于做好扶贫开发调研工作的紧急通知》(新扶贫领传 〔2015〕10号 )要求，第 一调研组深入转变作风，把握主题主线，实地调研求证。 调研 工作 基本 思路：调研之前， 加强政策研究，明确内容要点;调研之中，紧凑安排行程，充分沟通交流;调研结束，深刻思考总结，提出意见建议。
一是充分 认识 调研的重要意义。 在扶贫开发进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段，围绕补齐全面小康短 板加强问题研究，对于制定扶贫攻坚具体方案具有重要意义。调研组 充分认识到这一点， 把专题调研作为强化政治纪律和 政治规矩 的具体实践，加强中央和自治区决策部署的学习领会，精心 制定调研工作方案和行程安排，明确成员任务分工和工作要求， 从各方面着手确保调研活动质量和实效。同时，认真研究分析基层实际做法，提炼总结有价值的经验 典型 ，在集思广益的基础上提出相应工作建议。调研全程体现了 调研组 成员的扶贫开发紧迫感和责任担当。
二 是创新优化调研方式与方法。 调研启程前， 先行 摸底各地小康 “ 短板 ” 实情和精准扶贫开展情况，便于在基层开展对照调研和针对研究。调研 过程 坚持 点面结合 、虚实结合， 既 全面了解总体 进展 情况， 又 实地查看 工作点 政策汇集效应，以此检验当地领导责任落实效果。同时，召开 由地 县 乡村四级领导、部门 、 企业及 贫困户参与的座谈会， 注重吸收 意见 和 建议， 引导基层 理清 思路。 每晚调研组都召开小组会议， 沟通 交流心得体会 ，提出 后续 需要加强的调研内容。调研期间，调研组先后 在哈密地区、克州、阿克苏地区、阿合奇县、乌什县 等 召开6 次座谈会， 实地查看 哈密市 天山乡头道沟村、二道沟村，阿合奇县民俗文化村、行政服务中心、新疆金之源公司 ， 乌什县依麻木乡 等地项目进展。
三 是牢牢把握调研重点与内容。 本次调研内容丰富、涉及面广、针对性强。调研组 紧紧围绕 扶贫开发工作领导责任落实情况 ; 建立健全管理体制、工作机制、党政一把手负总责的扶贫开发工作责任制情况;定位和破解扶贫 “ 短板 ” 情况;实施贫困村 “ 九通九有九能 ” 扶贫规划情况;规范运行 “ 七到村七到户七到人 ” 精准扶贫方式情况 等 调研 内容， 安排 座谈会 议程 和调研点类型，既调研了重点地州和重点县的主体责任 、 各地党政的一把 手责任，又调研了各级行业部门的政治责任和扶贫龙头企业的社会责任。在充分肯定工作成绩的同时，指出了存在问题和不足，提出了落实扶贫开发领导责任需要加强的方面和方向。
四 是坚持调研与政策宣讲同步。 结合实地 调研 活动 ， 调研组深刻解读国家总书记 “ 四个切实 ” 、 “ 四个一批 ” 、 “ 六个精准 ” 的时代背景和丰富内涵，清晰 阐明新阶段 扶贫开发 的 新形势和鲜明特征 ， 科学分析全面小康背景下扶贫开发面临的机遇和挑战， 重点 强调 年 扶贫开发 目标任务， 以及 中央和自治区一系列新决策新部署， 要求 各地自觉地把思想和行动统一到中央判断和自治区的要求上来，进一步强化 各级领导 责任，采取力度更大、针对性更强、作用更直接、 效果更可持续的措施， 打好 打赢 新一轮扶贫开发攻坚战 。
近年来，特别是党的会议以来，各地党政 强化 对扶贫开发重要性 、 紧迫性 、 艰巨性 的认识 ，探索形成了更加清晰的工作思路，采取了更大力度的有效措施，取得了富有成效的扶贫成果。 从工作汇报 和调研情况 来 看，四个地州能够坚持高度重视、高层设计、高位 推进 ，在安排部署、过程管理、 形成合力、 绩效考核等方面， 认真落实应有的领导 责任，推动扶贫开发 完成减贫、增收等 计划 任务，为 “ 十三五 ” 扶贫开发攻坚 奠定了良好基础 。
一是健全扶贫机构，强化扶贫开发组织保障。 各地高度重视扶贫开发 机构和 队伍建设， 成立主要领导担任组长的扶贫开发领导小组，充实扶贫办干部力量， 不断改善扶贫部门工作条件， 保障了扶贫开发工作稳步推进。哈密地区始终坚持扶贫开发 “ 一把手 ” 负总责， 建立地区、县市、乡镇三级领导小组， 全面负责扶贫开发统筹协调和指导推进工作。 同时，逐步充实 了 贫困乡、贫困村扶贫专干队伍。特别是给于巴里坤县扶贫办主任副处级待遇，伊吾县组织部长分管扶贫，切实提高了扶贫干部落实扶贫开发责任的积极性。 喀什地区成立了以地委书记为组长的领导小组， 5 名地委行署领导、 4 名援疆指挥部主要 领导 担任副组长， 成员由 40 个地直单位主要负责人组成。 各县市也成立了由县委书记任组长的领导小组，丰富了高位推动的力量组成。 克州选派 151 名机关优秀干部担任贫困村第一书记，直接传导扶贫开发责任和政策支持，增强贫困村推进扶贫开发的凝聚力和战斗力。同时，结合 “ 三严三实 ” 专题教育，加强各级扶贫干部培训和素质提升，提高落实扶贫工作要求的执行力。阿克苏地区抢抓南疆三地州片区政策机遇，及时调整充实各级扶贫开发领导小组，压实工作担子、夯实工作责任， 实现上下联动、齐抓共管 ，全面发挥 党委 、 政府的参谋助手 作用 。
二是统筹安排部署，立足全局谋划扶贫开发。 各地坚持把扶贫开发作为 “ 第一民生工程 ” ， 摆在突出首要位置，列入重要议事日程，围绕农业农村甚至经济社会发展全局， 召开专题会议研讨， 定位和破解扶贫 “ 短板 ” ， 谋划 扶贫开发目标任务、推进 措施 、减贫计划 ，做到早安排、同部署、齐落实。 哈密地区围绕全面小康，落实 “ 五化同步 ” 发展战略，加快实施整村推进等十大工程，确保如期实现 年巴里坤县、伊吾县 “ 摘帽 ” ，建档立卡 28 个贫困村全面退出、 6399 人如期脱贫的扶贫开发目标任务。各县市结合 “ 十三五 ” 扶贫规划编制工作，也都提出了相应的年度目标任务。 克州响应 2020 年贫困人口全部脱贫的动员令，立足社会稳定和长治久安，提出了保稳定、促发展、惠民生、强基础的工作思路， 确保 年均减贫 3 万人、确保 2020 年贫困人口全部脱贫、 阿合奇县等 三县一市全部 “ 摘帽 ” 。阿克苏地区立足南疆四地州 片区建设 ， 坚持小片区示范引领和县市间均衡带动发展， 不断加大本级财政投入，力争 2020 年前各县市全部摘帽， 贫困人口全部脱贫。喀什地区坚持区域发展带动扶贫开发、扶贫开发促进区域发展，借助 “ 一路一带 ” 向西 推进 战略优势，大力 发展 产城融合、以城代乡、城乡一体区域经济， 确保早日实现 “ 十三五 ” 目标任务。
三是分解落实责任， 形成扶贫开发工作合力。 围绕实施贫困村 “ 九通九有九能 ” 整村推进， 各地 建立和完善广泛动员社会各方面力量参与扶贫开发的制度 ，发挥部门优势，分清工作职责，落实任务分工，巩固和强化专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫、援疆扶贫工作格局，推动实现扶贫开发联动效应和综合效益。 哈密地区结合整村推进扶贫开发，坚持 “ 统一规划、渠道不变、集中投入、各计其功 ” ，制定整村推进实施方案，明确年度项目安排和资金投入，并分解到行业部门启动实施， 5 年来累计整合近20 亿元。克州制定定点帮扶工作实施方案，引导各级帮扶单位加大支持， 2015 年上半年就协调项目资金 1300 余万元。协调金融机构开展信用乡、信用村、信用户创建工作， 落实项目贷款 1.28 亿元，使 3863 户贫困户直接受益。阿克苏地区制定《 -2020 年扶贫开发工作实施方案》，明确扶贫开发责任及具体任务，搭建工作平台和项目载体，动员社会各界广泛参与。喀什地区与各县市签订目标责任书，实行扶贫开发目标量化管理。 同时， 利用全国扶贫日活动， 加强 扶贫宣传和力量整合，全社会扶贫工作 成效 明显 。
四是联县包村帮户，坚持以上率下推动工作。 各地发挥自治区领导联县包村帮户工作示范作用，党委、政府主要领导坚持一线挂帅、亲自指挥 、挂钩脱贫 ， 经常深入贫困乡村和贫困群众调查研究、发现和解决问题， 带动行业部门单位主要负责同志落实责任，推动 精准扶贫 各项工作任务落到实处。哈密地区 30 名厅局级以上领导每人负责联系一个贫困乡， 117 家地直机关单位和 126 家驻地企业领导联系 68 个贫困村， 500 余名领导干部每人帮扶 1 户贫困户，实现了领导责任全覆盖。克州落实 “ 领导挂点、部门包村、干部帮户 ” 要求， 结合 “ 访民情、惠民生、居民心 “ 活动，协调争取自治区、地州、县市 526 家部门领导不脱贫、不脱钩。 喀什地区、阿克苏地区 各级党委、政府主要负责同志 也都将扶贫开发视为己任，协调各方面政策资金和扶贫开发项目，加大所在贫困村的有效帮扶。
五是创新管理体制，加强扶贫工作督导检查。 各地党委、政府领导同志能够 切实改进作风， 深入基层 注重调查研究，加强工作指导解决实际问题，开展督促检查 推动工作， 不断 提高 政策 执行能力 。 哈密地区要求各级党委、政府 定期听取扶贫开发工作汇报，研究具体问题并督促落实各项工作要求。四套班子领导每月到贫困村开展调研，了解资金项目进展和贫困群众需求。同时，成立贫困村整村推进工作指挥部，由县市四套班子领导担任工作组组长，负责统筹协调和指导督导工作。克州采取制定脱贫办法、规范工作流程、完善脱贫档案、开展督查工作、分析数据信息等 “ 五步法 “ ，认真抓好扶贫对象精准脱贫工作。 喀什地区定期召开专题会议，定期开展工作督查，定期通报相关情况，研究解决扶贫开发重点问题。阿克苏地区坚持扶贫资金项目四级全程公开，自觉接受社会各界和贫困群众监督，确保资金执行和项目建设安全规范。
六是开展绩效评价，落实相应奖惩激励措施。 各地对扶贫开发实行目标管理考核，加大奖优罚劣、鞭策激励力度，引导党政领导班子和领导干部把工作重点放在扶贫开发上。哈密地区坚持扶贫开发与评先评优、文明单位创建、绩效考核、干部使用相 “ 挂钩 ” ，健全扶贫重点任务跟踪问效、督查督办、专门巡视制度，不断推进扶贫系统效能建设再上新台阶。阿克苏定期制定定期考核办法，每季度对县市扶贫工作进行量化考核，对工作滞后的部门进行通报批评，并约谈主要领导。今年， 阿克苏地区调整了 4 名扶贫 开发工作不力的乡党委书记。克州、喀什地区 坚持 责任、权力、资金、任务 “ 四到县 ” ， 在绩效考核中加大了扶贫开发权重，并将此作为部门单位和干部年度工作考核的.重要依据。
坚持 “ 中央 的 要求就是我们的任务 ” ， “ 自治区党委的部署就是我们的行动 ” ， 我们 感觉到， 切实落实 各级党政 领导责任， 必须 做到 ： 在认识 方面 ， 责任意识 要 更加统一 ; 在落实 方面 ， 工作步调 要 更加 一致 ; 在体制 方面 ， 分工 关系 要 更加顺畅 ; 在监督 方面 ， 内 外监管 要 更加到位 。总之， 必须 秉持 战略思维和全局眼光，立足全面建成小康社会总目标， 切实 增强 做好 “ 十三五 ” 扶贫开发的现实紧迫感、历史使命感、政治责任感，坚持用国家总书记新时期扶贫开发战略思想武装头脑、指导实践 。
一 要 提高对扶贫开发重要性的认识。 扶贫开发不仅是经济问题、民生问题，也是政治问题、社会问题。就全区而言， 确保贫困地区加快发展、贫困群众脱贫致富奔小康，对于维护新疆社会稳定和实现长治久安，具有重要现实意义。 各级党政必须把握好扶贫开发与全局工作的关系，克服 基层稳定任务繁重 、 无暇顾及扶贫开发 ，扶贫 工作 无关大局 、只是扶贫部门一家之责 的片面认识，把扶贫开发作为全面小康、民生工程、检验和考核干部的重中之重， 举全区之力、集各方智慧， 从全局和战略的高度 重视 和推进扶贫开发 。 特别是结合 “ 十三五 ” 扶贫规划编制，把扶贫开发作强基固本的有效措施 ， 加强高层谋划 、 制度设计 和政策衔接， 切实发挥出扶贫开发的综合社会效益 ，实现稳增长与惠民生 双赢。
二 要 强化 对 中央 扶贫 政策 要求的理解 。 围绕贯彻落实国家总书记系列重要讲话精神，中央 层面已经就扶贫开发作出新的部署，提出了 两个 “ 全面消除 ” 、确保贫困人口如期全面脱贫的新要求， 自治区也 进一步完善扶贫政策体系并 作出相应安排。 各级党政领导要在 深入 学习领会、掌握核心要义 、把握关键要旨上下功夫， 要 用发展眼光看问题， 避免 思想不解放导致态度不坚决、行动不彻底，在 明确 目标任务上有后顾之忧 ， 甚至 扶贫工作总体不能紧跟中央和自治区节奏 。 立足全面小康时间节点， 把 中央要求作为硬指标、硬任务 、硬杠杠 ， 增强贯彻执行的主动性和 履职担责的 主体意识 ， 紧密联系当地扶贫开发现状，顺应扶贫对象现实需要， 加深对 扶贫开发主要目标、 关键 措施、年度计划、 考核验收的全面把握， 科学有效地推动扶贫开发实现既定目标任务。
三要 厘清 扶贫开发 工作 的 责任边界。 各级党政是本区域内扶贫开发工作的主要推动者，承担着相应的促进贫困地区发展和贫困群众脱贫致富的重任。职责模糊、权责 不清，势必造成 扶贫政策衔接不到位、精准扶贫难以落实、扶贫成效不能全部显现。各级党政要建立健全扶贫开发推进机制，完善工作流程制度，划定扶贫开发 “ 责任田 ” ，清晰界定责任的内涵外延， 进一步明确主体责任、社会责任、监管责任、考核责任，厘清 各自在 政策设计、项目实施、成果验收等 扶贫开发 全过程中的权力和责任 。同时，理顺部门单位之间、社会力量之间的工作关系， 顺畅扶贫政策输入渠道， 做到向上向下都能统一指挥、归口管理 、各尽其责 ，形成分级负责、协助配合、共同推进的扶贫开发社会合力。
四要构建 落实 扶贫 责任 的 监督体系。 加强各方面的监督检查，是确保扶贫开发顺利推进、扶贫资金项目安全合规、 扶贫成效达到预期的重要保障。 改变落实责任主要靠年初分解、年中督查、年终考核的三个阶段工作安排， 克服 上面布置地方动手抓一下 、 上级检查临时应付一次 、 年终考核应急重视一会， 避免 扶贫 项目 随意 安排、 扶贫资金任意使用， 要着力健全责任落实的有效监督体系， 建立起经常性的督导检查 和 提醒制度， 推动 扶贫开发在法治轨道上运行 。 要建立定期汇报制度，以书面和工作例会等形式，逐级定期汇报扶贫工作进展，探讨存在问题和解决办法，督促目标任务全面落实。要完善经常性督查制度，充分发挥纪检监察和审计部门作用，对发现的违规问题，限期整改纠正。建立全方位监督网络，加强权力公开和政务公开，确保群众的知情权、参与权和监督权。要 落实 责任 约谈和 追究制度， 严肃执行纪律，形成良好责任导向。
五要加大 扶贫工作 成效 的 考核 力度。 推动各级党政落实扶贫开发责任，必须发挥 工作 考核的指挥棒和推动力作用。 要把扶贫开发作为各地党政主要领导述职述廉重要内容，强化各级党政领导的主体责任意识和廉洁自律意识。 认真落实扶贫开发工作与评先评优、文明单位创建、绩效考核、干部使用相 “ 挂钩 ” 制度，加大奖优罚劣、鞭策激励力度，引导贫困地区党政领导班子和领导干部把工作重点放在扶贫开发上。 加强对 扶贫开发工作成效 的考核， 对完不成扶贫开发任务的，实行一票否决。 坚持日常考核与年终考核 、 全面考核与专项考核结合， 推动实行 社会化评价，委托第三方开展测评。 加强对行业部门的考核与定点帮扶工作的督查，对每年完成目标任务情况进行通报。
国家总书记强调，党政一把手特别是贫困问题 较 突出地区的党政主要负责同志，肩上有沉甸甸的担子，身后有群众眼巴巴的目光。要当好扶贫开发工作第一责任人，履行领导职责，深入贫困乡村进行调查研究，因地制宜提出措施办法，亲自部署和协调落实。自治区党委明确提出，各级党委和政府要切实落实领导责任，切实做到精准扶贫，切实强化社会合力，切实加强基层组织，让贫困群众早日脱贫致富，让贫困地区全面建成小康。 结合专题调研，我们提出如下建议。
一 是 强化扶贫干部队伍建设。 基层扶贫开发队伍建设要适应精准扶贫工作需要。 各地党委、政府 主要领导同志，在强化自身对扶贫开发工作谋划思考的基础上， 要高度重视扶贫开发队伍建设，不断改善扶贫部门工作条件， 协调 提供必需的经费保障。 加强 扶贫开发工作重点县扶贫开发能力建设， 干部配备上优先加强 ， 打造一支真正懂扶贫、通民情、接地气、善抓实干的干部队伍 。 贫困村数量较多或 扶贫开发任务重的乡镇 ， 主要领导 结合 “ 访民情惠民生聚民心 ” 活动， 集中精力抓扶贫开发工作 ， 并确定 1 名以上扶贫专干 ， 保证人员、经费到位，事有人干、责有人负。 着眼于强村富民、强基固本，建立村干部优化和人才保障机制，拓宽选任渠道，真正把一些有志向的大学生、有能力的退伍军人、优秀的返乡务工人员和村里的致富能人选拔到村两委班子，切实把村班子打造成带领贫困群众脱贫致富的坚强堡垒。 创新干部培训方式方法，逐步提升扶贫干部在贯彻中央和自治区决策部署中的落实力、执行力。
二是 建立 “ 五级联动 ” 管理体制。 总体原则是 “ 区负总责、地州统筹、县抓落实、乡镇实施、村级参与 ” 。自治区重点围绕抓好政策制定、目标确定、项目规划、资金投放、检查指导、考核评价等，查找目前工作中存在的不足，研究改进完善管理体制的途径和方法。地州重点围绕抓好组织动员、区域统筹、项目监管、资金审计、上下沟通等，查找薄弱环节，制定针对性措施。县市重点围绕抓好进度安排、项目落地、资金使用、人力调配、推进落实等，查找项目执行和资金使用中偏位移位错位的问题，研究堵塞漏洞、提高精准度的具体办法。乡镇重点围绕抓好扶贫对象管理、项目选择实施等，查找扶贫对象识别管理、项目实施中的薄弱环节，研究推动项目实施和贫困人口脱贫的具体方案。村级重点围绕抓好项目初选、公开公示、群众参与等，充分听取群众意见建议，研究增强群众主体意识，扩大群众参与权、知情权、监督权的实现途径和具体方法。
三是加强组织推动工作。 调整充实 各级扶贫开发领导小组 ， 组长要 认真履行组织协调和工作指导职责， 加强对扶贫开发工作的具体领导，经常召开领导小组会议， 及时掌握各地情况，定期进行通报 ， 研究扶贫开发工作并督促落实各项 要求 。 贫困地县党政主要负责同志是扶贫开发工作第一责任人， 要切实发挥扶贫开发工作 责任主体、实施主体 、 监管主体 相应责任 ， 认真落实联系点制度， 坚持重大问题亲自研究、难点事 项亲自协调、任务落实亲自过问， 制定 落实 扶贫开发攻坚实施方案， 以扶贫开发统揽本地经济社会发展全局， 做到 同步研究、同步规划、同步推进，把责任、压力、信心和支持传导下去， 统筹本区域内各方面扶贫力量， 认真组织推动精准扶贫精准脱贫。 各有关行业部门主要领导是行业扶贫第一责任人 ， 要把扶贫开发作为必须履行的责任和义务，以精准扶贫精准脱贫为己任，瞄准贫困区域、贫困村和贫困户，编制和实施规划，加强资金项目、技术人才等方面的投入。各级扶贫部门 负责同志 要增强履职尽责意识，不断强化适应新形势新任务、具体实施扶贫开发的能力，积极开展、认真做好各项衔接协调工作。
四是建立 目标责任制。 全面 下放扶贫项目审批权限，全面落实扶贫目标、任务、资金、权责 “ 四到县 ” 制度。 建立 “ 片为重点、工作到村、扶贫到户 ” 的工作机制， 落实年度工作要点和总体部署， 制定扶贫开发攻坚 工作 台账，每年对 所辖 地、县、乡村 和相关 单位 分解 下达减贫 、增收等四项 任务。 五级 党政主要负责同志是扶贫开发第一责任人 ， 要进一步强化思想认识，立下军令状， 与上级党委、 政府签订脱贫责任书，每年向上级专题报告扶贫开发攻坚工作进展情况 。 完善工作方案， 倒排时间表 ， 定任务、定目标、定时限、定人员、定分工， 加快落实扶贫开发责任。 实行公开承诺，将整村推进、 金融扶贫、 搬迁扶贫 等 任务列为向社会公开承诺办理的实事，并加大督办检查力度 ， 完成一项销号一项 ， 确保各项目标任务如期完成 。
五是加强权力制约 监督 。 结合党风廉政建设和反贪腐工作， 强化 扶贫资金是贫困群众的 “ 救命钱 ” 、 “ 造血钱 ” 的认识 ， 教育引导各地党政领导 绝不能截留挪用，绝不能挥霍浪费，更不能中饱私囊，一定要管理好、使用好，真正用在刀刃上，努力以自己的清廉凝聚民心，以自己的辛苦换来百姓的幸福，真正把扶贫开发打造成民心工程、德政工程和廉洁工程。 在改革 “ 扶贫资金管理机制 ” 上下功夫，做好资金监管，提高使用精准度。把扶贫资金安排与减贫成效挂钩，加大按扶贫成效分配资金的比重。指导县级建立扶贫项目数据库，加快资金拨付进度，简化资金拨付流程。完善资金项目公告公示制度，发挥好 12317 扶贫监督举报电话作用。 对扶贫开发实行图表式管理，对项目资金、物资使用等进行全程动态监管，建立健全资金效益评估机制，严格执行财经纪律，加大审计监督力度，确保资金使用安全和项目效益发挥。
六 是 严格实行 考核 奖惩 。 深入贯彻 中央关于 “ 四个全面 ” 的战略 部署，紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安总目标， 会同自治区党委组织部等相关部门，认真落实 《自治区贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法》 ，把扶贫开发作为经济社会发展实绩考核的主要内容 ， 增强贫困县党政领导班子和领导干部推进扶贫开发工作的责任感和紧迫感 。督促各地制定符合当地实情的考核细则， 发挥贫困县领导班子的主体责任，促进贫困县转变发展方式，加速科学发展，加快脱贫步伐，为全区贫困农牧民共同 进入全面小康社会提供坚强保证。 加强对扶贫开发工作的绩效考核，把考核结果作为领导班子评优和干部晋升的重要依据， 对不能按期 “ 摘帽 ” 和造假 “ 摘帽 ” 的，严格追究领导责任，促进扶贫开发快速健康推进 ， 真正形成以科学发展论英雄、凭为民实绩用干部的导向。
责任的检讨书 篇3
尊敬的公司领导并xxx总：
鉴于9月3日早班期间，我班员工xxx睡岗的违纪行为，作为带班班长我怀着愧疚的心情作如下深刻检讨：
1、同志xxx虽有身体不适，但上班期间睡岗已违反了公司《员工岗位管理制度》，构成违纪行为。
2、此睡岗情况的发生，给其他同事带来了恶劣的影响。虽未造成安全事故，但由于工作的失职给公司带来了安全隐患，如果发生事故，后果将不堪设想。
3、我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
4、要诚心的谢谢领导，如果不是xxx经理的及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。今后在及时了解班组员工的身体状态的同时，要主动关心，热情帮助，努力营造温馨和谐的团队氛围，做到全班人员带有饱满的情趣投入车间作业，合理分配工作。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
检讨人：
20xx年9月5日
责任的检讨书 篇4
您好！
我是XX里的一名服务员，我叫XX。由于我在上一个星期的里，责任心不够强，所以导致我犯下了很多错误。比如说，摔坏了一套餐具，还比如说，迟到早退，更为严重的，还遭到了顾客的投诉。在短短的一个星期里，我就做了这么多不做的。对于这些事情，我在这一个星期里就作出了不下两百次的深刻检讨。并于今天写下了这份检讨书。
在上一个星期里，我的工作状态一点都不好。我知道这可能与我刚刚和男朋友分手有关系。在分手后的第1天，我我带着的私人情绪去上班。因为不想起床，而任性都迟到了两个小时。因为心情不好，不想再继续待在酒店里了，所以就不打招呼的提前下了班。在星期二，也就是我分手的第2天。我因为一直想着我失恋的事情而无心工作，所以在给客人摆盘的时候，我就一不小心摔坏了一套餐具。所幸的是没有伤到顾客，但是我被经理狠狠的批评了一顿。
在批评过后，我本应该从中吸取教训，好好的调整一下自己的工作状态，并及时作出改正的措施。但是不料在第3天里，我依然没有走出自己失恋的阴影，依然沉浸在悲伤和烦闷中。于是在碰到一个胡搅蛮缠的客人时，我的脾气一下子爆发出来了，不管不顾的在酒店包厢里和顾客大吵了一架。接着在星期四我就收到了他的投诉信息，直到那个时候，我才意识到自己在酒店的这几天里，做的有多么的不好，给酒店带来了多少麻烦和影响。
但是事情已经发生，我能做的也只有好好的反省自己，给领导积极认错。并下定决心以后绝不要再犯这种事情。失恋是我自己的事情，而工作是工作，我不应该把自己的个人情绪带酒店和工作里来。更不应该把自己的情绪发泄到别人的身上，特别是顾客。
总结这些错误，说到底还是我自己的责任心不够强。如果我责任心够强的话，我就不会犯这些低级的错误了，更不会这样随便的对待自己的工作。我在这里跟领导做保证，经过这次事情以后，我绝对不会再做出这些对工作不负责任的事情。我会好好的调节自己的情绪，重新投入到积极认真的工作状态里。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年xx月xx曰
关于责任检讨书
下面由工作总结之家编辑带来的“关于责任检讨书”，检讨书通常是因为错误行为而要求写的，你是否了解过一些规范的检讨书写模式呢？这篇文章可能为您提供一些有用的信息！
关于责任检讨书【篇1】
监督责任检讨书
尊敬的领导：
我怀着深深的愧疚和忏悔之情，写下这封监督责任检讨书，为我在工作中疏忽职责所造成的错误向您表示最诚挚的道歉。
我要承认我在责任心上存在缺失。作为一名职业人士，我应该时刻保持高度的警觉和责任感，但是我却在这方面犯下了错误。我认识到，只有当我秉持着认真细致的态度投入工作中，才能确保事务的顺利进行，避免类似的疏忽再次发生。
我要深刻检讨我的思维模式。我在工作中没有及时反馈问题，也没有主动跟进任务。这引发了一个连锁反应，最终导致了某个环节的失误。我应该改变我的思维方式，成为一个积极主动、善于沟通的人，并能准确理解工作中的需求和期望。只有这样，我才能更好地履行我的职责，为工作带来更多的价值。
我还认识到我在时间管理上存在问题。我没有合理规划和分配我的时间，导致在关键时刻无法及时完成任务。这严重影响了整个项目的进度和效率。我必须学会合理安排我的时间，设立优先级，确保每项任务都能按时完成。只有如此，我才能更好地应对工作中的压力和挑战。
针对我在职责失职方面的过失，我深感愧疚和自责。我明白，我的错误不仅仅会给项目带来损失，同时也会对公司的声誉产生负面影响。因此，我向您和团队成员诚挚致歉。我保证从现在开始，我将对我的工作负责到底，并将用实际行动来证明我对我的承诺。
为了解决这个问题，我已开始主动寻找解决方案。我在工作中通过学习专业知识和技能，提高了自己的能力。我还加强了与同事和领导的沟通，及时汇报工作进展情况，并寻求他们的支持和建议。我相信这些努力将帮助我克服错误，并提高自己的职业素养。
我承诺将保持良好的职业操守和专业素养。我将严格遵守公司的规章制度，通过积极主动的态度，持续提高自己在工作中的表现。我将始终牢记自己的职责和使命，坚守原则，确保类似的错误不再发生。
再次向您和团队成员表达我最深的歉意。我将努力进行自我改进，为公司的发展贡献自己的力量。请您相信我，给我一个改正错误并证明自己的机会。
最诚挚的道歉和感谢，
[你的名字]
关于责任检讨书【篇2】
军人责任检讨书
尊敬的领导：
我写下这篇《军人责任检讨书》，以表达我对自己责任不足的深刻反思，并对不称职的行为向您表示诚挚的道歉。在这里，我将详细、具体且生动地描述我所犯下的错误，并说明我对这些错误的认识以及今后改正的决心。
我深感愧疚的是在军队中缺乏明确的责任心。在过去的一段时间里，我对于自己应该承担的责任不够认真，对待军事任务不够严谨。我意识到这种态度对部队的士气和战斗力产生了负面影响，对于组织和团队的运作造成了一定阻碍。这种漫不经心的态度不仅对自己的职责淡化了，也对战友们的生命安全和使命执行的效果产生了危害。
我深感愧疚的是个人对训练任务的疏忽。作为一名军人，我应当时刻保持高度的战斗力并随时准备应对各种情况。我在一些训练过程中，没有投入到训练中去，缺乏对任务的重视，疏于练兵备战的意识。这种懒散的态度不仅对自身作战能力造成了损害，也不利于我个人的成长和提高。这样的行为不仅令我失败，也辜负了组织对我个人的期望。
我深感愧疚的是在部队生活中缺乏互助精神。在整个部队大家庭中，军人们都应该相互支持，形成互相帮助的兄弟情谊。而我，在过去一段时间里，对战友们的困难和需求没有给予足够的关心和帮助，疏于团结和凝聚部队的力量。这种缺乏互助精神的行为既违背了我的职责，也影响了部队风气的形成，并可能对部队的战斗力及士气产生不良的影响。
我深感愧疚的是对军事纪律的轻视。在军人的工作和生活中，遵纪守法是我们应尽的责任。但是我在过去的一段时间内，对纪律要求往往敷衍了事，对军事及日常纪律的遵守出现了不严谨的情况。我明白，作为一名军人，高度的纪律性是我们应该努力追求的目标，而我没有做到这一点，对组织、对部队、对自己的纪律精神产生了消极影响。
通过对我自身责任不足的认真反思，我深感痛心，并对我的不称职行为向您和组织表示最诚挚的道歉。我郑重承诺，今后我将端正态度，切实改正过去的错误，努力提升自己的责任心，并保持严谨的态度对待每一项任务。我将加强训练，不断提高自身的战斗力和执行任务的能力，努力做到随时应对各种复杂情况的准备。我将积极主动，关心和帮助战友，促进团队的凝聚力，形成强大的合作能力。同时，我将牢固树立纪律意识，恪尽军人职责，坚决服从组织和上级的领导，严守军事纪律。我将以实际行动为组织，为部队，为国家的建设贡献自己的力量。
我衷心希望领导和组织给予我改过自新的机会，让我有机会重新证明自己，为部队和国家作出积极的贡献。我将以谦虚、努力、坚韧的态度面对今后的工作和生活，永远不辜负组织对我的期望。我再次向您和部队表示最真挚的谢意，并请您为我的过错给予惩戒，以期能从中吸取教训，改正错误。
军人责任不容轻忽，我将以更严谨的态度面对，以更高尚的自我要求对待。请您再次相信我，并给予我改正错误、重新做人的机会。
此致
敬礼！
拟写人：XXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
关于责任检讨书【篇3】
班长是班级中的领导者和管理者，应该尽到一定的责任来带领班级健康发展。然而，有时候班长可能由于各种原因没有尽到应有的责任，这就需要班长书写一份检讨书，反思并总结自己的不足之处。下面是一篇以"班长没尽到责任检讨书"为题的详细具体且生动的文章：
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好！我是XX中学X班的班长XX。今天我站在这里，要向大家坦诚地承认，我在担任班长的这段时间里，没能尽到应有的责任。对于我的不尽责任，给大家带来的负面影响，我深感自责和愧疚。
首先，我没有有效地组织班级活动。作为班长，我应该积极策划和组织各种班级活动，以提高班级凝聚力和友谊感。然而，我在这方面的工作做得不够出色。例如，去年的班级春游活动就没能充分展示出团结的氛围，同学们的参与度不高，也缺乏互动和沟通。这主要是由于我在组织前期的宣传工作和调动同学们的积极性上做得不足。
其次，我没有做好班级的纪律管理工作。班级是一个相对封闭的小社会，纪律是维护秩序、保证学习和交流的重要保障。但是，我在纪律管理方面疏于监督和处理，导致班级出现了一些问题。例如，有的同学在上课时迟到、走神或者嘈杂等行为，我没有及时制止和纠正，导致了一些同学的学习积极性下降，影响了整个班级的学习氛围。
此外，在班级沟通和同学关系的建立上，我也存在一些问题。作为班长，我应该积极与同学们交流，了解他们的需求和想法，并及时与老师和同学进行沟通。但是我没有主动与同学们建立更紧密的联系，没有深入了解和关注同学们的困难和问题。有时候同学们有一些意见和建议，我也没有及时倾听和采纳，这给他们造成了一种被忽视和不被重视的感觉。
面对这些问题和不足，我深感愧疚和内疚。我意识到作为班长，我应该用实际行动来带领班级，树立榜样，发挥自身优势，努力推动班级的发展。因此，我决定从现在开始，采取一系列措施来弥补自己的不足和错误。
首先，我将加强对班级活动的组织和策划能力。我会提前做好活动的宣传和筹备工作，制定合理的活动计划，确保每个同学都能积极参与，体验到团队合作和集体荣誉感。
其次，我会加强班级纪律管理。我会制定一套明确的纪律制度，定期组织班会，对同学们的行为进行监督和纠正，保持良好的学习和交流环境。同时，我也会与老师和同学们加强沟通，共同维护班级的纪律和秩序。
最后，我会认真倾听同学们的心声，尊重他们的意见和解决他们的问题。我会定期与同学们进行沟通交流，了解他们的需要和困扰，及时反馈给老师和学校，并积极为他们提供帮助和支持。
亲爱的同学们，我深知我在班长的岗位上有不少不足之处，但我会用行动去证明自己，提升自己，为你们和整个班级带来更多的荣耀。我诚恳地请求大家给我一个机会，让我重新证明我的能力和决心，共同努力，创造一个更加和谐、积极、向上的班级。
最后，我向大家表示由衷的歉意和诚挚的感谢，感谢你们一直以来的支持和理解。相信在以后的日子里，我们一起努力，一起成长，一起迈向更美好的未来！
谢谢大家！
关于责任检讨书【篇4】
责任事件检讨书
尊敬的领导/老师/同事：
请允许我表达我的诚挚歉意和深深的自责。在这封检讨信中，我将详细而生动地描述一个对我个人和相关团队产生了负面影响的责任事件，并就此向您说明我对该事件的认识和检讨。我将通过对事件的回顾和自我反思，明确我未能履行好的责任，并阐明我将如何从中吸取教训并改进自己。
很遗憾地通知您，我在最近的一个重要项目中犯下了严重的错误，给公司/学校带来了不可挽回的损失。该项目是一个跨团队合作的计划，目标是将我们的产品推向市场并确保其成功。作为负责项目管理的人员之一，我肩负着确保团队成员之间的协作顺畅以及项目按时完成的重要责任。由于我在组织和分配任务方面的不当决策，以及对过程的监控不力，导致项目进展出现了严重偏差，最终导致项目失败。
我早期的任务分配是错误的。在项目初期，我没有充分了解团队成员的能力和专长，就盲目地将任务分配给了他们。这导致一些团队成员在完成任务时感到困惑和不适应，从而导致工作质量下降，进展缓慢。
我没有建立明确的沟通和协作渠道。在项目进行过程中，我未能密切关注团队成员之间的沟通和协作情况，也没有及时解决他们所遇到的问题和困难。这导致了一系列的沟通断层，信息流失和进展滞后的问题，最终导致了整个项目的瘫痪。
我对整个项目的监控不力。我没有建立有效的项目监控机制，缺乏清晰的指标和关键绩效指标。这使得我无法及时发现问题，采取纠正措施，导致了项目进展的失控。我的不作为严重损害了整个项目团队的士气和动力，并导致项目的失败。
针对上述错误和失责，我对自己的不负责任行为感到深深的懊悔和忏悔。我意识到，作为项目的负责人，我应该更加仔细地了解每个团队成员的能力和专长，以便做出合理的任务分配。同时，我应该积极主动地建立有效的沟通渠道，解决团队成员所面临的问题，以保持团队的协作和进展。我应该建立起有效的监控机制，及时发现和解决问题，以确保项目顺利进行。
为了从这次失败中汲取教训，我将采取以下措施来改进自己和我的管理能力。我将更加注重团队成员的能力和专长，确保任务分配合理有效。我将加强对团队成员的沟通和协作，建立起高效的沟通渠道和团队文化，以促进信息的传递和团队工作的协同。我还将建立起严谨的项目监控机制，确保每个项目都有明确的目标和关键绩效指标，并及时发现和解决潜在的问题。
请允许我对整个团队和项目的相关人员表示我最衷心的道歉。我知道我的错误和疏忽给大家带来了很大的困扰和损失，对此我深表歉意。我向每个受到影响的人员表达我的诚挚歉意，并承诺从此次经历中吸取教训，不断提升自己的能力，以更好地履行我的职责和责任。
谢谢您抽出宝贵的时间来阅读我的检讨信。我真诚希望您能理解我的错误和疏忽，并给我改正的机会。我承诺将不遗余力地改进自己的管理能力，以确保类似的责任事件不再发生。
此致
敬礼
（您的姓名）
关于责任检讨书【篇5】
责任客伤检讨书
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！今天，我站在这里，心怀愧疚和懊悔，向大家深深地检讨我作为一个责任客伤给大家带来的困扰和伤害。我真诚地向全体同事道歉，并承诺深刻反省自己的行为，以便从此改正并与大家共同努力，营造一个和谐、尊重和宽容的工作环境。
作为一个责任客伤，我认识到自己在工作中的种种错误和过失，不仅给同事们带来了负面情绪，也对企业的形象和合作氛围造成了不良影响。首先，我承认我缺乏尊重和关心他人的态度。我常常忽视他人的感受和需要，单方面追求自己的利益和满足。这样的行为显然违背了团队合作的原则和职场的基本规范，给团队带来了紧张气氛和矛盾冲突。其次，我也清楚自己在工作中很少主动承担责任，总是找借口推卸责任或将问题归咎他人。这不仅阻碍了工作的进展，也削弱了团队的凝聚力和信任度。最后，我必须反思自己的冲动和情绪不稳定。由于缺乏自控能力，我经常在工作中发泄情绪，对待同事态度傲慢、不友好，这不仅影响了同事间的交流与合作，还影响了整个团队的工作效率。
深深反省了自己的错误和过失后，我决定积极改正自己的行为，并为弥补因我造成的伤害尽力而为。首先，我会以更加友好和尊重的态度对待每一个同事，并时刻关注他们的需要和感受。我将与大家建立良好的沟通渠道，保持积极乐观的态度，共同面对工作中的挑战和困难。其次，我会迅速调整自己的心态，承担起应有的责任。我将克服懒散和推诿的习惯，努力主动参与到团队工作中，积极承担分内的责任，并争取超常发挥。最后，我会努力控制自己的情绪，并转化为积极的努力和行动。我将通过适当的方式宣泄情绪，比如运动和冥想，以保持情绪稳定和工作中的专注力。
除了自我改正，我也会主动向受伤的同事们道歉和解释自己的行为，以期获得他们的理解和原谅。我深知言辞的有限，因此，我将以行动证明自己的决心和诚意。我希望通过对自己的改正，能够重新获得同事们的信任和尊重，重建与大家的良好关系。
最后，我由衷地感谢公司给我一个弥补过失的机会。我将以此为鞭策，全心全意地投身于工作中，并真诚希望通过我的努力，为公司的发展和团队的整体利益做出贡献。
衷心感谢大家的谅解和支持！
谢谢大家！
此致
敬礼
XXX
关于责任检讨书【篇6】
尊敬的各位领导，各位老师，各位同学：
我错了！我真的错了！我错哪了呢？这还要追溯到上星期五那个阳光明媚的上午?? 春天，是个生机勃勃，万物复苏的季节。早晨，我怀着对知识的渴望又一次的踏上了去教室的路。而且，我还背负了一个重要任务，那就是帮付周同学答到。看着清晨还在床上睡眼惺忪的付周同学苦苦哀求，我实在不忍回绝他的请求。“叮铃铃??”上课了，老师果断点名了。君子一言，驷马难追；答应了别人的事就一定要做到；一定要做一个诚信的人。回想着这些小时候老师对我的教诲，我也果断的帮付周同学答了到。
我错了！我真的错了！我一开始就错了！我就不该答应付周同学帮他答到，不仅害了自己，还剥夺了别人上课的权利！
我错了！我真的错了！我不该只看重“义气”二字，就目中无人的欺骗同学和老师，更是欺骗了领导啊！
我错了！我真的错了！我错的彻头彻尾，错的体无完肤！我不该目无法纪，以身试法，践踏校纪校规，不尊重
领导和老师，欺骗了领导和老师的感情，枉费了领导和老师对我多年的栽培！更不该的是，在班主任询问的时候，我没有主动站起来承认错误。我怂了！我可耻的怂了！我不配做条汉子！
我错了！我真的错了！但是，我不会再继续错下去了！从今往后，我再也不会帮别人答到了，我会严以律己，并且阻止其他人带答到的这种罪恶行径，好好学习，回报社会，感恩父母，不忘教训。请领导老师同学监督我！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
关于责任检讨书【篇7】
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，这次错误我知道自己需要全部承担，是我思想觉悟上面的偏差，也是对自己工作一个不负责，我造成了这次工作错误，我需要给自己交待，更多的是需要一个端正祥和的态度，结合自己实际情况我觉得自己就是长期的松懈了，自从自己来到xx这里以来我觉得行为上面我背离了自己最初的原则，我来到xx的时候我自信满满，很多时候我习惯了对错误解释，我身为xx的一员首先这一点我就没有做好，公司也有明确的规定错了就是错了，这次我在出了问题之后解释没有意义，这是这次我的问题，我必须有一个端正的态度去认错，毕竟对工作不负责是很大的失职，我知道公司需要我们一个端正的态度，这是您一直强调的，您也需要要敢于认错的员工，我工作这么不负责，我实在羞愧。
这次我工作的不负责让您失望了，我的职位时很关键，自己大大咧咧，在工作的时候显得这么随意是非常不好的，面对工作随意真的是很让公司失望，这次不负责愧对公司，这是一直慢满松懈了对自己的要求造成的后果，公司给了我机会让我子在这个职位上面发展，只有好好负责才是我首要任务，完成工作是一个必然的事情，我只负责完成自己的工作，却没有认真，这就是不不负责，今天到了快下班的时候，按道理这个时候工作不会很多，可我在白天工作是偶浪费了很多时间，这是可耻的这也是我懒散的一种表现，大家在这个时候都是工作完成的差不多了，我总是在快下班的时候赶进度。
就是在这样的清情况下很容易出错，于是就在快下班的时候，我才有了意识，我的工作积极性实在是太低了，这让我在接下来就注定会出错，之前都是侥幸，这次实在是让我感觉问题的严重了，这次我就在下班的时候赶工作进度，这是不好的，我深刻的意识到了问题的严重，就是因为我这种不负责的心态，要知道在工作当中最忌讳我这种行为，于是不出意外我在下班的时候工作就是除了问题，当时您又正是赶时间，我的工作出了错误，耽误了您的时间，现在我一想想就觉很自责，物品的不负责行为导致工作除了问题，在公司来讲我对不起公司，与您来讲，在我来到公司的时候您就给予了我信心，还有这个好的机会，我这是辜负您，这次的事情让我懊悔万分，我会好好反省的。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
关于责任检讨书【篇8】
尊敬的各位领导：
我怀着深深地自责和愧疚写下了这份工作检讨书，因为我的粗心大意，差点酿成大祸，对此我感到了深深地后悔和害怕。因为我的不细心，没有按照规章制度办事，没有认真做好核对工作，差点酿成大祸。
虽然领导做了及时的补救，也对我做了深刻的教育，但是我羞愧的眼泪确实怎么也止不住。如果我在工作当中再我细心一些，那么就不会给单位和领导添上这么多的麻烦。
从事医务工作是和生命打交道，是神圣而又容不得半点差错，可是却在最基本的常识上疏忽了，怎么会发生这样低级的错误呢!!如果悲剧真的发生了，痛苦的延伸是无限大的。想到这里不禁一身冷汗，心有余悸。
病人以性命相托，我们是不能出错的。我非常懊恼自己的麻痹心理。如果能多问一句，多说一句，多想一下就可以避免这样的差错。这次教训是严厉的，沉重的，深刻的，它将伴随我的一生，让我在将来的工作中时刻警示自己，不敢半点懈怠。
检讨人：xxx
日期：xx年xx月xx日