实习述职报告(汇集5篇)。
荏苒的时光就这样悄悄地，慢慢地消逝了我们的阶段性工作即将结束，做好本阶段的工作总结是非常重要的。写好工作总结，首先要掌握受众思维。所以工作总结要怎么写？或许你需要"实习述职报告(汇集5篇)"这样的内容,在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
实习述职报告 篇1
2020年是一个非常不同寻常的一年，全球疫情的爆发让整个金融市场陷入了动荡之中。在这样的一个背景下，基金公司的实习生也面临了巨大的压力和挑战。作为一名基金公司的实习生，在这一年里，我通过自己的努力和实践，在团队中不断成长和进步。现在，在2020年年底，我感谢这个特殊的一年，同时也感谢我的实习经历，下面是我的年终总结。
第一段：实习开始的感觉
在今年的3月份，我加入了一家基金公司的实习生团队，当时我的心情非常激动和紧张。事实上，在我之前，这个公司是从未招收过实习生的，这也意味着我是这个公司的第一位实习生。当我步入公司的大门时，我准备好了在这个机会中展现我的能力和潜力，做出一个好的表现。
第二段：实习生的基本职责
作为一名实习生，我的主要工作是搜集行业信息和进行市场调研。这些信息对于公司的投资策略和决策至关重要。为此，我每天都需要浏览各种报告、分析和新闻，并要求我在团队会议上向上级报告最新的市场动态和趋势。更重要的是，我还要负责处理一些日常的事务性工作，比如审阅合同条款和整理公司的文件资料。这些工作固然是基础和繁琐的，但正是这些工作融入到工作流程中，让我有机会深入了解行业的知识和公司的文化。
第三段：困难与挑战
2020年无疑是一个充满挑战和困难的一年。疫情的突发让公司只能通过线上交流的方式完成工作，这也意味着沟通和协作都变得更加困难。在这个过程中，我的主管针对这个情况，经常组织各种讨论、分享和培训会议，让我们的团队得以更加有效的与外界交流，同时也能够更好的调整自己的工作流程和工作习惯。
第四段：实习的收获
通过这一年的实习经历，我获得了很多宝贵的经验和技能。首先，我已经充分了解了团队合作和协作的意义和重要性。其次，我也学会了如何高效的利用时间和资料，比如通过数据分析和信息筛选来获取有效信息，进而指导和影响公司的决策。最后，我的实现经历给了我信心和勇气，让我对未来充满了希望和憧憬。
第五段：感恩与未来
我再次感谢公司提供了这个机会，让我有机会参与和融入公司的文化和工作。通过这一年的实习经历，我发现，仅仅通过自己的能力和努力往往无法成功，带队团队一起进步和成功才是更加重要的事情。在未来，我将充分利用这些经验和知识，忠实执行公司的战略和决策，不断提高自己的能力和水平。同时，我也相信，未来的公司和市场一定更加美好和全面，我期待和公司的这群出色的人共同实现我们的梦想。
总之，这一年的实习经历对我来说是非常宝贵的。在这个特殊的一年，公司和团队对我的支持和鼓励是巨大的，也给了我更多的信心和梦想。我相信，通过自己的不断努力和实践，一定会有更加光明的未来等待着我。
实习述职报告 篇2
我今年是第一次承担社区护理教学工作，很重视、很珍惜这次机会，组建了由院长牵头，各科室长任组员的教学工作领导小组，并要求中心各科室、各相关人员密切配合做好教学工作。
在教学安排方面，我们积极向兄弟单位学习，借鉴优秀的经验;在带教师资甄选方面，我中心精选各方面的业务骨干;对于教学中碰到的问题，我们及时进行协调处理改进，并注意在生活上和心理关心实习学生。
三、关爱实习生
对于在心理上、生活上、工作上碰到困难的学生，我中心及时组织人员帮忙开导、帮忙解决问题。到我中心来实习，就是我们中心大家庭的一员，通过这些努力，本次实习的学生感觉到了家的温暖，很多学生和他们的带教老师成为了好朋友。
四、抓好考勤，严格管理
我中心严格管理实习学生，制定了严格的实习制度，并且落实实习生管理规定、由带教老师监督、实习护士职责。在各科室实习前都进行详细切实的入科教育，包括科室基本情况介绍、科室各项规章制度等。
直到社区卫生服务中心工作结束，才意识到本次的实习护士带教工作已结束，我们带着这次宝贵的经验应用到下一次的工作中，努力为社区人民服务。
实习述职报告 篇3
基金公司实习年终总结
在这个竞争激烈的时代里，如何快速提高职业素养与专业技能是许多即将毕业或刚刚毕业的年轻人亟需思考和解决的问题。在这一领域里，实习是极为重要的一种形式，可以让实习生将理论转化为实践，并通过实践不断提高自己的能力和自信。我在一家基金公司实习了一年，下面我将结合自己的实习经历，对这一年做一个总结。
一、实习公司
我实习的这家公司是一家较为专业的基金公司，该公司成立于2010年，总部位于北京。经过11年的持续发展，公司已经形成了具有较为完整优势的资产证券化和公募基金业务链条，并在市场上取得了一定的业绩和声誉。
二、实习时间
我在公司实习的时间长达一年，从2020年5月到2021年5月。实习的时间虽然在某些方面较为漫长，但是它也给予我了更为丰富和全面的经验和机会。
三、实习内容
1. 理论学习
在刚开始的几周里，我主要参加了公司的培训计划。我们学习了从资产的基础分析，到投资组合的策略，从基金经理的职责到交易的技能等方面的知识，这些理论知识为我在日后的实践工作中提供了帮助和指导。
2. 基础工作
在学习期过后，我便开始了实兼基础工作。我的工作主要是帮助团队完成一些基础工作，如资料整理、报告撰写、备案声明等等。虽然这些基础性工作可能有些枯燥，但也是工作中不可或缺的环节。通过这些工作，我逐渐了解并熟悉了基金公司的内部系统，积累了一些比较基础的实践经验。
3. 投资研究
随着实战的接近，我开始接触实际的投资研究工作。投资研究的核心任务是分析市场情况、挖掘潜在优质资产、撰写投资报告，为基金经理提供投资建议。在整个实习过程中，投资研究的工作占据了很大一部分。我在投资研究中的主要工作是在基金经理的指导下进行常规的基础研究和准备资料。同时，我还有机会与基金经理共同进行行业和公司方面的讨论，向他们学习他们是如何分析和研究资产的。
4. 团队合作
实习中我还深刻感受到了团队合作的重要性。公司有着非常完善的团队架构和人力管理体系，大家一起协作，互帮互助，像一个大家庭。我在实习期间每天都工作着，能够与整个团队的同事们进行交流讨论，吸取他们的经验和知识。在这种氛围中，使我感到很温馨和工作愉悦，并发掘出潜力，更加快捷地探索出正确的道路。
四、收益与启示
在整个实习过程中，我在公司实习学到了很多实践经验和专业技能，同时也受益于公司的企业文化和团队建设，收获颇丰，具体如下：
1. 融入企业文化
实习让我有机会全面接触公司的企业文化，深入了解公司先进的企业文化管理思想以及模式。我发现个体的力量很小，一个好的企业文化对于激发团队潜力，百折不挠地实现目标有非常深远的影响。真正的工作崛起不只是基于个人的努力，还与企业气质、文化合同等角度不可分割。
2. 意识到专业技能和学习的重要性
在实习过程中，我发现自己仍存在许多专业技能、经验不足的问题，但通过实习的经历，我深思了自己的方向和目标-专业销售、资产校准等。我意识到只有通过努力继续学习和不断提高自己，才能在日后的工作和生活中发挥更加重要的作用。
3. 意识到团队合作的重要性
实习还让我深刻领会到团队合作的重要性。合作必须有良好的人际沟通和相互协调的能力。一个独木桥的人任性、傲慢和固执会展现出明显的劣势，而当人们愿意相互帮助、支持和成就别人，团队效能和整体表现就会取得显著的提升。
综上所述，我感谢这家基金公司给了我一个一年的实习机会，我发掘到了自己的潜力和自信，并在工作中学到了实际操作经验和专业技能，在灰度中也认识到了团队合作的优点和重要性。门口的世界美好无限，我会继续努力，保持专态和勇气，更加积极进取创造我更好的未来。
实习述职报告 篇4
HR述职报告
尊敬的公司领导、各位同仁们：
自2015年9月份加入咱公司到我提笔写述职应经过去了3个月，3个月来，我逐渐对咱公司的人员状况、组织架构、生产流程都有了大致的了解，对我所在的部门和岗位有了较深刻的认识，同时，根据公司的实际情况陆续开展了一系列的工作，现在请容许我把这一段时间以来的工作开展情况和心得体会向公司领导和各位同仁做一下简要的述职和汇报：
一、人资部的基本职责
既然是述职，那我就先简单介绍一下人资部到底是干啥的？人力资源是从人事管理演变进化而来的，二者最根本的区别就是：人事管理，以事为中心，人只是做事的一种工具，也就是说在人事管理阶段，人事作为“经济人”出现的，人的作用就是创造经济效益。在现阶段，也即人力资源阶段，是以人为中心，也就是大家耳熟能详的以人为本，这里把人作为一种资源，而不是成本来对待。企业用人来创造经济效益的目的没有改变，而工作的中心却是：怎样才能让人创造更多的经济效益，怎样现通过一系列的管理手段提高员工的归属感、责任感、主动性和创造性。
现代管理学之父彼得德鲁克说：人力资源拥有其他资源如物资资源和财务资源所没有的“协调、融合、判断能力”“人对自己是否工作，绝对拥有完全的自主权利”，所以说现阶段的人力资源把工作职责分为六大板块：企业人员规划、招聘与配臵、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理这六大板块。简单一点说，也就是对员工的“选、用、育、留”各个阶段的管理。下面我就从这四个阶段结合我自己的工作来说明一下。
1、选人
也就是招聘和录用。招聘，由用人部门提出申请，经公司批准，交人资部执行。录用，人资部通过对应聘者简历的筛选，淘汰一部分；通过初次面试，再删除一部分；最后通过复试留下来的人才可以进入试用阶段。复试，是人资部配合用人单位进行的，或者由总经理亲自进行复试。试用阶段，人资部决定是否正式入职是根据用人部门的意
定。举例来说，当人资部安排人出发的时候，有的人积极主动的配合，也有的人会推三阻
四、甚至不去。那么引入绩效之后，积极主动配合的人，绩效工资就可能高，推三阻四的人绩效就会低。所以绩效考核的目的就是：奖勤罚懒、用优淘劣，让企业的雷锋同志不吃亏。
3、育人
对应六大模块的培训和开发。有人不去做某件事，通常有两个原因：一个是不愿意干，另一个是不会干。对于第二种原因，也就是对于愿意干，却不会干的人，就涉及到了培训的问题。培训的内容主要涉及到人的思想认识、职业素养、业务技能和专项能力这一块，根据需求人的不同而培训的内容也不相同。培训的方式，从大的方面来说分为外培和内培，外培就是涉及到本公司以外的人参与进来，这我们暂且不说。内培分为人资部组织的讲课、技术比武、师傅带徒弟等方式，其中师傅带徒弟，是内培方式中公认的最有效的方式之一。
从我进入公司起一共组织了七场培训，这七场培训主要是面对职业素养方面的培训，是无差别的针对所有当时在公司内的人员进行的。单从培训的结果来看效果并不好，因为少了培训考核这一流程，当然这是我有意缩略的。缩略的原因有二，一是我本人初来咋到，不知道、不了解公司人员面对培训的状况；第二与我个人有关，我初次结识某个人或某些人时，我不会以貌取人，不会一见倾心，无论对方是什么身份我都会一视同仁、无差别的给予对方尊重和足够的重视，但是随着了解的深入，我会根据你给我的反馈来调整我对你的方式和态度。同样对于培训也是这样，虽然我知道培训应根据不同的人来设臵不同的课程，虽然有些人根本没必要让他参加培训，但是我还是无差别对待了。作为一个HR，我觉的开始时，每个人都应该公平的对待、无差别的对待，也就是说对企业的每一个员工，在开始之初机会是均等的。
所以，2016年的培训，无论外培或内培，培训之后要有相应的总结和考核；同时也会分人进行，我能给你准备向上走的台阶、却不会再帮助你抬腿。机会只有一次，抓住它你就有可能晋级升职，失去它你就可能原地踏步，甚至倒退，因为你不向前走，身边的同事在努力的向前。“比你优秀的人比你还努力”你有什么理由不抓住每一次学
彼伏、层出不穷。
不以规矩不成方圆，这是一个放之四海而皆准的公理，对公司的管理来说也是这样，就好像国有国法、家有家规一样。公司想要健康稳步发展，就必须所有的人都共同努力，就必须有自己的规矩，而公司的规矩就是规章制度、就是工艺流程。从我来到公司一共整理并通过了《考勤管理规定》《奖惩制度》《日常行为规范》《安全管理制度》《人资部工作流程》和一些补充规定，这对于一个超过百人，集科研、生产加工、销售、安装和售后服务于一体的综合性的公司来说，这些制度太少了，我以前所在的公司只做代销和售后服务，制度的篇数比员工的人数都多，所以我们做到了鲁西南第一。当然，这并不是说规章制度越多越好，规章制度多了固然能约束更多的不良行为，朝专业的方向发展，但是如果多到没有人监管了，就不是一个好事了。对于现在的人资部的状况来说，上述的几篇制度除《安全管理制度》有超出外都没有出人资部的控制范围。
有了好经还要好和尚念，所以，公司需要更多的规章制度，公司需要更更多的制度监管人，制度再多，没有监管、执行就会打折扣，如此只会失去制度的权威性、成为笑话。所以，这就需要所有的部门负责人都各自负起责来，在公司大的规章制度框架内根据本部门的实际情况健全自己部门的制度和流程，约束好、用好自己所辖部门的人，并配合好其他兄弟部门的工作。
在2016年，人资部在具体的工作中会逐渐加大各项制度的建设和监督执行力度，重点落实在执行上，同时配合各部门做好各自部门的制度建设与落实工作。切实做到在制度上：奖勤罚懒、用优淘劣；在执行上：说了算、定了干；在分工上：千斤重担众人挑，人人头上有指标。
三、关于对公司的建议
三个多月，我不能说自己对公司了解多深，但是还是发现了日常管理中的一些问题：
第一、公司缺少相应的流程，或者说有了流程没有总结、也就谈不上吸取经验。
第二、有些部门负责人并没有尽到管理者的义务或者说不具有一个管-
实习述职报告 篇5
实习的时间快而又短暂，不知不觉实习的时间很快就过去了。回想这段日子，我真的有很失落过，也有很认真过，很高兴过，而现在就是很珍惜这段经验。
在一年的实习生活以来。我学会了很多，也懂得了很多从生活中没法获得到的知识和道理。回顾一年以来，从那天真的我直接到经历了生活中的挫折和失败，到现在稳重和冷静的我，使我明白了一个道理：人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个挫折和失败，才能通往自己的罗马大道。在这一年里，我有失落过，烦恼过，悲伤过。有时觉得自己放手让时间在自己的手里流走，可能是或者我的缺陷和不足。但我知道这是上天对我的一个考验，但在每次失落的时候我都会反省过来，告诉自己清楚自己应该做的是什么，在挫折面前我們应该善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平能力。在学习方面虽然自己普通平凡，但是我会努力提高，做到最好，不管遇到什么困扰我都不会跌倒，我会不懈努力。在一年的锻炼里，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会远远不够的，因此我要努力获取更多的经验和社会实践能力，我的未来不是梦，只要自己努力过，成功是不会拒绝你的。
一、个人表现。
1、严格遵守单位各项规章制度。上班伊始，我认真学习各项规章制度，并牢记于心，时刻提醒自己严格遵守单位各项规章制度。如坚持每天上班提早到单位，打扫卫生，为同事创造一个干净的工作环境。
2、认真学习有关专业知识。参考一些以往的资料，试着写一些心得体会，并向前辈老师请教写作相关的知识。
3、主动与同事交流，了解单位情况，听取同事对自己的批评和建议。
二、个人收获。
首先，心态的转变。要知道作为一个已经毕业的大学生，通常对自己的今后，感到很迷茫，而且有一种眼高手低的通病。经过这三个月的实习锻炼，让我认清了自己，并改掉眼高手低的毛病，真正地从基础做起，从小事做起。
其次、对自己的岗位有了初步的认识。办公室作为一个综合性地科室，担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是公司的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。做为办公室的一员，不是简单的往凳子上一坐，听听电话，发发文件，需要的是眼活手快、会写能跑。因此，今后我要加强这方面的锻炼与学习。
第三、适应新的工作环境。以往自己总是很懒，不愿意做事，总感觉什么事一定会“船到桥头自然直”，因此实习期间吃了不少的苦。经过同事们的帮助，自己渐渐的适应了新的工作环境，也学到了学校书本上没有的知识——与同事相处的方法和积极地工作态度。
三、认识自己的不足。
经过一年的实习，收获良多，同时也认识到自己的不足。在工作上，有时比较粗心大意，不够细心，干事谨慎有余，以至于缩手缩脚；在生活上，对于自己要求不太严格，在学校的一些坏毛病没有彻底改正，自己做错事时，带有一种得过且过的心态；在写作上，基础比较薄弱，脑子里装的东西少，写东西时需要辅助工具，比如电脑等，不能独立的完成写作。
四、今后努力的方向。
1、加强相关业务知识的学习，提高写作能力。多看有关写作方面的书籍，经常阅读文件，了解公司发展历史、人文文化、人际交往等，充实自己的写作素材。
2、积极参加自学考试，从中提高自己的认知水平，改变心态。
3、爱岗敬业。
通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这个全新的专业，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的相反，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：
1、坚持
我们不管到那家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。
2、勤打杂
我们到公司去实习，公司多数是把我们当学生看待。公司在这个其间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，我们应该主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有打杂。这样公司同事才会更快的接受你领导才会喜欢你，接下来才会让你做一些重要的工作。
3 、多听、多看、多想、多做、少说
我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度。所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。
4、少埋怨
有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。
5、虚心学习
在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。
6、错不可怕，就怕一错再错
每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。