自然资源部年度工作总结。
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自然资源部年度工作总结【篇1】
xxxx年来，自然资源综合行政执法大队按照省、市、县自然资源会议关于执法监察工作的总体要求，立足本职，扎实工作，通过完善制度，规范管理，坚持保护自然资源、严厉打击违法违规建设行为，以土地卫片执法检查工作为契机，加大土地执法监察力度，在相关股室密切配合下切实做好自然资源执法监察各项工作，确保了自然资源执法监察职能的全面落实，为完成全年的工作目标任务打下了良好的基础。
一、工作开展情况
（一）加强土地法律法规知识宣传，以减少违法违规用地行为的发生
为减少违法用地行为的发生，我队结合x.xx地球日和x.xx土地宣传日活动，走进各个乡镇（场），积极开展土地法律法规宣传工作，挂宣传横幅xx余条，发宣传手册xxx余册，受教育人数达xxxx余人次。进一步提高全民保护耕地意识，扩大普法覆盖面，营造依法管地、用地的良好氛围，减少违法违规用地行为的发生。
（二）不断加大执法监察工作力度，努力提高执法监察水平
我执法监察大队进一步加强自然资源执法监察工作，对各辖区实行严格的动态监测，遵守每周不定时动态巡查制度，建立巡查台账。随时掌握辖区用地动态，确保零约谈、零问责。一是执法监察大队月度巡查不少于xx次，对违法占地尤其是占用基本农田等各类违法用地行为，做到早发现、早制止、早处理，切实加强国土资源监管。二是制定动态巡查目标考核制度，有效调动和提高基层国土所工作的主动性和积极性；三是实行违法违规用地（包括农民建房）周报制度，并纳入年终考评中去。四是执法监察大队每月对各中心所执行执法通巡查到位率、覆盖率和巡查台账登记情况进行通报。
二、下一步工作打算
（一）进一步建立和完善自然资源动态巡查网络，及时发现和制止违法行为，加强县、乡、村三级监察网络建设，做到动态巡查多方位、全覆盖，层层落实责任制和考核奖惩制度。
（二）继续认真做好土地卫片执法检查工作，加大违法用地查处力度。加强日常巡查、违法用地多发区域重点巡查及大力宣传xxxxx电话及举报信箱的作用，严肃查处违法用地行为，达到查处一个，震摄一方，教育一片的效果。
（三）进一步加强部门的联合，形成执法合力。为进一步加大国土资源执法监察力度，严厉打击各类国土资源违法行为，充分发挥国土资源执法监察与纪委、监察、司法等相关部门的联合执法共同责任机制，做到有效、尽早、尽快把国土资源违法行为制止在萌芽状态。
（四）加强学习，不断提高办案质量。认真学习、钻研国土资源法律法规，不断提高监察人员的理论水平、业务能力和执法监察人员素质，增强依法行政、依法办事能力，更好的承担起国土资源执法监察工作任务。
（五）进一步完善自然资源智能监管平台。运用现代化执法应用加强执法质量，提高执法工作效率，将被动执法转变为主动执法。
自然资源部年度工作总结【篇2】
1.积极推进集成服务。设立行政服务中心、X四个国土基层便民服务窗口，积极推进土地登记发证由乡镇直接受理，网上报批的模式。
2.全面建立行政审批事项目录清单。共梳理出土地方面权力事项X项，其中行政处罚X项，实现目录之外无审批。同时将行政许可X类审批事项，办结时限缩短三分之一以上。对重点招商引资项目涉及土地预审等相关审批业务，只要材料齐全，符合审批条件，力争做到先窗口出文，后网上审批。
3.进一步保障被征地农民合法权益。会同人社、财政部门根据省****X号令制定了《XX市征地补偿和被征地农民社会保障实施细则》。新《细则》在保障方式、保障费用、年龄段划分、X周岁以下被征地农民生活补助费标准等方面都进行了明确。集体存量建设用地征收时，考虑到历史遗留原因，办理征收时仍按农用地标准进行补偿，维护农民利益。
4.加快自然资源和规划信息化建设。稳步搞好集体土地所有权确权发证以及地理国情普查工作。心得体会地籍调查与测量已开展X个行政村，XX镇、XX镇、XX镇、XX镇已全部调查入库地理国情普查内业影像采集处理、外业调查、地理国情数据采集正在有序进行。联动推进一张图工程建设。一张图核心数据库及门户网站、内网综合事务网等应用系统建设已经完成，四全模式的初步部署即将进入试运行阶段。
自然资源部年度工作总结【篇3】
202*年上半年，在中共州自然资源局党组、县纪委监委的坚强领导下，根据十九届中央纪委四次全会、十二届省纪委四次全会、七届州纪委五次全会及十二届县纪委四次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚及自然资源管理等重点工作，通过强化组织领导，落实精准措施，扎实推进党风廉政建设工作，为按时高质量打赢脱贫攻坚战，决胜全面建成小康社会提供坚强的自然资源保障。
一、工作开展情况
局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会及十二届省委、七届州委及十二届县纪委历次全会精神，全面履职担当，以“五个强化”深入推进自然资源党风廉政建设。一是强化组织保障。结合自然资源管理工作实际，局党组研究制定了《202*年度党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，明确党风廉政建设主要工作内容，成立了以党组负责人为组长，其他班子成员为副组长的党风廉政建设领导小组，负责党风廉政建设工作的组织实施，办公室设在局办公室，明确具体人员报送日常工作信息资料。二是强化警示教育。以开展“警示教育一刻钟”为契机，将党风廉政教育纳入党组中心组的必学科目，列入每周全体党员干部集中学习的必学内容，重点加强对纪委监委通报的典型案例进行学习警示，做到时时学、处处学，202*年上半年组织人学习次，实现党风廉政教育常态化管理，不断强化全县自然资源党员干部纪律和规矩意识。三是强化风险管控。局党组坚决执行《“三重一大”集体决策制度》，以切实推进和规范重要事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等决策制度。202*年上半年，局党组围绕“三重一大”事项，组织召开专题会议研究决策个重大事项，真正体现科学决策、民主决策，防范集体决策风险，促进廉政建设。同时，局党组还分别与全县各镇自然资源所、街道分局，各股室、直属事业单位签订了“党风廉政建设承诺书”，督促党员干部对不违规操办酒席、不得违规接待等承诺事项严格遵守执行，坚决杜绝触碰纪律和规矩的红线。还要求各部门结合自身职能职责，认真梳理排查廉政风险点，并结合实际落实防范措施，查找廉政风险点条，制定了防范措施条，从而使监督有序可觅、有据可依，坚决做到“防患于未然”。四是强化督查整改。结合新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚及自然资源管理工作部署及要求，局党组强化对纪律制度的执行与监管，坚决为全县打赢新冠肺炎疫情及脱贫攻坚工作保驾护航。202*年上半年，特别是疫情防控形势最为严峻的第一季度，按照县委县政府的安排部署，全县自然资源党员干部在强化做好自身防控的同时，积极响应号召，到各帮扶村协助抓好可疑人员排查、体温测量及卡点执勤等防控工作，共组织人次完成执勤监测次。同时，结合“脱贫攻坚冲刺90天、打赢歼灭战”的总要求，在要求全体党员干部一手抓疫情防控，一手抓脱贫攻坚的同时，督促党员干部进一步开展脱贫攻坚的问题排查整改工作，为全县大普查工作夯实基础。202*年上半年，围绕疫情防控、脱贫攻坚共组织开展次督查，完成个问题的整改，开展集中约谈次余人次；开展询问示警约谈次人。
二、存在主要问题
一是学习力度还不够。对政治理论学习重视程度不够，平时理论学习局限于对政治理论、法律法规的学习，对有关纪律制度的学习流于形式，作表面理解，缺乏深层次的思考，导致在纪律的遵守和执行上还不够坚决。
二是责任落实还不到位。平时工作存在重安排、轻督促的现象，又有碍于情面的情形，使纪律制度停留在纸面，未真正付诸实施，导致落实纪律规章制度力度不够，效果不明显，影响了纪律制度本身的威慑力。
三是主动作为担当精神欠缺。相互配合上主动性不够强，不仅不能积极主动协调解决问题，工作责任心和担当意识不强，奉献精神缺失，工作无进取心，甚至滋生付出就要有回报的思想。
三、下步努力方向
202*年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，抓好党风廉政建设工作意义重大。
（一）纪律教育绝不放松。局党组要率先垂范，发挥“领头羊”作用，坚决将学习教育作为提升全体党员干部政治素养、精神境界的动力源泉，要继续深学、细学习近平总书记在中央纪委全会上的重要讲话精神，紧紧围绕各级党委、纪委全会精神，采取有力地学习措施，积极推进纪律教育的常态化、系统化，努力在全系统范围内形成自觉学习、自觉遵守的良好氛围。
（二）风险管控绝不松懈。局党组要坚决做到“严”字当头，严把风险关，一如既往地贯彻落实好各项纪律制度。通过深入摸排廉政风险点，制定切实可行的廉政风险管控措施，坚决堵塞制度漏洞，着重抓好在空间规划、土地审批、土地出让、土地整治、耕地保护、矿产资源管理、地质灾害防治、不动产登记等重点岗位和关键环节的风险防控工作，坚守法制底线，严格依法办事，坚决遏制腐败现象的发生和蔓延，切实把党风廉政建设落到实处。
（三）督查整改绝不走样。局党组要充分发挥牵头抓总作用，要结合当前最重要、最关键的“多规合一”改革、易地移民搬迁旧房拆除复垦复绿、违法占用耕地建房、地质灾害防治等重点工作，研究制定行之有效的落实措施，通过压实责任，落实督察制度，建立问题台账，逐一逐项的抓好整改，确保不形式、不走样。
总之，通过全系统党员干部的严格遵守和共同努力，局党组认真履行党风廉政建设责任，全县自然资源系统党风廉政建设取得了阶段性成效。在下步工作中，我们将继续深入推进党风廉政建设工作，为高质量打赢脱贫攻坚不懈努力。
自然资源部年度工作总结【篇4】
1.扎实搞好党史学习教育。党史学习教育中，我局始终把群众满意放在活动的首位。聚焦****关键，深入查摆问题，找准问题症结，多措并举抓整改。为保证活动效果，全系统X个支部、X名党员全员、全程参与活动，局X个指导组对X个乡镇国土所活动精心组织，深入指导，与基层所共同学习，共同征求意见，共同落实整改，全系统共邀请X名群众观察员参与活动。班子成员访企业、进村组、到社区X余次，征求各类意见建议X条。班子成员共谈心谈话X人次，收集各方面反馈的意见、建议X条。全系统党员同志共疏理出个人****问题X余条。对干部群众反映的突出问题和提出的意见建议，实事求是地做出了回应，组织逐项整改落实、专项整治和制度建设任务，内容涉及完善集体学习制度、强化议事谈心管理、落实调查下访工作、入党申请书加强队伍建设考核、抓好内控制度落实、规范公务车辆使用、严格控制办公经费、开展勤俭节约活动等X个方面。通过党史学习教育的开展，党员干部真正受到教育，心灵受到触动。在XX市党史学习教育整改落实工作一把手推进会上我局作了交流汇报。
2.健全实施各项工作制度。完善党委议事规则和决策机制，坚持民主集中制和少数服从多数的原则，规范决策行为和工作程序，做到无议题不议事，对党委会议决定的事项，加强督办，做到事事有回音、件件有落实，从而进一步提高决策水平。X月份按期召开了党代会，进行了党委换届选举，深化党务、政务公开工作，所有应公开事项，均在门户网站和内网进行公示，切实保障广大干部群众的知情权、参与权、监督权。同时全面梳理和认真分析现有规章制度在执行中出现的问题，明确已****制度的管理和考核责任，切实提高管理水平，努力推进本系统制度管理的常态化、全面的范文参考写作网站长效化。
3.全面加强系统队伍建设。有步骤、有计划、系统地组织党委中心组和全系统工作人员开展理论和专业知识学习，全年组织党委中心组集中理论学习X次，组织全系统业务培训X期，坚持每周五下午班子成员和科室负责人领学制度，以集中讨论交流带动班子成员和全系统工作人员学习积极性和主动性的提高。加强对党员干部遵守规章制度情况的检查，深入开展各项专项治理活动，规范上网行为，升级考勤系统，加强考勤数据的即时性与真实性管理；严格执行工作日志管理制度，量化单位和个人每个工作日工作进展情况，传递工作压力。定期在内网发布督查通报。发布内部督查通报X次，涉及X个单位，X名责任人，起到了很好的警示教育作用和成效。
自然资源部年度工作总结【篇5】
今年上半年，在市委、市政府的坚强领导下，市自然资源局紧扣各项既定工作目标，主动作为、全面履职，围绕全市经济发展，积极应对经济下行压力，确保全市国土工作健康有序良性发展。
一、工作有序开展
（一）抓紧土地报批。一是强化预审管理。今年上半年向自然资源部、省自然资源厅、xx市局申报新增建设用地预审项目并取得预审意见的项目共xx个，用地总面积xx.xxxx公顷，其中农用地xx.xxxx公顷（耕地x.xxxx公顷），建设用地x.xxxx公顷，未利用地x.xxxx公顷。二是主动服务重点工程建设。到目前为止，全市共批回土地xx宗，面积xx.xxxx公顷，确保全市建设项目顺利落地。同时，还上报了x个批次的建设项目，面积为xx.xxxx公顷。审查并呈报xx市人民政府批准了xx市xx镇村民活动中心、xx市xx镇华星村敬老院，总面积为x.xxxx公顷。三是严格实施规划调整。上半年经省人民政府和xx市人民政府同意对xx市禁捕退捕渔民搬迁安置建设项目（二期）、xx高新区丁家坝安置区建设项目、xx市大榨栏湖xx渔光互补发电项目xxxKV变电站及运行管理中心、xxxxx赤山xxx千伏输变电工程项目、xx市xx镇等八个乡镇公益性公墓等xx个项目选址不符合土地利用总体规划的建设项目进行规划调整，调规的总面积为xx.xxxx公顷。
（二）加强土地出让。上半年我局组织召开土地招拍挂会议x次，研究讨论土地xx宗，其中网上挂牌xx宗，（工业用地xx宗、商住用地xx宗）共处置面积xx.xx公顷。召开局业务例会x次，研究讨论土地xx宗，出让面积xxx.xx平方米，土地总收益xxxxx万元，其中已到出让金专户的xxxxx万元。划拨土地xx宗，面积xx.xxxx公顷。
（三）严格耕地保护，推进土地综合整治。一是全面落实占补平衡。上半年，共办理涉耕建设用地x批次，占用耕地x.xxxx公顷，做到了占用耕地的占补平衡。且督促用地单位按时足额缴纳耕地开垦费，截止目前为止共收取耕地开垦费xxx.xxxx万元。二是对xxxx年旱改水部分指标进行了交易。上半年，我市xxxx年旱改水指标进行了交易，成交水田规模xx公顷（xxx亩），成交价格xxx万元；成交粮食产能xxx万公斤，成交价格xxxx万元；这种通过异地交易或置换指标的方式，为我市取得了较大的收益。三是积极开展了设施农用地上图入库工作。上半年，我们积极开展上图入库工作，明确设施农用地上图入库范围、时间节点等，并进行政策文件传达及业务培训。目前全市共有xxxx个备案项目需上图入库，其中xxx个项目已完成上图入库，共xxx.xx公顷，已超过省厅要求。四是永久基本农田核实整改与补足工作。今年x月，我们以现有永久基本农田为基础，开展核实整改补足工作。充分运用三调成果和最新卫星遥感影像，对本市永久基本农田全面核实，掌握利用现状。将现状永久基本农田中的非耕地、不稳定利用耕地等实事求是调出，在可划为永久基本农田的稳定利用耕地中补足，目前我市下达预计划任务指标已完成。
（四）加大执法监察力度。一是上半年部、省下发我市土地、矿产卫片监测图斑总数xxx个，面积xxxx.xx亩。通过外业核查举证，实地核定xx个图斑为国家级重点项目共双茶安全垸建设，xxx个图斑为村民建房，xx个图斑为赤山岛乐漉线取土场。违法图斑xx个为农村公益性公墓，xx个为高速公路建设项目，x个图斑为市政建设重点项目服务中心建设的黑臭水体处理池。二是立案查处土地违法案件xx宗，结案xx宗（公墓xx宗、黑臭水体x宗、水环境治理项目x宗）。
（五）夯实基础业务。今年上半年共颁发不动产登记证书xxxx本，不动产登记证明xxxx本，不动产查询证明xxxx份。
二、存在问题
（一）耕地保护方面
1.耕地后备资源匮乏，占一补一任务艰巨。从耕地后备资源调查数据来看，我市耕地后备资源已经十分匮乏，按照土地整治项目要求，所有项目建设规模面积不能重复且有少量资源也不能开发。
2.水稻耕种的效益不高，农民对保护永久基本农田的积极性不高。农民保护耕地的积极性并不高，由于经济效益的驱动，农民自主调整种植结构，个别地方种植药材、风景名贵苗木、果树。
（二）不动产登记方面
1.综合受理还达不到要求，住建局商品房网签没有一并纳入不动产登记受理。
2.多测合一没有整合到位，给登记中心权调实测带来极大不便。
3.档案管理工作严重缺失。房产移交的档案资料没有系统管理；xxxx年中心成立后的档案一直没有进行清理，加之中心日业务量多，档案堆积乱放，严重影响登记效率和档案管理；乡镇分中心档案无人看管，没有扫描电子备份，存在原始资料丢失遗漏的风险；林业局的林权档案xxxx多卷没有场地存放，导致一直没有接管；xx万余册的宅基地确权资料因无场地存放也没有留存中心保管，亟待提上议事日程。
（三）违法用地处置方面
一是因国家和省级重点项目建设违法用地，如：安全垸建设、高速公路、省级公路新扩建；
二是我市公益性公墓建设和村级服务中心等公益民生类项目违法用地。因涉及调整规划、土地置换等原因，短时间内难以整改到位，需要上级部门协助解决。
三、下阶段工作思路、目标和措施
1.继续做好用地报批工作。积极做好项目包装，积极对接省、市业务主管部门，争取用地政策支持，全年完成建设用地报批任务xxxx亩以上。
2.加大耕地开发力度。在保护和改善生态环境的前提下，依据土地利用条件，有计划、有步骤地推进后备土地资源开发利用。
3.持续提升政务服务效能。深入推进互联网+不动产登记工作，认真落实放管服改革精神，抓好三集中三到位，进一步优化窗口设置、业务流程设置，实现让数据多跑路、让群众少跑腿的目标，最大限度实现便民利民；持续开展房地产办证信访突出问题集中化解处置，让全市不动产登记工作切实解民忧、暖人心。按照省、市统一部署，稳步推进不动产登记交房即交证改革。
4.全面强化执法督查。完成土地矿产卫片执法检查查处整改工作，确保卫片执法检查工作顺利通过验收；完成农村乱占耕地建房问题整改年度工作任务，严控增量，依法处置存量；督促各乡镇进一步防范、遏制违法用地的发生，加大巡查、查处力度，杜绝大宗违法用地。
5.按照国土空间规划工作的整体要求，xxxx年底前，完成我市国土空间总体规划的编制和评审报批工作；与市级国土空间总体规划同步建设、同步报批、同步实施的要求，完成国土空间规划一张图实施监督信息系统的建设；分解落实和传导市级国土空间总体规划的要求，启动各乡镇一级的国土空间总体规划编制；协调推进相关专项规划的编制，参照省级专项规划编制目录清单制定本级专项规划编制目录清单，并将批复后的有关专项规划成果纳入国土空间基础信息平台。
自然资源部年度工作总结【篇6】
在县委、县****的正确领导下，xx县自然资源局终坚持党对自然资源工作的集中统一领导，坚决落实中央关于统一行使全民所有土地、矿产、森林、草原、湿地、水、海洋等自然资源资产所有者职责，统一行使所有国土空间用途管**和生态保护修复职责的要求，不断打造系统完备、科学规范、运行高效的自然资源管理职能体系，不断提升新时代自然资源管理水平，不断树立自然资源系统良好形象，努力为全县经济社会发展提供资源保障和优质服务。现将xxxx年以来的主要工作总结如下：
（一）致力于机构改革和职能融合，坚决扛起两个统一重大历史责任。一是全面履新职责。xxxx年x月，xx县自然资源局挂牌成立，为贯彻落实中央关于机构改革决策部署，承担起自然资源部门新时期新使命，新一届局党组在上级党委****的正确领导下，于x月份完成了所有空间规划职能与人员的接收，完成了机构设置、职能融合、职责配置与人员配置工作，国土空间规划、国土空间用途管**、自然资源所有者权益、自然资源确权登记、国土空间生态修复、地理信息测绘等一批职能融合后的内设机构开始全面履行新职能、新职责。二是强化体系建设。围绕强化自然资源管理，着力构建自然资源和规划监测预警、国土空间规划、自然资源资产权益保护和开发利用、生态保护修复、执法监督等五大体系。三是强力促进融合。在全系统深入开展了全员学业务、全面强素质、全力促融合活动，为自然资源部门肩负起两个统一思想汇报范文重大历史责任奠定了坚实的**度保障和人才队伍保障。
（二）致力于国土空间开发保护，开启了可持续发展空间蓝图的描绘。一是村庄规划编**全面。xxxx年，为助力乡村振兴战略，实现乡村地区产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，建立健全城乡融合发展体**机**和政策体系，我们启动了全县第一批xxx个村的村庄规划编**，到xxxx年，将全面完成县域xxx个村庄规划编**工作，实现乡村规划全覆盖，为乡村振兴、县乡统筹发展提供依据。二是国土空间规划压茬推进。xxxx年，为描绘好国土空间开发保护一张图，我们先后开展了第三次全国土地调查，三区三线（即生态空间、农业空间、城镇空间，生态保护红线、永久基本农田保护红线、城镇开发边界线）划定，以及资源环境承载力评价和国土空间开发适宜性评价等国土空间规划编**前基础性工作。
（三）致力于要素保障，为助推县域社会经济高质量发展持续发力。一是全力保障用地需求。xxxx年，我们围绕重点项目、民生项目、基础设施项目，着力解决土地要素保障中所面临的规划、耕地占用指标和新增建设用地计划指标等瓶颈问题，高效推进用地报批、征地拆迁、心得体会土地供应、耕地占补平衡项目实施等工作，完成了国道Gxxx、红土路、航天磁材等xx个建设用地项目的录卷上报工作，获批土地面积xxx.xx余亩；完成了xx大道东、西两侧地块、夹山大道东沿西扩等xx个建设项目的压青腾地，征地面积约xxxx亩，拆迁房屋xxx栋，拆迁建（构）筑物面积约xx.xx万平方米；完成土地供应xxxx余亩；实施城乡建设用地增减挂钩项目xx期，形成可使用新增建设指标xxx.xx公顷，为各类建设项目及时提供了土地要素保障。二是强力提供资金保障。xxxx年，我们着力抓好城市土地经营、争取国投、项目实施等工作，实现土地收入共计xx.xx亿元，争取土地开发、地灾治理等项目资金xxxx万元，完成项目投资xxxxx万元，为县域经济快速发展提供了浑厚的资金保障。
（四）致力于资源开发保护，助推县域生态文明建设持续向好。一是耕地保护效果更加显著。通过实施土地开发整理项目以及占补平衡项目，确保了全县xx.xx万亩耕地保有量和xx.xxx万亩永久基本农田数量不减少，质量有提升。共实施土地开发整理项目四个，建设总规模xxxx.xx公顷，总投资xxxxx.xx万元。二是矿产资源管理更加规范。xxxx年，我们秉承绿色、协调的发展理念，继续推进矿山企业走整合升级、精深加工、绿色环保的发展之路，启动了绿色矿山建设试点县的建设和普通建筑材料用砂石土矿专项规划编**与整治等工作，全年共办换证xx家，其中采矿权延续登记x家，变更x家，采矿权注销x家。三是资源开发利用更加有序。xxxx年，我们着力规范自然资源开发利用秩序，最全面的范文参考写作网站强力推进空心房整治，共拆除空心房xxxx处，拆除建筑面积xxx.x万平方米。四是执法监察力度更加强劲。严厉打击自然资源违法行为，立案查处土地、矿山违法行为xx宗，共收缴罚没收入xxx余万元；认真落实卫片整改，完成了xx个图斑的整改任务，按时完成了卫片执法监督检查工作任务；全面开展专项行动，共排查违法违规建设项目xx个，占地面积xx.x亩。五是居民建房管控更加严格。针对建房乱象，启动了超面积违规建房的清理整治三年专项行动，特别对刘某、徐某、覃某、唐某等x名国家公职人员违法建房、群众反响较大的典型土地违法行为依法进行了查处，采取了拆除违规建筑措施。
（五）致力于民生服务，自觉维护社会和谐大局稳定。一是放管服改革有速度。xxxx年，我们认真落实放管服改革要求，持续推进审批服务便民化，整合了不动产登记税费核缴业务窗口，实行了一窗受理、并联审批、内部流转，前台综合受理、后台分类办理；全面梳理不动产登记的xx项办事流程，将过去每项登记需要近xx余项流程优化为不到x项，需要提交的xx余项资料简化为不到x项，将各类登记事项登记时限压缩xx%以上，极大地提高了行政效能，xxxx年，全县共颁发不动产权****xxxx余本，不动产登记证明xxxxx多份，提供查询服务xxxxx多人次。二是民生民权维护有态度。xxxx年，我们高度重视人大代表、政协委员提案建议办理、群众来信来访办理和矛盾纠纷化解工作，共办理提案建议xx件，入党志愿书满意度xxx%，来信来访办结xx件，办结率xx%，较好地解决了一批群众关心、社会关注的热点难点问题。三是地质灾害防治有力度。xxxx年，坚持对全县xxx个地灾隐患点进行汛前排查，通过地质灾害气象预报预警系统发布预报预警信息xxx余次；完成了对x家煤矿、x家石煤矿及一家铁矿的矿山地质环境恢复治理，实施了省投资青峰矿区生态修复综合整治项目；认真落实灾情速报和应急处置，今年累计发生小型及以下地质灾害xx次，实现了地质灾害零伤亡。
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2022自然资源局年度工作总结
时间在不经意间流逝，忙碌的工作生活即将进入下一年，职场人士的年度工作总结要纳入工作计划中了。上级能通过年度总结来全面了解自己一整年的工作和成长情况，一篇好的岗位的年度报告，需要注意哪些方面？下面，小编为大家整理的“自然资源局年度工作总结”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
自然资源局年度工作总结 篇1
一、xxxx年上半年工作总结
（一）依法严格规范，有序开展规划审批
上半年，我局严格按市局行政审批改革的统一安排，规范开展工程建设项目审批工作，在项目用地、建设工程规划许可及规划验收等环节严格把关，有序开展审批业务。截至x月已办理住宅、商业、公服配套、市政等净地审查项目共xx个；办理建筑项目规划条件及《建设用地规划许可证》xx个，净用地面积约xx.xx万平方米；办理工程规划许可证xx个，总建筑面积xxx.xx万平方米；核发《建设工程规划许可证》xx个，《建设工程规划许可证》（基坑部分）x个，总建筑面积约xxx万平方米；共受理规划核实窗口报建项目xx件，其中核发《建设工程规划核实意见书》xx件，《规划管理函复意见书》xx件，办理市政类《建设用地规划许可证》x个、建设工程设计方案审查、《建设工程规划许可证》（函复意见书）xx个；办理违法建设处罚x件，处罚总金额约xx万元，处理遗留问题x件。
（二）突出规划重点，推进TOD项目落地
我局深入贯彻落实上级关于推动城市转型升级和高质量发展的战略部署，将规划编制重点放到TOD城市一体化设计工作中，系统梳理我区TOD综合开发资源，与x轨道集团携手对辖区xx个TOD站点展开了一体化城市设计工作，其中重点抓好龙潭寺东站、x东客站两个市级示范项目。目前，已完成xx个站点一体化城市设计方案审查工作，轨道集团正加快编制剩余x个站点设计。东客站TxD实施规划编制工作由日建设计+省建院+戴德梁行负责，我局多次牵头开展资料收集和现场踏勘，并先后三次与设计团队深入进行讨论交流。x月xx日，市委常委刘守成赴x区主持召开专题会议，对东站TOD设计方案予以肯定，目前我局已配合市交运输局完成专家技术容询，正积极督促日建设计加快完成方案设计修改。龙潭寺东站TOD一体化城市设计，已于x月完成该站点设计招标工作。目前设计方案已通过x轨道发展集团和专家会审查。
（三）发挥职能优势，做好用地服务保障
一是规范推进报征工作。根据省厅新要求、新标准，全力做好新增建设用地组件报征工作。加强乡镇批次和城市批次建设用地报征，预计新增建设用地面积xxxx余亩，为我区重点项目和域市建设提供用地保障。二是加大征地拆迁力度。强力推进征地拆迁项目收尾工作，加强联动，会同街道业主等相关职能部门定期研判，制定解决措施。全区范围内正在实施的征地拆迁项目共xx个，共计征地面积约xxxxx亩，涉及户数xxxxx户，企业xxxx家。截止目前，已完成农户拆迁约xxxxx户，总完成率xx%，完成企业拆迁xxxx家，总完成率xx%。三是积极推进土地上市。我局积极推动各土地业主单位、街办完善拟上市宗地的前置手续。截至x月，已代储备中心办理土地上市手续共xx宗xxx.xx亩，其中：已上市地块x宗，xxx亩，成交金额xx.xx亿元；完成上市条件地块x宗，xxx.x亩；正在推进上市手续地块xx宗，xxx.xx亩；同时，积极开展土地供后监管工作，定期进行已供土地开工情况巡查，对未按期开工项目进行促建，对构成疑似闲置地的宗地及时通告。按照功能区产业要求，有序推动地块产业条件编制完善，重点推动雪松集团等重大产业化项目用地手续办理。
（四）依法依规履职，扎实开展执法和信访工作
按照天上看、地上查、网上管、群众报、视频探的
要求，依法依规开展土地执法工作。今年以来，共进行动态巡查xx次，发现并上报市局的新增违法用地x宗，核实x家上市公司无土地违法行为情况。根据分类处置措施，严格按要求抓好违法图斑整改落实工作，对清理排查出的xx宗涉嫌大棚房问题的宗地进行调查核实，截止目前已全部整改到位。今年上半年，共接待信访来访群众xx批xxx人，其中集访x批xxx人，个体访xx批xx人；网上信访xx件；网络理政xxx件；市、区转（交）办件xx件；三张清单交办件x件（已化解x件）。来信来访受理xxx%，办结xxx%。受理政府信息公开xx件，已按时办结xx件；应诉行政复议xx件，已审结x件（x件撒销公开告知行为重新作出答复，x件作出维持我局原决定）；行政诉讼案件xx件，已判决案件x件，胜诉x件；民事诉讼案件xx件（去年未结案x件，今年新发生案件x件），其中x件已结案，胜诉x件。
（五）切实保障民生，推进建设和产权办理
自然资源局年度工作总结 篇2
xxxx年以来，我局在区委、区政府和市自然资源局的正确领导下，以尽职尽责保护自然资源、节约集约利用自然资源、尽心尽力维护群众权益为主线，推动我区自然资源管理工作。现将我局今年以来主要工作进展情况汇报如下：
一、主要工作成效
（一）强化自然资源支撑作用，保障全区发展用地需求
1.积极争取用地指标。截至目前，我区共争取用地指标xx.xxxx公顷，共落实项目用地指标xx个。
2.提速项目用地报批。在组卷报批材料xx个项目，涉及总面积xxx.xxxx公顷，其中，xxxx第一批报批计划共xx个项目xx.xxxx公顷，增减挂指标共xx个项目xx.xxxx公顷，奖励指共x个项目x.xxxx公顷，核销指标共x个项目x.xxxx公顷。
3.办理设施农用地。截止x月x日，共办理设施农用地x宗，面积为xx.xxxx公顷（折合xxx.xxx亩）。
4.加强土地供应。截至x月x日，近五年（xxxx-xxxx年）已批准土地累计xxxx.xxxx公顷，我区已供应土地xxx.xxxx公顷（折合xxxxx.xxx亩），供地率为xx.xx%。盘活存量土地xxx.xxxx公顷（折合xxxx.xxx亩）。
5.强化司法征收实施。我区共推进批后实施的项目有xx个，面积合计xxxx.xxx亩。一是已完成两公告一登记xx个，面积xxxx.xxx亩，二是已上报补偿安置方案未获批项目xx个，面积xxxx.xxx亩，三是正在拟定二公告项目xx个，面积合计xxxx.xxx亩。我区列入司法征收推进程序项目共xxx个，面积合计xxxxx.xxx亩。已向法院申请强制执行x个，为x市xxxx年第七批次城市建设用地（x市西江国际农产品物流中心物联港建设项目），面积xxx.xxx亩。
6.稳步推进第三次国土调查。已完成城镇、农村土地利用现状调查以及数据库建设，进度达xxx%；开展核实原耕地恢复属性标注工作，核实图斑xxxx个，完成xxx个，完成比率xx%；开展国家互联网+在线核查工作，国家抽取核查图斑xx个，实际完成核查图斑xx个，完成比率xxx%；已完成三调初步成果县级核查和市级核查。
（二）强化自然资源保护责任，推动全区生态文明建设
1.坚守耕地保护红线。开展永久基本农田整改补划工作，已完成内业核实和举证工作；开展xxxx年耕地保护督察发现问题整改工作，不符合要求问题图斑xx个，已完成整改图斑xx个，正在整改图斑x个；开展储备补充耕地核查整改工作，我区涉及整改的土地开垦项目面积xxx.xxxx公顷，地块数xxxx个，目前已完成整改面积为xx.xxxx公顷。
2.扎实推进土地整治项目。xxxx年我区共实施土地开垦项目x个，总实施面积xxx.xxxx公顷，预计新增耕地面积xxx.xxxx公顷，其中x市xx区根竹镇等x个乡镇土地开垦项目已通过竣工验收，目前正在进行新增耕地核定工作。实施耕地提质改造项目x个，总实施面积xxx.xxxx公顷，预计新增水田面积xxx.xxxx公顷，其中x市xx区xx镇等x个镇耕地提质改造项目已于xxxx年x月xx日通过部级报备，已有xx.xxxx公顷水田指标可用于耕地占补平衡。
3.加强矿产资源管理。督促指导本辖区符合条件的x家采矿企业和x家探矿企业完成xxxx年矿业权信息公示工作。开展矿山地质环境现状核实调查工作，对辖区的矿山开展地质环境现状核实调查，实地调查xxx个矿山，共计xxx个图斑；调查xx个xxxx年矿山遥感监测图斑，均已按要求完成填报。加强对持证生产的非煤矿山（勘探项目）开发利用监管，共检查x次。排查辖区范围矿山开采遗留的深水坑分布情况，共排查出xx个矿山有深水坑，并正在逐个安装矿山防溺水警示牌。
（三）强化自然资源服务意识，促进全区营商环境优化
1.提升行政审批效能。全力优化审批流程，压缩审批时限，采取容缺受理，并联审批，自今年x月份以来核发用地预审与选址意见书xx本，建设用地规划许可证xx本，完成xx宗规划设计条件及规划界限图和x宗总平图的批复，核发建设工程规划许可证xx本。
2做好确权发证和划拨补办出让工作。共受理补办出让材料xx宗，上报已批复并签订出让合同xx宗（含xxxx年上报未批的xx宗），公有住房xxx宗，补办出让面积约xxxxx.xx万平方米；共应收取出让金xxx.xx多万元（含xxxx年未办结的xx.xx万元）。
3.开展集体林权发证查漏补缺纠错整改工作。制定工作方案并呈区政府印发各有有关部门，成立领导小组，督促指导各乡镇（街道办）相应制定工作方案并按要求开展工作；申请工作经费，xxxx年（第一年）计划完成x.xx万亩，所需经费xxxxxxx.xx元，已行文向区政府申请，尚未获得批复。
（四）强化自然资源政策支持，助力全区乡村振兴建设
1.开展国土空间规划工作。一是积极配合推进生态保护红线调整评估划定工作，目前正根据区厅划定的生态保护红线初稿开展相关工作。二是开展x个村的村庄规划工作（其中中里乡平安村x个村为自治区下达任务，必须在今年内完成专家技术审查）和xx区x个乡镇国土空间规划和国土空间开发利用现状及潜力调查研究、xx区城镇高质量发展与空间布局研究等x个专题研究工作，目前已完成编制询价，正在收集各有关部门相关材料。
2.推进城乡建设用地增减挂钩。已完成xxxx-xxxx年实施的xx个项目的初步验收和竣工验收工作，其中新增农用地总面积约xxxx亩，新增耕地面积约xxxx亩。其中，x个项目已获市级验收批复，且有x个已通过区厅审核完成系统备案，其余项目正在整改完善材料。
3.抓好地质灾害防治工作。制定年度工作方案，排查出区级地质灾害隐患点（易发区）xx处，并落实了监测员，及时更新预警预报系统，定期对地质灾害隐患点开展巡查工作，发放《地质灾害防治工作明白卡》xxx份、《防灾避险明白卡》xx份，共有效处置在辖区发生的地质灾害突发事件xx起。
4.开展信访矛盾纠纷化解维稳工作。受理土地纠纷案件xx件，已办结x件；受理山林纠纷调处案件共xx件，已签订协议x件，正在处理xx件；共化解上级交办三重信访案件x件；接待来访人员xx人次，已办结的案件，达到息诉息访，零上访目的。共排查敏感涉稳案件x起，到涉稳点进行稳控x次。落实节假日和重要时间段xx小时领导带班值班制度，至目前未发现有影响社会和谐稳定的重大事件发生。
（五）强化自然资源监管职责，维护全区用地用矿秩序
1.严格卫片执法监察工作。xxxx年至今，我局承接上级下发xxxx年度卫片图斑xxx个，已立案查处xx宗（含民宅xx宗），其中xx宗已下达行政处罚决定书（含x宗移交法院强制执行），x宗正在调查；承接xxxx年第一季度卫片图斑x个，第二季度卫片图斑xx个，已初步完成实地核实工作，正在核实图斑是否有合法用地审批手续。截止目前，下达行政处罚决定书应收罚没款xxxxxxx.xx元，已收xxxxxx.xx元。
2.严厉打击整治非法采矿行为。截至目前，共出动了xxx人次、巡查xx次，共发现非法采矿点xx处，其中非法采石xx处、非法采金x处；共下发《责令停止违法行为通知书》xx份。对发现的非采点，联合乡镇政府马上按照三不留一毁闭的原则进行打击取缔；开展xx区根竹镇龙头山金矿区非法采矿行为专项整治行动，联合双违、公安、生态环境、根竹镇政府等部门，出动xxx人次，一同到龙头山金矿区（龙头x面x处、地博东面x处）非采点进行打击整治。通过巡查打击整治和开展专项行动，共取缔非采点xx处，依法扣押钩机电路板xx个、钩机显示屏x个、货车x辆、三菱越野车x辆、氰化桶xx个、柴油x桶、抽水泵x个、发电机x台，捣毁氰化池x个、发电机x台、柴油桶xx个、氰化桶x个、铁罐蓄水桶x个，填埋窿口x个，砍断水管x条（约xxxx米）、电线x条（约xxx米），拆除工棚x个（约xxx平方米）、水泥柱蓄水池x个。
自然资源局年度工作总结 篇3
自然资源局任命表态发言
今天，我被任命为X市自然资源局局长，这是组织上对我的信任和关爱，我表示衷心地感谢！自然资源支撑社会各行各业，关系千家万户，使命光荣、责任重大。我一定忠实履行法律赋予的神圣职责，恪尽职守、勤勉工作，决不辜负组织的重托。在今后的工作中，我将在区委、区政府和市自然资源局的领导下，在区人大常委会的监督下，竭尽全力做好各项工作。
第一，X，真抓实干。我将以新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为引领，紧紧围绕区委、区政府中心工作，始终把加快X跨越式发展作为第一要务，始终把推进自然资源工作作为重中之重。坚持一切从实际出发，把更多精力放在深入基层、调查研究和抓工作落实上，扎扎实实多做有利于民、实惠于民、取信于民的实事。
第二，与时俱进，开拓创新。自然资源工作备受区委、区政府的高度重视和社会各界普遍关注。处在这么重要的岗位，我将始终保持一种时不我待的紧迫感，奋勇争先的责任感，不进则退的危机感，用创新的意识，创新的作为，把国家法律法规、相关政策和自然资源工作实际紧密结合起来，创造性地开展工作，不断开创自然资源工作新局面。
第三，依法行政，规范管理。作为区政府职能部门的主要负责人，我将严格按照法律法规和相关政策，不断提高依法行政的能力和水平。主动向区人大汇报工作，自觉接受区人大代表及常委会的监督。从加强干部队伍建设入手，带好班子，带好队伍。进一步健全完善各项管理制度，严明工作纪律，确保政令畅通。全力打造一流的机关，一流的队伍，一流的形象。
第四，严格自律，廉洁从政。我将严格遵守中央、省、市、区委关于领导干部廉洁从政的各项规定，严以律已，洁身自好，在大是大非面前始终保持清醒头脑，立场坚定，明明白白做事，干干净净做人。
我坚信，有区委、区政府和市自然资源局的正确领导，有求真务实、精诚团结的领导班子，有全系统同志们的共同努力，X的自然资源事业定会迈上一个新的台阶。
自然资源局年度工作总结 篇4
根据文件要求，现将我局xxxx年工作总结和xxxx年工作安排报告如下：
一、xxxx年工作总结
xxxx年在县委县政府的大力领导下，我局作为新成立的单位，全体干部职工克服初期困难，认真履行职责，团结协作、求真务实、扎实工作、较好地完成了今年的各项工作任务。
（一）扎实推进规划提升行动年
按照《x省县城规划建设管理xxxxxxxx年六项行动方案》和《全省县城规划提升行动实施方案》的要求，制订了《xx县规划提升行动实施方案》和《xx县城规划提升行动xxxx年工作计划》，切实加大规划编制力度，积极完善规划体系，不断健全规划管理制度，构建科学决策机制，努力提升规划水平，强化规划监督，较好地完成了规划提升行动年度工作目标，在上半年省政府督查中排名江淮片区中等偏上。
（二）积极完善县城规划体系
按照《x省县城规划编制标准》的要求，在加快总体规划报批进度的同时，重点加强控规通则和控制性详细规划编制工作，加强县城特色塑造工作，推进特色县城建设。经与市规划局沟通，县城总体规划方案已通过省市对标审查并列入近期市规委会议题。同时，为贯彻县城总体规划的各项部署，启动了县城控规通则制订工作，推进了县城温泉大道沿线地块、温莲大道沿线地块等控制性详细规划，农贸市场改造文化一条街、衙前河景观二期、大别山红色文化园等重大项目规划设计。
（三）严格规范县城规划管理
围绕构建科学规划决策机制、严谨规划审批机制的总体要求，全面深化规划管理规范化建设，建立了县政府城乡规划专家顾问制度工，完善了《xx县城乡规划委员会议事规则》和《xx县城市规划管理工作操作规程》，严格执行规划批前公示制度和重大项目规划听证制度，积极探索规划竣工核实技术报告审查制度，完成县规委会办公室日常工作，配合相关部门推进规划展示馆建设、完成土地出让和规划执法工作。
（四）依法实施规划审查审批
按照《xx县城市规划管理工作操作规程》的规定程序，县城规划区内开展了混凝土搅拌站、气象业务用房选址等项目选址，润业电商产业园、茶叶市场、阳光尊邸、新宇龙都、庆源棚户区改造一期等规划方案审查，组织召开了紫薇山庄、润业电商产业园等项目规划听证会，完成了x件建设项目选址意见书（xxx亩）、xx件建设用地规划许可证（xxx.xx亩）、xx件建设工程规划许可证（xx.xx万㎡）、xx件建设工程竣工规划核实（xx.xx万㎡）的初审工作；全年村镇规划股共受理办结了建设项目选址意见书xx份；办理了建设用地规划许可证xx件，用地面积共计xxxxxx.xxmx；建设工程规划许可证xx件，建筑面积xxxxxx.xxmx；发放规划设计条件通知书xx份，建设工程规划验收证x份，核发乡村建设规划许可证xx份。
（五）稳步推进重点工程建设
按照年初重点工程任务分解和年度工作目标，完成温泉大道、温莲大道两侧地块规划方案完善工作，农贸市场改造文化一条街工程方案设计工作，天堂西路与岳潜路交叉口改造工程今年暂缓实施，高湾路改造工程和润业电商产业园工程由指挥部统一安排。完成了xx镇、xx镇、xx镇、xx镇总体规划（暨风情小镇规划）的修编，乡镇总规规划基本实现了全覆盖。xxxx年完成了xx个省级中心村规划专家评审和报批工作。完成了xx镇xx村中国传统村落保护规划编制和报批工作。
（六）完善规划组织体系建立
根据《xx县人民政府职能转变和机构改革方案实施意见》等文件精神，规划局于xxxx年x月成立。完成了成立新单位的单位选址、人员组织、股室调配、工作划分等工作；明确了县城规划，村镇规划，行政审批任务分工，实现机构和职责配合，提高了规划管理工作的运行效率；进一步加强了规划在城乡建设的先行作用，加强了政府对规划工作的监管和社会对规划工作参与，监督力度。
（七）存在的问题及困难
规划管理工作存在问题和困难主要是四个方面，一是规划编制经费保障机制未能健全，严重影响规划编制进度，影响县城规划提升行动、县绩效考核重点工作两方面考核内容。受规划编制经费影响，县城专业规划编制缓慢。县城绿地系统规划、人防规划、县城空间特色规划、县城地下空间综合利用规划都未启动。二是规划展示馆建设进度缓慢，县城规划公开力度受影响，规划宣传、公众参与工作不能有效推进，社会公众对规划的认同感不够。三是乡镇对规划重视不够，造成规划管理工作被动局面，往往是先建设后规划，导致规划失去指导作用。
自然资源局年度工作总结 篇5
一、xx年工作情况
（一）完善规划体系，引领城乡功能品质提升
（二）抓好用地保障，厚植未来发展后劲
（三）加强自然资源管护，严厉打击违法行为
（四）立足服务民生，防范化解重大风险
二、获得荣誉情况
三、特色亮点工作
四、xx年工作安排
（一）抓实规划工作。
一是做精做细规划管理工作。做好选址论证，确保规划选址科学、合理；加大规划报建方案审查力度，确保规划、建设一致性；强化规划核实，确保项目有审批，不走形，不走样，不长高，不长胖；筹备好市规委会。
二是做深做实规划编制工作。加强与东部新区的深度对接，力争xx年xx月前完成国土空间总体规划成果，年底前完成法定报批程序；待各镇（街道）规模确定后，尽快启动镇级国土空间规划编制；协助xx市局开展第二届xx市特色镇（街区）建设和川西林盘保护修复规划设计方案全球征集活动。
（二）抓好用地保障。
一是抓紧抓实xxx年度我市项目用地计划指标申报确认和组卷报批工作。
二是加大已具备供地条件项目的供应力度，确保我市近x年平均供地率不低于xx%。
三是推进涉嫌闲置土地及低效工业用地整改工作，促进国有建设用地科学合理开发利用。
四是深入学习宣传新《土地管理法》，积极探索新形式下用地保障工作。
（三）推进建设用地整理。
一是有序推进城乡建设用地增减挂钩项目，力争xx个项目验收颁证。
二是有序推进农民集中建房整理项目，力争正在实施的林初心个项目申报验收。
三是结合市政府全域实施土地整理项目规划，推进农用地整理项目实施。
（四）做好自然资源执法检查。
一是进一步强化日常动态巡查工作，把违法占地案件消灭在萌芽状态。
二是持续做好卫片执法检查，确保顺利通过上级检查验收，避免被约谈问责。
三是做好耕地保护专项督察发现问题和自然资源督察发现问题整改工作，确保按期销号。四是积极开展农村乱占耕地建房整治摸排后续工作。
（五）抓好林业资源管理。
一是加强森林资源保护，确保林业资源安全。
二是全面开展造林绿化工作。
三是争创x省森林城市、绿化模范单位、绿化示范村。
自然资源局年度工作总结 篇6
一、强化责任担当，依法履职尽责，xxxx年度各项目标任务圆满收官。
（一）关于国土空间利用总体规划编制工作。根据x省国土空间规划编制工作领导小组办公室《关于全面开展国土空间总体规划编制工作的通知》文件精神，我局已完成城镇开发边界划定、生态保护红线评估调整等三线划定工作，现已完成国土空间规划的初稿编制，并按照省市安排时间节点，上报空间规划编制最终成果。
（二）关于耕地保护工作。一是压实耕地保护责任。xxxx年，市政府给我县下达的耕地保护目标任务为不少于xx.xx万亩，我局及时将耕地保护任务按照实际保有量情况分解到xx个乡镇，并由县政府与xx个乡镇政府签订了《耕地保护目标责任书》，层层压实了县、乡（镇）耕地保护责任。截至xxxx年xx月底，全县耕地面积为xx.xx万亩，高出目标值x.xx万亩。二是加大土地开发力度。全年共验收土地开发项目xx个，全部报备入库，开发新增耕地xxxx余亩，占市定年度目标任务的xxx%，为全县建设用地报批和易地交易提供了充足的占补平衡指标；xx个高标准农田建设项目竣工验收；剩余x个省、市级老旧项目已申请市局委托第三方社会专业机构进行清算。三是加强土地用途管。xxxx年我县报批建设用地xx.xx亩亩，在土地报批过程中，我们严格执行以补定占、先补后占的原则，引导项目建设不占或少占耕地，强化耕地数量和质量占补平衡，真正做到占补平衡数量质量双到位，为保护全县耕地红线夯实了基础。四是占补平衡指标易地交易。全年分四批次通过省厅交易平台向x不锈钢园区、静兴高速、高平市、襄垣县易地交易占补平衡指标xxxx亩，为县财政创收x.xx个亿。
（三）关于国有建设用地保障工作。为科学调控土地市场，合理配置土地资源，切实加强国有建设用地供应管理，我局制定了《xxxx年度土地供应计划》。截至目前，全县累计供应国有建设用地xx宗，面积xxx.xx亩，其中：出让土地x宗，划拨土地x宗，界址点补报完成率达xxx%。同时，持续推进批而未供土地的处置工作，已消化xxxxxxxx年期间批而未供土地xx.xx亩。标准地改革方面，因我县批准设立开发区时间较晚，加之基础条件一般，暂不具备出让标准地条件，我局在开发区之外选择了x宗xx.x亩土地进行标准地改革，已予xxxx年xx月xx日前发布挂牌公告。
（四）关于露天矿山综合治理工作。一是露天煤矿土地复垦方面：按照中央、省、市环保督查要求及xx县人民政府《关于露天开采（xxxx年-xxxx年）中长期生态环境恢复治理实施方案》和企业《三合一方案》，xxxxxxxx年，吕鑫煤业应复垦土地xxxxx.x亩、鸿润煤业应复垦土地xxxx.xx亩。截至xxxx年xx月xx日，两个露天矿已超额完成既定复垦任务并通过专家组验收，其中：吕鑫煤业验收确认复垦土地xxxxx.xx亩，鸿润煤业验收确认复垦土地xxxx.xx亩，两座露天矿山均顺利完成了中长期生态治理任务。二是非煤露天矿山复垦保证金提取方面：我县x个有证企业中，xx县红星建材厂和x泰和石材开采有限公司未生产，其余x个企业均已签订《复垦费用三方监管协议》并交纳部分复垦保证金。三是露天矿山基金提取方面：全县矿山企业共xx个，除隆鑫未设立基金专户外，其余矿山企业均设立了专户，现已提基金xxxx.xxxx万元，实现了露天矿山全部足额提取的目标要求。四是无主矿生态恢复方面：对责任主体灭失露天矿山进行全面摸底排查，发现有xx处矿点需要恢复治理，预估损毁面积约xxxx亩，治理费用约x.xx个亿，我局分别编制《无主矿山恢复治理初步设计》、《关于加快推进责任主体灭失露天矿山恢复治理的请示》上报县政府，为加快无主矿山恢复治理打牢的基础。
（五）关于易地扶贫搬迁拆旧复垦及登记发证工作。一方面，易地扶贫搬迁拆旧复垦实现应垦尽垦。截至目前，全县x个乡镇xx个村xxxx户易地扶贫搬迁拆旧复垦，除县政府批准保留房的xx处生产用房和因各种原因未签订腾退协议的xx个财产户房屋外，基本做到了应拆尽拆，应垦尽垦，并于xxxx年xx月xx日通过了组织验收，上报县政府和市局书面验收报告。另一方面，易地扶贫搬迁户确权登记实现应登尽登。全县建档立卡搬迁户安置住房共xxxx套，其中，同步和建档并户的xxx套，安置户已死亡的xx套，货币补偿安置的x套（自行购买商品房），实际应登记发证共xxx套，现已全部完成发证。
（六）关于农村乱占耕地建房问题摸排工作。全国开展农村乱占耕地建房问题摸排工作以来，我局主动发挥县领导小组作用，组织协调xx个乡镇开展乱占耕地初查，国家级、省级疑似图斑核查等摸排工作。截止xxxx年xx月底，全部完成xxxx块图斑的摸排工作，其中：不属于摸排范围的xxxx块图斑，属于摸排范围的xxxx块图斑，待下一阶段省、市下发分类处置意见后集中统一处理。
（七）关于自然资源执法监察工作。一年来，我局充分发挥执法大队、土地监察股以及四个派驻国土所作用，加大自然资源巡查监管力度。矿产资源执法方面，扣押机具xx部，下达《xx县矿业秩序领导组督办函》x份，下达《责令停止违法行为通知书》xx份，下达《行政处罚通知书》xx份，缴纳行政罚款合计：xx万元，没收矿产品xxxx吨；土地执法监察方面：查处土地违法案件xx宗，收缴罚款xxx.xx万元，责令企业退还给村集体土地xxx余亩，抄告林业部门处理xx.xx亩，拆除地上建筑面积x.xx亩，提出处分建议x人，逐步形成了管理有序、执法严格、素质过硬、成效明显的执法监察新格局。
（八）五地一产改革入市推进情况。一方面，积极提供技术保障。我局充分应用xxxx年的土地利用现状库进行摸底调查，第一时间完成全县xxx余张土地资源利用现状图等一图三表绘制，核定全县确权集体经营性建设用地xxxx.xx亩，宅基地xxxxx.xx亩。另一方面，积极参与政策把脉。我局牵头起草并由县政府印发了《xx县农村集体经营性建设用地使用权出让办法（试行）》、《xx县农村集体经营性建设用地不动产登记操作办法（试行）》，为顺利推进五地一产入市改革提供了政策保障。
自然资源局年度工作总结 篇7
一、xxxx--xxxx年主要工作
（一）国有森林资源保护：完成xx.xx万亩国有森林的管护任务，落实专职管护人员xxx人次，确保了国有林区内无乱捕滥猎、乱采滥挖、乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地、偷拉盗运等破坏森林资源的违法犯罪行为的发生，也没有大面积的森林病虫害发生。
（二）国有林场改革：制定了x县国有林场改革实施方案（县委[xxxx]x号），将国有林场由自收自支的事业单位改革为公益一类事业单位，实行收支两条线的综合预算管理体制，上级财政安排的国有林场改革补助资金由县财政统筹安排，将国有林场人员经费、公用经费及其他必要的专项经费纳入县财政预算。
（三）西岭国家森林公园：一是管理能力建设，完成森林公园森林资源巡护工作、森林公园的本底调查、x黑水河自然保护区野生动物监测体系（二期）建设。二是保护设施建设，完成森林公园五桐沟管护站和天车坡管护站的维修，修建了西岭国家森林公园大型标识牌。三是基础设施建设，新建森林公园外联道路x.x公里，维修森林公园内部道路x.x公里。四是生态文化设施建设，印制西岭国家森林公园宣传册xxxx册、五桐沟管护站制作森林公园解说牌xx个、购置空气质量监测设备x套。
（四）国有森林经营方案：完成大邑县国有林场xxxx-xxxx年森林经营方案的编制，具体规划内容如下：
1、大邑县国有林场土地总面积xxxxx.xx公顷，其中，林地面积xxxxx.xx公顷。国有林场施业区区划为三个森林功能分：西北部森林生态旅游开发与自然保护区、东南部低山丘陵商品林区、西南部低山丘陵商品林区。
2、人工造林与更新规划xxx.xxxx公顷，幼林抚育规划面积xxx.xxxx公顷，抚育间伐规划x.xxxx公顷，改造（退化森林修复）面积xx.xxxx公顷，封山育林面积xxxxx.xx公顷，经济林抚育育规划xxx.xxxx公顷，竹林抚育育规划xx.xxxx公顷。
3、本次经理期内，营造林及其他的总投资xxxx.xxxx万元，其中：工程费用xxxx.xxxx万元，占总投资的xx.xx%；其他费用xx.xxxx万元，占总投资的x.xx%。
人力资源部2020年度工作总结
人力资源部的工作是一项长期性工作，需要我们努力落实并做好工作后总结工作。小编搜集整理的人力资源部20xx年度工作总结，欢迎阅读。
人力资源部20xx年度工作总结一
人力资源部根据年初制定的工作计划和领导安排，始终以集团工作会和经济活动分析会确定的年度工作目标为中心，以集团的生产经营工作为重点，将集团的主要经济指标和管理目标分解落实到人力资源工作计划中，并在工作中贯彻和落实。现将全年工作总结和下一年度工作计划汇报如下：
一、人力资源管理方面工作
(一)制订年度人力资源工作计划和相关管理办法，保障人力资源管理各项工作的有效运行，拟定人力资源工作计划为集团年度人力资源管理工作提供政策支撑和计划指导。
(二)加强员工队伍建设，调整员工队伍结构，为集团的快速发展提供人力资源支撑
1、加强员工履职能力考核，促进员工队伍作风的改变，促进广大员工加强学习，提高素质和能力。
2、完成二级单位及机关部门的新用管理人员的审查、考核、报批工作。
3、严格把好管理人员和作业层优秀工人转为管理人员入口关，择优转岗。
4、做好劳动力的组织、调配和招聘工作，
⑴全面完成集团20xx年大学毕业生招聘计划指标。20xx年度集团人才需求计划总数(大专及本科毕业生)为494人。集团人力资源部先后组织各用人单位在安徽建筑工业学院、安徽理工大学、宿州学院、华北水利水电学院、黄河水利职业技术学院、西安石油大学、西安理工大学、陕西能源职业技术学院、四川理工学院、四川建筑职业技术学院等20所高等院校举办了集团校园专场招聘会，通过影像资料宣传、专场报告宣讲，提升了集团的知名度并与校方建立了良好的合作关系，招聘效果十分显著。截止20xx年9月，实际完成人数495人，为计划的100%。
截止20xx年11月，共引进各类技校毕业生257人，进一步充实了生产一线的技能操作队伍。⑵做好重点项目的劳动力组织，加强内部人力资源的协调和调配，以满足集团生产经营的需要为原则，积极协调各方关系，完成重点项目的人员配备、协调与调配，20xx年共组织实施人员调配 972人次。⑶进一步发挥好弹性用工机制的作用，解决施工现场劳动力不足的矛盾。对工作表现优秀、工作满一定期限的项目用工人员进行考核并吸收为劳动合同制员工，极大地调动了项目用工人员的积极性。
(三)加强员工培训、提高员工队伍的技能、技术水平和综合管理能力
1、制订年度培训工作计划，做好人力资本培训的预算和培训费用的计提，确保培训工作的正常开展;
2、做好培训项目的组织与实施。
组织实施一级建造师执业资格考试考前培训、通用工种培训、技能鉴定考核培训、新员工的入职培训、各类专业管理人员的取证培训和继续教育培训等重点项目培训。
为进一步提升人力资源管理团队的综合实力，加快人力资源管理队伍人力资源信息化组织建设，20xx年4月，与新中撒紧密合作，联合举办了为期3天的集团人力资源管理(信息系统)培训班，参培人员76人。
20xx年6月至11月，人力资源部与集团工会共同开展职工技能提升培训，分别对巷道掘砌工、主提升机操作工、通风瓦检工、焊工4大工种进行技能培训，培训人数11000余人;组织工程系列专业技术人员继续教育569人次。
3、做好各类资格证书的注册工作。1-11月共计注册各类资格证书24余人次，其中：一级建造师初始5人、二级建造师初始注册19人、监理工程师初始注册 1人(审批中)、一级建造师矿山专业延期注册培训共146人、一级建造师市政专业延期注册培训27人。
(四)加强专业技术人才队伍建设和技能人才队伍建设
1、专业技术职务评审推荐工作。根据工作职责在集团内部认真组织实施了专业技术的评审、申报工作。全年共推荐评审各系列中、高、初级专业技术职务489人。其中：工程系列：正高级9人，副高级25 人，中级171人，初级181人;经济系列：高级5人;政工系列：高级26人，中级35人，初级34人;高级审计1人;高级会计6人;大学生定职246人。
2、学生和社会招聘人员考核定职工作。完成456名大中专毕业生转正工作。
3、职业技能鉴定工作。对煤炭特有工种申报职业技能鉴定人员进行技能鉴定，分别对巷道掘砌工、矿井维修电工、矿井维修钳工、主提升机操作工、瓦斯检查工、冻结安装运转工、竖井钻机工9个工种进行了职业技能鉴定，鉴定人数460人，其中：初级工137人，中级工105人，高级工178人，技师34人，高级技师6人。
(五)职工薪酬福利管理
1、编制、审核集团20xx年度工资总额决算和20xx年工资总额预算，及时上报并顺利通过上级主管部门的审核验收。进一步推进了集团工资总额预决算编报的科学性、准确性和精细性。
2、加强各二级单位工资总额的管理与控制，严格按照工资总额管理办法审批二级单位的工资总额。
3、加大新的分配制度执行过程的检查、监督和指导工作，捋顺工资分配制度，调研新的分配办法执行的情况，收集执行过程中的建议和意见。
4、做好劳动工资的统计、分析，为领导决策提供有效的数据分析，按照集团和省、市相关部门的要求按时上报统计数据和报表资料;
5、做好社会保险工作。⑴根据省、市劳动保障部门的要求，准确及时地完成了集团公司20xx年度养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险费的稽核、申报及核定工作。按时足额发放养老金、抚恤金及工伤人员待遇;并按省社会保险事业管理局的要求，安排布置在职人员、离退休人员养老金及遗属人员生活费二代身份证在养老数据库的修订工作。建立健全职工、离退休职工数据库，完善修正各类数据，保证数据的准确和完整;
⑵按时足额发放养老金、怃恤人员生活费及工伤人员待遇款。每月及时审核申报养老金的发放情况，确保离退休人员基本养老金按时足额到位。20xx年度1-12月份上缴养老保险费1.98亿元，1-12月份共计发放养老金2.57 亿元，发放遗属生活费777.5万元。及时办理职工、离退休人员死亡后丧葬费、一次性抚恤费的结算和抚恤人员的增减变动、统筹内抚恤的申报审批手续，1-12月份共计结算死亡人员丧葬及一次性困难补助费592.9万元;并按省劳动和社会保障厅、省社会保险事业管理局的要求，安排布置离退休人员养老金及遗属人员生活费领取资格认证工作，建立健全职工个人帐户数据库，完善修正各类数据，保证数据的准确和完整;
⑶1-12月份缴纳工伤保险费2759.39万元，结算工伤待遇款2871.13万元;1-12月份缴纳失业保险费1566.8万元;1-12月份共缴纳医疗保险6454.7万元;经过与淮北市社保局多次协商，集团缴纳的工伤保险、失业保险、医疗保险费率均降低了标准，为集团社会保险费缴纳节约了资金;
⑷按时申报军转干部补助、53年前参军入伍退休人员补助及军转干部情况调查工作;全年共从淮北结算军转干部、53年前参军入伍人员生活补贴141万元;
⑸积极做好离休人员医疗定额及专项补贴的的申请，全年共申请补贴232万元;联系并安排集团离休人员及军转干部进行健康体检;
⑹及时为到达退休年龄人员办理了退休的申报审批手续，全年共办理正式退休人员 466人，为370余名20xx年到龄退休人员办理档案预审手续;
⑺根据市国资委通知要求，正在复核国企职教幼退休人员信息;
⑻顺利完成淮北市残疾人就业稽核工作。
三、值得总结的方面
20xx年是公司发展史上极不平凡的一年，人力资源工作也面临较大的压力和挑战。一方面是存续的人员清理处置工作困难和复杂，一方面是现场劳动力的组织的压力，人力资源系统的全体员工直面困难和矛盾，积极想办法，变压力为动力，努力寻求解决问题的办法和措施，不断创新工作思路和方法，执行力和落实力在人力资源系统得到强有力的贯彻，较好地完成了工作任务。
1、重视人员队伍结构调整，加大招聘和减员力度，满足项目扩张的劳动力所需。社会招聘和校园招聘的有效进行基本解决了公司规模快速扩张过程中的人员需求，部分岗位招聘人员反应效果较好;减员工作达到目标要求。
2、加强用工考核，落实集团的激励、约束机制，极大地调动了各类人员的积极性。项目用工人员考核优秀者吸收为合同制的员工，作业层员工考核优秀的纳入管理人员进行管理，新进员工试用期内考核优秀者可提前结束试用期;考核较差者和不符合录用条件者解除劳动关系。
四、主要问题和难点
1、人员的成长速度和培养速度滞后公司规模扩张的速度，人力资源的瓶颈将是集团三五期间面临的主要矛盾和难题。
2、人力资源培训取证和现场劳动力不足的矛盾十分突出，工学、工教矛盾进一步加大。培训、鉴定机构不完善，硬件设备陈旧，资质功能未得以充分发挥。
3、项目部人员的管理和考核。在建项目部人员组织良莠不齐，给项目部的人员管理带来难度，不利于员工的管理和培养。
五、20xx年工作重点
1、进一步加强员工队伍建设，调整员工队伍结构，满足集团科学发展、加快发展对人力资源的基本需求。
2、在调研的基础上，进一步完善工资福利分配办法，强化激励和约束机制，坚持两手抓，促进员工队伍作风的根本改变。
3、加大人力资源开发力度，完善新中大人力资源管理系统平台，精细管理流程，加快人力资源信息系统的建设速度，提高人力资源管理效率。
4、妥善处理项目用工人员社保问题，规避用工风险和运营成本的增加。
人力资源部20xx年度工作总结二
20xx年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：
一、公司基本人力状况分析。
年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
各部门人数对比：
相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。20xx年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。
学历结构分析：
如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。
司龄结构分析：
我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。
年龄结构分析：
公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。
性别比例构成：
公司男女比例差距非常大，男性员工占88%，女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。
二、招聘工作总结，相关数据分析。
1、招聘完成率分析。
如图显示，除运维部招聘完成率达100%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来1个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。
2、招聘人数相关性分析。
如图显示，本年度电话通知面试1127人，实际面试406人，占通知面试人数比为36.02%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另外，20xx年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从20xx年-20xx年的毕业生挑选录用，面试“放鸽子”的比较多;面试合格人数为65人，占实际面试人数比为16.01%，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度;录用入职人数为52人，占面试合格人数的80%，未报到or录用的原因主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等原因，而且主要集中在运营专员，面试合格人数40人，录用入职人数为33人，主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫，选择较多，不太稳定。试用合格人数为47人，占录用入职人数的90.38%，试用不合格原因主要是不适应创业型公司的企业文化，跟不上公司的快节奏。不到10%的不合格率，说明面试精准度较高，把关严格，试用期的考核和跟进比较到位。
3、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要为网络招聘，99.9%的招聘来源于前程无忧、智联招聘和中国人才热线三大网站，只有个别岗位是内部推荐。公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头;招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘;类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。
以运营专员这个岗位为例，网络招聘三大网站的实际面试人数及面试合格人数对比如下针对运营专员这个岗位，三大网站提供的简历，实际面试总人数为207人，其中前程无忧和中国人才热线的简历数较多，分别占比42%和40%，智联招聘人数最少，占比18%，差距很大。从面试合格率来看，三大招聘网站差距不大。
内部推荐渠道不容忽视，今年集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘就来源于内部员工的推荐。后续会重视内部推荐，继续推行“内部人才推荐奖”。
另外，下半年完善了公司人才库的建设。除在职员工简历、面试合格简历等，还增加了“黑名单”，如个别“极品面试者”、无正当理由未报到且未沟通说明者。
4、离职率分析。
(1)新员工的离职率。今年公司新入职员工48人，目前已离职12人，年度新员工的离职率为25%。
(2)关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发项目经理，产品经理，运营主管及设计师等。这些岗位的离职率为0，说明公司关键岗位，核心员工的留存率较高，团队凝聚力非常好。
(3)各部门离职率分析。
如图所示，除总经办、运维部的离职率低于20%，其他部门的离职都非常高，尤其是产品运营部的离职率，高达61.76%。
离职原因分析与改善措施：
如图，员工主动离职占比63%，其中个人原因主动离职占44%，主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有发展空间、个人转行及创业等，公司原因主动离职主要包括公司项目的搁置，创业型团队员工的归属感较低，制度不健全。被动离职占37%，主要是试用不合格以及因跟不上公司发展节奏而辞退。
产品运营部的离职率高达61.7%，其中有48%属于被动离职，一部分是新员工试用不合格，一部分是公司运营调整后部分被淘汰的，52%属于主动离职，包括转正薪资谈不拢，员工个人转行、创业等。另外，离职员工中的52%是20xx年入职的新员工。
改善措施：
(1)优化招聘流程。提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人才。确定offer时，尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现因转正薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择，不勉强。
(2)完善公司制度，尽可能的人性化;多举办员工活动，增加团队凝聚力，部门经理和HR随时关注员工心理动态，及时引导和沟通。
三、培训工作总结。
20xx年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，具体情况总结如下：
1、落实和优化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其实跟导师制差不多，“伙伴”的主要职责包括：
入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等;入职一周内，“伙伴”将引导您or与您共进第一周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施;入职一个月内,“伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助。
员工入职前，就会提前与部门负责人确定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新员工沟通交流会”，公司每两周举办一次，参与人员为试用期员工及员工的“伙伴”，员工转正后不参加此会。主要形式为：新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及建议”三个方面;伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评，提出指导意见。HR会记录每位新员工的发言，建立台账，跟进其中提到的问题。
2、定期举办新员工入职培训。
新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。
20xx年共组织新员工入职培训6次，参与人员共48人。原则上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多，一般新员工有8人左右，就会视情况举办一次公司级的强化培训。考虑到有些员工可能入职时间会超过一个月才参加公司级的培训，所以在培训的内容上做了调整，入职当天的指引相比去年会更详细一些，主要目的是让员工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训。
四、企业文化活动组织。
1、成立兴趣协会。如：篮球协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会及户外登山协会。其中羽毛球协会活动组织频率最高，基本每周一次，除去节假日，其他每周五晚上都会订场打球，20xx年共活动36次，人均消费27元/次。其他协会活动频率较低。
2、下午茶计划。公司每周五下午举行下午茶活动，下午四点，音乐响起，下午茶开始，四点半音乐停止，下午茶结束。公司会在休闲区提供饮料、茶点、水果、糖果等。
3、 配合集团公司微信公众平台的建设。微信平台会定期向全体员工推送集团各分公司的动态，也成立了集团通讯员小组。
企业文化建设这一块，公司更多的是依托集团的贯彻和宣导，在此基础上，体现公司的独特性和差异性，重点在人性化的员工关怀、团队凝聚力的打造。后续我们会组织更多的活动，调动员工的积极性，让其他活动组织频率较低的协会都行动起来。
以上就是公司人力资源部本年度工作总结，在以后的工作中，人力资源部将继续结合公司战略发展规划，不断完善和优化相关制度建设，力争打造一个更富有凝聚力的创业团队!
2020人力资源部年度工作总结
在公司里面人力资源部是一个非常重要的部门，如果这个部门出现问题，公司的后勤就会变得十分糟糕，导致公司无法正常运行。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“2020人力资源部年度工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
2020人力资源部年度工作总结(一)
2020年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、积极学习，不断开拓
在思想上，我部同志积极学习，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工作;组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国x周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。
二、考核工作方面
认真做好公司干部职工的考核工作。在完成2019年的年度考核后，继而进行了2020年第一季度的工作考核，在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结，了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。
三、人力资源的管理和调配方面
1.为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少人;同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至x人，并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员;及时为公司x名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。
2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。
3.较好地完成了公司职工2020年度工资标准的调整和2020年度职工正常晋升工资的工作，完成了2020年增加职工生活补贴的调整工作。
4.制定实施《公司引进奖的管理规定》;
《公司安全防火管理规定》;
《公司劳保卫生用品管理规定》;
《公司具办公用品管理规定》。
5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。
6.加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各各部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。
7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高，做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次。
8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。
9.参加了在xx召开的全国工作年会，并及时将年会的精神和部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推进创新工作。
10.严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件份。完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。严格执行公司用印批务的规定，为公司把好各种印章使用的关。
2020人力资源部年度工作总结(二)
2020年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：
一、公司基本人力状况分析
年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
各部门人数对比：
相比于上一年度，员工总数增加x人，约x%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。2020年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的x%。
学历结构分析：
如图所示，公司x%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是x%以上，2020年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。
司龄结构分析：
我司平均司龄为x年，反映出公司正处于成长阶段，x年以下的员工人数占x%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。
年龄结构分析：
公司平均年龄不到x岁，且都在x岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，x岁以下员工占很大比例，为x%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。x~x岁的员工占比x%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。
性别比例构成：
公司男女比例差距非常大，男性员工占x%，女性员工占x%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。
二、招聘工作总结，相关数据分析
1、招聘完成率分析。
如图显示，除运维部招聘完成率达x%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来x个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。
2、招聘人数相关性分析。
如图显示，本年度电话通知面试x人，实际面试x人，占通知面试人数比为x%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另外，2020年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从2019年-2020年的毕业生挑选录用，面试“放鸽子”的比较多;面试合格人数为x人，占实际面试人数比为x%，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度;录用入职人数为x人，占面试合格人数的x%，未报到or录用的原因主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等原因，而且主要集中在运营专员，面试合格人数x人，录用入职人数为x人，主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫，选择较多，不太稳定。试用合格人数为x人，占录用入职人数的x%，试用不合格原因主要是不适应创业型公司的企业文化，跟不上公司的快节奏。不到x%的不合格率，说明面试精准度较高，把关严格，试用期的考核和跟进比较到位。
3、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要为网络招聘，x%的招聘来源于xx、xxx和xxx三大网站，只有个别岗位是内部推荐。公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头;招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘;类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。
以运营专员这个岗位为例，网络招聘三大网站的实际面试人数及面试合格人数对比如下针对运营专员这个岗位，三大网站提供的简历，实际面试总人数为x人，其中xx和xx热线的简历数较多，分别占比x%和x%，xx招聘人数最少，占比x%，差距很大。从面试合格率来看，三大招聘网站差距不大。
内部推荐渠道不容忽视，今年集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘就来源于内部员工的推荐。后续会重视内部推荐，继续推行“内部人才推荐奖”。
另外，下半年完善了公司人才库的建设。除在职员工简历、面试合格简历等，还增加了“黑名单”，如个别“极品面试者”、无正当理由未报到且未沟通说明者。
4、离职率分析。
(1)新员工的离职率。今年公司新入职员工x人，目前已离职x人，年度新员工的离职率为x%。
(2)关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发项目经理，产品经理，运营主管及设计师等。这些岗位的离职率为0，说明公司关键岗位，核心员工的留存率较高，团队凝聚力非常好。
(3)各部门离职率分析。
如图所示，除总经办、运维部的离职率低于x%，其他部门的离职都非常高，尤其是产品运营部的离职率，高达x%。
离职原因分析与改善措施：
如图，员工主动离职占x%，其中个人原因主动离职占x%，主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有发展空间、个人转行及创业等，公司原因主动离职主要包括公司项目的搁置，创业型团队员工的归属感较低，制度不健全。被动离职占x%，主要是试用不合格以及因跟不上公司发展节奏而辞退。
产品运营部的离职率高达x%，其中有x%属于被动离职，一部分是新员工试用不合格，一部分是公司运营调整后部分被淘汰的，x%属于主动离职，包括转正薪资谈不拢，员工个人转行、创业等。另外，离职员工中的x%是2020年入职的新员工。
改善措施：
(1)优化招聘流程。提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人才。确定offer时，尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现因转正薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择，不勉强。
(2)完善公司制度，尽可能的人性化;多举办员工活动，增加团队凝聚力，部门经理和HR随时关注员工心理动态，及时引导和沟通。
三、培训工作总结
2020年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，具体情况总结如下：
1、落实和优化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其实跟导师制差不多，“伙伴”的主要职责包括：
入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等;入职一周内，“伙伴”将引导您or与您共进第一周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施;入职一个月内,“伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助。
员工入职前，就会提前与部门负责人确定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新员工沟通交流会”，公司每两周举办一次，参与人员为试用期员工及员工的“伙伴”，员工转正后不参加此会。主要形式为：新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及建议”三个方面;伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评，提出指导意见。HR会记录每位新员工的发言，建立台账，跟进其中提到的问题。
2、定期举办新员工入职培训。
新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。
2020年共组织新员工入职培训x次，参与人员共x人。原则上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多，一般新员工有x人左右，就会视情况举办一次公司级的强化培训。考虑到有些员工可能入职时间会超过一个月才参加公司级的培训，所以在培训的内容上做了调整，入职当天的指引相比去年会更详细一些，主要目的是让员工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训。
四、企业文化活动组织
1、成立兴趣协会。如：篮球协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会及户外登山协会。其中羽毛球协会活动组织频率最高，基本每周一次，除去节假日，其他每周五晚上都会订场打球，2020年共活动x次，人均消费x元/次。其他协会活动频率较低。
2、下午茶计划。公司每周五下午举行下午茶活动，下午四点，音乐响起，下午茶开始，四点半音乐停止，下午茶结束。公司会在休闲区提供饮料、茶点、水果、糖果等。
3、 配合集团公司微信公众平台的建设。微信平台会定期向全体员工推送集团各分公司的动态，也成立了集团通讯员小组。
企业文化建设这一块，公司更多的是依托集团的贯彻和宣导，在此基础上，体现公司的独特性和差异性，重点在人性化的员工关怀、团队凝聚力的打造。后续我们会组织更多的活动，调动员工的积极性，让其他活动组织频率较低的协会都行动起来。
以上就是公司人力资源部本年度工作总结，在以后的工作中，人力资源部将继续结合公司战略发展规划，不断完善和优化相关制度建设，力争打造一个更富有凝聚力的创业团队!
2020人力资源部年度工作总结(三)
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2021年。回望2020年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年xx总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工;言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约x人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年x月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2021年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
2021年人力资源部年度工作总结
本年度公司的年会是我一手操办的，中间有二处环节受到了提醒与批评。以此为戒，日后在工作中再不可犯：
1、阳光普照奖的跟踪：本年度阳光普照奖由厂家提供，一共13样产品，厂家先送货到仓库，仓库清点后就理应由我人资部接手，何时运送，何时分拆，何时包装，包装袋如何安排。。。可我没有考虑周全，没有做到牵头跟踪的作用。以至营运和品牌互相推来推去，幸好销售总监善意提醒，我第二天紧急跟踪，仅用一天时间，从奖品的运输到分拣配货，到包装一系列问题全部搞定，阳光普照ok。
2、年会通知的正式发放：我们基本做好了年会整个流程，环节，细节的一系列工作，甚至游戏的小小道具，环节的配乐都力求做到完美极致，但恰恰忘记了发放正式的年会通知，我本以为12月31日，每年的最后一天晚上是公司历年的惯例要吃年夜饭，大家早早就再惦记着，我们人资部也是最忙的时候，但是，我忽略了不在办公室工作的人员，比如理货员，他们是在市外做督导工作的，没有正式的办公室，我只通知了在外的仓储部，但却忘记了理货员一组人，导致昨天他们主动问年会在哪里，怎么去。。。这明显是我的失职所在，导致总经理亲自给我电话，较客气的训了我一顿。我接受！
在日常的工作中，真的不能忽视每一个细节，哪怕貌似所有人都应该知道的事情，我们必走的流程，还是要正式去走一遍，一是为了正规；二是为了负责。真的落下一个人，都是我的失职所在！从头到尾，从上到下，从点到面，都应该考虑全面！这就是工作的作风！
感谢批评我的人，批评我，是为了我的进步，甚至是一种关爱！
知错就改，坚强的挺过来，没问题！
路在脚下，路在前方！