收信通知精华8篇。
在日常的工作过程中，公告通知已经是我们的“老熟人”了。公告通知既可能是上级的，也可能是本部门的，如何让你的公告通知脱颖而出呢？请您认真了解以下相关内容！
收信通知 篇1
尊敬的xx:
从xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
同时希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说："对不起"与"谢谢"。
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼!
收信通知 篇2
尊敬的领导：
自年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年8月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。祝愿公司开创更美好的未来！
此致
敬礼！
述职人：
20xx年xx月xx日
收信通知 篇3
尊敬的领导：
您好！
我是xx超市收银员。由于我个人原因，现在不得不要辞职。不是因为这份工作不好，也不是因为我适应不了这份工作，只是我觉得我更应该去学习知识，毕竟一个人上学的时间是有限的。从店开业到中间决定上学，再到现在离开，虽然我知道自己不会干长久，但是我还是一直好好工作。
写这么多，只是希望领导能给我个机会，让我工作到x月x号，虽然这样工资会比较麻烦，但是我还是想争取一下，多挣点学费，如果不行的，也没关系，我同样会努力工作完这个月，谢谢。
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
收信通知 篇4
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来药店领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在药店工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢药店领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们药店已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为药店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿药店的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
收信通知 篇5
尊敬的酒店领导：
您好！
我是xxx，这几天我思前想后，我还是决定要跟你提出辞职，作为一名酒店前台，我对自己现在工作也是非常的消极了，不知道如何去面对接下来的工作，所以主动的提出辞职，或许是或许是最好的选择，我纠结了很久，因为做前台工作已经有一年的时间了，对这里的工作都非常的熟悉，现在要离开也是有些突然，但是我已经做好了充分的准备了，我不想让自己在接下来的工作当中继续将就下去，也不想去为难自己，勉强自己，这也不是你想看到的，作为一名酒店的前台工作人员，我时刻都清楚，要抱着一份热情的心态去做这么一份工作，才能发挥到更好。
很明显，我现在这样的心态是没有的，我需要去正视起来，去给这份工作合理的一个交代，我希望自己在接下来的生活当中不再出现消极怠慢的情况了，主要还是因为在这里工作，我得不到一个认可，这可能也是我能力的问题，因为在这里工作很长一段时间都没有得到顾客的认可，甚至在工作当中我还会出现一些错误，我实在没有办法去忍受这些，对自己也是失去了很多信心了，我有的时候会想自己是不是不适合做前台这么一份工作，现在也没有一个好的态度，去面对这些工作当中消极了起来，好几次遭到了您的批评，我现在很是难受，对自己的工作也不是那么有信心了，我知道你也一直都在为我考虑，您是非常的相信我的，相信我能够在工作当中做好，但是我现在可能会让您失望了，我真的是没有状态，在继续工作下去，我需要给自己一个合理的解释，需要给自己接下来的工作，一个交代，不能再这么消耗自己的时间，要是在接下来的工作当中出了问题，这不是我所能承受的，我也不希望自己继续勉强下去。
在这里工作了一年多的时间，我真的很感激，因为学习到了很多，周围有很多优秀的同事一直都在影响着我，传递了很多正能量，让我在工作当中积极乐观起来，这或许是我最难忘的一件事情了，也是我在这里工作，坚持的一个主要原因让我得到了很大的锻炼，每天都是充满了正能量，这对我的生活有着非常正面的影响，虽然说一年来很多次都在工作上面出了错误，但是我现在还是能够用一个稳定的心态去看待的，时间久了，也就想通了，我确实是不适合做酒店前台这么一份工作，我还是需要去成长，自己还是需要去寻找自己的方向，知道自己想做什么？是一个非常难的事情，但是我肯定会一往无前去追求自己想要的东西，一年来感谢您对我的支持，工作当中也多次的指点了我，感谢您对我的帮助，这次我依然希望您能够理解批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
收信通知 篇6
尊敬的领导：
由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。
在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会？当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会？当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀？又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境？是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远？xx（注：公司名），我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了，目光更加坚定。
公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出xx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。
再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。
愿XX能在不久的`将来业绩节节攀升，利润大大增加，xdjm的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强！我祈祷！
xxx
20xx年xx月xx日
收信通知 篇7
尊敬的xx领导：
自20xx入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年8月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。祝愿公司开创更美好的未来!
辞职人：xxx
日期：xx年xx月xx日
收信通知 篇8
尊敬的经理:
自xx年从事收银工作以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.来源:范文大全
希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的.事.
最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续
辞职人：
日期
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最新培训通知(精华8篇)
请问您是否需要了解关于“培训通知”的相关信息呢？工作总结之家编辑非常乐意为您整理出相关信息，这将有助于您做出更明智和成熟的决策。在每个人的生活环境中，公告通知都扮演着重要的角色。具体情况需具体分析，不同的公告通知可能有着不同的重要性大小。
培训通知【篇1】
标题：工会培训通知
尊敬的全体职工：
大家好！为了提高大家的工作技能，增强职工的职业素养，我司工会决定组织一次培训活动，现将有关事项通知如下：
一、培训时间与地点
本次培训活动将于12月15日上午9点在本公司会议室举行，请各位职工准时到达，并提前10分钟签到。
二、培训内容
本次培训内容涵盖多个方面，具体安排如下：
1. 职业技能提升：
本次培训将邀请相关行业专家进行技能培训，包括但不限于：市场营销技巧、销售技巧、沟通技巧、团队协作等。职工们将有机会学习到最前沿的行业知识和实战经验，掌握更多提升自身竞争力的技能。
2. 职业发展规划：
培训期间，我们将为各位职工提供个人职业发展规划的指导。通过了解每位职工的职业目标和兴趣爱好，我们将为大家量身定制职业发展的方向，并提供必要的培训和资源支持，帮助每位职工不断提升自我，实现职业目标。
3. 劳动法规教育：
本次培训还将邀请劳动法律专家进行劳动法规教育，让每位职工了解自己的权益和义务，倡导合理合法维权方式，提高职工维护自身权益的能力。
三、参会事宜
1. 培训费用：
本次培训由公司工会全额承担，对所有职工免费。请各位职工珍惜这次学习机会，提前安排好个人事务，确保能够全程参与培训。
2. 培训证书：
参加培训的职工将获得公司颁发的培训证书，并记入个人档案。该证书将成为个人职业发展、升职晋级的重要参考依据。
3. 培训后续：
培训结束后，公司将根据培训课程提供进一步跟进和辅导，以确保职工们能将所学技术和知识落地应用到实际工作中。
四、其他事项
为了保证培训的顺利进行，请各位职工遵守以下要求：
1. 准时参加培训，不得迟到早退。
2. 培训期间注意听讲，积极参与讨论互动。
3. 手机请设置静音，并避免在课堂期间使用。
4. 遵守会议室内的规定，保持场地整洁。
希望大家能够积极参与培训，抓住这次机会提升自己。通过培训，我们有信心让每位职工在各自的岗位上做得更好，同时也提升整个团队的整体素质。让我们共同期待这次培训活动的成功，为公司的发展贡献一份力量！
谢谢大家！
公司工会
日期
培训通知【篇2】
尊敬的各位教师：
大家好！经过学校的认真考虑与计划，我校决定举办一次全校教师培训，以促进教师专业能力的提升，提高教学质量。现通过本通知向各位教师进行详细介绍与邀请。
培训主题：提升教师专业能力，推动教研发展
培训时间：xxxx年xx月xx日（周六）上午8:30-下午5:30
培训地点：学校礼堂
培训内容：
1. 教学理念的创新与实践
- 通过探讨新的教学方法与策略，以解决现有教学中的问题，并提高学生的学习兴趣与参与度。
- 分享成功教学案例，探索如何培养学生的创新思维与问题解决能力。
2. 教学设计与教材开发
- 分析学生的需求与学习特点，设计合适的教学活动与任务。
- 学习如何评估学生的学习成果，制定适用于不同层次的评价工具与标准。
3. 教学评价与个案分析
- 学习如何进行形成性评价，并通过评价结果指导学生的学习。
- 分析个案，分享并讨论教学过程中的挑战与解决方案，以增加教师间的交流与合作。
4. 使用教育技术支持教学
- 探索有助于教学的教育技术工具与平台，并学习如何融入课堂教学。
- 分享使用教育技术进行创新教学的成功案例，提高教师的信息技术素养。
培训形式：
本次培训将通过专家学者的授课、讲座与小组讨论相结合的方式进行。在授课环节，将邀请一些教育界的专家、学者作为主讲人，分享他们的经验与观点。在小组讨论环节，教师们将根据自己的兴趣与需求组成小组，共同探讨与交流教学实践中的问题与经验。
培训收获与反馈：
通过本次培训，教师们将能够获取新的教学理念与实践方法，并增强对教学设计与评价的能力。同时，教师们将通过小组讨论与交流，借鉴他人的经验与激发创新思维。为了更好地了解教师们对培训的感受与反馈，我们将组织一份匿名问卷调查，请教师们认真填写，以期进一步提升我们的培训质量。
参会须知：
1. 请各位教师务必准时到达培训地点，遵守培训期间的纪律与要求。
2. 培训期间，学校将提供午餐与茶点，请务必正确填写报名表中的相关信息，以确保用餐配送的准确性。
3. 请各位教师自备学习用品，如笔记本、笔、纸等。
最后，希望各位教师能够积极参与本次培训，相信通过共同学习与交流，我们的教学能力将得到提高，从而更好地为学生的成长与发展贡献力量。
谢谢大家！
学校 教务处
注：如需了解更多有关培训信息，请查阅附件中的培训通知。
培训通知【篇3】
各保险集团(控股)公司、保险公司、保险资产管理公司：
为加强保险公司治理监管，建立健全激励约束机制，切实贯彻执行《保险公司薪酬管理规范指引》，我会决定举办首届保险公司人力资源高管联席会，进行政策宣导和业务培训，xx副主席将出席会议并作重要讲话。现将有关事宜通知如下：
一、会议时间
20xx年8月3日，会期1天，8月2日报到。
二、会议地点
xxxx酒店(地址：xx市xx区人民路41号，电话：xxxx-88xxxxxx)。
三、参会人员
各保险公司分管人力资源部门的高管人员或部门负责人1-2人。
四、会议主要内容
(一)领导讲话;
(二)政策培训;
(三)专家讲座。
五、其它事宜
(一)各公司参会人员自行前往酒店报到，食宿交通费自理。
(二)请将报名回执(点击下载)于7月25日(周三)12点前传真至会务组(xxxx-88xxxxxx)，同时将电子版发至联系人邮箱。
会务组联系人：
保监会联系人：
电子邮箱：
培训通知【篇4】
农民培训通知
尊敬的各位农民朋友：
大家好！为了进一步提高农民朋友的种植和养殖技能，增加农产品产量和质量，我县决定组织一场农民培训。现将有关培训事宜通知如下：
一、培训主题及内容
本次培训主题为“科学种植，绿色养殖”，旨在向广大农民朋友普及现代农业科技知识，提高农业生产技能。具体内容包括有机农业技术、植物保护、兽医常识、农产品市场营销等方面的知识。通过本次培训，将帮助农民掌握种植和养殖中的新技术、新方法，助力农业生产提质增效。
二、培训时间和地点
培训时间定于本月底，具体时间将另行通知。培训地点为县农业科技示范中心，这里有一流的设备和专业的讲师团队，能够为您提供便捷高效的学习环境。
三、培训安排
本次培训为期三天，分为理论课程和实践课程两个阶段。首先是理论课程，通过讲座和互动交流方式，讲师将为农民朋友们详细讲解相关知识，并为大家解答疑惑。其次是实践课程，农民朋友们将亲自参与到田间地头的农作物种植和养殖实践中，真实地体验和学习。
四、培训费用和报名方式
本次培训全程免费，县农业局将提供培训所需的教材、资料和午餐。为了确保培训质量，培训名额有限，需提前报名。请农民朋友们于报名截止日期前，到县农业局填写报名表格。
五、培训需注意事项
1. 请农民朋友们自备笔记本、铅笔等学习用品，并于培训前熟悉本次培训内容。
2. 培训期间，请按时参加，不得早退或迟到，以免影响其他学员和讲座秩序。
3. 培训期间，请保持手机静音或关闭，以免干扰讲座进程。
4. 培训结束后，请及时将培训心得和学习感悟汇总，组织反馈会议，以便提出培训建议和改进意见。
希望各位农民朋友珍惜这次培训机会，积极参与。通过学习和实践，相信每一位农民朋友都能够获得更多的农业知识和经验，将其运用到实际生产中，为农业发展贡献自己的力量！感谢大家的支持和配合。
祝愿本次培训圆满成功！
县农业局
日期
培训通知【篇5】
外语培训通知
亲爱的同学们：
我校国际交流部将于下周开始新一轮的外语培训课程，旨在提升同学们外语能力，拓宽国际视野。现诚邀全校学生报名参加此次培训。以下是培训的详细信息。
时间安排：
培训课程将于下周一开始，每周一至周五下午4点至6点进行。整个培训周期为两个月，共计40个课时。在此期间，我们将安排专业的外语教师为大家授课，并结合充满趣味的教学方法，帮助大家迅速提高语言水平。
课程内容：
此次培训将围绕英语和法语两个语种展开。我们将设立初级班和高级班，学生可以根据自身的外语水平自由选择参加。初级班主要教授基础词汇、语法以及口语表达能力的提升，适合初学者和语言基础薄弱的同学。高级班则注重提升同学们的听说读写能力，培养大家在真实语境中的交际能力，适合有一定外语基础的同学。
培训资源：
我们将为每位学员提供教材和课程资料。教材将根据班级的水平要求进行选择，并通过专门的教材选订服务为大家提供。此外，我们还将准备一系列的语言学习资源，包括听力材料、口语练习等，以帮助学生进行课后的巩固和强化。
培训形式：
我们将采用小班教学的形式进行培训。每个班级不超过20人，以便教师能够更好地关注学生的个体差异，并进行个别指导。我们鼓励同学们积极参与课堂互动，勤于练习，以便更好地提高语言能力。
报名方式：
若您对本次培训课程感兴趣，请及时报名。报名方式是通过学校官方网站填写报名表格，并缴纳相应的培训费用。每个班级的名额有限，我们将按照先报名先付款的顺序确定报名结果。
费用说明：
初级班每人学费为500元人民币，高级班每人学费为800元人民币。费用包括教材费以及课程资源费。我们将安排专人负责收取学费，详细的缴费信息将在报名成功后通知各位学生。
外语能力对于一个人的综合素质提升有着重要的影响，它不仅可以帮助我们更好地了解和沟通世界，还能增加我们在国际舞台上的竞争力。此次外语培训课程是一个提升自身能力的良好机会，我们诚挚邀请全体同学积极参加。
希望大家抓住这个机会，立即报名参加此次外语培训。相信通过我们的努力和实践，你们的外语水平将会有一个质的飞跃！
谢谢大家！
国际交流部
注：报名时间为下周一至周五，在学校官方网站报名栏目填写报名表格并提交。
培训通知【篇6】
礼仪培训通知
尊敬的全体员工：
为了提升公司内外形象，加强员工职业素养，进一步提高服务质量和客户满意度，公司决定进行一次全员礼仪培训，并特此通知全体员工参加培训。具体通知如下：
一、培训时间和地点
培训时间：XX年XX月XX日上午9:00 - 下午5:00
培训地点：公司大会议室
二、培训内容
1. 仪容仪表：培训将重点强调员工的仪容仪表，包括服饰、发型、妆容等方面的要求。我们将邀请专业形象顾问为大家分享关于职业形象打造的经验和技巧，并为员工提供个性化形象指导。
2. 言谈举止：优秀的沟通技巧和礼仪举止是与客户和同事建立良好关系的关键。我们将请来资深培训师为大家传授相关技巧，包括如何进行有效的面对面交流、如何正确使用礼貌用语、如何与客户建立良好的关系等。
3. 业务礼仪：根据不同岗位的特点，我们将组织专业团队为各个岗位的员工进行业务礼仪培训。通过这次培训，员工将学习到与其职责相关的专业礼仪知识和技巧，更好地为客户提供服务。
三、培训要求
1. 员工请提前做好培训准备，确保服装整洁、仪容仪表符合公司形象要求。
2. 员工请按时参加培训，不得迟到或早退。如因特殊原因无法参加培训，请提前向上级汇报请假。
3. 员工请认真听取培训内容，积极参与培训互动，提出问题和分享心得。
4. 培训期间，请将手机调至静音或振动状态，避免影响他人学习。
四、其他注意事项
1. 培训期间，公司将为员工提供茶水和简单的午餐。员工可自备饮食，或在公司附近就餐。
2. 培训结束后，公司将颁发培训结业证书。请参训员工保管好证书，以备日后参加职称评定或晋升时使用。
3. 请各部门负责人做好员工培训的组织和协调工作，确保所有员工按时参加培训。
通过该次培训，我们相信每位员工都将会在形象和专业素养上有所提升，进一步增强公司的整体竞争力和市场影响力。让我们共同努力，打造一个更加优秀、更加专业的团队！
谢谢大家的支持与配合！
公司领导
日期：XX年XX月XX日
培训通知【篇7】
政协培训通知
尊敬的各位政协委员：
根据上级主管部门安排和要求，为了提高政协委员的素质和能力，更好地履行政治协商、民主监督、参政议政的职责，我市政协将举办一次面向全体委员的培训活动。现将有关事项通知如下：
一、培训时间和地点
本次培训将于XX年X月X日上午8点在市政协会议厅举行，持续一天。
二、培训主题和内容
本次培训的主题是“提升政协委员履职能力，推进经济社会全面发展”，培训内容将包括以下几个方面：
1. 宪法法律知识与履职意识培养：全面了解国家的宪法法律体系，加深对政协委员职责的认识，着重解读中央和省级政策文件，以及与我市发展相关的法律法规。
2. 全面掌握经济社会发展情况：通过专家讲座、研讨会和实地考察等方式，深入了解我市经济社会发展的现状、问题和前景，分析总结前期工作成效和存在的不足，为今后政协履职提供准确的基础资料。
3. 提高文化素质和沟通能力：加强政协委员的文化修养，培养良好的沟通与表达能力，增强协商能力和处理矛盾、解决问题的能力。
三、培训方式和安排
本次培训将采取多种方式结合的形式进行，具体安排如下：
1. 专题讲座：邀请知名专家学者授课，介绍新时代全面从严治党新要求，宪法法律知识，经济社会发展新理念等内容，与政协委员进行交流互动。
2. 研讨会和案例分析：委员将分成小组，就各自所关注的议题进行互动研讨，共同探索解决方案。同时，将结合实际案例进行分析，深入思考如何更好地履行职责和参与决策，推动我市经济社会的全面发展。
3. 实地考察：组织政协委员深入一线，考察相关行业和企事业单位，了解实际情况，达到理论联系实际的目的。
四、参训要求和报名办法
所有政协委员无论正副都必须参加此次培训，不得缺席。
请各位委员于X月X日前将参训申请表填好，通过电子邮件的形式发送至政协办公室，以便组织安排。
五、其他事项
1. 参训期间的食宿费用由政协办公室承担，培训期间的交通费自理。
2. 请委员们合理安排时间，参会需提前做好相应的学习准备。
3. 培训结束后，将颁发结业证书，并将培训资料提供给各位委员作为学习和参考材料。
请各位委员相互转告，按时参加培训。希望通过本次培训，能够进一步增强政协委员的履职能力和水平，为我市的经济社会全面发展贡献智慧和力量。
今后，市政协将定期开展类似的培训活动，以推动政协工作的健康发展。感谢各位委员长期以来对政协工作的支持和参与，相信有您们的共同努力，我市政协的工作必将取得更加显著的成绩。
谨此通知！
市政协办公室
日期：XX年X月X日
培训通知【篇8】
消防知识培训通知
尊敬的全体员工：
为了增强公司员工的消防安全意识和应对火灾的能力，提高组织内部的火灾防控水平，我公司决定于近期组织一次消防知识培训。特此通知，希望各位员工务必参加此次培训。
消防安全事关每个人的生命财产安全，也是公司稳定发展的基石。然而，很多人对于火灾的危害性和应对方法并不了解或存在误区，一旦发生火灾事故，后果将不堪设想。为了减少人员伤亡和财产损失，我们必须提高自身的消防知识水平，知晓如何在火灾发生时冷静自救、逃生等应对方法。
此次培训将由专业消防队员以及公司内部的消防专家组成的培训团队进行。他们将以案例分析、实地演练等形式，详细讲解火灾的成因、火灾逃生的基本原则、灭火器的使用方法及注意事项等内容。通过培训，我们将更加深入了解火灾的危害性及预防措施，掌握正确有效的逃生及灭火方法，保护自己和团队的安全。
在培训中，我们将模拟火灾场景进行实地灭火演练，以提高员工的灭火技能。同时，我们还将针对日常办公环境进行现场示范，教授如何正确使用灭火器并注意事项。消防知识培训不仅要求员工学会理论上的知识，更要求其在实际场景中能够调动自己的消防意识和应对能力。通过实地的检验和操作训练，我们相信员工们会更加深刻地理解和掌握消防知识。
为了保证培训效果和员工的安全，我们将在全公司范围内制定相关安全措施。首先，员工必须全程参加培训，不能缺席。其次，培训期间，各部门负责人必须安排好人员值班，确保公司正常运营。培训结束后，每个员工都将接受一次简单的考核，以确保消防知识的学习成果。
消防知识培训不仅是对个人安全的保障，也将在公司整体安全管理中起到重要作用。通过这次培训，相信我们的员工们将更加自觉地遵守消防安全规定，增强自身的消防安全意识，为公司的稳定运营和员工的生命财产安全提供坚实的保障。
请所有员工积极参加此次培训，合理安排工作时间，共同营造一个安全有序的工作环境。消防知识培训的时间、地点将会另行通知，请大家耐心等待。
最后，希望大家能够高度重视消防安全工作，积极参与此次培训，共同推动公司安全管理水平的提升。
谢谢大家的支持与配合！
公司安全办公室
日期：yyyy年mm月dd日
信息通知收藏
在我们的日常生活和工作环境中，公告通知已经成为了司空见惯的事情。公告通知的主要目的在于传播和宣布各类信息，也许你正在收集有关公告通知的样例，那么我建议你将本页和本站收藏好，以方便后续阅读！
信息通知 篇1
著者（或译者）＿＿＿＿以下简称乙方。
为了快出书、出好书，甲方邀请乙方撰写书稿（或翻译书稿），经双方协高一致辞，签订本合同，共同信守执行。
按有关规定，初定每千字＿＿＿＿元。
第五条交稿日期＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止交完全部书稿。
1． 甲方收到稿件后在＿＿＿＿天内通知乙方已收到稿件，在＿＿＿＿月内审阅完毕，通知乙方是否采用或退改。否则认为稿件已被接受。
2． 甲方如对稿件无修改要求，应在规定的审阅期限内与乙方签订出版合同。
3． 甲方如对稿件提出修改意见，乙方在＿＿＿＿月内修改退回。甲方应在＿＿＿＿月内审阅完毕。
4． 稿件发经修改符合出版要求，甲方应在审阅期限内与乙方签订出版合同。若经修改仍不符合要求，甲方应书翻译通知乙方终止本合同并半稿件退还乙方，但应根据约稿情况向乙方支付＿＿＿＿元的约稿费，作为给乙方劳动的补偿。
5． 本合同签订后，所约稿件如达到出版水平：
（1）由于甲方的原因不能签订出版合同，应向乙方支付基本稿酬＿＿＿＿%，并将稿件归还乙；
（2）由于客观形势变化，不能签订出版合同，甲方应向乙方支付基本稿酬＿＿＿＿%，稿件由甲方保留＿＿＿＿年，在此期限内若有第三者（出版社）愿出版上述稿件，乙方必须先征询甲方是否出版。若甲方不拟出版，乙方有权终止本合同，收回稿件交第三者出版。超过上述保留期限，甲方应将稿件退还乙方，本合同自行失效。
6． 甲方收到所约稿件后，若将稿件损失或丢失，应赔偿乙方翻译损失＿＿＿＿元。
1． 乙方如不能按期交完稿件，每延迟一个月，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
2． 如稿件由乙方修改，乙方不能按期交回修改稿，每延期一个月，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
3． 乙方如非因不可抗力而终止本合同，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
4． 乙方如将甲方所约稿件投寄其它出版单位或期刊，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
第八条 甲乙双方签订出版合同后，本合同即自行失效。
本合同一式两份，双方各执一份为凭。
信息通知 篇2
为进一步繁荣XXXX版画创作、推出新人，拟举办XXXX市第三届版画展，有关事宜通知如下：
1.展览时间：XXXX年12月27日——XXXX年1月3日。
2.展览地点：XXXX市嵩山南路66号XXXX文化馆二楼展厅。
3. 作品初评安排：作品以电子图片方式进行初评，请在XXXX年11月26日前将作品电子照片2-5幅(标注清楚题目、尺寸、版种、创作年代)及作者简介、联系电话发到收件邮箱：1248001819@。
4.本展览只展出版画及以版画技法为载体的实验性作品，不接受数码打印作品。
6.初评结果在XXXX市美协网站公布。复评送交原作时间地点另行通知。
7.凡XXXX范围的'作者，1992年XXXX市第二届版画展(嵩山·少林版画展)以来的个人代表性作品均可送展。
8.本次展览评选优秀奖，获奖及入选均发证书。所有展品均退件，需作者自行装画框。
9.主办方对参展作品有展览、研究、摄影、录像、出版及宣传权。凡送交参评、参展作品视为已确认并遵守征稿启示的各项规定。
展览同时推出XXXX版画活动回顾图片展，重点是90年代前后XXXX版画家的展览活动、创作情况等相关的图片资料，借此回顾、梳理河南版画发展脉络。资料征集邮箱：ZXZXZXZXZXZXZX。
信息通知 篇3
各乡镇人民政府、贵城街道办事处，区直各委办局、直属事业单位：
XXXX年第一季度，各单位要紧紧围绕贯彻落实党的十八届五中全会、贵港市经济工作会议、曾健清区长在区第四届人民代表大会第八次会议上所作的《政府工作报告》精神，紧紧围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，进一步加强信息搜集报送，全面及时准确反映重点任务、重要改革、重大工程项目进展情况，经济社会发展最新动态，以及来自基层一线的声音和诉求。
第一季度，各单位要重点围绕以下方面组织报送信息：
一是持续跟踪反馈国务院重大决策部署落实情况，包括坚持发展第一要务、推进结构性改革、实施创新驱动发展战略、持续推进“放管服”改革、创新宏观调控、大众创业万众创新、“互联网+”行动、“中国制造 2025”、国际产能和装备制造合作、新型城镇化、保障民生等政策措施落实情况、经验做法及典型案例。
二是围绕今年经济工作去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，及时搜集报送进展情况、主要做法及典型案例。
三是密切跟踪国内外和区内经济金融走势，及时反映苗头性、倾向性和趋势性情况，并提出有针对性、操作性的`政策建议。
四是围绕国家和自治区、贵港市和我区“十三五”规划纲要、专项规划等编制，及时反映主要指标、重大项目、重大工程的论证分析、存在的困难问题及意见建议。
五是全面反映岁末年初各项重点工作情况，特别是冬春季农业生产、社会保障、农民工工资支付、困难群体救助、医药卫生、食品安全、安全生产、受灾群众安置、节日市场供应和市场秩序等方面的突出情况及采取的重要举措。
六是持续跟踪关注互联网和新媒体动态，及时搜集反映经济社会发展热点，以及各界对政策的分析评估和意见建议(详见附件1：XXXX区XXXX年第一季度政务信息报送要点任务分解表)。
各单位要高度重视信息搜集报送工作，观大势、谋大局，密切关注改革发展中的新情况、新变化，围绕破解发展难题和突出矛盾加强调查研究，反映基层和企业实情，多提实招建议，为政府科学决策和施政提供有力支撑，当好“第一参谋助手”，并按任务分解情况、时限要求和格式(见附件2)报送区政府办公室。邮箱：gbzhfxxg@;电话：XXXXXXXXX。
附件：1. XXXX区XXXX年第一季度政务信息报送要点任务分解表
2. XXXX区推进“一照一码”工作情况和工作建议(政务信息模板)
信息通知 篇4
农业部近日发布《关于加快推进农村承包地确权登记颁证工作的通知》，要求各地加快推进农村承包地确权登记颁证重点工作，确保底前完成任务,下面是通知的详细内容。
为贯彻落实中央1号文件和中央农村工作会议精神，现就加快推进农村承包地确权登记颁证工作通知如下。
自农村承包地确权登记颁证工作开展以来，各级各部门按照中央统一部署，精心组织，稳步推进，取得了显著成效，得到了农民群众普遍拥护和支持。各地通过开展农村承包地确权登记颁证,摸清了底数,化解了大量土地承包纠纷,让农户吃上了“定心丸”。实践证明，开展农村承包地确权登记颁证，进一步稳定了土地承包关系，促进了土地流转和规模经营发展，增添了农业农村发展新动能。
农村承包地确权登记颁证工作涉及范围广、技术环节多、标准要求高、任务十分艰巨，目前已进入攻坚克难的关键时期，面临众多因素挑战。从各地情况看，有的地方领导干部思想意识有所松懈，工作推动力度有所弱化。与此同时,历史遗留、群众争议等问题逐步显现，农民群众对承包地确权登记工作的期望不断提升，要求越来越高，难度越来越大,时间越来越紧迫。
各地要深刻理解和准确把握当前农村承包地确权登记颁证工作面临的形势与任务，充分认识加快推进农村承包地确权登记颁证工作的重要性、紧迫性、艰巨性，有针对性地进行再宣传、再动员、再部署，做到干劲不减、措施不弱、队伍不散，切实完成好中央交办的任务。
随着农村承包地确权登记颁证工作深入推进，各地区进展差异性较大，面临的任务和工作重点有所不同，要分类指导、因地施策。
(一)基本完成省份的重点任务。即已向中央提交基本完成报告的省份要结合确权成果应用转化，推进农村集体产权制度改革和“三权分置”有序实施;加快建立健全承包合同网签及承包合同取得权利、登记记载权利、证书证明权利的土地承包经营权登记制度;加快农村承包地确权登记颁证数据的入库、汇交、更新与应用，推进信息应用平台建设和使用;妥善处理未确权等遗留问题和群众信访问题。
(二)即将完成省份的重点任务。即计划20基本完成的省份要组织做好确权成果的检查验收，严格验收程序和标准，对发现的`问题明确责任主体，加强督促,限期整改完善;进一步开展“回头看”,规范重点环节，特别是进行相关权属数据和登记信息的纠错，检查农民签字公示等落实情况;加强权属证书印发管理，按照有关要求和样本证书，做好证书印制招投标工作，不得降低印制标准和质量,不得降低印制企业资质标准，保质有序向承包农户颁发权属证书，不得扣留截留农户承包经营权证书;收集整理确权登记颁证档案资料，做到一户一档，准确完备。
(三)按期完成省份的重点任务。即计划20基本完成的省份要加快工作进度，倒排时间表，明确时间节点，加强督促检查，强化工作责任;做好调查数据的收集，保证权属数据的完整性和测绘数据的准确性;严格执行公示程序，完善土地承包合同，建立健全登记簿。对于新疆等少数民族及边疆地区，要结合实际情况，稳妥有序推进试点工作。
各地要根据农村承包地确权登记颁证工作进展阶段，抓好关键节点，加快工作进度，确保年底前完成任务。
(一)突出重点环节确保确权质量。要加强农村承包地确权登记颁证工作全过程质量管理，严格按照文件规定和标准规范开展工作;重点保存好确权登记颁证过程中的视频、照片等原始证明材料，重点抓好公示结果归户表、承包地块调查表等确权材料经农户签字确认等关键环节，避免漏签或未经授权代签，防范弄虚作假行为;加强对技术单位的监督管理，保证相关成果达到技术规范要求;保护好妇女土地承包权益，真正做到登记簿和证书上有其名。
(二)加强专项资金规范使用。各地要严格执行《政府采购法》等法律法规，按照《中央财政农村土地承包经营权确权登记颁证补助资金管理办法》要求，加强资金的使用和管理;各级下达的补助资金要及时拨付，不得挤占截留挪用;对于外包给社会力量承担的有关工作，要按照合同约定支付相关款项、返还保证金;及时开展内部审计和资金监管检查，确保资金使用安全。
(三)重视数据安全保密工作。各地要增强数据安全保密意识，健全内部管理监督制度，落实工作责任制。按照国家法律法规及有关规定，对农村承包地确权登记颁证工作中涉及的定位基础、境界与管辖区域、其他地物、承包地块、基本农田、栅格数据等地理信息数据做好保密管理。在开展成果应用和信息服务时要对涉密地理信息数据进行脱密处理，做好脱密前后的数据衔接，按工作需要及运行环境将数据库分为保密库和运行库，实行物理隔离，保证原始数据安全。
(四)妥善解决遗留问题。要重视土地未确权等遗留问题的解决，坚持问题导向，加强风险防控和应急处置，探索建立解决疑难问题的工作机制。按照属地管理、分级负责的原则，充分依靠协商、调解、仲裁和诉讼等渠道，妥善处理农民群众疑难遗留问题,防止出现大范围大规模的信访事件。要及时公开承包地确权登记颁证工作进展情况,保障农民群众的知情权和查询权,倡导设立举报电话、电子邮箱等，畅通问题反映解决途径，力争把矛盾解决在萌芽、化解在基层，切实维护农村社会和谐稳定。
(五)拓展确权成果应用。加快农村承包地信息应用平台建设，提升农业信息化管理水平，做好土地承包合同和流转合同网签备案、土地流转监管、纠纷仲裁调处等业务数据和确权数据的协同管理。探索建立土地承包合同变更登记机制，实现相关数据的互联互通和信息共享，适时开展农民群众查询办理相关业务，对于证簿不符、证实不符的要依法依规及时整改。做好承包地确权登记颁证与永久基本农田划定衔接工作，逐步将划定的永久基本农田信息标注到农户的土地承包经营权登记簿和证书上。按照中央耕地轮作休耕制度试点工作要求，积极配合提供耕地轮作休耕地块的四至信息及农户基本情况。探索确权成果在土地流转、抵押担保、涉农补贴、承包权退出、农田整治、解决地块细碎化等方面的应用。
加快推进农村承包地确权登记颁证，是深化农村改革的重大举措和重要基础性工作，事关农村改革发展稳定和土地承包关系长久不变政策的落实。各地要按照中央的决策部署,对中央和广大农民群众负责，研判分析工作形势，确保思想认识不放松、工作力度不减弱、工作质量不降低，善始善终，按时保质完成农村承包地确权登记颁证工作任务。
信息通知 篇5
5月份以来，市局组织开展了“我的教育故事”征集活动，共征集400多篇，评选出特等奖和一二三等奖各若干篇，计划将特等奖和一等奖“故事”编辑出版，作为本市师德教育和校本培训教材。为进一步提高质量，经研究，决定下发约稿通知，择优编入即将出版的第二辑《我的教育故事》。
1.高中、初中、小学语文名师工作室成员。
2.泰州市教学能手以上骨干教师。
紧扣自己的.教育、教学、专业成长和教育管理实践，以“教育情怀”“教育梦想”“教育智慧”“教育反思”等为主题，以叙事的形式记录本人教育教学工作生活中发生的各种真实、鲜活、感人的故事。
题目自拟，内容要真实，不夸张不虚构，做到文字流畅、朴实生动，注重细节，语言活泼，能给人以启迪。字数控制在1500-3000。
各语文名师工作室领衔人负责组织成员撰写，并注重质量，斟酌定稿。每个工作室成员和泰州市教学能手以上骨干教师至少上报“我的教育故事”优秀作品一份。
信息通知 篇6
一、严格执行《工程建设地方标准化工作管理规定》(建标[]20号)，不含强制性条文的地方标准应当在批准发布后30个工作日内报我部备案，含有强制性条文的地方标准应当在批准发布前报我部备案。
二、地方标准备案应由省级住房城乡建设部门提出申请，不含强制性条文的地方标准备案也可由省级工程建设标准化管理机构向我部提出申请。
三、没有国家标准、行业标准或国家标准、行业标准规定不具体，且需要在本行政区域内作出统一规定的工程建设技术要求，可制定相应的地方标准。不符合上述制定范围的标准，一般不作为地方标准进行备案。
四、地方标准的制定程序和要求应符合《工程建设地方标准化工作管理规定》(建标[2004]20号)的相关规定。地方标准不得与现行国家标准和行业标准矛盾，并应避免重复。地方标准的编写格式应符合《工程建设标准编写规定》(建标[]182号)要求。
五、地方标准的'强制性条文应严格遵循直接涉及人民生命财产安全、人身健康、环境保护、能源资源节约和其他公共利益的原则进行设置，并在标准备案申请材料中逐条进行说明。
六、地方标准备案的申请材料应符合下列要求：
(一)不含强制性条文的地方标准，备案申请材料应包括：申请标准备案的函、标准发布的通知、标准报批稿及条文说明。
(二)含有强制性条文的地方标准，备案申请材料应包括：申请标准备案的函、标准报批稿及条文说明、强制性条文汇总表(包括强制性条文及条文说明、设立理由、技术要求和实施要点等)、标准主编人姓名及通讯方式等。
(三)修订的地方标准申请备案时，除应符合上述要求外，还应在申请标准备案的函中注明替代的标准名称、标准号和备案号。
七、地方标准备案可通过国家工程建设标准化信息网(sn.)提交申请材料。含有强制性条文的地方标准还应报送纸质申请材料，纸质材料内容应与网上提交的材料一致。
八、同意备案的地方标准，我部标准定额司在规定期限内赋予备案号。不含强制性条文的地方标准自收到备案申请材料后10个工作日内完成备案，含有强制性条文的地方标准15个工作日内完成备案。不能在规定期限内完成备案的，将及时告知延期理由和时间。
九、经备案的地方标准，在国家工程建设标准化信息网和工程建设标准化杂志上公开备案信息。各级工程建设标准管理机构应在本行政区域内公开标准备案信息，并应按规定在出版的标准封面上注明相应的标准备案号。
信息通知 篇7
（一）加强组织领导，健全工作机制。我社党委高度重视政务信息报送工作，成立了政务信息报送工作领导小组，由一把手任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员，领导小组下设办公室，具体负责政务信息报送的具体工作，并指定专人负责市供销社政务信息报送工作，形成了一把手负总责、分管领导具体负责、各科室分工协作的工作机制，规范有序推进我社政务信息报送工作。
（二）加强宣传教育，提高思想认识。我社党委多次组织全体干部、职工学习政务信息报送的有关规定，并专题召开全市供销社系统组织召开业务工作培训会，针对全市供销社系统日常工作中公文写作、信息报送、相关法律法规知识等方面存在的不足，聘请专家重点辅导办公室文秘工作、信息宣传等相关知识。同时要求各县（区）、市社各科室把此项工作作为一项基本工作抓紧、抓实，积极协助配合市社办公室，及时上报信息，确保全面完成政务信息报送任务。
（三）完善各项措施，切实开展工作。一是制定目标任务，纳入年终考核。我社严格按照市委办制定的《x市党委系统信息工作规则》，制定本单位信息目标管理考核办法，把目标任务落实到各科室，确保全年政务信息报送工作全面完成；二是不断完善考核方案。对《市供销社信息目标管理考核办法》作了进一步完善，规范了政务信息报送的基本原则、目标要求，明确了市供销社政务信息报送范围、报送方式、职责分工、记分办法、奖惩措施，并严格按照制度来开展政务信息报送工作；三是拓展渠道和形式。我社主要通过以下几种形式对单位相关情况进行报送：x、通过党政网信息报送系统。x、党政网和政务外网政务信息公开填报系统。x、编报社务信息。x、利用新闻媒体及时反映我社工作及业务开展情况。x、通过政府门户网站适时将市社工作动态、工作情况在网上公布；四是深化信息内容。通过上述途径，多形式、多渠道、多层面对我社主要工作开展情况、群众关心的热点问题等及时向市委、市政府进行汇报。
（四）督促检查落实，确保信息报送工作取得实效。我们始终坚持实事求是、务求实效的原则，认真做好督促检查工作，较好地做到信息报送不走形式、不搞花架子、不避实就虚，注重针对性和可行性，讲究实效性。特别是《市供销社信息目标管理考核办法》制定出台后，按照《办法》规定的内容、形式、对象、时间进行了对照检查，从检查情况来看，目前政务信息报送工作运行情况较好，各项工作有序高效地开展。
我社政务信息报送工作虽然取得了一些阶段性成果，但也还存在着采写的信息视野不够开阔，质量不高等问题，主要表现在：一是信息调研力度不够，对信息对象未能深入开展调查研究，未能准确把握出现的新情况、新问题；二是信息内容质量不高。在实际工作中，存在着由于工作相对较多，信息报送人员为完成规定的任务，只突出完成信息数量，而很少在质量上下功夫，导致一些信息反馈大多是一个模式；三是信息报送意识不强，存在该报的没有报现象；四是信息时效性弱，部分能在工作过程进行中报送的信息在工作结束时才报送，存在慢半拍现象。
政务信息报送是一项非常严肃的工作。今后，我社要以“强化领导、提升质量”为中心，进一步强化大局意识、服务意识和质量意识，在认真总结经验的基础上，不断探索政务信息报送的规律、拓展报送的内容、规范报送的程序，不断推进政务信息报送内容规范化、形式多样化、程序制度化、工作责任化，健全和完善政务信息报送的各项工作机制，深入持久、积极稳妥地推进政务信息报送工作。做到信息报送工作以反映我社各项工作为重点，紧跟工作形势，真实地让上级部门和领导掌握我社工作状态，切实为领导科学决策，指导工作当好参谋。并确保全年目标顺利完成。
信息通知 篇8
各村委、各单位：
为响应市政府服务三农的号召，推进社保信息化建设，按照“惠农、服农、助农、乐农”的宗旨，积极地向上级公司争取政策支持并建设参保信息发布平台，为我市城乡居民养老保险参保居民免费提供缴费提醒、疑难解答等相关参保信息，现将相关事宜说明如下：
1、该信息平台以短信的方式，免费为参保的手机用户，发布由我市城乡居民养老保险经办机构为参保居民提供的缴费、领取待遇资格年审、待遇办理提醒及劳动保障等相关政策信息，让参保居民在第一时间了解有关参保的最新政策。
2、养老保险管理部门可以通过该平台发布信息及时解决居民参保过程中遇到的热点、难点问题。
3、对参保办理时限内没有回应的参保居民进行语音推送，确保不让每一个参保居民错过业务办理时机。
1、手机老用户可在当地村委或营业网点实名登记后直接享受平台发布的参保信息资源。
2、参保的手机新客户可预存60元手机话费，即送内含320元的话费手机卡一张。
3、所有参保的新、老手机客户都可以选择加入以下两个大型虚拟网中的一个网络：
（1）本乡镇网：目前已经在每个乡镇建立了一个由本镇固话和手机用户组成的镇级虚拟网，加入该网后可享受网内固话拨打网内所有固话及手机免费的优惠，网内手机拨打网内固话及手机6分钱/每分钟；
（2）纯手机网：在组建“镇级虚拟网”的同时还组建了一个由纯手机用户组成的“手机网”，用户可以携使用手机的亲朋好友加入该手机网，加入该网后每户每月可免费享受网内500分钟免费通话，超出500分钟以后1分钱/每分钟的通话大优惠。
1、手机老客户，凭身份证、手机卡号进行手机信息登记。
2、手机新客户，凭身份证或者户口薄等有效证件实名办理存费送费手机卡，并进行手机信息登记。
3、各村经办员每天根据辖区参保情况向当地电话局提供手机卡的`需求数量，由当地电话局负责送卡和结算。
信息平台的使用将解决参保居民在参保过程中的信息不对称问题，让用户在第一时间了解有关参保的最新政策，同时也能及时解决参保户在参保过程中遇到的热点、难点问题，避免参保户不必要的误解，能很好地提高社保工作人员的工作效率，减少社保工作量。将来该信息平台的使用还会进一步推进社保信息化建设的进程。
信息通知 篇9
各专委会委员活动小组、各联络委员会：
为积极配合市委、市政府八大专项整治暨房屋征迁专项行动，充分发挥政协委员广纳民意、广开民智的作用，及时向市委、市政府反映专项整治工作实情，并提出有针对性的对策措施，特向政协委员约稿。
参考题目如下：
一、水环境整治方面，可着眼截污纳管、排水许可证发放、畜禽养殖场关闭、工业面源治理、区域清水环通、河道疏浚清淤、农村生活污水治理等问题。
二、落后产能淘汰方面，可着眼非法行业整治、高耗能产业淘汰、资源集约利用、政府产业导向指引等问题。
三、马路市场整治方面，可着眼社会舆论环境营造、入市经营引导、打击违法经营和无证照经营行为、中心城区农贸市场和小商品市场规划、马路市场周边交通整治等问题。
四、违法交通车辆整治方面，可着眼货运车辆“禁行”管理、电瓶车(三轮车)规范通行、非机动车行驶秩序管理、清理“僵尸车”问题、建立健全长效管理机制等问题。
五、建筑工地扬尘方面，可着眼扬尘控制措施、施工场地管理水平提升、长效配套机制建立、处罚和举报制度建立等问题。
六、农副产品偷盗方面，可着眼如何打击农副产品和农用设备(设施)的偷盗破坏活动、如何建立群防群治工作机制和如何完善举报奖励制度等问题。
七、垃圾乱倾倒乱焚烧方面，可着眼工业(建筑)垃圾源头治理、垃圾治理联合执法和规范管理、建立健全垃圾处置的长效机制、城区(城乡结合部、镇域交界处)垃圾死角清理等问题。
八、滥建坟墓方面，可着眼公路、河道海塘附近及水源保护区、风景区、住宅区内的新老坟墓清理，破解违规新建、迁建坟墓“治理——回潮——再治理——再回潮”怪圈，群众观念引导等问题。
九、房屋征迁方面，可着眼房屋征迁政策制订、征迁赔偿标准、安置房建设、安置房分配等问题。
请各活动小组和联络委组织及时通知本组(委)委员，根据上述九方面问题，结合所联系各界群众的意见和必要的调研，从自身工作实际和所见所感出发，撰写社情民意信息市政协办公室将汇总梳理后及时报送市领导。
档案通知精华5篇
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档案通知(篇1)
干部人事档案工作情况汇报(20---- 年 3 月)为加强干部档案工作，更好地为干部人事工作服务，在 省委组织部的精心指导下，在省局党组的正确领导下，政治 部认真落实中组部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》 和省委组织部关于加强干部人事档案工作的一系列要求，采 取多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设、制度建设、规 范化建设，干部人事档案工作取得初步成效。现将有关情况 汇报如下：一、基本情况 省地税局机关现有干部人事档案 811 份，其中：正本干 部档案 435 份(其中：在职人员档案 326，离退休人员 97) ， 科级干部备案档案 376 份。同时，省局还指导各市局干部档 案管理工作，16 个市局管理在职干部档案 12225 份，离退休 人员档案 1815 份。省局和 11 个市局干部档案目标管理达到 一级标准，另有 3 个市局达到二级标准。省地税局被省委组 织部评为全省干部档案工作先进单位。1 二、干部人事档案管理主要做法
(一)领导重视，把干部人事档案管理工作摆上重要位置。
省局党组始终把干部人事档案工作作为系统工作的一项 内容，列入工作日程，实行目标管理和年度考核，形成了党 组宏观指导，干部人事部门具体负责的干部人事档案管理格 局。省局党组书记、局长汪建国同志多次就如何做好干部人 事档案工作提出要求，反复强调干部人事档案工作的重要性 及实行目标管理的必要性。党组成员、政治部主任郑圣良同 志经常听取干部人事档案工作情况汇报，对人事档案工作及 时指导，积极帮助解决干部人事档案工作中存在的具体问 题。省局政治部按照党组要求，有目标、有计划地部署干部 人事档案年度工作、拟订远期规划，并认真抓好落实，每逢 召开系统干部人事工作会议，不忘讲人事档案工作;下基层 检查工作，不忘检查人事档案工作;年度工作安排不忘干部 档案工作;年度工作考核不忘干部档案指标。重视档案工作 的投入和人员配备，在人手紧张的情况下，政治部专门明确 1 名干部管理干部档案;在办公条件不宽裕的情况下，专门 设置了干部档案库房、阅档室，总面积 50 多平方米。并加 大对干部档案管理的经费投入，配备了档案柜、防盗门、灭 火器、温湿度表、除湿机、中央空调以及计算机、打印机、 切纸机、打孔机等。2 通过这些措施， 有力地推进了干部人事档案工作的顺利 开展。
(二) 完善制度， 不断提高干部人事档案工作管理水平。
近年来，省局先后制定了《安徽省地税系统干部档案管理暂 行办法》 、 《关于加强地税系统干部人事档案工作的意见》 等， 还建立了查(借)阅、资料收集、检查核对、鉴别归档、干 部档案转递、保管保密、人员职责等八项档案管理制度，并 做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。在日常管理上， 严格按照档案管理制度和程序办事，严格使用《干部档案转 递通知单》 《干部档案接收登记表》 《干部档案转出登记表》《干部档案材料接收登记表》《干部档案材料转出登记表》《干部档案销毁登记表》《干部档案审核登记表》《查(借)阅干部档案审批表》等各种登记表簿，做到了收转有 登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干 部人事档案工作的规范性和严肃性。
(三)规范管理，切实保证干部档案收集整理工作的质量。
为规范干部档案管理，在日常管理中，严格按照“全” 、 “细”“严”的要求，认真做好收集、整理、审核和管理等 、 工作。采取经常收集与定期收集、重点收集与普遍收集相结 合的方法，做好材料的全面收集。在整理中，力求细致，做 到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。
在材料鉴别上，严格把关，注重真实性;在材料分类上，注3 重准确性，做到卷卷档案分类准确无误、内容齐全，保证了 档案收集工作的及时性和完整性，使干部人事档案的整体质 量有了明显提高。加强干部档案日常管理，防火、防盗、防 尘、防蛀、防潮、防霉“六防”措施到位。
近年来，我们还加大工作力度，狠抓干部人事档案的审 核和达标升级工作。为抓紧做好这方面的工作，20---- 年，省 局在税收任务重、人员紧张的情况下，从有关市局抽借了 6 名同志与政治部同志一起用了半年时间，对全部档案进行了 认真细致的审核与整理，为保证审核质量，专门对抽借人员 进行了短期业务培训，对审核中发现的缺少或手续不完备的 材料，及时通知有关单位或部门在规定时间内补充补全，整 理后的人事档案卷宗基本达到了内容完备、分类准确、编排 有序、裱糊平整、目录清楚、装订美观的要求。各市地税局 也开展了集中审核整理干部档案工作， 个市地税局干部人 14 事档案通过验收得到达标升级。
(四)加强利用，充分发挥干部档案资料的服务作用。
利用 资料的服务作用 干部人事档案工作的最终目的，就是更好地为干部人事工作 提供利用，充分发挥干部档案作用。一是为干部的入党、出 国、调动、升学、福利待遇、办理退(离)休等日常性工作 服务。二是为干部选拔、任用提供准确信息。利用干部任免 表编辑器，建立了各市地税局处级干部和省局机关干部任免 审批表库，为准确选人用人提供服务。三是为处理历史遗留4 问题提供准确的资料。需要说明的是，在发挥干部档案使用 作用中，我们注意坚持干部档案使用原则，坚持做到“五不 查” “四不借” “三不转”，即：无《干部档案查借阅呈报 表》不查，非利用单位范围的不查，非正式党员干部不查， 本人及亲属的档案不查，审批手续不全不查;未经领导批准 不借，非特殊需要不借，手续不全不借，本人及亲属档案不 借;个人带档不转，无调动通知不转，不明接收单位不转。
(五)加强指导，推动干部人事档案工作整体上台阶。
为提升全省地税系统干部人事档案管理工作整体水平，加大 力度，加强指导，省局下发了《关于进一步做好地税系统干 部人事档案工作的意见》 ，对加强档案工作的领导、档案基 础设施建设、开展档案审核工作、健全档案管理制度、全面 实施档案达标等五方面提出了具体要求。省局政治部还经常 到各市局检查了解干部人事档案工作情况，发现问题，及时 帮助解决。同时，为加强系统干部档案人员业务素质，定期 组织系统干档人员参加省局或省委组织部组织的档案人员 培训班进行业务学习，为系统专职档案管理干部订购干部档 案工作业务书籍，不断提高其业务能力与综合素质。为实现 干部人事档案管理现代化，省局要求各市局配置干部人事档 案专用计算机，逐步建立干部人事档案信息库，并统一配发 了省委组织部提供的干部人事档案管理软件，促进了系统人 事档案工作。5 三、干部人事档案审核自查情况 省委组织部下发 《关于全面开展干部人事档案审核工作 的通知》(组通字〔20----〕50 号)和《关于开展全省干部人 事档案工作检查的通知》(组通字〔20----〕5 号)后，我局高 度重视，我们主要开展了如下工作
(一)认真部署。先后下发了《转发关于全面开展干部 人事档案审核工作的通知》 (皖地税党组[20----]98 号) 《转 和 发关于开展全省干部人事档案审核工作检查的通知》 (皖地 税函[20----]111 号) ;举办了《全省地税干部人事档案审核工 作培训班》 ，编印了培训讲义，进行了专门培训;在 20----年 底全省人事工作务虚会和 20---- 年 3 月全省干部人事工作会 议上提出了加强干部人事档案审核自查工作要求，对全系统 干部人事档案审核工作和迎接检查工作进行了全面部署。
(二)认真开展省局机关干部人事档案审核自查工作。
工作开展中，一是三个明确，即：思路明确。按照有关文件 一是三个明确， 一是三个明确 思路明确 制定切实可行的工作方案，明确档案管理工作中的程序步 骤。重点明确 重点明确。主要围绕重点内容，收集、充实相关材料， 重点明确 全面审核干部人事档案。目的明确 目的明确。积极搞好干部人事档案 目的明确 审核自查工作，为全面推进档案制度化、规范化、科学化管 理，更好地为干部人事工作服务。二是三个到位。即：确保 三个到位。
三个到位 确保 人员到位。为按期保质保量完成档案审核工作，专门抽调工 人员到位 作责任心强、有一定档案工作经验的干部，协助档案审核自6 查工作，同时发动各部门力量，全面收集档案材料，主要有 年度考核表、部分人员的工资调整表、职务变动表、学历学 位审核表和各种奖励材料。确保审核到位。在审核工作中， 确保审核到位 确保审核到位 逐卷审核查看，对照目录和个人填写的相关内容等查漏补 缺，并逐项进行记载。严格按照《干部档案整理工作细则》 要求，耐心细致地整理装订每一份材料。确保时间到位。档 确保时间到位。
确保时间到位 案管理工作人员除了确保在正常上班时间之外，休息时间加 班加点，确保按照进度顺利完成。三是把好三关。即：把好 把 把 ，在档案材料的收集上，力求做到一个“全”字， “材料关” 材料关” 认真做好档案材料的全面收集工作。把好“质量关” 把 质量关” ，突出 抓好鉴别审核。把好“ 真实关” 把 真实关” ，对收集到的每一份材料进 行仔细鉴别，查漏补缺，确保每一份材料的真实性。
(三)审核自查结果。按照省委组织部要求，省局机关 对照《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》，逐卷 审核、自查、纠正，对 430 名共 435 卷(其中：省局 189 名 在职干部 190 卷、市地税局 136 名处级干部 136 卷、离退休 人员 95 名 97 卷、 名 10 卷死亡人员等干部人事档案进行了 8 审核自查，收集、补充归档材料 200 多份、照片 325 张。全 省地税系统从 1 月份开始抽调专门人员利用 3 个月的时间， 对系统所管理的 14582 卷档案进行了认真的审核自查，补充 归档材料 36946 份。全省地税系统将在 4 月底前全部完成干 部档案审核自查工作。7 此次干部人事档案审核工作，全省地税系统强调的“单 项否决”问题，作为审核、自查、纠正的重点。将干部档案 “三龄一历”《公务员登记表》 、 、学历、职称及干部任免材 料、20----年工资套改表、年度考核登记表等材料是否归档作 为此次审核自查的重点。对干部档案中涉及的 165 人的干部 出生时间、6 人的入党时间、10 人的参加工作时间和 26 人 的工作经历等信息前后记载不一致的，严格把关，按照有关 政策规定予以重新确认，并将确认材料及时归入本人档案， 确保档案材料的完整、齐全、真实和信息准确无误。总之，我局在干部人事档案管理工作方面，做了一些工 作，但与上级的要求还有一定的差距，主要表现在：共性问 题是，全省地税系统包括省局机关干部人事档案信息化管理 水平不高;个性问题是：人事档案工作发展不平衡，有 2 个 市地税局(阜阳、池州)干部人事档案还没有申请达标验收; 有个别管档单位部分干部档案质量不高，干部人事档案材料 收集渠道不畅，材料收集不全，集中反映在：19---- 年至 20---- 年期间，少数干部档案中缺少干部任免审批表和考察材料; 少数干部的学历毕业证书遗失;少数公务员登记表信息不够 准确;一些干部奖励材料归档不全，获奖证书找不到，其复 印件无法提供;对死亡人员信息掌握不及时，以致未及时将 其讣告、悼词、生平简介归入本人档案等。我们将以此次干8 部人事档案审核自查为契机，进一步加大干部人事档案工作 管理力度，坚持高标准严要求，着眼提高，加强对系统的指 导，加强干部档案日常管理工作;着眼长远，加强干部人事 档案信息化、数字化建设，努力使地税系统干部人事档案工 作再上新的台阶。
档案通知(篇2)
时光荏苒，岁月如梭，第六届学生会办公室在工作中取得了骄人的成绩，站在巨人的肩膀上工作，这对我们第七届学生会办公室既是鼓励也是挑战。我决定在今后的工作中，根据办公室自身职能特点，吸取前几届的经验教训，团结进取，锐意创新，为把办公室工作带上一个新的台阶做出自己的贡献。在工作中我们注重工作效率，注意工作方法，协调各部。为使佳木斯第七届学生会取得更加出色的成绩我部门特制定工作计划。
一、加强内部建设
基于办公室工作性质的特殊，要求办公室成员必须有较高的思想觉悟，敏锐的政治头脑。所以在下一步的工作中，要把办公室成员的政治思想教育放在首要位置，办公室每周定期进行理论学习，学习内容由办公室主任拟订。学习结束后，要求上交学习心得，由主任亲自批阅，存档，并装订成册。
办公室是学生会的核心部门，能否在工作中起到表率作用关系到办公室在学生会中威信的树立，也间接影响到学生会整体在广大同学心目中威信的树立。为了保持办公室成员的工作热情，调动起每个办公室成员的积极性，提高办公室的凝聚力，我决定，不定期的与办公室成员谈心，了解每个成员的实际困难，并想办法帮助解决，使他们感受到学生会的温暖，把一种感激之情化成对工作的热情，积极的参加到学生会的工作中来。
二、以人为本，强化管理
1、在办公室内部实行签到制度，由主任亲自负责，真正的做到量化工作业绩。
2、为确保办公室高效率的开展工作，办公室实行强化管理，每人上交课程表，主任可以做到统筹的安排委员的课余时间。
三、明确分工，细化责任
由于办公室工作可以大体分为三块，分别由专人负责，把责任落实到个人，谁出问题谁负责任。
1、事务通知事务通知是办公室开展工作的一个重要环节，能否通知到位关系到学生会工作能否高效的进行。该项工作由郭凯负责。负责人员必须能够了解学生会人员联系方式的变动，掌握需学生会成员的准确联系方式，在接到指示后，及时的把通知下发给相关人员。通知后做好通知记录，及时的把特殊情况反映给相关领导。由与第七届学生会刚刚成立，人员变动较大，郭凯的近期工作是收集各部门成员资料，制作新的通讯录，以保证工作可以尽快顺利开展。
2、备品管理备品管理是学生会工作的后勤保障，备品管理工作由黄佳坤负责。学生会仓库钥匙由备品负责人保管，并负责外借备品的回收工作，每次活动前由该负责人负责学生会备品的出库入库工作，学生会备品由该负责人负责定期清点维修。黄佳坤的近期任务是重新清点学生会备品，对学生会现有可用备品进行登记。
3、档案管理档案管理是办公室的一项日常工作，由孟敬东负责，主要负责学生会日常文件的起草，印发和管理。对学生会的各项文件有责任进行催收和存档，有义务起草和上设计各种学生会文档。目前的任务是完善学生会的各项制度。此三项工作负责人直接对办公室主任，副主任负责。
4、办公室主任职责。办公室主任，副主任负责学生会办公室整体工作的协调与把关，出现问题直接对主席团负责。
以上是我对近期工作的简要计划，希望主席审阅后提出宝贵意见。
档案通知(篇3)
根据总部下发的“中远集团档案工作评价办法”和《关于做好中远集团档案工作评价的通知》，我司对目前现有档案管理情况逐条对照，现将具体情况报告如下：
一、企业概况
x中远物流始建于20xx年，依托中远物流雄厚的硬件设施、强大的网络资源和健全的信息系统支持，x中远物流为客户提供全面的供应链解决方案和一站式的第三方物流服务。业务涵盖供应链诊断和再造、仓储配送、综合运输、国际货运代理、库存管理等基本功能；同时，也为客户身定做，提供各种增值服务。其中，不仅创建了家电物流、化工物流和汽车物流等专业化品牌，还大力发展了为中小企业融资开辟绿色通道的融资物流等创新品牌。
从公司建立到今，经历了13年的时间，x中远物流已经从最初的业务为主的发展模式发展成为目标业务与管理协同前进的综合管理模式。目前x中远物流有员工33人，下设总经理办公室、财务部、综合物流部、工程物流部、光电物流部、海铁联运部6个部门，组织架构正在不断的完善。
二、档案工作概况
20xx年5月份之前，公司无专门的档案室，公司档案由总经办和各部门相关人员兼职管理，现保存了20xx-20xx年自建立以来的党群、行政、财务、业务、人事、企划等类型档案。在档案管理工作中，公司不断完善档案管理的各项规章制度，先后制定了《x中远物流文书档案管理规定》包括企业文件材料归档办法、企业档案分类编号办法、档案保管、库房管理规定、档案利用、档案保密规定、档案鉴定销毁规定、特殊载体（声像、实物）管理办法、会计档案管理办法、业务档案管理办法。档案管理由总经理办公室文员兼职管理，各部门业务档案由部门专人负责管理，为提高公司兼职人员档案管理能力，公司首先对相关兼职档案管理人员进行公司相关档案管理办法的培训，又根据20xx年区域下发的《x中远物流有限公司（中国x外轮代理有限公司）文件档料归档范围和保管期限的规定》进行文件档案管理培训，公司各部门兼职档案管理人员的专业知识得到进一步提升。在公司领导对档案管理的'高度重视下，x中远物流目前档案管理水平较以前已经很大的提升，但是目前公司档案室处于正在组建中，管理水平较规范化的档案管理还有相当大的差距。
三、企业档案工作逐项自检达标情况（包括自检得分和达标等级）
根据《中远集团档案工作评价指标及评分标准》x中远物流自查得分是65分，达标等级是D。
四、自检存在的问题
x中远物流单位小，人力财力有限，在档案室管理硬件上投资也有限，主要存在如下问题：
1）档案管理人员专业性不足
档案管理人员均为兼职人员，而且非档案专业管理人员未取得档案管理资格证书，其专业知识主要靠自学，有待进一步提高。
2）档案信息化管理不到位
现档案管理在财务部和光电物流部存在电子信息管理。财务部设有电子档案数据库，光电物流部实现了电子文件异质存档，并每天更新电子档案。但是公司的档案电子信息化没有实现统一管理，电子档案光典软件也没有落实运用，在电子信息资源共享和保密方面需要改善。
3）档案室硬件设施不完善
由于x中远物流新搬办公楼，现档案室管理刚起步，目前档案室相关硬件设施还不完善。
4）档案统计类和宣传类工作不到位
目前x中远物流无专人对档案工作进行管理，对于每年的数据档案数据统计与汇编不到位，没有形成专题材料、档案信息资源的分析研究，并且没有利用企业档案展示企业发展历史，宣传企业文化，举办档案陈列和展览，这些方面的工作仍需加强。
五、相关情况说明
x中x中远物流目前档案管理工作处于起步阶段，实力相对比较薄弱，但领导一直高度重视档案管理，经过近年来的不懈努力，我司档案管理工作取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还存在一定的差距，在今后的工作中，我们将加强措施、加大力度，把我司档案管理工作推向更高的台阶。具体抓好五个方面的工作：一是进一步加强领导、提高认识，增强全体人员档案意识，把档案管理工作作为就业工作的一项重要内容抓好抓实。二是进一步加强制度落实力度，做到有章可依、有章必依、违章必究。三是进一步抓好软硬件建设，确保档案安全，提高档案信息调阅速度。四是进一步加强档案队伍建设，提高档案管理人员的政治素质和业务水平，适应新时期档案管理工作的要求。五是推进档案信息化建设，实现档案信息化建设与企业信息化建设同步发展。
档案通知(篇4)
根据总部下发的“中远集团档案工作评价办法”和《关于做好中远集团档案工作评价的通知》，我司对目前现有档案管理情况逐条对照，现将具体情况报告如下：
一、企业概况
安徽中远物流始建于xxxx年，依托中远物流雄厚的硬件设施、强大的网络资源和健全的.信息系统支持，安徽中远物流为客户提供全面的供应链解决方案和一站式的第三方物流服务。业务涵盖供应链诊断和再造、仓储配送、综合运输、国际货运代理、库存管理等基本功能;同时，也为客户身定做，提供各种增值服务。其中，不仅创建了家电物流、化工物流和汽车物流等专业化品牌，还大力发展了为中小企业融资开辟绿色通道的融资物流等创新品牌。
从公司建立到今，经历了13年的时间，安徽中远物流已经从最初的业务为主的发展模式发展成为目标业务与管理协同前进的综合管理模式。目前安徽中远物流有员工33人，下设总经理办公室、财务部、综合物流部、工程物流部、光电物流部、海铁联运部6个部门，组织架构正在不断的完善。
二、档案工作概况
xxxx年5月份之前，公司无专门的档案室，公司档案由总经办和各部门相关人员兼职管理，现保存了20xx-2013年自建立以来的党群、行政、财务、业务、人事、企划等类型档案。在档案管理工作中，公司
不断完善档案管理的各项规章制度，先后制定了《安徽中远物流文书档案管理规定》包括企业文件材料归档办法、企业档案分类编号办法、档案保管、库房管理规定、档案利用、档案保密规定、档案鉴定销毁规定、特殊载体(声像、实物)管理办法、会计档案管理办法、业务档案管理办法。档案管理由总经理办公室文员兼职管理，各部门业务档案由部门专人负责管理，为提高公司兼职人员档案管理能力，公司首先对相关兼职档案管理人员进行公司相关档案管理办法的培训，又根据xxxx年区域下发的《上海中远物流有限公司(中国上海外轮代理有限公司)文件档料归档范围和保管期限的规定》进行文件档案管理培训，公司各部门兼职档案管理人员的专业知识得到进一步提升。在公司领导对档案管理的高度重视下，安徽中远物流目前档案管理水平较以前已经很大的提升，但是目前公司档案室处于正在组建中，管理水平较规范化的档案管理还有相当大的差距。
三、企业档案工作逐项自检达标情况(包括自检得分和达标等级)
根据《中远集团档案工作评价指标及评分标准》安徽中远物流自查得分是65分，达标等级是D。
四.自检存在的问题
安徽中远物流单位小，人力财力有限，在档案室管理硬件上投资也有限，主要存在如下问题：
1)档案管理人员专业性不足
档案管理人员均为兼职人员，而且非档案专业管理人员未取得档案管理资格证书，其专业知识主要靠自学，有待进一步提高。
2)档案信息化管理不到位
现档案管理在财务部和光电物流部存在电子信息管理。财务部设有电子档案数据库，光电物流部实现了电子文件异质存档，并每天更新电子档案。但是公司的档案电子信息化没有实现统一管理，电子档案光典软件也没有落实运用，在电子信息资源共享和保密方面需要改善。
3)档案室硬件设施不完善
由于安徽中远物流新搬办公楼，现档案室管理刚起步，目前档案室相关硬件设施还不完善。
4)档案统计类和宣传类工作不到位
目前安徽中远物流无专人对档案工作进行管理，对于每年的数据档案数据统计与汇编不到位，没有形成专题材料、档案信息资源的分析研究，并且没有利用企业档案展示企业发展历史，宣传企业文化，举办档案陈列和展览，这些方面的工作仍需加强。
五.相关情况说明
安徽中安徽中远物流目前档案管理工作处于起步阶段，实力相对比较薄弱，但领导一直高度重视档案管理，经过近年来的不懈努力，我司档案管理工作取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还存在一定的差距，在今后的工作中，我们将加强措施、加大力度，把我司档案管理工作推向更高的台阶。具体抓好五个方面的工作：一是进一步加强领导、提高认识，增强全体人员档案意识，把档案管理工作作为就业工作的一项重要内容抓好抓实。二是进一步加强制度落实力度，做到有章可依、有章必依、违章必究。三是进一步抓好软硬件建设，确保档案安全，提高档案信息调阅速度。四是进一步加强档案队伍建设，提高档案管理人员的政治素质和业务水平，适应新时期档案管理工作的要求。五是推进档案信息化建设,实现档案信息化建设与企业信息化建设同步发展。
档案通知(篇5)
一、提高认识，切实加强档案管理工作的领导
领导重视是做好工作的前提，为加强我局档案管理工作的领导，根据人事变动，我局及时调整了档案管理工作领导小组，成立了由局长任组长，其他主要领导、分管主任及兼职保密干部（档案管理员）为成员的档案管理工作领导小组，做到了主要领导负责抓，经办人员具体落实，在不断加强对档案工作管理的同时，形成了工作有要求、有布置、有检查的齐抓共管的良好局面。
二、加强制度建设，规范档案管理
为不断促进我局档案管理工作的规范化建设，提高文书档案管理水平，近年来，我局先后制定了档案工作岗位责任制度、档案的收集、整理、归档、保管等等各项制度。明确了档案工作职责和任务、归档范围及整理要求，使我局文件材料的形成、积累、收集、整理有据可依。同时，我局按照档案管理要求，制定了单位档案分类方案、保管期限，编写了全宗介绍，编辑了单位发文汇编，建立了档案借阅登记薄，并对历年归档的文件材料编制了检索目录，保证了档案查阅工作的方便快捷，一直以来也无档案丢失、毁损等情况的发生。
三、加强学习，提高档案管理整体意识
认真学习贯彻落实《中华人民共和国档案法》，做到依法治档，单位结合政治理论学习时间，组织单位干部职工认真学习了相关档案法律法规，使大家认识到档案工作的重要性及档案管理工作并非可有可无，而是记录历史的重要载体。每年4月都定期对前一年的档案立卷归档，、新增文书档案和业务档27卷，其中：（永久5卷、定期30年5卷，定期17卷）。
四、存在的问题
一是因单位新建办公楼，暂时是临时办公，在档案保管设施方面无法达到检查标准。
二是因经费紧张，档案室硬件建设存在较大差距。
总之，我局在档案管理工作中，虽取得了一定成绩，但离地区档案局的领导要求还相差较远，我们会逐步实现档案管理工作的规范化、标准化管理，力争将工作差距缩小，以便将单位档案管理工作做的更好。