三项机制的心得体会汇集5篇。
当我们对生活有了新的感悟和理解时，写心得体会的开始可以从以下几个部分下笔，比较合适。首先，可以从对所涉及问题的背景、原因和影响进行描述，分析问题的根本原因。然后，可以进一步阐述自己的观点和观察，并陈述这些观点的理由和证据。接下来，可以分享自己在面对问题时采取的具体措施和方法，并进行评价和总结。最后，可以表达自己对问题的反思和感悟，以及对未来的期许和计划。以上这些部分都可以作为写心得体会的起始点，根据具体情况进行发挥和扩展。在写作过程中，要注意真实和直接地表达自己的思想和感情，做到言之有物、情理兼具。希望小编为您准备的“三项机制的心得体会”能够帮助您找到与您需要相关的内容，祝您学习进步！
三项机制的心得体会 篇1
推进“三项机制”，破除陈规陋习，真正让“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的待遇，决不让老实人吃亏”。必须要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日持久、关键在落地生根。
一是单位带头。在工作实践中，要按照党的群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”的具体要求，在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度，坚决把“三项机制”挺在前面，把这个相互衔接、密切配套，系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节，切实发挥机制的统筹、教育、制约、惩戒、规范、保障作用，积极营造干事创业的浓厚氛围，彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格局，让广大干部始终有激情干事、有信心办事、有动力成事。
二是领导示范。火车跑得快，全靠车头带。领导必须在推进“三项机制”中发挥示范作用，干在实处、走在前列，带头干事、带头创新、带头攻坚、带头克难，用自己的行动和实绩感染、培育干部形成干事创新的行为习惯，为实现追赶超越持续发力。
三是干部实践。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部在党言党、在党护党、在党为党、在党兴党，想人民之所想、忧人民之所忧、干人民之所干，在“两学一做”中把自己摆进去，爱党爱国爱人民、俯首甘为孺子牛，就一定能够在落实“三项机制”中奋发有为、实现价值。
四是社会监督。推进“三项机制”，说到底，就是要在严守法纪制度底线的前提下，发挥人民群众、各个层面、各类媒体的社会监督作用，让能干的有市场、让投机的靠边站，让创新的有舞台、让守旧的看热闹，让成事的有位置、让平庸的退出来，让新制度带来新自觉、新自觉带来新变化、新变化带来新发展。
7月25日，经开区召开专题会议，学习传达贯彻党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”精神，就“三项机制”的学习贯彻进行深入讨论。区级领导班子成员、两镇及各部门负责人参加。
会议首先专题学习了《渭南经开区党政干部鼓励激励办法(征求意见稿)》、《渭南经开区党政干部容错纠错办法(征求意见稿)》、《渭南经开区推进区管党政领导干部能上能下实施办法(征求意见稿)》。随后开展专题讨论并形成四点共识：一是“三项机制”是落实中央“三个区分开来”精神，激发干部践行新发展理念积极性的重要举措，是一个有机的制度体系。激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。二是“三项机制”的出台鼓舞基层广大干部的士气，为干部大胆干事提供了一定保障，受到大家一致认可。三是将学习贯彻“三项机制”与当前“两学一做”学习教育、习近平总书记“七一”重要讲话精神、区党工委、管委会中心工作和重点工作结合起来，不越底线，不碰纪律，勇于担当，敢于作为，确保三项机制不搞形式、不走过场、不打折扣。四是全体领导干部对照“三项机制”，查找不足，调整工作心态，在全办形成干事创业、推动工作的强大动力。
最后，党工委书记杨社盈指出，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是转变工作作风的重要保障，办法的出台非常必要，也很及时。全体领导干部要认真学习，深刻领会“三项机制”。通过学习激发机关干部工作的积极性和主动性，营造出勇于担当、干事创业的良好工作氛围。
三项机制的心得体会 篇2
干部干事创业担当有为的若干意见(试行)》《宝鸡市建立容错纠错机制暂行办法》《宝鸡市推进领导干部能上能下实施办法(试行)》(以下简称“三项机制”)，局党组书记、局长范根科安排部署学习宣传和贯彻落实工作，局党组成员、副局长王让文主持会议。
会上，局党组成员周于路、崔效辉、李敏捷分别领学了市委“三项机制”文件精神。局收费管理科科长程宝辉、综合法规科副科长牛健让和市价格认证中心主任田新军等同志结合个人学习和科室、单位实际分别谈了认识体会，做了表态发言。大家认为，市委“三项机制”把选贤举能和治庸治懒有机结合，有利于营造风清气正、人心思进的政治生态，对于调动机关干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神必将起到极大的促进作用。表示一定要认真组织好学习讨论，把三项机制贯彻落实好，以两学一做和落实“三项机制”为契机，推进干部作风大转变，价格工作再上新台阶。
局党组书记、局长范根科在动员讲话中强调。局系统要在贯彻落实好“三项机制”上做好以下三个方面的工作：一是要充分认识“三项机制”的重大意义，进一步增强思想和行动自觉。市委最近出台的干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是激发党员干部创新担当热情，以新理念追赶超越，建设最具幸福感城市的重要举措。体现了全面从严治党的根本要求，顺应了广大干部群众意愿，是当前和今后一个时期物价系统干部队伍建设的基本遵循，一定要学习好、领会好、落实好，迅速在局系统掀起学习贯彻的热潮。二是要结合实际，探索建立物价系统贯彻落实“三项机制”的具体措施。各科室、各单位要组织全体党员干部认真学习领会省市委“三项机制”出台的背景和意义，深刻理解和全面把握“三项机制”的本质要求和核心内容，进一步统一思想，强化认识，并结合物价工作实际，开展专题讨论，提出落实市委“三项机制”的意见建议，探索建立贯彻落实“三项机制”的具体措施，激发干事创业热情。三是要奋力加压，争创一流，推动价格工作再上新台阶。要把贯彻落实“三项机制”与完成全年价格工作目标任务、与物价干部队伍建设、与创新物价工作结合起来。各科室、各单位要认真查缺补漏，完善相关资料，争取在年度任务考核中多“加分”，确保全年目标任务的圆满完成;要以开展“两学一做”学习教育为契机，努力培养一支政治坚定、业务精湛和作风优良的物价工作队伍;要加大工作力度，突出抓好价格调控、价格改革、价格监管和价格服务等价格工作落实，着力解决群众关心的物业收费、停车收费等民生价格热点问题，及时受理价格投诉举报，回应社会关切，为建设最具幸福感城市营造良好的价格环境。
局机关全体人员，局属单位班子成员参加了会议。
三项机制的心得体会 篇3
第三批网络远程分散研修已经接近尾声了，在这段特殊时间里，远程研修伴随着老师们一天天进步，一点点汲取营养，收获颇丰。但是到最后时刻，研修的名项要求完成的差不多了，评论也不少了，有一些老师不可避免的产生倦怠思想，为克服这一现象，乳山市第一实验小学认真落实三项制度，要求全体教师在研修的重头戏"磨课"环节中不走过场，站好最后一班岗。
1、磨课"四个一"制度：要求教师在正在进行的磨课活动中努力做到"四个一"，即认真上好或听好主题课、做一次高质量的磨课发言、写一份有分量的磨课心得、向执教者提一条有价值的教学建议。
2、评课"三个一"制度：教师在评课过程中要少讲"人情话"、"场面话"，多提建议和意见。具体做到"三个一"，即肯定一个优点，指出一个缺点，提出一条改进意见。
3、每日一通报制度。在每天下午的课间休息时间，及时发布研修情况通报。通报内容包括各位教师的出勤情况和研修要求完成情况，各学科研修小组的各项指标完成情况，并对各研修小组的优点和存在的问题进行梳理、分析和总结。通过褒扬先进、鞭策落后，激励全体教师你追我赶、比学竞进。
目前，一实小的老师们依然热情高涨地在研修平台上徜徉着，纷纷表示在最后时间一定要戒骄戒躁，继续保持刻苦认真的好学精神，给本次研修画一个圆满的句号。
三项机制的心得体会 篇4
6月13日，省委印发了《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》三个重要文件，就做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作提出了明确要求。为推动三项机制贯彻落实，县委正在加紧制定具体实施办法。同时，为引起全县各级高度重视，确保三项机制真正落地生根，特通知如下：
一、充分认识建立健全三项机制的重大意义
建立健全干部三项机制，是省委落实“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是深化党的建设制度改革的创新实践，是当前和今后一个时期全县领导班子和干部队伍建设的基本遵循。各镇办各部门各单位一定要提高认识，切实增强贯彻落实三项机制的思想自觉和行动自觉。
(一)建立健全三项机制，是加快神木发展的重要保障。为贯彻落实“四个全面”战略布局要求和“五大发展理念”，县委提出“西部县域经济排头兵，国家级能化基地高端低碳循环发展样板区，国家全域旅游示范区，全省率先全面建成小康社会示范区”的战略定位，以及建设经济强、百姓富、生态美、社会文明程度高的幸福神木的奋斗目标。实现这一切的关键，取决于各级党组织和领导干部的引领作用，也取决于干部的活力和创造力。建立健全和落实好三项机制，是县委把握大局大势、服务政治路线、抓好干部这一决定性因素的系统安排和制度保障。
(二)建立健全三项机制，是激发干部队伍活力的迫切需要。当前，全县干部队伍的主流是好的'。但是，我们必须清醒地看到，面对全面从严治党新常态，少数干部身上出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，必须从制度上有效破解。建立健全三项机制，着眼于把明规则立起来、挺在前，着眼于靠机制来约束干部、保护干部、调动干部，既要求干部自觉履职、严以用权，更鼓励干部放开手脚、积极作为。
(三)建立健全三项机制，是融合推进思想建党和制度治党、巩固学习教育成果的重要举措。我们党利用三年多的时间，先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，实现了党内教育由治标向治本深化、由“关键少数”向全体党员拓展、由集中性向经常性转变，党的凝聚力和战斗力显著增强。但是，解决党内问题，既要靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度机制来保证。建立健全三项机制，就是着眼于当前和长远、治标和治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。
二、明确任务要求
要按照省市关于贯彻落实三项机制的具体要求，突出重点，明确任务，强化措施，勇于实践，推动三项机制真正在神木落到实处。
(一)抓好学习宣传。要认真学习领会。各镇办、县直各部门单位党委(党组)要深入领会和全面把握三项机制的制定背景和核心要求，特别是把握三项机制之间的关联性、侧重点以及新举措，真正学深悟透、吃准弄懂。要以召开专题会议或干部大会形式，迅速组织中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想，吃透精神。要把三项机制作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，撰写心得体会文章。要强化宣传解读。在电视台、报纸等县级媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对三项机制进行全面、持续、深入解读。要充分利用党建网、手机报、电子显示屏等媒介，把三项机制的学习宣传覆盖到全体干部，实现干部知晓率达到100%。
(二)完善配套制度。各镇办各部门各单位要按照上级文件精神，结合实际，大胆探索，抓紧制定具体实施办法和操作细则。制定文件要贯穿严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一的要求。县委、县政府将结合全县经济社会发展和干部队伍建设实际，对考评指标进一步细化量化具体化。镇办、县直部门要在激发队伍活力上下功夫，建立健全首问责任制、限时办结制、民意测评制、投诉反馈制等机关工作制度，把制度落实情况作☆☆为评先评优、鼓励激励的重要依据，切实整治庸懒散拖等“机关病”。学校、医院等事业单位要结合自身实际，进一步完善绩效考核与干部队伍管理机制。县级三项机制实施办法要于8月20日前出台，镇办及部门的实施办法要于8月30日前出台。
(三)切实用好三项机制。要用好干部鼓励激励机制，认真做好年度目标责任考核、基层党建述职评议考核、扶贫绩效考核等工作，确保考核结果真实可靠、结果运用科学有效。要用好干部容错纠错机制，真正调动干部的工作积极性、提振干事创业的精气神。要用好干部能上能下机制，每月底要向市委组织部汇报干部“下”了多少、为什么“下”、怎么“下”的具体情况。要加强考核，抓紧制订贯彻落实三项机制考核办法、评分细则等配套制度。加大对镇办、部门单位的考核力度。注重挖掘一批正反典型，通过正面激励、反面警示，进一步营造干事创业的良好政治生态。
三、加强组织领导
贯彻落实三项机制工作，事关党和国家事业发展，事关广大干部切身利益，社会关注度高，政治性、政策性强，要加强领导、周密部署，精心组织，确保实效。
(一)强化领导。各镇办、县直各部门单位党委(党组)要强化落实三项机制的主体责任，把贯彻落实干部三项机制作为一项重大任务，摆上党委(党组)重要议事日程，及时研究解决工作中遇到的重大问题。组织人事部门作为三项机制的具体执行者、推动者，要发挥牵头作用，积极与其他职能部门联系，主动承担起细化落实的责任。
(二)加强督查。把贯彻落实三项机制的情况作为“两学一做”学习教育督导、年度目标责任制考核半年检查和党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，推动工作上台阶。
(三)搞好结合。要把贯彻落实三项机制与“两学一做”学习教育、正在进行的县乡集中换届、“4+3”基层党组织建设提升年活动、年度目标责任考核有机结合、统筹推进，在围绕中心、服务大局中建功立业、再创佳绩，为加快全县经济社会发展提供坚强的组织保障。
三项机制的心得体会 篇5
随着反腐败和作风建设持续深入，一些政治信仰不坚定、为民服务宗旨意识不强的干部开始出现庸政懒政的现象，有了“不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态，有了“干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样”的无为之举，针对这些现象，陕西省出台了“三项机制”激发干部干事创业的积极性，无疑是提振党员干部信心的一剂良方。
“三项机制”分别是奖励机制，容错纠错和能上能下。奖励机制方案是把目标责任考核作为各级干部评优评先、考核奖励和选拔重用的主要依据，还明确提出奖金分配方案由各市（区)、县(市、区）制定，奖金应发放到人，既要马儿跑，又要马儿能吃草，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，极大激发了干事创业的激情和热情；容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理，它的建立是给干部干事创新买份“意外保险”，为了让干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事；建立能上能下机制，能者上、庸者下、劣者汰，这样的干事创业环境才有精气神，这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力，让想干事的干部看到希望。
“三项机制”的出台是提振党政干部信心的一剂良方，是针对出现的干部庸政懒政的现象，这样的‘三管齐下’治懒奖勤机制一旦落实，将让干部尤其是领导干部职务不能靠‘保’、日子不能靠混，也让众多清正廉洁、愿干事能干事的干部看到希望，卸下思想包袱、勇谋善为，敢啃‘硬骨头’，让干事创业的领导干部真正敢作敢为，有所作为。然而这些机制还必须要落实下去，否则纵有千条万条，不去落实就是‘白条’，只有正真落实，才能实现“三项机制”的自我价值，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。
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2023三项机制心得体会
若我们在日常生活或学习中获得了一些新的心得体会，可以考虑用笔记录下来。通过持续的体验和探索，我们可以不断更新我们的思考方式。本文将详细分析和探讨“三项机制心得体会”的各个方面，希望对您有所启发和帮助！
三项机制心得体会 篇1
20xx年上半年团市委贯彻落实“三项机制”工作总结如下：
将落实“三项机制”工作纳入党组重要议事日程，与团内各项工作同谋划、共推进，切实发挥党组在贯彻落实工作中统揽全局、协调各方的领导作用。明确“三项机制”是助推追赶超越的核心要点，将贯彻落实工作与年度追赶超越目标任务全面结合，按照“六明确”要求，细化目标任务分工，由上至下落实任务责任人，层层夯实责任压力，确保“三项机制”助推追赶超越取得实效。
一是认真组织开展学习教育工作，确保机关干部充分认识“三项机制”的重大意义，进一步增强思想和行动自觉，激发全体党员干部创新担当热情，增强开展追赶超越的`信心和决心。二是将“三项机制”与市委“思想奠基·党性塑造”教育实践、深化“激情、干净、超越”主题作风建设和推进全年各项目标任务相结合，找差距，补短板，促进度，不断加强干部队伍作风建设，促进全年目标任务圆满完成。不断把学习“三项机制”精神落实到强化干部队伍作风建设上来，弘扬求真务实精神，持续转变干部和机关作风。三是创新学习方式。学习过程中，我委采取了集中学习、集中讨论、个人自学等多种形式，力求学习取得实效。并持续学习中省各单位优秀先进典型事例，进一步深化干部对“三项机制”的认识。
一是创先评优树楷模。举办了“青春建功新时代 争当汉中好青年评选”及五四红旗团组织、团干部、团员评选等活动，组织全国五四青年奖章获得者周莉和汉中好青年典型开展事迹宣讲，在全市掀起了学榜样、做榜样的热潮，极大地激发了机关干部干事创业热情。二是考核奖励给实惠。年初召开的团市委四届三次全会上，对获得20xx年度共青团工作考核优秀的县区和市直单位团组织进行了通报表彰；同时用团费奖励了在基层团组织建设全面提升中工作出色的宁强团县委和宣传工作先进个人，进一步激发工作动力。三是强化制度促工作。在团市委机关实行项目工作组、周工作清单、全员汇报制度，通过采取项目组形式统筹安排工作、清单式详细汇报工作、领导现场点评、公示栏每周评比相结合的方式，全过程指导、督促、纠错、评比清单任务完成情况，促使我委各部室和全体干部形成了找路子、想方法、谋发展、比进步的良好工作局面，推动了各项工作全面发展，有力保障了追赶超越目标任务和日常工作统筹推进、高效完成。四是举贤纳才强队伍。按照“能上能下”标准，积极向市委推荐优秀干部，推动团市委刘洋、强强两名同志被市委提拔重用；联合市委组织部，在全市选拔优秀干部到团市委挂职、兼职，目前，团市委1名挂职副书记、2名兼职副书记和2名挂职干部均已到岗工作，团市委干部队伍战斗力不断提高。
下一步，我委将不断健全和完善机关内部管理制度，切实优化干部绩效管理和考核评价体系，全面客观反映干部工作实绩，扎实推动各项工作任务有序开展，进一步促进团市委各项工作水平不断提升。
三项机制心得体会 篇2
山东淄博职业学院大二学生马文正的网店“大正家纺”3月份销售额达17万元。得益于学院鼓励创业的机制，学电子商务的他没花一分钱就网上开店，创业中遇到的问题还有老师帮助。目前，淄博职业学院仅工商管理学院就有百余名学生成功创业。
很多学生有创业想法，但因缺乏资金场地，以及没经验等而望而却步。为此，淄博职业学院推出资金支持、课程支持、实践支持三项创业扶持机制，鼓励学生创业。淄博职业学院党委书记张爱民说，创业教育现已贯穿学院教育全过程，只要学生有创业梦想，学院就会为其提供平台。
工商管理学院设有30多万元的创业基金，为学生创业提供免费支持;学院还建设了创业工作室，帮助学生组建团队，提供创业场地和软硬件设施;设立了o2o线下商品体验店，为创业学生提供线下服务平台。马文正就是通过向学院提交创业项目书、参加项目答辩，组建自己的团队而获得了学院资金支持的。
为让学生对创业有更加理性的认识，淄博职业学院率先在职业院校中开设了《网店营销》、《网店客服》、《网店物流》等一批创业课程，由教师和企业主管共同讲授，并根据学生需求及时调整授课内容;学院还配备创业导师提供专业指导，随时与学生见面，接受学生咨询。大二学生戚雪中开了家演出服网店。“创业课程非常有用，我与客户在沟通上遇到的麻烦，就是在课上找到答案的。”戚雪中说。
为了让学生获得更多实战经验，学院还设立了基地，为其提供锻炼的机会。工商管理学院就设有就业创业孵化基地，该基地包括创新创业人才孵化区、企业及社会服务培训区、物流供应链人才实训区等，帮助学生进行创业孵化，接受电子商务平台操作等方面的培训。
三项机制心得体会 篇3
建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。“三项机制”出台后，驼峰路街道办事处金华路社区迅速组织学习。
社区党支部及时召开社区党员干部会议，专题学习“三项机制”，准确把握内涵、实质，并结合当前实际，展开集中讨论;研究部署社区学习贯彻工作，强化工作责任，夯实工作基础。
会议强调，社区党支部应当把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，在集体学习党章党规、学习系列讲话的过程中，增加“三项机制”学习内容;通过社区微信公众平台、电子屏、公示栏、社区今日头条号等社区媒体资源，积极创造“三项机制”学习贯彻的良好氛围;积极引导全体党员利用网络、手机、党员远程教育平台等媒体媒介开展自我学习。
社区全体工作人员通过深入学习“三项机制”重要文件精神，纷纷表示“三项机制”的学习贯彻必须同社区实际以及社区重点工作、基层党建等工作深度结合，切实解决社区干部“不善为”、“不想为”、“不敢为”问题，着力打造作风过硬、充满激情、奋力拼搏的工作队伍，凝心聚力，追赶超越。
三项机制心得体会 篇4
干部干事创业担当有为的若干意见(试行)》《宝鸡市建立容错纠错机制暂行办法》《宝鸡市推进领导干部能上能下实施办法(试行)》(以下简称“三项机制”)，局党组书记、局长范根科安排部署学习宣传和贯彻落实工作，局党组成员、副局长王让文主持会议。
会上，局党组成员周于路、崔效辉、李敏捷分别领学了市委“三项机制”文件精神。局收费管理科科长程宝辉、综合法规科副科长牛健让和市价格认证中心主任田新军等同志结合个人学习和科室、单位实际分别谈了认识体会，做了表态发言。大家认为，市委“三项机制”把选贤举能和治庸治懒有机结合，有利于营造风清气正、人心思进的政治生态，对于调动机关干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神必将起到极大的促进作用。表示一定要认真组织好学习讨论，把三项机制贯彻落实好，以两学一做和落实“三项机制”为契机，推进干部作风大转变，价格工作再上新台阶。
局党组书记、局长范根科在动员讲话中强调。局系统要在贯彻落实好“三项机制”上做好以下三个方面的工作：一是要充分认识“三项机制”的重大意义，进一步增强思想和行动自觉。市委最近出台的干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是激发党员干部创新担当热情，以新理念追赶超越，建设最具幸福感城市的重要举措。体现了全面从严治党的根本要求，顺应了广大干部群众意愿，是当前和今后一个时期物价系统干部队伍建设的基本遵循，一定要学习好、领会好、落实好，迅速在局系统掀起学习贯彻的热潮。二是要结合实际，探索建立物价系统贯彻落实“三项机制”的具体措施。各科室、各单位要组织全体党员干部认真学习领会省市委“三项机制”出台的背景和意义，深刻理解和全面把握“三项机制”的本质要求和核心内容，进一步统一思想，强化认识，并结合物价工作实际，开展专题讨论，提出落实市委“三项机制”的意见建议，探索建立贯彻落实“三项机制”的具体措施，激发干事创业热情。三是要奋力加压，争创一流，推动价格工作再上新台阶。要把贯彻落实“三项机制”与完成全年价格工作目标任务、与物价干部队伍建设、与创新物价工作结合起来。各科室、各单位要认真查缺补漏，完善相关资料，争取在年度任务考核中多“加分”，确保全年目标任务的圆满完成;要以开展“两学一做”学习教育为契机，努力培养一支政治坚定、业务精湛和作风优良的物价工作队伍;要加大工作力度，突出抓好价格调控、价格改革、价格监管和价格服务等价格工作落实，着力解决群众关心的物业收费、停车收费等民生价格热点问题，及时受理价格投诉举报，回应社会关切，为建设最具幸福感城市营造良好的价格环境。
局机关全体人员，局属单位班子成员参加了会议。
三项机制心得体会 篇5
近日，我省出台了鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”。我是一名基层干部，对于这三句话我是这样理解的。
第一句，鼓励激励。这是要求干部们在工作中好好干。党和国家绝对不会亏待你，干好了不仅精神上鼓励、物质上奖励，政治上也会有提升，前途一片光明。
第二句，容错纠错。这是说干部们在工作中别怕犯错。在工作中，只要是不为自己、他人或单位谋不正当利益，对干部可以宽容，及时纠正改正，客观公正处理。俗话说“金无足赤，人无完人”，是人哪有不犯错的。犯错，谁都不想，但是要创新，要自己开路，走一点弯路也是不可避免的。“吃一堑，长一智”，如果我们能从过失中吸取教训进步更快，犯错未必就是一件坏事，失败不是成功之母吗？
第三句，能上能下。这是告诉干部们在工作中，你干得好，就会得到重用提拔即“上”；否则，“你就下去吧”！这项机制是专门针对那些尸位素餐之人。“不会干、不敢干、不愿干”这些问题得到了解决，它们将不在成为搞不好工作的借口。干不了，让位吧。
其实，这三项机制归根到底都是对干部们的一种激励。它好像是一只温和而又强劲有力的大手牵引着你、包容着你、推动着你不断向前进。三项机制为干事者撑腰、为创新者松绑，使不作为者让位，充分调动了干部们干事创业的积极性。干部就是群众的带头人，敢于创新、勇于担责、敢作敢为才能为人民群众办实事！
三项机制心得体会 篇6
推进"三项机制"的关键在于落地生根
陕西省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制",意味着省委在把脉陕西发展的背后，正在把人才培育和机制建设作为追赶超越的关键提升到战略层面加以重视，可谓给干事创业之士注入了"强心针"、注射了"兴奋剂"、吃下了"定心丸",必将为陕西实现追赶超越提供全新活力和组织保障。但是，笔者认为，推进"三项机制"的关键还是要让其实践中落地生根。
"老陕爱参观，回来不动弹",这句流传甚广、颇具讽刺意味儿的调侃，确实也或多或少的反映出、至少包括笔者在内一些干部的行为习惯。陕西人留守着八百里秦川厚土、在意着十三朝辉煌古都、陶醉于纯天然省粹秦腔，加上普遍存有"洋芋糊涂疙瘩火、除了神仙就是我"的生存习惯，以及秦楚交融、秦巴杂汇，以及制度文化与汉水情怀之间的激烈碰撞，让我们既没有生成放眼世界的创业大气，也没有造就无为思辨的文化底蕴。久而久之，便形成了这样一令人极其困惑却又无可奈何的尴尬局面：面对新生事物心潮澎湃，回到现实却了无冲动;面对发展机遇感慨万千，遇到困难却裹足不前;面对热点难点思绪难平，遭遇阻力却一筹莫展;面对群众滔滔不绝，见到领导却低头不言;面对成绩谈笑风生，说到责任集体失声;面对利益冲锋陷阵，谈到担当缩头推诿……就是这些平时看似见怪不怪的种种现象，严重影响着社会的公平正义，进而让"绝对不让老好人吃亏"的政治承诺变成了"老好人绝对吃亏"的流行规则，让"绝对给干事的人留舞台"领导讲话的变成了"留在舞台上的人基本上不干事"的社会定律，让"绝对不给溜须拍马之人以机会"的拍胸陈词变成了"机会绝对是留给溜须拍马之人"慷慨奉送等社会乱象，让潜规则代替了明规则的结果，往往把干事创业之士拒于"圈子"之外，导致党和国家及人民的形象、事业、利益受损。
三项机制心得体会 篇7
省委建立的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的新举措，是贯彻全面从严治党要求、激发干部干事创业积极性的最新制度成果，切中流弊、导向明确，为当前和今后一个时期我们加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。“三项机制”是一个有机整体，鼓励激励是前提、容错纠错是保障、能上能下是根本，三者相互补充、相辅相成。我市把认真学习贯彻“三项机制”作为凝心聚力建“三市”、合力攻坚奔小康的动力之源，迅速召开市委中心组会议传达学习，组织开展专题讨论，修订完善贯彻落实具体细则，切实让“三项机制”深入人心、付诸于行，使想干事、敢干事、能干事成为引领追赶超越、绿色循环、转型升级的风向标。
一、打好“三个组合拳”，为想干事的干部添油加力。一个地方的发展关键在干部，只要每个干部动起来、干起来，我们的事业将无往而不胜。我们坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，最大限度调动广大干部攻坚克难的积极性。一是精神鼓励树典型。按照35%的比例，每年评选一批年度目标责任考核优秀部门单位、行业扶贫优秀单位、干部驻村联户先进集体(个人)。每年评选4个发展进位县区、20个经济发展明星镇办、10个重点项目建设暨招商引资先进集体，由市委、市政府命名表彰，在全市大力褒奖宣传。二是物质奖励鼓干劲。凡受省委、省政府评优评先、表彰奖励的先进集体，市财政按省级奖励标准，再次全额配套重奖。严格实行目标责任考核，对考核优良、进位明显的单位发放奖金，激励大家争先创优、比学赶超。三是政治提升受重用。对每年评选的10名优秀镇办党委书记、30名优秀科局长，优先提拔重用。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的县区和市直部门，在干部选拔任用时优先考虑、提拔重用，坚决不让干事创业的人吃亏。
二、把握“三个容”原则，为敢干事的干部撑腰壮胆。加快追赶超越亟须干部勇立潮头、改革创新，我们坚持“三个区分开来”，认真贯彻省委容错纠错机制，划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠的界线，为真改革者戴上“护身符”，为真干事者“兜住底”。一是为担当者容。坚持“五看”，看工作出发点、看工作方法、看工作成效、看问题原因、看法规依据，以此判断干部在改革发展中的失误和偏差，完善澄清保护机制，让干部大胆实干、放手改革。二是为创新者容。明确可以宽容失误的11种情形，为立足全局，遵守重大决策程序、大胆探索的干部当好后盾，鼓励干部敢闯敢冒敢想敢试。三是为实干者容。细化容错免责的条件、程序和范围，对真干事、真改革的干部，即使出现一些失误和偏差，在年度目标责任考核、干部提拔使用、“两代表一委员”推荐、个人评先评优等方面不受影响，让干事创业的干部打消顾虑、轻装上阵。
三、畅通优进劣退双通道，为能干事的干部腾位子。能者上、庸者下，是事关用人导向的源头工程。我们进一步细化标准、规范程序、疏通渠道，努力让有为者有位、不为者失位。一是细化“下”的情形。综合运用年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面考核结果，细化对党政领导进行调整的38种情形，最大限度地予以量化，划出硬杠杠，让干部下得心服口服。二是加大问责力度。市委明确不作为、慢作为、乱作为的36种表现，让那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强的干部受惩处、受警戒。三是搭好“上”的阶梯。坚持重品行讲信念、重发展有实绩、重实干能担当、重基层能吃苦、重自律口碑好的用人导向，严格遵循干部选拔任用条例，制定市委干部工作十条意见，确保把忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来。
四、推进“三项机制”落地生根，让干事创业蔚然成风。制度的生命力在于执行。我们将认真履行主体责任，进一步增强行动自觉，把落实“三项机制”与“两学一做”学习教育、市县换届、年度考核、班子研判紧密结合，真正落细落实落到位。一是营造浓厚氛围。采取党委中心组、专题辅导、集中研讨等方式，引导各级干部吃透精神实质、把握核心要求。组织领导干部对“三项机制”进行全面持续深入解读。二是完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧完善我市实施办法和操作细则，对有关考评指标进一步细化量化、具体化，使制度更具汉中特色、更有操作性。把“三项机制”融入干部选拔全过程，进一步完善领导干部评价模型，强化分析研判，提高干部选拔科学化水平。三是层层传导压力。市委班子坚持以身作则，带头学机制、带头建机制、带头用机制，身体力行抓好示范落实。下一步，我们将把贯彻落实“三项机制”情况纳入全市各级各部门年度目标责任考核和党建述职评议范围，加强督导检查，倒逼制度落实，全方位激活干部干事创业的积极性，为谱写追赶超越新篇章提供坚强组织保证。
三项机制心得体会 篇8
第三批网络远程分散研修已经接近尾声了，在这段特殊时间里，远程研修伴随着老师们一天天进步，一点点汲取营养，收获颇丰。但是到最后时刻，研修的名项要求完成的差不多了，评论也不少了，有一些老师不可避免的产生倦怠思想，为克服这一现象，乳山市第一实验小学认真落实三项制度，要求全体教师在研修的重头戏"磨课"环节中不走过场，站好最后一班岗。
1、磨课"四个一"制度：要求教师在正在进行的磨课活动中努力做到"四个一"，即认真上好或听好主题课、做一次高质量的磨课发言、写一份有分量的磨课心得、向执教者提一条有价值的教学建议。
2、评课"三个一"制度：教师在评课过程中要少讲"人情话"、"场面话"，多提建议和意见。具体做到"三个一"，即肯定一个优点，指出一个缺点，提出一条改进意见。
3、每日一通报制度。在每天下午的课间休息时间，及时发布研修情况通报。通报内容包括各位教师的出勤情况和研修要求完成情况，各学科研修小组的各项指标完成情况，并对各研修小组的优点和存在的问题进行梳理、分析和总结。通过褒扬先进、鞭策落后，激励全体教师你追我赶、比学竞进。
目前，一实小的老师们依然热情高涨地在研修平台上徜徉着，纷纷表示在最后时间一定要戒骄戒躁，继续保持刻苦认真的好学精神，给本次研修画一个圆满的句号。
三项机制心得体会 篇9
“两学一做”学习教育开展以来，青岛地税局党委通过建立学习宣传、责任落实和制度保障“三项机制”，把学习教育抓在日常、严在经常，引导广大党员在履职尽责中发挥先锋模范作用，确保学习教育的常态化长效化，有力推动了以组织收入为中心税收各项工作任务地圆满完成。 1-8月份，各项收入完成470亿元。其中，地方公共财政预算收入382.6亿元，剔除营改增因素，同口径同比增长8.2%。主要做法是：
建立学习助推机制，力求学深悟透。各党支部在坚持读原著、学原文、悟原理的基础上，把“互联网+”思维，广泛应用到学习教育中，多维学习、立体宣传、上下互动，不断提高学习教育成效。
一是注重线上学与线下学相结合。充分利用智慧党建网站、党建微信平台两个载体，把党史文献、党报党刊、先锋风采和在线学习等内容，转换为文字、图片和声像等信息，让党课教育 “如影随形”。现已刊发党建动态、交流体会和图片新闻150余篇。深化联合上党课活动，每季度安排2-4个支部，利用多媒体技术，采取党员干部乐于接受的方式和易于理解的语言组织授课。今年以来，市局机关已组织4期，10个支部为机关全体党员共享了党课。
二是注重机关学与基层学相结合。组织开展市局机关党支部与基层党支部结对共建活动，积极构建“组织互建、党员互动、载体互助”的党建工作新机制。目前，18个市局机关党支部分别与基层结对党支部开展了互动党课，切实提高了学习教育的受众面和有效性。同时，发挥典型的示范引领作用，七一前夕，在全系统组织开展“两优一先”评选，通过展板、《青岛地税》刊物、微信平台等载体，广泛宣传、推介，真正把“四讲四有”合格党员标准，转化为党员干部身边一个个可信、可学的榜样。
三是注重地税学与国税学相结合。不断拓展国、地税合作领域，系统形成了《青岛国地税开展党建和文化合作的实施意见》，在文化共育、平台共建、资源共享等方面，建立多层次、多渠道合作机制。如：胶州市国税局、地税局积极搭建党建联合教育基地，既有效整合国地税党建资源，切实形成工作合力，又增强党员干部之间的交流学习，随时随地接受党建教育。国税、地税信息中心党支部，在“七一”前夕，共同开展了互动主题党课，重温入党誓词，分享交流体会，奏响“金三上线”的“冲锋号”。
建立责任落实机制，明晰工作任务。建立学习教育、问题整改、督导检查“三个责任清单”，固化任务，强化措施，细化责任，确保学习教育抓到位、见成效。
一是建立学习教育责任清单。参照党建责任清单做法，在认真梳理分析的基础上，分别制定两级党委(党总支)、党支部，以及党委(党总支)书记、党委成员，党支部书记、党支部委员，普通党员四个层面 “两学一做”学习教育责任清单，明确了32项工作任务，让各级党组织照着清单抓、对着清单述，上级照着清单查、对着清单考。
二是建立问题整改责任清单。按照“带着问题学、针对问题改”的要求，通过梳理查摆“五个着力解决”方面的问题，目前共查摆出在党委示范、支部落实、党员管理三个方面的10个问题。针对这些问题，相继开展了“散”“慢”问题专项整治、党组织关系排查、党费收缴专项检查等工作，制定“一对一”边学边改清单，逐一明确整改责任、措施和时限，全程跟踪落实。
三是建立督导检查责任清单。 7月上旬，组成七个学习教育指导组，采用写实记录的方式，对全系统218个党支部开展督导检查，以“一单位一报告”的形式，向各基层局党委反馈各单位领导班子、党支部和党员，开展学习教育的基本情况、亮点工作、存在问题及下一步整改建议，并纳入重点工作督办。
建立制度保障机制，推进常抓不懈。发挥制度“指挥棒”和“紧箍咒”作用，时刻绷紧学习教育这根弦，确保学习教育有人抓、有人管。
一是通过“周报告”促规范。充分运用每周例会的时间，每次确定2个市局机关党支部，汇报本支部组织学习教育及感受体会情况，反映通过学习教育，涌现出的典型人物及先进事迹。通过这种方式，既督促各党支部按要求完成“规定动作”，又促进了支部间的相互交流、学习借鉴。目前，市局机关18个党支部，已全部完成汇报交流。
二是通过“月分析”促整改。 7月份首次督导结束后，梳理汇总全系统“两学一做”学习教育情况，专题向市局党委汇报开展的整体情况、存在的薄弱环节及下一阶段工作的重点。特别是通过梳理分析，挖掘全系统各单位、各党支部在开展学习教育的突出做法和亮点工作，以及涌现出的优秀共产党员代表。在此基础上，表彰24名“最美税务人”，加大宣传推介的力度，切实发挥标杆和示范作用。
三是通过“季展评”促交流。在各党支部组织专题学习讨论的基础上，每个季度结束后，全系统各党支部推荐2-3篇优秀学习感言，目前，已报送感言168篇。市局机关党委在整理的基础上，择优通过地税网站、微信平台、《地税党建》等载体予以刊发，相互交流，相互启发，相互促进。
随着“两学一做”学习教育的逐步深入，青岛地税局将按照市委的部署和要求，以规范化党支部建设为重点，按照“带着问题学、针对问题改”的要求，加大问题整改的力度，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为地税工作的健康发展提供坚强的组织保障。
三项机制心得体会 篇10
推进“三项机制”，破除陈规陋习，真正让“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的待遇，决不让老实人吃亏”。必须要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日持久、关键在落地生根。
一是单位带头。在工作实践中，要按照党的群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”的具体要求，在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度，坚决把“三项机制”挺在前面，把这个相互衔接、密切配套，系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节，切实发挥机制的统筹、教育、制约、惩戒、规范、保障作用，积极营造干事创业的浓厚氛围，彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格局，让广大干部始终有激情干事、有信心办事、有动力成事。
二是领导示范。火车跑得快，全靠车头带。领导必须在推进“三项机制”中发挥示范作用，干在实处、走在前列，带头干事、带头创新、带头攻坚、带头克难，用自己的行动和实绩感染、培育干部形成干事创新的行为习惯，为实现追赶超越持续发力。
三是干部实践。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部在党言党、在党护党、在党为党、在党兴党，想人民之所想、忧人民之所忧、干人民之所干，在“两学一做”中把自己摆进去，爱党爱国爱人民、俯首甘为孺子牛，就一定能够在落实“三项机制”中奋发有为、实现价值。
四是社会监督。推进“三项机制”，说到底，就是要在严守法纪制度底线的前提下，发挥人民群众、各个层面、各类媒体的社会监督作用，让能干的有市场、让投机的靠边站，让创新的有舞台、让守旧的看热闹，让成事的有位置、让平庸的退出来，让新制度带来新自觉、新自觉带来新变化、新变化带来新发展。
7月25日，经开区召开专题会议，学习传达贯彻党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”精神，就“三项机制”的学习贯彻进行深入讨论。区级领导班子成员、两镇及各部门负责人参加。
会议首先专题学习了《渭南经开区党政干部鼓励激励办法(征求意见稿)》、《渭南经开区党政干部容错纠错办法(征求意见稿)》、《渭南经开区推进区管党政领导干部能上能下实施办法(征求意见稿)》。随后开展专题讨论并形成四点共识：一是“三项机制”是落实中央“三个区分开来”精神，激发干部践行新发展理念积极性的重要举措，是一个有机的制度体系。激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。二是“三项机制”的出台鼓舞基层广大干部的士气，为干部大胆干事提供了一定保障，受到大家一致认可。三是将学习贯彻“三项机制”与当前“两学一做”学习教育、习近平总书记“七一”重要讲话精神、区党工委、管委会中心工作和重点工作结合起来，不越底线，不碰纪律，勇于担当，敢于作为，确保三项机制不搞形式、不走过场、不打折扣。四是全体领导干部对照“三项机制”，查找不足，调整工作心态，在全办形成干事创业、推动工作的强大动力。
最后，党工委书记杨社盈指出，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是转变工作作风的重要保障，办法的出台非常必要，也很及时。全体领导干部要认真学习，深刻领会“三项机制”。通过学习激发机关干部工作的积极性和主动性，营造出勇于担当、干事创业的良好工作氛围。
法制培训心得体会(汇编5篇)
关于心得体会，在实践或者学习中得到的感悟和总结很重要。撰写心得体会需要以主题为中心，因此，可能有些人会感觉毫无头绪。今天，小编为大家搜集整理了关于“法制培训心得体会”的相关信息，希望能帮助大家做出更好的心得体会。欢迎大家阅读本文！
法制培训心得体会【篇1】
四月十六日，学校组织了一次别开生面的《法制教育讲座》，辅导员深入浅出的分析了《未成年人保护法》《青少年如何维权》等法律法规的实施，举证了很多的案例，充分说明了少年儿童如何正确利用法律来保护自我的合法权利，全校师生受益匪浅。
作为教师，学习《未成年人保护法》《青少年如何维权》等有关资料，明白执法是重要的权利义务，学法是重要的必修课，护法是重要的基本职责。教师在现实教育工作中充当重要主角。
教师要有教师的职业道德，要知法、懂法、守法，按法律法规去规范教育学生。教师是作为社会成员，应具备社会公德，作为家庭成员，应有家庭美德。由于教师这一职业的非凡性，有人称教师是：“太阳底下最光辉的职业”。同时对教师的苛刻与责备也日益增多，这就要求做教师的不仅仅要有较高的文化素养，有系统的理论知识，有较强的职责感和事业心，有高尚的道德情操，有博大宽广的胸怀，还要有甘于清贫的孺子牛精神，有退一步海阔天空的境界。而忽略了教师应对成千上万性格各异的、情绪不一样的学生时所承担的巨大的精神压力和心理压力之下可能产生的心理反应。可是这种压力也造就了教师百折不挠、勇于奉献的青松般的性格。但教师究竟是人而不是神，教师的言行也不是放之四海而皆准的真理，我们提倡教师要讲究职业道德，要摒弃那些功利的、腐朽的思想，简单粗暴的方法，既要教书，又要育人，把培养社会主义优秀接班人的职责勇敢的承担起来，在教育教学工作中充分研究到学生的个性差异，用多样化的、进取的方法调动学生的进取性，避免与学生发生冲突，多鼓励，少批评，多表扬，少讽刺、讥讽学生，不体罚或变相体罚学生，使学生感到家庭的关爱，从而迸发出学习的热情。
同时根据《未成年人保护法》的规定，加大对未成年人的保护力度。对一些侵害未成年人合法权益的行为要及时、有力的打击惩处。要在以人为本的理念下，根据未成年人的非凡心理、生理特点，因材施教，因人而异，有的放矢，教育工作方式方法要适应时代发展的要求，不能用老套套，要注重改善方式，不断创造一些新的教学方法，把学校、家庭、社会教育结合起来，把社会各方面的力量整合起来，将一些原先构成的工作机制、工作做法规范化，用规范化建设来提高维护未成年人合法权益工作的整体水平。
法制培训心得体会【篇2】
经过一学期的努力学习，对学科渗透法制教育有了初步的认识，为了更好地实施好学科渗透法制教育，现在将个人心得如下：
一、有意。 每个教师都应树立和强化学科渗透的观念和意识。把“学科渗透”的观念牢牢地扎根在心里，化为内心信念，再转化为自觉行动。
二、用心。 用心学习、思考和研究。“世上无难事，只怕有心人”，我们每个人都有体会，凡事只要我们用心了，效果肯定不一样。所以，我们必须用心学习、思考和研究学科渗透问题，用心学习、思考和研究对学校有用、对学生有益的如何“做人”的问题。
三、给力。 用力实践和探索。给力就是要不遗余力，不怕吃苦和受累，不怕劳心劳力，只要有利于学生“做人”的养成，在所不惜。“教育必须对生命丰富的、差异的、深刻的内涵作出回应。”执着是生命中最美的东西。我们从事着太阳底下最光辉的职业，在我们的生命航程中，因教育而赋予了我们许多的亮点和精彩。
四、创新。 毫无疑问，教育的生命力在于不断创新，创新的意义在于不断适应学校法制教育的新形势、解决学校法制教育的新问题、探索学校法制教育的新方法、新模式、新途径。每个教师都应该关注并致力于学校法制教育的创新。这需要我们有强烈的创新意识、创新思维和创新能力，需要我们不断加强自身的理论学习、实践锻炼和自我反思，需要我们有敢于打破传统、置疑一切的勇气。
五、示范。 教师的言传身教、润物无声。一个学生就是一本丰富的书、一个多彩的世界。学生是鲜活的生命体，每个人都独一无二、不可复制。要培养他们成长、成人、成才，成为他自己，首先得尊重他们，从思想上、感情上尊重他们的人格，尊重他们的个性。其次要用自己的言传身教引导他们、感染他们、影响他们。简单地说，要教育学生成为遵纪守法的人，你首先是一个遵纪守法者。 总的感觉，这次培训主题明确，突出了学科如何渗透法制教育;培训形式注重示范性，分别从不同学科演示说明了学科如何很好地进行法制教育渗透的问题;突出了参与与互动，讨论很热烈，大家各抒己见，畅所欲言，很投入。
通过这次培训，有很多的收获的启发，我相信在学科渗透法制教育的观念上有了进一步的深化，在具体操作上有了更多一些的感受，在今后的工作思路上更加清晰，从而为今后更加搞好学科渗透法制教育奠定了一定的基础。
法制培训心得体会【篇3】
10月17日，我们办事处品社教师齐聚在微机室，在网络上认真学习了新教材培训。很荣幸领导把这次珍贵的学习机会给了初任品社教师的我，所以我抱着谦虚谨慎，虚心求教的心情参加了这次新教材的培训。下面把这次学习的收获和心得写出来与大家共勉。
本次培训的主讲人是由教研员方丽敏和安子琴来担任。从20xx年起将义务教育小学和初中起始年级“品德与生活”“思想品德”教材名称统一更改为“道德与法制”。更名的意义就是“把法制教育纳入国民教育体系从青少年抓起，在中小学设立法制知识课堂”。
一年级教材里面的规则意识的培养就是体现法制精神。我认为这一内容体现的主要是规则教育应该是小学法制教育的重点，规则教育应该是一种法制教育的内涵，例如《校园里的号令》这一课的学习就是为了让学生懂规则，守规则进而体现出法制精神。我们一起回顾 “老虎咬人事件”使我们深刻的认识到“比老虎更可怕的是一个人对规则的蔑视”。
教材有两条线索：
明线：儿童生活的时空顺序
暗线：学生生活或者成长中遇到的重要事件或者问题
教师在讲述教材的主要特点时就这四个方面分别结合教材的内容进行了讲解。比如第二点体现中华文化传统，有中国味主要体现在第10课吃饭有讲究，教材中采用了儿歌童谣的表达方式，儿歌童谣简明易懂读起来郎朗上口，让人喜爱。
我觉得在学习时，应该向生活学习、在生活中感悟、榜样学习和批判反思等四个方面。在生活中感悟教师出示的实例是这样的。老师偷拍下学生上课铃响后学生的表现，在课上播放学生的行为，让学生回望反思，哪些行为上是不当的，哪些值得表扬。
法制培训心得体会【篇4】
一、知道了新教材的编写目的、内容的设计培训中，孙老师主要从三个维度来阐述新教材编写的目的，使我清楚的认识到人教版《道德与法治》教材的编列目的在于同世界性学校德育变革相接轨，以顺应时代的变化，推动社会主义核心价值观进教材，进课堂，进头脑新教材内容的设计重点在知识、技能与能力的关系上，采取的内容编列策略是知识、技能引领，活动穿插，在学习知识、技能中来培养学生学习政治的兴趣。同时，在解决日常问题的活动过程中适时地结合学生身边的例子加以讲解，这样有助于提高课程教学的整体效果。教学内容的设计与选编符合国家对课程标准制定要求，教材内容丰富，难度适中，对有关基本知识编排和叙述，正确、合理、也符合科学性。教材中的知识点相比以前老版的《思想品德》来说较新颖、实用。通过学习，使我清楚的认识到新教材的内容是由哪些单元组成，各单元又有哪些知识点的组成，以及知识点之间的联系与区别，李老师和安老师所提供的知识框架对我们理解教材把握教材有着非常重要而又深远的意义。
二、认识到整体把握《道德与法治》新教材的重要性
整体把握新教材不仅可以提高教师自身的素质也有助于培养学生学习政治的积极性。只有让学生具备良好的文化素养才能使他们更好地适应社会的发展与进步。只有清晰地认识并把握好课程知识的主线，才能更好地将知识有机地联系起来。因此较好的整体把握政治新教材清晰地认识并把握好教材的结构，对于一个新入门的道德与法治教师来说是非常有必要的，也是非常有意义的。
三、认识到应该如何掌握新教材中的重难点
通过李老师和安老师的经典剖析，使我认识到应该怎样突破新教材的重点难点
怎样才能深入浅出怎样才能顺利打通学生的思维通道、掌握一定的学习要领，形成良好的政治素养怎样才能将一个个知识点贯穿于我们的日常教学过程中。我已经认识到在教学过程中，学生应主动学习，教师处于主导地位，加强对学生能力的培养。新教材贵在强调以学生为主体，充分让学生在通俗易懂但却蕴含人生哲理的知识点中轻松愉快的提高内在的政治素养，形成科学合理的人生观，价值观。
此次培训，受益匪浅，在三位老师精彩的讲述中令我对新教材有了一个深入的了解，这将成为我在以后的教学中能够正确掌握新教材的重难点、驾驭政治课堂的宝贵经验。
法制培训心得体会【篇5】
我校组织全体教师进行法制学习，增强了教师的法制意识，了解了一些法律常识，使我受益非浅。
从教多年，我认识到了依法从教的重要意义。身为教师，通过学习，更深刻地理解教师的权利与义务，努力做好教育教学工作的依据是不违法。教育教学法规不违法的基础是学法、懂法到守法。针对教师就依法从教，在法律的权限内才体现什么是本职工作，即教师应该做什么，不应该做什么
人非圣贤，孰能无过？何况学生呢。作为教师就应该允许学生犯错误，更应允许学生改正错误。人们常说，对学生要晓之以理，动之以情。现在，倡导母爱式教育，对学生关爱、呵护而不溺爱，这样用爱来教育、感化学生，因为人非草木，孰能无情。况且，今天的孩子是我们伟大祖国明天的接班人，现在用“体罚”或“变相体罚”的手段对待祖国的花朵，他们的身心会健康发展吗？国家未来的接班人从小就受到这样的摧残，作为教师的我们于心何忍呢？
通过学习，认识上有了更大的提高，身为教师，必须真正做到爱国守法，爱岗敬业，关爱学生。为人师表，教书育人，每位教师都应该学好用好《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，在今天的法制社会里，教师若不学法、守法，依法从教，就妄为“人民教师”。
社会在不断的进步与发展，但在当今社会里仍然充斥着各种诱惑，人的思想和观念难免会受到金钱和利益的诱惑与腐蚀，作为一名教师，我们应该深知自己所从事的行业的特殊性，我们所面对的是学生，这就更需要我们能够摆正思想，坚定信念，树立正确的人生观与价值观。
通过法制学习，我不但更新了观念，改善了思想，同时也更加了解了当前的社会形式及发展趋势，今后在工作中将面临更大的挑战和考验，只有在不断的学习中才会进步，学习的过程也是我们成长的过程，更是使思想不断成熟的过程。法制教育的学习应该继续坚持下去，在学习中不断进步，工作才会取得更好的成绩！人生轨迹也才会留下更好的印记！
三项建设心得体会集合十三篇
一篇优秀的心得体会对于提升我们的写作能力至关重要，然而要如何撰写让读者感受到共鸣的心得体会呢？下面是我花费时间整理的“三项建设心得体会”，希望这些分享能够让你感到自己并不孤单，也能真正得到他人的帮助！
三项建设心得体会 篇1
一、开展三项建设活动,是调查队纪检干部履行职能、做好调查五篇文章、推动调查事业科学发展的必然要求.当前,服务科学发展,赋予统计调查工作义不容.
在统计调查环境发生很大的变化,调查对象的配合度日趋下降,社会各界对统计调查产品的需求在不断提高,**统计工作越来越受关注,统计部门不出假数、统计数据真实可信、统计信息完整准确的要求越来越高的大形势下,作为市县调查队,我们掌握着统计调查、统计报告、统计监督、统计执法的多重权力,既是全市调查工作的领导者、组织者,也是参与者和服务者,系统的建设水平、党员干部的政治素质、思想作风,直接关系到上级和市委、市**各项决策的贯彻落实,关系到党和**在人民群众中的形象和威信,关系到德阳调查系统在社会上的声誉和口碑.能否积极应对挑战,充分发挥统计调查部门的职能和作用,做好总队提出的四大工程快起来、市队业务强起来、县队环境好起来、文化建设抓起来、系统管理优起来的五篇文章,更好地服务德阳科学发展,关键取决于我们调查队干部职工的精神状态和工作作风,取决于调查队纪检监察职能的充分发挥.
二、开展三项建设活动,是加强纪检队伍建设、提高纪检干部素质的重大举措.通过在专、硬、强、正、实五方面下功夫,实现五个总体目标：一是能力素质进一步提高.
以反腐倡廉法律法规、纪检监察业务知识为重点,对纪检监察干部进行轮训,逐步培养一支专业素质高、专业知识强、专业技能精的纪检监察干部队伍.二是思想作风进一步改进.
按照四项务必的要求,强化法纪意识、宗旨意识和监督者更要带头接受监督理念.以过硬的思想作风带动学风、工作作风、领导作风和干部生活作风转变,确保在思想上、政治上、行动上自觉同党保持高度一致.
三是基层组织进一步健全.配强干部,强化管理,切实增强基层纪检监察组织战斗力,使纪检监察机关的基础保障更加有力、职能作用充分发挥,确保**有党组织,**就有纪检监察组织,**有权力运行,**就有监督检查,实现监督始终与权力同行.
三项建设心得体会 篇2
为贯彻落实全国、全省公安交通管理工作会议精神，忻州市公安局交警支队直属一大队采取有力措施，狠抓信息化建设，大力开展执法规范化教育活动，努力创造和谐的警民关系，全力塑造“理性、平和、文明、规范”的公安交警形象，为建国六十周年创造良好交通环境。
——认真组织开展信息化建设，推动辖区公安交通管理工作步入科学发展轨道。大队以交通管理信息建设为抓手，积极推进公安交通管理信息系统建设。在各级领导的正确指挥下，通过不懈努力，交通管理三大系统基础信息采集质量显著提高，机动车登记信息系统、交通违法信息管理系统、驾驶人管理信息系统的数据质量合格率均达到了90%以上。大队采取针对性措施，积极加强本地交通管理信息化建设，以不断适应当前网上办公、办案的需要。
一是领导带头打开电脑学习和应用警务信息平台，并把计算机应用水平作为年终考核的一项内容。在领导的带动下，民警都能主动认真学习，进一步提升了全体民警信息化应用技能，促进了民警信息化应用习惯的养成。
二是大队以信息采集、录入、维护、应用、研判、分析等各个环节为主要内容，广泛开展了信息化培训工作，不断提高全员信息化应用水平。
三是进一步完善了各项管理制度，加强管理，明确责任，确保计算机网络的使用安全和运转正常。四是继续加大硬件设施的投入，有计划有步骤地逐渐为各中队配备计算机等硬件设备，力争在最短时间内将办案、办公、办事流程信息化，实行交通管理整体工作的信息网络化。
——部署开展交警执法规范化教育活动，为优化发展环境搞好服务。大队通过举办培训班、讲座等形式，对全体执法人员重点培训了《交通警察道路执勤执法工作规范》、《道路交通安全违法行为处理程序规定》等相关法律法规，使一线交警全面掌握了交通违法行为查处程序、行为举止、规范用语等工作要求。以路面执勤执法为重点，深入排查路面执勤民警执法形象不佳、执法态度不好、执法语言不规范、向经常过往管辖路段的汽车运输企业或车主索要“通行费”、参与停车场经营的问题；深入排查使用交通技术监控设备执法在设置、告知、处理等环节上不规范的问题；深入排查协勤人员队伍管理混乱、违规参与执法的问题，并通过深入分析产生问题的主、客观原因，形成解决执法问题的办法，狠抓落实。
——积极推行便民利民措施，大力营造和谐警民关系。按照学习实践科学发展观活动的要求，在扎实开展执法规范化教育活动的同时，结合“大走访”爱民实践活动，认真听取群众意见和建议，积极推行便民利民措施，构建和谐警民关系。从大队机关到各中队，都实行了“零距离服务、一站式服务、微笑服务、首问引导服务、承诺服务、延时服务、限时服务、便民服务”等八种服务，热情为群众提供优质服务，进一步密切了警民关系，也为公安机关“大走访”爱民实践活动的深入开展、为推动“三项建设”的发展奠定了坚实基础，警民关系呈现出良好发展态势。
三项建设心得体会 篇3
第一部分：三基建设的学习体会
按照《中共市纪律检查委员会关于开展“三项建设活动”的实施方案》，为认真贯彻落实省第十次党代会和市第十二次党代会精神，切实维护党的先进性、纯洁性，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，营造风清气正的发展环境，全面落实市纪委(监察局)关于在纪检监察系统开展“三项建设活动”的安排部署，务实有序推进“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”主题活动。经过一段时间的学习，我的经验如下：
作为一名基层工作人员，应该具备良好的健康、积极的思想、高尚的道德品质和工作热情。这是做好本职工作的重要前提。要抓住机遇，发展地方经济，就必须转变思想作风。
当前，要解决风清气正、工作纪律不严、工作态度不端正、工作质量不高、创新不够等问题。就必须在我们干部队伍中形成生活正派、情趣健康、讲操守、重品行、讲诚信的良好风尚，从领导干部带头，机关干部严格要求，这样就能切实转变整个机关的工作作风。因此，要进一步倡导知真情、讲真话、办实事、鼓励真抓实干、求实效的工作作风，形成实事求实、实事求实的良好氛围。
作为一名基层党员干部，要牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，不断加强自身的道德修养，不断提高自身的业务工作能力，强化公仆意识，把自身所学同基层实践结合起来，把自己锻炼成一名想办事、能办事、办好事的人民好公仆。树立起“群众所需无小事”的思想，哪怕是一点小事，都要以和蔼的态度认真对待。因此，我们要立足本职工作，努力完成任务。
作为一名基层纪委干部，更应该恪守廉洁从政，发扬共产党员光荣传统：十七大报告指出，遵纪守法、廉洁从政是领导干部立身之本、从政之基，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。作为党员干部，我们要通过深入学习和实践历炼，加强党性修养，坚定理想信念和宗旨观念，树立正确的人生观、价值观、世界观、政绩观，端正政治品行、职业品行、生活品行，严格遵守《廉政准则》，筑牢思想防线，增强拒腐防变的能力。
要发扬共产党员艰苦奋斗的优良作风和光荣传统，保持干事工作的公气、诚恳、热情、坚忍不拔、踏实精神；每一个党员都必须清醒地认识到自己肩上的责任，认真践行入党誓言，坚定理想信念、牢固根本宗旨、恪守廉洁从政，这是时代的要求，是人民的期盼，是实现建设中国特色社会主义新目标、新任务的要求。
在能力素质建设方面，广大干部职工要理论学习与实践技能提高相结合；采用集中学习与自主学习相结合的方式；独立思考与相互交流相结合：广泛学习与重点突破相结合的方式，以开展“大学习、大培训、大调研：、大练兵”活动为平台，努力提高整体干部的政治修养和业务水平。
要积极参与上级部门组织的各类培训活动，强化群众观点群众路线教育，增强自身的群众意识、责任意识和集体荣誉感。继续开展“挂、包、帮”、 “双深入”活动， 全面开展“纪委书记、纪委副书记、纪律委员下基层”活动，切实增强工作的主动性、积极性和协调性，加强沟通交流，进一步开阔眼界、解放思想、积累经验，不断提升工作水平和实践能力。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，培养勤奋、周到、求知的学习作风，主动寻求解决问题的能力。
在思想作风建设方面，应清醒地认识思想作风建设，是一共产党、一名人民公仆、一名纪检监察干部加强自身建设的永恒的主题。任何纪律检查部门，如果有一支好的干部队伍和良好的工作作风，就会营造一种尊重诚实廉洁的社会氛围。但不少单位在思想作风建设上还存在一些不足，如：
慵、懒、散。虽然长期在治理，但是任然有一些干部存在做事不积极、思想存在惰性等坏毛病，对于这些不足之处必须引起广大干部职工的高度重视，及时整改，防止和杜绝类似情况的再度发生。广大干部职工要继续树立创先争优的思想，强化服务质量、改善服务态度、加强廉洁自律、增强法纪观念、不断地转变我们的思想作风、学风、工作作风、生活作风，只有保持良好的作风才能更好地提升业务能力，为更好地服务于社会事业发展做出贡献。
基层纪检组织是整个系统的前沿阵地和主战场，但基层组织也是整个系统最薄弱的环节。为了充分发挥其职能作用，更好的保持党的纯洁性，维护群众的利益。必须继续加强镇村纪检监察组织建设，在巩固现有建设成果的基础上，强化村务监督机构建设，做到全面覆盖，进一步健全纪检监察机构，有序推进非公有制经济组织和社会组织的纪检组织建设。
更加重视各级纪检监察机关的基础保障能力建设、充分发挥其职能作用，初步实现“**有党组织，**就有纪检监督”的目标。自觉地用科学发展观完成各项工作，紧密结合新时期下工作的新特点、新要求，加强自身建设，落实岗位职责，转变观念，拓宽思路，不断创新。做好本职工作，认真完成任务。
通过“三项建设”的学习，感觉到自己在思想认识上有了一定程度的提高，对自身存在的问题也有了进一步认识。相信通过“三项建设”，我也决心在今后的工作中，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识，立足本职、不断努力、不断进取，取得业务和思想上的双提高。
第二部分：副书记三项建设的学习体会
市纪纪委、监察局，从20**年7月起，在全市开展能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设“三项建设”活动。通过学习，个人觉得有几点浅显体会：
一、能力素质建设方面：
广大干部职工要把理论学习与实践技能提高结合起来；采用集中学习与自主学习相结合的方式；独立思考与相互交流相结合；坚持广泛学习与重点突破相结合，努力提高全体干部的政治素养和业务水平。要积极参与上级部门组织的各类培训活动，强化群众观点群众路线教育，增强自身的群众意识、责任意识和集体荣誉感。继续开展“挂包帮”、“三走进、三连心”、“双深入”活动，全面开展“纪委书记、纪检组长下基层”活动，切实增强工作的主动性、积极性和协调性，加强沟通交流，进一步开阔眼界、解放思想、积累经验，不断提升工作水平和实践能力。
培养勤奋、周到、求知的学习作风，主动寻求解决问题的能力。
三项建设心得体会 篇4
三是要善于担当、主动作为，重在“善干事，干成事”上下功夫。做事是前提，做事能力是基础，做好事是要求，好事是一种升华。想做某事是一种主观能动性，与自己的努力是分不开的。善于做事，是纪检监察干部的更高标准。
面对当前腐败现象易发、多发的新形势、新特点，纪检干部始终处在反腐败斗争的“风口浪尖”，一不小心则可能给党和人民的事业造成巨大的损失，因此，广大纪检监察干部要紧紧围绕服务中心这个大局，认真履行工作职责，努力为新一轮经济大发展创造良好的内部环境，尽其心、用其力，把善干事、干成事作为检验纪检监察干部善于担当、主动作为的“试金石”。“不谋全局者，不足谋一域。”惟有胸怀全局、谋划全局，立足于服务全局，才能找准纪检监察工作的着力点，才能更好地使纪检监察工作起到保驾护航的作用，才能服务推动经济社会又好又快发展。
“空谈误国，实干兴邦”。当前，我们正处于经济社会转型的关键时期。经济社会快速发展，机遇与挑战并存，风险与发战并存。纪检监察干部作为反腐倡廉建设的中坚力量，责任重大，使命光荣。
广大纪检监察干部更应该紧贴中心工作，服务发展大局，乘势而为，干事创业，务实创新，大胆实践，努力培养担当情怀，在开创党风廉政建设和反腐倡廉工作新局面中一展身手。
三项建设心得体会 篇5
自6月28日四川全省纪检监察系统开展能力素质、思想作风、基层组织“三项建设”活动以来，我认真组织学习省市相关文件，深刻领会***书记的讲话精神，深入扎实开展了“三项建设”活动。根据市纪委的工作安排，我将结合自己的工作谈一些体会。
一、开展“三项建设”活动，是***纪检干部履行职能、做好 “五篇文章”、推动学习事业科学发展的必然要求。
当前，为科学发展服务，统计工作被赋予了不可推卸的新使命；党政领导高度重视，对统计工作寄予厚望和更高要求。在统计环境发生很大的变化，调查对象的配合度日趋下降，社会各界对统计产品的需求在不断提高，**统计工作越来越受关注，统计部门“不出假数”、统计数据“真实可信”、统计信息“完整准确”的要求越来越高的大形势下，作为市县***，我们掌握着统计调查、统计报告、统计监督、统计执法的多重权力，既是全市统计工作的领导者、组织者，也是参与者和服务者，系统的建设水平、党员干部的政治素质、思想作风，直接关系到上级和市委、市**各项决策的贯彻落实，关系到党和**在人民群众中的形象和威信，关系到***系统在社会上的声誉和口碑。能否积极应对挑战，充分发挥xx部门的职能和作用，做好上级提出的四大工程快起来、市级业务强起来、县级环境好起来、文化建设抓起来、系统管理优起来的“五篇文章”，更好地服务***科学发展，关键取决于我们***干部职工的精神状态和工作作风，取决于***纪检监察职能的充分发挥。
二、开展“三项建设“活动，是加强纪检队伍建设、提高纪检干部素质的重大举措。
通过在“专“、”硬“、”强“、”正“、“实”五方面下功夫，实现五个总体目标：一是能力素质进一步提高。以反腐倡廉法律法规、纪检监察业务知识为重点，对纪检监察干部进行轮训，逐步培养一支专业素质高、专业知识强、专业技能精的纪检监察干部队伍。
二是思想作风进一步改进。按照“四项务必”的要求，强化法纪意识、宗旨意识和“监督者更要带头接受监督”理念。以过硬的思想作风带动学风、工作作风、领导作风和干部生活作风转变，确保在思想上、政治上、行动上自觉同党**保持高度一致。
三是基层组织进一步健全。配强干部，强化管理，切实增强基层纪检监察组织战斗力，使纪检监察机关的基础保障更加有力、职能作用充分发挥，确保“**有党组织，**就有纪检监察组织”，“**有权力运行，**就有监督检查”，实现监督始终与权力同行。四是队伍形象进一步提升。
强化对纪检监察干部的教育管理，使纪检监察干部的“五种观念”入脑入心，卫士形象充分彰显，“两性、两化”不断增强，干群关系更加密切，人民群众对反腐倡廉建设的满意度进一步增加，“党的忠诚卫士、群众的贴心人”的良好形象受到广泛认可。五是长效机制进一步建立。完善和规范工作制度和工作流程，建立分层次、分阶段的能力素质体系；建立健全维护民利、监督管理、挂包帮、面对面做好事、作风巡察、双述双诺双评、考核评价等为主体的思想作风建设机制，以组织保障、工作运行、内部管理、人文关怀等为主体的基层基础建设机制，靠制度管人管事的格局基本形成。
3、 在学习教育过程中，对他进行了再教育，思想意识得到了提高。
以前，由于在业务岗位的时间较长，对党风廉政建设工作的作用、意义以及相关政策、法规关注不多，知之甚少。走上纪检监察岗位后，由于工作需要，我们不得不边干边学。通过组织干部职工集中学习、参加集中培训和三项建设活动，理论知识和理论水平逐步提高。
在宣传教育和预防工作中，通过讲授廉政教育课程，一次又一次地接受教育；**腐败分子血与泪的忏悔，让我一次次受到了震撼和警示；廉政谈话中，对每位同志提出的要求让我一次次受到了鞭策和鼓励。通过不同形式的学习和教育，使我的人生观、价值观、政绩观和荣辱观不断匡正，思想觉悟不断提高，预防和抵制腐败侵蚀的能力也不断增强。哲人言：
树人先树德，育人先育己，诲人先治学。在今后的工作中，我将更加全面系统地学习，为更好地开展工作“磨好刀、练好剑”。积极开展内容更加丰富、形式更加生动的宣传教育活动，使反腐败的警钟永远响起来，廉政之花永远盛开。
四、在履职过程中看到了职责的重大和神圣，强化了责任意识
纪检组长是一个领导岗位，履新之初，我以为纪检监察工作没有定期的报表任务和分析任务，***也是清水衙门，难有腐败产生，工作的重点只要放在搞好其他分管工作上就可以了。但是，随着三项建设活动的开展和深入，我对纪检监察的作用和意义、重要性和紧迫性的认识越来越清晰和深刻。作为***的纪检组长不仅要管好自己，管好分管科室的同志，还要“管好”自己的领导和其他班子成员，确保他们都能做到勤政为民，廉洁为官。
既要接受党组的领导，也要接受上级纪检组和地方纪检部门的多重领导，完成多项任务。不仅要对全系统“三重一大”事项实行全程全域的监管，还要对依法行政、数据质量、机关作风进行监督检查。我深切的感受到，纪检组长所要开展的工作越来越多，纪检监察人员所肩负的责任越来越重，纪检监察工作所承载的使命越来越光荣而神圣。
如果说这个领导岗位有荣誉和光环，那么他所承载的责任和义务就是十倍、一百倍。但是，既然我已经走上了这个岗位，承担了这个责任和义务，就没有理由害怕和退缩。勇往直前，迎难而上，是我们应该有的态度和毅力。
学而后知不足，干而后知才浅。
5、 进一步明确今后的工作目标。
作为中国共产党的纪律监察干部，要加强监督，提高执行力，充分发挥纪检监察的作用。紧紧围绕上级纪检监察工作要点，以三项建设活动为契机，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针和“抓好教育、抓好预防、搞好监督、搞好服务”的工作思路，努力构建反腐倡廉长效机制，为xx事业保好驾护好航。在今后中的工作中，我将时刻牢记这份职责，不断加强业务学习，不断加强品德修养，不断增强自律意识，以过硬的素质干好工作，以榜样的作用带好干部、以优良的作风护好队伍，在工作中不缺位、不越位，对苗头性问题做到“早发现、早提醒、早干预”，为xx事业的蓬勃发展全心奉献。
三项建设心得体会 篇6
当前我院开展了以"内强素质、外塑形象"为主题的党风廉政建设、行政效能建设和干部作风整顿活动，通过对这"三项建设"学习。
我有以下几点个人体会
一、党风廉政建设。
作为一个共产党人和医务人员，加强自身建设是一个永恒的主题。
作为医务人员，有良好的工作作风，会营造一种崇尚廉洁的社会氛围，为构建和谐医患关系作出贡献。
但是，个别医务人员在思想作风建设方面还存在一些不足，如懒、懒、散。
虽然医院长期在治理，但是任然有一些工作人员存在做事不积极、缺乏责任心，思想存在惰性等坏毛病，对于这些个别现象也必须引起广大医务人员的高度重视，及时整改，防止和杜绝类似情况的蔓延。
广大干部职工要继续树立创先争优的思想，强化服务质量、改善服务态度、加强廉洁自律、增强法纪观念、不断地转变我们的思想作风、学风、工作作风、生活作风，只有保持良好的作风才能更好地提升业务能力，更好地服务于病人。
二、行政效能建设。
理论学习与实践技能提高相结合；采用集中学习与自主学习相结合的方式；努力提高他们的政治素养和业务水平。
要积极参与医院组织的各类培训活动，强化群众观点群众路线教育，增强自身的群众意识、责任意识和集体荣誉感。
增强工作的主动性、积极性和协调性，加强沟通交流，进一步开阔眼界、解放思想、积累经验，不断提升工作水平和实践能力。
培养勤奋、周到、求知的学习作风，主动寻求解决问题的能力。
三、干部作风整顿活动，用理论武装了我们的思想、指导我们的工作，从而提高班子领导素养，强化科学发展理念，树立正确的政绩观，摒弃小富即安和急功近利的意识，把人生观、价值观放在党性教育的突出位置，提高自身素质。
抓好领导班子的廉政建设，不谋私利，不搞特殊化，起表率作用，大力弘扬艰苦朴素的优良传统，勤俭节约、移风易俗，培养一支党风清廉、能力过硬的实干队伍。
三项建设心得体会 篇7
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第一篇：“三项建设”活动心得体会第二篇：“三项建设”活动心得体会第三篇：三项建设活动心得体会第四篇：“三项建设活动”心得体会第五篇：在“三项建设活动”心得体会
正文第一篇：“三项建设”活动心得体会“三项建设”活动心得体会
从2019年6月28日起，四川省纪检监察系统开展能力素质建设、思想作风建设和基层单位建设
织建设“三项建设”活动。通过学习，个人觉得有几点浅显体会：
一、能力素质建设方面
广大干部职工要把理论学习与实践技能提高结合起来；采用集中学习与自主学习相结合的方式；独立思考与相互交流相结合；坚持广泛学习与重点突破相结合，努力提高全体干部的政治素养和业务水平。要积极参与上级部门组织的各类培训活动，强化群众观点群众路线教育，增强自身的群众意识、责任意识和集体荣誉感。继续开展“挂包帮”、“三走进、三连心”、“双深入”活动，全面开展“纪委书记、纪检组长下基层”活动，切实增强工作的主动性、积极性和协调性，加强沟通交流，进一步开阔眼界、解放思想、积累经验，不断提升工作水平和
实践能力。培养勤奋、周到、求知的学习作风，主动寻求解决问题的能力。
二、思想作风建设方面
思想作风建设是一个共产党人、一个公务员、一个纪检监察干部加强自身建设的永恒主题。任何一个纪检单位，如果有一个好的干部队伍和良好的作风，都会营造一个崇尚清正廉洁的社会氛围。但不少单位在思想作风建设上还存在一些不足，如：
慵、懒、散。虽然长期在治理，但是任然有一些干部存在做事不积极、思想存在惰性等坏毛病，对于这些不足之处必须引起广大干部职工的高度重视，及时整改，防止和杜绝类似情况的再度发生。广大干部职工要继续树立创先争优的思想，强化服务质量、改善服务态度、加强廉洁自律、增强法纪观念、不断地转变我们的思想作风、学风、工作作风、生活作风，只有保
只有保持良好的作风，才能提高业务能力，为社会事业发展做出贡献。
三项建设心得体会 篇8
一是思想上重视，认识到位。积极开展“三项建设”活动，就是要引导纪检监察机关主动适应经济社会发展的形势任务，进一步保持奋发有为、拼搏进取的工作作风，大力提升服务大局的能力水平；就是要打造坚强有力的纪检监察队伍，推动党的基层组织建设，构筑党在基层的领导核心和战斗堡垒；就是要大力提升纪检监察队伍的凝聚力、战斗力、创造力，全面提高纪检监察机关自身建设的科学化水平。
二是行动上重视，措施到位。能力素质建设上，以各级纪检监察机关领导干部、业务骨干和基层干部为主要对象，分层分类开展业务培训，不断提高纪检监察干部的战略思维能力、把握大局能力、科学执纪能力和创新实践能力；思想作风建设上，深入开展党性党风党纪、理想信念和廉洁从政教育，着力培养当代纪检监察干部正确的世界观、人生观和价值观，不断坚定为反腐倡廉事业不懈奋斗的信心决心；基层组织建设上，巩固县级纪检监察机关和乡镇纪检组织建设成效，规范各单位、各部门纪检监察组织设置，健全高等院校、国有企业纪检组织，探索推进非公有制经济组织和社会组织中的纪检组织建设。
三是组织上重视，保障到位。加强对“三项建设”活动的组织领导，做到“三明确”（即责任主体明确、阶段目标明晰、任务分工明细），努力形成一级抓一级、一级带一级、级级抓落实的工作格局。各级纪检监察机关的领导小组要对活动开展情况进行全程指导、全程把关，并定期或不定期地进行督促检查，确保活动达到预期目标，取得实效。
2，关于开展
三项建设心得体会 篇9
三项建设心得体会
在我所参与的三项建设工程中，我深受启发和感动。这三个项目分别是乡村道路改建、学校图书馆建设和社区公园绿化。通过参与这些项目的过程，我学到了很多宝贵的经验和领悟，下面就我在这三项建设中所获得的心得体会进行详细的阐述。
首先是乡村道路改建。乡村道路改建是其中一个重要的基础设施工程，对于农村居民的日常出行和经济发展都起到了至关重要的作用。在这个项目中，我担任了现场监督的工作，负责对建设过程进行跟踪和管理。
我发现在进行乡村道路改建的过程中，要注重与当地居民的沟通和交流。在项目初期，我们先召开村民代表会议，详细解释改建计划和目标，听取他们的建议和意见。我们认真对待每一个来自村民的建议，根据实际情况进行调整。
其次，工程施工过程中要严格按照规划进行。我们把质量作为第一要素，不断加强质量监督和检查。我们还注重安全，切实做好施工人员的安全培训和防护工作。最后，我们积极与相关部门沟通，确保供应物资的及时到位，避免影响工程进度。
通过这个项目，我深刻体会到，真正的建设不仅仅是在纸上谈兵，更是要实地调研，与当地居民共同思考问题，并根据实际情况进行改进和完善。只有这样，才能不断提高我们的工作水平和效果。
接下来是学校图书馆建设。学校图书馆是培养学生阅读兴趣和提高素质的重要场所。在这个项目中，我负责的是图书馆内部设计和图书分类管理。
在进行图书馆内部设计时，我们首先考虑的是学生的阅读需求和习惯。我们创造了一个温馨、宁静的阅读环境，同时利用充分的空间规划，让图书馆既能容纳大量的书籍，又能提供舒适的学习区域。
除了内部设计，我们还将图书分类管理系统化。我们根据不同的主题和学科，将图书进行分门别类，并用明确的标识进行注明。这样不仅方便学生查找书籍，也提高了图书馆的管理效率。
通过这个项目，我意识到图书馆的建设不仅仅是提供一些书籍的储存空间，更是要为学生们提供一个学习和成长的平台。只有注重学生的需求和兴趣，才能使图书馆真正成为一个有价值的地方。
最后是社区公园绿化。社区公园是提供居民休闲娱乐和增加城市绿化的重要场所。在这个项目中，我负责的是绿化植物的选择和种植管理。
在进行绿化植物选择时，我们注重的是环保和美观。我们选择了一些当地适应性强的植物，并考虑到各个季节的特点进行安排，使得整个公园在四季都能保持鲜花盛开或绿意盎然。
除了植物选择，我们还注重对植物的管理和养护。我们制定了详细的养护方案，并组织专人进行定期的修剪和浇水。同时，我们还与社区居民进行沟通，鼓励他们参与公园的保护和绿化工作。
通过这个项目，我认识到绿化不仅仅是为了美化环境，更重要的是提供一个健康和舒适的生活空间。只有注重植物的选择和管理，使得公园真正成为人们休闲娱乐和交流的好去处。
综上所述，通过参与这三项建设工程，我学到了很多宝贵的经验和领悟。无论是乡村道路改建、学校图书馆建设还是社区公园绿化，都需要我们注重与当地居民的沟通，注重质量和安全，注重实际效果和人的需求。只有这样，我们才能真正推动社会进步，改善人们的生活品质。
三项建设心得体会 篇10
为深入贯彻落实省第十次党代会、市第十二次党代会和县第十三次党代会精神，进一步营造风清气正的发展环境，不断巩固和谐稳定的社会局面，全面提升反腐倡廉科学化水平，切实维护党的先进性纯洁性，全县纪检监察组织和纪检监察干部中正在认真开展“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”主题活动，通过一段时间的学习，简单谈谈我的心得体会。
1、能力素质建设
领导干部是推动科学发展的关键。党员领导干部的能力和素质，直接关系到全区、本部门、本单位贯彻落实科学发展观。要实现推动经济社会科学发展的目标，既要有良好的制度环境作保证，也需要领导干部具备高度的政治觉悟、旺盛的工作热情、务实的工作作风，但归根结底，需要领导干部具备过硬的能力素质。
在二十多年的工作中，虽然能够胜任本职工作，但是，对照上级要求和群众期盼，我感到自己能力还不够优秀，还需要不断加强学习。黄新初书记在市十二次党代会提出要建设“学习型城市”,国家、社会也在强调终身学习。作为一名党员干部，只有不断加强理论学习，进一步解放思想，才能提升政策理论水平，提高战略思维能力，增强把握大局能力，牢固树立勇于创新的思想理念。
只有加强理论研究，优化知识结构，才能拓展知识领域和思维水平，适应时代发展的需要。只有不断加强理论学习，狠抓专业培训，才能提高专业水平、学科能力和科技水平。只有不断加强理论学习和实践训练，才能胜任复杂多变环境下的工作。
2、思想作风建设
党的十七届六中全会指出，要紧紧抓住社会主义核心价值体系建设这个根本，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全党、教育人民，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，用发展着的马克思主义指导新的实践。作为一名党员干部，落实六中全会精神，首要的是进一步加强思想作风建设，使广大纪检监察干部切实做到用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。
在工作实践中，我坚持深入学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，学习马克思主义经典著作，主义系统掌握马克思主义立场、观点、方法，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。不断强化思想建设，坚定理想信念，在重大思想理论问题上划清是非界限、澄清模糊认识、有力抑制各种错误和腐朽思想影响，做共产主义远大理想的坚定信仰者。不断加强自身修养，提升形象，坚持群众路线，强化为民宗旨，自觉成为践行社会主义核心价值体系的模范，做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。
3、基层组织建设
加强基层纪检监察组织建设，是推进基层党风廉政建设和反腐败工作的重要保障。要用发展的思路和改革的办法，深化体制机制改革，通过落实机构编制和专职人员，进一步加强基层纪检监察组织建设，为抓好反腐倡廉工作，保证和促进省、市、县的各项战略决策真正落实到基层提供坚实的组织保证。
加强教育系统基层党风廉政建设，关系党的各项方针政策和科学发展观在教育系统的贯彻落实，关系教育改革发展稳定大局，关系到“学有良教”目标的实现。建设好纪检监察基层组织，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，不断提升基层纪检监察组织的工作效能和创新活力，才能为“幸福xx 品质教育”做出更好的服务。营造良好的发展环境，提供强有力的组织纪律保障。
因此，要以“三项建设”为契机，夯实组织基础，促进规范运行，提升保障水平，把解决民生问题，维护群众利益始终作为工作的重点，抓实抓好抓出亮点和特色。
三项建设心得体会 篇11
根据市纪委关于开展“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”为主题的三项建设活动的要求，联系自身实际和工作目标，努力查找自身存在的不足。通过学习，我个人觉得有几个简单的经验：
一是思想上重视，认识到位
积极开展“三项建设”活动，就是要引导纪检监察机关主动适应经济社会发展的形势任务，进一步保持奋发有为、拼搏进取的工作作风，大力提升服务大局的能力水平；要建设强大有力的纪检监察队伍，推进党的基层组织建设，建设党在基层的领导核心和战斗堡垒；就是要大力提升纪检监察队伍的凝聚力、战斗力、创造力，全面提高纪检监察机关自身建设的科学化水平，增强广大纪检监察干部的政治责任和职责使命。
二是行动上重视，措施到位
在能力素质建设上，各级纪检监察机关领导干部、业务骨干和基层干部为主要对象，分层分类开展业务培训，不断提高纪检监察干部的战略思维能力、把握大局能力、科学执纪能力和创新实践能力；思想作风建设上，深入开展党性党风党纪、理想信念和廉洁从政教育，着力培养当代纪检监察干部正确的世界观、人生观和价值观，不断坚定为反腐倡廉事业不懈奋斗的信心决心；基层组织建设上，巩固各国有企业基层纪检组织建设成效，规范各国有企业纪检监察组织设置，健全各国有企业纪检组织机制，探索推进各国有企业纪检组织建设。力争通过“三项建设活动”，使机关工作人员的服务意识、责任意识明显增强，工作作风明显转变，行政行为明显规范，办事流程明显简化，办事效率、办事质量明显提高，经济发展环境明显优化。
三是组织上重视，保障到位
加强对“三项建设”活动的组织领导，做到“三明确”（即责任主体明确、阶段目标明晰、任务分工明细），努力形成一级抓一级、一级带一级、级级抓落实的工作格局。各国有企业纪检监察机关的领导小组要对活动开展情况进行全程指导、全程把关，并定期或不定期地进行督促检查，确保活动达到预期目标，取得实效，为全面加强纪检监察机关自身建设，奋力开创反腐倡廉建设新局面，为建设西部经济发展高地提供有力保障。
三项建设心得体会 篇12
中共后山镇委员会
关于三项建设活动学习的情况汇报
县纪委监察局“三项建设”活动领导组：
为深入贯彻落实省第十次党代会、市第七次党代会和县第十二次党代会精神，进一步营造风清气正的发展环境，不断巩固和谐稳定的社会局面，全面提升反腐倡廉科学化水平，切实维护党的先进性纯洁性，我镇紧紧围绕“三五三”发展战略和“三四五六”工作思路，坚持把纪检监察工作作为突破发展的基石，坚持把打造风清气正和谐后山作为为推动发展的核心，全镇广大干部群众同心协力狠抓作风整顿、三化建设和三项建设学习讨论活动，全镇纪检监察组织和纪检监察干部中正在认真开展“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”主题活动，通过一段时间的学习，干部思想得到进一步提高，工作作风得到进一步改善，现将学习讨论情况汇报如下：
一、能力素质建设学习方面
领导干部是推动科学发展的关键。今年年初县委、县**组织党政领导外出考察学习后，镇党委、**组织全镇干部职工认真学习，以先进地区的发展现状和成功经验转变干部职工的思想，做到思想大解放。党员领导干部的能力和素质，直接关系到后山镇县委、县委重大部署决策的执行效果。
要实现后山镇工业强镇的目标，既要有制度作保证，也需要广大干部职工具备高度的政治觉悟、务实的工作作风，但归根结底，需要广大干部职工具备过硬的能力素质。机关干部要根据上级部署的要求和群众的期待，认真排查疏漏。积极开展各类培训和进企业、进村、进户调研，不断提高能力。
作为一名基层干部，只有不断加强学习，进一步解放思想，才能提升理论联系实际的水平，提高办事能力，增强把握大局能力，牢固树立勇于创新的思想理念。只有不断加强理论学习，狠抓专业培训，才能提高专业水平、学科能力和科技水平。只有不断加强理论学习和实践训练，才能胜任复杂多变环境下的工作。
二、思想作风建设方面
党的十七届六中全会指出，要紧紧抓住社会主义核心价值体系建设这个根本，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全党、教育人民，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，用发展着的马克思主义指导新的实践。作为基层干部职工，落实六中全会精神，首要的是进一步加强思想作风建设，使镇、村纪检监察干部切实做到用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。
在今年七月底，我镇干部邀请县党校专家讲师为干部职工深入讲解党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，学习后，各办、各村组织讨论，以此不断强化思想建设，坚定理想信念，要求干部职工在工作中划清是非界限、抑制各种错误和腐朽思想影响，做共产主义远大理想的坚定信仰者。不断加强自身修养，提升形象，坚持群众路线，强化为民宗旨，自觉成为践行社会主义核心价值体系的模范，做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。
三、基层组织建设方面
加强基层纪检监察组织建设，是推进基层党风廉政建设和反腐败工作的重要保障。我镇新成立了纪检监察室，纪委副书纪检任监察室主任。同时各村设立纪检检查员，由村居监督委员会兼任，进一步加强了基层纪检监察组织建设，为抓好反腐倡廉工作，保证和促进省、市、县的各项战略决策真正落实到基层提供坚实的组织保证。
我镇在三项建设第一阶段认真按照实施步骤，组织机关、村社干部认真学习方案，开展大调研、大讨论，较圆满的完成了县纪委及三项建设活动领导小组安排的工作，干部职工能力得到了进一步提高、思想建设得到进一步提升、基层组织建设得到进一步加强。
中共后山镇委员会
2012年8月5日
三项建设心得体会 篇13
第一篇：
自20xx年6月28日以来，四川省纪检监察系统开展能力素质建设、思想作风建设和基层单位建设
织建设“三项建设”活动。通过学习，个人觉得有几点浅显体会：
一、能力素质建设方面
广大干部职工要把理论学习与实践技能提高结合起来；采用集中学习与自主学习相结合的方式；独立思考与相互交流相结合；坚持广泛学习与重点突破相结合，努力提高全体干部的政治素养和业务水平。要积极参与上级部门组织的各类培训活动，强化群众观点群众路线教育，增强自身的群众意识、责任意识和集体荣誉感。继续开展“挂包帮”、“三走进、三连心”、“双深入”活动，全面开展“纪委书记、纪检组长下基层”活动，切实增强工作的主动性、积极性和协调性，加强沟通交流，进一步开阔眼界、解放思想、积累经验，不断提升工作水平和
实践能力。培养勤奋、周到、求知的学习作风，主动寻求解决问题的能力。
二、思想作风建设方面
思想作风建设是一个共产党人、一个公务员、一个纪检监察干部加强自身建设的永恒主题。任何一个纪检单位，如果有一个好的干部队伍和良好的作风，都会营造一个崇尚清正廉洁的社会氛围。但不少单位在思想作风建设上还存在一些不足，如：
慵、懒、散。虽然长期在治理，但是任然有一些干部存在做事不积极、思想存在惰性等坏毛病，对于这些不足之处必须引起广大干部职工的高度重视，及时整改，防止和杜绝类似情况的再度发生。广大干部职工要继续树立创先争优的思想，强化服务质量、改善服务态度、加强廉洁自律、增强法纪观念、不断地转变我们的思想作风、学风、工作作风、生活作风，只有保
只有保持良好的作风，才能提高业务能力，为社会事业发展做出贡献。
三、基层建设
基层纪检组织是整个系统的前沿阵地和主战场，但基层组织也是整个系统最薄弱的环节。为了充分发挥党的作用，更好地维护党的纯洁性，维护群众利益。必须继续加强县、乡纪检监察组织建设，在巩固现有建设成果的基础上，强化村务监督机构建设，做到全面覆盖，进一步健全和规范派驻部门纪检监察机构，有序推进非公有制经济组织和社会组织的纪检组织建设。
要更加注重各级纪检监察机关基本保障能力建设，充分发挥其职能作用。
初步实现“**有党组织，**就有纪检监督”的目标。
第二篇：
转作风强能力求突破
——中共xx县纪委信访室
自纪检系统开展“三项建设”活动以来，我认真组织学习相关文件精神，深刻领会怀臣书记莅临巴中时的指示，及xx书记的动员部署讲话精神，结合本职工作，谈几点浅显体会。
1、 转变作风，牢记宗旨，为人民服务
作为一名纪检信访干部，我将时刻牢记“倾心为党执纪、倾情为民服务”的理念，始终把人民利益放在第一位，把为群众服务作为开展各项工作的出发点和落脚点，树立群众利益无小事的思想；要真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真正关心群众疾苦，真正解决群众困难；要始终做到听民生、察民情、解民忧，把弱势群体最直接、最现实的问题给予必要的关心和帮助，竭尽所能为广大群众办实事、办好事，真正做到“沉”下去并扑下身子去干。只有把群众放在心上，群众才会把我们放在心里；只有这样工作才能干得更好。
2、 能力强，立足信访岗位，做好本职工作
作为一名纪检信访干部，我将牢牢把握“围绕中心、服务大局、强化监督、促进发展”的工作定位，把信访工作做为维
是维护稳定、构建和谐的重要环节。一是加强自身素质建设。通过强化对法律、法规知识的学习，努力做到学法、知法、用法、守法，把法治精神贯穿在工作的始终，严格按照法律程序和政策规定想问题、作决策、干工作。
坚持依法行政，严格依法办事。二是确保日常工作零失误。认真接待群众来信来访，畅通信访、信访举报箱、**举报渠道。
要密切关注群众热难点问题，对涉及群众切身利益的实际问题，千方百计予以解决，要以高度的责任感做好信访举报工作。三是严肃查处违纪违法案件。充分发挥信访直查快办特点，要以查办发生在领导机关和领导干部中违反党纪的案件为重点，认真查处滥用权力、**贿赂等案件，严肃查处严惩侵害群众利益的案件，为构建和谐社会提供纪律保证。
3，取得突破，转变观念，创新来访工作
一是换位思考，更新理念。积极转变传统思维，更新信访理念，树立换位思考的思维模式，认真践行“解决问题是信访工作永恒主题”的基本理念，落实“只要上访人有一分理，信访工作人员就要尽百分力”的办理理念，采取多种措施化解信访矛盾。二是明确思路，提高效率。
树立“制度×执行力＝工作成效”的工作思路，完善机制、推进信访工作标准化建设，改进方法、提高信访工作办结效率。完善工作流程，明确接待、处理、答复、处理
结、劝访、排查、督办等具体标准，细化考核标准，实时督查，逗硬考核，不断提高信访工作质量和效率。三是试点 “画、卡、片”加强信访举报宣传。为村居印发廉政举报宣传画，公示举报**；为基层纪检组织印制“便民连心卡”，方便群众就近举报；平昌**论坛发布纪检电子卡，引导网民规范举报。
总之，作为一名纪检信访干部，要以“三项建设”活动为契机，按照活动实施方案，提神鼓劲，增措加压，以实际行动投入到工作中去，力求在本职岗位上发挥最大的能动作用，切实为群众办实事、办好事。
第三篇：三项建设活动心得体会
“三项建设”学习心得体会
全省纪检监察系统从20xx年6月28日正式启动开展为期一年的能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设“三项建设”主题活动。这是深入贯彻落实全省第十次党代会精神的重要举措，是全面加强纪检监察机关自身建设的实际行动，是推动反腐倡廉建设创新发展的具体体现。通过学习市、县、乡“三项建设”会议精神，使我对开展“三项建设”的重要性、必要性及其深远意义有了进一步认识，就学习情况谈以下几点体会：
思想作风建设，是世界观、人生观、价值观的反映，是理想信念、政治品质、思想道德的体现，是党的作风建设的首要任务,是党员干部队伍建设的重中之重。加强思想作风建设，既是党员建设的永恒主题，也是每一位党员干部的终身主题。干部作风建设直接促进基层组织建设、能力素质建设，只有保持良好的作风才能更好地提升自身素质，作风严谨，学习、工作才能更符合人民群众的利益。
提高能力和素质是党员干部加强思想作风建设的方向。党员领导干部要有过硬的能力素质，必须具备高度的政治觉悟、旺盛的工作热情、务实的工作作风。加强能力素质建设，首先要牢记使命、强化责任，必须牢固树立以人为本、一切为了人民、服务于人民的理念。
第二，要加强学习。我们不仅要学习理论，还要学习履行职责所必需的各种知识。要不断增加知识储备，改善知识结构，改善水质
平和能力。
基层组织是党的一切工作和战斗力的基础，是战斗堡垒。基层组织建设的水平如何，关系党领导和执政的基础是否稳定、关系到党的生死存亡，关系到党的基层战斗堡垒能否发挥正常的作用。加强基层组织建设，用理论武装我们的思想、指导我们的工作，从而提高党员干部能力素养，强化科学发展理念，树立正确的政绩观，把人生观、价值观放在党性教育的突出位置，提高自身素质。
要切实加强对党员干部进行方针政策、法律法规、科学文化知识的培训，进一步强化观念，正确对待和使用手中的权力，充分认识职务是服务的岗位，权力是服务的工具的道理。自觉作到立党为公、克己奉公和以身作则，自觉做到爱民、为民、富民。 通过学习我深刻的明白了：
要搞好“三项建设”就一定要始终把人民群众的利益和要求看得高于一切，这是坚持立党为公、执政为民的根本要求，从老百姓最关心的事情做起，从老百姓最不满意的地方改起，为老百姓诚心诚意办实事、尽心竭力解难题，积极主动地把老百姓的利益实现好、维护好、发展好，营造一个人人心情舒畅，充满生机与活力的和谐社会氛围。
20xx年8月20日