谈心谈话方案

谈心谈话方案9篇。

根据公司的发展计划，这就需要一份目标明确的工作计划。工作计划可以让你的变动工作状态变成主动工作状态，工作计划该如何制定？也许"谈心谈话方案9篇"就是你要找的，可能你会喜欢，欢迎分享。

谈心谈话方案 篇1

为全面准确了解和掌握干部的思想、工作、学习和生活状况，经研究决定，将在全局开展谈心谈话活动，并制定如下工作方案。

一、谈心谈话主题

为深入贯彻xxx和市委“改作风、提效益、动员部署”会议精神和县“两学一做”学习小组《关于开展“守纪律、讲规矩、敢担当、传关爱、有作为”主题谈心谈话活动的通知》要求，结合农粮局工作实际，开展以“守纪律、讲规矩、敢担当、传关爱、有作为”为主题的干部谈心谈话活动。

二、谈心谈话活动范围

1、由局主要领导对局班子成员谈。

2、由局主要领导对各股、站负责人谈。

3、分管各领导对分管股、站负责人谈。

4、分管各领导对分管各股、站工作人员谈。

三、谈心谈话时间

xx年1月4至2月底，xx年8月1日至9月中旬。

四、谈心谈话方式

谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。

五、谈心谈话内容

1、了解掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。

2、了解选人用人规定、规范选人用人行为方面情况。

3、指出谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。

4、征询谈心对象的意见、建议和要求，查找本部门本单位及本人存在的问题，剖析存在的问题和根源。

5、交流思想，倾听谈心对象的呼声，了解谈心对象的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

6、开展批评和自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的信任。

7、干部主动要求谈心谈话的内容。

六、工作要求

1、高度重视，精心组织。全体机关干部职工要从讲政治、讲大局的高度出发，把开展谈心谈话作为集中解决干部职工关心的热点、难点问题，帮查问题，整改提升，增强机关凝聚力，提升单位工作满意度的一项重大任务，认真按照本通知搞好谈心谈话活动。

2、狠抓落实，确保实效。要把谈心谈话活动的开展落到实处，要认真做好谈心谈话记录，填写好《党员干部谈心谈话记录表》。谈心谈话要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，鼓励机关干部职工讲真话、讲实话，提出好的意见和建议，交流工作，确保活动取得实效。

3、深入总结，认真整改。要按时完成谈心谈话活动。活动结束后，要把谈心谈话活动中存在的问题、意见和建议进行梳理归纳和统计，并形成切实可行的整改方案，列出明确的整改时限，集中力量进行整改。

谈心谈话方案 篇2

开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开始，在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。

一、指导思想

紧紧围绕加强和规范党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目标，进一步深化“两学一做”学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚定信仰、增强党性，查找问题、改进不足，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。

二、谈心谈话对象

谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。

三、谈心谈话内容

谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有”标准，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚定理想信念，消除错误思想和模糊认识;二是谈问题、谈措施。反馈有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的;三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕“三个为什么”(入党为什么，现在做什么，将来留什么)进行谈话，教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民服务，为共产主义事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。

四、谈心谈话方式

谈心谈话活动采取以定期谈心为主，双向约谈和专题谈话相结合的方式进行：

(一)定期谈心。党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动，活动前要结合支部实际制定详细的谈话计划，可按月确定谈心安排表，固定谈心工作日，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、发展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵活采用登门访谈或电话访谈的方式进行谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题“谈”在萌芽状态。

(二)双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经常有针对性地找党员约谈，做到“八必谈”，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“基本合格”和“不合格”票数较多的必谈，受到表彰或处罚必谈、与他人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透，并提出改进的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器”“减压阀”的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。约谈党员一般由支部书记主谈，特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。党支部要确定专门联络人员和联系方式接受党员约谈申请，并在3个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。

(三)专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，形成团结共识。

五、活动要求

(一)注重责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合不同地区、不同领域实际情况，精心制定活动方案，抓好督促落实，使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。要按照分级组织、层层负责的原则，加强对“谈心谈话”活动的检查指导，确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人，要认真负责、精心组织，统筹安排和督促开展好谈心谈话活动，克服形式主义，确保不走过场。支部内的领导干部要带头参加谈心谈话活动，协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定”方式开展谈心谈话活动督查，并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进行通报。

(二)注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员敞开心扉、打消顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过“鼓励式”“疏导式”“诫勉式”谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。除面对面直接约谈，鼓励通过电话、短信、QQ、微信等方式丰富拓展谈话形式，充分利用下基层调研、参加会议等时机进行随机谈话。对普遍性的问题，也可以组织集体谈话，集中收集意见建议。要营造轻松、和谐、民主的谈话氛围。引导党员在拉家常式的谈话过程中打开心扉，对一些思想疙瘩、复杂问题，反复谈、深入谈，做到思想交锋、感情交融。

(三)注重工作实效。谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚定信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。做到对党员的倾诉，认真听记、悉心解释;对党员提出的合理诉求，全力协调、尽力解决;对党员提出的不合理要求，进行教育、加以引导。谈话结束后要及时开展“回头看”，实行谈话问题清单销号制，强化跟踪问效，以问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满意为标准，检验整改行动，不断提升工作实效。党员谈心谈话整改落实情况作为党员评议的重要依据和个人评优评先的重要参考。党支部要根据谈话结果，对谈话征求的意见建议认真汇总研究，对有利于工作的及时研究采纳，对有借鉴意义的及时总结推广，并有针对性地提出加强支部领导班子和党员队伍建设的意见。

(四)注重长效机制。党支部要以“两学一做”学习教育常态化为契机，研究制定本支部党员谈心谈话活动计划和详细方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在经常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。要分级建立谈心谈话台账和资料档案，统一制定发放记录表(样表见附件)，详细记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实情况，随机谈话的内容要在谈话结束后及时进行补充记录。对谈心谈话中需要保密的内容，还要严格保密存档。要认真总结谈心谈话的经验做法，建立完善谈心谈话活动的长效机制。同时，将党支部开展谈心谈话活动的情况纳入党建工作考核内容，作为党支部书记履行职责的重要内容，切实做到谈心谈话有记录、有督促、有考核。各地各单位开展谈心谈话活动情况分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门。

谈心谈话方案 篇3

谈心谈话方案是一种重要的沟通方式，可以帮助两个或多个人之间更好地理解彼此的想法、情感和需求，进而改善彼此之间的关系。在职场或家庭中，谈心谈话方案可以被广泛应用，以解决问题、增加团队合作和促进心理健康等方面。本文将为大家介绍谈心谈话方案的设计、技巧和实践。

一、谈心谈话方案的设计

1.明确话题

设计谈心谈话方案前，要先明确想要沟通的话题。话题可以是某个具体事情，也可以是某个主题。在确定话题时，要尽可能地选择容易产生共鸣的话题，以提高谈话的效果。

2.确定时间和地点

确定时间和地点是谈心谈话方案的第二步。要选择一个安静的环境，避免干扰和打扰。时间要选择在彼此都比较平静和放松的时候，避免过于紧张和疲劳的心态。

3.制定议程

谈心谈话方案需要有一份议程，通常包括开场白、话题讨论和总结三个部分。议程可以帮助双方更好地把握谈话的重点和方向，以避免偏题或跑题。

4.采用适当的交流方式

谈心谈话方案的成功与否，很大程度上取决于交流方式的选择，比如面对面会谈、电话会议、视频会议等。不同的交流方式有不同的优缺点，要根据实际情况选择最为适宜的方法。

二、谈心谈话方案的技巧

1.倾听与反馈

在谈心谈话方案中，倾听和反馈是非常重要的技巧。只有当我们能够聆听对方的内心声音，才能够真正理解对方的想法和感受。当我们理解了对方的想法和感受，就需要回应对方，以表明我们的理解和支持。

2.保持开放性思维

在谈心谈话方案中，要保持开放性思维。这样才能够真正地接纳对方的想法和感受，并且不断地学习改进自己的行为。如果我们过于封闭或固执，就会导致沟通的失败和关系的破裂。

3.保持自我控制

在谈心谈话方案中，保持自我控制是非常重要的。我们要保持沉着冷静，不要因为某个话题或某个问题而失去控制。如果我们失去自我控制，就会让对方感到不安和害怕，而无法真正展开谈话。

三、谈心谈话方案的实践

1.营造轻松舒适的氛围

在谈心谈话方案中，营造轻松舒适的氛围是非常重要的。要在开头互相问候和寒暄，以缓解紧张的气氛。这样可以让彼此更容易打开心扉，而不是一味地抵触和反感。

2.避免攻击和责怪

在谈心谈话方案中，避免攻击和责怪是关键。如果我们过于冲动或情绪化，就会导致对方的回避和防御。相反，我们应该用温和和耐心的语气，以共情和支持的方式去与对方沟通。

3.关注对方的需求和感受

在谈心谈话方案中，关注对方的需求和感受是非常重要的。我们要时刻关注对方的身心健康，尽可能推测对方的内心需求，以更好地理解对方的想法和感受。在沟通中，我们应该尽量保持平等和尊重的态度，以便塑造和谐的关系。

总之，谈心谈话方案是一种非常重要的沟通方式，可以帮助我们更好地理解对方的想法、情感和需求，进而改善彼此之间的关系。在谈心谈话方案的设计、技巧和实践中，我们应该尽可能地推崇共情、支持和信任的原则，以促进良好的沟通和健康的人际关系。

谈心谈话方案 篇4

《谈心谈话工作方案》

一、前言

谈心谈话工作是指组织对某个人或某个群体进行定期或不定期的交流、沟通和指导，旨在了解其生活、工作、学习等方面的情况，倾听其心声，解决他们在工作和生活中遇到的问题，以及帮助他们提高工作和学习的能力，增强凝聚力和向心力。在组织民主建设和推进革命青年队伍建设中，谈心谈话工作具有不可替代的重要作用。

二、工作目标

通过谈心谈话，既了解干部、青年的思想动态、工作、生活等实际情况，又可以对重要人员进行考察评估，为干部选拔、组织改组、辞退、表彰奖励提供客观依据；同时，借此机会，指导干部和青年深刻理解党的政策和决策，提高工作上的理解与认识，解决他们所面临的问题，加强他们的思想教育。

三、工作计划

1.培训工作人员

对工作人员进行业务培训，使其掌握谈话技巧，提高谈话效果，增强沟通能力。重点包括，不同年龄段使用不同的问话风格；表达及语言的运用方面；针对不同职业需求的情感应急处理，如缓和紧张气氛，统一思想等。

2.确定工作对象

在观察、收集基础上，筛选出需要谈话的干部和青年，特别是有心理压力，有矛盾纠纷，工作积压等问题的人员。

3.制定工作计划

按照谈话对象的数量和复杂程度，制定合理的工作计划，统筹安排工作人员，做好谈话的准备工作，制定谈话方案，把握谈话形式，确保工作质量。在每一次的谈话中，工作人员应负责记录，并制作谈话记录。

4.开展谈话工作

组织工作人员通过组织开放日、活动会、行动计划、调研等方式，深入和广泛地开展谈话工作。在谈话时，要积极倾听、反复沟通，理解对方的心情和想法，用真诚、平和的态度引导谈话，并对谈话对象的提问进行精确高效的回应，让谈话对象得到满意的答复或解决方案。

5.总结工作

在谈话工作完成后，要组织工作人员把谈话记录归纳汇总，评估谈话效果和工作人员工作效果，总结谈话情况和谈话过程中的经验和问题，为下一次谈话工作做好准备。

四、工作重点

1.解决困难

结合谈话实际情况，重点解决干部和青年在工作、生活和学习中遇到的问题，特别是心理压力大、精神恍惚、情绪低落等问题，通过谈话，让他们感到关爱和温暖，得到给予他们明确方向、客观分析问题、精准指导、细致帮扶等方面的帮助。

2.做好思想政治工作

在谈话中，要坚持党的崇高理想和宏伟目标，积极宣传党的路线方针政策，支持青年干部立足本职岗位、迅速成长，引导他们加强党的建设，积极践行社会主义核心价值观，增强为人民服务的意识，为推进民主政治、建设和谐社会、构建共产主义事业贡献力量。

3.加强心理健康教育

在谈话中，4要重视对干部和青年的心理健康教育，引导和指导他们正确对待有压力和矛盾的现实问题，避免掉入自我封闭、自我抑制、自我逃避的思维栏杆中。同时，为干部和青年提供多方位的心理支持和心理疏导，让他们摆脱心理困惑和纷乱。

五、工作效果

通过谈心谈话工作，干部和青年可以了解党的政策和决策，对工作上的理解和认识更加深刻，解决所面临的问题，加强思想教育。同时，在日常的工作和生活中，干部和青年的活力和工作热情得到了有效提升，为党的各项决策和工作营造了良好的氛围，为全系统的稳定和发展做出了不可替代的贡献。

谈心谈话方案 篇5

方案预案：________

姓名单位

日期：______年_____月_____日

党委开展谈心谈话活动方案

为认真做好干部的思想政治工作，积极推进全县经济管理队伍建设，贯彻落实县委组织部《关于在全县干部中开展谈心谈话活动的通知》文件精神，切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设，充分发扬党内民主，畅通沟通渠道，了解我局干部职工对党组织的期待和诉求，经局党委会议研究，决定在我局开展谈心谈话活动。结合我局实际情况，制定以下实施方案。

一、活动目的

始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部职工，达到进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，为顺利推进我县实现“五个跨越”、打造“五个博兴”、建设黄河三角洲的生态文化名城和全省的经济强县的奋斗目标提供坚强的组织保证。

2、 谈心谈话的时间、范围、程序、内容和方式

（1） 谈心时间：6-12月

（2） 谈心谈话的范围：这次谈心谈话活动是在全系统干部职工中进行的，大家都要谈心。谈心谈话分为四个层次，即：

领导班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科（室）、所属事业单位负责人和中层领导开展谈心谈话，分管领导与科室人员谈心谈话。

（三）谈心谈话程序：局领导，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进干部职工健康成长。

1、谈话前准备。

谈心谈话前，要做到“两个提前”，即提前与谈话干部职工沟通日程安排，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的准备时间；提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关情况，确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。

2、谈心谈话方式。

谈心时，要注意思想、态度诚恳、专注、热情、礼貌；注意谈心对象的合理安排，提高效率；注重谈话艺术，营造轻松的气氛；注意启发引导，保证质量；注意严格保密制度，消除谈话对象的心理障碍和思想顾虑。原则上，谈心谈话的时间不受严格限制，干部得到充分尊重和理解。认真记录谈心对象提出的意见、建议和要求。

3、跟踪服务。

谈心谈话后，要及时对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，并将相关处理意见反馈给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满意。

（四）谈心谈话内容：

1向干部职工转达组织的关心和问候；

2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题，掌握干部职工对党组织的期待和诉求；

三。听取干部职工对领导班子建设和各部（室）所属单位工作的意见和建议；

4听取干部职工对经济和信息化管理的意见、建议和要求，收集整理制约我县经济和科学发展的主要问题；

5将企业反映的问题或建议反馈给有关领导，协助领导积极解决反映的问题。

（5） 谈心谈话：按照干部管理权限、分级管理、对口分工的原则，开展谈心谈话活动。主要采取双向约谈、分级谈两种方式进行，上级要主动约请下级，认真做好谈心记录。

三、活动要求

（一）高度重视。

开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍思想政治建设的一项基础工作，要作为政治任务摆上议事日程，积极支持配合，做好相关工作，坚持整体谋划、协调推进，确保各项工作有序开展。

（二）认真对待。

全体干部要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对自身存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改要求。

（三）确保实效。

要结合实际，创新谈心方式，丰富谈心内容，努力讲动力、讲精神、讲精力。局领导要以实际行动为干部职工作出表率，确保谈心谈话取得实效。

（四）完善机制。

进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通渠道，全面开展组织负责人与党员干部的谈心谈话。各科室要以此为契机，结合实际，建立长效机制，每年至少开展1次广泛的谈心谈话活动，达到加强沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的。

方案预案

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谈心谈话方案 篇6

为了深入贯彻落实省市关于做好乡镇党委换届工作有关精神要求，镇党委研究决定，在乡镇党委换届选举前，开展好以“讲政治、讲党性、顾大局、守纪律”为主要内容的谈心谈话。具体安排如下：

一、时间安排

20xx年3月21日―20xx年3月25日

二、活动的意义、内容

开展谈心谈话活动要做到教育在先，警示在先、预防在先，进一步了解镇党委班子有关情况，掌握党委班子成员思想动态，强化基层对换届工作重要性、紧迫性的认识，增强做好换届工作的责任感和使命感。教育引导党员干部、特别是党员领导干部正确对待个人进退留转、正确对待选举结果、自觉服从组织安排。提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，带头做到严格执行换届纪律。

三、活动的对象和范围

这次谈心谈话活动，共分两个层面：一是镇党委书记同班子成员、中层干部、“四类人员”、村居主要负责人；二是镇分管领导同分管部门。谈心谈话活动采取“一对多或一对一”的方式进行。

四、活动要求：

每位领导干部要在谈心谈话之前拟好谈话提纲，除了要重点明确严肃换届纪律要求外，对被谈心谈话对象的优点、缺点、意见和想法要做到心中有数，有的放矢，有针对性的做好疏导工作。对谈心谈话活动中发现的苗头性问题，要及时向镇党委汇报，谈心谈话活动要做好书面记录。

谈心谈话方案 篇7

为进一步加强干部职工队伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态，充分调动广大干部职工的积极性，增进团结，促进我乡经济社会和谐发展，结合我乡实际，制定本办法：

一、指导思想

发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使干部充分感受到组织的关心关怀，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。

二、谈话方式

干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，采用“保密一对一”的方式。

三、谈话内容

主要包括：

(一)了解有关情况，尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况。

(二)听取意见建议，征求干部群众对我乡整体发展、党建和干部选用工作等方面的意见和建议。

(三)询问实际困难，了解干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。

(四)反馈考核情况，向干部反馈年度考核、平时了解到的情况。

(五)提出相关要求，对各站所、各单位负责同志带队伍、促发展、保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行“一岗双责”等提出要求。同时，注意通报群众对干部的某些的反映，有针对性地提出要求。

在遇有以下情况时，必须及时找干部职工谈话：

1、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时;

2、个人遇有重大事项时;

3、全面考察和年终考核后;

4、干部职工之间出现不团结苗头时，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态;

5、群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐;

6、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气;

7、遇到其他需要谈话的情况时。

五、组织实施

(一)开展谈心谈话活动是了解、关心和爱护干部的重要手段，是加强干部队伍思想政治建设的一项基础性工作。乡政府机关、各站所要高度重视，积极支持配合，做好相关工作。

(二)谈话领导在谈话前要做好充分准备，要主动了解谈话对象的思想和工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的形式，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果;要坚持实事求是的原则，讲求实效，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评;在谈话过程中应认真听取干部职工本人对组织的意见、建议和要求;要以诚相待、耐心细致，营造适宜的谈话氛围，通过真挚的感情交流解决思想问题。

(三)谈话对象要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改。

(四)乡党委把建立并落实谈心谈话制度作为加强干部日常管理的重要措施，每年年初将同干部谈心谈话列入人事工作要点，结合年度考核、信访等工作情况，准备好基础材料，搞好相关工作衔接，抓好组织实施。每年年底对开展谈心谈话情况进行认真总结。

六、结果运用

(一)建立谈心谈话档案，对谈话中了解到的情况和征求到的意见进行归类整理，提出改进工作的具体办法。

(二)在评议干部中充分运用谈心谈话的成果，综合分析干部的德才素质和日常表现，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。

(三)把谈心谈话解决思想问题和解决实际问题结合起来，有针对性地加强和改进干部选拔配备、教育培训、考核评价、监督管理等工作，帮助干部解决好遇到的实际困难和问题。

谈心谈话方案 篇8

为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如下工作方案:

活动安排

201X年*月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。2、场领导班子成员之间互相谈。3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。

谈心谈话内容

谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。“五必谈”:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施“四查看”:查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。“三倾听”:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议;倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。

谈心谈话要求

时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成;第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。

程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。

保障措施

加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。

2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决;一时难以解决的，要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。

3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。

谈心谈话方案 篇9

一、指导思想

为丰富我校师生课余生活，展示我校艺术教育活动成果，为广大师生提供一个展示才华的平台，以提高我校师生艺术欣赏和艺术创作能力，特办此活动。

二、活动主题：为祖国骄傲，为学校添彩。

三、活动对象： 全体教师、学生

四、活动内容要求及程序

学生层面

1、书法：分为硬笔书法和软笔书法。

硬笔书法：一至三年级学生用铅笔，四至九年级学生用钢笔，内容、纸张由学校统一提供，每班选送5—7幅作品参赛。

软笔书法：六至九年级学生参赛，宣纸、内容由学校统一提供。每班选送3—5幅作品参赛。

2、绘画：一至九年级学生全部参赛，内容、纸张由学校提供，画种、形式不限。各班先在班级里进行筛选，然后选送5幅作品参赛。

3、剪纸：社团处负责选学生参赛。

教师层面

书法、绘画不限，内容由学校提供，每个年管处须交书法、绘画作品各7幅。

五、说明：

1、所有美术老师必须要上交一幅作品，并注上姓名。

2、所有参赛作品须注明班级、姓名，务必在10月8日之前上交到社团处。

3、本次比赛分年级段设奖，将分别评选出一、二、三等奖若干名，颁发证书和奖品，所有优秀作品将装裱好并在学校走廊等醒目之处上墙长久展出。