前董事长辞职报告九篇。
工作总结之家小编煞费苦心地打造了这篇“前董事长辞职报告”希望大家喜欢，作为正常的上班族，离职是因为和自己的职业规划不符合。离职虽然很常见，但不要忘了离职申请书也很重要，您是否在想办法去写好一份岗位辞职申请书呢？分享能够让你收获感动喜悦和满足！
前董事长辞职报告【篇1】
尊敬的董事长：
您好！
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xx这个团队。进公司当董事长助理几年了，我察觉我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。
在过去这段难忘的时光里，我在公司里工作的很开心，生活的很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。行政文员辞职报告。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作经验，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司各方面的照顾表示真诚的`感谢！！
新年有新气象，公司有新目标未来规划目标的达成，公司给予了员工更多的机会和发展空间，同时，也让员工感受到一定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公平的，对我们公司业绩和我们能力的提高都很重要。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这x年的照顾和培养，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的将来发展需求方面自己能力不够。
所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我决定现向公司正式提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。即便将来，我也不会忘记公司领导给予我的关怀和帮助，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，望公司给予批准为盼。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
前董事长辞职报告【篇2】
尊敬的董事长：
您好！
我是您的助理xxx，我在您身边做助理也满一年了，这一年我变化很大，在您身边工作我学会了很多，也变得比以前成熟，做事也越发好，可是今天我遗憾向您提辞职，我觉得自己能力不足以帮助您的工作。
我从选拔到您身边做您的助理开始，我一直觉得自己可以胜任它，但是我高估了自己。我被自己的过渡的自信打败了，事实证明我没有能力做助理的工作。我也是重点大学毕业的，也是经历过工作的人，有一定的工作经验，也了解助理的工作是怎么样的。问题是您是董事长，您的工作很多，每个一段时间就要出差，而我对于这个事情，我是没有多少的经验的，我之前做的助理都是在公司内部处理文件就行，并没有这个。本来这个事情也不是多难，学就是的，可问题也就出在这里，我根本就分不清出差地点，我不能把出差事宜做好。第一次跟您出差，我就要准备很多东西，联系好要谈事情的客户，也要准备准备住宿的酒店，一下子就有好多事情，我一时半会也理不清，好在那会还有一个助理在，所以这些事情就都是他在搞，我就在旁边学习，才发现我看到的还不是最复杂的，更复杂的还在后面。我当时差点打退堂鼓了，要不是因为签了合同了，而且才刚进入公司工作，我说不得早就离开了。
现在我回想一年的工作，我才发现我在其中并没有帮助到您很多。后面的出差就是我负责了，可是我好像一次都没有做好，您也是看在我是一个高材生，应该只是目前不适应工作，其实我是真的做不来这工作。我原先在其他公司做的也是助理，但是我只是被分配一些比较简单的工作做，这会在您这里是真正的接受所有助理要做的工作，我发现自己做不来。这真的是我的能力不足的原因，我也不想因为自己不够的能力给您的工作造成损失，那我可就得罪人了。
我原来过于自信，没有真正的认识自己的能力，所以才有今天如此模样，是我不够了解自己。所以我自请辞职，只愿董事长您能够批准，看完我的这份报告，早一点回复我。我没有能力待在您的身边做事，是我自己的问题，我还是希望自己可以去做属于自己的能力范围内的工作。最后祝董事长您身体一直都康健，工作一切都顺利。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
前董事长辞职报告【篇3】
尊敬的xxx：
您好！
我经过深思熟虑，决定辞去目前的董事长一职。
在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。古人云：相见时难别亦难！来深圳能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚的友谊，是我到深圳最可宝贵的东西。我们所有人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，走到那里，情谊与友谊是不会退去的。
天下没有不散的筵席。昨天的相遇也就意味着今日的暂时离别。离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。因为，今天的离别就是下次再次相聚的开始。人各有志。离去是不可避免的。感谢公司真诚对我的挽留。由于自身家庭原因，还有目前在深圳的生活状况，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司对我的挽留。时不待我，我也没有时间再为公司出力了。公司经历了那么多的坎坷和动荡，相信今年将会有一个质的飞跃；也相信公司今后会发展的更好。
离开前，我一定会把工作交接好。把过去借仓库的资料和产品一一交换。保证绝对不留任何差错。其实，不是小苏接不下来，而是他一个人可能要忙碌很多。压力要大很多。以他现在的能力是完全可以接手的。另外还有何工再指导一下。技术方面是不成问题的。小苏已来公司一年有余（我来公司三个月，张工就离开公司），各方面完全可以接下来了。所以，请公司不要再以此来挽留我。近两年的时间中，也有许多做的不对之处，工作中由于经验和能力问题，也给公司带来了一些损失。请公司能够谅解。平时也与其他一些员工有过不愉快，也请大家能够原谅。好合好散，开开心心的来，大家就应该愉快的分开。今后无论到那里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。
关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
前董事长辞职报告【篇4】
尊敬的领导：
您好！
我是xx懂事长的助理，我叫xx。来到我们公司作为董事长的助理也有两个月的时间了，但是在这两个月里我依然没有任何的长进，还时常犯错，忍董事长不高兴。虽然董事长没说，但是我知道我的表现实在是太差强人意。所以鉴于我自己能力不足的问题，我向领导提出了我的这份辞职报告。
通过这半个月以来，我进入公司作为一名董事长的助理协助董事长工作之后。我就感受到这份工作的不简单和不容易。其实更重要的原因还是因为我自己能力不足的问题。这份工作和我之前想象的相差太多。我原本以为虽然这份工作可能是有点难度，但是以高校毕业的条件和我形象气质佳的资质要胜任这份工作，完全没有问题。可惜到现在我才发现是自己想的太够天真，太有自信了。
来到公司，先不说我有没有这方面的工作经验，就连最基本的董事长助理的工作内容都不了解，更别说可以把它完成好了。一开始我也尝试着自己主动去学习，去了解。但是我这个助理不是一般岗位的助理，而是董事长的助理，没有那么多时间可以让我去慢慢学习和领悟。董事长一天的事情非常的多，而我作为他的助理本应该是来替他来分担任务，减轻工作量的。还要把他每天的行程都安排好。必须每件事情都要在他的前头给他先安排好。必须每件事情都要做到准确无误，高效率的完成好。这样才能起到作为一个董事长助理的作用。
但是在这两个月期间，我不但没有做好董事长助理的这个工作，不但没有做到替董事长分忧，还给公司和领导制造出了很多麻烦，我实在感到愧疚和抱歉。所以我没有脸面再继续留在公司里呆下去。我不是不想去弥补，不是不想去学习，只是我知道自己的能力有限，胜任不了这份工作。所以才跟领导提出了这份辞职报告。
其实我自己也很舍不得，但是一想到自己的能力却匹配不上这么高的薪资和待遇，我就觉得自己不再好意思留在公司里工作了。我会在我辞职以后，先找到一份能匹配自己能力的工作，然后在慢慢的提升自己。我相信我会慢慢努力和进步的。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx曰
前董事长辞职报告【篇5】
尊敬的董事长：
您好！
非常抱歉在这个紧要关头向您辞职，但是本人自从找到了自己的人生目标之后，真心没办法在这份工作里认真干下去！与其骑驴找马的不专一，我想我还是大方地告诉领导您吧！
在跟着董事长您工作的这半年里，我着实学到了很多很多东西，这都是过去我在xx学专业里面没有学到的，没想到在董事长身边做助理的的x年里学到了。只可惜本人虽然学的是xx学专业，但内心却一直不在秘书工作上，在这半年的工作之余，我终于找到自己的人生目标了，以后我也就要朝着自己的人生目标去奋斗了！
董事长，这x年里，与其说我这个助理给您带来了工作上的帮助，不如说您亲自教会了我如何做董事长助理。董事长您是一个什么事儿都喜欢亲力亲为的人，助理对于您来说，不能说是可有可无，但可以说是需求不大。这半年里学到的一些事儿，还都是您亲自教会我的，让我都有点无以为报了。
董事长，您对我这x年的工作应该还算满意的吧？或许唯一不满意的地方也就是我经常在中午休息的时候画画了，有时候一画入了迷便忘记了上班的时间，忘记了您的存在。嗯，在这一点上，我的确做的不够好，也正是我常常因为画画忘记了这上班的时间，我意识到我还是不那么适合做助理的，我的心思都在画画上。可以这么说，我可以不吃饭不睡觉不工作，但是我的生活中不能没有画画这件事儿。画画就是我的人生目标和人生理想。
您一定会说“画画算哪门子人生目标和人生理想，顶多算一个不务正业。”是的，很多人听到“以画画为职业”都认为这是一件非常不靠谱的事情，但其实不是的，画画也可以作为职业的，只是因为太辛苦，也太难有出头之日了，人们才会觉得那是遥不可及的梦想。我在这半年的业余时间里，画了很多很多的画，我把它们寄给了杂志社，杂志社已经统一帮我连载了，以后我就要正式开始连载我的画了！虽然这还只是一个开头，我还不知道以后会出现什么样的风景，但这已经让我非常满足了。因为我看见了我的梦！
希望董事长您能够原谅一个有梦想的年轻人，也能够尽快批准她的辞职请求，让她早日实现她的梦想！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
前董事长辞职报告【篇6】
尊敬的董事长：
您好！
三年多以来，感谢您给了我很多工作锻炼的机会以及生活上无微不至的关怀，我和我的家人都对您感激不尽。这三年来，在您的指导下，我收获了很多，无论是办事风格还是决断能力，无论是思维习惯还是执行能力，甚至包括待人接物等生活琐屑，这一切离不开您的栽培。和同事们相处的时光尽管几多欢乐几多忧伤，但这段经历使我毕生难忘。非常感谢三年来您对我的教诲、宽容和谅解。我也相信，这三年的某些感悟一定会影响到我以后长久的岁月。
可是我现处的人生年龄段很尴尬，既不算年轻也不算年长，尤其还算有一点梦想的人，我知道，我需要趁着现在还有充沛的精力去追寻自己内心的声音，我希望能够继续深造，重新出发。我于今年3月中旬参加全国汉语等级测试员资格考试，顺利通过，当时被浙江省教育厅录用，下派到义乌去工作，要求3月21日前去报到。可是我不能中途离职，否则不仅会抛弃学生，更对不起您和李校长的重托。
5月24日，那边又通知我6月1日前去报到，下派到嘉兴去工作。中考在即，岂容我旁逸斜出？我请求总部帮我协调到20xx年1月份去报到。6月1日我接到协调结果，即7月1日前到大连集结，然后去加拿大交流学习半年，否则，算自动放弃。我不想失去这次机会，毕竟我都是40岁的人了。
我非常无奈，又不敢告诉您，心里很苦闷。您虽是我的领导，更如长兄班呵护我，包括姚良兄弟、大姐和姚叔，都待我如自己亲人；就连梁芳嫂子，虽不常见面，对我也是关心有加；在您的影响下，董事会各位老总，对我也是高看一眼。此恩此德，今生无以为报，更叫我难以启齿，我不是忘恩负义的人。细想来，如果不及时说，可能会耽误您后面的工作安排。
中考结束后我仅有两三天时间准备，回去调人事档案，办体检报告，打点行装等等，时间比较紧迫。离职前，我会站好最后一班岗。
请您原谅我做出的决定，也很希望今后还能有机会向您学习。即使我离开了金陵外国语，但我会永远记住您，记住学校，记住这一段岁月。我永远是金陵外校的形象忠诚维护者和声誉义务宣传者。
这三年来，在您和董事会的引领下学校的各方面发展都取得了非常可喜的成绩，特别是李校长加盟以来，效果更为明显。我很遗憾不能为学校的明天继续贡献自己的力量，只能祝福金陵，愿它的未来更加美好，愿您和同事们事事顺心，工作顺利。
感谢您在百忙之中抽出时间阅此报告。
张国儒
20xx年6月13日夜
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2023董事辞职报告
希望这篇"董事辞职报告"能够帮助您解决目前遇到的问题。相聚总有离别时，再会亦有时。一些注重生活质量的人选择离开自己的工作。如果我们已经决定离职，第一步是撰写一份辞职信。您自己的离职信应该如何写呢？相信本文会为您提供一些启示！
董事辞职报告(篇1)
尊敬的董事长：
您好！
所以，辞职理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。
经过慎重考虑，我决定在9月15日前辞去软件部程序员职务。
来到公司一年多了，我由衷地感谢各位领导和同事对我的照顾和错爱！在这一年多里，我学到了很多东西，也深深的感受到了这里家一样的温暖！而今，我决定离开，也许这样会好一些。
我非常热爱编程事业，但是IT业的发展日新月异，目前的工作难度和技术要求已经远远的超过了我的个人水平。自从网吧系统在西安的实施失败以后，我经常在思考失败的原因，有同事说是因为领导决策的失误，而我认为更多的原因在于我自身的能力问题，我高估了自己的水平，贸然担任网吧小组组长职务，虽然从开始设计到后来实施，我都尽职尽责的去努力，但是由于缺乏完整项目的设计经验，对整个系统开发无法从全局把握，产品脱离市场需求，致使项目失败，给公司带来严重损失，我深感愧疚！
我也曾试图通过自学弥补自己的不足，但是这样的学习常常因为无章可循而力不从心！我不甘于做一名普通的程序员，但是又没有能力承担项目的设计，只能给公司造成更多的损失，愧对领导们对我的器重和关爱。
经过多方面考虑，我决定脱产参加9月18日报名的北大青鸟培训中心软件设计师的培训，以弥补自己在技术上的缺陷，只有这样才能对软件设计和项目实施有整体的把握。如果我不下这个决定，依然留在公司，也许对于我个人能在实际经验上有所提高，但是对公司不会有什么贡献，这是对自己，更是对公司的不负责，那样只能让我更加内疚，欠公司更多的情。
清晨，愿我的祝福，如一抹灿烂的阳光，在您的眼里流淌；；夜晚，愿我的祝福，是一缕皎洁的月光，在？您的心里荡漾！生日快乐！
为了做出这个决定，我已经慎重思考了很久，毕竟在众多企业当中，能够遇到像董事长这样有魄力和亲和力的企业家很难，我本人非常怀念和感激与您共事的这段时光，这将是我人生最宝贵的一笔财富！虽然我将不在中星工作了，但是我真诚的希望能够有机会继续聆听您的教诲，感受您非凡的人格魅力！
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取这种离别方式。在短短的几个月时间我们学校已经招了很多学生，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大！学校领导及各位同事工作顺利！
我们的口号是“追求卓越，科技驱动”。为了个人，更为了企业的发展，我毅然决定参加脱产学习，以此让自己的水平得到更高的提高！希望您能理解和支持我的选择！我更真诚的希望学有成就以后，能够有机会与公司再次合作。
最后，衷心祝愿董事长健康快乐、平安幸福，祝愿公司健康成长、事业蒸蒸日上！
辞职人：翟xx
董事辞职报告(篇2)
各位领导:
您好！
首先，非常感谢你这段时间对我的信任和关心。
最近几天仔细回顾了这段时间的工作，觉得来公司上班对我来说就是一次锻炼和训练。我一直很珍惜这份工作。这段时间公司领导关心我，教导我，同事帮了我很多，感激不尽。
在公司期间，我学到了很多东西，在很多方面都取得了很大的进步。感谢公司领导的关心和培养。我只能对此时此刻的离开表示深深的歉意。非常感谢公司给我这个工作锻炼的机会。
我向公司递交辞呈主要是因为无法解决目前的工作困难。作为办公室负责人，我不想因为我而影响办公室的正常工作。
自从公司任命我为办公室主任以来，我的同志们一直抵制我担任办公室主任，并在我的工作中涉及我的个人意见，这与我的工作不配合，也不能很好地完成我分配给她的任务。
我不能同意她通过不认真工作、扰乱工作秩序来发泄对我的不满和不满。作为一名合格的工作人员，她不应以任何理由拖延工作。
同志们不仅没有保质保量地完成我交给她的日常工作，还经常在言语和行动上攻击我；我不太注意她自己的工作。虽然我经常督促和帮助她，但她总是用“做不到”作为不能完成工作的借口；一再公然违反公司规定
而且在公司内部传播公司机密，挑拨同事关系，对公司的管理有非常不好的影响。诚然，作为她的主管领导，我应该承担不可推卸的责任，而我管理能力的不足也是造成这些现象的主要原因。
另外，她对我的态度严重影响了我的心情，甚至影响了我的正常工作。我不想带着这种心情工作，也不想让她一直处于这样的工作状态。可能我离开公司后，她没有相反的想法。她不会因为整天只想着我而不愿意工作，工作态度也会改变。
因此，我决定向你提出辞呈。请理解。我在公司工作期间，得到了你们的大力支持和指导。我非常感谢你的帮助和指导。我也希望我们能有机会再次合作。离职前我会做好工作交接。
很遗憾我不能为我们公司的辉煌未来贡献自己的力量。我只能真心希望公司业绩一飞冲天！
此致
敬礼！
辞职人:
20xx年xx月xx日
董事辞职报告(篇3)
董事长并各位董事：
我于20xx年9月1日起在苍溪县元坝大开发接待中心工作以来，承蒙董事长和各位董事的抬爱，虽然尽心尽力为中心做了一定的工作，但还是不甚完美，由于有些原因造成有些工作达不到你们的要求，本人深感有愧于你们的信任;又因我儿子上高三和赡养父母以及家庭开支，每月需近3000元现金开销，中心现暂时无力按月支付工资;现中心又面临人员过剩(需裁剪部分人员)，本人也不想为中心增加额外负担。
为此，特向唐董事长及董事会申请辞去现任副总经理职务和其他工作。
另：
1、本人的工作移交在30个工作日内完成，请安排人员接管;
2、本人自20xx年9月1日到现在已满一年多的工作时间，其工资和其它费用至今未领取分文，请唐董事长及董事会按有关法律和政策规定从即日起在五个工作日内给予合理解决并现金结清。
3、工资和其它费用结清之日为辞职之日。
祝愿：唐董事长及各位董事工作顺利，事业兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：
xx年x月x日
董事辞职报告(篇4)
董事和财务总监辞职报告
尊敬的董事会成员：
我谨代表本公司董事会及全体员工，向各位董事会成员致以最诚挚的敬意！
经过深思熟虑，我不得不向董事会提交本次辞职报告。我个人的辞职只是公司发展中一个不可避免的环节，希望董事会能够理解和支持。
作为公司财务总监和董事，我一直致力于企业的健康发展和长期增长，也为公司做出了一定的贡献。但由于个人原因，我不得不离开公司，让新的管理者来掌舵。
在过去的工作中，我努力履行职责，深化改革，推进企业的发展，并与董事会一起为公司的成功做出了不懈努力。无论是经济环境的波动、市场的多变，还是竞争的激烈，我始终坚定地相信，只要我们紧密团结、顽强拼搏、不断自我发展和进步，就一定能战胜种种困难和挑战，取得更大的成就和更优秀的业绩。
然而，由于个人的不足和不适应，我无法为公司继续创造更大的价值。因此，在此向全体员工和董事会谢罪！同时，我也向大家郑重承诺，无论身在何处，我仍会关注公司的发展动态和业绩表现，心系公司的未来，为企业的健康发展尽一份微薄之力。
最后，我再次衷心感谢董事会和所有员工一直以来的支持与厚爱！愿公司越来越好、越来越强大！
谢谢！
董事和财务总监
XXX
20XX 年 X 月 X 日
董事辞职报告(篇5)
尊敬的董事会：
经过深思熟虑和全面考虑，我决定辞去公司财务总监一职，与我同时辞职的还有公司高管数名，我们都有着各自的原因和考虑。在此我向董事会和全体员工表达深深的感激和歉意。
作为公司的财务总监，我一直以来都在尽心尽力的履行着自己的职责，但是在即将结束我的这个职位时，我不得不承认我对公司未来的发展前景有着许多不确定因素。这些因素包括市场环境的变化，品牌影响力不足，销售额等数据都未达到我们的预期目标，还有一些内部管理上的问题和矛盾，都使得今后公司的前景变得不太清晰，因此需要经过认真地思考，冷静地做出决定。
在此，我向公司的董事会，向公司的员工，向我们共事过的合作伙伴和客户，深深地表示歉意。还是十分感谢公司给与我较长时间的成长机会，让我对企业的运营、管理等方面得到实践经验。尽管我已经离开公司，我愿意为公司的发展添砖加瓦，提供支持建议，让公司走向更好地发展道路，也将一如既往地支持公司。
我希望公司在未来的道路上能够坚定而稳健地前行，克服困难、战胜挑战，实现更加广阔的发展空间和更加美好的未来。
敬礼！
董事辞职报告(篇6)
董事和财务总监辞职报告
尊敬的董事会成员：
我非常遗憾地向董事会汇报，我将辞去董事和财务总监的职位，以寻求新的机会和挑战。我愿意保证，我将在尽可能短的时间内完全履行我的职责，以确保公司的平稳过渡。
我辞职的原因是因为我想承担更大的职责和挑战，这需要我追求更广泛的经验和知识。此外，我也相信这是我个人发展的正确时机，以及我可以向我所追求目标贡献更大的力量。我始终会为公司保持充分的忠诚和尊重，我相信公司会在我的离开后发展得更好。
在我的任期内，我一直致力于为公司的可持续发展做出贡献。虽然我们遇到了许多挑战，但我相信我的策略和决策能够帮助公司在行业中保持领先地位。我也很荣幸能够与这样一群专业、有经验和激情的同事共事，他们为公司的成功贡献很大。
我将继续尽我所能，以确保一个稳定的过渡。我已经向我的后继者提供了全面和详细的信息，以便他们进行顺畅的接替。同时，我还愿意在未来提供任何帮助和支持，以确保公司的成功和繁荣。
我真诚地感谢董事会对公司的支持和信任，让我在这里工作并为公司做出贡献。我相信，未来这家公司将取得更加辉煌的成就。
谢谢！
董事和财务总监
xx
以上是一封辞去董事和财务总监职位的辞职报告，虽说这是一封简单的报告，但其中透露的信息却丰富而深刻。辞职是每个职场人需要面对的事情，分手之前，一封行之有效的辞职信或辞职报告是必备的。
在辞职信中，需要注明自己的离职原因，以避免疑惑和误解。同时，应该感谢公司和同事带来的帮助和支持，表明对公司的忠诚和尊重，并提供帮助和支持以确保公司的稳定过渡，这是一个负责任和成熟的态度。
董事辞职报告(篇7)
董事和财务总监辞职报告
尊敬的董事会成员：
我在此正式向董事会提交辞职报告，我将辞去本公司董事及财务总监的职务。作为一名资深的企业家和财务专家，我在本公司的工作经历是我事业发展的重要标志。回首本公司的发展历程，我深感荣耀与自豪，并对本公司未来的发展充满期望。
然而，由于个人原因，我决定辞去本公司的董事和财务总监职务，我深感内疚和遗憾，同时也意识到这将对公司的运营带来一定的影响。因此，我特别在辞职报告中向董事会表达我的谦卑之情和致歉之意，并希望公司在我的辞职后能够顺利进行业务运营。
在本公司工作的这些时日里，我深刻认识到了团队合作的重要性。公司由一支精干的团队组建而成，我想特别感谢公司的员工，在我的领导和带领下，大家齐心协力，奋斗拼搏，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。我相信，有着这样优秀的员工队伍，公司的工作一定会取得更进一步的发展。
我的辞职意味着公司需要填补我的个人空缺，我希望公司能够及时寻找新的董事和财务总监，确保公司的业务工作不受影响。我同样期待公司在新的财务总监的带领下，继续稳健发展，成为行业的佼佼者，在未来的市场竞争中获得更多的成功。
最后，再次向董事会、公司领导、公司员工及合作伙伴表示深深的谢意。我将转向新的目标并尽我所能支持公司的发展，我相信公司会在未来的道路上不断创新，谱写出更加辉煌的篇章。
敬礼。
此致
敬礼！
XXX
日期：xxxx年xx月xx日
董事辞职报告(篇8)
董事和财务总监辞职报告
尊敬的公司董事长：
感谢您一直以来给予我们的信任和支持。我们通过这封信要宣布，作为公司的董事和财务总监，我们已决定辞职。
作为公司的高管，我们深知自己的责任和义务，一直尽心尽力工作。然而，在长期的实践中，我们逐渐发现公司管理上的一些问题。我们认为，这些问题严重阻碍了公司的发展，同时也不利于员工和股东的利益。我们通过多次沟通和协商，试图推动这些问题的解决，但我们的努力并没有得到足够的支持和认同，这让我们感到无奈和失望。
在此背景下，我们决定自行离开公司，放弃现有职位和利益。这不是一个轻易的决定，也不意味着我们不再关注公司的发展和股东的利益。相反，我们仍然希望看到公司健康发展、股东获得满意回报，这是我们作为高管的初衷和使命。
在此，我们要向所有关心公司发展的人士表达我们的感谢和尊重。我们希望，公司的未来，能够更好地呈现出包容、开放、民主与创新的文化氛围。作为离职的员工，我们将关注和支持公司的发展，祝愿公司早日走上健康、长远的发展之路。
最后，我们要再次感谢公司所有的同事和领导，感谢他们数年来的支持与合作，并希望大家能够共同促进公司的健康、稳定和长远发展。
此致
敬礼！
董事
某某某
日期：xxxx年xx月xx日
财务总监
某某某
日期：xxxx年xx月xx日
董事的辞职报告
如何妥善撰写条理清晰的职位辞职申请书？我们屡次面临着需求辞职的情况。这个时候，好好构思一封辞职信便是必要的了。期待这篇“董事的辞职报告”能达到您的阅读预期，令您满意，希望您可以满载满足感并保持对我们文章的持续关注！
董事的辞职报告 篇1
烽火通信董事辞职报告
尊敬的董事会、股东们，大家好：
我荣幸地担任烽火通信公司的董事多年，但遗憾的是，我今天站在这里，向大家宣布我的辞职。辞职决定经过慎重考虑，并不是一时冲动的结果。在这篇辞职报告中，我将详细阐述我的决定背后的原因和考虑，希望能得到大家的理解和支持。
首先，我想肯定烽火通信公司在过去几年取得的重大成就。烽火通信是国际领先的通信解决方案提供商，凭借其先进的技术和卓越的创新能力，不断推动着通信行业的发展。其在5G技术领域的深耕和突破，让中国通信业站在了世界的前沿。作为董事，我深感自豪和骄傲。
然而，尽管烽火通信取得了非凡的成就，公司内部存在着一些问题和隐忧，这也是我辞职的主要原因之一。首先，公司的人事制度存在不合理之处。由于内部晋升体系不够完善，有些优秀的员工无法得到应有的晋升机会，而一部分不胜任的人则因为其高层背景而得到提拔。这种不合理的晋升机制严重影响了公司内部的士气和团队协作精神。作为董事，我多次提出改革建议，但遭到了一些利益相关方的阻挠。
此外，我也对公司的战略规划产生了一定的疑虑。尽管烽火通信在5G领域取得了巨大的突破，但我认为公司在其他领域的发展仍不够全面。如今，通信行业正发生着巨大的变革，新技术和新思维不断涌现，我们不能仅仅固守于5G。作为董事，我曾努力争取公司加强对其他技术和市场的关注，但却没有得到足够的重视。
最后，我也想谈一谈个人原因。作为董事，我付出了巨大的努力和心血，但这也导致了我与家庭的疏远。家庭是我的根，是我取得一切成就的动力源泉。长时间的加班和出差，让我失去了陪伴家人的机会，这是我无法忽视和放弃的。我希望能够保持工作与家庭的平衡，重新调整生活的优先次序。
在这封辞职报告中，我详细阐述了我辞去烽火通信董事职位的原因和考虑。我相信，我所关注的问题和提出的改革建议，能够引起大家的重视和思考。烽火通信是一家伟大的公司，我相信它能够克服困难，继续取得更大的发展。谢谢大家！
此致
敬礼
（签名）
日期：
董事的辞职报告 篇2
尊敬的董事会：
我非常荣幸能够作为公司的董事和财务总监工作了这么长时间。然而，由于个人原因和未来规划，我不得不提出辞职报告。在过去的几年里，我所获得的机会让我在多个领域拓展了自己，并取得了一些显著的成就，我非常感激公司给予我的支持和机会。
在任职期间，我深刻了解了公司的使命和愿景，并一直致力于为公司实现这些目标。我特别感激公司对我的信任和支持，使我有机会发挥自己的专业知识和经验来支持公司的业务发展。我非常自豪能够与公司的管理团队和员工一起工作，共同创造了公司现在的成就。我也很感激公司内许多同事的支持和合作，没有他们的帮助，我不能达成今天的成就。
然而，由于个人原因，我需要辞职并专注于其他计划。这是一个个人决定，我认为离开公司是对我的贡献最好的选择。我将努力确保平稳过渡，并把我的经验和知识传递给新的董事和财务总监来帮助公司继续取得成功。
最后，我要再次感激公司对我的支持和机会，并向所有同事和管理团队表达我最诚挚的谢意。我相信公司有很大的潜力，会继续取得成功。尽管我离开了董事会和财务总监职位，但我将一直支持公司的发展，祝公司未来取得更大的成就。
谢谢！
此致，
敬礼！
姓名
董事的辞职报告 篇3
尊敬的公司董事会和全体员工，
我写此信，是告知我即将辞去在公司担任的董事和财务总监一职。
首先，我想表达我的谢意和感激之情。在我担任这个岗位期间，公司取得了可观的成绩和进展。这都要感谢每一位员工的辛勤付出和公司董事会不断开拓创新的精神。然而，我认为到了现在，我需要更多的时间和空间去照顾我的个人事务，处理和规划我的家庭、健康和生活。因此，做出了这个艰难但理性的决定。
我深深地知道，我的辞职会给公司带来一定的挑战和困难。但我相信，在公司众志成城、凝心聚力的团结帮助下，公司一定能够更快更好地迈向更辉煌的未来。
因此，我认为这是我需要离开公司的时候。我感到非常自豪和幸运能够成为这个伟大公司的一员，但是，现在，我需要追寻一些个人目标和兴趣，这需要我更多的时间和精力，因此我选择辞职。
我希望我的离开不会影响公司的发展和运营，我相信公司仍然拥有一支强大的管理团队和专业的员工队伍，他们会全力以赴的继续推动公司的经营和发展。同时，我承诺，我会协助公司安排好交接事宜，确保公司业务的连续性和平稳过渡。
最后，我想再次表达我的感激之情。感谢公司给我提供了如此宝贵的机会和经验，让我从中学习到了许多。我将永远珍视在公司工作的日子，并且会一直关注公司的发展。祝愿公司蒸蒸日上、业绩不断攀升，愿公司在未来的道路上越走越顺利！
此致
敬礼！
XXX
2019年X月X日
董事的辞职报告 篇4
导语：尊敬的XXX公司董事长先生：尊敬的XX集团董事会：首先感谢董事长和董事会给予一直以来我的机会和信任，让我在XX集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
恭敬的XXX公司董事长教授：
恭敬的XX集体董事会：
最终感谢董事长和董事会赐与一贯以来我的机遇和相信，让我在XX集体内担当紧张岗亭工作，并获得了更加充裕人生经验。
从我来公司之前，就对公司的精良成长前景富裕神驰，盼望能参加这个团队，在公司开辟的新增加点或新项目中竭力阐扬本身的效用，与大家一路互助创设和见证公司的成长，在工作和结果中表现本身人生的代价。
但半年多来，因为市场前提的变化和公司决议计划筹划的调整，使本身能在这里阐扬的环境前提也响应产生了变化，本身的代价也难以获得应有的表现，本人日趋对本身大略没法在公司创设本人本来盼望的代价而感触恐惧。是以，本人特此哀告辞去在XX集体常务副总裁的职务， 盼望董事会承诺。
最终，再次董事长和全部员工的这半年来对我的关心、救助和赞成，衷心祝贺XX集体的明天将来诰日更加旺盛发财。
此致
敬礼！
董事的辞职报告 篇5
董事个人原因辞职报告
尊敬的董事会成员们：
首先请允许我向董事会成员们致以最诚挚的问候！
我抱歉地向大家报告，由于个人原因，我决定辞去公司董事的职务。这并非是我激动或者情绪化的决定，也不是我对公司领导层的不满或者不信任，而是由于自身的个人考虑，需要放手之前的职务，专注于更加准确地理解自己，并有更多的时间用于探索新的机会。
在担任公司董事的这段时间里，我感到非常荣幸。能够与像您们这样具有强大能力和精神领导力的人们共事，不但是一种巨大的荣誉，也是一次无法估量的学习机遇。我深信，公司将在您们的领导下，取得更加出色的成绩。
我深知，我的决定有可能给公司带来一些不确定性和困难。因此，我将竭力协助公司安排新的董事人选，并在顺利交接工作后，决定辞职的日子即刻离开。
最后，我要再次向公司的所有成员致以最衷心的感谢，并向公司所有的同事表示最真挚的祝福。我相信，公司必定会在大家的合力下，迎来更加光明的未来。
谢谢大家！
敬礼！
以上是我的个人辞职报告，请董事会成员们审核，并尽快进行人事交接的安排。如果需要，我将及时提供帮助与协助。
董事的辞职报告 篇6
董事和财务总监辞职报告
尊敬的董事会成员：
我在此正式向董事会提交辞职报告，我将辞去本公司董事及财务总监的职务。作为一名资深的企业家和财务专家，我在本公司的工作经历是我事业发展的重要标志。回首本公司的发展历程，我深感荣耀与自豪，并对本公司未来的发展充满期望。
然而，由于个人原因，我决定辞去本公司的董事和财务总监职务，我深感内疚和遗憾，同时也意识到这将对公司的运营带来一定的影响。因此，我特别在辞职报告中向董事会表达我的谦卑之情和致歉之意，并希望公司在我的辞职后能够顺利进行业务运营。
在本公司工作的这些时日里，我深刻认识到了团队合作的重要性。公司由一支精干的团队组建而成，我想特别感谢公司的员工，在我的领导和带领下，大家齐心协力，奋斗拼搏，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。我相信，有着这样优秀的员工队伍，公司的工作一定会取得更进一步的发展。
我的辞职意味着公司需要填补我的个人空缺，我希望公司能够及时寻找新的董事和财务总监，确保公司的业务工作不受影响。我同样期待公司在新的财务总监的带领下，继续稳健发展，成为行业的佼佼者，在未来的市场竞争中获得更多的成功。
最后，再次向董事会、公司领导、公司员工及合作伙伴表示深深的谢意。我将转向新的目标并尽我所能支持公司的发展，我相信公司会在未来的道路上不断创新，谱写出更加辉煌的篇章。
敬礼。
此致
敬礼！
XXX
日期：xxxx年xx月xx日
董事的辞职报告 篇7
董事和财务总监辞职报告
尊敬的董事会成员：
我非常遗憾地向董事会汇报，我将辞去董事和财务总监的职位，以寻求新的机会和挑战。我愿意保证，我将在尽可能短的时间内完全履行我的职责，以确保公司的平稳过渡。
我辞职的原因是因为我想承担更大的职责和挑战，这需要我追求更广泛的经验和知识。此外，我也相信这是我个人发展的正确时机，以及我可以向我所追求目标贡献更大的力量。我始终会为公司保持充分的忠诚和尊重，我相信公司会在我的离开后发展得更好。
在我的任期内，我一直致力于为公司的可持续发展做出贡献。虽然我们遇到了许多挑战，但我相信我的策略和决策能够帮助公司在行业中保持领先地位。我也很荣幸能够与这样一群专业、有经验和激情的同事共事，他们为公司的成功贡献很大。
我将继续尽我所能，以确保一个稳定的过渡。我已经向我的后继者提供了全面和详细的信息，以便他们进行顺畅的接替。同时，我还愿意在未来提供任何帮助和支持，以确保公司的成功和繁荣。
我真诚地感谢董事会对公司的支持和信任，让我在这里工作并为公司做出贡献。我相信，未来这家公司将取得更加辉煌的成就。
谢谢！
董事和财务总监
xx
以上是一封辞去董事和财务总监职位的辞职报告，虽说这是一封简单的报告，但其中透露的信息却丰富而深刻。辞职是每个职场人需要面对的事情，分手之前，一封行之有效的辞职信或辞职报告是必备的。
在辞职信中，需要注明自己的离职原因，以避免疑惑和误解。同时，应该感谢公司和同事带来的帮助和支持，表明对公司的忠诚和尊重，并提供帮助和支持以确保公司的稳定过渡，这是一个负责任和成熟的态度。
董事的辞职报告 篇8
尊敬的董事会成员：
我很遗憾地向您报告，我和公司的财务总监已经决定辞职。在过去的几个月里，我们经历了很多挑战和困难，我们已经认真考虑过这个决定，并经过许多讨论和思考后做出了这个最终的决定。
我们在公司工作了很长时间，在这里得到了很多宝贵的经验和机会，但是在近期的工作中我们发现公司当前的状况已经变得越来越糟糕。由于各种原因与困难，对公司未来的发展前景和成功建立信心。我们认为对公司和所有股东负责任的做法是主动辞职，并让新的领导者来领导公司，去面对这些挑战和机会。
我们希望这个决定可以给公司提供一个新的开始。我们将努力确保过渡期顺利进行，并最大限度地协助董事会和新的领导者来实施各项计划和决策。我们仍然相信公司的潜力和未来，但是我们认为必须有更强有力的领导者和管理团队，来实现这些目标。
我们感谢公司对我们工作的支持和信任，并且感谢董事会和管理团队的关心和帮助。我们将留下美好的回忆，并期待着公司的未来。
不幸的是，在我们离开之前，我们必须向公司报告的一些重要问题，以确保公司能够继续运营并达到其目标。
公司在财务方面存在一些困难，因此我们无法保证它将继续安全的运营下去。我们已向董事会提交了有关公司的财务数据，以供参考。我们建议董事会采取必要的措施来解决这些问题，并确保公司能够正常运营。
我们还建议董事会考虑新任命的领导人，并制定明确的战略计划，以确保公司的未来稳定和可持续的增长。
谢谢您对我们工作的支持和理解，我们祝愿公司的未来发展顺利。
此致
敬礼
董事会成员，
（您的名字）
（您的职位）
日期
关于董事辞职报告9篇
查究与“关于董事辞职报告”相关的主题是本文所关注的焦点。不知不觉也已经加入公司工作了这么长时间，在面对一些情况后我们可能会考虑辞职。当我们提出主动辞职的请求时，辞职申请书中最重要的部分就是辞职原因。我们希望这篇文章能给您的工作和生活带来一些新的思考！
关于董事辞职报告(篇1)
尊敬的总经理/董事长：
你好。
从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。
在过去这段难忘的时光里，我在公司里工作的很开心，生活的很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。行政文员辞职报告。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作经验，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司各方面的照顾表示真诚的感谢!!
新年有新气象，公司有新目标未来规划目标的达成，公司给予了员工更多的机会和发展空间，同时，也让员工感受到一定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公平的，对我们公司业绩和我们能力的提高都很重要。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾和培养，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的将来发展需求方面自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我决定现向公司正式提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。即便将来，我也不会忘记公司领导给予我的关怀和帮助，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，望公司给予批准为盼。
签名：xxx
日期：xx年xx月xx日
关于董事辞职报告(篇2)
XX农村商业银行20xx年度董事履职报告
履职人：李某
根据《中华人民共和国公司法》、《股份制商业银行公司治理指引》、《股份制商业银行董事会尽职指引》等法律、法规和规范性文件（以下简称“法律”）、《江苏XX农村商业银行股份有限公司章程》（以下简称“本行章程”）的有关规定，本人对20xx年度作为XX农村商业银行董事履职情况述职如下：
一、履职合规情况
履职年度内，本人作为XX农村商业银行董事，恪守诚信原则，公平对待所有股东，本着对本行及全体股东忠实和勤勉的态度，按照法律和本行章程的要求，认真履行职责，维护本行和全体股东的利益，关注存款人和中小股东的合法权益不受损害，严格执行本行回避制度和保密规定，能独立、客观地对审议事项做出判断或决策。
二、参加会议情况
履职年度内，董事会共召开4次会议，本人作为董事全部参加，全年未有缺席应参加的董事会有关会议。述职年度内，股东大会共召开次会议。本人列席了年度股东大会。对于经董事会审议的提交股东股东大会的议案，本人进行了认真审议，并且积极参与董事会组织的各项专门委员会。
三、听取报告和调研情况
评价年度内，本人通过董事会有关会议，定期听取管理层报告，了解银行经营管理整体情况。日常工作中，本人认真阅读银行编发的工作资料，注意了解银行有关工作动态。开会前对所审议事项做了充分准备，参加本行的审计检查或调查研究。
四、自身学习情况
评价年度内，本人在日常生活中中，积极熟悉和掌握有关经济、金融、公司治理等法律法规和经营管理方面的专业知识，积累了金融、财务、市场、技术等方面的丰富经验，并应用于本行重大决策之中，在工作中贯彻落实政策要求，合法合规开展工作。回顾一年来相关情况，对照监管规定和行内规章对独立董事的要求，本人能够遵规守纪、合法合规履职，勤勉尽责工作，充分发挥自身专长，维护股东和银行利益，保护社会公众股股东的合法权益，与其他同仁共同保障董事会职能的科学、高效发挥，努力为XX农村上行业银行公司治理、内部控制、风险管理和经营发展做出应有贡献。
关于董事辞职报告(篇3)
各部门：
XXX公司(以下简称“公司”)董事会于近日收到公司总经理XXX先生提交的书面辞职报告，XXX先生因个人原因申请辞去公司总经理职务，XXX先生所负责的相关工作已进行了良好的交接，辞去总经理职务不会对公司相关工作及生产经营带来影响。根据《公司法》及《公司章程》的有关规定，XXX先生的辞职申请自递交公司董事会之日起生效。
为适应新形势下公司经营发展战略需要，经公司董事会议决议，审议通过了《关于聘任公司总经理的议案》。经公司董事会提名委员会审查通过，董事会决定任命XXX先生为公司新任总经理。主要负责各部门、各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。
公司董事会对XXX先生担任公司总经理期间为公司发展做出的贡献表示衷心感谢!
特此通知!
XXX公司
201X年X月X日
关于董事辞职报告(篇4)
尊敬的董事会主席、董事会成员：
我谨以此信向您报告，由于个人原因，我决定辞去董事职务和公司财务总监职务。我深感荣幸能成为这家公司的一员，但是随着个人职业发展的需要，我不得不做出这个决定。
在过去的几年里，我很荣幸能够担任公司财务总监和董事，为公司的发展做出了一些贡献。我感谢董事会和公司管理层的信任和支持，让我有机会在公司这个大家庭中发挥我的才能和经验。在我离开之际，我要表达我对公司和所有同事的深深感激之情。
在我的任期中，我亲手带领团队将公司的财务状况从困境中拯救出来，确保公司业务的健康和稳定发展。我和我的团队在管理和财务方面做出了很多创新和努力，这都是因为我们深信公司有一个美好的未来。我非常感谢公司领导和同事的支持和鼓励，我们之间的默契和协作是公司得以成功发展的重要原因之一。
尽管我忍痛离开，但我相信公司的未来一定会更加美好。公司的董事会、管理层和所有员工都是非常优秀、富有创造力和拼搏精神的人才，他们会继续推动公司的发展和进步。我对未来充满信心，相信公司必将迎来更多的成功和荣耀。
最后，我再次感谢董事会、公司管理层和所有同事对我的支持和信任。我的工作经历和人生历程中，与公司和同事们一起度过的这段时光将成为我最珍贵的财富。祝公司在未来的日子里取得更大的成功！
此致
敬礼
姓名
日期
关于董事辞职报告(篇5)
SONG先生：你好！
我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。下面我逐一答复你提出的问题：
一、关于你走入企业的决策你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。
这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。
你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。
其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾？所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。
我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。
说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。
实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。
你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。
说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部！企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢？跳楼的是我，不是你！
这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用！毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白了。这无关你是否进入企业。
你走入企业，是我们双方各取所需的结果。
二、关于战略思路的配合上问题在于，我要你来干什么？
我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，而是社会的。
我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对；当大家都说你错的时候，对也是错。
你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。
也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来？因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩的徘徊也是佐证。我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。
下面我解释一下，为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了什么，钱这东西生不带来，死不带去。再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。虽说百年企业人人向往，但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了！我们的企业又能走多远？
每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹??千名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。企业一旦倒闭，他们将无家可归。所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。退一步说，即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。
到此，也许我的很多行为你就有些理解了。
但这些我又怎么去告诉你？不是为了业绩，你会拂袖而去。因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。
三、关于对下工作的推动上你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。
你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，可这现实吗？你认为，只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。
其实，任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。
也许我们出发点不同，自然行为迥异。从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业发展的所有老臣一股脑清理掉，从业绩的角度无可厚非，但你我身处的环境不同，在这方面我需要的更多是感性，而非理性。正如面对自己一点点拉扯大的孩子，突然发现得了绝症，怎么办？从人类发展和人性关怀的角度会得出截然相反的结论。无需辩论，你的措施已经被优胜劣汰的自然界所证明。
但是，人活一张脸，树活一张皮。
当某一天，他们被淘汰了，让我如何去面对这帮父老乡亲？有些人已经两鬓斑白，他们把一生中最宝贵的年华留给了企业。纵使我可以身背骂名，又让我如何每天都去面对起居一院的眼神？难道仅仅是那点金钱的补偿吗？
再说把功臣一个个的杀掉，将来还有谁肯信任我？
也许某一天，当你感觉不爽的时候，你会拍屁股走人，正如你今天的离职。但他们永远不会抛弃我，他们会与企业生死不离，直至终老。因此，在老板的眼里，忠诚大于能力。下面用你培训时常给大家讲的“自行车的故事”来解释工作推动上的困惑：“据说中国最早引进自行车的是一个富家子弟的留学生，他看到国外自行车盛行，就不惜高价买回一辆，家里人一致反对这洋玩意：几千年来我们一直靠双脚走过来的，不是很好吗？想快就快，要慢就慢，而且无需什么平衡不平衡！
“留学生一再解释，连他本人在内，每个人都试了几圈，东倒西歪确实比不了自己习惯的走路方式，那辆自行车随后束之高阁。半年后，这家来了一个半大孩子的亲戚，他很好奇，就将这布满尘土的自行车从角落里拽出来，在庭院里折腾了一上午，饭都顾不上吃，家里人也没往心里去。到了下午，突然发现一群小孩子在那个骑自行车的孩子屁股后面追都追不上，众人大吃一惊，后来自行车就慢慢普及了。”
这个故事没有错，但我一直在想，如果把自行车放到一个没有人会骑的敬老院会怎么样？推动高速变革的往往是一些“新生力量”，而我们毕竟面对的都是一些“老人”。大而言之，中国改革开放到今天，我们也一直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么就那么大呢？因为这是文化使然，需要一个融合的过程。
你说我对组织伦理过分随意，事无巨细都要插手，其实这正是因为出现了问题。你们职业经理抓大放小的同时，工作容易浮在面上。当然我也承认，磨合需要个过程，用对人才是关键，但摆在眼前的浪费，于情于理我无法无动于衷啊。也许我的这种方法有待商榷。
四、关于对职业经理的评价对职业经理与老板关系的.评价。
这个话题太大，我不敢妄下断论，但国人几千年来观念的影响、文化的积淀、相互的诚信等等，也许让这种纠结不得不在未来很长一段时期内存在。我也像所有的老板心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的初衷，只是在实际推动中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多的是抱怨和意见，伴随着干部心态的动荡，我不能不产生疑惑。
这些问题的产生，应该说作为职业经理也有不可推卸的责任，说明在沟通环节上仍存在某些问题。作为类似规模的企业，不照样也有很多通过职业经理的推动，成功地进行了二次创业，成为品牌的么？
对具体事情的评价上，你习惯于只要结果。但我看重结果的同时，也同样注重过程。管理有两种方式，一个是靠“疏”，一个靠“堵”，也许到最后都能达到同样的结果，但组织付出的代价却天壤之别。我不希望你也像如今的地方政府一样，靠杀鸡取卵、寅吃卯粮、掠夺资源来实现所谓的业绩。
你却说，一个老板的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数国人的宿命，并由此上升到了国民教育；但我知道，一个人不能一日无炊。
你为了说服我，曾讲过“孙武训妃”的故事，而且一再重申孙武的英明果断，正因杀掉了吴王阖闾的两个爱妃，军纲得以重振。我不知道这帮妃子们在战场上表现如何，但我也有一个故事送给你：春秋时期，楚国令尹孙叔敖在苟陂县一带修建了一条南北大渠，足以灌溉沿渠的万顷农田，可是一到天旱的时候，沿堤的农民就在渠水退去的堤岸边种植庄稼，有的甚至将农作物种到了堤中央。
等到雨水一多，水位上升，这些农民为了保住庄稼和渠田，便偷偷地在堤坝上挖开口子放水，因而决口事件经常发生。到后来这种情况变得越来越严重，抓不胜抓，防不胜防。面对这种情形，历代苟陂县的行政官员都无可奈何。
每当渠水暴涨成灾时，便调动部队一面忙着抓人一面去修筑堤坝。后来宋代李若谷出任知县时，也碰到了决堤修堤这个头疼的问题，他便贴出告示：“今后凡是水渠决口，不再调动军队修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤。”这布告贴出以后，再也没有人偷偷地去决堤放水了??
这两种方式对我们管理者的评价是否有启示意义？
在你离开后，我也进行了深入的思考，我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理做总经理，老板做总经理助理或许更适合企业的发展。老板从台前退至幕后，执行总经理决策的同时，既了解了进度，又能协调某些关系，这对民营企业也许不失为一种可以参考的模式，当然不能因此形成第二个权力中心。
领导力启示：企业的空降经理人由于没有和企业共同成长，在一定的方面决定了他不可能和企业同生共死，不能了解企业发展艰辛的经理人是不专业的经理人，从企业的根本出发来治疗企业根源问题才是扶持企业发展的重中之重。
关于董事辞职报告(篇6)
XX公司董事会：
XX怀着感恩的心向你们写这封辞职信，首先感谢董事会成员一直以来对我工作的信任与支持，自我担任XX公司总经理一职以来，得到董事会的支持与信任，使我在工作中不断地成长和进步，在全体职工的努力下，XX公司得到同行和领导的赞扬和肯定，也得到过不少荣誉。在此良机下，我本应该带领公司再创辉煌，但由于我有新的工作任务和人生目标要去完成，所以申请辞去XX公司总经理一职去接受新的任务和挑战，请董事会批准我的请辞，并做好总经理的接替工作，同时请董事会委托审计人员对我任职期间的生产经营工作进行审计，我现正式向董事会提出辞职申请，希望在XX公司股权交接后正式离职，并请董事会、XX董事长在收到我的辞职信后，安排总经理的交接和审计工作，请接纳为盼。
XX公司董事会：
各位领导董事以及董事会主席，在XX公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去XX公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在XX公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们XX公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。
上面所说的就是健全公司制度这是我们XX公司发展的根基。现有的XX公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改善问题，XX公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们XX公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。
现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵活的面对市场风险。
在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在50~60套之间
而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以减少成本浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。
有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及LED的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的LED，如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。
有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加方便管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。
最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进行扩张。如果我们现在没有很好的销售团队。如果没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢?
各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的XX公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在XX公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常高兴。
唐董事长并各位董事:
我于9月1日起在苍溪县元坝大开发接待中心工作以来，承蒙董事长和各位董事的抬爱，虽然尽心尽力为中心做了一定的工作，但还是不甚完美，由于有些原因造成有些工作达不到你们的要求，本人深感有愧于你们的信任;又因我儿子上高三和赡养父母以及家庭开支，每月需近3000元现金开销，中心现暂时无力按月支付工资;现中心又面临人员过剩(需裁剪部分人员)，本人也不想为中心增加额外负担。 为此，特向唐董事长及董事会申请辞去现任副总经理职务和其他工作。 另:
1、本人的工作移交在30个工作日内完成，请安排人员接管;
2、本人自209月1日到现在已满一年多的工作时间，其工资和其它费用至今未领取分文，请唐董事长及董事会按有关法律和政策规定从即日起在五个工作日内给予合理解决并现金结清。
3、工资和其它费用结清之日为辞职之日。祝愿:唐董事长及各位董事工作顺利，事业兴旺发达!
董事会、股东会:
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。 但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在董事的职务，希望董事会、股东会批准。
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。 自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事. 最后,衷心的说:对不起与谢谢.祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续。
关于董事辞职报告(篇7)
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.
祝愿公司开创更美好的未来!
范文二：
鉴于我个人能力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面原因的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。
我于20XX年3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东给予了大力支持与培养，给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东一直对我的栽培与信任，很遗憾令您失望了!
要辞退总经理职务的'这一刻，我衷心向大家说声谢谢!感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，因为我本来就是公司的股东。望公司董事会给予批准。
祝xxxx公司的生意财源滚滚，大展宏图!
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在董事的职务，希望董事会、股东会批准。
我于20xx年9月1日起在苍溪县元坝大开发接待中心工作以来，承蒙董事长和各位董事的抬爱，虽然尽心尽力为中心做了一定的工作，但还是不甚完美，由于有些原因造成有些工作达不到你们的要求，本人深感有愧于你们的信任;又因我儿子上高三和赡养父母以及家庭开支，每月需近3000元现金开销，中心现暂时无力按月支付工资;现中心又面临人员过剩(需裁剪部分人员)，本人也不想为中心增加额外负担。
为此，特向唐董事长及董事会申请辞去现任副总经理职务和其他工作。
另：
1、本人的工作移交在30个工作日内完成，请安排人员接管;
2、本人自20xx年9月1日到现在已满一年多的工作时间，其工资和其它费用至今未领取分文，请唐董事长及董事会按有关法律和政策规定从即日起在五个工作日内给予合理解决并现金结清。
3、工资和其它费用结清之日为辞职之日。
祝愿：唐董事长及各位董事工作顺利，事业兴旺发达!
关于董事辞职报告(篇8)
尊敬的董事会成员：
我很遗憾地向您报告，我和公司的财务总监已经决定辞职。在过去的几个月里，我们经历了很多挑战和困难，我们已经认真考虑过这个决定，并经过许多讨论和思考后做出了这个最终的决定。
我们在公司工作了很长时间，在这里得到了很多宝贵的经验和机会，但是在近期的工作中我们发现公司当前的状况已经变得越来越糟糕。由于各种原因与困难，对公司未来的发展前景和成功建立信心。我们认为对公司和所有股东负责任的做法是主动辞职，并让新的领导者来领导公司，去面对这些挑战和机会。
我们希望这个决定可以给公司提供一个新的开始。我们将努力确保过渡期顺利进行，并最大限度地协助董事会和新的领导者来实施各项计划和决策。我们仍然相信公司的潜力和未来，但是我们认为必须有更强有力的领导者和管理团队，来实现这些目标。
我们感谢公司对我们工作的支持和信任，并且感谢董事会和管理团队的关心和帮助。我们将留下美好的回忆，并期待着公司的未来。
不幸的是，在我们离开之前，我们必须向公司报告的一些重要问题，以确保公司能够继续运营并达到其目标。
公司在财务方面存在一些困难，因此我们无法保证它将继续安全的运营下去。我们已向董事会提交了有关公司的财务数据，以供参考。我们建议董事会采取必要的措施来解决这些问题，并确保公司能够正常运营。
我们还建议董事会考虑新任命的领导人，并制定明确的战略计划，以确保公司的未来稳定和可持续的增长。
谢谢您对我们工作的支持和理解，我们祝愿公司的未来发展顺利。
此致
敬礼
董事会成员，
（您的名字）
（您的职位）
日期
关于董事辞职报告(篇9)
标题：董事和财务总监辞职报告
尊敬的董事会成员：
我们很遗憾地通知您，本公司的董事李明和财务总监王华已经辞职，他们计划在未来30天内正式离开公司。我们向他们表达诚挚的感激之情，对他们在公司的出色工作表示赞赏。本报告旨在向董事会说明他们的决定和相关原因。
李明是我们公司的有力支撑，他数十年来在品牌推广、销售和管理方面付出了大量努力。他不仅擅长利用先进的技术和创新的想法，在市场上打造强大的品牌，并确保公司的收益持续增长，而且还着眼于长远的公司发展战略与方向，作出了巨大的贡献。他在管理团队中的领导力和才能得到了所有同事的高度评价和尊敬。然而，他认为公司目前的经营环境和发展情况无法满足他的个人愿望和职业抱负，因此他决定寻求其他的发展机会。
王华是我们的财务总监，他精通公司运作和金融管理，为公司提供了优秀的人力资源和财务战略支持，可谓是公司的中坚力量。他的专业知识以及对规模化和高风险投资策略的熟练掌握，为公司的决策和财务状况带来了显著的提升。在王华的领导下，公司的盈利能力增强了许多。然而，他也发现了个人和公司成长的不匹配，希望能够找到更具挑战性和满足感的岗位，帮助他实现自己的事业愿景。
我们的董事会和职工团队对这两名杰出员工的离开感到非常遗憾和遗憾。我们感谢他们多年的忠诚贡献，并祝他们在未来的事业道路上一切顺利。我们会努力维护公司的运营，保障公司在未来的竞争中脱颖而出，进一步提高公司的收益水平。
谢谢。
此致敬礼，
董事会