转正辞职报告11篇。
当我们决定离开岗位，写下岗位辞职申请书成为必要之举。在这篇题为“转正辞职报告”的精品文章中，工作总结之家编辑将为您提供一些关于如何动笔写辞职申请书的启示。
转正辞职报告(篇1)
尊敬的领导：
我怀着沉重的心情，向您递交这封辞职报告。这是我在银行工作不到两年的时间里做出的一个艰难的决定，但我深刻地认识到这是必须要做出的选择。
在我到银行工作的那一年，我满怀憧憬和激情，希望能够在这里实现自己的理想和价值。但随着时间的推移，我逐渐意识到银行的转正制度对于我来说是一个巨大的压力。我深知，如果我不能在规定时间内完成工作任务并通过试用期，即使我在实际工作中表现得再出色，也将无法成为正式员工。
然而，由于种种原因，我无法在规定时间内满足银行转正的要求。这给我的职业生涯和个人自信心带来了沉重的打击。我发现，我在这里工作变得越来越没有意义，因为我的努力得不到认可和回报。
此外，我也认为银行的工作节奏和环境并不适合我。无论是巨大的工作压力，还是复杂的管理体制以及竞争激烈的工作环境，都让我感到劳累不堪。在这样的环境中，我难以找到自己的节奏和状态，无法发挥我的潜力和能力。
虽然我十分感谢领导和同事们给了我这个机会，在这里工作的经历也给我带来了很多宝贵的教训和经验。但是，我必须在这里结束我的职业生涯，去寻找一个更适合我的职业环境和工作岗位。我希望能够在更适合自己的领域发挥我的优势，为自己和家人创造更大的价值。
最后，我再次感谢领导和同事们对我的支持和帮助，祝银行在未来的发展中再创佳绩！
敬礼
XX
20XX年XX月XX日
转正辞职报告(篇2)
尊敬的xx领导：
您好！
非常遗憾，进入xx公司只有短短的x个多月，经过x个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx部的工作。
几个月前这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，xx等信息化产品的实施在一个x企成功实施实属不易。就这样在x个月前，怀着美好的理想来到了xx。
随着时间的推移，熟悉了xx、熟悉了xx、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择xx，xx不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落。的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。
可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：
首先是个人的原因，目前女朋友在xx大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题；
第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春；
第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行；
第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人。
最后，祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
转正辞职报告(篇3)
尊敬的领导:
我是XX部门的XXX,于X年X月X日成为贵公司的试用员工,到今天已经有X个月,试用期已满。在这段时间里,我自认能够完全胜任工作,根据公司的规章制度,现申请转为正式员工。
在这段时间里,我主要的工作是XX,通过锻炼,我熟悉了XX的整个操作流程。在工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;XX方面不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为XX做出更大的贡献。
当然,初入XX,难免出现一些小差小错需要领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢XX的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。
公司宽松融洽的工作氛围,团结向上的企业文化,使我在较短的时间内适应了这里的工作环境,同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这X个月,我现在已经能够独立处理本职工作,当然我还有很多不足的地方,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己XX的能力。
万达集团成立于1988年,是全国罕有的跨区域商业地产投资商,在近30个城市,拥有40个大型城市综合体项目,持有租凭物业面积约420万平方米。万达xx足迹跨越中国北京,上海,天京,大连,哈尔滨,沈阳,重庆,成都,宁波,武汉,济南等近30座主要城市。xx年,万达集团更荣获中国房地产百强企业综合实力TOP10;xx年,中国500强第298名,继续领跑中国商业地产。
我很喜欢这份工作,这半年来我学到了很多,感悟了很多;看到XX的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和XX一起成长。
在此我提出转正申请,恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为XX创造价值,同XX一起展望美好的未来!
转正辞职报告(篇4)
尊敬的领导：
我是某银行的一名未转正员工，我在这里工作已经有两年的时间了。这两年的时间里，我因为银行的培训和学习机会得到了很多提升和成长，同时也学到了非常实用的专业知识和经验。
然而，从今年初开始，我逐渐发现自己对银行的工作已经没有了热情和动力，我无法再像之前那样充满激情地去完成和处理每一项工作。我深刻地反思了自己的内心感受，发现这与自己的职业规划以及银行未来发展的趋势有很大关系。在观察和思考了一段时间后，我做出了一个重要的决定：我要离开这个银行，寻找更适合自己的发展道路。
对于这个决定的做法，我深深地向银行内部的领导和同事们表示歉意。我知道我的离开对银行来说会造成一定的负面影响，同时我也不希望给领导和同事们带来太多的麻烦和不便。在此我向大家保证，我会尽力做好工作交接和手续，并且在离开之前全力配合完成自己的工作。
这段时间里，我也会努力find新的职业机会，寻找与自己兴趣和局限性相符合的银行岗位，以更加积极的态度和认真负责的精神，去完成下一个工作的任务和目标。
在这段时间里，领导们也给予了我很多的关爱和关心，领导们的信任与照顾，让我有了很多的成长和进步。在此，我对银行内部的领导和同事们表示衷心的感谢与祝福。
我深深地知道这个离职决定对银行的影响，我也知道银行是一个非常优秀的金融机构，若后续还有机会合作，我也一定会非常积极地参与。希望我的离职不会对银行的发展造成太大的影响，最后祝愿银行能够继续发展壮大，并且祝愿每一位领导，每一位同事能够在职场上获得更加卓越的成就和发展。
此致
敬礼！
敬礼者：姓名
日期：20XX年XX月XX日
以上就是我的个人辞职报告，由于本人离开银行的原因是个人发展和职业规划，所以只希望大家能够给予谅解和支持。最后再次感谢银行领导和同事们的关爱和帮助，衷心祝愿银行能够更加稳健和蓬勃发展！
转正辞职报告(篇5)
尊敬的领导：
我在这里向您提出难以言说的离职申请，因为我的职业生涯即将迎来新的机遇，而这次机遇将要求我离开银行。
我深知自己在这家银行工作的时间并不长，且一直都以实习生的身份工作，所以我在这里感谢银行对我的赏识和包容。我也十分理解，银行制定的各种薪酬、晋升和福利政策必然有其合理性和适用性，不能仅仅因为我的个人原因而对这些制度进行过度解读和质疑。然而，在我眼中，这家银行仍然有值得思考和改进的地方，这些问题不仅影响了我的职业发展，也可能会对其他未能转正的实习生造成影响。因此，我在此仅陈述我的个人感受和看法，以供银行从中反思和改善。
我主要想表达的两个观点是：一是银行在招募实习生时能够更加注重个人能力和潜力，而非只考虑毕业学校和专业成绩的排名；二是银行在培训和实习期间应该提供更加充分和系统的指导和支持，以便实习生更好地适应和投入工作。
第一个观点，即“能力和潜力优先”，其实源于我自身的经历。我在大学期间并没有在金融或财务领域获得过丰富的实践经验，但我一直对这方面有强烈的兴趣和热情。所以当我得知银行需要招募一批实习生时，我认为这是我锻炼和发挥自己能力的好机会。我用心准备了简历和面试技巧，并尽力展现了自己对金融领域的热情和学习能力。银行通过了我的申请，让我在其中找到了自己的发挥空间，并逐渐累积了一些实践经验和知识储备。然而，当我得知银行的实习生晋升和转正基本上以个人成绩和学校排名为主要依据时，我感到有些失落和困惑。我深知自己在这些方面并不占尽优势，但我也不认为这能够真正反映我的真实能力和潜力。同样，我也了解到很多出色的实习生，在这些因素上没有过多突显，但却表现出了强大的适应能力、团队精神和领导能力。这使我深刻认识到，真正的人才是需要更多维度的评价和认定的，如果过度强调某一维度，会使整个招募和晋升制度失去更多优秀的人才。
第二个观点，即“充分指导和支持”，则是基于我在实习期间的感受。我认为，银行的实习工作相对比较繁琐和复杂，需要细致认真的态度和职业素养。尤其对于我这样没有相关工作经验的实习生来说，有多方面的知识点、业务流程和公司规章制度需要熟悉和理解。然而，在实际工作过程中，我并没有得到足够的支持和指导。我想强调的是，这不是因为其他同事的不配合或虚心学习，而是因为公司本身的培训体系和文化构建偏向“自学和自理”，较少提供统一的培训内容和质量保障。我本人也尝试在日常工作中学习和提升自己，但我的工作量和人际关系处理等方面都遇到了一些问题。这让我产生了“文化适应不良”的感觉，也难以对自己的未来职业方向有更为清晰的认识。
尊敬的领导，通过我个人的经历和感受，我希望银行能够更多关注未来人才的潜力和人格魅力，而非过度注重某些短期“指标”和“契合度”。我也希望银行在未来的实习生培训和工作中，能够提供更为全面的指导和支持，帮助实习生更好地融入公司和开展工作。希望我的这些表述，能为银行的人才培养和管理工作提供一些参考和启示。
最后再次感谢银行的包容和支持，我将会在离职之后更加专注于自己的职业发展，并充分利用已经获得的实践经验和知识储备。祝愿银行在不久的将来能够取得更大的发展和进步，也祝愿公司和我的前辈们一切顺利、健康快乐。谢谢！
此致
敬礼！
转正辞职报告(篇6)
尊敬的领导
你们好：
时间过的好快，转眼间一年的时间又要过去了，真是时不我待。一年中的点点滴滴，让我回味无穷，有喜有悲，有成功的喜悦，有失败时的泪水，让我的工作不曾乏味。又是一年的学习、工作。时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜。现在我将本年度的工作情况
述职如下，请予评议。
赔款善治岗位是一个工作非常较为繁琐的岗位。它在理赔的整个流程上算是最后一道关口。没有未决岗的紧张，也没有理算组的精算，但是这是一项非常需要耐心和细心的工作岗位。对于我的工作，我有得有失，做的并不够完善。
一、理赔案件结案
从客户出现报案后，现场查勘完毕，客户交起索赔材料，定损后录入新系统，转到核价岗，做完理算，领导审批签字，方可打电话通知客户领取赔款。每天的结案数据都会以电子表格做成结案日报表发给总经理室。截止11月份，已结6438已决赔案。通知客户需要大量时间，在告诉客户一共赔付多少的情况下，多数都需要讲清楚具体的赔偿项目，告知需要哪些手续，还缺少什么材料。因为每一个案件不同，每一个客户也不同，不同意赔付价格的客户不在少数，客户的庞然大怒和不理解是常有之事，只能耐心的一一向客户解释和客户做好沟通，避免不必要的麻烦，解决不了得问题也会存在，只能安抚客户情绪，等客户来后在领导同事的帮助下再做协调工作。就这样，客户同意每一个案子价格之后，在录入系统核赔结案。因此现在的价格纠纷已经逐渐减少。
二、客户领取赔款，收据开单
因为每天来的客户不是我们所能安排的，所以每天的工作量也是不同的。有时一天来的客户也就是几个人而已，相对开单就没有那么繁忙，那么混乱。而有时一天的客户接二连三，甚至一起挨号催喊，让自己手忙脚乱。而且因此我把县区营销部领取赔款的日子都差分开，一到星期五各一天，因为县区工作人员带来的案子比较多。客户称领取赔款时，首先要录入系统查询，看是否结案可领取赔款，如果确认结案，从档案橱中按赔案编号找出案子，先翻阅案子材料是否齐全，随后根据计算书准确无误的填写赔款收据，把单子交给客户到出纳窗口领取赔款。从实行赔款到账户，客户送交索赔材料的同时把银行账号和身份证复印件留存，案子结案时，直接开单转财务打到客户账号上。按常理来讲，这一规定，不紧保证了被保险人赔款的
安全性，还方便了客户，不用再跑远路，进行那些繁琐的手续亲自来领取。但是因为刚刚实施不久，并没有我们想象的那么顺利，我们遇到种种困难，因为当时我们公司对于储蓄银行和信用社等地方是打不过去的，如果是这种情况客户就必须办一张其他银行的银行卡，甚至有的客户根本没有银行卡或是存折。还有好多客户是在修理厂修车后，修理厂来领取赔款，还得再联系车主办理手续，更多数客户交材料时不知道打卡的规定，并没有携带银行卡和身份证，还是要反跑一趟……为此也有好多客户不满，但是我们还是会让客户明白，这是行业协会的规定，每个保险公司都在履行。我们是在保护被保险人的合法权益，为了方便客户而已。突破种种困难，当材料手续齐全时，我会把所有的案子开好赔款收据，把材料一份份的整理完善后，在流转本上登记清楚，转到出纳。直到赔款到账后，我们这项任务才算真的完成。除了银行到账有时不准时的情况，没有出现过拖延状况。
三、案件整理归档
开单的赔款收据是白、绿、红三联。当客户领走钱或是打卡后，红单子需要送回来粘贴留存。拿到红单子后，需要按照案卷页码整理排序，把需要粘贴的单证靠左上角的粘贴线仔细粘贴好，填写好名称。每个案子材料不同，薄厚程度也不同，需要的时间更是不同。每一个案子排完顺序后，用装订机打孔，打好孔之后，用装订线把每个案子穿逢好，之后再用交棒把案子的后案卷皮粘贴好。把案子搬到四楼，按要求把险种分类，然后按赔案号排序，分别装入档案盒，在档案号标注清楚，然后归档档案橱内。以便以后的检查和档案查找。但曾因档案整理不及时，挤压案件，在检查时出现问题，做过书面检查，罚款处分，让自己牢记在心，知错就改，做错事，不是每个人都有机会该过的，我有幸得到这个机会，所以我加班加点，及时把档案完善。
四、单证管理
理赔所需的工作单证，都由我保管，做好分类，方便查找使用。做好登记工作，县区公司和定损中心领取时做好详细数据记录，没有出现过任何错误。
每个人的工作都不会那么的单一，除了自己的本职工作外，物品申请和保管，理赔资产的登记和使用情况，都由我负责。简简单单的事情，也是锻炼我细心负责的机会。
在提高自己工作效率的同事，内勤岗位体现了公司的形象是公司的对外服务窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个公司的形象。刚开始，我需要学习的东西太多。
一、代理合同的填写。
二、如何去行业协会换取资格证，展业证，如何去银行汇款，代理人考试报名表填写。
三、业务统计的查询
总而言之，我会在过失中吸取教训，总结经验，改掉不认真的坏习惯，不准自己带着情绪面对自己的工作，不论在哪一个岗位，我一定做到服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好。一个集体要发展，关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。发扬团队精神，加强各岗位间的协调、配合的整体联动，增强公司员工的协同作战能力，才能促进业务的全面发展。再次，谢谢所有的新老同事，谢谢领导对我的宽容与教导，在今后的工作中，我将努力把自己培养成一个爱岗敬业、适应性强、有独立能力、有正确人生观、充满朝气、富有理想的合格员工。“人生的价值在于奉献”在未来前进的道路上，我将凭着自己对永安保险公司的激情和热情，为我公司保险事业继续奉献我的热血、智慧和青春。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
转正辞职报告(篇7)
尊敬的领导：
感谢公司对我的关心和支持。现在我需要申请辞职，请给予批准。
我很遗憾地通知您，我不得不提出辞职申请。我决定离开银行行业，而不是等待任何未来的职业发展机会。
我是一名未转正的员工，在这里工作已经有一年多了。在这段时间里，我收获了很多，并且学到了很多行业知识和技能。但是，我还没有得到转正的机会。根据公司规定，我需要在一定的时间内通过考核，才能被转正。然而，我意识到自己的能力和表现并没有达到公司的要求。我认为我不能继续在这个职位上浪费时间和精力，因为我没有表现出我应有的水平。
此外，我也遇到了一些个人问题，导致我无法全身心地投入工作。而且，在当前拥挤而繁忙的城市，我认为应该寻找一份更好的工作，以让自己的生活更加舒适和稳定。
我理解公司对我的工作表现和能力有一定的期望，但我相信我现在做出的决定是最好的选择。再次感谢公司给我提供的机会和支持。
如果您需要我为公司或团队提供任何援助，请告诉我。我将竭尽全力，以确保在我的离开之前，能够为公司留下一个良好的印象。
我希望公司的业务能够蒸蒸日上，并留下一组高素质的员工团队。祝公司和同事们未来一切顺利。
此致，
敬礼！
申请人：XXX
日期：xx年xx月xx日
转正辞职报告(篇8)
尊敬的公司领导：
我是XX部门的实习生，自入职以来，公司为我提供了良好的工作环境和学习机会，使我受益匪浅，对公司的发展也略有了解。由于种种原因，我决定在试用期结束后离职，向公司提出辞职报告，希望得到公司的谅解和支持。
首先，我要向公司表达感谢。在公司的学习和工作中，我收获了许多宝贵的经验和知识，不仅了解了公司的业务流程和管理体系，也培养了我的团队合作精神和个人能力。我还要感谢公司为我提供了很好的工作和学习环境，让我能够在这里实现自己的价值和追求。
其次，我要向公司说明自己的离职原因。在试用期结束之后，我很遗憾地没有能够获得公司转正的机会，尽管我一直在努力工作和学习。同时，我也考虑到公司的发展和个人的职业规划，认为离开公司是更为合理的选择。我相信通过自己的不断努力和拼搏，会有更好的机会和平台等待着我。
最后，我想向公司保证，我会尽最大的努力保持工作中的专业态度和诚信品质，做好离职手续和交接工作，以确保公司不会受到任何损失和影响。同时，我也希望公司能够在我将要面对的职场挑战中多多支持和帮助我，帮助我在未来的工作和生活中更好地实现自己的价值和梦想。
感谢公司的陪伴和支持，祝公司事业蒸蒸日上，希望有机会与公司再续前缘。
此致
敬礼
XX
日期：xxxx年xx月xx日
转正辞职报告(篇9)
尊敬的xxx银行领导：
我诚挚地感谢您给我提供了这么一个优秀的工作机会，让我能在这里学习专业知识和技能，锻炼自己的职业能力。我一直都非常珍惜这份工作，并且也一直在努力工作，以期待自己可以成为银行一员。
然而，我因为某些原因，不得不在这里向您提交我的辞职报告。我知道这可能会给银行带来一定的不便，但是，这真的是我不得已而为之的选择。现在，我想向您说明一下具体的原因和我的想法。
首先，我要感谢银行给我提供的实习机会。在这里，我学到了许多专业知识和技能，并且认识了许多朋友。这些经验和人际关系对我今后的职业生涯都会有很大的帮助。虽然我没有被转正，但是我并不后悔自己的选择。我放弃转正的机会，并不是因为我不喜欢银行或者对工作不满意，而是因为我对自己的职业追求有着更高的要求。
其次，我认为，现在是我在职业发展上追求更高的目标的时候了。银行是一个非常好的平台，但是我想要寻找更广阔的发展空间，挑战自我，拓展职业视野。我希望通过更多的实践经验和学习，拥有更丰富的知识和技能，从而更好地适应职业的发展和变化。
最后，我要感谢银行的领导和我的同事们。在我工作的这段时间里，您们一直以来给予了我很多的关心和支持。我也一直认真对待工作，尽职尽责，工作认真负责。如果我的辞职给银行造成了不便，我深感歉意。我会在离开之前，认真处理好手头的工作，并确保各项事务平稳过渡，确保您们的工作不受影响。
再次感谢银行的领导和同事，我的辞职报告您们已经收到了，希望您们能够理解并且支持我的决定。
祝愿xxx银行越办越好，愿您们每一个人都能在工作和生活中充实幸福。
敬礼
此致
敬礼
此致
敬礼
XXX（姓名）
XXXX年XX月XX日
结束语：
以上便是我的辞职报告。我想说的是，这并不是一份学生时代结束的告别信，而是一个新的起点。我相信，我所拥有的经验和经历，会成为我今后职业生涯的重要财富。我也相信，在未来的日子里，我会一如既往地努力奋斗，追寻自己心中的梦想，让每一天都过得充实而有意义。
转正辞职报告(篇10)
尊敬的公司领导：
我深知在这一年多来在贵公司工作的经历极为宝贵，也坚信我取得的经验和技能将在今后给予我无限的帮助。但遗憾的是，我不得不向您提交我的辞职报告。
尽管我一直尽最大的努力去达到公司对我的期望，并亲身体验了许多职业发展的好处，但却不得不承认当前的职业发展机会已远远不足以满足我的野心和渴望。我认为，我的潜力还没有得到充分的施展，而我所希望的机遇恰恰在其他地方出现了。
然而，我不得不承认，时间仍然是我能够留在这里的最大限制。我还年轻，希望在自己的职业生涯中获得更多的成长和发展。此外，作为一名银行未转正员工，我很难享受到足够的福利和d待遇。
因此，我决定辞去自己在贵公司的职务，以追求更高的职业发展。我非常感谢您的支持和关心，在这里工作的这段时间，我学到了许多知识，结识了很多可爱的同事和朋友。
最后，我祝愿这家公司越来越强大、成功，也不断地为世界贡献更多的价值。我相信，我会在不久的将来再次与贵公司交手。
真诚地感谢。
您忠诚的员工
XXX
2018年10月17日
转正辞职报告(篇11)
尊敬的酒店领导：
你好!我自20__年10月23日进入__酒店工作，结合酒店和自身的专业特长，目前担任保安员一职，主要负责酒店治安与后勤工作。
后，我用最短的时间把酒店环境和自己担任的工作事项全部熟悉，在酒店期间本人工作认真，责任感强，和同事之间能通力合作，相处和睦，确实完成了领导和总管交付的工作，积极学习新知识、技能、注重自身发展和进步，在我们这个部门我主要的工作是管理水电、网络、治安、停车、以及大堂卫生、外围车场卫生，对于这个岗位来说已经是驾轻就熟、熟能生巧，在勤奋的工作下，也获得了部门主管和同事的认同，当然，有时候工作间也会出点小问题，促进了我工作的成熟性，前两次我是在电脑城工作，来到酒店是我的第三份工作，这段时间的工作历程让我学到了很多、体会甚多。
至今，到酒店工作已有四个多月，根据公司的规定制度，新来的员工试用期为1—3个月，在此，我提出转正申请，恳请领导给我一个继续锻炼和实现自己价值的机会，酒店还有许多我需要学习的地方，我会用谦虚的的态度和饱满的热情做好我本职工作。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
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转职辞职报告8篇
我们如何适当地写出辞职申请书呢？递交辞职申请书后，我们才算走完流程，递交辞职申请书后，我们才算走完流程。我给大家推荐一篇优秀的“转职辞职报告”文章，感谢您的关注愿我们能有所收获！
转职辞职报告 篇1
尊敬的人事部：
我于20xx年x月x日进入xx，根据x的需要，目前担任xxx一职，负责xx工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学xx课程，计划报考xx，以期将来能学以致用，同xx共同发展、进步。
三个多月来，我在xx、xx和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据xx规章制度，即可被录用成为xx正式员工。因此，我特向xx申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据xx的薪金福利情况，从xx年x月起，转正工资调整为xx元/月。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
转职辞职报告 篇2
尊敬的酒店领导：
你好!我自20__年10月23日进入__酒店工作，结合酒店和自身的专业特长，目前担任保安员一职，主要负责酒店治安与后勤工作。
后，我用最短的时间把酒店环境和自己担任的工作事项全部熟悉，在酒店期间本人工作认真，责任感强，和同事之间能通力合作，相处和睦，确实完成了领导和总管交付的工作，积极学习新知识、技能、注重自身发展和进步，在我们这个部门我主要的工作是管理水电、网络、治安、停车、以及大堂卫生、外围车场卫生，对于这个岗位来说已经是驾轻就熟、熟能生巧，在勤奋的工作下，也获得了部门主管和同事的认同，当然，有时候工作间也会出点小问题，促进了我工作的成熟性，前两次我是在电脑城工作，来到酒店是我的第三份工作，这段时间的工作历程让我学到了很多、体会甚多。
至今，到酒店工作已有四个多月，根据公司的规定制度，新来的员工试用期为1—3个月，在此，我提出转正申请，恳请领导给我一个继续锻炼和实现自己价值的机会，酒店还有许多我需要学习的地方，我会用谦虚的的态度和饱满的热情做好我本职工作。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
转职辞职报告 篇3
尊敬的行领导：
本人，学士学位，助理经济师，自1984年参加工作以来，一直在工行担任了储蓄员、储蓄所主任等职务，至今已27年。一直以来我在最艰苦的第一线储蓄所工作受到了领导与广大储户的好评，通过不断的努力我多次荣获地、市级“先进工作者”称号，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的银行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，作为储蓄岗位一线员工在工作中我得心应手，更好的为广大客户提供了方便、快捷、准确的服务。并严格按总行和支行制定的各项规章制度来进行实际操作。在我做好自己工作的同时，还用我多年来在储蓄工作中的经验来帮助其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。
回顾27年来的工作，我是问心无愧的，在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，默默无闻的工作，坚持以大局出发从未向领导提出过任何要求。但是前段时间工作中经常异常疲劳，总是感觉力不从心精力无法集中，视力模糊无法辨别电脑荧屏上的文字，经常感到头痛，工作中要求我们站着迎接客户，反反复复的起坐、突然站起来就会眩晕几秒钟后便恢复常态，出现肢体麻木、活动不便的异常感觉，左半身出现麻木，手指不灵活，经诊断为高血脂和高血压，这些年来，为了不耽误工作，我一直在带病坚持工作，也希望在工作中慢慢康复。如果继续在该工作岗位上，会对本岗位的工作造成影响，因此，请求领导酌情考虑到我的实际困难，给我调整适合的工作岗位（如大堂经理等岗位），希望领导批准并给于体谅我将不胜感激，谢谢！
此致
敬礼
申请人：**
二〇xx年x月x日
转职辞职报告 篇4
尊敬的俞经理：
您好！
经过再三考虑，我决定辞去xxxx公司的工作。
首先，我深深地感谢您对我的关心和帮助！在JM公司的这段日子里，我过得非常愉快。遇到您这样的好领导，是我的福分，我会永远铭记您这个贵人的。生产四部虽然刚刚成立，但大家都干得不亦乐乎，整个部门生机勃勃，欣欣向荣！我想如果我留下，不久的将来，一定能学到很多知识，为俞工您分忧。
命运之神如此眷顾，我本该珍惜；但是，我遇到了我认为更好的机会，我梦想中的xxxx中国公司，向我发出了邀请，这对于我来说，是个非常难得的机遇。我权衡再三，还是决定离开xxxx公司，离开敬爱的俞工，离开小曹，小艾，小刘等诸位同事，去xxxx开创新的事业。
虽然我还在试用期内，理论上处于一个双向选择的阶段，但是如此离开，从感情上讲我非常过意不去。这近两个月的经历是我难以割舍的，我唯一的遗憾就是还没能为四部作出我应做的贡献就不得不离开。说实话，我也不知道我的选择是对是错，但我不后悔，我一定会认真走我选择的每一步路。
在离开之前我会站好最后一班岗的，把各种资料做好总结，顺利完成工作的交接。
最后，我恳请您的谅解！我将在月底离开，希望以后的日子里能有和您再次见面或者共事的机会！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
转职辞职报告 篇5
尊敬的俞经理：
您好！
经过再三考虑，我决定辞去XX公司的工作。
首先，我深深地感谢您对我的关心和帮助！在JM公司的这段日子里，我过得非常愉快。遇到您这样的好领导，是我的福分，我会永远铭记您这个贵人的。生产四部虽然刚刚成立，但大家都干得不亦乐乎，整个部门生机勃勃，欣欣向荣！我想如果我留下，不久的将来，一定能学到很多知识，为俞工您分忧。
命运之神如此眷顾，我本该珍惜；但是，我遇到了我认为更好的机会，我梦想中的XX中国公司，向我发出了邀请，这对于我来说，是个非常难得的机遇。我权衡再三，还是决定离开XX公司，离开敬爱的俞工，离开小曹，小艾，小刘等诸位同事，去XX开创新的事业。
虽然我还在试用期内，理论上处于一个双向选择的阶段，但是如此离开，从感情上讲我非常过意不去。这近两个月的经历是我难以割舍的，我唯一的遗憾就是还没能为四部作出我应做的贡献就不得不离开。说实话，我也不知道我的选择是对是错，但我不后悔，我一定会认真走我选择的每一步路。
在离开之前我会站好最后一班岗的，把各种资料做好总结，顺利完成工作的交接。
最后，我恳请您的谅解！我将在月底离开，希望以后的日子里能有和您再次见面或者共事的机会！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月X日
转职辞职报告 篇6
尊敬的x：
您好！
记得第一天来到公司您让我登陆x网，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。
我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。
所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。
我为我能在xx工作感到自豪、为x做出微薄的贡献，看到x的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xxxx年xx月xx日
转职辞职报告 篇7
尊敬的人事部：
我于xx年xx月xx日进入xxxx，根据xx的需要，目前担任xxx一职，负责xxxx工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学xxxx课程，计划报考xxxx，以期将来能学以致用，同xxxx共同发展、进步。
三个多月来，我在xxxx、xxxx和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；
四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据xxxx规章制度，即可被录用成为xxxx正式员工。因此，我特向xxxx申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据xxxx的薪金福利情况，从xxxx年xx月起，转正工资调整为xx元/月。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
此致，
敬礼！
申请人：
日期：
转职辞职报告 篇8
尊敬的领导：
我于xxxx年3月19日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下：
一、非常注意的向朱博士、杨组长和周围的同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着实验室的情况和实验室的各项操作，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出色的完成实验任务，保证实验项目的进度，做到让领导、自己都满意。
三、协助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在5月份，还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给xxxx。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：认真细致，力求完美，不断的提升自己的实验操作水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
未被转正辞职报告精品7篇
有个性的辞职申请书怎么写？会有一些其他条件变化，从而让我们去想找别的工作。因此在这个时候辞职的话都需要撰写一份辞职申请书。“未被转正辞职报告”是我们在网络上整理并加工的内容，我们会不断提供更好的服务和内容希望您能多多关注我们的网站！
未被转正辞职报告(篇1)
尊敬的XX银行领导：
感谢您在过去几年里给予我在银行行业的工作机会，我在这里度过了非常难忘的时光，也收获了许多宝贵的经验和技能。但是，我经过深思熟虑和反思以后，决定在此向您提出辞职。
我踏入这个行业已经有三年时间了，自从我加入这家银行以来，我一直在努力工作，也收到过许多表扬和奖励。但是，虽然我一直尽力工作，但由于种种原因，我一直没有被转为正式员工。我认为，这对于一个拥有高学历和丰富经验的人来说，这实在是一件非常尴尬和不利于职业生涯发展的事情。
此外，我发现在这家银行，管理体系有所欠缺，工作的流程和程序不够规范，在工作中也存在一些不合理的安排和分配。我认为，这种状况不利于银行的持续发展，并且也影响了员工的工作积极性和满意度。
最后，我想重申一点，即我的辞职并不是因为我不爱这个行业和这个公司，而是因为我认为这条路并不是我实现职业理想的最好途径。我希望在离开工作岗位之后，能够寻找到能够更好地发挥我的专业技能和经验的工作机会。
我再次感谢您提供我这个机会，也希望这个银行在未来能够更加繁荣，让每个员工都能够在这里工作的同时，取得自己的进步和发展。
谢谢！
此致
敬礼
XXXX
20XX年XX月XX日
未被转正辞职报告(篇2)
尊敬的领导：
我是一名银行未转正员工，经过了半年的试用期，我深刻地认识到自己的不足和不适应之处。经过认真斟酌和多方考虑，我决定辞去自己的工作。
首先，我认为自己的能力和经验还不够成熟，在各方面都需要不断地学习和提高。在试用期间，我深刻体会到银行行业的复杂性和专业性，我意识到自己还需要更多的时间和经历来磨练自己的技能和能力。因此，我希望有更多的时间和机会，去学习和掌握各种银行业务和知识，从而成为更专业、更出色的银行从业者。
其次，对于工作环境和公司文化，我感觉自己并不是很适应。由于试用期制度的约束，我无法与同事和上级建立足够深入的关系，这导致我很难融入团队和公司文化之中。事实上，我相信每个人都需要一个良好的工作环境和氛围，这可以激发个人的潜力和活力。很抱歉，我并没有在现有的工作环境中找到适合自己发展和生长的机会。
最后，我想再次感谢银行在试用期间给予我的机会。在这段时间里，虽然工作较忙和短暂，但我对银行的制度、流程以及服务等有了更深刻的了解和认识，这也为我将来的从业生涯奠定了坚实的基础。再次感谢银行的领导和同事们的关心和支持，我相信离职并不代表结束，我仍然会倍加努力，期待未来的进步和成长。
最后，再次向银行各位领导和同事致以诚挚的谢意和问候！
此致
敬礼！
辞职人：
XXX
XXXX年XX月XX日
未被转正辞职报告(篇3)
派遣转正辞职报告
尊敬的领导：
非常感谢公司在过去一年整个过程中给予我的支持与信任。我是您手下的一名派遣员工，一直在贵公司负责IT技术支持工作。经过这段时间的工作，我有幸认识了很多优秀的同事，获得了许多有价值的工作经验，并且对本行业的发展和趋势有了更深刻的了解。今天，我想以一份转正辞职报告向公司，向您道别。
首先，让我再次感谢公司和领导对我的认可和支持。加入贵公司以来，我接触到了很多国内外先进的IT技术和管理理念，这让我获益良多。对于曾经陌生、并且充满挑战的工作，我克服困难，认真钻研，发挥了自己的特长和优势，也取得了不错的工作效果。
然而，在此时，我却要在此向领导申请辞职，并请准予我转正。职业生涯的发展道路决策，应该是在多方面综合考虑之后制定的方向。经过深思熟虑，我已开始意识到我的职业规划并不在当前充满激情的能力范畴中。我希望将来能够在更广阔的领域中施展自己的能力和天赋，更好地实现我的理想和追求。
尽管我和公司之间没有任何不愉快的纠葛，但为了自己的职业规划和追求，我还是决定辞去派遣员工的身份，并希望予以转正。在巨大的机会和挑战面前，我需要更多的经验积累和专业水准的提高，以应对未来的发展和竞争。我深知这条道路充满了挑战和险阻，但我相信只有这样才能实现更高更远的目标。
在此，我要再次感谢贵公司和领导对我的聘用和培养，感谢同事们的支持和陪伴。希望在以后的道路中，我们有机会再次相遇，共同创造更美好的明天。
祝公司和领导各位更上一层楼，事业蒸蒸日上！再次感谢！
此致
敬礼！
xxxx年xx月xx日
未被转正辞职报告(篇4)
尊敬的领导：
您好！
我是贵单位的XX。在贵单位工作期间，我深深地感受到了贵单位的文化氛围和团队精神，也得到了许多贵重的工作经验和机会。在此，我向您表示诚挚的感谢和敬意。
然而，我现在不得不做出一个艰难的决定，即辞去我的工作。我意识到这样的决定不仅会对我的个人生涯产生影响，也会带来一些负面影响，对于这些后果，我深感抱歉。但是我认为，这是不可避免的。
事实上，在我的试用期结束之后，贵单位并没有选择将我转正。虽然我在工作中付出了很多努力，但是我的工作表现似乎还不够优秀。我深知自己的不足之处，并会持续努力改善自己的工作能力。
然而，基于我的个人需要和职业发展，我需要面对不同的人生和工作机会。因此，我不得不向您提交我的离职申请。由于试用期合同规定，我需要提前一个月向公司提交离职申请，请您务必处理好相关工作，并安排妥善的过渡。
再次对于贵单位的帮助和支持，我表示衷心的感谢。我相信贵单位会继续保持卓越的表现，为员工提供良好的工作环境和发展机会。最后，再次向您表示深深的歉意和祝福。
谨此致礼！
XX
20XX年X月X日
未被转正辞职报告(篇5)
尊敬的xx领导：
您好！
非常遗憾，进入xx公司只有短短的x个多月，经过x个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx部的工作。
几个月前这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，xx等信息化产品的实施在一个x企成功实施实属不易。就这样在x个月前，怀着美好的理想来到了xx。
随着时间的推移，熟悉了xx、熟悉了xx、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择xx，xx不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落。的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。
可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：
首先是个人的原因，目前女朋友在xx大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题；
第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春；
第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行；
第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人。
最后，祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
未被转正辞职报告(篇6)
尊敬的公司领导：
我是XX部门的实习生，自入职以来，公司为我提供了良好的工作环境和学习机会，使我受益匪浅，对公司的发展也略有了解。由于种种原因，我决定在试用期结束后离职，向公司提出辞职报告，希望得到公司的谅解和支持。
首先，我要向公司表达感谢。在公司的学习和工作中，我收获了许多宝贵的经验和知识，不仅了解了公司的业务流程和管理体系，也培养了我的团队合作精神和个人能力。我还要感谢公司为我提供了很好的工作和学习环境，让我能够在这里实现自己的价值和追求。
其次，我要向公司说明自己的离职原因。在试用期结束之后，我很遗憾地没有能够获得公司转正的机会，尽管我一直在努力工作和学习。同时，我也考虑到公司的发展和个人的职业规划，认为离开公司是更为合理的选择。我相信通过自己的不断努力和拼搏，会有更好的机会和平台等待着我。
最后，我想向公司保证，我会尽最大的努力保持工作中的专业态度和诚信品质，做好离职手续和交接工作，以确保公司不会受到任何损失和影响。同时，我也希望公司能够在我将要面对的职场挑战中多多支持和帮助我，帮助我在未来的工作和生活中更好地实现自己的价值和梦想。
感谢公司的陪伴和支持，祝公司事业蒸蒸日上，希望有机会与公司再续前缘。
此致
敬礼
XX
日期：xxxx年xx月xx日
未被转正辞职报告(篇7)
尊敬的领导：
我是xx部门的公司，于20xx年2月2日成为贵公司的试用员工，到今天已经有3个月，试用期已满。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。
在这段时间里，我主要的工作是xx，通过锻炼，我熟悉了公司的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；公司方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入公司，难免出现一些小差小错需要领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。
公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这x个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己公司的能力。
万达集团成立于xxxx年，是全国罕有的跨区域商业地产投资商，在近30个城市，拥有40个大型城市综合体项目，持有租凭物业面积约420万平方米。万达20年足迹跨越中国北京，上海，天京，大连，哈尔滨，沈阳，重庆，成都，宁波，武汉，济南等近30座主要城市。20xx年，万达集团更荣获中国房地产百强企业——综合实力TOP10；20xx年，中国500强第298名，继续领跑中国商业地产。
我很喜欢这份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
正科干部辞职报告分享11篇
怎么才能写好岗位辞职申请书吧？辞职的想法多多少少都会冒出来的。在决心离开时，我们应该写一份辞职申请书。栏目小编已经按照您的需求为您整理了一篇“正科干部辞职报告”文章，如果合你所需，不妨马上收藏本页！
正科干部辞职报告 篇1
尊敬的镇政府领导、村委会领导：
我是贵村干部吴XX，曾担任该村村级主任一职。经过深思熟虑，我决定向您们提交辞职报告。
从2015年底我来到贵村，开始担任村级干部职务，到现在已有6年。在这6年里，我深深地了解了这个村庄、这个社区，也积累了一些工作经验和技能。我十分感激村里的每个居民对我的信任和支持，也感谢过去这段时间里我较为友善的工作环境。
虽然这些年我在工作中取得了一些成绩，但是，在此我还是要向领导们诚实地反映一些问题，供您们参考：
首先，贯穿这些年的一个大问题是村里的经济、社会等方面的发展较慢，好像停滞不前，难以出现大的改变。我自认为作为村级主任，能够为这个村子带来改变，能够为居民做些实际的事，发展一些实质性的项目。但是，经常与村里同事、社区居民意见不合，或者我提出的计划被否决，有时让我很难受。
其次，虽然村里一些老干部安于现状、好吃懒做、对社会发展缺乏热情，应该为瑞穗村的发展做出更大的贡献，但是很多新一代青年甚至人才表示好不容易经过学习、培训获得实际能力，却难以深入地应用，调动不到他们更多的积极性。
最后，我认为在某些事情上村里的领导方式有些超期，毫无头脑，易基调，也不够灵活。了解问题和主要矛盾以后，常常会耗费不必要的时间和资源，制止、阻拦良好的方案方案或迟延的核心问题的解决。
正因为这些问题的存在，我经常感到无助、焦灼，特别是感觉再做下去就会走到了一个闭塞、行不通的死路上。
因此，经过慎重考虑，在今后的生活和事业发展中能够有更好的发展的情况下，我提出辞职请求。真诚地希望您能理解我的想法，并批准我的辞职申请。
谢谢您阅读我的辞职信。
此致
敬礼！
村级主任：吴XX
2021年8月10日
正科干部辞职报告 篇2
近日，在中央党校XX年度秋季学期开学典礼上的讲话，对批评和自我批评作了系统深刻的阐述，广大党员领导干部应当认真学习和思考。(《学习时报》9月10日)
批评与自我批评一直以来都是我党保持先进性的重要武器之一，是广大党员干部不断进步的法宝。尤其是基层领导干部，在面对形形色色的批评时，如何认识，如何处理显得尤为重要。
首先，对于来自他人批评，领导干部应该少一点牢骚和怨气。古话常说，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，他人对自己的批评虽然有时候显得言辞激烈、语气不温和，但出发点还是好的。既然他人对你提出批评，更多的是希望你能改正错误，不断取得成绩和进步。所以，批评的言外之意是饱含希望。上级对下级的批评，饱含对下级的栽培;同级之间的批评饱含对同事的鼓励;下级对上级的批评饱含对上级的信任。如果不是关心和在意，谁会一天吃饱了专干得罪人又不讨好的事?既然开口说不好，那证明你工作确实没有做好，存在一定的瑕疵。这样的批评对领导干部来说，更多的是一种希望，对各级组织来说是一种责任。因此，作为领导干部应该虚心接受他人的批评之声，少一点牢骚和怒气，多一点平和与理解。
其次，对于来自他人的批评，领导干部应该虚心接受和采纳。换言之，因为对一个人寄予厚望，所以对其要求也相应提高。故你的一举一动，一言一行，都会引起注意，你的一点一滴的缺点和不足，都会引起关注。俗话说，智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得。再聪明的人也会犯错误，这是人之常情。所以，作为领导干部接受他人的批评另一层面的意思是对自我优缺点的再次认知过程。当事者迷，旁观者清说的也是这个道理。共产党员的干部不仅要有接纳批评的勇气，更应学会从批评中获取营养。每个领导干部都要经常想到自己的缺点、弱点和不足，养成严以律己，广纳善言的好习惯，诚恳接受他人的批评，主动地从他人的批评中吸取营养，才能不断进步。只有不断要求进步的人才会虚心接纳并采用他人的批评之声，这是一个理解和升华的过程，也是提高自我水平不断完善的过程。
再次，对于来自他人的批评，领导干部应该充分肯定和信任。现在许多人圆滑世故，为人处事十分“聪明”，甚至有点过了头。当面总是阳奉阴违，说着些歌功颂德、夸奖表扬的话语，恨不得把你捧上了天，让你洋洋得意、忘乎所以。对这样的人，领导干部要十分谨慎对待之。而也有那么些人，见你有缺点总是毫不留情地给你指出来，也不顾忌什么场合和面子，不讲究什么用词温和与刺激。但是，这样的人在关键的时候总是能够挺身而出帮你解决困难，与你共同面对问题。因此，可见只有对知心朋友才会直言不讳地提出批评，而“孤家寡人”是听不到批评的。批评你，是信任你、看重你、爱护你，希望你取得长足的进步。但总有那么些领导干部不能明白其中道理，对来自他人的批评之声嗤之以鼻，处处打压甚至报复，而对来自他人的讨好马屁却受之无愧，出处维护甚至抬爱。这显然是不明之举。一个领导干部如果听不得半点批评之声，而整天蒙混在马屁声之中，必将不能得到大家的尊重与爱戴，终究会贻笑大方。
俗话说，“没有最好，只有更好”。为人处事和干工作一样，都有需要不断改进的地方。有了批评，可以及时发现自身和工作中存在的问题，不断弥补缺陷，促进进步，这样工作也才有动力。因此，每个领导干部都应正确看待批评，坦然面对批评，真心接受批评、乐于接受批评，严于解剖自己，接受群众的批评监督。每个领导干部都应该树立“闻过则喜”的态度，以“惩前毖后，治病救人”为宗旨，本着“知无不言，言无不尽”、“言者无罪、闻者足戒”和“有则改之，无则加勉”的心态，勇于拿起批评与自我批评这个武器，经常审视自己，经常剖析自己，不断修正自己，努力提高自己。
正科干部辞职报告 篇3
做为一名党员领导干部，我们一定要珍惜组织上给我们提供的工作平台，珍惜我们现有的工作条件和生活待遇。绝不可看到一部分人先富起来就心理不平衡，更不能看到个别人钻政策空子“暴富”了就心痒难耐。
《廉政准则》“8个禁止、52条不准”，不仅涉及党员干部日常工作中的行为规范，而且涵盖了党员干部思想、生活、家庭和社会人际交往等方方
面面，详细规定了哪些事能做，哪些事不能做。领导干部只要把《廉政准则》作为从政坐标系，时时对照条款自我检查、自我纠偏、自我净化，就一定能够保证安全从政、健康成长。
对照《廉政准则》，剖析发生在我们身边的、一个个不法分子用政治生命写成的警世教材，就是要求每个党员干部特别是领导干部要从中吸取教训，深刻反思，引以为戒，决不能重蹈他们的覆辙。我们要做到：
权力是一把“双刃剑”，用权为公，可以造福社会、造福人民；不法谋私，必然走向不法、身败名裂。领导干部权力观发生扭曲，必然私欲膨胀，不法谋私，腐化堕落。我们要牢记，手中的权力是党和人民赋予的，权力越大，责任越大，风险也越大，必须头脑清醒，如履薄冰、如临深渊。
有的不法分子自认为手段高明，拿了、贪了无人知晓。被查之前，拍胸脯、用党性担保自己是清白的；立案之后，信誓旦旦说没有问题；查实之后，痛哭流涕、悔不当初。反不法斗争的实践表明，不法分子无论职务有多高、手法有多“高明”、隐藏有多久多深，总会有“伸手必被捉”的一天，任何人都不能低估党委、政府反不法的决心和能力。
组织上培养一个干部不容易，培养一个厅级干部、一个县处级干部、一个乡镇党委书记更需要长期的努力。极少数领导干部走上违纪违法的道路，是我们极不愿意看到的。领导干部一定要倍加珍惜组织上提供的干事创业平台，珍惜现有的工作条件和生活待遇。绝不可看到一部分人先富起来就心理不平衡，更不能看到个别人钻政策空子“暴富”了就手痒。
有些党员干部对党和群众的监督心存抵触、拒之甚远。不法害怕阳光，害怕监督，监督是对干部的关心爱护，是干部清正廉洁的“防火墙”。连监狱里的不法分子都悟出了“没有监督的权力必然导致不法”的道理，后悔对公开监督的抵制和逃避。领导干部要在思想上真心欢迎监督、行动上真诚接受监督，让组织和群众的监督成为拒腐防变的重要屏障。
正科干部辞职报告 篇4
尊敬的公司领导：
很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然出差工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，自从三个月前我从团购部调任华东大区经理，内部的斗争就一直伴随而来，我也曾经试图让自己尽快融入到经销商课这个团队中去，由于种种原因我不得不选择离开。
我决定辞职基于以下两方面的原因：
首先是我个人职业发展问题，当初入职公司团购部主要还是考虑家庭因素，在厦门总部上班可以照顾到家里，面试的时候公司也同意在厦门总部上班，但是后来的团购部春节过后并入营销部，结果被分到了发展部经销商课任大区经理，需经常性出差，之后我决定留下来是由于我认同公司的“战略规划”这样一个名称下所涵盖的职能和才干，在此期间我得到公司赵总监及张总适时的点拨与指导，我真的收益匪浅，非常感激！同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，经过三个月的时间下来，我发现自己并不是在做营销管理工作，而是到处在救火，处理库存遗留问题（市场费用未审批先执行，导致费用核消不实；区域直营系统对账严重滞后，没有专人对接，随时面临被清场的危险；口头承诺客户未经公司审批，导致公司信誉受损；南京办事处形同虚设，成为欢乐聚会的天堂；更可恨的是还有我司人员私下向经销商借货借款，利用公司资源做自己的产品），在此过程中，我也一直在和我的直接上司领导沟通，但是得到更多的还是阻力和嘲笑，甚至我还听到消息说什么“我到一个市场就乱指挥乱说话，临走时，就说你就这么干吧”，说什么“我到市场后，就批评业务员，说什么这个做得不对，那个做得不对”，说什么“我专挑豪华宾馆住宿，住一晚就是二三百”，说什么“我不像个领导样子，倒像是来骗吃骗喝的，出差是到处去玩”，到最后还跟所有的经销商讲我只是来询查的，具体业务什么都不懂，反正，什么说法都有，什么语言都有，真是的，让人哭笑不得!这哪是我啊，我是这样的人吗? 其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的)。曾经有人这么说，文化的激励作用是巨大的，是从内到外的，它会渗透组织成员的每一根毛细血管;与此同时，文化的力量杀人是无形的却也是最厉害的，它可以像温水煮青蛙一样。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。
另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。
1）企业文化方面。
公司形式会议太多，都快成“传销”企业了，重量不重质，同时扬善惩恶机制不够健全。中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。在我所有就职过的企业
中，从来没有见过老板这么有胸怀的，不是每个人都能像徐懂事长那样具有高度的胸怀，明知道员工犯了严重的错误，还再三原谅并包容他的所作所为，记得从哪里看过这么两句话：同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同；同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。是的，在企业中如果没有了规距能成方圆吗？
2）人才战略方面。
公司人才流动性太高。从我进公司这半年多以来，许多优秀同仁工作不到1年都流失掉了，据我所知中层干部很大一部分人不仅仅是因为薪资问题而离开，而是看到了公司责权力不清晰，导致个人能力无法得到充分发挥而最终选择离开公司的，孤军作战只会是让“英雄出师未捷身先死”。正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土一样，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，层层夯实，企业就是这样的炼成的!我们公司，又何尝不是如此，我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清新的职业习惯和氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好的积极向上的企业性格和文化。 而我们呢?留不住外来人才，留不住新聘人才，永远就是那股旧有的习惯和势力在坚守阵地，就算是有些新鲜空气偶然吹进来，但最后还是被“吹”走了。只有新进力量大或强到足以抵抗或阻止旧有势力的进攻或蔓延，新旧文化才可以和平共处或相互融合共同成长。
当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，无法为公司分忧，实在是深感歉意，因此请求允许离开。希望公司能够找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。如果公司组织上需要我本人作出配合的，我一定会努力将交接工作做好!本人于今天提出离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！同时也祝福我们的嘉祺企业明天会更好！最后也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
此致
敬礼！
辞职人：
年月日
正科干部辞职报告 篇5
村级村干部辞职报告
尊敬的乡、村干部：
大家好！今天我站在这里，写下我的辞职报告。自从我担任村级村干部以来，我一直以服务人民群众为己任，积极为大家办实事、做好事。但是，在这条道路上，我也遇到了很多困难和挑战。
首先，贫困是我们面临的一个巨大问题。我所在的村有许多贫困户，我和我的同事们一直在努力改善他们的生活。但是，由于经费的缺乏和其他客观条件的限制，我们的工作无法做到最好。我认为，只有把贫困户从贫困中解放出来，才能真正实现社会的公平和谐。
其次，村里的基础设施还需要得到改善。除了贫困户，村里的其他居民也在设施不完善的情况下生活。比如，村里的道路状况不佳，灯光不足，给大家的出行和生活带来了诸多不便。这些问题需要我们去改变，而我们现在的情况却无法承担起这个责任。
最后，我认为现在的村干部队伍需要更多的专业化和职业化。在实际的工作中，我们没有受到太多的专业化和职业化的培训，这使得我们的工作效果受到很大限制。我们应该注重提升自己的专业素质，不断学习新知识，以更好地服务社会民生。
因此，我决定为了更好地发展我自己去追寻我的梦想，寻求其他的发展道路，作为一名村级村干部，我认为我无法完成自己心中的美好愿景和目标。这是一个非常艰难的决定，因为我深爱我的职业和社区，但是我相信这个决定是最好的，不达到自己的目标坚持在那里只能让自己失望和消沉。我相信我的离去不会给大家的工作带来太大的影响，因为我们有一支富有经验和力量的干部队伍和社会公益意识，我相信他们有能力继续把我们的村庄建设得更加美好。
最后，我希望我们的乡、村干部要更加勤奋，以更加实际的行动贡献自己的力量。只有多去做事、多去改变，才能使我们的村庄更加繁荣、更加美好！
谢谢大家！
正科干部辞职报告 篇6
尊敬的领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。
在公司的几天利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的.感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司更创辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职申请人：
xxxx年xx月xx日
正科干部辞职报告 篇7
首先，感谢您这半年来对我的关照和支持，我将铭记在心。
在学生会工作，是我大学生活最精彩的一面，也是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在学生会工作的时间里，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学校领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，为了不影响学生会工作的开展，所以我决定辞职。
请谅解我做出的决定。我将做到元旦结束后离开学生会，以便完成工作交接。
我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。我衷心祝愿学生会的业绩一路飙升!领导及各位同事工作顺利!
提出辞职对我来说是既感遗憾又感幸运。遗憾的是我将要离开我工作和为之努力和奋斗的团队，从此将和原来的队友和朋友奋战在两条不同的道路上，幸运的是我终于作出了离开的决定，终于可以摆脱终日忙碌的日子，静下来好好的考虑一下我的未来了!
也许我并不能算是一名优秀的学生会干部，因为我的工作能力不是最强的，学习成绩不是最好的，对此我是既感惭愧又觉无奈!古人说“鱼于熊掌不可得兼”，诚哉斯言!因为我不是最优秀的，所以难免顾此失彼。很幸运我还能及时的回头并作出相应的补救。现在想来还是心有余悸!
在团总支的这段日子里，我学到了许多东西，同时也提高自己的能力，对此我倍感幸运。因为我进入了一个好的团队，遇到并结识了这么多优秀的队友。半年多来，我时刻提醒自己：一定要珍惜这份机会，珍惜这些队友，努力做好自己的工作。我现在可以毫不惭愧的说我实现了自己当初的诺言!
也许是因为自己性格的缘故吧，我这个人习惯从大局着眼，而不太在意细节问题。对此，我身边的朋友不知道提醒过我多少次了，现代成功学也毫无异议的把注重细节作为走向成功过程中不可缺少的一项素质，但我还是从来都不曾真正放在心上，依然是我行我素。因此难免会得罪人，甚至会得罪身边的朋友。但我从来都不曾后悔!
关于团里的工作，在实际的工作中不可避免的会遇到这雅安那样的问题。因为无论上面安排的'是多么的到位多么的公平，一到下面具体操作的时候都难免会出现问题。例如“推优”工作中出现的“推而不优”，班干部推选时的“选而不公”，这些东西本身并不存在什么问题，但是只要一具体到班里就难免会出现这样那样的问题。所以希望团总支在以后的工作中无论是工作思路还是工作方法都能够进一步的改进和完善!说这些，目的只有一个，那就是希望自己能在选择离开的最后日子里为我们团总支的工作在提出一点自己的建议。
离开这个已经熟悉或者说已经产生强烈认同感和依赖感的集体，心里难免会有很多的依恋和不舍，但是明天的太阳终究还是会从东方升起的，所以尽管要选择放弃，选择从新开始，但是我相信不管将来如何，我都会勇敢而坚强的面对!坚强的面对人生中的风风雨雨!永远做一个堂堂正正顶天立地的男子汉!
说了这么多，都是为了请求辞职。因为考虑到自己的学习和学生干部工作有很大的冲突，所以我决定提出辞职，希望组织上能够找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。如果组织上需要我本人作出配合，我一定会努力将交接工作做好!
正科干部辞职报告 篇8
尊敬的姜总：
非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。
可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在XX年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。
每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
姜总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。
再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。我会在的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。
尊敬的老师：
你好!祝你身体健康，工作顺利。首先，我感激老师和学生会给我机会让我锻炼，并着力培养我。这两年来我从学生会学到了许多东西，受益匪浅，在各个方面都得到了极大的提高，也将受用一生!
当我面对电脑屏幕写下这篇辞职报告的时候，心中有些许不舍，但更多的是一种释然。不舍是不舍和我一起工作过的同学们，不舍这融洽的学生会氛围。释然是觉得把肩上的重担给安稳的放下了，相信部长徐俊峰和孙利铭、胡雪能够把今年的迎新晚会以及以后的各种晚会办的精彩纷呈!
刚入学时我是一个没见过的世面的毛头小子，但在学生会遇到了一大批很优秀的师兄师姐和优秀的同学，很庆幸我能够加入学生会这个集体，在这里，在他们身上我学到了什么是责任，什么是能力(领导能力、协助能力、组织能力)，同是也感受到了压力，压力是感觉自己的肤浅和幼稚和这个集体格格不入。
我在学生会这个集体里面无处不可以学习到种种优秀的品质和做人做事的学问，我得到的远多于我所付出的，感谢周围给我支持和帮助我的老师和朋友们!
虽然留恋这个集体，不舍那种氛围，但毕竟现在我已经是大三了，我的大学生活已经过的差不多了。但是真正的知识上的收获，却少之又少，我的内涵并没有提高。再加上年龄和家境问题，感到压力非常大。许多同龄人都已成家立业，有的甚至已做出了自己的一翻事业，而我却还在吃着父母打工挣来的血汗钱，今年的学费交的晚就是因为家里做生意，资金紧张，实在没有闲钱供我交学费了，所以一拖再拖，良心上让我愧疚。
我又刚刚选报了外语系的英语辅修专业，共6节课200多个学时，虽然不知道能不能被选上，但我已经下定决心学好英语学好专业课，因此可能没有什么时间在学生会工作了。所以特提出辞职，忘批准。
相信以徐俊峰的领导组织能力和他强烈的责任感能够把今后的工作做好，另外，我们部的干事都积极上进，很有能力，所以请老师不要担心，我们部今后可以做的更好。
这是经过一个假期的思考，权衡利弊，才郑重写下这篇辞职报告。愿我们系越办越好，愿我们系学生会越来越有效率和特色!
正科干部辞职报告 篇9
在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。区商务局按照中央、省、市、区委的总体安排部署，在商务系统中认真组织开展了创先争优活动。局领导班子通过认真学习领导讲话及有关会议和文件精神，并把学习与实际工作紧密结合起来，基本做到了学以致用、学有所得，为推动全区商务经济平稳较快发展，构建社会和谐作出了积极贡献。
同时，按照上级有关部门的要求，结合实际，创新形式，深入开展向杨善洲同志学习活动，认真学习杨善洲同志先进事迹，并通过发放征求意见表，广泛征求各方面对领导班子的意见建议，通过梳理汇总，对照杨善洲同志先进事迹和共产党员先进性的总体要求，深刻反思，认真剖析，发现局领导班子在理想信念、践行宗旨、群众路线、作风建设、履职尽责、廉洁自律等方面还存在着一定的差距，有不少的问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的努力方向报告如下：
(一)理想信念有所淡化。局领导班子由于对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念有所淡化，对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级腐朽思想批判不够，抵制不力，总觉得共产主义理想有些遥远。
(二)宗旨意识还不够强。由于受各种外界不良因素的影响和市场经济的负面冲击，思想意志发生了一些变化，宗旨意识有所淡化。加之对领导班子的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，班子成员未能牢固树立共产主义的坚定信念，总认为只要在政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有把自身工作同共产主义联系起来，没有把党的宗旨提到高度的境界，没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。
(三)坚持群众路线方面还有差距，工作作风还不够扎实。一是班子深入基层调查研究不够。在日常工作中，虽然也抽时间到基层、到企业开展调查研究，但多数时间忙于办公室的工作和具体事物，没腾出主要精力重点地进行深入研究，很多工作是“知其然，不知其所以然”，同时有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，主动性服务、创造性服务的途径、方法较少，特别是在基层组织建设、企业发展等方面调查研究的较少，对下岗职工、困难职工、困难党员等的关心和帮扶还做得不够，主动帮助他们解决生产生活、看病就医等方面的实际问题做的不够，与企业、服务对象以及广大人民群众的需求还有差距。二是求真务实的精神不够，一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合商务工作实际，[领导班子党性分析报告(集团公司版)(共2篇)]将其具体化，上下一般粗，做事处理方式方法简单，对待工作满足于一般化，在实现又好又快发展、跨越式发展等方面研究不够、思考不多，缺乏一竿子插到底的决心和勇气。
(四)履职尽责方面还存在差距。“火车跑得快，全靠车头带”，领导班子成员作为单位责任人，职责十分重大，从某种意义上说，领导班子决定一个单位的命运。近年来，局领导班子成员心往一处想、劲往一处使，齐心协力、积极进取，在全局干部职工的共同努力下，各项工作取得了很好的成绩，得到了上级领导和人民群众的一致认可。面对所取得的成绩，领导班子成员不同程度缺乏清醒的认识，总认为各项工作已做的十分到位，在别人面前也可以拍拍胸脯、挺直腰杆，产生了一定的浮燥心理，导致争创一流业绩方面的勇气不太够，眼界不够宽，观念不够新，在具体工作上表现为对新形势下商务工作出现的新情况、新问题不能充分认识和正确估价，思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，按部就班，凭经验办事，工作的积极性有所衰退，主动性有所减弱，缺乏抓细、抓实、抓具体的实干精神，影响了工作质量，致使各项工作不能更有效更有力地开展。
(五)在贯彻执行党风廉政建设责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实。一是谦虚谨慎的作风坚持不够一贯。多年来，领导班子认真贯彻落实中央、省、市、区各级关于党风廉政建设的有关部署和要求，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极推进商务系统惩防体系建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。由于工作扎实，措施有力，全系统未发生一起违法违纪行为，连续几年被区委考核评定为优秀。
应该说，班子成员在廉洁自律方面认识到位了，也形成了较为完善的机制，但正因为如此，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出新的更高的要求，对抓好廉政建设的长期性、艰巨性和复杂性认识不足。二是艰苦奋斗的意识有所淡化。总认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了，贪图享受的欲望多了，认为吃点、喝点没关系，只要不往自己兜里揣就行。有些时候为了联系感情、提高办事效率，出现了特事特办的现象，在勤俭节约方面做的不够，在思想上错误地认为吃喝是交流感情的手段，是争取项目、争取资金、招来客商的有效方法，偶尔有“请吃”和“吃请”的现象。
正科干部辞职报告 篇10
目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;
(二)在边远地区、少数民族地区工作的;
(三)从事特殊行业、特殊工种的;
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
尊敬的公司领导：
您们好!我是XX部的XX，在我到贵单位工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的单位工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请单位领导放心，XXX资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!
尊敬的局长、诸位局领导：
首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自XX年来本单位-×××工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!
尊敬的领导：
你好!非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
正科干部辞职报告 篇11
为不断提高我校干部队伍的整体素质，加大干部交流工作的力度，进一步推进干部制度改革工作，形成富有生机和活力的用人机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》和省、市有关文件规定，制定本办法。
1、党管干部的原则。
2、群众公认的原则。
3、德才兼备的原则。
4、公开、平等、竞争、择优的原则。
5、梯次配备、结构合理的原则。
6、个人志愿与工作需要相结合的原则。
1、本办法先适用于校本部任命制和聘任制的处级干部。
2、对党务、群团组织机构中选举制的干部，原则上也要通过竞聘程序，竞聘上岗后履行有关规定手续。
1、交流机制。通过竞聘上岗工作，要实行较大范围的干部交流。从1995年至今，凡是工作部门没有变化的处级领导干部原则上都实行岗位交流（试用期尚未转正的干部除外）；在干部交流时，为保持工作的连续性，一般情况下同一单位的正、副职不同时交流。干部交流以机关、直属机构的干部和教学机构的党务干部为主，教学机构的业务干部（院长或副院长、主任或副主任）不作为主要的交流对象。在交流过程中，原则上不突破部门的领导职数。
干部交流分为横向交流和纵向交流。横向交流指机关、直属机构、教学机构内部不同岗位间的交流。纵向交流指机关干部与直属机构、教学机构干部间的交流，也包括党政干部间的交流。
2、年龄规定。按照国家对干部离退休年龄的规定，已到法定退休年龄的'干部原则上不得竞聘处级岗位。
年龄不够任满一届（三年）的处级干部在新一届任用时，男性不超过58周岁，女性不超过53周岁。凡到限定年龄的干部原则上不再担任领导职务，可从事本人特长的专业技术工作和非领导工作。
3、试用期制。对竞聘上岗中新提职干部一律实行试用期制，试用期一年。试用期满，由组织人事部进行考核，凡不称职票达到40%以上者，要免职或降职，不保留试用期间的级别和待遇；不称职票达到20%以上者，要黄牌警告，延长试用期一年；考核称职者，正式聘任，聘（任）期从试用期算起。
4、任期制。对聘任制和任命制的处级干部都实行任期制，每个任期为三年，时间从聘任之日算起。任届期满要进行述职和考核，重新竞聘上岗后，干部在同一岗位连续任职一般不超过两届（含两届）。
5、上岗培训制。对所有已被聘任和任命的干部都要进行上岗培训。培训的主要目的在于提高干部的思想政治素质和综合能力水平。
6、审计制。处级干部，特别是一把手和分管经济工作的处级干部在任届期满或离任时，要由审计部门对其经济责任进行审计，并将审计结果和评价作为升降任免的重要依据。
1、认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，讲学习、讲政治、讲正气，自觉贯彻执行党的基本路线和教育方针。
2、具有较强的事业心和责任感，富有奉献精神和开拓进取精神，干实事，重实绩。
3、作风民主，勤政廉洁，为人正派，有全局观念和组织纪律观念，善于团结同志，密切联系群众，能坚持和贯彻党的民主集中制原则和实事求是的工作作风。
4、具有胜任学校某方面工作所需要的组织能力、管理能力和业务知识，还要具有独立分析问题、解决问题的能力和决策水平。
5、身体健康，能够承担本部门正常领导工作。
1、经考核称职，且年龄符合要求的现职正处级干部。
2、具有大学本科以上学历，中级以上职称，且任副处级职务三年以上，经考核优秀，年龄在45周岁以下的现职副处级干部（按照国家有关政策，部队转业干部条件可适当放宽）。符合此条件，如果竞聘教学、科研和研究生部门的干部，还必须具备硕士以上学位、正高级职称。
3、具有硕士以上学位，正高级职称的教学、科研、医疗、人员，年龄在45周岁以下，在现职岗位考核优秀者。
具备下列条件之一者：
1、没有竞聘到正处级岗位的现职正处级领导干部。
2、经考核称职，且年龄符合任职要求的现职副处级干部。
3、具有大学本科以上学历，中级以上职称，且任正科级职务三年以上，经考核优秀，年龄在40周岁以下的现职正科级干部。符合此条件，如果竞聘教学、科研和研究生部门工作的副处级干部，还必须具备硕士以上学位、副高级职称。
4、具有硕士以上学位，副高级职称的教学、科研、医疗人员，年龄在45周岁以下，在现职岗位考核优秀者。
1、党委动员。党委召开各级干部、各类人员动员会，端正干部的思想认识，树立起正确的竞争意识和交流意识，为竞聘上岗工作的顺利进行打下良好的思想基础。
2、民意测验。在竞聘上岗工作前，对现职的处级干部进行大范围、多层次的民意测验，对于不称职票超过40%者，予以免职，并取消其竞聘资格。不称职票超过20%者，予以黄牌警告。
3、公布岗位。组织人事部根据学校核定的处级干部岗位及职数，按照正处、副处两个级别在全校范围内分期公布岗位。
4、个人报岗。符合任职条件和资格的人员且自愿应聘者，在公布岗位之日起即可到组织人事部报岗，领取和填写《大连医科大学领导干部岗位申报表》。
5、资格审查。依据竞聘上岗的条件和资格，由组织人事部对申报人进行资格审查，将符合条件者提交主管领导，听取初步意见，经党委常委会讨论确定参加竞聘人选。必要时，党委根据本人自愿和岗位需要调节各岗位人员分布，并征求本人意见。
6、竞聘演说。参加竞聘人员要进行演说。竞聘时党委组成评委会，评委会由专家评审组和群众评审组两部分组成（专家评审组的组成另行安排，群众评审组由竞聘者申报部门的群众组成）。竞聘演说内容：自述个人资历、工作业绩和竞聘岗位的工作目标及措施，申报第一岗位的竞聘时间不超过10分钟，申报第二岗位的竞聘时间不超过5分钟。
7、民主测评。在竞聘者演说后，由评委会以无记名投票方式进行民主测评，根据竞聘人的“德、能、勤、绩”和履行岗位职责的水平，表示同意或不同意。民主测评结果作为聘任的重要依据。专家评审组和群众评审组评审结果满分为100分，竞聘人得分不足50分者，原则上不得聘任。
8、组织考察。组织人事部对党委确定的考核人选进行考察，主要考察干部的工作实绩和群众公认情况，按“德、能、勤、绩”四个方面提出考核意见，考核结果作为聘任的主要依据。
9、决定与聘任。组织人事部将考核和民主测评的情况汇总提交党委，由党委常委会讨论决定最后人选，任命和聘任按有关规定执行。
1、竞聘同一级别岗位的非业务领导干部填报志愿时，必须填报两个岗位，并注明是否服从分配。从1995年至今，工作部门没有变化的非业务领导干部（试用期尚未转正的干部除外），不得填报原岗位。填报一个岗位的干部，视为不服从分配，如其不能竞聘到所填报的岗位，党委不考虑将其调整到其它岗位的可能，并取消其下一级别岗位的竞聘资格。
2、竞聘上一级别岗位的干部和竞聘同一级别岗位的业务干部填报志愿时，可申报一个或两个岗位，不受第1条规定的限制。
3、对于已达到退休年龄的业务干部和双肩挑干部，不再保留原行政待遇，根据有关规定可从事本专业的教学和科研工作；已达到退休年龄的行政干部按有关规定直接办理退休手续。
4、因年龄规定限制而未能参加竞聘的干部，保留原级别待遇直至退休，业务干部和双肩挑干部归队后，其职称待遇不低于原级别的，不再保留原级别待遇。
5、因身体健康原因不能承担部门正常领导工作的干部，经党委批准，可不参加竞聘，业务干部可从事本专业的教学和科研工作，行政干部可改任相应的非领导职务。
6、未被聘任到相应岗位的干部，可竞聘低一级的干部岗位。未被聘任到处级岗位的业务干部，原则上回原教学单位从事本专业工作；其它未聘干部，一律在原部门待分配。
7、除年龄和身体健康因素不符合申报条件的干部外，其它干部在竞聘中不申报岗位，视为放弃受聘权利，按未聘干部处理。
8、竞聘后，部门暂无合适人选而急需部门领导的岗位，为避免影响工作，可根据实际情况经党委常委会讨论确定上岗人选。
9、参加竞聘者要讲团结、讲大局，消除不正常的感情因素障碍，正确对待同志之间的正当竞争，保证竞聘上岗工作顺利进行。
10、无论应聘、落聘、交流还是未聘干部，若无正当理由均须服从组织安排，拒不服从者，视为自动离职。
1、本办法自公布之日起执行。
2、本办法由组织人事部负责解释。