职代会工作报告。
天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。当我们遇到一些深刻的事情或者经历时，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结就是过去时间做的事的总检查、总评价，写好的总结范文需要注意哪些地方呢？经过收集，小编为您献上职代会工作报告，请在阅读后，可以继续收藏本页！
各位代表、同志们：
受公司第五届职代会主席团的委托，我向大会作职代会工作报告，请予审议。
一、XX年主要工作回顾
XX年，在公司党委和上级工会的正确领导下，公司工会全面落实科学发展观，按照年初确定的工会工作目标，围绕企业中心工作，深入贯彻落实《企业工会工作条例》，加强企业民主管理，不断推进工会工作规范化建设。团结动员全体干部职工，为建设“一强三优”现代公司做出了应有的贡献，并取得明显成绩，公司工会再次荣获市公司“最佳工会”荣誉称号。
（一）坚持职工代表大会制度，企业民主管理工作不断深化
认真履行职工代表大会制度。XX年初，公司按时召开了五届三次职代会暨XX年工作会议。职代会代表认真审议了公司总经理工作报告和职代会工作报告，会议还讨论通过了公司年度业绩考核办法、安全生产工作奖惩规定、安全生产风险保证金制度、职工疗休养工作管理办法等4个管理制度。在职代会闭会期间，我们还多次召开职工代表组长会议，讨论通过了《安全生产管理奖惩考核办法》、《集体工企业年金管理办法》、《黄州瑞华水电工程公司的组建方案的意见》等制度和管理办法，使职工的民主权利得到进一步落实。
职代会提案办理工作进一步规范。五届三次职代会前，公司工会下发了关于提案征集的有关通知，公司职工代表结合工作实际，积极为公司的各项工作献计献策，向公司职代会提案委员会上交提案39条。五届职代会提案审查委员会对上交的提案进行了认真的办理。对立案的6个提案按提案办理程序研究并进行了回复处理，对其他的33条建议案交有关部门研究处理。职代会提案办理工作得到进一步规范和完善。
厂务公开工作进一步完善。XX年，公司继续切实把厂务公开工作纳入重要议事日程，充分利用局域网、公示栏、宣传栏等媒体等形式，把职工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点作为公开的重点。在公开的内容上将公司的经营指标完成情况、安全施工作业情况、先进人物典型事迹、住房公积金、职工教育培训、扶贫捐款、干部提拔使用、吸收新党员等情况逐一进行了公示，厂务公开的内容不断丰富和充实。XX年上半年举办了一期厂务公开宣传专栏，并对公司领导业务费和电话费进行了公示。为加强厂务公开工作，对公司厂务公开网页再次进行了更新，充实了公开内容。厂务公开工作得到进一步完善。
（二）大力开展群众经济技术创新活动，职工队伍建设不断加强
XX年，工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工会重要工作之一，并不断加大了工作力度，紧密结合安全生产、经营管理等实际工作，努力营造爱岗敬业、岗位成才的良好氛围，积极为职工搭建岗位练兵和技术比武平台。通过举办和组织职工参加技术比武活动，进一步激发了广大职工刻苦学技术、钻业务、练本领的工作热情，职工业务技术素质得到了明显提高。
技能比武活动成效显著。XX年10月，公司举办了营销及窗口服务知识竞赛活动，来自公司营业窗口的40多名职工、农电工参加了比武活动。堵城所余秀英等几名同志取得了较好的成绩。同时根据这次比武的成绩情况，公司组队参加了市公司组织的七彩阳光杯服务技能技术比武活动，全体参赛队员奋力拚搏，取得了团体第一名，个人有3名同志分获第二、三等奖的好成绩。在35kv线路技能比武中，以潘中海、李红、付雄、张江海等组成的代表队，技高一筹，取得了团体总分第一名及个人一等奖和一个二等奖的好成绩。通过开展技能比武活动，在职工中营造了学业务学技术的良好氛围，提高了职工的技能水平。
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职代会廉政工作报告
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职代会廉政报告各位领导、各位代表：
今天，我们与职代会同步召开2012年党风廉政建设工作会议。这次会议的主要任务是：回顾总结公司2011年党风廉政建设和反腐败工作，安排部署2012年工作任务。下面我对公司2011年纪检监察工作进行简要回顾，并安排部署2012年纪检监察工作任务：
一、2011年工作回顾
2011年，公司坚持以科学发展观为统领，认真落实党的十七届六中全会、省十次党代会、省纪委十次全会精神和省厅省局分局廉政工作部署，紧紧围绕工程建设中心工作，按照创新发展、统筹推进、惩防并举、注重预防的要求，以规范权力运行、完善风险防控为重点，全面加强领导干部作风建设，坚决纠正损害群众利益的不正之风，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。主要体现在以下三个方面：
（一）坚持以强化责任为重点，严格落实党风廉政建设责任制。
党风廉政建设责任制是公司纪检工作的重中之重。如何抓好这项工作，我们着重抓了三个方面。一是抓组织领导。我们根据工程建设各阶段的实际情况，及时调整充实了党风廉政建设工作领导小组，成立了以公司主要领导带队，其他党委成员分工负责，纪委书记为联络员的党风廉政建设工作领导小组，负责全公司党风廉政建设工作的组织领导和实施。二是抓责任分解。制发了《某某公司2011年党风廉政建设工作实施意见》，对工作任务进行了层层分解，落实到每个具体责任人身上。同时，公司与各分公司、项目主要负责人签订党风廉政建设承诺书，明确了各分公司、项目主要负责同志在党风廉政建设中的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。三是抓责任追究。将党风廉政建设责任制的考核纳入干部年终考核中，与公司干部的工资奖金直接挂钩。对落实不力的各分公司、项目、个人实行"一票否决"制。
（二）坚持以规范权力为核心，扎实开展权力公开透明运行工作。
去年，公司把权力运行公开工作作为一项首要政治任务和重大工作责任，作为打造廉洁高效阳光工程的一项重要举措，采取有力措施，扎实推进。一是全面清理，让权力运行流程化。我们认为仅仅划清各职能部门的权力界限是不够的，还必须把每一项权力的运行过程搞清楚，为此专门编制了权力公开透明运行流程图，让领导干部按"图"行使职权，真正实现权力内部有制约，外部有监督。二是建立风险台帐，让权力风险明了化。公司紧紧抓住权力运行的关键环节，采取自己查找，民主评议、组织审定等三种方式，确定了重大项目建设及资金使用、建筑材料采购、审核报批、职工工资福利金发放四个权力风险点，制定防控措施，明确了责任领导和责任部室。三是全方位公开，扩大职工群众的知情权。建立了权力公开信息发布平台，随时公布群众关心的人和事。扩大了群众知情权，矛盾少了，党群关系融洽了。
（三）坚持以队伍建设为根本，全面做好干部队伍整体素质的提升。
2011年，我们根据公司工程建设实际情况，加大对公司各纪检专（兼）职人员的培训学习，重点学习了《公司"三重一大"集体决策制度执行办法》等相关规章制度。提升了公司纪检监察干部的业务水平，保证了纪检监察干部的素质。同时我们在省局《关于做好"小金库"治理工作的通知》文件下发之后，严格按照省局的要求，成立了专项治理领导小组和办公室，明确工作职责，制定内容，()随后对公司所有在建项目进行了拉网式的排查，对每个项目涉及到的建设程序、项目管理、材料采购、质量监督等8个方面68项内容进行了严肃核查私设"小金库"行为，从检查结果来看，全公司未发现有私设小金库的现象，确保了排查质量和效果。
各位代表、同志们，2011年，我公司党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，但与上级纪委、领导的要求和职工群众的期盼相比，还存在着一定的差距。如工作方式方法有待于进一步创新，工作力度还需加大，机关效能还需进一步提升，反腐倡廉工作仍然很严峻。我们必须坚持反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣，以更加坚决的态度，更加有力的措施，把我公司的党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
二、2012年党风廉政建设和反腐败工作的基本思路
2012年，我公司党风廉政建设和反腐败工作总的思路是：全面贯彻党的十七届六中全会、中纪委七次全会精神和省厅省局分局关于反腐倡廉工作部署，着眼于交通系统稳中求进的总基调，完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，强化责任落实，加强组织保证，为公司转型跨越可持续发展提供坚实保障。
围绕上述指导思想，结合实际，今年我们要重点加强以
下三项工作：
（一）加强干部队伍作风建设和党风廉政，促进廉洁自律。
一是以树立正确权力观为重点，在广大干部职工中深入开展理想信念、党纪国法、廉洁干事、艰苦奋斗教育和职业道德教育，培养良好的职业操守。二是进一步加强和改进干部队伍作风建设，坚持严要求、严教育、严管理、严监督、严执行和"五项制度"，切实把作风建设的各项规定落到实处。三是认真学习党的各项廉洁制度，各分公司要从加强和改进新形势下党的建设的高度，切实承担起政治责任，采取有效措施，抓好贯彻落实。四是积极开展警示教育和作风建设教育。通过开展经常性的警示教育、理想信念教育，增高干部职工拒腐防变的自觉性和坚定性。五是大力加强廉政文化建设。要在巩固以往廉政文化建设成果的基础上，进一步丰富廉政文化建设的载体，创新廉政文化建设的形式，深化廉政文化建设的内涵，不断推动廉政文化健康发展，在全公司范围内形成"以廉为荣、以贪为耻"的浓厚氛围。
（二）加强工程项目过程监督和结算审计，完善监督制约机制。
一是强化对项目建设中行为的监督，进一步规范权力的行使，特别加强对重点环节、重点部位权力运行的监督和回
访，着重推行公司项目财务纪检监督办法，对整个项目从开
工到结算的全过程进行监督。二是通过完善监督、信访、督察等方面的制度，规范纪检监察督办工作。今年，我们将全面实行财务会计人员委派制，促进工程项目日清月结工作的有效开展，加强项目过程的审计监督。三是不断完善企务公开和服务承诺的内容形式，促进"阳光作业"。四是充分发挥工程监督员作用，通过走访、召开座谈会、发放征求意见卡等形式广泛征求意见、建议，充分发挥外部监督的作用，提高监督的整体效能。
（三）加强党风廉政建设制度的贯彻落实，推进公司惩防体系建设。
按照省厅省局分局的安排部署，积极开展"基层基础管理年"活动。要结合工作实际，在严格执行和落实公司现有规章制度的同时，进一步加大制度创新力度，以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，大力推进公司反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管理的公司反腐倡廉制度体系，从源头上遏制腐败行为的发生。一是要完善公司党委和各分公司党支部学习制度、廉政文化建设制度、反腐倡廉专题民主生活会等制度。二是围绕对行使审批权、队伍管理权的有效规范与制约，建立健全工程管理、合同签订、奖惩考核等监督制度。完善领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度。三是围绕推行"阳光企务"，进一步完善企务公开制度，自觉接受上级单位和职工群众的监督。
各位代表、同志们，唐代诗人张若虚的《春江花月夜》里有一名句："春江潮水连海平，海上明月共潮生。"我们广大干部职工和企业之间的关系又何尝不是如此，江潮连海，月共潮生。我们的纪检监察工作要始终以促和谐、保稳定、增收入、谋发展为出发点和落脚点，要及时了解职工的思想动态与需求，要大兴调查务实之风，要大力开展项目审计调查、职工诉求调查等，要经常与职工谈心，想尽一切办法解决职工面临的工作生活困难，使他们得到最大限度的满足，使他们的潜能得到最大限度的挖掘，使他们得到最为广阔的发展平台。为此，我们要不断强化工作措施，狠抓工作落实，以饱满的热情、昂扬的斗志、创新的思维、艰辛的付出，全面完成2012年反腐倡廉各项工作任务，为实现公司"十二五"期间的转型跨越可持续发展，为迎接党的十八大召开做出新业绩，干出新辉煌。
第五届一次职代会工作报告
几年来，在党的十四大和十五大精神指引下，从中央国家机关改革，中科院知识创新工程启动，到我所对撞机通过改造验收，研究所完成定位，工程获大额经费支持，BEpCⅡ方案得到批准，进入院二期创新工程一系列进展，所四届职代会工作期间，正是国家、院、所进一步深化改革，各项工作发生重大变革时期。
第四届职代会既有对取得工作成绩的喜悦，还有对职工和领导期望存在差距的遗憾。但公平的讲，我们努力了，我们尽力了。现在我代表第四届职代会常委会向各位代表和领导做个简单汇报。
团结广大职工积极支持改革
五年来，职代会和工会组织相继参加了一些的讨论制定：如所医疗费改革、所外职工交通补贴、外汇提成、清理调整办公用房、职工离岗休养、人事劳动争议条例、房管条例、全员聘用合同等。一方面补充和完善了内容，另一方面加深了职工理解，为顺利推行奠定基础。
对另一些政策和措施，采取不同方式参与讨论：如职工住房出售、“九五”住房规划、全成本核算、公司管理费比例、开发工作设想，大院安全、绿化卫生、后勤服务、考核奖的分配、修改外汇管理办法等，积极反映职工意见，为领导科学决策提供参考。
职工群众在改革大潮中，即是主力军，也是改革的主体，职代会和工会组织作为联系干群关系的桥梁纽带，有责任发挥畅通渠道作用。
坚持职代会工作搞好民主管理
多年来，高能所坚持职代会制度，每年召开代表大会，听取所长工作报告，审议所长任期责任目标和所发展方向，改革方案，听取财务工作报告和所办企业业务招待费使用，民主管理基本形成得到保证。
职代会重要内容是职工提案工作。96年收到提案和建议共135条，97年收到提案和建议151条，99年收到提案和建议154条，2000年收到提案和建议45条，2001年收到提案和建议51条。提案和建议反映了代表和群众对所的各项工作关注和期盼，落实和回答反映了领导和部门解决问题的态度。我们应该看到，尽管现实生活和工作环境中存在这样那样的实际困难，但提案工作始终得到所党政领导支持和有关部门的重视，绝大部分提案和建议在一定时期内予以落实，民主管理组织制度正在稳步发展。
职代会常委参加中层干部会议已形成制度，2/3以上单位工会干部不同程度地参加处、室务会议。
职代会对职工群众关心的反腐倡廉问题，特别是群众提出的增加处理问题透明度,得到领导和有关单位重视。
增强集体凝聚力 维护职工合法权益
几年来在历届领导支持下，配合有关部门调研，推动了如下工作：改造电话总机、有线电视安装、恢复工间操、幼儿园改造、7-8号楼加阳台、改造小三间、一层住房加阳台、改装磁卡电话、东大门改造等。
对职工群众始终关心的大院安全、绿化、卫生、后勤服务等项工作，能不断将群众改善意见反馈给领导和部门，使这方面问题受到重视，工作也有了程度不同的改进。
通过召开座谈会、情况通报会、对职工关心的问题进行沟通，直到理解和解决。如：在住宅建设中的选址、户型、装修等问题，多次与有关领导和部门交流职工意见，成立职工建房小组，协调基建工作。
认真接待职工来访，对群众问题依政策予以解释，增加职工理解，不推诿。不能回答的，向有关方面反映寻求解决。如对老职工住房问题，就是通过多次召开座谈会从而达到沟通和理解。
配合人教处坚持做好送温暖工作，将所党政领导的关心传递到职工身上。国务院和科学院领导已连续三年来我所科研战线特困职工。
坚持政治思想教育重视队伍建设
96年所工会提出，“贯彻党的十四届五中全会精神、带领职工为实现跨世纪宏伟目标奋斗”。配合开展了建党75周年和长征胜利60周年庆祝活动，继续开展《劳动法》学习，下发了辅导资料。
97年所工会在贯彻落实党十四届六中全会精神和十五大精神时，结合所内形势，提出“共渡难关、开创新未来”的指导思想，在职工中开展了“我为改革献一计”活动。在香港回归活动中，通过组织一系列活动，贯穿爱国主义教育。
98年所工会根据科学院改革形势，针对所内结构改革、人员分流等情况，提出工会组织要紧密围绕所改革、发展、稳定主题，动员组织职工抓住机遇，开拓进取。开展了全员聘用合同制和人事劳动争议条例的修改讨论，成立了所人事劳动争议调解委员会。
99年随着全国改革形势发展和院创新工程实施，所工会要求工会干部学习了解创新工程，带领职工树立全局意识，转变就业观念，迎接新挑战。参与并组织对机构调整、离岗休养、聘用合同、职工住房分配等方案的讨论和征求意见。在所统一安排下，开展了建国和建院50周年庆祝活动。
2000年是我所准备进入创新工程的关键一年，所工会要求广大职工承担改革重担，支持改革措施，为推动科技体制改革做贡献。同时强调，在加大改革力度时、切实维护职工群众具体利益。配合人教处进行聘任合同工作。
在每年的工会干部学习班上，组织干部集中学习国家、总工会、科学院及我所的有关政策文件、宣传改革思路，安排先进工会介绍在改革和创新工作中的经验，安排工会知识和工会财务等专门事项进行业务 培训，听取时事政治报告，研讨职工关心的改革话题，让我所各项工作设想延伸到职工的理解认识中，以保证工会组织围绕所的中心任务开展工作。
所工会坚持在职工中开展评优活动，对在工作中突出的集体和个人进行表彰、鼓励先进、弘扬正气。两次总结评比中，共评选先进集体4名，表彰集体5名，优秀工会干部和积极分子130名，二个基层工会被评为院级先进。
围绕所中心工作和工会任务，坚持办好板报，不断改善和丰富版面，做好窗口宣传服务工作。
在机构调整、人员分流情况下，各基层工会在党支部领导下，班子健全，活动依然，会费按时足额交纳，充满组织活力。
开展文体活动增强职工体质
所工会每年制订的文体活动计划，基本上全部落实。迎春长跑、春季球赛、夏季游泳赛、国庆活动、秋季乒乓球赛、元旦扑克争先赛等活动，少则近百人，多则六、七百人踊跃参赛，已成为传统项目受到职工喜爱。
所工会积极支持各工会单独或联合开展活动，并拨付一定比例经费。鼓励各工会以自筹和下拨方式相结合，购买一些文体设备和器材，让更多职工投入到经常性文体活动之中。
所工会积极支持所内各个兴趣协会独立自主开展工作。做到有计划，有总结，在工会适当经费支持下，利用工余时间、吸收更多职工参与，建立和组织好各自的爱好者队伍，活跃职工生活。
高能所在参加院、区举办的各种文体活动中，均取得优异成绩，连同大连物化所被科学院全民健身小组定为试点单位。
值得一提的是，高能所首届职工田径运动会，在十二天准备时间、有43个单项和6个集体项目、近800人参赛的复杂情况下，如期举行并圆满结束。它对职工团队精神培养起着不可低估作用，也从另一侧面，反映高能所上下，党政领导和职工群众的精神面貌和作风。
高能所拥有良好的文体设施，积极锻炼的群体，但是从每年职工体质素质测试看，中青年人明显锻炼量不足，素质指标偏下，合格率低。随着创新工程的开展，工作任务加重，中青年同志积极参加身体锻炼，应该成为共同关心的问题。
管好场地设施建设文明社区
职工体育场是一座开放设施，平日人流量大、活动多，器材易损。多年来所工会投入人力物力，每年分别对水泥台座、球板、球架、边网、器械进行维护保养。易损的篮框、乒乓球台加强日常修理，基本上保证正常运行。
球场是收费场所，收取的费用基本上保证了体育场日常维护和劳务人员开支，收入纳入所。
职工俱乐部的改造基本完成。几年来通过开展福利销售活动，每年积累一定资金(共5.9万元)完成了水磨石地面、四周木围墙、双层铝合金窗、体操玻璃墙的改造。还订做了30台桌子、60把双人软椅。去年所拨款完成了厕所和老化电线的更新，大厅恢复正常开放。健身房的基建还需一段时间。近三年来，在管理与服务分开体制下，职工俱乐部仍向处、室活动免费开放，向所内有关部门免费开放。
2000年游泳池发生一起意外溺亡事故，给高能所工作和声誉带来不好影响，工会同志深感内疚。但长期以来参加游泳池工作的同志任劳任怨、努力做好自己工作。内部制度健全、外部卫生绿化环境和自行车存放有专人管理，在区卫生、公安、体委多次明察暗访中合格，多次被区级、市级评为先进场馆。在没有全成本核算条件下,积累60多万资金,先后纳入所财务管理。
做好职工福利和其它工作
认真组织每年两批的职工休养工作。职工休养，是国家和单位对职工的爱护、关心，多年来一直受到领导和职工的重视。5年来，共有210多名职工参加休养，通过休养活动，增进职工相互理解和身心健康，培养团队精神和凝聚力，对职工是一次集体主义教育。
认真做好职工互助工作。全国总工会在职工中开展了互助保险工作，99年初所工会为全所职工办理了保险入会和职工团体意外伤害投保事宜。入会人数1282人，出险获得赔偿人次9人。2000年，入会1187人（特殊工种39人），获赔偿4人。2001年，入会1184（特殊工种39人），现赔付2人，个别赔付工作还在协议之中。
认真做好校外教育工作。五年多来有100多名孩子上小学升初中，但对少数跨地区转学的孩子，当时插班学校往往有难处，工会同志在联系过程中，也不免遇到不愉快事情，但从不为难家长，并拒收酬谢。由于工会的努力和学校的理解，小学升学和转学问题基本上解决。保证了职工和引进人员安心工作。
做好有线电视的安装、维护、管理工作。96年初高能所和职工共同筹资安装有线电视系统，在所统一领导下，工会配合所内各方面技术人员，协助施工单位，仅用了一个多月的时间，赶在春节前按期完成了用户的安装任务。经几年运行，收视质量良好，出现问题后能及时维修，管理工作基本上形成制度化、规范化。98年完成了11楼、12楼、22楼和西区有线电视线路改造任务，完成了9楼有线电视系统安装工作。99年配合塔1、塔2楼基建工程，为有线电视做了调研和部分前期准备工作，2000年已全部完工。目前现在设备已连续运行4.7万小时随着设备老化，节目量减少，数字信号出现，宽带网的推广，我所微波网的有线电视系统改造，现应提上议事日程。
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三甲医院工作总结-职代会报告
紧跟形势树立新理念 团结拼搏开创新局面
**市中心医院一届一次职工
工会会员代表大会
院长**
（二〇一二年一月十四日）
各位代表、同志们：
今天我们召开**市中心医院一届一次职工代表和工会会员代表大会，根据院党委和院行政的安排，由我代表医院行政向大会作工作报告，请予审议，并请列席的同志提出意见。
2011年是全面实施十二五规划的开局之年，我市成功地召开了第四次党代会，这一年，我们深入贯彻落实科学发展观、在扎实推进医疗体制改革背景下，认真贯彻落实市委、市政府、市卫生局的各项决策部署，以中心医院新院建成开业为契机，认真落实十项便民惠民措施，积极开展三好一满意活动，稳步开展抗生素的合理使用，既有效圆满完成新院开业和医院更名，又保持业务迅猛发展，为今后医院又好又快发展创造了有利条件，取得比较显著的成绩：
全院编制床位增至***张，实际开放床位***张，临床医技科室扩充至***余个。全年门急诊***万人次，同比增长***，出院病人***万人次，同比增长2***%；完成手术***台次，同比增长***%；总收入***亿元，同比增***%；门诊人次费用和住院床日费用分别为1***3元和***元，病床使用率为***4%，入、出院诊断符合率达***%以上，基础护理合格率100%；药品收入占总收入的39.8%，平均住院天数9.77天，同比下降0.32天，治愈好转率94.9%。
备受全市人民瞩目的中心医院新院于今年五月建成开业。这是我市有史以来投资最多、规模最大、功能最全、标准最高的现代化综合医疗卫生项目，是市委、市政府贯彻落实科学发展观、着力改善民生的重大决策，也是解决全市人民看病就医困难、造福**人民的重大举措。新院占地***亩，建筑面积近15万平方米，主要建筑物有门急诊楼、住院楼、教学科研楼、学生公寓楼等，建设投资近***亿元，编制病床***张，开设临床医技科室***余个。
新院的隆重开业，不仅改善了院内硬件环境，提升了服务品质，极大增强了医院综合实力，凝聚了人心、鼓舞了士气、振奋了精神，为我院继往开来再铸辉煌奠定了坚实的基础；同时也有效缓解了我市卫生资源紧缺的状况，有力带动和提升了我市医疗卫生事业的整体水平，对于加快发展我市医疗卫生事业具有里程碑式的重要意义。
2011年是医药卫生体制改革的攻坚之年，我院紧紧围绕卫生厅布置的开展三好一满意活动主题，积极投身医改，推出便民惠民举措。一年来，医院狠抓医疗质量，完善内部管理，调动医务人员积极性；缩短平均住院日，努力缓解医疗供需矛盾。优化服务流程，实施预约挂号和无假日门诊。积极推行门诊电子处方，筹建以电子病历和诊疗一卡通为核心的医院信息化建设。全面推行优质护理服务。推进临床路径和单病种质量管理，开展临床路径20多条。控制药品费用、整治滥用抗菌药物，促进合理用药。医保农合住院费用结算即兑即付，极大地方便了广大住院患者。积极开展志愿者服务活动，帮病助困携手医患献爱心。开展万名医师支援农村卫生工程对口医疗支援帮扶活动，全方位帮助受援医院提升能力。以上措施，有效发挥了大型公立医院的示范和引导作用，让人民群众切实感受到新医改带来的实惠。
一是认真开展平安医院创建活动。围绕持续提高质量，保障医疗安全这一主题，规范医疗管理，加强医患沟通，优化就医环境，加强安全防范，有力地促进了医疗质量的提高。二是坚持依法执业。全面清查医务人员执业情况，及时向省卫生厅申报新聘人员执业变更和注册。三是狠抓医疗质量。调整和完善医疗质量督导专家及其职责，对重点科室、重点人群加强监管，坚持每周督导，现场整改。进一步规范医务人员执业行为，医疗质量逐步提升，医疗纠纷明显减少。四是落实核心医疗制度。认真落实《三级查房等核心医疗制度》、《手术安全核查制度》和《处方管理办法》，狠抓环节质量，严守医疗操作规程，层层签订医疗质量、医疗安全、抗菌药物临床合理应用责任状，确保医疗工作正常、有序运转，医疗纠纷上升的势头有效扼制，减少了隐患。五是定期抽查、奖罚分明。职能部门坚持每周下病房抽查环节病历并对需要完善的病历进行了反馈式抽查，每月公布病历质量，对不合格病历进行通报批评和处罚，对优良病历进行通报表扬及奖励。
各科室不断开展新技术、新项目，熟练巩固应用成熟技术为病人服务。普外科开展了临床肠内外营养支持，复查肠瘘、肛瘘手术，腹腔镜下消化道穿孔探查和修补等技术；神经外科开展了各种复杂颅内肿瘤手术和全脑血管造影及颅内动脉瘤介入与开颅手术；心胸外科能独立熟练地完成双瓣膜置换、冠脉搭桥等高难度手术，腔镜手术取得了巨大进展；肿瘤科开展了腹腔镜结、直肠癌根治及皮瓣修复和皮瓣移植，肿瘤穿刺活检，肿瘤同步放化疗等技术；骨科能常规开展髋、膝关节翻修、复杂骨盆骨折手术，肢体畸形矫治和骨结核骨肿瘤的手术治疗；脊柱外科常规开展了脊柱骨折脱位、颈椎病、脊柱结核、椎管内肿瘤和椎体成形等手术；泌尿外科成功开展了后腹腔镜下泌尿外科手术、泌尿系肿瘤根治等新技术；妇科添置了美国史赛克电子腹腔镜和宫腔检查镜及宫腔电切镜等先进设备，从而使该科的微创手术和妇科肿瘤技术名列全市前茅；产科将自然临产阴道分娩及计划剖宫产两种病例纳入临床路径管理，已经成为全市孕产妇急救中心；耳鼻咽喉科开展了鼓室成形、悬雍垂腭咽成形和喉癌根治等手术以及儿童鼾症的治疗；眼科开展了超声乳化和眼底荧光造影技术；心内科已能独立开展冠心病、先心病、射频消融及心脏起搏器等介入治疗；呼吸内科大力拓展无创机械通气和纤支镜的临床应用，开展肺功能检查和内科技术治疗大咯血；内分泌科坚持定期开展临床医学科普教育，使病人及其家属能很好地配合医务人员用新技术、新方法防病治病；神经内科开展了全脑血管造影和支架辅助下动脉瘤弹簧圈栓塞术；随着我市第一家按卫生部血液净化标准建成的大型血液净化中心建成并投入使用，肾内科已能独立开展深静脉置管、CRRT、血液滤过等技术；消化内科启用了我市第一个病房内内窥镜诊疗室，使住院病人的诊断和治疗十分方便快捷；儿科、新生儿科积极开展了气管插管术、无创呼吸机的应用等，同时由于NICU的投入使用，儿科和新生儿科的诊疗水平不断提高；重症医学科开展了经皮气管切开、无创通气、深静脉置管、动静脉测压、胃肠营养、床旁血液灌流等技术；老干科应用心肌肌钙蛋白和脑利钠肽前体测定，提升了心梗和心衰的确诊率；感染科有力的加强医院感染管理，有效预防和控制医院感染；口腔科开展了种植牙技术；中医科开展了电项针疗法治疗颈源性眩晕；麻醉科加大了对无痛治疗的推广；疼痛康复、针灸理疗科积极开展了各种针灸和穴位治疗技术以及介入疼痛治疗技术，取得了很好的临床疗效；放射影像科开展了冠状动脉、肺动脉CTA，MR磁敏感成像技术、类pET技术等；检验科开展了全自动化学发光、特种蛋白检验、pCR扩增技术、液基细胞夹层杯技术、内毒素和真菌检测技术；急救中心除完成各种急危重病人抢救转运外，还对在我院的全市首批全科医生进行了各项急救知识及技能培训；门诊部认真落实十项恵民措施，在门诊大厅醒目位置及门诊病历本上公示预约挂号的流程与方式，极大地缓解了患者就医难的矛盾；药剂科、物流中心紧紧围绕医院的工作目标，顺利开展各项工作，积极主动做好药品、物资采购和供应工作，满足医院各科室的需求。
护理工作以开展优质护理服务示范病房为契机，不断丰富护理工作内涵，提紧跟形势树立新理念团结拼搏开创新局面高护理服务品质。一是规范了临床基础护理服务质量标准，按照卫生部要求，全面落实基础护理。二是改革排班方式，优化护理模式。实行ApN班及护士小组全程负责若干病人的责任制护理。床位包干，责任护士负责分管病人的生活护理、病情观察、治疗、康复、健康指导等护理服务，护士能主动地为病人服务。三是深化整体护理，全面、全程护理患者。四是示范科室自行设计满意度调查表，由病人出院时填写反馈，对调查表进行统计和分析并整改落实。患者知晓其责任护士，对护理服务认可、满意。五是提高优质护理服务示范病房覆盖率。自今年3月开始陆续增加，全院示范病房覆盖率达到60%以上。六是简化了护理文书。七是创办了《**医护理》，为护士提供了一个展示自我，诉说心声的平台。
根据疾病谱的变化和学科发展的需要，医院的学科设置进一步优化、细化，分设妇科、产科、儿科、新生儿科、眼科、耳鼻喉科、关节创伤骨病手外科、脊柱外科、肝胆脾胰外科、胃肠烧伤外科、心内科介入中心、心内科CCU。骨科和肿瘤科被评为**省省级临床重点专科，实现了我院省级重点专科零的突破。
一年来，一系列先进医疗设备相继投入使用，1.5T核磁共振、64排螺旋CT、ECT、钼靶乳腺X光机、直线加速器、大型数字化平板血管机、中心实验室设备和12座带隔离舱高压氧治疗机投入使用，使我院成为环境优美、设备一流、服务先进、辐射面广的医教研中心；全自动生化仪、流式细胞仪等一整套检验仪器，为临床病患者的诊断和科研提供了有利的保障；添置的麻醉机、高档手术显微镜等设备，先进的手术器械及全新高标准净化手术室，极大的改善了手术条件、扩大了手术范围；病理科除具备常规仪器设备外，还配备了冷冻切片机、快速组织处理仪、免疫组化仪、图文报告系统和网络管理系统。这些医疗设备的购置和使用，使我院硬件设施上了一个新台阶，有力的保障了临床工作的顺利开展，使医院的医疗功能日趋完善，诊疗水平明显提高。
进一步配备完善医院领导班子和中层干部，为医院管理注入了新活力。根据上级文件精神，启动了岗位设置管理，为今后事业单位人事制度改革和人事管理工作做了准备。
全年共申报各类科研课题11项，申请立项8项，其中省级2项、校级教研教改课题2项、市级4项，通过**市科技局科研成果鉴定和验收的项目共3项，分别为国内领先和省内领先。申报继教取得新突破，圆满完成建院以来第一个省级继教项目。申请适宜技术4项。科研论文质量、数量逐年升高，全年共发表学术论文120篇。
派遣各级各类人员外出学习256人次，主办、兼办及会同其他部门举办各类院内培训51次。与南华大学共同开设第二期研究生课程班，设置13门课程，招收学员42人。争当医改排头兵，成为**省省全科医生转岗培训基地，为全国首批50名基层医生提供全科医生转岗培训，探索培训模式，借鉴启用博士培训方式，上下对接，圆满完成任务。同时有10名指导老师、2名管理教师成为我省全科转岗骨干教师，派送4批指导老师参加部、省级培训。在实习生中开展首届大学生技能比赛，进一步推动了医学生临床实践教学改革。此外，还组织了全院职工参与的百姓放心示范医院大讲堂网络培训，参训率、合格率高，名列全省前茅。
在市委的统一部署下，我院加强领导，精心组织实施，扎实开展了党务公开工作，取得了很好的效果，增强了党组织的凝聚力、号召力和战斗力，得到了广大职工和社会的充分肯定。一是加强了党支部年度目标责任制管理，认真落实三会一课等党务工作制度，积极开展了一系列党务活动。制定了党委中心组及全院职工政治学习计划，建立了完整的政治学习档案，每个季度推出一个政治学习专题，每个月组织党员及入党积极分子观看党教片一次；二是建立三项机制，确保党务公开有章可循；三是突出三个重点，确保党务公开扎实推进；四是抓好三个结合，确保党务公开取得实效；五是继续做好组织发展工作，今年共发展新党员18名，转正20名预备党员，培训入党积极分子22名。截至2011年11月底，全院共有党员464名，其中，在职党员312名，离退休党员152名。
全面贯彻党委、政府和上级纪委相关会议精神，紧紧围绕医院中心工作构建和谐社会这一主线，结合开展创先争优、三好一满意和治理医药购销领域商业贿赂专项治理、庆祝建党90周年、创建全国百姓放心百佳示范医院等主题活动，狠抓党风行风建设和反腐倡廉，各项工作取得了新的进展。一是抓好廉洁教育，构筑反腐倡廉的思想防线；二是抓好制度建设，推动反腐倡廉的机制创新；三是切实强化对权力运行的监督；四是大力加强医德医风建设，围绕医疗质量、医疗费用、开单提成、收受红包回扣等内容，采取加强领导、明确责任、充分动员、全员参与、积极查找问题、认真落实整改、狠抓机关效能建设等有效措施，做好纠风专项治理工作。以上举措，使我院服务态度、服务质量有了明显提高，得到了病人及社会人士的充分肯定和好评。
医保科、农合办在规范制度、充分掌握政策、加强管理、资金回笼上做了大量工作，成绩斐然：全年出院病人中，医保24413人，总费用1.71亿元（人均7006元），新农合21791人（直接兑付13202人），总费用为1.22亿元（人均4854元）。财务科及经管办严格执行医院年度财务预算和计划，积极筹措、合理安排、有序调度资金，加强财务管理、成本核算与管理，努力增收节支，严肃财经纪律、严格执行物价政策，及时清收现金安全入库，为中心医院新院的建成开业和医院的发展做出了贡献。审计科加强内部审计工作，在圆满完成各项院内建设工程审计的同时积极推进新院基建审计工作，为全院资金安全运行和减少浪费做出了努力。总务后勤工作人员克服了人员紧、任务重的压力，保障后勤物资和水、电、汽供应，满足了临床工作需要。此外，做了CT室改扩建、南院大门口围墙、职工平价超市等工作。信息统计科及时对出院病历收集、整理、录入、办理借阅复印，做好病案管理、病案统计及全院网络的运行和维护工作，积极推进医院信息化建设。体检中心健全了各项服务管理制度，在宣传医院、开发和巩固医疗市场、展现医院形象、组织义诊方面做了大量工作，成绩瞩目。院工会为丰富职工生活，满足职工需求，开展了针对大龄青年的联谊活动，准备了庆祝建党九十周年的情景剧《医疗队员到坦桑》，举办了职工健身月活动，承办了健康杯全市卫生系统篮球比赛以及其他适合老年人的文体活动，激发了员工的爱院热情；同时做好了慰问生病住院、特困和离退休职工的工作以及在节假日慰问职工和家属。计划生育工作百分之百达标。共青团发挥了青年团员在工作中的生力军作用。安全法制科切实加强安全保卫措施，为全院职工和病友提供了安全稳定的环境，新院连续三年被冷水滩区评为社会治安综合治理工作先进单位，全院2011年被市里评为全市社会治安综合治理先进单位，综合治理取得佳绩。
一年来的实践表明，医院党委、行政认真贯彻市委、市政府和市卫生局的决策部署，推动医院改革发展稳定各项工作是卓有成效的。我们要充分把握当前新医改形势，努力保持经济平稳较快发展，抢占未来全市医疗行业发展制高点。
各位代表，同志们，医院2011年工作取得的成绩，的确来之不易，这得益于市委、市政府的正确领导、卫生行政主管部门的关心指导以及社会各界的理解支持，得益于我们坚持了以病人为中心、把社会效益放在首位的办院方向，得益于全体干部职工的克难奋进、扎实工作。在此，我代表院党委、院行政向一直关心、支持医院发展的上级领导和社会各界人士，向辛勤工作在医院各个岗位上的全体干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，虽然我院社会经济形势总体向好，但三甲内涵并不突出、专科发展有待进步、管理水平有待提高、科研创新能力不强、两院发展不够协调、病人吸纳能力不足等深层次矛盾和问题尚未根本破解；科室间发展差距加大，医院管理压力较大，医疗管理成本费用偏大；一些干部推动科学发展的能力较弱，破解发展难题的办法不多，部分科室和部门迎接检查能力不强，工作作风不扎实，执行力不够，还有不少工作应该落实而没有落实到位，实现科学发展依然任重而道远。
对于这些问题，我们必须从讲政治、谋生存的高度给予重视，通过认真学习、深刻反思，充分调动全院干部职工的积极性、切实采取有效可行的措施加以改进。
总体要求是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届四、五、六中全会精神和**省省第十次党代会精神，加快业务发展方式由粗放型向精细型转变，着力实现医院信息化，着力推进科研创新，着力培育引进人才，着力提高医疗质量和服务水平，着力加强以保障和改善患者、职工为重点的硬件环境建设，全面完成今年各项目标任务，推动医院又好又快发展，努力当好公立医院改革和三好一满意活动的排头兵。全方位提升医疗服务质量，拓展服务范围，扩大医院的医疗、预防、保健、康复和健康教育功能，切实维护人民群众最根本的健康权益，实现医院的全面、协调、可持续发展。
做好今年的工作，要围绕一个核心、突出五个重点。一个核心是提高医疗质量和服务水平，加快转变业务增长方式，关键是推进公立医院改革。五个重点是：突出现代医疗信息化建设，突出自主科研创新，突出南北两院并重，突出临床和医技科室协调发展，突出收入分配向临床一线倾斜、改善职工福利。
（一）完善绩效分配改革，将工作量纳入分配机制
一是坚持国家关于奖金分配要体现按劳分配、兼顾公平以及奖金分配不得与药品收入挂钩的原则，改变往年过分重经济指标的分配模式，完善绩效分配改革，以工作业绩、工作数量与质量、科研教学和科室管理等为主要依据，具体考核到科室和个人，逐步建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的奖金分配机制。二是坚持增收节支，培养全院节俭意识。虽然南院改造和新院建设已经初步完成，但由于物价上涨等因素，医院运行成本不断上升，医院今后几年必将面临逐步增大的资金压力，这就要求我们一方面要积极筹措资金，另一方面要努力创收节支，培养节俭意识，集约高效合理使用资金。
推动科研优先发展。科研体现发展的软实力，决定长远竞争力。要大力推进科研强院，着力提升自主创新能力，以科研技术创新的全面进步支撑医院持续快速发展。
一是加快调整专科结构。进行专科布局调整。对两院专科重叠病室进行重组优化。着重培育骨科、肿瘤科、心血管内科、麻醉科、心胸外科、神经内科六个重点专科，给予人员、物资、设备上的倾斜和扶持，积极推动院内专科优化升级。二是加快转变业务增长方式，实现由床位扩张的粗放型增长向科学型、精细型增长方式的转变；通过加强抗生素的合理使用，有效控制医药费用不合理增长；落实临床路径，提高床位周转率。三是要改变观念，强调科研团队意识。以重点科室为平台，积极申报重大项目，创建一个优秀团队，培养一批优秀人才。四是加强对学科带头人和技术项目负责人的督促、管理和考核工作。五是按学术活动管理制度召开各种学术会议，活跃医院学术气氛；组织院内专家临床经验交流；请外院专家来院讲课；召开医院临床运用研讨会等。六是鼓励医务人员撰写论文，争取SCI论文零的突破。七是要运用好***大学高等院校的医学数据库，服务医务、科研人员。八是争取多项科研立项：力争市级计划科研项目4个，省级计划项目力争实现2项，重点课题1项。在近两年工作的基础上，充分挖掘整个医院各学科的力量，力争在国家级重大、重点项目取得新的突破；加强科研项目的中后期管理，保障科研项目顺利完成。九是加大科研投入，激活广大医务人员的科研激情，提高科技强院意识。
（三）依托信息化建设，助力现代医院管理
作为公立医院改革的重要任务之一，建立和完善以电子病历为核心的医院信息系统，对于促进医院管理的数字化、规范化、专业化、精细化发展，提高医疗工作效率，改善医疗服务，提升医院管理水平具有重要意义。今年，我院将着力推进以电子病历和诊疗一卡通为核心的医院信息化建设，从以收费管理为中心的信息系统迈向以病人为中心、以临床为核心的网络信息共享平台，力争在上半年集中建好功能比较全面，系统比较集成的现代化信息系统，包括医院信息系统（HIS）、检验系统（LIS）、检查报告系统（RIS）、医学影像系统（pACS）、办公自动化管理系统（OA）等，建好住院医生、护士、门诊等工作站。
（四）全面推行优质护理服务，改善患者住院感受
推行优质护理服务示范工程使得护理服务不断丰富和拓展，患者满意度明显提高，为公立医院运行机制改革注入生机与活力。今年，我们将继续深化开展优质护理服务示范工程，年内力求实现全院覆盖，真正做到将护士还给病人，更好地实现护理工作三贴近，使患者的就医过程，真正成为感受人文关怀，享受现代医学成果的过程。
今年有两项重要工作，一项是三甲医院复审，另一项是全国百姓放心百佳示范医院遴选，事关医院荣誉，一定要高度重视。
一是要认真组织。成立创建办，具体负责三甲医院复审和百佳示范医院创建工作，抽调专人负责。医院上下全力以赴，狠抓落实，加大宣传，扩大影响，制订方案，分解指标，全面实施。真正做到千斤重担众人挑，人人身上有指标，确保三甲复审和百佳示范医院创建工作有条不紊进行。二是要加强检查和督促，医院创建办每个月要按照标准对科室进行1－2次全面督促检查。对检查中发现的问题通报全院，并提出整改，同时按考评标准对责任人进行奖罚，力争使每一件工作都真正落到实处。三是要认真落实。医院各临床科室科主任、护士长要认真对照《三级甲等医院评审标准》和全国百姓放心百佳示范医院遴选评价标准，严格自查自纠，查漏补缺，逐条逐项落实，争取不该丢分的坚决不丢，可以争取的要全力以赴。四是要强化三基、三严训练。做到全院全员培训，科教科要对临床专业技术人员反复进行三基培训和考核。力争人人达标。五是采取多种措施，认真完成百佳示范医院遴选评价标准中的八个一票否决任务。创建办要将八个一票否决分解到相关科室，每项指标由一名院级领导亲自负责，做到万无一失。
继续推进无假日医院、预约诊疗、医疗服务一卡通、缩短就医等候时间、实现新农合及时结报、开展专家名医下基层、全面实施优质护理服务、控制医药费用、提高参合农民医疗保障水平、建立医疗服务行为公示制度十项便民惠民措施，认真落实医疗机构的公共服务职能。
规范服务用语，优化就诊流程，简化服务环节，方便病人就医。规范检查，规范用药，规范收费，规范采购，规范服务。加大宣传力度。做好院内外宣传工作。
尽快完成院志的编撰和出版，积极筹备百年院庆活动。高水平做好筹备工作，高效率科学组织院庆，高标准推进两院软硬件建设，营造热情友好的迎院庆氛围，做到活动精致激越，气氛浓烈喜悦，确保百年院庆精彩成功，百年享誉声名远播。
新一届中层干部履新，既为干部队伍注入了新鲜血液，也为加强干部队伍建设提出了新的要求。制定和完善医院中层干部的业绩考核体系，提高执行能力。加大干部外出交流学习力度，激发干部队伍的活力和创造力。要认真实施党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价试行办法，公布考评结果，并召开会议进行讲评。
加强反腐倡廉建设，要通过加强和改进反腐倡廉学习教育等，加强医药购销领域里和关键环节的监督力度，对出现苗头性的问题，要通过提醒、函询、诫勉等方式及早纠正；对群众实名举报的问题，一定要认真调查清楚。
惩防并举、加强内审。认真落实反腐倡廉责任制，巩固治贿成果，加大内部监审力度，严格执行药品、设备、耗材、基建维修政府招标采购纪律，进一步健全完善相关监控机制。
巩固行风建设成果。创新行风建设工作方法，一是修订行风建设管理规范。二是完善医德医风查房制度。三是建立职工个人诚信和医德医风档案登记制度。四是完善满意度测评的制度，多渠道征询病人的意见和建议，努力构建和谐医患关系。五是开展提升职工人文关怀能力的系列教育活动。
认真做好各项创建工作和社会治安综合治理工作，抓好职工的六五普法教育，努力提高职工的法律意识和法制观念。继续开展计划生育和无偿献血工作。
积极开展文艺活动。通过举办丰富多彩的文化活动，活跃医院气氛，增强职工的凝聚力和向心力。完善医院特色文化体系，开展形式多样、寓教于乐的文娱活动。
昨天的思路就是今天的出路，今天的干劲关乎明天的后劲。形成正确思路和科学干劲，必须要有良好的精神状态。进取的精神状态是产生改变医院面貌正确思路的前提，要加强教育引导，树立变革图强的典型，寻求重点突破，增强发展信心，促使形成良好精神状态。
今年，我院的建设将更加注重建设花园生态医院、数字化医院、高效率医院，更加注重统筹南北两院协调发展、临床医技科室协调发展和不同专业科室协调发展，更加注重推进管理机制改革创新，更加注重改善职工福祉，促进医院和谐稳定，更加注重发挥党、团、工会的作用。
今年，我们既有三次创建（创管理年、创百姓放心示范医院、创三甲）奠定的坚实基础，又正处于重要的机遇叠加期（公立医院改革创新、三甲复审和全国百姓放心百佳示范医院创建工作），要真正打好三甲复审这场硬仗，着力塑造中心医院、三级甲等医院优质品牌，必须以抓标准促规范，以抓整改促提高，以信息化建设为抓手，以迎复审为契机，以建设人民满意医院为目标，以医疗质量为核心，建设人民群众满意医院。举办百年院庆，提升医院文化内涵，实现医院精神面貌一大变的目标。
完成今年的各项工作任务，把医院发展提高到一个新水平，我们面临的机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。全院各部门、科室的同志们必须把思想行动统一起来，切实增强紧迫感和责任感，狠抓各项工作落实，努力实现发展水平有新进展、发展质量效益有新提高、机制创新有新突破、职工福利有新改善，在推动医院又好又快发展中迈出更加坚定有力的步伐。
各位代表、同志们，扬帆起航展宏图，砥砺奋进创伟业。2012年我们面临着新的形势和挑战，面临着新的机遇和任务，医院的各项工作必将实现新的突破。在此，院党委、行政号召全院上下要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大精神，以今天的大会为起点，同心同德，振奋精神，大胆开拓，与时俱进，跨越创新，扎扎实实开展好各项工作，为人民群众的医疗保健做出我们的贡献，为创造我院更加美好的明天，为建设现代化医院而努力奋斗！
祝各位代表及全院职工身体健康、家庭幸福！
祝医院事业蓬勃发展、再创新的辉煌！