回避谁能申请书范文。
也许你正在寻找类似"回避谁能申请书"这样的信息。社会的进步推动各个领域的不断发展，因此申请书已经成为我们生活中常见的事物。申请书是个人向相关领导或学校表达愿望的一种方式。如果你还想了解更多相关内容，请务必访问我们的网站，别错过！
回避谁能申请书【篇1】
申请人：______市______冷冻食品加工厂
地址：______市______区_____路___号
法定代表人：钟____________职务：厂长
被申请人：谭____，男，______大学教师
请求事项及理由：
申请人与______市______水产公司水产品交换合同争议，已为___市仲裁委员会受理，并由仲裁庭审理。据悉，由___市仲裁委员会指定的仲裁员谭______曾在案件被受理后与______水产公司的经理及其他一些人员一起在______市______大酒店吃饭，此事实为申请人下属职工陈___在该酒店所见，可予以证明。
为防止不公正仲裁，维护申请人合法权益，根据((中华人民共和国仲裁法》第34条之规定，特向仲裁委员会申请该仲裁员退出本案仲裁活动，并另行指定仲裁员审理本案。
此致
___市仲裁委员会
申请人：___市___冷冻食品加工厂
法定代表人：钟________________
________年________月________日
一、文书填写要求及注意事项
1.回避申请人可以是当事人，也可以是审理案件的仲裁员和其他人员(书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员等)。
2.回避方式有两种：一种为自行回避，即由审理或参与案件处理的回避人提出;另一种为申请回避，即由当事人提出。
3.当事人提出回避申请的，应在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出;当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的'进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
4.仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
5.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。
二、文书依据
《劳动争议调解仲裁法》
第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(二)与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第十五条 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出;当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。
回避谁能申请书【篇2】
申请人：_______________李__________，女，__________年__________月__________日出生，_____族，__________省__________市__________公司职员，住本市__________路__________号。
被申请人：_______________陶__________，男，__________市__________区人民法院刑二庭审判员，在审理申请人诉__________市__________区__________一案中担任审判长。
请求事项及理由：_______________
据悉，陶__________与本案被告__________系__________关系，二人为近亲属。为避免本案不公正处理，现根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第28条的规定，申请陶__________回避。
望批准。
此致
__________市__________区人民法院
申请人：_______________李__________
__________年__________月__________日
回避谁能申请书【篇3】
申请人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，X族，……（写明工作单位和职务或者职业），住……。联系方式：……。
法定代理人/指定代理人：XXX，……。
委托诉讼代理人：XXX，……。
(以上写明申请人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息）
请求事项：
申请你院（XXX)……号……（写明当事人和案由）一案的……（写明被申请回避人的诉讼地位和姓名）回避。
事实和理由：
……（写明申请回避的.事实和理由）。
此致
XXXX人民法院
申请人（签名或者盖章）
XXXX年XX月XX日
回避谁能申请书【篇4】
长沙市xx区人民法院：
你院受理的工程机械有限公司诉买卖合同纠纷案件｛天民初字第号｝，我是xx年4月23日收到你院邮寄材料的，xx年4月28日上午10时本人委托律师前来你院1420办公室查询、了解、复制相关材料，你院及其办公桌对面的法官说：“对方申请财产保全，法院可以责令其提供担保，权力在法院，法院也可以不责令其提供担保，这是我们的事，与你们无关，对方申请保全的材料、我们决定这些材料不提供给你们；对方只提供了买卖合同，你们就拿买卖合同去复印是的。”我认为你院法官等的行为是错误的！是不符合法官行为规范，也不符合群众路线教育要求，为确保xx区法院公正执法、为民执法的正面形象，本人依法向贵院领导报告，并且依法申请等法官回避，请贵院依法答复处理。事实和理由是：
1、人民法院、法官不能曲解法律，更不能偏袒一方。
民事诉讼法第一百条第二款“人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。”明确了不提供担保就驳回财产保全申请，法官怎么能够说可以不要其提供担保呢？据此操作不是偏袒对方又是什么呢？不是将法院牵扯到当事人的纷争中又是什么呢？法院法官又何苦去承担一方的责任呢？
2、人民法院、法官不能拒绝群众的监督。
阳光司法是人民法院为人民的本质要求，阳光是最好的防腐剂，本案中的所谓财产保全的对方都无法了解、掌握财产保全的情况，法官都不让知道、了解又如何为人民法院阳光司法提供助推力呢？又如何让人民在每一个案件中感受到公平、正义呢？
3、人民法院、法官依法办理案件的公务费用又是谁支付的？
法官到xx市进行财产保全的费用应当由国家财政负担，这是公正司法的必然要求，任何由一方当事人支付的活动都是不公平的、更是与反腐败斗争格格不入的！法院领导是绝对不会支持的这种行为！
4、法官虽然暂时不进行实质审查，但是形式审查是必须的、也是公平的需要，本案法官没有让起诉人提供基本证据材料，使被告不能在证据交换时了解相关材料，在形式上程序上没有公平可言！况且，法官没有依法进行证据交换方面的任何工作，侵犯了被告的合法诉讼权益！
当前，只有上述事实理由，但有这些即使只有其中一条就足够了，足够让法院领导作出等法官回避的决定，我静待贵院的决定！
此致
申请人：
xx年4月30日
回避谁能申请书【篇5】
1.首部。
(1)注明文书名称;(2)申请人和被申请人基本情况。
2.正文:写明请求事项及理由。
3.尾部。
(1)致送仲裁机构名称;(2)申请人签名;(3)申请日期;(4)附项。
二、格式:
回避申请书申请人:
被申请人:
请求事项及理由:
此致仲裁委员会申请人:
年 月 日附:相关证据资料
回避谁能申请书【篇6】
申请人：______________，性别_____，年龄_____，工作单位：_________________，住所_____________，联系方式：______________。
被申请人：______________，性别_____，年龄_____，工作单位：_________________，住所_____________，联系方式：______________。
人民法院民事审判庭助理案判员，在审理_______诉申请人_______纠纷一案中担任审判员。
请求事项及理由：
据悉，被申请人_______与本案原告勾结。为避免本案不公正审理，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第45条的规定，现申请_______回避。请人民法院审查，更换审判员审理本案。
此致
_______________人民法院
申请人：__________________
_______年_______月_______日
GZ85.com扩展阅读
再审向谁交申请书
如果你对这个话题感到不确定，可以看看“再审向谁交申请书”这篇文章，希望你会更多关注我们网站上的更新。随着社会和文化的不断进步，越来越多的人掌握了写申请书的技能，而申请书也在我们日常生活中发挥着重要的作用。
再审向谁交申请书(篇1)
申请人：________
申请人______对______人民法院_______年____月_______日（）字第______号______不服，请求再审。
申请事项：____________________________________________________
事实与理由：__________________________________________________
____________________________________________
此致
______________人民法院
申请人：
年月日
附：原审_________书抄件1份
再审向谁交申请书(篇2)
申请再审事由：
原审(一审、二审)法院及上海市高级人民法院认定事实不清，适用法律错误，判决不公。申请人不服原审判决，依据《民诉法》第一百七十九条第一款第(一)项及第(六)项之规定，申请再审。
申请再审请求：
2、 改判支持朱_要求宝冶公司承担工伤继续治疗费至工伤医疗终结。
申请再审的事实和理由：
(一)、原审故意回避重要事实，隐瞒真相，申请人有证据足以推翻原判决所谓“查明事实”。
(2)、朱_主张的护理费、伙食补助费、交通费是指在高压氧舱康复治疗期间所产生的那部分，并不包括在双方曾经协议过的手术住院范围之内，并不重复，而是未达成协议的部分。(有可计算的住院日期及代理人朱连琴在协议书签名时特别注明上可以查证)，原审故意混淆。
(4)、宝冶公司于20__年3月20日决定20__年3月7日起第二次退工并终止劳动合同，然而一次性就业补助金和医疗补助金是在20__年9月12日付给朱_，且未经协商一致。原审故意隐瞒，(证据有经济补偿协议书，终止劳动合同给付一次性补助金在内的建行存款凭条)
(5)、朱_至今仍在工伤医疗期间，一次性医疗补助费不是朱_自愿接受的，未经协商一致，未经签收，(证据有疾病证明单，未经签字的经济补偿协议书)，原审视而不见，听而不闻。
(二)、原审在认定上脱离事实，颠倒是非，规避法律，混淆责任。
(2)、原审隐瞒了“协议书”上朱_代理人朱连琴所签“高压氧没提供”的特别注明和按实际时日可以推算得出高压氧舱治疗阶段所产生的护理费、伙食补贴费、交通费并不包括在协议范围之内的事实。原审混称“协议履行完毕”，而不支持朱_主张在高压氧舱治疗期间应得的护理费、伙食费和交通费，显属偏袒不公。
(4)、朱_主张的“劳动关系终止”后发生的工伤医疗费用，理由有六：其一，是宝冶公司在朱_工伤复发确需治疗的事实发生后不予和不让申报工伤复发认定手续。其二，是在“劳动关系终止”时给付一次性医疗补助金未经协商一致
再审向谁交申请书(篇3)
再审申请人(一审原告，二审上诉人）：李XX ，女，汉族，XX年XX月XX日出生，身份证号：XX，住XX市XX区XX路XX号，电话号码：XX。
委托代理人：XX ，男，汉族，XX年XX月XX日出生，个体工商户，住XX市XX区XX路XX号，系李XX之夫。
被申请人(一审被告，二审被上诉人）：XX ，男，汉族，XX年XX月XX日出生，身份证号：XX，住XX市XX区XX路XX号，电话号码：XX。
申请再审人XX因与被申请人XX.......（案由）纠纷，不服XX人民法院于XX年XX月XX日作出的（XX）XX字第XX号民事判决，向贵院申请再审。
申请再审所依据的事由：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项，原判决认定的基本事实缺乏证据证明；第（六）项，原判决适用法律确有错误。
具体诉讼请求：
1、撤销原判，再审改判XX。
2、本案诉讼费用由被申请人承担。
事实、理由及证据：
一、原二审判决认定申请人所受伤害系因自身过错造成，这一基本事实缺乏证据证明；
二、原二审判决适用法律确有错误。
再审向谁交申请书(篇4)
申请人：xxx，男，1969年1月19日生，汉族，原xxx工业工程有限公司合同工。住xx市xx区xx镇xx村xxxx号，邮编xx，电话xxx
被申请人：xxxx工业工程有限公司（简称宝冶公司），注册地xxxx区xx路xx弄xx号x―xxx室，经营地xxxx区xx路xx号，法定代表人xx，副总经理，邮编xx，单位电话xx
原审法院及已生效判决书案号：一审xx区人民法院（20xx）宝民一（民）初字第xx号；二审xx市第二中级人民法院（20xx）沪二中民三（民）终字第xx号；申请裁定书xx市高级人民法院（20xx）沪高民一（民）申字第xx号。
申请再审事由：
原审（一审、二审）法院及xx市高级人民法院认定事实不清，适用法律错误，判决不公。申请人不服原审判决，依据《民诉法》第一百七十九条第一款第（一）项及第（六）项之规定，申请再审。
申请再审请求：
1、请求改判支持xx要求xx公司承担社保机构不予报销的医疗费6971.52元外配急用药及材料费4058.35元，高压氧舱治疗费38400元及高压氧治疗期间的护理费23400元（含二次手术后三个月）伙食补贴费10395元，交通费15968元，给付一次性就业补助金前的停工留薪期7个月的工资11089.26元，共110282.13元。
2、 改判支持xx要求xx公司承担工伤继续治疗费至工伤医疗终结。
3、 改判支持xx因支付诉讼代理人的误工费及交通费1000元及原审二级诉讼费20元。
申请再审的事实和理由：
（一）、原审故意回避重要事实，隐瞒真相，申请人有证据足以推翻原判决所谓“查明事实”。
（1）、xx于20xx年11月14日至20xx年3月23日期间进行高压氧舱治疗是基于手术后股骨头坏死的特殊情形所必要的治疗，有主治的市六医院医生的医嘱处方和因市六医院无此设备而指定到配合协助的医疗部门，并有收治医疗单位的证明，且经劳动能力鉴定委员会同意的指示及单位主管看望时的同意，又是在停工留薪治疗期内。原审并未查清要点。
（2）、xx主张的护理费、伙食补助费、交通费是指在高压氧舱康复治疗期间所产生的那部分，并不包括在双方曾经协议过的手术住院范围之内，并不重复，而是未达成协议的部分。（有可计算的住院日期及代理人朱连琴在协议书签名时特别注明上可以查证），原审故意混淆。
（3）、xx在工伤手术后三年因旧伤处股骨头坏死而于20xx年11月19日至20xx年1月14日重新住院再次手术是工伤复发确需治疗的事实，原审不肯查明。被申请人宝冶公司不但不予申报朱黎宾工伤复发认定手续，反而于20xx年12月5日（治疗住院期间）反而违约违法终止劳动关系，恶意阻止朱黎宾本人申报工伤复发，中止社保（证据有第二次手术住院的市六医院、市八医院出院小结，违法退工单20xx年12月5日），而原审对此事关待遇责任的基本事实只字不提。
（4）、xx公司于20xx年3月20日决定20xx年3月7日起第二次退工并终止劳动合同，然而一次性就业补助金和医疗补助金是在20xx年9月12日付给xx，且未经协商一致。原审故意隐瞒，（证据有经济补偿协议书，终止劳动合同给付一次性补助金在内的建行存款凭条）
（5）、xx至今仍在工伤医疗期间，一次性医疗补助费不是xx自愿接受的，未经协商一致，未经签收，（证据有疾病证明单，未经签字的经济补偿协议书），原审视而不见，听而不闻。
（二）、原审在认定上脱离事实，颠倒是非，规避法律，混淆责任。
（1）、xx主张的经社保机构核定不予社保基金报销的6971.52元医疗费及社保机构不予核定的工伤手术医疗时急用外配药材料费4058.35元和因非医保定点医疗单位发票而不予核定的高压氧舱治疗费38400元均在劳动合同存续期间内，工伤医疗必须支付的费用。xx公司是负有承担工伤医疗费用的责任单位，虽然在此期间，xx公司已为xx投保社保，但在社保可报范围之外的合理的必要的医疗费用，宝冶公司责无旁贷。原判认为“于法无据”是不对的，那么这部分工伤医疗费用要由工伤职工朱黎宾自负的法律依据何在呢？申请人认为具体发条上的不详的漏洞，并不能成为xx公司推脱责任的借口。“公平”是民法的基本准则，原审恰却违背了《民法通则》规定的公平原则。
（2）、原审隐瞒了“协议书”上xx代理人xx所签“高压氧没提供”的特别注明和按实际时日可以推算得出高压氧舱治疗阶段所产生的护理费、伙食补贴费、交通费并不包括在协议范围之内的事实。原审混称“协议履行完毕”，而不支持xx主张在高压氧舱治疗期间应得的护理费、伙食费和交通费，显属偏袒不公。
（3）、xx主张20xx年3月至9月七个月的停工留薪期工资11089.26元是基于宝冶公司违反《上海市工伤保险实施办法》规定，实施办法第四十条规定“与用人单位终止劳动关系的工伤人员并按照本办法规定享受就业补助金后不再享受规定的待遇”，第三十五条规定“工伤人员接受工伤治疗，原工资待遇不变”。申请人有“存款凭单”证明该补助金是在20xx年9月12日给付的，尽管宝冶公司在20xx年3月已经宣布终止劳动关系，但在其未履行给付就业补助金的情况下，违反办理终止劳动关系的程序，凭空宣布终止劳动关系起至实际给付就业补助金之前的七个月期间，工伤人员懒以维持生活的工薪待遇怎能落空。申请人认为在经济补偿未解决落空之前，劳动关系视同存在，朱黎宾在未享受就业补助金前的医疗期间当然有权主张留薪工资，宝冶公司仍应按合同补给留薪工资至实际给付就业补助金为止。原审只强调劳动关系终止而忽视就业补助金支付日期而断定“于法无据”是片面的，更何况xx尚在工伤复发医疗期间，经济补偿协议也未经同意。
（4）、xx主张的“劳动关系终止”后发生的工伤医疗费用，理由有六：其一，是xx公司在xx工伤复发确需治疗的事实发生后不予和不让申报工伤复发认定手续。其二，是在“劳动关系终止”时给付一次性医疗补助金未经协商一致，未经签字，并非自愿接受。其三，工伤治疗仍在继续，一次性医疗补助费1万多元钱远不足以支付未来所需的医疗费用。其四，是在工伤病情尚未相对稳定的情况下催逼诱骗朱黎宾作伤残鉴定。其五，xx公司在xx工伤治疗过程中退掉社保。其六，xx公司与xx终止的是20xx年12月5日重新招工所建立的劳动关系，而不是20xx年8月1日招工合同所建立的劳动关系，（证据见经济补偿协议中半个月的补偿金）。
（5）、本案纠纷因宝冶公司拒付待遇而起，xx因工残疾，无可亲临诉求，只能委托代理，原审即已部分支持，xx因支付代理人误工费、交通费而要求xx公司补偿1000元，符合过错责任原则。原审将其篡改为“xx主张因诉讼发生的误工费和交通费”而又断定“于法无据”，实属篡改事实，混淆责任。
综上所述，原审事实不清，认定错误，适用法律不当，判决不公。xx申请再审纠正，支持诉请。
再审向谁交申请书(篇5)
申请人，（写明姓名或名称等基本情况）
被申请人，（写明姓名或名称等基本情况）
申请人因（写明案由）一案，不服人民法院年月日（）行字第号（判决、裁定或调解），根据的规定（写明申请再审的法律依据），现提出再审申请。
申请请求：
（写明具体的申请请求）
申请理由：
（写明具体的申请事实、理由以及具体的法律依据）
此致
人民法院
再审申请人：（签名）
年月日
附：
1.再审申请书副本份
2.原审裁判文书副本份
【说明】
一、本样式系当事人对已经生效的行政判决、裁定或者调解不服提起再审申请时用。
二、申请人被申请人中当事人基本信息写法，可参照二审判决书样式。
三、再审申请书副本份数，应按被申请人的人数提交。再审申请的其他要求，按最高人民法院相关司法解释的规定执行。
四、有新证据的，应附上新的证据。
工伤认定谁申请书
以下是小编为您整理的“工伤认定谁申请书”相关内容，如果你觉得这个想法不错，就可以把它分享给你的社交圈，让更多的人看到。在经济社会高速发展的今天，申请书在我们的生活中出现的次数越来越多。无论是在工作申请还是职位申请中，申请书都发挥着重要的作用。
工伤认定谁申请书 篇1
4月，曾某将自己的一辆中型自卸货车挂靠在某汽车配件经营部，并以该经营部名义对外经营，每年向其缴纳400元服务费。5月5日，曾某个人出面聘请吕某为其驾驶该货车，吕某的支出费用全部由曾某个人负担。9月5日，吕某驾驶该车时因塌方坠入路边河沟，曾某和吕某死亡。10月24日，吕某近亲属向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。该局认为无证据证明吕某与汽车配件经营部建立了劳动关系，曾某又不属于法定用人单位，故吕某死亡性质认定不属于我国劳动法调整范围，不予受理工伤认定，建议通过民事法律途径解决。吕某近亲属不服上述认定，向当地法院提起行政诉讼。
我国实行道路运输许可制度，现实生活中有不少车辆挂靠或承包具有运输资格的公司中从事运输工作。在挂靠或承包关系中，挂靠人、承包人所聘用的劳动者与被挂靠方、发包方是否形成劳动关系，劳动者受伤后是否享受工伤待遇，我国法律、法规没有明确规定。因此，本案在审理过程中有两种截然不同的观点。
有意见认为，吕某与汽车配件经营部之间形成了劳动关系，劳动和社会保障部门作出不属工伤关系的认定是错误的，应予撤销。理由如下：
吕某间接与汽车配件经营部之间形成了事实上的劳动关系。从曾某与汽车配件经营部签订的合同看，曾某将自己的货车挂靠该经营部，车籍单位为该经营部。曾某虽以个人名义招聘吕某为驾驶员，但曾某是以该经营部的名义对外从事货运服务的，曾某个人并无资格从事货运工作，故汽车配件经营部是吕某法律上的雇主，双方形成事实上的`劳动关系。而且劳动法的立法精神是最大可能地保护主观上无恶意的劳动者在生产劳动过程中遭受事故伤害后的保障权利，吕某在工作期间发生事故，根据劳动法的规定，应认定为工伤。
笔者认为，吕某与汽车配件经营部之间未形成劳动关系，劳动和社会保障部门不予认定为工伤关系是正确的，应予维持。理由如下：
1.吕某与曾某之间是一种劳务关系。本案中，曾某以自己的名义招聘吕某为驾驶员，为其长期从事货物运输开车，双方之间是一种固定的雇佣与被雇佣的劳务关系，但双方是否适用劳动法调整呢？根据《企业职工工伤保险条例》的规定，自然人之间的劳务关系不能认定为工伤关系，故曾某与吕某之间的雇佣关系不受劳动法和《企业职工工伤保险条例》调整。
2.曾某与汽车配件经营部之间是挂靠关系。我国从事道路运输（包括客运和货运）应当持道路运输经营许可证依法向工商行政管理机关办理有关登记手续后方可从事经营活动。曾某未办理有关手续，以汽车配件经营部的名义对外从事货物运输，双方形成挂靠关系，是一种典型的平等主体之间的经济合作合同关系。从民法关系上讲，双方是一种连带法律关系，即曾某对外的民事权利义务关系，由汽车配件经营部承担连带责任而不是完全由经营部承担民事责任。
3.吕某与汽车配件经营部之间不具有劳动关系。吕某受雇于曾某，曾某虽挂靠汽车配件经营部，以该经营部的名义对外从事货物运输，但该经营部与曾某之间是一种平等的合作合同关系。经营部每年仅收取曾某400元的服务费，其应履行的义务包括介绍货源、代办手续、代收运费、代办车辆的有关证明、代交有关税费等，双方的权利义务基本一致，经营部从曾某的身上并未获利。而吕某的一切费用均由曾某直接开支，吕某与经营部之间并未直接发生任何法律关系，曾某是否雇佣吕某仅是曾某的个人行为，与经营部无关，也并不需要取得经营部的同意，故吕某与汽车配件经营部之间未形成劳动关系。
虽然吕某与汽车配件经营部之间不具有劳动关系，但并不意味着吕某的合法权益不能得到保障。吕某近亲属可通过民事诉讼程序要求曾某和汽车配件经营部共同承担民事赔偿责任。
[1] [2]
工伤认定谁申请书 篇2
导语：因建筑行业的特殊性，所以施工人员工伤认定申请资料较其它行业申请工伤认定所需资料有所不同。本文将为您详细介绍东莞建筑工人申请工伤认定流程、所需资料等相关事项。
【受理机构】：东莞社保局及分局
【服务对象】：建筑施工企业及施工人员
【办结时限】：60个工作日
【咨询电话】：0769-12333
申请条件：
1、已经按照规定参加工伤保险，且保险关系已经生效；
2、申请人必须是用人单位、职员本人或其直系亲属、工会组织。
申请资料：
1、《东莞市建筑业企业施工作业人员参保登记证明》；
2、工伤认定申请表；
3、劳动关系的证明材料，例如劳动合同/工资条/工作证等；
4、首次就诊的.医疗诊断证明或者职业病诊断证/鉴定书；
5、受伤职工服务单位营业执照；
6、受伤职工身份证；
7、旁证材料，例如照片等；
8、事故现场示意图；
9、交通事故路线图（交通事故）。
申请流程：提出申请——审核资料——完成认定。
【温馨提示】
1、工伤职员就职单位应当在48小时内为职员申请工伤认定，如未按规定在48小时之内向当地社保分局提出书面工伤认定申请的，社保分局将对受伤职工服务单位行为进行记录，并作为企业不良记录报建设局备案。
2、受伤职工服务单位不按规定为施工作业人员提出工伤认定申请，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在职工遭受事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请的，社保分局按现行工伤保险相关政策规定的受伤职工服务单位未按规定提出工伤认定申请（迟报）的处理程序进行处理。
工伤认定谁申请书 篇3
【回答】：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
1、办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员;
2、劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第1项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第2项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。
单位未在规定的时限内提交工伤认定申请导致不能办理工伤认定了要怎么办?
【回答】：根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十七条规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的`，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”“用人单位未在按规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。
工伤认定程序
【承办机构】：社会保险行政部门
【办理事项】：工伤认定
【办结时限】：60日内
【咨询电话】：12333
工伤认定条件：
1、工作时间及工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;
10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不予工伤认定情形：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。
工伤认定资料：
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明/职业病诊断证明书/职业病诊断鉴定书;
4、其它相关资料。
工伤认定流程：用人单位或工伤职工或其近亲属、工会组织携带上述资料前往社保机构提出工伤认定申请即可。一般情况是用人单位申请，如用人单位未按规定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可以申请。
工伤认定谁申请书 篇4
_________________劳动和社会保障局，
我叫_______________，今年__________岁。汉族，住________________，身份证号________________，系________________员工。我于__________年__________月__________日__________时，在工作中致工伤，造成_________________，经过__________天的治疗，现伤情已基本好转，但造成了.......，根据劳动法的规定，现特申请工伤鉴定，以确定伤残程度。
礼
申请人，____________年__________月__________日
工伤认定谁申请书 篇5
劳动者在申请工伤认定的时候，有哪些情况对于劳动者的工伤认定申请是不予受理的呢?过了诉讼时效?材料不完整?我们的法律中有没有对工伤不予受理的情况作出相关的法律规定呢?现在小编将在下面的文章中为您分析哪些情况下工伤认定的申请是不予受理的。
工伤认定不予受理情况如下：
1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
4.劳动者已退休或超过了法定的退休年龄，劳动者已经超过了法定的退休年龄或者劳动者已经退休了，对于这样的情况也是不予受理的。
5.属于非法用工的情形的。用人单位属于非法用工，这一类都未签订劳动合同，或者使用非法雇佣的童工等严重问题。
6.不属于劳动关系。不属于劳动关系的不属于劳动关系调整，不能申请。
7.劳动关系的确认不明确的。
以上就是我们的法律中关于劳动者申请工伤认定不予受理的几种情况的解答，希望对您有所帮助，更多关于工伤方面的`问题，如工伤认定的流程是怎么样的?工伤赔偿的范围有哪些?工伤申请怎么写?关于这些问题的咨询请联系律师365，我们会根据您提出的具体问题，为您做最专业，最全面的法律分析，帮助您解决疑问，更好的维护自己的合法权益。
工伤认定谁申请书 篇6
申请人，______________，性别_____，__________年__________月_____日出生，民族_____，籍贯，住_______________市_______________街，身份证号码，______________，是__________公司职工。联系电话_________________。
被申请人，_________________公司，地址，_____________。
法定代表人，______________任__________职务
联系电话，________________
请求事项，
请求依法认定申请人在_______________(时间)受伤为工伤。
事实与理由，
申请人是_______________公司职工，于_____________年__________月被进入该公司，在__________岗位工作。在__________年__________月__________日上班时间，发生__________工作事故，致使申请人__________部位受到严重伤害。申请人受伤后，在__________市__________医院治疗，诊断为__________，现已住院治疗__________个月，花费医药费__________元。
根据工伤保险条例第_____条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据工伤保险条例第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
__________人民法院
申请人，________________
_____年_____月_____日
工伤认定谁申请书 篇7
申请人，______________，性别_______，年龄_______，工作单位，______________，住所______________，联系方式，______________。
被申请人，______________县人事劳动和社会保障局,住所地，______________。
负责人，_________________,职务，_________________。
______________作出的工伤认定决定(_______号)，向_______人民政府提出复议申请，请求，撤销被申请人作出的认定为工伤。
复议请求，
工伤认定决定书关于不属工伤或视同工伤的决定并重新认定。
一、请求复议机关撤销被申请人作出的决定。
二、请求复议机关依法作出受伤属于工伤的认定决定。
事实与理由，
此致
______________县人民政府
申请人，______________
_______年_______月_______日
工伤认定谁申请书 篇8
申请人：xx，性别，xx年xx月xx日出生，民族，籍贯，住xx市xx街，是xx公司职工。
被申请单位：xx公司，地址：xxxxxx
法定代表人：xx任xx职务
联系电话：xxxxxx
请求事项：
请求劳动部门依法认定申请人在xx时间受伤为工伤。
事实及理由：
申请人是xxx公司职工，20xx年xx月被招入公司，担任xx工作，在xx年月日上班时间，因为公司发生xx工作事故，致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后，在xx市xx医院住院治疗，现已治疗个月，花费医药费xx元。
根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
敬礼！
xx市劳动保险部门
申请人：xxx
工伤认定谁申请书 篇9
劳动者在遭遇工伤之后，需要申请工伤认定，那么个人在申请工伤认定时，应该如何写好工伤认定申请书呢？下面带来一个工伤认定申请书范文给大家参考。
工伤认定申请书范文
申请人，×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码，×××，是××公司职工。联系电话×××××。
被申请人，××公司，地址，×××××××。
法定代表人，×××职务，
请求事项，请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。
事实与理由，
申请人是×××公司职工，于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关系)，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，在地点发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。
据据工伤保险条例及工伤认定办法之规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
××县(市)劳动和社会保障局
附，相关证据材料
申请人(签字)，××
××××年××月××日
工伤认定申请书是进行工伤处理的第一步，同时也是比较关键性的一步。如果对劳动者的伤情不能认定为工伤的话，那么也就无所谓工伤鉴定和工伤赔偿了
工伤认定谁申请书 篇10
(1)申请人，______________，性别，__________年__________月_____日出生，民族，籍贯，住_______________市_______________街，是__________公司职工。
(2)被告，_________________公司，地址，_____________
法定代表人，______________任__________职务
联系电话，________________
(3)请求事项
请求劳动部门依法认定申请人在_______________时间受伤为工伤死亡。
(4)事实及理由，_________________
申请人是_______________公司职工，_____________年__________月被招入公司，担任__________工作，在__________年______月______日上班时间，因为公司发生__________工作事故，致使申请人受到死亡。申请人受伤后，在__________市__________医院住院治疗，现已治疗_____个月，花费医药费__________元。
根据工伤保险条例的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
__________市劳动保险部门
申请人(签字)，_________________
__________年______月______日
工伤认定谁申请书 篇11
申请人：xxx，男，xxxx年xx月xx日出生，x族，家住xxx，身份证号码：xxxx，联系电话：xx。
申请事项：请求依法认定申请人于xxxx年xx月xx日下班路途中受伤为工伤。
受伤经过：
xxxx年xx月xx日晚下班，乘坐出租车回家，行至xxxx与xxxx交汇路口遇红灯信号，出租车按照交通规则正常等待时，被后方车辆追尾，撞击严重，致使申请人撞到头部昏迷，经120救护车送往医院，诊断为死亡。
根据《工伤保险条路》中规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
特此申请
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
工伤认定谁申请书 篇12
《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在事故发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内提请工伤认定，如未及时申请的在此期间发生的费用由用人单位负担。这就要求用人单位申请工伤必须及时，如果超过一个月未申请的，则一个月期满至申请之日发生的费用，主要是医疗费、陪护费、食宿费均由用人单位负担，工伤保险基金不予报销。
一般来说承担工伤主体责任的都是职工劳动关系所在单位，但是需要注意特殊情况下工伤主体责任的转移。依据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条“职工和两个或两个以上单位建立劳动关系的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生事故的，指派单位承担责任”、“用工单位非法转包给无用工主体资格的组织或自然人的，用工单位承担责任”、“个人挂靠经营的，个人聘用人员发生事故，挂靠单位承担责任”。
工伤认定中有两类事实需要加以证明，一是劳动关系归属或者其责任主体归属证明，这类事实一般需要申请人加以证明，其举证责任在申请人一方;二是工伤事实的举证责任。对工伤事实的证明依据《工伤认定办法》第17条，由用人单位负担举证责任，用人单位不举证，则会根据职工和工伤部门调查的证据予以认定。
工伤认定时限是一个容易被忽视的要素，《工伤保险条例》第17条规定了一年的认定时效，自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起。同时一年时效也不适用时效中断、中止，是一个固定的时间段。这就提醒用人单位或职工要及时申报工伤，以免因超过一年时效丧失工伤认定的机会。
但随着最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的实行，一年时效的规定也有所松动，解释第7条规定了超过一年时效认定工伤的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。
6.工伤认定的条件有哪些？
回家申请书范例
资料一般指生产、生活中阅读，学习，参考必需的东西。在平日里的学习中，我们时常会使用到某些资料。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！那么，你知道我国有哪些资料种类吗？为满足你的需求，小编特地编辑了“回家申请书范例”，相信你能从本文中找到需要的内容。
回家申请书(篇1)
尊敬的校领导：
我是贵校一年级学生XXX的父母，我在此向您提出一份《小学自行回家申请书》。我希望您能审慎考虑我的请求，并给予同意。
首先，作为家长，我十分重视孩子的安全和成长。我相信，通过学会自行回家，孩子可以培养独立自主的品质，提高自我管理和解决问题的能力。此外，每天放学帮助孩子亲自走回家，也会给我和家庭带来很大的困扰，因为我和我配偶都需要出门工作，难以安排照顾孩子回家的相关事宜。因此，我表示愿意让孩子自行回家。
其次，为了确保孩子的安全，我有一系列的安全措施和预防措施。首先，我将确保孩子了解家庭地址、家庭电话和父母的联系方式，以提供与家人的联系。其次，我将嘱咐孩子要在回家时遵守交通规则，如过马路时注意车辆、走人行道等，避免发生意外情况。我还将和孩子一起探讨和制定一份规定，确保他们能够安全回家。更重要的是，我会与邻里社区保持良好的互动，和邻居相互照应，确保孩子在回家路上可以得到关怀和帮助。
再次，为了进一步加强对孩子的安全管理，我将确保孩子准时到家。我将建立并遵守一个可靠的接送时间表，并在每天孩子放学后的特定时间段内，如下午3点到5点半之间，在家等待孩子回来。如果有突发情况，我会及时与学校联系并采取应对措施，以确保孩子安全回家。
最后，我深知作为家长我有责任保证孩子的安全和福祉，我会与学校保持密切沟通，并接受学校的监督和指导。我会积极关注孩子的健康和学习情况，并及时和老师进行沟通，确保孩子在学校和回家的过程中能够得到关心和照顾。
在此，我诚恳地请求学校能批准我的申请，允许孩子自行回家。我相信，在孩子的独立能力提高和我们的安全保障措施下，孩子会度过一个安全、快乐、充实的放学回家时间。
谢谢您的耐心阅读。
XXX的父母
回家申请书(篇2)
尊敬的老师：
我是您的学生XXX，我想申请中午回家吃饭。
我注意到我们学校的食堂食物质量不佳，经常不够健康，而且有些食物可能会对我的健康造成负面影响。因此，我希望能够在中午回家吃饭，以便能够享用更好的食物，保持身体健康。
我保证我会在中午按时到达食堂，并确保不会影响到其他同学的用餐。我会尊重食堂工作人员，遵守食堂规定，确保自己的用餐安全。
如果您需要我提供任何其他信息，请随时告诉我。谢谢您对我的理解和支持。
此致
敬礼
XXX
20XX年XX月XX日
回家申请书(篇3)
回家探亲申请需要根据具体情况制定。以下是一些可能的步骤和材料：
1. 确定探亲时间：确定可以探亲的时间和频率。这通常需要与家人协商和确认。
2. 确定探亲目的地：确定要前往的目的地，并了解当地的政策和要求。
3. 准备材料：准备申请所需的材料，例如护照、签证、机票预订、住宿证明等。
4. 提交申请：将材料提交给相关部门或机构，例如政府机构、外交部门或航空公司。
5. 等待审批结果：申请将会被审核，并可能需要一定的时间才能收到审批结果。
6. 办理签证：如果申请被批准，需要办理签证。签证类型和所需材料可能因国家和地区而异。
7. 准备出发：获得签证后，准备出发前往目的地。
在申请探亲之前，请确保了解当地的政策和要求，并确保材料准备充分、完整。如果遇到困难或疑问，请咨询相关部门或机构。
回家申请书(篇4)
尊敬的领导：
您好！本人是计算机学院092班的朱浩文，住宿于南区五栋604房6号床位。由于现阶段的生活状况和学习要求及诸多因素，本人申请退宿，到梅江区东山大道宣传部宿舍五楼亲戚家居住。
一、申请退宿的原因：
客观方面
1.由于宿舍六人因为转专业或其他情况，来自4个不同的院系，非常复杂。
2.宿舍内部生活习性不合，尤其夜生活较为严重，经常玩游戏至深夜，又因宿舍同学性格豪放，游戏兴起之时会大声交流。另宿舍有人鼾声如雷，本人由于神经比较敏感，休息期间容易被外界刺激吵醒，严重影响到次日学习，多次交涉无改观趋势，因而造成内部矛盾激烈，已有多次矛盾产生。
3.父母了解情况后同意外宿，住亲戚家，安全问题有保证。
主观方面
1.本人因从小习惯单独安静情况下休息、学习，无住宿经验，难适应宿舍集体生活，在大一大二两年的宿舍生活过程中感到相当压抑，致使学习工作效率低下。
2.本人决定考研，需要安静独立的空间学习，在宿舍容易被宿舍游戏玩闹气氛同化，更严重的是,在宿舍无法按照自己的作息时间准时休息。能否正常休息，完全取决于宿舍同学玩游戏与否。
3.本人因神经比较衰弱，经常在吵闹环境下，不能正常休息，并且与宿舍沟通出现问题，心理压力相当大。
二、外宿保证：
1.遵守法及法规，做文明公民，自觉维护学院和大学生形象。
2.遵守校规校纪，按时完成教学计划规定的学习任务。
3.自觉服从学校管理，主动配合班级工作。
4.外宿期间人身、财产安全，全部由本人负责。
5.在外住宿期间接受家长、同学、辅导员监督。
申请人：
20xx年xx月xx日
回家申请书(篇5)
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名员工，我的工号是XXX。最近，我不幸生病了，医生建议我需要休息一段时间才能恢复健康。因此，我希望能够申请回家休养的假期。
我的病情不是很严重，属于普通的感冒发烧。但是由于我在公司长期以来的工作太过于累，而且最近公司的工作任务也比较繁重，导致我的身体逐渐开始出现了疲劳和虚弱的现象。这次病情发生是迫在眉睫，需要尽快进行休养。
如果我可以回家休养，我将有足够的时间和精力来恢复身体健康和精神状态，然后能够更好地投入到公司的工作中去。此外，回家休养也能让我更加地在家户外呼吸新鲜空气，享受阳光，有益于我的身体健康。
我已经向医生咨询了一下，根据医生的建议，需要至少请假一周时间。在此期间，我会听从医生的嘱咐，做好身体恢复的各种措施，以期尽快恢复到工作状态。
我的请假时间是从_年_月_日起，至_年_月_日为止。我承诺在假期结束之后，会立即返岗，并严格按照公司的工作规定和要求，认真履行岗位职责。
感谢您的理解和支持。
此致，
敬礼！
申请人：xxxx
XX年XX月XX日
回家申请书(篇6)
尊敬的校领导：
学生xx身份证号xx，学籍号xx，由于xx（原因），现已离校，我校将按照教育部[xx]2号文件中数据质量核查要求，申请将该生的在校状态暂且更改为其它离校状态。
学籍员：
20xx年xx月xx日
班主任签字：
主管领导签字xx/xx学校盖章
20xx年xx月xx日xx20xx年xx月xx日
备注：
1、此表用于在校学生已离校、且无法联系上学生家长的学生使用。
2、此表由学校填写、班主任、主管领导、学籍员分别签字，表内所有项目不得留空。
3、班主任、主管校长签字时，须有明确意见，且学校盖章有效。
4、将此原件扫描上传，并将原件存留于学校学籍档案内备查。
申请人签名：xxx
日期：20xx年xx月xx日