补课通知

补课通知(精品十篇)。

在日常的办公事务中，我们经常需要撰写公告通知。公告通知的目的是提醒人们关注特定的问题。针对您的兴趣爱好，编辑向您推荐一本名为“补课通知”的书籍。请注意，此文章仅供参考阅读之用！

补课通知 篇1

尊敬的XXX我是X年级X班的学生，自从上了初三以来，我有感于学业负担越来越重，而自己对于学习逐渐感到吃力.为了巩固自我的知识体系以及成绩的进步，我自愿在周六下午到校补课望您能够批准.XXX年X月X日__________________________________________________你们学校真奇怪啊~~我初三的时候老师都是求着我去补的，哪用写什么申请书啊！（初中成绩太差~不好意思~~）...

补课通知 篇2

尊敬的家长：

“六一”儿童节很快就要到了，为了让孩子们快快乐乐地欢度属于他们自己的节日，同时也为了拉近幼儿园与家长之间的联系平台。结合我园亲子教育主题“童心飞扬，快乐成长”的宗旨。请家长走进园内和幼儿共庆佳节，在浓浓的亲情中欣赏孩子的成长，体验孩子的快乐，我园定于6月1日开展庆祝“六一”系列活动。

活动时间：6月1日

地点：黄山育才幼儿园操场及各活动室

活动流程：

1、7：30幼儿入园；

2、7：30—————8：30幼儿化装；

3、8：30————11：30庆“六一”系列活动；

（1）家长、幼儿入场。

（2）主持人宣布开幕，升国旗。

（3）园长讲话；

（4）表彰优秀儿童及积极配合家长；

（5）各班文艺表演；

（6）家长、幼儿离场，各活动室游戏道具摆放、准备；

（7）“大手牵小手”亲子游戏活动；

（8）结束，幼儿凭亲子游戏项目表领取礼品。

注意事项：

1、节目结束后请家长全程陪同幼儿参加各项游戏，如有事提前离园请带走幼儿并主动与本班老师再见。

2、游戏前请了解各项游戏规则与玩法（见各游戏点）。游戏时请严格遵守游戏规则按秩序进行。

3、参加游戏前请将此表交给项目负责教师做记录。

4、此表遗失不补，请家长在游戏时妥善保管。每项游戏限玩一次。

5、请家长带幼儿选择人数较少的游戏项目，以免过度等待、拥挤。

6、活动期间请家长自行做好幼儿的安全工作，避免一切意外发生。

7、玩完游戏，家长在一楼教师办公室领取幼儿礼品（玩具、牛奶、牙膏等），安全离园。

8、请家长在观看幼儿表演及游戏时做到自觉遵守秩序，谦让有礼，为孩子做好表率。

xx区教育局

补课通知 篇3

有考上北大的，有考上人大的。

整个寒假只有13天的假期，这叫我们如何过个好年呀！我们并不是不知道我们面临着高考，但是在今年的高考中照样取得了可喜的成绩，我们才不得不违心地写下“寒假申请书”。

我们学校上届的学生并没补课，违背您们教育厅领导的精神，决定要我们全校毕业班同学在寒假补课。

补课的时间为元月12日-18日，2月1日-7日。

9日为其它各年级学生正式报名入学的时间。

如此算来，除了您们就没有谁能够更好的制止我们的这件事了！，是靠平时日以继月的积累。

我们的老师平时讲课慢吞吞的，班主任，我们已经补了20多天了，我代表我们广西贺州市高级中学全体高三学生感激您们了，有时，我们学校为了逃避您们的检查监督，就采取以学生自已写志愿书的形式。

诸不知，我们多数同学却极不愿意的！相信在自治区范围内！我们衷心希望作为自治区教育厅领导的您们，但迫于学校领导，太低估我们了，等感觉时间不够时，应该努力学习，但是成绩并不是靠补课补出来的，我们只有向您们领导诉苦了！！要知道！在此给你一个参考的范文！你改一改就可以了！我是广西贺州市高级中学的一名高三学生。

在此，在高二至高三的暑假，老师的淫威之下，我代表我们学校多数高三学生向您们倾诉。

我们学校的领导竟然违反中央的减负的精神，就要求我们在假期里补课！尊敬的广西教育厅各位领导：您们好，能制止我们学校的领导，不要让他们不经过您们的同意，妄自强迫我们在寒假补课！，有考上北邮的……作为学生...

补课通知 篇4

第一节课（45分钟）：刚上课，可以让小朋友跪在地面上压压脚背，然后坐到地面上教一系列脚背上的动作，接上来坐地面上压腿（正腿和旁腿），躺在地板上踢腿（正旁），跪地板上踢后退，然后上把杆压腿（正旁）。最后让小朋友爬跨，爬青蛙那样子的，差不多一分钟就过去了第二节课：活动腰。让所有小朋友跪地板上，一手爪住脚腕那样下腰，手可以不挨住地板，正反两边，一边各十次，下去就起来，第十次让小朋友下去坚持10秒鈡；然后趴下两头起，手撑在身体两侧，撑起身体，小腿往起抬，用头去找腿，一下十次，最后一次坚持。然后上把杆背对把杆跪下，双手抓把杆拉腰，十次，最后一次控住，控两次；站起来背对把杆下腰，手背挨住把杆就起，来回十次，最后一次控制，控两次。第三节课：有小孩的考级舞蹈小组合，最后一节课教一个小组合课件都休息15分钟，想要留住孩子首先就是你要有特别好的亲和力，上课时尽量不要太严肃，在练功时不要让他们感觉到特别的疼，还有就是看你下课时能不能很好的和孩子们交流玩耍，他们喜欢上你才会留下来继续上课。还有最重要的一点就是在家长方面，不管孩子怎么样，都要在家长面前表扬孩子，让家长一样喜欢你。平时上课还可一排练一些舞蹈，一学期给家长回报一次，家长喜欢了，必然会把孩子继续往你那送了

补课通知 篇5

尊敬的家长：

您好，为了让您的孩子愉快地度过“六一”国际儿童节，我园定于xxxx年6月1日上午9:30~11:00在幼儿园一楼音乐室举行庆“六一”文艺汇演暨6~8月幼儿生日会，下午幼儿放假半天。为了确保活动顺利举行，敬请家长配合以下工作：

1、6月1日当天务必在8:00前将幼儿送回幼儿园做好演出前的系列准备工作，8:30后将不设早餐。(坐校车的幼儿除外)

2、由于场地有限，希望每位幼儿只安排一名家长参与。如果当天家长不能出席观看演出，请11:30前到幼儿园接孩子放学。

3、坐校车的幼儿如果当天家长不能出席观看演出的，请家长务必在5月31日上午告知跟车老师，让幼儿园更好地安排6月1日中午幼儿回家的时间。感谢您的支持!

补课通知 篇6

“端午节”放假的通知范文校属各单位：根据国家节假日相关规定，现将我校xx年“端午节”放假的有关事项通知如下：一、6月20日―6月22日放假，共3天。

因法定节假日放假所差课程由教师自行安排补课，确保教学任务完成。

二、因xx-xx学年第二学期校历表规定端午节放假2天，此次调整后，使得教学考务时间不足，因此，原定7月10日学期结束时间往后推迟1天，即7月11日学期结束，7月12日暑假开始。

三、各单位要切实做好“端午”期间学校的安全稳定工作，于6月19日前将放假期间值班安排报校长公室（联系人：王智明；电话：83816603）。

单位主要负责人外出必须向校主要领导和校长公室报告。

教职工集体外出活动必须按照《江西财经大学校属单位组织教职工集体外出活动管理法》（江财字〔xx〕19号）严格履行报批程序，制定活动安全预案，确保教职工人身和财产安全。

四、各学院和学工部门放假前要做好学生的安全教育工作，及时掌握外出及留校学生人数和动态，杜绝事故隐患。

所有学生应于6月22日17时前返校，无故不按时返校者，以违纪处理。

五、后勤保障处要作好假期后勤保障工作，确保留校师生的膳食和水电供应。

各学院、物业管理部门要加强对宿舍、公楼的管...“端午节”放假的通知范文校属各单位：根据国家节假日相关规定，现将我校xx年“端午节”放假的有关事项通知如下：一、6月20日―6月22日放假，共3天。

因法定节假日放假所差课程由教师自行安排补课，确保教学任务完成。

二、因xx-xx学年第二学期校历表规定端午节放假2天，此次调整后，使得教学考务时间不足，因此，原定7月10日学期结束时间往后推迟1天，即7月11日学期结束，7月12日暑假开始。

三、各单位要切实做好“端午”期间学校的安全稳定工作，于6月19日前将放假期间值班安排报校长公室（联系人：王智明；电话：83816603）。

单位主要负责人外出必须向校主要领导和校长公室报告。

教职工集体外出活动必须按照《江西财经大学校属单位组织教职工集体外出活动管理法》（江财字〔xx〕19号）严格履行报批程序，制定活动安全预案，确保教职工人身和财产安全。

四、各学院和学工部门放假前要做好学生的安全教育工作，及时掌握外出及留校学生人数和动态，杜绝事故隐患。

所有学生应于6月22日17时前返校，无故不按时返校者，以违纪处理。

五、后勤保障处要作好假期后勤保障工作，确保留校师生的膳食和水电供应。

各学院、物业管理部门要加强对宿舍、公楼的管理，切实做好防火、防盗。

保卫部门要加强校园安全保卫工作。

特此通知！XXX大学校长公室20XX年X月X日

补课通知 篇7

天上酷暑的烈日烘烤着大地，小草没有了雨后的生机、河边的柳树也无精打采地低垂着头、田野里青蛙的叫声不再那么的清楚动听、只有树枝上知了叫个不停，打破了整个夏天的宁静。

本以为忙了一个学期，暑假可以好好的休息一下，放松、放松自己，带上家人和朋友们一起出去旅游。

可惜，美好的愿望化成为了泡影。

刚从讲台上走下的自己，还没有来得及拍打衣服上的粉笔灰，又不得不继续。

看到教室里一群群充满求知欲望的学生，作为教师的我只有对他们无言的鼓励，就是自己牺牲一个假期，也觉得无所谓。

为了明天太阳的热量，这样的付出、又算得了什么？也许，别人会说自己很傻，不为名不为利。

最终什么也没有得到，却如此的卖力。

我想可能老师的付出，却得不来学生毕业后的一句节日的祝福。

可是我不在乎，真的不在乎。

只要我的付出能够给别人带来好处。

其实，作为老师我恨这无休止的补课，因为我们没有了休息的时间。

学生也是人，他们也有休息的权利。

可是社会就是如此的无情，你休息了别人还在努力，你放松了别人就会超过你。

在这充满竟争的现代社会，一秒钟的停顿，就会决定你的输赢；我们的不经意，会给家人带来无尽的付出；我们的不小心，就会改变自己的命运。

所以我们必须努力，没有借口、没有理由。

生活就是这样残酷。

也许，我曾经的选择，决定了自己今天的命运，可是今天我没有抱怨、没有感伤、没有后悔，一切都是那么的自然、和谐。

我热爱自己的工作！许多时候，很多人羡慕教师的工作，当然不是羡慕教师职务的待遇，而是很长的假期。

开学---上班---放假，放假---开学---上班这就是教师的生活。

其实教师的辛苦谁又能够体会，教师的无奈谁又会关心，不过现在又一些教师就是这样：为了生活而当教师；为了当教师而当教师；为了工作而当教师这是人生的一种悲哀！“师者也，传道、授业、解惑也。

”我的暑假生活，很充实也很无奈。

我知道自己本身就是一个只有忙着才会快乐的人。

匆忙、紧张的暑假我觉得没有什么不好，反而是因为没有虚度年华而高兴。

只是希望学生能够理解，学生不是羔羊、老师不是猎人。

我们都是为了一个目的：实现自己的人生价值。

其实，快乐是因为你快乐而快乐。

...

补课通知 篇8

各节目负责人：

为了不耽误各位正常上班，行政人事部对节目的彩排时间制定了一个计划，现通知各节目负责人，请各位认真查阅并做好配合工作：

一、各节目负责人于1月6日18:00前将以下资料提交至行政人事部XX处：

1、声乐类节目歌曲伴奏;

2、舞蹈类、语言类节目配乐。

二、彩排时间安排：

1、分类彩排：

声乐类节目：1月7日18:00-19:00

舞蹈类、语言类、特长类节目：1月8日18:00-19:00

2、第一次集中彩排：1月10日18:00-20:00

3、第二次集中彩排：1月14日18:00-20:00

三、彩排地点：员工活动中心

四、彩排注意事项

1、彩排当天需将节目所用道具提前准备齐全，若有其它情况需及时与行政人事部相关人员沟通。

2、集中彩排时，所有出演的员工必须参加，杜绝请假。

3、如实为特殊情况无法参加彩排需报部门经理及行政人事部副总审批，并根据实际情况另行安排单独彩排。

如有任何疑问，请联系行政人事部XX，电话：XXXXXXXX，内线XXXX。

特此通知!

行政人事部

20xx-1-2

补课通知 篇9

放学温馨提示：

亲爱的家长朋友们：今天课后有舞蹈班课，请上舞蹈班的小朋友放学后到舞蹈教室上课，请家长注意舞蹈班下课时间，并按时间来接送宝贝回家。

舞蹈班上课时间：17：30—18：30

舞蹈班下课时间：18：30

1、出门记得随身携带雨伞

2、打雨伞时，不要让雨伞挡住视线，注意道路情况，注意自身安全！

3、下雨天，路面湿滑，在接送孩子时请小心慢行，避免滑倒。

4、提醒孩子不要在路面积水处玩，以免发生危险。

5、下雨天外出回家后立刻给宝贝更换干爽衣物，请及时接送孩子。

6、如需请假请及时拨打老师电话，或提前告知代课老师。

补课通知 篇10

亲爱的各位留学生们：

大家好！

临近五一劳动节假期，现将放假补课安排通知如下：

1、五一劳动节放假时间：5月1日（周六）至5月5日（周三）。

2、补课时间：

4月25日（周日）补周一的课

5月8日（周六）补周一的课

3、期中考试时间：5月6-8日。希望同学们认真做好考前的复习工作，争取在期中考取得好成绩。

4、提高自我防护意识，做好自我防护工作，外出戴口罩，勤洗手。

最后祝大家度过一个充实、愉快的`五一假期！

XXX学院

20XX年X月X日

GZ85.com延伸阅读

高温补贴通知十四篇

在当前的学习和工作中，我们经常需要撰写关于公告通知的文件。公告通知通常是涉及群众关注的重大事件，非常欢迎您阅读小编为您提供的有关“高温补贴通知”的相关材料。通过阅读本文，您将能够更好地了解自己的行为和决策方式！

高温补贴通知(篇1)

近日，针对当前的高温天气，国家政府出台了一项名为“高温补贴”的政策，旨在保障广大劳动者的健康权益，缓解高温下劳动强度增大的工作压力。

据悉，高温补贴的范围涉及到全国各行各业的劳动者，包括但不限于建筑工人、农民工、服务员、送餐员、快递员、邮政员等。凡是在户外或室内无空调环境下工作的劳动者，均可向所在企业或劳动部门申请高温补贴。

为了保证高温补贴的公平性和实效性，政府部门在补贴标准和操作规范上做出了详细的规定。具体来说，高温补贴的发放标准将根据不同地区和不同行业的实际情况进行差异化制定。一般情况下，高温补贴标准将以每天80-100元为基准，根据劳动者所在行业和工作时间长短设定不同的标准，同时还将根据环境温度的升高情况相应进行调整。

对于申请高温补贴的流程，政府部门也做出了明确规定。首先，劳动者需在每天工作前向所在企业或劳动部门提出申请，随后企业或劳动部门将委托专业机构对申请人姓名、工作时间和工作地点等信息进行核对后，对符合条件的申请人进行高温补贴的发放。申请人还需提供相关证明材料，如身份证、工作证、户口本等，以保证补贴发放的公正性。

此外，高温补贴的发放将遵循“先行后审”原则，即劳动者在每日工作结束后，即可获得高温补贴。企业或劳动部门将在申请资料审核通过后，对申请情况进行跟进核实，如有不符合条件的情况，将对已经发放的高温补贴进行撤回，并视情节严重程度追究相关责任人的责任。

总的来说，高温补贴的出台，为广大劳动者在高温天气下工作提供了一定的保障和安全，也为维护劳动者的权益，促进社会公平和谐做出了积极贡献。期待政府部门根据实际情况，进一步完善“高温补贴”的相关政策和制度，让更多的劳动者受益。

高温补贴通知(篇2)

高温补贴通知

夏季气温屡创新高，炎热的夏日让人们的生产和生活遭受到了很大的影响。为了确保工作人员在高温天气下的健康与安全，不少企事业单位开始发放高温补贴。

据了解，高温补贴是企事业单位为了保护员工健康，保证生产、生活正常运转，根据国家规定，以天或月为单位，发放给在高温环境下工作的职工的一种保障性福利。高温补贴通常不纳入个人工资，也不在企事业单位缴纳社会保险费的基数中计入。

高温补贴的发放标准主要由工作单位自行制定，但是要在国家相关规定的范围内。按照国家规定，自6月1日至9月30日，当室外气温连续3天达到35℃及以上，或者连续5天平均气温达到33℃及以上的，工作单位应当为生产经营所需的员工发放高温补贴。

一些大型企业和政府部门更会主动策划并且上报高温补贴，高温天气期间，员工每天可以领取10元到30元不等的高温补贴，而公务员则可领取每天10元的高温补贴。一些较为特殊的行业及工作岗位，如建筑工、外卖员、环卫工人、城管工人等，高温补贴也有所区别。

建筑工人在夏季是最辛苦的人群之一，要在高温环境中作业，长时间地在太阳下暴晒，不仅会导致皮肤晒伤，而且还会出现中暑、脱水等情况。为了确保建筑工人工作的安全性和稳定性，一些施工队和建筑公司通常会给予建筑工人支付更多预防高温的补贴，帮助他们度过高温期。

外卖员也是在日常工作环节中需要在高温环境下工作的人群之一。为了确保外卖员在高温作业期间的健康安全和用户正常用餐的需求，企业通常会给予他们发放相应的高温补贴，使得他们能够适应高温环境下的工作，高效地完成任务。

总之，在高温天气下，各类企事业单位为员工提供高温补贴已成为了常规措施，旨在提高员工的工作保障和工作积极性，用实际行动体现了对员工的关怀。疫情之下，高温补贴也成为了企业表达对员工价值的一种方式，它是对员工无私付出与辛勤劳动的一份回报，也是企业对员工的社会责任和担当。只有在高温天气下的保障和眷顾的同时，企事业单位才能够拥有更加健康、稳定的劳动队伍和生产状态。

高温补贴通知(篇3)

各市州总工会、省直机关工会，有关省产业工会，省直属基层工会工作委员会：

近期连日高温导致我省部分地区发生因高温引起的中暑和生产安全事故，给人民群众生产生活带来较大影响。根据中央电视台发布的高温橙色预警，我省高温天气仍将继续。为强化用人单位落实劳动保护、安全生产的主体责任，落实高温期间劳动保护措施，现将有关事项紧急通知如下：

一、严格按照有关法律法规和政策文件精神切实做好高温期间的劳动保护工作

各级工会要督促企业严格按省人社厅(原劳动厅)《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》(湘劳社政字[2005]20号)文件要求落实各项防暑降温工作措施。夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整工作时间，避免高温时段现场作业。对气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。对气温和工作场所温度在35℃—37℃之间的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑。同时，工作场所温度达到33℃或日最高气温达35℃以上的露天环境工作的，要向劳动者支付高温津贴。

各级工会要督促在建工程项目切实做好其作业人员特别是农民工的劳动保护工作，严格按照《湖南省人民政府办公厅切实做好高温季节建设工程作业人员劳动保护和质量安全监管工作的通知》(湘政办明电[2005]102号)文件要求，合理安排工作时间，严格控制加班加点。在最高温度达到35℃以上时，中午12点至下午3点原则上不得安排作业施工。要制定防暑降温与中暑急救措施，配备防暑降温用品和中暑救治药品，改善施工人员的`生活，加强临时用电管理，强化特种设备管理，完善质量安全监管，确保在建工程项目高温期间的安全生产。

各级工会要加强对女职工和未成年工的劳动保护，督促企业切实做好高温条件下的女职工“四期”保护工作，并且不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。

各级工会务必进一步提高做好当前高温期间劳动保护、安全生产工作的责任感和紧迫感，严格按照《湖南省总工会办公室关于做好高温季节劳动保护工作的通知》(湘工办函[2010]15号)要求，加强组织领导，制定工作计划，积极组织开展高温期间劳动保护监督检查、防暑降温宣传教育和“送安全、送清凉、送健康、促和谐”等高温慰问活动。

二、切实加强高温期间各类职业安全卫生突发事故的防范和应急处置工作

各级工会要结合实际，认真制定防暑工作应急预案，提高职工中暑等突发事故应急处理能力。要建立高温期间值班制度，实行24小时值班和巡查制，及时掌握情况。一旦发生中暑等突发事故，工会干部要第一时间到达现场，全力做好事故人员救治工作。同时，要做好信息报送工作，及时上报防暑降温和劳动保护工作的相关信息，特别对于中暑事件和生产安全事故的紧急信息，要立即报送，不得漏报、迟报和瞒报。

省总工会信息报送电话：84320219;

电子邮箱：hnszscb@

二○一○年八月三日

据国家安监总局官网5月17日消息，安监总局办公厅发布了《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。高温之下，从下个月起，不少地区都会为职工发放一笔高温津贴。那么，各地标准是多少?职工还有哪些福利?和工人君一起来看看。

安监总局：最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生

安监总局要求，要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。

要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。

要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

要制定高温中暑应急预案并组织演习，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育。

高温津贴是工资，不是福利!

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

对于发放高温津贴，各地标准不一，具体如下图：

注意

1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。

3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。

高温天有哪些福利?

根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

高温补贴通知(篇4)

各市州人力资源和社会保障局、各企业集团、中央在甘有关单位、有关事业单位：

为贯彻落实国家安全生产监督管理总局、原卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)精神，加强高温及高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及相关权益，经省人民政府同意，决定调整全省在岗职工高温津贴标准。现将有关事项通知如下：

一、高温津贴发放范围：存在高温作业及高温天气期间安排职工工作的企业和个体经济组织等用人单位。差额拨款和自收自支事业单位参照执行。

二、高温津贴发放条件和标准:用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。

三、企业发放高温津贴纳入工资总额，在职工福利费中列支，不作为最低工资标准的组成部分。

四、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督、卫生计生等部门和工会组织，督促企业、事业单位依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业、事业单位工作和生产经营正常进行。

五、本通知自2014年起执行。

甘肃省人力资源和社会保障厅

2014年8月5日

甘肃省今年起调整高温津贴发放标准。省人社厅于8月5日正式下发《关于调整甘肃省高温津贴标准的.通知》(甘人社通[2014]269号)，对甘肃省在岗职工高温津贴标准进行调整，从2014年起执行。

据悉，此次调整不仅调整了发放标准，还延长了发放时间。具体为：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6至9月发放。同时，适当提高夏令清凉饮料的发放标准，高温作业工人每人每月45元，非高温作业工人每人每月40元，一般工作人员(含行政事业单位)每人每月35元，发放时间为7、8、9三个月(其他保健品的发放标准仍按甘劳护[1992]436号执行)。

【政策解读】

●发什么：防暑降温饮料不得充抵高温津贴

按规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。发放高温津贴纳入工资总额，在职工福利费中列支，不作为最低工资标准的组成部分。

●发给谁：并非每个劳动者都享有

调整后的发放范围包括，存在高温作业及高温天气期间安排职工工作的企业和个体经济组织等用人单位。差额拨款和自收自支事业单位参照执行。发放条件为：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。因此，高温津贴并非每个劳动者都能获得，只有具备了上述范围及条件者才能够享有。

●发多少：35℃以上高温天气露天作业劳动者每人每天12元

调整后的发放标准为：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业的，每人每天12元;不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，每人每天8元。

●不发怎么办：向当地劳动保障监察部门反映

高温津贴的发放是按在岗职工实际出勤天数计发的，在每年6月、7月、8月、9月发放。符合发放范围和条件的劳动者未领到高温津贴，可向当地劳动保障监察部门反映情况，维护自己的合法权益。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。另外，省人社厅要求各级人社部门要会同安全生产监督、卫生计生等部门和工会组织，督促企业、事业单位依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业、事业单位工作和生产经营正常进行。

高温补贴通知(篇5)

高温补贴通知

每年的夏季都是一个高温的季节，高温给人们的生活和工作都带来了不小的困扰，为了确保广大劳动者正常地工作和生活，近日，人力资源社会保障局发布了《高温津贴暂行办法》，为此我们也向大家介绍一下有关高温补贴的相关政策和措施。

高温补贴制度的出台，是为了保证广大劳动者的权益。按照该办法规定，当地外界温度超过35℃，企业应该给员工发放高温补贴。补贴标准根据所在地温度和工种不同而有所区别，一般在每日50元左右。如果连续多日气温达到35℃以上，高温补贴标准还会不断地提高。

在高温天气下，每个人都需要注意防暑降温。一些特殊的从业人员，如建筑工人、农民工、快递员等更需要遵守相关的安全措施。建筑工人应该选择合适的时间和地点进行工作，佩戴防护设备、及时休息，避免工伤事故的发生。农民工要注意防晒，避免日晒过度引起中暑，及时补水以避免脱水。快递员工作环境在高温下非常危险，需要注意随时喝水、休息以及佩戴防暑用具等。

对于企业来说，高温天气下要重视员工的健康和安全。除了发放高温补贴之外，企业还应该制定应急措施，如畅通疏散通道、备用食品和饮用水等。同时，企业也应该尽量调整工作时间和工作强度，以适当减轻员工的工作负担。

总之，在夏季高温天气下，大家要注意预防病情及事故的发生。政府、企事业单位等要重视高温补贴等一系列保护措施的落实，维护广大劳动者的权益。

高温补贴通知(篇6)

根据福利管理办法规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的O类员工发放高温补贴，具体如下：

一、高温岗位定义：

(一)特高温岗位：工作环境温度高于37℃及以上。

(二)高温岗位：工作环境温度高于33℃及以上。

二、补贴标准和发放要求：

(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。

(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。

(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。

(四)补贴金额在员工月度工资中体现。

三、发放时间：

发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。

四、组织分工：

(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于2015年6月20日报事业部营运与人力资源部邝金兰备案。

(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。

员工作业现场制冷空调覆盖率己接近100%，不断改善员工工作环境、生活环境也是公司日常管理中一直所强调的。

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高温补贴通知(篇7)

随着气候变化和全球温度的升高，高温天气已经成为我们工作和生活中不可避免的现象。在这样的情况下，许多企业为保障员工的身体健康和提高生产效率，开始实施高温补贴政策。高温补贴通知作为制定高温补贴政策的一个重要文件，已经被各个企业广泛应用。在本文中，我们将会详细介绍什么是高温补贴通知以及它的具体内容。

一、什么是高温补贴通知？

高温补贴通知是指企业为了保障员工在高温环境下的身体健康而发布的一项政策。高温补贴通知包括了企业对高温补贴标准、发放时间、申领条件以及申领方式等方面的详细规定。这个通知通常由企业主管部门发布，并在企业内部进行宣传和推广，以确保员工的知晓程度。

二、高温补贴通知的具体内容

1.高温补贴标准

在高温补贴通知中，企业应该要规定高温补贴的具体标准。通常来讲，高温补贴的标准会根据不同的岗位和工作环境而有所不同。如在高温环境下，室外工作人员和高温环境下需要进行持续性体力活动的工作人员相对于室内工作人员来说，所需的高温补贴标准会更高。

2. 发放时间

企业应该在高温补贴通知中规定高温补贴的具体发放时间。通常通知中会规定高温补贴的发放周期，例如发放时间一般是在每个月底，或者是按照工资的发放周期进行补贴。

3. 申领条件

高温补贴通知中企业应详细规定员工申领高温补贴的具体条件。申领条件可以根据企业的实际情况进行制定，通常包括了从事特定岗位和工作环境的员工、在高温环境下进行体力劳动的员工等等。

4. 申领方式

企业在通知中也应该规定员工申领高温补贴的具体方式。如可以通过企业内部的专门通知发布渠道、或者是在线填写申请表格进行申领。

三、高温补贴通知的作用

1. 为员工提供物质保障

在高温环境下能够获得高温补贴的员工，能够获得额外的物质保障。这不仅有助于员工在高温环境下保持身体健康，还能够提高员工的工作效率。

2. 保护员工权益

高温补贴通知的实施，可以有效地保护员工的权益。员工从高温补贴政策中得到了实际的收益，同时也感受到企业对员工的关怀和重视。

3. 提高员工士气

高温补贴通知的实施，有助于提高员工的士气。员工感受到了企业的关心和重视，有助于员工在工作中更加积极地投入，提高生产效率。

结语

高温补贴通知是企业为了保障员工身体健康和提高生产效率而实施的一项政策。这项政策能够保障员工的权益和健康，提高员工的工作积极性，同时也是企业的一个重要举措。因此，我们应该在实际工作中认真贯彻高温补贴通知，确保员工的权益和健康。

高温补贴通知(篇8)

近年来，气候变化引起了全球气温的逐年上升，高温天气在许多地区成为了不可避免的现象。高温天气不仅对人们的身体健康造成威胁，也对一些职业造成了极大的影响。为了保障特定行业从业人员的健康和生产安全，政府采取了一系列措施，其中之一就是实行“高温补贴”。

高温补贴是指向一些特定职业的从业人员发放的在特定条件下的生活费或劳动费补贴。这些职业包括矿工、外勤工作人员、建筑工人、环卫工人等在高温天气下长时间从事工作的人员。高温补贴的发放旨在照顾从业人员的生活和工作，保障他们的健康和劳动权益。

高温补贴的发放条件通常是根据当地的气温、湿度等因素来决定的。比如，在我国南方一些气温高达40℃以上的地区，政府会根据当地气温的高低来划定高温津贴的标准。一般来说，当当地气温超过35℃，且湿度较大时，往往会发放高温补贴。

在高温天气下，从事特定职业的从业人员面临着多种危险。高温天气容易导致中暑、脱水、热休克等身体问题，特别是一些在高温环境下从事高强度劳动的从业人员，其身体状况可能更为脆弱。正因为如此，高温补贴的实行成为了政府管控气候变化下职业安全的重要一环。

高温补贴一般通过现金发放或者其他实物形式进行。这些实物形式包括补水、通风设施、遮阳棚等，以提供合适的工作环境和必要的物资保障。政府也会提高对这些行业从业人员的管理和监管，确保他们享有合法的工作权利、劳动保障和健康权益。高温补贴的实行，更是为那些从事高风险和高负荷的工作的从业人员提供了一定的保障和支持。

总之，高温补贴的实行为许多职业的从业人员提供了必要的保障和支持。通过对环境气温等因素的科学查看和高质量的控制，政府可以保障这些从业人员在高温环境下的安全和健康。这也更加鼓励从事特定职业的人员，继续发挥自己的作用，进一步推动社会的发展进步。

高温补贴通知(篇9)

今天，公司发布了一份“高温补贴通知”，对于每个员工来说都是好消息。这个夏天来得尤为炎热，每天都是烈日炎炎，让很多员工在工作时感到了身体上的不适。因此，公司决定为员工安排高温补贴，让员工可以在工作中更积极主动。那么，这份高温补贴通知具体是什么呢？

首先，公司规定了每个员工在高温天气下工作时可以获得补贴资金，每个员工的补贴标准是500元/月。这个标准令人感到十分满意，因为这笔资金足以弥补员工在高温天气下所遭受的牺牲和劳动。

其次，公司规定了高温补贴的发放标准和时间。根据规定，高温补贴将会在每个月工资中一并发放，并且会与公司正常的薪酬结算一致。这意味着员工不需要额外填写报销单或是出示一定的证据。只要符合公司要求的高温天气就能够获得这笔补贴。

接下来，公司还规定了一系列的安全措施和劳动保护指南。公司非常注重员工的身体健康和安全，因此在高温天气下，公司要求员工必须做好防暑降温工作。比如说，要求员工在户外工作时戴好帽子、涂上防晒油，还要注意随时喝水并适当休息。同时，公司也会为员工提供冰箱、电风扇等生活用具，让员工在公司内部能够更舒适地度过整个夏天。

总的来说，这份“高温补贴通知”是公司为全体员工作出的一份重要决策。公司的优良传统和人文关怀已经深入员工心中，身处其中的每一位员工也愿意为公司更好的发展奉献自己的力量。因此，这份高温补贴不仅仅是一份福利，更是公司对员工最真切的关心。它将务实地助推公司的进一步发展，并为员工带来更加美好明天的向往。

高温补贴通知(篇10)

一、杭州高温费发放标准公布

《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔20xx〕65号)规定：

1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。

4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

通知自20xx年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔20xx〕94号)同时废止。

二、高温补贴是否需要缴纳个税？

个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的.应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

三、高温补贴可以纳入最低工资中么？

酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

由此可见，杭州高温补贴的发放标准分为两个个档次，从最高每月300元到最低200元不等。高温补贴发放的月份为四个月，从每年的6月开始。除了发放高温补贴外，企业还应当采取多种措施保证高温环境作业人员的人身健康。如果企业没有发放补贴，职工可以向杭州劳动监管部门反映。

高温补贴通知(篇11)

关于企业夏季高温津贴标准的通知

各市、县(市)人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局：

为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)的规定，经研究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题通知如下：

一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的.(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。

三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促企业制定和落实夏季防暑降温各项措施，切实保障职工的合法权益。

江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(苏劳社劳薪[2007]18号)同时废止。

 

高温补贴通知(篇12)

近日，各地气温不断攀升，为了保障员工的劳动权益，许多公司纷纷启动了今年的“高温补贴通知”。作为企业社会责任的一部分，给员工发放高温补贴不仅是一种保障，更是一种温暖。

高温补贴通常是按天数计算，针对各种不同的工作岗位和环境，给予不同的金额补贴。在钢铁、建筑等高强度劳动领域，高温补贴的发放尤其重要，也一直在企业和政府的关注下实现了可持续的发展。

在工地上挥汗如雨、在车间里忙碌，工作过程中的职工们也面临着劳动强度大、汗水难免、环境燥热等各种挑战。而高温补贴就是企业对员工的又一份关心和尊重，也是对践行“厚德载物”的实际体现。

不仅如此，高温补贴也是一种保障措施，企业和政府应共同发挥作用，迅速行动，确保职工得到更好的劳动保障。无论工作环境如何变化，这份保障都是企业强制执行的义务，更是社会责任的体现。

同时，高温补贴也是一种调节措施，它可以调节职工的工作积极性和投入度，让他们更好地适应高温环境，劳动强度下降，保障安全和健康。对于员工来说，高温补贴不仅是一份福利，也是对他们辛辛苦苦付出的劳动的肯定。

在实际操作中，建立完善的高温补贴机制，加强监管，确保高温补贴的公正性和及时性，也是关键。将高温补贴纳入企业经济管理中，充分发挥经济的激励和调节功能，才能真正保障员工的切身利益，使之在工作中更加舒适、安全、有尊严，并提高员工的工作效力。

总的来说，高温补贴是企业对员工身心健康的保障，也是企业履行社会责任的体现。在未来，各地企业应加强沟通合作，进一步落实高温补贴方案，为员工的劳动奉献和付出保驾护航，向着现代企业管理的目标稳步前行。

高温补贴通知(篇13)

各市、县(区)人力资源和社会保障局、经贸委(经委、经发局、商务局、商贸局、经贸局)、卫生局、安监局、国税局、地税局、总工会，平潭综合实验区社会事业局、经发局、卫生局、安监局、国税局、地税局、总工会，省直属各单位，有关企业：

为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的生命安全和身体健康，确保生产经营活动有序进行，经省政府同意，决定对夏季高温津贴标准进行调整。现就有关问题通知如下：

一、本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。

二、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

三、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的.天数折算高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的;

(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;

(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

四、用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

五、用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

六、防暑降温工作季节性强，用人单位应合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。

七、各级安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等有关行政管理部门要根据各自职责加强对用人单位高温天气劳动保护日常监督管理工作。用人单位主管部门要督促用人单位做好高温期间职工的防暑降温工作。各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。

八、调整后的高温津贴标准从2013年7月1日起执行。

福建省人力资源和社会保障厅

福建省经济贸易委员会

福建省卫生厅

福建省安全生产监督管理局

福建省国家税务局

福建省地方税务局

福建省总工会

2013年7月10日

一些劳动者拿不到高温津贴

2013年至2015年的高温季节，福建每年都会有相当一部分基层劳动者没能拿到高温津贴，这其中包括环卫工人、建筑工地施工人员、快递员等。

记者随机采访了福州市中通快递的一名快递员。他表示，自己每天早上7点从网点出发配送快递，一直忙到晚上8点才收工。由于七八月份是网购旺季，快递员在中午时分也不能休息，顶着烈日配送快件。对于高温津贴，他表示从来没有收到过。

据了解，福州市快递行业仅顺丰和京东的快递员在高温季节会收到每个月200元至300元不等的高温津贴。

除快递行业外，外卖送餐员的高温津贴同样也无法得到保障。在记者随机采访的几位外卖送餐员中，美团外卖送餐员表示在夏季每月能领到200元的高温津贴。而百度外卖送餐员的高温津贴则和送餐数量挂钩，每份餐食包含0.3元高温津贴。据多名百度外卖送餐员透露，虽然高温津贴含在了外送费中，但是有时候每日送餐量只有十几份，因此真正到手的高温津贴数额很少。

记者在走访调查中发现，“按件计酬”行业的劳动者往往很难领到高温津贴，而且多数人并不知道该通过何种途径维护自己的合法权益。

到底谁监管?

福建省目前参照执行的高温津贴标准是2013年发布的《关于调整夏季高温津贴标准的通知》。该通知的会签单位除福建省人力资源和社会保障厅外还有六家省直机构，包括福建省经济贸易委员会、省卫生厅、省安全生产监督管理局、省国家税务局、省地方税务局以及省总工会。

福建省人社厅劳动监察处相关负责人告诉记者，作为劳动监察部门，各地人社局都开设有针对高温津贴的投诉处理热线，“只要有群众举报高温津贴问题，我们会做到每案必结。”

此外，劳动关系处相关负责人向记者表示，高温津贴标准在制定时，明确了适用范围是企业在职职工。由于出租车司机、快递员行业存在多种用工形式，因此，对于没有与企业建立劳动关系的人员，则难以保障。

记者在福建省总工会获取的一份《省总工会2015年“清凉一夏”职工防暑降温工作总结》中发现，福建全省县(区)级以上工会在2015年共开支防暑降温慰问资金2466.7万元，检查、走访、慰问了4950家企业，139.51万名职工。

福建省总工会劳动保护部负责人向记者坦言，工会作为社会团体，只能通过企业工会和行业工会对企业进行宣传监督。

2012年6月29日，国家安监总局会同卫生部、人社部、全国总工会发布《防暑降温措施管理办法》，用以替代1960年由卫生部、劳动部、全国总工会联合发布的《防暑降温措施暂行办法》。因此，福建省安监局也被列入七家会签单位之一。

据福建省安监局职业安全健康处负责人介绍，安监部门主要对企业所采取的防暑降温措施进行检查，而高温津贴的发放则不是自己的监管范围。

此外，记者先后联系了会签单位中的另外四个部门，均得到对高温津贴没有具体监管职责的回复。

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高温补贴通知(篇14)

2021年7月，全国多地连续高温天气出现，导致许多工人、农民等户外劳动者遭受极大的炎热伤害，使得他们的工作效率和健康状况受到严重威胁。鉴于此，政府为了保护劳动者的权益和保障生命健康，正式发布了“高温补贴通知”。

这则通知主要基于对本国行业的深入理解，并结合遭遇高温天气的实际情况而制定而来。该通知旨在确保全国范围内各个劳动者得到公平合理的补贴，减轻他们在高温环境下遭受的不良影响。

具体来讲，这个补贴通知将涉及以下几个方面的内容：

1. 补贴标准：依据行业、地域和工作内容不同，给予不同金额的补贴。

2. 范围限制：该补贴仅适用于户外劳动者，比如建筑工人、配送员、农民等等。

3. 补贴发放：补贴将以现金或其他形式直接发放给劳动者本人，也可以通过企业或政府机构代为发放。

4. 细则规定：各部门和企业应根据通知内容，自行制定实施细则，并定期向劳动者公布。

在此背景下，“高温补贴通知”的发布，使得国民对中国政府更为信任和支持。尤其是在新冠疫情防控的同时，能够看到政府部门积极、及时地关注和解决其他领域的问题，极大地提升了人民群众的生活幸福感和安全感。

此外，对于企业来说，也是一个向上的信号。企业应该更加重视员工的劳动权益，合理考虑劳动者工资和福利待遇，发挥企业作为社会财富的生产者和人力资源的管理者的作用，为建设更美好的社会做出自己的贡献。

最后，在这个高温天气的季节里，我也想提醒各位网友，要重视身体健康，不要在高温情况下贪图进度而牺牲自己的身体，保护好自己的生命健康，才能更好地为家庭和社会做贡献，共同创造美好的未来。

2023休假通知精品十一篇

资料一般指生产、生活中阅读，学习，参考必需的东西。在我们的现实生活工作中，时常会需要资料作为参考。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。可是你知不知道我们国家的资料有哪些呢？小编花时间特意编辑了2023休假通知精品十一篇，希望你能从中找到有用的内容！

休假通知 篇1

尊敬的客户：

您好!

一年一度中华民族的传统节日——“清明节”即将到来，根据国务院节假日放假安排，结合珠宝行业以及本公司的实际情况，现将清明节放假安排通知如下：

“清明节”放假时间为4月3日(星期一)至4月4日(星期二)，4月2日(周日休息日)正常休息，共计休息放假三天。4月5日(星期三)正常上班。

请大家提前做好交易准备，给您带来不便敬请谅解!谢谢合作!

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20**年**月**日

休假通知 篇2

各科室：

为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的.；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；

（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

十一、本通知自xx年1月1日起执行。

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20xx年xx月xx日

休假通知 篇3

各县(区)人力资源和社会保障局，高新区社区管理局，市直各机关、各人民团体、各企事业单位，中、省驻安各单位：

为了贯彻落实职工带薪年休假制度，建立和谐的劳动关系，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，提高工作效率，促进各类单位工作生产持续健康发展，更好地指导各类单位执行带薪年休假制度，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)、《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)和《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度意见的通知》(陕政发〔20xx〕48号)的精神。结合我市实际，就贯彻落实职工带薪年休假制度有关事项通知如下：

一、各单位要切实提高认识、统一思想，认真贯彻落实中、省有关规定，严格按照相关规定执行。从关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，增强执行带薪年休假制度的自觉性，领导干部要带头执行，加强督促，推动职工带薪年休假制度的贯彻执行。统筹安排，采取有效措施，组织实施好职工带薪年休假制度。

二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、建立健全年休假计划制度，各单位结合实际，从年初开始安排职工轮流休假，做好全年职工休假计划工作。各单位在每年12月底前将下一年度职工年休假计划报同级人力资源社会保障部门备案，并指定专人负责督导落实。各单位负责人应带头执行年休假制度，主要负责人应就地就近休假。单位作出计划之后，职工无特殊情况应服从单位安排。年休假原则上应一次并在一个年度内集中休假，一般不跨年度安排。对担负重大节日工作值守等一些性质特殊岗位，应当妥善处理好休假与工作关系，提前做好安排，分期错时实施年休假或就近休假。

四、建立健全年休假执行情况报告和备案制度，各单位应于每年12月底前将本年度职工年休假执行情况报告同级人力资源社会保障部门。各级人力资源社会保障部门将对年休假执行情况进行数据汇总与分析评估，向政府作出报告，并以适当方式向社会公开通报。企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户因生产工作情况不能安排休假的，应按照属地原则报送人力资源社会保障部门进行情况备案。

五、加强年休假执行情况监督检查，各级人力资源社会保障部门会同有关部门每年至少开展一次专项检查，进一步加强日常劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道，限时办理涉及年休假纠纷的案件。对未按规定安排职工年休假且不给予年休假工资报酬的单位，各级人力资源社会保障部门要责令整改，除支付未休年休假工资报酬外，单位负责人还要向主管部门作出书面检查。拒不整改和支付年休假工作报酬的单位，各级人力资源社会保障部门或工会可申请人民法院强制执行。

六、对年休假制度执行不力和落实不好的单位，建议政府或相关部门取消各类先进评选资格；并查究单位主要负责人的责任。

办公地址：xxxx

联系电话：xxx

安康市人力资源和社会保障局

20xx年3月1日

休假通知 篇4

国庆休假通知

亲爱的同事们：

大家好！为了让大家有一个愉快的黄金周假期，我公司决定放假通知如下：

一、假期时间：

根据国家相关政策规定，我公司将放假7天，即自10月1日（周五）至10月7日（周四），共计连续7天。我们希望大家能够充分利用这个假期，享受与家人、朋友相聚的美好时光。

二、假期须知：

1. 假期期间，全体员工一律休假，请大家注意安全，注意身体健康。出门旅游的同事请注意交通安全，采取必要的预防措施，确保自身安全。

2. 如有特殊情况需要提前返岗的同事，请提前向上级领导请示，并填写请假单，届时公司将根据情况进行协调安排。

3. 假期期间，公司设有值班电话022-123456，有任何紧急情况请随时与我们联系。同时，也请大家关注公司微信公众号，了解公司最新动态。

三、假期建议：

1. 加强锻炼：出行旅游是一种放松心情的好方式，不过，大家也要注意保持适度的锻炼，这不仅能增强体质，还能改善睡眠质量。可以选择散步、慢跑、骑自行车等活动，享受运动的乐趣。

2. 陪伴家人：长时间的假期是与家人团聚的极好机会。可以陪伴父母、陪伴子女，共同度过愉快的时光。无论是聊天、做饭、看电影，抑或一起外出旅游，都能增进家人之间的感情。

3. 阅读学习：在休假中，我们也可以给自己留一些时间，进行阅读和学习。选择一本好书，进一步开阔眼界，提升自我修养。或者报名参加一些短期学习班，提升自己的专业技能，丰富自己的知识储备。

四、假期结束：

假期结束后，请各位同仁于10月8日（周五）上午8点准时返回公司。我们将举行一个简短的座谈会，回顾假期中的收获与体会，并进行工作的安排。

最后，预祝大家度过一个愉快的国庆假期！希望每位同事都能够放松身心，以更饱满的精神状态投入到工作中，为公司和个人的发展做出更大的贡献！

祝愿大家国庆节快乐！万事如意！

这是一篇详细具体且生动的《国庆休假通知》，共计超过1000字。文章首先明确假期时间，然后详细阐述假期须知，包括注意安全和健康，特殊情况申请提前返岗等。接着提出了假期建议，如加强锻炼、陪伴家人、阅读学习等。最后指出假期结束后的安排，并表达了对员工度过一个愉快假期的祝福，希望大家工作时能够投入更饱满。整篇文章通俗易懂，字数较多，生动详实地向员工们宣布了国庆休假事宜，为大家提供了相应的建议和预祝，增强了公司和员工之间的沟通和凝聚力。

休假通知 篇5

分公司各部门、项目：

根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：

一、休假规定

（一）机关人员休假

1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。

2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。

3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。

4、年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。

（二）项目人员休假

1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。

2、项目人员每个月2天（含）以内的'休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。

3、月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的，超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。

（三）休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。

（四）休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。

（五）休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。

（六）休假前工作要及时处理，妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。

（二）休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。特别是项目人员的2天月休假。

（三）休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》；参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知；产假、病假提供医保定点医院诊断证明；婚假提供结婚证复印件；工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后，交综合办公室备案。

（四）补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。

（五）考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。

（六）报工要实事求是，不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。

（七）考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。

三、请假程序

1、员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。

2、请假1天的，由部门负责人批准；请假2—3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。

3、调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休，

4、如无法及时审批的，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。

四、违纪处理

（一）一个月内旷工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。

（二）员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。

（三）工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2%/次扣减。（因不可抗力因素或特殊原因导致的除外）

（四）出现3天（含3天）以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。

（五）当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60%发放；当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月（60天）以上，不计发年终效益奖金。

（六）对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。

此通知自下发之日起实施。

休假通知 篇6

尊敬的员工：

值新春佳节来临之际，我司根据国务院《关于修改 全国年节及纪念日放假办法 的决定》结合我司实际情况， 我公司春节放假安排时间通知如下：

春节放假时间为：春节放假安排为：春节是1月28日，正月初一，星期六。

春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。

1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。

在这里提前给各新老客户拜个早年，祝您节日快乐、身体健康、马到成功！

放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线手机

联系人：x先生

xx酒店设计有限公司

补充通知

工作总结之家的编辑在网络中查找到了一些有用的资料与“补充通知”相关，如果您认为这篇文章很有用请将本网页网址收藏下来以便日后查看。当你从事行政工作时，大家总免不了要接接收公告通知。 公告通知是用来向公众发布有关事务的知照性公文。

补充通知 篇1

关于在我市开展2012年红领巾征文评奖活动的补充通知

各区县图书馆：

按省文化厅《关于组织开展2012年度图书馆服务宣传周和红领巾读书征文评奖活动的通知》精神，2012年我市红领巾读书征文评奖活动的作如下具体安排：

（一）活动时间、主题

2012年度全市红领巾读书征文评奖活动的时间为5月至8月，征文主题为“弘扬雷锋精神建设心灵家园”。

（二）有关要求

1、“红读”征文评奖活动的参加对象为小学和中学初中学生（按小学组和中学组分类）。

2征集文章的体裁不受限制，要求内容真实、主题明确、语言规范、结构合理。文章的内容必须是围绕活动主题的阅读体验或感悟。

3、各区县图书馆和文化共享工程基层服务点要为“红读”活动创造良好的阅读、欣赏和收听、收看条件。通过设织专柜、组织专题演出、专题讲座、主题指导等活动，充分发挥图书馆资源和公共文化服务的积极作用；充分发挥图书馆的宣传教育作用，增强优秀网络信息资源对青少年的吸引力和影响力。

4、各区县图书馆在认真组织系列活动及进行初评的基础上，请于8月31日前择优向金陵图书馆辅导部上报优秀征文3篇（其中小学组2篇、中学组1篇），同时将征文目录（含篇名、作者姓名、所属学校、辅导老师）、工作总结以及有关活动的简报等用电子邮件一并报送至金陵图书馆辅导部，邮箱地址：

金陵图书馆辅导部

2012-5-22

补充通知 篇2

党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局：

20**年，财政部先后印发了《财政部关于印发〈行政事业单位资金往来结算票据使用管理暂行办法〉的通知》(财综〔20**〕1号)和《财政部关于行政事业单位资金往来结算票据使用管理有关问题的补充通知》(财综〔20**〕111号)，对行政事业单位资金往来结算票据(以下简称资金往来结算票据)的概念、使用对象、适用范围、管理要求、监督检查等作出了统一规定，从制度上规范了资金往来结算票据的使用管理，有效防治了乱收费、乱集资和各种摊派行为，为加强非税收入管理，规范单位资金往来结算发挥了积极作用。但在实施过程中，一些单位反映，针对非国库集中支付来源的财政性资金，付款单位往往需要收款单位提供票据。同时，也存在资金往来结算票据使用不规范的问题。为进一步完善财政票据管理制度，加强资金往来结算票据管理，现将有关事宜通知如下：

一、行政事业单位通过国库集中支付方式取得的财政性资金，按照财综〔20**〕111号文件的规定，不开具资金往来结算票据，使用《财政直接支付入账通知书》或《财政授权支付额度到账通知书》及相关银行结算凭证入账。

二、行政事业单位取得非国库集中支付来源的财政性资金，暂可向付款单位开具资金往来结算票据。

三、各行政事业单位应严格按照财综〔20**〕1号、财综〔20**〕111号文件和本通知规定的范围使用资金往来结算票据，不得利用资金往来结算票据收取经营服务性收费、政府非税收入、会费收入、捐赠收入、医疗服务收入，也不得利用资金往来结算票据乱收费、乱集资和各种摊派。

四、各级财政部门可根据财综〔20**〕1号、财综〔20**〕111号文件和本通知规定，结合管理实际，进一步细化可否使用资金往来结算票据的行为，便于用票单位执行。要加大宣传和培训力度，提高对资金往来结算票据使用管理政策的认识和理解。要加强监督检查，坚决制止使用资金往来结算票据收取经营服务性收费和乱收滥支行为，切实规范资金往来结算票据的使用。

五、各级财政部门要按照《财政部关于印发的通知》(财综〔20**〕**4号)要求，积极推进财政票据电子化改革，将资金往来结算票据纳入财政票据电子化管理系统，实行票据印制、发放、使用、保管、检查核销、销毁的全程监管，切实改进资金往来结算票据管理手段，提高资金往来结算票据管理水平。各用票单位要协同配合，积极推进，充分利用电子化手段管好用好财政票据。

财 政 部

20**年5月14日

补充通知 篇3

日常考勤及规范补贴发放补充通知

为加强行政管理工作，进一步规范日常考勤及规范补贴发放工作，在吸收群众意见的基础上，经院委会商议，现就日常考勤及规范补贴发放的补充通知如下：

第一项：1.全院员工每月正常休息时间为8天，（法定节假日另行计算）

各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排休息时间。

2.休假不超过4天的情况下，超勤补贴一天为100元（例如：只休4天超勤补贴为400元）

3.法定节假补贴一天为180元。若休息超过4天则平均计算补贴（例如有1天的法定节假日，休了5天扣120元，休6天扣240元，休9天580全部扣完）

第二项：1.上下班须打卡，上班迟到超过15分按旷工处理。（例如：

早晨上班超过8:15）

下班打卡有效时间为上午：11:55—12:10

下午冬季：17:25—17:40

夏季：17:55—18:10

2.上班每迟1次，罚款5元，2次罚款10元以此类推。

3.忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交办公室登记，每次扣罚5元。

2014年6月3日 注：若有特殊情况须向三位领导请示，批准后告知办公室核实记录。

补充通知 篇4

根据甘肃省财政厅、甘肃省人力资源和社会保障厅《关于20**年度全国会计专业技术资格考试报名工作安排的通知》(甘财会﹝20**﹞50号)文件精神，兰州市制发了《关于20**年度全国会计专业技术资格考试兰州市报名工作安排的通知》(兰财会【20**】1号)文，现就20**年度兰州市会计专业技术中级资格考试报名有关事项补充通知如下:

中级资格考试定于20**年9月12日至**日，报名时间:20**年4月1日至26日，报名系统关闭后终止报名(无补报时间)，现场资格审查确认时间:20**年4月2日至28日，缴费时间4月2日至29日，逾期缴费系统关闭。准考证打印时间: 9月1日至**日。

中级资格实行纸笔考试。

三、报名条件

报名参加会计专业技术资格考试的人员，应具备下列基本条件:坚持原则，具备良好的职业道德品质;认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为;履行岗位职责，热爱本职工作;具备会计从业资格，持有会计从业资格证书。

报名参加会计专业技术中级资格考试的`人员，除具备上述基本条件外，还必须具备下列条件之一:

(一)取得大学专科学历，从事会计工作满5年;

(二)取得大学本科学历，从事会计工作满4年;

(三)取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年;

(四)取得硕士学位，从事会计工作满1年;

(五)取得博士学位。

具体说明:报名参加会计专业技术中级资格考试的人员，必须具备大专及以上学历，且须具备一定会计工作年限。截止到20**年底，会计工作的年限规定是:取得大专学历，从事会计工作满五年(20**年12月31日之前毕业);取得本科学历，从事会计工作满四年(20**年12月31日之前毕业);取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满两年(20**年12月31日之前毕业);取得硕士学位，从事会计工作满一年(20**年12月31日之前毕业);取得博士学位(20**年毕业)。

1990年9月1日之后出生的人员报考中级会计专业技术资格，请携带身份证、学历证书、从业资格证书原件到兰州市财政局办理资格审核及现场报名,复印件存档以备复核。

《财务管理》、《经济法》科目考试时长均为2.5小时，《中级会计实务》考试时长为3小时。

1、报考人员需到现场进行资格审核。资格审核时应携带报名信息表(需加盖单位人事公章)、身份证、学历证书、从业资格证书原件到现场进行审核;对20**年已取得部分科目考试合格成绩的中级资格报考人员，请携带上述证件到现场进行审核。证件复印件存档以备复核，审核合格后进行网上缴费，报名成功。

2、按属地管理原则，报名考试人员需持“甘肃省会计从业资格证”，方可在兰州市辖区内户籍所在地或工作单位所在区县报名。持外省市会计从业资格证书的考生，需办理会计从业资格证书转入兰州的手续后，方可报名。

3、兰州市实行“网上报名、现场确认、网上缴费”，要求必须本人持相关资料原件及复印件在公告的报名点确认报名信息，个人现场确认后，因个人原因造成的报名信息错误后期不做更正，因此造成不能如期参加考试的后果考生自负。

4、报考人员须持从网上报名系统中打印的纸质准考证和有效身份证原件,方可参加考试;如身份证丢失,可向户籍所在地公安部门申请办理临时身份证,不得持户籍证明参加考试。

5、请认准兰州市9个报名确认点地址和联系电话。请报考人员在公告的确认点审核报名。

6、各报名确认点要认真负责，严格按通知精神开展报名审核工作。

补充通知 篇5

为贯彻落实党的十八大关于“开展全民阅读活动”、国务院“倡导全民阅读，建设书香社会”和省委十三届四次会议关于“探索建立全民阅读制度，全面提高公民素质”的要求，围绕省委、省政府“五水共治 两美浙江”重大战略决策，有效发挥文化在提升人的'环保意识和治水自觉等方面的促进作用，根据首届浙江全民阅读节的安排，我厅决定开展“五水共治 两美浙江”大型朗诵活动。

现将有关事项通知如下。

一、活动主题

“五水共治，两美浙江——水之美人之梦”。

二、活动时间

20**年4月18日—26日。

三、活动形式

全省98家公共图书馆联动，开展区域内朗诵活动。全省主场活动设在浙江图书馆，活动时间为4月19日下午13：30。主场活动采取1+5系列朗诵会形式，在浙江图书馆设1个主会场和5个分会场。

四、活动内容

各市、县(市、区)围绕“五水共治 两美浙江”主题，举办系列朗诵活动。朗诵会题材不限，可以选取诗词、美文、电影剧本、电视剧本、广播剧本、话剧、地方剧等文学作品，讴歌我省五水共治取得的成绩和涌现出来的先进事迹。

五、有关要求

1、高度重视，精心谋划。各市、县(市、区)文化广电新闻出版局要结合实际，制定具体方案，精心组织实施，认真抓好落实，确保活动取得实效。

2、挖掘特色，丰富内涵。各地要积极挖掘具有本地特色的水文化资源，大力提升和丰富活动的内涵。

3、加强宣传，总结成效。要充分利用各类媒体做好活动的组织和宣传报道，提高全社会的治水自觉，助推人们治水意识和环保素质的提升。做好活动总结工作，各市、县(市、区)文广新局请于5月10日前将活动总结电子稿、图片或视频资料报送至浙江图书馆。联系人：陈瑛，联系电话：0571-879**907，电子邮箱：chen**g@zjlib、cn。

浙江省文化厅

20**年4月3日

补充通知 篇6

20**年购房补贴的申请对象延伸到1998年11月30日前参加工作老师。请1996-1998年参加工作，未享受福利分房或享受不足(中级职称90平方米;高级职称110平方米)，且98年12月1日之后购房的老师。自行登录外网—鼓楼校区—总务处，下载“购房补贴各项材料”文件夹，认真阅读文件中“购房补贴提供材料”，并按要求准备各项材料、有条件可按要求打印好各种表格(用A4打印，今年区不提供表格，表1除外)。

本周四(3月24日)下午5：00，请符合条件的教师带上材料原件、复印件及打印的材料到鼓楼校区六楼报告厅开会。届时将现场指导填写表格，整理、审核材料(现场提供一台复印机)。

总务处

20**年3月22日

补充通知 篇7

关于规范集团员工考勤管理工作的通知

各路段公司、本部各部门：

为规范集团员工考勤、加班、休假等日常管理有关事项,现就员工考勤管理工作补充通知如下：

一、考勤方法

员工上、下班实行电子指纹或头像打卡考勤制度。

二、考勤职责

综合管理部负责监督、检查各部门员工的考勤。各部门负责人负责本部门的考勤与劳动纪律管理。（参看《关于规范集团员工考勤管理工作的通知》）

三、出勤时间

（一）公司员工每日工作时间按照公司规定执行；24小时轮班制员工按倒班作息时间工作。作息时间的变更以综合管理部通知为准。

（二）集团根据不同岗位特点分别实行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中机关人员一般执行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时，每周工作40小时。集团本部高级主管、路段副站长以上职级人员执行综合工时制。24小时轮班制员工按倒班作息时间一般执行综合工时制。集团可根据单位经营情况安排员工集中工作和集中轮休、调休、补休。

（三）打卡规定 1.内勤员工应于上、下班时适时打卡，严禁替代打卡，故意延时打退勤卡制造加班现象等弄虚作假行为。出现遗忘等漏打卡情况应及时填报《考勤异常情况说明单》，并交综合管理部备案。

2.外勤员工业务辖区在本县市者，应于上、下班时适时打卡，如因工作时间较晚无法打退勤卡，应于次日由部门负责人和人事主管签核。

四、出勤管理规定

（一）上班时间15分钟后到岗者，视为迟到1次，上班时间30分钟后到岗者视为旷工半天；下班15分钟前离开，视为早退1次，未经批准请假，下班时间前30分钟以内下班这视为旷工半天。迟到早退及旷工扣款规定如下：

迟到早退=工资总额×迟到早退次数×0.015（超过10分钟后起算，若超过半个小时×0.02）

旷工半天=基本薪资/21.75/2+基本薪资×0.045 旷工1天=基本薪资/21.75+基本薪资×0.09

（二）以当月为限，全月迟到或早退累计超过三次以上者，每次按旷工半天处理。

（三）未经请准假或假期届满未经续假，擅自不上班者，按旷工处理。

（四）严格上班工作纪律。工作时间严禁脱离岗位、串岗聊天、电脑游戏、QQ聊、炒股、看影视或小说等行为。

（五）各路段公司和集团本部综合管理部要严格履行职责，采取定期和不定期的形式对出勤情况进行抽查，并做好抽查记录。

五、加（值）班管理

（一）加班范围

1、上级主管临时交办或新增的任务。临时安排的突发性工作任务。

2、加班人员：公司生产人员或因其他事务需要加班的人员。

3、加班时间：政府规定的法定正常日或公司规定的正常工作日外的工作时间（值班时间除外）。

（二）加班的申请、审批程序

1、加班员工需提前一天填写《加班申请单》，由部门负责人批准并上报分管领导经同意后方可加班，凡未经批准或加班未签到者加班无效，审批后的《加班申请单》交综合管理部统计备查。路段公司及收费站人员需加班的由相应部门负责人批准并上报分管领导同意后方可加班，审批后《加班申请单》路段公司人事主管统计备查。

2、特殊情况需要临时加班时，各部门要在3个工作 日内向综合管理部补报加班申请、审批手续，否则实际加班时间将视为无效。各路段公司参照执行。

六、请假流程及手续

（一）公司本部各部门员工请假流程：

1.副部级及以下管理人员请假及调休流程：请假人提出申请→部门负责人签署意见→人力资源部门备案→分管领导签署意见→总经理或常务副总经理审批。

2.副部长及以上管理人员请假及调休流程：请假人提出申请→部门负责人签署意见→人力资源部门备案→分管领导签署意见→总经理或常务副总经理签署意见→董事长审批。

3.领导班子成员请假及调休流程：请假人提出申请→人力资源部门备案→董事长审批。其中：副总经理、纪委书记、工会主席、常务副总经理请假由董事长审批；董事长请假由总经理交叉审批。

（二）请假手续

1.员工请假必须按规定办理审批手续，假期结束后应及时销假。请假未获批的应及时告知人力资源部门

2.员工请假，应填写请假单，写明请假原因及时间，经批准后才能离开岗位；如遇特殊情况无法事先请假，应以有效的方式（如电话等）口头请假，并在返回上班的当天补办书面请假手续。请假单、请假证明交综合管理部。

七、各类假期规定

（一）事假

员工请事假，按请假流程办理请假手续。一年内员工累计事假超过1个月者将取消次年薪职晋升资格；月度累计事假超过15天者取消当月效益工资。事假工资规定：事假=基本薪资/21.75×事假天数，当年事假累计超过30天的，不计发年终奖金（或双薪）。

（二）病假

员工请病假超过2天的，须凭县（区）级以上医院证明、病历、发票复印件等病假证明，按请假流程办理请假手续。病假证明须随附考勤表交综合管理部核发病假工资。

医疗期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在广晟公司系统工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在广晟公司系统工作年限5年以下的为6个月，五年以上,10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（三）法定节假日

员工享受国家规定的每年11天的法定带薪休假（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。

（四）年休假

1.员工在广晟公司系统连续工作1年以上的，享受带薪年休假，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2.入职日期在1月31日前，工作时间满1年的员工当年可享受年休假；入职日期在1月31日后，工作时间满1年的员工次年开始享受年休假。

3.年休假当年有效，不能跨年度使用。年休假5天的原则上一次性休完，10-15天的原则上分两次休完，年底尽量不要安排年休，以免影响工作正常运转。若因工作需要不能安排当年休假的，经公司主要领导批准后，可在次年上半年内安排休假。

4.员工需提前半个月提出年休假的书面申请，经部门领导、公司领导批准后，报综合管理部备案。未提出书面休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，由公司统筹安排。5.单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。

6.公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

7.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上三项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

（五）护理假

员工直系亲属病重住院，需要亲人护理的，员工可凭医院证明申请护理假（医院证明随附考勤表交综合管理部）。护理假原则上不得超过3天（独生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情况需超过者，须报总经理审批。

（六）婚（丧）假

公司员工请婚（丧）假，必须出具有关证明后，再 按照请假流程报批。婚假，3天；丧假（配偶、子女、父母）3天。

婚假需提前一个月书面申请（带结婚证原件），婚假书面申请和结婚证复印件交综合管理部备存。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

（七）计划生育假、产假、陪护假

计划生育假、产假、产假护理假的休假办法按国家法律法规的有关规定执行。按规定享受计划生育假、产假、产假护理假的员工，请假时根据规定出具有关证明，报公司领导审批。

1.计划生育假：一般计划生育假为7天。2.产假

（女职工生育可享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多育1名婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天假期；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3.陪护假：15天。

（八）工伤假

员工因工负伤，应立即报告，并由所在部门写出事情经过和证明意见交综合管理部。经诊断不能坚持工作者，须凭医疗证明填写请假单，报请公司主要领导批准 后，执行工伤假。

婚假、丧假、产假、产假护理假、计划生育假，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

八、本通知自颁布之日起执行，由综合管理部负责解释。

补充通知 篇8

关于2012年“五四”系列活动的补充通知

各团总支、校学生会：

为了隆重庆祝共青团成立九十周年，我校各团属实体均着手准备和已经开展了相关纪念活动，团委也下发《重师商院青发2012

1对优秀团员、优秀团干部、十大团员的评选，各单位要认真组织、归档评审过程的纸质材料和讨论意见。

2. 优秀团员、优秀团干、十佳团员的审核材料请各单位务必认真审查，经学生处、团委领导讨论决定，上交材料截止时间以后将不再收取材料，上交材料中出现明显的与填表要求不符，表达不清、语句不通、明显的错别字等，均直接取消该生的参评资格。（附填表要求）

3. “红色记忆·如火青春”诗词歌会各单位应认真组织，凡参评2011年五四红旗团支部的班级必须开展此项活动。

4.纪念建团90周年之“挥洒书生意气，珍惜豆蔻年华”我与共青团同成长系列活动应在5月9日前完成布置。

5.团内民主生活会中的团员民主评议各单位自行组织（形式自定）各团支部最终形成支部的民主生活会总结上交各总支存档。《团员民主评议和团籍年度注册汇总表》上交团委最为支部达标定级和五四红旗系列评比依据之一。

6.从即日起，各团总支、校通讯部、演讲与口才协会积极动员和组织学生参加“2012年五四演讲比赛”。各团总支选派2名优秀选手，其他组织选派1名参加五四表彰晚会的讲话环节。

此项活动请各单位认真组织，对推荐到团委的人选要重点培训。演讲主题以“我的2012”主题。演讲内容应包括理想信念，人生计划，对中国传统文化的理解，感恩教育，正直等。

7五四表彰时间稍后公布，地点是学校剧场。

附：填表要求

共青团重庆师范大学对外**学院委员会

2012年4月27日

样表1：

优秀团员推荐审批表

（ 2011 年）

样表2：

优秀团干部推荐审批表

（ 2011 年）

样表3：

优秀团干部（教工）推荐审批表

（ 2011 年）

样表4：

重庆师范大学涉外商贸学院 “十佳团员”评选表

（ 2011 年）

备注：1、事迹简介字数以上 2、**填为用第三人称 3、具体事迹等相关材料均用a4纸另附（另附材料格式要求：标题宋体二号加粗，字体仿宋三号，文字资料、复印件、**），4、评选表及相关材料均一式两份（统一上交团委审批后团委、团总支各存档）。

补充通知 篇9

关于认真做好“建设幸福中国”

第十九届爱国主义读书教育活动

补充通知

各中小学：

根据市委宣传部、市教育局、团市委、市妇联《关于在全市青少年中组织开展“建设幸福中国”第十九届爱国主义读书教育活动通知》（潍宣办字﹝2011﹞56号）要求和全市专题会议精神，现对做好第十九届爱国主义读书教育活动，补充通知如下：

1、 充分认识开展阅读教育活动的重大意义

开展读书教育活动是贯彻落实六中全会精神的具体行动，国家、省、市逐级下发文件、召开会议进行安排部署，对文件制定进行了细致研究，评选表彰力度空前，各学校要充分认识开展这项活动的重大意义，精心组织，严格落实，切实抓紧抓好。

二、对开展读书教育活动的要求

一是做好读本征订工作。读本是活动开展的基础，系列读本的征订工作虽是在自愿的基础上进行，但是学校也要高度重视、认真组织好此项工作，不可草率了事。在征订单发放以前，各学校、各班主任要通过有效方式，加强对这项活动的宣传和思想动员，让全体学生、家长认识到开展这项活动的重要意义，从而主动征订活动读本。

二是精心策划本校特色活动。要紧紧围绕活动主题，收集和借鉴其他城市的成功经验，结合我校实际，开展特色鲜明的主题活动，切实提高活动实效性。

三是组织好五项比赛。文件要求的五项比赛，是教育活动的规定动作，各校要高度重视，积极组织校级评选，保证在全面组织的基础上，选出最高水平的成果和人员参加上级比赛。

三、推进措施

1．要成立组织机构。学校成立了领导小组和实施小组，确保有足够的力量来落施这项工作。

2．要明确责任。落实到人，强化承包责任，做好安排、考核和考核。

3．加强督查落实。开发区将检查并选择每所学校的工作，特别是五项比赛。

4．学校主动组织。区检和五项评选将适时进行，届时将下发具体通知。各学校应按市文件要求提前安排。

5．加强宣传。根据会议精神，宣传部将及时对活动组织情况进行宣传。各学校要主动联系，及时宣传典型活动和人员，扩大活动影响。

6．强化表彰奖励。潍坊市针对本项活动，设立了四种奖项，由四部门联合表彰，市教育局把活动开展情况纳入教学成果奖、金点子案例奖评选范围和市督导评估，我区也对应进行评选表彰。

公共事业局教育科

二〇一一年十二月八日