招标通知

招标通知。

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招标通知 篇1

一、投标邀请

我院鱼塘承包，采用招标方式采购。欢迎符合资格条件的投标人参加投标。

1、项目名称:学院鱼塘承包

2、项目地点:xx职业技术学院鱼塘

3、完成时间:--

4、项目预算:--

5、投标人资格

具有国内合法居民，投标时提供有效身份证原件。

6、项目结算(合同主要条款)

(1)以每个项目(即鱼塘地点)最高报价得承包权，原承包户可按最高报价优先承包。

(2)有关农业税、水产税、特产税等涉及税收的问题均由承包方(乙方下称)负责，与学院(下称甲方)无关。

7、要求(合同主要条款)

(1)按项目(即鱼塘地点)计算，乙方在签约之日以每个地点交押金(保证金)2000元正，承包金应于签约十日内一次性缴交完毕。

(2)实行先交押金(保证金)后承包的原则。

(3)在签订合同时，乙方必须在签约之日将押金(保证金)给甲方作为履约的保证。承包合同期满，若乙方能履行合同，则甲方凭押金(保证金)收据退还给乙方。

(4)在承包期内，因甲方建设用地时或其他特殊情况需要解除合同时，乙方应无条件服从退出鱼塘, 甲方不作任何赔偿,包括临时建筑物等。甲方只需提前十五天通知即可，甲方只返还乙方承包的押金(保证金)和退还乙方剩余月份的租金。

(5)承包期内，乙方所承包的鱼塘需要用电必须服从甲方的管理，并按照甲方指定地方安装电表和漏电开关才能用电，一切费用(含电费)由乙方负责。

(6)甲方提供鱼塘给乙方承包经营，乙方必须按规定养殖水产物，不允许随意改变其使用用途和破坏鱼塘，期满后按原貌交还给甲方(包括塘基修复等)。

(7)承包期内，乙方经甲方同意后方可在塘基建设建筑物或种植农作物，期满后应拆除搬迁或停止耕作，若新承包者愿意受让，可继续保留，但绝不允许前者保留使用，否则甲方有权雇请民工强制拆除，所需一切费用，仍要乙方支付。

(8)承包者负责清理鱼塘浮莲等杂物，确保鱼塘周边环境不受影响。

8、投标文件要求

(1)投标人按照招标文件(投标人资格要求、资格性审查和符合性检查表、综合评分表等中的内容)要求，编制投标文件1式3份，其中正本1份、副本2份。投标文件的正本须打印或用不褪色的黑色(或蓝色)墨水书写，副本可采用正本的复印件。每份投标文件须在封面右上角清楚地标明“正本”、“副本”。 若副本与正本不符，则以正本为准。

(2)投标文件中任何重要的插字、涂改和增删，必须由法定代表人或经其正式授权的代表在旁边签章或签字才有效。

(3)投标文件格式内注明要求签字或签署的位置必须为亲笔签字，否则作无效投标处理。

(4)投标文件格式内注明要求加盖公章的位置必须加盖法人公章(不得使用合同专用章、财务专用章、公司部门章或分支机构章、授权(投标)专用章等代替公章)，否则作无效投标处理。投标文件正本中的复印件须加盖法人公章，否则作无效投标处理。

(5)投标文件必须密封，否则作无效投标处理。

9、投标与咨询

(1)投标文件投递时间:xxxx年04月08日08:30-09:00时。

(2)投标文件投递地点:xx职业技术学院西1-314室(行政楼3楼)。

(3)开启投标文件评议时间:xxxx年04月08日09:00时。

(4)开启投标文件评议地点:xx职业技术学院西1-314室(行政楼3楼)。

(5)采购项目开标前，潜在投标人可在工作时间(星期一至星期五，8:00-11:30、14:30-17:10时)联系我院询问采购要求(含有工程的服务采购项目，潜在投标人可联系我院到现场察看);联系人:许老师;联系电话:(0763)3936932。

二、开标、评标和定标

1、开标

(1)我院在《投标邀请》中规定的日期、时间和地点组织公开开标。开标时采购人代表、评委和投标人授权代表携有效身份证件原件参加(查验)。

(2)开标时，由全部投标人或投标人代表检查投标文件的密封情况，也可以由采购部门代表或评委检查并见证，经确认无误后由采购部门代表当众拆封。

2、评标委员会的组成和评标方法

(1)评标由我院依照政府采购法律、法规、规章、政策的规定，组建的评标委员会负责。评标委员会成员由采购人代表和技术等方面的评审专家组成。采购人代表人数、评审专家人数按政府采购规定确定。评标委员会成员依法从学院招标采购评审专家库中随机抽取。

(2)评标(评议)方法:以最高报价得承包权，原租户可按最高报价优先承包。

(3)评标委员会按照招标文件确定的评标方法进行评标。评标委员会对投标文件的评审分为资格性审查、符合性检查和商务评议、技术评议、价格评议。

3、投标文件的初审

(1)评标委员会将依法审查投标文件是否完整、总体编排是否有序、文件签署是否合格、投标人是否按招标文件的规定密封和标记等。

(2)评标委员会对大小写金额不一致、单价汇总与总价不一致的，按以下方法更正:投标文件的大写金额和小写金额不一致的，以大写金额为准;总价金额与按单价汇总金额不一致的，以单价金额计算结果为准;单价金额小数点有明显错位的，以总价为准，并修改单价。如果投标人不接受对其错误的更正，其投标将视为无效投标或确定为投标无效。

(3)在详细评标之前，评标委员会要审查每份投标文件是否实质上响应了招标文件的要求。实质上响应的投标文件应该是与招标文件要求的关键条款、条件和规格相符没有实质偏离的投标文件。评标委员会决定投标文件的响应程度只依据投标文件本身的真实无误的内容，而不依据外部的证据。但投标文件有不真实、不正确内容的除外。

(4)投标人有下列情形之一的，其投标将被视为无效投标:

A、没有实质上响应招标文件要求的投标将被视为无效投标。投标人不得通过修正或撤销不合要求的偏离从而使其投标文件成为实质上响应的投标。

B、投标人未提交投标保证金或金额不足、投标保证金提交形式不符合招标文件要求的(我院暂未实施此条款)。

C、投标总金额超过本项目采购预算或有效报价范围的。

D、投标人的投标文件或资格证明文件未提供或不符合招标文件要求的。

E、不具备招标文件中规定资格要求的。

F、未按照招标文件规定要求签署、盖章的。

G、投标文件无法定代表人签字或签字人无法定代表人有效授权的.。

H、参加政府采购、学院采购活动前三年内，在经营活动中有重大违法违纪记录的。

I、上一年度参加我院项目(政府招标或学院招标)采购活动，第一中标候选人因其本身的原因中标后弃标而不提交书面弃标函的。

J、上一年度参加我院项目(政府招标或学院招标)采购活动，第一中标候选人因其本身的原因累计两次中标后弃标的(两次均已递交弃标函)。

K、投标文件对招标文件的实质性技术或商务的(即标注“★”号条款)条款产生负偏离的。

L、符合招标文件中规定的被视为无效投标其它条款的。

M、不符合法律、法规规定的其他实质性要求的。

评标委员会对各投标人进行资格性审查、符合性检查过程中，对初步被认定为初审不合格或无效投标者实行及时告知;由评标委员会主任或采购人代表将集体意见现场或电话及时告知投标人授权代表，以让其核证、澄清事实。

4、投标文件的澄清

(1)评标期间，对投标文件中含义不明确、同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容，评标委员会要求投标人作出必要的澄清、说明或者纠正，但不得允许投标人对如投标报价等实质性内容做任何更改。

(2)投标人的澄清、说明或者补正须采用书面形式，由其授权的代表签字，并不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。有关澄清的答复均由投标人的法定代表人或授权代表签字的书面形式作出。

(3)投标人的澄清文件是其投标文件的组成部分。

5、投标的评价和授标

(1)评标委员会只对确定为实质上响应招标文件要求的投标文件进行评价和比较。

(2)评标委员会按照招标文件确定的评标方法、步骤、标准，对投标文件进行评审，提出书面评标报告或评议记录表。

(3)按照综合评价得分评标的项目，则由高到低的得分顺序排名推荐中标候选人名单;按照低价评标的项目，则按报价从低到高的顺序排名推荐中标候选人名单;按照报价平均值评标的项目，则按小于且最接近于平均值、小于平均值、大于平均值的顺序排名推荐中标候选人名单。

(4)中标人确定后，将在我院的网页上发布中标公告，公示3个日历日。公示时间结束，向中标人发出《中标通知书》，《中标通知书》对中标人和我院具有同等法律效力。

6、中标替补候选人设定

(1)学院根据前款所述的排名顺序，依次推荐投标人为中标替补候选人。

(2)若中标人不与我院签订采购合同(或协议)或由于不能履行采购合同(或协议)义务的，则依次由替补候选人顶上，成为中标候选人。

三、附则

1、评审结果公示前，我院不对投标人就评审过程、评审结果等作出任何解释;投标人不得向我院询问评标过程情况和评审结果。

2、评审结果公示后，我院不对未中标人就评标过程以及未能中标的原因作出任何解释。

3、未中标人对中标结果有异议的，可以在公示时间内以书面形式向我院提出质疑，逾期将依法不予受理。

4、质疑联系人:刘老师;办公电话:xxxxxxxxxxxxx;传真电话:xxxxxxxxxxxxxxxx;地址:广东省xx市清城区东城街蟠龙园，xx职业技术学院纪律检查委员会(西1-309室);邮政编码:xxxxxx。

5、质疑或投诉的处理:由学院纪律检查委员会、监察审计室招投标管理办公室、采购部门代表和原评标委员会评委，组成质疑或投诉处理小组，对质疑或投诉人提出的问题进行处理。

6、中标人收到中标通知书后，须按我院规定的时间洽谈并签订相关合同(或协议)。

7、我院与中标人签署合同(或协议)前，未中标人不得要求我院退回其投标文件。

8、未中标人的投标文件如需退回，请授权代表携有效身份证件原件(查验)，在评审结果公示结束后的5天(日历天数)内，到西1-309室领回其投标文件。为确保投标人的商业秘密不泄密，逾期不领回的投标文件我院将统一销毁。

附件:

1、参加政府采购活动没有重大违法承诺书

2、政府采购供应商反商业贿赂承诺书

3、商务条款响应表

4、法定代表人资格证明书

5、法定代表人授权委托书

6、货物/工程/服务招标采购投标人技术条款响应及报价表

7、货物/工程/服务招标采购投标人投标地点报价汇总表

xx职业技术学院

xxxx年03月28日

招标通知 篇2

二、项目概况：对全县120所义务教育学校进行测绘及规划。

六、招标范围：总平面规划图，功能分析图(教学区、生活区、活动区)，交通分析图，景观图，消防布置图，供暖管网、给水、排水、供电、弱电线路布置规划图。

七、投标人资格：投标企业应同时具备工程测量专业丙级及建筑工程设计乙级及以上资质，报名投标的测绘单位如非本项目的规划设计单位，则必须与具备建筑工程设计乙级及乙级以上企业组成联合体报名投标，并提供联合体协议书，明确投标主体及各自承担的责任和义务，本建设项目不接受其它方式的联合体报名投标。投标企业须在人员、设备、资金等方面具有承担本工程的能力。

八、报名需提供的证件及资料：

投标单位持单位企业法人营业执照副本及资质证书副本、法人代表授权委托书及被委托人身份证、近二年来类似工程业绩、项目负责人及主要测绘、设计规划人员情况。疆外投标企业还需提供进疆备案手续(以上证件须带原件及复印件各一套)。

招标通知 篇3

许昌新区总体规划环境影响评价招标公告

所属行业:市政房地产建筑,其它

标讯类别:国内招标

资源来源:国内政府资金

所属地区:河南

1. 招标条件

许昌新区总体规划环境影响评价项目，项目业主为许昌新区管理委员会，建设资金来自 政府投资 ，项目出资比例为100%，招标人为许昌新区管理委员会。项目已具备招标条件，现对该项目进行公开招标。

2. 项目概况与招标范围

2.1项目地点：许昌新区。许昌新区北起许昌和长葛的交界，南至许昌市区的北环路，西到安信快速通道，东达忠武路，规划面积186.7平方公里。

2.2招标范围：新区总体规划环境影响评价的编制。

3. 投标人资格要求

3.1投标人应为具有独立法人资格、独立承担民事责任和履行合同能力，企业法人注册资金人民币50万元以上(含50万元)。

3.2 投标负责人具有环境影响评价资格证书，承担过区域环评或规划环评项目。

3.3 投标单位必须具有国家环保总局颁发的环境影响评价资质或国家环保总局认定的规划环评资质。

3.4 项目参加人员应有3—5名以上具有高级职称或博士学位的研究人员，具备完成本项目的能力。

3.5 本次招标不接受联合体投标。

4. 招标文件的获取

4.1凡有意参加投标者，请于20xx年 9 月 30 日至20xx年 10 月 11 日(法定公休日、法定节假日除外)，每日上午9时至11时，下午15时至17时30分(北京时间)，持法人授权委托书、委托代理人身份证、营业执照副本、资质证书副本、拟派项目参加人员职称证(或学位证)、检察机关出具无行贿犯罪记录证明等的原件及加盖公章的复印件2套，前来报名。

4.220xx年 9 月 30 日至20xx年 10 月 11 日(法定公休日、法定节假日除外)，每日上午 9 时至 11 时，下午15时至17时30分(北京时间))购买招标文件。

联系方式

联系人：魏华

手机：

联系电话：010-60535597

电子邮箱：

招标通知 篇4

2.1项目概况：吉利汽车春晓基地需对涂装治具项目开展招投标活动，欢迎有实力的公司参与此次招标。

本次招标要求投标人具备以下资质。

3.1在中国境内注册，有独立法人资格和承担民事责任的能力，注册资金不少于200万元人民币。

3.2允许在中国注册的外国独资或中外合资、合作企业和国外公司参加投标，货源不限于中华人民共和国境内。

3.3遵守中华人民共和国有关法律、法规和条例。

3.4投标人应具备不少于3个国内主流汽车厂涂装治具的应用业绩，且这些业绩应当是目前存在并有可能接受招标人的请求为招标人进行实际考察的

3.5 招标方会对投标企业资质进行评估。

3.6近年来有较好业绩且无不良商业行为。

3.7具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。

4.1.1 *凡有意参加报名的投标人，请在zb.注册后进行报名，报名方式请查看首页电子招标采购平台操作手册卖家端。未按照此方式报名的，视作无效报名。

以下报名资料需递交到我公司指定地点进行审查，包含以下但不限于：

a、营业执照副本、组织机构代码副本、税务登记证副本、安全生产许可证副本

b、资质等级证书;

c、类似项目业绩证明及证明材料;

d、企业概况及履约能力说明;

5.1报名截止后，对所有报名单位进行资格初审，初审合格后购买招标书;

5.2 招标书每套售价100元，售后不退。

本次招标公告在吉利招标网zhaobiao.(zb.)上发布。

注：

无论投标结果如何，投标人自行承担所有与参加投标活动有关的全部费用。

投诉、举报电话：

招标通知 篇5

1.招标条件

本招标项目鹤壁市城乡一体化示范区生态岛绿化项目已由建设行政主管部门批准建设，建设资金为财政资金。招标人为鹤壁市城乡一体化示范区国土建设环保局，招标代理机构为河南省机电设备国际招标有限公司，项目已具备招标条件，现对该项目的施工进行公开招标。

2.项目概况与招标范围

2.1项目概况：总投资约500万元，面积为11.8公顷，建设内容为景观绿化。

2.2建设地点：淇水大道西侧、淇水樱花园北侧

2.3资金来源：财政资金;

2.4工期要求：45日历天

2.5招标范围：工程量清单及施工图纸范围内的工程相关验收手续的办理和移交。

2.6标段划分：一个标段(生态岛绿化工程)

2.7质量要求：国家现行规范验收合格标准;

3.投标人资格要求

3.1 本次招标要求投标人须具有独立法人资格，具有有效的企业营业执照，具备建设行政主管部门核发的园林绿化贰级及以上资质; 20xx年1月1日(以竣工验收日期为准)以来类似业绩至少一份(提供中标公示截图、中标通知书、合同协议书和竣工验收证明)。

3.2 拟派项目经理须具备市政公用工程贰级及以上注册建造师资格证书及有效的安全生产考核合格证B证，且未担任其他在建工程项目的项目经理职务。在投标截止日前120天内，有在其他工程项目上担任项目经理任职变更事项的应在投标文件中说明，并提供经建设行政主管部门备案的相关证明材料。项目经理、技术负责人和五大员(施工员、质量员、材料员、安全员、预算员)须提供近六个月的社保证明。

3.3 投标人须提供企业注册地检察机关出具的有效期内的《行贿犯罪档案查询结果告知函》、查询人员：法定代表人、被授权委托代理人及项目经理(建造师)。

3.4 具有良好的商业信誉，近三年未在工程质量、安全生产、市场行为等方面出现不良行为记录。

3.5 本次招标不接受联合体投标。

4.评标办法

本项目评标办法采用综合评估法，资格审查方式为资格后审。

5. 招标文件的获取

5.1凡有意参加投标者，请于公告期20xx年1月6日至20xx年1月12日(法定公休日、法定节假日除外)，在《鹤壁市公共资源交易中心网》网站附件下载：【附件一：招标文件、附件二：图纸】

5.2招标文件售价：500元/套，售后不退，递交投标文件时交纳。

5.3本次招标项目变更(如有)、延期(如有)等事项，投标人均可在《鹤壁市公共资源交易中心网》直接查看相关公告，不再另行通知，投标人应随时关注此网站，如有遗漏，后果自负。

6.投标文件的递交

6.1投标文件递交的截止时间(投标截止时间既为开标时间)及地点详见招标文件;

6.2逾期送达或者不按照招标文件要求密封的投标文件，招标人不予受理。

7.发布公告的媒介

本次招标公告同时在《中国采购与招标网》、《河南招标采购综合网》、《鹤壁市公共资源交易中心》上发布。

8.联系方式

招 标 人：鹤壁市城乡一体化示范区国土建设环保局

联 系 人：王先生

电 话：0392-6875505

招标代理机构：河南省机电设备国际招标有限公司

联 系 人：辛先生

电 话：0392-2231366

招标通知 篇6

房屋土地租赁合同

出租方：(以下简称甲方)身份证号：

承租方：(以下简称乙方)身份证号：

根据《中华人民共和国》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。

第一条甲方将自有的坐落在市区镇(街道)号的房屋栋间，建筑面积___平方米、使用面积___平方米，类型___，结构等级___，完损等级___，主要装修及设备_______，及其周围土地________平房米出租给乙方作酒店使用。房屋基本状况如下：》》》全文阅读

三、宅基地租用协议书

宅基地租用协议书怎么写呢下面是坚果云为您提供的一个干本，希望对您有所帮助。

宅基地使用权租用协议书

甲方(原宅基地出租方)：___________________________________

身份证号码：______________________(身份证复制件见本页背面)

乙方(现宅基地租用方)：___________________________________

身份证号码：______________________(身份证复制件见本页背面)

双方本着平等、自愿、有偿的原则，经双方友好协商一致，订立本协议，双方共同遵守。》》》全文阅读

四、土地租赁合同

土地租赁是某一土地的所有者与土地使用者在一定时期内相分离，土地使用者在使用土地期间向土地所有者支付租金，期满后，土地使用者归还土地的一种经济活动。那土地租赁合同怎么写

土地租赁合同

出租方：(以下简称甲方)

承租方：(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，为了明确甲、乙双方的权利、义务，经双方平等协商，签订本合同。

一、甲方将位于市路号的亩土地的使用权及地上建筑物、构筑物、附着物等(见附件)出租给乙方使用。》》》全文阅读

五、土地使用租赁合同范本

土地使用权租赁是指土地所有者或使用者，将土地的使用权、经营权在一定时期内租给承租人使用并收取租金的行为。那土地使用租赁合同范本是怎样的

土地使用租赁合同范本

出租方：(以下简称甲方)_______________________承租方：(以下简称乙方)_______________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，为了明确甲、乙双方的权利、义务，经双方平等协商，签订本合同。

一、甲方将位于____市____路____号的____亩土地的使用权及地上建筑物、构筑物、附着物等(见附件)出租给乙方使用。》》》全文阅读

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招标通知 篇7

在现今社会中，很多场合都离不了邀请函，那么招标公告邀请函到底怎么写才合适呢？下面是小编在这里给大家带来的招标公告邀请函，希望大家喜欢!

招标公告邀请函

__________工程有限公司：

招标条件

本招标工程_____________________________已由_____________委员会批准建设，招标人为_________人民政府。项目已具备招标条件，现邀请您单位参加______________________工程项目的投标。

工程概况、招标范围及工期工程概况、

建设地点：__________________

工程规模：约____________________平方米

合格的投标人及资格审查方式

合格的投标人：本次招标要求投标人对本工程质量、进度、安全、文明施工进行.

监督检查，对工期延长、工程价款及变更、已完成工程量报告、竣工结报告、工程增减等事项的确认。

本项目不允许联合体投标。_______________市域外企业的入_____________市备案手续可在中标后再办理。

投标文件的递交

投标文件的递交截止时间为__________年___月____日____时____分，地点为___________________人民政府。

逾期送达或者未送达指定地点的投标文件，招标人不予受理。

联系方式

招标人：________________人民政府地址：______________

联系人：_________________电话：________________

___________年____月____日

招标公告邀请函

(被邀请单位名称)：

1.招标条件

本招标项目(项目名称)已由(项目审批、核准或备案机关名称)以(批文名称及编号)批准建设，项目业主为，建设资金来自(资金来源)，出资比例为，招标人为。项目已具备招标条件，现邀请你单位参加(项目名称)标段施工投标。

2.项目概况与招标范围

(说明本次招标项目的建设地点、规模、计划工期、招标范围、标段划分等)。

3.投标人资格要求

3.1本次招标要求投标人具备______质，_______业绩，并在人员、设备、资金等方面具有承担本标段施工的能力。

3.2你单位(可以或不可以)组成联合体投标。联合体投标的，应满足下列要求：。

4.招标文件的获取

4.1请于_____年___月___日至_____年___月___日(法定公休日、法定节假日除外)，每日上午____时至__时，下午___时至_____时(北京时间，下同)，在(详细地址)持本投标邀请书购买招标文件。

4.2招标文件每套售价____元，售后不退。图纸押金________元，在退还图纸时退还(不计利息)。

4.3邮购招标文件的`，需另加手续费(含邮费)_________元。招标人在收到邮购款(含手续费)后日内寄送。

5.投标文件的递交

5.1投标文件递交的截止时间(投标截止时间，下同)为____年___月____日__时____分，地点为__________________。

5.2逾期送达的或者未送达指定地点的投标文件，招标人不予受理。

6.确认你单位收到本投标邀请书后，请于(具体时间)前以传真或快递方式予以确认。

7.联系方式

招标人：___________招标代理机构：_____________

地址：______________地址：___________

邮编：_______________邮编：________________

联系人：______________联系人：_______________

电话：__________________电话：___________________

传真：___________________传真：___________________

开户银行：___________________开户银行：____________________

账号：_________________________账号：____________________________

______________年_________月_____________日

招标公告邀请函

(招标机构)_______________________受__________________________________委托，对项目所需的货物及服务进行国内竞争性招标。兹邀请合格投标人前来投标。

1、招标文件编号：__________________________________

2、招标货物名称：__________________________________

3、主要技术规格：__________________________________

4、交货时间：（见标书要求）__________________________________

5、交货地点：__________________________________

6、招标文件从_______年___月___日起每天（公休日出外）工作时间在下属地址出售，招标文件每套人民币__________元（邮购另加_____元人民币），售后不退。

7、投标书应附有_________元的投标保证金，可用现金或按下列开户行、账号办理支票、银行自带汇票。投标保证金请于_____年___月___日时（北京时间）前递交到。

开户名称：（招标机构）__________________________________

账号：__________________________________

开户银行：__________________________________

8、投标截止时间：_____年___月___日__时__分（北京时间）逾期不予受理。

9、投递标书地点：__________________________________

10、开标时间和地点：________________________________

11、通讯地址：__________________________________

邮政编码：__________________________________

电报挂号：__________________________________

电话：__________________________________

传真：__________________________________

联系人：__________________________________

E-mail：__________________________________

___________________________（招标机构）

____年___月___日

招标通知 篇8

各投标单位：

1、因老年大学场馆室内走廊文化建设项目和老干部活动中心室外宣传橱窗建设项目采购人对原采购标的内容进行实质性修改，故终止本次招标。待重新修改标的内容后，凡有意继续参加投标者，请关注绍兴市xxx区委老干部局网站通知公告栏的招标信息。

2、已递交了投标保证金的投标人，请于6月1日-6月2日来我局办公室办理投标保证金退还手续。

特此公告。

绍兴市xxx区委老干部局

20xx年x月x日

招标通知 篇9

各有关矿业权评估机构：

按照《xx省国土资源厅矿业权评估管理规定(试行)》(吉国土资发[xxx9]1号)，近日拟对6个探矿权评估项目进行招标，现将有关事宜通知如下：

详见附表：xx省xxx6年第10批矿业权评估招标项目情况表。

已在xx省国土资源厅核准备案的矿业权评估机构(名单见xx省国土资源厅门户网站《关于矿业权评估机构核准备案的公告(二)》)，根据本次矿业权评估招标项目情况，自愿申请报名参加竞标。报名时间为xxx6年9月28日-9月29日16：00时止，可以传真方式申报，传真电话：0431-88539682。矿业权评估机构要按照本公告规定时间进行申报，未报名或报名过期的视为自动放弃本次竞标。

为确保评估工作质量和提交评估报告的及时性，尚未完成已经招标取得xx省矿业权评估项目的评估机构，不应再申请当期矿业权评估项目招标，否则申请无效。

本次招标确定2家评估机构入围。申报不足2家的，按实际申报家数组织竞标;申报超过2家的，9月30日10：00时，在xx省国土资源厅11楼纪检室公开抽签确定2家，届时欢迎有关评估机构观摩抽签过程。评估机构确定后，有关具体事项另行通知。

招标通知 篇10

一、项目编号：sycg15145

二、项目名称：射阳县城乡环境卫生专项规划

三、项目简要说明：本项目最高限价 40 万元;项目需求详见第三部分。

四、投标人资格条件

投标人必须符合《政府采购法》第二十二条规定并具备以下条件：

1、具有独立法人资格;

2、具有建设行政主管部门核发的城市规划编制甲级资质等级或城乡环卫规划编制甲级资质;

3、项目组成员不少于5人(其中注册规划师或高级规划师不少于2人，以表格形式列明)，专业配套齐全，均需是投标人本单位在册、在职员工，均应具有投标人为其缴纳社保凭据;

4、项目负责人必须具有注册规划师或高级规划师资格，且须亲自主持本招标项目的全过程规划设计工作并承担各工作阶段向招标人汇报工作;

5、近5年内(20xx-20xx年)具有不少于2项，且不小于40万元的同类(县级以上城市)城乡环卫系统规划编制业绩;

6.本项目不接受联合体投标，不允许投标人将本项目转包交由他人完成。

投标人报名时需携带下列材料的复印件(加盖公章)：

营业执照、税务登记证、企业代码证、基本账户开户许可证、城市规划编制或城乡环卫规划甲级资质证书、项目负责人及项目组成员职称及执业资格证书、项目组成员社保证明、业绩合同2份、法定代表人授权书、检察院出具的《关于行贿犯罪档案查询告知函》、保证金进账单。

开标截止时，报名所需材料的原件必须带到开标现场送公证员签收，逾时不予接收，由评标委员会审定;如未完整提供或有虚假材料，则不予推荐中标。提供虚假材料将没收投标保证金和不良记录处罚。

五、报名时间及地点

报名时间：20xx年12月22日-20xx年1月6日(工作时间，不含节假日)

有关本次招标的事项若存在变动或修改，敬请及时关注“射阳县政务信息网”、“盐城市政府采购网”发布的更正公告信息。

报名地点：射阳县政府采购管理服务中心(射阳县财政局一楼)

六、投标截止时间及要求：投标人请于20xx年1月12日下午4时前将投标文件装订密封加盖公章后，送至射阳县行政服务中心五楼会议室(县城人民西路100号)。(本次采购不接受传真报价)

七、招标人情况

招标人名称：射阳县环境卫生管理处、射阳县政府采购服务中心。

采购单位：射阳县环境卫生管理处

联系人：黄正荣 联系电话：

射阳县政府采购管理服务中心

联 系 人：唐修伟 唐珊

联系电话：0515-82323851 82391201

地 址：射阳县沿河路89号(射阳县财政局一楼)

网 址：

八、投标保证金

1.本次招标投标保证金金额为：捌仟元人民币。

2.投标人在报名时，必须提交8000元作为投标保证金，采取转账交进帐单方式、电汇(外地);不收现金及现金支票;须从投标人单位账户转进，否则无效;退还的保证金仍进报名时账户。

3.投标保证金账户信息

开户名：射阳县财政局

开户行：中国工商银行射阳县城中支行

帐 号：1109630209000036567

招标通知 篇11

项目招标公告

一、背景介绍

随着社会经济的不断发展和进步，各行各业都在不断推出新的项目以推动经济发展。然而，任何一个项目都需要经过合理的招标程序，确保最终实施的项目具有专业性和可行性。项目招标公告就成为了各类项目实施的第一步，也是项目成功实施的关键之一。

二、项目招标流程

1. 编制招标文件

招标文件是项目招标的重要组成部分，包括项目概况、项目目标、项目执行计划、项目预算、评标办法等内容。编制招标文件需要综合考虑项目的特点、需求以及法律法规的要求，确保招标文件的详细具体，能够满足项目实施的要求。

2. 发布招标公告

招标公告是将招标信息向外界公开的重要渠道，通常通过媒体或者政府公告发布。招标公告需要包含项目的基本情况、招标条件、投标人的资格要求、评标办法等重要信息，以方便潜在投标人了解项目的需求和要求，并主动参与投标。

3. 投标人报名

在招标公告发布之后，符合招标条件的潜在投标人需要按照要求报名参与投标。投标人报名需要提供相关的资料，如资质证明、经验证明、财务状况等，以证明自身能够胜任该项目的实施。投标人报名的截止日期通常在公告中明确规定。

4. 招标文件发布

一般在投标人报名截止后，招标人会将招标文件发送给符合条件的投标人，以便他们进行投标准备。招标文件的发送可以通过邮寄、电子邮件等方式进行，确保投标人能够及时收到和了解招标文件的内容。

5. 提出投标文件

投标人需要按照招标文件的要求，准备并提出投标文件。投标文件通常包括但不限于技术方案、施工计划、预算报价等内容。投标人需要充分理解项目需求，制定可行的解决方案，并以合理的价格报价，以提高自身中标的机会。

6. 评标与中标

评标是招标过程的重要环节，其目的是通过对投标文件的评审，综合考虑技术、经济、质量等因素，选取最佳的投标人进行项目实施。评标一般由一个专业评审委员会组成，按照招标文件中的评标办法进行评审。最终，评标委员会会确定中标单位，并发布中标通知。

7. 合同签订与项目实施

中标单位与招标人会签订正式的合同文件，明确项目实施的具体内容、时间、责任等。合同签订后，项目正式进入实施阶段。

三、项目招标公告的意义

1. 保证公平公正

项目招标公告的发布可以确保项目招标的公平和公正。通过公告的方式向外界公开招标信息，任何符合条件的单位和个人都有平等的投标机会，杜绝以权谋私、关系私利等不正当手段参与投标，保证了招标过程的公正性。

2. 确保项目质量

项目招标公告的详细具体性，能够确保项目具有高质量的实施。招标公告中明确项目的需求和要求，有助于吸引合适的投标人参与投标，提高项目的专业性和技术含量，从而保障项目的质量。

3. 提高投标参与度

通过招标公告的发布，能够广泛宣传项目的需求和要求，吸引更多的潜在投标人参与投标。投标人得知项目需求后，可以根据自身的实力和能力做出决策，提高了项目的竞争性，使得最终中标的机会更具公开、透明性。

4. 增加投资者信心

对于那些有意向投资项目的投资者来说，项目招标公告的发布也是一种宣示，能够增加他们对项目的信心。招标公告公开了项目的基本情况，让投资者了解项目的潜力和发展空间，从而增加他们的投资意愿。

四、结语

项目招标公告作为项目实施的第一步，具有重要的意义。通过详细具体且生动的招标公告，可以确保项目实施的公平公正，提高项目质量，并吸引更多的潜在投标人参与投标，为项目的顺利实施提供有力支持。因此，发布项目招标公告是任何一个项目的重要环节，必不可少。

招标通知 篇12

1.23省道上方集镇段路面大修工程项目已由衢市公路 22号批准修建。现决定对该项目的路面大修工程的实施和完成进行公开招标。实行资格后审，各合同段强制性条件详见招投标网。

网址： 2.本项目投资额约为450万元。

招标分为一个合同段，实施里程由K158+ 270 至K 159 + 600 ，长约 1.33 km，技术标准公路二级，沥青砼路面以及排水污水工程等。3.企业及项目负责人资质要求：具有浙江省内独立法人资格的公路工程总承包二级及以上资质，项目负责人具备公路工程专业三级及以上项目经理资质或二级及以上注册建造师资质，本项目不接受联合体投标。4.工程报名时需递交：①企业介绍信;②交易员CA数字认证证书(USB KEY);③企业资质、项目负责人配备清单(清单内容必须已入库)，并加盖企业公章及法定代表人章(或签字)。 。5.各工程投标申请人在报名时交纳投标保证金伍万元整(最后一天保证金交纳截止到15：00时止)。交纳地点：衢州市行政服务中心四楼404室(电话：0570-3891163);交纳方法：保证金必须从衢州市招投标管理系统中备案帐户汇出，只能采取转帐支票(限衢州市内)、银行汇票两种方式交纳。采取支票形式的，转帐支票必须是该投标企业所开;采取银行汇票形式的，必须从该投标企业自用帐户汇出。开户行：衢州市工商银行南区支行;帐号：120927002960432;开户单位：衢州市行政服务中心。6.投标申请人于3月27日～4月2日(每天上午8:30～11:30，下午14:30～16:30，最后一天截止到15：30时止，双休日、节假日除外)到衢州市招投标中心4楼413室(荷花西路109号)报名，联系电话:0570-3899063。报名后直接到衢州市招投标中心409室(衢州市咨询评估公司)购买招标文件。

联 系人：段先生、毛女士电 话： 0570-2318777 0570-2831071

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内部招聘通知

来看看工作总结之家为您推荐的“内部招聘通知”怎么样，如果您认为这篇文章好必须与您的朋友分享。是平日的办公事务处理中，越来越多地方需要用到公告通知。公告通知可以降低员工的工作压力和负担。

内部招聘通知【篇1】

根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：

采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。

各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。

为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。

(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》(见附件2)，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿 邮箱：

(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。

3、组织考察与录用批准。

内部招聘通知【篇2】

XX-07 ～ XX-09 林可咨询公司(广州) 《市场营销技术精要》

XX-03 ～ XX-05 思而行管理咨询公司(广州) 《项目管理》

XX-09 ～ XX-11 麦金氏咨询公司(深圳) 《商务礼仪》

工作描述： 任职高级外贸销售经理，公司经营范围(塑胶注塑部品，五金冲压配件， 办公椅，办公桌)，年销售额XX万美金

1.负责公司海外市场渠道拓展，客户开发与维护，贸易平台的管理;高级外贸经理个人简历模板

2.协调业务部与工程部之间的日常沟通会议，翻译第一手客户原始技术资料，提供改进和完善产品设计制作相关的重要资讯;

3.前期客户接洽，报价、订单审核，中期内部生产单制作、进度跟进，后期货运代理和清关代理联络，制作与审核进出口相关单证，全程跟踪物流衔接统筹工作;

4.了解金属热处理流程，金属表面处理工艺，注射成型塑胶制品生产工艺 ，负责客户技术资料管理，工程技术变更资料的翻译，并在第一时间通知客户公司最新产品异动资讯;

5.处理各种客诉问题，在不损害公司利益的前提下，从客户的立场出发，为客户提供专业的产品和其他增值服务;

6.熟悉工厂日常品质检验工作及标准化品质检验程序，全程跟踪新产品的bifma测试工作;

7.跟踪产品的原产地理，密切关注欧美国家的进口规定及限制;

8.跟踪客户销售回款记录，控制销售回款风险，熟练掌握ucp500 l/c，d/p付款，t/t付款方式的风险及掌控

9.收集和汇总行业竞争对手产品价格信息，向公司决策层提供可靠的市场信息，

10.管理和培训销售团队成员，激发团队士气，提高团队工作效率，

11.客户关系管理，维护客户档案，保持与客户的日常定期沟通，发掘客户需求，把握市场产品发展趋势和动向，

1.接待公司老客户来访和安排客户酒店起居，提升企业在客户心目中的.形象;

2.带领本部门团队积极开拓国际市场，联系国外新客户，向新客户推荐公司产品，

3.在公司总经理授权范围内给客户报价，并领导商务谈判与签订合同，

4.翻译客户技术资料，下达样板生产通知单，反馈客人意见给到产品设计工程师，优化和完善样机制作.;

5.管理客户技术资料和客户预告订单，提前通知工厂备料，

6.确保在出货前两周完成所有样机的ul/etl标准测试，产品的功能测试，包装运输保障测试;

7.接客户生产定单后，迅速向工厂下达生产单并跟进生产，大货产品完工前，联络客户指定的质检人员到工厂验货，

8.制作出货文件;单证审核负责联系拖车公司，安排装柜，监督收汇，协调报关部的商检，报关，和外汇核销工作，客户投诉处理和其他外贸相关工作。

计算机详细技能： 熟练操作word, excel, erp软件及各种销售系统软件

1 具备独立开发新客户的能力，捕捉和分析国际市场信息和行业信息,跟踪和挖掘市场信息和行业信息;

2 熟悉销售管理作业流程，有良好的英语听、说、读、写、译能力,与客户就商务问题进行精准沟通;

3 能熟练使用日常工作所需电脑软件，如office,erp系统，销售管理系统等;

4. 熟悉各种办公文件的草拟，撰写等;

6. 具备快速适应新环境的能力，能在压力下开展工作;

7. 能够驾驶各种小汽车和jeep车，四年驾龄。

其他要求： 一个人才需要的是平台，而不是天价的工资。做不出成绩，我觉得1元的工资对于公司而言都是不值得的。

自我评价：

1.六年工作经验，作为一个从未停止学习新知的谦逊有为的新时代商务人士，长期打拼在销售贸易领域，熟悉销售操作流程,销售业绩良好;

2.具有敏锐的市场嗅觉，擅长商务管理，有较强的沟通能力及协调能力,发现和挖掘优秀供应商。能从市场高度把握行业产品发展趋势，精通电子商务运作。

3.喜欢有挑战性的工作，能迅速适应陌生环境并展开工作部署，抗压能力强，为人热情，精力充沛，具高度的事业心和责任心。

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内部招聘通知【篇3】

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求

(一)报名时间

20xx年11月24日至12月2日。

(二)报名方式

1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：人力资源部(请注明“应聘”字样)，。

(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。

(三)有关要求

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

内部招聘通知【篇4】

当职位出现空缺时，公司通常使用雇员举荐的方法来填补，即人力资源专业人员或一线经理要求雇员让合格的朋友和同伴申请。有时公司会向已被实际雇用的每位推荐人提供一个诱因，如津贴或奖金。在篇首案例中，肯塔基大学医学院曾使用这种方法。

因为许多公司已发现这种方法很有效，所以它已被广泛应用。一般公司15 %的劳动力 是通

过举荐招聘到的。雇员举荐的求职者一般比通过其他方式招聘到的人员表现更好，而且在公司工作的时间更长。雇员会成为好的招聘者是因为他们对于空缺的职位和候选人都很了解，因而可以准确地判断出二者是否“合适”。另外，雇员能成为好的招聘者还由于相信会涉及他们的声望，他们只会努力举荐那些最高质量的求职者 。

雇员举荐可能会成为平等就业机会的障碍。平等就业机会问题可能会因为雇员更愿意举荐那些在种族、性别等方面最类似他们自身的人而表面化。结果，如果组织中的劳动力男性居多时，女性和少数派可能无意中被忽视了。

组织经常收到那些对为公司工作感兴趣的人主动提出的申请或简历。因此“主动”招 聘有时不必要。求职者毛遂自荐式的招聘在薪酬政策、工作条件、雇员关系和 /或参加社区 活动方面享有好声誉的公司里最盛行。许多公司现在在它们的人力资源信息系统中追踪这种不求自来的简历。在“走上竞争优势之路”5.3中给出了这样一个公司的例子。

这种招聘方法既有效又成本低。另外，既然候选人已经花时间了解过公司，他们更容易受到高度激励。

依靠求职者毛遂自荐方法有一个时间问题：申请和简历可能要在文件中储存一段时间。 到职位出现空缺时，许多求职者可能已找到了其他工作。

可能最广为人知的通知潜在求职者工作空缺的方法是招工广告。在适当的媒体上登载广告主要依赖于招聘的地理区域。当寻求当地求职者时，公司可能在地方报纸上登广告、利用电视或广播登广告，或在公告牌上放置通知。为了覆盖较广的地域，广告可以登载在全国性发行的报纸(如《华尔街日报》，《今日美国报》)、杂志或因特网上;

(1)优点;招工广告使雇主在相对短的时间内使信息达到大量受众;广告;

(2)缺点;有点令人意外的是，招工广告经常无效;他招聘方法被雇用的人相比，工作表现较差且更常旷工;

4.就业代理机构和经理搜寻公司;就业代理机构和经理搜寻公司代表了外部招聘求职者的;构/公司接触并告之工作所需的资格来开始招聘过程;

招工广告使雇主在相对短的时间内使信息达到大量受众。实际上几乎所有的公司都使用这样的招工

广告。这种方法不仅有助于保证求职者数量足够 ,而且还有助于所有被保护群体的成员有机会申请空缺职位。

有点令人意外的是，招工广告经常无效。例如：研究发现，通过报纸广告被雇用的人 与那些通过其

他招聘方法被雇用的人相比，工作表现较差且更常旷工。广告之所以低效，是因为它们不能传达到最适合的候选人—目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇员举荐，可能更能吸引合格的求职者—一个朋友比一份书面广告更有说服力 。招工广告受众很多，如果太多的人对其做出反应，这将很快地转化为劣势。正如本章前面所介绍的，对大量求职者进行筛选的过程经常成为管理者的恶梦。为使其有效，招工广告必须劝阻不合格的人申请。同时，广告必须引起合格求职者的注意并吸引他们来工作。在“更密切地考察” 5.3 中给出了关于撰写有效招工广告的几点告诫。

就业代理机构和经理搜寻公司代表了外部招聘求职者的另一途径。这里，雇主通过与适当的代理机

构/公司接触并告之工作所需的资格来开始招聘过程。代理机构 /公司承担了寻找和筛选求职者的任务，并向雇主推荐优秀的求职者以备进一步筛选。在过去 1 0年中，3种 就业代理机构/公司—公共代理机构、私人代理机构和经理搜寻公司—得到了长足的发展。下面我们分别讨论：

公共就业代理机构是由“美国就业服务署”( U S E S )主办，各个州运作的。联邦法律规定，领取

失业补助的人员必须在他们州的公共就业代理机构中登记以寻找工作。公共就业代理机构通常提供文员和蓝领工作。利用公共就业代理机构来填补这类工作既省钱又省时。成本低是因为该机构不收取雇主的费用;高效率是因为空缺职位能公平地、很快地被填补：潜在的求职者已经在州代理机构登记，由于他们正在失业 ,会立即投入工作。但从负面看，一些雇主会考虑求职者的动机水平:他们申请工作仅仅为了保留领取失业补助的资格,而实际上对提供的工作并不感兴趣。

私人就业代理机构与公共就业代理机构有三个重要的不同之处：

a .私人机构有填补更广类型工作的资源。除了提供文员和蓝领工人外，私人代理机构也可以提供技

术和低级管理人员的工作。

b. 候选人自愿在私人代理机构登记。因而比公共代理机构中的候选人更乐于接受工作。

c .私人代理机构要对其服务收费。当较高级职位被填补时，通常由公司付费。文员和蓝领候选人要

自己付费。因为私人就业代理机构减轻了企业寻找、联系、预先筛选求职者的行政负担，所以当期望许多人申请工作或很难找到合格的候选人时，私人代理机构特别地有用。

经理搜寻公司(通常称为“猎头者”)专门招聘薪水一般高于60 000美元的中级或更高级经理。搜寻

公司通常就它们的服务收取雇主相当高的费用。实际上，即使该公司举荐的候选人未被雇用通常也需要

付费。经理搜寻过程所包括的步骤见专栏 5 .4。经理搜寻公司被广泛应用。这些公司每年要与4 0 0 多万有希望的候选人接触，其中大约 有8万人被雇用。经理搜寻公司能定位于在别处工作的成功经理—那些并没主动寻找新工作的人然而，经理搜寻也可能不成功。所有的经理搜寻结果只有 5 0 %～6 0 %选到原本确定的类型。为了使有效搜寻的机会最大化，雇主应遵循“更密切地考察”5 .4中所列的准则。

校园招聘指公司的招聘者走访各种学院和大学校园为要求学院文凭的职位招聘人员。校园招聘过程

如专栏5.5所描述。校园面试一般会持续2 0～3 0分钟，招聘者和学生彼此作决策。招聘者对学生对该工作的适合性做初步的评价，学生对公司的吸引力也做初步的评价。 学生为某一公司工作的兴趣主要依赖于面试期间招聘者的行为和态度。如果招聘者被认为所知甚少(因为他们还没阅读学生的简历或对该工作的专业知识较少)，学生会很快对该 组织不抱幻想。同样，如果招聘者冷淡而疏远，学生会认为该公司也冷淡而疏远。

校园招聘通常用作承担像工程、财务、会计、计算机科学、法律以及监理等领域的专业化的初级水

平的工作。实际上，低于3年工作经历的约5 0 %的所有经理和专业人员是在校 园里招聘

到的。对《财富》杂志1 000家公司的调查表明：校园招聘活动平均占公司总人力 资源管理预算的1 6 %。

校园招聘既代价高又耗时间。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘过程可能是相当漫长的：各公司至少提前9～11个月就必须确定它们的招聘需求，而且正常情况下 必须等到学生毕业才能雇佣。

内部招聘通知【篇5】

为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。

二、招聘条件及岗位

1、京能集团系统内正式员工。

2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。

3、身体健康。

4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。

5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。

三、招聘程序

1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。

2、招聘企业工作流程：

1)对应聘人员进行资格审查;

2)对初选人员进行笔试、面试、体检;

3)确定拟招聘人员。

4)集团审批通过后，办理录用手续。

3、集团人力资源部负责公开招聘的.组织协调工作。

四、要求

集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。

五、报名时间

20xx年3月10日9：00-3月28日17：00

六、联系方式

内部招聘通知【篇6】

各单位：

近期因拓展外部配件市场需要，现面向公司在岗员工开展内部招聘，具体事项如下：

一、招聘部门

销售部

二、需求岗位及人数

配件销售1名

三、主要工作职责

负责外部配件市场拓展与维护。

四、岗位要求

1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。

2.性格外向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通和交际能力。

3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。

请有意者于20xx年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记应聘。

内部招聘通知【篇7】

本书第3章曾讨论过一个内部招聘的方法。在其篇首的案例中，我们描述了 AT & T公司所使用的电

脑化的职业生涯行进系统。在第3章的后一部分，我们讨论了在人力资源信息系统中能加以存储的关于每位雇员工作技能的信息，如果工作出现空缺时，计算机搜寻技能 文件，以便为空缺工作辨认拥有所需技能的雇员。

用这种方法能很快找到候选人。公司用这种方法也可辨认较大范围的候选人，因而并不限于在空职

在计算机数据库中存储的技能清单只限于客观或实际的信息，如教育程度、资格证书、上过的训练

课程及所掌握的语言。较为主观性质的信息 (如：人际技能、判断力、正直)被排除了。然而对许多工作来说，这类信息是至关重要的。

如果雇佣部门主管被要求提名一个或更多的人以备考虑，他们也可以识别内部候选人，主管一般提

正如所预料，这种方法很受主管们的欢迎。他们喜欢它是由于这种方法使他们在挑选将要向他们报

告的个体时，具有全部斟酌决定的自由。而且,主管一般便于了解潜在候选人 的能力,特别是那些已为他们工作并正在寻求晋升的人。

主管的推荐通常很主观，因此易受偏见和可能歧视的影响。而且，一些合格的雇员可能会被忽视，

即：主管为了提拔他们的“亲信”而越过了优秀的候选人，或者他们可能仅仅是不了解某些人所具有的能力。

法院已对这种内部招聘方法感到不满，认为它易受偏见的影响，并因此为歧视提供了一个现成的机

制。法院更喜欢用这样一种系统：所有潜在的合格的内部候选人都被通知有晋升机会，并给以公平的机会来申请。

工作张榜是内部招聘最常用的方法，至少对非管理层是这样。典型的工作张榜系统是将工作空缺通

知贴出以使所有雇员都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作资格。所有拥有这些资格的雇员都可以申请或“投标”该职务。人力资源管理部和 /或雇用经理筛选这些申请；最合格的申请人被选中进行面试。 开发一个有效的工作张榜系统并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力资源专业人员必须对如何最好地实施该系统的许多问题做决策。从雇员的观点看，张榜系统最重要的特点是在工作面谈期间更好地对待他们以及他们得到多少有益的职业生涯咨询。

工作张榜系统有许多优点，该方法成功地表达了法院的关心，即：所有合格的候选人都被通知空缺

职位。进一步讲，工作张榜有如下优点：提高了公司最合格雇员将被考虑从事该工作的可能性。给雇员一个对自己职业生涯开发更负责任的机会。许多雇员试图提高他们的工作技能和绩效，因为他们认为这样的努力能带来更大的晋升机会。能使雇员离开一个“糟糕”的工作环境。同理，它促使现任主管更有效地管理以免 雇员“跳槽”。

这些是与工作张榜有关的一些缺点：该职位在较长时间内可能保持空缺，因为用这种方法填补空职

要花费较长的时间。该系统可能会防止主管雇用他们选择的人，这种情况会导致想取胜而又不违规的小动作―主管施展计谋试图“打败系统”。某些雇员由于缺乏明确方向而在工作中跳来跳去。那些申请被拒绝的雇员可能会疏远组织。

职业生涯开发系统是从内部填补工作空缺的可选方法。企业不是鼓励所有合格的雇员来竞标一项工

作，而是将“快车道”或高潜能的雇员置于职业生涯路径上接受培养或训练以适应特定目标的工作。经理人职业生涯开发方法将在第7章描述。职业生涯开发系统实施的关键问题是如何辨认最合适的候选人。挑选程序必须满足第2章和第6章所描述的专业和法律准则。应当避免主观的主管提名。

由于下列原因，职业生涯开发系统经常有效：公司的最高绩效者 (即被方案选中的人)更可能留在组

织中。种系统有助于确保在某个职位出现空缺时总有准备填补它的人。

与职业生涯开发系统有关的主要缺点如下：未被选中进行培养的雇员可能会对组织不满且离开组织，

甚至他或她可能是一名优秀而稳定的雇员，仅仅由于没有升上高一级的职位。因为目标职位从没出现空缺，被选中的雇员由于期望的晋升没能兑现而可能感到灰心。

从外部招聘候选人有多种方法，下面只讨论其中一些：

当职位出现空缺时，公司通常使用雇员举荐的方法来填补，即人力资源专业人员或一线经理要求雇

员让合格的朋友和同伴申请。有时公司会向已被实际雇用的每位推荐人提供一个诱因，如津贴或奖金。在篇首案例中，肯塔基大学医学院曾使用这种方法。

因为许多公司已发现这种方法很有效，所以它已被广泛应用。一般公司15 %的劳动力 是通

过举荐招聘到的。雇员举荐的求职者一般比通过其他方式招聘到的人员表现更好，而且在公司工作的时间更长。雇员会成为好的招聘者是因为他们对于空缺的职位和候选人都很了解，因而可以准确地判断出二者是否“合适”。另外，雇员能成为好的招聘者还由于相信会涉及他们的声望，他们只会努力举荐那些最高质量的求职者 。

雇员举荐可能会成为平等就业机会的障碍。平等就业机会问题可能会因为雇员更愿意举荐那些在种

族、性别等方面最类似他们自身的人而表面化。结果，如果组织中的劳动力男性居多时，女性和少数派可能无意中被忽视了。

组织经常收到那些对为公司工作感兴趣的人主动提出的申请或简历。因此“主动”招 聘有

时不必要。求职者毛遂自荐式的招聘在薪酬政策、工作条件、雇员关系和 /或参加社区 活动方面享有好声誉的公司里最盛行。许多公司现在在它们的人力资源信息系统中追踪这种不求自来的简历。在“走上竞争优势之路”5.3中给出了这样一个公司的例子。

这种招聘方法既有效又成本低。另外，既然候选人已经花时间了解过公司，他们更容易受到高度激

依靠求职者毛遂自荐方法有一个时间问题：申请和简历可能要在文件中储存一段时间。 到职位出现

空缺时，许多求职者可能已找到了其他工作。

可能最广为人知的通知潜在求职者工作空缺的方法是招工广告。在适当的媒体上登载广告主要依赖

于招聘的地理区域。当寻求当地求职者时，公司可能在地方报纸上登广告、利用电视或广播登广告，或在公告牌上放置通知。为了覆盖较广的地域，广告可以登载在全国性发行的报纸(如《华尔街日报》，《今

招工广告使雇主在相对短的时间内使信息达到大量受众。实际上几乎所有的公司都使用这样的招工

广告。这种方法不仅有助于保证求职者数量足够 ,而且还有助于所有被保护群体的成员有机会申请空缺职位。

有点令人意外的是，招工广告经常无效。例如：研究发现，通过报纸广告被雇用的人 与那些通过其

他招聘方法被雇用的人相比，工作表现较差且更常旷工。广告之所以低效，是因为它们不能传达到最适合的候选人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇员举荐，可能更能吸引合格的求职者―一个朋友比一份书面广告更有说服力 。招工广告受众很多，如果太多的人对其做出反应，这将很快地转化为劣势。正如本章前面所介绍的，对大量求职者进行筛选的过程经常成为管理者的恶梦。为使其有效，招工广告必须劝阻不合格的人申请。同时，广告必须引起合格求职者的注意并吸引他们来工作。在“更密切地考察” 5.3 中给出了关于撰写有效招工广告的几点告诫。

就业代理机构和经理搜寻公司代表了外部招聘求职者的另一途径。这里，雇主通过与适当的.代理机

构/公司接触并告之工作所需的资格来开始招聘过程。代理机构 /公司承担了寻找和筛选求职者的任务，并向雇主推荐优秀的求职者以备进一步筛选。在过去 1 0年中，3种 就业代理机构/公司―公共代理机构、私人代理机构和经理搜寻公司―得到了长足的发展。下面我们分别讨论：

公共就业代理机构是由“美国就业服务署”( U S E S )主办，各个州运作的。联邦法律规定，领取

失业补助的人员必须在他们州的公共就业代理机构中登记以寻找工作。公共就业代理机构通常提供文员和蓝领工作。利用公共就业代理机构来填补这类工作既省钱又省时。成本低是因为该机构不收取雇主的费用；高效率是因为空缺职位能公平地、很快地被填补：潜在的求职者已经在州代理机构登记，由于他们正在失业 ,会立即投入工作。但从负面看，一些雇主会考虑求职者的动机水平:他们申请工作仅仅为了保留领取失业补助的资格,而实际上对提供的工作并不感兴趣。

私人就业代理机构与公共就业代理机构有三个重要的不同之处：

a .私人机构有填补更广类型工作的资源。除了提供文员和蓝领工人外，私人代理机构也可以提供技

术和低级管理人员的工作。

b. 候选人自愿在私人代理机构登记。因而比公共代理机构中的候选人更乐于接受工作。

c .私人代理机构要对其服务收费。当较高级职位被填补时，通常由公司付费。文员和蓝领候选人要

自己付费。因为私人就业代理机构减轻了企业寻找、联系、预先筛选求职者的行政负担，所以当期望许多人申请工作或很难找到合格的候选人时，私人代理机构特别地有用。

经理搜寻公司(通常称为“猎头者”)专门招聘薪水一般高于60 000美元的中级或更高级经理。搜寻

公司通常就它们的服务收取雇主相当高的费用。实际上，即使该公司举荐的候选人未被雇用通常也需要

付费。经理搜寻过程所包括的步骤见专栏 5 .4。经理搜寻公司被广泛应用。这些公司每年要与4 0 0 多万有希望的候选人接触，其中大约 有8万人被雇用。经理搜寻公司能定位于在别处工作的成功经理―那些并没主动寻找新工作的人然而，经理搜寻也可能不成功。所有的经理搜寻结果只有 5 0 %～6 0 %选到原本确定的类型。为了使有效搜寻的机会最大化，雇主应遵循“更密切地考察”5 .4中所列的准则。

校园招聘指公司的招聘者走访各种学院和大学校园为要求学院文凭的职位招聘人员。校园招聘过程

如专栏5.5所描述。校园面试一般会持续2 0～3 0分钟，招聘者和学生彼此作决策。招聘者对学生对该工作的适合性做初步的评价，学生对公司的吸引力也做初步的评价。 学生为某一公司工作的兴趣主要依赖于面试期间招聘者的行为和态度。如果招聘者被认为所知甚少(因为他们还没阅读学生的简历或对该工作的专业知识较少)，学生会很快对该 组织不抱幻想。同样，如果招聘者冷淡而疏远，学生会认为该公司也冷淡而疏远。

校园招聘通常用作承担像工程、财务、会计、计算机科学、法律以及监理等领域的专业化的初级水

平的工作。实际上，低于3年工作经历的约5 0 %的所有经理和专业人员是在校 园里招聘

到的。对《财富》杂志1 000家公司的调查表明：校园招聘活动平均占公司总人力 资源管理预算的1 6 %。

校园招聘既代价高又耗时间。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘过程可能是相当漫长

的：各公司至少提前9～11个月就必须确定它们的招聘需求，而且正常情况下 必须等到学生毕业才能雇佣。

内部招聘通知【篇8】

公司各部门：

根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：

1、热爱本职公司；

2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；

3、有一定专业技术者优先；

4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。

x有限公司

20xx年x月x日

公司招聘通知

工作总结之家编辑经过大量阅读精选了一篇非常实用的“公司招聘通知”。在每个人的生活和工作中，我们都会面临各种不同的公告和通知。公告和通知是协调工作和行动所必备的工具和方法。请相信这篇文章提供了您所需的所有信息！

公司招聘通知【篇1】

公司介绍：

1.实力雄厚----与多家大型电信公司是战略伙伴合作关系。

2.专业品牌----唯一实现全方面多渠道营销的电子产品等品牌.

3.客户资源----公司提供充足优质客户资源，无需外出，无需开发客户.

4.带薪培训----全方面系统培训，专业培训讲师，为工作开展打下坚实基础.

5.高薪收入----目前平均工资5500以上，销售精英月薪已突破1W，提成点高达20%.

6.快速晋升----每个季度内部竞聘一次，公开透明，能者居上.

工作内容：

1、公司大量提供优质客户资源，通过电话与有意向客户进行有效沟通, 寻找销售机会并完成销售业绩;

2、负责大量客户的订购下单，日常维护客户群体关系。

任职资格：

1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。

2、对销售工作有较高的热情。

3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

4、有团队意识，拥有积极乐观的心态

5、应届毕业生可参与实习

晋升空间：职位会从一下销售人员销售组长主管---区域经理，逐步提拨优秀人员。

人才不是招来的，而是培养出来的，只要你加入我们的团队，我们将给你平台展现你自我的人生价值。

公司福利：

1、薪酬：2000-3000无责底薪+高额提成+业绩排名奖+妥投奖+周期考核奖+保险(平均5500以上)

2、时间：上班时间09:00-18:00 午休1.5小时(12:30-14:00) 无需额外加班

2、假期：月休4天+每月公司团体活动日+带薪年假+国家法定节假日

3、培训：正规的岗前带薪培训3天，让你更快的融入团队

4、活动：不定期组织大型集体活动(爬山、唱K、烧烤、旅游等);优秀员工可享受豪华带薪旅游(全公费，每年两次)

5、环境：公司地址交通便利，办公环境舒适。设备齐全，无需外出办公。

公司招聘通知【篇2】

查看ncxys/

新会农商银行来自著名的侨乡—广东新会，历经60多年的奋斗历程，于2011年12月改制升级，成为广东农信系统首批股份制商业银行之一，现有营业网点127家，在职员工超过1600人，是当地规模最大、营业网点最多、业务种类齐全的银行业金融机构。多年来，新会农商银行始终专注区域经济发展，取得了丰硕的经营成果，截至2017年10月末，实现经营利润9.7亿元，资产规模超过600亿元。

随着珠江西岸首个综合交通枢纽的落户，以及“粤港澳大湾区”规划被纳入国家战略，新会成为广佛西中心、深港澳基地的重要组成部分。

作为当地金融行业的主力军，为抢抓有利时机，承接新一轮发展，新会农商银行依托地缘优势，为优秀金融人才搭建广阔的发展舞台，现诚挚邀请德才兼备、敢于接受挑战的莘莘学子加入，共襄改革发展盛事!

一、招聘对象

2018年全日制大学本科及以上学历应届毕业生。

二、专业要求

经济类、金融类、管理类、计算机类、法律类等相关专业。

三、工作地点 江门市。

地址：广东省江门市新会区会城中心南路30号 邮编：529100

考试必备：银行考试专用教材

公司招聘通知【篇3】

   《黄河发电运营有限公司党群工作例会制度》已经制定,现予发布,自发布之日起执行.    总经理    二00五年十一月十五日    黄河发电运营有限制度控制表    制度    名称    黄河发电运营有限公司党群工作例会制度    制度    编号    Q — HHYYS — DQB(gh)— 014    版本    签发    日期    下次评    估时间    起草人    部门    审核    分管领    导审核    签发人    是否    修订    2005    2005.11.07    2006.11    董海燕    王元寿    张希明    张军    否    此    次    修    订    的    主    要    内    容    为了规范公司党群工作例会活动,提高党群工作例会质量,充分发挥党群例会在研究部署党的建设,廉政建设,思想政治工作,精神文明建设,企业文化建设和群团工作中的作用,特制定本制度.    本制度根据《黄河水电公司党群工作例会制度》和《青海黄河发电运营有限公司会议管理制度》(2005年第002号)制定.    解释    部门     综合管理部(党群)    实施    及完    善执    行人    综合管理部(党群)    黄河发电运营有限公司党群工作例会制度    1.目的     为了规范公司党群工作例会活动,提高党群工作例会质量,充分发挥党群例会在研究部署党的建设,廉政建设,思想政治工作,精神文明建设,企业文化建设和群团工作中的作用,特制定本制度.    2.适用范围     本制度适用于黄河发电运营有限公司.    3.会议内容,时间及组织    3.1 会议内容    3.1.1 传达党和国家的方针政策,法律法规;上级和公司的重要文件,会议精神;结合公司实际,提出贯彻执行和落实的意见和措施.    3.1.2 听取所属各单位汇报党的建设,廉政建设,思想政治工作,精神文明建设,企业文化建设,群团工作等方面的情况,交流有关经验,加强信息交流和情况反馈.    3.1.3 根据上级精神,围绕公司中心工作,结合实际研究部署公司党的建设,廉政建设,思想政治工作,精神文明建设,企业文化建设和群团工作;研究讨论制度和规定.    3.2 会议召开时间     每两月召开一次.遇有特殊情况,可随时召开.    3.3 会议参加人员    3.3.1 一般情况下参加人员有:公司党委分管党,工,团,纪检工作的领导,党支部(总支)书记,分工会主席,团支部(总支)书记,公司机关从事党,工,团,纪检全体工作人员.    3.3.2 特别重要会议,专题会议,根据分管党群工作的领导安排,通知相关人员参加.    3.4 会议组织    3.4.1 会议由分管党群工作的领导主持,也可委托职能部门负责人主持.    3.4.2 会议的议题和方式,会前由综合管理部负责征集,由分管党群工作的领导确定.

公司招聘通知【篇4】

鉴于公司业务需要，现将成立业务销售部，由*********安排领导。为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘： 销售业务员1名、销售助理1名。

一、招聘岗位及主要任职条件：

（一）销售业务员1名

岗位说明：

1、根据公司价格制度与所负责区域内客户进行业务洽谈，定期发送公司报价。

2、对负责区域内客户进行定期回访。

3、核实合同并催收货款及确认款项到账情况

4、索取客户开票资料及时交至财务部门开具发票并交至客户。

5、积极适时、合理有效地开发新客户，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。

岗位要求：

1、市场营销专业、国际贸易专业毕业者优先考虑

2、一年以上相关行业生产、采购或销售经验

3、能适应外派或经常性出差

4、良好的沟通表达与协调能力，抗压能力强

（二）销售助理1名

岗位说明：

1、协助营销总监事务性工作；

2、收集行业内相关业务信息；

3、协调本团队和公司各部门的良好合作关系。有良好的沟通能力和团队能力；，

岗位要求：

1、有工作激情，谈吐流利，思维敏捷，熟练掌握办公软件与互联网操作；

2、热爱销售工作，有团结合作精神，能承受工作压力；

3、有责任心、沟通协调能力强，具备良好执行能力。

二、面试

报名应聘人员需参加相关资料，面试方式和时间另行通知。

三、其他事项

联系人：

电话：

_____管理部

_____年_____月_____日

公司招聘通知【篇5】

七、汇丰环球营运服务中心(广东)：discover the real you 东软集团有限公司：和你在一起

十三、甲骨文：be brave,be amazed,be admired, be inspired! 中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者

二十五、陶氏化学：creating success with dow

二十六、可口可乐：working with the world's most valuable brand!

二十七、中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来 微软：非常代码，新新人类

三十三、甲骨文：be brave,be amazed,be admired, be inspired

三十八、电装：全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台

三十九、阿里巴巴： let’s go!let’s do!let’s shine!

公司招聘通知【篇6】

工作职责：

*在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍华尔街英语的市场推广活动

*和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动

*按公司要求完成带领到访者的推广任务，

*与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出

*每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见

*支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作

人员要求：

*中专以上文化程度

*年龄：18岁-35岁

*男女不限

*性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力

*具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作

公司招聘通知【篇7】

中国水电顾问集团成都勘测设计研究院

博士后工作站2012年招聘公告 工作站简介

中国水电顾问集团成都勘测设计研究院博士后工作站是在2004年经国家人事部批准成立。2006年8月，第一批博士后科研人员进站工作。2006年9月举行了博士后工作站正式揭牌仪式。

成都院博士后工作站成立5年来，遵照国家人事部博士后管理办公室的有关规定，并结合企业自身的特点和需求，开展博士后工作站的课题立项、进站人员招聘、科研课题管理等各项工作，形成了《成都院博士后工作站管理办法》、《博士后科研管理规定》、《成都院博士后工作经费及待遇管理规定》等管理制度。

截至2011年12月，成都院博士后工作站已出站博士后5名，并现有2名在站博士后进行科研工作，所研究的课题均紧密结合成都院已建和在建的高坝水电工程中存在的重点和难点问题，其导师为院内相关资深专家和合作高校（科研院所）的博导。出站、在站的博士后均已成为技术骨干。2012年招聘计划

成都院引进博士后进站工作，一方面是为了解决实际工程中的关键技术问题，另一方面是提高我院的科研和技术水平，增强科技创新能力。

近年来，随着西部大开发的持续推进及国家社会经济发展对清洁能源的的强大需求，一大批水电工程陆续上马，成都院承担了其中相当一部分工程的勘察、设计、建设工作，其中典型的有溪洛渡、锦屏一级、大岗山等，此外还有一批工程即将开工。由于工程规模大、建设条件复杂，勘察、设计中存在一系列难以解决的关键技术问题，需要进行专门的研究，结合工程实践来解决。因此，需要继续招聘一批具有良好理论功底、较强科研能力和热情的高层次人才进站工作。

2012年，成都院计划在如下4个方面各招聘1～2名博士后：（1）水电工程大型地下厂房（1-2名）

建议专题：

1）地下洞室群的合理布置（影响因素分析、群洞效应）2）岩体质量评价及分类（评价方法、分类标准）3）围岩失稳破坏模式及机制（模型试验、数值模拟）4）地下厂房开挖二次应力场测试及反演

5）地下厂房施工期变形监控、反馈分析及变形、开裂机制 6）地下厂房开挖岩爆机理、预报及防治 7）地下厂房开挖围岩卸荷松弛与分区破裂化 8）地下厂房围岩时效变形机理与长期稳定性研究 代表性工程简介及存在的问题：

锦屏一级水电站位于四川省凉山彝族自治州木里县和盐源县交界处的雅砻江大河湾干流河段上，是雅砻江干流下游河段的控制性水库梯级电站。电站总装机容量360万千瓦，引水发电系统布置于坝区右岸，地下厂区洞室群规模巨大，主要由引水洞、地下厂房、母线洞、主变室、尾水调压室和尾水洞等组成，三大洞室平行布置。

本工程地质条件复杂，洞室围岩强度低，地应力高，断层横跨地下厂房三大洞室群。在开挖支护施工过程中喷层开裂与围岩表层剥落掉块现象较为常见，主要位于主厂房下游拱、主变室下游拱和上游边墙下部、母线洞和尾水连接管等左侧拱弧，以及主变排风洞衬砌混凝土裂缝等；且主厂房下游拱弧岩体有局部压碎的现象。实测围岩变形量值、锚杆锚索应力、围岩松弛深度及范围较大。设计针对实际情况进行动态设计，作了一系列的加强支护措施，但由于地下厂区地应力较高，岩体强度相对较低，主厂房下游拱脚喷层混凝土大规模开裂，边墙变形较大，锚索锚固力超限等，困扰工程建设。

厂区主要建筑物布置三维示意图

（2）300m级高土石坝关键技术（1-2名）

建议专题：

1）300m级高土石坝筑坝料本构模型及参数研究（含土工离心模型试验）2）300m级高土石坝三维应力变形计算及渗流应力耦合分析

3）300m级高土石坝心墙防渗体材料、接头型式选择及渗透稳定分析 4）300m级高土石坝动力响应及坝坡抗震稳定分析（砂料液化、地震动力响应、分析计算技术等）

5）300m级高土石坝新型消能工、消能方式、泄洪雾化等问题研究 6）300m级高土石坝施工系统仿真分析及优化

7）300m级高土石坝长期变形特性研究与工程安全评价 代表性工程简介及存在的问题： 1）两河口水电站简介

两河口水电站位于四川省甘孜州雅江县境内的雅砻江干流上，为雅砻江中、下游的“龙头”水库，开发任务为发电，并结合汛期蓄水兼有减轻长江中下游防洪负担的作用。工程区域构造稳定性较好，坝址区的地震基本烈度为Ⅶ度。坝址区河谷呈略显不对称的“V”型峡谷，河谷深切，谷坡陡峻，天然河谷宽高比约为2。坝址区出露地层为三叠系砂、板岩。

电站枢纽建筑物由土心墙堆石坝、洞式溢洪道、泄洪洞、放空洞、地下发电厂房、引水及尾水建筑物等组成。土心墙堆石坝最大坝高295m，位居世界前列。

2）双江口水电站简介

双江口水电站位于四川省阿坝州马尔康县、金川县境内的大渡河上源足木足河与绰斯甲河汇口，为大渡河流域水电梯级开发的上游控制性水库工程，是大渡河流域梯级电站开发的关键项目之一。电站装机容量2000MW。枢纽工程由土心墙堆石坝、洞式溢洪道、泄洪洞、放空洞、地下发电厂房、引水及尾水建筑物等组成。土质心墙堆石坝坝高314m，位居世界前列。

3）存在的主要技术问题

两河口水电站和双江口水电站均为300m级超高土石坝，工程设计和建设难度大。虽所处流域不同，但工程关键技术问题存在一定共性，主要有：①近坝区筑坝材料（特别是防渗土料）特性及其对300m级心墙堆石坝的适用性研究与设计，人工掺砾土（天然粘土与人工砂砾石掺和）工程特性与施工工艺；②深厚覆盖层性能及其对300m级心墙堆石坝的适宜性，坝基不均匀沉降对坝体（特别是心墙）的应力和变形影响；③300m级心墙堆石坝的坝体及坝基应力与变形状况以及坝坡稳定性分析（包括计算分析理论和坝料计算参数合理性研究）；④狭窄河谷以及深厚覆盖层上300m级心墙堆石坝防渗心墙的“拱效应”作用及水力劈裂问题；⑤300m级心墙堆石坝及覆盖层坝基在高地震烈度荷载作用下的动力反应和安全评价分析及抗震措施；⑥泄洪和导流建筑物的布置与型式优化，气蚀问题与掺气设施，消能泄洪雾化问题等。

（3）300m级高混凝土坝抗震（1-2名）

建议专题：

1）300m级高混凝土拱坝动力模型试验研究（破坏机理、破坏形态、超载能力等）

2）混凝土材料的动力特性与高拱坝的非线性地震响应分析（本构模型、地震动输入、阻尼比等参数的选择等）

3）300m级高混凝土坝地震损伤开裂机制及数值模拟 4）300m级高混凝土坝结构地震反应及阻尼特性分析 5）300m级高混凝土坝抗震措施的试验及数值模拟优化研究 6）300m级高混凝土坝动水压力与库水可压缩性效应研究 7）300m级高混凝土坝地震损伤指标及抗震安全评级体系 代表性工程简介及存在的问题：

大岗山水电站位于四川省大渡河中游雅安市石棉县境内，为大渡河干流规划的22个梯级的第14个梯级电站。电站枢纽主要由挡水建筑物、泄洪消能建筑物、引水发电建筑物等组成。挡水建筑物采用混凝土双曲拱坝，最大坝高210.00m，泄洪建筑物由坝身四个深孔和右岸一条开敞式进口无压进口泄洪洞组成，引水发电建筑物布置于河床左岸，为地下厂房，电站装机容量2600MW。

经国家地震局烈度评定委员会审查，确定大岗山电站工程区地震基本烈度为8度，大岗山拱坝抗震设防类别为甲类。大岗山拱坝坝址区的地震烈度较高，且坝高超过200m，拱坝的抗震安全对工程的可行性、安全性至关重要，因此有必要对拱坝的抗震安全进行全面的动力反应计算和分析研究，从而对其安全性做出科学的评价，并研究相应的抗震工程措施。

大岗山水电站枢纽拱坝模型示意图

（4）水利水电工程GIS应用关键技术（1-2名）

建议专题：

1）GIS在水利水电工程三维可视化仿真中的应用研究 2）GIS在水利水电工程地质勘察的应用研究 3）GIS在水利水电工程环境影响评价的应用研究 4）GIS在数字流域系统开发中的应用关键技术研究 5）GIS在三维辅助城市规划系统中的应用关键技术研究 代表性工程简介：

数字雅砻江工程以水电及梯级流域为主要研究对象，综合运用空间信息技术（包括遥感、机载激光雷达、地理信息系统、全球导航卫星系统等），以及计算机网络技术、虚拟现实技术，对流域（尤其是工程区域）的地理环境、基础设施、自然资源、生态环境、社会和经济状态等各种信息进行数字化采集与存储、动态监测与处理、深层融合与挖掘、综合管理与计算机网络分发，构建流域可视化的基础信息平台，在此平台的基础上，建立与梯级流域基础信息紧密耦合的大中型水电工程的全信息模型，开发适合于水电行业不同职能部门的专业应用系统以及应用于不同层次的决策支持系统，为各级政府主管部门、建设单位、设计院对水电工程梯级流域的综合规划、设计、建设、管理和服务等提供辅助决策依据和手段。

目前尚需解决如下技术问题：①海量空间数据与水电工程业务数据的存储优化设计、数据库优化设计；②基于光学遥感影像、激光雷达数据的水电工程对象数据挖掘技术研究；③梯级流域与水电工程全信息空间模型（含三维模型）的建立技术；④数字梯级流域专业应用的云计算模型构建研究。成都院博士后的职业发展前景

成都院重视吸引、培养和使用高层次的科技人才，建立博士后科研工作站是完善我院的科技管理创新体系、实施人才战略的重大举措，博士后科研工作站是一个理论联系实际、产学研紧密结合的平台，进站工作的博士后不仅能充分发挥理论水平高、科研能力强的优势，还能接触到世界前沿的高难、大型工程实践，培养和提高解决实际工程问题的能力。

成都院博士后工作站严格履行进、出站及在站期间科研、人事管理制度，对于出站合格、科研成果优秀、表现突出的博士后工作人员可根据个人意愿申请继续留院工作，我院将择优正式聘用，在关键技术或管理岗位任职。4 成都院博士后的在站薪酬待遇

（1）我站博士后工资实行初始标准为10万元/年·人（包含国家和单位规定的各种补贴），此外，年终根据科研成果质量及在站表现发放一定奖金。对人事关系未转入我院的博士后，如现人事关系单位发放工资，院将发放补差。

（2）博士后享受成勘院日常的福利待遇，如有相关协议，按协议执行，如无相关协议，在站博士后初始参照四级岗位薪酬执行。

（3）博士后享受我院员工同等的生活福利及医疗保险、养老保险等待遇，如另有协议，按协议执行。

（4）博士后属短期流动的正式职工，按我院正式员工享受医疗待遇(人事关系未转到我校的博士后除外)，医疗费按院现行医疗报销办法执行。

（5）院将为博士后研究人员提供免租金的三房一厅（或二房二厅）一套住房，或提供每月1000元租房补贴，博士后出站即退房或停止享受租房补贴；若博士后所分住房为我院房改房，且出站后正式留院工作，可按国家政策购置该房产权。

（6）博士后来我单位报到的差旅费、行李托运费，报销办法按分配来院正式工作人员有关规定执行。留学回国人员境外路费不予报销。

（7）博士后凭独生子女证及原单位独生子女费发放证明，在工会办理独生子女费领取手续（同我单位正式职工）。

（8）博士后配偶配偶若分居两地，可自愿向院提出申请调动工作，院将视情况予以酌情协商解决。成都院博士后工作站申请、进站程序

（1）申请人应按要求提供以下资料：

1）博士后研究人员申请表（一式三份）；

2）博士学位证书（或通过博士论文的有关证明材料）； 3）本领域两名博士生导师的推荐信（各一式三份）； 4）已与原工作单位脱离劳动关系的有效证明材料； 5）“三证”（身份证、结婚证、子女出生证明）。

（2）院相关部门根据申请人的资历、能力及岗位要求进行初选。经工作站领导小组批准后，报四川省人事厅审核，全国博士后管委会备案。（3）工作站按国家规定，与博士后研究人员协商签订工作合同；博士后研究人员须填写研究项目计划表，并作为工作合同的附件。

（4）工作站与流动站签订联合培养协议书。

（5）已批准进站的博士后研究人员，应按工作合同约定的时间进站工作，并在规定的时间内完成科研项目立项的可行性报告，经组织专家评审后，签订科研项目合同。

（6）博士后研究申请书投递截至时间：2012年3月31日。申请人将本人简历、学历学位、外语等级证明、职称证明及相关申请资料复印件（A4幅面）一同邮寄至成都市浣花北路一号中国水电顾问集团成都院人力资源部（邮编610072，请注明应聘“博士后研究人员”）。

（7）咨询电话: 028-87399003

中国水电顾问集团成都勘测设计研究院

2012年3月

公司招聘通知【篇8】

岗位职责：

1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告，提供丰富客户资源;

2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买;

3、协助配合销售团队，创造销售业绩;

4、本职位一经录用，会提供完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等)

岗位要求：

1、20-40岁，性别不限;

2、性格开朗，责任感强，有一定抗压能力，普通话标准;

3、热爱销售工作，有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商经验等销售工作经验者可优先考虑;

薪酬福利：

1、薪酬制度：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金

(工资总额5000~15000元，根据员工个人业绩进行提点);

2、无需外出，室内舒适的办公环境(专业电销中心)，

3、月度、季度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品;

4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等;

5、提供多种带薪培训(包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间。

6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金

7、平台晋升空间大------专员职级的晋升管理路线：

客服专员- 组长-主管-经理

工作时间：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30

公司招聘通知【篇9】

江门新会农村商业银行股份有限公司

发起人协议书

江门新会农村商业银行股份有限公司筹建工作小组公布日期：二〇一一年八月十三日

目 录

第一章 总则............................................2 第二章 名称、住所和机构性质............................3 第四章 注册资本、股权设臵和股本结构....................5 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章

发起人入股金额、股份和入股比例..................6 发起人权利与义务................................8 筹建工作.......................................10 违约条款及争议解决方式.........................12 附则...........................................12 江门新会农村商业银行股份有限公司

发起人协议书

第一章 总则

第一条 为进一步深化农村信用社改革，改进城乡金融服务，促进城乡经济协调发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《国务院关于印发深化农村信用社改革试点方案的通知》（国发[2003]15号）、《中国银行业监督管理委员会农村中小金融机构行政许可事项实施办法》（银监会2008年第3号令）、《农村商业银行管理暂行规定》（银监发[2003]10号）等文件精神及相关法律法规的有关规定，拟对江门市新会区农村信用合作联社【以下简称“新会农信社”】进行股份制改造，以发起设立方式成立“江门新会农村商业银行股份有限公司”（以下简称“新会农村商业银行”，该名称最终以中国银行业监督管理机构批准并经工商行政管理部门核准的名称为准）。为明确各发起人之权利义务，经充分沟通和协商，特达成本协议书。

第二条 新会农村商业银行的组建以现有的新会农信社为基础，在对新会农信社进行股份制改造的同时进行增资扩股，以发起设立的方式组建“股份有限公司”形式的农村商业银行。新会农信社的原有债权、债务、税务及所有者权益等，由组建完成后的新会农村商业银行承继。

第三条 新会农村商业银行按照投资主体多元化原则，构建股份制的产权形式，以新会农信社原有社员为基础，再定向吸收符合农村商业银行发起人资格和条件的企业法人入股，以有利于完善公司法人治理。

新会农村商业银行的发起人为符合相关法律、法规及银行业监督管理机构规定作为农村商业银行发起人之资格和条件的，同意将 2 江门新会农村商业银行股份有限公司

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其所持新会农信社股金折算为新会农村商业银行股份的新会农信社原有社员以及经确认获准新认购新会农村商业银行股份的全部认购人（包括自然人、企业法人），具体各发起人的名称、住所、相关身份主体资料、入股金额及入股比例等，详见附件一《发起人签名表》、附件二《企业法人发起人名录》、附件三《最大十户自然人发起人名录》及附件四《自然人发起人分类汇总表》。

第四条 新会农村商业银行采取发起设立方式设立，新会农村商业银行的全部股份由各发起人足额认购（含新会农信社原有社员将其所持新会农信社股金折算为新会农村商业银行股份部分）。向新会农村商业银行入股，坚持入股自愿、风险自担的原则。

第五条 自然人发起人由自然人本人或其委托代理人在本协议上签名；企业法人发起人由其法定代表人或其委托授权之代表在本协议上签名盖章。本协议对各发起人均具有法律约束力。

第六条 本协议的发起人应保证履行本协议中的与之相关的各项义务。

第七条 新会农村商业银行在发起设立过程中涉及的一切筹建和报批行为，全体发起人一致同意由江门新会农村商业银行股份有限公司筹建工作小组（以下简称“筹建工作小组”）负责领导和组织办理。

第二章 名称、住所和机构性质

第八条 新会农村商业银行的注册名称： 中文名称：江门新会农村商业银行股份有限公司

英文名称：Jiangmen Xinhui Rural Commercial Bank Company Limited

新会农村商业银行的住所：广东省江门市新会区会城中心南路30号，邮政编码：529100。

江门新会农村商业银行股份有限公司

发起人协议书

第九条 新会农村商业银行为具有独立的企业法人资格的股份制地方性金融机构，属“农村商业银行”类型的银行业金融机构。新会农村商业银行采取“股份有限公司”的企业组织形式，新会农村商业银行的全部资本分为等额股份，股东以其认购的股份为限对新会农村商业银行承担责任，新会农村商业银行以其全部财产对新会农村商业银行的债务承担责任。

第十条 新会农村商业银行以效益性、安全性和流动性为经营原则，实行独立核算、自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。

新会农村商业银行依法执行国家有关法律、行政法规和规章，执行国家金融方针和政策，依法接受银行业监督管理机构的监督管理。

第十一条 新会农村商业银行可以依法向其他有限责任公司、股份有限公司投资，并以该出资额为限对所投资公司承担责任。根据业务发展需要，经银行业监督管理机构审查批准，新会农村商业银行可在国内外设立分支机构。

新会农村商业银行实行一级法人、分级经营的管理体制，分支机构不具有法人资格，在总行授权范围内依法开展业务，其民事责任由总行承担。总行对各分支机构的主要人事任免、业务政策、综合计划、基本规章制度和涉外事务等实行统一领导和管理，对分支机构实行统一核算、统一调度资金、分级管理的财务制度。

第三章 经营宗旨和业务范围

第十二条 新会农村商业银行的经营宗旨为：依据国家有关法律法规、行政规章，自主开展各项业务，重点为当地经济发展提供金融服务，并以此促进经济协调发展。

第十三条 经银行业监督管理机构和有关主管机关批准，并经公司登记机关核准，新会农村商业银行的业务范围可为：吸收人民 4 江门新会农村商业银行股份有限公司

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币存款；发放短期、中期、长期贷款；办理国内结算；办理票据承兑与贴现；代理发行、代理兑付政府债券；买卖政府债券、金融债券；按人民银行规定从事同业拆借；代理收付款项；提供保管箱服务；银行卡（借记卡）业务；代理保险业务；人民币非融资类保函；经银行业监督管理机构批准的其他业务。

江门新会农村商业银行业务范围以银行业监督管理机构的批准为准。

第四章 注册资本、股权设臵和股本结构

第十四条 新会农村商业银行的注册资本为：人民币壹拾亿元（￥1,000,000,000.00），为公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。

新会农村商业银行的股本划分为等额股份，每股面值为人民币1.00元。

新会农村商业银行成立时发行股份总额为：1,000,000,000.00股。

第十五条 新会农村商业银行根据股本金来源和归属设臵自然人股和法人股。

新会农村商业银行发行的所有股份均为普通股。新会农村商业银行股份同股同权，同股同利。

第十六条 新会农村商业银行的股份采取股票的形式,股票采用记名方式。股票（即持股证明）是新会农村商业银行签发的证明股东所持股份的凭证。

第十七条 单个自然人（含职工）投资入股比例不得超过新会农村商业银行股本总额的2%，职工自然人合计投资入股比例不得超过新会农村商业银行股本总额的10%，单个职工持股比例不得超过新会农村商业银行股本总额的1‰或50万股（两者按照孰低原则确 5 江门新会农村商业银行股份有限公司

发起人协议书

定）。

单个境内非金融机构及其关联方（包括关联企业）合计投资入股比例不得超过新会农村商业银行股本总额的10%。

本协议所称的关联企业是指相互之间存在直接或间接控制、受同一企业共同控制或重大影响关系的企业。关联方或关联企业的定义，最终以中国企业会计准则及相关法律、法规所作的定义为准。

第十八条 为体现各方面股东利益，确保公司法人治理结构完善有效，新会农村商业银行拟设臵的股本结构为：

（一）计划设臵法人股约占股本总额55%－60%，其中：计划征集3至5家持股比例在5％以上的法人股东。

（二）计划设臵自然人股约占股本总额40%－45%，其中，职工合计持股比例不得超过股本总额的10%。

第五章 发起人入股金额、股份和入股比例

第十九条 除新会农信社原有社员将其所持新会农信社股金按有关规定折算为新会农村商业银行股份部分外，其他股份全部由发起人认购。每股发行定价为人民币3.30元。

第二十条 全体发起人同意新会农信社及筹建工作小组按照经新会农信社之社员代表大会审议通过的有关方案对原新会农信社的股金进行处臵。

第二十一条 除原新会农信社股金按有关规定进行折股的以外，发起人应当以货币资金入股，并按规定一次性缴清，不得以实物资产、债权、有价证券等形式作价入股。发起人的入股资金必须是其合法拥有的自有资金，不得以金融机构贷款入股，并保证其资金来源的真实性和合法性。新会农村商业银行不得与工商企业以换股形式相互入股，也不得接受各级人民政府财政资金直接入股。

第二十二条 发起人认购股份数额以实际交付的货币资金认购 6 江门新会农村商业银行股份有限公司

发起人协议书 的股份数额为准，该认购资金必须经有关会计师事务所出具的验资报告予以确认。发起人认购股份的数额、入股应缴金额、入股比例详见附件一《发起人签名表》、附件二《企业法人发起人名录》、附件三《最大十户自然人发起人名录》及附件四《自然人发起人分类汇总表》。

第二十三条 出资缴付时间：

（一）发起人授权新会农信社在其申购新会农村商业银行股份时在其申购存款账户中按其申购股份数量冻结相应的入股资金，经筹建工作小组确认申购结果后，由新会农信社对未获准认购部分的入股资金予以解冻。

（二）发起人授权新会农信社在新会农村商业银行获银行业监督管理机构批准筹建后，从其申购存款账户中自动扣收相应的入股资金。

（三）在正式扣收发起人的入股资金进入新会农村商业银行的验资账户并完成验资之前，如果法院等有权机关对发起人的入股资金进行查封冻结或扣划等法律强制措施而使该等入股资金无法扣收或进行验资的，发起人应在筹建工作小组要求的限期内另行缴付入股资金至新会农村商业银行的验资账户并确保能够进行验资，否则该发起人的发起人资格及申购新会农村商业银行股份的权利自动终止，筹建工作小组有权另行定向征集新的发起人以弥补该发起人无法缴付入股资金的空缺。

在新会农村商业银行获银行业监督管理机构批准筹建之日起30日内，应由具有验资资质的会计师事务所对进行验资并出具验资证明，以确认各发起人入股新会农村商业银行的股份数额和入股比例。新会农村商业银行依法成立后，将按有关规定向全体发起人签发记名股票，作为股东持有新会农村商业银行股份的持股凭证和参与利益分配的依据。

江门新会农村商业银行股份有限公司

发起人协议书

第六章 发起人权利与义务

第二十四条 发起人的权利：

（一）共同决定成立新会农村商业银行的重大事项；

（二）当本协议约定的条件发生变化时，有权获得通知并发表意见；

（三）当其他发起人违约或造成损失时，有权获得补偿或赔偿；

（四）在新会农村商业银行依法设立后，各发起人即成为新会农村商业银行的股东；

（五）根据国家有关法律、法规、规章及相关改革文件和新会农村商业银行章程的规定，享有发起人和股东应当享有的权利。

第二十五条 发起人的义务：

（一）发起人应按时足额缴纳其所认购股份应缴纳的出资款项；

（二）按照国家有关法律、法规的规定从事新会农村商业银行设立活动，任何发起人不得以发起设立新会农村商业银行为名从事非法活动；

（三）应及时提供为办理新会农村商业银行申请筹建、开业、设立及登记注册所需要的全部文件资料，为新会农村商业银行的设立提供各种服务和便利条件；

（四）在新会农村商业银行设立过程中，任何一方均对新会农村商业银行的设立文件、资料、商业秘密及其可能得知的其他发起人的商业秘密负有保密义务；

（五）按照有关规定召开及参加新会农村商业银行创立大会；

（六）认可并遵守经新会农村商业银行创立大会审议通过的新会农村商业银行章程；

（七）在新会农村商业银行以股份有限公司形式成立之日起1 年内不得转让其所持有的新会农村商业银行股份；

江门新会农村商业银行股份有限公司

发起人协议书

（八）根据国家有关法律、法规、规章及相关改革文件和新会农村商业银行章程的规定，履行发起人和股东应当履行的义务。

第二十六条 发起人应遵守以下承诺和保证：

（一）保证其具备完全民事行为能力，具有作为新会农村商业银行发起人的资格，并有权签署及履行本协议及相关文件；

（二）保证其认购资金来源以及其所作陈述和所提供文件资料的真实性和合法性；

（三）在规定的限期内足额缴清其所认购股份应缴纳的出资款项；

（四）在足额缴清其所认购股份应缴纳的出资款项后，除未能依法召开新会农村商业银行创立大会或者创立大会决议不设立新会农村商业银行的情形外，任何一方均不得要求退股，也不得抽回其认购股份所缴纳的出资款项；

（五）在发起设立过程中，由于发起人的过错致使新会农信社或新会农村商业银行利益受到损害时，应对新会农信社或新会农村商业银行承担赔偿责任；

（六）对新会农村商业银行不能成立或设立过程中的过失行为引起的法律后果承担连带责任；

（七）保证其符合有关法律法规及国务院银行业监督管理机构规定的农村商业银行发起人资格条件，符合新会农村商业银行征集发起人说明书及相关法律、法规、规章及政策等文件规定的入股条件，入股新会农村商业银行并不违反银监会等主管机关规定的股权设臵要求，并未隐瞒关联关系及并未超过投资入股比例。

如果其不符合上述规定的入股条件或违反规定的股权设臵要求（如隐瞒关联关系和/或超过投资入股比例或者存在任何欺骗或隐瞒等），其愿意接受新会农村商业银行筹建工作小组及组建成立后之新会农村商业银行对其入股资格及股东权利的限制，包括但不限于： 9 江门新会农村商业银行股份有限公司

发起人协议书

取消其的入股资格或调减其的入股额度等；其所持股份将不具有投票权、收益权和配股权；其保证在3个月内按原价（即发行价）转让相关股份或其超出比例部分的股份，否则新会农村商业银行有权按照银监会规定以及相关的股份管理办法对其所认购的股份进行处理。

（八）如发起人为企业法人的，有义务就其入股资金来源真实合法性、其本身及关联企业入股情况、关联企业向境内金融机构投资入股情况和提供资料真实性等情况向筹建工作小组提供和出具书面声明。

第七章 筹建工作

第二十七条 为推进新会农村商业银行的筹建工作，全体发起人同意由经江门市新会区人民政府牵头成立的筹建工作小组对筹建工作进行全面领导和部署，并作为新会农村商业银行的筹建申请人和开业申请人。

筹建工作小组下设办公室，筹建工作小组办公室在筹建工作小组的领导下具体负责新会农村商业银行的各项筹建工作。

各发起人应积极协助办理各项筹建工作。

第二十八条 全体发起人同意对筹建工作小组作如下授权：

（一）授权并委托筹建工作小组作为申请人，全权负责新会农村商业银行筹建和开业前的各项相关工作，完成向银监部门提交筹建、开业申请等事宜，草拟章程、可行性研究报告等与改制组建新会农村商业银行有关的各项文件。

（二）授权筹建工作小组决定并聘请有相应资质的中介机构开展与新会农村商业银行筹建及开业有关的专项工作及服务。

（三）授权筹建工作小组负责制定《江门新会农村商业银行股份有限公司筹建工作方案》和《江门市新会区农村信用合作联社清 10 江门新会农村商业银行股份有限公司

发起人协议书

产核资、整体资产评估及净资产分配工作方案》，并组织实施；授权筹建工作小组组织召开新会农村商业银行创立大会暨股东大会第一次会议。

（四）授权筹建工作小组拟定相关选举办法及根据所拟定的相关选举办法，在广泛征求有关方面的意见后，推荐新会农村商业银行董事会、监事会、高级管理层成员候选人。

（五）授权筹建工作小组负责组织协调各发起人之间的关系并受托担当发起人代表。

（六）在筹建期间，授权筹建工作小组签署与筹建工作有关的各种法律文件。

（七）授权筹建工作小组在新会农村商业银行获得银行业监督管理机构开业批复后，协助办理新会农村商业银行的金融许可证、税务登记证、营业执照、营业场所安全合格证、消防设施合格证明等证照。

（八）授权筹建工作小组结合新会农信社的原有各项管理制度拟订新会农村商业银行开业初期的各项管理制度。

（九）授权筹建工作小组负责处理与筹建新会农村商业银行有关的其他各项筹建工作，及合理开支筹建工作各项费用。

第二十九条 设立费用：在设立新会农村商业银行过程中所需各项费用由筹建工作小组进行预算，并详细列明开支项目。实际运行中按列明项目合理使用，各发起人监督费用的使用情况。待新会农村商业银行成立后，列入新会农村商业银行的筹建和开办费用。

第三十条 新会农村商业银行创立大会应在新会农村商业银行获批准筹建之日起180日内召开（经筹建工作小组研究决定，可以延长召开时间），创立大会由各发起人或其授权的代表参加。创立大会按规定审议下列事项并作出书面决议：

（一）审议通过筹建工作报告，同意筹建工作小组向银行业监 11 江门新会农村商业银行股份有限公司

发起人协议书

管机构申请开业，并授权筹建工作小组负责办理与新会农村商业银行开业、设立有关其他一切事宜；

（二）审议通过新会农村商业银行的章程草案；

（三）审议通过新会农村商业银行的股东大会的议事规则；

（四）选举产生新会农村商业银行第一届董事会的董事、第一届监事会的非职工监事，通过新会农村商业银行董事、监事的薪酬事项；

（五）审议通过新会农村商业银行的经营方针和发展计划；

（六）审议通过与设立新会农村商业银行有关的其他事宜。第三十一条 筹建工作小组的解散：新会农村商业银行获批准开业并进行工商登记后，筹建工作小组自行解散。

第八章 违约条款及争议解决方式

第三十二条 违约条款

（一）本协议任何一方违反本协议的有关条款及其保证与承诺，均构成该方的违约行为，须承担相应的法律责任。

（二）任何一方违反本协议的有关规定，不愿或不能作为新会农村商业银行发起人，而致使新会农村商业银行无法设立的，均构成该方的违约行为，除应由该方承担筹建新会农村商业银行过程中所发生的费用外，还应赔偿由此给新会农村商业银行以及其他履约的发起人所造成的损失。

第三十三条 争议解决方式

凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，协议各方应首先本着友好互利的原则进行协商解决。如协商不成，则任何一方有权向新会农村商业银行拟注册地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九章 附则

江门新会农村商业银行股份有限公司

发起人协议书

第三十四条 全体发起人同意授权筹建工作小组可根据筹建工作之需要而对本协议书进行修订，且发起人同意接受修订后之协议书的约束。

第三十五条 由于不可抗力或发起人严重违约，致使本协议无法履行，或者使本协议的履行成为不必要或不可能的，经全体发起人一致通过，可以终止本协议。

第三十六条 本协议未尽事宜或出现与本协议相关的其他事宜时，参照国家有关法律政策执行或由筹建工作小组协调解决，或者由本协议各方协商解决并另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。

第三十七条 下列附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力：

附件一：《发起人签名表》； 附件二：《企业法人发起人名录》； 附件三：《最大十户自然人发起人名录》； 附件四：《自然人发起人分类汇总表》；

附件五：《江门新会农村商业银行股份有限公司征集发起人说明书》；

附件六：企业法人发起人资料（另装成册，经广东银监局审查合格后由新会农信社保管）

附件七：自然人发起人名录、自然人发起人资料（另装成册，经广东银监局审查合格后由新会农信社保管）

第三十八条 本协议经各发起人及其合法代表在附件一的《发起人签名表》上签字盖章时起生效。本协议（连同附件）原件五份，协议书文本在办理有关报批及登记手续后，剩余文本由筹建工作小组办公室保存（新会农村商业银行成立后则转由新会农村商业银行保存），各发起人有权借阅，或支付合理费用后取得复印件。

江门新会农村商业银行股份有限公司

发起人协议书

第三十九条 本协议于2011年8月13日由筹建工作小组予以公布，各发起人对本协议的签署以其在《发起人签名表》中的日期为准。本协议自发起人签署之日起对其具有法律约束力。

江门新会农村商业银行股份有限公司筹建工作小组

二〇一一年八月十三日

公司招聘通知【篇10】

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[20XX]102号)精神，结合我校工作实际，现将20**年公开招聘信息及有关事项通知如下：

1.热爱祖国，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正;

2.热爱教育事业，遵守教师职业道德和学校工作纪律;

3.具有强烈的事业心和责任感，实事求是，踏实肯干，有奉献精神和团队精神;

4.身心健康，能胜任高校教学、科研等工作任务要求;

5.具有扎实的专业知识和履行应聘岗位所需的业务知识和实际工作能力，同等条件下，博士后流动站出站人员或有海外留学经历人员优先考虑;

6.应届毕业生须具有就业派遣资格，非北京生源需符合北京市落户政策要求。

自即日起接受报名，应聘者请将简历投递到附件中各岗位联系人邮箱。简历投递时间：即日起至20**年5月1日。

遴选程序分为学院(系、部)面试和学校考核，我校各岗位需求部门将对应聘者材料进行筛选与资格审查，并择优通知符合招聘条件的应聘人员参加下一步考核。

应聘各学院(系、部)教师岗位的考察形式以试讲为主，由各学院(系、部)组织，试讲环节旨在考察应聘人员作为教师的基本素质和能力。考察结果按照岗位需求人数的1：5报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：5则按照实际人数上报。

应聘辅导员岗位的考察由学生处组织，包括笔试和面试，侧重考察应聘人员对辅导员岗位的胜任力。考察结果按照岗位需求人数的1：5报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：5则按照实际人数上报。

2.学校审核主要包括性格测试或第三方评估、学校人才工作委员会综合评估两个环节。综合评估主要考察应聘人员的专业方向与岗位的匹配度、学术能力和培养潜力等，应聘人员根据需要参加综合评估，择优聘用。

学校人事处组织政审、体检工作。政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部1号)执行，体检费用自理。

学校将考核和体检均通过的拟聘用人员信息于学校网页公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

1.拟聘用人员须在20**年年底前到我校报到并完成入职手续，逾期者将取消聘用资格;

学校与拟聘用人员约定服务期限，其中：博士后研究人员服务期为(含试用期)，博士毕业生服务期为8年(含试用期)，硕士毕业生服务期为6年(含试用期);

拟聘用人员按照北京市和学校相关规定兑现待遇，具有高校副教授及以上职务任职资格人员须经我校教师评聘委员会认定，按聘任相应岗位等级兑现待遇;

4.博士后流动站出站人员应聘时应明确为脱产博士后已出站人员，并与其他单位无人事联系;

5.招聘过程中，应聘人员必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。

公司招聘通知【篇11】

中公教育 给人改变未来的力量

中国大唐集团海外投资有限公司2016年毕业生招聘公告

中国大唐集团海外投资有限公司是中国大唐集团公司的全资子公司，代表集团公司承担海外能源项目的投资、开发、建设和经营管理，国际贸易业务，工程建设总承包，电力设备制造、检修与调试，电力技术开发、咨询，海外资产管理服务等职能。

公司本部设在北京，下辖大唐(云南)水电联合开发有限责任公司、云南东南亚经济技术投资实业有限公司、大唐(老挝)北本水电有限公司、大唐(老挝)萨拉康水电有限公司、大唐海外(北京)国际贸易有限公司、中国大唐海外(蒙古)有限公司、中国大唐海外(香港)有限公司等子公司，并设有中亚代表处、东南亚代表处等派出机构。

目前，公司已经在东南亚、中亚、非洲、美洲和欧洲等地区和国家开展了国际投资业务。公司在役的项目有缅甸太平江一期水电站、柬埔寨斯登沃代水电站、柬埔寨金边至马德望输变电项目。

报名入口：点击进入

联系人

联系电话：010-83956719 联系人：付先生 电子邮箱：fudean@china-

公司招聘通知【篇12】

根据工作需要，现组建国道G245巴中至金平公路仪陇段改扩建工程项目经理部，面向公司内部公开招聘相关人员，现将有关事项通知如下：

一、项目简介

国道G245起于四川省巴中市，止于云南省金平县，在仪陇县境内途经义路、马鞍、永乐、复兴、新政、柴井，与南部县楠木相接，境内设计里程70.52公里，按二级公路标准，设计速度60km/h，路基宽度8.5和12米。本项目估算工程费用11亿元。项目经理部设在仪陇县新政镇，为公司直管项目部。

二、招聘职位及职位要求

（一）招聘职位

1、工程管理处

工程管理处处长（1名）

工程技术员（1名）

计量员（1名）

安全员（1名）

质检员（1名）

2、综合办公室

综合办公室主任（1名）

办公室工作人员（2名）

3、财务处

财务处处长（1名）

主办会计（1名）

出纳（1名）

（二）职位要求

1、态度作风要求：有较强的组织纪律观念和事业心，作风正派，廉洁自律。

2、能力要求：具有招聘职位所需的专业知识和业务技能，具有一定的文字和口头表达能力，部门负责人具有一定的领导、组织和协调能力，能结合实际创造性地开展工作。

3、其他要求：

工程管理处处长要求具有中级及以上职称，在公路项目中有担任工程科科长及以上经历。综合办公室主任要求3年以上办公室工作经验，具有一定的沟通、组织和协调能力。财务处处长要求担任过两个及以上项目财务科科长经历。

工程技术员、计量员、安全员、质检员需具有大专及以上学历，具有从事一个公路项目以上相应工作的工作经验，质检员还要求从事一个项目交（竣）工验收资料的工作经验，安全员要有相应从业资格证。

办公室工作人员需具有大专及以上学历，具有两年以上综合管理部门工作经验。

财务处主办会计需具有大专及以上学历，具有一个及以上项目主办会计从业经历。出纳需具备相应从业资格。

三、报名要求及安排

（一）请有应聘意愿者填写《应聘报名表》，并在规定时间内交路航公司人力资源部或发送到指定邮箱。

（二）报名时间：20xx年6月23日至7月5日。

（三）报名地址及联系人：

路航公司人力资源部 邮箱：

报名联系人：

咨询电话：

_____管理部

_____年_____月_____日

招募通知热门

资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。当我们的学习遇到难题时，经常都会用到资料进行参考。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。那么，想必你在找可以用得到的资料吧？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“招募通知热门”，仅供你在工作和学习中参考。

招募通知【篇1】

中国地质大学“绿窗”支教活动招募公告

地大绿窗团队，在2010年由一群青海籍学子正式发起，两年来，绿窗团队在校团委、学校领导、老师、社会各界爱心人士的支持下，一直致力于为西部落后地区的孩子们提供帮助。其中包括捐赠节日教学用品。同时，作为地学大学的学生，他利用自身优势，对西部地区人文自然环境进行实地考察和考察。

经过“绿窗”两代人的辛勤劳动，这支队伍在西部一些地区获得了良好的口碑。

2012年，绿窗团队将一如既往，设立两个爱心支教分队，分别赶赴青海省民和县和四川省大凉山彝族自治州，为西部的孩子送去关怀和希望。

现在，我们的教学团队已经开始为全校招募志愿者。通知如下：

一、招募人数

80人左右

二、服务时间

2012年7月中旬，活动时间约为两周（根据大部分学生的实习时间初步确定或调整）

三、服务地点

青海省海东洲民和县（国家重点贫困县）、四川省大凉山彝族自治州（初定）

四、工作职责

我们的工作不仅仅包括单纯的课程辅导，还要以夏令营的方式，通过精心准备的内容，把最新的国际资讯、丰富的百科知识、多彩的拓展互动融入课堂中，加以多样化的形式，引入新的思想观念，开阔学生们的视野，在收获快乐的同时从根本激发贫困地区儿童的学习积极性。

五、报名条件

1热爱志愿服务活动，性格开朗，能适应集体生活，有良好的身体素质，能吃苦耐劳

2有较强的奉献精神，愿意为西方教育事业做出贡献

三。有信心和耐心，工作认真踏实，对教学活动有极大的热情，有较强的口头表达能力和写作能力

4具有团队精神，能服从组织单位的统一安排，严格遵守组织单位的规章制度；

5. 在摄影、**、美术、体育、手工制作等方面有突出特长或是多才多艺的艺传和体育课部同学优先

6有爱心教学经验者优先；

7要参加这项活动，必须通知家庭成员并征得他们的同意。志愿者和家属必须与组织单位签订书面协议。

六、招募方法

面向全校公开招募

七、招募程序

1、报名申请

申请表填好后电子档请发至邮箱 。申请表**地址：密码：lc2012。纸质档案交至大学生活动中心101室，每天中午值班

2、参与者选拔

选拔活动类似部门招聘，我们会以短信的形式通知面试

3、教前培训

为了保证教学质量，该队将于4月底进行训练

8、 附联系人：冯敏**:133

负责人：杜玉丹**:134********

奉献爱心，收获感动，“绿窗”支教团队期待您的加入

中国地质大学“绿窗”支教团队

2012年3月11日

招募通知【篇2】

贵州大学材料与冶金学院青年志愿者协会文件

材青发〔2013〕 2 号

贵州大学材料与冶金学院青年志愿者协会关于招募暑期

“三下乡”支教活动志愿者的通知

为响应团委关于组织学生开展暑期社会实践的号召，引导青年学生通过社会实践了解国情、认识社会、体验民生，接受教育、增长才干、做出贡献，弘扬社会主义核心价值体系，今年暑假期间，我协会将组建支教队伍赴山区开展支教活动。现面向全院招募支教志愿者，相关事宜如下：

一、协会简介：贵州大学材料与冶金学院青年志愿者协会是由志愿从事社会公益保障事业的材料与冶金学院青年学生组成的全院性、非盈利性的学生正式团体组织。

二、招募主题：携爱出行，关爱山区教育；锻炼自我，奉献爱心。

三、招募时间：

报名时间：2013年5月7日---2013年5月9日； 面试时间：2013年5月10日（星期五）下午19:00开始。

四、招募地点：各班班委组织。

五、面试地点：5月10日短信通知；

六、招募形式：报名(自己打印报名表，填写相关信息)→面试→第一次培训→试讲→第二次培训→第三次培训(暂定)。（具体时间及其他相关事宜安排另行通知.）

七、报名条件：

1.有奉献精神，志愿参加支教活动； 2.热爱教育工作，有一定的教学组织能力； 3.政治素质过硬，身心健康，吃苦耐劳；

4.学习刻苦，成绩优良，有较好的文字水平和语言表达、组织协调能力，同等条件下，有音乐、体育、美术等特长者优先。

八、其他事宜见《贵州大学材料与冶金学院青年志愿者协会下乡支教志愿者招募报名表》背面，支教活动介绍。

九、附录

《贵州大学材料与冶金学院青年志愿者协会下乡支教志愿者招募报名表》

共青团贵州大学材料与冶金学院委员会 贵州大学材料与冶金学院青年志愿者协会 2013年5月4日

主题词： 招募 志愿者

主送：材料与冶金学院各班团支部

抄送：院党委 院团委 院学生科 院青协

材料与冶金学院青协办公室印发 共印 份

招募通知【篇3】

有关志愿者招募通知

志愿者招募通知

第四届全国初中语文教师教学基本功展评暨教学观摩研讨会将于高效运转的志愿者队伍，保障会议各项工作的顺利开展，全国中学语文教师教学基本功展评组委会现面向武汉各高校发布会议志愿者招募公告，正式启动志愿者招募工作。此次会议共招募志愿者会议咨询、嘉宾接待、材料影印等志愿服务。会议期间组委会将提供食宿，住宿地点为武汉通缘酒店，薪资待遇优厚，并对全程参与会议服务的`志愿者颁发加盖展评组委会公章的社会实践证书，欢迎广大高校在校学生踊跃报名。

会议时间：20XX年5月17日至20日

会议地点：武汉二中（中山大道

招募条件：在校大学生，男女不限，对外汉语专业、汉语言文学专业优先

截止日期：5月13日

联系人：王志远

固定电话：010-88370897

手机：

电子邮箱：xiaoyu@

报名方式：发送简历（附照片）至以上邮箱

招募通知【篇4】

湖南工业大学2011年大学生暑期“三下乡”

各校区团工委、各学院团总支：

为引导广大青年学生在社会实践中认真学习实践科学发展观，深入了解基本国情，进行正确的社会观察，以不断提高学生综合素质，促进学生全面发展，今年校团委将继续组织开展我校大学生暑期“三下乡”社会实践活动。现在我们准备在2011年夏天为学校的社会实践服务队招募志愿者。有关事项如下：

1、 服务地点：株洲市炎陵县湖南工业大学社会实践基地

2、 服务时间：2011年7月7-15日（计划时间）

3、 招聘面试时间：2010年6月25日（周六）上午8:30至18:00。

4、 面试地点：河西校区二食堂三楼大学生创业培训教室（活动中心旁）

五、服务队简介及招募人数：

1、“四化两型”宣传服务队：政治素质高，对湖南“四化两型”建设的内涵及相关理论有较深的理解和认识。（4人）

2、农村基础教育调研服务队：通过调研等方式了解农村基础教育的问题，经过讨论研究提出改善建议，以调查报告的形式提交当地主管部门参考。（4人）

3、农家书屋调研服务队：通过调研等方式了解农村农家书屋的开设情况、发挥的作用、存在的不足，经过讨论研究提出改善建议，以调查报告的形式提交当地主管部门参考。（4人）

4、大学生关爱农民工子女服务队：依托乡镇活动场地为留守的农民工子女开展学业辅导、亲情陪伴、自护教育、文体活动、爱心捐赠等志愿服务（5人）

5、保护母亲河服务队：通过调研等方式了解炎陵县中村乡水资源利用情况、污染情况，经过讨论研究提出改善建议，以调查报告的形式提交当地主管部门参考。（4人）

6、文艺演出服务队：精心编排一批基层人民群众喜闻乐见、贴近基层生活实际的文艺节目到农村巡回演出，能歌善舞，有较多的舞台表演经验。（16人）

共青团湖南工业大学委员会

2011年6月21日

招募通知【篇5】

城市建设学院学生会 志愿者招募活动工作总结

青年志愿者协会

一、活动介绍：

1.新的一学期已经开始，大学里又多了一批新的血液。我们院青协响应校团委的号召，招募自愿为各种活动提供无偿服务的志愿者，为青协组织人员力量，更好地为各种活动提供志愿服务。为有爱心并且愿意锻炼自我的学生提供机会。

二、活动过程：

1.我们首先对各个干事进行指导，然后让他们到各个班级进行宣传。在每个班都发了表格以及留下了联系方式，并在班长团支书例会上进行了强调。在收齐了表格后为他们进行注册，一批新的志愿者又产生了。

三、活动效果：

1.由于前期的宣传比较到位，各个班级都很积极的响应。从他们身上我看了新一代的奉献精神，我们有理由相信，明天会更好。

四、存在问题及建议：

1.刚开始的时候，一些干事对自己宣传的角色还不习惯，没有很好地诠释志愿者精神，让别人理解。

2.志愿者资料整理的时候，有些疏忽，一些班的表格信息和电子档的有误差。

五、活动中经验总结：

1.这次活动，加强了青协与各个班级之间的联系，也使得更多的人了解我们这个组织，为今后开展活动提供了方便。新成员的加入，也让我们这个组织更加强大。

城市建设学院学生会

青工部 2012年11月18日