最新环卫方案(系列十二篇)。
在编写方案时，需要特别注意以下内容，以确保工作按时完成。首先，要明确项目的目标和可行性，确保方案与实际需求相匹配。其次，要充分考虑资源、时间和预算的限制，制定合理的计划和安排。另外，需要对可能出现的风险和问题进行全面的分析和评估，并制定相应的应对措施。同时，方案的可操作性和可衡量性也需要被关注，确保方案的实施能够得到明确的结果和评估。最后，对于“环卫方案”相关的内容，如果您对其感到好奇，可以参考下面为您准备的资料。如果您觉得本网页有用，请不要忘记收藏它！
环卫方案 篇1
一、建立疫情防控机制
(一)全市各级文化馆、图书馆、博物馆及镇(街道)文化站及村(居)综合性文化服务中心、对外开放的不可移动文物保护单位落实疫情防控工作措施和安全生产应急预案，明确各级负责人的疫情防控工作职责和内部责任机制，建立疫情防控管理体系。
(二)继续采取实名预约进馆的方式，实施适度有序开放，避免人员聚集，落实疫情追溯要求，最大限度降低病毒传播风险。
二、文化场馆管控要求
(一)做好清洁消毒。对公共区域、办公区域和桌椅、电子触摸屏、服装器具等公众容易接触的设备设施进行定时消毒，并做好记录。保持环境卫生清洁，合理设置“已消毒”公示牌。
(二)配备防护物资。配备消毒剂、医用口罩、一次性手套、非接触式体温测量工具等防护物资，加强洗手间的日常维护，有条件的可配备消毒设备，为公众和员工提供防护保障。
(三)确保有效通风换气。首选自然通风，如使用集中空调，开启前检查设备是否正常，新风口和排风口是否保持一定距离;运行过程中以最大新风量运行，定期对送风口等设备和部件进行清洁、消毒或更换。
(四)加强防疫宣传。各场馆通过设置提示牌提示、LED 显示屏播放、网站宣传等多种方式，使公众和员工充分了解和掌握疫情防治知识、支持配合防控工作。
(五)做好应急处置预案。各场馆要加强与属地卫生健康部门的联系，按照疫情防控要求，制定切实可行的应急预案，明确疫情防控应急措施和处置流程。场馆内设立应急处置区域，有条件的单位应设立临时隔离点或医疗救助点。
(六)做好员工健康管理。落实员工健康动态监测制度，员工进入场馆一律佩戴口罩，自觉接受体温检测，出现发热、呼吸道症状时，要及时报告。
(七)有序分步开放。各场馆要根据疫情防控实际，分区域分项目逐步恢复开放。对不符合开放条件的场馆以及容易形成人员聚集和密切接触的项目，应暂不开放。
(八)及时发布开放事项。做好恢复开放公告公示工作，明确开放时间、预约方式、服务项目、入场须知等有关内容，通过线上线下等多种渠道向公众发布。
(九)加强人员进出管理。科学设置进出场馆通道，安排专人严格管理，落实预约登记、佩戴口罩、测量体温、出示健康码(包括查验行程轨迹)、实名登记等制度。对不配合或干扰防疫工作的，禁止进入场馆。
(十)采取人员限流措施。各场馆可结合防控工作需要，对入场公众数量进行总量控制和动态调控。提前规划开放范围，优先开放室外和人员分散区域。安排专人疏导、分流到馆(站)的群众，避免形成人群聚集。
(十一)应急处置。所在区域发生疫情后，要严格控制或暂停相关场馆开放;出现病例的场馆须立即暂停开放、封闭管理并开展全员核酸检测等处置措施。
三、文化活动管控要求
(一)继续采取分时段实名预约进方式开展服务，按照国家、省、市关于新冠肺炎疫情常态化防控工作的最新要求，科学评估场地内可容纳的最大人流量，实施适度有序开放，最大限度降低病毒传播风险。
(二)做好参加活动人员的身份登记和验证工作。落实疫情追溯要求服务对象在各活动场所入口经验证预约号及“健康码”(包括查验行程轨迹)后方可进入活动场内。没有预约及验证“健康码”，不得进入。
(三)做好参加活动人员体温检测工作。落实对服务对象的体温检测等措施，要求参加活动人员全程佩戴口罩。对体温异常(体温超过37.3℃)或有明显呼吸道症状的，应拒绝其进入活动场所，按防控指引进行处置。
(四)严格控制室内外活动的参加人数。活动人数超50人的，要制定并报备疫情防控方案。讲座、展览及封闭空间等的服务及活动应当严格控制参加人数承载量75%的规定，科学疏导人流，减少人员聚集。大型群众性活动的参加人员原则上控制在举办场所最大容纳人数的50%以内，引导人员有序进出。
(五)鼓励和推广线上公共文化服务和线上文化活动。公共图书馆、文化馆和博物馆等应通过各馆的数字化平台开展提供线上公共文化服务。
环卫方案 篇2
公司园区环卫改善活动
工作方案
2017年11月7日
团委平度基地综合管理部
联合修订
主办单位：
团委承办单位：
团委第三团总支
平度基地综合管理部
活动主题：
推进海信工匠精神文明建设深入贯彻学习党的十九大新动向
活动背景：
根据集团近年来，针对各直属公司及单位涉及办公环境以及现场秩序维护等各方面工作的“紧抓严管”的要求与标准，为更好的组织开展园区环卫工作的执行与日常维护，切实抓好“文明海信，和谐空调，最美工厂”的工作方向，同时为广大员工创造一个整洁、美观、有序的园区环境，营造良好精神文明和谐发展的氛围，全面提升员工的素质修养，展现海信空调人的品牌形象，同步围绕十九大新风向，号召全员参与，深入贯彻学习党的心起点，新要求。经空调公司团委与平度基地综合管理部研究沟通商定，结合基地实际生产情况及驻地天气情况，定于11月份对园区外围护栏及周边卫生，园区篮球场组织进行全面清理整顿。
活动意义：
1、推行公司团委“文化型”企业建设，围绕精神文明要求，提升员工素质；
2、通过组织全员参与的方式，增强员工的“环境保护”与“主人翁”意识；
3、结合整体改善工作的要求，强化员工在工作中“精细化心态”的工匠修养；
4美化园区环境，营造文明和谐的园区建设，净化员工的生活和工作环境；
5、通过身体力行，让员工养成环卫保护意识，推行“文化海信，文明空调”的理念；
活动安排：
平度基地综合管理部后勤管理办公室：
职能职责：负责针对园区外围护栏清理整顿工作的整体方案实施与执行监督，同时负责对区域分配、器械工具及油漆采购及发放、清理标准以及最终评价。
负责人：*****
公司团委第三团总支所属部门：
职能职责：负责针对园区外围护栏清理整顿工作的具体方案执行，同时负责对护栏周边卫生的清理与日常维护。
负责人：*******
活动说明：
1、 时间：2017年11月10日至11月30日
2、 活动范围：空调公司第三团支部全体员工
****区域分配：
支部所辖部门：
第一团支部：
所辖部门全体；
负责人组织委员：******
第二团支部：
所辖部门全体；
负责人组织委员：******
第三团支部：
所辖部门全体；
负责人组织委员：******
清理标准及相关要求：
1、各区域围栏要求首先进行全面除锈处理，部分存在锈迹结块的情况，要求使用工具敲除；
2在刷防锈漆和黑漆时，各分厂应自行准备纸板或报纸，以防油漆落在底台上；
3、粉刷防锈漆、黑色油漆期间，要求对围栏表面进行彻底粉刷，避免漏青或未粉刷情况；
4防锈漆涂装完成后，应先清除表面浮尘，再刷黑漆；
5、各支部粉刷围栏期间，要求将围栏周边杂物及过膝杂草进行彻底清除，并垃圾统一**；
6所有区域的垃圾，包括杂物和杂草，都应清理干净。禁止挖坑、掩埋、抛掷、焚烧；
7、各区域围栏粉刷时，注意适当沾取油漆，均匀粉刷，禁止出现漆瘤、薄厚不一致等问题；
8、各支部组织清理活动前，要求提前半天时间，与后勤管理室沟通，领取砂纸、毛刷、油漆、口罩、手套等物资，活动结束后，除口罩、手套等物资自行保管外，其他物资因属于危险或待**物品，要求全部返还后勤管理室，由后勤管理室统一分类保管或处理，严禁部门或个人擅自将此类物品拿回部门车间以及宿舍；
9、因围栏周边涉及河道，由其a、b区域，要求各支部活动前，必须对参与人员做好安全培训，并保留培训影像资料，规避掉落河道风险，涉及a区域临近员工宿舍区，要求对参与人员着重进行规避高空坠物的安排说明，提高员工防范意识；
10、各支部组织活动期间，要求做好劳保防护措施，例如除锈期间，使用钢丝刷、钢丝球等工具时，由于其极易造成划伤、扎伤，要求必须佩带劳保手套、防护眼镜。涂装过程中，使用防锈漆、黑漆等物品时，由于存在有害气体，必须戴好劳动保护面罩；
10、为提高清理活动开展效率及质量要求，各支部组织活动时，可与后勤管理室提前沟通协调专业人员，进行现场指导或进行样板区域的处理，以保证所负责区域粉刷效果一致性；
11、篮球场地红砖清理时，同样要求进行事前安排培训，着重对规避砖块砸伤、挤伤等事故进行宣贯教育，期间要求按照顺序或走向，逐步进行清理，禁止混乱清理、野蛮操作等，所清理砖块要求根据后勤管理室要求区域进行集中堆放，同时要求完好的砖块要求分类整齐摆放，以备后期园区修补使用；
物资管理及用量标准：
1、以上用量标准，由后勤管理室根据实际粉刷情况进行测算提供，各部门尽可能根据以上标准执行，如有过度使用情况，请提前沟通后勤管理室协助进行确认后，进行相关物资补充；
2、由于围栏分为防锈漆、黑色油漆两次粉刷，各支部在安排时，注意合理使用毛刷，避免出现因使用不合理，造成浪费等问题；
3、防护眼镜根据各支部实际组织情况，提前沟通生产部进行领取，由于此物资属于专用劳保用品，使用结束后，需统一交还生产部进行保管，以便后期用于线体岗位使用；
4、防护口罩、手套等劳保用品，各支部领取使用后，直至清理工作结束前，由使用人自行保管，另，所使用手套，待结束后同样交还生产部进行统一处理；
5、所有使用结束的毛刷、油桶等物资，因属危险物品，清理结束后，统一交还后勤管理室进行统一处理，禁止部门或直接使用人，自行处理，尤其不允许随意丢弃；
其他说明
1、各区域清理整顿期间，由后勤管理室负责进行过程督导，对不符合标准要求的问题点，要求现场指正，同时强调标准要求，由所辖支部负责人进行整改；
2组织开展这项活动需要所辖各分公司、各部门通力合作，严禁出现人员拖拉、推卸责任等不文明情况。
3、考虑第
一、二团支部所辖大多为职能部门，人员及工作性质较为特殊，因此活动期间可与生产部相关领导提前沟通，根据生产部各车间生产情况，申请借调人员协助进行清理工作的开展；
4、各支部所辖区域清理工作结束后，由后勤管理室相关人员，连同本次活动筹备相关领导，进行现场成果验收，对高效率、高标准完成支部及所辖部门，由后勤管理室联合公司团委提交通报表扬，同时报审公司领导，申请物资奖励；
5、活动开展说明：
①、前期锈迹处理及周边卫生清理确认锈迹完全清除后，粉刷防锈漆
③ 防锈漆干燥后，表面无浮尘，漆成黑色。4注意：油漆时，底部要保护好
⑤、注意：避免出现大面积“落地油注意：避免出现漏青、漆瘤问题
以上活动未尽事宜，由后勤管理办公室和活动筹备组领导统一补充说明。
环卫方案 篇3
夏战酷暑，冬战严寒，我们环卫工人常年奋战在县城美容的第一线，身先力行“宁愿一人脏，换来万人洁”的奉献精神，辛勤工作在望江县城的大街小巷，为人们创造了一个优美舒适、干净卫生的生活环境，值得我们每个人的尊敬与感谢。本次活动主要以切实慰问和解决环卫工人一些力所能及的困难。这次活动由名欧地产赞助承办，是城建局组织搭建慰问平台，携手共同开展慈善公益活动宣传，发扬和继承慈善公益事业。
1、向环卫工人赠送避暑、清凉用品。
2、与环卫工人开展谈心交流，了解他们的心声与愿望，解决一些实际困难。
通过此项活动，及时向社会呼吁，唤醒大家奉献爱心。如向特困环卫工人家庭捐赠衣物、爱心款，将用所捐款项集中购买一批生活用品，发放到困难家庭手中。捐助者也可以采取到困难环卫工人家庭进行探望走访的形式，将单位或者自己的钱款、物品直接送到工人手中。
活动将邀请望江县委宣传部进行监督报道，并可在望江周刊、望江新闻、望江论坛等媒体进行宣传，呼吁全社会关心环卫工人。
环卫方案 篇4
为贯彻落实文件精神和上级的统一部署,切实抓好我镇河道专项整治和长效保洁工作，扎实推进以农村为重点的河道整治建设和水资源保障工作建设,强化水资源保护和管理,积极实施专项整治与长效保洁并举的水利工作机制,确保安全饮水、治污净水、科学调水,提升人居生活质量，促进水利协调发展和全镇经济社会又好又快发展。现就结合我镇实际，开展以清除水葫芦为重点的水环境整治工作，提出以下实施方案：
一、工作目标
通过对我镇区域河道、河浜、河荡实施专项整治，达到河面无漂浮物，河中无障碍物，河岸无垃圾的“三无”目标，建立和完善规范管理与监督检查机制，组建专业保洁队伍，实行专项整治与长效保洁并举的工作机制，使我镇水域环境有一个根本性的改观，并结合河道疏浚等工作，逐步实现“河畅、水清、岸绿、景美”的目标。
二、主要任务及责任分解
针对我镇城乡河道的现状,此次活动先集中力量组织专项整治，再落实长效保洁工作机制，分二个阶段进行。
1、实施河道专项整治。按各村（居、场）行政区域划分，分级负责，上下互动、镇村联动，突击对全镇相关河道、水域开展清除水葫芦等漂浮物工作，达到河面无漂浮物、河道无障碍物、河岸无垃圾的“三无”目标。同时，结合清除水葫芦，重点开展农村集中居住区河道的综合整治。
2、实行河道保洁责任制。各村（居、场）要在清除水葫芦等漂浮物的基础上，在主要河口设置拦污栅（建议以圩区为单位），组织河道保洁专业队伍，确定河道保洁人员，做到定人员、定河道、定责任、定报酬，全面落实河道保洁责任制。同时，要加强对河道的管理，清除污染源，制止乱倒垃圾等不文明行为，达到标本兼治，长效管理。
3、落实河道整治保洁责任。集镇所在地和有关圩区外的河道专项整治工作，分区域分别由镇农技水利服务中心、创建办、社区组织实施，经费由镇财政全额承担；其他各村（居、场）的.河道专项整治和保洁，由各村（居、场）组织实施，县、镇二级财政进行专项补助。
三、实施步骤
（一）准备阶段：4月5日以前
以镇农技水利服务中心为主，会同各村（居、场）搞好河道的调查。确定各村（居、场）边界河道的划分，湖泊水面积的计算；实地查看河道、湖荡水面水葫芦等漂浮物的状况，根据实际编制开展河道专项整治和长效保洁工作实施方案；明确各村（居、场）任务、职责和财政补助政策等。同时成立镇河道专项整治和长效保洁工作领导小组。各村（居、场）要按照镇下达的任务、标准和时间要求抓紧编制方案、建立班子、明确职责、搞好发动、抓好落实。各村（居、场）实施方案于4月5日前报镇河道专项整治工作领导小组办公室。
（二）专项整治阶段：4月1日－4月20日
1、各村（居、场）和有关部门根据确定的工作方案，组织开展河道专项整治工作。镇创建办、农技水利服务中心要加强对城区保洁队伍的管理，保洁队要结合创建要求，充实人员、增加保洁船只，加强城区河道水面专项整治和保洁；村建、城管部门要负责做好河岸边上堆积垃圾的清除工作；各村（居、场）要全面发动，村村出动，组织人员、打捞船只等，对所在地河道水葫芦等漂浮物全面实施清除。
2、在河道专项整治的基础上，加快对今年计划内的河道进行疏浚。对已列入年度疏浚计划的内港河道，水葫芦等漂浮物清除工作可从实际出发确定清除办法。凡已清除河面水葫芦等漂浮物的河道，在河口及时设置好拦污栅。
3、在河道专项整治期间，县镇二级河道专项整治办要对各村（居、场）工作的开展、进展情况进行检查、督促，定期对各村（居、场）整治工作进度和质量进行通报，对薄弱环节抓好督查和整改。
（三）专项整治验收阶段：4月20日-4月30日
按照整治标准，县镇河道专项整治办将组织开展阶段性验收，对检查中发现的问题提出整改意见，对验收合格的按照规定兑现政策补助。
（四）长效保洁阶段：5月份开始
在专项整治验收合格的基础上，从5月份开始，各村（居、场）按照属地管理的原则，及时组建保洁队伍，全面启动长效保洁工作，并建立健全长效保洁管理机制，巩固整治成效。
四、经费承担
全镇村（居、场）以下河道专项整治和长效保洁所需经费实行县财政补助和镇、村配套共同负担办法解决。具体办法如下：
（一）专项整治补助
1、全镇河道除航道外，经验收合格，县财政按定额的60％，即每公里1500元进行补助，镇财政按定额的40％，即每公里1000元配套。
2、全镇现存的16个湖荡（湖荡沿岸涉及多个镇的，由水利部门牵头协调，涉及多个村的，由镇农技水利服务中心牵头协调，确定各镇整治和保洁面积），经验收合格，县财政按定额的60％，即每亩15元进行补助，镇财政按定额的40％，即每亩10元进行配套。
（二）长效保洁补助
1、对河口设置拦污栅的，县财政对各镇村进行定额补助。
2、对实施长效保洁的河道、小浜，经验收合格得分91分以上者，县财政按定额的50％，即每公里每年1000元进行补助，镇财政按定额的50％，即每公里每年1000元配套。
3、对湖荡进行长效保洁，经验收合格得分91分以上者，县财政按定额的50％，即每亩每年8元进行补助，镇财政按定额的50％，即每亩每年8元配套。
4、各村对河面较宽、通航等级高的河段，需配备钢质机动保洁船的，经县河道专项整治领导小组同意，县财政补助船只购置费的50％，每只船补助最高不超过2万元。同时，交通部门要组织抓好船舶驾驶员培训工作，培训费用由县财政承担。
（三）县财政资金拨付办法另行制定。
五、工作要求
1、加强领导，落实责任。为切实加强对河道专项整治和长效保洁工作的领导，镇成立河道专项整治和长效保洁工作领导小组，由镇人民政府镇长任组长，党群书记任常务副组长、农业镇长、文卫镇长任副组长，成员单位由创建办、农技水利服务中心、财政办、村建站、城管队、各村（居、场）和联村（居、场）指导组组成。领导小组下设办公室，办公室设在镇农技水利服务中心，具体负责指导、监督、协调和考核等工作。各村（居、场）也要建立相应的组织和工作班子，负责本辖区内的河道专项整治和长效保洁工作。
2、加强宣传，营造氛围。各村（居、场）要利用党员、村民代表、村简报等宣传途径，宣传实施河道专项整治和长效保洁的重要意义，提高广大群众的河道保洁意识。新闻单位要把专项整治和长效保洁工作作为一项重要内容，有针对性地加强宣传报导，通过宣传增强全社会参与河道整治和保洁的自觉性，形成人人参与河道保洁工作的良好氛围。
3、明确职责，强化措施。要建立目标责任制，层层分解任务，做到一级抓一级，层层抓落实。要制定切实可行的实施方案和日常管理制度、检查验收办法。做到责任、人员、资金三落实，原则上要求每5公里河道配备1名河道保洁员，各村（居、场）都要配备保洁监督员。河道保洁员和保洁监督员要向社会公布，接受群众监督。实施市场化保洁工作的要进行公开招标。对边界河道的保洁工作，要顾全大局，加强协调，杜绝推诿扯皮。
4、加强检查，严格考核。按照《县河道保洁长效管理考核办法（试行）》，由县组织考核小组对各镇和有关部门的河道专项整治和长效保洁进行全面考核。考核实行定期检查和不定期抽查相结合，每季组织1～3次检查，平时进行不定期抽查，年底进行综合考核。各镇和有关部门应建立相应的日常管理制度和检查考核办法，加强检查考核。同时，建立健全考核奖励机制，对河道长效保洁实行考核结果与补助资金相挂钩，实行100分制考核，对考核合格（60分以上）的进行补助；得61～90分的，按分值折算成相应的百分率进行补助，91分以上的，按100％进行补助；对考核不合格的不予补助。对专项整治和长效保洁工作中成绩显著的有关单位、人员，给予通报表扬；对工作不力、造成不良影响的责任人和保洁员，进行通报批评。
环卫方案 篇5
慰问环卫工人活动方案
随着城市化进程的加速，城市环境也愈发重要。然而，城市的美丽不是凭空出现的，这需要环卫工人们辛勤劳动的汇集。然而，这群勤劳的工人们经常被忽视，他们的工作环境也毫不容易。为了让社会更好地关注环卫工人的生活，支持他们坚守一线工作，我们计划开展一项“慰问环卫工人”活动。
活动目的：
1. 关注和支持环卫工人的生活和工作。
2. 提高与环卫工人接触的城市居民的责任心和关注度。
3. 弘扬社会主义核心价值观。
活动时间：
本活动将在清明节前后进行。由于清明节属于春季时节，气温刚刚回暖，环卫工人遭受的卫生环境问题往往较为突出。此时慰问活动最能凸显其意义。
活动方式：
1. 精心准备慰问物资。慰问品种类及数量，应在征求有关部门、社会团体和广告成本等方面的意见，综合考虑后决定。可采用礼品或现金等方式。礼品类包括水果、白色臭豆腐、泡面等应十分实用，同时具有代表性感。除了慰问品，重要的是要明确提供造福环境业者的意义，以表现出社会的情怀，为环卫工人提供一份爱护与支持。
2. 找到慰问对象。在地方政府的配合下，找到环卫工人的单位及当地清洁工服务公司，让他们提供环卫工人的联系方式。不仅如此，还可以向各大媒体预报活动消息，让社会大众共兴行动，让慰问者和被慰问者之间建立更有以及信任的地基。
3. 活动的主阵地。主要为环卫工作现场，包括呼家楼、东直门、二环路等现场。为了尽可能有效地覆盖范围，可安排活动参与者到三五个网点和场域进行慰问。
4. 针对不同的环卫工人给予不同的慰问方式。例如，向环卫工人提供工具，提供食品，为环卫工人携带设备的维护提供基本物品等。还可以提供出极为实用的相关资源帮助他们更有效地完成工作，在工作过程中得到相应的评价和鼓励。
5. 活动花絮可以进行合理的宣扬。为了达到良好的宣传效果，可以选择在有关环卫工作功臣或者竞赛类活动上添加环卫工人受到关注的场面，这样可以在同时提高受众的关注力度以及传播效力。
6. 对慰问的反馈代表着诚意。活动后，我们将采取多种方式对慰问的反馈进行跟踪和回访。通过工作视频、照片、微博、公众号等多种途径展示活动成果，和反馈更好的创新或者需求。同时，也可协助困难工人处理好他们在生活中遇到的实际问题。
我们希望本活动可以明确传达社会对环卫工人的关注和鼓励，让环卫工人在工作中感受到这份关注和责任感，以促进社会的文明和幸福。同时，透过活动广为提高城市居民的责任心和参与度，打造更为和谐文明的城市环境。
环卫方案 篇6
xx市庆祝山东省第二十一届环卫工人节活动筹备方案一、时间： 10月26日（星期一）9：00二、地点：xx市xx广场
三、参加人员（约290人）：
1、市领导（3人）
***市委常委、常务副市长
*** 市人大副主任
*** 市政协副主席
2、城管局（10人）
城管局领导班子成员
3、公司领导（4人）
***xx环卫保洁公司负责人
***xx卫生保洁公司副经理
***x xx环卫工程****总经理***x xx环卫工程****副经理4、城管局环卫处职工代表（20人）
5xx环卫项目员工（200人）
xx清洁服务公司员工（50人）
6、电视台、报社记者
四、活动内容
活动共五项内容：
第一项：城管局局长宣读环卫工人表彰名单（20人，附表）；
第二项是领导表彰的环卫工人签发证书；
第三项：获奖环卫工人代表致辞；
第四：xx保洁公司负责人致辞；
五是xx市委常委、常务副市长作重要讲话。
主席台成员：**，**，**，**，**，**，**，5
1、举办单位。
主办：***市市委、市**
2、材料。十市长的讲话稿由城市管理执法局起草，市**办公厅审核；主持词、公司领导讲话稿、环卫工人代表发言稿由xx保洁服务公司负责起草，城管执法局把关。
3、会场。场地由城市管理局负责，包括台标、主席台、背景和音响设备。
4、通知。市**办公厅通知电视台、报纸记者；xx环卫项目负责组织员工团队参加活动。
环卫方案 篇7
冬季即将到来，除雪保畅工作是鞍山凤凰城物业服务有限公司冬季小区养护工作的重要工作之一。为了做好冬季除雪保畅工作，特制定冬季除雪保畅方案如下：
一、除雪保畅工作目标
本着统一调度、科学组织、合理安排、确保安全畅通的原则，根据鞍凤凰城小区的实际情况，确立冬季除雪保畅目标为：力争做到不因下雪而封路，雪停后不因积雪造成业主出行不便。
二、除雪保畅工作组织机构设立
成立20xx年除雪保畅指挥领导小组，组成如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在物业服务处，公司除雪保畅值班电话：，养护小区广场、主要路段、小区外围门市区域、制定具体实施方案，明确责任分工，责任落实到人，并设立除雪值班电话。
三、除雪保畅工作指导原则
1、以雪为令原则
雪下人动，雪停路净。完美体现“严格苛求、自觉奉献”的工作精神。
2、就近原则
岗位周边责任区域由本岗人员负责及时清扫。
四、除雪保畅工作准备
1、除雪保畅工作动员及协调工作
公司在制定除雪保畅预案后，应召开除雪保畅工作动员会，要求所有相关人员高度重视，明确分工，建立责任制，务必保证降雪时预案能够顺利启动。同时各部门应制定相应除雪安全作业规程，确保除雪工作顺利进行。
物业服务处、行政部还应在降雪前做好协调工作，提前做好启动除雪预案的协调工作，达到协调联动的目的。
2、除雪物资、设备准备工作
（1）除雪物资准备
物业服务处应按照大雪的.标准准备工具，指定专人负责除雪物资的管理、调配。保证除雪期间物资供应连续、可靠。
（2）除雪机械准备
现准备购置扫雪车台、台积雪清运车应在降雪前完成购置、调试至良好工作状态，随时待命，遇特殊情况，调动全公司完成除雪保畅工作。
对除雪设备的操作人员，应提前完成设备操作、应急处理及维护保养等各项工作的培训。
五、除雪保畅预案
1、除雪保畅总方针为：机械除雪为主（物理方法），人工除雪为辅，局部使用人工除雪的方法。
2、除雪保畅工作由除雪保畅指挥领导小组统一指挥，客服中心负责宣传和除雪保畅信息的传递工作，物业公司负责凤凰城小区范围内的除雪工作。应充分利用机械快速清扫积雪，
3、除雪作业规程
所有清扫车、推雪板及清扫工具等除雪设备、物资均由服务处负责统一调配、使用。
一旦开始降雪，公司各部门即根据各自保畅工作分工，绝对服从领导小组统一安排。进行除雪安排，清雪车即开始上路，进行不间断清雪作业。
清扫车作业时，车上设一人驾驶使用。把小区路面的积雪清扫到路两侧后，如雪量较少则将积雪翻入绿化带中处理。如积雪量大，则将积雪翻入绿化带中集中处理。绿化带中积雪达60㎝时酌情向搬运。
物业公司应根据不同雪情，配合扫雪车采用以下应对措施：
（1）小雪应对措施
如遇小雪时清扫车快速开路，人工配合完成清扫。物业保洁保证业主入户门口、车库等清雪任务。
（2）中到大雪应对措施
如出现中到大雪时，路面积雪厚度较大时，应首先利用装载车（改装雪板）将行车道积雪推到离行车道上，随后扫雪车配合作业。
（3）对于小区外围门市街道、小区广场、路面等区域，则采用清扫车完成，装积雪清运车辅助搬运的方式。
六、后勤保障及拟投入人员
工具材料由物业公司根据实际情况按照清雪面积及参加人员数量统一进行清雪工具的采购。
1、铁锹：把；
2、雪推子：把；
3、大扫把：把；
4、推车：台；
5、棉手套：副；
6、融雪剂：视情况而定；
7、清雪机械：扫雪车台、运输设备台；
8、人员投入拟定为鞍山凤凰城物业服务有限公司全体员工。
七、奖罚措施
完成公司降雪不封路、保证小区方便出行的目标，公司领导小组负责对各区除雪工作进行考核，依据结果进行审核。对不按时完成任务的不予发放奖金补贴。酌情处理。
环卫方案 篇8
今年10月26日是山西省第十八届环卫工人节，环卫工人节的设立标志着党和**对城市环境卫生工作的高度重视，同时也体现了对全体环卫工人的无比关心。。三是打粉刷仗。国庆节期间，沿街的树木、石块要刷一次漆，并严格控制质量，不匀许出现漏刷、刷不匀现象。
四是打整治仗。集中力量清理整治“四堆十乱”，认真规范“门前五包”责任制，强制各流动摊点配备垃圾收集容器，定时定点排放垃圾，使城市容貌有一个打提高。
2、开展“五项活动”
一是宣传活动。充分利用新闻宣传我市城市建设管理的重大变化。具体要求是：
（1） 制作电视短片，在广场、电视台等大型场合展示环卫作业的巨大变化和环卫工人的精神风貌；（2） 环卫工人节期间，主要街道上悬挂标语，以烘托节日气氛；（3）制作版面在广场展示，重点反映市容市貌发展变化，**不文明行为，引起广大市民的高度重视，提升综合素质。
二是文体竞赛。组织全体环卫工人进行一次文体竞赛，队与队之间，各科室之间组队参与，重点项目主要有趣味竞赛，拨河、象棋、羽毛球、乒乓球、技术比武等，通过一系列活动，达到活跃气氛、提高技能的目的。
三是开好庆祝大会。“环卫工人节”当天在市长平影院召开庆祝大会，市委、市**主要领导到会，全体环卫工人以及各街道办事处专职保洁人员参加，建设局相关人员参与，参会人员约500人，高平市艺术学校到会助兴，与环卫职工联欢举办一台晚会，自编自演节目不少于4个，达到自娱自乐。
四是总结评比。各科室、队认真进行一次总结，按比例评出“先进工作者”及“城市美容师”，表彰一批工作认真负责、不怕吃苦、勇于奉献、作风过硬的带头人，带动全体环卫工人奋勇争先。
五是经验交流。组织部分骨干人员到一些先进城市参观学习，交流经验，完善运行机制，促进产业发展。
3、建立“四项机制”
为了确保庆祝活动得以实施和有效。一是建立组织领导机制。要成立领导小组，承担各项活动的责任，形**人负责的领导机制。
环卫方案 篇9
平梁中心小学“红领巾环卫队”实践活动方案
为深入推进我校“争当环保卫士，共建绿色家园”活动的落实，进一步加大环保宣传力度，增强少年儿童的环境保护意识，构建“和谐社会、和谐校园”，促进我校校园文化可持续发展，特制订如下实践活动方案：
一、 活动主题
争当环保卫士，共建绿色家园
—— 我不丢、我来捡
二、 活动时间
自2014年10月11日起
三、活动内容
(一) 10月11日，举行“争当环保卫士，共建绿色家园”环保签字启动仪式。
（二）“红领巾环卫队”环保大行动
实施步骤：
1、学校三至六年级各中队由中队辅导员抽选三至五名积极维护生态环境的少先队员参加校园“红领巾环卫队”，经集体推选任命一名大队长，两名副队长。
2、成立“红领巾环卫队”，开展挂牌仪式。
三。少先队辅导员组织召开环卫队会议，为环卫队员发放臂章，发布倡议，明确责任。
4环卫队员在校内外都起到了表率作用。各中队积极宣传，成立无模队伍，利用升旗仪式提名表扬，号召全校学生以身作则。
5、少队部通过红领巾广播、国旗下讲话等形式向广大少先队员发出倡议，倡导绿色生命，热爱美好家园，积极参与环境保护。组织少先队员上街开展环保宣传和环保实践活动。
四、月活动安排
十月 1、 少队部向全体少先队员发出《我不丢、我来捡》倡议，成立“红领巾环卫队”，活动开始启动。
2、 “捡起一张废纸，捡回一个美德”，全校开展清除卫生死角活动。
11月1日，校外宣传、实习，做家庭美容师。
2开展板报、手抄报纸和主题小组会议活动。
十二月1、开展“保护环境”征文、演讲比赛
2、环保宣传语征集活动
参加对象：全校少先队员。
作品要求：以“争当环保卫士、共建绿色家园”为主题，表达队员热爱环境、热爱自然、热爱地球的美好情感。活动将评选出优秀作品进行奖励。
3、“环保大讲堂”大队会。
五、活动要求
1、高度重视，加强领导。各中队要充分认识开展生态环保行动的重要性，确保活动顺利开展。在活动中，要把孩子的安全放在第一位，保证活动的有序进行。
2、精心部署，扎实开展。各中队要按照活动要求，从实际出发，认真组织实施环保行动，形成声势。同时，要将主题教育活动与日常环保教育相结合，促进长效教育机制的形成。
3、广泛宣传，树立典型。各中队要充分利用黑板报等宣传阵地加大环保宣传力度，广泛动员和组织少先队员积极投身到环境保护行动中来，激励广大少年儿童从小树立环保意识，增强生态保护的责任感和历史使命感。
平梁小学少队委
2014年10月11日
环卫方案 篇10
活动三：
时间：10月15-18日
主题：“减少生活垃圾，生活更加美丽”环卫文化月暨关爱环卫工人送健康活动
活动主体：环卫工人
内容：环卫工人给人们创造了优美舒适的生活环境，他们常年辛苦工作在第一线，用实际行动诠释了“汗洒大街小巷，幸福千家万户”的环卫使命。他们长期处理垃圾、灰尘和污水，健康受到很大影响。
为了确保广大环卫工人的身体健康，体现对广大环卫工人的关心和爱护，组织一线环卫工人进行健康体检，使环卫工人了解到自身健康状态，使每一位环卫工人都能以饱满的精神，健康的体魄投入到工作中。
活动四：
时间：10月26日
主题：“减少生活垃圾，生活更加美丽”环卫文化月暨环卫工人表彰大会地点：市**广场（大树广场）
内容：为进一步弘扬环卫工人“宁愿一人脏、换来万人洁”的无私奉献精神，树立尊重、理解、支持环卫工人劳动的良好风尚，举办环卫工人表彰大会。通过前期对桐乡市各环卫点，环卫工人进行评选，选出“桐乡市环卫先进示范点”、“桐乡市十佳城市美容师”、“桐乡市最美环卫工人”等进行表彰，由获奖代表进行获奖感言并颁发荣誉证书。
2.文艺晚会。
环卫方案 篇11
为进一步提升城市精细化管理水平，巩固省城市管理优秀城市创建成果，努力打造人民满意的城管，圆满完成市委市政府的城市管理目标任务，结合我局工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
以市委xx四次全体（扩大）会议为指导，以市政府加强城市管理目标建设为依据，以全面提高城市市容环境卫生精细化管理水平，建立和完善长效管理机制，以精细管理、规范管理、长效管理为手段，全面巩固省城市管理优秀城市创建成果，实现市容环境卫生管理的均衡推进、全面覆盖，消灭管理中的盲点盲区、死角死面，促进全市市容环境卫生管理水平整体提档升级。
二、组织机构
成立以局长为组长，副局长为副组长，为成员的考核领导小组。下设考核办公室（办公室设在市容科），具体负责实施网格化管理绩效考核工作。
三、管理内容
考核内容为城区网格化区域内（小区除外）的市容秩序、环境卫生等方面的日常管理和执法情况，以及根据法律、法规和上级规定的其他职能的履行情况。
四、道路分级管理及分类
市区范围内道路实行二级分类管理考核方式。市市容管理达标路以上道路（含xx广场步行街周边）按省市容管理示范路标准进行管理和考核，城区其余主次干道、背街小巷及城中村、城郊结合部等按照市市容管理达标路标准进行管理和考核。
五、网格化管理区域
（一）管理范围
市容环境卫生网格化管理的范围为：东至xx路（xx路），xx大道（xx路），西至xx环（xx广路），北至xx路（xx省道）。
（二）网格考核管理制度
市容环境卫生网格化考核管理实行以下制度：
1、联合勘查制度：户外广告实行网格责任人员与广告科工作人员联合勘查制度。
2、巡查上报制度：网格责任人员实行日巡查日登记制度并接受随机抽查，每月上报一次巡查及登记情况。
3、责任到人制度：网格实行执法大队管理员、责任队员、分管中队长和中队长分级负责制度，环卫处实行公司经理、班组长和保洁员分级负责制度。
4、建立信息互通交流平台制度：市容中队和相关科室建立信息互通平台，许可和执法情况及时通过平台沟通互相反馈。
（三）网格化考核区域划分
1、市容秩序网格区域划分
按照重点突出、统筹兼顾的原则，根据城市管理的实际情况，城区市容环境卫生网格化考核区域如下：
2、环境卫生网格划分
环境卫生网格划分与市容秩序网格划分相同。环卫处按网格划分责任分解到具体的公司、班（组）长和保洁员，形成责任网络。
六、工作要求
（一）统一思想，加强领导。网格化管理是加强城市管理，改善市容市貌，提升环境质量的重要举措，是精细化管理的实现过程。各部门单位要从思想上统一认识，认真组织，精心安排，做到人员、车辆等保障到位，并做到早计划、早安排、早落实、早见效。
（二）落实责任，积极配合。网格化管理是完成市政府全面提升市容环境面貌的重要手段，各单位各部门要做到任务明确，责任落实，全局上下要按照局统一部署，整体行动，相互配合，形成齐抓共管的局面。
（三）认真督查，严格考核。局考核办公室要依据管理工作的标准和要求，制定考核标准和考核办法，严格考核，考核工作做到公平、公正、公开，对事不对人。每次考核局考核办公室须立即下发整改通知，每月对考核情况进行通报。
环卫方案 篇12
慰问环卫工人活动方案
一、背景
环卫工人是城市建设和管理的重要组成部分，他们为我们打扫街道卫生、清理垃圾、保持城市整洁做出了重要贡献。然而在这些劳动的背后，却是他们忽略自己的健康和生活质量，常常处于一个低收入、超负荷工作的状态之中。因此，我们有必要对这些无私奉献的环卫工人进行慰问和关爱。
二、目的
本次活动的主要目的是表达对环卫工人辛勤工作的感激之情、传递社会的温暖和关爱。同时，这也是一个提高社会关注环卫工人、加强环卫工人队伍建设，推进城市卫生管理的良好机会。
三、内容与形式
1、形式：实地走访及慰问活动。
2、时间：预计在每年的3月1日（“三八”妇女节前夕）进行。
3、内容：
（1）筹备阶段：活动策划、方案制定、物资采购。
（2）实施阶段：
(a) 先从工会等渠道，了解当地环卫工人的情况，选择人数不超过50名的环卫工人代表，以实地走访的方式进行慰问和表扬。
(b) 在走访前，向环卫工人派发当前专业人员制作的纸质通知书，并建议被慰问对象进行保暖和身体健康方面的基础练习，同时利用城市广播电视等媒体，广泛宣传慰问活动的重要意义和实施方案。
(c) 在活动当天，特邀请相关领导等人士，组成慰问团队，由专人带领其进行慰问及基础健康检查。
(d) 活动中，选取两名环卫工人作为代表，由相关领导代表团队向两名代表颁发荣誉证书、奖金以及相关礼品。
四、物资及经费
本次活动所需物品包括：荣誉证书、奖金、基础医疗器械、草席、保暖衣、保暖鞋、围巾等物品。总经费预计在10万元左右。
五、意义
通过本次环卫工人慰问活动的开展，既表达了社会的关爱和温暖，也让环卫工人感到他们的劳动和付出受到了尊重和肯定。同时，更加推进了城市卫生管理工作，增强了社会的凝聚力和文明素质，是社会责任和使命的具体体现。
总之，本次环卫工人慰问活动是对那些日夜守护我们的城市、辛勤奉献的环卫工人的一项表扬和鼓励，也是一项加强城市卫生管理的重要举措，它将深刻地提醒我们：我们应该珍惜我们拥有的东西，同时关心和呵护那些在城市中默默无闻的辛劳者们。
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厂房方案系列十二篇
如果想初入职场便将工作处理得当获得领导赏识，我们应该根据工作情况来制定工作计划。将工作计划分成可执行的步骤，并且规定时限。在写工作计划时需要考量哪些要素呢？小编特别编辑了“厂房方案系列十二篇”，有需要的朋友就来看看吧！
厂房方案【篇1】
关于厂房改建展示研发车间的说明
北京市规划委员会顺义分局：
********有限公司于2002年在****镇投资建厂，在顺义区委区政府的大力支持下，秉承上下一心，团结一致，负重加压，开拓进取的精神。近几年来取得了一定的成绩，因原厂房建成时间较长，难以满足企业的现状以及企业整体的发展。为顺应顺义新城发展的步伐，现将企业的具体困难如下：
一、公司的基本情况
1、********有限公司创建于2002年4月，是集科研、开发、设计、生产、销售为一体的高新技术企业。并于2004年转让了坐落于顺义区仁和镇*******的一块生产用地，总面积为.70平方米，其中建筑面积平方米（详见复印件）。本公司生产“****”牌电力、通信、给排水、井盖等塑料产品。应用在北京重点的工程有：三环路架空线入地工程。2008年 北京奥运会的场馆：“鸟巢”、“水立方”、“曲棍球场”、“射箭场”、“奥运大道”、“白马路工程”等等。几年来总销售5亿多元，利税近2千万元，就业人员200多人。
2、在上级有关部门及领导的大力支持下及本公司近十年来的不懈努力，公司获得了：顺义区高新技术企业、3A级信用等级等荣誉，同时也得到了顺义区委区政府和仁和镇政府领导的认可。
二、本公司的建筑有瓦木、砖木结构，其中车间的面积约有3000多平米，由于建设年限过长（建于80年代），现厂房已出
现多处的裂缝，小的1-2厘米，大的已有5-6厘米，且厂房主梁已出现局部弯曲，存在严重的安全隐患。再则顺义新区的发展建设公司周边新建的顺白路等道路，也加剧了厂房的质量问题，使房屋损坏更加严重，目前我公司已停止该厂房的生产，转为仓库。但墙体裂缝加剧，部分墙面已脱落。墙体本身历经多年风雨，已是千穿百孔、岌岌可危（后附照片）。
三、本公司的厂房位于顺白路的主干道旁，燕京桥的南侧。破旧的厂房影响城市的容貌，也不利于目前的顺义区整体城镇规划，其次车间目前还在紧张的生产中，对于企业的安全生产造成较大的危害。顺义区及仁和镇的有关部门对公司目前的隐患担忧，也多次要求本公司进行改造，但市场需求较大，订单来之不易，现有的生产场地已不能满足生产、经营及安全的要求。危房状况又迫在眉睫，刻不容缓，等到酿成事故再采取措施则为时已晚。因此公司迫切期盼区规划局尽快帮助企业解决燃眉之急，同意本公司的厂房建设、改造。也使公司能得以持续发展，为顺义的建设尽一份微薄之力。
此致
敬礼
********************2012年09月03号
厂房方案【篇2】
厂房空调方案是在工业生产环境中为了提供舒适的室内温度和湿度，保证生产设备运行的稳定性和工作人员的健康安全而设计的空调系统。厂房的特殊气候条件和通风要求使得厂房空调系统需要与商业建筑空调系统不同，需要根据具体的厂房特点进行综合设计。以下是我对于厂房空调方案的分析和建议：
1. 厂房空调需求分析：
首先需要对厂房的尺寸、形状、高度、隔热性能等进行详细调查和分析。根据不同的工艺流程和生产设备的热排放情况，确定空调系统的制冷负荷和制热负荷。同时，还要考虑到工作人员的人数和活动强度，以及对于湿度和空气质量的要求。
2. 空调系统设计原则：
针对厂房的特殊环境，必须遵循以下设计原则：
- 确定适当的空气流量和送、回风温差，保证良好的空气循环和温度分布均匀性。
- 根据厂房结构和工艺流程，合理选定空调系统的布置方式和空调设备的数量。
- 采用节能型设备，如变频空调和高效换热器，降低系统运行能耗。
- 搭配适当的控制系统，实现智能化运行和调节，提高空调系统的自动化程度。
3. 制冷与制热方案：
由于厂房空调系统需要同时满足夏季制冷和冬季制热的需求，可以考虑采用水冷式空调系统。水冷式空调系统利用水作为冷热源，通过冷却机组或热泵提供制冷或制热的能力。这种系统不仅效果稳定，还能够根据实际需求灵活调节制冷和制热负荷。
4. 通风与净化方案：
厂房空调系统中的通风设施是十分重要的，它们能够保证良好的空气质量和湿度调节。可以考虑采用新风机组和排风设备，通过新风和排风的组合来实现空气的循环和更新。此外，要加强对厂房的空气净化处理，使用过滤器、净化器等设备对空气中的颗粒物和有害气体进行净化。
5. 节能措施：
在厂房空调方案中，节能是一个重要的考虑因素。可以采用节能设备，如高效的冷凝器和蒸发器、高效的风机，减少能耗。此外，合理利用厂房的自然通风和自然采光，减少对空调系统的依赖。
综上所述，厂房空调方案需要综合考虑厂房的特殊气候条件、通风要求以及生产设备和人员的需求。设计时应遵循一系列原则，选择适当的制冷制热方案，并配备通风和净化设备。同时，要注意节能措施，降低能耗。通过专业的设计和合理的安装，厂房空调系统可以有效地提供舒适的室内环境，为工作人员的健康和生产设备的稳定运行提供保障。
厂房方案【篇3】
厂房设计方案是针对工业厂房的建筑设计，旨在提供一个功能完备、安全高效的生产环境。在厂房设计方案中，需要考虑到工厂的生产需求、设备布置、工人流动、材料运输、安全防护等多个因素。下面将详细介绍厂房设计方案的具体内容。
在厂房设计方案中，需要考虑工厂的生产需求。这包括对于生产线的布局和工作流程的分析，以确保生产过程的高效性和流畅性。同时，还需要结合工厂的产能和产品种类，合理划分不同的生产区域，以便满足不同产品的生产需求。
在设备布置方面，厂房设计方案需要充分考虑各种设备的安装位置和间距。合理的设备布置可以实现最短的生产流程和员工移动距离，提高工作效率。还需要考虑设备之间的通风和排污系统，以保证设备运行的稳定性和安全性。
另外，在工人流动方面，厂房设计方案需要考虑员工的流动路径和交通组织。合理设计员工通道和出入口，以便员工快速、安全地进出厂房。同时，还要考虑员工的休息和就餐区域，提供一个舒适的工作环境，以提高员工的工作效率和工作满意度。
厂房设计方案还需要考虑材料的运输和存储。这包括从原材料的进货、仓储到成品的出货等环节。合理设计材料的运输路径和存储设施，可以确保材料在生产过程中的高效调度和储存安全。
厂房设计方案需要充分考虑安全防护措施。这包括防火、防爆、防尘、防撞等各种安全措施的设置。合理规划安全通道和紧急出口，提供安全逃生通道和灭火设备，以应对突发事件的发生。还需要考虑厂房整体的安全性能，如防盗、防破坏等，以确保员工和设备的安全。
小编认为，厂房设计方案是一个综合性的工程，需要综合考虑工厂的生产需求、设备布置、工人流动、材料运输和安全防护等因素。只有在这些方面都考虑周全，才能打造一个功能完备、安全高效的生产环境，为企业的发展提供强有力的保障。
厂房方案【篇4】
一、引言
随着现代化建筑的迅速发展，越来越多的企业开始向钢结构厂房的方向发展。因为钢结构具备其他建筑材料所不具备的许多优点，比如它的重量轻、强度高、寿命长、可塑性强、环保等等优点。钢结构厂房在建筑界越来越受到欢迎，针对这种趋势，很多厂家推出了钢结构厂房施工方案，进一步提高了钢结构厂房的施工效率和质量。
二、厂房钢结构施工的主要方案步骤
1.选择钢材材料和规格
钢结构厂房的主要材料就是钢材，它的种类和规格是最基本、最关键的施工步骤，钢材的选择应该是根据厂房的性质和张力来选择。颇具代表性的则是钢结构厂房中的组件截面，需要根据厂房需求和设计图来选择相应规格的钢材，比如 H 型、I 形等等，这样才能满足厂房结构布置的要求。
2.细化结构设计
钢结构厂房的结构设计要尤为细致，根据厂房实际情况和所选的钢材规格，进一步细分各个结构件的尺寸、长度和间距，确保这些问题都得到处理。这需要专业的设计团队和软件来完成，因为做出来的设计才能确保成本有效，并提高施工质量。
3.现场加工工艺
钢结构厂房的加工过程是一个细致的过程，这里需要高度精确的测量工具和强大的切割设备，确定钢结构构件的各类尺寸和轮廓，在切割和加工中精确保证尺寸和角度，保证钢结构构件质量和安全度的最优化，既节省成本，又可以保证未来的使用安全。
4.组装和吊装
钢结构厂房的组装是和普通厂房不同的，复杂程度要求非常高。在组装时要根据设计图纸将钢结构构件按照序号和尺寸顺序安装上去，同时要用各种强度的螺钉和焊接来加固，提高钢结构的稳定性和整体强度。吊装这一部分也非常重要，所使用的吊装设备要注意质量和强度，确保安全。
5.钢结构厂房保养
钢结构厂房建成之后保养是一个基本问题，需要定期的维护和检查，这样可以及时发现钢结构有没有出现裂缝、变形等如果出现问题及时修复，提高厂房的安全和寿命。
三、厂房钢结构施工方案的优势
1.施工速度快
相比传统厂房建筑，钢结构厂房的施工方法更为简便，可以在短时间内完成组装和吊装，大大缩短了施工时间。
2.成本控制高效
钢结构建筑在建筑材料和工程成本上均具有竞争优势，这是因为钢结构承受力较强，不需要过多的使用支撑物。而且钢材具有可回收再利用的性质, 所以就会使得成本大大的降低，降低了建筑企业拓展业务经费上限。
3.强度高安全性强
钢结构厂房的组件坚固耐用，作为一种高强度建筑材料，它可以经受各种恶劣环境的考验，灾难发生时会更加稳定，安全性更高。
4.设计灵活
钢结构厂房灵活度高，可以根据不同的建筑需求和规格要求对结构进行调整，可以满足不同用途和需求的厂房需求。
四、结尾
在钢结构的发展领域中，提出了很多重要的建议和优化策略，效率和质量是企业长久发展的基础。针对这一方案，厂家可以根据不同的厂房需求和规格要求，为您提供专业的技术支持和施工方案，并确保质量的有效提高，保证厂房的安全和寿命，同时也可以满足不同的客户需求和建筑方案。
厂房方案【篇5】
施工组织设计
一、编制依据
经过现场勘查，综合考虑施工安全、施工进度等要求，结合我公司多年来从事此类工程的施工经验，编制此施工组织设计。参考规范及文件如下：
1.由甲方提供的内部工程《招标文件》；
2.现行国家规范及行业标准《房屋拆迁工程施工安全管理条例》、3、《建筑拆除工程安全技术规范》
4、《房屋拆迁施工现场防治扬尘污染管理规定》
5、《城市房屋拆迁及建设工程施工现场市容环境卫生管理规定》； 6.由甲方提供的拆除建（构）筑物的范围示意图； 7.其它相关专业规范及行业标准。
二、工程概况
1． 被拆除旧建（构）筑物工程概况。工程地点：中国人民解放军部队加油站；
建（构）筑物结构形式：滑油罐间为框架结构；其余为砖混结构
平面尺寸及建筑面积：滑油罐间长，宽16m，高6m，建筑面积为533㎡；加油泵房长14m，宽11m，高4m，建筑面积为115㎡；加油站长32m，宽11m,共2处；花坛共168㎡，高;混凝土地面4510㎡。
2．被拆除旧建（构）筑物周围环境。
本拆除工程位于中国人民解放军部队内部，此地宽总占地面积约为平米，四周由围墙维护。
3．拆除工程的合同工期或其他要求。
本工程工期要求为 日历天，开工日期为2011年10月 日，竣工日期为2011年10月 日。
三、施工组织机构的建立
针对此工程项目，我公司推选的项目班子一律持证上岗、押证施工，并且该项目经理部仅负责此工程。实行项目经理责任制，项目经理将对工期、安全、成本及文明施工全面负责。各施工管理职能部门在项目经理部的直接指导下做到有计划的组织施工，确保工程质量、工期、安全等方面达到目标要求。并配备技术负责人、施工主管、安全负责人及其他技术、安全、施工等专业人员组织施工管理。人员配备情况如下： 劳动力安排计划表
工种级别 按工程施工阶段投入劳动力情况
拆除技工 机械工 架子工 水电工 气割工 120 30 20 4 20
四、拆除工程施工准备 1．技术准备工作
(1)施工技术人员要认真审阅建设单位提供的以下资料：拆除工程的有关图纸和资料；拆除工程涉及区域的地上、地下建筑及设施分布情况资料。全面了解拆除工程的图纸和资料，进行实地勘察。弄清建筑物的结构情况、建筑情况、水电及设备管道情况。（2）学习有关规范和安全技术文件。
（3）明确周围环境、场地、道路、水电设备管道、房屋情况等。（4）向进场施工人员进行安全技术教育。2．现场准备
（1）施工前，要认真检查影响拆除工程安全施工的各种管线的切断、迁移工作是否完毕，确认安全后方可施工。清理被拆除建筑物倒塌范围内的物资、设备，不能搬迁的须妥善加以防护。
（2）疏通运输道路，接通施工中临时用水、电源。（3）切断被拆建筑物的水、电、煤气管道等。
（4）向周围群众出示安民告示，在拆除危险区域设置警戒标志。3．机械设备材料的准备
本工程我方采用人工拆除和机械拆除相结合、机械运输为主的方式进行施工，根据施工经验及本工程实际境况，拟购进材料、机械、设备分列如下： 主要施工机械设备表
序号 机械设备名称 规格型号 数量 国别产地 制造年份 额定功率（kw）生产能力 备注 1 炮机 200型 10 日本 2006 2 炮机 220型 5 日本 2006 3 挖机 1立米 2 日本 2006 4 挖机 立米 1 日本 2006 5 挖机 立米 1 日本 2006 6 割枪 20 国产 2008 7 汽车 10吨 20 国产 2002 8 起重机 40吨 1 日产 2002
主要材料需用表
序号 名称 单位 数量 备注 1 钢管 吨 120 2 尼龙网平米 2500 围护用 3 手推车 台 50 4 氧气 瓶 400 5 乙炔气 瓶 200 6 铁皮平米 1500 围护用 4.在工地固定场所设置下列标牌：
（1）工程概况牌：标明工程项目名称、拆房施工单位名称和施工项目经理、拆（竣）工日期、监督电话；
（2）房屋拆除安全生产牌；
（3）文明施工牌。在拆除工程施工现场醒目位置应设安全警示标志牌，采取可靠防护措施，实行封闭施工。
5.开工前必须采取封闭式围挡，根据本工程特点，围挡按照如下要求设置：
施工现场围护采用铁皮完全封闭，围挡高度不低于米，围护结构离开建筑物安全距离为倍的建筑物高度，废品堆放处单独维护。另外，罐间为二层框架结构，考虑到施工安全周围搭设钢管脚手架，其高度不得低于被拆建筑物的檐口，脚手架外围应采用2000目密目式安全网封闭。施工现场保留应拆除的混凝土地面作为施工便道，供施工车辆使用，待工程施工完毕后再拆除。（施工围护详见施工现场平面图）
6.施工影响范围内的建筑物和有关管线的保护应符合下列要求：
（1）相邻建、构筑物应事先检查，采取必要的技术措施，并实施全过程动态管理；
（2）相邻管线必须经管线管理单位采取管线切断、移位或其它保护措施；
（3）开工前察看施工现场是否存在高压架空线，拆除施工的机械设备、设施在作业时，必须与高压架空线保持安全距离。五、拆除工程施工管理
一、施工工艺
1、施工顺序
（1）本工程施工程序应从上至下，分层拆除，按板、非承重墙、梁、承重墙、柱顺序依次进行或依照先非承重结构后承重结构原则进行拆除。
（2）屋檐、阳台、雨棚、外楼梯、广告版等在拆除施工中容易失稳的外挑构件，先予拆除。（3）拆除框架结构建筑，必须按楼板、次梁、主梁、柱子的顺序进行施工。拆除建筑的栏杆、楼梯、楼板等构件，应与建筑结构整体拆除进度相配合，不得先行拆除。（4）建筑的承重梁、柱，应在其所承载的全部构件拆除后，再进行拆除。
2、留设作业通道
拆除工程的施工现场必须有作业通道。平面运输通道宽度为~2米左右，以满足运输工具通行的需要，作业通道内不得堆放杂物，要保持畅通。非作业通道利用警示带隔开，并制作标志牌利于通道口作出警示。
3、楼板（包括平屋面）拆除，应符合以下要求：
现浇钢筋混凝土楼板应采用粉碎性拆除。
（1）楼板捶击粉碎后应暂时保留其钢筋网，待切割放梁前割除。
（2）建筑垃圾井道，可在各层楼板上凿洞设置。洞口临边采取围档封闭措施，采用钢管临时维护，围护高度为不小于米。井道按柱网“梅花形”布置，洞口边长为～。4、预制楼板的拆除可采取回收或破碎拆除：
（1）应将预制板块逐块分离，用手拉葫芦或绳索将板吊起，下放到低层楼面回收利用或破碎。
（2）垃圾井道可在每层按跨设置1～2个垂直井道。洞口临边采取钢管围档封闭，并挂上安全网。
5、次梁拆除，应将梁的二端各凿一条宽的切割缝，割断一端钢筋（先下层，后上层），使次梁一端自然向另一端倾拆后，割断另一端钢筋（先上层，后下层），用绳索将次梁放道下层露面破碎。
6、主梁拆除，应将梁的二端斜筋布置设置割离缝，用起重机吊住主梁，割断钢筋后，将梁放到下层破碎。
7、墙体拆除应自上而下拆除；对于滑油罐间的拆除考虑到需先移动储油罐，先拆除东墙将油罐移出后再按照施工顺序依次拆除。
8、立柱拆除应按下列程序进行：
为防止立柱倒塌时的冲击力对结构造成破坏，立柱倒塌方向应选择在下层梁或墙的位置上；将立柱切断部分的钢筋剥出，将反方向的钢筋和两侧的构造筋割断，向倒塌方向拉断。撞击点设置建筑垃圾或草袋，做好缓冲防震措施。
9、连廊拆除
罐顶的通长金属连廊的拆除主要以人工拆除为主，应分段进行,切割完毕后慢慢将爬梯连廊部件送至地面。
10、储油罐拆除
储油罐拆除主要以吊车方式进行。在拆除前应确定罐及管道内无油储存，确保作业区的消防安全。解除储油罐与管道的法兰连接，慢慢破坏罐一端的砌体支座，将罐一端缓缓放至地面，利用吊车缓缓吊起自拆除的东墙洞口内移出。
二、施工注意事项
（1）对部分拆除的同一建筑物或构筑物进行拆除前，应先对保留部分采取必要的加固措施。（2）禁止立体交叉方式拆房施工。砌体和简易结构房屋等确需倾覆拆除的，倾覆物与相邻建筑物、构筑物之间的距离必须达到被拆除物体高度的倍以上。
（3）必须采取相应措施确保作业人员应在脚手架或稳固的结构上操作，被拆除的构件应有安全的放置场所。对只进行部分拆除的建筑，必须先将保留部分加固，再进行分离拆除。（4）施工中必须由专人负责监测被拆除建筑的结构状态，并应做好记录。当发现有不稳定状态的趋势时，必须停止作业，采取有效措施，消除隐患。
（5）拆卸下来的各种材料应及时清理，分类堆放在指定场所，拆下的材料和建筑垃圾应及时清理。
（6）拆除施工应分段进行，不得垂直交叉作业。作业面的孔洞应封闭。
（7）拆除横梁时，应确保其下落有效控制时，方可切断两端的钢筋，逐端缓慢放下。（8）拆除柱子时，应沿柱子底部剔凿出钢筋，使用手动倒链定向牵引，采用气焊切割柱子三面钢筋，保留牵引方向正面的钢筋。
（9）拆除管道及容器时，必须查清其残留物的种类、化学性质，采取相应措施后，方可进行拆除施工。
（10）移出的管道及容器暂时现场就近堆放，按照建设单位的要求再另行存放。
六、拆除工程安全技术管理
1、安 全 生 产 管 理 体 系 安全生产目标
达到五无目标，即“无死亡事故，无重大伤人事故，无重大机械事故，无火灾，无中毒事故”。并将一般减微事故发生频率控制在3‰以下。安全方针：安全第一，预防为主
安全和文明施工目标：力争达到安全生产，文明施工优良工地 安全管理小组
项目经理必须对拆除工程的安全生产负全面领导责任。项目经理部应设工程安全负责人，检查落实各项安全技术措施。施工安全分为施工管理、安全教育、机械设备、现场维护及日常生活5大部分，各部分设专人进行监督管理，负责将安全小组的决定落实并向各施工班组安全小组交底并监督。做到安全落实到人，专人专项，职权分明。安全教育制度
按照公司的安全教育制度，加强宣传教育，制订科学合理的施工方案，现场组织切合实际的作业程序，正确严格地执行和运用施工及安全规范。各专业班组认真进行技术交底，认真学习和深刻体会施工技术规范和施工安全规范。经过培训交底达到合格的职工才允许上岗操作，为安全工作顺利圆满开展打下坚实的基础。在施工过程中每道施工工序进行前，由专职安全员做书面的安全技术交底，各班组长带领施工人员认真贯彻落实。
2、一般规定
（1）进入施工现场的人员，必须配戴安全帽。凡在2m及以上高处作业无可靠防护设施时，必须使用安全带，安全带应高挂低用，挂点牢靠。如系安全带确有困难时，必须采取切实、有效、确保安全的其它防护措施，不得冒险作业。
（2）拆除建筑物一般不应采用推倒法，因特殊情况采用该方法时，遵照《建筑安装工程安全技术规程》的要求，必须符合下列条件：
（a）砍切墙根的深度不能超过墙厚度的三分之一，墙的厚度小于两块半砖的时候，不许进行掏掘；
（b）在掏掘前，要用支撑撑牢；
（c）推倒前，应发出信号，待全体人员避到安全地方后，方可进行。
(3)拆房施工作业时严禁向下抛掷，拆卸各种材料应及时清理，分别堆放在指定场所。施工现场应做到材料堆放整齐，周围通道、沟管保持畅通，场内无积水，及时清运建筑垃圾。人工拆除主要扬尘环节应有控制措施，安排专人定时洒水保持潮湿。
(4)遇有风力在六级以上、大雾天、雷暴雨、冰雪天等恶劣气候影响施工安全时，禁止进行露天拆除作业。临设及外架必须有避雷措施。防雷接地可与工程的避雷预埋件临时焊接连通，接地电阻达到规定要求，每月检测一次，发现问题及时改正。设专人掌握气象信息，及时作出大风，大雨预报，采取相应技术措施，防止发生事故。禁止在台风、暴雨等恶劣的气候条件下施工。台风来临前，所有的机械要停放在安全地点，所有零星材料要加强覆盖，所有生产和生活临设要加防风缆和压盖。
(5)当日拆除施工结束后，所有机械设备应停放在远离被拆除建筑的地方。施工期间的临时设施，应与被拆除建筑保持一定的安全距离。
(6)拆除工程施工现场的安全管理应由施工单位负责。从业人员应办理相关手续，进行安全培训，考试合格后，方可上岗作业。特种作业人员必须持有效证件上岗作业。拆除工程施工前，必须对施工作业人员进行书面安全技术交底。
(7)施工现场临时用电必须按照国家现行标准《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46的有关规定执行。夜间施工必须有足够照明。电动机械和电动工具必须装设漏电保护器，其保护零线的电气连接应符合要求。对产生振动的设备，其保护零线的连接点不应少于2处。电源采用三相五线制，设专用接地线。总配电箱和分配电箱应设防雨罩和设门锁，同时设相应漏电保护器。从配电房到现场的主线一律采用质量合格的电缆，并要正确架设。严格做到“一机一闸一漏电保护装置”。一切电气设备必须有良好的接地装置。电动机械必须定机定人专门管理，使用小型手持电动工具时均使用带漏电保护的闸箱。
(8)拆除工程施工过程中，当发生重大险情或生产安全事故时，及时排除险情、组织抢救、保护事故现场，并向有关部门报告。此一过程有安全管理小组负责。七、拆除工程文明施工管理
为加强文明施工管理，在认真学习贯彻国家及地方文明施工管理条例基础上，组织成立文明施工管理小组，由项目经理任组长，从现场施工、垃圾运输到日常生活文明均设专人管理，切实加强施工现场文明施工，并制作文明施工标志牌，放在醒目的地方提醒工人注意，共同维护一个文明的施工条件。文明施工管理网络见下页图示。文明施工注意事项：
1、清运渣土的车辆应在在施工封闭范围内停放；清运渣土的车辆应封闭或采用苫布覆盖，出入现场时应有专人指挥。清运渣土的作业时间应遵守有关规定，做到夜间不施工，减少对周围环境的噪音影响。
2、对地下的各类管线，施工前在地面上设置明显标志，并标明管线用途，行进方向。对检查井、污水井也采取相应的保护措施。
3、拆除工程施工时，为降低粉尘对人员及环境影响，我方将设专人向被拆除的部位洒水降尘。
4、拆除工程完工后，我方将及时将施工渣土清运出场，做到不积压。
5、落实防火安全责任制，建立义务消防组织，明确责任人，负责施工现场的日常防火安全管理工作。根据拆除工程施工现场作业环境，在保证充足的消防水源的基础上，在施工配备足够的灭火器材；并对工人进行安全消防教育，学习正确使用安全器材的方法，加强安全防火意识。
6、施工现场建立健全用火管理制度，对工人进行用火安全施工教育培训，提高工人用火安全意识。施工作业用火时，须履行用火审批手续，经施工安全负责人审查批准，领取用火证后，方可在指定时间、地点作业。作业时应配备专人监护，作业后必须确认无火源危险后方可离开作业地点。
7、拆除建筑时，当遇有易燃、可燃物及保温材料时，严禁明火作业。
施工现场设置消防车道，并应保持畅通。施工现场道路保持两方向畅通，保证消防车辆能够及时进入事发现场进行救援工作。
8、对工人进行岗前教育，施工作业应当在批准的施工场地内进行，不得在施工场地范围外堆放物料、机具等。
9、施工现场的工棚和临时厕所等临时设施远离临街一侧，不得改变使用性质。施工现场设置临时环卫设施，有专人负责保洁和管理，做到场区内无暴露性生活垃圾；临时厕所有专人洗涮保洁，做好清掏、消杀工作，做到无蝇蛆孳生。
10、不得在施工现场焚烧油毡、橡胶、油漆、垃圾以及其他产生有毒、有害烟尘和恶臭气体的物质。
八、施工进度计划
（1）在确保工程质量、安全生产的前提下，优化施工进度计划，动态管理，合理组织，严格控制关键线路节点，确保工期目标。
（2）采用性能完好的机械设备并配齐数量，设现场专业机修班组，定期检查、调试。（3）现场职工及劳务认真挑选，竞争上岗，确保现场施工人员的岗位技能水平及劳动数量满足工期要求。
（4）根据施工进度控制统筹计划及时合理编制工程施工进度每周计划，直至落实到小时工作安排。
（5）平面按划定的施工区段组织流水施工，将分为两个工作班组，分段流水协调施工，具体进度计划见施工进度计划横道图。附件：
一、施工总平面布置图
二、钢管脚手架施工方案 杆件的规格的要求：
杆件采用外径48MM，壁厚的钢管，其材质应符合《GB700—79》3号钢的技术条件，每1000MM重量为。选材要求：
钢面无凹凸状、无疵点、裂纹和变形
加工要求：二端切口需平直，严禁斜口、毛口、卷口等现象。扣件的规格要求：
扣件采用可锻铸铁，符合国家规定要求，抗拉强度大于等于×105/KN/M2，延伸率大于等于8%，螺丝、螺帽采用3号钢技术条件，符合《GB5-66》和《GB41-66》的技术要求，铆钉采用20、25号铆钉钢，所有扣件应有出厂合格证。扣件螺栓拧紧扭力矩70N/M时，不得破坏。
三、脚手架搭设工艺： 钢管脚手搭设的施工顺序为：
内立杆→外立杆→小横杆→大横杆→搁栅→防护拦杆→斜拉杆→连墙杆→垫铺笆→ 竖挡脚板→挂安全网。
脚手架高度、步距和纵距：
本工程脚手架为30米以下脚手架，步距每步取，立杆纵距取，立杆与墙面距离为30CM，小横杆悬臂为15CM，里外立杆距离为1M。
四、脚手的稳固保护措施：
为维护脚手架的稳固，做到安全生产，除了在选材中严格规定，搭设中做到杆件的牢固连接外，还应具备斜杆和连墙杆推拉的保护。斜杆： ○1斜杆距离
30M以下普通脚手架，每9000MM设置不同方向一付。如脚手架一个立面纵向间距小于6500MM，应设单跨“之”字形斜杆。
○2角度：斜杆设置角度与地面成45-60度夹角，纵向总距较长的脚手架立面，应采取60度夹角为宜。本工程斜杆设置角度为45度。
○3接长：斜杆接长，应采用搭接且搭接长度不小于50CM，相邻的两个搭接不在同一水平高度上。连墙杆：
30M以下脚手架按4000（垂直）×7000（水平）设置一处连墙杆。连接脚手架的部位，应尽量靠近小横杆与立杆的连接处，不能用小横杆直接作为连墙杆，连墙杆位置设置应保持上下垂直一线。如遇特殊情况移们时，应在原相邻位置设置范围大于1000MM2。在施工过程中，不允许随意变更或拆除连墙杆。连墙节点必须做成推拉节点。本工程采用硬拉接，用钢管直接扣在预埋钢管上。基础施工要求：
当脚手架不得不搭设在回填土上，回填土须夯实平整，素土分层夯实→铺石子150MM厚→浇筑水泥地面（砼宽度为，四周设明水沟，宽度为20CM，并设集水井）对部分地段采用悬挑脚手，其做法如下图：
接地：
整体脚手搭设完毕后，应及时进行避雷接地措施。
五、钢管脚手搭设质量要求：
立杆垂直偏差：立杆的纵向偏差应小于H/400，且不大于50MM； 立杆的横向偏差应小于H/600，且不大于50MM；
纵向水平杆水平偏差：大水平杆偏差应小于总长度的1/300，且不大于20MM； 小水平杆偏差（横杆）应小于10MM；
脚手架步距、立杆横距偏差不大20MM，立杆纵距偏差应小于50MM，连墙接撑点的数量，位置要正确，连接牢固，无松动现象。
六、脚手架的外侧边缘距架空电线的边线之间安全操作距离应不小于下表规定： 外线电压（KV）?1 1～10 35～110 154～220 330～500 安全操作距离（M）4 6 8 10 15
搭设时必须严格控制钢管的外伸长度，约对不得让钢管碰到外侧电线，当小于上表时，按《施工现场临时用电安全技术规范》处理。
八、脚手架拆除工艺：
脚手架随着主体结构的拆除逐步拆除，拆除前由专职安全员最脚手架的联结点进行检查，确
保安全后方可组织拆除。
钢管脚手拆除的施工顺序为：安全网→挡笆→铺笆→防护栏杆→搁栅斜杆→连墙杆→大横杆→小横杆→立杆（即先搭后拆法）。不允许分立面拆除或上下二步同时拆除。
所有高处作业人员应严格按高外作业规定执行和遵守安全纪律拆除工艺要求，并且设人员负责监督执行。
拆除现场必须设警戒区域，张挂醒目的警戒标志，警戒区域内严禁非操作工通行或在脚手架下方继续施工，地面监护人员必须履行职责。
仔细检查吊运机械包括索具是否安全可靠，吊运机械不允许搭设在脚手架上，应另行设置。在拆除前，组织作业人员进行详细交底提出要求，布置安全和拆除进度等注意事项，交底须有书面记录。
企业安全或技术监督部门必须派人员现场监护指导。
如遇强风、雨、雪等特殊气候，不应进行脚手架的拆除，夜间实施拆除作业，应具备良好的照明设备。
建筑物主体内所有窗户必须关闭锁好，不允许向外开启或向外伸挑物体。
所有连墙杆、斜拉杆隔排措施、登高措施必须随脚手架步层拆除，同步进行下降，不准先行拆除。
所有杆件与扣件，在拆除时应分离，不允许杆件上附着扣件输送地面，或两杆同时拆下输送地面。
所有垫铺笆拆除应自外向里竖立搬运，防止自里向外翻起后笆面垃圾物直接从高处坠落伤人。
三、施工进度计划横道图
第二部分 项目管理班子配备情况
一、项目管理班子配备情况表
职务 姓名 职称 上岗资格证明 已承担工程情况
证书名称 级别 证号 专业 服务单位 项目数 项目名称
二、项目经理简历表 姓名 性别 年龄 职务 职称 学历
参加工作时间 从事项目经理年限 项目经理资格证书编号 在建和已完工程项目情况
建设单位 项目名称 建设规模 开竣工日期 已完工程 工程质量
三、项目技术负责人简历表 姓名 性别 年龄 职务 职称 学历
参加工作时间 从事技术负责人年限 在建和已完工程项目情况
建设单位 项目名称 建设规模 开竣工日期 已完工程 工程质量
厂房方案【篇6】
随着全球气候变暖，夏季的高温已经成为制约厂房生产效率和员工工作舒适度的一个重要问题。而厂房降温解决方案的研究和应用，不仅可以提高生产效率和员工工作环境，还可以降低能源消耗和环境负荷。在本文中，我们将详细介绍几种常用的厂房降温解决方案，并探讨它们的优劣和适用性。
第一种解决方案是安装空调系统。空调系统作为一种被广泛使用的降温设备，具有快速降温、温度可调节和适用于大范围使用等优点。通过安装空调系统，可以将室内温度控制在较舒适的范围内，提供一个适宜的工作环境。然而，空调系统需要大量的电力供应，而且在连续使用时会产生大量的废热，对环境造成负担。此外，空调系统的安装和维护成本也较高，对于一些中小型企业来说可能不太实际。
第二种解决方案是利用自然通风和遮阳。通过利用厂房的自然通风和遮阳设施，可以降低室内温度。例如，在厂房的南北方向上设置通风窗户，可以利用自然风将室内的热空气排出，并引入新鲜凉爽的空气。此外，在厂房的外墙和屋顶上安装遮阳网或遮阳板，可以减少阳光直射，降低室内温度。这种解决方案不仅环保节能，而且成本较低。然而，自然通风和遮阳受到外界自然条件的限制，例如风力和阳光强度，不能始终保证厂房的舒适温度。
第三种解决方案是使用降温设备，如工业风扇和蒸发式冷却器。工业风扇可以通过强制对流将室内热空气排出，并提供大风量的风流，增加人体蒸发散热，从而降低室内温度。蒸发式冷却器利用水的蒸发吸热原理，通过湿度调节室内空气的温度和湿度。这两种降温设备都具有较低的能耗和操作成本，并且可以在不影响生产过程的情况下提供舒适的工作环境。然而，降温设备对于大型厂房来说可能不太适用，因为需要大量的设备数量和布局。
最后一种解决方案是改善厂房的建筑和绝缘性能。通过改善厂房的建筑结构和材料，可以减少外界热量的传入和室内热量的传出。例如，在厂房的屋顶和墙壁上增加保温层和隔热材料，可以减少热量的传导和辐射。此外，合理设计厂房的门窗和通风孔，可以提高建筑的密封性和隔热性。这种解决方案虽然需要一定的投资成本，但可以长期降低能源消耗和运营成本，提高厂房的热舒适性。
综上所述，厂房降温解决方案在提高生产效率和员工工作环境的同时，也需要考虑能源消耗和环境负荷。选择适合自己厂房的解决方案，需要综合考虑建筑结构、工艺流程、生产需求和能源效益等因素。通过综合运用多种解决方案，可以找到最合适的厂房降温方案，提高生产效率和员工工作环境的质量。
厂房方案【篇7】
厂房空调是工业企业必备的设备之一。在厂房内，通常会有大量的机器设备和工人，而这些机器和人员会产生大量的热量和湿气。如果没有适当的空调系统，厂房内部会非常闷热、潮湿，工人的工作效率也会受到影响。因此，设计一套适合厂房使用的空调系统非常重要。
在选择厂房空调方案时，需要考虑以下几个方面：
一、空调系统的制冷量要符合厂房的实际需求。制冷量过小，就无法满足厂房内机器设备和工人的需要，制冷量过大，会导致能源浪费和运行成本增加。因此，需要根据厂房内部面积、使用人数、设备数量和日照时间等因素，进行准确的制冷负荷计算，以确定所需的制冷量。
二、空调系统的制热量也是重要考虑因素。一些高寒地区、冬季天气寒冷的地区，需要进行制热功能的配置，以满足冬季时室内温度的需求。
三、空调系统的用途及配置。常见的厂房空调系统有中央空调系统、分体式空调系统、风管式空调系统等。不同的空调系统适用于不同的厂房环境，可以根据实际情况进行选择。另外，空调系统也需要根据厂房的使用范围和需求，配置一些其他设备，比如洁净空调、除湿空调等。
四、空调系统的耗能情况是影响空调系统的重要因素。考虑到耗能问题，厂房中大量使用更为节能的变频空调。这样的空调可以根据实时制冷负荷，在满足室内温度和湿度需求的同时最大程度降低能耗，节能效果显著。
五、空调系统的维护保养。厂房空调系统通常需要长时间运行，如果没有进行定期维护和保养，会因为系统故障或运行不稳定等原因造成工作效率下降或者导致生产事故的出现。因此，对于厂房空调系统，要定期进行清洗、检查、维修和保养。
六、空调系统的可靠性和安全性。厂房空调系统需要具有良好的安全和可靠性。在设计和安装过程中，应该严格按照国家标准和规范进行，以确保所有与空调系统相关的设备和材料满足安全和质量要求。
最后，选择一套适合的厂房空调系统需要进行全面的考虑和综合评估。只有当系统的设计和安装严谨、保养和维护得当时，才能够保证空调系统的稳定运行，为厂房内部带来效益和利润。
厂房方案【篇8】
1.工程概况及主要工程量 工程概况
本工程位于南方催化剂厂装置区内,前后有正常生产使用的管廊为邻,与压片厂房仅隔一条4m宽的路。拆除厂房总长45m，西21m为单层排架结构,东24m为钢筋砼框架结构最高处15m，拆除的周边环境狭小。安全、快速、高效为本次施工的中心。主要工程量
序号 名称 单位 数量 备注 1 砖 M 3 440 2 砼 M 3 510 3 大型屋面板 M2 288 4 拆除砼地坪 M2 540 5 窗 M2 212 6 门 M2 钢结构 T 4 估
2.施工前准备及主要施工设备 技术准备工作
首先熟悉被拆建筑物的竣工图纸，弄清建筑物的结构情况、建筑情况、水电及设备管道情况，地下隐蔽设施情况。
对施工员进行安全技术交底,加强安全意识。
踏看施工现场,熟悉周围环境、场地、道路、水电设备管路、建筑物情况等。现场准备
清理施工场地，保证运输道路畅通。搭设临时防护设施，避免拆除时的砂、石、灰尘飞扬影响生产的正常进行。在拆除危险区设置警戒区标志。
接引好施工用临时电源、水源，现场照明不能使用被拆建筑物内的配电设施，应另外敷设。保证施工时水电畅通。机械材料设备的准备
项目序号 设备名称 数量（台）备注（型号）1 液压锤 1 进口 2 挖掘机 2 1m3 3 大型运输车 4 16吨 4 铲车 1 5 重型拖车 1 6 加长臂液压剪 1 7 大型墙锯 1 8 大型降尘机 2 9 空压机 2 10 风镐 4
组织和劳动力准备 项目序号 岗位 数量 备注 1 工程师 1 中级以上职称 2 工程技术人员 1 初级以上职称 3 管理人员 2 有施工上岗证 4 项目负责人 1 有施工上岗证 5 安全员 1 有施工上岗证 拆除施工操作员 26 有施工上岗证 施工平面图
3.施工要求和施工方法
进入施工现场，首先拆除与拆除物相连的管道、设备、电气、照明设施。
拆除建筑物内所有的门窗及其它附属结构，拆除建筑物全部腾空，拆除物及时外运，堆放在警戒线以外的安全区域。
在施工区域搭设4m高单排脚手架外挂石棉瓦，设置施工隔离带并留设好交通出入口。在建筑物南侧管廊有一处胀力，距离拆除物过近，在此处做一个比管廊高的钢架外包铁皮把此处罩上固定牢固，防止拆除物倒塌时把管廊砸坏。
在建筑物的南北两侧各放置一台除尘机，采用湿法作业，控制施工扬尘，砂石飞溅。拆除时采用先上后下、先非承重结构后承重结构、先板、梁后墙、柱的原则，本次拆除采用破坏法施工，由西向东进行
使用挖掘机及其配套的空压机合电锤等，对建筑物解体、推倒。拆除物先不外运，使用挖掘机随时简单粉碎堆放在停机面下，使停机面标高逐渐升高，整理修筑出由西向东逐渐升高的坡道，当拆除至沉降缝处时，停机面高度足以使挖掘机可以拆除最高处的高度。然后挖掘机继续东行，拆除东面的框架结构。
建筑物完全解体后，用挖掘机装车，自卸汽车外运到厂外的垃圾堆放处，运距约8km。地上部分建筑物完全拆除后，拆除地下部分，破除砼地坪、地梁、地沟及大型的杯口和独立基础。遇到地下管线时，先与业主联系管线是否是废弃的，能否拆除，确定后方可用冷法切割，明确管内无易燃、易爆物后，才可动火使用氧气乙炔焰切割。
地下设施拆除后，此处已是一个近2m深的大坑，为下一步桩基础的施工此处必须回填，回填土采用普通粘性土，分层夯实，每层厚度不超过250mm，压实系数达到。4.安全保证措施
施工现场必须有技术人员统一指挥，严格遵循拆除方法和拆除程序。
拆除现场施工人员，必须经过行业主管部门指定的培训机构培训，并取得资格证方可施工。
施工人员进入施工现场，必须戴安全帽，扣紧帽带；高空作业必须系安全带、安全带应高挂低用，挂点牢靠。
施工现场必须设置醒目的警世标志，采取警戒措施派专人负责。非工作人员不得随意进入施工现场。
建筑物拆除时，应自上而下，顺序进行，禁止数层同时拆除。当拆除某一部分的时候应防止其它部分倒塌。
拆除项目竣工后，必须有验收手续，达到工完、料清、场地净，并确保周围环境整洁和相邻建筑、管线的安全。
拆除物受自然气候、环境影响较大，密切注意，防患与未然。每个工作日结束后，工程技术人员必须去现场检查，确认拆除物是否用加固，作到安全无隐患。5.施工进度计划及施工工期 总工期为二十天
厂房方案【篇9】
一、背景介绍
随着经济的发展和产业结构的调整，许多老旧厂房逐渐被淘汰，需要进行拆除。厂房拆除工程是一项复杂而艰巨的任务，需要综合考虑安全、环保和经济等因素。本文将详细介绍一套完整的厂房拆除施工方案。
二、前期准备工作
1.工程规划：根据厂房的具体情况，制定拆除施工的工程计划和时间安排。这包括确定拆除的顺序、方法、工期等。
2.人员安排：确定工程项目经理和现场负责人，并组织一支熟练的工程队伍。根据实际需要，还需要聘请专业的拆除工程师和安全监管人员。
3.材料准备：准备拆除所需的各种机械设备、工具和材料，例如吊车、推土机、爆破器材等。
4.安全措施：制定科学合理的安全管理制度，确保施工期间的安全。
三、拆除方法
1.机械拆除：首先，利用吊车和推土机等机械设备将外墙、屋顶等建筑物结构进行拆除。在拆除过程中，要严格遵守安全操作规范，确保人员安全。
2.爆破拆除：对于废弃的大型设备或混凝土结构，采用爆破拆除的方法效果更好。在进行爆破拆除前，要制定详细的爆破方案，包括爆破药剂的种类和用量等，确保爆破过程安全可控。
3.清理垃圾：在拆除完成后，要将拆除产生的垃圾进行清理和处理。有些废弃建筑材料可以进行回收利用，而有些需要采用环境友好的处理方式进行废弃物的处理，例如焚烧或填埋。
四、环境保护措施
1.防尘措施：拆除施工现场会产生大量的灰尘，为了避免扬尘对周边环境的污染，可以采取覆盖物、雾炮等措施进行防尘。
2.环境监测：在拆除过程中，要进行周边环境的监测，确保不会对空气、水质和土壤造成污染。
3.废弃物处理：拆除产生的废弃物要按照环保要求进行分类和处理，例如可以进行资源化利用或交由专业公司进行处理。
五、项目管理与监督
1.项目管理：严格按照工程计划进行施工，并进行进度管控和质量检查，确保施工进展顺利。
2.现场安全监督：配备专业的安全监管人员，监督和指导现场施工人员的安全操作，及时处理各类安全事故和隐患。
3.合规审查：在拆除完成后，要进行合规审查，确保拆除施工过程符合法律法规的要求。
六、总结
厂房拆除施工是一项复杂而细致的任务，需要全面考虑安全、环保和经济等因素。通过合理规划和科学施工，可以确保拆除工程的顺利进行。同时，要加强项目管理与监督，确保施工过程的顺利进行。这样才能高效地完成厂房拆除工程，为经济的可持续发展贡献力量。
厂房方案【篇10】
小雄镇鞋业回归工程启动仪式
暨宜尔惠远港鞋业公司新厂房落成典礼活动方案
“小雄镇鞋业回归工程启动仪式暨
宜尔惠远港鞋业公司新厂房落成典礼”采取隆重而不夸张，气氛热烈而不繁琐的形式。具体活动安排如下：
1、 时间：2007年9月28日上午9:00
二、活动地点：凯元路
3、 主题：小雄镇鞋业回馈工程启动宜尔惠远港鞋业
公司落成仪式。
四、活动参与对象：
1、县领导；
2、县有关职能部门领导；
三。镇机关、单位领导、村党支部书记、村民委员会主任；
4、入园企业代表；
5、其他客商；
6、电视台、报社等**
五、活动流程：
1从09:00到9:30，嘉宾到场，演奏**，主要嘉宾签到
2、9:30—9:35，活动开始，主持人宣布活动开始，介绍到场领导嘉宾
三。9： 35-9:40小雄镇领导介绍了小雄镇鞋业返乡工程的实施情况
49： 40-9:45宜尔惠远港鞋业****代表致谢
59： 45-9:50村民代表发言
69： 50-9:55镇领导与入园企业代表签定意向书
7、9：55—１0：05县领导作重要讲话，并宣布三门县小雄镇鞋业回归工程正式启动，宜尔惠、远港鞋业公司新厂房建成投产
8、10:05—10:10 启动落成剪彩仪式，领导剪彩，鸣礼炮
910： 10-11:10参观宜尔惠鞋业****和小雄镇民营经济创业基地。线路：远港→宜尔惠→泸家凉亭**小雄镇民营经济创业基地
9、11:30 答谢午宴
六、现场配合：
1、场地平整；（停车场及舞台位置见示意图）
2、舞台设计：1000*400*60（长*宽*高，待定），并设两级踏步，加背景板（三门县小雄镇鞋业回归工程启动仪式暨宜尔惠、远港鞋业公司新厂房落成典礼）
3、设红地毯；（舞台）
4、周边包装：
在舞台两侧放气球并挂直幅；
在小雄街明显位置设置横幅横幅；
路两端入口处设置充气拱门；
宜尔惠远港鞋业****大门设有充气拱门，建筑垂直宽度悬挂，屋顶彩旗装饰；
活动现场道路两侧每隔2米设置一面彩旗；
路下亭旁鸟瞰小雄民营经济创业基地；
指示牌“临时停车场”；
摆放签到桌。（礼品发放处）
七、物料配合：
矿泉水；
礼品： ；
红绸、红绸花、贵宾胸针、工作人员徽章；
全套剪彩产品（托盘、布、剪刀、花、带）；
音响一台，麦克风2至3支及支架；
红地毯、主席台；
请帖；签到本、签到笔；
八、人员配合
仪仗乐队；
礼仪小姐（人），签到处4人，宾客区4人；
停车场每处2人、周边位置秩序6人、2人机动。
九、活动组织机构：
组长：杨俊屈统夫
副组长：叶既君、柯桂鹏、叶定金、吴加、王发法、爱民、陈方康、陈方满、林小娟、蔡邦淑
成员：刘杰、胡必超、卢永服、方万鹏、麻建伟
陈斌、陈利张毅金敬法
下设现场指挥组、书记宣传组、组织协调组、保卫组、后勤接待组
“鞋业回归”活动仪式具体工作安排表
厂房方案【篇11】
一、工作目标
以全县危旧厂房不发生有伤亡的倒房事件，以及群死群伤或影响恶劣的倒房事件为目标。8月25日前完成危旧厂房排查鉴定工作，12月底前完成危旧厂房整治工作,对经鉴定为C、D级的危旧厂房一律关停或者拆除，彻底改善我县危旧厂房现状。
二、整治时间
xx年8月1日-xx年12月30日。
三、职责分工
（一）县安委办负责牵头专项整治工作，负责组织开展专项督查工作。
（二）各乡镇负责组织对疑似危旧厂房进行鉴定和整治工作。针对前期排查出来的疑似危旧厂房，责令厂房所有权人和使用权人限期鉴定，鉴定为C、D级的危旧厂房一律责令关停，落实相应的治理措施（设置警示标识，停水、停电、封堵门窗），督促厂房业主限期修缮加固或腾空拆除。
（三）县住建部门负责指导开展危旧厂房的鉴定工作，指导各乡镇开展C、D级危旧厂房的治理改造工作。
（四）县“三改一拆”办负责对拒不鉴定和拒不腾空的危旧厂房实施强制拆除。县综合行政执法局和县国土资源局配合。
（五）县公安局负责做好WW工作，对整治过程中无理取闹、拒不执行、阻挠执法、寻衅滋事的违法人员依法进行处置。
（六）县市场监管局负责做好危旧厂房内生产经营单位的营业执照的变更、注销、吊销工作。
（七）县供电局、县综合行政执法局负责对危旧厂房内的生产经营单位统一断水断电。
（八）县经信局负责协助乡镇处理历史遗留建筑物，引导危旧厂房内的生产经营单位转型升级。
四、工作要求
（一）结合专项整治，推进安全防控长效机制建设。各乡镇、县有关单位要结合全县的一些重点工作，借力“危旧房整治”“三改一拆”“五水共治”“小城镇综合治理”等举措，把危旧厂房整治与各项工作紧密结合，同时利用全科网格中网格员的职责，充分发挥其在基层公共安全应急处置中的重要作用，实时动态掌握辖区内危旧厂房现状，一旦发现厂房情况危旧，立即上报相关部门，采取果断措施，迅速转移人员，确保不发生伤亡事故。
（二）强化监督检查，严格落实责任追究。县安委办将成立三个专项督查小组，分别由县住建局、县经信局和县安监局分管领导带队，邀请县纪委、县监委、县考绩办工作人员参与，实施常态化督查，对排查不到位，工作推进不力，整治不彻底的，严肃追究相关单位和人员的责任。
（三）广泛宣传动员，营造专项整治工作良好氛围。各乡镇、县有关单位要加强宣传动员，充分发挥宣传舆论正面引导，形成良好的排查整治工作氛围。同时在整治过程中，要认真细致做好群众工作，杜绝发生不稳定事件。
厂房方案【篇12】
填充墙砌体施工方案
一、编制依据
1、苏州市建筑设计研究院设计的明日星城 C 区一期工程 C-1~4# 楼建筑结构施工图纸； 2﹑砌体工程施工质量验收规范 GB-2002；
3、多孔砖砌体结构技术规范 JGJ137-2001； 4﹑PK1 型承重多孔砖及 KM1 型非承重空心砖砌体，苏 J9201；
5、《建筑物抗震构造柱详图》苏 G9202；
6、《建筑结构常用节点图集》苏 G01-2003。二﹑工程概况明日星城 C 区一期工程 C-1~4#楼由苏州润禾房地产有限公司投 资兴建，苏州市建筑设计研究院进行图纸设计，苏中建设集团股份有 限公司承建。该工程建筑面积为 .66m2。本工程抗震设防烈度 为六度，建筑抗震设防类别为丙类建筑，建筑结构等级为二级，结构 使用年限为 50 年。本工程为异型柱框架结构体系，框架抗震等级为三级，本工程± 米相当于黄海高程 米；本工程车库层结构地面标高为-，层高为 ，标准层层高为 ，建筑总高度为 。本工程填充墙砌体正负零以下部分采用 MU10 标准砖，M5 水泥砂 浆进行砌筑；主体东西山墙采用 MU10 多孔砖，M5 混合砂浆砌筑；其 余部分采用 MU5 空心砖，M5 混合砂浆进行砌筑。
三、施工准备
最新招聘方案系列
想让项目取得预先的成功就必须要做好准备工作，为有力保证工作开展的质量水平。通常会被要求事先制定方案，写方案就如同写文章，开头和结尾是重中之重，撰写方案时我们可以从哪些角度着手？我们为您精心整理的“招聘方案”为您揭晓，这篇文章很有价值建议加入收藏夹方便下次阅读！
招聘方案 篇1
1、招聘原则
坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘。
①人员招聘以岗位设置及工作内容为依据
②人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素
2、招聘广告的制作和发布
招聘广告的内容：
M有限公司，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。经过十几年的潜心发展，公司已拥有国家一级房地产开发资质，形成了集投资规划、开发建设、商业管理和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力，产品覆盖了普通住宅、写字楼、高层公寓、花园洋房、别墅、综合商业及大型城市综合体等。近期本公司拟开发一个新楼盘，由于业务需要，以极具竞争力的薪酬、全面体贴的职业发展规划、高效和谐的组织文化。
3、背景调查
从以上的测评系统中，筛选出优秀的拟录用的应聘者，对其背景资格进行审查，主要通过电话调查的方式开展。调查内容：应聘者的工作经历、担任职位的重要程度、以及应聘者的不足之处。
4、录用
给通过面试者发放录用通知，并通知其上班时间及签订合同
5、招聘工作总结评价
从招聘流程是否清晰有序；招聘成本是否达到最低；应聘人员及录取人员的能力素质是否与职位说明书相符；面试方法是否科学有效等方面对本次招聘进行总结。
招聘方案 篇2
1、招聘原则
坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘。
①人员招聘以岗位设置及工作内容为依据
②人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素
2、招聘广告的制作和发布
招聘广告的内容：
M有限公司，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。经过十几年的潜心发展，公司已拥有国家一级房地产开发资质，形成了集投资规划、开发建设、商业管理和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力，产品覆盖了普通住宅、写字楼、高层公寓、花园洋房、别墅、综合商业及大型城市综合体等。近期本公司拟开发一个新楼盘，由于业务需要，以极具竞争力的薪酬、全面体贴的职业发展规划、高效和谐的'组织文化。
3、背景调查
从以上的测评系统中，筛选出优秀的拟录用的应聘者，对其背景资格进行审查，主要通过电话调查的方式开展。调查内容：应聘者的工作经历、担任职位的重要程度、以及应聘者的不足之处。
4、录用
给通过面试者发放录用通知，并通知其上班时间及签订合同
5、招聘工作总结评价
从招聘流程是否清晰有序;招聘成本是否达到最低;应聘人员及录取人员的能力素质是否与职位说明书相符;面试方法是否科学有效等方面对本次招聘进行总结。
招聘方案 篇3
为进一步深化干部人事制度改革，健全完善干部选拔任用机制，优化干部队伍配置，经行党委研究，面向全行公开招聘选拔中层干部，具体方案如下：
一、招聘职位及职数
具体职位及职数于3月13日公布。
二、竞聘人员应具备的条件和资格
参加竞聘人员必须同时具备以下基本条件：
1、政治立场坚定，思想素质好，坚持科学发展观，具有创新精神。
2、遵守国家法律法规和本行规章制度，认同桂林银行企业文化，无不良记录。
3、为人正直，作风正派，尊重领导，团结同志，大局观强。
4、有较强的组织协调能力和管理能力，具有所竞聘岗位相应的专业知识，工作经验和管理能力。
5、身体健康，能胜任本职工作，男性年龄45周岁以下（1968年4月1日以后出生），女性年龄42周岁以下（1971年4月1日以后出生）。
6、大专及以上学历，本行在册正式员工，近两个年度考核结果达称职以上。
7、除符合上述基本条件外，竞聘支行行长职务者还应符合《银监会中资商业银行行政许可事项实施办法》规定的高级管理人员任职资格条件。竞聘总行机关业务部门管理岗须有3年以上本专业或相关专业岗位从业经验。
三、竞聘程序
（一）报名和资格审查
符合条件人员采取自愿报名方式参加竞聘，各部门也可推荐后备人选（与部门内部测评会同时进行），每人最多可竞聘2个职位，符合条件的分行员工也可报名参加竞聘，报名时填写《桂林银行公开竞聘选拔中层干部报〔〕名表》（附件1）一式2份，交人力资源部，报名截止日期20xx年3月18日。人力资源部对报名参加竞聘人员进行资格审查，并决定通过资格审查人员名单，需要破格参加竞聘人员由人力资源部提交行党委研究决定。
（二）竞聘演讲
通过资格审查人员参加竞聘演讲，演讲时间不超过10分钟，出场顺序临时抽签决定。
（三）民主测评
1、民主测评与竞聘演讲同时进行，演讲结束后由评委进行评分，测评应从两个方面进行。一是应聘者的过往表现，包括“德、能、勤、绩、廉”。二是应聘者的胜任能力评价，包括本人对竞聘岗位的认知程度，政策理论水平，学识水平，工作措施和设想的可行性等，二者各占50％。竞聘人最后得分为去掉最高分和最低分后的加权平均分。
2、评委的组成
评委由行领导、中层干部代表、职工代表组成，代表名单由行党委研究决定。行领导测评分占50％（其中董事长15％、行长占10％、其他行领导占25％），中层干部代表测评分占30％，员工代表测评分占10％，本部门员工占10%。
（四）确定考察对象
根据民主测评得分由高到低按招聘职数1：2的比例确定考察对象。
（五）确定拟任人选
根据考察结果由行党委研究确定拟任人选并进行任前公示。
（六）正式聘用
通过任前公示人员予以正式聘用，担任高级管理人员的聘前应报监管部门进行任职资格核准。新提拔任用人员一律实行6个月试用期，有关待遇从任职次月起开始享受。
附件：
1、业务骨干、后备干部推荐表
2、桂林银行公开竞聘选拔中层干部报名表
招聘方案 篇4
一、指导思想及工作原则
按照《广西物资学校****年公开招聘编制内人员实施方案》的工作安排，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》的有关精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在广西物资学校****年公开招聘工作领导小组的领导下，积极稳妥做好试讲、面试工作，特制定本工作方案。
二、内容及形式
考生按岗位抽签决定考试顺序，并依次进入考场进行试讲或结构化面试。应聘专任教师的考生根据命题专家指定的内容进行试讲，试讲时间20分钟，满分100分。考生可预先做好准备，试讲完毕上交教案。应聘实习指导教师、教辅岗位和行政管理岗位的考生参加结构化面试，时间20分钟，满分100分。考生根据考官给出的题目作答。
三、考试时间
****年01月15日8：00—18：00，具体安排如下：
考场号
8：00——12：00
13：00——18：00
1号考场
汽车实习指导教师（9人）
计算机实习教师（7人）
图书管理员（3人）
2号考场
会计实习指导教师（9人）
办公室干事（2人）
电子技术实习教师（2人）
招生就业干事（2人）
物流实习教师（2人）
房地产实习指导教师（2人）
3号考场
汽车专业教师（8人）
会计专业教师（7人）
4号考场
计算机专业教师（9人）
计算机专业教师（9人）
5号考场
物流专业教师（8人）
物流专业教师（4人）
音乐教师（5人）
6号考场
电子商务专业教师（9人）
电子商务专业教师（6人）
园林教师（4人）
7号考场
体育教师（8人）
体育教师（4人）
法学教师（4人）
8号考场
德育教师（9人）
德育教师（7人）
房地产专业教师（2人）
9号考场
语文教师（9人）
语文教师（5人）
英语教师（4人）
10号考场
市场营销专业教师（8人）
电子技术专业教师（6人）
数学教师（2人）
四、考场安排
本次试讲或面试将设10个考场；其中1号考场、2号考场进行结构化面试，其余3——10号考场进行试讲，具体各岗位的考场安排如上表所示。
考点内设置有考务办公室，每个考场分别设置考试室、侯考室、考后休息室等，并设置单向通道供考生行走。考官和已完成考试的考生设置专用卫生间，考试室内一般设置有考生席、考官席、记分员席、核分员席、计时员席和监督员席。
考场设置相对独立、安静、安全，并实行封闭管理。与试讲面试无关人员不得进入考场，除引导员、侯考室工作人员之外，任何人不得进入考生侯考室，考场内禁止吸烟。
五、考务人员
1、考评组：每组设置7人，由我校和物资集团有限责任公司负责组建，其中本校考官3人，物资集团有限责任公司和人社厅各指派1人，外请专家2人；分成10组，共70人。
2、记分员、核分员、计时员、监督员：每组各1人，共40人。
3、引导员、侯考室工作人员：每组各1人，共20人。
4、其他考务人员：10人。
5、各组人员分配由抽签决定。
六、成绩计算及公布
实行百分制，考官按评分标准给予整数分值进行评定，成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法，在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值（四舍五入保留小数点后两位）即为该考生在此要素上的得分，将各要素上的最后分值相加，得出考生的面试成绩。
对考生试讲或面试成绩在90分以上或60分以下的，考官必须在评分表中说明具体理由，并报主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门备案。
每个岗位考试结束后，经记分员、核分员、监督员、主考官审核并签名后，及时宣布该岗位考生成绩及岗位排名，并经考生签名予以确认，当天考试结束后在广西物资学校网站和广西物资集团有限责任公司网站予以公布。
七、考试纪律及监督
1、设立总监察，各组考场设置监督员，并要求对整个考场考试过程全程录像或录音，并将录像或录音资料保存一年以上备查。
2、考官、工作人员、监督人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，实行回避制度。
3、不得以任何形式将考生的姓名、笔试成绩等个人信息告知考官；考生在考试中不能以任何形式将本人姓名、父母信息、工作单位以及毕业学校等个人信息透露给考官。
4、考官、工作人员、监督员、考生所携带的手机、电子记事本等电子设备一律在考试开始前交指定的工作人员保管。
5、禁止考官、工作人员、监督人员、考生等相关人员将考试试题和草稿纸等相关资料带出考场。
6、考生在考试过程中因故离开考试室、侯考室和休息室，须经相关工作人员同意并由工作人员专人陪同。
7、考生不可穿制服、单位统一工作服或穿戴有特别标志的服装，或佩戴标志性徽章、饰物等。
8、在考生考试的有效时间内，考官不得擅自离开考场，不得以任何形式与外界联系。
9、考生必须携带身份证、准考证等相关证件，在规定时间内参加面试资格审核确认和考试，违者视为自动弃权，面试成绩作零分处理。
10、主考官只能按规范用语提问，不能随意对题目作解释或相关提示，考官之间不能相互商量，影响对考生的评判。
八、后勤保障
1、车辆停放的组织引导、安全保卫；
2、考场应划出警戒线；
3、创新创业中心的施工加强管理，必要时要求停工；
4、考场布置和公告、提示、台签须提前准备好；
5、供应午餐、晚餐，饮用水及杯子备足；
6、做好应急预案；
7、其他服务工作。
广西物资学校公开招聘工作领导小组
****-12-31
招聘方案 篇5
安化县20xx年“春风行动”专场招聘会
实施方案
为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，更好地满足进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需要，根据湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省总工会、湖南省妇女联合会《关于开展20xx年春风行动的.通知》（湘人社函 [20xx] 6号）文件的部署安排，县就业服务管理局定于20xx年1月至3月开展“春风行动”专场招聘会。为确保招聘会顺利开展，现制定本实施方案。
一、招聘会主题
搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业。
二、主办单位 县就业服务管理局
三、举办地点
县城南区莲城路人力资源和社会保障大楼一楼大厅。
四、现场招聘时间
2月18日（星期六）上午9：00-12：00时。
五、参与单位
安化县久隆酒店有限公司 安化县山山绿色食品有限公司 安化创捷宝电子科技有限公司 广州新沙港务公司安化队 益阳科力远电池有限责任公司 益阳市瑛辉制衣有限责任公司 益阳市万氏物流有限责任公司 锡矿山闪星锑业有限公司 圣得西服饰集团公司 浙江绿城物业管理有限公司 湖南丰彩投资有限公司
湖南红宇耐磨新材料股份有限公司 湖南美伦食品有限公司 湖南华融投资担保有限公司 深圳市好又奇电子科技有限公司
六、实施步骤
（一）职介部门搜集整理企业用工信息阶段（20xx年1月31日—20xx年2月15日）。
1、调查摸底。深入开展企业用工需求情况调查，确定参会企业。
2、信息收集。参加招聘企业于20xx年2月10日前将招工简章等委托招聘资料报送到县就业管理局。
（二）职介部门宣传和发布企业用工信息阶段（20xx年2月10日—15日）。
1、悬挂宣传条幅。每个乡镇不少于2条，人社大楼不少于3条。
2、印制招工简章，通过传真送递到乡镇劳动站，并在全县各乡镇、村交通要道醒目处张贴招工简章。
3、在人力资源信息网站上发布招聘会信息。
4、在安化有线台电视上滚动播放招聘信息。
5、利用宣传车到各乡镇宣传招聘信息。
6、组织人员在汽车站等人员集中地宣传企业用工信息。
（三）招聘会现场布置阶段(20xx年2月15日－20日)。 组织就业服务局全体同志参与招聘活动，召开预备会，明确分工，责任到人，搞好招聘会筹备。
① 秘书组：谌麒辉（组长）、金瑛。
负责媒体接待，发布新闻信息，收集招聘会影像资料。 ② 会务组：肖洪波（组长）、邓琼兵、贺艳辉。 负责将会场布置到位和招聘广告。如：设置展板、台位、会标、彩门、气球、饮水、发放登记用品，统计招录情况。
③ 保卫组：戴国峰、曹志、王平、杨光、李春雷。 负责会场秩序维护现场值勤，车辆摆放，维持面试秩序。 ④后勤组：金立凡（组长）、刘巧、谌益群。
负责二楼接待室（会议室）布置，如：接待乡镇站工作人员及村干部及二楼茶水供应。
二〇xx年二月八
招聘方案 篇6
一、招聘岗位
本次计划招聘15名乡镇事业单位工作人员，拟安排到中都镇综合便民服务中心、下都镇乡村振兴服务中心、稔田镇综合执法队、蓝溪镇乡村振兴服务中心、太拔镇乡村振兴服务中心、溪口镇乡村振兴服务中心、泮境乡乡村振兴服务中心、白砂镇综合便民服务中心、蛟洋镇乡村振兴服务中心、旧县镇乡村振兴服务中心、才溪镇综合便民服务中心、通贤镇综合便民服务中心、南阳镇综合便民服务中心、官庄畲族乡综合便民服务中心和珊瑚乡综合便民服务中心各1名。报名时不分具体单位、岗位。
二、报名条件和要求
1.面向2022年在我县服务期满且考核合格的省、市“三支一扶”人员。
2.身体健康，符合现行公务员录用体检标准，具有正常履行岗位职责的身体条件。
3.具有下列情形的人员不得报名：
(1)被开除中国共产党党籍的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
(2)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
(3)在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员;
(4)报名时已成为试用期内公务员(含参公人员)或事业单位工作人员、以及已确定为公务员考录、事业单位招聘的体检、考察、公示、聘用人选的;
(5)法律法规、政策规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员(如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等)。
三、报名及资格审查
1.报名时间：2022年11月1日至11月4日止(正常上班时间)。
2.报名方式及要求：符合条件的报名人员填报《上杭县事业单位招聘工作人员报名登记表》，并携带本人身份证、学历证书、学位证书、“三支一扶”服务期满证书等材料的原件和复印件以及近期一寸同底彩色证件照片3张(1张贴于《报名表》上，2张用于制作《面试通知单》，照片背面标注姓名)到上杭县人力资源和社会保障局东409室报名。
3.报名人员经上杭县人力资源和社会保障局资格审查合格的，统一核发《面试通知单》，领取时间另行通知。
对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报名人员不符合方案规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，由上杭县人力资源和社会保障局立即作出取消考试、聘用资格或解除聘用合同。
四、考试办法
1.本次招聘考试采取结构化面试的方式进行，主要测查报考者的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。
2.面试时间、地点和要求等以核发的《面试通知书》为准。
3.面试要求。
(1)参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《面试通知书》原件。
(2)面试成绩满分为100分，60分以上为合格;参加面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上为合格。
(3)面试结束后，参加面试人员的成绩及体检和考察人选将在“上杭县人力资源和社会保障局事业单位招聘信息”网页公布。
五、常态化疫情防控要求
1.根据疫情防控工作有关要求，考生考试时须佩戴口罩，动态“福建健康码”为绿码且“行程卡”显示的行程为低风险地区，提供龙岩市内检测机构出具的考前48小时内核酸检测阴性证明并提交《考生健康申明卡及安全考试承诺书》，经现场测量体温正常(
2.考生考前须认真阅读并填报《考生健康申明卡及安全考试承诺书》(见附件2)，确认已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任并接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消其相应资格，如有违法行为，将依法追究其法律责任。
六、体检和考察
1.体检。
(1)体检人选确定。根据招聘人数按1:1的比例，在面试达到合格线的人员中，按从高分到低分的顺序依次确定参加体检人选。如确定参加体检人选最后1名的面试成绩相同，另行加试一场面试，以加试的面试成绩高者确定。
(2)体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行;具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。体检缺席者，取消聘用资格。
(3)女性报考者因怀孕需申请延期体检的，必须提供怀孕的医学证明并与县人力资源和社会保障局书面约定延缓体检的最长期限(原则上不超过1年)，体检对象在约定的延缓期限内可进行体检时，经本人书面申请，按上述要求进行体检;在约定的延缓期限内未进行体检的，按自愿放弃本次招聘资格处理。
2.考察。
(1)体检合格人员确定为考察对象，由上杭县人力资源和社会保障局负责进行考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况，并对报名人员资格条件和个人档案进行审核。
被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。报名人员招聘后在试用期被列为失
信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。
(2)人事档案(或毕业生档案)在上杭县人力资源和社会保障局以外单位保管的，须按规定到上杭县人力资源和社会保障局办理调档手续。考生因不及时提交相关考察材料或办理调档手续而影响考察的，责任自负。
3.进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格等原因造成招聘岗位空缺的，在面试达到合格线的人员中，按上述办法确定体检、考察人选。
七、公示、聘用
1.上杭县人力资源和社会保障局根据面试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在“上杭县人力资源和社会保障局事业单位招聘信息”网页进行公示，公示期为5天。公示前因拟聘人员自动放弃或在公示期内受到举报反映有关问题且经核实后确实不符合招聘条件，而造成招聘岗位空缺的，按照上述程序和办法确定递补人选。
2.公示结束后，没有反映或有反映经调查核实不影响其聘用的，确定为聘用人员。
3.上杭县人力资源和社会保障局按“人岗相适”的原则，安排聘用人员到相应的招聘岗位。聘用人员应按照上杭县人力资源和社会保障局规定的时间和要求办理聘用手续，到单位报到上班，否则取消聘用资格。聘用人员与招聘单位签订《事业单位聘用合同》，纳入招聘单位事业编制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。
八、注意事项
1.本次招聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，严格落实回避制度、保密制度。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.“上杭县人力资源和社会保障局事业单位招聘信息”网页
是发布招聘相关信息的主要渠道，请报名人员密切关注，及时查询，了解最新的招聘相关信息。招聘咨询、联系电话：0597-3316695。
3.报考者应认真阅读方案，熟悉报考有关要求，落实疫情防控措施，做好个人健康监测，确保顺利参考。
4.本次招聘、考试纪律按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定执行。
5.为严肃事业单位公开招聘纪律，规范招聘工作秩序，对报考者虽不构成违纪违规，但故意浪费招聘资源的不诚信行为(国家及我省另有规定除外)，将记入我县事业单位公开招聘考试诚信档案。已确认参加面试却在面试当天临时弃考的，进入体检、考察、聘用公示等环节后提出放弃的，3年内不得报考我县事业单位公开招聘岗位;聘用后不报到的，有服务期要求但在服务期(含试用期)内提出解除聘用合同的，5年内不得报考我县事业单位公开招聘岗位。
招聘方案 篇7
公司人员招聘方案
1. 引言
招聘是公司发展的关键环节之一，不仅关系到公司人员素质的提升，更关系到公司的未来发展。因此，制定一套有效的招聘方案对于公司的长期发展至关重要。本文将介绍公司人员招聘方案的制定过程和内容，通过科学、全面的招聘流程，选拔到优秀的人才，为公司的发展提供有力支持。
2. 招聘需求分析
在制定招聘方案之前，首先需要进行招聘需求分析。通过与各部门沟通交流，了解各岗位的具体职责和要求，以及所需人员的数量和类别。同时，还要分析公司的业务发展方向及业务拓展计划，以明确公司未来的人员需求。
3. 招聘职位描述和要求
在招聘方案中，每个职位都需要有详细的职位描述和要求。职位描述包括工作职责、所需技能和能力、学历和工作经验要求等。职位要求应尽量明确，以筛选出与岗位要求相匹配的应聘者。
4. 招聘渠道选择
选择适当的招聘渠道对于吸引优秀的人才至关重要。可以通过多种渠道进行招聘，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。根据不同职位和需求的不同，选择合适的招聘渠道，以最大程度地扩大招聘范围。
5. 筛选简历和面试
收到应聘者的简历后，需要进行简历筛选。首先，根据简历中的信息，比对应聘者与职位要求的匹配度，筛选出与职位要求最匹配的候选人。然后，通过面试与候选人进一步深入了解，评估其专业能力、沟通能力和适应能力等。
6. 测评和背景调查
在面试合格的候选人中，可以进行专业测评。通过测评工具，综合评估应聘者的能力和潜力，以便更准确地判断其是否适合公司的需要。此外，还需进行背景调查，确认应聘者提供的信息的真实性和可靠性。
7. 终面和薪酬谈判
在终面阶段，一般安排公司高层或部门负责人与应聘者进行面对面交流，进一步了解其能力和适应程度。如果应聘者达到公司的要求，将进行薪酬谈判，并最终确定入职事宜。
8. 入职安排和培训
面试通过后，公司应及时与应聘者进行入职安排，包括签订劳动合同、安排入职手续等。并进行新员工培训，使其快速适应并融入公司的工作环境。
9. 员工的留任和发展
公司要注重员工的留任和发展，提供良好的工作环境和晋升机会，通过建立良好的绩效考评体系，激励员工的发展潜力，使其成为公司的中坚力量，为公司的长期发展提供有力保障。
10. 结语
在公司人员招聘方案的制定过程中，需要科学、全面的考虑各方面因素，以确保找到最适合公司需求的人才。通过明确的招聘流程和严格的选拔标准，可以选拔到优秀的员工，为公司的发展奠定坚实的基础。只有如此，公司才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
招聘方案 篇8
招聘考核方案
随着社会经济的不断发展，各行各业对人才的需求越来越多，而招聘考核方案成为企业在选拔人才时必不可少的重要工具。本文将就此话题进行探究，旨在为招聘工作提供有力的帮助。
一、招聘考核方案的概念
招聘考核方案是指企业在招聘过程中所采用的评估人才能力、知识、技能以及背景和性格等方面的实用工具。它可以帮助企业确定合适的人选，提高招聘的效率和质量。
二、招聘考核方案的重要性
1、节约成本：一个好的招聘考核方案可以帮助企业避免“招错人”的情况发生，节约时间和人力成本。
2、提高效率：招聘考核方案可以让企业更加精准地筛选出符合要求的人才，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3、降低风险：借助招聘考核方案，企业可以更全面地了解应聘者的能力和素质，减少在录用过程中的风险。
三、招聘考核方案的制定
招聘考核方案的制定应根据不同企业的招聘需求和管理要求，制定不同的方案。在制定招聘考核方案时，应该注意以下几个方面：
1、确定招聘要求：企业应明确招聘的具体职位及条件要求，招聘要求明确，才能针对性地进行考核。
2、确定考核内容：招聘考核方案虽要综合考虑各方面因素，但应该重点关注与职位要求相关的能力和素质，如业务能力、沟通能力、人际关系能力等。
3、确定考核方式：考核方式应灵活多样，既可上机测试，也可结合面试等方式，以达到全方位的考核目的。
4、确定考核标准：考核标准应尽可能客观，获得评分结果后，应通过专业评估和二次评定来确保结果的准确性。
5、制定奖惩制度：奖惩制度是一个激励机制，能够鼓励应聘者优化自身竞争力，降低招聘难度。
四、招聘考核方案的实施
招聘考核方案的实施是一个全方位的过程。企业要根据制定好的考核方案，进行招聘工作的全面实施和监督管理。
在实施过程中，应该注意：
1、严格行动：要求考核人员在实施过程中严格遵守考核程序，确保考核结果的公正客观。
2、权责分明：拟定好考核人员的权利职责，定义责任范围，让考核人员明确自己的职责范围，有利于加强专业化管理。
3、及时反馈：针对每个应聘者在考核中表现的优缺点及时做出相应的反馈，帮助应聘者更好地完善自身竞争力。
4、定期审核：定期对招聘考核方案进行审核，及时发现存在的问题并做出相应的改进。
五、结语
招聘考核方案是企业在选聘符合条件人才时的重要环节。一个合适的招聘考核方案，不仅能够确保招聘的效率和质量，而且能够带动企业的发展和壮大。因此，企业应加强对招聘考核方案的研究，不断完善和改进，以适应不同的时代和市场需求。
招聘方案 篇9
一、校园招聘实施说明
高校招聘是某公司销售岗位人员补充、人才储备的重要途径。为做好20xx年应届学生招聘工作，综合公司实际情况，结合公司对于销售岗位及其他岗位的需求，特定20xx年某公司校园招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的
通过有计划有组织的规划，合理的程序，引进一批有专业知识技能、有销售热情、团队理念、诚实可靠、勤学上进的毕业生，充实公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为某公司的发展补充新鲜血液、助力公司快速发展。
三、校园招聘预期目标
1.在10-12月份，3个月内，力争招聘到100名优秀的预选毕业生;
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度与美誉度;
3.了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备;
4.利用校园招聘的机会，和相应的高校学院、领导打好交道，方便日后的业务开展。
四、校园招聘负责人
领导：XXXXX
成员：SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
五、校园招聘原则与标准
1.德才兼备原则：具备相关专业知识或销售认知，具备良好的人品与素质，诚实可靠;
2.双向选择原则：应届生的发展方向与岗位需求相匹配;
3.择优录取原则：成绩出色、实践经验丰富及其他特长者优先;
4.认同原则：认同某公司企业文化、认同销售。
六、校园招聘时间安排
a.20xx年10-11-12
b.具体开展的时间由各分公司联系对应的高校确定。
20xx.08.0620xx.08.11
各分公司招聘需求统计及目标院校确定
20xx.08.0620xx.08.28
校招计划实施方案确定
20xx.09.1020xx.09.30
招聘各项前期准备工作
20xx.10.1020xx.11.30
招聘方案 篇10
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。
招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。
在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。
如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。
有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。
另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。
1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。
2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
招聘方案 篇11
1、招聘渠道采取网上招聘(网上发布信息)
采取网上发布信息是鉴于销售人员的群体特点：较大的流动性、较广的信息渠道，多数对网络信息较为关注，同其他渠道相比，网上发布信息覆盖面更广、更加全面、更容易被合格的销售人员搜集到。
2、简历的筛选
重点注重以下几点：(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等;(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等;(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等
3、初试
(1)、面谈：形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等;
(2)、笔试：心理承受能力测试;交际能力测试
4、复试
工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等
5、最终复试
再次进行深度沟通，求职意愿、薪酬、综合素质等
一项否决制
形象气质;语言表达;专业与学历;工作阅历与心态;发展潜力;心理承受力与交际能力;求职心态;薪酬契合等。
6、实习并进行销售人员的培训
在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
7、对整个招聘体系进行评估
(1)、招聘过程是否紧凑;
(2)、是否给应试者留下良好印象;
(3)、所招人员是否符合公司的要求;等
备注：关于招聘过程中的窗口问题
由于招聘是企业对外的一面窗口，关系到企业的形象，严重时会对企业造成不可估量的损失。主要表现在：
1、应试者本人对企业失去信心，不与企业打交道。
2、应试者周围的人对企业失去信心，不与企业打交道。
3、被培训者得知此事，而且也很典型，被当作案例，后果不敢设想。
4、以上三点都有可能会对我们的直接客户接触、得知而出现，客户对企业失去信心，不与企业打交道等等后果。
上述后果的产生，不仅在招聘流程中容易出现，在所有的窗口部门都会出现该严重后果。
因此，非常有必要采取措施来规范我们的窗口部门。
1、门卫等部门
对来访人员要做到把来访者当成客户，无论是来做什么的一定要做到最基本的文明服务三要素。
(1)、接待三声：来有迎声;问有答声;去有送声。
(2)、文明十字：问候语“你好!”;请求语“请”字;感谢语“谢谢!”;抱歉语“对不起”;道别语“再见”。
(3)、热情三到：一到要眼到(友善的注视着对方，要平视);
二到要口到(讲普通话，因人而异、区分对象，什么样的人该讲什么话)
三到要意到(有表情，和对方互动，落落大方、不卑不亢)
2、人力资源部门
人力资源部除文明三要素外还要注意：
(1)、招聘要专业;(2)、流程要紧凑;(3)、面试官要注重自身素质的不断提高;(4)、相关人员要注意自己的言行举止。
3、其他任何与来访者接触到的人
要做到最基本的文明服务三要素。
处罚：一旦由于某部门或人影响到企业的形象，将视具体情况处以50——500元不等的处罚，后果特别严重者将其内部下岗直到辞退。
最新动画方案系列
听从公司的号召，为了能有条不紊的开展工作，所有人都应该自觉写好工作计划。工作计划，是对每一阶段工作的针对性安排。我们应该从哪些角度来制定工作计划呢？以下是由小编为大家整理的“最新动画方案系列”，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
动画方案【篇1】
活动目标：
1.能根据自己手型的变换来进行描画，学习手型画的方法。
2.在活动中大胆发挥想象和创造，体验手型画的乐趣。
3.大胆进行添画和用色。
活动准备：
画纸、油画棒、范画。
活动重点：
能根据自己手型的变换来进行描画，学习手型画的方法。
活动难点：
根据自己变换后的手型进行添画，大胆用色。
活动过程：
一、激发幼儿兴趣。
玩手指游戏：石头、剪子、布。
师：其实，我们的手不仅能变出石头、剪子、布，还能变换出很多的手型来，请小朋友用你自己的一只手来变换出你喜欢的手型。(幼儿自由变)提问：谁来告诉老师和小朋友，你用手型变换出了什么?你是怎样变的?
二、幼儿尝试手型画的画法。
1.提问：小朋友，你能把你变换出的手型画出来吗?谁愿意上来画一画，请小朋友仔细看他是怎样把变出的手型画出来的(请幼儿讲)。
2.师小结：先把自己变换的手型放在纸上不动，再用握笔的手沿手的外型轮廓画，画出的图案叫手型画。然后再根据你画出的图案进行添画。
3.范画欣赏。
请幼儿欣赏老师的范画，启发幼儿大胆想象。
三、幼儿尝试创作手型画(老师提绘画要求)。
1.先变换手型，然后再画变换的手型，再根据你画的手型来添画涂色。
2.鼓励幼儿自己动脑筋，大胆画出与别人不一样的图案。
四、作品展示和评价。
1.教师引导幼儿围绕重、难点来进行评价。
2.根据幼儿的构图、布局、线条、色彩进行评价。
3.幼儿把自己的作品展示在画墙上。
动画方案【篇2】
三维动画《牡丹亭》之《惊梦》篇
大型征选活动策划方案
主持人宗旨：体验大众泛动画，开发动画创意。贡献非遗传承新经典。
通过“牡丹亭”动漫活动，让更多的人了解非物质文化遗产，让动漫走进大众生活。在模式、场景、剧本、**等方面培养和激励了大批原创者。制造非遗数字化传承的广泛影响力。
征选宣传启示录：
原创人全线募集令：动画《牡丹亭》缔造大众红人神话！
中国第一部民族动画片！昆曲史上最著名的代表作《牡丹亭》选段！各方面人才都可参与的绝好机会，都在这部动画片的征选活动中等你体验！
从8月1日起，c3motion平台就是我们的梦想之星工作室。从注册会员资料上传应征作品开始你就自动成为《牡丹亭》之《惊梦》篇原创选手了。
参选资格一律不限：无论你是模型、场景建设方面的能手，还是喜欢搞搞**创作，或者很想编编剧本，只要你有想法，来参与，都有可能成为众人关注的焦点，“牡丹亭”的原创人。
征选活动详情敬请登陆
我们不需要升旗呐喊，也不需要招兵买马；我们只使用最好的机制，我们只使用最好的方式。解放思想，突出包围，摆脱传统方式的束缚，感知最具个性的欲望。我们吸收实验性的想法来创造新的篇章，我们鼓励不断增长的创造性灵感。
我们用创新的模式让您成为明天的明星！
剧情引子
“不到园林，怎知春色如许？”
面对如此美丽的春天，杜丽娘心想：我是什么样的生活？我能走出去吗？
我将要看见的究竟是春光还是自己呢自己一直关闭着的生命在这样一个万物复苏的时节，能遇见什么样的愁绪和心事呢？这时候的杜丽娘并不知道有一个梦幻在等着她，她不知道自己的心会惊断在这个梦里，甚至会把自己的青春、性命全搭进去，而且是那么无怨无悔、心甘情愿！
她与春香走进园子。著名唱段开始：“原来姹紫嫣红开遍，似这般都付与断井颓垣。良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院！”
…………
本活动征选段落以杜丽娘寻梦不得，因情而死，柳梦梅园中拾画结尾。
征选细则
体验大众泛动画，发展动漫原创力量。贡献非遗传承新经典。
全新的**开放式制作模式造就了众多原创名人。
选择部分：《牡丹亭》三维动画。四部分：人物模型（杜丽娘、柳梦梅、春香）；场景；剧本；大众易懂的昆剧歌曲。
竞赛类型：无论新手、专家、无名手，只要上传就有机会。
参与方式：免费登陆或注册成为会员。在原创平台“动漫威客”的〈牡丹亭〉征选活动版块，按分类指引上传您的作品。
评奖规则：公开评审累计积分参加专家评审投票制。上传作品质量、点击率、好评率、投票率等综合指标由分值构成，占总分的50%，专家评审组的投票占总分的50%。
评审标准：以《牡丹亭》预告片作为该剧风格蓝本。在鼓励创新的基础上，不能把模型、场景、情节分开，原作也不能太远。
模特奖：每选一个模特xx元；
编剧奖：奖金3000元；
现场奖：每处800××元；
**奖品：每节1000元xx元。
一个特别奖：今年获得c3motion原创投资奖。
额外嘉奖：最热心大众评审奖。以投票参与度、浏览关注度、参与评议为综合积分标准。评选出非遗热心观众奖3名。每位奖励现金800元。
活动期间：
采取分时赛事评选。总周期为xx年8月1日止xx年1月20日。
自由期第一阶段（8月1日至10月31日）
由网友自由上传原创作品。数量种类不限，上传越早、越多、越赚观注度。
第二阶段比赛阶段（11月1日-11月20日）
根据累计积分，选出四大类前10名优秀选手进行最后pk。包括作品描述、形象才艺表演、粉丝互动等活动。增加人气和表扬以获得最后的危机机分。夺得冠军。
第三阶段生产期（11月20日-1月20日）
本阶段为〈惊梦〉制作期。获选的主创人员将被邀请参与电影制作过程。本片所有动作部分将由c3motion团队以动作捕捉方式将昆剧演员表演动作进行采集、分析、制作完成。
用最快的手段捕捉和制作动画动作，将昆曲最高水平的肢体动作与现代艺术和谐完美。
特别奖说明：
“c3motion原创投资奖”获得者将享有如下特惠：
1、获得系列作品出版待遇
2安佑新**免费对自己和作品进行形象包装和宣传。
3、。4有优秀完整的原创动画作品供投资拍摄。
5.在animyou动画原始人才库中优先。
特别提示：主办方将对所有作品给予版权保护。对不经作品版权人同意私自滥用作品者进行相应法律制裁；盗用、剽窃他人作品的，取消资格。
资源托衬
为什么我们可以发起这样的运动？为什么我们可以创作牡丹亭动画？不会有动力，心血来潮不会太久，我们有自己的一套！
它拥有最先进的动作捕捉设备和最及时的动作分析试验室；具有独立知识产权的中国唯一的三维动作数据库，为三维动画数据提供强有力的动力源。安佑已取得影视营业执照，拥有独立的**制作播出平台和专业的编播人才；c3motion数据库平台一直致力于非物质文化遗产的数字化保护。继成和发扬非物质文化遗产精神，高科技手段保护濒危技法，是为了让更多的人以最好的方式领略中华文化的精湛技艺。
通过发掘和激励有才华的原创力量，我们可以为更多的动画师提供试验经费。激励其利用c3motion动作捕捉基地和三维动作数据库资源制作出更多好的作品。
设备、理念、传播、公益相结合，旨为拉动中国动漫产业和平民大众之间的娱乐经济体验，促进传统文化继承与现代科技演绎间的创新与发扬。
传播策略
传播渠道：cg界各**，网游各论坛，**群，博客，a8**网，c3motion\aniyou**，全国各大院校，国家级动漫基地。
传输时间：8月1日-9月30日
收藏：8月1日-11月20日
本方案优势：
1.**试听范围广泛，上传的作品透明公开。
2、类型不限更易挖掘原创人才，在大赛期间可以组建团队发现商机。
三。原版**操作简单、直观、易于归档。
4网友高度参与评选，公开公正，排名及时更新，悬念不断。
5奖金激励，赢家有更好的发展机会。
6、活动宣传互动性强。非物质文化遗产电影具有深远的意义。
本篇范文标题是
动画方案【篇3】
活动目标
1．欣赏京剧脸谱鲜艳的色彩和夸张的形象，产生对京剧艺术的兴趣。
2．大胆尝试在树叶上用对称的方法、丰富的色彩创作京剧脸谱，发挥想象力和创造力。
活动准备
1．成品脸谱若干，歌曲《说唱脸谱》视频。
2．水粉颜料、橡胶树叶人手一份。
活动过程
一、活动导入，戏说脸谱
欣赏歌曲《说唱脸谱》，引起幼儿兴趣。
二、脸谱欣赏，教师示范
1．幼儿和老师一起感知京剧脸谱的颜色。
小结：京剧脸谱有红、紫、黑、白、蓝、绿、黄、金等颜色，这是对人物自然肤色的夸张描写，主要是为了表现人物不同的性格特征。如，红色表示忠勇、侠义、威武，黑色表示公正，白色表示狡猾等等。
2．引导幼儿观察脸谱的花纹，感受其对称性。
——你喜欢哪张脸谱上的花纹，为什么?仔细观察，这些花纹有什么特点?
小结：脸谱上有云、波浪、太阳射出的光等纹样，夸张、好看。这些花纹都是围着五官进行绘制的，并且左右对称。
3．认识作画新材料(树叶)。
——今天我们的作画材料是树叶，请大家观察你前面的树叶，看看和自己的脸有什么共同的地方?
小结：我们的脸中间的一条线把脸分成了两半，左右对称。树叶就像脸，经脉把叶子分成了两半，而且还是对称的，这样我们在上面画脸就容易很多，好特殊的叶子呀!
4．教师示范。
——树叶是对称的，所以作画的时候左边画眼睛，右边也在对应的地方画眼睛。花纹也要左右对称。
三、幼儿作画、教师指导
提示：先画好五官，在五官周围进行装饰，眉毛和眼睛周围的纹样向上斜着画，涂色要均匀，注意左右对称。
四、作品欣赏、展示
动画方案【篇4】
为了更好的在幼儿园、家庭中传播交通安全知识，提升家庭及幼儿交通安全意识，幼儿园结合中国关心下一代工作委员会公益文化中心及中国美术家协会少儿美术艺术委员会组织的“梦想之车”全国儿童安全主题绘画大赛活动，将在幼儿园开展“大手拉小手，安全伴我行”亲子绘画比赛活动。活动具体事项如下：
一、主题
“大手拉小手，安全伴我行”
二、作品征集时间
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三、参赛对象
中大班幼儿及家长
四、作品的收集
以班级为单位进行收集
五、参赛作品要求
1、活动形式为亲子绘画，中大班幼儿可以和父母共同完成作品创意。
2、绘画尺寸A3纸(即两张A4纸大小)。蜡笔画、水彩画、油画棒等不限。
3、作品内容力求展示童趣，发挥儿童对交通安全、环保、未来生活、遨游太空的创作想象力，鼓励原创。
4、绘画主题建议：“过马路请走斑马线”“不要在马路上玩耍”“不要攀爬马路栏杆”“打雷时不要躲在大树下”“不能独自去河边玩耍”“不去摸断了的电线”等。
5、参赛作品需在绘画的背面注明幼儿园名称、儿童、家长名称、联系电话，以便被评为优秀作品后报送全国参赛时统一打印幼儿作品名称。
动画方案【篇5】
一、活动思路
春天是万物复苏的季节，在幼儿的周围，大自然中，处处都表现出生机勃勃，变化万千：盛开的花、绿绿的草，枝头的嫩芽、地上爬的昆虫和刚刚出壳的小鸡、小鸭以及暖暖的阳光，柔柔的春风，到处充满春天特有的景象。幼儿置身在春天的自然景物之中，真切地感知春天来了，春天多么美!
在本活动中，我们努力创造条件，鼓励幼儿运用自己的感官通过看、摸、闻、听等多种途径与春天互动，让幼儿能初步感受大自然的神奇、逐步地亲近和喜爱大自然，并学习用多种途径表达、表现出自己对春天的情绪、情感、感知和体验。
二、活动目标
（一）从自身及周围环境的变化中，感受春的到来，了解春天的基本特征，能关心爱护春天的芽、花、草等，有一定的环保意识。
（二）通说、看、画形式让幼儿感受春天的美。
（三）尝试用作画来大胆表现春天的美。
（四）体验成功的快乐。
三、活动准备
（一）知道经验准备：了解春天的相关知识；已经去大自然寻找和感受过春天。
（二）物质准备：关于春天的情景图片、与幼儿同数量的绘画纸、《春天在哪里》音乐。
四、活动任务
（一）组织幼儿听歌曲《春天在哪里》。
（二）欣赏春天。播放有关春天的情景图片。
五、幼儿家长合作绘画
（一）分发作画工具。
（二）强调作画要求。
（三）巡视交流。
六、作品展评
采用自评和互评相结合的方法，展示幼儿优秀作品共欣赏。
七、布置任务
（一）建议家长利用休息日带幼儿去野外踏青，观察春天的'景色，感知春天，并和幼儿一起将春天美丽的景色照下来洗成照片。
（二）设置一块“我找到了春天”主题墙面，展示幼儿画和拍照春天的作品来丰富主题墙。
（三）引导孩子根据气温变化及时增减衣服，多做户外活动，降低春季疾病感染的机率，保持身体健康。
动画方案【篇6】
“涂鸦校园”——动画作品展示活动方案
附件3：
“涂鸦校园”——动画作品展示活动方案
一、参展对象
普通高等学校全日制在校学生。
二、参展数量
以学校为参赛单位。每所学校限3部动画作品，每部作品限6位作者，每部作品可配备1名指导老师。不接受个人或团队自行报名。
三、作品要求1．内容要求
()作品鼓励大学生运用新技术，创作贴近师生思想、学习、工作和生活实际，在思想融入、情景设计、表达演绎、剪辑制作等方面具有较高的水平的动画作品。内容积极健康，符合国家法律法规。
提交作品之版权和著作权等相关事宜，由申报人负责。主办单位和主办单位有权对参赛作品进行宣传、展览和出版。
2．格式要求
作品必须是mpeg，avi，mov，wmv或swf格式，分辨率不低于1280×720像素。作品时长不超过15分钟，尽量采用h.264压缩编码标准进行封装，提倡标注字幕，动画素材须在**片头注明引用出处。
四、报送要求
此项活动由广东海洋大学承办。请各高校对参展作品审核，对作品的立场观点、原创性进行把关，将参展材料包括申报表（一式两份）、作品光盘（一式一份）及5幅以上jpeg格式的截图于5月5日前寄送至广东海洋大学学生处（地址：湛江市湖光岩东，邮编：
524088，联系人：杨春杰，联系人**：0759，申报材料电子版发送至
“涂鸦校园”——动画作品展示活动申报表