村工会工作总结七篇。
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村工会工作总结 篇1
★精品文档★小学第二学期工会工作总结及小结小学第二学期工会工作总结及小结 本学期，我校工会学校在上级工会和学校支部的领导 下，深入学习贯彻贯彻党的 xx 大大及 x 届 x 中、x 中、x 中 全会的精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格依照 《xx 市义务教育学校管理规程》和《xx 省总工会 20xx 年 2 号文》 ，紧密围绕学校中心工作，认真履行好工会的维护、 参与、教育和建设的四大职能，发挥工会组织的桥梁纽带作 用， 增强学校工会的吸引力和凝聚力， 促进学校全面、 和谐、 可持续发展。
一、抓好常规，加强民主管理 学校是个大家庭，工会组织是桥梁、是纽带，只有和广 大教师呆在一起，聊在一起，想到一起，才能增强学校工作 的执行力和凝聚力。本学期，学校工会认真做好常规工作， 热情为老师们服务。本月一次的办公室环境卫生检查，不定 期的卫生抽查，电话开通情况抽查，营造了一个温馨和谐办 公氛围，根据文明办公室评比结果开展的办公室添绿活动， 让老师们的办公室绿起来、亮起来、美起来，净化了空气， 愉悦了身心。
一年一度的教代会是学校加强民主管理，让老师们当家 作主、参与学校管理与发展的重要途径。本学期，学校工会 认真组织三角湖小学第五届教代会，收集学校各年组、各部2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 12★精品文档★ 门的中肯宝贵的提议，在教代会上讨论并修改了《绩效工资 方案》 ，对学校管理、教师专业成长、学生成长和校园文化 建设等几个方面老师普遍关注的问题进行了探讨，回复了教 师们提出的热点问题。教代会上，教师们都能站在学校发展 的高度、胸怀全局、很用心地进行讨论和谏言小学第二学期 工会工作总结及小结。每次的提案结果都得到了校领导的高 度重视，并为学校管理与发展提供了宝贵的建议。
二、德能并举，提高教师素养 学校发展，教师第一。德国教育家第斯多惠曾说过，教 师对于学校，有如太阳对于宇宙，他是推动整个学校机器运 转的力量和源泉。学校的发展关键在教师。我们服务教师就 是要把帮助教师实现自我成长，实现自身价值作为一切工作 的出发点和归宿小学第二学期工会工作总结及小结。
1.提升教师素养，加强教师基本功培养。本学期，学校 工会和学校发展部配合，继续开展“三角湖小学教师五项技 能竞赛”活动。这次跨度全学年、覆盖全校教师的五项技能 竞赛分上下两个学期完成，本学期，顺利完成了电子备课、 教学演示暨教学反思两大环节的竞赛评选，一批专业过硬、 成长迅速的老师脱颖而出。本学期，区级各类学科竞赛精彩 纷呈，我校抓住这一契机，学校工会、发展部和课程部协同 组织，积极推荐、辅导、跟踪，我校教师纷纷在区级体育、 美术、英语、音乐、品社、信息优质课竞赛和区级语文素养2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 12★精品文档★ 大赛、科学立体说课比赛中取得较好成绩。
2.树立师德榜样，激发教师工作内驱力本学期，学校工 会还和发展部积极共同组织，聘请全国道德模范杨小玲老师 来校作专题汇报，精彩感人的模范事迹深深打动了每一位老 师的心，老师们纷纷用学习心得、博客留言、分享微信朋友 圈的形式，抒发向全国道德模范学习、争作新时期好教师的 决心小学第二学期工会工作总结及小结。同时，工会配合学 校发展部每月隆重推出“月度教师评选” 。通过树立教师典 型，大力推荐身边榜样，宣扬教育正能量，让敬业爱岗、热 爱学生、心系学校的春风暖流在学校的每一个角落流淌。
三、关爱教师身心，营造家的氛围。
关爱广大教师的身心健康，让广大教师感受到学校大家 庭的温暖，体验到工作的愉悦感和成就感是工会工作的重要 内容。
1.温馨社团，丰富教师业务生活。本学期，学校工会继 续组织广大教师积极参与“教师社团”活动，在周二的太极 社团里，老师们吐纳气息，太极修身养性；在周二的有氧健 身操社团里，充满韵律的节奏让人感受到青春的力量；在周 三、周四的羽毛球社团里，老师们尽情挥拍，酣畅淋漓地运 动；在周三的国标社团里，老师们涵养气质，交谊舞舒缓身 心；在周四的园艺社团里，老师们一边亲手栽培绿色植物， 一边了解花卉养殖知识，让课余生活变得充实有色；在周四2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3 / 12★精品文档★ 下午的茶艺社团里，老师们边学礼仪，边品茗，话家常，聊 放松……此外，学校工会还组织老师们在六一学校艺术节之 际献礼， 不同年级组、 不同年龄的教师组合展示的动感舞蹈， 令观看者啧啧称赞。总之，教师社团和文体活动的开展，增 强了教师们积极锻炼、强身健体的意识，也愉悦了教师们的 身心，拓宽了教师们的兴趣，发展了教师们的特长。
2.关爱女工，维护女工合法权益。本学期，学校工会与 协和西院签署教师体检协议，组织了一次全校 106 名女教职 工的两癌筛查体检。我们认真组织、积极沟通、及时将体检 汇报送到每位老师的手中，提醒和催促有特殊状态的老师积 极地做进一步检查，并及时慰问生病住院的教师，将学校的 一份温情、老师们的一份问候送给生病住院老师小学第二学 期工会工作总结及小结。
3.生日祝福，感受学校大家庭的情谊。一份及时的、精 心准备的生日慰问让老师们倍感欣慰。本学期，学校工会在 学校办公经费十分有限的情况下，开辟生日祝福专项经费， 为 1-x 月份过生日的 79 名教师送去一份精心准备的生日祝 福，得到老师们点赞小学第二学期工会工作总结及小结。
4.热情服务，为退休教师提供及时的咨询与服务。本学 期，学校工会结合上级精神，认真做好退休教师的政策性住 房统计上报、体检服务和工资调整解释工作。工会工作人员 不计工作辛苦，常常不嫌弃烦地一个电话一个电话的通知、2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4 / 12★精品文档★ 解释、组织、反馈，工作得到退休教师的认可 四、终身学习，倡导教师读书活动 本学期， 学校工会积极开辟 “心灵绿荫” 的群平台和 “心 灵书吧”阅览空间，在“心灵绿荫”的群平台里，老师们或 分享读书感受，或畅谈生活感悟，或推荐休闲美食，群平台 成为老师们八小时之后互相交流沟通的一个温馨家园。学校 工会和事务部密切配合，在办公空间极度紧张的情况下，开 辟教师阅览空间，由童丽老师负责教师阅览室日常管理，为 老师们提供一个融休憩与阅读于一体的读书环境，让读书成 为以一种享受，一种文化小学第二学期工会工作总结及小 结。
教育需要坚持，探索需要动力，领导的重视是我们搞好 工作的前提，职工的支持是我们圆满完成任务的基础。我校 工会在党支部、 校长室的领导下， 在全体老师的大力支持下， 将不断探索和改进工作方法，提高创新能力，努力开拓工会 工作的新局面，让我们的教师愉快工作，幸福生活！ 延伸阅读： 第二学期工会工作总结 本学期，学校工会在区教育工会、学校党支部、校长室 的领导下，围绕学校办学目标，以党的 x 届 x 中、x 中全会 精神和习近平总书记 “四个全面” 的治国方略为指导，以 全面提升教育教学质量，擦亮励才品牌为中心开展工作。深2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5 / 12★精品文档★ 入学习贯彻执行中国工会 xx 大精神，加强学校民主管理， 加强师德教育，加强工会自身建设，认真履行工会的基本职 能，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工 积极投身教育教学改革；切实履行工会的基本职责，推进学 校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和 动员全校教职工为学校的发展作出新贡献。现将这一学期工 会工作小结如下： 一、加强师德建设，着力提升教工素质 1．积极开展学习活动。组织教工认真学习上级有关师 德建设的文件，引导广大教师爱岗敬业、关爱学生、勇于创 新、奋发进取，树立良好的师德形象。坚持用社会主义核心 价值观引导和武装广大教职工，激发教职工为推动教育事业 科学发展贡献聪明才智的积极性。认真总结我校师德建设方 面的成功经验，不断探索新形势下师德建设的新内涵以及实 现的有效途径，努力打造一支思想过硬、素质高尚、业务精 良的教师队伍。
2．认真组织开展“立足本岗创佳绩，争创六有好教师” 活动。学校成立了立功竞赛领导小组，组织动员全体教师参 加立功竞赛活动，并鉴定竞赛责任书。
二、服务学校大局，开展建功立业活动 1．会同教务处及相关年级组开展“青蓝工程”活动小 学第二学期工会工作总结及小结。积极帮助青年教师搭建平2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6 / 12★精品文档★ 台，选好师傅，使青年教师的专业知识水平、教育教学能力 和综合素质有较大的提高，让青年教师迅速成长为学校的生 力军。
2．积极构建学校成为学习共同体的学习文化。组织广 大教师认真学习教育教学理论，努力提高实施新课程的能 力。利用校园网络平台，加强教师间的相互交流，其中包括 教育思想、班主任工作论坛、教学反思、教学案例分析、教 案交流等，大大拓宽教师交流的空间和时间，提高交流的时 效性和有效性。组织教师积极参加各类学习和培训活动，努 力把学校建设成为学习共同体小学第二学期工会工作总结 及小结。
三、做好维权工作，推进学校和谐发展1．坚决维护教职工合法权益。紧紧扣住影响学校改革 发展关键问题， 教职工最关心、 最直接、 最现实的利益问题， 充分发挥工会自身优势，进一步健全完善利益协调机制、诉 求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。坚持主动依法 科学维权，动员组织广大教职工以主人翁姿态积极投身学校 改革发展。
2．深化教职工民主管理。切实增强民主管理的实效， 促进教代会职权全面落实，提高教代会质量和水平强化教代 会代表培训，着力提高代表履职能力小学第二学期工会工作2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 7 / 12★精品文档★ 总结及小结。积极推广教代会票决制，教代会代表列席校长 办公会议制度，努力构建并逐步完善以教代会为主体的教育 事业单位民主管理体系。
3．推进校务公开工作。校务公开是教育事业单位推行 民主政治建设的必不可少的环节，是民主决策、民主管理、 民主监督的必要前提。我校将加强教代会和校园网作为校务 公开工作重要的基本载体的建设，以求实效为重点，完善校 务公开制度，促进权力在阳光下运行，在监督下行使，切实 保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
四、发挥工会作用，为教职工多办实事 1．积极开展群众性文化体育活动。本学期组织进行了 教职工乒乓球比赛，组织学校教工篮球队与罗塘高中进行了 友谊赛。
2．深入开展送温暖活动。积极开展关爱教职工活动， 尤其要关心老教师和体弱多病的教工的身体健康，关心学校 中的困难教工群体，进一步健全完善教职工互助互济和帮困 救助机制。节假日继续慰问困难职工。对生病住院治疗的、 生育孩子的、即将退休的、喜结良缘的、办丧事以及家庭中 发生重大变故的教职工进行上门慰问小学第二学期工会工 作总结及小结。
3．做好工会女工委工作。积极开展好富有女性特点的 活动，引导女教职工在教育教学中发挥好生力军作用。x 月2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 8 / 12★精品文档★ 8 日组织部分女教师体表召开了以“携手靓丽 与优秀同行” 为主题座谈会。
4．做好工会财务工作小学第二学期工会工作总结及小 结。按照工会新财务制度的要求，充分发挥工会经审委的作 用，进一步依法收好、管好、用好工会经费。
总之，我校工会一学期来的工作按照科学发展观的要 求，切实履行工会维护、参与、建设、督促等的职能，在构 建和谐校园的进程中发挥积极作用。
阅读拓展： 中学第二学期工会工作总结 xx 学年度，校工会以邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导，深入学习贯彻党的 xx 大、x 届 x 中、x 中全会精 神， 积极响应上级工会号召， 在学校党政领导的大力支持下， 我校工会工作取得了显著成绩，现总结如下： 一、贯彻执行上级工会文件精神，切实开展各项活动。
2 月份，学校响应市教育工会文件精神，继续开展“一 元钱献爱心” 、 “春蕾女童”救助等活动，我校女职工踊跃捐 款，总计 660 元，为我市下岗职工和失学女童献出了微薄之 力同时， 校工会还立足校园， 配合校团委发动全校职工为 “爱 心社”捐款，共计 XX 余元小学第二学期工会工作总结及小 结。校工会还联合各方面力量为教职工办好事办实事，切实 关心特困家庭的教职工生活，建立困难教职工档案，落实了2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 9 / 12★精品文档★ 帮扶措施。
x 月份，为了配合市教育工会开展“创建学习性组织， 争做知识型职工” 活动， 在各工会小组推荐、 评比的基础上， 我校推荐的吴金娟老师，以崇高的师德、扎实的功底、敬业 的精神在市级评选中脱颖而出，被评为“创建学习性组织， 争做知识型职工”先进个人。我校张建勋夫妻也被评为“比 翼双飞好夫妻” 。为学校争得了荣誉。
x 月份，我校外语组在陈长安老师的带领下，积极争创 “巾帼文明示范集体” ，并于 x 月中旬顺利通过评比，被市 总工会授予“巾帼文明示范集体”的称号。
为了增强教职工体质，丰富校园文化生活，x 月份校工 会还组织全校教师参加了登山比赛。
x 月份，我校参加由市教育工会举办的“第三届教师文 化节”系列活动之一――乒乓球比赛，我校选手在工会主席 赵洪发的带领下，克服种种困难，一路过关斩将，最终取得 了团体第二名的好成绩。
x 月份，在“第三届教师文化节”系列活动之二――羽 毛球比赛中，我校选手顺利闯进决赛小学第二学期工会工作 总结及小结。
为了丰富校园文化生活，我校工会还于 x 月 29 日组织 全体教职工开展了“趣味运动会” ，全体教职工积极参加， 经过角逐，高二年级组获得跳大绳比赛第一名；奚夏莲、胡2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10 / 12★精品文档★ 蓉、宇文树平等老师闯进前 6 名。
在刚刚结束的市非中文专业语言文字规范化比赛中，我 校杨萌老师获得了三等奖。
二、做好女教职工工作，切实维护女教职工权益小学第 二学期工会工作总结及小结。
为了维护女职工的健康，切实保障女职工权益，我校工 会在校党政的大力支持下，继续为全体女教师和男教师的家 属购买“团体女教职工防癌保险” 为陶冶女职工情操，放松身心，开阔视野，在“三八” 节到来之际，学校工会还组织全体女教职工到天目湖外出参 观。与此同时，为配合市总工会庆祝“三八”节活动，增强 女教职工体质和团队合作精神，校工会于 x 月份组织了马永 芝、陈红梅等女教师参加市“海星杯”女职工健身运动会， 经过顽强拼搏，在全市 100 多支队伍中，我校代表队脱颖而 出，取得了团体第八的好成绩小学第二学期工会工作总结及 小结。
三、加强学习，增强教职工的法律意识。
为了弘扬师德，加强学校师德建设，x 月份在组织教职 工学习的基础上，做了一份关于师德建设的测试卷。同时为 了配合校六届一次教代会的顺利召开，增强教职工的维权观 念，x 月份还举行了一次《工会法》知识测试。
总之，本学期校工会在上级工会和校党总支的正确领导2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 11 / 12★精品文档★ 下， 在学校行政的大力支持下， 经过广大教职工的团结合作、 锐意进取，我校的工会工作取得了一定的成绩，我们将会继 续努力，争取取得更大的进步！ XX 年 x 月2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 12 / 12
村工会工作总结 篇2
1、抓工会组织的队伍建设为突破口，加强工会干部的教育培训。上半年共组织各村、企业工会主席学习培训2次，召开村联合工会主席专线会议2次，纪念“五一”劳动节暨十佳优秀工人表彰大会1次，工会与镇团委联合举办镇机关全体会员参加的荣辱观教育知识竞赛1次，召开镇工会委员会议2次。
2、抓工会组建的宣传、发动，主动争取建会单位的重视和支持。上半年新建宁波长立轴承工会1家，新增会员80人，对尚未建立的其他13家企业进行了走访，政策讲解，基本弄清企业新建工会的意向。其中落实愿意建的3家，再努力愿建的6家，实际不符建会条件的2家，其中1家职工人数不足，另一家在杭州今年已终止报表，还有2家分别在浒山和东一。
3、抓村联合工会主动参与企业安全生产的试点及推广扩面。自从3月初在宏兴村试点，该村联合工会与新成立的联合委员会，运用“查找隐患，平等协商，签订合同，跟踪落实，持续改进”这一主动参与机制，使原本工伤事故、劳资纠纷频发的四十多家作坊式小企业，到目前为止未出现劳资双方纠纷、安全生产零事故。8月4日镇工会与经发办在宏兴村联合召开有各村工会主席参加的扩面工作会议，并再次邀请虞主席到会，会议通过一看，二听，三交流，四落实，推广试点做法。具体：一看：看宏兴村联合工会平时积累的资料、档案、工会宣传窗等，看了2家企业“一机一岗一提示”的运作情况；二听：听宏兴村联合工会主席试点工作运转情况汇报，听联合委员会首席代表交流做法和体会；三交流：到会同志根据不同岗位层面，谈认识、看法、体会和态度等；四落实：转变试点推广的方法，将先建联合委员会转变为先为企业提供安全生产硬件服务，条件成熟一个组织建立一个。会议强调8月份各村将完成安全提示卡的制做及发放，其中小企业相对较多的振东、元祥、江南、华兴等四个村在9月份建立村联合委员会，试点村继续做好对下属无照零星企业的扩面。剩余的6个村在年内组建完成。
村工会工作总结 篇3
施工企业工会工作汇报材料一、围绕中心任务，20年工会工作在促进企业发展上作出新成绩1、紧扣中心，创先争优竞赛活动再创佳绩全公司获得业主各类竞赛评比前三名30多次，共获得劳动竞赛奖金950.74万元。兰新项目开展的八比八创大干60天，迎接建党90周年创争竞赛活动；长昆项目举行的竞赛建功在沪昆，创先争优当先锋授旗仪式；郑西项目北扩工程大干100天劳动竞赛；十天43标针对金洞隧道土质松散易塌方开展的攻坚赛等各具特色。特别是引汉济渭秦岭隧洞出口项目在开工典礼任务重、时间紧、拆迁难度大、阴雨连绵困难多，预定时间一再提前，典礼成功与否直接影响到工程中标的情况下，参战人员发扬铁军不畏艰难、勇挑重担的突击精神，圆满完成了开工典礼的各项工作，受到陕西省劳动竞赛委员会、省水利厅的通报表彰，为十七局集团赢得了荣誉；在集团公司20年度五比五杯劳动竞赛评比中，公司荣获综合优胜杯、经济效益杯、创新杯、质量杯和承揽任务杯；一年中，业主发来贺信、贺电、嘉奖通报28次；工会制作的创先争优当先锋专题片获集团公司评比第一名；4名同志被山西省授予五一劳动奖章和铁道部火车头奖章，46名同志分别被业主、地方政府、股份公司、集团公司评为先进个人、先进生产者等荣誉称号；6个项目获火车头奖杯、工人先锋号、先进生产集体；公司对劳动竞赛活动中涌现出的40个优胜单位和120名先进个人进行表彰。公司《创先争优当先锋，劳动竞赛促发展》的经验，在集团公司20年劳动竞赛现场推进会上得到推广。2、致力和谐稳定，民主管理的作用更加突出职代会制度更加规范。20年，公司多数单位相继召开了职代会，程序标准、主题突出、会议质量不断提高，企业重大事项和职工切身利益经职代会通过的制度得到了进一步落实，公司继续保持了山西省五星级职代会称号；在落实《集体合同》、《专项工资协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》方面，以日常监督检查为保证，重在合同的动态管理，各项条款得到较好履行；坚持民主评议和民主推荐后备干部制度，公司、项目两级共评议干部716人次，职工满意率达96%；以职工群众满意不满意，信任不信任作为重要依据，两次组织职工代表慎重推荐了一批德才兼备的后备干部；征集职代会提案35条，立案25条，提案落实率达95%；征集合理化建议38条，职工参与民主管理的力度逐步加大；做好来信来访，处理信访15起，为公司的和谐稳定发挥了积极作用。3、落实三不让承诺，民心工程温暖困难职工20年，公司收取三不让资金181万元，累计结余456万元。一年中，支付慰问、救助款101.3万元，慰问困难职工684人，其中：两节送温暖款56.3万元，给629名困难职工、退休职工、职工遗属等，分别发放了1000到5000元的慰问金；慰问重困职工31人，发放慰问款20.1万元，有2名困难职工分别领取救助款2万元，有一名获得救助款3万元；为3名患大病的职工支付大病医疗费用14.4万元，其中1名职工按规定从三不让资金中报销医疗费10万元；金秋助学活动为21名困难职工子女发放助学款10.5万元，最高的每个家庭资助1万元。使不让一名职工看不起病，不让一名困难职工子女上不起学，不让一名职工生活在贫困线以下的庄严承诺落到了实处。中秋前夕，工会开展了迎中秋、送关爱活动，制定慰问、走访方案，精心筹备慰问礼品，并派专人选购山西家乡的月饼和玉米，让职工们在中秋佳节能品尝到家乡的风味，体味到家乡的情和思，增强了公司的凝聚力和向心力。4、重实用、现特色，三线建设在规范中向前推进兰新项目《坚持以人为本、大漠戈壁抓好三线建设》，让职工在艰苦环境中享受快乐生活的经验，被集团公司予以转发推广；20年，工会对新上的伊珠铁路、济源水利工程、乌绕高速公路、西安地铁、秦岭引汉济渭等项目进行现场指导。工程一中标，工会就派人与项目人员一起进入现场选址、规划，拿出项目部建设的总体方案。特别是西安地铁、济源水利工程项目重实用、重效果、花少钱、办大事的做法为三线建设积累了经验；公司工会开展的我与企业共荣辱齐奋进主题宣誓教育活动，坚定了战胜困难的决心和信心；公司在西安基地投入35万元建起了活动广场、棋牌室、阅览室、台球室等，投入10万元建起了人造草坪门球场，为职工、家属提供了活动场所。我们总结的《因地制宜、群策群力、扎实推进体育示范基地建设》的经验，受到了股份公司考察组的好评，西安基地被中国铁建授予体育示范基地建设先进单位荣誉称号；公司女工委参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛，选送的作品获奖数量名列前茅，获得优秀组织奖。5、倡导健康生活、快乐工作理念，文化生活丰富多彩一是组织参加集团公司庆祝中国共产党成立九十周年文艺汇演。工会对汇演认真筹备，精心组织，选送的歌舞《党啊，我想对你说》、舞蹈《天路》和音诗画《以青春的名义宣誓》三个节目，主题鲜明，演出精彩，受到了一致好评，为公司争得了荣誉。兰新、长昆等多个项目组织开展了篮球、棋牌、扑克、文艺演出晚会等活动，丰富了职工的业余生活。二是组织机关庆祝建党90周年永远跟党走文艺演出的筹划工作，并精心排练演出21个节目。组织机关全体职工，开展迎七一颂歌献给党红歌演唱活动，充分展示广大干部职工蓬勃向上的精神风貌，激发广大职工的爱国情怀，大力弘扬公司企业文化。三是组织开展运动、健康、快乐趣味体育运动会。步调一致、协同作战赛跑等多项趣味活动，很好的弘扬了团结、协作、拼搏、奋力争先的精神。四是组织科学健身、全民健康系列健身活动。活动主要开展的有广场舞、健身秧歌、健排舞、广播体操等，特别是简单易学、热情优美的广场舞，受到了职工群众的喜爱。每到傍晚，悠扬的舞曲和欢快的舞姿，呈现出和谐温馨的生活环境。8月8日组织机关和物业公司的全体职工爬山活动。系列活动的宗旨就是动员和吸引广大职工群众积极参加体育锻炼，不断增强健身意识，在全公司形成崇尚健身、参与健身、享受健身、追求健康文明生活方式的浓厚氛围和积极、健康、向上的工作环境。同时我们选送文体活动骨干参加集团公司培训，筹建一支开展文体活动的积极分子队伍。6、加强工会履职能力建设，在组织建设上实现新发展一是为了加强工会建设，为基层单位发放业务和制度书籍，为基层工会干部开展工作提供了帮助。二是加强制度建设，继续推行工会工作目标责任制，与基层工会主席签订目标责任书。三是推行各单位党组织书记兼任工会主席，加强了领导力量和工作的力度。年初三会时，工会以以会带培的形式对基层的工会主席进行了培训、签订目标责任书，并对工会主席进行考评兑现，发放责任书兑现奖75980元，较好的鼓舞了基层工会干部的工作积极性。四是开展在基层单位成立农民工组织，发展农民工入会工作，选举农民工工会主席、委员和工会小组，更好的维护企业队伍的稳定。五是加强工会干部自身素质教育，增强工会干部紧扣中心，服务大局的意识，提高了工作能力和工作效率。7月份，工会全体人员参加了集团公司组织的工会干部研讨班，从工会工作面临的形势和任务等方面进行了学习，增强了工会干部紧扣中心，服务大局的意识，提高了工作能力和工作效率。今年，工会有3篇经验材料在《发展导刊》上刊登，1篇经验材料在《铁建政工》上发表，30余篇宣传报道分别在中华铁道网、集团公司网站、公司网站和集团公司《情况通报》上刊登。7、注重人文关怀增强女职工归属感与公司行政签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，从源头维护女职工合法和特殊权益。女工委积极组织女工参加各项活动，充分调动女职工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神。大力开展关爱女性健康，创造美好人生、提高自身素质，培养团队精神等主题活动。在三八妇女节期间开展评先数模活动，对先进女职工和先进班组进行评选表彰，并给女职工发放节日慰问品，组织健康、有意的户外活动。组织开展女职工健康关爱普查活动，为女职工进行健康体检，普查率达100%。组织参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛，女工委精心组织、广泛发动、认真选拔、重视质量，并全程跟踪指导，选送的作品获奖数量名列前茅，工会女工委获得优秀组织奖。组织员工积极开展学习寇东兰先进事迹，在平凡的工作岗位上实现人生价值的主题教育活动，不断掀起了向农民工寇东兰学习的热潮。二、突出抓好七项工作，为提升企业质量效益水平建功立业1、唱响劳动伟大、贡献光荣主旋律，鼓励职工在劳动竞赛中创先争优一是培育团队逢旗必夺、第一必争的竞争意识，确立赢在起点、先声夺人，快字当头、全面制胜的理念，从精神上树立争当先进、创造一流的气势，激发广大职工的劳动热情和创造力，加快施工进度，保证安全质量，提高效益水平，不断掀起施工生产的新高潮。二是指导各项目结合工程特点、节点工期、目标要求开展各具特色的比安全、比质量、比进度、比环保、比效益、比稳定的分部赛、攻坚赛、班组赛、对口赛、决战赛、百日大干赛等活动。组织广大职工开展学会一门新技能、创新一项操作法、刷新一项新记录、研发一项新技术、开发一项新产品、推广一项新工艺、攻克一个新课题、转化一项新成果、完成一个新项目活动。三是充分利用刊物、网站等载体和板报、宣传栏，挂标语、做展板、插彩旗等形式，大力宣传先进典型，营造活动的声势，掀起比、学、赶、超的良好氛围，为参赛单位和职工加油鼓劲，推动竞赛活动广泛开展。四是做好五个结合。即：劳动竞赛与提升管理水平相结合、与提高职工技能相结合、与节能降耗相结合、与创新科技成果相结合、与企业发展目标提升公司形象相结合，赛出干劲、赛出信誉、赛出效益、赛出先进。五是弘扬典型。劳动模范不仅是一种荣誉，而且代表一种精神和力量。在重点工程项目，拟联系山西省总工会现场召开表彰大会，对在劳动竞赛中的先进人物授予省级劳动模范、五一劳动奖章和记功等。公司继续表彰竞赛中涌现出的先进典型，通过选树一批具有企业特点和时代特色的先进集体与个人，大力弘扬劳动伟大、有技能光荣、当先进受尊重，有贡献受重奖的正气。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，让先进人物的榜样精神成为引领职工价值追求的一面旗帜，让爱岗敬业、争创一流、顽强拼搏、勇于创新、甘于奉献的精神真正成为推动企业发展的强大动力。2、积极开展文体活动，推动企业文化建设大发展丰富多彩的文体活动，是展现企业员工精神风貌，增强凝聚力的有效途径。要不断满足广大职工日益增长的精神文化生活需求，让大家在紧张工作的同时享受快乐生活，激励员工奋发向上的激情。一是开展六个一活动，即摄制一部反映公司发展进程与成果和企业文化建设的专题片；撰写一部反映职工生活，具有时代特色的《小品》剧本；印制一本《三线建设实用指导手册》；组织一台文艺节目演出；举办一次职工书法、绘画、摄影作品展；开展一次职工才艺展示活动，用本公司的星光大道，发掘一批有文体特长的骨干人才。二是继续建好和完善室内外活动场所，配备必要的健身、娱乐、器具（材），为活动的开展创造良好的条件。三是按照简单易学、小型多样、趣味性强、喜闻乐见的指导原则，针对不同层次、不同年龄段特点，在大力推行广场舞的基础上，分别成立健身操、秧歌舞、太极拳、木兰扇（剑）、健排舞五支表演队伍，以及桥牌、门球、乒乓球三支参加集团公司比赛队伍，把公司锣鼓队重新组建起来。各单位要积极组织开展歌咏、扑克、拔河、棋牌、篮球等娱乐活动，做到业余活动经常化、节日活动固定化，充实生活、展望愿景，以多种方式鼓舞士气，凝心聚力，期望各项目有更多优秀、精彩的节目到公司机关参加表演。四是公司工会积极为各项目开展活动提供经济保障，多渠道为基层培训骨干队伍，推动企业文化不断向更高层次发展。3、推进民主管理，激发群众建设质量效益型企业的智慧和力量一是认真落实《-集体合同》，推动各项合同条款全面履行，努力做到坚持劳动标准与企业实际情况相统一，维护职工合法权益与推动依法经营、健全科学管理制度相结合，真正形成一个对单位对职工都有约束、有激励，能够促进企业发展的好合同。要做好新合同的学习，让职工掌握双方的权利义务，了解履约的法律责任。加强对集体合同落实情况的监督检查，对职工关注的热、难点问题作为督查的重点，在检查中推进工作，以保障职工的利益不受侵害。二是着力提高项目职工代表大会的质量，继续推行各级职代会标准化建设。目前公司已对会议的内容、程序、召开的时间、请示、报告作出了明确要求，要切实解决内容空洞、敷衍了事、走过场的`现象，彻底杜绝个别项目不召开一年一度职代会的问题。从今年起，建立星级职代会评价制度。把各级职代会分为三个星级，最好的为三星级，其次是二星级、一星级，对没有召开职代会的项目定为无星级。以此区别职代会的优劣，以此评价项目主管的政治、民主意识，以此检验单位领导班子对职工代表的态度。具体实施办法以文件形式印发。对20年各单位召开职代会的情况近期将做一次检查；要认真做好合理化建议和提案征集工作，从民声民意中汇集企业管理的良策。三是继续完善职代会民主评议干部制度，制定科学评议办法，对述职报告内容作出要求，对参评人员的权数分层区别，做到在述职的基础上进行评议，确保评议结果的真实性和公正性。四是深化企务公开。对大宗物资采购、设备租赁、外部劳务使用、财务制度执行情况、评先评优等，在不泄露公司商业机密的前提下，要阳光透明，给职工知情权、话语权，接受群众监督，让大家提建议、献良策，把各项管理置于公开和群众监督之中。4、深化模范职工之家创建活动，不断提升项目建家建线的整体水平和实效一是统一思想，科学定位。积极探索适合流动特点的建家模式，不断提高三线建设的品味与层次，让职工充分享受企业发展的成果，把一线职工长期流动的家越建越好，让职工在分散、艰苦的环境中感受到家的温馨，感受到领导的尊重和关爱。真正把三线建成服务生产经营的保障线、满足职工生活的幸福线。二是开展创建模范职工之家活动。用模范职工之家的标准，检验三线建设的成果。公司工会将修订模范职工之家六项标准，进一步细化内容、突出重点，区分层次、体现特色，使标准更加贴近实际，便于操作。年内依照《标准》和条件选树一批模范职工之家，使公司始终立于全国模范职工之家行列。三是因地制宜，讲究实用，注重功效。根据工程规模、工期长短、地理环境、作业特点，本着必须、节约、实用、规范的要求，积极改善职工的生活、卫生、文化条件；对制作标识、标牌所使用的材质要货比三家，严禁浪费，讲成本、细核算，能重复使用的要再利用，能自己加工的不到外面制作，真正达到少花钱、办大事的效果；对配备的器具（材）要继续向安全、耐用、小型轻便、多功能、易搬运方面发展；配发的工作服、安全帽的颜色、款式，要庄重、美观、大方，能代表一个单位的精神风貌，充分体现大型企业员工的形象。尤其是在典礼集会场合所穿的工装，要尽量展示喜庆的氛围。四是抓规范与管理。公司工会编写的《三线建设实用指导手册》，现已基本定稿，本手册对会议室、餐厅、院内墙壁、项目部大门两侧、施工现场等场所布置的内容、式样，提供了参考指导意见，各单位要结合实际加以落实；对公司配备的器具（材）要登记造册，专人妥善保管，做好购置-使用-保管-移交或报废各个环节，按固定资产管理权限办理；对标识、标牌要有专人负责，禁止不维护、经常坏，有损企业形象的现象。5、保稳定、促和谐，为企业科学发展营造良好的人文环境一是进一步落实三不让承诺，做好困难职工的帮扶工作。要多渠道筹集三不让资金，确保有充足的物质基础，建立各级领导干部与困难职工联系制度；要对帮扶的形式、时间、标准、呈报及审批程序不断细化，对困难职工的致困原因、困难程度、家庭收入状况等及时掌握，做到救助依据充分、公平公正，凡情况不清楚的所在单位不盖章、领导不签字，严禁把关不严、不负责任、送人情的现象。帮扶的对象及救助金额要公开、透明，接受职工监督，用有限的资金为职工办实事、做好事，努力使三不让承诺成为职工排忧解难的温暖工程，职工群众满意的放心工程，用团结友爱、同舟共济的爱心美德，共同建设二公司和谐美好的大家园。二是开展走基层、入一线，多办实事活动。深入到群众中间，走进职工家庭，真正了解职工在想什么、盼什么，需要工会为他们做什么、帮什么，加强交流沟通，及时帮助解决问题；要及时掌握职工的思想动态，仔细排查不稳定因素和苗头，为广大职工表达利益诉求畅通渠道；工会要积极参与公司维稳工作，遇事不推诿，敢于担责任。要健全劳动争议调解委员会，职责明确，发挥作用，对职工群众的合理要求，能解决的协助有关部门及时办理，不能解决的要说明情况，做好解释和劝导，教育引导职工顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、局部利益与全局利益的关系，通过正常的渠道，运用合法的方式妥善解决问题，避免矛盾激化。三是讲安全、保平安，参与做好安全教育与防范。要从维护职工安全健康、维护职工家庭幸福和推进企业科学发展的高度，切实做好群众性劳动保护，职业病防范，饮食安全，健康体检和小区用电、用气的安全。以安康杯竞赛为抓手，大力推行一卡三法工作法，让大家熟悉内容，掌握方法，真抓落实、不做样子。让安全第一、责任重于泰山，平安、幸福的理念渗透到各级各类人员的心中，形成群防群治的良好格局，确保实现安全年。6、履职尽责，服务基层，推动工会工作不断创新与发展一施工企业工会工作汇报材料一、围绕中心任务，20年工会工作在促进企业发展上作出新成绩1、紧扣中心，创先争优竞赛活动再创佳绩全公司获得业主各类竞赛评比前三名30多次，共获得劳动竞赛奖金950.74万元。兰新项目开展的八比八创大干60天，迎接建党90周年创争竞赛活动；长昆项目举行的竞赛建功在沪昆，创先争优当先锋授旗仪式；郑西项目北扩工程大干100天劳动竞赛；十天43标针对金洞隧道土质松散易塌方开展的攻坚赛等各具特色。特别是引汉济渭秦岭隧洞出口项目在开工典礼任务重、时间紧、拆迁难度大、阴雨连绵困难多，预定时间一再提前，典礼成功与否直接影响到工程中标的情况下，参战人员发扬铁军不畏艰难、勇挑重担的突击精神，圆满完成了开工典礼的各项工作，受到陕西省劳动竞赛委员会、省水利厅的通报表彰，为十七局集团赢得了荣誉；在集团公司20年度五比五杯劳动竞赛评比中，公司荣获综合优胜杯、经济效益杯、创新杯、质量杯和承揽任务杯；一年中，业主发来贺信、贺电、嘉奖通报28次；工会制作的创先争优当先锋专题片获集团公司评比第一名；4名同志被山西省授予五一劳动奖章和铁道部火车头奖章，46名同志分别被业主、地方政府、股份公司、集团公司评为先进个人、先进生产者等荣誉称号；6个项目获火车头奖杯、工人先锋号、先进生产集体；公司对劳动竞赛活动中涌现出的40个优胜单位和120名先进个人进行表彰。公司《创先争优当先锋，劳动竞赛促发展》的经验，在集团公司20年劳动竞赛现场推进会上得到推广。2、致力和谐稳定，民主管理的作用更加突出职代会制度更加规范。20年，公司多数单位相继召开了职代会，程序标准、主题突出、会议质量不断提高，企业重大事项和职工切身利益经职代会通过的制度得到了进一步落实，公司继续保持了山西省五星级职代会称号；在落实《集体合同》、《专项工资协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》方面，以日常监督检查为保证，重在合同的动态管理，各项条款得到较好履行；坚持民主评议和民主推荐后备干部制度，公司、项目两级共评议干部716人次，职工满意率达96%；以职工群众满意不满意，信任不信任作为重要依据，两次组织职工代表慎重推荐了一批德才兼备的后备干部；征集职代会提案35条，立案25条，提案落实率达95%；征集合理化建议38条，职工参与民主管理的力度逐步加大；做好来信来访，处理信访15起，为公司的和谐稳定发挥了积极作用。3、落实三不让承诺，民心工程温暖困难职工20年，公司收取三不让资金181万元，累计结余456万元。一年中，支付慰问、救助款101.3万元，慰问困难职工684人，其中：两节送温暖款56.3万元，给629名困难职工、退休职工、职工遗属等，分别发放了1000到5000元的慰问金；慰问重困职工31人，发放慰问款20.1万元，有2名困难职工分别领取救助款2万元，有一名获得救助款3万元；为3名患大病的职工支付大病医疗费用14.4万元，其中1名职工按规定从三不让资金中报销医疗费10万元；金秋助学活动为21名困难职工子女发放助学款10.5万元，最高的每个家庭资助1万元。使不让一名职工看不起病，不让一名困难职工子女上不起学，不让一名职工生活在贫困线以下的庄严承诺落到了实处。中秋前夕，工会开展了迎中秋、送关爱活动，制定慰问、走访方案，精心筹备慰问礼品，并派专人选购山西家乡的月饼和玉米，让职工们在中秋佳节能品尝到家乡的风味，体味到家乡的情和思，增强了公司的凝聚力和向心力。4、重实用、现特色，三线建设在规范中向前推进兰新项目《坚持以人为本、大漠戈壁抓好三线建设》，让职工在艰苦环境中享受快乐生活的经验，被集团公司予以转发推广；20年，工会对新上的伊珠铁路、济源水利工程、乌绕高速公路、西安地铁、秦岭引汉济渭等项目进行现场指导。工程一中标，工会就派人与项目人员一起进入现场选址、规划，拿出项目部建设的总体方案。特别是西安地铁、济源水利工程项目重实用、重效果、花少钱、办大事的做法为三线建设积累了经验；公司工会开展的我与企业共荣辱齐奋进主题宣誓教育活动，坚定了战胜困难的决心和信心；公司在西安基地投入35万元建起了活动广场、棋牌室、阅览室、台球室等，投入10万元建起了人造草坪门球场，为职工、家属提供了活动场所。我们总结的《因地制宜、群策群力、扎实推进体育示范基地建设》的经验，受到了股份公司考察组的好评，西安基地被中国铁建授予体育示范基地建设先进单位荣誉称号；公司女工委参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛，选送的作品获奖数量名列前茅，获得优秀组织奖。5、倡导健康生活、快乐工作理念，文化生活丰富多彩一是组织参加集团公司庆祝中国共产党成立九十周年文艺汇演。工会对汇演认真筹备，精心组织，选送的歌舞《党啊，我想对你说》、舞蹈《天路》和音诗画《以青春的名义宣誓》三个节目，主题鲜明，演出精彩，受到了一致好评，为公司争得了荣誉。兰新、长昆等多个项目组织开展了篮球、棋牌、扑克、文艺演出晚会等活动，丰富了职工的业余生活。二是组织机关庆祝建党90周年永远跟党走文艺演出的筹划工作，并精心排练演出21个节目。组织机关全体职工，开展迎七一颂歌献给党红歌演唱活动，充分展示广大干部职工蓬勃向上的精神风貌，激发广大职工的爱国情怀，大力弘扬公司企业文化。三是组织开展运动、健康、快乐趣味体育运动会。步调一致、协同作战赛跑等多项趣味活动，很好的弘扬了团结、协作、拼搏、奋力争先的精神。四是组织科学健身、全民健康系列健身活动。活动主要开展的有广场舞、健身秧歌、健排舞、广播体操等，特别是简单易学、热情优美的广场舞，受到了职工群众的喜爱。每到傍晚，悠扬的舞曲和欢快的舞姿，呈现出和谐温馨的生活环境。8月8日组织机关和物业公司的全体职工爬山活动。系列活动的宗旨就是动员和吸引广大职工群众积极参加体育锻炼，不断增强健身意识，在全公司形成崇尚健身、参与健身、享受健身、追求健康文明生活方式的浓厚氛围和积极、健康、向上的工作环境。同时我们选送文体活动骨干参加集团公司培训，筹建一支开展文体活动的积极分子队伍。6、加强工会履职能力建设，在组织建设上实现新发展一是为了加强工会建设，为基层单位发放业务和制度书籍，为基层工会干部开展工作提供了帮助。二是加强制度建设，继续推行工会工作目标责任制，与基层工会主席签订目标责任书。三是推行各单位党组织书记兼任工会主席，加强了领导力量和工作的力度。年初三会时，工会以以会带培的形式对基层的工会主席进行了培训、签订目标责任书，并对工会主席进行考评兑现，发放责任书兑现奖75980元，较好的鼓舞了基层工会干部的工作积极性。四是开展在基层单位成立农民工组织，发展农民工入会工作，选举农民工工会主席、委员和工会小组，更好的维护企业队伍的稳定。五是加强工会干部自身素质教育，增强工会干部紧扣中心，服务大局的意识，提高了工作能力和工作效率。7月份，工会全体人员参加了集团公司组织的工会干部研讨班，从工会工作面临的形势和任务等方面进行了学习，增强了工会干部紧扣中心，服务大局的意识，提高了工作能力和工作效率。今年，工会有3篇经验材料在《发展导刊》上刊登，1篇经验材料在《铁建政工》上发表，30余篇宣传报道分别在中华铁道网、集团公司网站、公司网站和集团公司《情况通报》上刊登。7、注重人文关怀增强女职工归属感与公司行政签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，从源头维护女职工合法和特殊权益。女工委积极组织女工参加各项活动，充分调动女职工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神。大力开展关爱女性健康，创造美好人生、提高自身素质，培养团队精神等主题活动。在三八妇女节期间开展评先数模活动，对先进女职工和先进班组进行评选表彰，并给女职工发放节日慰问品，组织健康、有意的户外活动。组织开展女职工健康关爱普查活动，为女职工进行健康体检，普查率达100%。组织参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛，女工委精心组织、广泛发动、认真选拔、重视质量，并全程跟踪指导，选送的作品获奖数量名列前茅，工会女工委获得优秀组织奖。组织员工积极开展学习寇东兰先进事迹，在平凡的工作岗位上实现人生价值的主题教育活动，不断掀起了向农民工寇东兰学习的热潮。二、突出抓好七项工作，为提升企业质量效益水平建功立业1、唱响劳动伟大、贡献光荣主旋律，鼓励职工在劳动竞赛中创先争优一是培育团队逢旗必夺、第一必争的竞争意识，确立赢在起点、先声夺人，快字当头、全面制胜的理念，从精神上树立争当先进、创造一流的气势，激发广大职工的劳动热情和创造力，加快施工进度，保证安全质量，提高效益水平，不断掀起施工生产的新高潮。二是指导各项目结合工程特点、节点工期、目标要求开展各具特色的比安全、比质量、比进度、比环保、比效益、比稳定的分部赛、攻坚赛、班组赛、对口赛、决战赛、百日大干赛等活动。组织广大职工开展学会一门新技能、创新一项操作法、刷新一项新记录、研发一项新技术、开发一项新产品、推广一项新工艺、攻克一个新课题、转化一项新成果、完成一个新项目活动。三是充分利用刊物、网站等载体和板报、宣传栏，挂标语、做展板、插彩旗等形式，大力宣传先进典型，营造活动的声势，掀起比、学、赶、超的良好氛围，为参赛单位和职工加油鼓劲，推动竞赛活动广泛开展。四是做好五个结合。即：劳动竞赛与提升管理水平相结合、与提高职工技能相结合、与节能降耗相结合、与创新科技成果相结合、与企业发展目标提升公司形象相结合，赛出干劲、赛出信誉、赛出效益、赛出先进。五是弘扬典型。劳动模范不仅是一种荣誉，而且代表一种精神和力量。在重点工程项目，拟联系山西省总工会现场召开表彰大会，对在劳动竞赛中的先进人物授予省级劳动模范、五一劳动奖章和记功等。公司继续表彰竞赛中涌现出的先进典型，通过选树一批具有企业特点和时代特色的先进集体与个人，大力弘扬劳动伟大、有技能光荣、当先进受尊重，有贡献受重奖的正气。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，让先进人物的榜样精神成为引领职工价值追求的一面旗帜，让爱岗敬业、争创一流、顽强拼搏、勇于创新、甘于奉献的精神真正成为推动企业发展的强大动力。2、积极开展文体活动，推动企业文化建设大发展丰富多彩的文体活动，是展现企业员工精神风貌，增强凝聚力的有效途径。要不断满足广大职工日益增长的精神文化生活需求，让大家在紧张工作的同时享受快乐生活，激励员工奋发向上的激情。一是开展六个一活动，即摄制一部反映公司发展进程与成果和企业文化建设的专题片；撰写一部反映职工生活，具有时代特色的《小品》剧本；印制一本《三线建设实用指导手册》；组织一台文艺节目演出；举办一次职工书法、绘画、摄影作品展；开展一次职工才艺展示活动，用本公司的星光大道，发掘一批有文体特长的骨干人才。二是继续建好和完善室内外活动场所，配备必要的健身、娱乐、器具（材），为活动的开展创造良好的条件。三是按照简单易学、小型多样、趣味性强、喜闻乐见的指导原则，针对不同层次、不同年龄段特点，在大力推行广场舞的基础上，分别成立健身操、秧歌舞、太极拳、木兰扇（剑）、健排舞五支表演队伍，以及桥牌、门球、乒乓球三支参加集团公司比赛队伍，把公司锣鼓队重新组建起来。各单位要积极组织开展歌咏、扑克、拔河、棋牌、篮球等娱乐活动，做到业余活动经常化、节日活动固定化，充实生活、展望愿景，以多种方式鼓舞士气，凝心聚力，期望各项目有更多优秀、精彩的节目到公司机关参加表演。四是公司工会积极为各项目开展活动提供经济保障，多渠道为基层培训骨干队伍，推动企业文化不断向更高层次发展。3、推进民主管理，激发群众建设质量效益型企业的智慧和力量一是认真落实《-集体合同》，推动各项合同条款全面履行，努力做到坚持劳动标准与企业实际情况相统一，维护职工合法权益与推动依法经营、健全科学管理制度相结合，真正形成一个对单位对职工都有约束、有激励，能够促进企业发展的好合同。要做好新合同的学习，让职工掌握双方的权利义务，了解履约的法律责任。加强对集体合同落实情况的监督检查，对职工关注的热、难点问题作为督查的重点，在检查中推进工作，以保障职工的利益不受侵害。二是着力提高项目职工代表大会的质量，继续推行各级职代会标准化建设。目前公司已对会议的内容、程序、召开的时间、请示、报告作出了明确要求，要切实解决内容空洞、敷衍了事、走过场的现象，彻底杜绝个别项目不召开一年一度职代会的问题。从今年起，建立星级职代会评价制度。把各级职代会分为三个星级，最好的为三星级，其次是二星级、一星级，对没有召开职代会的项目定为无星级。以此区别职代会的优劣，以此评价项目主管的政治、民主意识，以此检验单位领导班子对职工代表的态度。具体实施办法以文件形式印发。对20年各单位召开职代会的情况近期将做一次检查；要认真做好合理化建议和提案征集工作，从民声民意中汇集企业管理的良策。三是继续完善职代会民主评议干部制度，制定科学评议办法，对述职报告内容作出要求，对参评人员的权数分层区别，做到在述职的基础上进行评议，确保评议结果的真实性和公正性。四是深化企务公开。对大宗物资采购、设备租赁、外部劳务使用、财务制度执行情况、评先评优等，在不泄露公司商业机密的前提下，要阳光透明，给职工知情权、话语权，接受群众监督，让大家提建议、献良策，把各项管理置于公开和群众监督之中。4、深化模范职工之家创建活动，不断提升项目建家建线的整体水平和实效一是统一思想，科学定位。积极探索适合流动特点的建家模式，不断提高三线建设的品味与层次，让职工充分享受企业发展的成果，把一线职工长期流动的家越建越好，让职工在分散、艰苦的环境中感受到家的温馨，感受到领导的尊重和关爱。真正把三线建成服务生产经营的保障线、满足职工生活的幸福线。二是开展创建模范职工之家活动。用模范职工之家的标准，检验三线建设的成果。公司工会将修订模范职工之家六项标准，进一步细化内容、突出重点，区分层次、体现特色，使标准更加贴近实际，便于操作。年内依照《标准》和条件选树一批模范职工之家，使公司始终立于全国模范职工之家行列。三是因地制宜，讲究实用，注重功效。根据工程规模、工期长短、地理环境、作业特点，本着必须、节约、实用、规范的要求，积极改善职工的生活、卫生、文化条件；对制作标识、标牌所使用的材质要货比三家，严禁浪费，讲成本、细核算，能重复使用的要再利用，能自己加工的不到外面制作，真正达到少花钱、办大事的效果；对配备的器具（材）要继续向安全、耐用、小型轻便、多功能、易搬运方面发展；配发的工作服、安全帽的颜色、款式，要庄重、美观、大方，能代表一个单位的精神风貌，充分体现大型企业员工的形象。尤其是在典礼集会场合所穿的工装，要尽量展示喜庆的氛围。四是抓规范与管理。公司工会编写的《三线建设实用指导手册》，现已基本定稿，本手册对会议室、餐厅、院内墙壁、项目部大门两侧、施工现场等场所布置的内容、式样，提供了参考指导意见，各单位要结合实际加以落实；对公司配备的器具（材）要登记造册，专人妥善保管，做好购置-使用-保管-移交或报废各个环节，按固定资产管理权限办理；对标识、标牌要有专人负责，禁止不维护、经常坏，有损企业形象的现象。5、保稳定、促和谐，为企业科学发展营造良好的人文环境一是进一步落实三不让承诺，做好困难职工的帮扶工作。要多渠道筹集三不让资金，确保有充足的物质基础，建立各级领导干部与困难职工联系制度；要对帮扶的形式、时间、标准、呈报及审批程序不断细化，对困难职工的致困原因、困难程度、家庭收入状况等及时掌握，做到救助依据充分、公平公正，凡情况不清楚的所在单位不盖章、领导不签字，严禁把关不严、不负责任、送人情的现象。帮扶的对象及救助金额要公开、透明，接受职工监督，用有限的资金为职工办实事、做好事，努力使三不让承诺成为职工排忧解难的温暖工程，职工群众满意的放心工程，用团结友爱、同舟共济的爱心美德，共同建设二公司和谐美好的大家园。二是开展走基层、入一线，多办实事活动。深入到群众中间，走进职工家庭，真正了解职工在想什么、盼什么，需要工会为他们做什么、帮什么，加强交流沟通，及时帮助解决问题；要及时掌握职工的思想动态，仔细排查不稳定因素和苗头，为广大职工表达利益诉求畅通渠道；工会要积极参与公司维稳工作，遇事不推诿，敢于担责任。要健全劳动争议调解委员会，职责明确，发挥作用，对职工群众的合理要求，能解决的协助有关部门及时办理，不能解决的要说明情况，做好解释和劝导，教育引导职工顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、局部利益与全局利益的关系，通过正常的渠道，运用合法的方式妥善解决问题，避免矛盾激化。三是讲安全、保平安，参与做好安全教育与防范。要从维护职工安全健康、维护职工家庭幸福和推进企业科学发展的高度，切实做好群众性劳动保护，职业病防范，饮食安全，健康体检和小区用电、用气的安全。以安康杯竞赛为抓手，大力推行一卡三法工作法，让大家熟悉内容，掌握方法，真抓落实、不做样子。让安全第一、责任重于泰山，平安、幸福的理念渗透到各级各类人员的心中，形成群防群治的良好格局，确保实现安全年。6、履职尽责，服务基层，推动工会工作不断创新与发展一是深化推行工会工作目标管理，公司工会把工作责任目标细化为民主管理、群众性生产经营、建家建线、组织建设、送温暖工程、资产管理等七个方面，近86项具体内容，目标明确、重点突出、责任清晰，这是加强工会组织建设的有效措施。通过强化责任，做到真考核，并与岗位补贴挂钩，较好地解决部分工会干部不作为的现象，促进各项工作落到实处。二是完善基础工作。各级工会要健全19个台帐，3月底前，把工会资产和经费收支管理台帐建全起来。三是深入推进农民工与职工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬的五同管理，充分发挥广大农民工的生力军作用。()切实抓好源头入会，本着先进场先组建，后进场后补办的原则，最大限度的将农民工吸纳到工会组织里来，确保开工一个项目，建立一个工会，哪里有工人哪里就有工会组织。四是深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，提高工会干部参与企业管理、安全生产管理、突发事件处理、劳动争议调解、依法维护员工合法权益的能力和水平，通过多办实事赢得职工的支持和信任。7、大力开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，促进企业和谐稳定发展密切联系职工群众是坚持以人为本和贯彻党的群众路线的重要内容，是工会组织立足之本、生存之基。工会要成为党联系群众的桥梁和纽带，完成党赋予的神圣使命，真正成为广大职工信赖的职工之家，就必须面向职工、联系职工、服务职工，倾听他们的呼声要求，与广大职工建立同呼吸共命运、不可分离的鱼水关系。只有这样工会组织才能基石牢固，有活力、有朝气、有号召力。工会将把这项工作最为重点工作，作为贯穿全年工作的主线，并于5月初制定了实施方案，成立了领导小组，并召开学习相关文件的专题会议进行动员部署，切实提高了对活动重大意义的认识。建立服务职工、服务基层联系点制度，由公司工会工会主席和工会干部任联系人，每名联系人负责3-4个单位，年内深入基层时间累计不少于1个月，每季度深入联系点走访、指导工作不少于一次，每月通过电话、网络等形式，对联系点活动开展情况进行了解，切实希望职工解决实际问题。管理等七个方面，近86项具体内容，目标明确、重点突出、责任清晰，这是加强工会组织建设的有效措施。通过强化责任，做到真考核，并与岗位补贴挂钩，较好地解决部分工会干部不作为的现象，促进各项工作落到实处。二是完善基础工作。各级工会要健全19个台帐，3月底前，把工会资产和经费收支管理台帐建全起来。三是深入推进农民工与职工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬的五同管理，充分发挥广大农民工的生力军作用。切实抓好源头入会，本着先进场先组建，后进场后补办的原则，最大限度的将农民工吸纳到工会组织里来，确保开工一个项目，建立一个工会，哪里有工人哪里就有工会组织。四是深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，提高工会干部参与企业管理、安全生产管理、突发事件处理、劳动争议调解、依法维护员工合法权益的能力和水平，通过多办实事赢得职工的支持和信任。7、大力开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，促进企业和谐稳定发展密切联系职工群众是坚持以人为本和贯彻党的群众路线的重要内容，是工会组织立足之本、生存之基。工会要成为党联系群众的桥梁和纽带，完成党赋予的神圣使命，真正成为广大职工信赖的职工之家，就必须面向职工、联系职工、服务职工，倾听他们的呼声要求，与广大职工建立同呼吸共命运、不可分离的鱼水关系。只有这样工会组织才能基石牢固，有活力、有朝气、有号召力。工会将把这项工作最为重点工作，作为贯穿全年工作的主线，并于5月初制定了实施方案，成立了领导小组，并召开学习相关文件的专题会议进行动员部署，切实提高了对活动重大意义的认识。建立服务职工、服务基层联系点制度，由公司工会工会主席和工会干部任联系人，每名联系人负责3-4个单位，年内深入基层时间累计不少于1个月，每季度深入联系点走访、指导工作不少于一次，每月通过电话、网络等形式，对联系点活动开展情况进行了解，切实希望职工解决实际问题。
村工会工作总结 篇4
新世纪实验小学 2018 年上学期工会工作总结一学期以来， 新世纪实验小学工会在上级教育工会组织的正确领导下，在全 校各部门及全体会员的大力支持下，学校工会不断加强自身管理体系的建设，紧 紧围绕学校的教育、 教学工作,加强教职工的师德修养， 扎扎实实开展各项活动， 增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增 强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将 本学期工会工作小结如下： 一、加强师德师风， 提高整体素质 本学期学校组织教师积极开展了师德师风自查自纠活动，学习了张局长 2018 年雨花区教育工作讲话《新时代，新作为——奋力开启雨花教育发展新征 程》 、 《长沙市中小学教师违反职业道德行为处理实施细则》 、 《教师职业道德》 、 《教师法》 等与教育教学相关的法律知识和文件，组织教师撰写了师风自查自纠 报告，和每个教师签定了《师德师风承诺书》，对教师做有偿家教、办补习班、 给学生订教辅资料等敏感问题做了进一步规范， 广大教师认识到了以上行为的严 重性，进一步提高了守法自律、教书育人的自觉性及师德素养。
二、推进民主管理，推行校务公开 半年来，学校工会一直坚持教代会制度，推行校务公开，推进民主管理。学 校工会积极组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，学校发展中的 大事，都广泛征求教职工的意见和建议。在干部选拔任用、发展党员、教师职称 的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖以及学生收费等方面实行 校务公开。尤其是我校搬迁过渡，在原址重建，新世纪实验小学更名为砂子塘嘉 和小学，在校园文化建设等方面学校多次组织学校行政和教师代表讨论方案，直 至最后形成定稿。
三、关心教职工生活，为教职工办实事、办好事 全面推动落实雨花区教育局关于扎实推进教师幸福工程 “十件实事” 的精神， 不断增强教职员工的归属感、认同感和自豪感，提高广大教职员工幸福指数，抓 好教师幸福工程“十件实事”克服教师职业倦怠，激发教师工作热情，增进教师 职业认同， 促使优秀教师长期从教、 终身从教， 推进 “师师做良师” 的重要举措。着力解决教师 “用房难” 问题。
学校多次摸底， 了解教师住房情况， 并建立档案， 为住房困难的老师申请了公租房。着力打造教师“心灵驿站” ，积极关注教职工 心灵健康，通过健步行、联谊活动、专题讲座帮助老师释放压力。切实为女职工 提供贴心服务，组织女教师参加职工体检；邀请袁涤非教授进行女性礼仪培训； 利用三八妇女节，向女教师献上小心意。全力畅通教职工诉求通道，学校设有校 长信箱，定期组织座谈会，了解职工诉求，每学期至少一次教代会，每年一次校 务公开大检查。
搭建大龄青年交友平台，组织大龄单身青年参加区青年单身联谊 活动情况。实施教职工“影视福利”工程，根据局工会统一购买和发放“观影福 利卡” ，组织教师免费观影情况。坚持慰问制度。走访看望生病住院的教职工、 困难家庭， 对教职工直系亲属病故进行安抚；真挚的关怀为广大教职工送去了温 暖，解决了后顾之忧，增强了幸福感和责任感，为他们身心愉悦地投入到教育教 学之中，投入到学校的管理和建设之中做出了贡献。
四、开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工文化生活 学校工会积极围绕学校工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组 织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。2018 年 3 月 28 日为积极响应绿色、 低碳、环保出行的号召，增强我校教工坚持锻炼的健康意识，培养团结协作、和 谐发展的团队精神， 展现教工队伍昂扬奋进的精神风貌，学校工会组织教职工开 展了“低碳生活、健康人生”健步行活动。邀请了湖南大学袁涤非教授为全体教 师进行了女性礼仪讲座。
本学期，我校邀请谭石光老师为全体教师进行写好字的 技能培训。在本学期的教师例会上，我校吴友珍校长号召全体教师读好书，并向 部分教师赠送了书籍。本学期的工会活动紧紧围绕张局长提出的“健好身、读好 书、写好字” ，让全体教职工重视身体健康，认真读书，提高书写，并取得了较 好的效果。
五、高度重视家长学校建设 我校吴友珍校长非常重视家长学校的建设，成立了家长学校领导小组，校长 亲自担任组长，同时邀请了德高望重的退休教师、社区书记、家长代表、学校工 会、少队、教导、总务、教研等部门负责人担任委员。在每学期的学校计划中都 对家长学校的开展作了统一部署， 并能坚持每个学期有一次以上的行政会议对家 长学校的活动的开展进行具体的分工和安排。本学期的家长学校主要对家长进行了 “与时俱进，和孩子一起成长” 、 “家 校携手，静待花开” 、 “争做新时代好队员” 等家长学校主题教育活动。通过这 一系列的活动让家长感受了学校近些年的发展变化， 家长们纷纷从孩子的成长变 化、学校的教育教学等方面肯定了学校的发展和老师的付出。对家长提出建议， 希望家长充电学习，与时俱进；希望家长多关注学校教育，成为学校教育强有力 的补充力量；希望家长多带孩子去旅游，去拓宽视野，树立远大志向。在家庭教 育方面， 吴校长以身边的例子告诉家长： 家长做最好的自己就是最好的家庭教育； 家长看得多长远，孩子就能走多长远；放弃谁也不能放弃孩子，坚信总有一种方 法能让孩子优秀起来。孩子是我们生命的延续，是家庭的希望，是祖国的未来。
教育好孩子， 就是尊重生命、 珍惜家庭、 热爱祖国， 愿我们携手同行， 通力合作， 和孩子一起成长。
让家长走进校园， 感受孩子学校的办学环境； 让家长走进课堂， 关注学生，体会教师的教育智慧；让家长走近孩子，倾听心声，陪伴孩子一起成 长。通过活动让所有的家长都明白“十年树木，百年树人”教育是慢工出细活， 不能“拔苗助长”操之过急。要一步步帮学生养成好习惯，打牢基础。
本学期通过以讲课、 举办专题讲座为主,其它形式多样的教育活动予以配合, 我们深切感受到：家长们打麻将的少了，陪伴孩子进行亲自阅读等活动的多了。
一些素质水平较低的家长有了较大的进步 ,家长素质有了明显的提高,学生的道 德素质和文化素质明显提高,促进了学校的教学工作的发展。2018 年上学期我校 家长写的《给孩子的两份信》获得了雨花区家教论文一等奖。
一期以来，我校工会工作取得了一点成绩，但是，由于我校搬迁过渡，场地 受限等情况，我们的“教工之家“还没有很好的开展起来，我们期待在下学期搬 到新学校以后能把我校的” 教工之家 “办起来， 真正成为全体教职工的温馨家园。
今后我们将开展更加丰富多彩的工会活动，提高全体教职工的活力和凝聚力。
村工会工作总结 篇5
一学期来，工会在学校董事会的指导和校党支部的直接领导下，紧紧围绕开学初制订的工作计划，结合实际开展工作。紧紧围绕学校的各项中心工作，加强师德师风建设，以节假日为契机，努力创造条件，积极开展各种文体活动，全面关心教职工的生活，认真做好“五必报”和“五必访”工作，加强对学校工作的民主管理和监督，进一步落实履行工会的维护、参与、教育和建设职能。现把这学期的主要工作方案》、《武平县实验中学第三轮职务聘任评价实施细则》，并按上级要求顺利完成各项工作。
五、以各种节假日为契机，开展各种文体活动。
教师节开展了篮球赛和排球赛，校男子篮球队参加了县“城区教职工男子篮球赛”，并取得了第二名的好成绩。学校还设置了“教工之家活动室”，配备了乒乓球桌等活动器材，为教工锻炼身体、陶冶情操提供了场所。
六、坚持“五必访”，及时为困难教职工送温暖，全面关心教职工的生活，给教职工中的婚丧喜庆等家庭大事送去温暖。
七、存在问题。
由于我校的特殊性，教师的认识还不够到位，主人翁意识还未得到加强。工会工作不够细致、深入，缺乏与教师的全面、深入地沟通和交流，工会委员的工会工作能力有待于进一步的提高，由于我校体制的特殊性，教师的要求不能得到全部满足，工会未能及时解释，所有这些不足，都有待于在今后的工作中得到提高和加强。
村工会工作总结 篇6
能来到碧桂园英语幼儿园很荣幸，能承担幼儿园工会工作感到更荣幸。本学期从接受工会工作的不熟悉到熟悉，并能基本做好，这一切都要感谢园领导以及全体同事对我的支持。在这里谢谢大家！
工会工作是非常琐碎的，需要有高度的责任感和全心全意为老师服务的意识。开学初我就树立意识，积极配合校工会的各项工作。把学校的事当成部门的事、自己的事。同时又积极响应园领导号召，积极想办法，丰富老师的业余文化生活，解决老师们生活中的难题。本学期主要完成了以下几项工作：
1.开学初，学校召开三次工会会议，讨论十周年校庆教师纪念品的发放，并认真统计，发放，耗时近一个月。
2.国庆前，学校召开工会会议讨论国庆上川岛和老虎谷的旅游，统计并上报。
3.10月20日，校工会召开会议讨论如何解决摩托车停放和影响教职工休息的矛盾。大家积极发言，最后制定了宿舍区车辆进出以及停放制度。
4.10月份，响应杨总号召，上交了工会如何积极促进学校英语的发展的计划。
5.11月份学校为了防范与未然，经校工会讨论决定，对宿舍区进行安全卫生大检查。我利用三个中午休息的时间检查a栋。
6.11月份先后两次召开膳食会议，先收集老师意见，后提出解决措施。会上我积极把老师的意见一一向上做了汇报。
7.11月份召开工会会议，决定将教师宿舍区现有的热水器更换成6升强排式热水器。
8.为全园老师购买部门服装,由于买服装没有发票,在这里要特别感谢各位老师积极提供发票,使服装报销工作顺利完成。
9.组织男女4只篮球队参加了校三人篮球赛。张军，罗跃飞，陈小兵黄洁玲，曾韵，黎艳娟，邓丽萍，王贤娣，陈颖，蒋文娟，乔亚萍，邱惠玲，余青，邓丽萍，黄琼彩。共15人次。他们在比赛中打出了水平和风格，取得了很好的成绩。在这里要特别感谢这15位篮球队队员和全体老师的到场助威。
10.为了丰富教师业余文化生活，体现幼儿园对老师的关心。和国际部一起组织了英语教师生日会，现场老师们积极使用英语，收到了良好的效果。
11.为了增强老师们的体质，开学初积极鼓励大家借工会的体育器械。学期末组织程理、邓丽萍、曾巧儿、苏春、邓紫娟、陈珊珊，8位老师参加“三八”节时装展示活动，在这里也非常感谢。
岁末将至，有很多工作做的不够完美，我还要不断提高自己的能力，不断学习。希望下学期，通过自己的努力，做好工会的每一项工作，使老师满意，把幼儿园的工会工作提上一个台阶。
村工会工作总结 篇7
本年度幼儿园工会工作在公司工会和幼儿园党支部的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真学习贯彻党的十九大精神，全面落实“以人为本”的科学发展观，围绕幼儿园的中心工作，服务广大教职员工。按着“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会的组织建设，努力发挥工会在推动“和谐校园”工作中的作用。根据上级工会的工作部署，结合幼儿园的工作实际，本学期，主要抓以下几项工作：
一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。
幼儿园的首要工作是教育教学，要提高幼儿园教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合幼儿园教研组开展了一系列活动。
1、组织教职工开展各种专题的学习，深刻领会、准确把握“十九大”精神，把思想和行动统一到“十九大”精神上来，把智慧和力量凝聚到团结动员广大教职工为教育事业全面发展上来。结合开展“巾帼岗位标兵”的评选活动，组织教职工们学习先进事迹，从而大力弘扬爱岗敬业、为人师表、教书育人、求实创新的精神，促进了我园教职工政治思想素质的不断提高。
2、与争创文明行业相结合，创建学习型班组，增强班组员之间的凝聚力。各班老师以学习“新课程与教师成长”一书为载体，开展读好书的活动。鼓励教职工在新形势下，树立起终身学习的理念，不断丰富读书的内容，拓宽读书活动的领域，鼓励和引导职工创造工作学习化、学习工作化的良好氛围。在参加区教委组织的“启蒙杯”教案评选活动中，老师们体现出了“幼儿园的荣誉就是我的荣誉”的良好氛围，全园教师树立起“以幼儿为中心”的意识，全身心地投入到工作中去，教师之间做到相互学习，团结共进、勇挑重担，齐心协力。
在大家的努力下，我园选送的教案取得了较好的成绩，教师的教育教学水平也有了较大的提高。另外我们还针对园内班级中新老教师搭配的情况，组织老教师对青年教师开展一帮一结对子活动，定任务、看成绩，从而提高了新老师的教学水平，也营造出全园教师讲正气，讲团结，讲奉献的良好氛围。
3、开展“扶贫帮困”的活动，在工会的组织发动下全园教职工都积极参与，通过开展活动，在教职工中宏扬中华民族扶贫济困，团结友爱，乐善好施的传统美德，同时他们以自己的实际行动为建立和谐社会贡献了一份力量。
二、坚持幼儿园务公开，发挥工会的监督功能。
教职工是幼儿园的主人，是幼儿园物质文明和精神文明的创造者和建设者。幼儿园工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与幼儿园的民主管理。
1、实施民主管理。幼儿园让教师以主人翁的精神参与幼儿园全方位的民主管理。在较大的办公用品采购、园内设施改造等问题上都有工会代表参加商议。并且在园门口挂上了信箱，供教职工及家长向幼儿园提出建议和意见。
2、坚持幼儿园务公开。幼儿园工会全面贯彻、执行公司工会关于“厂务公开”的意见精神，积极配合进行幼儿园幼儿园务公开工作。向全幼儿园教职工全面公开幼儿园党建、财务、基建、职评、福利、教学、后勤等整个工作情况，公开形式多样化，有的在教师会议上公开，有的在公开栏上公布，幼儿园务公开使教职工对幼儿园发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识，加强了幼儿园的民主建设和廉政建设。
3、参与幼儿园的决策。工会在协助幼儿园行政进行幼儿园内部管理的同时，始终参与幼儿园的民主管理，参与幼儿园的决策。对幼儿园制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。
三、加强工会的自身建设，努力提高幼儿园工会组织的亲和力、凝聚力。
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，不断增强基层工会的活力，把工会办成真正的教职工之家。
我园工会积极配合公司工会的活动安排，从我园工会的实际出发，设计活动计划，本着教职工广泛参与的精神，有利于相互沟通，有利于增强教职工的集体主义观念和竞争意识，有利于调动教职工的工作积极性，增强工会的吸引力和凝聚力。如：幼儿园教师基本功竞赛活动、教职工疗养活动、青年教师评教活动、“安康杯”安全竞赛活动、交际舞学习等。在幼儿园园舍困难的条件下，我们将园长办公室分隔出一间做为电教室，便于工会开展活动。同时，工会坚持“一了解，二谈话，三走访”制度，深入调查，了解民情，努力为教职工排忧解难，关心教职工的实际困难。教职工遇有婚丧产假，工会都组织人员前去慰问，把幼儿园的关心送到每个教职工的心坎上。我们还开展了一些常规活动，如：三八妇女节我们召开座谈会，送上对老师们的节日祝福；教师节，我们全体教职工欢聚一堂，共举杯，共畅谈幼儿园的美好前景……
针对幼儿园女职工多的特殊情况，我们注重依法维护女职工权益，坚持依法维护女工合法权益和特殊利益。如：积极引导女职工参政议政，为幼儿园发展献计献策；建立健全女职工保护制度，定期为女职工检查身体，努力保证女职工身体健康；为全体女职工投保等。经常深入到她们之中了解她们的意见、要求、呼声、困难和疾苦，为她们说话办事，做她们的贴心人。
回顾一年来，我园工会在上级工会和园党支部的领导下，立足幼儿园实际，发挥工会自身的优势，为教职工办了一些实事，也取得了一些成绩，但也存在着不足，如：工会的档案、信息工作有待加强；文体活动的开展还应灵活多样、丰富多彩等。在以后的工作中，我们要继续以《教育法》、《教师法》为依据，以贯彻《工会法》为契机，大力推进幼儿园务公开工作，加强工会干部的政治理论学习和有关法律的学习，提高业务水平；通过建制“工会专栏”、“工会岗位职责标牌”、制定各类工会会制度等，营造“家”的建设氛围，规范工会工作，继续改进工作作风，提高办事效率，努力为教职工排忧解难，为教职工办好事实事，不断促进教师队伍的建设，努力开创幼儿园工会工作新局面。