色谱培训总结合集(4篇)。
年轮流转，时光飞逝，回想起来，我们会遭遇各种各样的事情，在这些事情中，自律的人一般会在事情过后，为自己做一份总结，总结和心得体会相似，但是比较客观一点。你知道有哪些总结范文呢？由此，有请你读一下以下的“色谱培训总结合集(4篇)”，供你阅读参考，并请收藏本页面！
色谱培训总结(篇1)
色谱培训总结
色谱技术作为现代分析化学的一项重要技术手段，已经在许多领域得到广泛应用。为了提高分析师对色谱技术的理解和实验操作能力，我参加了一次色谱培训。在这次培训中，我学到了很多关于色谱技术的知识，并且通过实践操作，进一步加深了对这项技术的理解。以下是我对这次色谱培训的详细总结。
在培训课程中，我们对色谱技术的基本原理进行了深入学习。我们了解到，色谱技术是一种通过物质在固定相和流动相之间的分配系数差异而实现分离的技术。在色谱过程中，固定相常用的有气相色谱和液相色谱两种类型。我们学习了固定相的选择原则以及不同类型色谱柱的特点及应用。同时，我们还学习了流动相的选择及优化方法，以及流动相的制备和储存等方面的知识。
在实验室实践部分，我们对色谱仪器进行了操作演练。我们首先学习了色谱仪的组成和各个部件的功能。通过实验操作，我们了解了色谱进样的原理和方法，并学会了如何调整进样量，以及进样速度的选择。我们还学习了色谱柱如何装配和调整，以及如何选择合适的流动相和流速等。通过亲自操作，我们加深了对色谱仪器及其操作的理解，提高了我们的实验技巧。
除了理论和实验操作的培训，我们还参观了一家专业的色谱仪器生产厂家。在参观中，我们对不同型号的色谱仪进行了了解，并了解了其性能和应用领域。通过参观，我们了解了色谱仪器的发展趋势和最新的技术应用，同时也对如何选择和购买色谱仪器有了更深入的了解。
综合来看，这次色谱培训使我受益匪浅。通过理论学习和实验操作，我对色谱技术有了更深入的了解，对色谱仪器的操作技巧有了进一步的掌握。在今后的工作中，我将能更好地应用色谱技术进行样品分析和质量检测。我也将更加关注色谱仪器的发展趋势，及时了解市场上的新产品和技术，以提高实验效率和质量。
这次色谱培训为我提供了一个全面学习色谱技术的机会。通过理论学习、实验操作和参观考察，我对色谱技术的原理、操作和应用等方面都有了更为深入的了解。我相信这次培训将对我的职业发展起到积极的推动作用，帮助我成为一名优秀的分析师。同时，我也期待今后能够参加更多的类似培训机会，不断提升自己的专业知识和技能水平。
色谱培训总结(篇2)
近年来随着科技的迅速发展，实验技术的提高已经成为各个行业所必须的需求，特别是在化学行业中。面对市场的竞争压力，如何掌握最先进的色谱技术，提高化学实验的精度和效率成为一个必不可少的内容。
在色谱技术中，要想取得良好的成果，需要对操作过程非常熟练。而这就需要在日常实验操作中不断的进行学习和实践。不论是新手还是老手，参加以色谱培训为主题的学习和实践，都是非常有必要的。
色谱培训虽然是个很宽泛的概念，但实际上是以化学分析试验技术为基础，利用各种现代分析仪器分析样品成分的一种讲学和实践性强的课程。在色谱培训中，学生不仅可以了解到色谱技术的历史和发展、色谱仪的工作原理、分离机理、样品制备、各种色谱分离技术、数据处理方法等基础理论知识，还可以通过实验操作深入了解如何运用色谱技术进行分析、检测与鉴定。因此，参加色谱培训是非常重要的，不仅能提高理论基础水平，还能够提高实践操作水平，为将来的科研工作打下坚实的基础。
从课程设置上来说，色谱培训一般分为两个环节。一是基础理论教学，包括色谱分离原理、仪器及分析技术、色谱柱的选择及使用、样品预处理及色谱分析结果的解释等方面；二是实验操作，包括基础实验操作、实验方案设计、实验数据分析与处理等，使学员在实习操作中系统学习和掌握色谱分析技术。
拿高效液相色谱（HPLC）举例，它是一种广泛应用的色谱技术，在生物制药、食品、化工等领域具有重要的作用。HPLC分析中，无论是样品的简单预处理还是仪器的高精度调校，都需要经过训练才能达到最佳的操作效果。在某些常见的HPLC分离过程中，不同的样品要使用不同的样品前处理方法，如沉淀法、萃取法、析出法、吸附法、提取法等；不同的色谱柱类型、填充物、流速、压力等都会影响到分离的效果。而通过参加色谱培训，学员可以真正深入学习和掌握相关知识和技术，取得更高水平的分析效果。
当然，色谱培训的选择也很重要，整体的课程质量取决于培训机构的能力和专业性。选择专业的化学实验室，准确的课程内容，配合科技进步，制定符合市场需求的课程，这样才能提高学员对化学科学领域的了解和实际操作能力。此外，向专业领域的老师获取宝贵的经验，进行多次实践，甚至加入实验室，跟随老师长期实践和研究，对提高实验效率和准确度非常有益。
总之，色谱分析是现代化学分析技术中的重要一环，通过系统学习和深入实践，有助于提高实验数据的质量和分析效率，促进化学科学分析技术的发展和推广应用。对于科研学生，色谱培训也是一个更好的学习机会，从而更好地备战未来的工作。
色谱培训总结(篇3)
色谱培训总结
近期，我参加了一场有关色谱培训的研讨会。这次研讨会对我个人和我的职业发展有着重大影响，让我对色谱技术有了更深入的了解和认识。以下是我对此次色谱培训的总结。
色谱是一种重要的分析技术，广泛应用于化学、生物、环境和制药等领域。通过分离化合物混合物中的不同成分，色谱可以提供准确的定量和定性分析结果。尽管我以前有一定的色谱背景，但这次培训让我重新审视了色谱技术的复杂性和重要性。
在这次培训中，我们首先学习了色谱分析的基本原理。我们学习了常见的气相色谱和液相色谱技术，并深入了解了色谱柱的选择、样品制备和仪器操作等方面的内容。我们还学习了色谱分析中常见的问题和解决方法，如峰形变形、杂质干扰等。这些理论知识的学习为我们后续的实验操作提供了坚实的基础。
除了理论学习，我们还进行了实践操作。我们使用了真实的样品进行了气相色谱和液相色谱的实验。我们亲自操作色谱仪器，调试方法参数，并进行样品的预处理和测定。通过实践操作，我们更加深入地了解了色谱仪器的使用和维护，以及分析方法的优化和验证。同时，实践操作也使我们更加熟悉了色谱分析的各个环节，加强了我们的实际操作能力。
除了基础的色谱知识和实验技能，这次培训还涵盖了一些高级的色谱技术和应用。我们学习了手性分离、固相萃取、气相微萃取和高效液相色谱等技术，这些技术在生物医药和环境分析等领域有着重要的应用。我们还学习了色谱联用技术，如气相色谱-质谱联用和液相色谱-质谱联用，这些联用技术可以提供更加灵敏和准确的分析结果。
这次培训不仅让我掌握了更多的色谱知识和技能，还拓宽了我的视野。与其他与会者的交流和讨论中，我了解到了不同领域和行业中色谱技术的应用，并获得了一些宝贵的经验和建议。同时，与一些专家学者的互动也让我对色谱技术的发展趋势和前沿有了更深层次的认识。
小编认为，这次色谱培训给我带来了巨大的收获。我对色谱技术的认识更加深入，技能水平也得到了提升。我相信，通过这次培训，我可以在我的工作中更好地应用色谱技术，提高分析结果的准确性和可靠性。同时，我也会继续学习和探索，不断更新自己的色谱知识和技术，与行业的发展保持同步。我期待着将来参加更多类似的培训和研讨会，不断提升自己的专业能力和素质。
色谱培训总结(篇4)
色谱培训总结
近期，我有幸参加了一场关于色谱分析技术的培训课程。这是一次非常丰富和有意义的学习经历，我从中受益匪浅。在这篇文章中，我将详细记录我在培训中学到的知识和经验，并分享我对该领域的理解和看法。
深入了解了色谱分析技术的基本原理和应用。色谱分析是一种重要的分析方法，通常用于分离和定量分析复杂混合物中的成分。在色谱分析中，一个样品通过柱子进行分离，不同组分根据其化学性质在柱子中的停留时间而被分离出来。通过测量不同组分的信号强度，可以确定样品中不同组分的含量。
学习了不同类型的色谱分析方法，如气相色谱（GC）和液相色谱（LC）。气相色谱主要适用于挥发性化合物的分析，而液相色谱则适用于非挥发性化合物的分离。除此之外，还学习了高效液相色谱（HPLC）和气相色谱质谱联用技术（GC-MS），这两种技术在复杂样品的分析中非常有用。
培训中，还学习了一些常见的色谱仪器和设备，并进行了实际操作。了解了气相色谱仪和液相色谱仪的结构和工作原理，以及怎样进行仪器的操作和维护。还学习了如何选择适合的柱子和检测器，并学习了解释和分析色谱图的方法。通过这些实践操作，不仅加深了对色谱仪器的理解，还提高了实验操作的技能。
除了理论和实验，还进行了一些案例研究和实际应用的讨论。通过这些案例研究，了解了色谱分析在食品安全、环境监测、制药和化工等领域的广泛应用。讨论了一些实际问题和挑战，如样品前处理、方法验证和数据分析等，这些讨论使我更好地理解了色谱分析在实际应用中面临的困难和问题。
在整个培训过程中，不仅收获了专业知识，还结识了一些来自不同领域的专业人士。一起学习、讨论和交流，分享了各自的经验和见解。这些互动和交流不仅强化了对色谱分析的理解，还培养了的团队合作能力和沟通能力。
对于我个人而言，这次色谱培训给了我很多启发。我深刻理解了色谱分析在解决实际问题中的重要性。无论是食品安全问题还是环境污染问题，色谱分析技术都可以为提供准确和可靠的数据支持。我学会了如何选择合适的色谱方法和参数，以及如何优化分离效果和检测灵敏度。这些技能将对我的工作和研究产生积极的影响。
这次色谱培训是一次非常成功和有意义的学习之旅。我在培训中学到了很多知识和技能，并结识了一些优秀的专业人士。我相信这些学习和交流经历将对我的学习和职业发展产生深远的影响。我会继续努力学习和实践，不断提高自己在色谱分析领域的水平和能力。我希望能够将所学所得应用到实际工作中，为解决实际问题做出积极的贡献。
gz85.COM更多总结编辑推荐
2024医院培训总结(集合4篇)
工作和生活都少不了进行文档编辑的工作，而在写作实践中，范文的重要性越来越凸显出来。通过经常阅读优秀的范文，可以提高我们的阅读和理解能力。那么，如何动手撰写一篇实用的范文呢？为了让大家能够更好地学习范文写作，工作总结之家的编辑从众多文章中选出了一篇有价值的“医院培训总结”，希望这篇文章能对您有所帮助。谢谢您的阅读，请务必收藏并分享给您的朋友们！
医院培训总结 篇1
“医院服务流程”培训是一项重要工作，院部高度重视，院办作了周密细致的培训计划，培训工作取得了很好的效果。
积极互动认真学习了全程培训内容。今天的专题课件和视频讲课内容灌入新的理念融入到实际工作之中。从中懂得了真正的优秀员工应该用什么态度做好服务工作。为以后的提升服务态度和做好岗位工作奠定了基础，培训成效良好。这些课程将对我院职工完成年度工作任务和发展目标，展现了我院的全体员工不断学习、不断提升，也说明了我们的培训是非常必须的。通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史及托管民生医院的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，护理核心制度及护理程序等相关知识。
全体员工思想上高度重视，把培训当作提高自身素质重要机会来看待，在不影响工作的前提下认真参加培训。展现了我院员工良好的学习意识，这次培训将对我们的各项工作起到极大的促进作用。通过培训，医疗服务质量是医院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要标准。
这次培训也使我们的执业素质有了提高，为我们能够快速成长为一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求。
要更新观念，只有依靠不断地学习来实现。培训仅仅是开端，全院干部职工以这次培训作为加油站。通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们了解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，有爱心、耐心、责任心。
医院培训总结 篇2
生活技能课是令许多学生受益终身的课堂。只要我们明确目标，坚持不懈，最终都会有所收获。人生就像一条正弦函数，有高峰，也有低谷。而通常是在低谷期，人们能学到的东西是最多的，因为那里充满了挫折与挑战。当我们在最困难的时候还能坚持不懈地去追求我们的目标，并且为了我们的目标，克服重重困难时，我们的意志在这样的磨练下会变得更加坚定。因此，在接受挫折的考验下，我们不能轻易言弃。
当然，这样的坚持需要一个团队的支持。今天的课堂，体会最深的就是团队之间的信任与合作了。通过一个小小的“市场竞争”模拟实验，能否实现互利共赢，就要看团队间的信任与合作了。就连大雁南飞都需要团队合作，更何况身处复杂社会的我们。一根筷子，很容易就被折断了，但是当十双筷子抱成团时，你再试试看。一个人的力量是极其有限的，但是一个团队的力量却是无极限的。每个人都是特别的，每个人都有其擅长的方面，在一个团队中，如果每个人都能充分发挥自己的特长，那么这个团队就汇集了所有队员的精华，这必将凝聚成一股强大的力量，创造出1＋1＝11的成果。当然，正是由于人的这种差异性，出现意见分歧甚至是摩擦也是在所难免的。一个成功的.团队，是不会因此而停下共同前进的脚步，他们会及时解决问题，给每个队员较满意的答案，促使团队继续向前，这正是这个团队的成功之处。而这个维持团队感情的秘诀就是宽容。每一次挫折都不应成为我们团队感情的绊脚石，相反，应成为密切感情及成熟的催化剂。在经历中深化感情，在合作中铸造默契，用宽容去调解摩擦，用沉着去积累经验，无私，大爱，这就是一个团队，一个伟大的团队。团队的进步，离不开队员的进步，即我们的进步，而我们只有不断的充实自己，才能取得进步。“活到老，学到老”这句话告诉我们，人的一生是要不断学习的，而在学习的过程中始终保持一种“空杯心态”，我们才能装得越多的知识。在我们的学习之路，还应该注重沉淀，提炼出精华，因为这样会使我们变得更加成熟。
对于孩子，我们不仅要在技术上教导他们，还要在为人处事上影响他们，让其真正做到心智的成长，成熟。
首先，技能要过关，如果自己都不过关，在协助孩子学习时就会缺少自信和方法了。
第二，沟通引导能力，如何激励孩子主动去做事，去学习。
第三，学习能力，作为一个新人，我们会有很多的不知道和不足，这都学要不断地观察学习。
在生活技能课程中，我们通过一次小博弈，感受到了团队的合作与信任。要达到互利共赢的目标，需要计算能力，沟通能力，团队合作，还有最重要的是信任。在沟通时已经达成共识，但在实际操作中，却出现了互相猜忌，欺骗对方的手段，这不单是对方，我们组自己也有这种现象，自利之心，人皆有之，但是作为我们现在这个团队，我们要不断地进取，也要共同进步最起码不要落井下石。
20xx年7月20至8月19日蒙市局领导信任，我参加了机关警务实战技能教官班的培训。在党校经过近三十天封闭式高强度炼狱般的训练，使我深刻的感觉到现代警务理念与实战技能对广大基层民警的重要性，感觉到领导决策的英明。
此次警务实战技能培训使我对警务实战技能有了新认识，在参加此次培训之前，我曾多次参加过不同形式的警务实战技能培训。从内心来说，对这次警务实战技能培训未能引起足够的重视。相反，我把这次培训当作一次休息调整和锻炼身体的机会，没有把警务实战技能的提高当做一件大事来看待。一方面认为自己已经具备了一定的实战技能，也曾运用学到的技能抓获过多名违法犯罪嫌疑人。另一方面认为自己在基层派出所工作，只要掌握初步的技能熟知一般的法律法规就可以，无需过深过细掌握。但到了培训班经过短暂的训练后，发现自己原先掌握的实战技能由于不经常使用和训练已经有所退化，对原来掌握较好的基本方法已不能熟记于心，动作变形，不能做到应用自如。这时，产生了一种恐惧感。使我发现，不仅仅是警务技能，而且也包括其他业务知识同样如此，只要不经常练、使用，它就会逐渐淡化出你的知识圈、应用圈，离你越来越远，甚至是离你而去，无法从容应付工作中各种复杂的局面，无法有效的保护人民群众和自身的安全。
说是教官培训，可在那短暂有限的时间里既要掌握大量的警务理论及实战技能，并要取的优良成绩其难度可想而知，好在自己是警校出生，在警校学习期间有一点“老底子”。市局领导高度重视与信任，同志们殷切的期待和希望，使我感觉到无形的压力，但有压力才会有动力，打铁必须自身硬！除培训班发的《警务实战技能》教材我一字不拉认真学习外，还找来了有关的警务理论书籍，如：《盘查术》、《揖捕术》、《人质解救术》、《车辆查控术》等进行学习研究，在实战技能上，除把在省厅培训期间所学的东西复习和巩固外，还看了大量的警务实战技能光盘，并与同去培训的其他同志、同事战友及爱好武术的朋友进行切磋制定教案，并在此基础上写下各种警务技能的警务实战理念教案，使自己为以后在上课时语言流畅，动作规范到位，把所学到的知识最大限度地与同志们共同学习交流。
俗话说：练武人讲究“精气神”。同样大练兵也要有精气神（在石河子党校培训期间，集训队一教官始终如一挺拔昂扬警姿，给我留下深刻难忘的印象，使我获益匪浅），在七月流火，炎炎夏日里，同志们冒高温顶酷暑进行培训，既要有精气神同时又要有一个科学训练方法问题，即：既要完成培训任务又要合理分配时间，既要严格训练场作风纪律，同时又要有人性化理念含在其中，要求每天列队出操，训练时动作整齐划一，口号宏亮有力，使参训民警始终保持昂扬向上朝气蓬勃的精神气质，作为自己更应如此。要训战结合，把防、控、查、抓、带的理论与实战，经验与教训，认真细致不厌其烦地讲解示范给同志们，并在每天下课前进行讲评。训练是辛苦的，要不断地鼓励士气，并寓教于乐，使同志们在短期内快速吸收新的警务理念和实战技能，通过短期培训及日后养成，逐步使广大参训民警能够“说的过、追的上、打的倒”。
既然是警务实战技能培训，就要从实战角度出发充分锻炼着急的意志品质，就要能吃苦，不吃苦就想成功的例子还没听过，同事也是练毅力，有了顽强毅力的人是无往而不胜的。短暂的培训和教学工作结束了，但对我的作风养成、组织纪律、警务理念、实战技能及依法办案打下了扎实的基础，产生了深远的影响。集中培训虽然结束了，但警务实战远没结束，它时刻在我们的日常工作中，而且是要长期坚持立足本职岗位，并使之规范化、系统化、制度化。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，要真正的体现出：“干什么、练什么；缺什么，补什么。”指示精神，还要下一番苦功，从而塑造出全新的人民警察形象。
医院培训总结 篇3
医院创伤救护培训总结
近年来，创伤事故在社会生活中频频发生，给人们的生命财产安全带来了巨大威胁。为了提高医院的创伤救护能力，我院特邀请了国内知名的创伤救护专家进行一场为期一周的培训。本次培训内容丰富、科学规范，使全体参培人员对创伤救护理论和操作技术有了更加深入的了解和提升。
在培训期间，我们首先接受了理论知识的学习。专家们通过系统的讲解，详细介绍了创伤救护的基本原理、应急处理流程以及处理各种创伤事故的方法和技巧。通过举实例、演示操作等形式，让我们更加直观地理解了知识的要点，提高了我们的学习兴趣和学习效果。
除了理论学习，我们还进行了大量的实践操作。专家们为我们安排了模拟实验，我们分组进行各种创伤处理的实践演练。从最常见的骨折、外伤止血到危重伤员的抢救处理，每个参培人员都有机会亲自操作和体验。通过实践，我们不仅加深了对创伤救护操作的理解，还培养了我们处理突发事件的应急能力和临场反应能力。
在培训中，我们还参观了当地一家较为先进的创伤中心，深入了解了该中心的创伤救护设备和操作流程。通过亲眼目睹先进技术的应用和高效的工作流程，我们更加明确了自己的培训目标，并增强了对创伤救护工作的责任感和使命感。
此次培训使我深刻认识到创伤救护对医院的重要性。创伤事故的发生时效性强，正确的救护操作能够极大提高伤员的生存率和康复率。因此，在创伤救护中，高效快速的反应和准确无误的操作非常关键。而这正需要我们不断学习和提高，不仅要掌握基本的理论知识，还要不断增加实践经验，提升救治能力。
通过此次培训，我不仅增加了专业知识和技术技能，还结交了来自各地的医护同仁。在学习和交流的过程中，我们互相学习，互相促进，为今后的工作开展奠定了良好的基础。我深信，我们在创伤救护方面的整体水平会有新的提高，为更好地服务社会做出应有的贡献。
总之，医院创伤救护培训对于我们来说是一次难得的机会和宝贵的经历。通过培训，我们学到了知识、积累了经验，开拓了视野，提升了个人能力。我将始终牢记培训中所学所得，将这些知识和技能应用于实际工作中，为创伤患者提供更加优质的救治服务，为社会的安全稳定贡献自己的力量。
医院培训总结 篇4
医院戒烟培训年度总结
随着健康意识不断增强，越来越多的人开始关注吸烟对身体健康的危害，因此戒烟已成为当下一个备受关注的话题。针对这一趋势，各大医院都积极推行戒烟培训工作，以帮助更多烟民戒烟成功。下面就让我们一起来看看一家医院的戒烟培训年度总结。
一、 培训内容
医院的戒烟培训内容主要包括以下几方面：
1.吸烟的危害：医生通过详细介绍烟草中的有害物质及其对人体的危害，让受训人员深刻认识吸烟的危害，从而提高他们的戒烟意识。
2.戒烟的方法：医生向受训人员介绍一些有效的戒烟方法，包括逐渐减少吸烟量、使用烟草替代品、寻求心理咨询帮助等。
3.如何避免复吸：为避免受训人员在戒烟后复吸，医生积极引导他们进行心理建设，增强自己的戒烟信心。
二、 受训对象
医院的戒烟培训主要针对以下几类人群：
1.医院员工：医院员工是主要受训对象之一，这是因为他们的职业性质使得他们更容易接触到吸烟者。培训他们能够提高医院内戒烟宣传的质量和效率。
2.患者及其家属：由于吸烟是引发许多疾病的一大原因，医院也将戒烟培训的范围扩大到了患者及其家属。这是帮助他们了解吸烟对身体的危害，并鼓励他们戒烟。
3.社会公众：除了医院内的人员，医院还将戒烟培训的对象扩大到了社会公众。医生将在各种场合举办讲座或者开立吸烟诊所，面向广大民众宣传戒烟。
三、 功效
根据医院的年度总结报告，今年的戒烟培训工作取得了一定的成果。主要表现在以下几个方面：
1. 提高了戒烟意识：戒烟培训让更多人认识到吸烟对身体的危害，自觉地开始了戒烟的行动。
2. 有效减少了吸烟量：戒烟培训为一些人减少了吸烟量，有助于逐步戒烟。
3. 帮助部分受训者成功戒烟：在医生的积极帮助下，有些受训者开始戒烟，并取得了不错的成果。
四、 不足之处
医院的戒烟培训虽然取得了一些成果，但同时也存在一些不足之处。
1. 缺乏参与者积极性：由于戒烟是一项长期的过程，在培训过程中，部分受训者缺乏积极性，没有认真配合医生的治疗。
2. 缺乏长期跟踪：培训结束后，医生没有对已经戒烟的受训者进行长期的跟踪，难以做到有效防止复吸的发生。
五、 改进计划
为了使戒烟培训工作更加高效，医院准备从以下几个方面进行改进：
1. 引入激励机制：添加比如话费充值卡等激励制度，能够增加受训者在治疗期间的积极性，从而提高治疗效果。
2. 加强长期跟踪：建立戒烟档案，对于已经从吸烟转入“过渡期”的受训者予以长期跟踪。医生通过电话、微信等手段，及时了解受训者的情况。
3. 提高影响力：为更多人提供戒烟服务，将戒烟培训的影响力扩大至社区、学校等公共场合。
综上所述，医院的戒烟培训工作虽然存在一定的不足，但已经取得了一定的成效。通过上述的改进计划，希望在未来的戒烟培训工作中取得更加显著的成果，并且为更多吸烟者提供专业、高效的戒烟服务。
培训主管培训总结(汇集4篇)
我们不妨花一些精力和时间搜寻一下范文，高质量的范文可以提升我们的认知，我们需要学习并掌握范文的写作格式要求？下面是工作总结之家的编辑为大家整理的关于“培训主管培训总结”的精彩内容，更多相关信息请继续关注本网站！
培训主管培训总结(篇1)
本年度工作重点：
一、日常培训工作的组织。
二、完成中层管理系列培训的组织。
三、培训体系相关制度的落实及完善工作。
四、公司培训资料制作及管理工作。
静静守侯岁月，默默努力工作。20xx年就要过去了，在深圳XX公司人力资源部这个优秀的团队里，经过公司领导指导和同事的帮助，我学到了很多，也成长了很多。20xx年，我的主要工作是负责培训管理。现将本年度的工作总结如下：
一、认真完成日常培训工作的组织
作为一位培训主管，基本的职责就是制订公司每年的培训计划，根据审批的培训计划实施培训，并按照实际情况及时做出相应的调整。
1、组织实施新员工入职培训： 2月至12月，新员工入职培训共组织实施了41期，参培员工726人，平均每期参加18人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。
2、 零售终端员工培训：2月至12月培训共实施20场，培训人数为548人，重点内容是店铺日常管理、服务礼仪和销售技巧、店铺货品陈列基本技巧等，采取案例分析、优秀员工交流及聘请外培授课等形式培训，受到参培员工的普遍肯定,取得较好的培训效果。
2、圆满完成中层管理系列培训的组织
今年3月起， 共组织中层管理人员培训16个场次，其中计划内培训12场，新增培训4场，培训总时长超过70个学，培训计划达成率98.76%，综合满意度超过90%，得到公司的参培人员普遍好评。 主要培训课程《企业管理与领导力》、《公司部门团队建设》、《ISO14001管理》、《企业绩效管理》。
3、培训体系相关制度的落实及完善工作；
进行20xx年度培训计划安排表的编制，并严格按培训计划和制度执行了各项培训流程，并进一步完善了《培训审批制度》、《培训组织实施流程》、《外训审批流程》，建立了公司相关培训台账。
4、 完成公司培训资料制作及管理工作。
制作、完善陈列PPT共8次；完善改进销售技巧PPT共9次；制作团队项目（拓展）培训PPT共18次；制作完善管理PPT共8次；制作完善营销活动PPT共4次；制作完善内训师PPT、WORD、EXCEL共6次；制作其它方案、文件共8次。制作资料主要用于内部及移动、商家培训，并发送相关人员使用。 大区、运营非统一资料支持平均
6.6次/月，全年共75次左右。
二、 20xx年工作的改进措施
20xx年我将从以下方面改进自己的工作：
培训主管培训总结(篇2)
在xxx期间，入职15个月的我很荣幸的参加了由xx分公司人力资源部组织的储备主管晋升培训。此次培训，使我在组织团队、有效激励与授权、利润提升、库存控制、人工成本控制、营运管理、执行力、顾客投诉等方面的业务能力都有所提升，为自己今后的工作实践打下了基础。由于华尔街的一次大震荡，给全球造成了一次经济严冬，在这十分不景气的环境下，公司提出了：应对严冬、苦练内功、持续变革、稳健发展 。作为零售业来讲，我们要如何去面对严冬呢？结合本次培训，使我有了不少的收获：
一.应对严冬、苦练内功，要强化团队管理.
通过这次培训，我理解了一个优秀的团队：首先，肯定是有一个无私奉献、能力强的团队领导者，他能肩负各方面的责任与压力。其次，团队中要有不同角色的团队成员，要使其紧密的联系在一起，大家可以取长补短。再次，团员之间还要彼此信任，有信任就会有默契，有默契合作就会事半功倍。
通过人力资源李经理的培训，我清楚的知道：一个优秀的管理者他（她）不是千里马，而是千里马的教练。优秀的管理人员不是将所有的工作揽下来自己去做，而是按工作的重要性来划分，将80%的工作授权给自己的员工，剩下20%重要的工作由自己跟进。有效的授权不仅要做到量其能、授其权，也还要根据员工的能力、素质、态度的差异来进行合理的授权。当然在授权过程中要注意授权≠弃权，如果授出的权利不加以控制，那么轻则影响公司绩效的完成，重则可能造成严重的后果。所以我们要做到时刻的监督和提醒。
一个团队，不管他的领导者能力再强，如果他的队员没有信心，那么这个团队的业绩肯定不怎么样。导致低士气的原因主要有两方面：一是员工自身的不足，另一个是管理的不足，管理人员只有不断的寻找导致低士气的原因，并且对症下药去提升士气。谢经理的有效激励告诉我们在平时工作中，我们要让员工感到他是受重视的;制定明确有挑战性的目标、合理采用员工提出的意见;注重与员工的沟通；要及时的反馈(肯定反馈：及时给予赞扬。否定反馈：找出不好的对方，指导改进)；及时让员工了解公司正在发生的主要事情等。
二、应对严冬、苦练内功，要加强营运管理
要应对严冬，首先：要加强落实公司的ZYSK核心价值观；其次日常工作中要做到持之以恒，不放过任何细小的问题。我们平时的工作为什么总是做不到位呢？其实那些工作不是我们做不来或是做不好，而是因为我们放而任知，没有做到持之以恒。只有做对任何细小事情都做到持之以恒，企业才可以更好的发展。
三、应对严冬，要提升利润
利润=销售额×毛利率－经营成本+其他收入
公司要渡过这一经济严冬，就必须要为自己创造一个良好的生存环境，避免外来不利因素对自身的直接影响，只有通过利润最大化来保存公司的实力，等待经济环境好转后才可以大显身手。利润提升主要体现在以下几方面：
1.提升毛利率：①常规性商品尽量去争取一些特价资源，或是赠品资源；②调整经营品类，增加高毛利商品的经营；③调整卖场动线，增加高毛利区的人流量；④差异化经营，强化非竞争性品类的经营比重
2.降低经营成本：合理的节源开流、合理利用供应商的资源（促销员、理货员等）降低人工成本、合理的人员定编、控制库存降低库存成本与仓库管理费用等。
3.提升客单价：加强促销力度、加大宣传力度、关联性商品促销等。
总之，要感谢公司给了我的这次难得的培训机会，公司花费了巨大的人力、财力，我相信我一定不会让公司失望。当然学习的路还很长，我要以此为契机，不断的学习，不断的充实自己，做一名优秀的管理人员
培训主管培训总结(篇3)
每一次期末班主任工作会议上总要听这么多班主任的工作，我有一点感想：其实，我们的只能说是对一学期工作的一个回顾而已，算不上真正的总结。因为，真正的总结应该是带了些思考的，是一种反思、一种顿悟，所谓：思者先行，道在其中。我想，这正是我们所欠缺的吧。其实，在工作的过程中，我们经常会有一些一闪而过的感想，有时侯在课堂上刚发生，或在课间捕捉到了什么，总是一到办公室就急于和同事分享。但往往乐过，笑过，说过就止了，不习惯于去记录去反思去总结。我自己就是这么一个不善于反思和总结的人，因此同样的问题可能会一错再错。这次细细反思这一个学期的班主任工作，得出一些不足之处，向老师们取经。
一、卫生问题
当了7年的班主任，带了四批学生，每批学生都有同样的问题存在，就是班级的卫生工作搞不好，比如：地面上有细碎的垃圾，可能上节课刚打扫干净，下节课垃圾又横空出现了；而且往往一放学，很多同学的课桌下面都有多多少少的垃圾存在；又如：窗台、讲台有灰尘，等等。这就很羡慕一些卫生工作搞得很好的班级，如：三（1）班、三（2）班、五（4）班等，每次进去检查，实在是挑不出什么毛病来，很是让我感慨。我想，那一定是班主任的原因了。反思了一下，可能平时对学生强调得还不够多，相对应的惩罚措施用得力还不够，使学生也对卫生工作不够重视，这些需加强。那么肯定还有一些我所没想到的，向老师们取经。
二、班干部管理
在学期初，我定了一个目标：继续培养一批能干的班干部，寻找第二梯队，激发学生的潜能。一年半下来，原先培养的第一批班干部已经很好地能为班级服务了，因此，从班级的长远发展来看，我们应该选好第二梯队，接过第一梯队的接力棒，使班级管理再上新台阶，目前看来，学生比起上学期是有进步，但是我觉得这些进步是学生年龄大了一岁以后自然而然的一种成长，并不是老师的作用。班干部受老师的差遣做些事已经没问题了，但是班干部工作的积极主动性体现得还不够，如何让每个孩子的潜能都得到充分的挖掘，培养有个性的人，使孩子们学会学习，学会生活，学会合作和学会管理，也是值得我们思考的一个问题。
三、学生的自觉性
虽然说孩子毕竟是孩子，很多时候需要老师再三的教育和提醒，但是我觉得培养学生的自觉性是很必要的。学生的自觉性包括学习上的自觉和行为上的自觉。但是不管你怎么说，对于他们，总只是如一阵风吹吹过：眼保健操还是有人偷眼；一段时间不提醒，手指甲又忘剪了；早上到了学校以后又在玩了，甚至把眼睛都弄伤了……我班推出的“争当小明星”制度，就是想通过竞争小明星的手段，提高学生的自觉性。这种竞赛，贫富差距不能拉得太大，不然学生就会失去兴趣，从而使竞赛失去效果。对于优生，要让他跳一跳摘到桃子；对于后进生，有时侯我们要送桃子给他。
当然，任何的事物对孩子们来说都会从一开始的新鲜感到后来的“审美疲劳”，我班“争当小明星”制度，已经实施一年半了，对于个别学生来说，可能产生了“审美疲劳”，因此，我改如何改进制度，增强学生的竞争感，使这一项措施更为规范，可行性更强。与老师们共同探讨。现在好象很流行“定位”这个词语，教学设计先要有“目标定位”，企业管理有“人才定位”、“竞争定位”，我想我们的班主任工作也得有定位，如：班主任性质的定位、和家长关系的定位，班级管理的定位，等等，有了定位，就有了努力的方向。
以上就是自己在这一个学期班主任工作中的一些粗浅的思考，一个学期下来，小红旗只得了10面，对家访也松懈了，学生的行为习惯都有不好的苗头，等等。其实我的感受还有一点，那就是：不管是班主任工作，还是教学工作，都是良心活，付出和收获都是成正比的。想要做得好，唯一的方法便是用心做、用力抓，不抓、不做，学生的成绩不可能上来，班级的各方面也只会退步，就像这学期，自己在班级工作上所花的力有点少了，收获的也少了，这也算是自己的一点心得吧。
培训主管培训总结(篇4)
为期两周的销售实训课在本周拉下帷幕。作为一名经济与管理学院专业的学生，我十分重视这次的实训课程，并且在此次的销售实训中获得了许多在课本及生活中不易得到的宝贵知识。虽然上课期间从老师那里学习到了不少企业的营销方法，但是透过这次实训后，深深的感悟到自身目光短浅，并透过实训课程开拓视野，提高营销潜力。
开天辟地的第一节课时，唐老师就对本次的实训做了简单的介绍以及本次实训的课程的安排，全班同学五人一组，每组完成6个专题项目。我们的第一个专题项目资料是行业市场分析，在进行分析时我们需要搜集超多相关资料按照行业市场现状、竞争格局、消费者行为分析等方面依次剖析行业市场，在规定时间内我们需要撰写本次调查并将分析成果透过演示的形式诠释给全班同学。在听过第一课时的任务安排后，全班都沸腾了，每个小组都聚在一齐讨论起选取哪个行业市场，个个摩拳擦掌，相信在此次的实训课中每位同学都能够大展身手，展示自己的潜力。
转眼第一次的成果汇报会来临了，每个小组依次上台演示。台上同学做的PPT画面新颖，讲解到位，选取的行业分析也各不相同，有火锅、女鞋、面包、通信等行业，不胜枚举，十分精彩;台下同学认真吸取并提出疑问，整个场面热火朝天，像极了一场别开生面的赛，每个人都是乐在其中，受益匪浅。
透过第一次的成果汇报及的撰写，同学们能够轻车熟路的完成以后的专题项目。在这其中我充分感受到了团队的力量，由于任务量比较大，小组成员都能够服从组长的分工，认认真真、保质保量的完成小组合作，这也保证了我们成果汇报的高质量。
接下来的项目是SWOT分析，这要求我们对某企业的内外部优劣势营销环境进行统筹分析，在我们女鞋行业的基础上，我们选取了十大品牌之一的达芙妮，达芙妮在年轻人群中颇具盛名，于是我们对这个成功品牌进行了SWOT分析，对我们也是有着不小的挑战。第三个项目是市场调研，这次的项目要求我们制作调查问卷。以前在其他课程中我也是接触过设计问卷的，但是透过老师的讲解发现自己的认识实在肤浅。作为市场营销专业的学生，对于这种专业性的调查问卷必须要做到高质量，其中表头、表体及表尾都需要我们根据调查目的仔细分析确定，且对于问题的排序、形式都是十分有讲究的。这更让我认识到了市场营销这门课程的魅力所在，看起来简单的事情其实蕴含着深意。第四和第五项目是定价策略和定位策略，这其中我们需要任选其一做报告，我们组选取了关于新世纪与依蝶女鞋商品定位策略。这一次的实训课时需要我们走上真正的市场进行调研，我们抛开了自己的象牙塔，走进了现实。在调研的过程中，也切身体会到了定位策略对企业来说的重要性，就涪陵的新世纪与依蝶两家商场来说，由于目标市场定位不同，造成产品品牌、价格、格局布置、优惠方案各有不同，从而针对的消费人群产生了差异，经营状况、知名度等方方面面出
现了差距。最后的项目是进行综合分析，一个行业、一个品牌都需要进行全方面的剖析，这也算是我们对两周以来做的工作的一次汇总报告。
此次实训课就要告一段落，我似乎还有意犹未尽的感觉，实践时虽然有些困难，但是收获成功的感觉是令人十分愉悦的。平常沉默寡言的同学们也在此次实训课程中表现了出色的潜力，说明实训课对我们是好处非凡的。两周真的很短暂，在这段时间内每一天我都能学到不同的营销知识，还能够与组员沟通合作，培养自己的团队合作精神，让我获益良多。
特色培训总结
在科学研究和商业活动中，文件撰写是不可或缺的能力。可以首先在互联网上搜索相关的范例文档。阅读这些范例的最终目的是学习如何落实到文章结构上。那么，什么样的范文才算是高质量的呢？对此，小编为您收集并提供了“特色培训总结”，请继续阅读本文的内容！
特色培训总结 篇1
作为幼儿园一线教师，最重要的是如何组织好孩子们的半天活动。培训期间，我在温州**幼儿园听了何**老师精彩的讲座。我真的受益匪浅，感触颇深。
其中印象最深的是何**老师的讲座“幼儿园的半日活动《秋田里‘藏’着的颜色》优化”，她通过***、**想我们阐述了自己的观点“一日活动皆课程”并且把一日活动中的晨间接待、晨间活动、早操、晨间谈话、喝水、进餐、午睡、离园活动的等环节都一一细化，并且从每个环节的功能、形式、教师态度、组织内容上具体阐述。如：晨间接待的功能是新的一天（良好）开始，并了解、关注孩子的当天情况（情绪、表现、身体状况、特别事情）；组织的形式形式有：
老师问候孩子，打招呼，给孩子一个拥抱，微笑；教师的态度上要做到心到、口到、眼到三到。活动的内容可以是师生之间的简单交流、自由活动（区域活动）、值日生工作（整理教室、浇花、观察记录）另外，她指出过渡环节要消除孩子的等待时间，不要造成时间上的浪费，以免影响下一个活动，教师在过渡环节要有弹性，要充分满足每个孩子的不同要求，可以利用区角、开展有趣的民间游戏等形式，让过渡环节更开放、宽松，让孩子在有效、开放的活动中愉快地渡过过渡环节。
他还强调，半天的活动应该集中在一个主题上，包括主题墙和课间休息。要有特色地进行，记忆最深的是他们的课程都是围绕着“农村”，把农村文化带进了课堂。在儿童活动中，教师要发挥引导作用，给孩子更多的思考空间。
听了何**老师的讲座，我更加透彻地了解半日活动如何细化、如何优化，在以后的工作中一定要把何**老师对半日活动的优化策略灵活的运用，从一点一滴做起，认真组织好幼儿园的半日活动，不断优化孩子的半日生活，是他们健康快乐地成长！
特色培训总结 篇2
为了促进教师的全面发展，加强教师基本功的锻炼，磨练教学内功，提高课堂教育效率，提高教学质量。再结合本校实际情况，本学年学校的特色项目以简单务实、轻松有效为原则，举办了多种形式的教师基本功培训活动，总结如下。
一、慢慢摸索，重在参与
因为我校师资薄弱，培训人才极少，因此我本次摸石头过河的探索精神，开展一些我们力所能及的项目。根据本校教师基本功不强，就将培训内容定为基本功培训、四项达标竞赛为主，教学科研培训为辅。鼓励全体参加，重在参与。
二、领导重视，学员积极
我们学校的黄胜爽校长特别关注此次培训项目，每次活动总是很认真地参与。虽然校长在这方面基本功已经很不错了，但是每次的'作业都很及时。校长如此，其他教师更不用说了，能作到认真对待，积极参与，使整个培训工作有序开展。
三、略有成效，重在坚持。
我们通过这次培训，因为实在是学校条件过于薄弱，硕果累累就没有了，略有成效我们已经很知足了，但是只要坚持下去，也会有硕果累累的那一天的。
1、培训时教师精神饱满，教师参与热情高涨，展现出教师良好的精神面貌。
2、这次培训达到了相互促进、共同提高的目的。在教师基本功比赛中，我校的胡可白、吕洲、林群珍、陈爱、廖约珍老师获得了一等奖。
四、不断总结、不断反思，今年不断进步
我们的培训除了师资不足这个客观原因外，还存在不少的问题。
1、教师的科研能力较薄弱，参加县里评比的积极性不强。
2、也还有一些老师存在应付的心理，对培训不是很重视，但是本身基本功却又不强。
3、邀请专家太少，专业引领方面远远不够。
特色培训总结 篇3
校本培训总结
根据县教育局教育研究和教师培训中心的计划，在校长室的正确领导下，按学校工作计划与教务工作计划，有序开展各项工作，紧紧围绕“课程改革，全面推进素质教育”这一核心，加强和改进教育教学工作，进一步加强教学规范管理，深入开展教学科学研究，着力进行学科建设，师资建设和自身建设，充分发挥教务处在教学管理和教学研究方面的积极作用，圆满地完成各项工作任务。现将一学期的校本培训总结如下：
（一）以常规工作为主线，常规工作常抓不懈，常抓常新
明确了指导思想和工作目标，编印教务工作计划，使工作有章可循。按国家课程方案要求开足课时，开齐课程。继续抓好常规教学管理工作，抓好“备课、上课、批改、辅导”等环节。做好升旗、开会等考勤工作。建全茶亭中学教学常规检查制度、教研组长职责、备课组长职责。在教学管理中，我们教务处坚持每学期进行两次以上教师教学常规检查，组织教研组长、备课组长检查教师检查教师的备课笔记、作业量及批改情况，督促教师及时调整作业量和批改方法。
多次召开学生座谈会，及时反馈教学效果并引导有关教师纠正教学工作中出现的疏漏偏差。进一步规范学生的学籍管理，按时发放，收交、义教卡学籍卡等，按规定进行学生的休学、复学、转学、毕业、结业等工作，并建立完整的学生学籍档案，进一步完善学生的学业评价制度。严格控制订购学习资料，教材和各类辅导材料。
合理安排学生课余生活，按要求按排学生课外活动。认真开展“学生体质健康标准”的测试工作，按要求计算成绩、汇总并及时上报。本学期举行了一次田径运动会、艺术节。反响强烈。
（二）加强师资队伍建设，提高教师的业务水平
在“以人为本”的思想指导下，努力为教师展示才能和特长提供平台，并进一步推介和表彰在师德规范、教学技能、教学业绩、改革探索和学术研究上取得显著成绩的教师，有计划地培养“初露头角”的青年教师，发挥名师的榜样和示范作用，促进学校的可持续发展。学校教学质量稳步上升。
继续开展结对帮扶活动，继续“青年教师拜师活动”，鼓励青年教师向本校或外校的优秀教师拜师学艺。通过师徒结对活动，有效的提高了教师的中高级教师在教学常规、教学改革、教学研究等方面传道授业。
通过各项活动，提高教师的业务水平。各教研组利用教研活动的时间组织广大教师，学习外地教师的先进教学方法与教育理念，引导老师观、评结合，提高自己的业务水平。学校还要求同组的每一位老师都要互相听课，并进行及时的交流和反馈，以达到上课教师和听课
教师在业务上共同提高，通过这各项教研活动的开展，使各位教师在互听互评中提高了自己的业务水平。
深入开展教研活动，积极推进新模式教学。通过认真组织教研活动与集体备课，发挥集体智慧。利用教研组、备课组培养青年教师，并为他们提供展示才华的舞台，促进广大青年教师迅速成长，使大批优秀教师脱颖而出。本学期为促进全校新课程实施工作发展，我们充分发挥骨干教师的示范、引领与带动作用，先后多次组织体育学科陈诗军、物理学科连冬英等教师赴外地参加优质课大赛。通过比赛，达到了在比赛中学习理论，在比赛中积累经验，在比赛中交流体会，在比赛中得到锤炼，在比赛中得到升华，在比赛中理论功底和教学基本功都得到提高的预期目的。
走出去，骨干送培 我们组织数学、英语教师去二中教学观摩。带回来了许多先进理念，及时地运用于教研指导，对实施中应该注意的问题有了清楚的认识，获取了外地新课程实施的经验，见识了新课程的优秀课例，明确了新课程教学的方向，受益良多。
（三）以教学研究为动力，走内涵式可持续发展道路
我们从培训入手，激发兴趣，提高能力，鼓励每个教师参加一项课题研究，让教师品尝教科研的乐趣，逐步形成教科研的教师队伍和骨干队伍。各科教师都能积极投身课题研究。加强课题研究，将教学科研相结合，推进教学改革，有计划、有步骤开展各项教学科研活动。开展各项专题研讨活动。通过教师自学、讨论、写心得体会、邀请专家学者专题讲座、骨干教师交流等形式，使全体教师在学术研讨中吸收、消化教改信息、教学理论，从而指导自己的教学实践。保证教科研的顺利开展，促进教科研的水平提高和发展。学期结束，每位老师均完成了教育教学研究论文一篇以上。本学期中，在浓厚的教科研氛围中，我校的教学质量也比上学年有了较大辐度的提高。
（四）效果显著，硕果累累
由于学校的有效管理，教师的精心指导，效果显著，成绩突出。 本学年，有二十多名学生在市、县作文竞赛中分别获奖。县田径运动会团体总分第六名、多名教师的论文获奖。
总之，我们决心在校长室的领导下，今后进一步做好各项工作，为茶中发展而努力。
特色培训总结 篇4
要促进教师的全面发展，就要加强教师基本功的培养，磨砺教学内功，提高课堂教学效率，提高教学质量。再结合本校实际情况，本学年学校的特色项目以简单务实、轻松有效为原则，举办了多种形式的教师基本功培训活动，总结如下：
一、慢慢摸索，重在参与。
由于我校教师素质参差不齐，培训人员很少，所以我们探索摸着石头过河的精神，开展一些力所能及的项目。根据本校教师基本功不强，又有一个美术专职教师的实际情况，就将培训内容定为简笔画培训为主，教学科研培训为辅。鼓励全体参加，重在参与。
二、领导重视，学员积极
我们学校的黄德喜校长在教育管理和教育教学以及书画方面也是有特长，所以此次培训项目，校长特别关注，每次活动总是很认真地参与。虽然校长在这方面有很强的基本功，但每次作业都很及时。如果校长是这样，其他老师，更不用说可以认真对待它并积极参与其中，以便整个培训工作可以有条不紊地进行。
三、略有成效，重在坚持。
我们通过这次培训，因为实在是学校条件过于薄弱，硕果累累就没有了，略有成效我们已经很知足了，但是只要坚持下去，也会有硕果累累的那一天的。
1在培训过程中，教师精神饱满，参与热情高，呈现出良好的教师精神面貌。
2本次培训达到了相互促进、共同提高的目的。在教师基本技能竞赛中，施建岳，尤爱惠和我们学校的其他老师都获得了全县一等奖。
四、不断总结、不断反思，今年不断进步。
我们的培训除了师资不足这个客观原因外，还存在不少的问题：
1教师科研能力很弱，参与县域考核的积极性不强。
2也有一些教师有应对心理，不重视培训，但基本功不强。
三。邀请的专家太少，专业指导远远不够
2019年05月27日
特色培训总结 篇5
为了进一步推进课程改革，不断提升我校教师素质，结合我校特色学校创建工作，我校从我校教师队伍的实际状况出发，以培养全体教师为目标、骨干教师为重点，有计划有针对性地对有自主发展意愿的教师从培养目标、培养内容设计、培养策略、管理措施等方面进行系统培养。一年来我们因人而异，有的放矢开展培训，有效地提升了教师的能力和素养。
一、宣传发动，明确意义。
召开全校教师会，由郑xx校长分析我校现有教师发展现状及存在的不足，动员教师树立个人景愿，鼓励教师在原有基础上实现新的加速发展。
二、确认学习方向和目标。
遵循“校内与引进相结合”的原则，确定教师发展目标，提高教师管理班级水平，提高幸福指数等。“传”主要是通专题讲座方式，向他们传授教育思想和教育艺术。“帮”主要是对其进行爱岗敬业上的劝导、业务发展方向上的引导、教学工作上的指导，纠正师德要求和教育教学中的偏差。“带”主要是通过课堂示范，个案指导，教育科研的理论指导和实践引导。
三、教师自主申请培训项目。
教师填写申报表，教师的“自觉”“自主”是个人业务发展的内在动力。根据老师们的兴趣点和需求，确定培训范围。
四、明确责任及培训内容。
1、建立责任制:为确保工作扎实有效开展,实行目标导向策略。每年依据目标，自主发展。教师自主参加个别培训和集体培训，同时每年由校对教师学习情况过程和结果进行跟踪。
2、由教导处确定具体培训课程：培训内容模块化。结合我校教师实际，依照培养目标，本着“以人为本”的原则，我们主要构建以“四大模块”为主要内容的培训模式，有针对性实现专题授课型、经验分享型、案例分析型、问题研讨型、实践探索型等多种形式优化组合的培训方式。
①职业道德修养——树立崇高的职业理想，具备良好的道德情操和道德行为。通过不同形式对教师加强政治学习与师德教育，倡导教师爱岗敬业、勤奋工作、乐于奉献，形成过硬的思想作风和师德修养。重点是言行矫正，教育并督促教师严格守法，自觉规范教育教学行为，共同塑造南中教师的时代形象。
②教育理论学习——结合课程改革精神的学习，促进教育观念的转变。开展自主学习和校本培训，在广泛阅读各类教育教学杂志的同时，开展专项理论学习，为培养对象指定必读书目，鼓励培养对象选读相关书刊。重点加强新的教育观和新课程理论的学习，并以学习促反思，增强课程改革的意识，提高教育实践能力。
③教学能力培训——开展教育科研与教学改革的实践活动，提高教学能力。立足课堂，开展不同层次和形式的有效教学研讨和课堂教学观摩活动，目的是优化课堂教学，提高培养对象在课堂教学中实施素质教育的能力和水平，并在教学实践中展示自己的科研成果，从而建设一支“重科研、轻负担、高质量”的教师队伍。重点以备课为切入点，以规范作业布置和批改为要点，开展有效教学。
④班主任工作培训模块。加强班主任队伍管理工作的培训，通过培训提高教师班级管理理论水平,培养一支热爱学生、掌握教育规律、教育行为规范、善于做思想工作和班级管理工作、绩效显著的优秀德育骨干教师队伍。重点是心理疏导技巧指导和后进生的有效帮教。
五、管理措施：
坚持培训与反馈相结合的原则。避免培养工作流于形式，做到既重结果，更重过程，让我校教师队伍的整体素质又上了一个台阶。
六、成效教师更新教育教育观念，跟上时代步伐。
“人因学习而发展”，“做个有幸福感的教师”。我校许多教师产生了自我发展的内驱力，我们也下发了被培养教师读书目录，开展了读教育书籍读书征文活动。通过以个人自主学习和师徒共同学习相结合的形式，将外在的学习逐渐“内化”为教师专业发展的所必备的知识能力。可以说在我们倡导自主，构建学习型学校的过程中，名优教师培养工程中的教师成为了学习、发展最快速的人，在个体的学习的基础上，呈现出了一种互为学习，互为促进的发展过程，而且教师学习方式的转变带动了工作方式的转变，进而让学习成为一种生活方式。另外我们许多教师还积极撰写文章参加各级各类评比，仅在这一年中全校就有县级以上获奖文章十几余篇，期中县一等奖、二等奖以上十余篇。
2、引导教师认识自己的不足，不断求新。
在教师个体自主学习的基础上，我们着力引导教师在导师的指导下反思优化自己的教育教学行为。通过专题讲座，撞击教师思维；使教师从实际教学活动中对自己教学技巧和教学效果获得回馈；通过对教学教育问题的研讨，提高了培训的有效性，进一步激发了被培养教师从“他律”走向“自律”，积极向导师靠拢，不断优化课堂教学行为及方式，班级管理水平，促进了教师自主发展的目标。
3、引导教师勤奋工作，争出佳绩。
学校在政策上鼓励，在制度上倾斜，在经费上保障，在活动上优先，让我们被培养教师认识到学校对他们发展的要求及重视程度，因此一年来，他们的工作更兢兢业业了，教育教学成绩更突出了，教学成果更喜人了，学生指导获奖了。我们许多教师都在原有基础上获得了新的发展，一年里有许多培养教师在师德方面成为校级以上师德标兵或优秀教育工作者。我们许多教师形成课堂教学风格，探索出具有特色的优质课堂。教师在教育科研方面自我反思能力和教育科研能力得到提升，在班主任工作方面成绩突出，特别在今年县艺术节中得奖率达百分之九十以上，其中两位学生在市艺术节上分别获一等奖和二等奖，多个班级被评为县优秀班集体，其中一位老师参加班主任任基本功比赛中在县里获得较好的名次。这样就形成了一支让家长、社会满意的优秀班主任队伍。可以说正是由于我校提倡的教师个性化发展培训，打破了整齐划一的教学管理模式，建构了适合于每个教师自主发展的校本培训体系，让我校的教师专业发展呈现出“百花齐放，百家争鸣”的新局面，使教师个人得到成长，班级管理成效有目共睹，教育科研更上一层楼，今年我们将有两个县级课题结题和一个市级课题结题。
校本培训特色项目的培训会更因地制宜，有弹性地催生的名优教师，造就更优秀的集体。这种弥漫于每个人周围的奋进的激情，是我们学校教师队伍建设最宝贵的财富。
特色培训总结 篇6
特色培训心得总结
培训是工作中的一项必要活动，是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。而如何让员工更有效地学习和成长，已经成为众多企业思考和探索的问题。
近年来，一些特色培训模式不断涌现，如项目化学习、互动式教学、游戏化培训、线上培训、个性化定制等，不断丰富了培训方式和手段，更加贴近企业实际需求和员工实际情况，也更加注重增强员工的主动性和参与度，提升了培训效果和效率。
在我的工作经历中，我参与了多次特色培训，深刻领悟到其优势和益处，以下从几个方面进行总结和分享。
一、提供针对性强、实战性强的课程
特色培训通常针对具体岗位、特定项目，通过制定详细的课程和实操案例，帮助员工掌握与工作相关的实际技能和经验，更好地应对日常工作中遇到的问题和挑战。
比如，在我就职的一家教育公司中，我们的销售团队经常参加针对不同产品的销售技巧和谈判技巧的特色培训，学习到很多具体的方法和策略，并亲身实践练习，提高销售能力和业绩。
二、鼓励员工交流互动、分享经验
特色培训模式往往倡导员工之间的互动交流和分享经验，让员工在互动中获得更多的收获和启发，同时也促进了部门和团队间的沟通和合作。
在某次团队建设活动中，我们参加了一次运动竞赛和小组互动活动，每个小组都需要完成一系列任务和挑战，在完成任务的同时与其他小组展开竞争和互动，并在最后的分享环节，分享自己的心得和感悟。这样的活动，不仅让我们更亲近和了解彼此，而且也让我们更懂得如何协作和团结。
三、创造轻松愉悦的学习氛围
在特色培训中，通常会运用游戏化教学等方式来创造轻松愉悦的学习氛围，鼓励员工在轻松的氛围中更加投入和主动地参与学习。
我曾参加过一次以游戏化教学为主的项目培训。在课程中，我们分成小组，通过不同的关卡和任务，紧张又充满趣味，增加了学习的趣味性和参与度。最后，我们的小组竞争获得了优胜奖，更激发了我们的学习兴致和自豪感。
四、提供线上、定制化等多样化培训方式
特色培训不仅注重培训内容和方式的差异化，还积极推进了线上、云端等多样化培训方式，更加贴近员工的实际情况和时间安排。同时，也提供了个性化定制的培训方案，针对员工的具体需求和岗位需求，进行更精准的培训和训练。
总结起来，特色培训模式的应用和普及，不仅加强了企业的人才培养和团队建设，也增强了员工的归属感和职业挑战感，提升了企业和员工的综合竞争力和核心竞争力。因此，个人认为，特色培训模式是一种值得企业和员工持续关注和实践的重要方法和途径，也是提升企业核心价值的重要组成部分。
特色培训总结 篇7
学院的大型活动特色团日就要开始了，大一新生刚刚来到美好的大学生活，就迎来了这一个特大型的特色团日活动。他们充满的着激情和希望来到了华中科技大学文华学院，为了让他们能够更好地举办好这次活动，我们机电组织部举行了各次特色团日的培训。
为了让他们有更多的收获，本部门请了许多的优秀特团的团支部给予大一新生讲解相关知识，优秀特团答辩人现场给大一新生展示答辩风采，而且细心为各个团支部讲解相关的基本知识，和一些答辩技巧，为各个团支部在特团答辩上取得好的成绩给予了巨大帮助，也让大一新生受益匪浅。
还有**各个优秀特团的vcr（或***），给新生们展示特团的美好，让11级各个团支部有足够的热情去开展出只属于自己支部的特团活动，不仅是对组织部的肯定而且也是对自己的肯定！
有陈程学姐细心为各个团支部解释团工作的详情，不仅为我们的各个支部提供信心，也让我们的支部更加确定为特团搞好努力加油。
有上一任组织部部长陈源学长也为我们各个支部提出以前的一些经验，比如一些容易错的问题和大家共有的惯性问题，这些建议不仅对各个支部的特团工作提供方便，而且对以后的事业也有很大的帮助。
每次的特色团日培训大会，都有比较明显的成效，看着机电学部各个支部的特团越来越好，越来越精致，我们的努力也没有白费。对于今后的其他培训，我们也会努力提高培训效果的重点考虑！
特派团培训只是为了帮助个支队，但最终还是要靠个支队的努力。多讨论，多交流！
但是，由于特殊团日训练的开展，我们在各支队的这些特殊群体的工作中取得了良好的成绩。我希望他们会越走越远。多为学部争光！
机械与电器工程学部组织部
特色培训总结 篇8
为了促进教师的全面发展，加强教师基本功的锻炼，磨练教学内功，提高课堂教育效率，提高教学质量。再结合本校实际情况，本学年学校的特色项目以简单务实、轻松有效为原则，举办了多种形式的教师基本功培训活动，总结如下：
一、慢慢摸索，重在参与。
因为我校师资薄弱，培训人才极少，因此我本次摸石头过河的探索精神，开展一些我们力所能及的项目。根据本校教师基本功不强，就将培训内容定为基本功培训、四项达标竞赛为主，教学科研培训为辅。鼓励全体参加，重在参与。
二、领导重视，学员积极
我们学校的黄胜爽校长特别关注此次培训项目，每次活动总是很认真地参与。虽然校长在这方面基本功已经很不错了，但是每次的作业都很及时。校长如此，其他教师更不用说了，能作到认真对待，积极参与，使整个培训工作有序开展。
三、略有成效，重在坚持。
我们通过这次培训，因为实在是学校条件过于薄弱，硕果累累就没有了，略有成效我们已经很知足了，但是只要坚持下去，也会有硕果累累的那一天的。
1、培训时教师精神饱满，教师参与热情高涨，展现出教师良好的精神面貌。
2、这次培训达到了相互促进、共同提高的目的。在教师基本功比赛中，我校的胡可白、吕洲、林群珍、陈爱、廖约珍老师获得了一等奖。
四、不断总结、不断反思，今年不断进步
我们的培训除了师资不足这个客观原因外，还存在不少的问题：
1、教师的科研能力较薄弱，参加县里评比的积极性不强。
2、也还有一些老师存在应付的心理，对培训不是很重视，但是本身基本功却又不强。
3、邀请专家太少，专业引领方面远远不够。
特色培训总结 篇9
按照《关于召开区委常委班子2017年度民主生活会的通知》和区委理论学习中心组召开专题研讨会要求，我通过对习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的认真学习，并结合自身工作实际，谈两点学习感受。
一、通过学习，深刻理解领会习近平总书记新时代中国特色社会主义思想
十九大报告对习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的基本内涵和基本方略，分别从八个明确和十四个坚持加以概括，分别回答了新时代我们要坚持和发展什么样的中国特色社会主义和怎样坚持和发展中国特色社会主义。“八个明确”的基本内容、“十四条坚持”的基本方略,构成了系统完整的科学理论体系。党的十八大以来的5年极不平凡,党和国家事业之所以取得历史性成就、发生历史性变革,最根本的就在于这一科学理论的指引。
“八个明确”深刻回答了新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局和发展方向、发展方式、发展动力、战略步骤、外部条件、政治保证等一系列基本问题。“八个明确”主要从理论层面阐述了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的基本内涵与核心要义。 “十四条坚持”则对经济、政治、法治、科技、文化、教育、民生、民族、宗教、社会、生态文明、国家安全、国防和军队、“一国两制”和祖国统一、统一战线、外交、党的建设等各方面作出理论分析和政策指导，明确了新时代各项事业发展的大政方针。“十四条坚持”主要从实践层面回答怎样坚持和发展中国特色社会主义，构成新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，讲的是路径和办法。基本方略是经验的总结，是对规律的反映，是实践的指南，因此要求我们全面准确贯彻落实。总之，“八个明确”和“十四条坚持”相辅相成，一个是理论层面的回答，即我们要坚持和发展什么样的中国特色社会主义，主要回答“是什么”的问题;一个是实践层面的回答，即我们要怎样坚持和发展中国特色社会主义，主要回答“怎么办”的问题。作为一名党员干部，必须认真学习贯彻十九大精神，深刻领会中国特色社会主义新时代新思想，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动和优异成绩开创新时代的工作新局面。
二、在实际工作中，抓好对“习近平总书记新时代中国特色社会主义思想”的落实
习近平总书记新时代中国特色社会主义思想明确了坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国;明确了新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。
一是通过促进经济转型发展，为实现小康社会打下坚实基础。要改善人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，就必须加快推进转型发展，增强人民日益增长的美好生活需要的物质基础。我是分管旅游工作的，生态旅游业是我区经济转型发展的主导产业之一，抓好旅游产业将对我区的转型发展起到极大的推动作用。2016年习近平总书记到我区溪水所考察调研，为我区制定的以溪水为带动的经济发展特别是旅游发展带来了历史性的机遇，全区经济稳步提升，旅游产业成几倍增长，与旅游业相关的种植业、养殖业、餐饮服务业等加快发展。按照市委提出的“放大版溪水，缩小版伊春”发展理念，我区突出建设了“生态田园”、“温馨家园”，在带动职工发展棚室挂袋木耳的同时，鼓励职工发展果蔬种植园产业和林下生态养殖产业，做大旅游服务产业。2017年，我区投资建设了310栋木耳大棚、130栋果蔬大棚已经投入使用;“农家院一条街”餐饮服业建设已初具规模。下一步，我区还将重点抓好溪水冬季旅游项目，推动溪水山庄建设，加快溪水水公园的提档升级。进一步带动全区经济发展，筑牢全面建设小康社会的物质基础。
二是以人为本，抓好各项民生事业。“转型发展，民生为要，全面停伐后，林业职工工作生活情况我很惦记。”总书记饱含深情的一番话述出他对林区职工的情比金坚的关怀。“哪怕在难，我们在民生事业上不能含糊，要努力克服财政减收困难，持续加大民生投入，坚持从群众最关切的问题抓起，全力提升林区职工群众幸福指数。”市长韩库向全市人民立下了庄严承诺。近年来，我区以提升百姓生活质量为中心，全力发展社会事业，统筹推进城乡基础设施建设，完善公共服务功能，着力改善人居环境。同时，着力提升社会保障能力，健全完善低保及社会救助体系，更多弱势群体生活得到了保障。我主管民政和社区工作，下一步，还将加强低保救助，提高各项社会救助工作，让更多的弱势群体都能得到应有的帮助。
特色培训总结 篇10
州温八中校本培训特色与创新工作总结范文
校本培训结合我校的特色及教师发展的实际状况,我们以“培养终身可持续发展教师”为旗帜,依照“向内深入,向外辐射,内外兼修,以评促优”的实施策略,确定了校本培训的特色主题:(1)师德培训,通过讲座形式;(2)教师基本素养培训:包括教学技能培训,论文书写,全员讨论,听课评课,集体备课;
在培训中,通过经验交流、听名师讲座、主题论坛等形式,帮助教师在师德体验中,获得职业的幸福感,树立教师的“师表、学者、示范”三种形象。通过培训,学校涌现出了一批师德的楷模,如z老师被评为“省师德先进”,z为市先进班主任”,z为“州温市教坛新秀”,z被评为“州温市骨干教师”。
一,分层推进313教师成长计划的工作
为了切实提高全体师生的基本素养,本学年学校在校本培训中特分层推进313教师成长计划的工作。其中包括:1.“明思路、善创新”:我校的教师队伍培养思路是以“313”教师培养模式为指导,把全体教师分成三个层次培养,即适应型教师、提高型教师、特色型教师,从中分别评选三个层次的骨干教师,即校教坛新星、校优秀青年教师、校领军教师。对第一层次适应型培养,重点实施师徒结对各项活动与考评,zz和z老师在2012学年教学师徒结评比中荣获优秀徒弟奖。积极推荐、鼓励、培养和指导骨干教师参加市三个层次教师的评选,使教师们不断完善自我,更快成长,更快发展。经过一年的学习和研讨,教师们收获满满,zz和z老师在2012学年名优教师中期考评中获优秀奖。对全体教师进行师德学习、校本教研、课程开发、课堂教学研究、信息技术、心理健康等方面的全员拓展性培训。2013年我们委托浙师大理工学院对我校60位教师进行90学时的培训,拓宽了我们培养教师的途径,丰富了一个“拓展”的内容。
创新活动方式,即开展形式多样的活动。比如,校长对话教师、教研组长对话校长活动、名优教师培训班活动,师徒结对活动,与浙江师范大学合作开设“教师的课堂执行力”课程,对教师进行90学时培训、校“教坛新星”和“优秀青年教师”评比活动等,为教师的成才指明方向,帮助他们确定五年发展目标,努力为他们提供奋发向上的条件,促进青年教师的专业发展。
2.“抓主线,求突破”:立足课堂研究,促进课堂变革。今年我校申报了课堂变革项目,倡导课堂教学中“学为中心”的理念,要求“主题主讲讨论式”教研活动围绕着“课堂以学为中心”来展开,各教研组通过实践研讨制定出各学科的`课堂听课与评课的量表,进行细致的研究。学校期中调研和诊断性调研均围绕着“学为中心”,要求全校教师认真领会精神,从自己的课堂开始进行实践与研究,走出八中特色的“学为中心”的课堂改革的新路子。
3.“搭台子,深教研”:我们学校坚持把教师队伍建设作为校长治校的头等大事紧抓不放,“搭台子”即通过“学、考、研、秀”的四字方针,促使教师们迅速地成长起来。
“学”:为了进一步推进我校名优教师的培养,经过自愿报名和审核,我校组建了“名优教师培训班”,今年对申报第一层次的教师进行“与名师结对活动”,对申报第二第三层次的教师与“市三坛”进行结对活动,进行个性化的指导学习。继续开展教师全员培训,整体提升教师专业水平。
“考”:上半年组织专任教师参加学科专业知识的测试(参加市高考一模或二模考试),并把考核成绩纳入教师考核中。按照教师教育院的要求,8月底和9月初组织全体教师参加全市素养考核,同时由各教研组确定教学技能比赛的项目和细则,各教研组同时举行各项技能的比赛,由各组三坛以上的教师担任评委,全员互评,场面大影响好,老师们都积极投入。之后,所有学科组积极组队参加市直教师素养比赛。
“研”:校本研修活动正常开展。为提升我校教师的研究实践能力,3月7日与3月8日分别举办了信息技术录播教室使用的培训;3月6日邀请市教研室主任陈素萍做关于选修课开发的讲座;组建教师研究共同体,研究“基于学生课堂行为观察的课堂教学”,评出“关注课堂关注学生的”课堂观察案例一等奖2篇;二等奖3篇;三等奖5篇。加强教育科研指导,12月9日邀请我校教坛中坚李先明老师结合学校评出的“学为中心”为主题的优秀课例和案例做关于《从案(课)例研究到教育创新的跨越》的讲座。积极组织和指导教师参加州温市3月份课题申报,在校级评比的基础上组织教师参加4月份论文评比,12月19日以“关注学生促进有效学习”为主题案例和课例评比,共评出初中案例一等奖2篇;二等奖4篇;三等奖7篇;高中课例一等奖3篇;二等奖6篇;三等奖11篇。在此基础上组织教师参加明年1月份的市高中课例评比。
“秀”:松山讲坛是我校校本研修的一大特色。3月20日,吴广、高欣宇老师主讲“选修课的研发”介绍和分享选修课教学教育心得。9月李瑛英主讲的《旅行——丰富生命的体验》、黄克坚老师主讲的题为《一起去旅行》与全体教师分享了他们对于旅行意义的理解。
特色培训总结 篇11
我校现有18个班级，在校学生632人，在编教师48名。为营造学生爱书法、学书法的良好氛围，提高学生书法艺术修养，传承中华艺术瑰宝，继XX学年我校开展钢笔字书法特色培训后，XX学年我校开展了粉笔字（书法）培训。我校在开展书法特色教育方面做到了以下几点：
一、基础扎实
1、思想上重视。学校领导非常重视特色学校的创建工作。多次召开班子会议、校本培训领导小组会议，讨论有关特色学校的创建工作。参加会议的老师一致认为书法特色非常适合在我校开展。
原因：（1）教师粉笔字的实用性很强，写一手漂亮的粉笔字对学生来说终身受益。（2）随着计算机的普及，人们习惯于键盘上打字，对写字有所忽视，以至于写字能力衰退。（3）适合于大面积普及，惠及全体学生。
确定粉笔字（书法）培训作为我校的特色后，学校把创建工作列入了学校工作计划，专门成立了书法特色创建领导小组。
2、组织上严密。为使书法特色创建工作顺利进行，领导小组着手一系列准备工作，由我校书法爱好者陈光超老师担任书法指导师，指导全校教师练习粉笔字。
3、时间上保证。每月最后一周的周三下午（15：20-16：00）指导教师练书法。
4、财力上支持。学校不但思想上重视创建工作，财力上也大力支持。学校老师特地买来了各种书法书籍，每个学生人手一份。书法指导和平时的训练，指导教师牺牲了许多业余时间，学校对一部分教师发放了训练补贴。这些都离不开学校财力的支持。
5、业务上求精。为使指导教师在业务上精益求精，学校经常组织教师参观各类书画比赛，取得了一定的成绩。
二、训练有序
1、多种形式激发兴趣。为不断激发教师的学习兴趣，学校采取了多种方法。（1）定期展出优秀作业。（2）举行书法竞赛活动。（3）把学生的优秀作品作为艺术品在校园醒目处展示。我校校园内十几幅作书法作品，分别在走廊墙壁上悬挂，这些作品都出自我校学生之手。能作为艺术品在校园内展示，是学生的一种荣耀，这既是对学生多年付出的肯定，也为其他学生树立了榜样。
三、成绩喜人
1、惠及全体学生。从两年来的书法作品看，大部分三、四年级学生的书写水平明显高于五六年级。分析原因，三四年级学生接触汉字书写时，正赶上我校创书法特色开始阶段，他们从一开始就接受正规的训练，书写水平提高很快。而现在的五六年级接触汉字书写时，我校还没有创书法特色学校，到三四年级才开始接受正规训练，书写水平提高相对慢一些。但与原来相比也有不同程度的提高。
2、书法特长生脱颖而出。
通过一年的练习，不仅教师的粉笔字写得漂亮多了，而且学生中涌现出一大批书法优秀人才，多人次在市、县、学区书法比赛中获奖。
由于我校的书法特色创建工作基础扎实、训练科学，取得了可喜的成绩，得到了家长的好评，社会的肯定。今后，我们会加倍努力，以更优异的成绩向社会汇报！
岩坦镇张溪学校
XX年6月28日