检讨书向领导通用。
资料的定义比较广，可以指生活学习资料。当我们的学习遇到难题时，经常都会用到资料进行参考。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。既然如此，你知道我们的资料有哪些内容啊？为满足你的需求，工作总结之家小编特地编辑了“检讨书向领导通用”，欢迎阅读，希望对你有帮助。
检讨书向领导 篇1
向领导承认错误检讨书精选8篇
篇一：尊敬的领导：
我在这里写这封检讨信，是因为我对于最近在工作中犯下的错误深感愧疚，我希望通过这封信向您表达我真诚的歉意，并向您保证我将会从这次错误中吸取教训，改正我的过失。
回顾这次错误的起因，我深感自己犯下了一个不可原谅的错误。由于我没有仔细审查邮件内容，在向客户发送邮件时，我错误地附上了机密的内部文件，导致了公司重要信息泄露。这个错误不仅对公司的声誉造成了重大影响，也给客户带来了极大的困扰和损失。我深感内疚和懊悔，对于这一严重的错误，我感到无法原谅自己。
我深知，作为一个员工，我应该要对自己在工作中犯下的错误负责。我不会逃避自己的责任，也不敢轻易抱有侥幸心理。我深知，我的失职不仅仅影响了公司和客户，也给团队中其他成员带来了困扰和压力。因此，我想要向您表达我的歉意，并接受相应的惩罚和处罚。
为了能够改正我的过失，我已经深入思考我犯下这个错误的原因，并且制定了相应的改进计划。我将加强自己的工作责任心，时刻警醒自己不能松懈对工作的认真态度。我将全面提升自己的专业能力，充分了解公司的各项制度和规定，并将其贯彻到每一个细节中。我将加强与团队成员的沟通和合作，争取在工作中互相帮助和支持，共同进步。
我相信，每个人都有犯错误的时候，但真正能够成长的人会从错误中吸取教训，并且为自己的过失负责。我相信，通过这次错误，我会更加成熟和懂事，我会以更加务实和负责的态度重新投入工作中，为公司作出新的贡献。
再次向您表达我的诚挚歉意，也希望能够得到您的谅解。我相信，只要我真正意识到自己的错误并且努力改正，我一定能够重新获得您对我的信任。
敬上
篇二：尊敬的领导：
我写这封检讨信是为了对我在工作中的错误向您诚挚地道歉，并承诺我会认真反思错误，积极改正，并展望通过这次经历从中汲取教训，成为更好的员工。
最近，我在一个重要的会议上未能完成我应该承担的任务，这个错误给公司带来了极大的损失。我应该作为会议的负责人，确保每个人都明确了自己的任务，并及时汇报会议的进展。由于我的疏忽和粗心大意，导致了会议的流程混乱，任务未完成，客户不满意。我对此深感内疚和懊悔，我深知我没有达到领导对我的期望，背离了公司的价值观。
我深感自己在这次会议中的错误给公司带来了很大的损失，对我国家，对我的同事产生了不必要的困扰和压力。我深知，员工的责任是确保工作的良好完成，我的失职不仅给公司带来了损失，也影响了其他的团队成员。我对我的过失感到自责和无法原谅。
为了能够从这个错误中吸取教训，我已经反思了我的错误原因，并制定了相应的计划来改进自己。我会加强沟通和协调能力，确保在面对类似工作时，我能够与团队成员充分合作，明确任务的分工和责任，避免类似的失误再次发生。我会进一步提升自己的专业能力，熟悉公司的各项规定和制度，时刻保持对工作的认真和细致。我会加强与领导的沟通和学习，及时了解领导的期望，做到分工明确，工作顺利。
我相信，每个人都有犯错误的时候，但是真正能够成长的人会从错误中吸取教训，为自己的过失负责。我相信，通过这次错误，我会更加成熟和有责任感，我会以实际行动重新证明我的价值，为公司创造更多的价值。
请再次接受我由衷的道歉，并希望能够得到您的理解和支持。我会努力改正自己的过失，重新赢得领导对我的信任。
敬上
篇三：尊敬的领导：
我写下这封检讨信，是因为我对于自己在工作中犯下的错误深感抱歉和愧疚。我想通过这封信向您表达我对错误的认识，并向您保证我会引以为戒，改正自己的错误。
最近，我疏忽大意，在处理一笔重要的客户交易中出现了严重失误。由于我在整理文件时不仔细，忽略了一个重要的细节，造成了客户与公司的交易合作破裂。这个错误不仅给公司带来了经济损失，而且对公司的形象也造成了严重的影响。我对这次失误深感自责和懊悔，我对自己的疏忽深感愧疚。
我深知，作为一个员工，我应该对自己的工作负责。没有任何借口能够解释我犯下这个错误的原因，我不能否认这是我的责任。对我给公司带来的损失和困扰深感歉意，也为给其他同事增加了工作负担而感到羞愧。
为了改正我的过失，我已经深度反思自己犯错误的原因，并制定了改进计划。我会加强自己的工作细致认真的态度，充分注意每一个细节，并避免类似疏忽的事情再次发生。我会更加努力地提升专业知识和技能，时刻紧跟公司的发展和变化，保持自己的竞争力。我会积极参与团队的合作，互相交流学习，从而提升整个团队的工作效率和质量。
我深信，每个人都有犯错误的时候，但真正能够成长的人会从错误中吸取教训，并为自己的过失负责。我深信，通过这次错误，我会更加谦卑和成熟，重新投入到工作中，为公司创造更大的价值。
再次向您表达我由衷的歉意，并希望能够得到您的谅解。我会以实际行动改正我的错误，重新获得您对我的信任。
敬上
篇四：尊敬的领导：
我写下这封检讨信，是因为我对于自己在工作中所犯下的错误深感懊悔和不安。我想通过这封信向您表明，我对错误的认识，并且承诺我将会引以为戒，努力改正自己的错误。
最近，在处理一个重要项目时，我疏忽大意，导致了一个严重的纰漏。这个纰漏导致项目推迟并给公司造成了巨大的经济损失。我对这个错误深感自责和愧疚，我对自己的粗心大意深感愧疚。
我深知，作为一个员工，我应该对自己的工作负责任。在这次错误中，我没有认真检查我的工作，没有严格遵守公司的相关政策，导致了这个错误的发生。没有任何借口能够解释我的疏忽，我不能抹杀我的责任。我对我造成的经济损失和对公司造成的影响深感抱歉。
为了能够改正我的过失，我已经深入反思了我的错误，并制定了相应的改进计划。我会加强自己的工作态度，时刻保持对工作的高度认真和细致的态度，避免类似的疏忽再次发生。我会加强学习，提升自己的专业技能，提高自己的专业水平。我会积极参与团队的合作和协作，提高团队的工作效率和质量。
我相信，每个人都会犯错误，但真正能够成长的人会从错误中吸取教训，并为自己的过失负责。我相信，通过这次错误，我会更加成熟和自省，我会重新投入工作中，为公司做出新的贡献。
请接受我真诚的道歉，并希望能够得到您的谅解。我会以实际行动改正我的过失，重新赢得您对我的信任。
敬上
篇五：尊敬的领导：
我在这里写这封检讨信，是因为我对于最近在工作中犯下的错误深感自责和懊悔。我希望通过这封信向您表达我真诚的歉意，并向您承诺我将会积极改正自己的过失，从而成为一个更好的员工。
最近，在处理一个紧急项目时，我犯下了一个严重的错误。由于我没有认真审查文件，给客户发送了错误的合同草案，导致了项目进展的延误，给公司和客户带来了重大困扰和损失。我对此深感懊悔和内疚，对于这个严重的错误，我无法原谅自己。
我深知，作为一个员工，我有责任对自己的工作负责。这次错误影响了公司的声誉，给客户带来了困扰，也让我的团队成员面临了更大的压力和挑战。因此，我想要向您表达我的诚挚歉意，并接受相关的处罚和惩罚。
为了改正我的过失，我已经深入分析了我所犯的错误，并制定了相应的改进计划。我将会加强对工作的责任心，时刻保持对工作的高度认真态度，并提前做好充分准备，避免类似的疏忽再次发生。我会不断学习和提升专业能力，时刻关注公司的发展和变化，并灵活适应新的工作要求。我会加强与团队成员的沟通和合作，努力构建一个良好的工作氛围，共同进步。
我相信，每个人都有犯错误的时候，但真正能够成长的人会从错误中吸取教训，并为自己的过失负责。我相信，通过这次错误，我会更加谦卑和成熟，我会以实际行动重新赢得领导对我的信任。
再次向您表达我由衷的歉意，并希望能够得到您的谅解。我会努力改正自己的错误，重新为公司做出新的贡献。
敬上
篇六：尊敬的领导：
我在这里写这封检讨信，是因为我对于在工作中犯下的错误深感抱歉和羞耻。我希望通过这封信向您表达我对错误的深刻认识，并向您保证我会从中吸取教训，积极改正自己的过失。
最近，在一个关键的项目中，我犯下了一个严重的错误。由于我没有完成一个重要的任务，导致项目暂停，并给公司带来了严重的损失。这个错误不仅给公司带来了经济损失，也让我的同事们面临了额外的工作压力和困境。我对此深感愧疚和内疚，我对自己的疏忽深感可耻。
我深知，作为一个员工，我应该对自己的工作尽职尽责。我的失职不仅仅给公司带来了损失，也影响了其他团队成员。我深感自己对公司和团队的失职责任重大，我对我的过失感到无法原谅。
为了能够从这个错误中吸取教训，我已经反思了我犯错误的原因，并制定了相应的改进计划。我会加强对工作的认真态度，时刻保持对工作的高度警觉，并充分准备，避免类似的失误再次发生。我会加强与团队成员
检讨书向领导 篇2
注塑主管是某些企业中非常重要的岗位之一，主要职责包括管理注塑车间的生产工作，保证生产任务的顺利完成，确保产品质量，提高生产效率。然而，在工作中，注塑主管可能会出现措手不及、流程管理不严、员工管理不到位等问题，所以需要及时反思和检讨自己的工作，做好总结，不断提升自己的能力和水平。
首先，注塑主管应该学习先进的注塑技术，了解当今最流行的注塑设备和工艺，掌握现代化的技术，并落实到生产中去。因为不仅仅是技术的熟练程度，还包括理论的掌握，理解并适应现代化的技术才是注塑主管必须具备的基本素质。此外，要对发生的问题及时进行分析，找出原因，并及时采取措施予以解决，化解生产中出现的矛盾，使车间生产有条不紊地进行。
其次，在注塑车间的管理中，注塑主管应关注员工的情感与动态。正确引导员工，让他们充满工作的热情与动力，才能真正调动员工的积极性，发挥他们的工作潜力。注塑主管也需要了解员工的工作能力和特长，在安排工作时合理分配任务，提高员工的工作效率，让员工在工作中感受到安全、舒适、自信，增强员工归属感并持续提升员工的工作积极性。
再者，注塑主管需要加强团队管理，培养出一支忠诚、稳定的技术团队，创造良好的工作氛围，加强员工的沟通与协作。注塑主管要坚持团队利益高于个人利益，倡导团队合作，鼓励团队成员分享成功经验和工作成果。同时，要在团队建设中密切关注员工的心理需求，正确引导员工处理各种矛盾、纠纷和压力，达到团结协作、和谐共赢的目标。
最后，注塑主管还应该不断学习、不断创新。管理岗位需要不断学习新的管理理论、新的技术，适应企业发展的需要，坚持不断自我提升。通过创新和变革，注塑主管可以更好地指导员工，提高员工技能和工作效率，让生产更为科学化、规范化和系统化。
总之，在注塑车间的管理中，注塑主管扮演着非常重要的角色。他们必须严格按照管理要求来管理车间，紧密关注每一位员工的工作情况与心理状态，以使生产任务完成的效率最高，产品质量更稳定，员工的工作热情和积极性也可能更高。因此，注塑主管需要反思和检讨自己的工作，总结和提升自己的能力和素质，以更好地指导员工，提高质量，改进生产效率，满足用户需求，为企业创造更大的价值。
检讨书向领导 篇3
银行主管检讨书
尊敬的领导：
您好！我是贵银行的一名主管，针对最近的一次错误决策，我深感愧疚，特此写下这份检讨书，以表达我对这次错误的反思和改正。
事情发生在上个月，当时贵银行面临一个重要的贷款决策，而我作为主管，承担了制定和执行方案的责任。由于疏忽和对市场风险的不正确判断，我做出了一个错误的决策，导致严重的财务损失。
首先，我要承认我个人在制定决策时存在一定的盲目性和自满情绪。由于近年来贵银行一直保持较好的业绩，我开始放松了对市场环境的警惕性，没有对最新的市场风险做出充分的了解和评估。这让我误以为贷款方案是安全可靠的，没有及时调整策略，最终导致了损失的发生。
其次，我在制定贷款方案时，没有充分咨询下属和同事的意见。作为主管，我应该听取各方的建议和意见，充分了解他们的看法和想法。然而，我过于自信，认为自己已经掌握了所有必要的信息，并没有充分倾听其他人的声音。这样的做法导致了我无法看到和纠正自己的错误判断，最终导致了损失的发生。
最重要的是，我没有及时向领导层报告风险情况。在我发现贷款方案存在问题时，我并没有迅速向上级汇报，而是过于自负地试图通过内部手段修正错误。这样的自作聪明让我雪上加霜，加深了错误的影响。我深感愧疚，懊悔不已。
通过这次错误的经历，我深刻认识到了自己的不足和错误。作为一名主管，我应该时刻保持警惕，充分了解市场的变化和风险，不断学习和进步。我也应该更加重视团队合作，善于听取各方意见，避免自己的盲目和自满。同时，我会及时向上级层汇报风险和问题，不再抱有侥幸心理。
在此，我向您表达我最深的歉意。我将以此次错误为鉴，严肃对待工作，虚心向同事们学习，时刻保持警醒。我也请求您给我一次改正错误的机会，让我能够重新证明自己，并为贵银行的发展贡献更大的力量。
再次向您致以最诚挚的歉意！
此致，
银行主管
日期
检讨书向领导 篇4
尊敬的领导你好;
我于xx年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
范文二
尊敬的中队领导亲爱的战友们：
我是六班班长，年月入伍，下士警衔。由于我的疏忽管理和教导无方，今天中午午饭过后我班战士因使用手机被教导员发现。事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。对以此时做出以下检查。
一、手机问题一直是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应该不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。
二、对于班里的管理工作麻木不仁，老好人思想严重，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关心照顾自己的战士，更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。常言讲“娇生惯养不是爱，时间长了会变坏”，自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，看见就当没看见，灯光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有及时抓管理做工作，以至于让战士对条例制度，部队管理感觉不到其威严与严肃，而最终导致问题的发生。
三、思想麻痹松懈，责任心不强。勤训轮换开始以后，中队人员减少，执勤包值降低，对于战士的管理也开始松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开始对上级布置的工作大打折扣，在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作，试问这样一种心态怎么会不发生问题?回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的，没有管理头绪，没有工作思路，自己过着属于自己的小生活，仿佛脱离中队轨迹晕头转向吥着边际，责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导，我把领导的信任丢在一边，把自己的自以为是不以为然高高挂起，才导致了这必然的问题的发生。如果我再一味的这样下去，问题将会接二连三的发生在自己的班级。
我决定从新回到中队管理中去，对于上级布置的工作严抓细管，同时在政治教育中加强自我的责任心，对班里人员的管理以及思想了解进一步加深加强，履好渍尽好责。也希望领导和战友监督。
以上是我的检查，不足之处望领导和战友批评指正。
检讨书向领导 篇5
尊敬的领导：
作为**组件技术部的一名技术总监在工作过程中严重失职，在生产限额材料清单中添加了错误的铝合金框架代码，导致交付给客户的组件无法安装，给公司的声誉造成了不可弥补的损失。在此，我表示深深的歉意，并向领导提交了对失职工作的深入审查和自检。
由于我的工作与整个生产订单中使用的材料是否正确有关，我长期放松了自己的要求，工作作风松懈，忽视了公司的审批报告流程，最终导致了严重的质量事故，孤立了领导的信任，也侵犯了公司的声誉。通过这件事，暴露出我个人工作松懈严重的问题，工作态度不正确，工作不严谨等不良工作作风。为杜绝今后再犯同样的错误，以本次审查为契机，深入审查和纠正工作中存在的问题：
首先，作为一些文件的经理，我对一些文件的管理并不严格，文件也没有固定的存储地点。通常，谁想看文件，谁就把它们拿走，然后把它们扔掉。每当我遇到一个问题，我都想阅读它们，但我找不到文件在哪里。这次事故是一个深刻的教训。由于文件是10月份发布的，添加错误边框的订单是11月份的生产订单。在检查材料代码时未找到相关的工作联系单是事故的重要原因。
其次是熟悉上的题目，总是以为自己是文件的发放者，而他人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的表面内容，而忽视了文件所要传递的重要信息。本次事故中，由于之前浏览文件是草草擦过，导致大脑中只记住了4孔边框和6孔边框都可使用并且不得混用于同一个组件，但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应当为m510103，而自己却添加了错误的代码m510110。
第三是态度上的题目，由于平时领导对我的工作十分信任，因此自己经常不依照规定的流程展开工作，私自做决定，私自更改物料。假如此次添加物料代码时先向部分领导进行请示，就可以够避免错误的物料代码被使用，从而也就不会造成如此严重的后果。
为了杜绝今后再次出现类似的错误，我将从以下几个方面来纠正和预防：
第一，严格落实物料添加的审批流程，在每次添加或变更物料时，都随限额单附加一份物料变更通知单，如附件一所示。在该通知单中具体写明变更或添加的物料名称及物料代码，然后交由部分主管审核批准，再交由各相干部分会签后随限额领料单一并下发给相干部分。
第二，在装框工段首末三检卡中增加边框孔数目，孔间距的检验要求，如附件二所示。逐日生产前和每次物料切换时都使用此三检卡对物料进行确认。并在每次生产技术预备文件（工艺联络书-定单生产留意事项）中加入边框孔距示意图，作为装框工段三检卡确认和巡检、外观检验的检查确认的根据。
第三，规范部分文件的管理，每份新发放的文件都传阅给相干职员进行浏览并签字，浏览完后同一存档保管，并做好文件目录和收发台账，方便随时查阅。
通过这件事我重新反思了自己做人、做事的态度，感悟到：做人要专注，做事也要专注。做事情不专注，就没法清楚的掌控细节，就一定没法把事情做得美满。从今天起对自己严格要求，严厉本身工作态度，强化本身岗位责任感，克服思想涣散等坏毛病，不能再容忍任何的马虎和“差未几”心里，铭记本身工作的重要性，认真履行自己的岗位职责，以加倍努力的工作来弥补自己所犯的错误。
检讨书向领导 篇6
姓名： 职务： 201x年 月 日
序号
“四风”等方面的突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
1、
形式主义方面：
（1）缺乏新意，缺少亮点。
提高工作标准，更加严格要求自己，
多思考，多向先进集体、先进个人学习。创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我。
9月底前
（2）工作片面。
要敢于想大事、抓正事、解难事，坚持立足于工作重点进行思考和谋划。
1-2年
（3）对员工不够关心。
团结和关心同志，多为年轻同志提供进步的机会。
长期坚持
（4）对政策法规研究不够。
刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向。
年底前
2、
官僚主义方面
（1）官本位思想重，存在衙门作风。
在民族宗教行政执法工作中、在城市流动少数民族调查工作中，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众；热情接待前来办事的少数民族群众和宗教界人士；制定更加切合**x本地实际的工作规划。。
9月底前
（2）考虑群众利益欠缺。
深入挂钩帮扶村**镇**村和各宗教场所，倾听挂钩帮扶群众意见和各宗教场所教职人员意见，为他们排忧解难。
9月底前
（3）不坚持原则，奉行好人主义。
坚持原则，要敢说敢管，同一切歪风邪气作斗争。
1-2年
（4）行政行为不规范问题解决迟缓。
严格执行党的民族宗教政策，依法办事，执法必严，规范行政行为。
年底前
3、
享乐主义方面
（1）艰苦奋斗精神弱化。
在生活上艰苦朴素，勤俭节约，杜绝奢侈浪费。在工作中树立艰苦奋斗的精神，从身边的小事做起，“不以善小而不为，不以恶小而为之”。
长期坚持
（2）攻坚克难精神减退。
善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
1-2年
4、
奢靡之风方面
1、公务消费有违规现象。
公务接待严格按照中央八项规定的要求严格执行。
9月底前
2、履行节约方面做得不够好。
从节约一张纸、一滴水、一度电做起，要乐于、善于在艰苦的、有限的条件中踏实工作、创新工作。。
9月底前
5、
反腐倡廉方面认识不够。
对下属严格监督，对工作中一些不好风气和现象严厉批评，真正逗硬，对严格要求自己。严格管理和监督民族身份更改和新建寺庙的报批。
长期坚持
6、
政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。
结合工作实际，有针对性地作出学习计划，并且不折不扣地加以执行。保证每天的学习时间不少于1小时，通过不断的学习与积累，实现理论联系实际、利用理论指导实践，提高发现问题的敏锐性，解决问题的及时性，提高工作成效。
长期坚持
检讨书向领导 篇7
审计主管检讨书
尊敬的领导：
您好！我是公司的审计主管XXX，今天我写这篇检讨书来对自己的工作进行反思和总结。通过这次检讨，我希望能够发现自己的不足之处，并在今后的工作中改进和提升。
首先，我要很诚实地承认，在过去的一段时间里，我在工作中存在着一些问题。首先是沟通能力方面的不足。作为审计主管，我应该经常与各个部门的成员进行密切配合和沟通，了解他们的业务和需求，以便更好地进行审计工作。然而，有时候我在与他们沟通时，表达不清晰或者缺乏耐心，导致他们对审计工作的重要性产生误解，甚至出现不合作的情况。这给我们的审计工作带来了不必要的困难。
其次，我意识到在规划和组织审计工作时，我缺乏全局性的思考和策划。有时候，我只是按照例行程序执行审计工作，没有充分考虑到整个公司的战略目标和需要。这导致审计结果与公司的实际需求之间存在一定的脱节，从而使得审计工作的发挥效果不尽如人意。
再次，我要检讨的是在团队管理方面的不足。作为审计主管，我应该给予团队成员足够的支持和指导，激发他们的工作潜力，提高他们的绩效水平。然而，我有时候过于注重个人的工作量和进度，而忽视了团队协作的重要性。对于团队成员的能力和工作负荷的评估不准确，给他们带来了过多的压力，同时也没有给予他们足够的机会去发展自己。
最后，我要坦诚地向您承认，我在一些技术方面存在的不足。如今，企业的信息技术发展迅速，对于审计主管来说，掌握最新的审计工具和方法变得尤为重要。然而，我意识到我在这方面的学习和应用有很大的空间。我将努力充实自己的知识，提升自己的技术水平，以便更好地应对和适应企业的变革和发展。
在今后的工作中，我将积极改进自己的不足之处，提升自己的能力和绩效。首先，我会加强与各个部门的沟通和协作，建立良好的工作关系，确保审计工作的顺利进行。其次，我会加强对公司战略和需求的了解，以便更好地为公司提供有针对性的审计建议和报告。同时，我也会注重团队的协作和发展，为团队成员提供更多的培训和成长机会。最后，我会加强自己的技术学习，利用新的工具和方法提高审计工作的效率和质量。
尊敬的领导，我非常感谢您一直以来对我的关心和支持。我将认真对待这次检讨，并将其作为今后工作的重要指引。我相信通过努力和改进，我会成为一名更加出色的审计主管，并为公司的发展和成长做出更大的贡献。
谢谢！
检讨书向领导 篇8
领导内务检讨书
尊敬的领导：
您好！在过去一段时间的工作中，我不禁反思自己在管理和执行内务方面的不足之处。为了更好地改进自己的工作表现，我决定写下这篇内务检讨书，以梳理自己的思绪，同时督促自己进一步提升管理能力和团队效率。
我意识到在内务管理方面，我有时候对重要且细致的琐事忽视了应有的重要性。在平时的工作中，身处重要的一线岗位。一线的细节，如卫生清洁、物品的摆放整齐和日常用品的充足，在维持良好的工作氛围和团队凝聚力方面起着至关重要的作用。我却有时对这些事情不够重视，没有全力以赴去做好。这些疏忽会给团队成员带来负面影响，影响他们的工作积极性和效率。在未来，我要更加注重内务管理的重要性，并亲自带头参与其中，确保各项重要的日常事务得到妥善处理。
另外，我也存在着在协调沟通和分工方面的不足。在一个组织中，团队自身的协调与合作无疑是其成败的关键。而在我的领导地位上，我深感自己在组织内务工作的规划和协调方面存在不足。例如，在日常工作任务分派上，我有时候没有很好地与团队成员进行充分沟通，导致任务的不均衡分配，从而影响了工作的效率。为了改进这一点，我决定更加注重与团队的交流，争取更全面了解他们的技能、特长和兴趣，合理地分配任务，提高团队整体的工作效率。
我还存在对员工反馈和需求的疏忽，忽视了平时的员工关怀工作。员工是一个团队最重要的资产，而我有时候并未及时关注他们的需求和感受。例如，一些员工在工作中可能遇到问题或者困难，他们需要得到及时的关注和帮助。由于我平时较为忙碌，没有主动去了解员工的情况，导致问题得不到及时解决。因此，我决心加强内务管理中的员工关怀工作，定期开展员工交流活动，倾听员工的声音和需求，并提供积极的支持和协助。只有员工得到必要的支持和关怀，他们才能更加积极主动地投入工作，提高工作效率。
在思考过去的管理中，我认识到自己在解决纠纷和处理矛盾方面的能力还有所欠缺。作为一个领导，面对各类纠纷和矛盾是一种常态。我有时候处理不当，没有采取合适的措施，导致矛盾没有得到及时解决，甚至进一步恶化。在今后的工作中，我将更加深入研究和学习解决纠纷的技巧和方法，增强自己的防范意识和冲突处理的能力。同时，我也会加强自身的心理建设，以更好地缓解压力和调整情绪，保持冷静和克制，确保对待问题和矛盾时能够有更合理的思考和决策。
通过反思和检讨，我深感内务管理的重要性以及自己在这方面的不足之处。在未来的工作中，我将认真负责地履行领导职责，加强内务管理能力，不断提高团队的工作效率和员工的满意度。我衷心希望领导和团队成员能够给予我更多的意见和指导，让我能够不断成长和改进，为组织的发展做出更大的贡献。
再次向您和团队成员表达我最真诚的歉意，并向您保证，我将认真对待这次内务管理的检讨，并在未来的工作中持之以恒地改进自己。
领导检讨人：xxx